Manual Calculosresc

MANUAL
DE

CLCULOS RESCISRIOS

Elaborado por: Josenias Falco Filho

Fortaleza-Cear
2

APRESENTAO

Este manual um guia prtico de clculos rescisrios que luz da legislao vigente, orientar o
dirigente sindical e o agente homologador, ampliando os seus conhecimentos e dando-lhes mais
segurana nos processos de homologao.

A sua estrutura facilita a compreenso dos conceitos e fundamentao legal por ter uma linguagem
acessvel, uma diversidade de situaes prticas com tabelas de direitos trabalhistas, descontos
previdencirios e de imposto de renda retido na fonte.

Apesar do contedo ser especfico sobre clculos rescisrios, o assunto no se esgota neste manual,
sendo o mesmo uma oportunidade de fomentar o estudo e a pesquisa sobre a matria.

Em razo da nova legislao em vigor, especialmente a lei do aviso prvio proporcional ao tempo
de servio n 12.506/2011, destaco a relevncia deste trabalho para os dirigentes sindicais, agentes
homologadores e trabalhadores que tero garantidos os seus direitos trabalhistas.

Manifesto a minha satisfao e orgulho com esta capacitao que ser realizada pela 1 Secretaria
Regional da CNTI - Regio Nordeste

Fortaleza, 02 de Julho de 2012.

Raimundo Lopes Jnior
Secretrio Regional da CNTI - 1 Secretaria da Regio Nordeste, Cear, Piau e Maranho.

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Sumrio
1. DIREITOS TRABALHISTAS

1.1 Saldo de Salrio 4
1.2 13 Salrio 4
1.3 Salrio Famlia 4
1.4 Indenizao adicional do empregado dispensado sem justa causa no
perodo de 30 dias antes da data base

4
1.5 Adicional (trinio, produtividade, prmio por tempo de servio e
gratificao) por fora da Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo

4
1.6 Adicional de Insalubridade 4
1.7 Adicional Noturno
1.8 Salrio Varivel 4
1.9 Repouso Semanal ou Descanso Semanal 4
1.10 Aviso Proporcional ao Tempo de Servio 4
1.10.1 Tabela do Aviso Prvio 5
1.11 Modalidade de Aviso Prvio 6
1.12 Data da Baixa na CTPS 6
1.13 Frias Vencidas 6

2. ESTABILIDADE PROVISRIA

2.1 Membro da CIPA 7
2.2 Empregada gestante 7
2.3 Dirigente Sindical 7
2.4 Acidente de Trabalho 7
2.5 Comisso de Conciliao Prvia 7
2.6 Outras Estabilidades 7

3. RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

3.1 Documentos obrigatrios no ato da homologao 8
3.2 Prazo para pagamento das verbas rescisrias 8
3.3 Multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias 8
3.4 Competncia para homologar o TRCT 8
3.5 Situaes impeditivas para homologao 8
3.6 Cdigos de movimentaes 9
3.7 Resciso por Trmino de Contrato de Experincia 12
3.8
Resciso antecipada do Contrato de Experincia Iniciativa do
Empregador
13
3.9
Resciso antecipada do Contrato de Experincia Iniciativa do
Empregado
14
3.10 Resciso por pedido de demisso com menos de um ano 15
3.11 Resciso por pedido de demisso com mais de um ano 16
3.12 Resciso sem Justa Causa menos de um ano 17
3.13 Resciso sem Justa Causa com mais de um ano 18
3.14 Direito rescisrio por Justa Causa com menos de um ano 19
3.15 Direto rescisrio por Justa Causa com mais de um ano 19
3.16 Direito rescisrio por aposentadoria 19
3.17 Direito rescisrio por morte do empregado 19
3.17.1 Direito rescisrio por morte do empregado no curso aviso prvio 20
3.17.3 Resciso indireta do contrato de trabalho 21
3.18 Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP 22

4. TABELAS

4.1 Tabela de contribuio do INSS 25
4.2 Tabela do Salrio Famlia 25
4.3 Tabela progressiva mensal do Imposto de Renda na Fonte 25
4.4 Tabela Seguro-Desemprego 26
4.5 Tabela de Incidncia para INSS, FGTS e IRRF 27
4

1. - DIREITOS TRABALHISTAS

1.1 - Saldo de Salrio: corresponde a remunerao relativa ao nmero de dias em que o empregado
efetivamente trabalhou no ms da resciso. Art. 462 da CLT.

1.2 - 13 Salrio: uma gratificao natalina que corresponde a 1/12 (um doze) avos da
remunerao devida em dezembro ou no ms da resciso, por ms de servio, nos termos do art. 3
da Lei n 4.090/62.
A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral.
As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para no pagamento do 13 salrio.

1.3 - Salrio Famlia: constitui um benefcio pago pela Previdncia Social aos empregados com
salrio mensal de at R$ 915,05 (valor givente at 31/12/2012), para auxiliar no sustento dos filhos
at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70.
O direito cota do salrio-famlia definido em razo da remunerao que seria devida ao
empregado no ms, independentemente do nmero de dias efetivamente trabalhados. Portaria
interministerial MPS/MF n 407 de 14/07/2011, art. 4 2.

1.4 - Indenizao adicional do empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias
antes da data base: art. 9 da Lei n 6.708/79 e 7.238, de 29 de outubro de 1984, garante o
empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua
correo salarial, multa equivalente a um salrio mensal.

1.5 - Adicional (trinio, produtividade, premio por tempo de servio e Gratificao) por fora
de Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo: o adicional pago mensalmente de modo habitual,
possui natureza salarial, com tambm, integra a remunerao do trabalhador. Art. 457, 1, da CLT
e Smula 459 do STF.

1.6 - Adicional de Insalubridade: o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional de
40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), classificando nos graus
mximo, mdio e mnimo. Art. 192 da CLT.
O Tribunal Superior do Trabalho decidiu, em sesso do Pleno, dar nova redao Smula n 228,
definindo o salrio bsico como base de clculo para o adicional de insalubridade, a partir da
publicao, em 9 de maio de 2008, da Smula Vinculante n 4, do STF.
O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo de
indenizao. Smula n 139 do TST.

1.7 - Adicional Noturno: trabalho noturno aquele executado no perodo entre s 22 horas de um
dia e s 5 horas do dia seguinte:
O adicional noturno no mnimo de 20%, sobre a hora diurna, salvo o que se encontra
convencionado em Conveno ou Acordo Coletivo.
O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos.
Smula n 60 do TST.

1.8 - Salrio varivel: nenhum empregado poder receber inferior ao salrio mnimo ou piso da
categoria, para os que percebem remunerao varivel (comisses). Art.7, inciso III, da CF.

1.9 - Repouso semanal ou Descanso semanal: devida a remunerao do repouso semanal
remunerado (RSR) ou descanso semanal remunerado (DSR) e dos dias feriados ao empregado
comissionista (Smula n 27 TST). Domingo e Feriado no mesmo dia, no sero acumuladas a
remunerao do repouso semanal. Decreto n 27.048/49, art. 11, 3.

