INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO

1) DEFINIO
Critrios:
Subjetivistas: so as defnies de direito do trabalho que tm como vrtice os
sujeitos ou pessoas a que se aplica e que fguram nas relaes jurdicas que
pertencem ao mbito de sua disciplina normativa
Objetivistas: so as defnies que consideram o objeto! a matria disciplinada
pelo direito do trabalho e no as pessoas que fguram nas relaes jurdicas que
pertencem ao seu mbito! tratam! portanto! do mbito material do direito do
trabalho
Mistas: so as defnies que abrangem as pessoas e o objeto do direito do
trabalho numa unidade considerada necess"ria para melhor e#plicar o conte$do
desse ramo do direito%
& 'ireito (aterial do )rabalho! compreendendo o 'ireito *ndividual e o 'ireito Coletivo
+ e que tende a ser chamado! simplesmente! de 'ireito do )rabalho! no sentido lato ,!
pode! fnalmente! ser defnido como: -Comple#o de princpios! regras e institutos
jurdicos que regulam a relao empregatcia de trabalho e outras relaes
normativamente especifcadas! englobando! tambm! os institutos! regras e princpios
jurdicos concernentes .s relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de
servios! em especial atravs de suas associaes coletivas/% 0(aurcio 1odinho
'elgado2
2) CAMO DE ALICAO
3 legislao do trabalho deve regular todas as relaes surgidas da prestao do
trabalho subordinado! sejam quais 4orem as condies em que esta se verifque%
'elimitar o campo de aplicao de um direito especial! como o do trabalho!
responder a esta pergunta: a que pessoas este direito se aplica5
3 C6) rege o empregado urbano como regra geral% 7o tocante aos domsticos! so
regidos pela 6ei 898:;<= e a C6) aplic"vel apenas em seu captulo de 4rias!
inobstante tenham direito a apenas => dias $teis de descanso anual% ?uanto aos
trabalhadores rurais! aplica,se a 6ei 889:;<@ e! supletivamente! a C6)%
& 'ireito do )rabalho no se aplica! no todo ou em parte! aos ABCD*'&CBA EFG6*C&A
BA)31*HC*&A 3I)J7&(&A e '*3C*A)3A%
!) NATURE"A #UR$DICA
- 'ireito E$blico 0?uando um dos sujeitos da relao jurdica est" investido no
poder de impor sua vontade ao outro que! por sua veK! se acha relegado a
plano in4erior e de desigualdade%2
- 'ireito Erivado 0?uando os dois sujeitos da relao jurdica se en4rentam em
igualdade de condies% 7esta situao! o Bstado legisla sobre pessoas entre si
e fgura! eventualmente! na relao jurdica disciplinada como uma pessoa
comum e no como Bstado%2
- 'ireito Aocial 0nova diviso2
- 'ireito (isto 0porque reuniria elementos p$blicos e privados2
- 'ireito Init"rio 0nova classifcao2
Aeria o 'ireito do )rabalho pertencente ao ramo do 'ireito Erivado porque as normas
que lhe correspondem nasceram nos CLdigos Civis! sendo que o instituto b"sico do
novo ramo da cincia jurdica o contrato de trabalho! cuja natureKa jurdica !
indubitavelmente! de 'ireito Erivado% 3ssim! o 4ato de consubstanciar in$meras
normas irrenunci"veis! por serem de ordem p$blica! no tem 4ora sufciente para
desloc",lo para o campo do 'ireito E$blico! embora o coloque na 4ronteira com esta
Kona! mas! ainda! em territLrio de 'ireito Erivado%
%) FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
A) F&'tes Mate(iais 0anteriores . e#istncia da norma jurdica + momento pr,
jurdico2
3 principal 4onte! na viso de AusseMind! seria a presso e#ercida sobre o estado
capitalista pela ao reivindicadora dos trabalhadores% 3ssim! ilustrativamente!
4ormao do capitalismo! movimento sindical! partidos de trabalhadores! greves! etc%
B) F&'tes F&()ais 0con4erem . regra jurdica o car"ter de direito positivo2
Nontes Normais OeterPnomas
Constituio
6ei Qcomplementar! ordin"ria e medida provisLria , RO*AI (e+(a &b(i+at,(ia-
+e(a.- abst(ata e i)/ess&a.R
)ratados e Convenes *nternacionais
Cegulamento 7ormativo + 'ecreto
Eortarias! 3visos! *nstrues e Circulares
Aentena 7ormativa + Calamandrei -corpo de sentena e alma de lei/%
Nontes Normais 3utPnomas
Conveno Coletiva de )rabalho 0CC)2
3cordo Coletivo de )rabalho 03C)2
Contrato Coletivo
Isos e Costumes 0costume uma regra que emerge do uso2%
Nontes Normais + Niguras Bspeciais
6audo 3rbitral + 3rt% SST! par"gra4o =U da CC;99
Cegulamento Bmpres"rio 0Bnunciados 8S e =99 do )A)2
Vurisprudncia 0Bnunciados S:S e @@S do )A)2
Erincpios Vurdicos
'outrina
Bquidade + art% S=< CEC! <WT e 98=,* da C6)
3nalogia 0Bnunciado @TW do )A) e art% <= da C6)2
3nalogia legal: e#terna 0outros ramos do 'ireito2 e interna 0norma do 'ireito do
)rabalho que regule outra matria2%
3nalogia jurdica: e#terna 0princpios gerais de direito2 e interna 0princpios de
'ireito do )rabalho2%
Cl"usulas contratuais
Hie(a(0uia N&()ativa
7o 'ireito do )rabalho possui hierarquia normativa especfca! em que no prevalece o
critrio rgido e inXe#vel imperante no 'ireito Comum% 'e incio! vale destacar que
no apenas as leis em sentido material so consideradas! mas tambm as normas
jurdicas autPnomas%
3 pirmide normativa constrLi,se de modo pl"stico e vari"vel! elegendo para seu
vrtice dominante a norma que mais se apro#ime do car"ter teleolLgico 0norma mais
4avor"vel ao empregado2 do ramo justrabalhista% 3pesar da Xe#ibilidade o critrio no
prevalecer" ante a normas heterPnomas estatais proibitivas%
Te&(ia 1a A2u)u.a34&
Erope como procedimento de seleo! an"lise e classifcao das normas cotejadas! o
4racionamento do conte$do dos te#tos normativos! retirando,se os preceitos e
institutos singulares de cada um que se destaquem por seu sentido mais 4avor"vel ao
trabalhador% Com isso! o aplicador 4ormaria um terceiro diploma normativo! composto
das partes mais benfcas dos instrumentos observados%
Te&(ia 1& C&'+.&ba)e't&
ConstrLi um procedimento de seleo! an"lise e classifcao das normas cotejadas
em que no se 4racionam preceitos ou institutos jurdicos%
5) RINC$IOS DO DIREITO DO TRABALHO
A) (i'26/i& 1a (&te34&
*n4orma este princpio que o 'ireito do )rabalho estrutura em seu interior! com suas
regras! institutos! princpios e presunes prLprias! uma teia de proteo . parte
hipossufciente na relao empregatcia 0obreiro2! visando retifcar 0ou atenuar2 no
plano jurdico! o desequilbrio inerente ao plano 4"tico do contrato de trabalho%
1 7 (i'26/i& 1a '&()a )ais 8av&(9ve.
'ispe que o operador do 'ireito do )rabalho deve optar pela regra mais 4avor"vel ao
obreiro em trs situaes ou dimenses distintas: no instante da elaborao da regra
no conte#to de con4ronto entre regras concorrentes 0hierarquia2 e no conte#to de
interpretao das regras jurdicas%
2 7 (i'26/i& 1a 2&'1i34& :&u 2.9usu.a) )ais be';<2a
*mporta na garantia de preservao! ao longo do contrato! da cl"usula contratual mais
vantajosa ao trabalhador! que se reveste do car"ter de direito adquirido% 3demais!
para o princpio! no contraponto entre dispositivos contratuais concorrentes! h" de
prevalecer aquele mais 4avor"vel ao empregado% 7o envolve conXito de regras! mas
to somente de cl"usulas contratuais 0t"citas ou e#pressas oriundas do prLprio pacto
ou de regulamento de empresa2%
! 7 (i'26/i& in dubio pro misero (ou pro operario)
'iK respeito a 4orma de interpretao da norma jurdica! determinando que quando
uma mesma norma admitir mais de uma interpretao! deve prevalecer a mais
4avor"vel ao empregado% Eara o pro4% 1odinho tal determinao j" est" presente no
princpio da norma mais 4avor"vel%
(uito cuidado com a ligao de tal princpio ao 'ireito Erocessual do )rabalho! em que
ele no se aplica! prevalecendo o critrio do Pnus da prova%
B) (i'26/i& 1a (i)a=ia 1a Rea.i1a1e s&b(e a 8&()a
Chamado tambm de princpio do contrato realidade! busca a verdade real na relao
trabalhista! despreKando! caso necess"rio! qualquer 4ormulao escrita que traduKa
situao diversa da encontrada na realidade%
C) (i'26/i& 1a C&'ti'ui1a1e 1a Re.a34& 1e E)/(e+&
*n4orma que de interesse do 'ireito do )rabalho a permanncia do vnculo de
emprego! com a integrao do trabalhador na estrutura e dinmica empresariais%
Nundamenta! ainda! a pre4erncia do 'ireito do )rabalho pelos contratos por praKo
indeterminado e embasa o instituto jurdico da sucesso de empregadores%
'eu origem ao enunciado =S= do )A)! segundo o qual o Pnus de comprovar a ruptura
contratual! quando negado o despedimento! do empregador%
D) (i'26/i& 1a i((e'u'2iabi.i1a1e>i'1is/&'ibi.i1a1e 1&s 1i(eit&s .ab&(ais
)raduK a inviabilidade tcnico,jurdica de poder o empregado despojar,se! por sua
simples mani4estao de vontade! das vantagens e protees que lhe asseguram a
ordem jurdica e o contrato%
E) (i'26/i& 1a i'a.te(i1a1e 2&'t(atua. .esiva
Consagrado pelo art% TW9 da C6)! no permite alteraes lesivas no contrato 0e#ceo:
autoriKao legal2! ainda que com a anuncia do empregado%
F) (i'26/i& 1a i)/e(ativi1a1e 1as '&()as t(aba.?istas
Eor este princpio prevalece a restrio . autonomia da vontade no contrato
trabalhista! em contraponto . diretriK civil de soberania das partes no ajuste das
condies contratuais% 3s normas dispositivas so e#ceo no 'ireito do )rabalho!
valendo de e#emplo o art% T<=! Y=U da C6)%
DA RELAO DE EMRE*O
1) CARACTER$STICAS DA RELAO DE EMRE*O
3 relao de emprego resulta da sntese de um diversifcado conjunto de
4atores 0ou elementos2! sem os quais no se confgura a mencionada relao%
&s elementos 4"tico,jurdicos componentes da relao de emprego so cinco: a2
prestao de trabalho por pessoa 4sica a um tomador qualquer b2 prestao e4etuada
com pessoalidade pelo trabalhador c2 tambm e4etuada de 4orma no,eventual d2
e4etuada! ainda! sob subordinao ao tomador de servios e e2 de 4orma onerosa%
Bstes elementos encontram,se reunidos nos artigos =
o
e @
o
da C6)! os quais
defnem quem empregado e empregador para o 'ireito do )rabalho%
Bsses elementos ocorrem no mundo dos 4atos! e#istindo independentemente do
'ireito! devendo por isso ser tidos como elementos 4"ticos% Bm 4ace de sua relevncia
jurdica! so eles captados pelo 'ireito! que lhes con4ere e4eitos compatveis 0por este
motivo so chamados de elementos 4"tico,jurdicos2%
7o so! portanto! criao jurdica! mas simples reconhecimento pelo 'ireito de
realidades 4"ticas relevantes%
Conjugados estes elementos 4"tico,jurdicos em uma determinada relao!
surge a relao de emprego! juridicamente considerada%
A) ess&a 86si2a
3 prestao de servios que o 'ireito do )rabalho toma em considerao
aquela pactuada por uma pessoa 4sica 0ou natural2! sendo certo que os bens jurdicos
tutelados por esse ordenamento jurdico diKem respeito .s pessoas naturais! no
podendo ser usu4rudos por pessoas jurdicas ou animais%
3ssim! a fgura do trabalhador h" de ser! sempre! uma pessoa 4sica%
Eor esse motivo in$meras 4raudes so observadas no 'ireito do )rabalho! como
a criao de empresas prestadoras de servios e cooperativas% Bntretanto! bastar"
demonstrar que o surgimento da pessoa jurdica 4oi causado pela simples tentativa de
a4astar o vnculo de emprego para que seja declarada a nulidade do ato que a
originou! reconhecendo,se a e#istncia do requisito em estudo%
B) ess&a.i1a1e
Bste elemento guarda relao com o anterior! entretanto! com ele no se
con4unde% & 4ato de ser o trabalho prestado por pessoa 4sica no signifca!
necessariamente! ser ele prestado com pessoalidade%
Z essencial . confgurao da relao de emprego que a prestao de
trabalho! por pessoa natural! seja in4ungvel no que tange ao empregado%
3 relao jurdica dever" ser! portanto! intuito personae em relao ao obreiro
que no poder" se 4aKer substituir por outro trabalhador ao longo da concretiKao
dos servios pactuados% Caso a aludida substituio ocorra com 4requncia!
demonstrando impessoalidade e 4ungibilidade! estar" descaracteriKada a relao de
emprego! por ausncia do segundo requisito 4"tico,jurdico%
Bntretanto! h" duas situaes em que a substituio do empregado no
suprime a pessoalidade inerente . relao de emprego%
Bm primeiro lugar! uma eventual substituio do empregado com a
autoriKao do tomador de servios! por si sL! no retira a pessoalidade da relao
mantida%
Bm segundo lugar! as substituies autoriKadas por lei ou normas autPnomas!
como por e#emplo durante as 4rias! licena gestante! a4astamento para o
desempenho de mandato sindical% 7estes casos! o contrato do substitudo apenas se
interrompe ou suspende! sem prejuKo da relao de emprego%
Com respeito ao substituto! tem,se consequncias jurdicas relevantes%
?uando deslocado um empregado da mesma empresa! para substituir outro de
4orma eventual! 4aK jus ao recebimento das vantagens percebidas pelo substitudo!
enquanto perdurar a situao 0art% T8> da C6) e Bn% S8: do )A)2%
Bm caso de empregado recrutado e#ternamente! poder" ser contratado por
praKo certo 0art% TT@ da C6)2 ou! confgurados os requisitos da lei W%>S:;<T! por
contrato de trabalho tempor"rio! assegurado o patamar remuneratLrio inerente ao
cargo ocupado%
3 pessoalidade tambm traK reXe#os na e#tino do contrato! ou seja! a morte
do empregado pe fm . relao de emprego%
7o tocante ao empregador! prevalece a regra dos arts% S> e TT9 da C6)!
relativas . sucesso trabalhista%
C) O'e(&si1a1e
Eara a confgurao do vnculo necess"rio que . 4ora de trabalho
corresponda um contraprestao econPmica ao trabalhador! que no presta o servio
por mera benevolncia! mas com a fnalidade de percepo de um valor econPmico
como retribuio%
D) Sub&(1i'a34&
Chamada de dependncia pela C6) trao singular da relao de emprego
atravs do qual o empregado encontra,se vinculado ao empregador que tem o poder
de ditar as regras relativas ao modo de prestao do servio 0subordinao jurdica2%
Noram levantadas outras modalidades de subordinao 0no acatadas2! sendo as mais
comuns: pessoal! tcnica e econPmica%
E) N4& eve'tua.i1a1e
3 idia de permanncia reXete de duas 4ormas no 'ireito do )rabalho%
Erimeiramente! no tocante . durao do contrato de trabalho! que tende a ser
incentivada ao m"#imo pelas normas trabalhistas! tendo,se em vista o princpio da
continuidade da relao de emprego%
'e outro lado! a idia de permanncia est" presente no prLprio instante da
confgurao do tipo legal da relao empregatcia% 3travs do elemento da -no
eventualidade/! o 'ireito do )rabalho esclarece que a noo de permanncia tambm
relevante . 4ormao da relao de emprego%
3ssim! para que e#ista contrato de trabalho necess"rio que o trabalho
prestado tenha car"ter de permanncia 0ainda que por um curto perodo
determinado2! no se qualifcando como um trabalho espor"dico% 3 lei dos domsticos
4aK re4erncia . anttese de servio eventual ao afrmar que a prestao dos servios
deve ser -de natureKa contnua/%
& conceito de no eventualidade! entretanto! um dos mais controvertidos do
'ireito do )rabalho! seja em sede de doutrina! jurisprudncia ou te#tos legais%
7o tocante aos te#tos legais! ainda merece destaque o 4ato de que a C6)
pre4eriu utiliKar a e#presso -servios de natureKa no eventual/ para traduKir este
elemento! em contraponto . lei dos 'omsticos! que pre4eriu valer,se da e#presso
-servios de natureKa contnua/! o que gerou ainda mais polmica! por demonstrar a
di4erena entre as duas e#presses%
3 doutrina construiu di4erentes teorias para precisar o alcance da e#presso
celetista! as quais na viso dos prLprios doutrinadores devem ser apreciadas em
conjunto! sendo perigosa a escolha isolada de uma delas% & 4ato que cada uma das
teorias em questo pode produKir resultados concretos distintos em 4ace das situaes
e#aminadas pelo operador do direito%
3 concluso mais acertada valer,se o intrprete de uma combinao das
teorias%
Eara e#plicar a e#presso! as teorias buscaram demonstrar o que vem a ser
-servio de natureKa eventual/%
Te&(ia 1a Des2&'ti'ui1a1e
Te&(ia 1& Eve't&
Te&(ia 1&s Fi's 1& E)/(ee'1i)e't&
Te&(ia 1a Fi@a34& #u(61i2a a& T&)a1&( 1e Se(vi3&s
Te&(ia 1a 1es2&'ti'ui1a1e
*nicialmente! merece destaque o 4ato de que esta teoria no se harmoniKa com
a C6)! ao contr"rio das demais! sendo aplic"vel . relao de emprego domstica%
Bsta teoria in4orma que eventual seria o trabalho espor"dico! descontnuo e
interrupto em relao ao tomador en4ocado 0portanto! um trabalho que se 4racione no
tempo2%
Eara verifcar que a C6) no adotou tal teoria! basta analisar a questo do
porteiro de um clube que apenas 4unciona aos domingos! ou nos meses de 4rias e
considerado empregado! por 4ora da e#presso -no,eventual/% Bm contrapartida! a
6ei dos 'omsticos quis evitar a situao do porteiro acima! notadamente quanto .
diarista! ao e#igir servios de natureKa contnua%
Te&(ia 1& eve't&
Considera como eventual o trabalhador admitido na empresa em virtude de
um determinado e especfco 4ato! acontecimento ou evento! ensejador de certa obra
ou servio% Aeu trabalho para o tomador ter" a durao do evento espor"dico ocorrido%
'eve,se atentar para o 4ato de que um evento de maior dilao temporal
poder" retirar o car"ter eventual do servio prestado%
Te&(ia 1&s <'s 1& e)/(ee'1i)e't&
Z a teoria mais prestigiada! in4ormando que eventual ser" o trabalhador
chamado . realiKao de tare4a no inserida nos fns normais da empresa! tare4as
estas que! por esta raKo! sero espor"dicas e de estreita durao%
Te&(ia 1a <@a34& ju(61i2a a& t&)a1&( 1e se(vi3&s
Aegundo esta teoria! na viso de 'lio (aranho! eventual o trabalhador
-que no se f#a a uma 4onte de trabalho! enquanto empregado o trabalhador que se
f#a numa 4onte de trabalho/% Eara esta teoria! portanto! ter m$ltiplos tomadores de
servio torna o indivduo um trabalhador eventual% Bntretanto! esta no uma regra
absoluta uma veK que a lei no e#ige a e#clusividade para a confgurao da relao
de emprego%
2) EMRE*ADO DOMASTICO
& art% S
o
da 6ei 8%98:;<= nos apresenta a defnio de empregado domstico
como aquele que presta servios de natureza continua e de fnalidade no lucrativa
pessoa ou famlia, no mbito residencial destas%
'a an"lise do dispositivo legal destacado e da doutrina especialiKada verifca,se
que a confgurao da relao de emprego domstica depende da presena de quatro
elementos 4"tico,jurdicos ordin"rios 0pessoa 4sica! pessoalidade! subordinao e
onerosidade2! aos quais somam,se quatro novos elementos 0servios prestados .
pessoa ou 4amlia! sem fnalidade lucrativa! de 4orma contnua e no mbito residencial
destas2%
C&'ti'ui1a1eB a 6ei 8%98:;<=! em seu art% S
o
! consagrou a continuidade como
elemento 4"tico,jurdico da relao de emprego domstica! a4astando a no,
eventualidade% 'iante disso! a teoria da descontinuidade aplic"vel aos
domsticos! considerando,se como contnua! regra geral! a prestao de
servios sem interrupo temporal que no seja a destinada ao repouso
semanal! concedido pre4erencialmente aos domingos%
Fi'a.i1a1e '4& .u2(ativa 1&s se(vi3&s: con4orme lio de (aurcio 1odinho
'elgado 0=>>8:@<>2 este elemento deve ser analisado sob a Ltica do tomador
de servios% 3 6ei do domstico e#ige que os servios prestados pelo
empregado no impliquem em ganho econPmico para seu tomador de servios!
restringindo-se ao eclusivo interesse pessoal do tomador ou sua famlia% 3inda
na lio do autor! os servios prestados no podem constituir fator de
produo para aquele !pessoa ou famlia" que deles se utiliza, embora ten#am
qualidade econ$mica para o obreiro%
(esta34& .ab&(a. C /ess&a &u 8a)6.ia: ao contr"rio do que ocorre com os
empregadores urbano e rural! o empregador domstico no pode ser pessoa
jurdica% & empregado domstico presta servios para uma ou mais pessoas
4sicas% Aegundo (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:@<=2 embora a lei 4aa
meno . e#presso -4amlia/! evidente que certo grupo unit%rio de pessoas
fsicas, atuando estritamente em funo de interesses individuais de consumo
pessoal, pode tamb&m tomar trabal#o dom&stico'
D)bit& (esi1e'2ia. 1a /(esta34& .ab&(ativa: Eara o mesmo autor
0=>>8:@<@2 -a e#presso utiliKada pela 6ei n% 8%98:;<= designa! na verdade!
todo ambiente que esteja vinculado . vida pessoal do indivduo ou da 4amlia!
onde no se produKa valor de troca! mas essencialmente atividade de
consumo/% 3ssim! esto abrangidos! alm da residncia habitual do
empregador! eventual casa de praia e de campo! por e#emplo%
Eor fm! merece destaque o 4ato de a natureKa dos servios prestados pelo domstico
no inter4erem na confgurao desta relao jurdica% 3ssim! teremos domsticos
ainda que o trabalho tenha natureKa intelectual ou seja especialiKado! por e#emplo%
!) EMRE*ADO RURAL
Eara a confgurao da relao de emprego rural so necess"rios os >8
elementos 4"tico,jurdicos ordin"rios da relao de emprego 0pessoa 4sica!
pessoalidade! no,eventualidade! onerosidade e subordinao2% 3lm disso! deve o
empregado prestar seus servios em /(&/(ie1a1e (u(a. 0situada na Kona rural2 ou
em /(;1i& (Esti2& 0propriedade situada na Kona urbana em que e#plorada
atividade agroeconPmica2 e estar subordinado a um e)/(e+a1&( (u(a.%
& empregador rural ! con4orme o art% @
o
da 6ei 8%99:;<@! a pessoa fsica ou
(urdica, propriet%ria ou no, que eplore atividade agro-econ$mica, em car%ter
permanente ou tempor%rio, diretamente ou atrav&s de prepostos e com aulio de
empregados% 3lm deste conceito! relevante a disposio do art% T
o
da 6ei do rural!
segundo o qual equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou (urdica que,
#abitualmente, em car%ter profssional, e por conta de terceiros, eecute servios de
natureza agr%ria, mediante utilizao do trabal#o de outrem%
Constituem atividades agroeconPmicas a pecu"ria! a agricultura! o turismo rural
e a e#plorao industrial realiKada na 4orma do Y8
o
do art% =
o
do 'ecreto <@%W=W;<T!
regulamentador da 6ei do )rabalho Cural! o qual dispe que no ser% considerada
ind)stria rural aquela que, operando a primeira transformao do produto agr%rio,
altere a sua natureza, retirando-l#e a condio de mat&ria-prima%
%) CONCEITO DE RELAO DE EMRE*O
Eara 3mauri (ascaro: -relao jurdica de natureKa contratual tendo como sujeitos o
empregado e o empregador e como objeto o trabalho subordinado! continuado e
assalariado/%
5) ROFA DA RELAO DE EMRE*O
Erova a demonstrao convincente da e#istncia do contrato e de suas cl"usulas%
Aendo de natureKa consensual! prova,se por qualquer meio de prova em direito
permitido! no havendo qualquer limitao de valor quanto . prova testemunhal%
3 C)EA prova! por e#celncia! da relao de emprego% 3 sua fnalidade dupla%
ErobatLria! no sentido de evidenciar um contrato e constitutiva! porque as anotaes
nela inseridas pelo empregador 4aKem prova em 4avor do empregado! salvo se
decorrentes de algum vcio! constituindo presuno relativa de veracidade%
G) ARTES DA RELAO DE EMRE*O
GH1) E)/(e+a1&
GH1H1) E)/(e+a1& e) 1&)i26.i&
'ispe o art% WU da C6) que no se distingue entre o trabal#o realizado no
estabelecimento do empregador e o eecutado no domiclio do empregado, desde
que esteja caracterizada a relao de emprego.
