ELECTR1C1DADE

DE MOC;AMBIQUE, E.P.

CONSELHO DE ADMINISTRA~O

ORDEM DE SERVI90 N. 002/CA/2013

Data: 22 de Marlfo de 2013

Assunto: Manual de Organizacao e Procedimentos Internos da EDM

(MOPI)

Considerando que, por Ordem de Servi<;o n.O 005jCAj2005, de 11 de Fevereiro,

foi aprovado

Regulamento Interno da Electricidade de Mo<;ambique, Empresa

Publica (EDM),

qual previa a Estrutura Organizativa, Comperencias dos

Orgaos e modo de funcionamento, bem como as normas relativas as admissOes,

movimenta<;ao interna, enquadramento pro fissional, retribui<;5es e disciplina no
trabalho;

Tendo em conta que, ap6s a entrada em vigor do Regulamento supra, foi

alterada a Estrutura Organizativa da Empresa e aprovados varios instrumentos
regulamentares, isto por urn lado, porgue, por outro, varias Leis entraram em
vigor, com destaque para as do Trabalho, de Seguran<;:a Social e, mais
recentemente, a das Empresas Publicas;

Av. Agostinho Neto No. 70' Caixa Postal No. 2447' Maputo. Mo,ambique

Tel. (+258) 21490636 Fax. (+258) 21491048

Atendendo que em 2010 entrou em vigor urn novo Regulamento Interno da EDM,
aprovado pelo Diploma Ministerial n.o49/2010, de 17 de Mar<;o, contendo apenas
os prindpios basilares da organiza<;ao e procedimentos internos, delegando ao
Conselho

de

Administra<;ao

a aprova<;ao

modifica<;ao

das normas

regulamentares, a serem contidas no Manual de Organiza(;iio e Procedimentos

Internos; e,

Considerando ainda que a nova Lei das Empresas Publicas recomenda a revisao
e adapta<;ao dos instrumentos regulamentares das Empresas Publicas;

No uso das compeMncias que Ihe sao conferidas pelo Artigo 8, alinea e), dos
Estatutos da Electricidade de Mo<;ambique, Empresa Publica, aprovados por
Decreto n." 28/95, de 17 de Julho, conjugado com

disposto no artigo 6 do

Regulamento Interno aprovado pelo Diploma Ministerial n." 49/2010 de 17 de

Mar<;o,

Conse1ho de Administra<;ao, reunido na sua quinta sessao deHberou:

1.

Aprovar 0 Manual de Organizafiio e Procedimentos Internos (MOPl), que se

junta e Ii parte integrante da presente Ordem de Serui(:o;

2.

Revogar todos as Regulamen tos, Ordens de Servi(;o, Circulares e au tros

instrumentos regulamentares que contrariem disposto no refrrido Manual de
Organizafiio e Procedimentos Internos.

A presente Ordem de Servi<;:o entra imediatamente em vigor.

rnando

Pagina 2 (2)

Av. Agostinho :-leto No. 70 Calx. Postal No. 2447' M.puto Mo<;.mbique

Tel. (+258) 21490636 Fax. (+258) 21491048

ELECTRIClIDADE

DE MOCAMBIQUE. E.P.

MANUAL DE ORGANIZA<;AO

PROCEDIMENTOS INTERNOS

Man;o,2013

Indice
CAPiTULO I ................................................................................................................................. 15

DISPOSIC;::OES GERAIS............................................................................................................... 15

Artigo 1 ............................ :............ ,........................................................................................ 15

(Defini.;oes) ........................................................................................................................... 15

Artigo 2 .................................................................................................................................. 19

(Objecto) ................................................................................................................................ 19

Artigo 3 ..................................................................................................................................19

(Ambito) ................................................................................................................................19

CAPITULO II ................................................................................................................................19

ESTRUTlJRA ORGANIZATIVA E ORGAOS DE APOIO ..................................................... 19

Sec~ao I ......................................................................................................................................19

ORGAOS DE APOIO...............................................................................................................19

Artigo 4 .................................................................................................................................. 19

(Centros de Suporte) ............................................................................................................ 19

Artigo 5 ..................................................................................................................................20

(Gabinete do Conselho de Administra<;ao) ...................................................................... 20

Artigo 6 .................................................................................................................................. 20

(Direq:ao de Recursos Humanos) ...................................................................................... 20

Artigo 7 ..................................................................................................................................21

(Direc.;ao de Economia e Finan,as) ................................................................................... 21

Artigo 8 .................................................................................................................................. 22

(Direc.;ao de Auditoria Interna) .........................................................................................22

Artigo 9 .................................................................................................................................. 22

(Direc<;ao de Aprovisionamento) ....................................................................................... 22

Artigo 10 ................................................................................................................................ 23

(Diree<;:ao de Efidencia EnergHica) ................................................................................... 23

Artigo 11 ................................................................................................................................ 23

(Direc,ao de Tecnologias eSistemas de Informa,ao) ..................................................... 23

Artigo 12 ................................................................................................................................ 24

(Direo;ao de Servi<;os Gerais) ............................................................................................. 24

Artigo 13 ................................................................................................................................ 24

(Unidade de Desempenho Empresarial) .......................................................................... 24

Artigo 14 ................................................................................................................................ 25

(Gabinete de lmagem e Comunica~ao) .............................................................................25

Artigo 15 ................................................................................................................................ 25

(Unidade de Desenvolvimento de Neg6dos) .................................................................. 25

Artigo 16 ................................................................................................................................26

(Direo;ao de Planeamento de Sistemas) ........................................................................... 26

Artigo 17 ................................................................................................................................ 26

(Unidade de Sistemas de Telecomunica~oes) .................................................................. 26

Artigo 18 ................................................................................................................................ 26

(Fundo Para Fins Sociais) ....................................................................................................26

Sec~ao II .....................................................................................................................................26

COLECTIVO DE DIRECc;::AO ................................................................................................ 26

Artigo19)................................................................................................................................ 26

(Membros) ............................................................................................................................. 26

CAPITULO IlL .............................................................................................................................. 27

RELA<;:Ao LABORAL ................................................................................................................ 27

SeCl;ao I ............................................. :........................................................................................ 27

ADMISSOES ............................................................................................................................. 27

Artigo 20 ................................................................................................................................ 27

(Provimento de postos de trabalho) .................................................................................. 27

Artigo 21 ................................................................................................................................ 27

(Regras de Adrnissao) .......................................................................................................... 27

Artigo 22 ................................................................................................................................ 28

(Candidaturas)...................................................................................................................... 28

Artigo 23 ................................................................................................................................ 28

(Abertura de concurso) ....................................................................................................... 28

Artigo 24 ................................................................................................................................ 28

(Realiza~ao dos concursos) ................................................................................................. 28

Artigo 25 ................................................................................................................................ 29

(Tipo, presta~ao e classifica~ao de provas) ....................................................................... 29

Artigo 26 ................................................................................................................................ 29

(Classifica~ao dos candidatos) ........................................................................................... 29

Artigo 27 ................................................................................................................................ 29

(Homologa~ao dos resultados) .......................................................................................... 29

Artigo 28 ................................................................................................................................ 29

(Prazo de vaIidade dos concursos) .................................................................................... 29

Artigo 29 ................................................................................................................................ 29

(Adrnissao por convite) ....................................................................................................... 29

Artigo 30 .................................. :............................................................................................. 30

(Adrnissoes precedidas de ac~ao de forma~ao ou estagio profissional) ...................... 30

Artigo 31 ................................................................................................................................ 30

(Regras e condi~oes para a frequencia de ac~oes de forma~ao e de estagio

profissional) .......................................................................................................................... 30

Artigo 32 ................................................................................................................................ 31

(Periodo probat6rio) ............................................................................................................ 31

Artigo 33 ................................................................................................................................ 31

(Dura~ao do probat6rio) ..................................................................................................... 31

Artigo 34 ................................................................................................................................ 31

(Contra to Individual de Trabalho) .................................................................................... 31

Artigo 35 ................................................................................................................................ 32

(Readrnissoes) ....................................................................................................................... 32

Artigo 36 ................................................................................................................................ 32

(Antiguidade na empresa e contagem de anuidades) .................................................... 32

Artigo 37 ................................................................................................................................ 32

(Tipos de contrato) ............................................................................................................... 32

Artigo 38 ................................................................................................................................ 33

(Contrato por tempo indeterminado) ............................................................................... 33

Artigo 39 ................................................................................................................................ 33

(Contrata<;ao por prazo certo) ............................................................................................33

Artigo 40 ................................................................................................................................ 33

(Contrata<;ao por prazo incerto) .........................................................................................33

Artigo 41 ........................................, ....................................................................................... 34

(DenUncia do contrato)........................................................................................................34

Artigo 42 ................................................................................................................................34

(F onna de contrato) ............................................................................................................. 34

Artigo 43 ................................................................................................................................34

(Retribui<;ao) ......................................................................................................................... 34

Artigo 44 ................................................................................................................................ 34

(Ferias) ................................................................................................................................... 34

Sec<;ao II .....................................................................................................................................35

ENQUADRAME!'JrO PROFISSIONAL ............................................................................... 35

Artigo 45 ................................................................................................................................35

(Objectivo do enquadramento profissional) .................................................................... 35

Artigo 46 ................................................................................................................................ 35

(Estrutura Geral dos EscalOes-antigo 48) ..........................................................................35

Artigo 47 ................................................................................................................................ 37

(Evolu.,ao) .............................................................................................................................37

Artigo 48 ................................................................................................................................37

(FaroiIias Profissionais) ....................................................................................................... 37

Artigo 49 ................................................................................................................................ 37

(Linhas de Carreira) ............................................................................................................. 37

Artigo 50 ................................................................................................................................37

(Estrutura geml e especifica dos Escal5es) ....................................................................... 37

Artigo 51 ................................................................................................................................ 38

(Mudan<;a de Grau) ..............................................................................................................38

Artigo 52 ................................................................................................................................39

(Antiguidade nO Grau de EvolU<;ao) .................................................................................39

Artigo 53 ................................................................................................................................ 39

(Indices de Produtividade) ................................................................................................. 39

Sendo: ............................................................................................................................................ 40

Sec<;ao III .................................................................................................................................... 41

CHEFlAS ................................................................................................................................... 41

Artigo 54 ................................................................................................................................ 41

(Niveis de Chefia) ................................................................................................................ 41

Artigo 55 ................................................................................................................................ 42

(Evolu.;ao das Chefias) ........................................................................................................ 42

Sec<;ao IV ........................................................................................................................................ 42

A VALIA<;:AO DE DESEMPENHO .......................................................................................... .42

Artigo 56 ................................................................................................................................ 42

(Ambito e responsabilidade) .............................................................................................. 42

Artigo 57................................................................................................................................ 42

(Objectivos da A vaJia<;iio de Desempenho) .................................................................... .42

Artigo 58 ................................................................................................................................ 44

(Fases do Processo de Avalia.;:ao) ...................................................................................... 44

Artigo 59 ................................................................................................................................. 45

(Condu<;ao do Processo de Avalia.;:ao).............................................................................. 45

Artigo 60 ................................................................................................................................. 45

(Qualificadores de Avaliac;ao) ............................................................................................ 45

Artigo 61 ................................................................................................................................ 46

(Falta de concordancia da avalia.;:ao) ............................................................................... .46

Artigo 62 ................................................................................................................................46

(Notas de Avaliac;:ao) ........................................................................................................... 46

Artigo 63 ................................................................................................................................ 47

(Comunicac;ao dos Resultados da Avaliac;:ao) ..................................................................47

Artigo 64 ................................................................................................................................47

(Resultado da Avalia,ao) ....................................................................................................47

Artigo 65 ................................................................................................................................ 47

(Desvinculac;:ao da Empresa) ..............................................................................................47

Artigo 66 ................................................................................................................................ 48

(Evoluc;:ao no Grupo de Qualifica,ao) ...............................................................................48

Artigo 67 ................................................................................................................................48

(Causas de invalidade) ........................................................................................................48

Artigo 68 ................................................................................................................................49

(Falta de Avalia,ao e Avaliac;:ao Dolosa) ......................................................................... .49

Artigo 69 ................................................................................................................................49

(Impugnar;iio da Avaliac;:ao)................................................................................................49

Capitulo IV .................................................................................................................................... 49

MOVIMENTAc:;AO INTERl\:A ................................................................................................. 49

Sec<;ao I ...................................................................................................................................... 49

VAGAS ......................................................................................................................................49

Artigo 70 ................................................................................................................................ 49

(Preenchimento de vagas)...................................................................................................49

Secc;ao Il ..................................................................................................................................... 50

COl\:CURSO IN'TERNO ........................ " ............. ,.................................... " ............................ 50

Artigo 71 ................................................................................................................................50

(Candidaturas)..................................................................................... ,............ ,................... 50

Artigo 72 ................................................................................................................................50

(Anuncio do Concurso) ................................................................................. ,..................... 50

Artigo 73 ........................................................................................ ,........... ,........................... 51

(ReaJizac;ao dos Concursos) ................................................................................................51

Artigo 74 ................................................................................................................................ 51

(Avalia<;ao dos candidatos) ...... ,.......................................................................................... 51

Artigo 75 .......................................................... " ........................................................... ,........ 51

(Oassifica,ao dos candidatos) ........................................................................................... 51

Artigo 76 ................................................................................................................................ 52

(Afixac;:ao e Validade dos Concursos) ............................................................................... 52

Secc;:ao IlL.................................................................................................................................. 52

NOMEA<;:AO............................................................................................................................ 52

Artigo 77 ................................................................................................................................ 52

(Nomea,ao) ........................................................................................................................... 52

Sec,ao IV.................................................................................................................................... 53

TRANSFERENCIA ......................... :........................................................................................ 53

Artigo 78 ................................................................................................................................ 53

(Regime de Transferencia) .................................................................................................. 53

Capitulo V ..................................................................................................................................... 54

RETRIBCI<;:OES............................................................................................................................ 54

Sec,ao I ...................................................................................................................................... 54

Remunera,ao ............................................................................................................................54

Artigo 79 ................................................................................................................................54

(Estrutura de remunera,iies) ..............................................................................................54

Artigo 80 ................................................................................................................................ 54

(Bases de remunerar;ao)....................................................................................................... 54

Sec,ao II.........................................................................................................................................55

suBsroros.................................................................................................................................... 55

Artigo 81 ................................................................................................................................ 55

(Subsidio de Antiguidade no Grau F) ............................................................................... 55

Artigo 82 ................................................................................................................................56

(Subsidio de Chefia)............................................................................................................. 56

Artigo 83 ................................................................................................................................ 56

(Manutem;ao de subsidio ap6s a cessa<;ao de funr;fies de chefia) ................................. 56

Artigo 84 ................................................................................................................................56

(Subsidio Tecnico) ................................................................................................................ 56

Artigo 85 ................................................................................................................................ 57

(Subsidio de Alimentar;ao) ..................................................................................................57

Artigo 86 ................................................................................................................................ 57

(Subsidio de Transporte)..................................................................................................... 57

Artigo 87 ................................................................................................................................57

(Subsidio por trabaIho nocturno) ...................................................................................... 57

Artigo 88 ................................................................................................................................ 57

(Subsidio por trabaIho em regime de turnos) .................................................................. 57

Artigo 89 ................................................................................................................................ 57

(Subsidio de Instalar;ao) ...................................................................................................... 57

Artigo 90 ................................................................................................................................ 58

(Subsidio de renda de casal ................................................................................................ 58

Artigo 91 ................................................................................................................................ 58

(Subsidio de FaIhas) ............................................................................................................. 58

Artigo 92 ....................................... ,........................................................................................ 58

(Subsidio de TrabaIho adverso) ....................... ,............................................................ ,.... 58

Artigo 93 ................................................................................................................................ 58

(Subsidio de Monitoragem) .......... ,........... ,.................................................. ' ............... ,...... 58

Sec~ao m....,........,......,........,........,.................................................,........................................... 59

BONUS ................................... ,.................................................................................................. 59

Artigo 94 ................................................................................................................................ 59

(Decimo terceiro sahlrio) ..................................................................................................... 59

Artigo 95 ................................................................................................................................ 59

(Decimo quarto saIario) .......................................................................................................59

Artigo 96 ...................................... :......................................................................................... 60

{Descontos para reforma ).................................................................................................... 60

Artigo 97 ................................................................................................................................60

(Assistencia medica e medicamentosa) ............................................................................60

Artigo 98 ................................................................................................................................ 61

(Ajudas de custo ou de desloca~ao) .................................................................................. 61

Sec~ao IV.................................................................................................................................... 62

COMPENSA<;:OES................................................................................................................... 62

Artigo 99 ................................................................................................................................ 62

(Compensa<;ao por substituio;:ao e acumula<;ao de fun<;5es) .......................................... 62

Artigo 100 .............................................................................................................................. 62

{Contribui~ao em caso de morte) ....................................................................................... 62

Artigo 101 .............................................................................................................................. 63

{Apoio em Casos de Morte) ................................................................................................ 63

Seco;:ao V ..................................................................................................................................... 64

PENSOES................................................................................................................................... 64

Artigo 102 .............................................................................................................................. 64

(Reforma por limite de idade e tempo de servi.:;o) .......................................................... 64

Artigo 103 .............................................................................................................................. 65

(Pensao de Sobrevivencia) ..................................................................................................65

Artigo 104 ..............................................................................................................................65

(Outras pensoes)................................................................................................................... 65

Sec<;ao VL...................................................................................................................................65

TRABALHO EXTRAORDINARIO ........................................................................................ 65

Artigo 105 .............................................................................................................................. 65

(Condi<;oes) ...........................................................................................................................65

Artigo 106 ..............................................................................................................................66

(Prestac;:ao de trabaTho extraordinario) ............................................................................. 66

Artigo 107 .............................................................................................................................. 66

(Limites).................................................................................................................................66

Artigo 108 .............................................................................................................................. 66

(Registo) .................................................................................................................................66

Artigo 109 .............................................................................................................................. 66

(Remunerac;ao do trabaTho extraordinario, excepcional e nocturno) ........................... 66

CAPiTuLO VI .............................................................................................................................. 67

TARIFA PREFERENCIAL ..........................................................................................................67

Artigo 110 .............................................................................................................................. 67

(Incidenda) ............................................................................................................................67

Artigo 111 .............................................................................................................................. 67

(Aplica<;ao) ............................................................................................................................ 67

Artigo 112 .............................................................................................................................. 67

(Beneficiarios e Condi.;oes de Concessao) ........................................................................ 67

Artigo 113 .............................................................................................................................. 68

Concessao .............................................................................................................................. 68

Artigo 114 .............................................................................................................................. 68

Cessa.;ao da Tarifa Preferencial.......................................................................................... 68

CAPtn;LO VII ............................................................................................................................. 69

BOLSAS DE ESTUDO ................................................................................................................. 69

Sec.;ao r......................................................................................................................................69

(Bolsas) ....................................................................................................................................... 69

Artigo 115 .............................................................................................................................. 69

(Concessao da Balsa de estudos) ....................................................................................... 69

Artigo 116 .............................................................................................................................. 69

(Fontes de financiamento das balsas) ............................................................................... 69

ARTIGO 117 .......................................................................................................................... 69

(Condi.;6es de atribui.;ao de bolsas de estudo aos trabalhadores) ............................... 69

ARTIGO 118 .......................................................................................................................... 70

(Iniciativa para a atribui.;ao da balsa) ...............................................................................70

ARTIGO 119 .......................................................................................................................... 70

(Regime de Boisas de Estudo) ............................................................................................ 70

ARTIGO 120 ..........................................................................................................................70

(Remunera.;:ao dos bolseiros) ............................................................................................. 70

ARTIGO 121 .......................................................................................................................... 71

(Ohriga.;oes do bolseiro) ..................................................................................................... 71

ARTIGO 122 .......................................................................................................................... 71

(Obrigac;oes da Empresa) .................................................................................................... 71

ARTIGO 123 .......................................................................................................................... 71

(Direitos do boIseiro) ........................................................................................................... 71

Secc;ao II ..................................................................................................................................... 72

Bolsas no Ambito da Responsabilidade Social .................................................................... 72

ARTIGO 124 .......................................................................................................................... 72

(Ambito) ................................................................................................................................ 72

ARTIGO 125...........................................................................................................................72

(SeJec<;ao dos candidatos) ................................................................................................... 72

ART!GO 126..........................................................................................................................72

(Obrigac;6es dos bolseiros nao trabalhadores) .................................................................72

ARTIGO 127 ..........................................................................................................................73

(Afecta.;ao no fim do curso) ................................................................................................73

ARTIGO 128 ..........................................................................................................................73

(Perda da balsa) .................................................................................................................... 73

CAPITULO VIII ............................................................................................................................ 73

GESTAO DE VEICULOS AUTOMOVEIS ................................................................................ 73

Sec.;ao I ...................................................................................................................................... 73

Frota Automovel ...................................................................................................................... 73

Artigo 129 .............................................................................................................................. 73

(Responsabilidade pela gestao da frota autom6vel) .......................................................73

Artigo 130 .............................................................................................................................. 74

(Competencias da gestao da frota automovel) ................................................................ 74

Artigo 131 .............................................................................................................................. 74

(Condi<;5es para condlli;ao de veiculos) ........................................................................... 74

Artigo 132 .............................................................................................................................. 74

(Autoriza<;ao de Condu<;ao) ................................................................................................ 74

Artigo 133 .............................................................................................................................. 75

(Inspec<;ao e Inqueritos) ...................................................................................................... 75

See<;ao II ..................................................................................................................................... 75

Aquisi<;ao e uso de veiculos.................................................................................................... 75

Artigo 134 .............................................................................................................................. 75

(processo de aquisi<;ao de veiculos)................................................................................... 75

Artigo 135 .............................................................................................................................. 76

(Registo de veiculos) ............................................................................................................ 76

Artigo 136 .............................................................................................................................. 76

(Tipo e limite de valores de aquisi<;ao de Veiculos) ........................................................ 76

Artigo 137 .............................................................................................................................. 76

(Dever de utiliza<;ao correcta dos veiculos)...................................................................... 76

Artigo 138 .............................................................................................................................. 76

(Deveres dos condutores) ................................................................................................... 76

Artigo 139 .............................................................................................................................. 77

(Documenta<;ao de Velculos) .............................................................................................. 77

Sec<;ao IlL.................................................................................................................................. 77

Veiculos de afecta<;ao pessoal.. ............................................................................................... 77

Artigo 140 .............................................................................................................................. 77

(Direito de uso de veiculos de afecta<;ao pessoal ou de Servi<;o) ..................................77

Artigo 141 .............................................................................................................................. 78

(Competencia de afecta<;ao de veiculo de atribui<;ao pessoal) ...................................... 78

Artigo 142 .............................................................................................................................. 78

(Parquearnento de veiculos de atribui<;;ao pessoal) ......................................................... 78

See<;:ao IV.................................................................................................................................... 78

Seguran<;a e manuten<;ao dos veiculos.................................................................................. 78

Artigo 143 .............................................................................................................................. 78

(Acessorios e seguros) ......................................................................................................... 78

Sec<;ao V ..................................................................................................................................... 79

Veiculos de servi<;o .................................................................................................................. 79

Artigo 144 .............................................................................................................................. 79

(Identifica<;ao de velculos de servi<;:o) ...............................................................................79

Artigo 145 .............................................................................................................................. 79

(Combustlveis e manuten<;ao dos veiculos de servil;:o) .................................................. 79

Artigo 146 ..............................................................................................................................81

(Comunicao:;ao de avarias)...................................................................................................81

Artigo 147 .............................................................................................................................. 81

(Ocorrencias com as viaturas e acidentes) ........................................................................81

Artigo 148 .............................................................................................................................. 82

(Proibi<;ao de transporte de pessoas e mercadorias estranhas it Empresa) ................. 82

Artigo 149 ..............................................................................................................................83

(Identifica<;ao dOB Veiculos de servi<;o) .............................................................................83

Artigo 150 .............................................................................................................................. 83

(Utiliza<;ao dOB veiculos de servi<;o) ..................................................................................83

Artigo 151 ..............................................................................................................................83

(Parqueamento de velculos de servi-;o) ............................................................................83

Artigo 152 ..............................................................................................................................83

(Despesas e controlo de veiculos) ......................................................................................83

Sec<;ii.o VI....................................................................................................................................84

Aliena<;ao de Veiculos ............................................................................................................. 84

Artigo 153 .............................................................................................................................. 84

(Processo de aliena<;ao de viaturas) ...................................................................................84

Artigo 154 ..............................................................................................................................84

(Requisitos de aliena<;ii.o de veiculos de atribui<;ii.o pessoal) .........................................84

Artigo 155 ..............................................................................................................................85

(Criterios de deterrnina<;ao do pre<;o) ............................................................................... 85

Artigo 156 ..............................................................................................................................85

(Fonna de pagamento do pre<;o da aJiena<;ii.o)................................................................. 85

Artigo 157 .............................................................................................................................. 86

(Candidatura a novo veiculo )............................................................................................. 86

Artigo 158 .............................................................................................................................. 86

(Cessa<;ao da reJa<;:iio !aboral) .............................................................................................86

Artigo 159 .............................................................................................................................. 86

(Tempo de uso) .....................................................................................................................86

Artigo 160 ..............................................................................................................................87

(Reposi<;ao de viaturas) ....................................................................................................... 87

Artigo 161 .............................................................................................................................. 87

(Abate) ................................................................................................................................... 87

Artigo 162 .............................................................................................................................. 87

