CARTILHA SA 8000 - RESPONSABILIDADE SOCIAL Bem-vindo SA 8000

Construindo uma sociedade melhor para todos.

A misso deste Informativo explicar o que a norma SA 8000 e o que a FRANIK deve fazer para ser socialmente responsvel. A SA 8000, abreviao de Social Accountability 8000, uma norma internacional que objetiva melhorar as condies globais dos locais de trabalho. Na nossa lngua portuguesa Social Accountability 8000 significa Responsabilidade Social 8000. A estrutura da norma SA 8000 est baseada nos princpios de 11 Convenes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), da Conveno das Naes Unidas sobre os Direitos da Criana e da Declarao Universal dos Direitos Humanos. A SA 8000 fornece um padro de um Sistema de Gesto Social slido, assegurando que as relaes trabalhistas, com a sociedade, com os sindicatos, com os trabalhadores e com as outras interessadas, transcorram em sintonia de igualdade e justia.

Para ser socialmente responsvel uma empresa deve se comprometer em operacionalizar a Responsabilidade Social padro SA 8000 de acordo com os seguintes requisitos: Trabalho Infantil, Trabalho Forado, Sade Ocupacional e Segurana, Liberdade de Associao e Direito Negociao Coletiva, Discriminao, Prticas Disciplinares, Horrio de Trabalho, Remunerao e Sistemas de Gesto,
Respeitar o direito dos trabalhadores de pedirem demisso. Divulgar com antecedncia os termos e as condies para recrutamento de trabalhadores de forma clara e precisa. Trabalho forado inclui trabalho obrigatrio para pagar dvida anterior, e / ou trabalho de prisioneiro.

Os Requisitos da SA 8000

Requisito 1 - Trabalho Infantil

A empresa no deve: Apoiar e nem se envolver com crianas para trabalhar. Expor o trabalhador jovem a trabalho inseguro e perigoso e que no seja saudvel. A empresa deve: Divulgar seu Plano de Reparao para promover a educao de crianas que forem encontradas trabalhando e para os trabalhadores jovens. No Brasil criana tem at 16 anos de idade e trabalhador jovem tem de 16 18 anos de idade

Requisito 3 - Sade e Segurana

A empresa deve: Garantir um local de trabalho saudvel e seguro. Nomear um representante da alta administrao responsvel pela sade e segurana. Agir de forma a evitar danos a sade, segurana e acidentes. Garantir que os trabalhadores no desenvolvam doenas por necessidade do trabalho. Treinar os trabalhadores em sade e segurana. Fornecer banheiros limpos e acesso gua potvel. Divulgar o seu Programa em Sade e Segurana de forma que seja entendido por todos. Nos caminhos que ningum percorreu, arrisca teu passo, nos pensamentos que ningum cogitou, arrisca tua cabea. (Grafite num muro)

Requisito 2 - Trabalho Forado

A empresa no deve: Apoiar e sem se envolver com o trabalho forado. Reter documentos pessoais dos funcionrios (ex. carteira de identidade, passaporte, etc.). Reter salrios como medida de segurana. A empresa deve: Respeitar a liberdade dos trabalhadores de sarem aps o cumprimento de seu turno.

Requisito 4 - Liberdade de Associao e

CA-FRA-001 REV. 0

Direito Negociao Coletiva

A empresa no deve: Controlar e nem interferir nas atividades dos sindicatos. Discriminar os membros dos sindicatos no local de trabalho ou em qualquer outro espao. A empresa deve: Reconhecer o Sindicato dos Trabalhadores. Respeitar a liberdade de participao dos trabalhadores em sindicatos e acordos coletivos. Facilitar os meios paralelos de associao e acordo coletivo nos pases onde as associaes so restringidas por lei local. Garantir o direito dos acordos coletivos.