'essa 4orma! se presentes os cincos pressupostos caracteriKadores do vnculo
empregatcio! pouco importa se o empregado realiKar em sua prLpria casa a prestao
de servios%
3 difculdade se a4erir a e#istncia de pessoalidade e subordinao%
'e modo geral! entendem os doutrinadores que o 4ato de o trabalhador ser au#iliado
por pessoas da 4amlia no descaracteriKa! por si sL! a pessoalidade% & que no se
admite a contratao de terceiros por ele prLprio remunerados! adquirindo tambm
o maquin"rio necess"rio e constituindo sua pequena ind$stria artesanal%
)ais empregados no 4aKem jus ao recebimento de horas,e#tras%
GH1H2) E)/(e+a1&s e@e(2e'tes 1e 2a(+& 1e 2&'<a'3a
Eara se caracteriKar o cargo ou a 4uno de confana! necess"ria a presena de dois
elementos:
E&'BC 'B 1BA)[& e a
e#istncia de di4erena remuneratLria! a qual deve ser no mnimo T>\ superior ao
sal"rio e4etivo
Eor fm! a C6) equiparou e#pressamente os gerentes! os diretores e os che4es de
departamento ou flial aos e#ercentes de cargo de confana! entretanto! no basta o
nome do cargo! pois sero observados os elementos acima destacados%
3quele empregado que ocupa cargo ou e#erce 4uno de confana! se possui o
bene4cio de receber maior remunerao! so4re! por outro lado! algumas restries:
Ceverso 0art% TW9! C6) , possibilidade de que o empregador determine seu
retorno ao cargo normal! com a supresso do adicional + v% A$mula @<= do )A)2
7o 4aKem jus ao pagamento de horas e#tras quando no h" controle da
jornada
)rans4erncia por necessidade do servio! sem anuncia! na 4orma do art% TW:!
par"gra4o @
o
da C6)! sendo devido o adicional quando se tratar de trans4erncia
tempor"ria%
GH2) E)/(e+a1&(
GH2H1) C&'2eit&
7a 4orma do art% =
o
da C6) o empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econ$mica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios'
3 e#presso -empresa/! con4orme a doutrina! deve ser entendida como o conjunto
do patrimPnio do empregador! o qual garante economicamente os direitos dos
empregados%
GH2H2) E)/(e+a1&( /&( e0ui/a(a34&
'ispe o art% =
o
! par"gra4o S
o
da C6) que equiparam-se ao empregador, para os
efeitos eclusivos da relao de emprego, os profssionais liberais as institui*es de
benefc+ncia, as associa*es recreativas ou outras institui*es sem fns lucrativos,
que admitirem trabal#adores como empregados'
GH2H!) *(u/& E2&'I)i2&
'ispe o par"gra4o =
o
do art% =
o
da C6): sempre que uma ou mais empresas, embora
tendo, cada uma delas, personalidade (urdica pr,pria, estiverem sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econ$mica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente respons%veis a empresa principal e cada uma das subordinadas %
:Esta ; a Js&.i1a(ie1a1e /assivaK)
Bntretanto! a maioria da jurisprudncia no e#ige e4etivo controle entre as empresas!
bastando uma relao de coordenao entre elas 0uma pessoa 4sica! detentora da
maioria das aes! controla di4erentes sociedades! por e#emplo2% 'e qualquer 4orma!
somente no caso concreto que o VuiK saber" se realmente e#iste ou no o grupo
econPmico alegado pelo empregado%
3cerca da s&.i1a(ie1a1e ativa! a A$mula S=: do )A) dispe que: -3 prestao de
servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econPmico! durante a mesma
jornada de trabalho! no caracteriKa a coe#istncia de mais de um contrato de
trabalho! salvo ajuste em contr"rio/%
7o tocante ao +(u/& e2&'I)i2& '& L)bit& (u(a.! a 6ei 899:;<@! que trata do
trabalho rural! prev e#pressamente a e#istncia de grupo econPmico rurcola!
entretanto! sL acarreta a responsabilidade solid"ria pelo pagamento das obrigaes
trabalhistas 0solidariedade passiva2%
3demais! merece destaque o 4ato de que a re4erida lei no e#ige! necessariamente! a
e#istncia de controle! direo ou administrao: -empre que uma ou mais
empresas, embora tendo cada uma delas personalidade (urdica pr,pria, estiverem
sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma a sua autonomia, integrem grupo econ$mico ou fnanceiro
rural, sero respons%veis solidariamente nas obriga*es decorrentes da relao de
emprego%
*mportante destacar! ainda! que a A$mula =>8 4oi cancelada pelo )A)! no mais
havendo a necessidade e#pressa de que sejam includas no processo de conhecimento
todas as empresas do grupo econPmico%
GH2H%) Su2ess4& T(aba.?ista
Ereceituam os artigos S> e TT9 da C6):
.rt' /0' 1ualquer alterao na estrutura (urdica da empresa no afetar% os direitos
adquiridos por seus empregados'
.rt' 223' . mudana na propriedade ou na estrutura (urdica da empresa no afetar%
os contratos de trabal#o dos respectivos empregados'
3ssim! a modifcao na estrutura jurdica da empresa 0passar de sociedade anPnima ,
A;3 , para sociedade por cotas de responsabilidade limitada , 6tda% ,! por e#emplo2 ou
a trans4erncia da propriedade 0alienao ou venda! incorporao! 4uso! ciso!
arrendamento! concesso de servios p$blicos! etc%2 no acarretam qualquer
modifcao nos contratos de trabalho em curso! os quais permanecem intactos%
3 esse 4enPmeno d",se o nome de su2ess4& t(aba.?ista ou a.te(a34& subjetiva
1& 2&'t(at& 1e t(aba.?&H
Obse(va3Mes (e.eva'tesB
assu'34& 1e t&1&s &s 2(;1it&s e 1;bit&s /e.& '&v& titu.a(B o novo dono
da empresa assume todas as dvidas do antigo propriet"rio!
independentemente de sua vontade! devendo pagar todos os direitos dos
empregados! mesmo adquiridos anteriormente . trans4erncia 04rias vencidas!
por e#emplo2% Bntretanto! a Vurisprudncia tem consagrado a responsabilidade
subsidi"ria do sucedido at a data em que operou,se a mudana de titularidade
da empresa
i'ta'+ibi.i1a1e 1&s 2&'t(at&s 1e t(aba.?&B todos os contratos de trabalho
e#istentes permanecem intactos! e#atamente como se encontravam antes da
trans4erncia% Ae o empregado possua quatro anos de servio! por e#emplo!
este perodo computado normalmente e continua a ser contado
e@istN'2ia 1e 2.9usu.as e) 2&'t(9(i&B a e#istncia de cl"usulas no contrato
de compra e venda! tais como -o antigo titular responde por todos os dbitos
trabalhistas at a data da trans4erncia/! de nada adianta! pois a lei 0C6)2 deve
ser observada de qualquer 4orma! em raKo do car"ter imperativo )ais
cl"usulas valem apenas na Vustia Comum! para eventual ao em que se
pleiteie direito de regresso%
t&1a a (es/&'sabi.i1a1e /e.& /a+a)e't& 1as 16vi1as ; 1& '&v& 1&'&B
se o empregado prestou servios para o novo empregador! no pode ajuiKar
ao contra o antigo! a no ser em caso de 4raude! ou seja! se a venda tiver
sido apenas aparente! com a inteno de burlar os direitos trabalhistas
a'uN'2ia 1& e)/(e+a1&B no h" necessidade de concordncia do
empregado%
GH2H5) &1e( Hie(9(0ui2& 0Eoder Bmpregatcio2
Conjunto das prerrogativas com respeito . direo! regulamentao! fscaliKao e
disciplinamento da economia interna da empresa e correspondente prestao de
servios%
'ispositivos legais pertinentes:
3rts% =
o
! caput TW:! TW9! par"gra4o $nico e T<T da C6)%
'ivide,se em: Eoder 'iretivo! Cegulamentar! NiscaliKatLrio e 'isciplinar%
O) EFEITOS DA RELAO DE EMRE*O
NaK surgir obrigaes e direitos para ambas as partes contratantes:
EMRE*ADOB
'ever de prestar servio
'ever de diligncia e fdelidade 0colaborao2
'ever de obedincia
EMRE*ADORB
'ever de remunerar o servio prestado
'ever de proporcionar trabalho
'ever de respeito a dignidade humana do empregado
CONTRATO INDIFIDUAL DE TRABALHO
1) CARACTER$STICAS DO CONTRATO INDIFIDUAL DE TRABALHO
& contrato individual de trabalho tem determinadas caractersticas! as quais se
prestam a esclarecer a sua natureKa jurdica% 'e 4orma analtica! passa,se a e#amin",
las:
de 1i(eit& /(iva1&B envolve pessoas particulares! 4sicas ou jurdicas! em p
de igualdade! pelo menos abstratamente 0cada uma delas! no momento da
contratao! tem a liberdade de 4aK,lo ou no2% Ae o Bstado contrata sob o
regime da C6) equipara,se aos particulares para e4eitos do contrato de trabalho
frmado! o qual continua a ser de direito privado%
contrato de ativi1a1e! por constituir seu objeto em uma obrigao de 4aKer
do empregado 0prestao do servio2%
intuitu personae em relao ao empregado: representa o car"ter
fduci"rio 0de confana2 que o empregador deposita em seu empregado!
devendo este cumprir pessoalmente as suas tare4as% Eode ser ainda chamado
de personalssimo e in4ungvel% ?uanto ao empregador! todavia! ine#iste! a
princpio! qualquer pessoalidade! pouco importando ao trabalhador quem
e4etivamente paga seu sal"rio! desde que o receba 0despersonaliKao do
empregador2%
si'a.a+)9ti2&B dele resultam obrigaes contr"rias e equivalentes entre as
partes: o empregado o4erece a sua 4ora de trabalho e recebe o sal"rio como
contraprestao o empregador se benefcia do labor e paga por isso%
2&'se'sua.B o contrato de trabalho se 4orma pelo sL consentimento das
partes! ou seja! pela comunho! pela coincidncia de vontades!
independentemente de qualquer outra 4ormalidade% Eodemos diKer! ainda! que
o contrato in4ormal%
&'e(&s&B e#istem encargos 0obrigaes2 e bene4cios 0vantagens2 tanto para
o empregado como para o empregador! ou seja! . prestao de trabalho e#iste
a contraprestao de sal"rio%
1e t(at& su2essiv& &u 2&'ti'ua1& '& te)/&B o contrato de trabalho tem
sua e#ecuo continuada! di4erida no tempo! sendo destinado a permanecer
indefnidamente 0o empregado presta servios continuamente e recebe sempre
por esse trabalho2% Z di4erente dos contratos de e#ecuo imediata 0compra e
venda! por e#emplo2%
2&)utativ& uma veK que ambas as partes possuem! desde o incio! e#ata
noo dos resultados a serem obtidos com o contrato% 'esta 4orma! o
empregado conhece seu sal"rio e o empregador conhece a 4uno que ser"
desenvolvida pelo obreiro%
dotado de a.te(i1a1eB a prestao de servios corre por conta do
empregador! que assume todos os riscos da atividade econPmica
2&)/.e@&: pode associar,se a outros tipos de contratos! que tendem a ter
perante ele a uma relao de acessoriedade% Ao e#emplos de contratos
acessLrios: comodato de imLvel residencial! depLsito de instrumentos de
trabalho! comodato de veculo automotor! etc%%
2) ELEMENTOS #UR$DICO7FORMAIS DO CONTRATO INDIFIDUAL DE TRABALHO
2H1) A+e'te 2a/a=
Eara que o contrato de trabalho seja per4eito! necess"rio que as partes celebrantes!
tanto empregado quanto empregador! sejam capaKes de realiK",lo e a lei que vai
indicar quais sero%
Bm primeiro lugar! deve,se salientar que os limites de idade para a questo da
capacidade em 'ireito do )rabalho so di4erentes daqueles relativos aos demais atos e
contratos%
Eara o 'ireito do )rabalho! a Constituio Nederal de S:99! em seu art% <U! ]]]***!
probe e#pressamente qualquer tipo de labor a )e'&(es 1e 1G :1e=esseis) a'&s-
salvo na condio de aprendiK! cuja idade limite de 1% a'&s%
3os 1P :1e=&it&) anos completos pode frmar contrato de trabalho soKinho! sem
assistncia 0capacidade plena2%
3ssim! temos que:
)e'&(es 1e 1G :1e=esseis) a'&sB absolutamente incapaKes! salvo para o labor
como aprendiKes! no mbito urbano! a partir dos ST anos%
a /a(ti( 1e 1G :1e=esseis) e )e'&(es 1e 1P :1e=&it&) a'&sB relativamente
incapaKes%
a /a(ti( 1e 1P :1e=&it&) a'&s B plenamente capaKes%
Ereceitua o art% T@: da C6): 4 lcito ao menor frmar recibo pelo pagamento dos
sal%rios' 5ratando-se, por&m, de resciso de contrato de trabal#o, & vedado ao menor
de /3 anos dar, sem assist+ncia dos seus respons%veis legais, quitao ao
empregador pelo recebimento da indenizao que l#e for devida'
2H2) Hi+i1e= 'a )a'i8esta34& 1e v&'ta1e :2&'se'ti)e't&)
Como acontece com todo e qualquer contrato! o de trabalho tambm requer o
2&'se'ti)e't& das partes! ou seja! a coincidncia das mani4estaes de vontade
sobre o mesmo objeto%
3ssim! para que o pacto seja considerado v"lido necess"ria a ocorrncia de livre e
regular mani4estao de vontade pelos contratantes%
'iante disso! no admitida a e#istncia de Brro! 'olo! Coao! Aimulao! Nraude
contra credores! Bstado de Eerigo 0art% S8W do 7CC2 e Bstado de 6eso 0art% S8< do
7CC2%
*mporta destacar que o 'ireito do )rabalho menos rgido do que o 'ireito Civil e!
sendo a maioria dos pactos laborais de adeso! possui uma gama de normas
imperativas que garantem os direitos do empregado e que so irrenunci"veis%
2H!) F&()a /(es2(ita &u '4& 1e8esa e) .ei
7os termos do art% TT@ da C6)! o contrato de trabalho pode ser realizado t%cita ou
epressamente, verbalmente ou por escrito%
'esse modo! correto afrmar que o contrato de trabalho in4ormal 0consensual2!
podendo as partes celebr",lo de qualquer modo! inclusive tacitamente% Aomente em
alguns casos especfcos 0contratos dos martimos! dos atletas profssionais! etc%2
que o contrato deve obedecer 4ormalidades para sua validade%
2H%) Objet& .62it&
Como qualquer contrato civil! para sua validade o contrato de trabalho e#ige objeto
lcito% 7o contrato de trabalho! temos como objeto a prestao de servio pelo
empregado e o pagamento do sal"rio pelo empregador%
2H%H1) Objet& I.62it&: aquele que contr"rio . lei! compondo um tipo penal ou
concorrendo diretamente para ele%
7o produK e4eitos! negando,se ao empregado qualquer direito oriundo do contrato de
trabalho! inclusive sal"rio%
B#emplos cl"ssicos: jogo do bicho 0&V A'*,S n% S::! )A)2! prostituio e tr"fco de
drogas%
B#istem duas teorias! as quais visam atribuir e4eitos ao contrato com objeto ilcito! que
merecem estudo:
S2 'esconhecimento da ilicitude 0de4endida por 'lio (aranho e 3rnaldo
AusseMind2
=2 3 atividade do empregado no est" relacionada ao n$cleo da atividade ilcita!
como por e#emplo o servente de um prostbulo ou a 4a#ineira da casa de jogo
do bicho 0de4endida por (essias Eereira 'onato2
?uando do ingresso em juKo acarreta a e#ino do processo por impossibilidade
jurdica do pedido%
7a viso de alguns autores no se poderia negar a validade do contrato por violao
ao princpio da dignidade da pessoa humana e pelo valor social do trabalho%
2H%H2) Objet& I((e+u.a( 0EC&*G*'&2: aquele que realiKado em desrespeito a norma
imperativa vedatLria do labor em certas circunstncias ou com relao a certos tipos
de empregados%
B#emplos: menor em atividade noturna! insalubre ou perigosa trabalho do menor de
SW anos estrangeiro com visto de turista prestando servios 0art% :< da 6ei W9S8;9>2%
& contrato com objeto irregular produK e4eitos! sendo a nulidade sanada ou o contrato
e#tinto pela autoridade judici"ria%
03)B7^[&: A$mula @W@ do )A) + contrato com o Bstado sem concurso p$blico2%
!) NATURE"A #UR$DICA DAS OBRI*AQES ORIUNDAS DO CONTRATO
INDIFIDUAL DE TRABALHO
Considerando os e4eitos da relao de emprego! distinguem,se nas obrigaes
decorrentes do contrato de trabalho as prestaes .e+ais e as 2&'t(atuais% Aeriam
legais as obrigaes derivadas no do contrato em si! mas surgidas em virtude de
norma jurdica de produo estatal! profssional ou mista% Contratuais seriam as
obrigaes que tem origem na prLpria relao contratual! construdas pela autonomia
da vontade das partes! como o servio a prestar! as condies da prestao! o
quantum e o modo da remunerao do servio%
%) CONCEITO DE CONTRATO INDIFIDUAL DE TRABALHO
7a 4orma prevista no caput do artigo TT= da C6): -Contrato individual de trabalho o
acordo t"cito ou e#presso! correspondente . relao de emprego/%
Eara AusseMind: -Contrato de trabalho strictu sensu o negLcio jurdico pelo qual uma
pessoa 4sica 0empregado2 se obriga! mediante o pagamento de uma contraprestao
0sal"rio2! a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa! 4sica ou
jurdica 0empregador2! a quem fca juridicamente subordinada%/
5) CELEBRAO DO CONTRATO INDIFIDUAL DE TRABALHO
3 celebrao do contrato de trabalho! na 4orma do art% TT@! admitida de 4orma t"cita
ou e#pressa! verbal ou por escrito! por praKo determinado ou indeterminado%
Como qualquer contrato civil! e#ige capacidade das partes! objeto lcito e
mani4estao v"lida de vontade%
'ispe o artigo TTT da C6) que -as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto
de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha .s
disposies de proteo ao trabalho! aos contratos coletivos que lhe sejam aplic"veis
e .s decises das autoridades competentes/%
G) ELEMENTOS NATURAIS DO CONTRATO INDIFIDUAL DE TRABALHO
B#istem trs elementos naturais do contrato de trabalho:
32 Vornada de )rabalho
G2 Aal"rio
C2 Nuno
A) #&('a1a De T(aba.?&
7a ausncia de pactuao pelas partes! prevalece a jornada m"#ima defnida pela
Constituio! ou seja! 9 horas di"rias e TT horas semanais 0art% <
o
! ]*** da CC;992
B#cees: 'omstico! 1erente;'iretor e trabalhador e#terno 0art% W= da C6)2
B) Sa.9(i&
7o havendo pactuao relativa ao sal"rio! na 4orma do art% TW> da C6)! ser" utiliKado
o denominado -sal"rio supletivo/! ou seja! ser" pago o mesmo recebido por outro
empregado da empresa que realiKe a mesma 4uno ou o valor habitualmente pago na
regio% 7o sendo possvel! prevalecer" o sal"rio mnimo%
C) Fu'34&
Bm caso de ine#istncia de acerto quanto . 4uno! diK o art% T8W da C6) que
presume,se que o empregado se propPs . prestao de todo o qualquer servio
compatvel com sua condio pessoal%
O) ELEMENTOS ACIDENTAIS DO CONTRATO
32 )ermo
G2 Condio
Auspensiva
Cesolutiva
A) TERMOB 7o 'ireito do )rabalho pode e#istir termo fnal certo ou incerto para o
contrato de trabalho% Bntretanto! tal pactuao apenas possvel em hipLteses legais
tipifcadas e e#pressas 0art% TT@ da C6)! 6ei W%>S:;<T e 6ei :%W>S;:92%
B) CONDIOB )ambm poder" e#istir no contrato de trabalho cl"usula que
subordine o e4eito do negLcio a evento incerto e 4uturo%
B1) SUSENSIFA: condio para promoo! para recebimento de um adicional
convencional! etc%%%
B2) RESOLUTIFA: art% T<8! Y=U da C6)! com a obrigatoriedade de ser e#pressa% 7a
viso de alguns no se limita a aposentadoria por invalideK! sendo possvel quando
do a4astamento do empregado por qualquer outro motivo previdenci"rio! como
au#lio doena! por e#emplo%
P) DURAO DO CONTRATO INDIFIDUAL DE TRABALHO
PH1) C&'t(at& &( (a=& I'1ete()i'a1&
Constitui a regra no 'ireito do )rabalho! sendo a 4orma ordin"ria e! portanto!
presumida! da contratao obreira%
PH2) C&'t(at& &( (a=& Dete()i'a1&
PH2H1) C&'t(at& Ce.etista
OipLteses: art% TT@! Y SU da C6)
Condies: art% TT@! Y =U da C6)
Digncia: m"#ima de >= anos 0art% TT8! C6)2 + B#ceo: Contrato de B#perincia
0:> dias2
Erorrogao: m"#imo de >S veK 0art% T8S! C6)2
Aucessividade: havendo outro contrato em praKo in4erior a >W meses
indeterminam,se os contratos! e#ceto quando dependerem de certo
acontecimento 0sa4ra2 ou de servios especifcados 0especialiKados2
Aa4ra: 3rt% ST! 6ei 8%99:;<@ 0)rabalho Cural2
&bra Certa: 6ei =:8:;8W% B#ige que o empregador seja construtor civil! que o
motivo seja a e#ecuo de obra ou servio certo! gera direito a indeniKao
quando superior a S= meses! sendo >S ms de sal"rio por ano ou 4rao igual
ou superior a >W meses! reduKida de @>\
3 desobedincia .s normas culmina na indeterminao do contrato de trabalho%
Cesciso: T<:! T9> e T9S da C6)
PH2H2) Lei 'H RHGS1>RP
7ecessita de 3cordo ou Conveno Coletiva
Eossibilita a contratao 4ora das hipLteses previstas pela C6)
3 contratao deve representar acrscimo no n$mero de empregados
7o poder" implicar em substituio do pessoal que j" e#erce a 4uno como
contratado por praKo indeterminado
Eode ser prorrogado indefnidamente! desde que limitada a vigncia a >= anos
Aucessividade: omisso da lei! logo! aplica,se
'enominao: novo contrato por praKo 0ou tempo2 determinado
Aurgimento de nova fgura jurdica: depLsito banc"rio mensal 0art% =U! Y $nico2
'eve ser escrito obrigatoriamente
&briga que as partes estabeleam a indeniKao para a resciso antecipada
PH2H!) Lei GHS1R>O%
)rata do trabalho tempor"rio! assim defnido como aquele prestado pela pessoa
a empresa para atender a necessidade transitLria de substituio de seu
pessoal regular e permanente ou a acrscimo e#traordin"rio de servios 0art%
SU2
Eodiam usar o contrato por praKo determinado da C6)
Aurge a fgura jurdica da empresa de trabalho tempor"rio! a qual destina,se a
colocar . disposio de outra empresa! temporariamente! trabalhadores
devidamente qualifcadas! por ela remunerados e assistidos
*nstitui a fgura da terceiriKao no 'ireito do )rabalho! embora j" e#istisse a
subempreitada 0art% T88 da C6)2
3 relao de trabalho passa a ser triangular: empresa prestadora de servios!
empregado! empresa tomadora de servios
& vnculo pode durar apenas >@ meses! admitida uma prorrogao por igual
perodo
& contrato deve ser escrito
Z garantida a isonomia de sal"rio! porm! a mesma fca prejudicada em alguns
casos
7o possuem direito .s vantagens dos 3C) e CC) pois pertencem a outra
categoria econPmica
B#iste responsabilidade solid"ria! em caso de 4alncia! quanto .s contribuies
previdenci"rias! remunerao e indeniKao do empregado
Bnunciado @@S do )A): responsabilidade subsidi"ria de todas as demais verbas
trabalhistas
R) ALTERAQES DO CONTRATO INDIFIDUAL DE TRABALHO
RH1) Ob(i+at,(ias
'ecorrentes de leis! como a do sal"rio mnimo! ou de 3cordos ou Convenes
Coletivas de )rabalho%
RH2) F&.u't9(ias T A(tH %GP 1a CLT
RH2H1) U'i.ate(ais
Bmbora o art% TW9 da C6) consagre o princpio da inalterabilidade contratual!
por veKes a lei permite modifcaes unilaterais das condies do trabalho% Cumpre
destacar! porm! que a inalterabilidade a regra%
.lterao de funo6 a possibilidade de alterar a 4uno do empregado! nos limites
do cargo e da qualifcao profssional! legitimada pelo e#erccio do (us variandi
0poder atribudo ao empregador de impor leves alteraes contratuais2%
5ransfer+ncia de funo quando ocorrer acidente de trabalho ou doena
0readaptao2: &correndo acidente de trabalho! poder" o empregador alterar o
contrato! trans4erindo o empregado para outra 4uno! em uma situao
denominada readaptao! todavia! inadmissvel a reduo salarial%
7everso do cargo de confana' 0art% TW9! par"gra4o $nico da C6)2
7egulamento da empresa: con4orme 3 A$mula 8S do )A)as cl%usulas
regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s,
atingiro os trabal#adores admitidos ap,s a revogao ou alterao do
regulamento%
RH2H2) Bi.ate(ais
& 'ireito do )rabalho visa a proteo do hipossufciente da relao de emprego!
motivo pelo qual no prevalece a regra segundo a qual as partes podem! em
conjunto! ditar as cl"usulas aplic"veis aos seus contratos% 'esta 4orma! caso a
alterao implique em prejuKos para o empregado! presume,se 0(uris et de
(ure" a e#istncia de coao por parte do empregador! con4orme previsao
e#pressa do art% TW9 da C6)%
'iante disso! a alterao contratual ser" nula se causar prejuKos morais ou
materiais para o obreiro! direta 0incide sobre o patrimPnio atual! diminuindo,o2
ou indiretamente 0impede um acrscimo patrimonial! normalmente esperado2%
RH2H!) T(a's8e(N'2ia 1e L&2a.i1a1e
3rts% TW: e T<> da C6)
6ocal e localidade: di4erenas
Eressupostos: mudana de domiclio e provisoriedade da trans4erncia%
'espesas: por conta do empregador sempre%
)rans4erncia sem anuncia: cargo de confana e contratos com cl"usula implcita
ou e#plcita! mas e#igida a necessidade de servio e devido! segundo o )A)! o
pagamento do adicional sempre que 4or provisLria%
INTERRUO E SUSENSO DO CONTRATO DE TRABALHO
1) COMREENSO
B#istem situaes em que o contrato de trabalho! embora ainda vigente! tem
cessados de 4orma parcial os seus e4eitos% )ais ocasies so denominadas de causas
de suspenso e interrupo do contrato de trabalho%
Critrios adotados para di4erenciao:
Eara defnir tais hipLteses! so utiliKados como critrios:
Sus/e's4& I'te((u/34&
T(aba.?& NO NO
Sa.9(i& NO SIM
Te)/& 1e se(vi3& NO SIM
7a sus/e's4& temos: ausncia de trabalho! sal"rio e tempo de servio 0com relao
a ausncia de contagem de tempo de servio e#istem @ importantes e#cees: licena
maternidade a4astamento por motivo de acidente de trabalho ou doena profssional
e a4astamento para a prestao de servio militar2%
7a i'te((u/34& temos: ausncia de trabalho e manuteno do pagamento de sal"rio
e contagem de tempo de servio%
2) EFEITOS
3rt% T<S da C6) 0com o retorno do empregado ao servio sero a ele devidas as
vantagens de4eridas aos demais empregados da empresa2
Erevalecem as obrigaes inerentes ao contrato! sendo possvel a justa causa! mas
o aviso prvio e a despedida imotivada impossvel
3rt% T<T da C6) 0suspenso por mais de @> dias2%
7os contratos por praKo determinado! se assim 4or acordado! havendo hipLtese de
interrupo! o tempo do a4astamento ser" acrescido ao tempo do contrato% 0art%
T<S! par"gra4o =
o
da C6)2
I)/&(ta'te: prevalecem as obrigaes inerentes ao contrato de trabalho! as quais
caso violadas podem dar ensejo . dispensa por justa causa% 6ado outro! no possvel
a dispensa do empregado sem justa causa! assim como no possvel a concesso de
aviso prvio%
Situa3Mes es/e2iais e) 0ue ?9 'e2essi1a1e 1e (e2&.?i)e't& 1e F*TS: licena
maternidade! a4astamento previdenci"rio por motivo de acidente de trabalho ou
doena e prestao de servio militar%
!) HIUTESES
3s hipLteses em questo so listadas pela lei ou! pelo menos! permitidas por ela
03rts% T<S a T<W,32% B#emplifcativamente:
SUSENSO
34astamento previdenci"rio apLs o S8
o
dia
3posentadoria por invalideK
Erestao de servio militar
1reve 0regra geral2
6icena no remunerada por motivos
pessoais do empregado
Auspenso negociada do contrato
Auspenso disciplinar
Auspenso para inqurito judicial para a
apurao de 4alta grave
6icena maternidade 0o pro4% 1odinho
entende se tratar de interrupo2
INTERRUO
Bncargos p$blicos de curta durao
0audincias2
34astamento por doena at o S8
o
dia
'escansos trabalhistas remunerados
04rias! 4eriados! repousos intrajornada
remunerados e CAC2
34astamento por aborto 0= semanas +
@:8! C6)2
6icena remunerada concedida pelo
empregador
*nterrupo dos servios na empresa
resultante de causas acidentais ou de
4ora maior
)odas as hipLteses do art% T<@ da C6)
DA REMUNERAO E DO SALVRIO
1) CONCEITO DE SALVRIOB art% T8< da C6)%
Eara o Ero4% 1odinho: -sal"rio o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo
empregador ao empregado em 4uno do contrato de trabalho% )rata,se de um
comple#o de parcelas 0Vos (artins Catharino2 e no de uma $nica verba% )odas tm
car"ter contraprestativo! no necessariamente em 4uno da precisa prestao de
servios! mas em 4uno do contrato 0nos perodos de interrupo o sal"rio continua
devido e pago2 todas so tambm devidas e pagas diretamente pelo empregador!