(Concursos) ...........................................................................................................................87

Artigo 163 .............................................................................................................................. 87

(Transrnissao de Propriedade de Veiculos Alienados, Abatidos ou Cedidos) ........... 87

CAPITuLO IX............................................................................................................................... 88

UTILlZAc.;::Ao E OCUPAc;:Ao DE IMOVEIS PARA HABIT Ac;:Ao ....................................88

Sec<;ii.o I ......................................................................................................................................88

Atribui<;iio ou cedencia de im6veis ....................................................................................... 88

Artigo 164 ..............................................................................................................................88

(Condh;oes e Beneficiarios) ................................................................................................. 88

Artigo 165 ..............................................................................................................................88

(Atribui<;:ii.O de im6veis)....................................................................................................... 88

Artigo 166 .............................................................................................................................. 89

(Prioridades na Atribui<;ii.o) ................................................................................................89

Sec<;:iio II .....................................................................................................................................89

Ocupa<;ii.o e desocupa<;iio de im6veis .................................................................................... 89

10

Artigo 167" .. " ,..,.... ,..... ,....,' ................... ,............. ,...... ,. " .............. ,............... ,., ............. ,.. "",,89

(Ocupa.;ao de im6veis) .... ,........ ,.... ,....... " ........ ,.... ,.............................................................. 89

Artigo 168 ......................................... ,................................................. ,.................................. 90

(Desocupa<;ao de im6vel) .................................................................................................... 90

Sec<;ao III .........................................: ................................ " ........................................................ 91

Utentes e responsabilidade pelo uso dos im6veis............................................................... 91

Artigo 169 .................... " .. " ............................................................ ,....................................... 91

(Utentes do im6vel) ............................................................................................................. 91

Artigo 170 ............................................ ,................................................................................. 91

(Restri<;6es e Interdi<;oes) .................................................................................................... 91

Artigo 171 ................................................................................................................... ,.......... 92

(Responsabilidades do utente) ................................................... ,....................................... 92

Artigo 172 ............................................................................................................ ,................. 93

(Vistorias e FiscalizaC;ao) ...................................................................... ' .............................. 93

Sec,ao N .............................................. ,....................................................... " ............................ 93

Ohrigac;oes dos utentes ........................................................................................................... 93

Artigo 173 .............................................................................................................................. 93

(Manutem;ao e Repara<;oes) ......................... ,............................... " ..................................... 93

Artigo 174 .............................. ,...................... ,........................................................................ 93

(Despesas pelo uso do im6veI)........................................................................................... 93

Artigo 175 .................................................................. :................................... " ...................... 94

(Permuta de Casas e de Recheio) .......................................................................................94

Artigo 176 ......................................................... ,.. ,.. ,' .................. ,'" ...... ,..', ....... ,.... ,"', .... ,...... 94

(Proibi<;ao de alienac;ao de im6veis) .................................................................................. 94

Capitulo X ..................... " .... ,................................. ,............ " .. ,.. ,...................... ,.. ,., .. ,',... " ............. 94

HlGIENE E SEGURAN<;:A NO TABALHO (HST) .................................... ,............ ,.. ,............ 94

Secc,:ao I ......... "',.. ,....... ,................... ,', ........ ,.............. "', .................. ,............. ,.. ,........ " .......... ,.. ,.94

Direitos e Deveres do trabalhador e da Empresa ................................................................ 94

Artigo 177.......................... ,... " ....................................................................................... ,...... 94

(Deveres da Empresa no (\mbito de HS1) ........................................................................94

Artigo 178 ............................................................ ,................................................................. 96

(Direitos e Deveres dos Trabalhadores no ambito de 'HST) .......................................... 96

Secc,:ao II ........................ ,...................... ,...... ,............................. ,', ............ " ................................ 98

Fiscalizac,:ao e Penalizac;ao ............................................................................................. ,.. ,...... 98

Artigo 179 .... ,............. ,............. ,............................................................................................. 98

(Responsabilidade das comissoes de higiene e seguranc;a e unidades orgiinicas) ..... 98

Artigo 180 ............................................ ,............................................................ ,." ................. 98

(Responsabilidade disciplinar)...................................................................... ,.................... 98

Artigo 181 .........................................................................................................,., .................. 98

(Responsabilidade civil) ................................................................................................... ,.,98

Secc;ao 1II......................................................................................... ,...... ,................ ,., ............. ,.. 98

Comissoes de Seguranc;a no Trabalho ................................................................................. ,98

Artigo 182 ............................................................ ,................................................................. 98

(!'-iatureza e Atribui~oes) ..................................................................................................... 98

Artigo 183 .............. ,..................................... ,....................................................... " ................ 99

11

(Composi<;ao) ........................................................................................................................ 99

Artigo 184 .............................................................................................................................. 99

(Mandato) .............................................................................................................................. 99

Artigo 185 .............................................................................................................................. 99

(Compet{~ncias da DRH em materia de higiene e seguran~a no trabalho) ..................99

Artigo 186 ............................................................................................................................101

(CompeU'ncias do ponto focal regional e das comiss6es locals) ................................. 101

Artigo 187 ............................................................................................................................102

(Funcionamento das Comissoes) ..................................................................................... 102

Artigo 188 ............................................................................................................................ 102

(Direitos do ponto focal regional e dos membros das comiss6es) .............................. 102

Artigo 189 ............................................................................................................................ 103

(Articula<;ao) .......................................................................................................................103

Seq:ao IV..................................................................................................................................103

Acidentes de Trabalho e Doen<;as Profissionais ................................................................103

Artigo 190 ............................................................................................................................ 103

(Acidente de trabaJho) .......................................................................................................103

Artigo 191 ............................................................................................................................ 103

(Descaracteriza<;ao do acidente de trabalho) ................................................................. 103

Artigo 192 ............................................................................................................................ 104

(Doen<;a profissional)......................................................................................................... 104

Artigo 193 ............................................................................................................................105

(Isen<;ao de responsabilidade) ..........................................................................................105

Artigo 194 ............................................................................................................................ 105

(Procedimentos em cas os de acidente de trabalho ou doen<;a profissional) ............. 105

Sec<;ao V................................................................................................................................... 107

Medidas de Seguran<;a .......................................................................................................... 107

Artigo 195 ............................................................................................................................107

(Protec<;ao individual) .......................................................................................................107

Artigo 1% ............................................................................................................................ 108

(Medidas de Seguran<;a contra incendios) ...................................................................... 108

Artigo 197 ............................................................................................................................ 109

(Equipamento de protec<;ao individual) .........................................................................109

Artigo 198 ............................................................................................................................110

(Medidas especiais de seguran<;a) ................................................................................... 110

Artigo 199 ............................................................................................................................ 110

(Procedimentos para manobras em equipamento electrico) ....................................... 110

Capitulo XI .................................................................................................................................. 11 0

DISCIPUNA NO TRABALHO ................................................................................................110

Sec<;ao I ....................................................................................................................................111

DIREITOS, DE VERES E INFRAC<;:OES DlSC1PUNARES .............................................. ll1

Artigo 200 ............................................................................................................................ 111

(Direitos e Deveres) ...........................................................................................................111

Artigo 2(n ............................................................................................................................ 113

(Conceito de Infrac<;ao) ..................................................................................................... 113

12

Artigo 202 ....... ,.................................................... " ...... ,', ..................................................... 113

(Infrac~Oes Disciplinares).,........ ", ................................................................. ,', ................. 113

Artigo 203 ........................................ ,..,...... ,................... ,', ............................... ,............. ,..... 115

(Cessa~ao do Direito de Instaurar Processo Disciplinar) ............................................. 115

Artigo 204 ...... ,.......................... :.......................................................................................... 115

(Agentes da Ac.;ao Disciplinar) ......................................... ,................................ ,...... ,...... 115

Sec.:;ao II .. ,.................................. ,..,.." ......... ,......................... " ..,........................... ,., ........ ,....... 116

SAN<;:OES DlSCIPLINARES .. "., ............................ ,..... ,.,............................................ ,........ 116

Artigo 205 ........... ,....... ,', .....,",., ....................................................................... ,..,................ 116

(San<;oes Disciplinares e sua ApIica.;ao) ......................................................................... 116

Artigo 206 ........... " .................................. ,.......... ".,", ............. " ............................................ 117

(Os efeitos das San.:;5es Disciplinares) ............................................................................117

Artigo 207 ............................... ,............................................................................................ 118

(Medida das San.:;6es) ............................ ,............... ,........................................................... 118

Arti go 208 ............................................................................................................................ 122

(Circunstancias Atenuantes) .......... ,................................................................................. 122

Artigo 209 ........................................................................... ,......................... ,...... "., ............ 122

(Circunstancias Agravantes) .... ,...................................... ,................................... ,', ......... ' 122

Artigo 210 ...................................................................... ,............................ ,........................ 123

(Medida Cautelar de Suspensao) ................................ ,........... ,........................................ 123

Artigo 211 ............................................................................................................................ 123

(Admissao a Concurso) ........................................ ,.............. ,............................................. 123

Sessiio III .................................................................................................................................. 123

PROCESSO DISCIPLINAR. ......................................................................... ,........................ 123

Subsec<:;ao I .,......................... ,................................................ ,.............. ,.................. ,............... 123

PROCEDIME:--ITO DISCIPLINAR ...................................................................................... 123

Artigo 212 ...... " .................... ,........................... ,.... ,.............................................................. 123

Artigo 213 ..." ................................................................. " ........................... " ........... " .......... 124

(Natureza do Processo Disciplinar) .................................................................................124

Artigo 214 ............................ ,............................................................................................... 124

(Apensa.:;ao de Processos) ................................................................................................. 124

Artigo 215 .......................................................... " ................................................................ 124

(Validade dos Actos Processuais) .................................................................................... 124

Subsec.;ao I .................... ,...,...................................... " .............. ,...... ,....... ,............................... 124

INSTAURA<;:AO DO PROCESSO DISCIPLINAR ............................................................ 124

Artigo 216 ....................... ,....... ,............................................... ,................... ,............. ,.......... 124

(Participa.:;ao de Infrac.;ao) ............................................................................................... 124

Artigo 217 ............................................................................................................................ 125

(Participa.;ao contra Superior Hienirquico) ................................................................... 125

Artigo 218 ......................... ,.................................................................................................. 125

(Nomea.;ilo do Instrutor) ................................................................................................... 125

Artigo 219 ................................................................... " .......................... ,............................ 126

(Prazo para Instaura.:;ao e ConcJusao do Processo) ...................................................... 126

Subsec.;ao II .............................................................................................................................126

INSTRU<;:AO DO PROCESSO ........................... ,............... ,................................................. 126

13

Artigo 220 ............................................................................................................................ 126

(Autua<;ao)........................................................................................................................... 126

Artigo 221 ............................................................................................................................ 126

(Diligencia do Instrutor) ...................................................................................................126

Artigo 222 ...................................:........................................................................................ 127

(Testemunha) ...................................................................................................................... 127

Artigo 223 ............................................. '" ............................................................................ 127

(Depoimento e Declara<;5es) .............................................................................................127

Subsecc;ao III ...........................................................................................................................127

ACUSA<;:Ao ........................................................................................................................... 127

Arrigo 224 ............................................................................................................................127

(Despacho de Acusa<;ao ou de Arquivamento) ............................................................. 127

Artigo 225 ............................................................................................................................ 128

(Notificac;ao da Acusac;;ao) ................................................................................................128

Subsecc;ao IV ...........................................................................................................................128

DEFESA ................................................................................................................................... 128

Artigo 226 ............................................................................................................................129

(Prazo para a Defesa) ......................................................................................................... 129

Artigo 227 ............................................................................................................................ 129

(Exame do Processo) .......................................................................................................... 129

Artigo 228 ............................................................................................................................ 129

(Resposta a Nota de Culpa) ..............................................................................................129

Subsecc;; ao V............................................................................................................................. 129

RELA TORIO DO INSTRUTOR E DECISAo ..................................................................... 129

Artigo 229 ..................................................................................... ,...................................... 129

(Relat6rio do Instrutor) ..................................................................................................... 129

Artigo 230 ............................................................................................................................129

(Decisao) ..............................................................................................................................129

Artigo 231 ............................................................................................................................130

(Novas Diligencias e Irregularidades) ............................................................................130

Artigo 232 ............................................................................................................................ 130

(Notificac;;ao da Decisao) ...................................................................................................130

Artigo 233 ............................................................................................................................ 130

(Execu<;:ao da san<;ao e recurso) ........................................................................................ 130

Subsecc;;ao VI ........................................................................................................................... 130

NULIDADES .......................................................................................................................... 130

Artigo 234 ............................................................................................................................ 131

(Efeitos) ................................................................................................................................ 131

Artigo 235 ............................................................................................................................ 131

(Revisao) .............................................................................................................................. 131

Artigo 236 ............................................................................................................................ 131

(Procedimento) ...................................................................................................................131

Artigo 237 ............................................................................................................................132

Disposic;;5es finais ...............................................................................................................132

14

CAPITULO I

DISPOSI<;:OES GERAIS

Artigo 1
(Defini~6es)

as terrnos utilizados no presente Manual tern

artigo:

signilieado que eonsta do presente

1. Acompanhante: e 0 trabalhador ou outra pessoa que aeompanhe alguem do

agregado familiar do trabalhador ou aeompanhe 0 trabalhador quando esteja ern
tratarnento do seu estado de saude.
2.

Acumula~ao

de

fun~6es:

verifica-se quando 0 trabalhador exeree mais do que uma

fun~ao, euja fun~ao aeurnulada esta prevista no quadro - tipo, por periodo igual ou
superior a trinta dias, se na~ for possivel a eoloca~ao de urn trabalhador para 0
exercicio desta.

3. ALD de servi~o: e 0 leasing ou aluguer de longa dura~ao de veiculos para uso ern
servi~o da Empresa, nao destinado a atribui~ao a urn trabalhador espeeifico.
4. Automoveis ligeiros: sao veieulos autom6veis euja lota~ao ou peso bruto nao
exeedam, respeetivamente, nove lugares incluindo 0 do eondutor, ou 3500Kg.
5. Automoveis pesados: sao veiculos autom6veis, euja lota~ao ou peso bruto sejam
superiores, respeetivamente, a nove lugares ou 3500Kg.
6. Bolsa de estudo: e a disponibiliza~ao, pela Empresa, de meios materiais, finaneeiros
e/ou dispensa da presta~ao de servi<;os por deterrninado periodo de tempo para a
frequencia de eursos ministrados por Institui~6es de Ensino nos niveis Basieo, Medio,
Seeundario ou Superior, dentro ou fora do pais.
7. Bolsa de estudo a tempo inteiro: e quando 0 beneficiario de bolsa e, ao longo do
periodo de forma~ao, dispensado da presta~ao de aetividades na Empresa, mantendo
o seu vinculo laboral, direitos e deveres dai deeorrentes.
8. Bolsa de estudo pos-Iaboral: e quando 0 beneficiario de bolsa cumpre
normal de trabalho e estuda ap6s 0 termino da sua jornada laboral.
9. Bonus: sao

seu horario

remunera~6es

Adrninistra~ao,

bases de

de earaeter transit6rio, fixados pelo Conselho de

podendo ser elirninados ern fun~ao de ulteriores ajustamentos das

remunera~ao.

15

10..Centro de Neg6cio: e a unidade orgamca encarregue de coordenar ou executar

actividades enquadradas no objecto principal da EDM que compreendem a
prodm;:ao, transporte, distribuit;ao e comercializat;ao de energia.
11. Centro de Suporte: e a unidade orgiinica encarregue de coordenar ou executar
actividades de apoio ao Conselho de Administrar;ao ou aos Centros de Neg6cio.
12. Chefia de nivel 1: e 0 profissional que esta enquadrado na estrutura geral de
escaloes, nomeado para 0 efeito, pelo Conselho de Adrninistrat;ao, em conformidade
com as necessidades pre-definidas nos Quadros-tipo.
13. Chefia de nivel 2: e 0 profissional que esta enquadrado na estrutura geral de
escaloes, nomeado peIo Director, Chefe de Divisao ou de Gabinete da respectiva
linidade Orgiinica, para 0 efeito, em conformidade com as necessidades pre
definidas nos Quadros-tipo aprovados pelo Conselho de Administrar;ao.
14. Compensa<;5es: sao remunerat;oes ocasionais que silo pagas quando 0 contrato de
trabalho Ce5sa por acordo entre a EDM e 0 trabalhador ou em qualquer outra
circunstancia prevista nestc Manual.
15. Despesas Funebres: sao despesas incorridas peJos trabalhadores ou seus familiares,
por ocasiao da morte do trabalhador ou membra do seu agregado familiar,
designadamente, aquisit;ilO, transporte, transladar;ao da uma e servit;os de enterro.
16. Empresa: significa a Electricidade de Mor;arnbique, Empresa Publica, com sede na
Av. Agostinho Neto, n.o 70, em Maputo, criada pela Decreto n.O 28/95 de 17 de ]ulho;
17. Higiene e Segurano;a no Trabalho: e urn conjunto de acr;oes tendentes a identificar,
prevenir ou eliminar os perigos no trabalho que podem causar doenr;as profissionais
ou acidentes de trabalho.
18. Indw;iio: e uma componentc de formar;ao que a empresa proporciona aos
trabalhadores reeem-admitidos visando familiariza-Ios com as norrnas,
procedimentos e cultura de trabalho na empresa.
19. Local de trabalho: inclui todo e qualq uer lugar em que, nas instala<;oes, se trabalhe e
ao qual os trabalhadores tenham aeesso durante a sua actividade, induindo as vias
de acesso de entrada e safda.
20. Motocidos: sao veiculos munidos de cilindrada superior a 50 em cubicos que nao
devem ser considerados autom6veis ligeiros.
16

21. Movimenta~ao intema: e a mudan<;a de um trabalhador de urn Departamento ou de

Grupo de Actividade dentro da mesma Unidade Organica. E, ainda, mudan<;a de
escalao ou de categoria profissional na estrutura do respectivo Quadro -Tipo.
22. Mudan~a de fun~ao: ocone qu"ando hii altera<;iio das principais actividades inerentes
ao posto.
23.

Mudan~a

24.

Nomea~ao:

de perfil: ocorre quando ha altera<;ao da linha de carreira.

e urn acto administrativo de indica<;ao de um trabalhador para 0

de determinadas fun<;5es efectuado por pessoa com compet~ncia para

exercfcio
efeito.

25. Outras remunera~ijes: sao todas aquelas que, por nao figurarem no presente Manual,
carecem de fundamenta<;ao e aprovac;ao do Conselho de Administrac;ao,
26. Pensoes: Sao beneficios com canicter temporario ou permanente que 0 trabalhador
recebe ern resultado de circunstdncias especiais ocorridas durante a vigencia do
contrato de trabalho, designadamente reforma, acidente de trabalho ou doen<;a
profissional.
27, Posto do trabalho: e 0 local onde
decorrentes do contrato de trabalho.

trabalhador desempenha as suas fun<;6es,

28, Premios: sao remunera<;5es de estiroulo, previstos ou nao no presente Manual,

alteraveis em fun<;ao da produtividade e da situa,ao financeira da Empresa.
29.

adicionais ao salario: sao suplementos, subsidios, bonus, prenrios e

compensa<;oes que podem ou nao ter cariicter permanente por for<;a do contrato ou
dos instrumentos colectivos de trabalho, ou quando se verificam condi<;6es por
resultados excepcionais de trabalho ou ainda quando circunsUl.ncias especificas 0
justifiquem,
Presta~ije5

30. Prova documental: e 0 conjunto de documentos elucidativos que respeitam ao

passado profissional do trabalhador, dentro e fora da Empresa, e a prova das
habilita<;6es acadenricas ej ou profissionais.
31. Prova psicotecnica: e um teste organizado e orientado por entidade competente para
avaliar as capacidades psicol6gicas e de aptidao profissional para 0 exercicio de
fun<;6es concretas na Empresa,
32. Prova tecnico profissional: e a execu<;ao manual de Ulna pe<;a, instrumento ou
realiza<;ao de uma opera<;:iio ou trabaThos relevantes da actividade onde se integra a

17

funo;ao em concurso - demonstrao;ao por eserito de eonhecimentos adequados e

resoluo;ao de questoes especificas consideradas relevantes para 0 desempenho da
fun<;:ao em concurso.
33. Reforma: e a cessao;ao do contrato de trabalho por virtude do trabalhador teT
completado 0 nfunero Limite de anos de trabalho imposto por lei ou a idade limite
para trabalhar nos termos da lei.
34. Remunera<;ao: e 0 que nos termos do contrato individual ou colectivo ou dos uscs, 0
trabalhadoT tern direito como contra partida do seu trabalho. Compreende 0 salario
base e todas as presta<;Oes regulares e peri6dicas feitas directa ou indirectamente em
dinheiro ou em especie.
35. Remunerao;ao extraordinaria e excepcional: e a que se destina a retribuio;ao de
servi<;:os prestados pelos trabalhadores da Empresa, fora do horario normal de
trabalho e durante os dias de descanso semanal e de feriado, respectivarnente.
36. Salafia base (BR): e a contrapartida do trabalho OU actividade do trabalhador corn
can\cter necessariamente permanente por for<;:a da lei.
37. Subsidios: sao, no ambito do presente Manual, remunerao;oes de atribuio;ao
obrigat6ria resultantes de uma presta<;:ao !aboral de caracter excepcional.
38. Substitui<;aa de fun<;oes: verilica-se quando a trabalbador deixa de exercer a fun<;:ao
que habitualmente exerce para ocupar uma fun<;:ao exercida por outro trabalhador,
por perfodo igual au superior a trinta dias, se nao for possivel acumu!ar ou transferir
OU contratar outro trabalbador.
39. Trabalhador efectivo: e aquele que tern urn vinculo !aboral por tempo indeterminado
com a Empresa.
40. Trabalho de hrrno: e 0 trabalho prestado nas situa<;:Oes de labora<;:ao continua e
naquelas em que houver urn perfodo de funcionamento de amplitude superior aos
limites maximos dos perfodos normais de trabalho.
41. Trabalho nocturno: e 0 que for prestado entre as vinte horas de urn dia e a hora de
infcio do perfodo normal de trabalho do dia seguinte, exceptuando-se 0 trabalho
realizado em regime de turnos.
42. Tractores: sao veiculos autom6veis exclusivamente construidos para desenvolver
esfor<;:o de trac<;ao, sem comportarem carga util.

18

43, Transferencia de urn trabalhador: e a mudan~a do rnesrno de uma Unidade

Organica habitual de trabalho para a outra,
44, Uniao de facto: e a liga.:;ao singular existente entre urn homern e uma mulher por
periodo de tempo superior a urn ano, sem intenup<;:ao, com caracter estavel e
duradouro, que sendo legaImente aptos para contrair casamento nao 0 tenham
celebrado.
45. Veiculos de atribui~lio pessoal: sao aqueles que por despacho do Presidente do
Conselho de Adrninistrac;:ao tenham sido entregues a urn trabalhador da EDM no
activo ou que esteja ao servic;:o da Empresa, por periodo de tempo determinado, para
uso particular e em servi~o,
46. Veiculos de

servi~o:

sao lodos OS veiculos autom6veis que nao sendo de atribuic;:ao

pessoal, eslejam ao servi.:;o da Empresa, incluindo as protocolares,

47. Viaturas Protocolares: sao viaturas atribuidas aos membros do Conselho de

Adrninistrac;:ao, para uso nessa qualidade.