1.10 - Aviso prvio proporcional ao tempo de servio: lei n 12.506, de 11 de outubro de 2011.
Art. 1 - O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho
- CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de
30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico - Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de
at 90 (noventa) dias.

Art. 2 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao - 13/10/2011.

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Tempo de
Servio
Aviso Prvio Proporcional
ao Tempo de Servio
Art. 487 da CLT
Lei n
12.506/2011
Dias
At 11 meses 30 - 30
1 ano 30 3 33
2 anos 30 6 36
3 anos 30 9 39
4 anos 30 12 42
5 anos 30 15 45
6 anos 30 18 48
7 anos 30 21 51
8 anos 30 24 55
9 anos 30 27 58
10 anos 30 30 60
11 anos 30 33 63
12 anos 30 36 66
13 anos 30 39 69
14 anos 30 42 72
15 anos 30 45 75
16 anos 30 48 78
17 anos 30 51 81
18 anos 30 54 84
19 anos 30 57 87
20 anos 30 60 90

NOTA TCNICA N 184/2012/CGRT/SRT/MTE

Concluso:

1) a lei no poder retroagir para alcanar situao de aviso prvio j iniciado;

2) a proporcionalidade de que trata o artigo nico da norma sob comento aplica-
se exclusivamente em beneficio do empregado;

3) o acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio prestado ao mesmo
empregador, computar-se- a partir do momento em que a relao contratual
supere um ano na mesma empresa;

4) a jornada reduzida ou a faculdade de ausncia no trabalho, durante o aviso
prvio, previstas no art.488 da CLT, no foram alterados pela lei 12.506/2011;

5) a projeo do aviso prvio integra o tempo de servio para todos fins legais;

6) recaindo trmino do aviso prvio proporcional nos trinta dias que antecedem
a data base, faz jus o empregado despedido a indenizao prevista na lei n
7.238/84; e

7) as clusulas pactuadas em acordo ou conveno coletiva que tratam do aviso
prvio proporcional devero ser observadas, desde que respeitada a
proporcionalidade mnima prevista na lei n 12.506, de 2011.

6

1.11 - Modalidade de aviso prvio: trabalhado e indenizado.

1.11.1 - Aviso prvio indenizado:
I Dispensa sem Justa Causa, quando o desligamento de imediato por parte do
empregador. Art. 487 da CLT.
II - Pedido demisso, sem justo motivo, por parte do empregado d direito ao
empregador o desconto do aviso de 30 dias. Art. 487 da CLT.

1.11.2 - Aviso prvio trabalhado iniciativa do Empregado: o mesmo cumprir a jornada de
trabalho integral, somente o perodo de 30 (trinta) dias.

1.11.3 - Projeo do aviso prvio: o perodo referente ao aviso prvio, inclusive quando
indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, como reajustes salariais, frias,
13 salrio e indenizaes.

1.12 - Registro da baixa na CTPS: quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser
anotada na Carteira de Trabalho a seguinte:

I - Na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o aviso prvio
indenizado; e
II - Na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado.
III - No TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado.
IN n 15 de 14/07/2010.

1.13 - Frias: a legislao assegura a todos os trabalhadores um perodo de descanso, denominado
frias. Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo), o
empregado tem direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo do salrio.

1.13.1 - Frias Vencidas: aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado tem direito quantidade de dias de frias conforme o nmero de faltas no justificadas
verificadas durante o perodo aquisitivo correspondente. Art. 146 da CLT.

Faltas no
Justificadas
Frias
At 05 30 dias corridos
De 06 a 14 24 dias corridos
Acima de 32 Perda do direito

1.13.2 - Frias Proporcionais: para cada ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias, o
empregado tem direito a 2,5 dias, que corresponde a 1/12 (um doze) avos de frias conforme o
nmero de faltas no justificadas durante o perodo.

Frias
Proporcionais
(at 5 faltas) (6 a 14 faltas) (15 a 23 faltas) (24 a 32 faltas)
1/12 avos 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia
2/12 avos 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias
3/12 avos 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias
7


2. - ESTABILIDADE PROVISRIA: o perodo em que o empregado tem seu emprego
garantido, no podendo ser dispensado por iniciativa do empregador sem justa causa, salvo se
cometer falta grave nos termos da lei.

2.1 - Membro da CIPA: o empregado eleito ainda como suplente, para cargo de direo de comisses internas
de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu
mandato.
- Existe a controvrsia estabelecida em funo da estabilidade provisria dos membros da CI PA, o
r go Especi al do Tr i bunal Super i or do Tr abal ho expedi u a Resol uo de n
39/1994, que reconhece a referida estabilidade aos empregados eleitos como suplentes.

2.2 - Empregada Gestante: a legislao garante a estabilidade da empregada gestante a partir da
confirmao da gravidez, exceto no caso do contrato de experincia ou determinado.
- A licena-maternidade da empregada gestante de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do
emprego e do salrio.
- Fica ressalvada a disposio mais favorvel em conveno ou acordo coletivo de trabalho, a
empregada gestante a estabilidade provisria, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto. Art. 10. Inciso II, ADCT da CF.

2.3 - Dirigente Sindical: o empregado que foi eleito para defender os interesses da classe
profissional, que goza da garantia de emprego, a referida estabilidade tem por finalidade proteger o
dirigente sindical como empregado contra possveis atos do seu empregador, que venham a impedir
ou dificultar o exerccio de suas atribuies como dirigente sindical. No se trata de uma garantia
pessoal do dirigente sindical, mas sim uma prerrogativa da categoria para possibilitar o livre exerccio
da representao sindical, assegurando a independncia do dirigente sindical, representante na
defesa dos interesses gerais da categoria ou dos individuais de seus representados.
- Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de
direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do
mandato. Art. 8, inciso VIII, da CF, e 543, 3, da CLT.
- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer
na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.

2.4 - Acidente de Trabalho: o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, com o
segurado empregado, que ser caracterizado tecnicamente pela percia mdica do INSS, tendo
garantia mnima de 12 meses a manuteno do emprego, aps o retorno ao trabalho, independente
de percepo de auxlio-acidentrio. Lei n 8.213/91 (Lei Previdenciria).
- O auxlio-acidente, por ter carter de indenizao, pode ser acumulado com outros benefcios
pagos pela Previdncia Social exceto aposentadoria.

2.5 - Comisso de Conciliao Prvia: garantia de emprego dos representantes dos
empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia CCP, instituda
no mbito da empresa, at 1 (um) ano aps o final do mandato.

2.6 - Outras estabilidades: decorrentes de Conveno Coletiva, Acordo Coletivo de Trabalho ou
Sentena Normativa.

3. - RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO: o trmino do vnculo de emprego, com
a extino das obrigaes para os contratantes, pela vontade das partes ou por vontade de apenas uma
das partes.

3.1 - Documentos obrigatrios no ato da homologao:
1) Termo de Resciso de Contrato de Trabalho no mnimo 4 vias;
2) CTPS devidamente atualizada;
3) Comunicao do Aviso Prvio do empregador para o empregado ou do empregado para o
empregador;
8

4) Extrato do FGTS para fim rescisrio, devidamente atualizado;
5) Guia de recolhimento rescisrio do FGTS e demonstrativo de recolhimento da multa do FGTS
(quando ocorrer demisso sem justa causa, por iniciativa do empregador);
6) Chave de identificao e liberao do FGTS (demisso sem justa causa, iniciativa do
empregador);
7) Guia do seguro desemprego (quando ocorrer demisso sem justa causa, por iniciativa do
empregador);
8) Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP), Lei Previdenciria de n 8.213/91 art. 58
4; includo pela lei n 9.528/97;
9) Atestado de Sade Ocupacional (ASO) tem validade de:
I - 135 dias para as empresas de grau de risco do grupo 1 e 2 do quadro I da NR 4;
II - 90 dias para as empresas de grau de risco do grupo 3 e 4 do quadro I
da NR 4.

3.2 - Prazo para pagamento das verbas rescisrias: fica ressalvada a disposio mais favorvel
em conveno ou acordo coletivo de trabalho, o pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso
contratual dever ser efetuado nos seguintes prazos:
I At o primeiro dia til imediato ao trmino de contrato;
a) resciso por perodo de experincia;
b) quando o aviso prvio for trabalhado;
c) resciso por prazo determinado (aprendiz)
II At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso;
a) quando aviso prvio for indenizado pelo empregador ou empregado;
b) demisso por justa causa;
c) resciso por morte do empregado.

3.3 - Multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias: ocorrendo atraso no pagamento da
resciso, dever a empresa pagar multa para o empregado e para o governo.
- A multa para empregado de 1 (um) salrio base. J a parte do governo equivale,
atualmente, a 160 (UFIRs), recolhido na guia DARF. Art. 477, 8 da CLT.

3.4 - Competncia para homologar o TRCT: so competentes para prestar a assistncia sem nus
para o trabalhador na resciso contratual:
1) Sindicato profissional da categoria, preferncia conforme determina NT CGRT/SRT N 38/10;
2) Federao da categoria inorganizada;
3) Confederao;
4) Ministrio do Trabalho e Emprego;
5) Ministrio Pblico ou Defensor Pblico, na falta ou impedimento o Juiz de Paz

3.5 - Situaes impeditivas para homologao: dever do Sindicato e Federao, dar assistncia
ao empregado na resciso de contrato de trabalho gratuitamente, orientar e esclarecer empregado e
empregador sobre o cumprimento da lei, assim como sero verificadas as situaes impeditivas da
resciso contratual arbitrria ou sem justa causa:

I - gravidez da empregada, desde a sua confirmao at 5 (cinco) meses aps o parto;

II - candidatura do empregado para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de
Acidentes CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano
aps o final do mandato;

III - candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde o
registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato;

IV - garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou
suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia CCP, instituda no mbito da empresa, at 1 (um)
ano aps o final do mandato;

V - atestado de sade ocupacional (ASO) - concluso sobre a capacidade laborativa INAPTO;

9

VI empregado que no exerccio do trabalho a servio da empresa foi acidentado, tendo garantia
mnima de 12 meses a manuteno do emprego, aps o retorno ao trabalho;

VII - resciso contratual sem pagamento de verbas rescisrias devidas, que vise, to-somente, ao
saque de FGTS e a habilitao ao Seguro-Desemprego;

VIII Aposentadoria por invalidez (temporria), o empregado que for aposentado por invalidez ter
suspenso o seu contrato de trabalho;

IX - demais garantias de empregos decorrentes de lei, conveno coletiva do trabalho ou acordo
coletivo de trabalho ou sentena normativa.

3.6 - Categoria do trabalhador, de acordo com o quadro a seguir:

Tabela de Categorias de Trabalhador
Cd. Categoria
1 Empregado
3 Trabalhador no vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS
4 Empregado sob contrato de trab. por prazo determ. (Lei n 9.601/1998)
6 Empregado Domstico
7 Menor Aprendiz (Lei n 10.097/2000)

3.6.1 - Cdigo de movimentao, e cdigo de saque do FGTS:

Afastamento
Cdigo de
movimentao
Cdigo de saque
do FGTS
Seguro Desemprego
Trmino de contrato e perodo
de experincia
I3 4 N
Antecipao trmino de
contrato e perodo de
experincia iniciativa do
empregador
I1 1 S
Antecipao trmino de
contrato e perodo de
experincia iniciativa do
empregado
J N N
Pedido de demisso
menos de ano
J N N
Pedido de demisso
mais de um ano
J N N
Demisso sem justa causa
menos de um ano
I1 1 S
Demisso sem justa causa
mais de um ano
I1 1 S
Demisso por justa causa
menos de um ano
H N N
10

Demisso por justa causa
mais de um ano
H N N
Aposentadoria sem
continuidade de vnculo
empregatcio
U1 5 N
Morte do empregado S2 23 N
Morte do empregado por
Acidente Trabalho
S3 23 N
3.6.2 - CDIGOS DE MOVIMENTAO DOS SEGURADOS - GFIP

Cdigo Situao
H Resciso, com justa causa, por iniciativa do empregador;
I1
Resciso sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive resciso antecipada do contrato
a termo;
I2 Resciso por culpa recproca ou fora maior;
I3 Resciso por trmino do contrato a termo;
I4
Resciso sem justa causa do contrato de trabalho do empregado domstico, por iniciativa do
empregador;
J Resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado;
K
Resciso a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa causa, no caso de
empregado no optante, com menos de um ano de servio;
L Outros motivos de resciso do contrato de trabalho;
M Mudana de regime estatutrio;
N1 Transferncia de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa;
N2
Transferncia de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas,
sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho;
O1 Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo superior a 15 dias;
O2 Novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente do trabalho;
O3 Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual ou inferior a 15 dias;
P1 Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo superior a 15 dias;
P2
Novo afastamento temporrio em decorrncia da mesma doena, dentro de 60 dias contados da
cessao do afastamento anterior;
P3 Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo igual ou inferior a 15 dias;
Q1 Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade (120 dias);
Q2 Prorrogao do afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade;
Q3 Afastamento temporrio por motivo de aborto no criminoso;
Q4
Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda
judicial de criana at 1 (um) ano de idade (120 dias);
Q5
judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade (60 dias);
Q6
judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade (30 dias);
R Afastamento temporrio para prestar servio militar;
S2 Falecimento;
11