segundo modelo re4erido pela C6)%%%/
3ssim! decorre do contrato de trabalho e no da e4etiva prestao de servios! como
nos casos de interrupo do contrato! horas in itinere e tempo . disposio%
2) CONCEITO DE REMUNERAOB art% T8< da C6)%
3 conceituao da remunerao objeto de divergncias doutrin"rias! e#istindo trs
acepes di4erenciadas para a e#presso em e#ame:
Iso das e#presses sal"rio e remunerao como sinPnimas no cotidiano trabalhista
Cemunerao como gnero de parcelas contraprestativas devidas e pagas ao
empregado em 4uno do contrato e sal"rio como espcie mais importante das
parcelas integrantes da remunerao
Cemunerao 4oi uma e#presso criada apenas para incluir as gorjetas 0pagas por
terceiros2! uma veK que o sal"rio conceituado como verba paga diretamente pelo
empregador ao empregado%
R W SB X OFS X *
!) *OR#ETAS
Considerando a importncia das gorjetas na celeuma 4ormada em torno da e#presso
remunerao! alguns pontos a seu respeito merecem destaque:
7o podem ser usadas como 4orma de atingir o sal"rio mnimo do empregado! pois o
art% <W da C6) e#ige que o mesmo seja pago integralmente pelo empregador
Cepercutem no S@
o
sal"rio! N1)A e recolhimentos previdenci"rios apenas! con4orme
Bnunciado @8T do )A)
3 estimativa das gorjetas deve ser anotada na C)EA do empregado! con4orme art%
=:! YSU da C6)%
%) DENOMINAQES SALARIAIS
%H1) I)/(,/(ias
Aal"rio de contribuio: base de calculo para recolhimento junto ao *7AA
Aal"rio de Gene4cio: valor pago pelo *7AA em caso de concesso de bene4cios
previdenci"rios
Aal"rio Namlia: pago pelo empregador ao empregado de bai#a renda em 4uno dos
dependentes com menos de ST anos ou inv"lidos! vacinados e na escola 0descontado
posteriormente pelo empregador junto ao *7AA2
Aal"rio (aternidade: pago pelo empregador . empregada urbana e rural a4astada na
licena maternidade 0S=> dias2! com posterior desconto junto ao *7AA% 3s domsticas!
avulsas e adotantes o recebem diretamente no *7AA
Aal"rio Bducao: contribuio social paga pelo empregador ao *7AA para suposto
4omento da educao dos empregados
Aal"rio Aocial: Aegundo o Ero4% 1odinho a e#presso signifca o conjunto de prestaes
genericamente pagas ao trabalhador em virtude de sua e#istncia como sujeito da
relao de emprego% 3 fgura engloba! desse modo! no somente as prestaes pagas
pelo empregador e terceiros! como tambm prestaes assumidas pela comunidade
mais ampla ou pelo Bstado em 4avor do empregado 0verbas previdenci"rias e seguro
desemprego! por e#%2%
%H2) (,/(ias
%H2H1) *(u/& 1& sa.9(i& )6'i)&
Aal"rio (nimo legal:
Eagamento mnimo a que 4aK jus qualquer empregado no pas 0art% <W da C6)2!
independente das gorjetas! atrelado a uma jornada de TTh;s para os urbanos! rurais e
avulsos% 7o caso das domsticas! como no e#iste jornada f#ada! e#istem dois
posicionamentos! um dando direito ao valor integral 0ainda que o labor seja em @ dias
da semana! por e#emplo2! e outra admitindo o sal"rio mnimo dia como 4orma de
pagamento proporcional ao labor da domstica%
Aal"rio 7ormativo:
Bm sentido estrito aquele piso f#ado em sentena normativa pelos )ribunais do
)rabalho%
Aal"rio Convencional
)ambm chamado Eiso da Categoria ! Eiso Aalarial ou Aal"rio 7ormativo amplo 0que
abrangeria os f#ados por sentena normativa! 3C) e CC)2% Z o valor mnimo a ser pago
ao empregado! f#ado em 3C) ou CC) para determinada categoria profssional%
Aal"rio Erofssional:
Ni#ado em 6ei para determinadas profsses que so destacadas das demais% Eode ter
como base de c"lculo o sal"rio mnimo! sem se 4alar em inconstitucionalidade! j" que
no 4unciona como inde#ador econPmico% 0A'* + @: + engenheiros2% B#emplos so os
mdicos e cirurgies dentistas 06ei @%:::;WS2 e engenheiros 06ei T%:8>,32%
Aal"rio Gase:
)ambm chamado de sal"rio garantido! b"sico! normal ou principal% Z aquele valor f#o
pago pelo empregador ao empregado! anotado na C)EA! que no pode ser reduKido
sem 3C) ou CC)! cujo valor no leva em conta outras verbas como os adicionais!
gratifcaes! prmios! etc%
%H2H2) *(u/& Sa.9(i& Is&'I)i2&
Aal"rio *sonPmico 0em sentido estrito2:
Z o sal"rio devido ao paragonado em 4uno da equiparao salarial com o paradigma!
na 4orma do art% TWS da C6)% 0Bn% W! ==! S@8! =<T! S=> e &V =8= e S:@ do )A)2
Aal"rio Bq_itativo:
Bngloba duas situaes jurdicas%
*gualdade de remunerao entre o trabalhador tempor"rio e os empregados da
mesma categoria na empresa tomadora de servios 0art% S=! -a/ da 6ei W%>S:;<T2%
*gualdade entre o valor pago ao empregado brasileiro e o empregado estrangeiro em
empresa localiKada no Grasil! desde que o primeiro e#era 4uno an%loga . do
segundo 0art% @89! C6)2%
Aal"rio Aubstituio:
Erevisto no art% T8> da C6)! devido em 4uno da substituio no eventual de outro
empregado da empresa% 0Bn% S8: e &V :W e SS= do )A)2
Aal"rio Aupletivo:
Z o sal"rio arbitrado pelo VuiK na ausncia de prova ou de estipulao do mesmo pelas
partes! previsto pelo art% TW> da C6)%
Aal"rio Vudicial:
'esigna o parmetro salarial f#ado no conte#to de um processo judicial! desdobrando,
se em sal"rio normativo em sentido estrito! sal"rio supletivo e! em alguns casos!
quando necess"ria a interveno judicial! em sal"rio isonPmico! sal"rio substituio e
sal"rio eq_itativo%
Aal"rio Complessivo:
B#presso criada pela jurisprudncia para traduKir a idia de cumulao em um mesmo
montante de distintas parcelas salariais! constituindo conduta vedada 0Bn% :S! )A)2%
%H2H!) *(u/& Sa.9(i& C&'1i34&
Compreende esta fgura o conjunto de parcelas salariais pagas ao empregado em
virtude do e#erccio contratual em circunstncias especfcas% 3ssim! a princpio! podem
ser suprimidas caso desaparea a condio! circunstncia ou 4ato que lhe deu origem%
Eodem ser assim enumerados 0sero estudados posteriormente2:
3dicional de periculosidade
3dicional de insalubridade
3dicional de horas e#tras
3dicional de trans4erncia
3dicional de penosidade
3dicional noturno
5) COMOSIO DO SALVRIO
5H1) a(2e.as sa.a(iais :2&)/.e@& sa.a(ia.)
Aal"rio base 0includo o sal"rio in natura de periodicidade mensal2
Comisses
Eercentagens 0includos os adicionais2
1ratifcaes habituais 0includas as utilidades com periodicidade no mensal2
3bonos
S@
o
sal"rio
Ermios
'i"rias para viagem imprLprias 0novo Bn% S>S! )A)2
3judas de custo 4raudulentas
5H2) a(2e.as '4& sa.a(iais
5H2H1) I'1e'i=at,(ias
'i"rias para viagem prLprias
3judas de custo
Dale transporte
N1)A
Nrias no goKadas
3viso prvio indeniKado
*ndeniKaes por tempo de servio 0arts% T<<! T:W e T:9 da C6)2
*ndeniKao especial por dispensa nos @> dias que antecedem a data,base do
empregado 0art% :U da 6ei <=@9;9T e Bn: S9=! =T= e @ST do )A)2
*ndeniKaes pela ruptura contratual imotivada 0&V =><! A'*S! )A)2
*ndeniKao pelo no recebimento do seguro desemprego por culpa do empregador
07ova s$mula @9:! )A)2
*ndeniKaes por dano moral! material e acident"rio%
5H2H2) I'st(u)e'tais
Ao chamadas assim por constiturem utilidades 0bens ou servios2 o4ertadas pelo
empregador ao empregado essencialmente como mecanismo viabiliKador da prLpria
realiKao do servio contratado ou! ainda! por terem sua natureKa jurdica salarial
esteriliKada por norma jurdica 0como educao! sa$de! transporte! etc%2
B#cluses do sal"rio in natura previstas no art% T89! Y=U da C6)
B#cluso do art% :U! Y8U da 6ei 899:;<@%
5H2H!) Di(eit&s i'te.e2tuais
'ireitos do autor 0art% 8U! ]]D** e ]]D*** da CC;99 e 6ei :%WS>;:92
'ireitos de propriedade industrial 0art% 8U! ]]*] da CC;99 e 6ei :%=<:;:W2
'ireitos intelectuais relativos . criao de so4t`are 06ei :%W>:;:92
5H2H%) a(ti2i/a34& '&s .u2(&s e)/(esa(iais
3 participao nos lucros e resultados! em princpio! teria natureKa salarial!
entretanto! 4oi desvinculada da remunerao por 4ora do art% <U! ]* da CC;99 e 4oi
parcialmente regulamentada pela 6ei S>%S>S;>>%
Eode dei#ar de ser paga em e#erccios negativos! embora no seja possvel a
supresso da regra abstrata da E6C 0salvo por 3C);CC)2%
3 sua estipulao 4aK,se por negociao coletiva ou por comisso intra,empresarial!
mas com a participao de um representante do sindicato oper"rio! arquivando,se o
correspondente instrumento no sindicato dos empregados% 0art% =U! 6ei S>%S>S;>>2%
Z vedado o pagamento da E6C com periodicidade in4erior a semestral! limitada a
duas veKes no ano civil 0art% @U! Y=U da 6ei S>%S>S;>>2%
5H2H5) a(2e.as /(evi1e'2i9(ias
Aal"rio 4amlia 0art% <U! ]** da CC;99 e arts% W8 a <> da 6% 9%=S@;:S2
Aal"rio maternidade 0art% <U! ]D*** e arts% <S a <@ da 6% 9=S@;:S2
Complementao de bene4cios previdenci"rios 0por a4astamentos provisLrios ou
aposentadoria2 concedidos pelo empregador%
5H2HG) a(2e.as 1e Se+u(i1a1e S&2ia.
E*A;E3ABE 0art% =@: da CC;992: prestao anual pecuni"ria no importe de S sal"rio
mnimo! devida aos trabalhadores inscritos no programa que percebam at dois
sal"rios mnimos de remunerao mensal
Aeguro desemprego 0art% <U! ** e =@: da CC;992: pago em raKo do desemprego
involunt"rio do empregado! segundo critrios legais
5H2HO) a(2e.as /a+as /&( te(2ei(&s
1orjetas
Oonor"rios de sucumbncia do advogado empregado! prevista no art% =S da 6ei
9%:>W;:T! com e4eitos suspensos por liminar em 3'*7 pelo A)N2
Cetribuio por publicidade: oriunda de contrato civil paralelo ao contrato de
trabalho 0e#emplos: artistas e atletas2%
G) CARACTERES DO SALVRIO
Car"ter alimentar: a impenhorabilidade e pre4erncia nos precatLrios e na 4alncia
0at S8> sal"rios mnimos atualmente2 so algumas conseq_ncias desta
caracterstica
Car"ter 4or4et"rio: signifca a obrigao absoluta do empregador de pagar os sal"rios
dos empregados! independentemente de seu desempenho econPmico em
determinado perodo 0assuno dos riscos e alteridade2
*ndisponibilidade: no admitida ren$ncia ou transao lesiva no curso do contrato
Eeriodicidade 0art% T8:! C6)2
Eersistncia ou continuidade: repete,se durante todo o contrato! demonstrando ser
uma obrigao de trato sucessivo
7atureKa composta 0comple#o salarial2
)endncia . determinao heterPnoma: signifca que as partes contratantes no tem
ampla liberdade em sua f#ao diante das leis! 3C);CC) e sentenas normativas
que atuam como 4oras e#ternas aos contratantes
ELs,numerao: o pagamento 4eito! via de regra! apLs a prestao dos servios%
3tualmente a caracterstica est" um tanto atenuada por 3C);CC) e regulamentos
empresariais que permitem adiantamentos e pagamentos em = ou mais partes!
desde que antes do vencimento% B#ceo! segundo o Ero4% 1odinho o sal"rio
utilidade! normalmente 4rudo antes do vencimento da obrigao
O) CLASSIFICAQES DO SALVRIO
Isualmente so apontadas as seguintes classifcaes:
?uanto . 4orma ou meios de pagamento 0dinheiro ou utilidades2
?uanto ao modo de a4erio do sal"rio 0sal"rio por unidade de tempo! sal"rio por
unidade de obra e sal"rio tare4a2
?uanto . origem de f#ao da parcela: podem ser espontneas ou imperativas
0derivadas de leis! 3C);CC) e sentenas normativas2
?uanto ao posicionamento original da parcela no conjunto do 'ireito: podem ser
parcelas tpicas do 'ireito do )rabalho 0adicionais! gratifcaes! sal"rio base! etc%%%2
ou parcelas compatveis com o 'ireito do trabalho 0comisses do 'ireito Comercial e
indeniKaes do 'ireito Civil! etc%%%2%
YYYConsiderando a importncia das duas primeiras classifcaes! passa,se a uma
an"lise um pouco mais pro4unda%
OH1) M&1&s 1e a8e(i34& 1& sa.9(i&
OH1H1) Sa.9(i& /&( u'i1a1e 1e te)/&
3 jornada de trabalho o critrio para o pagamento! despreKada a produo do
empregado no perodo
Constitui o modo mais comum de a4erio do sal"rio! podendo ser estipulado por
hora! dia! etc! desde que respeitado o parmetro m"#imo mensal
Z a 4orma de pagamento que melhor se coaduna com a alteridade inerente ao
empregador%
OH1H2) Sa.9(i& /&( u'i1a1e 1e &b(a
3 produo do empregado o parmetro para o pagamento 0n$mero de peas! p%
e#%2! independente do tempo gasto
Cada unidade recebe um valor f#ado previamente pelo empregador! irredutvel e
denominado -tari4a/
Comum quando o empregador no pode fscaliKar a jornada do empregado! como no
caso dos empregados em domiclio 0art% WU da C6)2 e dos e#ternos 0art% W=! * da C6)2
Z garantido o sal"rio mnimo 0art% <U! D** da CC;99! 6ei 9%<SW;:@ e <9 da C6)2! sendo
vedada qualquer compensao posterior% e.a CLT- tais e)/(e+a1&s te(ia)
1i(eit& a& sa.9(i& )6'i)& 1ia- )as a ju(is/(u1N'2ia e a .ei 2ita1a a/.i2a) &
/a(L)et(& )e'sa. /a(a a a.u1i1a +a(a'tia 2&'stitu2i&'a.- 1es/(e=a'1&
0uais0ue( &ut(& 2(it;(i& seja e.e 1i9(i&- se)a'a.- /&( ?&(a- et2H
3 reduo das peas ou tare4as do empregado! reduKindo sensivelmente seu sal"rio!
pode dar ensejo a e#tino contratual por justa causa patronal 0art% T9@! -g/2 da
C6)2%
OH1H!) Sa.9(i& Ta(e8a
(ani4esta,se como uma espcie de -mi#/ dos dois critrios anteriores% 3copla,se um
certo parmetro temporal 0hora! dia! semana! ms2 a um certo montante mnimo de
produo a ser alcanada pelo empregado
?uando o empregado atinge a meta antes do tempo previsto restam duas
possibilidades: ele liberado do restante do tempo de trabalho 0com manuteno
integral do pagamento2 ou recebe um valor e#tra pela produo adicional
Caso a meta do empregado no seja cumprida! o valor do sal"rio no pode ser
reduKido
Caso o empregado precise de prorrogar a jornada para cumprir a meta! receber"
pelas horas e#traordin"rias
&s empregados tm direito ao sal"rio mnimo! nos moldes da modalidade anterior%
OH2) Mei&s 1e /a+a)e't& sa.a(ia.
OH2H1) Di'?ei(&
Eagamento 4eito em moeda nacional! sendo devido pelo menos @>\ do sal"rio
mnimo em espcie! independentemente do valor f#ado para o sal"rio base2
OH2H2) Sa.9(i& Uti.i1a1e :Sa.9(i& in natura)
Bncontra sua regulamentao legal no art% T89 da C6) e consiste no 4ornecimento pelo
empregador de bens e;ou servios! com algumas e#cluses legais%
OH2H2H1) Re0uisit&s e &bse(va3Mes +e(ais
Habitua.i1a1e '& (e2ebi)e't&: Eara o Ero4% 1odinho habitualidade signifca
-repetio uni4orme em certo conte#to temporal/! podendo ser! p% e#% di"ria!
semanal! mensal! semestral ou anual% ?uando o parmetro superior ao mensal a
fgura do sal"rio utilidade passa a ser de gratifcao! mantendo a natureKa salarial%
Aendo a utilidade 4ornecida no m"#imo mensalmente! caracteriKada como prLprio
sal"rio base do empregado%
Ca(9te( 2&'t(a/(estativ& 1& 8&('e2i)e't&: Z preciso que o 4ornecimento da
utilidade signifque um acrscimo de vantagens ao empregado! pois! caso seja
-para/ viabiliKar ou aper4eioar a prestao do servio no se confgura o sal"rio in
natura
E@2.u1e'tes 1& sa.9(i& uti.i1a1e: o vale transporte 06eis <%TS9;98 e <%WS:;9<2! o
E3) 0Erograma de alimentao do trabalhador + &V S@@! )A)2! as hipLteses do art%
T89! Y=U da C6) e do art% :U! Y8U da 6ei 899:;<@! cigarros 07ova A$mula @W<! )A)2!
bebidas alcLolicas e drogas nocivas 7[& constituem sal"rio in natura
Obse(va3Mes: normas jurdicas 0leis! 3C);CC)2 podem suprimir o car"ter salarial de
uma utilidade & vale para re4eio tem natureKa salarial 0Bn% =TS! )A)2%
OH2H2H2) R&. 1e uti.i1a1es
& rol do art% T89 meramente e#emplifcativo e! portanto! outros bens e servios
0viagens anuais! entradas gratuitas a cinemas! clubes! etc2 podem ser considerados
como utilidades! desde que preenchidos os requisitos da habitualidade e do car"ter
contraprestativo%
OH2H2H!) Re/e(2ussMes '& 2&'t(at& 1e t(aba.?&
Eor se tratar de parcela salarial! o 4ornecimento de utilidades produK e4eitos na
relao de emprego% Contudo! para se delimitar o e4eito preciso determinar o
enquadramento da utilidade em certa modalidade salarial 0sal"rio base! adicional
gratifcao! etc%%%2
Sa.9(i& base: seu enquadramento mais comum 0parmetro mensal o m"#imo2!
ocasio em que repercute em todas as verbas trabalhistas% 3teno especial .s
4rias: sL repercute se a utilidade tambm 4or usu4ruda no perodo de descanso
*(ati<2a34& /e(i,1i2a: quando 4ornecida em lapso superior ao mensal 0semestral!
anual! etc2 produK repercusses apenas no N1)A e no S@
o
sal"rio 0Bn% =8@! )A)2
A1i2i&'a.: quando a utilidade 4ornecida em raKo do e#erccio do trabalho em
circunstncias mais gravosas a sua repercusso igual ao caso do sal"rio base% 3
$nica distino diK respeito . possibilidade de supresso da utilidade quando
desaparecer a condio que lhe deu origem%
OH2H2H%) Fa.&( 1a uti.i1a1e '& 2&'t(at&
'etermina o art% 9=! Y $nico da C6) que pelo menos @>\ do sal"rio mnimo deve ser
entregue ao empregado em espcie
Con4orme art% T89! Y@U da C6) a alimentao e a moradia dadas pelo empregador
no podem e#ceder de => e =8\ do sal"rio contratual do empregado
?uando o empregado receber mais que o sal"rio mnimo o valor de cada utilidade
o seu valor real 0Bn% =89! )A)2! contudo! as limitaes de alimentao e moradia
permanecem%
OH2H2H5) Es/e2i<2i1a1es 1& T(aba.?a1&( (u(a.
& rol do artigo :U da 6ei 899:;<@ ta#ativo! admitindo apenas alimentao e
moradia
*ndependente do sal"rio contratual do empregado os descontos de alimentao e
moradia no podem e#ceder de =8 e =>\ do sal"rio mnimo
?ualquer outra utilidade 4ornecida no pode ser suprimida mas no produK o e4eito
e#pansionista circular do sal"rio! integrando apenas o contrato
7o tocante . moradia! con4orme art% :U! Y=U! no pode abrigar mais de uma 4amlia
em nenhuma hipLtese! bem como! sendo coletiva! o percentual de =>\ de desconto
deve ser dividido entre os ocupantes da habitao! sendo indevido o desconto
integral dos =>\ de cada um dos empregados
3s dedues de alimentao e moradia dependem de autoriKao prvia e e#pressa
do empregado 0art% :U! YSU2
3juste individual! no contrato de trabalho escrito e com previso e#pressa podem
retirar o car"ter salarial da alimentao e da moradia% Cequisitos: cl"usula e#pressa
contrato escrito duas testemunhas e notifcao obrigatLria do sindicato dos
trabalhadores rurais 0art% :U! Y8U2%
FORMAS ESECIAIS DE SALVRIOS- ADICIONAIS- *RATIFICAO DE
NATAL E EZUIARAO SALARIAL
1) SALVRIO BASE
Contraprestao salarial f#a principal paga pelo empregador ao empregado
Eeriodicidade mensal m"#ima e universo de garantias salariais%
2) ABONO
Aegundo 1odinho: -3ntecipaes pecuni"rias e4etuadas pelo empregador ao
empregado% Ao adiantamentos salariais concedidos pelo empregador/% Aua
natureKa jurdica ! portanto! de prLprio sal"rio%
Eode signifcar tambm antecipao salarial compens"vel em 4uturo reajuste
compulsLrio 0legal! normativo ou convencional2% Bntretanto! neste caso! a
jurisprudncia e#ige meno e#pressa ao 4ato! sob pena de integrao da quantia ao
sal"rio do empregado! sem possibilidade de compensao ou supresso%
!) ADICIONAIS
!H1) N&3Mes *e(ais
Z a parcela paga pelo empregador ao empregado quando a prestao do servio
ocorre em condio mais gravosa . sua sa$de ou integridade 4sica% )em como
4undamento evitar a prestao de servios nestas condies! j" que implicar" em
pagamento maior pelo empregador
Bm regra so calculados por percentual! portanto! na 4orma do art% T8< da C6)! o
adicional pode ser classifcado como uma percentagem
'ependem da habitualidade para a produo do e4eito e#pansionista circular
07ova A$mula W>! )A)2
7a 4orma do Bn% =W8 do )A)! os adicionais compulsLrios possuem car"ter salarial
mas no se incorporam ao sal"rio dos empregados% 3ssim! podem ser suprimidos
se desaparecerem as suas causas%
Ginios! quinqunios! etc so gratifcaes por tempo de servio e no adicionais
*ndeniKao: Bn% =:S do )A)%
!H2) C.assi<2a34& 1&s a1i2i&'ais
!H2H1) Le+ais
Ab(a'+e'tes: atingem a qualquer tipo de empregado urbano! rural e avulso% Ao
eles: 3dicionais de insalubridade 0art% S:=! C6)2! periculosidade 0art% S:@! C6)2!
penosidade 0art% <
o
! ]]***! CC;992! trans4erncia 0art% TW:! C6)2! servio e#traordin"rio
0art% <
o
! ]D*! CC;992 e noturno 0art% <@! C6)2
Rest(it&s: aplic"veis apenas a determinados trabalhadores como o caso dos
vendedores 06ei @%=><;8<2 e dos radialistas 06ei W%WS8;<92
!H2H2) C&'ve'2i&'ais
'erivam de 3C);CC)! regulamentos empresariais ou acordos individuais%
!H!) A.+u's a1i2i&'ais .e+ais e) es/;2ieB
Obse(va3MesB
I 7 & adicional de penosidade no 4oi regulamentado pela legislao trabalhista!
constando to somente do te#to constitucional%
II 7 &s adicionais noturno e de servios e#traordin"rios sero estudados quando do
e#ame da jornada de trabalho! de molde a 4acilitar a compreenso geral% *mportante
4risar que as regras gerais relativas aos adicionais aplicam,se a ambos os casos%
!H!H1) A1i2i&'a. 1e I'sa.ub(i1a1eB
Condio: e#erccio de atividade em condies insalubres! acima dos limites
f#ados pelo ()b em Eortarias publicadas no '&I 03rt% S:=! C6)2%
Ceclassifcao da atividade: 4aK com que o empregado perca o direito ao
adicional 0Bn% =T9 do )A)2%
3tividade intermitente: Bn% T< do )A)
BE*: Bn% 9> e =9: do )A)%
1raus: (nimo 0S>\2! (dio 0=>\2 e ("#imo 0T>\2
Gase de C"lculo: sal"rio mnimo 0S:= da C6)2 ou sal"rio profssional f#ado em lei!