Artigo 2
(Objecto)

o presente Manual estabelece as normas sobre a estrutura organizativa e competencias

dos 6rgaos de apoio, admissOes, enquadrarnento, avalia<;ao de desempenho,
movimentac;:ao interna, remunera<;oes, gestao do patrIm6nio da Empresa, saude, higiene
e seguran<;a no trabalho, seguran.:;a social e discipIma no tra balho,
Artig03
(Ambito)

Manual aplica-se a todos os trabalhadores e aos argilos sociais da Empresa, com as

excep<;oes estabeleddas nos Estatutos e legislac;:ao aplicAvel.
CAPITULO II

ESTRUTURA ORGANIZATIVA E ORGAOS DE APOIO

Sec~ao

6RGAOS DE APOIO

Artigo 4

(Centros de Suporte)

Na EDM, liderados por urn Director, funcionam os seguintes Centros de Suporte lCS):
a) Gabinete do Conselho de Adrninistrac;:ao;

19

b)

Direc~ao

de Recursos Humanos;

c)

Direc~ao

de Economia e Finan<;as;

d)

Direc~ao

de Auditoria Interna;

e) Direc~ao de Aprovisioname'nto;
f)

Direc~ao

de Efidencia Energetica;

g) Direc.:;ao de Tecnologias e Sistemas de Informa<;ao;

h) Direc<;ao de Servi<;os Gerais;

i) Unidade de Desempenho Empresarial;

j) Gabinete de Comunica<;iio e Imagem;
k) Unidade de Desenvolvirnento de Neg6cios;
I) Direc<;ao de Planeamento de Sistemas;
m) Unidade de Sistemas de TeJecomuniea<;oes;
n} Fundo Para Fins Sodais;

Artigo 5

(Gabinete do Conselho de Administra<;ao)

Ao Gabinete do Conselho de Administra<;ao compete, nomeadamente:

a) Preparar e secretariar as reuni5es do Conselho de Administra<;ao;
b) Gerir 0 expediente de e para 0 Conselho de Administra<;ao;
e) Garantir a irnplementa<;ao das delibera<;oes do Conselho de Administra<;ao;
d) Prestar apoio logfstico e multiforme aos membros do Conselho de Administra<;ao;
e) Prestar, superiormente, assessoria juridica aos Centros de Neg6cio e Centres de
Suporte da EDM;
f) Representar a Empresa nas institui<;5es de administra<;ao da justi<;a;

g) Organizar, juntamente com a Unidade de Gestao de Desempenho Empresarial e

Gabinete de Comunica<;ao e Imagem, as reunioes nacionais; e
h) Divulgar e assegurar a correeta irnplementa<;ao das normas aplicaveis a EDM.
Artigo6

(Direc<;ao de Recursos Humanos)

A Direo:;ao de RecuIsos Humanos e compete, nomeadamente:

20

Administra~ao

a)

Apoiar 0 Conselho de
humanos;

em materia de gestao de recursos

b)

Prestar servi~os de recursos humanos aos Centros de Neg6cios e outros Centros

de Suporte;

c) Desenvolver as capacidades da For~a de Trabalho da Empresa, atraves de ac~oes

e/ou programas de forma~ao, destinados a valorizar os trabalhadores e optimizar
a sua actua~ao individual e em equipa;
d)

Propor politicas e estrategias de gestao de recursos humanos e de forma~ao

profissional, e estabelecer os meios e as condi~oes necessarias para a sua
aplica~ao;

e) Elaborar ac~oes com vista a analisar 0 comportamento laboral e implementar a

uniforrnidade de aplica~ao das normas reguladoras do trabalho;
f) Propor regulamenta~ao especifica a ser aplicada aos trabalhadores da empresa;

g) Propor politicas e estrategias visando promover a igualdade, independentemente

do sexo;
h) Colaborar no desenho dos organigramas dos Centros de Neg6cios e de Suporte;
i) Colaborar na

defini~ao

dos Quadros-tipo dos Centros de Neg6cios e de Suporte;

j) Divulgar as normas respeitantes

a rela~ao de trabalho;

k) Processar os salarios e definir normas e procedimentos para

salarios;
1) Divulgar e fazer cumprir as normas respeitantes
Empresa;
m) Coordenar os processos de recrutamento,
trabalhadores para os escaloes 3, 4 e 5; e
n) Coordenar os processos de

Avalia~ao

(Direc~ao

selec~ao

processamento de

rela~ao

de trabalho na

e, decidir sobre a admissao de

de Desempenho na Empresa.

Artigo 7

de Econornia e

Finan~as)

A Direc~ao de Economia e Finan~as compete, nomeadamente:

a) A

contrata~ao

b) Participar na

e gestao das

prepara~ao

opera~6es

financeiras;

de politic as econ6mica e financeira da Empresa;

c) Executar a contabilidade geral, analitica e or~amental global da Empresa e dos

Centros de Neg6cio e Centros de Suporte, sempre que para tal for contratada;
d) Conceber e compilar as rotinas, rnetodos e procedimentos que caracterizem a
actividade de cada uma das areas funcionais da DEF;

21

e) Assegurar a adoIJ<:ao de medidas financeiras tendentes a compensar 0 imp acto de

altera~oes na envolvente macroecon6mica que possam comprometer 0
desempenho global da Empresa;
f) Promover a utiliza~ao econ~mica e eficiente dos recursos financeiros;

g) Garantir 0 equilibrio de tesouraria e optimizar a liquidez e solvabilidade global da

Empresa;
h) Colaborar com a Unidade de Gestao do Desempenho Empresarial (UGDE) na
elabora~ao

dos planos anuais e plurianuais da Empresa;

i) Coordenar a elabora<;ao e controlo da execw;ao dos or~amentos de explora~ao e

de investimento da Empresa em articula<;:ao com a UGDE e proceder it sua
consolida<;:ao;e
j} fectuar e coordenar estodos econ6micos e financeiros.

Artigo 8

(Direc<;:ao de Auditoria Interna)

A Direc<;1io de Auditoria Interna compete, nomeadamente:

a) Apreciar 0 funcionamento dos servi<;os, incluindo 0 controlo interno, para avaliar
se os procedirnentos adoptados estao em conformidade com as disposi~6es legais
e regulamentares aplicaveis;
b) Formular recomenda<;oes para a preven<;ao de fraudes e para melhorar a

qualidade dos processos de sUporte e servi<;os prestados pelos Centros de

Neg6cios, Centros de Suporte e Conselho de Administra,ao;
c) Verificar 0 grau de cumprimento das recomenda<;oes visando evitar as fraudes.
Avaliar se os procedirnentos adoptados cumprem as disposi~oes legais e
regulamentares vigentes e sao adequados;
d) Acompanhar as ac<;5es externas no ambito das actividades de auditoria de
caracter pedagogico, tendo em vista melhorar os niveis de capacidade propria;
e) Analisar os riscos do neg6cio da Empresa;
f) Realizar estudos diversos no que respeita it avalia<;ao dos sistemas de controlo
interno.

Artigo 9

(DireC';:ilo de Aprovisionamento)

A Direc~ao de Aprovisionamento compete, nomeadamente:

22

a) Centralizar e coordenar os pedidos de compra de materiais, equipamentos e

servi<;os destinados aos projectos e aos programas de manutenc;ao e expansao
do sistema energetico da Empresa, bern como garantir 0 correcto
armazenamento, distribu.ic;ao e gestao de stocks dos artigos adquiridos;
b) Definir, em coordenac;ao com os departamentos requisitantes, as especilicac;oes
tecnicas;
c)

Propor condic;oes gerais de compra, cornerciais e fiscais, a serern incorporadas

nas cotac;oes;

d)

Controlar e analisar, em coordenac;ao com os departamentos requisitantes, as

ofertas apresentadas pelos potenciais fomecedores;

e) Manter contactos com os fomecedores sobre 0 cumprimento dos prazos de

entrega e das condic;oes contratuais acordadas nas ordens de encomenda;

f) Acompanhar a execuc;ao de compras ate ii. entrega da encomenda no Armazem

Central ou departamento requisitante;
g) Efectuar a pesquisa do rnercado e manter urn registo actualizado da evoluc;ao
de pre.;os;
h) Coordenar e supervisionar a dassificac;ao dos materiais e equipamentos;
i) Dimensionar, em coordena.:;ao com as restantes direo:;:5es, 0 stock normal,
estabelecendo niveis adequados para os diversos materia is e equipamentos de
acordo com a politic a de aprovisionamento da Empresa; e

j) Pesquisar e desenvolver tecnicas actualizadas de armazenagem, bern como a

racionalizaC;ilo da movimentac;ao de materiais e equipamento.

Artigo 10

(Direcc;ao de Eficiencia Energetica)

A Direc<;:ao de Eficiencia Energetica compete, nomeadamente:

a)

Proceder ao controlo dos fluxos energeticos;

b)

lmplementar e gerir sistemas e tecnologias de contagem;

c)

Conceber, implementar medidas, sistemas e tecnologias de combate as perdas;

d) Combater
e)

furto eo roubo de material electrico; e

Monitorar a eficiencia energetica (Demand Side Management).

Artigo 11

(Direc.;ilo de Tecnologias e Sistemas de lnformac;iio)

A Divisao de Tecnologias e Sistemas de lnformac;ao compete, nomeadamente:

23

a)

Elaborar e assegurar a irnplementa<;iio do Plano Director Informatico;

b)

Estabelecer, irnplementar, manter e supervisionar as normas e procedirnentos

da organizac;ao das tecnologias de informac;ao;

c)

Formar os utilizadores de>s sistemas informaticos;

d) Identificar necessidades e pesquisar soluc;oes de tecnologias de informac;ao e

comunica~ao;

e)

Pesquisar novos sistemas e, onde necessario, facilitar

para a compra dos sistemas informaticos;

f)

Criar, expandir e melhorar a infra-estrutura informatica na empresa; e

f)

Elaborar proposta de polftica de

garantir a sua irnplementac;ao.

segura~a

processo de

selec~ao

e de procedirnentos informaticos e

Artigo 12
(Direc~ao de Servic;os Gerais)

A Direc,ao de Servi,os Gerais compete, nomeadamente:

a) Prestar servic;os de Secretaria Central;
b) Gerir 0 parque autom6vel da Empresa;
c) Gerir 0 parque irnobiliario da Empresa; e
d) Organizar 0 arquivo centraL
Artigo 13
(Unidade de Desempenho Empresarial)

A Direc,ao da Unidade de Desempenho Empresarial compete, nomeadamente:

a) Coordenar a preparac;ao de esboc;os das estrategias operacionais (incluindo os
pianos de actividade);
b) Elaborar a proposta de estrategia empresarial;
c) Assessorar os Centros de Neg6cios e de Suporte sobre a avaliac;ao dos
indicadores-chave de desempenho existentes e identificac;ao de novos
indicadores;
d) Assessorar os Centros de Neg6cios e de Suporte sobre as metas que reflectem os
objectivos do Contrato Programa;
e) Monitorar os riscos empresariais, juntarnente com a DirecC;ilo Financeira;
f) Arquivar tod05 os acordos entre Centros de Neg6cios e de Suporte;

g) Promover 0 uso do sistema informatico de suporte do processamento de dados;

24

h) Desenvolver e manter um sistema de recoIha, processamento e analise de

informa<;ao estatiBtica relevante para a empresa, responsabilizando-se pela sua
publica<;ao;
i) Dirigir metodologicamente 1l. actividade estatiBtica da empresa;

j) Recolha e analise de informa<;ao estatistica referente a situa<,;ao econ6mico

financeira das Areas Operacionais;
k) Propor mecanismos/ rotinas altemativas de recolha, analise e utiliza<;ao de
dados estatisticos na empresa, bem como proceder a estudos com vista ao
desenvolvimento do sistema estatistico de acordo com a evolu<;ao tecnol6gica e
as necessidades de informa.,;ao da empresa; e
k) Organizar, juntamente com

Gabinete do Conselho de Administra<;ao e

Gabinete de Comunica<;ao e lmagem, as reuni5es nacionais.
0

Artigo 14

(Gabinete de lmagem e Comunicac;:ao)

Ao Gabinete de lmagem e Comunica<;ao compete, nomeadamente:

a) Implementar a Estrategia de lmagem e Comunica.,;ao da EDM;
b) Garantir a harrnoniza.,;ao dos sinais distintivos da EDM e da sua imagem;
c) Divulgar, a nivel interno, e garantir a divulga.,;ao, a nfvel extemo, das
realiza<;5es da Empresa;
d) Produzix materiais informativos internos e para uso dos clientes e publico em
geral;
e) Manter e actualizar a pagina da internet da EDM;
f) Pres tar os servi.,;os de provedoria ao cliente;

g) Prestar os servi.,;os de protocolo aos membros do Conselho de Adrninistra.,;ao;

h) Organizar os eventos da Empresa; e
i) Garantir uma correcta interac.,;ao com os 6rgaos de comunica.,;ao social.

Artigo 15

(Vnidade de Desenvolvimento de Negroos)

A Vnidade de Desenvolvimento de Neg6cios compete, nomeadamente:

a) Implementar projectos de infra-estruturas electricas; e

b) Desenvolver negroos associados ao core business" da Empresa.

25

Artigo 16

(Direc<;ao de Planearnento de Sistemas)

A Direc<;1io de Planeamento de Sistemas compete, nomeadamente:

a) Planear a rede electrica nacional;
b) Lidar com as quest6es ambientais e sociais decorrentes de todos as projectos e
electrifica<;ao.
Artigo 17

(Unidade de SisteIllas de Telecomuruca<;oes)

A Unidade de Sistemas de Telecomunica<;oes compete, nomeadamente:

Artigo 18

(Fundo Para Fins Sociais)

o Fundo Para Fins Sociais compete, nomeadamente:

a) Financiar Actividades Sociais;

b) Fornecer Servi<;:os Colectivos aos Trabalhadores, designadamente: gestao de

creches, centros sociais, promo<;iio de eventos desportivos, sociais;

c) Conceder adiantamentos de salarios;

d) Conceder emprestimos para estudo

Sect;ao II

COLECTIVO DE DlREC<;AO

Artigo19)

(Membros)

1.

Das reumoes dos Colectivos de Direc<;iio participam para aiem do respectivo

titular e Adjunto, os Chefes de hierarquia inferior,

2.

Das reunioes dos Colectivos de Direc<;ao podem participar tambem, por livre
iniciativa, os membros do Conselho de Administra<;:ao, os membros do Conselho
Fiscal ou Lfderes de outras Unidades Organicas.

3.

Os Colectivos de Direc<;ao reuneIll-se, ordinariamente uma vez por semestre e

extraordinariamente sempre que convocados pelos respectivos Directores ou

26

Chefes de Divisiio, por sua inidativa OU por solicita<;iio dos Chefes de hierarquia
inferior respectivos. As reuruoes poderao igualmente ser convocadas pelo
membro do Conselho de Administra<;iio respectivo.
4.

As reuni6es dos Colectivo~ de Direc<;iio sao convocadas por escrito pelos

membros do Conselho de Administra<;iio do Pelouro respectiv~ ou pelos
Directores ou Chefes de Divisiio, com a indica<;iio da ordem de trabalhos.

5.

Preside a cada reuniilo dos Colectivos de Direc<;ilo 0 respectivo membro do

Conselho de Administra<;iio, se partidpar, ou 0 Director ou Chefe de Divisiio, na
aus~ncia daquela.

6.

De cad a reuniiio devera ser lavrada uma sintese da qual constem para alem dos
assuntos tratados e das decisoes tomadas em termos de medidas a adoptar no
sentido da implementa<;iio mais adequada das politicas da Empresa definidas, as
propostas de delibera<;ao a serem submetidas a aprecia<;ao do Conselho de
Administra<;ilo.

CAPiTULO III

RELAt-;:AO LABORAL

Secc;:ao I

ADMISSOES

Artigo 20

(Provimento de postos de trabalho)

1. Cabe ao Conselho de Administra<;ilo, sob proposta dos responsaveis das Unidades

Organica e parecer da Direc<;iio de Recursos Humanos, aprovar 0 provimento de
postos de trabalho existentes nos quadros-tipo para os escal5es 1 e 2.
2. Cabe ao Director de Recursos Humanos, sob proposta dos responsaveis das
Unidades Organicas, aprovar 0 provimento de postos de trabalho existentes nos
quadros-tipo para os escaloes 3, 4 e 5.
Artigo 21

(Regras de Admissao)

1. Sempre que haja postos de trabaTho vagos a preencher nos quadros-tipo, a

Empresa pode proceder as admissoes, desde que nao existam trabalhadores do
quadro pennanente que reunam os requisitos previstos no presente ~1anual e
espedficos para a vaga a preencher e estejam interessados na ocupa<;ao das vagas,
nos termos do artigo da movimenta<;ao interna.
2. Nao tendo sido ocupadas as vagaS com recurso ao concurso interno, as admissoes
serao feitas mediante concurso publico.
27

3. Excepcionalmente, as admissoes poderao ser feitas por convite.

Artig022

. (Candidaturas)

As candidaturas para os concursos de admissao sao apresentadas nos termos e condi~Oes

anunciadas nos termos deste Manual.
Artigo23

(Abertura de concurso)

1.

A abertura de concurso de admissao e anunciada atraves de jornais de maior

circula~ao.

2. 0 animcio indicara:

3.

a)

Designac;ao da fun<;ao;

b)

Inserc;ao do posto de trabalho na estrutura organica;

c)

Local de trabaIho;

d)

HabiJita,ao escolar e experii!ncia profissional pretendidas;

e)

Indica<;ao dos documentos a apresentar, tipo de provas a que 0 candidato

sera submetido, com referenda as materias exigidas e data da presta<;ao de
provas; e

f)

Prazo de entrega das candidaturas.

Nos concursos a realizar com prestac;ao de provas praticas ou escritas 0 animcio

referido no numero anterior deve ser publicado com a anteced<lncia minima de
quinze dias em rela<;ao II data prevista para a realizat;ao de provas.
Artig024

(Realiza<;ao dos concursos)

Os concursos sao conduzidos ou coordenados pela Direc<;ao de Recursos Humanos com

a participa<;ao das Unidades Organicas, depois de obtidas as autoriza<;oes devidas dos
respectivos Administradores do Pelouro, onde existe a vaga a prover, competindo a
Direq;ao dos Recursos Humanos, nomeadamente:
a)

Verificar a admissibilidade das candidaturas;

b)

Definir os metodos de avalia<;iio e criterios de dassilicac;ao a adoptar;

c)

Apreciar os curriculos dos candidatos, elaborar e realizar provas praticas,

quando for caso disso, e prom over entrevistas; e

d)

Elaborar a proposta final de acordo com os resultados do concurso.

28

Artigo25

(Tipo, presta<;ao e classifica<;ao de provas)

1. As provas a realizar pelos candidatos podem ser:

a)

Provas documentais;

b)

Provas tecruco-profissionais;

c)

Avalia<;oes Psicotecrucas;

d)

Avalia<;5es comportamentais; e

e)

Outras consideradas necessarias.

2. As provas referidas no numero anterior devem ser complementadas atraves

de entrevistas.

3. As provas a que se refere 0 nO 2 sao classificadas de zero a vinte, sendo

considerados NAo APTOS os candidatos que obtiverem nas mesmas,
classifica<;oes inferiores a dez.
Artigo 26
(Classifica<;ao dos candidatos)
A classifica<;ao dos candidatos sera ordenada e resulta da aprecia<;ao das provas a que
foram subrnetidos.
Artigo 27
(Homologa<;ao dos resultados)
A homologa.;ao dos resultados dos concursos e da competencia do Conselho de
Administra<;ao para trabalhadores do Escalao 1 e 2 e do Director de Recursos Humanos
para os restantes escaloes, ouvido 0 respectiv~ gestor do Centro de Neg6cio ou de
Suporte, para todos os outros escaloes.
Artigo28
(Prazo de validade dos concursos)
Os concursos sao validos peIo prazo de 2 anos, a contar da data da comunica<;ao dos
resultados aos candidatos.
Artigo 29
(Admissao por convite)

29

1. Os trabalhadores admitidos por convite tern de ter curriculo profissional adequado as

exigencias da fun<;ao para que forem admitidos.
2. As admisooes por convite ocorrerao sempre que:
a) No concurso interne e publico, nao se encontrem candidatos com os perfis
exigidos para as fun<;:oes;
b) Haja uma necessidade urgente de contrata.,;ao de urn candidato para
preenchimento da vaga.

3. As admissiles por convite ocorrerao mediante proposta fundamentada da Direo:;ao

de Recursos Humanos, ouvida a Direc<;:ao da Unidade Orgtinica que pretende
recrutar.
4. Cabe ao Conselho de Administra.,;ao a homologa<;:ao das admissiles por convite.
Artigo 30

(Admissoes precedidas de ao;ao de forma<;ao ou estAgio profissional)

1.

A admissao de trabalhadores para a Empresa podeni ser precedida de frequencia,

com aproveitamento, de acc;:ao de forma<;ao ou estagio profissional.

2.

05 perfodos de frequencia de aCi;ao de forma<;ao ou estAgio profissional contam

para a antiguidade do trabalhador na Empresa.

3.

Durante e no tim desses periodos, realizar~se~ao avalla<;6es profissionais,

podendo os trabalhadores consider ados aptos ser admitidos, de acordo com as
necessidades da Empresa.

Artigo 31

(Regras e condi<;oes para a frequencia de ao:;iles de forma<;ao e de estagio profissional)

1.

A frequencia de ao;oes de forma<;ao e de estAgio profissional pelos candidatos a

admissao na Empresa obedece as regras definidas nos contratos a celebrar.

2.

Os trabalhadores admitidos na sequencia das ac.,;i5es de forma.,;ao ou estagio

profissionaI obrigam-se a prestar a sua actividade a Empresa por tempo
equivalente ada dura<;ao dessa ae<;ao.

3.

0 nao cumprimento do estipulado no numero anterior, bern como a interrup<;ao

da frequencia da ac.,;ao de forma.,;ao ou estAgio profissional por razao imputavel
ao aprendiz tomam-no responsavel perante a Empresa pelo reembolso das verbas
por esta despendidas.

30

Artigo 32

(Periodo probat6rio)

1.

A admissao dos trabalhad<!res para 0 quadro do pessoal pod era ser feita a titulo
probat6rio, durante urn perfodo fixado no acto de admissao, que nao devera
exceder 0 maximo fixado neste Manual e legisla<;ao aplicavel.

2.

No decurso deste perfodo, as partes podem, sem quaisquer outras forrnalidades,

resdndir unilateralmente 0 contrato de trabalho por escrito, mediante pre-aviso
de 7 dias.

3.

0 resultado da avalia<;ao das aptidoes devera ser feito e comunicado ao

trabalhador antes do terrno do periodo probat6rio.

4.

0 perfodo probat6rio conta para efeitos de antiguidade do trabalhador.

Artigo 33

(Dura<;ao do probat6rio)

1.

2.

No contrato por tempo indeterrninado, 0 periodo probat6rio sera de:

a)

Cento e oitenta dias para os trabalhadores com nivel medio ou superior e

os contratados para ocupar cargos de chefia;

b)

Noventa dias para os trabalhadores nao abrangidos pelo mimero anterior.

Nos contratos a prazo certo ou incerto, 0 periodo probat6rio tera a dura<;ao de:
a)

Noventa dias nos contratos a prazo certo com dura<;ao superior a urn ano;

b)

Trinta dias nos contratos a prazo certo corn dura<;ao superior a seis meses e
inferior a urn ano;

c)

Quinze dias nos contratos a prazo certo com dura<;ao inferior a seis meses;

d)

Quinze dias nos contratos a praza incerto quando a sua dura<;ao se preveja
igual ou superior a noventa dias.

3.

Na autoriza<;ao da admissao, tendo em conta a experiencia anterior do candidato,

podera ser dispensado ou reduzida a dura<;ao do periodo probat6rio.

4.

Na falta de indica<;ao expressa do perfodo probatOrio, considera-se que 0

trabalhador ingressou definitivamente nos quadros da Empresa desde a sua
admissil.o.
Artigo 34

(Contrato Individual de Trabalho)

1.

No acto de admissao
qual conste:

trabalhador assina

contrato individual de trabalho do

31

2.

a)

Identifica~ao

b)

A data de admissao na Empresa;

c)

Enquadramento;

d)

Tarefas ou actividades a desempenhar;

e)

Local de trabalho;

f)

Dura~ao

g)

A remunera<;ao e forma de seu pagamento.

das partes;

do contra to e condi.-;6es de renova<;ao;

0 trabalhador, ap6s a contrata~ao, passara por urn processo de indu<;ao onde

devera ser obrigatoriamente dado a conhecer sobre a legisla<;ao e regulamenta<;ao
que regem as rela<;oes de trabalho na Empresa.
Artig035
(Readrnissoes)

1.

Empresa pode proceder il readmissao de trabalhadores. mediante autoriza<;ilo do

Presidente do Conselho de Administrativo, mediante parecer favoravel da DRH.
A

2.

nterior tempo de trabalho na Empresa pode ser considerado para efeitos de

antiguidade, se nao tiverem side reembolsados os valores descontados para a
seguran<;a social.
Artigo 36
(Antiguidade na empresa e contagem de anuidades)
1.

A contagem de antiguidade na Empresa faz-se de acordo com

Lei do Trabalho e nesta regulamenta~ao.

2.

As anuidades de cada trabalhador contam-se pelo mimero de anos inteiros de

exercicio efectivo prestados a Empresa.

estabeleddo na

Artigo 37
(Tipos de contrato)
1.

0 contra to pode ser celebrado por tempo indeterrninado e a prazo cerlo ou

incerlo.

2.

A Empresa podera celebrar contratos de aven.-;a ou em regime livre, nos termos

estabelecidos na Lei de Trabalho.

32

Artigo 38

(Contra to por tempo indeterminado)

contrato por tempo indeterll}inado 86 pode ser celebrado para a

actividades permanentes do quadro.

execu~iio

de

Artigo 39

(Contrata~ao por prazo certo)

1.

0 contrato por prazo certo 56 pode ser celebrado para a realiza<;iio de tarefas
temporarias e pelo periodo estritamente necessario para 0 efeito.

2.

Sao necessidades temporarias, entre outras:

a)

A substituic;ao de trabalhador que, por qualquer

temporariamente impedido de prestar a sua actividade;

razao,

esteja

b)

A execuo;:ao de tarefas excepcionais ou de emergenda;

c)

A exCu.;:ao de actividades que nao visem satisfazer as necessidades

permanentes da Empresa, nomeadamente, para desmata~ao, contagens de
armazens etc.; e

d)

A execu~ao de uma obra, projecto ou actividade determinada e temporaria,

incIumdo a execuo;:ao, direc~iio, fiscalizao;:ao de trabalhos de constru<;ao
civil, obras publicas e repara<;6es.

3.

Em qualquer caso 0 recurso aos trabalhadores por prazo certo 56 sera praticaveI
mediante proposta fundamentada das hierarquias, parecer da Direcc;ao de
Recursos Humanos e autoriza<;ao do Conselho de Administra<;ao, atraves do
Administrador responsavel pelos recursos humanos.

4.

0 contrato a prazo certo deve ter a dura<;ao nao superior a dois an05 e nao devera
ser renovado mais que duas vezes.
Artigo40

(Contrata<;iio por prazo incerto)

1.

A Empresa podera celebrar contratos por prazo mcerto quando nao seja possivel
preyer, com certeza, 0 periodo que sera necessario para a execu<;iio da5 tarefas
temporarias encarregues ao contratado.

