As fontes do direito do trabalho podem ser materiais ou formais (estas autnomas ou heternomas).

So fontes as Leis (CF, EC e leis ordinrias e decretos), tratados e con en!"es internacionaionais (desde #ue ratificados), senten!as normati as, usos e costumes (#ue so fontes formais autnomas), laudos arbitrais (apenas para direitos coleti os do trabalho), s$mulas inculantes, a e#uidade, con en!"es coleti as de trabalho (#ue en ol em sindicatos dos trabalhadores e sindicatos patronais) e acorodos coleti os de trabalho ( #ue en ol em sindicatos de trabalhadores e uma ou mais empresas). %ortarias, em re&ra, no so fontes do direito do trabalho. 'o entanto, h in$meros casos em #ue as leis trabalhistas dele&am ao poder e(ecuti o a responsabilidade para re&ulamentar determinadas situa!"es atra )s de portarias. * art. +,- da CL., por e(emplo, afirma #ue sero consideradas ati idades insalubres a#uelas determinadas por portaria ministerial. 'estes casos espec/ficos, as portarias se apresentam de forma abstrata e imperati a, portanto trata0se de fonte formal do direito do trabalho. As autoridades administrati as e a 1usti!a do trabalho, na falta de disposi!"es le&ais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela 1urisprud2ncia, por analo&ia, por e#uidade e outros princ/pios e normas &erais de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira #ue nenhum interesse de classe ou particular pre ale!a sobre o interesse p$blico. 3uanto 4 nature5a 1ur/dica do direito do trabalho, no h uniformidade doutrinria sobre o assunto. Se&undo a corrente de direito p$blico, ele tem carter estatutrio, sendo constitu/do de uma rela!o 1ur/dica pre ista aprior/sticamente, delineada pela lei e no entre&ue 4 autonomia das partes do contrato. * estado est l sempre presente. As normas trabalhistas so irrenunci eis. Se&undo a corrente de direito pri ado, ) por#ue ele sur&e de um acordo entre particulares. %ara a corrente de direito misto, o direito do trabalho ) constitu/do de normas de direito p$blico (como a inspe!o trabalhista) e de direito pri ado (como contratos e con en!"es coleti as de trabalho) paralelamente (hetero&2neo). %or fim, afirma a corrente do direito unitrio #ue se trata da fuso da realidade p$blica e pri ada. %rinc/pios do direito do trabalho6 %rinc/pio da analo&ia6 sempre #ue no ordenamento 1ur/dico no for encontrada uma norma ade#uada ao fato, aplica0se, analo&icamente, outra norma elaborada para situa!o semelhante. * principio em dubio pro operrio ) o princ/pio de interpreta!o do direito do trabalho, si&nificando #ue, diante de um te(to 1ur/dico #ue possa oferecer d$ idas a respeito do seu erdadeiro sentido e alcance, o int)rprete de er pender, dentre as hip7teses interpretati as cab/ eis, para a mais ben)fica para o trabalhador. As normas proibiti as estatais so e(ce!o ao princ/pio da norma mais fa or el. %ara identificar #uais so as normas mais fa or eis e(istem a teoria da acumula!o (modelo 8colcha de retalhos9) e a teoria do con&lobamento(#ue le a em considera!o todo o con1unto normati o). :en$ncia (irrenunci eis) ( transa!o (pode ha er concess"es rec/procas)