S3 Falecimento motivado por acidente de trabalho;
U1 Aposentadoria por tempo de contribuio ou idade sem continuidade de vnculo empregatcio;
U2 Aposentadoria por tempo de contribuio ou idade com continuidade de vnculo empregatcio;
U3 Aposentadoria por invalidez;
W Afastamento temporrio para exerccio de mandato sindical;
X Licena sem vencimentos;
Y Outros motivos de afastamento temporrio;
Z1 Retorno de afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade;
Z2 Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho;
Z3 Retorno de novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente do trabalho;
Z4 Retorno de afastamento temporrio por motivo de prestao de servio militar;
Z5 Outros retornos de afastamento temporrio e/ou licena;
Z6
Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual ou
inferior a 15 dias.
3.6.3 CDIGOS DE OCORRNCIA

Nota: Embora o Manual da GFIP oriente que o cdigo em branco seja utilizado para o
segurado sem exposio a agentes nocivos, que nunca esteve exposto, e o cdigo 01 para
o segurado que j esteve exposto a agentes nocivos e no est mais, no h diferena para
o clculo do valor devido Previdncia Social, pois em nenhum dos casos h clculo do
adicional do RAT.
Lei Previdenciria:
LEI 12.692 DE 24.07.2012 - ACESSO MENSAL DO EMPREGADO - D.O.U: 25.07.2012

Altera os arts. 32 e 80 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, para dispor sobre o acesso
do empregado s informaes relativas ao recolhimento de suas contribuies ao INSS.

Art. 1. Os arts. 32 e 80 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, passam a vigorar com a
seguinte redao:
"Art. 32...
VI - comunicar, mensalmente, aos empregados, por intermdio de documento a ser definido
em regulamento, os valores recolhidos sobre o total de sua remunerao ao INSS.
"Art. 80. ...
I - enviar s empresas e aos seus segurados, quando solicitado, extrato relativo ao
recolhimento das suas contribuies;
....." (NR)
Art. 2. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
QUANTIDADE
DE VNCULOS
CDIGO EXPOSIO A AGENTES NOCIVOS
UM VNCULO
01 (OU EM BRANCO) SEM EXPOSIO
02 APOSENTADORIA ESPECIAL 15 ANOS
MLTIPLOS
VNCULOS
05 SEM EXPOSIO
12

3.7. - RESCISO POR TRMNO DO CONTRATO DE EXPERINCIA:

3.7.1 - Informaes para Clculo:

Contrato de experincia - 90 dias
Trmino do contrato: 31-08-2011
Admisso: 03-06-2011
Afastamento: 31-08-2011
Salrio R$ 900,00/Ms
Dependente - No tem
Teve total de 8 faltas no abonadas, nos seguintes meses: 04 em Junho e 04 em Julho.

DIREITOS FUNDAMENTAO LEGAL
Saldo de Salrio Art. 462 da CLT
Salrio Famlia Lei n 8.213/91, Arts. 65 e 70
Frias proporcionais Art. 147 da C:LT
Acrscimo sobre frias de 1/3 Art. 7, inciso XVII, da CF
13 Salrio Lei n 4.090/62, Art. 3
FGTS cdigo 04 Lei 8.036/90, Art. 20, inciso IX

Memria de Clculo:

Saldo de salrio 30 dias = R$ 900,00
Salrio famlia - no tem
Frias proporcionais 3/12avos de 24 dias = 24 : 12 = 2 x 3 = 6 dias
R$ 900,00 : 30 = R$ 30,00 x 6 dias = R$ 180,00
R$ 900,00 : 12 = R$ 75,00 x 3 = R$ 225,00 : 30 = R$ 7,50 x 24dias = R$ 180,00
1/3 sobre frias: R$ 180,00 : 3 = R$ 60,00
13 salrio 3/12 avos: R$ 900,00 : 12 = R$ 75,00 x 3 = R$ 225,00
FGTS multa rescisria no h.
FGTS Resciso - R$ 900,00 (saldo de salrio) + R$ 225,00 (13 sal.)
Guias Seguro Desemprego - no tem

Descontos:

INSS sobre saldo de salrio R$ 900,00 x 8% = R$ 72,00
INSS sobre 13 salrio R$ 225,00 x 8% = R$ 18,00

Prazo para pagamento: 01/09/2011 ou at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato.

13

3.8 - RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA POR INICIATIVA DO EMPREGADOR:


Contrato de experincia - 90 dias
Resciso antecipada do contrato de experincia nos termos do art. 479 da CLT
Admisso: 07-07-2011
Salrio R$ 650,00/Ms
Dependente 02 (esposa e filho menor de 14 anos)
FGTS - Saldo para fins rescisrio R$ 41,60
Cd. Afastamento 01

Indenizao Art. 479 da CLT
Frias proporcionais Art. 147 da C:LT
FGTS - cdigo 01 Lei n 8.036/90, Art. 20, inciso IX

Memria de Clculo:

Indenizao, nos termos do Art. 479 da CLT, a empresa obrigada a indeniz-lo por metade at o trmino do contrato;
trabalhou 50 dias, faltando 40 dias para completar o contrato de experincia.
90 (dias contrato) 50(dias trabalhado) = 40 x 50% = 20 dias a indenizar.
Salrio R$ 650,00 : 30 = R$ 21,67 x 40dd x 50% = R$ 433,33 ( valor da indenizao)
Salrio famlia 1 cota valor R$ 22,00 (tabela) : 30 = 0,73 x 25(dias) = R$ 18,33 (valor a pagar)
Frias proporcionais 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar)
1/3 sobre frias: R$ 108,33 : 3 = R$ 36,11
13 Salrio 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar)
Saldo de salrio = R$ 650,00 : 30 = R$ 21,67 x 25 dias = R$ 541,67

Descontos:

INSS sobre 13 salrio R$ 108,33 x 8% = R$ 8,67

Prazo para pagamento: 03/08/2011.
Trmino do contrato de experincia sria: 04/08/2011 e pagamento em 05/08/2011
Neste caso o prazo o que acontecer primeiro os 10 dias corridos, ou o 1 dia til imediato ao trmino do
contrato de experincia.

14

3. 9 - RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA POR INICIATIVA DO EMPREGADO:


Contrato de experincia de 60 dias
Resciso antecipada do contrato de experincia nos termos 480 da CLT
Admisso: 07-07-2011
Salrio R$ 650,00/Ms
Dependente 02 (esposa e filho menor de 14 anos)
Solicitou demisso no dia 25-08-2011
Cd. Afastamento - No

Frias proporcionais Art. 147 da CLT

Memria de Clculo:

Salrio famlia 1 cota valor R$ 22,00 (tabela) : 30 = 0,73 x 25(dias) = R$ 18,33 (valor a pagar)
Frias proporcionais 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2 (meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar)
1/3 sobre frias: R$ 108,33 : 3 = R$ 36,11
Saldo de salrio = R$ 650,00 : 30 = 21,67 x 25 dias = R$541,67

Descontos:

INSS sobre 13 salrio R$108,33 x 8% = R$ 8,67
Indenizao, nos termos do Art. 480 da CLT, o empregado obrigado a indeniz-lo por metade at o
trmino do contrato; trabalhou 50 dias, faltando 10 dias para completar o contrato de experincia de
60(contrato) 50(dias trabalhado) = 10 : 2 = 5 dias a indenizar.
Salrio R$ 650,00 : 30 = 21,67 x 5 dias = R$ 108,35 ( valor a indenizar)

Prazo para pagamento: 04/09//2011.
Trmino do contrato de experincia sria: 04/09/2011 e pagamento em 05/09/2011
Neste caso o prazo o que acontecer primeiro os 10 dias corridos, ou o 1 dia til imediato ao trmino do
contrato de experincia.