2.

A contrata<;ao de trabalhador a prazo incerto segue os procedimentos previstos no

artigo anterior.
33

3.

0 contrato a prazo incerto devera especificar a obra, actividade, servi.;o ou

projecto cuja dura.;iio seja incerta e mencionar expressamente que 0 mesmo deixa
de produzir efeitos logo apcs a conclusao de tal obra, actividade, servi~o ou
projecto.
Artigo 41

(Denuncia do contrato)

1.

A Empresa devera denunciar por escrito e com antecedencia razoavel

por prazo incerto.

2.

A denuncia devera indicar a data em que 0 contrato deixara de produzir efeitos,

em consequencia da nao subsistencia do motivo que ditou a contrata~ao.

3.

Em qualquer dos casas, a den1incia devera ser feita e produzir efeitos antes de
decorridos 7 dias contados da data em que 0 motivo da contratac;:ao deixou de
existir.

contrato

Artigo 42

(Forma de contrato)

a forma

I.

0 contrato para trabalho a prazo certo ou prazo incerto esta sujeito

escrita, seguindo 0 modelo adoptado pela Empresa.

2.

A Empresa podera celebrar contratos de avenc;:a ou em regime livre nos termos

estabelecidos na Lei de Trabalho.
Artigo 43
(Retribuic;:ao)

I.

A retribuic;:ao mensal dos trabalhadores a prazo e defimda a partir do salario

mensal da base de remunerac;:ao (BR) acrescido de outros abonos em vigor,
respeitando-se os requisitos de Enquadramento ProfissionaL

2.

A retribuic;:ao para os trabalhadores do myel superior, com contrato a praza, sera

objecto de tratamento caso a caso e sujeita ao despacho do Conselho de
Adrninistrac;:ao, mediante proposta das hierarquias e parecer da Direcc;:ao de
Recursos Humanos.
Artigo44
(Ferias)

I.

Os trabalhadores terao direito a ferias nos seguintes termos;

a)

Urn dia de ferias por cada mes de trabalho efectivo durante 0 prirneiro ana;
34

b}

Dois dias de ferias por cada mes de servi.;:o efectivo, durante

ano de trabalho; e

c}

Trinta dias de ferias' por cada ano de trabalho efectivo, a partir do tereeiro
ano.

segundo

2.

Anualmente sera preparado urn plano de ferias pela Direc<;ao de Recursos

Humanos, em coordemu;ao com as diversas unidades orgamcas.

3.

Nao e permitida a antecipa<;ao de mais do que trinta dias de Mrias nem a

acumula<;ao no mesmo ano de mais de sessenta dias de ferias, sob pena de
caducidade.
Sec~ao II
ENQUADRAt\1ENTO PRO FISSIONAL

Artigo45

(Objectivo do enquadramento profissional)

o enquadramento profissional visa:

a prossecu<;ao do objecto

a}

A cIassifica<;ao das fun<;5es existentes e das necessarias

da Empresa;

b)

0 estabelecimento de Iinhas de carreira para cada dominic profissional,

articulando as fun<;5es de acordo com 0 seu nivel de exigencias; e

c}

0 estabelecimento de Famflias Profissionais por area de actividade, agrupando as

varias linhas de carreira
Artigo46

(Estrutura Geral dos Esca15es-antigo 48)

1.

As fun<;5es integram-se em ESCALOES subdivididos em GRUPOS DE

de acordo com as exigi'ncias de forma<;ao escolar, experi(!ncia
profissional necessarias ao seu desempenho e responsabilidades atribuidas.

QUALIFICA~Ao,

2.

As fun<;5es em que sao enquadrados os trabalhadores da Empresa distribuem-se

por cinco ESCALOES, de acordo com as caracteristicas do trabalho exigido:

a) ESCALAol

Trabalho de Tecnicos superiores;

b) ESCALAo2

Trabalho altamente qualilicado;

c) ESCAU03

Trabalho qualilicado;

35

d) ESCALA04

Trabalho espedaJizado; e,

e) ESCALA05

Trabalho indiferendado

3.

Os ESCALOES 5 e 4 integrttm operarios e pessoal administrativo e de servi<;:os e

os ESCALOES 3, 2 e 1 integram quadros tecnicos, de acordo com a forma<;:ao
escolar ou profissional referida no mimero seguinte.

4.

Cada ESCALAo indui as fun<;:6es de grau de complexidade semelhante, ainda

que com graus de autonornia diferentes e referenda-se pela seguinte fonna<;ao
escolar minima ou experienda profissional:
a) Escalao 5

- 7 anos de escolaridade;

b) Escalao 4

- 10 anos de escolaridade;

c) Escalao 3A - Tecmco Basieo Profissional ou 10 anos de escolaridade,

desde que neste ultimo caso tenha 3 anos no Grau F do escaIao 4B e
avalia<;ao positiva, existencia de vaga no escalao proposto e seT apto a
exercer fun<;Oes descritas no escalao 3A de acordo com 0 Manual de Pems.
d) Escalao 3B - 12 anos de escolaridade.
e) Escalao 2 - Teenico Medio Profissional ou 12 anos de escolaridade, desde
que neste ultimo caso tenha 3 anos no Grau F do escalao 3B e avalia.;ao
positiva, existencia de vaga no escalao proposto e ser apto a exercer
fum,:oes descritas para 0 escalao 2 de acordo com 0 Manual de Perfis.

f)

Escalao 1 - Curso Superior (lA, 1B e 1C) onde:

lA - Bachareis (diplomados ate 2009);
IB - Tecnicos Licenciados ou Pos-graduados;
1C - Tecnico senior: Elegiveis os Tecnicos Superiores Licendados
ou de Grau Academico Superior, com 3 anos no Grau F do escalao
IB e com avalia<;6es positivas, nos termos do disposto no numero 6
do artigo 52.

5.

Cada GRUPO DE QUALIFlCAc;:Ao indui diversos GRAUS DE EVOLUc;:Ao e

compreende urn conjunto de fun.;6es com exigencias profissionais semelhantes.

6.

Em cada GRUPO DE QUALIFICAc;:Ao, a uma designa<;ao profissional

corresponde urn Perfil de Enquadramento, que se desenvolve peJos GRAUS DE
EVOLUc;:AO nele previsto, incluindo os de inieia<;ao (Graus 4 e 5), caso existam.

36

7.

Cada GRAU DE EVOLUc;:Ao, a que corresponde uma base de remunerac;:ao (BR),

representa urn estadio de desenvolvimento profissional no desempenho da
func;:ao.

8.

A escala remunerat6ria compreende 40 bases de remunerac;:ao, que pode ser

alterada par decisao do Conselho de Administrac;:ao.
Artigo 47
(Evolu~ao)

1.

A EVOLUc;:Ao, par mudanc;:a de GRAU dentro de cada GRUPO DE

QUALIFICAc;:Ao, processa-se de acardo com 0 disposto no artigo 45.

2.

A mudanc;:a de ESCALAo ou de GRUPO DE QUALIFICAc;:Ao processa-se de

acordo com as regras estabelecidas para a mudanc;:a de func;:ao.
Artigo 48

(Familias Profissionais)

1.

As Familias Profissionais encontram-se caracterizadas por areas especializadas.

2.

Cada Familia Profissional, a que corresponde uma area ou urn ramo de

actividade, contem as varias Linhas de Carreira previstas no ambito dessa
actividade.
Artigo 49

(Linhas de Carreira)

Cada Linha de Carreira, a que corresponde urn dominio profissional especifico, contem
as func;:6es caracterizadoras das actividades no ambito desse dominio, escalonadas por
niveis crescentes de exigencias quanta ao conhecimento profissional, autonomia de
execuc;:ao e responsabilidade de trabalho que the estao subjacentes.
Artigo 50

(Estrutura geral e especifica dos Escaloes)

1.
ESCALAo 5 (anexzo I), em que sao enquadradas as func;:6es correspondentes a
trabalho indiferenciado, tern os Grupos de Qualificac;:ao SA e 5B
o Grupo 5A (BR 1 a 4) tern os Graus 3, 2, 1 e F;
o Grupo 5B (BR 3 a 9) tern os Graus 6, 5, 4, 3, 2, 1 e F;

2.
ESCALAo 4, em que sao enquadradas as func;:6es correspondentes a trabalho
especializado, tern os Grupos de Qualificac;:ao 4A e 4B:
o Grupo 4A (BR 7 a 13) tern os Graus 6,5,4,3,2,1 e F;
o Grupo 4B (BR 11 a 17) tern os Graus 6, 5, 4, 3, 2, 1 e F;

37

3.
0 ESCALAo 3, em que sao enquadradas as fun<;5es correspondentes a trabalho
qualificado, tem os Grupos de Qualifica.:;ao 3A e 3B:
o Grupo 3A (BR 15 a 21) tern os Graus 6, 5, 4, 3, 2, 1 e F;
o Grupo 3B (BR 19 a 25) te~ os Graus 6,5,4,3,2,1 e F;
4.
0 ESCALAo 2, em que sao enquadradas as fun<;5es correspondentes a trabalho
altamente qualificado, tem os Grupos de Qualifica<;ao 2A, 2B e 2C:
o Grupo 2A (BR 21 a 27) tern os Graus 6, 5,4,3,2,1 e F;
o Grupo 2B (BR 23 a 29) tern os Graus 6, 5, 4, 3, 2, 1 e F;
o Grupo 2C (BR 26 a 32) tem os Graus 6, 5, 4, 3, 2, 1 e F;

5.
0 ESCALA.O 1, em que sao enquadradas as fun<;oes correspondentes a Tecnico
Superior I, Tecnico Superior II e Tecnico Senior, tem os Gropos de Qualliica<;ao lA, lB e
IC:
o Grupo lA (BR 27 a 33) tem os Graus 6, 5, 4, 3, 2, 1 e F;
o Grupo IB (BR 28 a 35) tem os Graus 7, 6, 5,4, 3,2,1 e F;
o Grupo lC (BR 35 a 40) tern os Graus 8,7,6,5,4,3,2,1 e F.
Artigo 51
(Mudan~a de Grau)

1.

A mudan<;a de Grau em cada Grupo de Qualifica<;ao ate ao limite do Grau F, far

se-a em resultado da aplica<;ao do processo de avalia<;ao de desempenho e dos
indices de produtividade definidos no Artigo 54 e com efeitos a 01 de Janeiro de
cada ano.

2.

Os trabalhadores que reunam em cada dois ou tr('!s anos as condi<;5es previstas no

capitulo referente iI AvaJia<;ao de Desempenho sao candidatos a evolu<;ao no
Grau.

3.

Passa ao Grau imediato 0 numero de trabalhadores a definir de acordo com os

lirnites a estabelecer para os varios departamentos, por ordem decrescente dos
resultados da avalia.:;ao dos dois ou tr{!s anos anteriores.

4.

Nos casos de igualdade de nota de avalia<;ao, serao respeitados os seguintes

factores de desempate:
a)

Pontua<;ao quantitativa rnais elevada no Ultimo ano;

b)

Menor BR;

c)

Maior antiguidade no Grau;

d)

Maior antiguidade na Empresa.

38

5.

Fora do processo de avalia<;:ao de desempenho, cabe ao Conselho de

Admlnistra<;:ao, sob proposta das hierarquias e parecer da Direc<;:ao dos Recursos
Humanos, decidir da antecipa.;ao de evoluc;:ao no Grau, como forma de premiar
desempenhos excepcionais,

6.

A transic;:ao do Grau F nos Grupos de Qualificac;:ao 2AF, 2BF, lAF, 1 BF, e decidida
pelo Conselho de Administra<;ao, sob proposta do pr6prio Trabalhador, mediante
Concurso Interno aberto somente aos trabalhadores da mesma familia
profissional que fazem carreira dentm da respectiva Unidade Orgaruca, desde
que exista vaga, no Escalao ou Grupo de Qualifica<;ao seguinte.
Artigo 52

(Antiguidade no Grau de Evoluo;ao)

1.

A contagem de antiguidade no Grau de Evolu<;ao pressupOe urn minimo de seis

meses de exercicio efectivo da un<;:ao, salvo 0 disposto no nllinero 3 do presente
artigo, e reporta-se sempre a 31 de Dezembro de cada ano.

2.

Em caso de admissao ou de mudam;:a de func;:ao para diferente linha de carreira, a

contagem de antiguidade no Grau inicia-se, para 0 efeito de enquadramento, em 1
de Janeiro desse ana ou do ana seguinte, conforme a ocorr~ncia se tenha
verificado no prirneiro ou no segundo semestre.

3.

Em caso de mudan<;a de fun<;ao dentro do mesmo Grupo de Qualifica<;ao OU da

mesma linha de carreira, a contagem de antiguidade no Grau processa-se da
forma como segue:
a)

5e da mudan<;:a tiver resultado a atribuic;:ao de uma BR superior il anterior a

contagem de antiguidade no Grau e feita de acordo com 0 numero 2 deste
artigo;

b) 5e a mudan<;a de fum;ao liver sido feita sem altera<;ao da BR

novo grau a antiguidade que 0 trabalhador ja possuia.

e mantida

no

3. A suspensao da presta<;ao de trabalho por impedimento prolongado nao imputavel

ao trabalhador nao origina a suspensao da contagem de antiguidade no Grau.

Artigo 53

(Indices de Produtividade)

L Para definir;:ao dos limites referidos no nO 3 do Artigo 45 serao respeitadas as

seguintes regras:
Por cada departamento (da Direcr;:ao, Area de Servir;:o ao Cliente e Zona de
Distribuir;:ao) 0 limite e definido pela seguinte expressao:
39

=
D

x
D

T
2

em que:
a) K e um coeficiente para cada departamento, definido anualmente pelo
Conselho de Admirristra~ao. Este coeficiente relaciona-se com a
produtividade intrinseca do factor trabalho no ambito do respectivo
departamento;
b) KD e 0 coeficiente de produtividade atribufdo a cada departamento dado
pela seguinte expressao:

S
T
2

'b=c1

Sendo:
C2
Numero de consumidores em Baixa Tensilo servidos pelo departamento no tim
do ano anterior;
CI
Nlimero de consumidores em Baixa Tensao servidos pelo departamento no tim
do penultimo ano;
T2
Numero de traballiadores do departamento no final do ano anterior; e,
TI
Nlimero de traballiadores do departamento no final do penultimo ano.
c) No caso das Direc~Oes Regionais, 0 coeficiente de produtividade e deterntinado
pela aplicao;:ao dos parametros acima referidos reportados a globalidade da
Regiilo.
d) No caso das Direc.;Oes Centrais, 0 coeficiente de produtividade e deterntinado
pela aplicao;:ao dos parametros acima referidos reportados a globalidade da
EDM.

40

Secc;ao III
CHEFIAS
Artigo 54
(Niveis de Chefia)

1. A estrutura organizacional da Empresa integra, aos diferentes niveis,

cargos de chefia.
2. As chefias na Empresa sao estabelecidas a dois niveis globais:
a)

Nivel 1 - Em fun<;ao da complexidade do exercicio da chefia, se esta tiver

urn grau de autonomia e decisao relevantes para os objectivos
prosseguidos pela Empresa;

b)

Nivel 2 - Em fun<;ao das tarefas de coordena<;ao e execu<;ao definidas

superiormente.

3. As chefias de mvel1 que existem na empresa sao as seguintes:

a)

Director Central;

b)

Director Central Adjunto;

c)

Director de Area de Servi<,:os ao ClienteRegiao;

d)

Director Adjunto de Area de Servi<;os ao ClienteRegiao;

e)

Chefe de Divisao;

f)

Director de Divisao de Produ<;:ao;

g)

Director de Divisao de Transporte;

h)

Director de Area de Servi<,:o ao Oiente 1;

i)

Director de Area de Servic,;o ao Cliente 2; e

j)

Director Adjunto de Area.

4. As chefias de myel 2 que existem na empresa sao as seguintes:

a)

Chefes de Centros Distribuidores;

b)

Chefes de Departamento;

c)

Chefes das Agendas;

d)

Chefes das Zonas de Servi<;o ao Cliente;

e)

Chefes de Grupos de Actividade;

f)

Chefes das Umdade de Servi<;:o ao Cliente.

41

Artigo55

das Chefias)

(Evolu~ao

Os trabalhadores no exerdcio de cargos de chefia evoluirao no Grupo de Qualifica~ao

em que estejam enquadrados, de acordo com as regras definidas no nO 2 do artigo 60,
Sec~iio

IV

AVALIA<;AO DE DESEMPENHO

Artigo56

(Ambito e responsabiIidade)

1, A avalia~ao e aplicada anualmente a todos os trabalhadores com pelo menos seis

meses de servi<;o efectivo nesse ano, e feita com base nos qualificadores aprovados
superiorrnente e realiza-se segundo uma calendariza<;ao semestral pre-definida pela
Direc<;ao de Recursos Humanos, 0 resultado final tera efeito a partir de 1 de Janeiro
do ano seguinte,
2, 0 trabalhador que mude de fun<;ao sera avaliado naquela em que prestou mais
tempo de servi<;o no ano civil; em caso de rnudan~a de sector de trabalho a hierarquia
responsavel pela avalia<;ao sera a do sector onde 0 trabalhador prestou mais tempo
de servi<;o no ano civil,
3, A avalia~ao e da responsabilidade do Conselho de Administra<;ao, dos Directores
Centrais, dos Chefes de Divisao e equiparados, dos Directores das Area de Servi<;os
ao ClienteRegiaos, dos Directores das Areas e dos Chefes das Zonas de Servi<;o ao
Cliente on Unidades de Produ<;ao,
4, A avalia<;ao dos Directores das Area de Servi<;os ao Cliente, Centrais e Chefes de
Divisao e da responsabilidade do Conselho de Administra<;:ao, A avalia<;ao dos
Directores de Areas e da responsabilidade dos Directores de Prodw;ao, de Transporte
e das Area de Servi<;:os ao Cliente, conforrne os casos, A avalia.;ao dos Chefes de
Zonas de Servi<;o ao Cliente e Unidades de Produ<;ao e da responsabilidade dos
Directores das Areas de Servi<;:o ao Cliente e do Director de Produ<;ao,
respectivamente,
Artigo 57

(Objectivos da Avalia<;ao de Desempenho)

1, A avalia~ao de desempenho e uma tecnica de administra.;ao de recUTSOS humanos

e tern por objectivo a aprecla<;ao dos trabalhadores, de acordo com as capacidades
e conhecimentos dernonstrados no exercicio das atribui<;5es que lhes estao
cometidas, incidindo tambem no grau de autonomia, interven<;ao, participa<;ao,
coopera<;ao, interesse manifestado e conduta disciplinar,
42

2. A avalia~ao de desempenho tern, em especial, os seguintes objectivos:

servi~o

a)

Melhorar continuamente a qualidade de

prestado;

b)

Promover, prerniar e incentivar;

c)

Adequar 0 individuo ao cargo e perrnilir 0 seu auto-aperfei~oamento;

d)

Promover as condi~oes para a efectiva~ao de urn diAlogo sistematico entre

as chefias e os trabalhadores, proporcionando esclarecimentos mutuos;

e)

Conhecer os niveis de desempenho da empresa;

f)

Estimar 0 potencial de desenvolvimento;

g)

Recolher indicadores basicos para a Gestao de Recursos Humanos;

h)

Alcan~ar

i)

Identificar as necessidades de formac;ao, tanto nas areas lecnicas como nas

areas comportamentais; e

h)

Reconverter.

os objectivos individuais;

3. Para 0 avaliador, os objectivos da avaliac;ao de desempenho sao:

a)

Aconselhar e apoiar os seus trabalhadores;

b)

Detectar as areas problematicas do desempenho individual ou do conjunto

da equipa; e

c)

Possibilitar a adop~ao de medidas correctivas, periodicamente ao longo do

ano, ou identificar os desvios aos padroes de comportamento e de
desempenho, nao compativeis com os objectivos fixados para 0
departamento que dirige.

4. Objectivos para 0 avaliado sao:

a)

Conhecer os objectiv~s da Empresa e a clara cornpreensao das rnelas do

seu departamento;

b)

Conhecer os objectiv~s definidos para a sua func;ao (Directores, Chefias,

Trabalhadores) garantindo 0 seu curnprirnento;
43

objectiv~s

c)

Estabelecer os sellS

pessoais e profissionais;

d)

Utilizar 0 seu potencial da melhor forma;

e)

Conhecer os criterios que servem de base

profissional;

f)

Medir 0 seu desempenho, atraves da comparac;;ao entre os resultados

alcanc;;ados eo esforc;;o despendido; e

g)

Conhecer os seus pontos fortes e os que carecem de melhorias.

a sua

Artigo 58

(Fases do Processo de AvaIia~ao)

evoluc;ao e progressao

o processo de avaliac;;ao de desempenho compreende as seguintes fases:

a) Esclarecimento e forma<;ao, consistem na informa<;ao e formac;;ao dos avaliadores e
avaliados sobre 0 processo de avaliac;;ao de desempenho;
b) Preenchimento de ficha, eonsiste na auto-avalia.;ao que e feita pelo avaliado
atraves do preenehimento da respectiva fieha de avaliac;;ao de desempenho para
posterior subrnissao a ehefia no momento da entrevista;
c) Entrevista de avalia<;ao, consiste no dialogo presencial entre avaliador directo e
avaliado, visando proceder a sua avaliac;;ao;
d) Validac;;ao dos resultados, eonsiste na verifieac;;ao final da avaliac;;ao peJo lider da
Unidade Orgilnica ou Adrninistrador do Pelouro antes da sua submissao para
lan<;amento;
e) Remessa de fichas, eonsiste no envio das fichas de desempenho por parte das
Unidades Orgilnicas para efeitos de lanc;;amento no sistema informatico;
f) Homologa<;ao dos resultados, consiste na aprovac;;ao dos resultados pelo Conselho
de Administrac;;ao; e

g) Comunicac;;ao dos resultados ao avaliado, consiste na entrega da carta notador,

devidamente rubrieada pelo tider da Unidade Organiea, com a expressao da nota
final do avaliado,

44

Artigo 59

(Conduc;iio do Processo de AvaJiac;iio)

1. A avalia<;ao de desempenho obedece a um processo participativo.

2. A entrevista de avalia<;iio de desempenho deve ser orientada com objectividade e

serenidade. 0 avahador deve seguir ordenadamente todos os pontos importantes do

desempenho do avaliado, devendo para 0 efeito:
a)

Fazer uma analise global do desempenho do avahado sem no entanto

emitir juizos de valor ou apontar aspectos ligados il. sua vida pessoal;

b)

Salientar os pontos fortes do desempenho do avaliado e enumerar os

pontos que necessitam de melhorias;

c)

Reconhecer urn desempenho de born ruvel;

d)

Analisar as causas
aperfei<;oamento;

e)

Dar a sua opiniiio aCerca das possibilidades futuras para melhorar 0

desempenho do avaliado, estabelecendo objectivos e uma linha de
desenvolvimento;

f)

Manter uma atitude de empatia com 0 avaliado, obtendo os seus pontos de

vista;

g)

Respeitar a personalidade e os pontos de vista do avahado bern como 0 seu

sistema de valores, evitando expressoes que possam ferir a sua dignidade;

h)

Obter as justifica<;6eS e solicitar esdarecimentos adicionais sempre que

necessario;

i)

Propor solw:;:6es e procurar analisa-Ias em conjunto com 0 avaliado; e

j)

Sublinhar as possibilidades do avaliado em termos de carreira, em fun<;ao

dos resultados do seu desempenho.

das

areas

de

desempenho

que

requerem

Artigo 60

(Qualificadores de Avalia.;ao)

1.

A avalia<;il.o de desempenho e realizada atraves de qualificadores contendo

diversos atributos com diferentes pesos, dependendo do grau de exigencia
requerido e da natureza do trabalho. A avalia<;ao de desempenho quantitativo

45

sera feita em fun~ao das metas que sao fixadas para cada traballiador no inido do
ano.
2.

Os traballiadores sao avaliados de acordo com 0 seu enquadramento profissional

au responsabilidade a nivel de chefia.

3.

Para avalia~ao qualitativa, sao quatro os qualificadores:

a)

I Pessoal Indiferenciado (E.5), EspeciaJizado (E.4) e Qualificado (E.3);

b)

II Chefias de Nive12 e Pessoal Altamente Qualificado (E.2);

c)

ill Tecnicos Superiores (E.1); e

d)

IV Chefias de Nive11.

4.

Aos atributos constantes em cada qualificador correspondem aos pesos definidos.

5.

Os modelos de fichas e as notas explicativas da avalia.;ao qualitativa e

quantitativa constam em anexo ao presente Manual, sendo dela parte integrante.
Artigo 61

(Falta de concordanda da avalia~iio)

Sempre que 0 lider da Unidade Orgaruca nao concordar com os resultados da avalia<;ao
feita devera convocar 0 avaliado e a respectiva hierarquia directa que 0 tenha avaliado.
Artigo 62

(Notas de Avalia~iio)

1.

A avalia.;ao de desempenho e expressa atraves de cinco notas qualitativas, que

correspondem a valores quantitativos resultantes da media ponderada do
conjunto de atributos de cada qualificador. 0 resultado final da avalia.;ao de
desempenho resulta da conjuga.;ao dos resultados da avalia<;ao qualitativa, com
peso de 40% e da avalia.;ao quantitativa, com peso de 60%, dos dois semestres.

2.