CC) ou sentena normativa 0Bn% S< e ==9 do )A)2
Eercia: obrigatLria 0S:8 da C6) e &V SW8! )A)2%
Eedido: Bn% =:@ do )A)%
Car"ter salarial: Bn% S@:! )A)%
Cumulao: no pode ser cumulado com o adicional de periculosidade! paga,se
ao empregado o fnanceiramente mais benfco% 0art% S:@! par"gra4o =
o
da C6)2%
Curiosidades: raios solares 0&V S<@2 e 6i#o urbano 0&V T2
!H!H2) A1i2i&'a. 1e /e(i2u.&si1a1eB
Condio: e#erccio de atividades em contato com inXam"veis e e#plosivos 0S:@
da C6)2! )ate(ia. (a1i&ativ& i&'i=a'te :a(tH 2SS- FI 1a CLT e O# !%5- TST) e
energia eltrica 06ei <%@W:;982%
*ntermitncia: adicional integral 0Bn% @WT! )A)2%
Bletricit"rios 0Bn% @WS + intermitncia2
Eercia: obrigatLria% 04rentista de posto de gasolina + Bn% @:! )A)2%
Gase de c"lculo: sal"rio base do empregado! e#ceto para eletricit"rios! cuja base
de c"lculo o somatLrio das parcelas salariais 0Bn% S:S do )A)2%
Eercentual: @>\%
!H!H!) A1i2i&'a. 1e T(a's8e(N'2ia
3rt% TW:! par"gra4o @
o
da C6): dispe ser devido ao empregado trans4erido
provisoriamente para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho o
adicional de trans4erncia
Eercentual: =8\ dos sal"rios que o empregado percebia na localidade origin"ria
do contrato
'espesas de trans4erncia: art% T<>! C6)
6ocal 0Bn% =:! )A)2 e localidade: di4erenas
(essu/&st&s: mudana de domiclio e provisoriedade da trans4erncia%
T(a's8e(N'2ia se) a'uN'2ia: cargo de confana e contratos com cl"usula
implcita ou e#plcita! mas e#igida a necessidade de servio e devido!
segundo o )A)! o pagamento do adicional sempre que 4or provisLria% 0Bn% T@ e &V
SS@! )A)2%
%) *RATIFICAQES
C&'2eit&B para o Ero4% 1odinho: -3s gratifcaes consistem em parcelas
contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de um
evento ou circunstncia tida como relevante pelo empregador 0gratifcaes
convencionais2 ou por norma jurdica 0gratifcaes normativas2/
'i4ere,se do adicional por no ser pago em virtude de nenhum 4ato gravoso
'i4ere,se dos prmios por no ser pago em 4uno da estrita conduta pessoal do
trabalhador ou do grupo de trabalhadores
& 4ato ensejador da gratifcao tende a ser objetivo e! na maior parte das veKes!
e#terno . pessoa do empregado benefciado! no mantendo relao com sua
conduta ou do grupo em que est" inserido (erece destaque! ainda! o 4ato de
que o empregador quem! normalmente! por sua vontade unilateral cria o
-evento/ ensejador da gratifcao! embora a mesma possa ser instituda por
norma jurdica legal ou convencional
E@e)/.&sB gratifcaes de 4estas! de anivers"rio da empresa! de fm de ano!
semestrais! anuais! etc
Aegundo o Ero4% 1odinho! o car"ter contraprestativo da parcela claro!
entretanto! a integrao salarial da verba! bem como a sua produo de e4eitos
em outras parcelas depende de certos requisitos% Eara a verifcao dos
requisitos necess"rios surgiram duas correntes interpretativas: a subjetivista e a
objetivista
SubjetivistaB entende que a e#presso -gratifcaes ajustadas/! contidas no
art% T8< da C6) implica no 4ato de que apenas as gratifcaes e#pressamente
pactuadas pelas partes integram o contrato e o sal"rio do empregado! enquanto
aquelas 4ornecidas pelo empregador por ato de mera liberalidade no teriam o
mesmo e4eito 0ou seja! no obrigariam posteriormente o empregador2
Objetivista :&u )&1e('a)B en4atiKa a habitualidade no pagamento da parcela e
no o modo de sua criao ou inteno do empregador% & A)N! por meio de sua
A$mula =><! sepultou a concepo subjetivista ao dispor que -as gratifcaes
habituais! inclusive a de 7atal! consideram,se tacitamente convencionadas!
integrando o sal"rio/% 3inda deve ser mencionado o B% S8= do )A)! segundo o
qual -o 4ato de constar do recibo de pagamento de gratifcao o car"ter de
liberalidade no basta! por si sL! para e#cluir a e#istncia de um ajuste t"cito/
C&'2.us4&B encontra,se pacifcado o 4ato de que a habitualidade no pagamento
da gratifcao signifca ajuste t"cito! motivo pelo qual ela passa a integrar o
sal"rio e o contrato do empregado
Ressa.vaB ?uando uma norma jurdica criar a gratifcao! tem ela o poder de
retirar o car"ter salarial! desde que de 4orma e#pressaa
5) *RATIFICAO DE NATAL
C&'2eit&B segundo 1odinho: -& S@
o
sal"rio consiste na parcela contraprestativa
paga pelo empregador ao empregado! em car"ter de gratifcao legal! no
importe da remunerao devida em deKembro de cada ano ou no $ltimo ms
contratual! caso rompido antecipadamente a deKembro o pacto/%
)eve origem nos 3C);CC) e! portanto! nos costumes
Re+u.a)e't& .e+a.B *nstituda pela 6ei T%>:>;W=! mas regida tambm pelas 6eis
T%<T:;WT e :%>SS;:8 e regulamentada pelo 'ecreto 8<%S88;W8
Eor 4ora do art% <
o
! D*** e par"gra4o $nico da CC;99! constitui direito de todos os
empregados 0urbanos! rurais! sa4ristas! tempor"rios! domsticos e avulsos2
3 4orma de pagamento da gratifcao em e#ame ! con4orme a lei! em duas
parcelas
A /(i)ei(a /a(2e.a ser" paga entre os meses de 4evereiro e novembro de cada
ano! e) u)a s, ve=! no valor equivalente . metade do sa.9(i& do empregado
no ms anterior ao do pagamento &u! a pedido do empregado 0desde que 4eito
no ms de janeiro2! por ocasio de suas 4rias%
A se+u'1a /a(2e.a ser" paga at o dia => de deKembro do respectivo ano!
compensado o pagamento 4eito na primeira parcela! e4etuando,se o c"lculo sobre
a (e)u'e(a34& do empregado no ms de deKembro
3 gratifcao corresponde a S;S= da remunerao devida em deKembro! por ms
de servio ou 4rao igual ou superior a S8 dias de trabalho
Oavendo sa.9(i& va(i9ve.! a gratifcao ser" calculada na base de S;SS da
soma das importncias vari"veis devidas nos meses trabalhados at novembro
de cada ano% 3 essa gratifcao se somar"! se 4or o caso! o equivalente ao
sal"rio f#o 3t o dia S> de janeiro do ano seguinte! computado o sal"rio vari"vel
relativo ao ms de deKembro! o c"lculo ser" revisto para S;S= do total recebido
no ano anterior! processando,se a correo do valor para eventual
complementao ou compensao das di4erenas em relao . quantia paga
anteriormente
Oavendo resciso antecipada do contrato! o pagamento 4eito de 4orma
proporcional! e#ceto em casos de justa causa! quando o empregado perde o
direito ao recebimento da parcela /(&/&(2i&'a.
Oavendo culpa recproca! o empregado receber" a metade do S@
o
proporcional!
na 4orma do Bn% ST do )A)%
G) COMISSQES
C&'2eit&B na lio de (% 1odinho: -3s comisses consistem em parcelas
contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de uma
produo alcanada pelo obreiro no conte#to do contrato! calculando,se!
variavelmente! em contrapartida a essa produo/
)m natureKa salarial! porm! seu enquadramento encontra divergncias entre as
possibilidades de -sal"rio por unidade de obra/ e -percentagens/
7a viso do Ero4% 1odinho! melhor admitir trata,se de -sal"rio por unidade de
obra/! uma veK que no imperativo que as comisses sejam pagas em
percentual! admitindo,se o seu pagamento mediante! por e#emplo! o uso de uma
tabela di4erenciada de valores f#os! sem qualquer re4erncia a percentuais
Bntretanto! em ambas classifcaes! 1odinho assevera o car"ter de -sal"rio
produo/! por levar em conta o montante produKido pelo empregado
&s empregados podem receber comisses acrescidas de sal"rio f#o ou no%
3ssim! sero 2&)issi&'istas /u(&s aqueles que perceberem apenas comisses
e 2&)issi&'istas )ist&s aqueles que receberem sal"rio f#o acrescido de
comisses
C&)issi&'istas /u(&s: recebem todas as verbas normalmente! variando,se
apenas a 4orma de c"lculo das parcelas% B#emplifcativamente: CAC 0diviso por W
do montante percebido na semana + Bn% =<! )A)2 Ooras,e#tras 0aplicao apenas
do adicional sobre o montante das comisses percebidas nas horas de
sobrejornada + Bn% @T>! )A)2 e S@
o
sal"rio 0e#plicado no item 9%82
Aujeitam,se . regra da irredutibilidade! por ser sal"rio! salvo 3C);CC) e produKem
e4eito e#pansionista circular! assim! repercutem em: CAC! OB! N1)A! Nrias b S;@!
S@
o
sal"rio! aviso prvio% Compem! tambm! o sal"rio de contribuio
previdenci"ria do empregado%
3lm disso! a quem percebe (e)u'e(a34& va(i9ve. assegurado o mnimo
legal ou piso da categoria! con4orme o caso
?uanto . 4orma de c"lculo do mnimo a ser pago e#istem divergncias entre a
C6) e uma lei posterior e a jurisprudncia% Con4orme art% <9 da C6)! sendo
2&)issi&'ista /u(&! 4aria ele jus ao sa.9(i& )6'i)& 1ia% 7a 4orma do art% S
o
da
6ei 9%<SW;:@ seria garantido um sa.9(i& )6'i)& )e'sa.H 3 jurisprudncia
pacfca entende ser devido o sa.9(i& )6'i)& )Ns[
Fe'1e1&(es7viaja'tes &u /(a2istas 06ei @%=><;8< e C6) no que couber2: o
pagamento da comisso deve ser mensal ou em at trs meses apLs u.ti)a1a a
t(a'sa34& 0aceitao do negLcio pelo comprador2 a que se re4ere a venda deve
ser respeitada a regra do sal"rio mnimo mensal sendo a compra a praKo! o
pagamento e#igvel de acordo com a ordem de recebimento das parcelas
avenadas no e4etivado o negLcio por ato ou omisso do empregador ou em
caso de e#tino do contrato devido o pagamento integral da comisso
verifcada a i's&.vN'2ia do comprador! as comisses podem ser estornadas pelo
empregador 2.9usu.a Jsta( 1e. 2(e1e(eKB implicaria em solidariedade do
vendedor no cumprimento da obrigao que intermediou e encontrava previso
legal para os vendedores autPnomos% Ooje! sequer os autPnomos 06ei T%99W;W82
podem pactuar tal cl"usula! sendo a mesma impossvel na relao de emprego!
por trans4erir ao empregado os riscos do empreendimento
Dendedores que laboram no prLprio estabelecimento 0art% TWW da C6)2%
O) R\MIOS
C&'2eit&B para 1odinho: -&s prmios consistem em parcelas contraprestativas
pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de um evento ou
circunstncia tida como relevante pelo empregador e vinculada . conduta
individual do obreiro ou coletiva dos trabalhadores da empresa/
& motivo gerador do pagamento do prmio tende a ser 4avor"vel ao empregador!
porm! relacionado . conduta do0s2 empregado0s2% B#emplos seriam o prmio de
produtividade! de Kelo! assiduidade! etc
'istingue,se da gratifcao por ser esta desvinculada de uma conduta direta e
individual do empregado! relacionada a um 4ato -objetivo/ f#ado normalmente
pelo empregador 04rias! anivers"rio! natal! etc2
7o possuem regulamentao heterPnoma no 'ireito do )rabalho! sendo!
portanto! parcela salarial no tipifcada
7a 4orma da A$mula =>: do A)N! o prmio tem natureKa salarial e! sendo
habitual! produK e4eito e#pansionista circular
7o pode ocorrer a supresso da cl"usula unilateral instituidora do prmio para
aquela situao especfca! por ter a mesma aderido ao contrato do obreiro!
entretanto! para que o empregado perceba o prmio deve cumprir a condio
especifcada 0sal"rio condio2
P) OUTRAS ARCELAS DISSIMULADAS
Con4orme salientado anteriormente! as ajudas de custo e di"rias para viagem so
e#emplos de verbas indeniKatLrias que! pagas de 4orma 4raudulenta e
desvirtuada de seu objetivo! passam a ter car"ter salarial%
3lm disso! outras verbas criadas pelo empregador 0como a ajuda combustvel2
podem ser indeniKatLrias ou evidenciarem 4raude! con4orme e#ame do caso
concreto%
R) ER$ODO ARA A*AMENTO DO SALVRIOB
7o pode ser estipulado por perodo superior a S ms! salvo com relao a
gratifcaes! comisses e percentagens% 0art% T8: da C6)2%
1S) MOEDA ARA A*AMENTO DO SALVRIOB
'eve ser pago em moeda corrente! sob pena de ser considerado como no
realiKado 0art% TW@ da C6)2%
& pagamento em dinheiro ser"! no mnimo! no equivalente a @>\ do sal"rio mnimo!
independentemente do sal"rio base do empregado
Eode ser pago em cheque! desde que no cruKado e da praa! com liberao do
empregado para o devido saque! na 4orma da Conveno :8 da &*)%
11) RECIBO SALARIALB
& pagamento do sal"rio dever" ser e4etuado a& e)/(e+a1&- mediante recibo
assinado pelo mesmo ou! sendo ele anal4abeto! mediante sua impresso digital ou!
no sendo esta possvel! a seu rogo% 0art% TWT da C6)2
)er" 4ora de recibo o comprovante de depLsito banc"rio em conta aberta para este
fm! em nome de cada empregado! com seu consentimento! em estabelecimento
prL#imo ao local de trabalho%
12) MOMENTO ARA A*AMENTO DO SALVRIOB
Aer" 4eito o pagamento em dia $til e no local de trabalho! dentro do hor"rio de
servio ou imediatamente apLs o encerramento deste% 0art% TW8 da C6)2
B#ceo: depLsito banc"rio
1!) MULTA REFISTA NO ARTH %GO DA CLT
3s verbas rescisLrias incontroversas no pagas na S
a
audincia sujeitam o
empregador a multa de 8>\%
1%) DESCONTOS
1%H1) U(ba'&
3diantamentos
'ecorrentes de lei
(oradia e alimentao: respectivamente =8\ e =>\ sobre o sal"rio base 0ou
contratual2%
3C);CC)
'anos dolosos
'anos culposos mediante estipulao no contrato de trabalho
Bnunciado @T=! )A): permite estipulao por acordo individual%
1%H2) Ru(a.
0ver artigo :U da 6ei 899:;<@2
3diantamentos
'ecorrentes de lei ou deciso judicial
(oradia e alimentao 0respectivamente =>\ e =8\ sobre o sal"rio mnimo2
15) T(u2] S^ste)
3rt% TW= da C6)
Dedada a coao ao empregado por parte da empresa que mantenha armaKm ou
prestadora de servios
Caso o empregado no tenha acesso a outros locais! sendo obrigado ao uso dos
mantidos pelo empregador! lcito a autoridade competente determinar as medidas
adequadas! visando a que as mercadorias e os servios seja 4ornecidos a preos
raKo"veis! sem o intuito de lucro e sempre em bene4cio dos empregados%
1G) E0ui/a(a34& Sa.a(ia.
0Der nova A$mula W do )A)2
1GH1) Re0uisit&s .e+ais :a(tH %G1)
*dentidade de 4uno
(esmo empregador 0admitido o grupo econPmico2
(esma localidade 0admitida a mesma regio metropolitana2
Aimultaneidade do e#erccio 4uncional
1GH2) I)/e1i)e't&s C a0uisi34& 1a e0ui/a(a34& sa.a(ia.
'i4erena de tempo na 4uno entre paradigma e paragonado superior a = anos
Erodutividade e per4eio tcnica 0trabalho de igual valor2
Eessoal organiKado em quadro de carreira! hipLtese em que as promoes se daro
pelos critrios de antig_idade e merecimento
Earadigma readaptado em virtude de defcincia 4sica ou mental%
ROTEO AO SALVRIO
1) INTRODUO
B#tenso .s v"rias parcelas trabalhistas! embora o n$cleo b"sico seja o sal"rio%
Erincpios: imperatividade das normas indisponiblidade dos direitos e
inalterabilidade contratual lesiva 0art% TW9! C6)2
YYYY'esdobram,se em protees jurdicas:
?uanto ao valor do sal"rio
Contra abusos do empregador
Contra os credores do empregador
Contra os credores do empregado
2) ROTEQES #UR$DICAS ZUANTO AO FALOR DO SALVRIO
2H1) I((e1utibi.i1a1e Sa.a(ia.
Cestrita ao valor nominal do sal"rio
7o recepo: 8>@! C6) 0alterao unilateral2 e 6ei T%:=@ 0por sentena2
(otivos para a reduo por 3C);CC): 1odinho entende que 4oram mantidos
Cesciso indireta 0T9@! -d/ e -g/! C6)2%
2H2) C&((e34& Sa.a(ia. Aut&)9ti2a
Disam preservar o valor real do sal"rio! em conte#tos de avanos inXacion"rios
signifcativos
Ooje no h" tal critrio na lei! fcando a reviso salarial a critrio da negociao
coletiva! na chamada -data,base anual/%
2H!) ata)a( Sa.a(ia. M6'i)& I)/e(ativ&
Aal"rio mnimo legal
Aal"rio 7ormativo
Aal"rio Convencional 0piso da categoria2
Aal"rio profssional
!) ROTEQES #URIDICAS CONTRA ABUSOS DO EMRE*ADOR
C(it;(i&s /a(a & /a+a)e't& 1& sa.9(i&! relativos ao tempo! modo e lugar: j"
e#aminados anteriormente
I((e1utibi.i1a1e sa.a(ia.: j" e#aminada anteriormente
I'ta'+ibi.i1a1e sa.a(ia. 0vedao e controle dos descontos2 j" e#aminada
anteriormente
%) ROTEQES #UR$DICAS CONTRA DISCRIMINAQES
Dis2(i)i'a34&: conduta pela qual se nega . pessoa! em 4ace de critrio
injustamente desqualifcante! tratamento compatvel com o padro jurdico
assentado para a situao concreta por ela vivenciada%
E0ui/a(a34& sa.a(ia.: j" e#plicada anteriormente 0sal"rio isonPmico2
Substitui34& 1e e)/(e+a1&s: j" e#plicada anteriormente 0sal"rio substituio +
Bn% S8: do )A)2
Te(2ei(i=a34& /e()a'e'te :'4& (e+i1a /e.a Lei GHS1R>O%)B sendo .62ita! o
patamar salarial dos empregados deveria se comunicar ao dos terceiriKados! quando
e#istir na empresa coincidncia de 4unes! o que no reconhecido pela
jurisprudncia sendo i.62ita! 4orma,se vnculo direto com o tomador de servios!
propiciando eventual equiparao salarial! por estar presente! agora! o requisito do
mesmo empregador% 0ver A$mula @@S do )A)2
Te(2ei(i=a34& (e+i1a /e.a Lei GHS1R>O%: j" e#plicada anteriormente! havendo
discriminao do tempor"rio assegura,se o direito ao sal"rio eq_itativo! regido pelo
artigo S=! -a/ do aludido diploma legal
5) ROTEO CONTRA CREDORES DO EMRE*ADOR
5H1) Res/&'sabi.i1a1e T(aba.?ista
5H1H1) S&.i19(ia
1rupo econPmico 0art% =U! Y=U da C6)2
Bmpreiteiro e subempreiteiro 0art% T88 da C6)2
Nalncia no trab% )empor"rio 0art% SW da 6% W%>S:;<T2
5H1H2) Subsi1i9(ia
ALcio da empresa
)erceiriKao 0Bn% @@S! *D do )A)2
5H2) Fa.N'2ia
:Lei 11H1S1>S5)
Erivilegiado: at S8> sal"rios mnimos 03rt% 9@% 3 classifcao dos crditos na
4alncia obedece . seguinte ordem: * + os crditos derivados da legislao do
trabalho! limitados a S8> 0cento e cinq_enta2 sal"rios,mnimos por credor! e os
decorrentes de acidentes de trabalho 0%%%22
?uirogra4"rio: aquilo que e#ceder de S8> sal"rios mnimos 03rt% 9@ 0%%%2 D* +
crditos quirogra4"rios! a saber: 0%%%2 c2 os saldos dos crditos derivados da
legislao do trabalho que e#cederem o limite estabelecido no inciso * do caput
deste artigo2
Eossibilidade de que os empregados assumam o controle da empresa 0auto,
gesto2 mediante a permuta de seus crditos por 2&tas da empresa 0assumem
os dbitos e crditos2 ou pelo ativ& 0ocasio em que no assumem o passivo2 da
empresa 03rt% ST8% & juiK homologar" qualquer outra modalidade de realiKao
do ativo! desde que aprovada pela assemblia,geral de credores! inclusive com a
constituio de sociedade de credores ou dos empregados do prLprio devedor!
com a participao! se necess"ria! dos atuais sLcios ou de terceiros% Y S
o
3plica,
se . sociedade mencionada neste artigo o disposto no art% STS desta 6ei% _ 2
&
N&
2as& 1e 2&'stitui34& 1e s&2ie1a1e 8&()a1a /&( e)/(e+a1&s 1& /(,/(i&
1eve1&(- estes /&1e(4& uti.i=a( 2(;1it&s 1e(iva1&s 1a .e+is.a34& 1&
t(aba.?& /a(a a a0uisi34& &u a((e'1a)e't& 1a e)/(esaH2
3 cesso do ativo da 4alida a qualquer pessoa no produK os e4eitos relativos .
sucesso de empregadores regida pelos arts% S> e TT9 da C6) 03rt% STS% 7a
alienao conjunta ou separada de ativos! inclusive da empresa ou de suas fliais!
promovida sob qualquer das modalidades de que trata este artigo: 0%%%2 ** + o
objeto da alienao estar" livre de qualquer Pnus e no haver" sucesso do
arrematante nas obrigaes do devedor! inclusive as de natureKa tribut"ria! as
derivadas da legislao do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho% Y
S
o
& disposto no inciso ** do caput deste artigo no se aplica quando o
arrematante 4or: * + sLcio da sociedade 4alida! ou sociedade controlada pelo
4alido ** + parente! em linha reta ou colateral at o T
o
0quarto2 grau!
consang_neo ou afm! do 4alido ou de sLcio da sociedade 4alida ou *** +
identifcado como agente do 4alido com o objetivo de 4raudar a sucesso% Y =
o
Bmpregados do devedor contratados pelo arrematante sero admitidos mediante
novos contratos de trabalho e o arrematante no responde por obrigaes
decorrentes do contrato anterior%2
Auspenso de todas as aes! incluindo as trabalhistas 03rt% W
o
A 1e2(eta34& 1a
8a.N'2ia &u & 1e8e(i)e't& 1& /(&2essa)e't& 1a (e2u/e(a34& ju1i2ia.
sus/e'1e & 2u(s& 1a /(es2(i34& e 1e t&1as as a3Mes e e@e2u3Mes e)
8a2e 1& 1eve1&(! inclusive aquelas dos credores particulares do sLcio solid"rio%
Y S
o
)er" prosseguimento no juKo no qual estiver se processando a ao que
demandar quantia ilquida%2%
5H!) Re2u/e(a34& #u1i2ia. &u E@t(aju1i2ia. 1a E)/(esa
:Lei 11H1S1>S5)
Auspenso de todas as aes! incluindo as trabalhistas
Eossibilidade de aut&7+est4& da empresa pelos trabalhadores e de reduo
salarial dos empregados! respeitada a Constituio 03rt% 8>% Constituem meios de
recuperao judicial! observada a legislao pertinente a cada caso! dentre
outros: 0%%%2 FII T t(es/asse &u a((e'1a)e't& 1e estabe.e2i)e't&-
i'2.usive C s&2ie1a1e 2&'stitu61a /e.&s /(,/(i&s e)/(e+a1&s` D*** +
reduo salarial! compensao de hor"rios e reduo da jornada! mediante
acordo ou conveno coletiva2
G) ROTEQES #UR$DICAS CONTRA CREDORES DO EMRE*ADO
GH1) I)/e'?&(abi.i1a1e
Erevista no art% WT:! *D do CEC! ressalvados os casos de penso alimentcia
GH2) Rest(i34& C C&)/e'sa34&
'vidas no trabalhistas so vedadas
'vidas trabalhistas! 'a (es2is4&! restritas ao valor m"#imo de S remunerao
mensal do empregado 0art% T<<! Y8U da C6)2
(omento para a arguio: na contestao 0Bn% T9! )A)2
GH!) C&((e34& M&'et9(ia
)odos os crditos 0Bn% =SS! )A)2
7os dbitos do empregado no incide%
GH%) Fe1a34& C Cess4& 1& C(;1it& Sa.a(ia.
7a 4orma do art% TWT da C6)! o pagamento deve ser 4eito diretamente ao empregado%
#ORNADA NORMAL- HORAS SULEMENTARES- RORRO*AO DA
#ORNADA DE TRABALHO E DO TRABALHO NOTURNO
1) DISTINQES RELEFANTES
1H1) Du(a34& 1& t(aba.?&
7a lio do Ero4% (aurcio 1odinho: -3brange o lapso temporal de labor ou
disponibilidade do empregado perante seu empregador em virtude do contrato!
considerados distintos parmetros de mensurao: dia 0durao di"ria ou jornada2!
semana 0durao semanal2! ms 0durao mensal2! e at mesmo o ano 0durao anual2%
0%%%2 3 e#presso durao do trabalho que! na verdade! abrange os distintos e
crescentes mLdulos temporais de dedicao do trabalhador . empresa em decorrncia
do contrato empregatcio/%
Bncontra,se regulada nos artigos 8< a <8 da C6)! em captulo prLprio%
1H2) #&('a1a 1e t(aba.?&
Eara (aurcio 1odinho -jornada de trabalho a e#presso com sentido mais restrito do
que o anterior! compreendendo o tempo di"rio em que o empregado tem de se colocar
em disponibilidade perante seu empregador! em decorrncia do contrato/%
3brange o tempo e4etivamente trabalhado! o tempo a disposio! bem como os
intervalos remunerados%
1H!) H&(9(i& 1e t(aba.?&
& hor"rio de trabalho diK respeito ao lapso temporal e#istente entre o incio e fnal de
cada jornada de trabalho e! na 4orma do art% <T da C6)! deve ser af#ado em local
visvel! no mbito do estabelecimento%
2) COMOSIO DA #ORNADA DE TRABALHO
2H1) C(it;(i&s b9si2&s 1e <@a34& 1a j&('a1a
A) Te)/& e8etiva)e'te t(aba.?a1&
)al critrio considera como componente da jornada apenas o tempo e4etivamente
trabalhado pelo empregado! despreKando qualquer outro perodo% & art% T
o
da C6)
a4asta tal critrio como regra geral! entretanto! importa salientar que o empregado cujo
sal"rio seja f#ado por pea ou tare4a muito se apro#ima do critrio em estudo%
B) Te)/& a 1is/&si34&
Bste critrio despreKa a e4etiva prestao dos servios! admitindo como jornada o
tempo a disposio do empregador no centro de trabalho 0como leciona (aurcio
1odinho 'elgado: -a e#presso centro de trabalho no traduK! necessariamente! a idia
de local de trabalho% Bmbora normalmente coincidam! na pr"tica! os dois conceitos com
o lugar em que se presta o servio! pode haver! entretanto! signifcativa di4erena entre
eles% Z o que se passa em uma mina de subsolo! em que o centro de trabalho se situa
na sede da mina! onde se apresentam os trabalhadores diariamente! ao passo que o
local de trabalho localiKa,se! .s veKes! a larga distncia! no 4undo da prLpria mina/2%
Bste o critrio escolhido pelo art% T
o
da C6)%
C) Te)/& 1e 1es.&2a)e't&
Bste o critrio mais amplo dos trs! admitindo como parte integrante da jornada dos
empregado o tempo despendido no deslocamento residncia,trabalho e trabalho,
residncia%
*mporta destacar que este critrio 4oi utiliKado no tocante ao acidente de trabalho! na
4orma do art% =S! *D! -d/ da 6ei 9%=S@;:S% Bntretanto! no constitui regra geral para o
'ireito (aterial do trabalho! e#cepcionado o art% 89! par"gra4o =
o
da C6)%
2H2) H&(as i' iti'e(e
& instituto jurdico em questo encontra,se regulado no art% 89! par"gra4o =
o
da C6)!
segundo o qual! nas palavras de (aurcio 1odinho: -considera,se integrante da jornada
laborativa o perodo que o obreiro despenda no deslocamento ida,e,volta para local de
trabalho considerado de di4cil acesso ou no servido por transporte regular p$blico!
desde que transportado em conduo 4ornecida pelo empregador/%
Ao requisitos para que o tempo seja computado na jornada:
conduo 4ornecida pelo empregador 0pouco importando se h" ou no cobrana
pelo servio! na 4orma da A$mula @=> do )A)! bem como se h" contratao de
empresa privada para o servio ou se e#iste terceiriKao2
6ocal de di4cil acesso OU no servido por transporte regular p$blico 0a e#presso
-regular/ no consta da lei! mas to somente da A$mula :> do )A)2%
&.N)i2asB
Eresunes relativas quanto o acesso urbano e rural
*nsufcincia do transporte p$blico 0A$mula @=T2
*ncompatibilidade de hor"rios 07ova A$mula :>2
)rajeto parcial 0A$mula @=82
2H!) C(it;(i&s es/e2iais 1e <@a34& 1a j&('a1a
A) Te)/& 1e /(&'ti14&
Celativo aos 4errovi"rios! encontra sua previso legal no art% =TT! par"gra4o @
o
da C6)%
B) Te)/& 1e s&b(eavis&
Celativo aos 4errovi"rios! encontra sua previso legal no art% =TT! par"gra4o =
o
da C6)%
'iante desta disposio legal! os empregados das demais categorias buscaram uma
interpretao analLgica do instituto para o uso de G*Es e tele4ones celulares! o que no
pacfco na doutrina ou jurisprudncia! devido . mobilidade do empregado moderno%
7o sentido de que o tempo no deve ser integrado . jornada do empregado! merece
leitura a &V T: da A'*S do )A)% Eor fm! importa destacar que atendido o chamado!
passa o empregado a estar a disposio do empregador! prestando servios 0que
podem ser e#traordin"rios ou no2%
C) Te)/& (esi1ua. a 1is/&si34&
'eve ser analisada! ainda! a disposio contida no art% 89! par"gra4o S
o
da C6)! acerca
dos minutos que precedem e sucedem a jornada de trabalho% Aegundo o re4erido
dispositivo legal! no sero descontadas nem computadas como e#tras as variaes no
registro de ponto no e#cedentes de 8 minutos! limitadas a S> minutos di"rios%
3ssim! em cada marcao! o limite de 8 minutos e! por dia de trabalho! o limite de
S> minutos%
3 nova s$mula @WW determina que quando e#cedido qualquer dos limites! o tempo ser"
integralmente pago pelo empregador! em que pese o entendimento contr"rio do Ero4%
1odinho! para quem o empregador deveria pagar apenas aquilo que e#ceder o limite
legal%
Eara alguns! discutvel a constitucionalidade de tal dispositivo! sob o 4undamento de
que amplia a jornada constitucionalmente assegurada%
!) NATURE"A DAS NORMAS RELATIFAS a #ORNADA
Como leciona (aurcio 1odinho: -3s normas jurdicas estatais que regem a estrutura e
dinmica da jornada e durao do trabalho so! de maneira geral! no 'ireito brasileiro!
