HIPTESE N 15

(Suspenso do contrato / Transmisso do estabelecimento / Cedncia ocasional)

Grupo I 1) Nora assessora da administrao da empresa Y e durante um perodo de doena que a afastou 5 meses do trabalho, revela um segredo profissional a um trabalhador da empresa concorrente. Em resposta, Y: a) Pretende instaurar contra Nora um processo disciplinar pela revelao do segredo, ao que esta responde estar suspensa e por isso no poder praticar infraces disciplinares; b) Desde o primeiro dia da ausncia de Nora, Y nada lhe paga porque esta recebe subsdio de doena; c) Como o contrato de Nora era a termo e o perodo em curso terminava no final dos 5 meses referidos, Y comunicou a Nora no 1 ms a sua vontade de no renovao do contrato; 2) Y aproveita a necessidade de encerrar a empresa para obras de beneficiao durante 2 meses, para no pagar qualquer quantia aos seus trabalhadores durante esse perodo, invocando o regime da suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao empregador. 3) Durante as obras, ocorre um incndio que destri parcialmente as instalaes de Y. Como Y necessita de 8 meses para a reconstruco, invoca o mesmo regime para continuar durante esse perodo a no pagar nada. Grupo II 4) A uma companhia de porcelanas constituda por uma fbrica, escritrios e lojas, e vende uma das lojas a uma outra empresa, B, sem os respectivos trabalhadores terem sido avisados de tal facto. 5) Passados 6 meses depois dos trabalhadores descobrirem que tinham um novo empregador, reclamam junto de B o trabalho suplementar efectuado h cerca de dois anos e no pago por A. B invoca a caducidade dos respectivos contratos celebrados com A e a celebrao automtica de novos contratos com B e que, por isso, as dvidas antigas devem ser exigidas ao anterior empregador.

Grupo III 6) O grupo societrio de empresas de transportes terrestres ZAS integrado pela empresa Z, de autocarros, pela empresa A, de comboios, e pela empresa S, de txis. Quando Z tem uma grande diminuio de actividade, decide ceder, durante 1 ano, empresa S, 30 motoristas contratados por durao indeterminada, que esto sem trabalho. 7) Como a situao apenas assentou num documento celebrado entre A e S, dele constando todos os dados referidos acima, Carlos, um dos trabalhadores cedidos, reclama o seguinte: a) Impossibilidade de continuao da cedncia, por ter j atingido um ano; b) Marcao, por A, das frias que deveria ter j gozado no ano anterior; c) Retroactivos da diferena entre o seu salrio (100) em A e o dos seus colegas em B (120);
d) Opo pela integrao definitiva na empresa B.