As notas de avalia.;ao sao Reduzida, Insuficiente, Media, Alta e Elevada e que

traduzem as seguintes pontua.;i5es:
a)

Reduzida

1,0 a 1,6

b)

Insuficiente

1,7 a 2,5

c)

Media

2,6 a 3,4
46

3.

d)

Alta

3,5 a 4,3

e)

EJevada

4,4 a 5,0

Para efeitos de avaliac;ao de desempenho do bolseiro a tempo inteiro, sera

atribulda a nota:
i)

Elevada se

aproveitamento for com melito, nomeadamente disperusa aos

exames em todas as disdplinas ou aproveitamento com distint;ao;

ii)

Alta se obtiver aproveitamento positivo em todas as disciplinas do ano a

que a avaliat;ao respeitar;

iii)

Media em caso de aprovac;ao em mais de 50% das disciplinas;

iv)

Insuficiente em caso de reprovat;ao em mais de 50% das disciplinas; e

v)

Reduzida em caso de reprova<;ao em todas as disciplinas.

(Comunica~ao

Artigo 63
dOB Resultados da

Avalia~ao)

1. Conclufdo

0 processo de avaliat;ao, as hierarquias responsaveis pela mesma

remeterao a Direq;ao de Remrsos Humanos os qualificadores, fichas de avaliat;ao ou
registos inforrruiticos, pelas vias hierarquicas.

2. Ap6s a avalia<;ao de desempenho a nivel da Empresa, cada trabalhador sera

informado, atraves da hierarquia, em impresso pr6prio, do resultado final da sua
avalia,ao.

Artigo 64
(Resultado da Avalia~ao)

o resultado da avalia<;ao de desempenho determina procedimentos administrativos que

se traduzem em:

a)

Evolu<;il.o na carreira;

b)

Format;ao; e

c)

Desvinculac;ao da empresa.
Artigo 65
(Desvinculac;ao da Empresa)

1. Todo 0 trabalhador que no exercicio da sua func;ao tiver duas pontua<;5es de

Reduzido consecutivas, sera desvinculado da Empresa.

47

2. Todo 0 trabalhador que durante tres anos seguidos tiver pontua~ao media igual ou
inferior a Insuficiente, sera iguaImente desvinculado da Empresa.
3, Estas desvincula~oes serao feitas ao abrigo da Lei do Trabalho.
4. A desvinculao;:ao prevista no presente artigo sera precedida de aco;:iio de forma~iio nos

aspectos de menor desempenho do trabalhador.

(Evolu~iio

Artigo 66
no Grupo de Qualifica.;ao)

1. 0 numero de trabalhadores que, em cada ano, podera evoluir no respectivo Grupo

de Qualifica.;iio em resultado da aplicao;:ao do sistema de Avaliao;:iio de Desempenho
sera determinado pelos indices de produtividade anuais, definidos no artigo 47
referente ao Enquadramento Profissional.

2. A evoluo;:ao dos trabalhadores definidos nos termos do numero anterior obedecera

prioritariamente a seguinte ordem de notas de avaliao;:ao, obtidas nos dois anos
anteriores ou tres anos consecutivos para alinea i).
a)

Elevada, EIevada;

b)

Alta, Elevada;

c)

Elevada, l\lta;

d)

Alta, Alta;

e)

Media, Elevada;

f)

Elevada, Media;

g)

Media, Alta;

h)

Alta, Media;

3, Os trabalhadores avaliados pelo Conselho de Administrao;:ao poderao evoluir no

Grupo de Qualifica<;ao mediante a aplica<;ao de criterios de Avaliao;:ao de
Desempenho e decisao do Conselho de Administrao;:ao, desde que se mantenham em
fun<;oes de Direc.;ao.

Artigo 67
(Causas de invalidade)
Constituem causas de invalidade da Avalia<;ao de Desempenho:
a)

Falta de definio;:ao e comunicao;:ao previa ao trabalhador, das metas quantitativas

relativas ao periodo de avalia<;ao;

48

b)

Avaliac;ao ou reavalia<;ao sem a presenc;a do ava.liado; e

c)

Falta de fundamentac;ao das pontua<;6es atribuidas.

Artigo68

(Falta de Avaliac;ao e Avalia'i'ao Dolosa)

1.

Sem prejulzo de procedimento disciplinar, a falta de avaliat;ao do trabalhador por

causa imputavel ao avaliador irnplica uma avalia<;ao negativa ao avaliador
directo, nos parametros de avaliac;ao referentes a avalia<;ao de desernpenho dos
seus trabalhadores.

2.

Nos casos de avaliao;:ao dolosa OU comprovadamente de ma-fe,

objecto de uma avaliat;ao de desempenho negativa.

avaliador sera

Artigo 69

(Impugnac;ao da Avaliac;ao)

1.

0 trabalhador tem 0 prazo de 15 dias ap6s a tomada de conhecimento dos

resultados para junto da sua Unidade Organica impugnar a avalia<;iio de
desempenho, devendo esta, no prazo de 48 horas, remeter 0 expediente ao Cormte
de Avalia<;ao que funciona junto da Direc<;:iio dos Recursos Humanos;

2.

E passivel de procedirnento disciplinar a reten<;ao da impugna<;ao da avalia.;:ao de

desernpenho.

3.

Ap6s a recepc;ao, 0 Cormte tern 15 dias para apresentar 0 seu parecer final para
efeitos de homologa.;:ao pelo Consellio de Administra<;ao.

4.

0 Cormte de avalia.;:ao e criado por delibera<;ao do Conselho de Administra<;ll.o.

5.

Cabe a DRH prop~r ao CA a constituic;ao, composit;ao, funcionamento e as

competencias do Cornite de Avaliac;ao.
Capitulo IV

MOVIMENT A<;AO INTERNA

Secc;ao I

VAGAS

Artigo70

(Preenchimento de vagas)

1. 0 provimento de postos de trabalho, para os escal6es 1 e 2, necessarios para a

prossecut;ao das actividades da Empresa, deve ser feUo por concurso interno, sempre
que existam trabalhadores do Quadro que satisfa<;am os requisitos exigidos.

49

2. Excepcionalmente, para 0 preenchimento das vagas referidas no numero anterior e

para a mudan~a de fun<;ao que implique a altera~ao do enquadramento na estrutura
de escal6es, 0 provimento podera ser feito por nomea~ao ou transferfincia.

Sec~ao

II

CONCURSO INTERNO
Artigo 71
(Candidaturas)
Sao potenciais candidatos a concurso interne os trabalhadores que, desempenhando
fun~6es da mesma linha de carreira e tenham desempenhado essa fun<;ao com uma nota
de avalia<;ao media igual ou superior a avalia<;ao Media (>= 2,6), nos tlltimos 2 an05.

Artigo 72

(Anuncio do Concurso)

a. Ap6s autoriza<;ao de lan<;amento do concurso pelo Administrador

responsavel pelo Pelouro dos Recursos Humanos, ouvido 0
Administrador do Pelouro do Sector onde se abriu a vaga, a Direc<;ao de
Recursos Humanos deve divulgar a circular do anftncio do concurso, ate
ao terceiro dia util posterior it data de autoriza<;ao do mesmo, indicando:
a)

Designa<;iio da fun<;ao, escalao e gropo de qualifica.;ao;

b)

Atribui<;6es mais relevantes do posta de trabalho caracterizado no perfil de

enquadramento de acordo com a vaga em concurso;

c)

Local e regime de trabalho, com indica.;ao de subsidios au outras regalias,

se as houver;

d)

Indica.;ao do tipo de provas a que 0 candidato sera submetido, com

referfincia its materias exigidas e data da realiza<;ao; e

e)

Data limite para apresenta<;i'io das candidaturas.

b. 0 concurso interne deve ser anunciado pela Direc<;ao de Recursos
Hurnanos com a antecedencia minima de 30 dias em rela<;ao a data da
sua realiza<;ao.
c.A autoriza<;ao de lan<;amento de concurso para os trabalhadores de escaIao
1C deve ser dada pelo Canselho de Administra<;ao, a pedido da Unidade
Orgaruca onde se abriu a vaga ou do pr6prio trabalhador.

50

Artigo 73

dos Concursos)

(Realiza~ao

1. 05 concursos sao conduzidos pela Direc.;ao de Recursos Humanos com a

parocipao das Unidades Organicas onde existe a vaga a prover, competindo aquela
nomeadamente:
a) Verificar a admissibilidade das candidaturas;

b) Definir os metodos de avalialj'ao, cabendo a Direcc:;ao de Recursos Humanos,

assessorada pelas Unidades Orgilnicas, determinar 0 tipo de provas (te6ricas

pniticas) a realizar; e

c) Apreciar os currlculos dos candidatos, elaborar e realizar provas e efectuar

entrevistas.

2. Sao potenciais candidatos a movimenta~ao interna por concurso, aqueles que

satisfa~am as condi~6es definidas no Artigo 66 do presente Manual.
3. Nilo serao considerados candidatos os trabalhadores que, embora reunindo os
requisitos previstos no Artigo 66, tenham mudado de posto de trabalho, por
concurso, e ainda nao tenham decorrido 2 anos desde a data da sua ultima coloca~ao.
Artigo 74

(Avalialj'ao dos candidatos)

4. Os candidatos admitidos a concurso serao submetidos, consoante as fun<;oes a

preencher, a provas documentais, tecruco-profissionais e psico-recnicos.
5. As provas referidas no numero 1, podem ser complementadas com entrevistas. A
entrevista, quando realizada no ambito das provas a prestar pelos candidatos, visa a
adequao humana ao posto de trabalho, podendo ser eHminat6ria.

6. As provas a realizar pelos candidatos serao c1assificadas de zero a vinte, sendo

considerados nilo aptos os trabalhadores que nag mesmas obtenham uma
dassifica<;ao inferior a dez.
Artigo75

(Classifica<;ao dos candidatos)

1. A classifica,ao final dos candidatos resulta da

side submetidos.

aprecia~ao

das provas a que tiverem

2. Em caso de igualdade de classifiea<;ao, para ordena<;ao final dos candidatos reeorrer

se-a aos seguintes faetores de desempate:

51

a)

Maiar nota de avalia<;ao me dia, nos ultimos 2 anos;

b)

Maior antiguidade no GRAU F; e

c)

Maiar antiguidade na Empresa.

3. Concluido 0 processo de concurso, sera elaborada uma informa<;ao dirigida ao

Director de Recursos Humanos, para efeitos de homologa<;ao dos resultados nos
casos dos trabalhadores dos esca16es 5, 4 e 3 e para 0 Conselho de Adrrrinistra<;ao
para 0 caso dos escaloes 1 e 2.

a)

Essa informa<;ao contera, designadamente, os seguintes elementos:

i)

Rela<;ao dos candidatos admitidos a concurso, com a respectiva

designa<;ao profissional, ordenados por ordem de classifica<;ao final;

il)

Proposta dos candidatos a prover os postos de trabalho vagos, com

indica<;ao do enquadramento a atribuir e da classifica<;ao final.

b)

Se da movirnenta<;ao do trabalhador por concurso, nomea<;ao ou

transferencia houver lugar a mudan<;a de instala<;ao, a Unidade Organica
de Origem elaborara uma Guia de Apresenta<;ao, a qual 0 trabalhador
entregara it sua nova hierarquia na data da apresenta<;ao; e

c)

Se da movimenta<;ao interna por concurso ou nomea<;ao resultar urn novo

enquadramento profissional, 0 mesmo s6 produzira efeitos it data da
coloca<;ao do trabalhador no novo posto de trabalho.

(Afixa~ao

Artigo 76

e Validade dos Concursos)

Os resultados finais do concurso serao afixados no centro de trabalho e serao validos por
urn periodo de 2 anos.

Sec~ao HI
NOMEAc;:AO

Artigo 77
(Nomea~ao)

1. A movimenta<;ao por nomea<;ao e da competencia do Conselho de Administra<;ao

mediante proposta das hierarquias e parecer da Direc<;ao de Recursos Humanos.
52

2. Verificada a existencia de vaga nos quadros tipo a movirnentac;ao por nomeac;ao s6

poden'- verificar-se desde que 0 trabalhador tenha desempenhado efectivamente
durante pelo menos dois anos, uma func;ao da mesma linha de carreira da func;ao que
e proposto.
3. A titulo excepcional e em situac;6es devidamente justificadas adrnitem-se as
nomeac;oes para linha de carreira diferente.
4. Em qualquer dos casos referidos anteriormente as propostas para nomeac;ao s6
poderao ser consideradas se 0 trabalhador tiver obtido nos dois anos anteriores nota
media de avaliac;ao igual ou superior a uma avaliac;ao media (>=2,6).

Sec~ao IV

TRANSFERENCIA

Artigo 78

(Regime de Transferencia)

1. A transferencia de urn trabalhador para outro local de trabalho da-se por iniciativa
da Empresa ou a pedido do trabalhador e e da competencia do Administrador do
Pelouro dos Recursos Humanos, ouvido 0 Administrador do Pelouro onde 0
trabalhador se encontra afecto, mediante proposta das hierarquias e parecer da
Direcc;ao de Recursos Humanos, para os trabalhadores do Escalao 1 ou de qualquer
outro Escalao quando se trate de transferencias entre Regioes, Divisoes de Produc;ao e
de Transporte e Areas de Servic;os ao Cliente.
2. A transferencia de urn trabalhador afecto a Divisoes de Produc;ao e de Transporte e
Area de Servic;os ao Cliente, para dentro da mesma, e da competencia do respectivo
responsavel, excepto para os trabalhadores do Escalao 1.
3. Para todos os casos deve ser informada a DRH sobre a nova situac;ao de afectac;ao do
trabalhador.
4. A transferencia podera, tambem, ser autorizada a pedido do trabalhador desde que
tenha permanecido durante 5 anos na Unidade Orgiinica, salvo havendo motivos
ponderosos.
5. A movirnentac;ao por transferencia faz-se,
enquadramento.

em principio, sem alterac;ao de

53

Capitulo V

RETRIBUI<;OES

Sec~ao

Remunera~iio

Artigo 79

(Estrutura de remunera.;oes)

1. A remunera.;:ao dos trabalhadores do quadro e constituida por salatio base,

suplementos, remunera.;:6es extraordinaria e excepcional e outras rno especificadas
do presente capitulo.
2. Os suplementos cornpreendem os subsidios, os b6nus, os premios, as compensa.:;Oes.
3. A rernunera.:;ao extraordinaria e excepcional e a que se destina a retribui.:;ao de
servi<;os prestados por trabalhadores da Etnpresa, fora do horario normal de
trabalho.
4. Por outras rernunera.;:oes deve entender-se todas aquelas que, por nao figurarern no
presente ManuaL carecem de fundamenta<;ao e aprova<;ao do Conselho de
Administra<;ao.

Artigo80

(Bases de remunera.;iio)

1. Os salArios base sao distribuidos por 40 bases de remunera.:;ao e sao calculados do

seguinte modo:
BR 1 a BR 9: BR(n) = K. eAt x+(n-l) t.x); com x = 5.45 e t.x 0,03

BR 10 a BR17: BR(n) = K . e A(x+(n-7) t.x) ; com x = 5,66 e t.x 0,06

BR18 a BR25: BR(n) = K. e A(x+(n-15) t.x); com x = 6,17 e t.x = 0,09

BR26 a BR40: BR(n) = K. e A(x+(n-23) t.x); com x = 6,915 e t.x = 0,115
e - Base de logaritrno natural
K - Coeficiente a definir
2. Os salarios base para trabalho a tempo inteiro constariio em tabela propria publicada
pela Empresa.
3. A tabela de bases de rernunera<;ao podera ser sujeita a revisao peri6dica, para efeito
de ajustamentos, atraves da actualiza.:;iio dos parametros referidos no nOl ou do
coeficiente K

54

Sec<;iio II

SUBslDIOS

Artigo 81

(Subsidio de Antiguidade no Grau F)

1. 0 subsidio de antiguidade no grau F, e pago a cada trabalhador que atinja 0 grau F

da fun~1io que desempenha nos grupos de qualifica<;1io 1 e 2 de cada escalao (SAF,
4AF, 3AF, 2AF, 2BF, lAF, IBF), e corresponde a diferen<;a entre a BR por que recebe e
a BR imediatamente inferior, desde que obtenha uma nota de avalia<;ao media igual
ou superior Ii nota de avalia.;ao Media (> = 2,6) em cada conjunto de tr~s anos
consecutivos e subsequentes Ii atribui<;ao do grau F e rno tenha, neste periodo,
nenhuma nota de avalia.;ao Negativa (Insuficiente ou Reduzida).
2. 0 subsfdio de antiguidade no grau F para 0 ultimo grupo de qualifica.;ao de cada
escalao (SBF, 4BF, 3BF,2CF e lCF), sera calculado do modo seguinte:
3 Anos
SBF
4BF
3BF
2CF
lCF

O,2BR9
O,2BR17
O,2BR25
O,2BR32
O,2BR40

6Anos

9Anos

OABR9
OABR17
OABR25
OABR32
O,4BR40

O,6BR9
O,6BR17
O,6BR25
O,6BR32
O,6BR40

N.B. Regra geral: 0,04 N.BR (do trabalhador)

Sendo N

3, 6 ou 9 Anos

3, 0 subsidio de antiguidade no grau F estabelecido no ntimero anterior e mensal e

atribuiveI ao trabalhador desde que retina cumulativamente os seguintes requisitos:
a)

Ier avalia.;ao positiva nos ultimos tres anos;

b)

Ser trabalhador efectivo, prestando servi.;:o a tempo inteiro.

4. Em caso de mudan<;a de fun.;ao para grupo de qualifica.;:ao e BR superior, 0

trabalhador perdeni 0 direito ao subsidio no grau F em qualquer dos grupos de
quaJifica<;ao de cada escalao,
5. 0 subsidio de antiguidade na Empresa de cada trabalhador resulta da multiplica.;:1io
da sua antiguidade contada pelo ntimero de anos inteiros de servi<;o efectivo
prestado it Empresa, pelo valor de anuidade. 0 valor da anuidade, para os
trabalhadores a tempo inteiro, corresponde a 1 % da respectiva base de remunera.;ao,
55

Artigo 82

(Subsidio de Chefia)

AS traballiadores no desempenho.de fun~6es de chefia de rovel 1 e 2 terao um subsidio

fixado pelo Consellio de Administra,ao.

(Manuten~li.o

Artigo 83

de subsidio apos a cessa~ao de fun~oes de chefia)

1. Findo 0 exercicio de fun<;oes de Chefes de Departamento, por motivos nao

disciplinares, 0 traballiador mantera 0 subsidio de chefia auferido naquela qualidade
desde que tenha exercido a chefia por um periodo consecutive igual ou superior a
oito anos.

2. Ainda tern direito a manter 0 subsidio referido no numero anterior, 0 traballiador

que tenha exercido fun<;:oes de chefia a nivel de Departamento, , durante oito anos, de
forma interpolada, nao superior a 1 (urn) ano.
3. Tendo exercido fun<;:oes de chefia, de forma interpolada, por urn periodo igual ou
superior a oito anos, e nao tendo exercido a chefia de maior rovel, pelo periodo
estabelecido no presente manual e no Regulamento Interno, para a fixa;;ao do
subsidio, 0 traballiador tera direito a compensa;;ao correspondente a chefia anterior.
O. Unieo:

as Directores das Divisoes, das Areas e respectivos Adjuntos, incluindo

os chefes dos Centros Distribuidores, sao equiparados, para efeitos da

manuten;;ao do subsidio de chefia ap6s a eessa,ao de fun;;oes, aos Lideres dos
Centros de :'Jeg6cio ou Suporte.
Artigo 84
(Subsidio Tecnico)
1. Econdi<;ao para percep<;1io do subsidio tecnico a satisfa,ao dos seguintes requisitos:
a)

Ser traballiador efectivo; e

b)

Estar enquadrado no escalao 1 ou 2.

2. Tambem pode perceber 0 subsidio tecnico, 0 traballiador a prazo, que se encontre na

situa,ao da alinea b), com autoriza<;iio do Consellio de Administra,ao, sob proposta
daDRH.
3.

subsidio tecnico e mensalmente atribuivel aos traballiadores do quadro dos

escal6es 1 e 2, de acordo com tabela a ser definida pelo Consellio de Administra<;ao.

56

4. 0 subsidio tecnico podera ser corrigido em anos subsequentes, em fun<;ao da infla<;ao

ou em fun<;ao de compatibiliza<;6es decorrentes de ajustamentos das bases de
remunera<;ao.
Artigo 85

(Subsidio de Alimenta~ao)

subsidio de alimenta<;ao e fixado e revisto pelo Conselho de Administra<;ao e e

eoncedido a trabalhadores da Empresa ainda que nao perten<;am ao quadro.
Artigo 86

(Subsidio de Transporte)

o subsidio de transporte e eoncedido aos trabalhadores do quadro e fora dele e

eorresponde a urn valor fixo definido pelo Conselho de Administra<;ao.
Artigo 87

(Subsidio por trabalho nocturno)

Ao trabalhador que preste trabalho nocturno e abonado um acreSCImo de 25 %

relativamente it remunera<;ao do trabalho correspondente ao prestado durante 0 dia.
Artigo 88

(Subs/dio por trabalho em regime de turnos)

Ao trabalhador que preste trabalho em regime de turnos

15% da BR do mesmo.
Artigo 89

(Subsidio de Instala~ao)

e abonado

urn aerescimo de

o subsidio de instala<;ao e destinado a apolar as despesas decorrentes da transferencia

dos trabalhadores do quadro que ocorram por iniciativa da Empresa.
a) 0 subsidio de instala<;ao compreende 0 pagamento de passagens e bagagem do
trabalhador e do seu agregado familiar e a atribui<;ao de um valor moneta rio igual a
dez vezes a BR 32 (excluindo 0 subsidio teenieo) que 56 devido quando a
transferencia oeorre de uma Divisao de Produ<;ao e de Transporte, de uma Area de
Servi<;os ao Cliente ou de uma Regiao para outra, entre Areas de Servi<;o ao Cliente
e vice-versa incluindo os trabalhadores afectos na Odade do Maputo, excepto
transferencia5 entre os Centros de Neg6cio e de Suporte situados nas Cidades de
Maputo e Matola.
b) Quatro vezes a BR 32 (excluindo 0 subsidio tecnico) - Quando a transfert'Ilcia
ocorre dentro da mesma Divisao (Produ<;ao ou Transporte) ou Area de Servi<;os ao
57

Oiente e para local diferente da residencia habitual, considerando haver

necessidade de se estabelecer ou residir no novo local de trabalho.
Artigo 90

(Subsidio de renda de casal

o subsidio de renda de casa e atribuido aos trabalhadores efectivos que nao habitem em
residencia da Empresa ou outra residencia cuja rend a seja suportada pela Empresa, de
acordo com uma tabela a ser aprovada pelo Conselho de Administra<;iio.
Artigo 91

(Subsidio de Falhas)

1. 0 subsidio de falhas e devido a trabalhadores que na Empresa exercem as fun<;oes de

caixa ou de tesoureiro.
2. Independentemente do perfil profissional e nivel de enquadramento os chefes de
dependencia (Postos de cobran<;a) tern tambem direito a percep<;ao do subsidio de
falhas.
3, 0 valor do subsidio de falhas corresponde a 30% da BRl8.
Artigo 92

(Subsidio de Trabalho adverso)

1, 0 subsidio de trabalho adverso e devido a qualquer trabalhador que,

comprovadamente, exerce a sua fun<;ao sujeito a polui<;6es sonoras e/ou
atrnosfericas,
2, Os valores dos subsidios de trabalho adverso sao:
a)

Polui~ao

b)

Poluic;ao atmosferica: 7% da BRI8; e

c)

Polui<;ao sonora + polui<;ao atrnosferica: 12% da BRI8,

sonora: 5% da BRI8;

Artigo 93

(Subsidio de Monitoragem)

1, 0 subsidio de monitoragem e concedido a qualquer trabalhador com enquadramento

igual ou superior a 3AF que, cumulativamente com 0 exercicio da sua func;ao realize
tarefas de monitoragem em cursos de Forrna<;ao Profissional na Empresa.
2, Os trabalhadores destacados por determmado periodo para tarefas de monitoragem
sao designados por monitores operacionais.
58

3. Os monitores Operacionais que participem em ac<;oes de forma<;:ao no seu local de

trabalho ou residencia, terao direito ao subsidio de monitoragem correspondente a
O.02S*BR.33*N para os trabalhadores do escalao 1 e O.028"BR.28* N para os
trabalhadores do escaiao 2 e 3.'
4. Aos monitores Operacionais que participem em acc;:oes de forma<;ao fora do seu local

de residencia, ser-Ihes-a assegurado 0 alojamento e alimenta<;ao, ajudas de custo em

vigor na empresa e 0 subsfdio de mOnitoragem indicado no numero 1.
5. Aos monitores Operacionais que participem em acc;oes de forrna<;ao fora do seu local
de residencia e seja da sua op<;ao assumirem a responsabilidade da sua alimenta<;ao e
alojamento, ser-Ihes-a atribuido 0 subsidio de monitoragem indkado no numero 1,
acrescido de ajudas de desloca<;ao em vigor na empresa.
Sec~ao

III

B6~'US

Artigo 94

(Decimo terceiro salario)

1. Sempre que as condio,;oes 0 pennitirem, sera processado 0 bOnus designado por

decimo terceiro salario abrangendo os trabalhadores efectivos, estudantes, e a prazo
que tenham completado 12 meses de servic;o efectivo no ano civil e correspond era a
uma base de remunerac;:ao respectiva, acrescida de todos subsidios, b6nus e abonos se
estes existirem.
2. Para os reformados e pensionistas com direito a pensao de sobrevivencia, 0 decimo
terceiro salario contera os suplementos do nUffiero anterior que participam no calculo
da aposentac;ao.
3. Os pensionistas por incapacidade fiska (pensao de sangue ou invalidez) cujos valores
das respectivas pensoes foram estabelecidos pelas Institui<;Oes eompetentes, terao urn
decimo terceiro salario calculado da seguinte forma:
13. 0 para PEN(Invalidez)

= 2 . Valor atribuido
Artigo 95

(Decimo quarto salario)

Os trabalhadores efectivos que nao beneficiem do subsidio teenieo (escaloes III, IV e V)

tem direito ao 14.0 salario, desde que tenham um perfodo igual ou superior a um ano de
trabalho efectivo.

