Reflexo

Na hora do Caf
Recursos Humanos, Gesto de Pessoas, Gesto do Conhecimento.
Papel, funo, misso e omisso.
vejo eventos voltados para esta rea com temas e abordagens que at me arrepiam...de exemplo, cabvel Gentileza Outras factveis, medo! Por em mais me vocs pensar parecem mas no acham transparncia deixam de ser valores em si para tornarem-se meios de se conseguir das pessosas! A vocs podem dizer: t performance

Estratgica?

vendo como o RH muita utopia, tem que entregar resultado sim! Olha, no
sei o que vocs chamam de utopia e no defendo gerir negcios com utopia, no. Mas, quando falamos em menos utopia e mais resultado desqualificamos a rea de gesto estava de pessoas que a e rea do afirmamos

A
o

enganam: Menos Utopia e mais ao com base nos indicadores e resultados. E ainda: Grandes decises sobre pessoas: a frmula do sucesso: quais as caractersticas de um vencedor e como detectlas. Mais de um: alta como confiana para e alta esteja o soa estas feito: sucesso, de alta e cofiana Liderana performance: estabelecer transparncia performance. Talvez dizendo: Pois mal pessoas, abordagens frmula liderana performance, , voc qual para mim,

ndo incomodada com que que verdade contavam as tenho recebe acima. que com visto as h o

publicado por a para a rea bem s denominaes

alguns anos, as empresas departamento realizando burocrticas contratao, remunerao, demisso surgimento Se tornar e etc. do RH frias, O vem rea as seus parece Mas pessoal, tarefas de

desconectada

restante da empresa. Se estava mesmo, ento como quer ser estratgica? Me parece que o RH (ou qualquer um dos nomes do ttulo deste artigo) est perdido em meio a tantas ferramentas, frmulas de sucesso, identificao de vencedores e por isso mesmo (em no detrimento de perdedores) achou seu caminho.

com a misso de uma estratgica no bem acontece? apoiar dos Isso

problema disso? instrumentalizar como tem de

demais reas da empresa alcance resultados.

bacana.

Digo isso porque, se tem uma capaz rea de na empresa as ajudar

prprios talentos?

pesquisa de clima para descobrir o que est errado, um programa de comunicao interna porque a comunicao no est fluindo... A gesto destas questes ficam nos sintomas e no nas causas. Minha opinio que o RH estratgico deve sim ajudar a empresa a alinhar seu propsito com o dos funcionrios, promover um bom clima, contribuir com a aprendizagem da empresa e o desenvolvimento individual. Mas, isso tudo, utilizando as ferramentas como meio e no como fins em si mesmas. Quando ser que chegaremos l? Esse texto expressa a opinio da autora. Se concordou ou no, se tem dvidas, crticas ou sugestes, ns te ouvimos por aqui: WordPress Adriana Baldan consultora e educadora da Aprendendo@Pensar.
Aprendendo@Pensar Rua Otto Benz, 795 14096-580 Ribeiro Preto SP Francisco (16) 8179-9898 Adriana (16) 9727-2155 www.aprendendoapensar.com.br

Coloca a soluo deste e de outros problemas em ferramentas que eximem os profissionais de RH da participao no resultado: o teste x mostra o perfil exato das pessoas. A ferramenta y mostra o que o indivduo tem que desenvolver. A gesto por competncia garante o resultado dos profissionais e, finalmente a poltica de cargos e salrios deixa todo mundo satisfeito. Ah, mas para motivar mesmo, h uma poltica de incentivo e o clima organizacional monitorado com as ferramentas A e B.

pessoas identificarem se o propsito das suas vidas tem aderncia com a causa da empresa,, esta rea o RH. Me preocupa ver grandes nomes desta rea colocar as coisas nos seguintes vencedores termos: &

perdedores, o que , na verdade transferncia de responsabilidade.

RH

est

transferindo responsabilidade quando: Coloca a responsabilidade do mal desempenho dos funcionrios apenas nos funcionrios, quando elege vencedores e perdedores. Se esta avaliao simplista estivesse correta, como poderia ser explicado o excelente desempenho daquele profissional em outras reas? Ah...ele um lder de vendas perdedor, mas um lder tcnico vencedor? Cabe s ao profissional identificar os

O que tem de mal nisso? Vejamos: no o uso das ferramentas em si. o modo como so usadas. Quando utilizadas como fontes de solues h um equvoco muito grande. Tenho visto bastnte isso. A