normas imperativas/%
%) TRANSAO E FLEbIBILI"AO DA #ORNADA
Critrio geral: art% TW9! C6)
*nteresse e#tracontratual do empregado 0acordo bilateral + Pnus do empregador2
3lterao do turno noturno para o diurno 0A$mula =W82
Z v"lida e reduo da jornada e! conseq_entemente do sal"rio! pela via da
negociao coletiva
Ceduo de horas! sem reduo de sal"rio v"lida! por ser mais benfca! ainda
que sem a negociao coletiva
& aumento da jornada para alm do limite constitucional invi"vel! ainda que
por negociao coletiva! como regra geral 0admite,se a compensao de
jornada2%
7os turnos ininterruptos de reveKamento! a negociao coletiva pode ampliar a
jornada di"ria para 9 horas
Bspecifcidade das jornadas de S=#@W e =T#<=! em que a jornada di"ria superior
. constitucional! bem como a semanal! em alguns casos! supera as TT horas
0aceitas em virtude da manuteno mensal da jornada de ==> horas! includos o
repouso semanal2
5) COMENSAO DE #ORNADA
03rt% 8: da C6)2
5H1) T6tu.& ju(61i2& aut&(i=a1&(
Eara iniciar a discusso! deve,se verifcar a possibilidade jurdica de pactuao da
compensao de jornada por:
3cordo individual t"cito
3cordo individual e#presso e escrito
7egociao coletiva
3cerca da discusso! ver a nova A$mula 98 do )A)%
Eara o Ero4% 1odinho! apenas por negociao coletiva o acordo de compensao poder"
e#ceder ao limite mensal da jornada 0==> hs2% 3ssim! para a pactuao do banco de
horas anual! inserido pela 6ei :%W>S! cr o autor ser indispens"vel a negociao coletiva%
Eara a Vurisprudncia! na 4orma da A$mula 98 do )A)! parece no haver distino
quanto . possibilidade de pactuao por acordo individual do banco de horas anual%
)rabalho do menor: art% TS@ 0instrumento coletivo2
5H2) a(L)et(& te)/&(a. )9@i)&
Considerando a nova redao do art% 8: da C6)! admitida a compensao anual%
1odinho de4ende a inconstitucionalidade da compensao anual! pelos danos que
possam ser causados . sa$de do empregado e ao direito . reduo dos riscos inerentes
ao trabalho%
)rabalho do menor: art% TS@ 0limite semanal2! com descanso de S8 minutos antes do
incio da prorrogao 0TS@! par"gra4o $nico c;c @9T! C6)2
5H!) Ba'2& 1e ?&(as
6imite para compensao: S> horas di"rias
Cesciso do contrato: pagamento como horas e#traordin"rias
Nrustrao do instituto: pagamento como horas e#traordin"rias
Compensao em entidades de direito p$blico 0 impossvel a pactuao
coletiva2 que contratam empregados regidos pela C6)%
5H%) Rest(i3Mes a& (e+i)e 1e 2&)/e'sa34& 1e j&('a1a
(enores 0arts% TS@ e @9T! C6)2
3tividades insalubres 0art% W>! C6)2: 3C);CC) dispensam a inspeo prvia! na
4orma da A$mula @T: do )A)
(ulheres: no mais e#iste qualquer restrio
Eagamento apenas do adicional nos acordos t"citos 0A$mula 98 do )A)2% Eara
1odinho este enunciado no se aplica do banco de horas anual! devendo ser
pagas as horas e o adicional neste caso%
G) MODALIDADES DE #ORNADA
GH1) #&('a1as 2&'t(&.a1as
Ao aquelas em que a prestao do servio est" submetida a e4etivo controle do
empregador! motivo pelo qual o labor alm do limite pactuado d" ensejo ao pagamento
de horas e#traordin"rias%
Eara o 'ireito do )rabalho! presumem,se controladas todas as jornadas de trabalho%
& controle da jornada atravs de registro manual! mecnico ou eletrPnico e#igido dos
empregadores que possuam em seu estabelecimento mais de S> empregados! na 4orma
do art% <T! par"gra4o =
o
da C6)%
Eolmica: empregador que no junta o registro de jornada do empregado . de4esa% Eara
a maioria! o e4eito da confsso fcta ocorrer" apenas quando o VuiK determinar a
juntada! nos termos do art% @8: do CEC% Der nova A$mula @@9 do )A)%
GH2) #&('a1as '4& 2&'t(&.a1as
Ao aquelas em que o servio prestado pelo obreiro no submetido a fscaliKao e
controle do empregador! que! portanto! no pode a4erir a e4etiva durao do trabalho%
&s empregados cuja jornada no controlada! como regra geral! no 4aKem jus ao
pagamento das horas e#traordin"rias! na 4orma do art% W= da C6)%
Aegundo lio do Ero4% 1odinho! e#iste apenas presuno de que os empregados citados
no art% W= no tenham e4etivo controle de sua jornada! motivo pelo qual comprovado o
controle! 4aKem eles jus ao pagamento das horas e#tras%
GH!) #&('a1a '4& .e+a.)e'te ti/i<2a1a
Z o caso do empregado domstico! que no possui jornada de trabalho disposta em lei!
no 4aKendo jus ao recebimento de horas e#traordin"rias%
O) #ORNADA ADRO DE TRABALHO
Bncontra,se prevista no art% <
o
! ]*** da CC;99! sendo de 9 h;di"rias! de TT h;semanais e
==> h;mensais%
P) TURNOS ININTERRUTOS DE REFE"AMENTO
Eor 4ora da Constituio 0art% <
o
! ]*D2 de W h;di"rias e @W h;semanais a jornada dos
empregados em turnos ininterruptos de reveKamento! admitida a ampliao da jornada
para o modelo padro! atravs de instrumentos de negociao coletiva%
Aegundo lio de (aurcio 1odinho: -enquadra,se no tipo legal em e#ame o sistema de
trabalho que coloque o empregado! alternativamente! em cada semana! quinKena ou
ms! em contato com as diversas 4ases do dia e da noite! cobrindo as =T horas
integrantes da composio dia;noite%/
Convm salientar que:
no importa que a empresa paralise total ou parcialmente suas atividades
durante determinado perodo para a confgurao dos turnos ininterruptos de
reveKamento 0A% @W>! )A)2
a concesso de intervalo intrajornada! alm de obrigatLrio! no desconfgura o
regime de turnos ininterruptos de reveKamento 0A% @W>! )A) e W<8! A)N2
?uando o empregador submeter tais empregados a jornada de 9 h;d 0TT h;s2 sero
devidas = OB di"rias 0O7 b adicional2! pois o sal"rio percebido pelo empregado! nesta
situao! ser" compreendido como equivalente ao labor de W h;d 0@W h;s2%
R) #ORNADA EbTRAORDINVRIA
RH1) #&('a1a e@t(a&(1i'9(ia @ j&('a1a su/.e)e'ta(
Bmbora as e#presses sejam usadas como sinPnimas! o Ero4% 1odinho as distingue da
seguinte 4orma:
e@t(a&(1i'9(ia: aquela prorrogao verdadeiramente e#cepcional! como ocorre
nas hipLteses de 4ora maior! servios inadi"veis e para reposio de
paralisaes%
su/.e)e'ta(: aquela prorrogao ordin"ria ou comum! decorrente de acordo de
prorrogao ou de compensao de jornada%
RH2) F&()as 1e /(&((&+a34& 1e j&('a1a
A) A2&(1& 1e /(&((&+a34& 1e ?&(as
CealiKado entre as partes! por escrito ou por 3C);CC) em que fca autoriKada a
realiKao de horas,e#tras pelo empregado! at o m"#imo de duas por dia%
7o pode o empregador obrigar o empregado a prestar horas,e#tras sem motivo!
quando no e#iste o acordo%
Bm atividades insalubres o acordo! ainda que coletivo! dependeria de autoriKao
prvia do ()b! na 4orma do art% W> C6)! bem como da A$mula @T: do )A) que
apenas dispensa a autoriKao quando se tratar de compensao pactuada por
instrumento coletivo
B) A2&(1& 1e 2&)/e'sa34& 1e j&('a1a
Eressupe a e#istncia de 3C);CC) ou acordo individual escrito! passando o
empregado a no receber adicional de horas,e#tras! quando o e#cesso de horas
em um dia 4or compensado pela diminuio em outro dia! de maneira que no
e#ceda! em >S ano! a soma das jornadas semanais de trabalho! nem seja
ultrapassado o limite m"#imo de S> horas di"rias
na resciso! o empregado recebe as horas no compensadas como e#tras! com
c"lculo da data do trmino do contrato
se o acordo 4or verbal ou t"cito! ou seja! se o empregado compensar as horas
trabalhadas! receber" apenas o adicional
Der os detalhes em tLpico anterior! no qual o tema j" 4oi e#plorado
C) (&((&+a34& /a(a ate'1e( C 2&'2.us4& 1e se(vi3&s i'a1i9veis &u 2uja
i'e@e2u34& a2a((ete /(eju6=& )a'i8est&
autoriKada pelo art% WS da C6) e e#igida do empregado! sem a sua anuncia! por
ato unilateral do empregador
est" limitada a prorrogao a S= horas di"rias de trabalho
precisa comunicar ao ()b em no m"#imo S> dias
D) (&((&+a34& /a(a (e/&si34& 1e /a(a.isa3Mes &2&((i1as 1evi1& a a2i1e'tes
&u 8&(3a )ai&(
pode e#igir at >= horas e#tras por dia! durante at T8 dias no ano! por ato
unilateral! de 4orma a recuperar o tempo perdido
Z necess"ria prvia autoriKao do ()b
E) (&((&+a34& 1u(a'te a &2&((N'2ia 1e )&tiv& 1e 8&(3a )ai&(
Nora maior 0art% 8>S! C6)2
ato unilateral do empregador
necessidade do trabalho durante a ocorrncia de 4ora maior! no havendo limite
para a prorrogao e com adicional mnimo de 8>\
7o h" limite de horas para tal prorrogao
precisa comunicar ao ()b em no m"#imo S> dias e! havendo menores! em T9
horas contadas da ocorrncia da sobrejornada
RH!) T(aba.?& e@t(a&(1i'9(i& 1& )e'&(
(enores apenas podero prestar servios e#traodin"rios em caso de 4ora maior
ou de compensao semanal! pactuada por instrumento coletivo
7o caso de 4ora maior! a prorrogao apenas admitida caso seu trabalho seja
imprescindvel ao estabelecimento 0art% TS@! C6)2 e est" limitada a T horas e#tras
di"rias
RH%) E8eit&s 1a j&('a1a e@t(a&(1i'9(ia
& labor e#traordin"rio! e#cetuada a hipLtese de compensao! implica no pagamento
da hora normal! acrescida do adicional mnimo de 8>\! na 4orma do art% <
o
! ]D* da
CC;99%
?uando recebidas habitualmente! as horas e#tras integram o sal"rio para todos os fns!
produKindo reXe#os em verbas trabalhistas e parcelas previdenci"rias%
Eodem ser suprimidas! por se tratar de sal"rio condio 0A$mula =:S do )A)2%
Gase de c"lculo: A$mula =WT do )A)%
1S) TRABALHO A TEMO ARCIAL
1SH1) Ti/i<2a34&
7a 4orma do art% 89,3 da C6) aquele cuja durao no e#ceda a vinte e cinco horas
semanais%
(erece destaque o 4ato de que caso e#ista previso de jornada especial in4erior ou igual
a =8 horas semanais no se aplicam as regras deste instituto! como no caso dos
jornalistas profssionais! cuja jornada di"ria m"#ima de 8 horas semanais%
& parmetro di"rio irrelevante para a ocorrncia desta modalidade de labor!
importando apenas o limite de =8 horas semanais%
1SH2) E8eit&s
Eroporcionalidade salarial 0art% 89,3! par"gra4o S
o
da C6)2
Nrias anuais di4erenciadas 0tabela do art% S@>,3 da C6)! reduo pela metade do
perodo de 4rias quando houver mais de < 4altas injustifcadas do empregado e
vedao ao abono pecuni"rio do art% ST@! par"gra4o @
o
da C6)2
Dedao ao labor e#traordin"rio 0art% 8:! par"gra4o T
o
da C6)2%
1SH!) A.te(a34& /a(a & (e+i)e 1e te)/& /a(2ia.
&s empregados j" contratados podem optar pela reduo de sua jornada e sal"rio!
tornando,se empregados por tempo parcial% 3 opo em questo deve ser 4eita perante
a empresa! desde que e#ista previso e 4orma em instrumento de negociao coletiva%
B#ceo: interesse e#tracontratual do empregado! sendo Pnus do empregador provar
tal 4ato%
11) #ORNADA NOTURNA
11H1) a(L)et(&s .e+ais e e8eit&s ju(61i2&s :a(tH O
&
- Ib 1a CR>PP)
A) URBANO
adicional de =>\
hora fcta noturna de 8=c@>cc 0trabalha < horas valendo como 92
devido das ==:>> .s >8:>>
B) RURAL
adicional de =8\
hora noturna normal
a+(i2u.tu(a das =S:>> .s >8:>> horas
/e2u9(ia das =>:>> .s >T:>> horas
C) OBSERFAQES
& trabalho noturno na "rea petrol4era e cone#a! disciplinado pela lei 8%9SS;<=!
no prev hora fcta noturna! percebendo o empregado apenas o adicional de
=>\ sobre o valor da hora normal
7os turnos ininterruptos de reveKamento! incide a hora fcta noturna e o adicional
0A% =S@! A)N2
& trabalho noturno que decorra da natureKa da atividade da empresa d" direito
ao pagamento do adicional e . hora fcta! sendo inconstitucional a disposio
contida no art% <@! par"gra4o @
o
da C6)%
11H2) Rest(i3Mes a& t(aba.?& '&tu('&
(enores no podem trabalhar em hor"rio noturno
Ganc"rios! como regra geral! no podem prestar servio noturno! na 4orma do art%
==T! par"gra4o S
o
da C6)% B#cees: no par"gra4o =
o
do artigo em questo 0cargo
de confana com gratifcao no in4erior a S;@ do sal"rio do cargo e4etivo2! no
art% S
o
caput 0compensao de cheques ou computao eletrPnica2 e par"gra4o T
o
0autoriKao do (inistro do )rabalho2 do 'ecreto 6ei 8TW;W:
INTERFALOS OU ER$ODOS DE DESCANSO E DO REOUSO
SEMANAL REMUNERADO
1) Re/&us&s i't(aj&('a1a '4& 2&)/uta1&s 'a j&('a1a 1e t(aba.?&
1H1) T(aba.?a1&( U(ba'&
, t(aba.?& 2&'t6'u& e@2e1e'te 1e seis ?&(as 1i9(ias: intervalo para repouso e
alimentao de no mnimo uma hora e! salvo acordo escrito ou acordo ou conveno
coletiva! no e#cedente de duas horas
, t(aba.?& 2&'t6'u& e@2e1e'te 1e 0uat(& ?&(as 1i9(ias e at; & .i)ite 1e
seis ?&(as: intervalo de S8 minutos%
Bstes dois intervalos '4& s4& 2&)/ut9veis 'a 1u(a34& 1& t(aba.?&! ou seja!
se o empregado trabalha! por e#emplo! das oito ao meio dia 0quatro horas2 e tem uma
hora de intervalo para descanso e alimentao 0de S=:>> .s S@:>>h2! deve voltar e
trabalhar mais quatro horas 0de ST:>> .s S9:>>h2%
& limite de uma hora poder" ser reduKido na seguinte hipLtese: A(tH O1 7 _!c 8
limite mnimo de / !uma" #ora para repouso ou refeio poder% ser reduzido por ato do
9inist&rio do 5rabal#o quando, ouvida a -ecretaria de -egurana e :igiene do 5rabal#o,
se verifcar que o estabelecimento atende integralmente s eig+ncias concernentes
organizao dos refeit,rios e quando os respectivos empregados no estiverem sob
regime de trabal#o prorrogado a #oras suplementares'
Cecentemente 4oi acrescentado o /a(9+(a8& %c a& a(tH O1 1a CLT- determinando
que: 1uando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for
concedido pelo empregador, este fcar% obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acr&scimo de no mnimo cinq;enta por cento sobre o valor da
remunerao da #ora normal de trabal#o'
3ntes desse par"gra4o! a no,concesso do intervalo impunha somente o
pagamento de multa administrativa pelo empregador%
1H2) T(aba.?a1&( Ru(a.
?uanto aos rurcolas! h" pequena di4erena 06ei 899:;<@2:
a2 Jem qualquer trabal#o contnuo de durao superior a seis #oras ser%
obrigat,ria a concesso de um intervalo para o repouso e alimentao, observados os
usos e costumes da regio, no se computando este intervalo na durao de trabal#o
!art' <="> o art% 8U! Y So%! do 'ecreto nU <@%W=W;<T preconiKa que tal intervalo dever" ser
de no mnimo uma hora%
b" nos servios caracteristicamente intermitentes, no sero computados como
de efetivo eerccio, os intervalos entre uma e outra parte da eecuo de tarefa di%ria,
desde que tal #ip,tese se(a epressamente ressalvada na ?arteira de 5rabal#o e
@revid+ncia -ocial !art' A="'
2) Re/&us&s i't(aj&('a1a 2&)/uta1&s 'a j&('a1a 1e t(aba.?&
Eor outro lado! e#istem descansos 2&)/ut9veis 'a j&('a1a 1e t(aba.?& e
devidos a empregados que trabalhem em condies especiais:
, se(vi3&s 1e )e2a'&+(a<a :1ati.&+(a<a- es2(itu(a34& &u 29.2u.&): a cada
:> min de trabalho e4etivo! devido o descanso de S> min 0art%<= da C6)2
& recente Bnunciado @TW do )A) estendeu a aplicao deste artigo <= aos
digitadores! analogicamente% O"! contudo! na 7C S< um dispositivo determinando que o
intervalo para os que 4aKem entrada de dados no computador de S>min a cada
8>min%
, se(vi3&s 1e te.e8&'ia- (a1i&te.e8&'ia e (a1i&7te.e+(a<a: intervalo de
descanso de =>min por trs horas trabalhadas 0art% ==:;C6)2
, se(vi3&s 'as )i'as e e) subs&.&: perodo de descanso de S8 min a cada trs
horas de trabalho 0art%=:9;C6)2
, )u.?e(- e) 8ase 1e a)a)e'ta34& 0at seis meses de idade do flho2: dois
perodos di"rios de @> min 0art% @:W;C6)2
, )u.?e( e )e'&(- a/,s a j&('a1a '&()a. e a'tes 1& i'62i& 1& .ab&( e)
s&b(ej&('a1aB intervalo de quinKe minutos
'eve,se diKer! ainda! que se o empregador conceder outros intervalos alm dos
previstos em lei 0mais S8min para lanche! por e#emplo! alm da Sh para repouso e
alimentao2! constituem tempo de servio e devem ser remunerados como hora e#tra
se ampliarem a jornada de trabalho 0Bnunciado SS9 do )A)2%
!) Re/&us& i'te(j&('a1aB
Z devido o intervalo de no mnimo onKe horas entre duas jornadas di"rias de
trabalho 0art%WW;C6)2! inclusive para os empregados rurais%
%) Re/&us& se)a'a. (e)u'e(a1& :?eb1&)a19(i&) e e) 8e(ia1&sB
& repouso semanal remunerado 0abrangendo tambm os 4eriados civis e
religiosos2 disciplinado pela Constituio de S:99 0art% <U! inciso ]D2! pela 6ei W>8;T: e
pelos artigos WS a <> da C6)! parcialmente revogados%
?uanto . i'2i1N'2ia! a re4erida 6ei W>8;T: e#pressa no sentido de que t&1&
e)/(e+a1& a ele 4aK jus! inclusive o domstico! o rurcola e o empregado a domiclio%
& repouso de =T horas consecutivas! entre duas jornadas semanais do obreiro! a
ser concedido pre4erencialmente aos domingos! sem prejuKo do sal"rio%
Cessalte,se que este descanso de =T horas consecutivas no a4asta a incidncia do
anterior! de onKe horas consecutivas entre duas jornadas di"rias% 3ssim! o empregado
dever" goKar na verdade @8 horas de descanso! somados os dois intervalos%
Z possvel que o descanso hebdomad"rio seja goKado em outro dia da semana!
desde que a empresa seja autoriKada a 4uncionar no domingo% Bsta autoriKao pode
ser de duas 4ormas diversas:
/e()a'e'teB por e#igncias tcnicas 0quando a continuidade do trabalho
resultar do interesse p$blico ou das condies peculiares .s atividades da
empresa ou do local2! a serem especifcadas por 'ecreto do Eoder B#ecutivo ou
Eortaria do (inistrio do )rabalho as empresas de transporte coletivo e os
hotis so e#emplos%
t(a'sit,(iaB em caso de 4ora maior! quando ser" necess"ria a comunicao
ao (inistrio do )rabalho nos deK dias posteriores! e na hipLtese de servios
inadi"veis ou cuja ine#ecuo cause mani4esto prejuKo ao empregador: aqui!
h" necessidade de autoriKao prvia! com discriminao do perodo
autoriKado! o qual no e#ceder" de W> dias por ano nas duas hipLteses! se no
4or concedida 4olga compensatLria! o empregado 4ar" jus ao pagamento do dia
trabalhado! em dobro%
7o caso de autoriKao permanente! indispens"vel que a empresa 4aa es2a.as
1e (eve=a)e't&! obedecendo a alguns requisitos:
deve conceder o descanso em outro dia da semana
a escala deve constar de um quadro de aviso para possibilitar a fscaliKao do
(inistrio do )rabalho
somente abranger" os empregados que trabalhem e#atamente na atividade
onde necess"ria a continuidade dos servios 0numa empresa de transporte
coletivo! por e#emplo! a princpio somente os motoristas devero trabalhar aos
domingos! mas no os datilLgra4os! as secret"rias! etc%2
a escala deve ser 4eita de 4orma que a cada sete semanas o descanso coincida
com o domingo%
)odas essas normas valem para os empregados! de 4orma genrica%
Bntretanto! quanto aos empregados do comrcio varejista em geral! est" em vigor
a (edida ErovisLria nU SW:9,8S! de =<%SS%:9! preconiKando o seguinte: .rt' A= Bica
autorizado, a partir de 0C de novembro de /CCD, o trabal#o aos domingos no com&rcio
vare(ista em geral, observando o art' E0, inciso F, da ?onstituio' @ar%grafo )nico - 8
repouso semanal remunerado dever% coincidir, pelo menos uma vez no perodo m%imo
de quatro semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao
trabal#o e outras previstas em acordo ou conveno coletiva'
Eara que! todavia! seja e4etivamente (e)u'e(a1& o descanso semanal!
necess"rio o preenchimento de dois requisitos! a saber:
assi1ui1a1e &u 8(e0dN'2iaB o empregado no pode ter 4altado
injustifcadamente um dia sequer na semana anterior
/&'tua.i1a1eB deve chegar no hor"rio todos os dias da semana anterior ou
justifcar o atraso%
Ae 4altar um sL dia ou chegar atrasado e a 8a.ta 8&( i'justi<2a1a! perder" o
direito '4& a& 1es2a's&! que continuar" a goKar! mas sim C (e)u'e(a34& 1a0ue.e
1ia 0o empregador poder" descontar o dia da 4alta e tambm o dia de descanso! que
em princpio seria remunerado2%
7o que tange . (e)u'e(a34& do repouso semanal! a 6ei W>8 0art% <U2 f#a critrios
objetivos para o c"lculo: sal"rio calculado por dia! semana! quinKena ou ms! a
remunerao corresponder" ao valor de um dia 0computadas as horas e#tras habituais2
se o sal"rio 4or pago por hora! a remunerao do descanso eq_ivaler" a uma jornada
di"ria normal! acrescida das horas e#tras habituais se o sal"rio 4or pago por pea ou
tare4a! a remunerao ser" o quociente da diviso do sal"rio semanal da tare4a ou
peas pelos dias de servios prestados na semana por fm! se o trabalho 4or em
domiclio! a remunerao do repouso ser" o quociente da diviso por seis da
importncia total da produo semanal%
&bserve,se que os empregados mensalistas e quinKenalistas 0cujos sal"rios so
calculados . base de @> ou S8 di"rias2 j" tm includa no sal"rio a remunerao do
repouso semanal e dos 4eriados% 7a verdade! todo c"lculo salarial que considere o total
da jornada mensal ou quinKenal j" estar" computando! automaticamente! o repouso%
7o que diK respeito aos 8e(ia1&s 2ivis e (e.i+i&s&s! tambm nesses dias devido
o descanso remunerado% Ae houver trabalho sem compensao em outro dia na
semana! haver" pagamento tambm em dobro%
3 lei 4ederal declara como 4eriados civis: S
o
de janeiro! =S de abril! S
o
de maio! ><
de setembro! S8 de novembro e =8 de deKembro autoriKa tambm a criao de um
4eriado civil pelos Bstados 06ei nU :%>:@;:82%
?uanto aos 4eriados religiosos! so determinados por lei municipal! entre eles
includos a se#ta,4eira da pai#o e o dia S= de outubro%
Ae o 4eriado coincidir com domingo! obviamente o empregado ter" um $nico dia de
descanso%
Ninalmente! importante o disposto no Bnunciado STW do )A)! segundo o qual! -o
trabalho realiKado em domingos e 4eriados! no compensado! deve ser pago em dobro!