%rinc/pios do direito ci il aplic eis ao d do trabalho; autonomia da ontade (art. <<< da CL. di5 #ue ) li re a estipula!o das condi!"es de trabalho em tudo #ue no contrariar a ordem p$blica, as decis"es 1udiciais e as con en!"es coleti as de trabalho), pacta sunt ser anda, rebus sic stantibus (necessidade de re iso). Continuidade da rela!o 1ur/dica6 recomenda a prefer2ncia le&al por contratos com pra5os indeterminados. Eficcia da lei trabalhista no tempo; =ma lei no a tem aplicabilidade imediata, recai desde lo&o sobre os contratos em curso 4 data de sua i&2ncia, embora constitu/dos anteriormente, mas ainda no e(tintos. Em nosso pa/s, a irretroati idade ) o princ/pio i&ente. *s.6 leino a no pode incidir sobre ato 1ur/dico perfeito0 #ue 1 esto e(tintos). 'o espa!o, a le&isla!o trabalhista alcan!a todo o territ7rio nacional. e(istem os princ/pios da LE> L*C? C*'.:A.=S e o da LE> L*C? E>EC=.?*' (mais utili5ado). 3uanto 4s embai(adas, no h d$ ida de #ue os empre&ados contratados para prestar ser i!os administrati os no pr7prio pa/s em #ue esto se submetem 4 le&isla!o nacional. A re&ra &eral adotada ) a Le( Locci e(ecution, ou se1a, utili5ar a lei do local de e(ecu!o do contrato. @ale ressaltar #ue tamb)m pertence ao direito internacional o princ/pio da norma mais fa or el, podendo at) ultrapassar os limites do pa/s para beneficiar o trabalhador. 3uanto 4s empresas no Arasil pertencentes a &rupos estran&eiros, ) 7b ia a aplica!o do princ/pio da territorialidade para a solu!o de conflitos com o pessoal brasileiro. Aos trabalhadores estran&eiros, a autonomia da ontade pre alecer, respeitando as condi!"es m/nimas de trabalho i&entes no pa/s para os trabalhadores em &eral e #ue so a#uelas determinadas pelas nossas leis. %s.6 Apesar da irredutibilidade salarial &arantida pela lei, ) i el, se o contrato indi idual e(pressamente limitar o salrio mais ele ado ao per/odo fora do Arasil,m a cessa!o da obri&a!o patronal com o retorno ao nosso pa/s, caso em #ue no estar sendo descumprido o contrato, pois os salrios mais altos foram fi(ados sob condi!o. Cessada a causa, desaparece o efeito. *s salrios mais altos so fi(ados para #ue o empre&ado possa ter condi!"es de subsist2ncia de acordo com os padr"es do pa/s para o #ual ai. 'o se 1ustifica a sua e(i&2ncia fora do #uadro econmico #ue a &erou. C?.6 Contrato indi idual de trabalho ) o acordo tcito ou e(presso, correspondente 4 rela!o de empre&o, #ue en ol e no0e entualidade, pessoalidade, onerosidade e subordina!o entre o empre&ado, #ue presta os ser i!os contratados, e o empre&ador, #ue o apro eita, diri&e e remunera.

.eoria do empre&ador $nico B o tratamento de #uando se trata de um &rupo de empresas; todos respondem solidariamente, pois todos podem arcar e utili5ar os ser i!os. (art, Co, DCo, CL.). Caracter/sticas do contrato indi idual de trabalho6 bilateral, comutati o (d ori&em a obri&a!"es contrapostas e e#ui alentes entre si), consensual, alteridade, continuidade (habitual), oneroso (a inten!o das partes ) de onerosidade), pessoal (intuito personae), contrato E de direito pri ado. ps.6 todo empre&ado ) subordinado. Art. <<- 0 * contrato indi idual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, erbalmente ou por escrito e por pra5o determinado ou indeterminado. (CL.) A PRESUNO QUE A RELAO DE EMPREGO POR PRAZO INDETERMINADO; SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (man !"a# O $n%& "' ()*+a) * ,)m!n* "* -*n )a * "' )a.a/0*1 2%an"* n'3a"*& a ()'& a45* "' &')+!4* ' * "'&('"!m'n *1 , "* 'm()'3a"*)1 (*!& * ()!n-6(!* "a -*n !n%!"a"' "a )'/a45* "' 'm()'3* -*n& ! %! ()'&%n45* 7a+*)8+'/ a* 'm()'3a"*. ps.6 os contratados por tempo indeterminado de em &o5ar de certas estabilidades em ocasi"es especiais (como na &esta!o e em acidentes de trabalho). A reciso d* contrato a pra5o indeterminado por empre&ador d ense1o ao a iso pr) io e a ideni5a!o da multa do FF.S. Art. <<- da CL.6 D +G 0 Considera0se como de pra5o determinado o contrato de trabalho cu1a i&2ncia dependa de termo prefi(ado ou da e(ecu!o de ser i!os especificados ou ainda da reali5a!o de certo acontecimento suscet/ el de pre iso apro(imada. %ode ha er indetermina!o de pra5o por - ra5"es6 aos moldes do art. Art. <<- da CL., por for!a de lei (le&isla!o esparsa, #ue ) o caso de 1o&adores de futebol, etc.) e aos moldes dos 8contratos pro is7rios9 (da lei H,I+JHK) #ue estipula possibilidades de contrata!o por pra5o determinado em #ual#uer ati idade (essa forma est em desuso, principalmente por#ue essa possibilidALE de pactua!o est inculada a ne&ocia!o coleti a e os sindicatos resistiram a essa situa!o). %s.6 %ra5o a tempo determinado no pode ser tcito. ps.6 s7 ) e(i&/ el a forma escrita para contratos #uando for estipulado por lei (como contrata!o de artistas, atletas e trab temporrios), a re&ra &eral ) #ue tanto fa5 escrito ou oral. *s.6 contrato por pra5o determinado M contrato a termo. Limites de pra5o6 Art. <<N 0 * contrato de trabalho por pra5o determinado no poder ser estipulado por mais de C (dois) anos, *bser ada a re&ra do art. <N+. %ar&rafo $nico. *