59

Artigo 96
(Drscontos para reforma)
1. 0 Trabalhador do quadro paga 3% dos proveitos sujeitos a este desconto. valor que
deve ser remetido ao fundo de gestao de previdencia social e a Empresa comparticipa
em 4 % sobre os referidos proveitos do beneficiario.

2. Os descontos referidos no numero anterior incidem sobre a BR, subsidios de chefia,

t!~cnico, antiguidade na empresa, antiguidade no grau e alimenta~ao e b6nus de
ajustamento.
Artigo 97
(Assistencia medica e medicamentosa)
1. A Empresa comparticipara das despesas meclicas e medicamentosas dos
trabalhadores e seus agregados farniliares directos (comprovadamente a cargo do
trabalhador), quando devidamente comprovadas, incluindo taxas de intemamento
em estabe1ecimentos hospitalares dependentes do Ministerio da Saude e privadas a
nivel nacional, como se segue:
a)
b)
c)

ESCALAo 1 e 2
ESCALAo3
ESCALAo4 e 5

60 %;
65 %; e
75 %.

2. Se para os trabalhadores doentes ou seus agregados familiares directos,

comprovadarnente a cargo do trabalhador, a Junta Nacional de Saude considerar
esgotados os recursos locais, aconselhando a desloca<;ao para 0 exterior do Pais,
aplica-se 0 mesmo criterio de comparticipa<;ao referido no numero anterior para as
despesas medicas e medicamentosas, trans porte e taxas de intemamento.
3. As despesas de transporte, alojamento e alimenta<;ao do acompanhante sao
integralmente suportadas pela Empresa.
4. Para efeitos deste artigo, considera-se agregado familiar os seguintes:
a)

C6njuge nao separado;

b)

Filhos ou enteados maiores ate 25 anos desde que, sendo maiores, estejam
a frequentar 0 ensino superior, ou, sem limite de idade, em caso de
incapacidade, desde que, em qualquer caso, conste da ficha individual do
trabalhador;

60

c)

Pais quando estejam a cargo do trabalhador, e mais dois parentes colaterais

ate ao terceiro grau, desde que sejam menores de 25 anos ou incapazes e,
em qualquer, constem da ficha individual do trabalhador; e

d)

No caso de unioes 'de facto, que perdurern por mais de 12 rneses, o(a)
cornpanheiro(a) do(a) trabalhador(a) tern, igualmente, direito it
cornparticipa;;ao da Ernpresa na assistenda rn.edica e rnedicamentosa nos
rnesrnos termos que o(a) conjuge, enquanto durar a uniao de facto. Para 0
efeito, o(a) trabalhador(a) devera juntar ao processo individual a
decIara;;ao das autoridades locais que cornprovern que 0 trabalhador vive
em uniao de facto ha rnais de 12 rneses.

Artigo 98

(Ajudas de custo ou de desloca.;ao)

1. As ajudas de custo ou de desloca<;ao para dentro ou fora do pais sao compensa;;6es

devidas aos trabalhadores nas suas desloca<;oes em missoes de servi<;o superiormente
autorizadas, fora da zona de influencia do seu local de trabalho, por perfodos nunca
superiores a seis rneses.
2. As via gens devem ser programadas numa base anual ou trirnestral, elaborando-se
urn plano de desloca<;6es, que devera ser superiormente aprovado de modo a que se
efectue a afecta<;ao atempada de fundos nos respectivos or<;amentos de explora;;ao
das Direc;;oes / Divis6es.
3. As viagens nao programadas devem ser devidarnente justificadas e previamente
autorizadas pelos respectivos Direetores/Chefes de Divisao.
4. Os tecnicos, durante as desloca<;oes, devem ser portadores de fund os para custear
todas as despesas, de acordo com os valores superiormente autorizados.
5. Ao teenieo que se desloca por um perfodo superior a 5 horas e distante mais de 50
Km do seu normal posto de trabalho e abonado a respectiva ajuda de custo
correspondente a 50% da diaria de alirnenta;;ao.
6. 0 trabalhador que se desloca de uma Unidade Orgiinica para outra deve ser portador
de um subsidio definido pelo Conselho de Administra;;ao para pagamento de taxi do
aeroporto/terminal Rodoviario/Ferroviario ou Fluvial para local de hospedagem e
vice-versa, desde que nao seja portador de transporte da Empresa.
7. Nos easos de desloca<;ao para 0 exterior com despesas pagas por qualquer entidade, 0
trabalhador tem direito a ser abonado em 40% do total das ajudas de custo.

61

Sec~ao

IV

COMPENSA<;:OES
Artigo 99

(Compensa<;ao por substitui<;iio e acumula~ao de fun<;oes)

a compensa~iio por exerClClO de fun<;oes ou cargo em regime de

todo 0 trabalhador que assuma a fun<;ao ou cargo, por periodo igual ou
superior a 30 dias.

1. Tern direito

substilui~iio,

2. Durante 0 exercicio, por substitui~ao ou interinidade, 0 trabalhador tern direito a

perceber 100% (cern por cento) da remunera<;iio dessa ocupa<;ao ou do subsidio de
chefia, enquanto durar 0 desempenho. Se 0 trabalhador ja auferia uma remunera,iio
superior, tera direito a urn acrescimo correspondente a 25% da remunera.;ao CBR) do
trabalhador substituido.
3. Para os casos de substitui<;iio ou interinidade para os cargos de chefia do nivel 2, a
remunera,iio a atribuir sera aquela que 0 substituto au interino receberia se ocupasse
efectivamente 0 cargo de chefia do nivel atras mencionado.
4. Sempre que possivel, a substitui<;ao devera ser feita por trabalhador de categoria
iguaI a do substituido.

5. 0 trabalhador que acumular fun<;oes por periodo igual OU superior a 30 dias e

quando nao for possivel a substitui<;iio ou quando nao possa ser destacado outro
trabalhador, tern direito a perceber, suplementarmente, 25% (vinte e cinco por cento)
da BR do titular da fun<;iio acumulada au da remunera,ao (BR) propria, sendo aquela
inferior, enquanto durar 0 desempenho.
6. A compensa<;ao referida nos numeros anteriores so sera paga havendo autoriza<;ao

escrita da hierarquia competente,

acumula<;ao.

anterior il. substitui<;ao, interinidade ou

Artigo 100

(Contribui<;iio em caso de marte)

1. As pessoas de familia a cargo do trabalhador da Empresa, incluindo trabalhadores

eventuais (a prazo) com mais de sels meses consecutivos de servi<;o prestado a
Empresa, terao direito a receber, por morte deste, uma compensa<;ao equivalente a
seis meses de remunera,ao do cargo ou fun<;ao que exereia no momento do
faIeeimento para alem do vencimento par inteiro do mes em que oeorrer 0 obito.

62

2. 0 disposto no numero anterior e extensivo aos familiares dos trabalhadores

reformados, mas nao e aplicavel no caso de falecimento dos beneficiarios da pensao
de sobrevivenda.

3. 0 subs1dio por morte sera pago ao conjuge sobrevivo nao separado de facto. Na
ausenda do conjuge sobrevivo 0 subsidio e repartido em partes iguais pelos f1lhos
com direito e confiado ao tutor.
4. Na ausencia de conjuge sobrevivo e nao havendo filhos com direito,
morte e repartido em partes iguais pelos ascendentes do faleddo.

5. Para efeitos do presente Manual,

subs1dio por

e tambem

consider ado como conjuge sobrevivo

aquele que ate it data da morte do beneficiario com ele vivia em uniao de facto.
ArtigolOO

(Apoio em Casos de Morte)

1. A comparticipa<;ao concedida pela Empresa para despesas runebres sera de 100%,

tratando-se de urn trabalhador, e de 50% para os .mem bros do agregado familiar.

2. Independentemente do estabelecido no numero anterior, 0 Conselho de

Administra<;ao fixara 0 valor maximo da comparticipa<;ao da Empresa em tais casos.
3. Para efeitos do presente artigo, consideram-se membros do agregado familiar, desde
que constem da ficha individual do trabalhador:
a)

0 conjuge ou sujeito da uniiio de facto;

b)

Os descendentes;

c)

Os ascendentes; e

d)

Dois colaterais.

4. 0 Conselho de Administra<;ao podera determinar a presta<;ao de outros tipos de

apoio, material ou monetario, para os casos de falecimento de trabalhadores ou seus
farniliares.
5. A Ernpresa suportara as despesas de translada<;ao de uma do trabalhador para 0
local indicado pela familia, dentro do pais, incluindo dois acompanhantes indicados
por aquela nos seguintes casos:
a)

Morte do trabalhador em rnissao de servi<;o, fora do seu local habitual de

trabalho;

b)

Trabalhadores transferidos por convenienda de servi<;o;

63

c}

Por decisao do Conselho de Administra.;ao, atendendo as circunstancias

especificas de cada caso.
Sec~ao V

PENSOES

Artigo 102

(Reforma por limite de idade e tempo de servi.;o)

1. 0 trabalhador adquire 0 direito a reforma obrigat6ria quando completar

anos de
idade, sendo mulher, ou 60 anos, sendo homem, au 35 anos de servi.;o para ambos as
casos dependendo do que ocorrer prirneiro. Pode ainda, requerer a reforma se tiver
30 anos de servi.;o e 25 anos como tra balhador efectivo da EDM, E.P.
2. Apos a reforma nos termos legais, 0 trabalhador passara a auferir uma pensao
mensal de reforma cujo calculo obedece as seguintes f6rmulas, desde que de outro
modo nilo venha a ser estabelecido peIa Lei do Trabalho ou por outras instilncias
competentes:
PR = (BR+B. ajustamento.+Sub.chefia+ant.grau+ant.Emp.+ Sub.Alim.). A/35
PR = (Sub.Tee + Sub. chefia.) . A/35
Onde:
BR

Base de remunera<;ao no mes anterior em que ocorreu a reforrna.

Sub. Tee. Subsidio teenico estabelecido em conformidade com 0 nO 3 do artigo 78.

A

Numero de anos de servir;:o completos, ate ao limite de 35.

3. lndependentemente do limite de idade ou do tempo de servir;:o, 0 trabalhador com

incapacidade total e permanente, derivada do acidente de trabalho ou doenr;:a
profissional, devidamente comprovada, tera direito a pensao equiparada a reforma
completa par tempo de servir;:o.
4. 56 tern direito a reforma 0 trabalhador que, para alem dos requisitos estabelecidos no
numero 1, tenha cumulativamente sido inscrito no sistema por pelo menos 20 an05
antes de requerer a pensao e tenha contribuido com 0 minimo de 10 anos como
trabalhador do quadro efectivo, caso nao tera direito ao reembolso dos valores que
contribui para aposentar;:ao.
3. 0 direito ao reembolso, prevLsto no numero anterior caduca no prazo de tres anos,
contados a partir da data da cessar;:ao da relar;:ao laboraL

64

6. Independentemente do limite de idade ou do tempo de servh;:o, 0 trabalhador com

incapacidade total e permanente comprovada pelas entidades competentes, derivada
de urn acto nao profissional tem direito a pensao de invalidez correspondente a 60%
da pensao de reforma que teri'). se tivesse completado 55 anos de idade sendo mulher
ou 60 sendo homem.
7. A protec<;:ao social dos trabalhadores inscritos no INSS e feita nos termos do
Regulamento da Seguran.:;a Social usado pelo INSS.
Unico ; Os trabalhadores que tenham atingido 55 anos, sendo mulher, e 60 anos, sen do
homem, tern direito a reforma, desde que tenham contribuido no minimo 10 anos e
hajam side admitidos antes da entrada em vigor do presente MOPL
Artigo 103

(Pensao de Sobrevivencia)

Os familiares dos trabalhadores defuntos, nomeadamente conjuge sobrevivo nao

separado de facto ou sujeito da uniao de facto, fiIhos menores de 18 anos ou com a idade
ate 21 ou 25 anos se estiverem matricuIados e tiverem born aproveitamento em Curso
Medio ou Superior, respectivamente, ou sem limite de idade se sofrerem de
incapacidade total e permanente para 0 trabaIho enquanto esta se mantiver, poderao
candidatar-se a pensao mensal de sobrevivi'ncia observadas as condi.:;5es abaixo
indicadas;
a) 0 beneficiario que a data da sua morte tenha side trabalhador efectivo da EDM,
E.P ha peIo menos cinco anos; e

b) Pensionista de invalidez ou veIhice a reeeber a pensao a data da sua morte.

Artigo 104
(Outras pensoes)
Para quaisquer outras pensOes vigentes ou a vigorar em futuras disposi<;:5es legais de
seguran.:;a social, observar-se-a 0 que naqueles instrumentos esteja ou venha a estar
estabelecido.
Sec~ao VI

TRABALHO EXTRAORDINAruo

Artigo 105

(Condi~oes)

1. 0 trabaIho extraordimirio pode ser prestado quando a Empresa tenha de fazer face a
aerescirnos de trabalho que nao justiiiquem a admissao de trabaIhadores nem a
ceJebra<;ao de contratos a prazo.

65

2. 0 trabalho extraordinario pode ainda ser prestado em casos de extrema necessidade

ou quando se tome necessario para assegurar 0 regular fu.ncionamento do servi~o
publico cometido a Empresa e prevenir ou reparar prejuizos graves.
Artigo 106

(Presta~ao

de trabalho extraordinario)

1. A presta~i'io de trabalho extraordinario e previa e expressamente determinada pelos

Direetores Centrais, de Distribui~i'io, Chefes de Divisao ou equiparados, Areas de
5ervi~0 ao Cliente.

2. Em casos excepcionais, quando, por comprovada impossibilidade, 0 trabalho

extraordinario nao puder ser previamente determinado, 0 trabalhador deve solicitar
a ratifica<;:ao do mesmo, de irnediato apos a sua realiza~i'io.
3. 0 incumprimento das condi<;oes previstas nos numeros anteriores da lugar ao nao
pagamento do trabalho extraordinario.

Artigo 107
(Limites)
1. Cada trabalhador pode prestar ate 96 horas de trabalho extraordinario por trimestre,
nao podendo realizar mais de 8 horas de trabalho extraordinario por semana, nem
exceder 200 horas por ano.

2. 0 limite referido no numero anterior apenas pode ser ultrapassado quando se

verifique a necessidade de manter 0 abastecirnento publico ou evitar prejuizos
irnportantes e eminentes.
Artigo108

(Registo)
1. A presta<;i'io de trabalho extraordinario e registada em livro e trespassado para 0
impresso proprio e visado pelas hierarquias, para efeitos de pagamento.
2. Do registo previsto no numero anterior constara sempre uma indica<;:i'io expressa do
fundamento da presta<;iio do trabalho extraordinario.
Artigo109

(Remunera~ao

do trabalho extraordinario, excepcional e nocturno)

1. 0 trabalho extraordinario deve ser pago com uma importitncia correspondente a

remunera<;:ao do trabalho normal, acrescida de 50%, se prestado ate as 20 horas, e de

66

100%, para alem das 20 horas ate a hora do inlcio do periodo normal de trabalho do

dia seguinte.
2. 0 trabalho excepcional dev"l ser pago com uma irnportAncia correspondente
remunera<,;ao do trabalho normal, acrescida de 100%.

3. Os Directores Centrais e Adjuntos, os Chefes de Divisao e equiparados, Directores

das Area de Servic;os ao Cliente e Adjuntos, os chefes dos Centros Distribuidores nao
tern direito a remunera<;ao por trabalho extraordinario, excepcional e nocturno a que
se refere ao presente artigo.
4. Para alem dos titulares acima referidos, tambem nao tern direito a remunera<;:iio por
trabalho extraordiniirio, exceptional e nocturno todos os que recebem subsidio de
chefia.

CAPITuLO VI

TARlFA PREFERENCIAL

Artigo 110

(Incidencia)

A tarifa preferential e estabelecida na facturas;ao dos consumos de energia electrica dos

trabalhadores da Electricidade de Mos;ambique nas condis;oes fixadas neste capitulo,
Artigo 111
(Aplica~ao)

1, A tarifa preferencial e resultante da aplicas;ao de urn desconto de 70% sobre as tarifas

definidas no sistema tarifario de venda de energia eIectrica em vigor.
2. A Tarifa Preferencial e aplicavel aos consumos de energia electrica destinados apenas
a utilidade domestica, devendo lirnitar-se as componentes activas de energia e
potencia ate 19,8 KVA.
3. A Tarifa Preferencial nao e aplicavel a facturas;ao de outros valores cobraveis que nao
os mencionados no numero anterior, designadamente decorrentes de execus;ao de
ordens de trabalho, multas por violac;ao ou atraso de pagamento, taxas de lixo de
radiodifusao e outras bern como dos demais pagamentos conforme estabelecidos nas
Condis;6es Gerais de Venda de Energia Electrica.
Artigo 112

(Beneficiarios e Condi~ijes de Concessao)

67

1. A Tarifa Preferencial destma-se a trabalhadores efectivos, reformados e pensionistas

da EDM, nas seguintes condi<;6es:

a) Ser titular de urn contra to de fomecimento de energia do tipo domestico;

b) SeT titular, de urn titulo de propriedade de im6vel, contrato de arrendamento
ou declara<;ao comprovativa de residencia permanente.
2. Quem pretend a beneficiar-se da Tarifa Preferencial deve requere-la junto da DirecGao
de Distribui~ao do Local da situa<;ao da referida instala<;ao electric a, devendo aceitar
as condi<;:oes estabelecidas no presente capitulo.
Artigo 113

Concessao

A Tarifa Preferendal, nas condi<;oes aclma definidas, sera concedida e aplicada a uma
Unica instaia<;ao por cada trabalhador.
Artigo114

Cessa",ao da Tarifa Preferencial

1. Os beneficiarios perdem 0 direito a Tarifa Preferencial, nas seguintes situa<;6es:

a) a pedido do trabalhador;
b) cessa<;ao do vinculo laboral;
c) quando na instala<;ao beneficiada for detectada viola,ao de instrumentos de
medida, pratica de alguma fraude ou fornecimento a terceiros;
d) quando
domestica;

benefidario use a instala<;ao para fins diversos da utilidade

e) seis meses ap6s a morte do beneficiario;

f) a falta de comunica,ao no prazo de 15 dias da situa<;ao prevista no nO 2 deste

arrigo.
2. Sempre que haja altera,ao da titularidade da instaia,ao, os benefidarios deverao
comunicar a Empresa, indicando novo endere.;o. A Tarifa Preferendal deixa de ser
aplicada para fomecimentos feitos a instalao;:ao anterior, logo que se verifique a
mudan<;a da titularidade.
3. Quando a causa da cessa,ao for a prevista nas alineas c) e d) do n.o 1, tal situa<;ao,
para alem de ser passivel de procedimento disciplinar contra 0 trabalhador merecera
o devido e competente procedimento criminal, se a ele houver lugar.
4. Aos beneficiarios da Tarifa Preferencial devedores ha mais de 3 meses consecutivos,
sera efectuada a cobran<;a coerdva, mediante desconto no salario, cessando 0
beneficio em ca50 de reincidencia.

68

CAPITULO VII

BOLSAS DE ESTUDO

Sec~ao

(Boisas)

Artigo115

(Concessao da Bolsa de estudos)

1, As bolsas de estudo poderao ser concedidas aos trabalhadores ou, no ambito da

responsabilidade social, a tercerros,

2, A Empresa nilo caM obrigada a satisfazer as

condi~6es

constantes nas bolsas de

estudo concedidas por outras entidades, sem anuencia desta,
Arrigo 116

(Fontes de financiamento das bolsas)

1, As bolsas serao financiadas com recurso ao

afecta~ao

or~amento

da unidade organica de

do trabalhador,

2, 0 Conselho de Administra~ao podera determinar a existencia de outros mecanismos

de financiamento de bolsas,
0 curso e realizado fora do local de residencia,
consideram-se parte da bolsa e sao suportadas pela empresa, quando se mostrar
necessaria a deslocac;ao para fora do local de residencia habitual do bolseiro,

3, As despesas de transporte, quando

ARTIG0117

(Condio;oes de atribui..ao de bolsas de estudo aos trabalhadores)

Sem prejuizo do poder discricionario do Conselho de Administra.:;ao, constituem

condi<;5es para atribuic;ao de bolsa de estudo aos trabalhadores, cumulativamente, as
seguintes:
a) Disponibilidade financeira;
b) Aplicabilidade na Empresa do curso pretendido pelo candidato a bolsa;
c) Ser trabalhador efectivo da Empresa ha pelo menos tres anos;
d) Nao ter sofrido nenhuma sanc;ao disciplinar nos tres anos anteriores ao pedido;

69

e) Ter avalia<;ao de desempenho positiva nos Ultimos tres anos;

f) Previsao de coloca<;ao ap6s a conclusao, de acordo com as competencias e myel

adquirido, sem prejuizo do;; procedirnentos internos para ocupa<;ao de vagas;
g) Parecer favoravel do superior hierarquico da Unidade Orgamca onde
trabalhador esta afecto.

ARTIG0118

(Iniciativa para a atribuic;ao da bolsa)

1. A bolsa de estudos podera ser atribuida por iniciativa da empresa ou a pedido do

trabalhador.
2. A bolsa de estudos e solicitada mediante requerirnento do candidato dirigido ao
Administrador responsavel pelo Pelouro dos Recursos Hurnanos com parecer do
superior hierarquico que, sendo favoravel indicara a aplicabilidade do curso, fonte de
financiamento e provavel coloca<;ao a p6s a conclusao do curso.
ARTIG0119

(Regime de Bolsas de Estudo)

Mediante solicita<;ao e tendo em conta as condi<;6es da frequencia (local e tempo) do

curso, as bolsas de estudos poderao ser concedidas nos seguintes regimes:
a) Bolsas de estudo a tempo inteiro;
b) Boisa de estudo a tempo parcial;
c) Bolsa de estudo no periodo p6s-labora!.
ARTIG0120

(Remunerac;ao dos bolseiros)

1. Boiseiro a tempo inteiro, dentro ou fora do Pais, recebe 75% da sua remunera<;ao
mensa!.
2. 0 bolseiro no periodo p6s-laboral tern a sua remunera<;ao por inteiro.
3. 0 bolseiro mantem todas as regalias, direitos e deveres sociais e laborais adquiridos
antes da concessao da bolsa, excepto os atinentes it efectiva presta<;ao de actividades,
no caso de bolseiros a tempo inteiro

70

ARTIG0121
(Obriga<;oes do bolseiro)

Constituem obriga~oes do bolseir?, nomeadamente:

a) Ter aproveitamento pedag6gico positivo e fornecer
semestralmente;

05

dados

Empresa

b) Nao desistir Bern motivo justificado;

c) Nao abandon'lr a Empresa depois da forma~ao sem tel trabalhado por um
perfodo igual ao da forma.;:ao, sob pena de indemnizar a empresa pelo valor
correspondente ao dobro da bolsa;
d) Aplicar os conhedmentos adquiridos para a prossecu<;:ao dos interesses da
empresa.
ARTIG0122
(Obrigao;;oes da Empresa)

Constituem obriga.;:6es da empresa:

a) Pagar pontualmente as despesas do bolseiro;
b) t-;ao impedir a frequencia do curso objecto da bolsa;
c) Considerar 05 resultados obtidos durante a fonna.;:ao para efeitos de evolu<;:ao na
carreira de qualifica.;:ao;
d) Retirar a bolsa ao bolseiro que for reprovado em tres cadeiras, em dois anos
consecutivos, salvo por motivos ponderosos; e
e) Priorizar 0 enquadramento do bolseiro no posto de trabalho de acordo com as
qualifica<;:6es adquiridas na forma<;ao.
ARTIG0123
(Direitos do bolseiro)

Constituem direitos do bolseiro, quando aplicavel, os seguintes:

a) Ter a possibilidade de participar em concursos internos, ap6s a forma<;:ao, para
ocupa<;:ao de vaga correspondente as qualifica<;:6es obtidas com a formao;:ao;
b) Continuar a evoluir na carreira de qualifica.:;ao, em funo;:ao do seu aproveitamento
durante a forma~ao;
c) Receber 0 decUno terceiro salario;
d) Receber 0 decUno quarto salario se reunir as condi.;:oes para a sua percep.;:ao; e

71

e) Beneficiar-se de f,srias anuais e de dispensa durante 0 periodo de exames.