Requisito 8 - Remunerao
A empresa deve: Garantir que o salrio ganho durante a semana padro de trabalho, seja suficiente, para o trabalhador e seus dependentes se alimentarem, vestirem e morarem. Garantir que as horas extras no sejam incorporadas ao salrio. Garantir que as dedues dos salrios no sejam feitas por razes disciplinares. Demonstrar os clculos dos salrios, quais so e como so feitas as dedues . Garantir a no utilizao do artifcio de treinamentos falsos para reduzir salrios e demitir trabalhadores. Divulgar um Plano de Aumento de Salrios se eles no forem suficientes, para o trabalhador e seus dependentes se alimentarem, vestirem e morarem.

Requisito 5 - Discriminao
A empresa no deve: Apoiar e nem se envolver com nenhuma prtica discriminatria entre elas: indecente, verbal, fsica ou sexual. Discriminar com base em raa, nacionalidade, religio, deficincia fsica, sexo, idade, orientao sexual, afiliao a sindicato ou afiliao poltica. KA empresa deve: Garantir tratamento igual para todos os trabalhadores em todas as questes. Garantir que os trabalhadores sejam livres de qualquer tipo de discriminao.
No permita que algum saia de sua presena sem se sentir melhor e mais feliz! Madre Tereza de Calcut

Requisito 9 - Sistema de Gesto

As exigncias da SA 8000 para certificar uma Empresa so: Definio de uma Poltica de Responsabilidade Social documentada e executada, garantindo que: Atenda aos requisitos de 1 a 8 da SA 8000. Obedea a lei nacional / local. Respeita os instrumentos internacionais e suas interpretaes. Tenha compromisso com a melhoria contnua. Seja conhecida e entendida por todos os funcionrios em todos os nveis. Seja de domnio pblico. A alta administrao analisa periodicamente a eficcia da Poltica introduzindo melhorias no sistema quando apropriado. Seja designado um representante da alta administrao e eleito um representante entre os empregados, estabelecendo, entre trabalhadores e empresa um elo de comunicao efetivo e eficaz. Os papis, as responsabilidades e as linhas de autoridades sejam claramente definidos. Exista treinamento e programas de conscientizao para todos funcionrios em todos os nveis, de forma regular. A monitorao das atividades e dos resultados seja contnua para demonstrar a eficcia do sistema. Exista um sistema para a avaliar e selecionar fornecedores e subcontratados. Aes de reparao e corretivas sejam implementadas como e quando necessrio e comunicadas as partes interessadas. As partes interessadas sejam comunicadas, de forma regular, com dados e informaes que permita avaliar o desempenho do sistema. So mantidos registros apropriados para demonstrar conformidade contnua com os requisitos da SA 8000. No entendo a existncia humana e a necessria luta para faz-la melhor sem esperana e sem sonho. Paulo Freire

Requisito 6 - Prticas Disciplinares

A empresa deve: Demonstrar pelos trabalhadores respeito com relao a: sade mental, emocional e integridade fsica na avaliao de desempenho disciplinar. Divulgar sua Poltica de Disciplina de forma clara e precisa, garantindo condies para que todas as partes envolvidas possam registrar reclamaes sem correr risco de sofrer qualquer intimidao.

Requisito 7 - Horrio de Trabalho

A empresa deve: Cumprir com as leis aplicveis e atender os padres da indstria sobre horrio de trabalho. A semana de trabalho normal deve ser conforme definido por lei, mas no deve regularmente exceder a 48 horas. Garantir, pelo menos, um dia de descanso a cada perodo de sete dias trabalhados. Respeitar a no obrigatoriedade das horas extras, devendo solicit-las em casos excepcionais por perodos de curto prazo. Remunerar o trabalho extra conforme lei local e, que em nenhuma circunstncia, deve exceder a 12 horas por trabalhador por semana. No permitir que o trabalhador leve trabalho para casa Garantir que trabalhadores faam intervalos conforme lei trabalhista. CA-FRA-001 REV. 0

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