15

3.10 - RESCISO POR PEDIDO DE DEMISSO COM MENOS DE 1 ANO:


Admisso: 01-03-2011
Salrio R$ 950,00/Ms
Dependente - 02 (esposa e filho menor de 14 anos)
Solicitou demisso e cumpriu o aviso prvio no perodo de 17-11-2011 a 16-12-2011
Data base - 1 de Janeiro
Cd. Afastamento - No

Salrio Famlia Lei n 8.213/91, arts. 65 e 70
13 Salrio Lei n 4.090/62, art. 3

Memria de Clculo:

Salrio famlia no tem direito (salrio contratual maior do que o salrio de contribuio).
Frias proporcionais 10/12avos = R$ 950,00 : 12 = 79,17 x 10(meses trabalhado) = R$ 791,67 (valor a pagar)
1/3 sobre frias = R$ 791,67 : 3 = R$ 263,89
Saldo de salrio = R$ 950,00 : 30 = R$ 31,67 x 16 dias = R$ 506,67

Descontos:

INSS sobre 13 salrio R$ 791,67 x 8% = 63,33

Prazo para pagamento: at o dcimo dia contado da data da notificao da demisso.
Caso a data ocorra em dia no til (sbado, domingo ou feriado) o pagamento dever ser
antecipado para o dia til imediatamente anterior.

16

3.11 - RESCISO POR PEDIDO DE DEMISSO COM MAIS DE 1 ANO:


Admisso: 01-09-2010
Salrio R$ 1.950,00/Ms
Total de 40 Horas Extras a 50%
No ms de Nov/11, recebeu R$ 975,00 de adiantamento de 13 salrio.
Frias vencidas - no gozadas
Total de 13 faltas no abonadas da seguinte forma: Fev/11 teve 4 faltas; Jul/11 teve 2 faltas;
Out/11 teve 4 faltas; Nov/11 teve 3 faltas..
Aviso prvio - indenizado

Salrio Famlia Lei n 8.213/91, arts. 65 e 70
Frias Vencidas Art. 146 da CLT
Horas Extras Art. 59 da CLT

Memria de Clculo:

Salrio famlia no tem direito (salrio contratual maior do que o salrio de contribuio).
Frias vencidas 30 dias teve 06 faltas no abonadas
Sal. R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 24 = R$ 1.560,00
Frias proporcionais 04/12avos
04/12avos de 24 dias = 24 : 12 = 2 x 4 = 8 dias
R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 8 dias = R$ 520,00
R$ 1.950,00 : 12 = R$ 162,50 x 4 = R$ 650,00 : 30 = R$ 21,67 x 24dias = R$ 520,00
1/3 sobre frias: R$ 2.080,00 : 3 = R$ 693,33
13 Salrio 12/12avos = 1.950,00 (valor a pagar)
Saldo de salrio = R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 16 dias = R$1.040,00
Horas extras a 50% = R$ 1.950,00 (Salrio) : 220 (jornada mensal) = R$ 8,86 (valor da hora normal) x 1.50 (HE
50%) = R$ 13,30 x 40 (total de horas) = R$ 531,82 (valor a pagar).
DSR = (salrio/220 x total de HEx1.50)
nmero de dias teis
DSR = (1.950,00/220=8,86 x 1.50 x 40 ) = 531,82/14= R$ 37,99
14

Descontos:

INSS sobre saldo de salrio R$ 1.609,81 x 9% = R$ 144,88
INSS sobre 13 salrio R$ 1.950,00 x 9% = R$ 175,50
Aviso Prvio 30 dias = R$ 1.950,00
Adiantamento 13 Salrio = R$ 975,00


17

3.12 - RESCISO SEM JUSTA CAUSA COM MENOS DE 1 ANO:


Admisso: 01-02-2011
Funo eletricista industrial com direito a adicional de periculosidade
Total de 05 faltas no abonadas.
Resciso paga e homologada no dia 25-11-2011
FGTS para fins rescisrio atualizado at out/2011 R$ 1.612,00
Emprstimo consignado - saldo devedor de R$ 2.888,80.

Aviso Prvio Art. 487 da CLT
Periculosidade Art. 193 da CLT
Indenizao antes da data base Lei 7.238/84, art. 9
Multa por atraso de pagamento Art. 477, 8 da CLT

Memria de Clculo:

Salrio famlia no tem direito
Maior remunerao: R$ 1.550,00(salrio) + R$ 465,00 (ad. de periculosidade 30%) = R$ 2.015,00
Frias proporcionais: 10 meses + 1 ms sobre aviso prvio projetado R$ 2.015,00 : 12 avos = R$ 167,92 x 10
(meses trabalhado) = R$ 1.679,17 (valor a pagar) R$ 2.015,00 : 12 avos = R$ 167,92 (1 avo sobre aviso prvio
projetado) valor a pagar
1/3 sobre frias: R$ 1.847,09 : 3 = R$ 615,70
13 Salrio 10/12avos + 1 ms sobre aviso prvio projetado
Remunerao R$ 2.015,00 : 12 = R$ 167,92 x 10 (meses trabalhado) = R$ 1.679,17 (valor a pagar)
R$ 2.015,00 : 12 avos = R$ 167,92 (1 avo sobre aviso prvio projetado) valor a pagar
Saldo de salrio = R$ 1.550,00 : 30 = R$ 51,67 x 10 dias = R$ 516,67
Adicional de Periculosidade 30% do Sal. Contratual = 1.550,00 x 30% = 465,00 : 30 = 15.50 x 10(dias trabalhado)
= R$ 155,00 (valor a pagar)
Indenizao antes da data base R$ 2.015,00
Valor liquido da resciso menos os descontos aplica-se 30%

Descontos:

INSS sobre 13 salrio R$ 1.679,17 x 9% = R$ 151,13
Valor liquido da resciso R$ 10.820,07 53,73 151,13 = R$ 10.615,21 x 30% = R$ 3.184,56


18

3.13 - RESCISO SEM JUSTA CAUSA COM MAIS DE 1 ANO:


Admisso: 01-02-1996
Frias vencidas - todas gozadas
Recebeu auxilio doena no perodo de 01-09-2010 a 28-02-2011
Conveno Coletiva assegura:
O empregado que tiver mais de 3 anos de servio na mesma empresa, ter direito o percentual de 3% sobre o
salrio base do empregado, que ser pago a ttulo de trinio mensalmente.
Aviso prvio de 90 dias para o empregado com mais de 15 anos de servio na mesma empresa.
Data base - 1 de Maio
FGTS saldo para fins rescisrio atualizado at nov/2011 R$ 52.458,98
Trinio Conveno Coletiva

Memria de Clculo:
Salrio famlia no tem direito
Maior remunerao: R$ 4.180,00(salrio) + R$ 125,40 (trinio 3% ) = R$ 4.305,40
Frias proporcionais: 11 meses + 3 meses sobre aviso prvio projetado R$ 4.305,40 : 12 avos = R$ 358,78 x 11
(meses trabalhado) = R$ 3.946,62 (valor a pagar) R$ 4.305,40 : 12 avos = R$ 358,78 x (3 avos sobre aviso
prvio projetado) = R$ 1.076,34 valor a pagar
1/3 sobre frias: R$ 5.022,96 : 3 = R$ 1.674,32
Aviso prvio Proporcional 75 dias = Remunerao R$ 4.305,40/30x75 = R$ 10.763,50
90 dias = Remunerao R$ 4.305,40/30x90 = R$ 12.916,20 (mais vantajoso)
13 Salrio 3 meses sobre aviso prvio projetado
Remunerao R$ 4.305,40 : 12 = 358,78 x (3 avos sobre aviso prvio projetado) =
R$ 1.076,34
Saldo de salrio = 4.180,00 : 30 = 139,33 x 28 dias = R$ 3.901,33
Trinio 3% sobre o saldo de salrio =R$ 3.901,33 x 3% = R$ 117,04
Descontos:
INSS sobre saldo de salrio R$ 4.018,37 x 11% = R$ 430,78
INSS sobre 13 salrio = 0,00
IRRF sobre Saldo salrio e trinio R$ 157,40
IRRF sobre 13 Salrio Isento
Demonstrativo de clculo:
Imposto de Renda na Fonte
Verbas Rendimentos (R$ ) 13 Salrio (R$)
Saldo de salrio 3.901,33
Isento
Trinio 117,78
. INSS - 430,78
3 Dependentes - 493,68
Valor Liquido para tabela 2.976,87
Alquota da tabela 15%
Resultado 446,53
Parcela a deduzir da tabela - 306,80
Imposto de renda na fonte 157,40

19

3.14 - RESCISO POR JUSTA CAUSA COM MENOS DE 1 ANO:

Salrio Famlia Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70

3.15 - RESCISO POR JUSTA CAUSA COM MAIS DE 1 ANO:


3.16 - RESCISO POR APOSENTADORIA:


No d o direito o empregador a rescindir o contrato de trabalho por motivo da
aposentadoria, seja ela por idade, integral ou proporcional, caso ocorra o
desligamento as verbas rescisrias ser quitada semelhante a dispensa sem justa
causa, inclusive o cdigo de saque para o FGTS ser 01.

3.17 - RESCISO POR MORTE DO EMPREGADO:

A morte do empregado extingue, automaticamente, a relao de emprego.
O clculo das verbas rescisrias por morte do empregado que ser pago aos dependentes
que semelhante ao pedido de demisso, cdigo de saque para o FGTS ser 23.

20

3.17.1 - RESCISO POR MORTE DO EMPREGADO NO CURSO DO AVISO PREVIO:

A resciso do contrato de trabalho do empregado dispensado sem justa causa, que falece
durante o aviso prvio trabalhado ou indenizado, no sofrer qualquer alterao, permanecendo
como dispensa sem justa causa, inclusive o cdigo de saque para o FGTS
ser 01.

Aviso Prvio caso for indenizado Art. 487 da CLT

3.17.2 - RESCISO POR RECLUSO DO EMPREGADO:

Durante o perodo em que se encontra preso o empregado, o contrato de trabalho permanecer
suspenso, devendo a empresa requerer autoridade competente certido do seu recolhimento
priso.

Cabe a empresa suspender o contrato de trabalho at a sua liberdade;

A empresa poder adotar a dispensa sem justa causa, neste caso necessrio que o notifique
de sua resciso contratual na priso;

A empresa optando pela demisso por justa causa, conforme determina o art. 482, letra d, da
CLT, dever observar dois requisitos:
a) sentena condenatria transitada em julgado; e
b) inexistncia de suspenso de execuo da pena. Trata-se da suspenso condicional da pena
sursis.

3.17.3 RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO:

Se origina da falta grave praticada pelo empregador na relao de trabalho, prevista na legislao como
justo motivo para rompimento do vnculo empregatcio por parte do empregado.

Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da
honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
Direitos a serem pagos:
o cnjuge; o companheiro (a); os pais.

21

1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver
de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado
rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de
trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final
deciso do processo. (Includo pela Lei n 4.825, de 5.11.1965).
O empregado que pleitear a despedida indireta, necessariamente ter que provar o ato grave e
faltoso do empregador, seja por meio de provas documentais ou testemunhais. Uma vez
comprovado, ter o direito a todas as verbas rescisrias como se fosse demitido sem justa
causa.

Exemplo:
No cumprir o empregador as obrigaes do contrato (d) nelas includas as legais. Qualquer
descumprimento inclusive em matria salarial como: atraso de pagamento de Salrio, 13
Salrio, FGTS e inclusive Previdncia Social.

Multa FGTS - 40% Lei 8.036/90, Art. 18, 1
FGTS - Cdigo 01 Lei n 8.036/90, Art. 20, inciso IX

22

MODELO

3.18 - PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO-PPP

I-SEO DE DADOS ADMINISTRATIVOS
1-CNPJ do Domiclio Tributrio/CEI:

2-Nome Empresarial: 3-CNAE:
4-Nome do Trabalhador 5-BR/PDH 6-NIT

7-Data do
Nascimento
8-Sexo (F/M) 9-CTPS (N, Srie e
UF)
10-Data de Admisso 11-Regime
Revezamento

12-CAT REGISTRADA
12.1 Data do Registro 12.2 Nmero da CAT 12.1 Data do
Registro
12.2 Nmero da CAT

13-LOTAO E ATRIBUIO
13.1 Perodo 13.2 CNPJ/CEI 13.3 Setor 13.4 Cargo 13.5
Funo
13.6
CBO
13.7 Cd. GFIP
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
14PROFISSIOGRAFIA
14.1 Perodo 14.2 Descrio das Atividades
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
II-SEO DE REGISTROS AMBIENTAIS
15-EXPOSIO A FATORES DE RISCOS
15.1 Perodo
15.2
Tipo
15.3 Fator
de Risco
15.4
Itens./Conc
15.5
Tcnica
Utilizada
15.6
EPC
Eficaz
(S/N)
15.7
EPI
Eficaz
(S/N)
15.8 CA EPI
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
15.9 Atendimento aos requisitos das NR-06 e NR-09 do MTE pelos EPI informados (S/N)
Foi tentada a implementao de medidas de proteo coletiva, de carter administrativo ou
de organizao do trabalho, optando-se pelo EPI por inviabilidade tcnica, insuficincia ou
interinidade, ou ainda em carter complementar ou emergencial

Foram observadas as condies de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do
tempo, conforme especificao tcnica do fabricante, ajustada s condies de campo.