sem prejuKo da remunerao relativa ao repouso semanal/%
'eve,se atentar para o 4ato de que no se trata de pagamento de servio
e#traordin"rio! mas sim de (e)u'e(a34& 1&b(a1a 1& 1ia t(aba.?a1& e '4&
2&)/e'sa1&H
3s regras concernentes aos requisitos para percepo da remunerao do
descanso semanal e . sua 4orma de c"lculo valem tambm para os 4eriados%
ESECIFICIDADES DO EMRE*ADO RURAL
, A1i2i&'a. '&tu('&B para os empregados urbanos! considerado noturno o
trabalho compreendido entre ==h .s 8h! quando a hora ser" contada como sendo de 8=
min e @>s 0hora reduKida2 e adicional ser" de =>\%
Eara os rurcolas! h" uma di4erena: na atividade pecu"ria! ser" considerado
noturno o trabalho realiKado de =>h .s Th e para a atividade agrcola! de =Sh .s 8h% 3
hora ser" normal! de W> min! e o adicional ser" de =8\%
7 Des2&'t&s /&( (e/a(a34& 1e 1a'&B quando um empregado urbano causa
dano ao seu patro! este poder" descontar do sal"rio obreiro o valor do prejuKo
causado dolosamente em qualquer hipLtese! mas se houver apenas culpa do
empregado! o desconto sL ser" possvel se e#istir previso e#pressa no contrato de
trabalho%
V" para o empregado rural no h" previso de desconto e! para a maioria da
doutrina! invi"vel qualquer desconto relativo a eventuais danos! ainda que dolosos%
, Des2&'t&s /a(a a.i)e'ta34& e )&(a1iaB sL podero ser descontadas do
empregado rural as seguintes parcelas! calculadas sobre o sal"rio mnimo:
a2 at o limite de =>\ pela ocupao de morada
b2 at =8\ pelo 4ornecimento de alimentao sadia e 4arta
Eara o empregado urbano os percentuais m"#imos que podem ser descontados do
seu sal"rio contratual so:
a2 at =8\ pela ocupao de habitao
b2 at =>\ pelo 4ornecimento de alimentao%
, I'te(va.& i't(aj&('a1a: no meio rural: -ser" obrigatLria! em qualquer trabalho
contnuo de durao superior a W 0seis2 horas! a concesso de um intervalo mnimo de S
0uma2 hora para repouso e alimentao! observados os usos e costumes da regio/H
7 Re1u34& 'a j&('a1a 1u(a'te & avis& /(;vi& 1a1& /e.& e)/(e+a1&(B 7o
meio rural: S dia por semana 7o meio urbano: = horas por dia ou < dias corridos! a
critrio do empregado%
7 *(u/& e2&'I)i2&B
Cural: no e#ige a relao de subordinao entre uma empresa principal e as
demais integrantes! podendo estar todas as empresas em condies de igualdade%
Irbano: B#ige a e#istncia de uma empresa principal que controle e dirija as
demais! nada obstante as consideraes j" 4eitas quando o estudo deste tema%
7 Se(vi3&s i'te()ite'tesB
AL e#istem no meio rural! caracteriKando,se pela e#ecuo de tare4a em duas ou
mais etapas di"rias! com intervalo mnimo de 8 horas entre estas e anotao e#pressa
na C)EA! hipLtese em que tal intervalo no ser" considerado tempo de e4etivo
servio;jornada de trabalho%
7 Sa.9(i& in natura: Aegundo o Y 8U ao art%9U da 6ei nU 8%99:;<@: . cesso
pelo empregador, de moradia e de sua infra-estrutura b%sica, assim como bens
destinados produo para sua subsist+ncia e de sua famlia, no integram o sal%rio do
trabal#ador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado
entre as partes, com testemun#as e notifcao obrigat,ria do respectivo sindicato de
trabal#adores rurais'
DAS FARIAS ANUAIS REMUNERADAS
1) FARIAS INDIFIDUAIS
necess"rio o labor por S= meses! para o goKo de @> dias corridos de 4rias! os
quais sero concedidos pelo empregador nos S= meses subsequentes . aquisio
do direito% 03rt% S@>2
1H1) F(a2i&'a)e't&
CB1C3 1BC36: 3s 4rias devem ser concedidas em S sL perodo e con4orme data
designada pelo empregador 0art% S@T e S@W2
B]CB^[&: 3s 4rias individuais podero ser 4racionadas desde que um perodo no
seja in4erior a S> dias corridos 0art% S@T! YSU2
&s menores de S9 anos e os maiores de 8> anos tero 4rias em um sL perodo 0art%
S@T! Y=U2
1H2) Estu1a'tes )e'&(es 1e 1P a'&s :a(tH 1!G- _2c)
3s 4rias devero coincidir com o perodo de 4rias escolares%
1H!) Me)b(&s 1a )es)a 8a)6.ia :a(tH 1!G- _1c)
(ediante requerimento dos interessados e desde que no acarrete em prejuKo para o
servio podero goKar as 4rias no mesmo perodo
'evem prestar servios no mesmo estabelecimento ou empresa%
1H%) C&)u'i2a34&
concedida por ato do empregador! com aviso ao empregado @> dias antes da data
de incio! mediante recibo 0art% S@82
necess"rio que o empregado apresente a sua C)EA ao empregador para que entre
em goKo das 4rias 0art% S@8! YSU2
1H5) Ab&'& 1e 8;(ias :a(tH 1%!)
o empregado pode converter at S;@ de suas 4rias em abono pecuni"rio
deve ser requerido pelo empregado at S8 dias antes do trmino do perodo
aquisitivo 0direito potestativo2
7o integra a remunerao como regra geral 0art% STT2
Dedado aos empregados com contrato a tempo parcial 0art% ST@! Y@U2
1HG) Fa.tas justi<2a1as
3rts% S@S e T<@ da C6)%
1HO) NE)e(& 1e 1ias 1e 8;(ias e) (a=4& 1as 8a.tas i'justi<2a1as
:a(tH 1!S)
@> at >8 4altas
=T entre W e ST 4altas
S9 entre S8 e =@ 4altas
S= entre =T e @= 4altas
0variam em W2 0variam em 92
1HP) Re+i)e 1e Te)/& /a(2ia. :a(tH 1!S7A)
N36)3A: & empregado que tiver mais de >< 4altas injustifcadas no perodo aquisitivo
ter" seu perodo de 4rias reduKido pela metade
)3GB63:
S9 dias durao superior a == horas at =8 horas
SW dias durao superior a => horas at == horas
ST dias durao superior a S8 horas at => horas
S= dias durao superior a S> horas at S8 horas
S> dias durao superior a 8 horas at S> horas
9 dias durao igual ou in4erior a 8 horas
2) FARIAS COLETIFAS
Eodero ser concedidas a todos os empregados da empresa! ou de determinados
setores ou estabelecimentos da empresa 0art% S@:2
2H1) F(a2i&'a)e't&
Eodero ser 4racionadas em dois perodos anuais! desde que nenhum deles seja
in4erior a S> dias corridos 0art% S@:! YSU2
2H2) C&)u'i2a34& :a(tH 1!R- __2c e !c)
empregador deve comunicar! com antecedncia mnima de S8 dias as datas de
incio e fm das 4rias! bem como quais os estabelecimentos ou setores abrangidos
pela medida
3 comunicao ser" 4eita ao Lrgo local do ()b! sindicatos representativos das
categorias profssionais e ser" af#ado o aviso nos locais de trabalho%
2H!) (&/&(2i&'ais
&s empregados com menos de S= meses na empresa goKaro de 4rias
proporcionais! iniciando,se novo perodo aquisitivo 0art% ST>2%
2H%) Ab&'& 1e 8;(ias
3 converso independe de requerimento individual! devendo ser objeto de acordo
coletivo entre o empregador e o sindicato obreiro 0art% ST@! Y=U2%
!) F&()a 1e (e)u'e(a34&
Aimples acrescida de S;@
'obro acrescida de S;@ 0vencida2
proporcionais acrescidas de S;@
%) M&)e't& 1& /a+a)e't&
at dois dias antes da concesso das 4rias 0art% ST82
mediante recibo do empregado%
5) e(1a 1& 1i(eit& 1e 8;(ias
OipLteses previstas no art% S@@ da C6)
G) (es2(i34&
3rt% ST: da C6): 3 contagem do praKo prescricional tem incio com o trmino do perodo
concessivo ou com a e#tino contratual%
O) Obse(va34&B o empregado no pode trabalhar nas 4rias! a no ser que j" e#ista
outro contrato de trabalho em vigor% 0art% S@92
AFISO RAFIO
1) Desti'at9(i&s: urbanos! rurais e domsticos
2) (a=&: @> dias! no mnimo%
!) M&1a.i1a1es: Eode ser trabalhado ou indeniKado%
3)B7^[&: 7[& B]*A)B 3 N*1IC3 '& 3D*A& ECZD*& CI(EC*'& B( C3A3a
%) E8eit&s:
& perodo do aviso! ainda que indeniKado! integra o contrato de trabalho para todos
os e4eitos legais
3 data da bai#a da C)EA deve coincidir com o fm do aviso prvio! ainda que
indeniKado 0A'* 9=2
?uando concedido pelo empregador! na modalidade trabalhado! do ao empregado
urbano o direito de optar entre a reduo de = horas di"rias de trabalho ou a 4olga
por < dias corridos
Aendo o empregado rural! na 4orma do art% S8 da 6ei 899:;<@ ter" direito a 4olga de
S dia por semana durante o aviso concedido pelo empregador
5) Re+(as:
no e#ige 4orma especial
direito bilateral
no comporta aceitao pela outra parte 0potestativo2
o arrependimento apenas produK e4eitos se a outra parte aceitar a
reconsiderao
direito irrenunci"vel
admite,se a aplicao de justa causa
incompatvel com causas de suspenso e interrupo do contrato 04rias! p% e#2
G) a+a)e't&
Ima veK trabalhado! o aviso prvio sal"rio propriamente dito e dever" ser
pago! juntamente com as demais verbas rescisLrias! at o S
o
dia $til apLs o
trmino do aviso 0art% T<<! YW
o
! -a/ da C6)2%
Ae indeniKado! sobre ele no incide o *7AA! pois perde a natureKa salarial 0contra,
prestao2% 7o entanto! gera reXe#os no N1)A 0enunciado @>8 do )A)2% 7este
caso! as verbas rescisLrias devero ser pagas at o S>
o
dia da dao do aviso
0art% T<<! YW
o
! -b/ da C6)2%
#USTA CAUSA
1) Fa.tas 2&)eti1as /e.& e)/(e+a1&
3 e#tino do contrato por parte do empregador chama,se 1is/e'sa! a qual pode
ser 2&) ou se) justa 2ausaH
3 deciso do empregador de dispensar o empregado! embora sem justo motivo!
ato unilateral! no dependendo de qualquer anuncia do obreiro! sendo que qualquer
oposio tambm indi4erente! com e#ceo dos casos de estabilidade e garantia de
emprego! que sero ainda estudados%
Bntretanto! sL se aper4eioa esta declarao de vontade 0de dispensar o
empregado2 quando chega ao conhecimento deste% 3ssim! diK,se que uma
1e2.a(a34& u'i.ate(a. (e2e/t62ia 1e v&'ta1eH
Eor outro lado! a dispensa 2&) justa 2ausa 4aK com que o empregado receba
apenas os dias trabalhados! bem como eventuais verbas trabalhistas vencidas e no
pagas pelo empregador no momento oportuno%
3 justa 2ausa pode ser defnida como todo ato grave praticado pelo empregado!
que 4aa desaparecer a confana do empregador! inviabiliKando a continuidade da
relao de emprego%
Cumpre salientar ser a dispensa motivada a mais grave punio que o empregador
pode aplicar ao obreiro! mais que advertncias 0verbais ou escritas2 e suspenso%
B#atamente por isso a sua estrutura compreende alguns requisitos indispens"veis!
cuja presena e#igida concomitantemente para a sua caracteriKao%
Ao eles:
culpa do empregado
gravidade da 4alta: para que acarrete a dissoluo motivada do contrato!
necess"rio que a 4alta cometida seja realmente grave! sendo que! para
a4erio dessa gravidade! levar,se,o em conta as condies pessoais do
empregado 0grau de escolaridade! temperamento! etc2%
ne#o de causalidade entre a 4alta e o e4eito 0dissoluo do contrato2! de tal
modo que esta determinada diretamente por aquela
atualidade da 4alta ou imediatidade da dissoluo: se o empregador permitir
que se passe muito tempo entre a 4alta e a dissoluo! confgura,se o
perdo t"cito no h"! por outro lado! limite algum preestabelecido pela lei!
devendo ser analisadas as circunstncias do caso concreto! utiliKando,se o
bom senso
proporcionalidade entre a 4alta e a punio aplicada: est" ligada . gravidade
da 4alta! no se admitindo! por e#emplo! a dispensa motivada em raKo de o
empregado que sempre 4oi assduo ter 4altado injustifcamente um ou dois
dias%
car"ter pedagLgico da punio: preciso que o empregador! antes de
dispensar o empregador por justa causa! aplique punies mais leves! na
tentativa de que ele no cometa mais as mesmas 4altas acontece!
principalmente! com relao . desdia no desempenho das 4unes
vedada a dupla punio 0non bis in idem2! ou seja! se uma 4alta j" 4oi
punida 0causou um dano! por e#emplo! e j" 4oi suspenso por isso2 no pode
ser novamente passvel de qualquer punio
& a(tH %P2 1a CLT enumera as fguras caracteriKadoras da justa causa! que
podem ocorrer! con4orme o caso! dentro ou 4ora do local de trabalho% 3cerca das
hipLteses legais podemos diKer que:
i)/(&bi1a1eB ao ou omisso desonesta do obreiro! para lesar o /at(i)I'i&
do empregador ou de terceiro! relacionadas com a prestao de trabalho% B#:
4urto! roubo! 4alsifcao de cartes,de,ponto! etc%
i'2&'ti'N'2ia 1e 2&'1utaB vista como o comportamento irregular do
empregado! no que concerne . sua moral se#ual e desde que relacionada com o
emprego%
)au /(&2e1i)e't&B igualmente o comportamento irregular! mas quanto ao
senso comum do homem mediano% B#emplo: tr"fco de drogas%
'e+&2ia34& ?abitua.B ato de concorrncia desleal do empregado para com o
empregador ou o inadequado e#erccio paralelo de comrcio! e#igindo,se a
habitualidade! a ausncia de permisso do empregador e a concorrncia ou
prejudicialidade ao servio
2&'1e'a34& 2(i)i'a. se) sursis: a priso do empregado! de modo que ele
tenha de e4etivamente fcar recluso no precisa ser relacionada com o trabalho
acarretada pela impossibilidade 4sica de o empregado continuar trabalhando
1es61iaB 4alta de diligncia do empregado no desempenho das 4unes!
caracteriKada pela negligncia! imprudncia e impercia a displicncia habitual
do empregado! causada normalmente pelo ac$mulo de pequenas 4altas menos
graves% B#: 4alta de assiduidade ou pontualidade
e)b(ia+ue=B pode ser por "lcool ou tL#ico se 4or dentro do local de trabalho!
basta a embriagueK por uma $nica veK! mas se 4ora! necess"ria a
habitualidade
vi&.a34& 1e se+(e1&B sendo a fdelidade um dos deveres do empregado! a
divulgao de in4ormaes sigilosas! no autoriKada! que possa causar danos ao
empregador! caracteriKa a justa causa
i'1is2i/.i'aB o descumprimento de ordens gerais emitidas pelo empregador%
B#: empregado que 4uma em local proibido e causa grave danos por isso
i'sub&(1i'a34&B o descumprimento de ordens diretas e pessoais% B#: o
empregador manda o empregado realiKar determinada tare4a e ele simplesmente
se recusa a 4aK,lo
aba'1&'& 1e e)/(e+&B a ren$ncia intencional ao emprego requer ausncia
continuada e inteno de no mais voltar a trabalhar% Ao requisitos
concomitantes: ausncia prolongada 0elemento objetivo2 e inteno mani4esta de
romper o contrato 0elemento subjetivo2% 3 jurisprudncia f#ou em @> dias o praKo
que 4aK presumir o abandono: J(esu)e-se abandono de emprego se o
trabalhador no retornar ao serio, no prazo de !" dias, ap#s cessao
do bene$%cio preidenci&rio, nem justi'car o motio de no o $azer
0Bnunciado @= do )A)2% 'e qualquer 4orma! apenas uma presuno que pode
ser elidida pelo empregado que demonstrar a impossibilidade de se comunicar!
no re4erido lapso temporal%
a+(ess4& )&(a. &u &8e'sa 86si2a- sa.v& .e+6ti)a 1e8esaB se 4or praticada
contra o empregador ou superiores hier"rquicos! pode ser em qualquer lugar
mas contra outras pessoas! somente caracteriKa a justa causa se praticada no
local de trabalho%
j&+&s 1e a=a(B h" necessidade de habitualidade so aqueles no previstos na
legislao! tais como jogo de bicho e ri4as no autoriKadas%
S&)e'te as ?i/,teses .e+ais s4& 2a(a2te(i=a1&(as 1a justa 2ausa! embora
a defnio da lei seja bastante genrica e! por isso! permita um enquadramento muito
amplo! como se viu quanto ao -mau procedimento/% Z o que se denomina sistema
ta#ativo%
2) Fa.tas 2&)eti1as /e.& e)/(e+a1&(
3 chamada resciso indireta do contrato de trabalho a dissoluo do contrato
pelo empregado! em raKo de 4alta grave cometida pelo empregador%
7a dispensa indireta a causa no o interesse particular do empregado! mas a
e#istncia de justo motivo pelo empregador a 4orma no a concesso de aviso prvio!
mas a comunicao de que d" por rescindido o contrato por justa causa 0embora a lei
no e#ija tal comunicao! ela necess"ria para que reste caracteriKada a inteno do
empregado e seja a4astada a hipLtese de abandono de emprego2% Como! todavia! o
empregador difcilmente admitir" a 4alta que lhe 4oi imputada pelo obreiro! a dispensa
oblqua normalmente seguida de processo judicial em que este pede o seu
reconhecimento e a condenao daquele aos pagamentos devidos%
)al como acontece em relao . justa causa do empregador! e#ige,se que a 4alta
cometida seja +(ave e que a iniciativa do obreiro seja imediata! sob pena de confgurar,
se o perdo t"cito%
Ao consideradas 4altas graves cometidas pelo empregador as previstas no a(tH
%P! 1a CLT%
&s atos 4altosos do empregador surgem da violao de trs direitos 4undamentais
do empregado: o direito ao respeito . sua pessoa 4sica e moral! compreendendo nesta
$ltima o decoro e o prestgio! . tutela das condies essenciais do contrato e!
fnalmente! . observncia pelo empregador das obrigaes que constituem a
contraprestao dos servios%
Cumpre diKer! ainda! que em caso de atraso no pagamento de sal"rio! enquadrado
na letra -d/ do artigo T9@ da C6)! os VuKes do )rabalho tm entendido que somente a
mora 0atraso2 contumaK 0de trs meses2 que justifca a despedida indireta%
Eor outro lado! percebe,se que a C6) 4aculta ao empregado permanecer ou no no
emprego nas hipLteses das letras -d/ e -g/% N&s 1e)ais 2as&s- a .ei e@i+e &
a8asta)e't&! terminando a relao de emprego neste momento e sujeitando,se o
empregado aos riscos da ao judicial% Ae o VuiK entender que no h" 4alta grave
confguradora da dispensa oblqua! caracteriKar,se," abandono de emprego ou o pedido
de demisso 0e#istem os dois entendimentos2%
ESTABILIDADE
1) REFISQES LE*AIS DE *ARANTIA DE EMRE*O
Bst"vel decenal: art% T:= da C6) 0e#tinta pela universaliKao do N1)A ocorrida com
a Constituio de S:99! respeitado o direito adquirido2
'irigente sindical 0e suplentes2: art% 9U! *** da CN e art% 8T@ da C6)
1estante: art% S>! **! b do 3'C)
(embros da C*E3 0e suplentes2: art% SW8 da C6) e A$mula @@: do )A)
(embros das comisses de conciliao prvia0e suplentes2: art W=8,G! YSU da C6)
)rabalhador que so4reu acidente do trabalho: art% SS9 da 6ei 9%=S@;:S
Aervidores p$blicos civis est"veis na 4orma do art% S: da 3'C) 08 anos de servio
p$blico quando da promulgao da CC;992
Cepresentantes dos empregados no Conselho Curador do N1)A 06ei 9%>@W;:>! art% @
o
!
par"gra4o :
o
2
Bmpregado de empresa que seja eleito diretor de sociedade cooperativa pelos
demais empregados 06ei 8%<WT;<S! art% 882
Cepresentantes dos empregados no Conselho 7acional de Erevidncia Aocial 06ei
9%=S@;:S! art% @
o
! par"gra4o <
o
2%
FUNDO DE *ARANTIA DO TEMO DE SERFIO
2) F*TS
2H1) Hist,(i2&
& Nundo de 1arantia do )empo de Aervio 4oi criado no ano de S:WW! atravs da 6ei
nU 8%S><! com a fnalidade de ser uma alternativa para o direito de indeniKao e
estabilidade do empregado% )odavia! pela 6ei nU 9%>@W;:>! 4oram introduKidas algumas
alteraes%
?uando o N1)A 4oi criado! era 4acultado ao empregado o direito 4ormal de opo!
com o que! automaticamente! estaria renunciando ao regime da indeniKao e da
estabilidade decenal 0celetistas2 entretanto! na pr"tica! no havia a -opo/! pois os
obreiros sL eram admitidos sob tal imposio 0optar pelo regime do N1)A2! o que
acarretou uma gradativa e#tino do instituto da indeniKao por tempo de servio!
com a estabilidade apLs S> anos de servio%
& golpe derradeiro 4oi dado com a Constituio de S:99! que em seu artigo <U!
inciso ***! determinou que todo empregado! urbano ou rural! tem direito ao N1)A% Como
tal sistema no se compatibiliKa com o sistema da estabilidade! o qual no mais
prevalece em nosso ordenamento! salvo aos empregados que j" tinham o direito
adquirido%
& sistema indeniKatLrio do N1)A so4reu alteraes legislativas e hoje disciplinado
pela 6ei nU 9%>@W;:> e regulamentado pelo 'ecreto nU ::%W9T;:>%
Ima das grandes modifcaes que a partir de < de outubro de /C33, o direito
ao regime do BG5- & assegurado aos trabal#adores urbanos e rurais, eceto aos
dom&sticos, independentemente de opo 0art% @U do Cegulamento do N1)A2%
-&po/! da para 4rente! sL ser" possvel para aqueles trabalhadores que! antes
de 8;&I);99! ainda no eram optantes: sL eles podero optar pelo N1)A% B! ainda
assim! em relao ao tempo anterior pois em relao ao tempo 4uturo j" sero
benefci"rios do N1)A%
7esses termos! atualmente o empregado admitido no regime do N1)A!
independente de qualquer mani4estao%
2H2) Te)/& 1e se(vi3& a'te(i&( C &/34&
Z evidente que as pessoas que tinham direito adquirido . estabilidade no iro
perd,la com o direito ao N1)A a partir da promulgao da CN;99% 'ispe o artigo ST da
6ei 9%>@W;:> que o tempo de servio anterior . opo do empregado ou antes de
>8;S>;99 ser" regido pelos artigos T<< e seguintes da C%6%)%! ou seja: mediante o
pagamento da indeniKao simples ou em dobro! dependendo se o empregado tinha
mais ou menos de S> anos como no,optante naquela data%
Im dos primeiros problemas 4oi adequar a situao jurdica dos empregados! que
j" eram est"veis! mas optaram pelo novo sistema o entendimento predominante dos
Lrgos do Eoder Vudici"rio! inclusive do Aupremo )ribunal Nederal e do )ribunal Auperior
do )rabalho! 4oi o de que o empregado que optasse pelo regime do N1)A no mais
poderia ser considerado est"vel no emprego d ou seja! tal qual todos os demais
optantes! tambm poderia ser despedido injustamente%
(as! se 4osse despedido injustamente! sua indeniKao deveria ser dobrada! em
relao ao tempo de servio anterior . opo assim o empregado no fcava
prejudicado! tendo respeitado o direito relativo . estabilidade%
& tempo de servio anterior . opo do empregado pelo N1)A poderia ser elidido
desde que a empresa depositasse na conta vinculada do empregado os valores
pertinentes ao N1)A do perodo%
2H!) T(a'sa34& 1& te)/& a'te(i&( C &/34&
O" possibilidade de empregado e empregador transacionarem o perodo anterior .
opo! porm a indeniKao no poder" ser in4erior ao mnimo de W>\ da verba
prevista 0Y =U do artigo ST da 6ei 9%>@W2%
3 transao deve ser devidamente assistida e homologada pelo Aindicato de
classe do empregado! ou pelo Lrgo competente do (inistrio do )rabalho! ou! ainda!
pela Vustia do )rabalho%
2H%) O/34& (et(&ativa
'etermina o Y TU! do artigo ST da 6ei 9%>@W que os trabalhadores podero optar a
qualquer momento pelo N1)A! com e4eito retroativo a SU de janeiro de S:W< 0poca do
incio da vigncia do N1)A2 ou . data de sua admisso! quando posterior .quela%
3 opo retroativa do N1)A no se aplica ao trabalhador rural! pois este! antes da
CN;99! no tinha direito ao N1)A! e a partir da re4erida data no e#iste mais opo! mas
direito ao N1)A%
2H5) Objetiv&s 1& F*TS
& sistema indeniKatLrio do N1)A tem como premissa criar uma poupana
compulsLria para o trabalhador dispensado! bem como propiciar a captao de recursos
para o Aistema Ninanceiro de Oabitao cuja gesto da Cai#a BconPmica Nederal%
2HG) C&'t(ibui'tes
Ao contribuintes do N1)A o empregador! seja pessoa 4sica ou jurdica! de direito
privado ou de direito p$blico! da administrao direta! indireta ou 4undacional de
qualquer dos poderes da Inio! dos Bstados,membros! do 'istrito Nederal ou dos
municpios! que admitir trabalhadores regidos pela C%6%)% a seu servio% &s
trabalhadores sujeitos a legislao especial que no a de 4uncion"rios p$blicos! como os
trabalhadores tempor"rios 06ei W%>S:2! tambm sero contribuintes do sistema% 3
prLpria lei determina que se considera como empregador o 4ornecedor ou tomador de
mo,de,obra%
2HO) Be'e<2i9(i&s
)ero direito aos depLsitos os trabalhadores regidos pela C%6%)%! os avulsos! os
empregados rurais! o trabalhador tempor"rio! fcando e#cludos os autPnomos!
eventuais! os domsticos e os servidores p$blicos civis e militares% 7o tocante aos
domsticos! alterao legislativa recente assegurou a N3CI6'3'B de o empregador
realiKar os depLsitos% *mportante destacar que! uma veK 4eito um depLsito! os demais
passam a ser direito do empregado domstico%
2HP) I'2i1N'2ia 1& F*TS
& depLsito calculado sobre todas as verbas trabalhistas! inclusive adicionais!
abonos! comisses! gratifcaes ajustadas! S@U sal"rio! gorjetas! prmios e sal"rios em
utilidades! aviso,prvio! trabalhado ou no%
7o incidem sobre as parcelas de natureKa indeniKatLria! tais como ajuda de custo!
di"rias para viagem in4eriores a 8>\ do sal"rio ou pagas mediante prestao de contas!
converso de S;@ das 4rias em dinheiro 0abono pecuni"rio2! etc% 3 incidncia tambm
no acontece quando e#pressamente a4astada por lei! como acontece com o vale,
transporte! sal"rio,4amlia e participao nos lucros e resultados%
2HR) De/,sit&s
& Nundo de 1arantia do )empo de Aervio 4ormado mediante o depLsito 4eito
pelo empregador! mensalmente! na conta do empregado do valor correspondente a 9\
0oito por cento2 recebido por este no ms anterior! sendo vedado o pagamento direto ao
trabalhador%
2H1S) De/,sit&s e) situa3Mes es/e2iais
Bm alguns casos especiais! mesmo quando o empregado no est" recebendo
pagamento salarial! o empregador tambm est" obrigado a proceder ao depLsito do
N1)A% *sso ocorre nos casos de a4astamento do empregado para prestao de servio
militar! da empregada gr"vida e de acidente de trabalho%
7os demais casos de interrupo do contrato de trabalho! em que o empregado
no trabalha mas recebe o pagamento do sal"rio! so igualmente devidos pelo
empregador os aludidos depLsitos%
2H12) (a=&
)odos os empregados fcam obrigados a depositar! at o dia sete de cada ms! em
conta banc"ria vinculada! a importncia correspondente a oito por cento da
remunerao paga ou devida! no ms anterior! a cada trabalhador%
2H1!) Hi/,teses 1e Leva'ta)e't& 1&s De/,sit&s
7o que tange .s hipLteses em que o empregado pode movimentar a conta relativa
ao N1)A! dispe o art% =>:
-3rt% =>% 3 conta vinculada do trabalhador no N1)A poder" ser movimentada nas
seguintes situaes:
* , despedida sem justa causa! inclusive a indireta! de culpa recproca e de 4ora maior!
comprovada com o depLsito dos valores de que trata o artigo S9%
** , e#tino total da empresa! 4echamento de quaisquer de seus estabelecimentos!
fliais ou agncias! supresso de parte de suas atividades! ou ainda 4alecimento do
empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de
contrato de trabalho! comprovada por declarao escrita da empresa! suprida! quando
4or o caso! por deciso judicial transitada em julgado
*** d aposentadoria concedida pela Erevidncia Aocial
*D d 4alecimento do trabalhador! sendo o saldo pago a seus dependentes! para esse fm
habilitados perante a Erevidncia Aocial! segundo o critrio adotado para a concesso
de penses por morte% 7a 4alta de dependentes! 4aro jus ao recebimento do saldo da
conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil! indicados em alvar" judicial!
e#pedido a requerimento do interessado! independente de invent"rio ou arrolamento
D d pagamento de parte das prestaes decorrentes de fnanciamento habitacional
concedido no mbito do Aistema Ninanceiro da Oabitao d ANO! desde que:
a2 o mutu"rio conte com o mnimo de trs anos de trabalho sob regime do N1)A! na
mesma empresa ou em empresas di4erentes
b2 o valor bloqueado seja utiliKado! no mnimo! durante o praKo de doKe meses
c2 o valor do abatimento atinja! no m"#imo! oitenta por cento do montante da
prestao%
D* d liquidao ou amortiKao e#traordin"ria do saldo devedor de fnanciamento
imobili"rio! observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador! dentre elas a
de que o fnanciamento seja concedido no mbito do ANO e haja interstcio mnimo de
dois anos para cada movimentao
D** d pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prLpria! observadas
as seguintes condies:
a2 o mutu"rio dever" contar com o mnimo de trs anos de trabalho sob o regime do
N1)A! na mesma empresa ou empresas di4erentes
b2 seja a operao fnanci"vel nas condies vigentes para o ANO%
D*** d quando permanecer trs anos ininterruptos! a partir da vigncia desta 6ei! sem
crdito de depLsitos
*] d e#tino normal do contrato a termo! inclusive o dos trabalhadores tempor"rios
regidos pela 6ei no% W%>S:! de @ de janeiro de S:<:
] d suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a noventa dias!
comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profssional%
]* d quando o trabalhador ou qualquer dependente 4or acometido de neoplasia maligna
ou quando o trabalhador por portador do vrus da 3*'A
]** d aplicao em quotas de Nundos ($tuos de ErivatiKao! regidos pela 6ei ne W%@98!
de >< de deKembro de S:<W! permitida a utiliKao m"#ima de 8>\ 0cinq_enta por
cento2 do saldo e#istente e disponvel em sua conta vinculada do Nundo de 1arantia do
)empo de Aervio! na data em que e#ercer a opo%
0%%%2
Y @U d & direito de adquirir moradia com recursos do N1)A! pelo trabalhador! sL poder"
ser e#ercido para um $nico imLvel% 0%%%2/
2H1%) C&)/etN'2ia /a(a #u.+a( ZuestMes 1& F*TS
Compete . Vustia do )rabalho dirimir questes sobre o N1)A%
7o entanto! quando fgurar no pLlo passivo a Cai#a BconPmica Nederal ou o
(inistrio do )rabalho como litisconsortes! a competncia convertida% Aer" da Vustia
Nederal! segundo entendimento dominante de que a parte fnal do artigo =W da 6ei
9%>@W! que diK ser competncia da Vustia do )rabalho! mesmo nestes casos!
inconstitucional%
2H15) (es2(i34& 1&s De/,sit&s
'iK o Bnunciado @W= do )A)! na nova Cedao que lhe 4oi con4erida pela Cesoluo
S=S;>@: 4 trinten%ria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recol#imento da
contribuio para o BG5-, observado o prazo de H anos ap,s o t&rmino do contrato'
3 matria ! contudo! controvertida! pois parte da jurisprudncia entende que a
partir da promulgao da Constituio de S:99! onde o N1)A 4oi e#pressamente
elencado como direito trabalhista! o seu praKo prescricional passou a ser o comum! ou
seja! de cinco anos! at o limite de dois anos apLs a e#tino do contrato! para os
urbanos! e at o limite de dois anos apLs a e#tino do pacto! para os rurais 0inciso
]]*] do art%<U2%
FERBAS RESCISURIAS DEFIDAS NAS DIFERSAS MODALIDADES DE
RUTURA DO CONTRATO DE TRABALHO
1) CONTRATOS OR RA"O INDETERMINADO
1H1) I'i2iativa 1& E)/(e+a1&(B
Dis/e'sa se) justa 2ausa
saldo de sal"rio
aviso prvio
4rias proporcionais
S@
o
sal"rio proporcional
levantamento dos depLsitos do N1)A
multa de T>\ sobre o N1)A
eventuais 4rias vencidas
Dis/e'sa 2&) justa 2ausa
saldo de sal"rio
eventuais 4rias vencidas
1H2) I'i2iativa 1& E)/(e+a1&B
De)iss4&
saldo de sal"rio
S@
o
proporcional
4rias proporcionais
eventuais 4rias vencidas
Dis/e'sa i'1i(eta &u (es2is4& i'1i(eta :justa 2ausa)
saldo de sal"rio
aviso prvio
4rias proporcionais
S@
o
sal"rio proporcional
levantamento dos depLsitos do N1)A
multa de T>\ sobre o N1)A
eventuais 4rias vencidas
A/&se'ta1&(ia es/&'tL'ea
saldo de sal"rio
S@
o
proporcional
4rias proporcionais
levantamento do N1)A
eventuais 4rias vencidas
M&(te 1& e)/(e+a1&
saldo de sal"rio
levantamento do N1)A
4rias proporcionais
S@
o
proporcional
eventuais 4rias vencidas
1H!) Cu./a (e26/(&2a
saldo de sal"rio
8>\ do aviso prvio
8>\ das 4rias proporcionais
8>\ do S@
o
sal"rio proporcional
levantamento dos depLsitos do N1)A
multa de =>\ sobre o N1)A
eventuais 4rias vencidas integrais
1H%) Fa.N'2ia
& empregado tem o direito a todas as verbas comuns . dispensa sem justa causa%
1H5) Fat& 1& /(6'2i/e
Aero devidas ao empregado todas as verbas comuns . dispensa sem justa causa%
Bntretanto! as verbas est(ita)e'te rescisLrias sero suportadas pela autoridade
p$blica respons"vel
1HG) M&(te 1& e)/(e+a1&( /ess&a 86si2a
Eermite que o empregado pleiteie! caso queira! a resciso indireta do contrato de
trabalho%
1HO) E@ti'34& 1a e)/(esa
& obreiro 4ar" jus a todas as verbas comuns . dispensa sem justa causa! caso a
e#tino da empresa no esteja 4undada em 4ora maior! oportunidade em que as
verbas devidas sero pagas pela metade ao empregado! com e#ceo do aviso prvio!
que no ser" devido%
2) CONTRATOS OR RA"O DETERMINADO
2H1) E@ti'34& '&()a.
6evantamento do N1)A
S@
o
sal"rio proporcional
4rias proporcionais
saldo de sal"rio
eventuais 4rias vencidas
2H2) Dis/e'sa /&( justa 2ausa
saldo de sal"rio
eventuais 4rias vencidas
2H!) Dis/e'sa se) justa 2ausa
indeniKao de metade da remunerao a que 4aria jus
6evantamento do N1)A
S@
o
sal"rio proporcional
4rias proporcionais
saldo de sal"rio
eventuais 4rias vencidas
2H%) De)iss4&
saldo de sal"rio
S@
o
proporcional
4rias proporcionais
eventual indeniKao ao empregador! em virtude dos danos causados por sua
sada! limitada . indeniKao a que 4aria jus em situao contr"ria
eventuais 4rias vencidas
2H5) Res2is4& i'1i(eta
Caso haja resciso indireta do contrato! o empregado receber" a indeniKao
correspondente . dispensa imotivada pelo empregador%
2HG) E@istN'2ia 1e 2.9usu.a asse2u(at,(ia 1& 1i(eit& (e26/(&2& 1e (es2is4& 1&
2&'t(at&
3plicam,se as regras normais! atinentes . resciso dos contratos por praKo
indeterminado%
DAS NORMAS *ERAIS DE TUTELA DO TRABALHOB IDENTIFICAO
ROFISSIONAL
1) CARTEIRA DE TRABALHO E REFID\NCIA SOCIAL :CTS)
1H1) Ob(i+at&(ie1a1e
Con4orme preceitua a C6)! em seu art% S@! -3 Carteira de )rabalho e Erevidncia Aocial
obrigatLria para o e#erccio de qualquer emprego! inclusive de natureKa rural! ainda que
em car"ter tempor"rio0%%%2/%
'iante disso! o empregador tem a obrigao legal de e#igir a C)EA do empregado! bem
como de assin",la em qualquer hipLtese de contratao%
1H2) Fu'34&
3 C)EA tem como fnalidade provar a e#istncia do contrato de trabalho! embora a
relao de emprego possa se desenvolver de 4orma v"lida sem que o empregador tenha
a anotado%
3ssim! na 4orma do art% T8W da C6)! -3 prova do contrato individual de trabalho ser"
4eita pelas anotaes constantes da carteira profssional ou por instrumento escrito e
suprida por todos os meios permitidos em direito%/
1H!) (a=& /a(a a a'&ta34&
& art% =: da C6) dispe que -3 Carteira de )rabalho e Erevidncia Aocial ser"
obrigatoriamente apresentada! contra recibo! pelo trabalhador ao empregador que o
admitir! o qual ter" o praKo de T9 0quarenta e oito2 horas para nela anotar 0%%%2/
Eertinente! ainda! a in4ormao de que o empregador possui igual praKo para restituir
ao empregado a sua C)EA! na 4orma do art% 8@ da C6): -3 empresa que receber a C)EA
para anotar e a retiver por mais de T9 horas fcar" sujeita a multa 0%%%2/
1H%) E)/(e+a1& 0ue '4& /&ssua CTS
Bmbora o porte da C)EA seja obrigatLrio para o e#erccio de qualquer atividade! a C6)
disciplina de 4orma di4erenciada os empregados que ainda no a possuam!
notadamente no art% S@! segundo o qual:
.rt' /E' !'''" I E=' Jas localidades onde no for emitida a ?arteira de 5rabal#o e
@revid+ncia -ocial poder% ser admitido, at& E0 !trinta" dias, o eerccio de emprego ou
atividade remunerada por quem no a possua, fcando a empresa obrigada a permitir o
comparecimento do empregado ao posto de emisso mais pr,imo' I 2=' Ja #ip,tese
do I E=6 F - o empregador fornecer% ao empregado, no ato da admisso, documento do
qual constem a data da admisso, a natureza do trabal#o, o sal%rio e a forma de seu
pagamento> FF - se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que for
dispensado, o empregador l#e fornecer% atestado de que conste o #ist,rico da relao
empregatcia'
1H5) Fa.&( at(ibu61& Cs a'&ta3Mes 2&'sta'tes 1a CTS
3s anotaes constantes da C)EA do empregado possuem presuno relativa de
veracidade! ou seja! podem ser descaracteriKadas se e#istirem outras provas que
indiquem serem inverdicas as suas in4ormaes%
'esta 4orma! no se pode afrmar que a C)EA 4aK prova absoluta quanto .s suas
anotaes%
1HG) A'&ta3Mes Ob(i+at,(ias
B#istem in4ormaes acerca da relao de emprego que devero ser obrigatoriamente
anotadas na C)EA! pelo empregador% 7a 4orma do art% =: da C6): !'''" a data de
admisso, a remunerao e as condi*es especiais, se #ouver, !'''"I /=' .s anota*es
concernentes remunerao devem especifcar o sal%rio, qualquer que se(a sua forma
de pagamento, se(a ele em din#eiro ou em utilidades, bem como a estimativa da
gor(eta' !'''"%
3lm disso! o art% S@8 da C6) dispe que: !'''"I /=' 8 empregado no poder% entrar no
gozo das f&rias sem que apresente ao empregador sua ?5@-, para que nela se(a
anotada a respectiva concesso' !'''"%
1HO) M&)e't& e 8&()a 1as a'&ta3Mes
Con4orme dispe o art% =: da C6): I H=' .s anota*es na ?arteira de 5rabal#o e
@revid+ncia -ocial sero feitas6 a" na data-base> b" a qualquer tempo, por solicitao do
trabal#ador> c" no caso de resciso contratual> ou d" necessidade de comprovao
perante a @revid+ncia -ocial'
3lm disso! dispe o art% @@ da C6) que .s anota*es nas fc#as de declarao e nas
?arteiras de 5rabal#o e @revid+ncia -ocial sero feitas seguidamente sem abreviaturas,
ressalvando-se no fm de cada assentamento, as emendas, entrelin#as e quaisquer
circunstncias que possam ocasionar d)vidas'
1HP) (es2(i34&
3 anotao da C)EA do empregado direito que no encontra Lbice na prescrio
quinquenal% 3demais! dispe o art% SS da C6) que no prescrevem as aes que tenham
por objeto anotaes para fns de prova junto . Erevidncia Aocial%
1HR) A'&ta3Mes 1esab&'a1&(as
7a 4orma do art% =: da C6): -I 2= 4 vedado ao empregador efetuar anota*es
desabonadoras conduta do empregado em sua ?arteira de 5rabal#o e @revid+ncia
-ocial' !'''"/% Ao consideradas in4ormaes desabonadoras! a ttulo de e#emplo! a justa
causa 0art% T9=2%
1H1S) A.te(a3Mes (e.ativas a& esta1& 2ivi. 1&s /&(ta1&(es 1e CTS e a&s
a2i1e'tes 1e t(aba.?&
3lgumas anotaes da C)EA devem ser realiKadas pelo *7AA! seno vejamos:
.rt' E0' 8s acidentes do trabal#o sero obrigatoriamente anotados pelo Fnstituto
Jacional do -eguro -ocial na ?arteira do acidentado'
.rt' EH' .s anota*es relativas a altera*es no estado civil dos portadores de
?arteiras de 5rabal#o e @revid+ncia -ocial sero feitas mediante prova documental'
.s declara*es referentes aos dependentes sero registradas nas fc#as respectivas,
pelo funcion%rio encarregado da identifcao profssional, a pedido do pr,prio
declarante que as assinar%'
*REFE
1) INTRODUO
Considerando os meios de soluo dos conXitos coletivos! unnime o entendimento de
que a greve constitui mecanismo de autotutela do interesse dos t(aba.?a1&(es!
atravs do qual lhes assegurado! de certa 4orma! o -direito de causar prejuKo/%
Como indica (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:ST>W2 a greve 4unciona como efcaK )ei&
de en4rentamento da 4ora empresarial! possibilitando o e#erccio de presso pelos
trabalhadores e assegurando a -equivalncia entre os contratantes coletivos/%
'estaca Aegadas Dianna 0=>>@:S=882 que a greve no deve ser analisada como $ltimo
recurso a ser usado pelos trabalhadores para a soluo do conXito coletivo% Aegundo o
autor! a greve tem como momento prLprio para eclodir o instante em que a negociao
coletiva entre as partes no produK 4rutos e o $ltimo recurso a submisso do conXito
ao Vudici"rio ou a um "rbitro%
& art% :
o
da Constituio consagra este direito! contudo! no de 4orma ampla! uma veK
que suas limitaes 4oram devidamente regulamentadas pela 6ei <<9@;9:%
2) CONCEITUAO
7a 4orma do art% =
o
da 6ei <<9@;9:! a greve a -suspenso coletiva! tempor"ria e
pacfca! total ou parcial! de prestao pessoal de servios ao empregador/% Bntretanto!
para (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:STS=2 podemos acrescentar a este conceito o
objetivo da greve! que seria o e#erccio de presso sobre os empregadores! visando a
de4esa ou conquista de interesses coletivos ou! at mesmo! de interesses sociais mais
amplos% Eara 3rnaldo AusseMind 0=>>@:S=892 tambm h" omisso quanto ao sujeito
ativo%
3demais! a e#presso -empregador/ muito restrita! sendo mais acertada a e#presso
-tomador de servios/! uma veK que os trabalhadores avulsos e os terceiriKados! por
e#emplo! tambm so detentores deste direito%
Eor fm! importante salientar que a greve pode ser classifcada em greve de
cumprimento 0quando visa compelir o empregador a cumprir determinaes contratuais
ou legais j" e#istentes2 ou greve de reivindicao 0quando tem como objetivo o
estabelecimento de novas condies de trabalho2%
!) ELEMENTOS CARACTERI"ADORES
7a lio de Aegadas Dianna 0=>>@:S=T=2 so elementos que caracteriKam o e#erccio do
direito de greve:
suspenso dos servios sem o consentimento patronal
suspenso como conseq_ncia de um planejamento prvio e e#ecutada por
n$mero signifcativo de empregados 0car"ter coletivo2
presena de um fm que corresponda . luta entre o trabalho e o capital
inteno obreira de retomar os servios quando alcanado o objetivo ou quando
encerrado o movimento por outro meio 0car"ter tempor"rio2
observncia das disposies legais que garantam a legalidade do movimento%
%) TIOS DE *REFE E FI*URAS RUbIMAS
Consultando a doutrina especialiKada! possvel perceber que e#istem diversos tipos de
greve! bem como algumas fguras prL#imas ao movimento! que merecem an"lise:
/i0uete: trata,se de instrumento para a prLpria realiKao do movimento de
greve% Z permitido! nos termos do art% W
o
! * da 6ei <<9@;9:! enquanto meio
pacfco tendente a -persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem . greve/%
&/e(a34& ta(ta(u+a: no constitui greve propriamente dita! diante da no
ocorrncia da paralisao e4etiva dos servios% Consiste na reduo da produo
como instrumento de presso para reivindicaes imediatas ou como ameaa de
4uturo movimento de greve%
&/e(a34& /a1(4& &u e@2ess& 1e =e.&: assim como o tipo anterior! no implica
em real paralisao do trabalho! mas em uma reduo do mesmo% 7esta
modalidade! os trabalhadores passam a observar com rigor todas as normas
tcnicas para a realiKao do servio! motivo pelo qual a produo acaba sendo
reduKida%
&2u/a34& 1& estabe.e2i)e't& :.&2]7i'): mtodo de realiKao da greve! em
que os trabalhadores comparecem ao local de trabalho! no realiKam seus
servios e se recusam a sair% 3tualmente! no vedada pela lei de greve! porm!
pode abrir espao para atos abusivos dos grevistas! como depredaes e
sabotagens%
b&i2&te: conduta de convencimento da comunidade para que restrinja ou
elimine a aquisio de bens ou servios de determinada ou determinadas
empresas% Como aponta (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:STS:2 no est"
necessariamente vinculada a movimentos de trabalhadores! podendo ter
natureKa poltica% Aendo conduta pacfca e associada . greve no produK e4eitos
no mbito do contrato trabalhista%
sab&ta+e): conduta predatLria dolosa do patrimPnio empres"rio! constitui ato
abusivo! passvel de responsabiliKao civil! penal e trabalhista%
+(eve 1e b(a3&s 2a61&s &u 2(u=a1&s :&u +(eve b(a'2a): os trabalhadores
comparecem ao servio! ocupam seus postos de trabalho! mas paralisam suas
atividades! dei#ando de realiKarem suas 4unes%
+(eve 1e (&16=i&: ocorre com a paralisao de pequena ou mdia durao! em
que os trabalhadores de um setor ou seo param ou reduKem o ritmo de
trabalho% 'esenvolve,se de maneira sucessiva! ou seja! vai atingindo
gradativamente cada um dos setores da empresa%
+(eve i'te()ite'te: consiste na paralisao por instantes! coordenadamente!
de toda uma seo! para a volta ao trabalho em seguida! traKendo prejuKo ao
sistema de atividades%
+(eve 1e s&.i1a(ie1a1e :&u +(eve 1e si)/atia): os empregados se recusam
a trabalhar em simpatia ou solidariedade a outros trabalhadores de outra
categoria! para mani4estar seu apoio .s reivindicaes daqueles que deXagraram
a greve prim"ria% )ambm podem ser realiKadas como meio de impor ao
empregador a no,dispensa de outros trabalhadores punidos% )al movimento vem
sendo declarado como abusivo pelos )ribunais p"trios%
+(eve se.va+e): greve que ocorre sem a articulao do sindicato! em completo
desrespeito . legislao que regulamenta o e#erccio do direito%
5) NATURE"A #UR$DICA E FUNDAMENTOS
Eara (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:ST@T2! -a natureKa jurdica da greve! hoje! de
um direito 4undamental de car"ter coletivo! resultante da autonomia privada coletiva
inerente .s sociedades democr"ticas/%
Bntretanto! o mesmo autor no nega que a greve seja! originalmente! uma modalidade
de autotutela coletiva que! consagrada pelo 'ireito! adquiriu 4ora e civilidade
0decorrente das normas que regulamentam seu e#erccio2%
Eorm! antes de se frmar como direito 4undamental! 4oi a greve apontada como 4ato
social 0algo divorciado do direito2! liberdade 0inerente . liberdade humana e! por isso!
impossvel de restrio jurdica2 e poder 0re$ne os mesmos elementos das concepes
anteriores! dei#ando clara a ausncia de limites ao seu e#erccio2%
&s 4undamentos para o direito de greve! na lio de (aurcio 1odinho 'elgado
0=>>8:ST@92! so a liberdade do trabalho e a liberdade associativa e sindical! associados
. autonomia dos sindicatos e . autonomia privada coletiva%
G) CAMO DE ALICAO
Con4orme leciona 3rnaldo AusseMind 0=>>@:S=882! a Constituio da Cep$blica distingue
determinados grupos de trabalhadores no que tange . incidncia do direito de greve%
3ssim! aos empregados de empresas privadas 0includas as sociedades de economia
mista e as empresas p$blicas2 ou de empregadores privados! somados os trabalhadores
avulsos! se aplica o art% :
o
do )e#to (aior e a lei <<9@;9: que o regulamentou%
O) SU#EITO ATIFO
Eara 3rnaldo AusseMind 0=>>@:S=8:2 o sujeito ativo da greve a entidade sindical! a
quem compete o comando do movimento paredista% Como -entidade sindical/ devemos
entender os sindicatos e! em se tratando de categoria inorganiKada! as Nederaes ou!
em sua 4alta! as Con4ederaes%
3lguns afrmam que o sujeito ativo do movimento o prLprio trabalhador! diante da
redao atribuda ao art% :
o
da CC;99% Eorm! para a4astar este raciocnio in4orma o
autor que a cone#o entre a negociao coletiva e a greve 4aK com que o movimento
deva ser utiliKado pelo sujeito que detm legitimidade para a negociao%
*mportante destacar! ainda! que o art% T
o
! par"gra4o =
o
da 6ei <<9@;9: dispe que! na
4alta de entidade sindical! a assemblia geral dos trabalhadores interessados constituir"
uma comisso de negociao%
P) OB#ETO
Aegundo a doutrina! o objeto da greve deve corresponder .quilo que pode ser
concedido por 3C)! CC)! sentena normativa ou laudo arbitral% 3ssim! devem ser
de4endidos interesses concernentes .s condies contratuais e ambientais de trabalho!
ainda que j" estipuladas! desde que no cumpridas%
7a lio de (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:STS82! -a greve mero instrumento de
presso! que visa propiciar o alcance de certo resultado concreto! em decorrncia do
convencimento da parte con4rontada/%
R) OORTUNIDADE
Con4orme art% ST da 6ei <<9@;9:! em princpio! a greve no pode ser deXagrada durante
a vigncia de conveno! acordo coletivo ou sentena normativa%
'esta 4orma! como regra! antes de Xudo o praKo de vigncia destes instrumentos o
sindicato obreiro deve iniciar o procedimento de negociao coletiva direta ou! se 4or o
caso! deve atender ao convite da empresa ou sindicato patronal nesse sentido% 3pLs
encerrada a vigncia do instrumento! caso 4rustrada a negociao e no eleita a via da
arbitragem! poder" ser deXagrada a greve%
Como e@2e3Mes . regra geral temos:
greve visando o cumprimento de cl"usula ou condio estipulada em qualquer
dos instrumentos em vigor
greve motivada pela supervenincia de 4ato novo ou acontecimento imprevisto
que acarrete na alterao substantiva da relao de trabalho%
1S) ROCEDIMENTO
Cespeitadas as etapas anteriores! ou seja! observado o momento para a realiKao do
movimento! para a validade 4ormal da greve devem ser observados os seguintes
procedimentos:
tentativa prvia e real de conciliao 4rustrada e no submisso do conXito a
arbitragem 0&V SS! A'C;)A)2
convocao pela entidade sindical! na 4orma de seu estatuto 0que dever" prever
as 4ormalidades da convocao! e o quorum para deliberao da deXagrao e da
cessao da greve2! de asse)b.;ia +e(a. 1e t(aba.?a1&(es! que defnir" as
reivindicaes e deliberar" acerca da paralisao coletiva do trabalho
deliberada a greve! deve a entidade sindical realiKar o avis& /(;vi& dos
empregadores interessados ou do sindicato patronal correspondente! com
antecedncia mnima de T9 horas% Bm se tratando de atividades essenciais! o
praKo mnimo de antecedncia ser" de <= horas e devero ser avisados tambm
os usu"rios do servio% 0no h" 4ormalidade especfca! entretanto! o aviso prvio
deve ser comprovado para que a greve seja legtima2%
manuteno de equipes de empregados para assegurar: os servios inadi"veis da
comunidade 0servios e atividades essenciais2! os servios cuja paralisao possa
acarretar prejuKo irrepar"vel . empresa ou impossibilitar a retomada da
atividade empresarial apLs o fm do movimento%
11) SERFIOS E ATIFIDADES ESSENCIAIS
7a 4orma prevista no art% S> da 6ei <<9@;9:! so considerados servios ou atividades
essenciais:
tratamento e abastecimento de "gua! produo e distribuio de energia eltrica!
g"s e combustveis
assistncia mdica e hospitalar
distribuio e comercialiKao de medicamentos e alimentos
4uner"rios
transporte coletivo
captao e tratamento de esgoto e li#o
telecomunicaes
guarda! uso e controle de substancias radioativas! equipamentos e materiais
nucleares
processamento de dados ligados a servios essenciais
controle de tr"4ego areo
compensao banc"ria%
Bm se tratando de greve nos servios ou atividades essenciais os trabalhadores devem
garantir a prestao dos servios indispens"veis ao atendimento das necessidades
inadi"veis da comunidade! assim consideradas aquelas que! caso no atendidas! podem
implicar em perigo iminente . sobrevivncia! a sa$de ou a segurana da populao%
Caso no seja cumprida tal determinao! impe o art% S= da lei de greve que o Eoder
E$blico assegurar" a prestao dos respectivos servios% 7a pr"tica! os )ribunais esto
impondo multas di"rias em caso de descumprimento da obrigao de continuidade dos
servios%
*mportante destacar a observao de 3rnaldo AusseMind 0=>>@:S=W<2 acerca do elenco
do art% S> da lei de greve% 'iK o autor que! embora parea e#austivo! na verdade
e#emplifcativo pois o par"gra4o $nico do art% SS inclui no rol em questo qualquer outro
servio ou atividade cuja paralisao possa colocar -em perigo iminente a
sobrevivncia! a sa$de ou a segurana da populao/%
12) DIREITOS E DEFERES DOS *REFISTAS
Constituem 1i(eit&s dos grevistas 0arts% W
o
e <
o
da 6ei de 1reve2:
utiliKao de meios pacfcos de persuaso 0piquetes2
arrecadao de 4undos por meios lcitos
livre divulgao do movimento
proteo contra a dispensa! uma veK que suspenso o contrato
proteo contra a contratao de substitutos pelo empregador 0e#cees: art% :
o
e ST da 6ei <<9@;9: segundo os quais o empregador poder" contratar substitutos
quando o movimento 4or ilegal ou quando os grevistas no 4ormarem equipe de
manuteno de bens e servios cuja paralisao possa causar prejuKo irrepar"vel
ou que sejam essenciais . 4utura retomada das atividades empresariais2
Constituem 1eve(es dos grevistas! dentre outros:
assegurar a realiKao dos servios ou atividades essenciais . comunidade
0podendo o Eoder E$blico suprir tais necessidades2
organiKar equipes de manuteno de bens e servios cuja paralisao possa
causar prejuKo irrepar"vel ou que sejam essenciais . retomada as atividades da
empresa
no 4aKer greve apLs a celebrao de 3C)! CC) ou de deciso judicial relativa ao
movimento! ressalvada a ocorrncia da teoria da impreviso ou o
descumprimento pelo empregador das condies de trabalho conquistadas pelos
trabalhadores
respeitar os direitos 4undamentais de outrem
no praticar atos de violncia contra pessoas 04sicas ou morais2 ou bens%
1!) TERMO DA *REFE
3rnaldo AusseMind 0=>>@:S=<>2 in4orma que e#istem diversos instrumentos jurdicos que
podem colocar fm ao movimento grevista: -a2 acordo celebrado na negociao coletiva
direta entre as partes conXitantes b2 acordo resultante da mediao da autoridade
p$blica ou terceiro admitido para tal fm! pelas partes c2 arbitragem d2 deciso da
Vustia do )rabalho/%
1%) ATOS ABUSIFOS E RESONSABILI"AO
Eara que o movimento grevista seja legtimo e legal devem ser observadas as
4ormalidades institudas pela 6ei! inclusive no tocante . oportunidade e objeto da greve%
?uando inobservados estes elementos! estaremos diante de um movimento ilegal%
7o que se re4ere aos atos abusivos! comissivos ou omissivos! que podem ser praticados
pelos grevistas ou pelos dirigentes sindicais que comandam o movimento
0e#emplifcados nos arts% W
o
! :
o
e SS da lei de greve2! importa destacar que no
possuem o condo de -contaminar/ toda a greve% 7estes casos! a responsabiliKao
ser" individualiKada e pode acarretar em responsabiliKao civil 0inclusive da entidade
sindical2 ou penal! con4orme o caso%
7este particular! interessante a an"lise do CLdigo Eenal! especialmente dos artigos S:<!