Sec~ao II

Bolsas no Ambito da Responsabilidade Social

ARTIG0124
(Ambito)

No ilmbito da sua responsabilidade social, a Empresa pode conceder bolsas de estudos a

cidadaos nacionais que nao sejam trabalhadores da EDM, em termos que serao
promovidos pelo Gabinete de Imagem e Comunica<;ao.
ARTIGOl25

dos candidatos)

(Selec~ao

1. A selec~ao dos candidatos e feita pela Direc.;ao de Recursos Humanos, devendo

convidar representantes de outras unidades organicas a participar no processo, de
acordo com a natureza das bolsas a conceder.

2. Salvo casos excepcionais devidamente autorizados pelo Presidente do Conselho de

Administra<;ao e sem prejuizo. do que vier estabelecido em acordos de coopera<;ao
com institui<;6es de ensino, as bolsas sao atribuidas mediante concurso publico,
mediante anuncio nos jornais de maior circula.;ao no Pais. 0 anUncio do concurso
mencionara as condi<;6es de atribui<;ao de bolsas e 0 numero limite.

(Obriga~oes

ARTIG0126

dOB bolseiros nao trabalhadores)

Constituem obriga<;6es dos bolseiros nao trabalhadores, nomeadamente:

a) Aplicar-se de forma a obter born aproveitamento pedagogico;
b) Frequentar assiduamente as aulas te6ricas e praticas, bern como participar nas
actividades extracurriculares organizadas pelos respectivos estabelecimentos de
ensino;

c) Apresentar it Empresa no fim de cada semestre, 0 aproveitamento pedag6gico

em documento passado pela sua institui<;iio de ensino; e

72

d) Nao interromper ou suspender a frequencia do curso, salvo em casos

devidamente justificados.

ARTIG0127

(Afecta<;ao no fim do curso)

A EDM, E.P, nao garante a coloca<;ao de bolseiros no fim do curso, mas reserva-se 0
direito de adrnitir os bolseiros que reunam os requisitos, sem prejufzo dos
procedimentos internos.
ARTIG0128
(Perda da bolsa)
Perde a bolsa,

bolseiro que:

a) Tiver duas cadeiras em atraso referentes a dois semestres consecutivos;

b) For reprovado por faltas injustifieadas; e
c) For reprovado por acto desonroso, designadamente fraude acadernica, e outros
faetos contrarios ao Regulamento Interno da Institui<;ao de Ensino.
CAPITULO VIII

GESTAO DE VEicULOS AUTOM6vEIS

Sec<;ao I

Frota Automovel

Artigo 129

(Responsabilidade pela gestao da frota automovel)

1. A Divisao de Servi<;os Gerais (DSG) e a Unidade OrgAnica responsavel pela

supervisao da gestao do parque autom6vel da Empresa.
2. Os veiculos afectos aOS Centros de Negocio ou de Suporte serao geridos pelos lideres
respectivos (Directores e Chefes respeetivos). Em cada Direc<;ao Central, Divisao,
Divisao de ProdUl;ao, Divisao de Transporte, Area de Servi<;os ao Cliente e Centro
Distribuidor existira urn trabalhador ou sector responsavel pela gestao local da frota
autom6vel.
73

Artigo130

(Competendas da gestao da freta automovel)

1. As competencias do responsavel ou sector responsavel pela gestao local da frota

autom6vel sao, designadamente:
a) Proceder ao controlo dos consumos de combustivel dos veiculos;
b) Produzir informa~ao mensa! conforme for definido pela DSG;
c) Manter 0 registo de todos os veiculos afectos a sua unidade orgllnica;
d) Acompanhar processos de inquerito em casos de acidentes envolvendo
veiculo afecto it sua unidade organica e informar ao Departamento da Frota
Autom6vel do resultado;
e) Assegurar que os seguros de vefculos sejam mantidos actualizados;

f) Assegurar que seja feita

manuten~ao

atempada dos veiculos;

g) Assegurar que seja efectuado 0 pagamento de taxas e impostos em devido

tempo.
2. Para 0 controlo do cumprimento das competencias referidas no numero anterior, 0
responsavel ou sector responsavel pela gestao local da frota autom6vel deve, ate ao
dia 10 de cada mes, enviar um relat6rio do mes anterior a DSG.
Artigo 131

(Condi<;oes para condu<;1io de vekulos)

Qualquer veiculo propriedade on na posse da Empresa 56 podera ser conduzido por um

lTabalhador da Empresa, devidamente habilitado e autorizado a conduzir 0 lipo de
veiculo em causa.
Artigo132

(Autoriza<;ao de Condu<;ao)

1. A autoriza<;ao de condu~ao de veiculos propriedade ou na posse da Empresa e

comprovada pela satisfa<;ao das seguintes condi<;oes:
a) 'fer carta de condu<;ao ou licen<;a valida para

tipo de ve1culo em questao;

b) Manifestar por declara<;ao escrita a inten<;ao voluntaria de conduzir os

veiculos referidos no presente artigo, conforme minuta que constitui 0 anexo
1.

74

2. A atribui~ao da habilita~ao de condu~ao, sera dada por escrito pelo responsavel do

Centro de Negooo e de Suporte a que pertencem os vekulos, mediante a
apresenta~ao da fotoc6pia da documenta~ao de habilita<;ao de condu~ao referida
anteriormente.
Arrigo 133

(Inspec.,a:o e Inqueritos)

1. Regularmente,

sern perturbar a utiliza<;ao de veiculos pelo Centro de

Neg6do/Suporte, a Frota Autom6vel devera inspeccionar os veiculos da Empresa
para certificar que os utentes mantem os veiculos em boas condi<;oes de
conserva<;ao.

2. 19ual faculdade de inspecdonar os veiculos e reconhecida aos lideres dos Centros de

Neg6do e de Suporte e a todos os responsaveis em rela<;ao aos veiculos afectos aos
seus sectores.
3. A instru<;ao de processos de inquerito ou levantamento de autos de ocorrencia
previstos neste Manual e relacionados com os veiculos da Empresa, sera efeciuada
com envolvimento do responsavel pelo controlo e gestao da frota da area funcional a
que pertence 0 veiculo.
Sec~a:o
Aquisi~a:o

II

e uso de veiculos

Artigo 134

(Processo de aquisi~a:o de veiculos)

1. Toda a aquisi<;ao de veiculos, quer por compra directa quer por Leasing/ ALD, deve

ser autorizada pelo Presidente do Conselho de Administra<;ao.

2. Os pedidos de autoriza<;ao de aquisic;:ao de veiculos sao dirigidos ao PCA.
3. No WelO de cada ano, a DSG, ouvidos os lideres dos Centros de ;\jeg6cio e de
Su porte, elabora, em coordena<;ao com a Direc<;ao Financeira, 0 plano anual de
aquisi<;ao de veiculos para toda a Empresa, que sera submetido 11 aprova<;ao do
Conselho de Administra<;ao.
4. ;\ja elabora<;ao do plano anual de aquisi<;ao de veiculos, sera dada prioridade aos
veiculos de servi<;o.
5. A aquisi<;ilo de ve!culos fora do plano anual, nomeadamente, para substitui<;ao de
veiculos avariados ou danificad05 ou por outra razao ponderosa, sera feita nos
termos dos mlmeros 1 e 2 deste artigo.

75

Artigo135

(Registo de veiculos)

I. Todos os veiculos automoveis propriedade da Empresa devem ser registados em

nome de Electricidade de Mo~ambique, EP, com sede na Av. Agostinho Neto, n." 70.

2. 0 Leasing e 0 Aluguer de Longa

no numero anterior.

Dura~ao

devem ser registados nos termos referidos

Artigol36

(Tipo e limite de valores de aquisi!;ao de Veiculos)

tipo, as caracteristicas e 0 limite de valores de vefculos a adquirir pela Empresa sao

aprovadas pelo Conselho de Administra<;ao, sob proposta da Divisao de Servi<;os Gerais,
em fun<;ao da actividade a desenvolver, 0 enquadramento e fun~6es do utilizador e 0
custo dos mesmos.
Artigo137

(Dever de utiliza\,ao correcta dos veiculos)

1. Os trabalhadores da Empresa a quem sejam confiados veiculos propriedade ou na

posse da Empresa, deverao usa-los com prudencia, respeitando as normas aplicaveis,
nomeadamente 0 C6digo de Estrada e legisla~ao complementar, sob pena de
responsabilidade disciplinar.

2. Os veiculos propriedade ou na posse da Empresa 56 poderao circular desde que

possuam toda a documenta.:;ao legalmente exigivel e os acess6rios basicos e
obrigat6rios definidos pela legisla.:;ao rodoviaria e estejam em perfeitas condic;:5es de
funcionamento e seguran.:;a.
Artigo 138

(Deveres dos condutores)

1. Antes de utiliza<;ao diaria de qualquer veiculo propriedade ou na posse da Empresa,

o condutor devera proceder 11 verifica.;cao dos niveis de combustivel, oleo e agua de
refrigera.;:ao, da bateria, documenta<;ao, pneu sobressalente e ferramentas de caracter
obrigat6rio.
2. Todos os veiculos da Empresa, sem excep<;ao, possuirao urn impresso denominado
"Boletim de Servi.;;o de Viatura", para 0 registo obrigarorio semanal da

quilometragem percorrida, servi~o efectuado, nome do condutor e responsavel pelo

trabalho, combustivel abastecido, consumo de 6leo, gastos com esta.;cao de servi~o e
outras despesas.

76

3. 0 impresso "Boletim de Servi.:;:o de Viatura" devera ser obrigatoriamente preenchido

pelo condutor ou entidade utilizadora do vefculo no final de cada semana sendo
obrigat6rios todos os registos necessarios it interpreta<;ao clara e objectiva da
utiliza.:;:ao do veiculo e dos gas~os realizados com 0 mesmo.
4. 0 impresso "Boletim de Servi<;o de Viatura" tera uma validade mensal, devendo ser
enviado a DSG ate ao dia 10 do mes seguinte, pelo responsavel local pela gestao e
controlo da frota.
5. Para uma boa conserva.;ao dos veiculos regulados neste Capitulo, os condutores
devem conduzi-Ios com zelo e destreza, cumprindo, rigorosamente, todas as
imposic;6es legalmente estabelecidas.
Artigo 139

de Veiculos)

(Documenta~ao

1.

E responsabilidade do condutor manter e controlar a documenta<;ao e as chaves do

veiculo it sua guarda.

2. No caso de desaparecimento ou danUica<;ao dos documentos do veiculo, com culpa

do condutor correrao por conta dele todos os custos associados a obten<;ao de novos
documentos.
Sec~ao

Veiculos de

III

afecta~ao

pessoal

Artigo140

(Direito de uso de veiculos de afecta~ao pessoal ou de Servi~o)

1. Benefidam do direito de uso de viatura de afectao;ao pessoal os Directores

Centrais e respectivos Adjuntos, Assessores do ConseJho de Administrao;ao,
Directores de Areas de Servi<;os ao Cliente, Chefes de Divisao, Director do
Gabinete do ConseJho de Administra<;ao, Chefes de Unidades.e Directores das
Divisoes de Produc;ao, de Transporte, chefes dos Centros Distribuidores.
2. Tambem beneficiam do dire ito de uso de veiculo de servio;o os Chefes de
Departamento ou os trabaJhadores que, pela natureza das suas fun<;oes se justifica
a afecta<;ao de uma viatura de Servi<;o, cabendo as Areas de Servi<;o ao Cliente, a
aquisi<;ao das mesmas com recurso a fundos consignados.
3. Ao ruvel das Oirec<;6es Centrais, DivisOes de Prodw;ao e de Transporte, as
Viaturas de servico para os Departamentos sao adquiridas com recurso a fund os
suportados pela Direc<;ao de Econornia e Finan.;as.

77

4. Cabe a comissao constituida por membros da DSG,DEF, DSC e DRH, liderados

peJa DSG, identificar junto dos CNjSuporte, as fun<;5es ocupacionais referidas no
numero anterior, devendo submeter a listagem apurada il. aprova<;ao do CA.

Artigo 141

(Competencia de afecta~ao de veiculo de atribui~ao pessoal)

E da

competencia do Administrador do Pelouro responsavel pela gestao do parque

autom6vel, mediante parecer favoravel do Administrador do Pelouro Sectorial atribuir
velculos de afecta<;ao pessoaI, mediante proposta do superior hierarquico do
benefici<lrio.
Artigo 142

(Parqueamento de veiculos de atribui~ao pessoal)

1. 0 veiculo de atribui<;ao pessoal deve ser parqueado de dia ou de noite num parque,
garagem ou junto ao domicilio habitual da pessaa a quem 0 mesmo for atribuido, ou
noutro local escolhido, desde que 0 mesmo ofere<;a condi<;6es de seguran<:;a.
2. No casa de inexistencia de um local que obede<;a as condi<;6es descritas no numero 1
deste artigo, a pessoa beneficiaria da atribui<;ao do veiculo devera manifestar esse
facto por escrito ao sector responsavel pelo controlo e gestao da seguran<;a e
manutenc;ao dos veiculos
Sec~ao IV

Seguran<;a e manuten<;ao dOB veiculos

Artigol43
(Acessorios e seguros)
1. Todos os veiculos propriedade ou na posse da Empresa deverao possuir urn seguro
de responsabilidade civil contra acidente, em molde a definir caso a caso, que cubra
minimamente os danos causados a terceiros, incluindo condutor e passageiros.
2. A Empresa, pod en:\., se tal se mostrar adequado do ponto de vista de custo e
eficiencia, usar servi<;os de mediac;ao de empresas especializadas na area de seguros.
3. A selee<;:ao de mediador referido no numero anterior sera feita atraves de concurso
publico. Os contratos com os mediad ores terao a dura<;ao maxima de 2 (dois) anos,
para permitir a procura regular de melhores prestadores de servi<;os de media<;ao.

78

4. A op<;iio pelo seguro de frota ou individual devera seT feita tendo em conta as
vantagens comparativas em tenIlOS de custos e condi<:;5es, bern como a
di<;ponibilidade.
5. Compete a DSG a organiza<;ao dos concursos para selec<;iio de mediadores de seguros

e remessa dos relatorios para aprova<:;ao do ConseIho de Administra<:;ao,

6. A inobserviincia das condi<;5es de seguran<;a constitui infracc;ao disciplinar, sem
prejuizo de responsabilidade civil pelos danos causados a Empresa.
Sec~ao

Veiculos de servi~o
Arligo 144

de veiculos de

(Identifica~iio

servi~o)

1. Todos os veiculos de servi<;o deverao ostentar as caracteristicas definidas no Manual

de Identidade Corporativa da Empresa.

2. as responsaveis de Centros de Neg6cios ou Suporte a que 0 veiculo esta afecto

devem garantir e assegurar 0 cumprimento do estipuIado no numero anterior.
3. Para alem do que vem contido no Manual de Identidade Corporativa, os veiculos da
Empresa poderao ter outros sinais distintivos de uso uniforme e obrigat6rio,
aprovados pelo ConseIho de Administrac;:ao.

Artigol45

(Combustiveis e manuten~ao dos veiculos de

servi~o)

1. a local ou locals para abastecimento em combustiveis e esta<;ao de servi<;os. para os

servi<;os de manutenc;:iio e repara<;ao dos veiculos de servi<;o, serao indicados
individualmente por veiculo ou grupo de veiculos, atravE'S de uma nota de servi<;o
do sector responsavel peIa gestao e controlo dos mesmos.

2. Todos os veiculos propriedade ou na posse da Empresa deverao possu!r urn conta

quil6metros em condi<;5es de funcionamento para permitir 0 controlo dos percursos
e 0 combustivel gasto em fun<;ao do consumo especifico do veiculo.
3. A selec<;ilo de fomecedores de com bustivel sera felta mediante concurso publico,
devendo ser celebrado 0 contrato de fornecimento, cujos documentos do concurso e
contrato-tipo serao aprovados pelo ConseIho de Administra<;ao,

79

4. A manuten~ao e repara~ao de veiculos deve ser feita no agente da marca enquanto

durar 0 periodo de garantia contra defeitos de fabrico, findo 0 qual pode-se recorrer
as oficinas multimarcas, previamente certificadas pela DSG, depois de realizado 0
respectivo concurso.
5. Havendo impossibilidade ou custos elevados para 0 acesso ao agente da marca
enquanto vigorar 0 periodo de garantia, podenl. excepcionalmente ser solicitada
autoriza~ao escrita para manuten~ao e repara~ao por oficina que nao seja agente da
marca.
6. Para a selec~ao das oficinas multimarcas a DSG organizara concurso para a selec~ao
de oficinas elegiveis para a prestac;:ao de servi~os de manuten~ao e repara~ao das
viaturas, nos termos do Regulamento de Contrata~ao de Empreitadas de Obras
Publicas, Bens e Servi~os.
7. 0 Centro de Neg6cio/Suporte deve garantir que os veiculos que !he estao afectos
sejam mantidos em boas condi~6es de acordo com as recomenda~6es do Fabricante.
8. Para efeitos de manutenc;:ao ou reparac;:ao de veiculos no estrangeiro,
Neg6cios/Suporte devera:
a)

Demonstrar impossibilidade ou dificuldade de

dentro do pais;

b)

Indicar

0 nome/endere~o

repara~ao

c)

efectiva~ao

da oficina que ira proceder

da

Centro de

manuten~ao

a manutenc;:ao

ou

no estrangeiro;

Provar as vantagens econ6rnicas e tecnica da op~ao.

9. A repara~ao de veiculos no estrangeiro devera ser autorizada pelo Presidente do

Conse!ho de Administra~ao.
10. Serao abastecidos, por conta da Empresa, somente os veiculos de

Servi~o.

11. No acto do abastecimento de veiculos, 0 utente devera indicar, na

Boletim de Servi~o, 0 numero do conta-quil6metros.

requisi~ao

ou no

12. 0 Conse!ho de Adrninistra~ao, mediante proposta da DSG, ira fixar uma quota
maxima de combustivel por veiculo, que podera ser semanal ou mensa!.
Excepcionalmente, quando ocorram motivos ponderosos, 0 lider do Centro de
Neg6cio ou de Suporte de afecta~ao do veiculo podera autorizar 0 abastecimento em
quantidade superior a quota fixada.
13. Estilo, igualmente, isentos de quotiza~ao de combustivel referido no ponto anterior
as viaturas afectas aos:
a)

Membros do Conselho de Administrac;:ao;

80

b)

Directores Centrais;

c)

Directores das Divis6es de Produ<;ao, de Transporte e Areas de Servi<;o ao

Oiente;

d)

Chefes dos Centros de Servi<;o ao Cliente;

e)

Chefes das Agendas; e

f)

Chefes das Zonas de Servi<;o ao Oiente.

Artigo 146

(Comunica"ao de avarias)

Qualquer anomalia ou acidente verificado com 0 veiculo da Empresa, devera ser

comunicado por escrito pelo condutor ou utilizador do mesmo, ao sector responsavei
pela gestao e controlo do veicuio, no prazo maximo de 24 horas ap6s a ocorrencia.
Artigo 147

(Ocorrencias com as viaturas e acidentes)

1. Todas as ocorrencias verificadas com os vefculos propriedade ou na posse da

Empresa que resultem na danifica,ao, perda, deteriora.:;ao ou prejuizos dos mesmos
deverao ser notificadas por eserito pelo cond u tor 11 respectiva hierarquia, com copia a
DSG, atraves de auto de ocorrencia, imediatamente ou logo que possivel
directamente ou atraves de outra pessoa, da verilica.:;ao e das circunstancias do
acidente.
2. Quando as ocorrencias referidas no numero anterior envolvam viaturas afectas aos
titulares de 6rgaos Socials da Empresa, as comunica,Oes serao feitas directamente a
DSG.
3. 0 grau de responsabilidade civil pelos danos sera avaliado atraves de urn inquerito a
realizar pelo sector responsavel pelo controlo e gestao da frota da area funcional a
que 0 mesmo estiver afecto, mediante analise cuidadosa e detalhada de todos os
factos e dados indispensaveis para esclarecimento da ocorrencia, nomeadamente
autos policiais, testemunhas e confissao.
4. Sempre que posslveI, na sequl':ncia de aeidente de via.:;ao envolvendo 0 condutor dOl
Empresa, devera ser requisitada a presen<;a dOl Policia para que sejam elaborados os
autos correspondentes.
5. 0 resultado final do inquerito devera ser sancionado por despacho do superior
hierarquico da area funcional a que 0 veiculo estiver afecto, fieando uma e6pia no
processo do veiculo, na DSG e outra no processo individual do trabalhador
envolvido no acidente e no caso de 0 acidente ser imputavel ao condutor, a
responsabilidade pelos danos causados sera nos seguintes moldes:
81

(i)

No caso de mera culpa do condutor, nomeadamente mero descuido ou

impericia 0 condutor devera pagar 0 valor da franquia e 15% do valor total
dos danos sofridos pela Empresa, 0 condutor suporta todos os encargos
relativos aos danos sofridos pelos terceiros, nao cobertos pelo Seguro de
responsabilidade civil.

(ii)

Nao se aplica a 1imita~ao prevista no ponto anterior devendo 0 condutor

suportar na integra dos encargos com a franquia e pelos danos sofridos pela
EDM e terceiros, nos seguintes casos:
a) Se 0 condutor tiver agido com conhecirnentos e inten<;ao de violar as
normas de transito ou de provocar 0 acidente, nomeadamente nao
respeitando os sinais de trilnsito;
b) Se 0 acidente tiver ocorrido estando 0 condutor com a capacidade
limitada em consequencia de consumo de alcool, drogas ou
estupefacientes ou se de qualquer outra forma, 0 condutor tiver
concorrido intencionalrnente para a lirnita<;ao da sua capacidade;
c) Tratando-se de condu~ao ilegal, isto e, sem carta de condu<;ao valida, de
nos casos de condu~ao de veiculos da Empresa sem previa autoriza<;ao
da hierarquia competente.

6. Nos casos em que a seguradora assume a responsabilidade dos danos, as despesas

resultantes de franquia e selagem recaem sobre 0 condutor do veiculo e serao por
este suportados, quando 0 acidente resulte de culpa sua.
7. A Empresa tera direito de regresso contra 0 condutor, caso seja obrigada a
indemnizar terceiros por danos resultantes de acidente provocado por aquele.
8. A responsabilidade criminal resultante de acidente envolvendo veiculos da Empresa
e exclusivamente do condutor que for causador do acidente.

(Proibi~ao

Artigo148

de transporte de pessoas e mercadorias estranhas a Empresa)

1. 0 transporte de pessoas e mercadorias estranhas a Empresa, sem a devida

autoriza<;ao da hierarquia relevante a que se subordina 0 trabalhador constitui
infrac<;ao disciplinar.
2. Considera-se hierarquia relevante para efeitos do nillnero anterior, 0 Director, Chefe
de Divisao, Centro de Distribui<;ao ou equiparado e Chefe da Zona de Distribui<;ao.

82

(Identifica~ao

Artigo 149

dos Veiculos de

servi~o)

Sem prejuizo do disposto no artigo 134 deste Manual, todos os veiculos de servi<;o
deverao ser identificados por um "numero de ordem', confonne for determinado pela
DSG.
Artigo150

(Utiliza~ao dos veiculos de

servi~o)

1. Os veiculos de servi<;os 56 poderao ser utilizados ao servi<;o da Empresa,

nomeadamente para transporte de trabalhadores da Empresa, transporte de bens ou
mercadorias pertencentes Ii Empresa, que se destinem a trabalhos da
responsabilidade directa ou indirecta da Empresa, e/ou que esta seja 0 benefidario
final.

2. Os veiculos de servi~os 56 poderao ser conduzidos por pessoas pertencentes aos

quadros da Empresa e que estejam devidamente habilitadas a conduzir.
3. Os veiculos de servi<;o 56 poderao circular dentro dos locais ou percursos normais
para presta~ao de servi<;o do respectivo Centro de Neg6cio/Suporte.
4. As excep<;5es aos principios definidos no numero anterior deste artigo deverao ser
homologadas por documento devidarnente assinado pela chefia maxima do local de
afecta<;ao dos veiculos.
Artigo 151

(Parqueamento de veiculos de servi~o)

Os veiculos de servi<;o deverao parquear no final de cada jornada de trabalho, em locais

ou parques pertencentes a Empresa Oll outros destinados a esse fim, que ofere<;am
condi<;oes de seguran<;a.
Artigo 152

(Despesas e controlo de veiculos)

1. Todas as despesas com os veiculos, incluindo os gastos com combustiveis e

lubrificantes e as despesas de manuten<;:ao, devem ser comunicadas por escrito a DSG
numa base mensal e atraves de mecanismos apropriados.

2. Para efeitos do numero anterior, a DSG devera apresentar ao Conselho de

Administra<;ao, para aprova<;ao, um modele de relat6rio de uso uniforme e
obrigat6rio por todos os Centros de Neg6cio e de Suporte.