Foi observado o prazo de validade, conforme Certificado de Aprovao-CA do MTE.
Foi observada a periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada
mediante recibo assinado pelo usurio em poca prpria.

Foi observada a higienizao.

16-RESPONSVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS
16.1 Perodo 16.2 NIT
16.3 Registro Conselho
de Classe
16.4 Nome do Profissional Legalmente
Habilitado
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
III-SEO DE RESULTADOS DE MONITORAO BIOLGICA
17-EXAMES MDICOS CLNICOS E COMPLEMENTARES (Quadros I e II, da NR-07)
17.1 Data 17.2 Tipo 17.3 Natureza
17.4 Exame
(R/S)
17.5 Indicao de
Resultados
__/__/___
( ) Normal ( ) Alterado
( ) Estvel
( ) Agravamento
( ) Ocupacional
( ) No Ocupacional
__/__/___
( ) Normal ( ) Alterado
( ) Estvel
( ) Agravamento
( ) Ocupacional
( ) No Ocupacional
23

18-RESPONSVEL PELA MONITORAO BIOLGICA
18.1 Perodo 18.2 NIT
18.3 Registro
Conselho de Classe
18.4 Nome do Profissional Legalmente
Habilitado
__/__/___
__/__/___
IV-RESPONSVEIS PELAS INFORMAES
Declaramos, para todos os fins de direito, que as informaes prestadas neste documento so verdicas e
foram transcritas fielmente dos registros administrativos, das demonstraes ambientais e dos programas
mdicos de responsabilidade da empresa. de nosso conhecimento que a prestao de informaes fal sas
neste documento constitui crime de falsificao de documento pblico, nos termos do artigo 297 do Cdigo
Penal e, tambm, que tais informaes so de carter privativo do trabalhador, constituindo crime, nos termos
da Lei n 9.029/95, prticas discriminatrias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua
divulgao para terceiros, ressalvado quando exigida pelos rgos pblicos competentes.
19-Data Emisso PPP 20-REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA
____/___/___
20.1NIT 20.2 Nome

(Carimbo)

_____________________________
(Assinatura)
OBSERVAES

24

TABELAS

25

4.1 - Tabela de Contribuio INSS:

Vigncia: 01/01/2012 a 31/12/2012
SALRIO DE CONTRIBUIO
(R$)
ALQUOTA
%
At 1.174,86 8
De 1.174,87 at 1.958,10 9
De 1.958,11 at 3.916,20 11
Valor mximo para desconto R$ 430,78

4.2 - Tabela do Salrio Famlia:

Vigncia: 01/01/2012 a 31/12/2012
SALRIO DE
CONTRIBUIO
(R$)
VALOR DO
SALRIO FAMLIA
(R$)
At 608,80 31,22
De 608,81 at 915,05 22,00
Obs: O direito cota do salrio famlia definido em razo da remunerao que
seria devida ao empregado no ms, independentemente dos dias efetivamente
trabalhado.

4.3 - Tabela do Imposto de Renda na Fonte:

Tabela progressiva mensal do Imposto de Renda na Fonte
Vigncia: 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2012
Base de Clculo
(R$)
Alquota
(%)
Parcela a deduzir
(R$)
At 1.637,11 Isento na Fonte -
De 1.637,12 at 2.453,50 7,5 122,78
De 2.453,51 at 3.271,38 15,0 306,80
De 3.271,39 at 4.087,65 22,5 552,15
Acima de 4.087,65 27,5 756,53
Deduo por dependente R$ 164,56

26

4.4 - Seguro Desemprego:

Para Requerer:
1) 03 ltimos salrios de contribuio;
2) Ter no mnimo 06 meses de vinculo empregatcio nos ltimos 36 meses;
3) Dispensa sem justa causa;
4) Intervalo mnimo de 16 meses, para requerimento de um novo benefcio;
5) Opo para requerer do 7 at 120 dias, aps a demisso
sem justa causa.

Quantidade de Parcelas:

VNCULO
EMPREGATCIO
N DE
PARCELAS
De 06 a 11 meses,
Nos ltimos 36 meses
03
De 12 a 23 meses,
Nos ltimos 36 meses
04
A partir de 24 meses,
Nos ltimos 36 meses
05

Tabela de Clculo:

SLARIO
MDIO R$
BASE DE
CLCULO
At 1.026,77
Multiplica-se
por 80%
De 1.026,78 at 1.711,45
O que exceder de R$ 1.026,77,
multiplica-se por 50%, soma-se com o
valor de R$ 821,42
Acima de 1.711,45
O valor mximo da parcela ser de
R$ 1.163,76
Parcela mnima R$ 622,00
Vigncia: 1 de Janeiro de 2012 a 31 de Dezembro de 2012

Exemplo:
como calcular o valor do Seguro-Desemprego

1 - Mdia dos 3 ltimos meses:

1.1 R$ 999,38 + R$ 1.001,24 + 1.020,16 = R$ 3.020,78

1.2 R$ 3.020,78 : 3 = R$ 1.006,93 x 80%(tabela) = R$ 805,54 (valor da parcela do seguro
desemprego).

1.3 R$ 5.133,78 : 3 = R$ 1.711,26 R$ 1.026,77(tabela) = R$ 684,49 x 50%(tabela) =
R$ 342,25 + R$ 821,42(tabela) = R$ 1.163,67 (valor da parcela do seguro desemprego)

1.4 R$ 6.186,98 : 3 = R$ 2.062,33 - R$ 1.026,77(tabela) = R$ 1.035,56 x 50% (tabela) =
R$ 517,78 + R$ 821,42(tabela) = R$ 1.339,20(neste caso ser o valor mximo da parcela
de R$ 1.163,76).