=>>! =>= e @@>%
15) EFEITOS #UR$DICOS
Con4orme dispe o art% <
o
! caput da 6ei de greve! no curso da greve legalmente e#ercida
os contratos de trabalho encontram,se suspensos% )ratando,se de suspenso contratual!
no so devidos sal"rios e no h" contagem de tempo de servio% Bm contraponto! o
empregador no pode rescindir o contrato ou impor justa causa aos seus empregados
pela mera adeso ao movimento grevista 0A% @SW! A)N2%
Bntretanto! nada impede que as partes pactuem de 4orma diversa! trans4ormando o
perodo de greve em interrupo contratual ou atribuindo outros e4eitos%
6eciona! ainda! (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:STS<2 que! tratando,se de greve que
tenha por objetivo 4aKer com que o empregador cumpra determinaes contratuais ou
legais! poderia ser aplicada a e#ceo do contrato no cumprido! atribuindo ao perodo
da greve os e4eitos de interrupo contratual%
Bntretanto! tambm importante a verifcao dos e4eitos oriundos dos movimentos
em que ocorre uma ilegalidade% Ae a greve mantida apLs o 3C);CC) ou Aentena
7ormativa! aponta 3rnaldo AusseMind 0=>>@:S=<>2 que pode ser confgurada a justa
causa! prevista no art% T9=! seja por abandono de emprego! seja por insubordinao%
*gual enquadramento pode ocorrer quando os empregados optam por modalidades de
greve como a operao tartaruga! as greves de rodKio e as intermitentes% 3ssevere,se
que! por no se enquadrarem no conceito legal de greve! consistem em atos dos
empregados que violam as obrigaes contratuais% 3lm disso! a greve selvagem!
deXagrada sem qualquer observncia da lei! tambm constitui justa causa obreira%
1G) LOCAUTE
1GH1) C&'2eitua34&
Eara (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:ST>W2! -locaute a paralisao provisLria das
atividades da empresa! estabelecimento ou seu setor! realiKada por determinao
empresarial! com o objetivo de e#ercer presses sobre os trabalhadores! 4rustrando
negociao coletiva ou difcultando o atendimento a reivindicaes coletivas obreiras/%
Aem d$vida! tambm constitui meio de autotutela de interesses coletivos! porm!
vedado pela ordem jurdica nacional%
1GH2) Ca(a2te(i=a34&
Con4orme lio do mesmo autor 0=>>8:ST><2! caracteriKa,se o locaute pela unio de
quatro 4atores: paralisao empresarial parcial ou total de car"ter normalmente
tempor"rio! por ato de vontade do empregador com objetivo de impor presso de
car"ter anticoletivo%
(erece destaque! ainda! no tocante aos objetivos do movimento! a possibilidade de
ocorrncia do -locaute poltico/! com as mesmas conseq_ncias jurdicas do locaute
tpico! em que a paralisao empresarial busca pressionar o (unicpio! o Bstado ou! at
mesmo! a Inio%
1GH!) Disti'3Mes
& locaute no se con4unde com outros institutos jurdicos em que ocorre paralisao da
atividade empresarial! como ocorre com a 4alncia! o 4ato do prncipe! o 4echamento
defnitivo! o 4echamento decorrente de 4ora maior! causas acidentais! 4rias ou licenas
remuneradas coletivas%
3 di4erena reside! certamente! nos objetivos da paralisao empres"ria% Eara que
estejamos diante de um locaute! o objetivo deve ser anticoletivo! como apontado no
conceito do movimento e no item anterior%
1GH%) Re+N'2ia ju(61i2a
3 6ei <<9@;9:! que regulamentou o e#erccio do direito de greve! veda! de 4orma
e#pressa! a pr"tica de locaute! nos termos de seu art% S<%
1GH5) E8eit&s ju(61i2&s
6eciona (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:STSS2 que o locaute mera interrupo
contratual! derivada da -lLgica da ordem jurdica e tambm do te#to e#presso do
par"gra4o $nico do art% S< da 6ei n% <%<9@! de S:9:/% 3lm disso! destaca o autor que a
deXagrao do movimento empres"rio pode constituir 4alta grave 0art% T9@! -d/ da C6)2!
possibilitando a resciso indireta do contrato de trabalho pelo descumprimento do
contrato e da ordem jurdica%
1O) #u(is/(u1N'2ia 1& TST e STF
3cerca da greve devem ser lidas as &rientaes Vurisprudenciais da Aeo de 'issdios
Coletivos do )A) n% S>! SS! S= e @9 o Erecedente 7ormativo n% =: do )A) a A$mula S9:
do )A) e a A$mula @SW do A)N%
NE*OCIAO COLETIFA
1) INTRODUO
Aegundo Voo de 6ima )ei#eira Nilho 0=>>@:SS<>2 o 'ireito Coletivo do )rabalho encontra
sua identidade na interao de quatro 4atores: o papel do Bstado! a estrutura sindical! a
negociao coletiva e o direito de greve%
Como in4orma (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8: S@W92: -3 negociao coletiva um dos
mais importantes mtodos de soluo de conXitos e#istentes na sociedade
contempornea% Aem d$vida! o mais destacado no tocante aos conXitos trabalhistas
de natureKa coletiva/%
Eara melhor compreenso do 4enPmeno! importante destacar a e#istncia de trs
4ormas de soluo de conXitos: autotutela 0compreendendo a greve e o locaute2!
heterocomposio 0atravs do dissdio coletivo! da conciliao! da arbitragem e da
mediao2 e autocomposiao 0abrangendo a negociao coletiva2%
3 autocomposio pode ocorrer de trs maneiras: atravs da ren$ncia 0despojamento
unilateral2! da aceitao ou submisso e da transao 0despojamento recproco2% Eara a
negociao coletiva! como destaca (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8: S@W:2
imprescindvel que a transao seja o destaque! muito embora possam estar presentes
as outras duas fguras%
3 negociao coletiva possui como instrumentos,meios! alm da transao direta! a
mediao! a greve e a arbitragem e como fnalidade a consumao de seus
instrumentos,fns! que so o 3cordo Coletivo de )rabalho e a Conveno Coletiva de
)rabalho%
*n4orma Voo de 6ima )ei#eira Nilho 0=>>@:SS<S2 que para o sucesso da negociao
coletiva so 4atores inter4erentes a organiKao sindical e a conduta adotada pelo
Bstado% Eara o autor -quo mais rgida a organiKao sindical! mais tormentosa a
negociao coletiva/! destacando que o 4racionamento das categorias em
preponderantes! di4erenciadas e de profssionais de nvel superior 4aK com que os
empregados de uma empresa raramente sejam representados pelo mesmo sindicato! o
que en4raquece as entidades sindicais e difculta o atendimento global das
necessidades dos trabalhadores%
3inda na viso de Voo de 6ima )ei#eira Nilho 0=>>@:SS<@2 o papel do Bstado deveria
consistir em edio de normas contendo um conjunto mnimo de direitos! normas que
sustentem e viabiliKem a negociao coletiva e normas dispositivas! as quais apenas
seriam aplic"veis na 4alta de estipulao coletiva% 7este cen"rio! entende o jurista que
as prLprias partes seriam capaKes de evoluir e de gerir suas relaes jurdicas! sem a
necessidade ostensiva do regramento heterPnomo% -*sso porque a interveno estatal
em dose e#cessiva reduK desejavelmente! de um lado! a autonomia individual! porm!
de outro lado! ocupa indesejavelmente espaos dentro dos quais a negociao coletiva
deveria estar evoluindo e se desenvolvendo/%
(erece destaque a lio de Aegadas Diana 0=>>@:SSW:2! segundo o qual a negociao
coletiva no pas surgiu como produto artifcial da lei e no como um costume ou
reivindicao dos trabalhadores%
3lm disso! Voo de 6ima )ei#eira Nilho 0=>>@:SS9=2 critica o 4ato de que a negociao
coletiva negligenciada pela doutrina e legislao brasileiras! as quais acabam por
destacar apenas seus produtos! que so a Conveno e o 3cordo Coletivo de )rabalho%
B#emplifcativamente! a C6) trata diretamente da negociao apenas no art% WSW% -7os
demais artigos! endereados ao acordo e . conveno! os procedimentos de negociao
surgem por via oblqua ou pelo emprego do mtodo dedutivo%/
2) Aut&'&)ia /(iva1a 2&.etiva e aut&'&)ia /(iva1a i'1ivi1ua.
7o 'ireito do )rabalho so reconhecidas a autonomia privada individual e a coletiva% Eor
autonomia privada coletiva entende,se a possibilidade assegurada aos entes coletivos
0empregadores e organiKaes sindicais2 de editarem normas jurdicas que regularo
suas relaes m$tuas! atravs de contratos com conte$do negativo determinado pelo
Bstado%
Eara Voo de 6ima )ei#eira Nilho 0=>>@:SS<92! -a autonomia privada coletiva no se
con4unde com a negociao coletiva de trabalho% Bsta e4eito decorrencial daquela e
sua mani4estao concreta% 3 autonomia privada coletiva o poder social dos grupos
representados autoregularem seus interesses gerais e abstratos! reconhecendo o
Bstado a efc"cia plena dessa avenca em relao a cada integrante dessa coletividade!
a par ou apesar do regramento estatal + desde que no a4ronte norma tpica de ordem
p$blica/%
7o tocante . autonomia individual! e#terioriKada no contrato individual do trabalho! os
limites esto no art% TTT da C6)%
!) RINC$IOS
*nteressante destacar que a negociao coletiva possui princpios especfcos!
destacados por Voo de 6ima )ei#eira Nilho 0=>>@:SS9@2% *nicialmente! o princpio da
inescusabilidade negocial 0art% WSW! C6)2! segundo o qual as partes no podem se negar
. tentativa de autocomposio! a qual obrigatLria at mesmo para que seja
deXagrada uma greve ou proposto um dissdio coletivo% 3liados a este princpio esto o
da boa,4! do direito de in4ormao e da raKoabilidade% Eor fm! merece destaque o
princpio da paK social que -consiste na trgua implicitamente assumida pelas partes ao
assinarem o instrumento normativo que compe os interesses transacionados na
negociao coletiva concluda com sucesso/ 0=>>@:SS9<2 Bntretanto! esta regra
relativiKada quando ocorre o descumprimento das normas acordadas e a modifcao
superveniente! substancial e imprevisvel das condies de trabalho ou econPmicas%
%) DILOMAS NE*OCIAIS COLETIFOS
Como destacou (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:S@<82! -os diplomas negociais
coletivos qualifcam,se como alguns dos mais especfcos e not"veis destaques prLprios
do 'ireito do )rabalho no universo jurdico dos dois $ltimos sculos/%
%H1) Es/;2ies
3cordo Coletivo de )rabalho
Conveno Coletiva de )rabalho
Contrato Coletivo de )rabalho 0ainda sem defnio legal ou doutrin"ria sufciente! 4oi
usada como sinPnimo de Convenao Coletiva por muito tempo2%
%H2) De<'i34&
Eara a C6)! a Conveno Coletiva -o acordo de car"ter normativo pelo qual dois ou
mais sindicatos representativos de categorias econPmicas e profssionais estipulam
condies de trabalho aplic"veis! no mbito das respectivas representaes! .s relaes
individuais de trabalho/ 0art% WSS! caput2%
7o tocante ao 3cordo Coletivo! diK a C6) que -4acultado aos sindicatos representativos
de categorias profssionais celebrar acordos coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econPmica! que estipulem condies de trabalho! aplic"veis
no mbito da empresa ou das empresas acordantes .s respectivas relaes de
trabalho/ 0art% WSS! par"gra4o S
o
2%
Con4orme lio de (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:S@<<2 a dispensa do sindicato
patronal no 3cordo Coletivo no inconstitucional! apesar da disposio contida no art%
9
o
! D* da CC;99! segundo a qual obrigatLria a participao dos sindicatos nas
negociaes coletivas% Eara o autor! a Constituio -no se re4eriu a sindicato de
empregadores! mas apenas . entidade sindical obreira% Z que o empregador! por sua
prLpria natureKa! j" um ser coletivo/%
%H!) Natu(e=a ju(61i2a
Con4orme destaca (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:ST>=2! para e#plicar a natureKa
jurdica dos diplomas coletivos negociados surgiram! inicialmente! trs grupos de
teorias: contratuais 0civilistas2! de transio e jurdico,sociais
0normativistas;regulamentares;e#tracontratuais2% Eosteriormente! surgiu a concepo
mista! a qual! para o autor! a mais adequada para a e#plicao do 4enPmeno%
3s teorias civilistas! em 4ace do acordo de vontades presente nos diplomas negociados!
tiveram grande prestgio e buscaram enquadrar as fguras da negociao coletiva nos
modelos de contratos de 'ireito Civil j" e#istentes! tais como mandato! gesto de
negLcios! estipulao em 4avor de terceiros! da personalidade moral fctcia e do
contrato inonimado% )ais teorias! atualmente! no encontram adeptos brasileiros!
principalmente por no se preocuparem com o car"ter normativo dos institutos
analisados%
3s teorias de transio buscaram 4ugir do restrito mbito do 'ireito Civil! enquadrando
os instrumentos de negociao coletiva em modelos de outros ramos jurdicos e! at
mesmo! da Aociologia% 3s mais conhecidas so: do pacto social! da solidariedade
necess"ria! do uso e costume industrial e da representao legal% )ais teorias criticam o
grupo de teorias anteriores! 4ugindo da noo de contrato% )ambm no so bem
recebidas pela doutrina atual! pois certa contratualidade inerente aos diplomas
coletivos negociados%
3s teorias jurdico,sociais passaram a e#plicar tais institutos jurdicos com en4oque em
sua 4uno normativa! dei#ando de lado qualquer idia de acordo de vontades e! por
esta raKo! no conseguem e#plicar totalmente o 4enPmeno% Cepresentam este grupo a
teoria da lei delegada! do objetivismo solidarista! do institucionalismo! do
espontanesmo jurdico,social e a teoria regulamentar%
7o tocante . teoria mista! que tem como adepto (aurcio 1odinho 'elgado! a
e#plicao dos diplomas negociados seria simples! so eles -contratos sociais
normativos/% 3ssim! reconhecida a natureKa contratual dos institutos! associada ao
poder de criao jurdica! dado em raKo dos sujeitos coletivos que o celebram! os quais
representam! no mbito coletivo! uma comunidade relevante! composta pelos
empregadores e empregados%
%H%) Disti'3Mes
& 3C) e a CC) di4erenciam,se! principalmente! pelos seus sujeitos! o que acarreta
tambm uma distino quanto . abrangncia%
%H5) N&()ati=a34& a/.i29ve.
Eara (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:S@9=2! no 4oi recepcionado pela Constituio o
par"gra4o primeiro do art% WS< que permite que os prLprios trabalhadores! em caso de
recusa das entidades sindicais! concretiKem a negociao coletiva%
7o tocante ao quorum 0WS=! C6)2 e obrigatoriedade de depLsito do instrumento coletivo
no (inistrio do )rabalho e Bmprego 0WST! C6)2! o autor 0=>>8:S@9S2 os considera
incompatveis com a nova ordem constitucional%
Aegundo o )ribunal Auperior do )rabalho! cujo entendimento encontra,se esboado nas
orientaes jurisprudenciais da A'C S@ 0cancelada2! =S 0cancelada2 e @T! ainda
permanece a necessidade de que haja o depLsito% 7o que se re4ere ao quorum! as &Vs
4oram canceladas%
%HG) Le+iti)a34&
Ao legitimados para a negociao coletiva! originariamente! os sindicatos
representantes dos empregados! dos empregadores e as prLprias empresas% 0WSS! C6)2
Bm se tratando de categoria profssional inorganiKada em sindicatos! a lei con4ere .s
Nederaes e! em sua 4alta! .s Con4ederaes! a legitimidade para a celebrao de
Convenes Coletivas% 0WSS! C6)2
*mportante 4risar que os empregados no podem 4aKer uso do disposto no art% WS<!
par"gra4o S
o
para realiKarem diretamente a negociao coletiva! uma veK que a norma
em questo no 4oi recepcionada pela Constituio%
(erece destaque! ainda! a lio de (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:S@9@2 acerca do
4ato de que o Vudici"rio 0inclusive o A)N2 no reconhece a legitimidade dos Lrgos de
c$pula do sindicalismo brasileiro 0centrais sindicais2! diante da ausncia de dispositivo
legal que os tipifque%
7o tocante . possibilidade de negociao coletiva que envolva servidores p$blicos
celetistas! o A)N a tem entendido como inconstitucional! sob o 4undamento de sua
inaplicabilidade . es4era da administrao p$blica%
%HO) C&'teE1&
Con4orme (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:S@9@2! os diplomas negociais possuem
regras jurdicas e cl"usulas contratuais! ou seja! dispositivos normativos 0aqueles que
geram direitos e obrigaes relativos aos contratos de trabalho2 e dispositivos
obrigacionais 0aqueles que criam direitos e obrigaes para as partes que celebraram o
contrato2%
& autor destaca! ainda! que e#istem autores que pre4erem classifcar o conte$do em:
cl"usulas normativas! obrigacionais e de garantia% 7esta classifcao! as cl"usulas de
garantia so aquelas que determinam ou regulam o prLprio instrumento normativo
0efc"cia! durao! vigncia! etc%%%2% Eara (auricio 1odinho 0=>>8:S@9T2 tais cl"usulas se
inserem no conte$do normativo%
Eara a C6)! na 4orma do art% WS@! devem estar obrigatoriamente nos 3C) e CC)
0conte$do mnimo obrigatLrio2:
designao dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos ou empresas
acordantes
praKo de vigncia
categorias ou classes de trabalhadores abrangidos pelo instrumento
condies que iro reger as relaes de trabalho
normas para a conciliao de divergncias oriundas da aplicao de seus
dispositivos
regras para eventual prorrogao ou reviso 0total ou parcial2 do instrumento
negociado
direitos e deveres dos sindicatos e empresas
penalidades para os sindicatos! empregadores e empregados em caso de
violao de algum dispositivo%
%HP) F&()a
6eciona (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:S@9T2 que os diplomas negociais coletivos so
solenes por natureKa% 'estaca! ainda! que mesmo se considerarmos que as disposies
celetistas no 4oram recepcionadas pela Constituio -no se pode considerar v"lida a
negociao coletiva que no cumpra requisitos e 4ormalidades consistentes f#adas no
estatuto sindical 0convocao ampla! pauta publiciKada! quorum raKo"vel para
instalao e deliberao assemblear! lanamento a termo escrito das regras e cl"usulas
estipuladas! etc%2/%
Eara a C6) 0art% WS=2 a primeira 4ase da negociao coletiva a convocao especfca
para uma assemblia geral! 4eita na 4orma prevista no estatuto% & quorum de
comparecimento e votao ! para as Convenes Coletivas: =;@ dos associados na
primeira convocao e S;@ em segunda convocao para os 3cordos Coletivos: =;@ dos
interessados em primeira convocao e S;@ em segunda%
Caso o Aindicato tenha mais de 8 mil associados! o quorum em segunda convocao
passa a ser de S;9 dos mesmos%
Voo de 6ima )ei#eira Nilho 0=>>@:S=>=2 critica a e#presso -associados/ para o quorum
da Conveno Coletiva! concluindo que qualquer membro da categoria! sindicaliKado ou
no! tem direito de voto%
Consoante determinao do art% WS@! par"gra4o $nico! os instrumentos coletivos
devero ser pactuados por escrito! sem emendas ou rasuras! em tantas vias quantos
4orem as partes acordantes! alm de uma que ser" levada a registro no (inistrio do
)rabalho e Bmprego%
)al registro! tratado no art% WST da C6)! deve ser realiKado em at >9 dias contados da
assinatura do instrumento! para que a vigncia tenha incio >@ dias apLs a entrega do
documento 3 entrega deve ser 4eita no 'epartamento 7acional do )rabalho
0atualmente Aecretaria de Bmprego e Aal"rio2 se o instrumento tiver abrangncia
nacional ou interestadual% 7os demais casos! o registro ser" 4eito nos Lrgos regionais
do (inistrio do )rabalho%
%HR) Nu.i1a1e
'estaca Voo de 6ima )ei#eira Nilho 0=>>@:S=>@2 que o art% W=@ da C6) no 4oi
recepcionado pela Constituio! sendo impossvel a anulao de cl"usula de 3C) ou CC)
pelo (inistro do )rabalho%
7o tocante ao Eoder Vudici"rio! este detm legitimidade para anular cl"usula ou a
integralidade do instrumento coletivo! desde que provocado pelo (inistrio E$blico do
)rabalho em ao anulatLria% 0art% 9@! *D da 6C <8;:@2
%H1S) Fi+N'2ia
Con4orme par"gra4o @
o
do art% WST! os diplomas negociais no podem ser estipulados
por mais de >= anos% 3cerca do assunto! destacam os autores serem mais comuns as
disposies com durao anual! bem como a inocorrncia de nulidade do instrumento
caso pactuado por perodo superior! ocasio em que ter" vigncia pelo praKo m"#imo!
ou seja! >= anos% 0D% &V @== da A'*,S2
%H11) (&((&+a34&- Revis4&- De'E'2ia- Rev&+a34& e E@te's4&
*nicialmente! cumpre destacar que impossvel a e#tenso de 3C) ou CC) para 4ora das
bases representadas no instrumento! devendo ser realiKado todo o procedimento j"
destacado! usando! se 4or o caso! um diploma j" e#istente como base para a elaborao
da pauta de negociaes%
7o tocante . prorrogao! reviso! den$ncia ou revogao deve ser observado todo o
rito j" e#posto! na 4orma do art% WS8 da C6)%
%H12) ub.i2i1a1e
'ispe o par"gra4o =
o
do art% WST da C6) que cLpias autenticas do instrumento devero
ser af#adas de modo visvel nas sedes dos Aindicatos e nos estabelecimentos das
empresas envolvidas! no praKo de >8 dias contados do depLsito%
%H1!) E8eit&s ju(61i2&s
&s dispositivos obrigacionais produKem e4eitos inter partes! ao passo que os
dispositivos normativos produKem e4eitos erga omnes! respeitadas as 4ronteiras da
representao e a base territorial%
Bntretanto! dispe a A$mula @<T: -7&C(3 C&6B)*D3% C3)B1&C*3 '*NBCB7C*3'3%
3GC371B7C*3% Bmpregado integrante de categoria profssional di4erenciada no tem o
direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no
qual a empresa no 4oi representada por Lrgo de classe de sua categoria/%
Como leciona (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:S@9:2 a participao de empregadores
nas Convenes Coletivas de categorias profssionais di4erenciadas raramente ocorre no
plano real! motivo pelo qual ele destaca que h" uma certa restrio . efc"cia erga
omnes de tais instrumentos coletivos%
7o tocante a eventual aderncia das clausulas negociadas nos contratos individuais
e#istem trs correntes destacadas por (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:S@:W2: da
aderncia irrestrita! da aderncia limitada pelo praKo e da aderncia limitada por
revogao! tendo o autor optado pela $ltima%
Eara a primeira corrente! as vantagens obtidas se incorporam defnitivamente aos
contratos de trabalho! no podendo ser mais suprimidas% 7o pLlo oposto est" a segunda
corrente! segundo a qual as vantagens apenas integram os contratos de trabalho no
estrito perodo de vigncia do instrumento coletivo%
3 $ltima corrente de4ende que as vantagens permanecem integradas ao contrato
individual at que outro diploma negocial as revogue! e#pressa ou tacitamente!
con4orme as regras da 6*CC% 'estaca o autor 0=>>8:S@:<2 que -o critrio da aderncia
por revogao instaura natural incentivo . negociao coletiva/%
03cerca dos e4eitos! importante ver a &V TS da A'*,S2
Eor fm! merece destaque o 4ato de que a cl"usula de reajuste salarial adere
permanentemente ao contrato individual de trabalho! diante da garantia constitucional
da irredutibilidade salarial%
%H1%) Hie(a(0uia
Considerando a possibilidade de que e#istam normas coletivas conXitantes que
pretendem reger uma mesma relao jurdica necess"ria a determinao de um
critrio de harmoniKao%
Aegundo afrma (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:S@:>2! um dos principais critrios de
harmoniKao o da -hierarquiKao estabelecida entre suas regras/%
& 'ireito do )rabalho possui hierarquia normativa especfca! em que no prevalece o
critrio rgido e inXe#vel imperante no 'ireito Comum% 'e incio! vale destacar que no
apenas as leis em sentido material so consideradas! mas tambm as normas jurdicas
autPnomas%
3 pirmide normativa constrLi,se de modo pl"stico e vari"vel! elegendo para seu vrtice
dominante a norma que mais se apro#ime do car"ter teleolLgico 0norma mais 4avor"vel
ao empregado2 do ramo justrabalhista% 3pesar da Xe#ibilidade o critrio no prevalecer"
ante a normas heterPnomas estatais proibitivas%
Te&(ia 1a A2u)u.a34&
Erope como procedimento de seleo! an"lise e classifcao das normas cotejadas! o
4racionamento do conte$do dos te#tos normativos! retirando,se os preceitos e institutos
singulares de cada um que se destaquem por seu sentido mais 4avor"vel ao
trabalhador% Com isso! o aplicador 4ormaria um terceiro diploma normativo! composto
das partes mais benfcas dos instrumentos observados%
Te&(ia 1& C&'+.&ba)e't&
ConstrLi um procedimento de seleo! an"lise e classifcao das normas cotejadas em
que no se 4racionam preceitos ou institutos jurdicos%
Z mais adequada ao 'ireito do )rabalho! por resguardar a noo de sistema%
'etermina o art% W=> da C6) que as disposies da CC) prevalecero quando mais
4avor"veis que as previstas no 3C)%
Bntretanto! leciona (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:S@:W2 que: -no obstante o
disposto no art% W=> da C6)! caso a conveno coletiva autoriKe a celebrao em
separado do acordo coletivo! esta permisso tida como v"lida! viabiliKando a
prevalncia do 3C) menos 4avor"vel! em situao de conXito de normas autPnomas/%
%H15) &ssibi.i1a1es e .i)ites
*mporta tambm verifcar qual o critrio de harmoniKao entre os diplomas negociais
coletivos e as leis! destacando a e#tenso e os limites da negociao coletiva% Eara
tanto! (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:S@::2 nos remete ao princpio da adequao
setorial negociada o qual! segundo ele! o princpio de 'ireito Coletivo do )rabalho que
-mais de perto atua e inXuencia a dinmica especfca ao 'ireito *ndividual do
)rabalho/%
6eciona o jurista que: -pelo princpio da adequao setorial negociada as normas
autPnomas juscoletivas construdas para incidirem sobre certa comunidade econPmico,
profssional podem prevalecer sobre o padro geral heterPnomo justrabalhista desde
que respeitados certos critrios objetivamente f#ados% Ao dois esses critrios
autoriKativos: a2 quando as normas autPnomas juscoletivas implementam um padro
setorial de direitos superior ao padro geral oriundo da legislao heterPnoma aplic"vel
b2 quando as normas autPnomas juscoletivas transacionam setorialmente parcelas
justrabalhistas de indisponibilidade apenas relativa 0e no de indisponibilidade
absoluta2/%
Eara (aurcio 1odinho 'elgado 0=>>8:ST>>2 a indisponibilidade relativa decorre da
prLpria natureKa da parcela ou de e#pressa permisso legislativa%
7o tocante aos 4reios impostos por este princpio . prevalncia dos instrumentos de
negociao coletiva! importa destacar dois: a invalidade de instrumentos em que h"
estrita ren$ncia de direitos e de cl"usulas que implicam em transao relativa a direitos
de indisponibilidade absoluta% 'iK o autor que -tais parcelas so aquelas imantadas por
uma tutela de interesse p$blico! por constiturem um patamar civiliKatLrio mnimo que a
sociedade democr"tica no concebe ver reduKido em qualquer segmento econPmico,
profssional! sob pena de se a4rontarem a prLpria dignidade da pessoa humana e a
valoriKao mnima de4ervel ao trabalho/%
Como e#emplos de direitos de indisponibilidade absoluta podem ser citados: anotao
da C)EA! pagamento de sal"rio mnimo e normas de medicina e segurana do trabalho%
7este particular! importante o conte$do da &V @T= da A'*,S e da A% @WT do )A)%