contrato de e(peri2ncia no poder e(ceder de HI (no enta) dias. (e pode prorro&ar uma e5) limite le&al6 + prorro&a!o (art.<N+) ps.6 a re&ra &eral ) #ue no se pode reali5ar mais de um contrato com pra5o determinado com a mesma pessoa por um per/odo de , meses, mas isso ) poss/ el #uando o contrato ocorrer em ra5o de certos acontecimentos (acontecimentos certos) ou por ser i!os especificados (especiali5ados) e(istem contratos especiais de trabalho, como o do empre&ado rural, as caracterisiticas bsicas da rela!o de empre&o para o empre&ado so a onerosidade, a subordina!o e no e entualidade e a pessoalidade. Aos moldes do atr. +o da lei NIKHJOC, empre&ado dom)stico ) a#uele #ue a#uele #ue presta ser i!os de nature5a cont/nua e de finalidade no lucrati a 4 pessoa ou 4 fam/lia no Pmbito residencial destas, Aplica0se o disposto nesta lei. *s.6 ) fAC=L.AL* a unscri!o do empre&ado dom)stico no FF.S (fundo de &arantia no tempo de ser i!o), mediante re#uerimento do empre&ador. E essa op!o ) irretrat el. Especificidades jurdicas aplicveis ao domstico: a) Descontos no salrio Lei nG N.KNHJ+HOC6 Art. CG0A. E edado ao empre&ador dom)stico efetuar descontos no salrio do empre&ado por fornecimento de alimenta!o, esturio, hi&iene ou moradia. (?nclu/do pela Lei nG ++.-C<, de CII,) +< D +G %odero ser descontadas as despesas com moradia de #ue trata o -a(% deste arti&o #uando essa se referir a local di erso da resid2ncia em #ue ocorrer a presta!o de ser i!o, e desde #ue essa possibilidade tenha sido e(pressamente acordada entre as partes. (?nclu/do pela Lei nG ++.-C<, de CII,) +N D CG As despesas referidas no -a(% deste arti&o no t2m nature5a salarial nem se incorporam 4 remunera!o para #uais#uer efeitos. (?nclu/do pela Lei nG ++.-C<, de CII,) +, b) Frias Art. -G * empre&ado dom)stico ter direito a

f)rias anuais remuneradas de -I (trinta) dias com, pelo menos, +J- (um ter!o) a mais #ue o salrio normal, ap7s cada per/odo de +C (do5e) meses de trabalho, prestado 4 mesma pessoa ou fam/lia. (:eda!o dada pela Lei nG ++.-C<, de CII,) +O c) FGTS Art. -G0A. E facultada a incluso do empre&ado dom)stico no Fundo de Farantia do .empo de Ser i!o 0 FF.S, de #ue trata a Lei nG K.I-,, de ++ de maio de +HHI, mediante re#uerimento do empre&ador, na forma do re&ulamento.Q (?nclu/do pela Lei nG +I.CIK, de C-.-.CII+) +K d) Se uro!desempre o Art. ,G0A. * empre&ado dom)stico #ue for dispensado sem 1usta causa far 1us ao benef/cio do se&uro0desempre&o, de #ue trata a Lei no O.HHK, de ++ de 1aneiro de +HHI, no alor de umsalrio m/nimo, por um per/odo m(imo de tr2s meses, de forma cont/nua ou alternada. (?nclu/do pela Lei nG +I.CIK, de C-.-.CII+) +H e) Estabilidadeprovis"ria da estante Art. <G0A. E edada a dispensa arbitrria ou sem 1usta causa da empre&ada dom)stica &estante desde a confirma!o da &ra ide5 at) N (cinco) meses ap7s o parto. (?nclu/do pela Lei nG ++.-C<, de CII,) CI Empre ado rural #rurcola) $onceito (Lei nG N.KKHJ+HO-)6 Art. CG Empre&ado rural ) toda pessoa f/sica #ue, em propriedade rural ou pr)dio r$stico, presta ser i!os de nature5a no e entual a empre&ador rural, sob a depend2ncia deste emediante salrio. Considera0se empre&ador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa f/sica ou 1ur/dica, proprietrio ou no, #ue e(plore ati idade a&ro0econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou

atra )s de prepostos e com au(/lio de empre&ados. Sendo rural o empre&ador, rur/cula ser o empre&ado. * empre&ado rur/cula tem direito ao inter alo intra01ornada, trablho noturno com acr)scimo de CN por cento, salrio utilidade,