27

4.5 - Tabela de Incidncia para INSS, FGTS e IRRF:

RUBRICA INSS FGTS IRRF
Abono de natureza
salarial
SIM SIM SIM
Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, e
1, art. 457, CLT
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Arts. 3 e 7 da Lei n.
7.713/88
Abono pecunirio de
frias
NO NO NO
Arts. 28, 9, e, 6 da Lei n
8.212/91
Art. 144 da CLT
Resoluo da Receita
Federal Soluo de
Divergncia n 1 de
02/01/09
Adicional de
Insalubridade
SIM SIM SIM
Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciadon 60
e 63 TST
7.713/88
Adicional de
Periculosidade
SIM SIM SIM
Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciado n 60
e 63 TST
7.713/88
Adicional Noturno
SIM SIM SIM
Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciado
n 60 e 63 TST
7.713/88
Adicional por Tempo de
Servio
SIM SIM SIM
Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciado n
60 e 63 TST
7.713/88
Adicional por fora de
Conveno Coletiva /
Acordo Coletivo
SIM SIM SIM
Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciado n 60
e 63 TST
7.713/88
Auxlio Doena (15
dias da empresa)
SIM SIM SIM
Art. 28, I, Lei n 8.212/91
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Arts. 3 e 7 da Lei n
7.713/88
Auxilio Acidentrio (15
dias da empresa)
SIM SIM SIM
Art. 28, I, Lei n 8.212/91
Inclusive o
recolhimento do
tempo em que
estiver de
licena.
7.713/88

Aviso Prvio Indenizado
NO SIM NO
(1)
Art. 15 da Lei
8.036/90,
Smula n 305
TST
Art. 6, V, Lei n 7.713/88

Aviso Prvio Trabalhado

SIM
Art. 28, I, Lei n 8.212/91

SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90

SIM
7.713/88
Comisso
SIM SIM SIM
Art. 28, I, Lei n 8.212/91
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
7.713/88
Dcimo Terceiro Salrio NO SIM NO
28

1 parcela Art. 214, 6, Decreto
3.048/99
Art. 15 da Lei
n 8.036/90
Art. 26 da Lei n
7.713/88
Dcimo Terceiro Salrio
2 parcela
SIM SIM SIM
Art. 28, 7, Lei 8.212/88
Art. 15 da Lei
n 8.036/90
Art. 16, II, da Lei n
8.134/90
pago na Resciso
SIM SIM SIM
Art. 28, 7, Lei 8.212/88
Art. 15 da Lei
n 8.036/90
Art. 16, II, da Lei n
8.134/90
sobre aviso prvio
indenizado
NO
Desde de 11/91 no base de
incidncia
SIM
Art. 15 da Lei
n 8.036/90
NO
Art. 6, V, Lei n 7.713/88
Descanso Semanal
Remunerado DSR
SIM SIM SIM
Art. 28, I, Lei n. 8.212,
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciadon 60
e 63 TST
7.713
Demisso Voluntria
programa incentivo
NO NO NO
Art. 28, 9, e, 5, da Lei
8.212/91
Art. 15, 6, Lei
n. 8.036/90
Smula 215 do STJ
Dirias de viagens at
50% do salrio
NO NO NO
Art. 28, 9, h, Lei n 8.212/91
Art. 15 da Lei n
8.036/90
Art. 6, II, Lei n
7.713/88
Dirias de viagens acima
50% do salrio
SIM SIM NO
Art. 28, 8, a, Lei n 8.212/91
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Se ocorrer com base na
Lei 7.713/88 art. 6, II.
SIM se for de forma
diferente
Estagirio
NO NO SIM
Art. 28, 9, i, Lei n 8.212/91
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
Art. 43, Decreto
3.000/99
Frias Normais (gozadas
pelo empregado)
inclusive com adicional
1/3
SIM SIM SIM
Art. 28, I, Lei n 8.212/91
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88

Frias Indenizadas em
Resciso (vencidas ou
proporcionais) inclusive
com adicional 1/3

NO NO NO
Art. 28, 9, d, Lei n 8.212/91
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
No: Smula 17 do
Tribunal Regional
Federal 3 Regio.
Frias dobra
NO
Art. 28, 9, d, Lei n 8.212/91
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
SIM
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
Gorjetas
SIM SIM SIM
Art. 28, I, Lei
n 8.212/91
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Art. 3 e 7 da
Lei 7.713/88
Gratificao
SIM SIM SIM
Art. 28, Lei n 8.212/91
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
Horas Extras
SIM SIM SIM
Art. 28, I, Lei n. 8.212,
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciado n 60
e 63 TST
7.713
Indenizao por Resciso
Antecipada no Contrato
Determinado Art. 479 CLT
NO NO NO
Art. 28, 9, Lei n 8.212/91
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
Art. 6, V, da Lei
7.713/88
29

Indenizao Ms que
antecede data base. Art.
9 da Lei n 7.238/84
NO NO NO
Art. 28, 9, e, 9, Lei n
8.212/91
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
Art. 6, V, da Lei
7.713/88
Multa por Atraso no
Pagamento da Resciso
NO NO NO
Art. 28, 9, X, Lei n
8.212/91
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
Falta previso legal
Participao nos Lucros
NO NO SIM
Art. 28, 9, j, Lei n 8.212/91,
Art. 20,Lei n9.711/98
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
Prmios
SIM SIM SIM
Art. 28, I, Lei n 8.212/91
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
Quebra de Caixa
SIM SIM SIM
Art. 28, I, Lei n 8.212/91
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88

Reembolso Creche
Legislao Trabalhista

NO NO SIM
Art. 28, 9, s, Lei n 8.212/91
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
Art. 37 do Decreto
3.000/99
Salrio
SIM SIM SIM
Art. 28, I, Lei n 8.212/91
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
Salrio Famlia
NO NO NO
Art. 28, 9, a, Lei n 8.212/91
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
Art. 25 da Lei n.
8.218/91
Salrio Maternidade
SIM SIM SIM
Art. 28, 2, Lei n 8.212/91
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
Seguro de Vida
NO NO NO
Art. 28, 9, q, Lei n 8.212/91
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
Art. 6, XIII, da Lei
7.713/88
Vale-Transporte
NO NO NO
Art. 28, 9, f, Lei n 8.212/91
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
Art. 6, I, Lei n.
7.713/88
Vale Refeio Programa
Alimentao do
Trabalhador
NO NO NO
Art. 3, Lei 6.321/76
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
Art. , 39, 9, Decreto
3.000/99
Nota n 1
A partir da MP n 1523-7/97, at a vigncia da MP n 1596-14/97, (Exigibilidade suspensa a partir de
27/11/97, Ao Direta de Inconstitucionalidade - ADIN n 1659-6/97 STF).
Fonte: http://www.previdenciasocial.gov.br/arquivos/office/3_081014-111324-581.pdf

30

Referncias Bibliogrficas
Site:
www.cnti.org.br
www.guiatrabalhista.com.br
www.jusbrasil.com.br
OLIVEIRA, Aristeu, Clculos Trabalhistas, 20 ed. So Paulo - Atlas, 2009.
CARRION, Valentin, Comentrios a CLT, 34 ed. So Paulo - Saraiva,2009.
SARAIVA, Renato, Direito Trabalhista, 10 ed. So Paulo - Mtodo 2009.
VIANNA, Cludia Sales Vilela, Manual Prtico das Relaes Trabalhista, 11 ed. So Paulo -LTr
2012.

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