83

3. A DSG, com base na informa~i'i.o recebida, procede a analise devida e no final inforrna
os sedores de afecta~ilo dos veiculos e 0 Conselho de Administra~i'i.o dos indices mais
relevantes, podendo fazer recomenda~6es que julgar pertinentes para uma utiliza~ilo
adequada da frota.
4. Todos os utentes de veiculos da Ernpresa obrigam-se a cumprir os programas de
manuten~ao preestabelecidos pelos sectores responsaveis pela gestilo e controlo de
veiculos.
Sec~ilo

VI

Aliena<;:ao de Veiculos

Artigo 153

(Processo de aliena~ao de viarnras)

1. As viaturas propriedade ou na posse da Empresa podem ser alienadas, cabendo ao

Presidente do Conselho de Adrninistra~ao autorizar a aludida aliena~ao,
determinando os termos e suas condi<;6es.
2. As viaturas propriedade ou na posse da Empresa podem ser alienadas por motivos
de gestao ou nos casos de atribuic;i'i.o pessoal.
3. 0 pedido de aliena~ilo de viaturas e feito junto do responsavel da Unidade Orgiinica,
atraves de impressos pr6prios que constituem os ANEXOS 2 e 3, ao presente
Manual.
4. Entregue 0 impresso referido no mimero anterior, 0 responsavel da Unidade
Orgiinica deve, no prazo de 5 (cinco) dias, elaborar parecer e enviar a DSG para, no
prazo de 15 (quinze) dias, ernitir parecer a enviar ao Presidente do Conselho de
Administra<;i'i.o.
5. Decididas as condi<;5es de aliena<;ao dos veiculos referidos nos numeros anteriores, 0
beneficiario tem 0 prazo nao superior a 24 (vinte e quatro) meses para proceder ao
pagamento do valor da aliena<;ao.
6. Se 0 beneficiario da aliena<;i'i.o concordar com os termos e condi<;6es da aliena<;ilo, as
partes devem aS8inar um contrato.
Artigo154

(Requisitos de aliena<;ao de veiculos de atribui<;ilo pessoal)

1. Beneficiam do direito de aliena<;i'i.o de veiculo de atribui<;ao pessoal:

a) Os membros do Conselho de Administra<;ao, em rela<;i'i.o as viaturas de
pessoal;

atribui~ao

84

b) Os Directores Centrais, Assessores do Conselho de Administra~ao, Directores de

Distribui~ao, Chefes de Divisao, Chefes de Gabinete, Chefes de Unidades,
Directores das Divisoes dE; Produ~ao, de Transporte e de Areas de Servi~os ao
Cliente;
c) Os trabalhadores que possuam veiculos de atribui~ao pessoal, desde que
preencham, cumulativamente, as condi~oes seguintes:
(i)

Ter, pelos menos, oito anos ao

(ti)

Apresentar uma
anos.
aliena~ao

2. 0 veiculo objecto de
servi~o da Empresa.

avalia~ao

servi~o

da Empresa; e

de desempenho positiva nos ultimos tres

deve ter, no minimo, quatro (4) anos de vida ao

3. 0 abate de viaturas protocolares e da iniciativa do Conselho de

Administra~ao.

4. A aliena~ao de veiculo de atribui~ao pessoal nao prejudica a atribui~ao de novo

veiculo de

servi~o.

5. A autoriza~ao para aliena~ao de viatura de

ap6s a recep~ao de uma nova.
6. Uma vez autorizada a

atribui~ao

pessoal s6 podera ter lugar

aliena~ao

do veiculo, a Empresa deixa de assumir quaisquer

custos e responsabilidades inerentes ao mesmo.
Artigo 155

(Criterios de

determina~ao

do

pre~o)

o pre~o dos veiculos que sejam objecto

sera determinado pela

Direc~ao

de aliena~ao nos termos do presente Capitulo

Financeira da Empresa.

Artigo 156

(Forma de pagamento do pre~o da aliena~ao)

1. 0 pagamento do veiculo adquirido nos termos deste Manual pode ser efectuado
numa unica ou em presta~oes mensais calculados para que 0 seu quantitativo mensal
nao resulte inferior a 15% do vencimento mensal do adquirente.

2. Quando 0 pagamento seja em presta~oes, a

propriedade ate ao pagamento integral do pre~o.

aliena~ao

e feita com reserva de

85

3. A transferencia da posse do veiculo objecto de

pagamento da primeira presta<;ilo.

aliena~ao

sera efeetuada apos

Artigo 157

(Candidatura a novo veiculo)

trabalhador benefieiario de aliena~ao de veiculo de atribui<;ilo pessoal, so podera

requerer nova aliena<;ao passados 5 (cinco) anos apos a primeira aquisi<;ilo.
Artigo158
da rela~ao laboral)

(Cessa~ilo

1. Verifieando-se a eessa<;ilo do contrato de trabalho, antes da transmissilo de

propriedade, a Empresa mantem a propriedade do veiculo em relat;iio ao qual 0
trabalhador haja requerido a aliena<;ao, recebendo 0 adquirente apenas 0 montante
correspondente as prestat;oes ja Iiquidadas, salvo decisao contraria do Presidente do
Conselho de Administrativo mediante pareeer da DSG.
2. 0 montante a restituir nos termos do numero anterior sera Ifquido de quaisquer
encargos em que a Empresa tenha que incorrer para repara<;ilo dos danos resultados
de culpa ou negligencia do trabalhador.
3. Em caso de morte do trabalhador, os herdeiros do trabalhador poderilo optar pelo
pagamento das presta<;6es em divida, numa s6 presta<;ao ou em presta<;6es mensais
que nilo deverao exceder 24, caso em que 0 direito de propriedade sera a eles
transferido.
Artigo 159
(Tempo de uso)
1. E definido como tempo de uso de um veiculo na Empresa (excepto motorizadas,
cami6es e equipamentos especiais), 0 seguinte:
a} 4 anos ou 200.000 Km, para viaturas de servit;o, dependendo do que oeorrer
primeiro; e
b) 5 anos ou 200.000 Km, para viaturas de afecta<;ao pessoal, dependendo do que
ocorrer primeiro
2. Para a proposta de abate de veiculo dever-se-a ter em conta os eriterios fixados no
mimero anterior e 0 estado de conserva<;ao do veiculo.
3. 0 estado de conserva<;iio referido no numero anterior devera ser determinado por
avalia<;ao directa do veiculo pelos Ifderes dos Centres de Negocio e de Suporte de
afecta<;ilo do mesmo, confirmada pela DSG.

86

4. A avalia~ao do estado de conserva<;ao do veiculo nos termos do numero 3 do

presente artigo podera deterrnlnar 0 abate ou continuidade do veiculo na frota antes
ou para aMm da quilometragem ou tempo previstos no numero 1 deete artigo .
Arligo 160

(Reposi<;ao de viaturas)

Todos os Centros de Neg6cio/Suporte devem come<;ar 0 processo para a reposi,ao logo

que uma viatura atinja 3.5 anos ou 160.000 km para viaturas de servi,o, dependendo do
que ocorrer primeiro ou logo que 0 estado da viatura assim 0 aconselhar e 4.5 anos
quando se trata de viaturas de afecta<;ao pessoaL
Artigo 161
(Abate)
1. Os veiculos de trabalho, excepto motorizadas, carnioes e veiculos especiais, serao
abatidos logo que atingirem 200.000 km e/ou 5 anos, ou logo que 0 seu estado de
conserva,ao assim 0 recomendar, observado 0 estipulado no n.o 3 do artigo 146.
2. Para efeitos de abate, 0 Centro de Neg6cio/Suporte devera informar imediatamente,
por escrito, a DSG logo que a viatura atinja os perfodos referidos no artigo 146 ou
logo que 0 estado de conserva<;ao assiIn 0 recomendar.
3. 0 Guiao de Abate de Vefculos da Empresa sera aprovado pelo Conselho de
Administra<;ao, sob proposta da DSG.
4. Antes dos concursos a que se refere 0 artigo 150 sera dada ao trabalhador com
veiculo de atribuic;:ao pessoa!, que nao tenha adquirido veiculo de aliena<;ao nos
ultimos 2 anos, a op<;ao de compra do veiculo a ele afecto que e objecto de abate.
Artigo162
(Concursos)

o abate de veiculos sera precedido de:

a) Concurso interno, dirigido apenas a trabalhadores da Empresa;
b) Concurso publico aberto a qualquer interessado, quando as viaturas nao tenham
sido adquiridas no ambito do concurso interno.
Artigo 163

(Transmissao de Propriedade de Vefculos Alienados, Abatidos ou Cedidos)

87

1, A transmissao de propriedade para as viaturas alienadas, abatidas ou gratuitamente

cedidas e da compet@ncia do Presidente do Conselho de Administra~ao ou a quem
este delegar,
2. A transmissao referida no nu~ero anterior 56 deve ser autorizada depois de obtida a
confirma~ao dos pagamentos junto da Direc<;ao Financeira,

CAPITULO IX

UTILIZA<;AO E OCUPA<;Ao DE IMDVEIS PARA HABITA<;Ao

Sec,ao I
Atribui,ao ou cedencia de im6veis
Artigol64

(Condi,oes e Benefidarios)

L Os im6veis para habita<;ao propriedade ou nao posse da Empresa podem ser cedidos
a titulo gratuito ou oneroso, nos termos a determinar pelo Consellio de
Administra<;ao.
2. 56 os traballiadores do quadro de pessoal permanente
de urn im6vel referido no numero anterior.

e que podem ser beneficiarios

Artigo165

(Atribuic;ao de im6veis)

I. Os im6veis para habita<;ao sao atribuidos pelo Administrador responsavel pela

gestao do patrim6nio imobiliario da Empresa, mediante parecer favoravel do
Administrador do Pelouro Sectorial, sob proposta dos Directores dos Lideres dos
Centros de Neg6cio ou de SupoTte onde se encontram os im6veis, com base no
pedido formulado pelo interessado, indicando 0 periodo pretendido de ocupa<;ao e 0
numero do seu agregado familiar.
2. A atribui<;ao de im6vel para habita<;ao e valida por urn periodo de cinco (5) anos,
findo 0 qual, a atribui~ao podera ser renovada mediante pedido do interessado e com
Parecer favoravel da hlerarquia.

88

3, Relativamente aos ocupantes dos iIn6veis por iner1\ncia de func;ees ou na sequencia

de uma transferencia, 0 prazo de ocupac;ao e identico ao mandato para que foi
nomeado ou enquanto a transferencia durar,
Arrigo 166

(Prioridades na Atribui~ao)

1. A atribuic;ao de im6vel para habitac;ao nos terrnos do artigo anterior tera ainda em
conta a seguinte ordem de prioridades:
1. Quadro efectivo da EDM;

2, Directores de Servic;os Centrais;

3. Directores e Directores-Adjuntos das Areas e t-ecnicos qualificados;

4. Trabalhadores transferidos por conveniencia de servic;o;

5. as trabalhadores que tem maior antiguidade na Empresa.

2. as trabalhadores transferidos, por conveniencia de servic;o, devem merecer

prioridade na atribuic;ao de habitac;ao por parte da Empresa, relativamente a outros
trabalhadores.
3. Excepdonalmente 0 Conselho de Administrac;ao podera atribuir ou reservar
alojamento para prover a necessidade resuItante do recrutamento de trabalhadores
que se destinem a determinadas func;oes e para acolhimento de convidados ou
visilantes.

Sec~ao

Ocupa~ao

II

desocupa~ao

de im6veis

Artigo167

de imoveis)

(Ocupa~ao

1. as irn6veis para habitaC;ao terao as condic;oes de habitabilidade rninimamente

necessarias, nao sendo condiC;ao que a Empresa disponibilize mobiliario,
equipamento e outros utensilios, devendo entretanto ser anotadas as faltas que forem
verificadas as quais serao supridas logo que possive! e dentro dos condicionalismos
existentes.
2. A entrega de habitac;:ao far-se-a mediante a assinatura de urn Contrato de Uso, em
duplieado, eujo modele consta ern anexo ao presente Regulamento, no qual se fara
referencia ao estado geral de conservac;:ao da habitac;:ao e respectivos logradouros ou

89

jardins, se os houver, ficando um dos exemplares em poder do trabalhador e 0 outro

da Dire~ao responsavel pela gestao do parque imobiliario da EDM.
3. Se a habita~ao for entregue com equipamentos adicionais, estes SeIaO discriminados
em "folha de carga" que sera imexa ao Contrato referido no numero anterior e dele
constituira parte integrante.
Artigo 168
de imovel)

(Desocupa~ao

1. 0 trabalhador a quem for atribuida habita<;ao, perde esse direito sempre que:

a) abandone a Empresa, devendo entregar 0 im6vel no prazo maximo de 7 dias;

b) for desvinculado da Empresa por razoes disciplinares, devendo entregar 0 im6vel
no prazo maximo de 30 dias;
c) Cesse a transferi!nda, no prazo de 30 dias, salvo se
fixar prazo maior.;

Conselho de Administra<;ao

d) for desvinculado da Empresa, por razoes diferentes das constantes na alinea

anterior, devendo entre gar 0 irn6vel no prazo maximo de 180 dills, caso 0
Presidente do Conselho de Administra<;ao nao fixe prazo menor;
e) Cesse 0 mandato, seja porque motivo for, devendo entre gar
180 dias;

imavel no prazo de

f) passe a reforma devendo entregar 0 im6vel no prazo maximo de 180 dias; e

g) ocorra a morte do trabalhador, devendo os demais utentes entregarem

no praze maximo de 180 dias.

imavel

2. Nos cases previstos no numero anterior, 0 trabalhador ou 0 seu agregado familiar,

serao intimados para, no prazo ali fixado, desocuparem 0 im6vel que estava
atribuida aquele.
3. No acto de desocupa<;ao da habita<;ao que lhe estava atrihuida, 0 trabalhador
permitira que a Direo:;ao responsavel inspeccione as instala<;oes e confira 0 seu
equipamento, bem como proceda a leitura dos contadores de energia electric a e agua.
4. Apas a inspec<;ao do im6vel e conferencia da respectiva carga, 0 utente fara a entrega
das chaves respectivas, devendo a Dir~ao responsavel elaborar informa,ao escrita
que sera assinada pelo utente para efeitos do disposto no nO 3 do artigo precedente.

90

 Dnko: 0 nao cumprimento do estabelecido no numero dois do presente artigo, dara

lugar ao pagamento de urn valor correspondente a 1/3 do salario miniIno nacional, para
o sector de energia electrica, por cada dia em que se verifique 0 incumprimento,
contados a partir da data fixada p~ra a desocupa<;ao.

Sec~ao III

Utentes e responsabilidade peIo uso dos im6veis

Artigo 169

(Utentes do im6vel)

1. Tern direito a ocupar 0 im6vel atribuido,

familiar directamente dele dependentes.

trabalhador e as pessoas do seu agregado

2. Sem prejuizo das condi<;6es de habitabilidade existentes, outros farruliares bern como
h6spedes ocasionais, poderao ser instalados no im6vel pelo trabaThador, mio sendo
!icito solicitar por tal razao, aumento da carga normal do im6vel e nao podendo dai
resultar qualquer impedimento para 0 cumprimento da execu<;ao da entrega que
venha a ser determinada.
Arngo 170

e Interdl~oes)

(Restri~oes

1. Nao e permitida a introdu<;ao de benfeitorias, de qualquer natureza, sem previa e

expressa autoriza,ao da Empresa.

2. As benfeitorias ou melhoramentos promovidos pelos utentes do im6vel constituirao

parte integrante desta sem direito a qualquer inderoniza<;ao, sendo-Thes vedado
retira-Ios ou danifica-Ios sob pena de Thes virem a ser debitados os custos pela sua
reposi<;ao ou repara<;ao.
3. Sao igualmente interditas:
a) A constru<;ao de anexos, galinheiros, pocilgas ou similares no perimetro
habitacional;
b) 0 abate de arvores e/ou corte de veda<;6es vegetais;
c) A eleva<;ao de cercaduras envolventes com altura superior a metro e meio;
d) Quaisquer outras altera<;6es que desrespeitem as normas de sanidade publica ou
que colidam com requisitos de ordem est<~tica ou de equilibrio do meio
envolvente; e
91

e) A

subloca~ao

de qualquer instala~ao da casa onde ocupa, no todo ou parcialmente.

Artigo 171
(Responsabilidades do utente)

1. Apos a

recep~ao

do imovel,

trabalhador e demais utentes devem:

a) Pautar-se pelos ditames duma postura social regrada, prudente e civilizada,

sendo vedado ao trabalhador afecta-Ia a outros fins que nao sejam aqueles
para que foi criada e posta a sua disposi~ao.
b) Assume plena responsabilidade pela prudente utiliza~ao e conserva~ao da
habita~ao, e, sendo 0 caso, do respectivo equipamento do qual fara usa
regrado em obediencia e respeito a salutar e civica conduta social e das
normas estabelecidas pela Empresa.
2. As instala~6es, mobiliario, equipamentos e utensilios diversos entregues pala
Empresa ao utente da habita~ao, ficam sob sua inteira responsabilidade ate que
ocorra a desocupa~ao.
3. 0 utente e responsavel pela manuten~ao das instala~6es, sendo-lhe vedado desviar,
destruir ou tratar com inCliria e desleixo qualquer dos artigos que sendo da Empresa
lhe foram atribuidos.
4. Em caso de mau uso, a reposi~ao de mobiliario, equipamentos e utensilios diversos
destruidos ou extraviados, bern como a repara~ao de instala~6es danificadas, serao
debitadas ao utente do imovel pelo pre~o da reposi~ao ou pelo custo da repara~ao,
acrescidos de eventual indemniza~ao por perdas e danos e se for caso disso, de
eventual procedimento disciplinar e/ou queixa as autoridades competentes se tiver
sido praticado ilicito criminal envolvendo bens da Empresa.
5. Nos casos previstos nos mimeros 1, 3 e 4, deste artigo e apurada a culpabilidade do
trabalhador, a habita~ao devera ser The retirada no prazo de trinta (30) dias, por
decisao do Conselho de Administra~ao.
6. Os debitos do custo das repara~6es nas substitui~6es, serao processados e efectuados
por desconto no salario do trabalhador, ate ao maximo de 1/3 por meso
7. Sempre que as causas de desgaste ou de deteriora~ao sejam resultantes do uso
normal, as despesas de repara~ao serao suportadas pela Empresa.
92

Artigo 172

(Vistorias e Fiscaliza~ao)

1: A Empresa, na qualidade de 'cedente e proprietaria, reserva-se ao direito de, com

aviso previa de 24 horas e pelo menos duas vezes por ano, com 0 objectivo de
verificar 0 estado da habita<;ao e do respectivo equipamento, efectuar vistorias
peri6dicas com a presen<;a do utente, nao podendo ser recusado 0 acesso a habita<;ao
e instala<;oes anexas com tal finalidade.

2. Todo e qualquer debito por faltas, danifica<;oes ou por outras raz5es a efectuar ao
utente de uma habita<;ao da Empresa, sera lan<;ado em conta nos seus vencimentos no
pr6prio mes ou mes seguinte aquele em que a despesa for efectuada pela Empresa,
respeitando-se sempre 0 principia referido no nO 6 do artigo 9".

Sec~ao

IV

Obrigac;oes dos utentes

Artigo 173

(Manuteno;ao e Repara~oes)

1. Os encargos decorrentes das obras de manuten<;ii.o e conserva<;ao por desgaste

normal pela utiJiza<;ao do im6vel e dos equipamentos eventualmente fomecidos
serao por conta da Empresa.
2. Serao integralmente assumidos pelo respectivo utente, as obras decorrentes de
repara<;5es de avarias e danos por rna utiliza<;ao comprovada da habita<;ao e dos
equipamentos. Sao ainda da responsabilidade do utente os encargos de manuten<;ao
dos jardins e logradouros.

Artigo174

(Despesas pelo uso do im6vel)

1. Os consumos de electricidade, agua, telefone, internet, televisao por cabo e/ou por
satelite, sao encargos do trabalhador ou de quem 0 suceda nos termos deste Manual.
2. 0 im6vel sera entregue ao trabalhador com Iampadas em todos OS pontos de luz,
constituindo encargo do utente a sua posterior substitui<;ao ou reposi<;ao.

93

3. Todo 0 trabalhador que violar, vidar ou danilicar os contad ores de energia elecmca
ou agua, ser-Ihe-a instaurado urn Processo Disdplinar e obrigado a indemnizar a
Empresa pelos prejuizos incorridos.
Attigo 175

(Permuta de Casas e de Recheio)

1. Nao e admitida a permuta de im6vel entre trabalhadores, a nao ser em casos

excepcionais, por rnotivos ponderosos e scmpre por decisao do Conselho de
Administra<;ao.
2.

E expressamente proibido proceder a permuta de rnobiliario e equipamento dos

im6veis, sob pena de procedimento disciplinar.
Attigo 176

(Proibic;io de alienaC;io de imoveis)

1. E proibida a aliena<;ao de im6veis de habita<;ao da Empresa a trabalhadores ou a

terceiros.
2. A proibic;ao referida no nurnero anterior nao prejudica a possibilidade de
arrendarnento a terceiros ou de atribui~ao da gestao comercial dos im6veis a
Empresas Imobi1i{uias especializadas.
Capitulo X

HIGIENE E SEGURAN<;:A NO TABALHO (HST)

Sec<;lio I

Direitos e Deveres do trabalhador e da Empresa

Attigol77

(Deveres da Ernpresa no ambito de HST)

Constituem deveres da entidade empregadora, nomeadamente:

a) Criar e desenvolver os meios adequados a protec<;ao da integridade fisica e
mental do trabalhador e melhorar constantemente as condi<;Oes de trabalho;
b) Proporcionar aos seus trabalhadores boas condi<;6es fisicas ambientais e morais
de trabalho, informa-Ios sobre os riscos do seu posto de trabalho e instrui-los
sobre 0 adequado cumprimento das regras de higiene e scguranc;a no trabalho;

94

c) Adoptar todas as precam;oes adequadas para garantir que todos os postos de

trabalho, assim como os seus acessos e said as sejam seguros e estejam isentos de
riscos para a seguran.;:a e saude dos trabalhadores;
d) Fomecer equipamentos d~ protec.;,ao e roupas de trabalho apropriado com vista
a prevenir os riscos de acidentes ou efeHos prejudiciais a saude dos
trabalhadores;
e) Estabelecer politicas de combate ao HIV jSIDA e outras doen.;:as endemicas no
local de trabalho, devendo respeitar, entre outros, 0 principio do consentimento
do trabalhador para 0 efeitos de testes de serro prevaIencia;
f) Prestar aos trabalhadores sinistrados os primeiros socorros e fomecer-lhes
transporte adequado para 0 centro medico ou hospitaJar onde possaro ser
tratados;

g) Garantir a assistencia medica e medicamentosa aos trabalhadores sinistrados ou

em casos de doen<;a profissionaJ, responsabilizando-se pelo pagamento total das
despesas;
h) Manter c1aramente demarcadas as areas ou zonas de perigo de acidentes de
trabalho ou doen.;:as profissionais, devendo os sinais serem visiveis;

i) Fomecer ao trabalhador sinistrado assistencia medica e medicamentosa e outros

cuidados necessarios, bern como a renova.;:ao normal de aparelhos de proteses e
ortopedia, de acordo com a natureza da lesao sofrida;
j) Custear as despesas de um acompanhante da familia ou alguem que cuide do
trabalhador sinistrado que for transferido para fora do local habitual de
residencia;

k) Custear as despesas rnnebres na sua totaIidade do trabalhador sinistrado;

I) Esfor.;:ar-se por ocupar

0 trabalhador sinistrado num posto de trabalho

compatlvel com as suas capacidades residuais, quando este sofra de
incapacidade em virtude de acidente de trabalho ou doen.;:a profissional;

m) Efectuar 0 controlo de saude dos candidatos e trabalhadores atraves de exames

medicos antes da afecta.;:ao a urn posto de trabalho, regularmente na vigencia da
reJa.;:ao juridico-laboral e apos 0 termo do contrato de trabalho qUe! no posto de
trabalho quer nas unidades sanitarias;
n) Em caso de incapacidade, pagar as pensoes e indemniza<;oes fixadas nos termos
legais;
9S

0) Garantir 0

fornecimento de leite aos trabalhadores afectos em sectores de onde

aquele constitui urn meio preventiv~, segundo criterios a serem definidos;

p) Assegurar a implementa~ao de todos os mapas de controle relativos as

estatisticas e ocorrencias de acidentes de trabalho e doen~as profissionais e
estatlsticas, dos sistemas de produ~ao, redes de transporte e distribui~ao de
energia;
q) A entidade empregadora tern 0 prazo de 48 horas ap6s a ocorr@ncia para
participar 0 acidente de trabalho a Seguradora; e
r) As Unidades Orgilnicas tern 0 prazo de 24 horas ap6s a sua ocorrencia para
participar 0 acidente de trabalho ao Gabinete de Higiene e Seguram;:a no
Trabalho e outras Entidades competentes, designadamente Direc~ao de trabalho
e Procuradoria e outros previstos no presente Regulamento ou legisla<;ao
aplicavel.
Artigo178

(Direitos e Deveres dos Trabalhadores no ambito de HST)

1. Constituem direitos de todo os trabalhador, nomeadamente:

a) Prestar trabalho ern boas condi<;oes de higiene e seguran,a, nomeadamente

condi~oes fisicas, ambientais e morais, vendo sempre protegida a sua integridade
fisica e mental;
b) Ser informado sobre os riscos especificos da sua actividade e ser instruido sobre a
forma rnais adequada do cumprirnento das regras de higiene e seguran.;a no seu
posto de trabalho;
c) Ter equipamento de protec~ao e roupas de trabalho apropriadas para prevenir os
riscos de acidentes ou efeitos prejudiciais a saude;
d) Beneficiar-se de assistencia medica e medicamentosa e outros cuidados
necessarios, bern como do fornecimento e renovao;ao normal dos aparelhos de
pr6tese e ortopedia. de acordo com a natureza da lesao sofrida, por conta da
entidade empregadora ou institui,oes de seguros;
e) Ser acompanhado por um membro da sua familia que the preste assist<"ncia
directa, nos casos em que tiver de receber tratamento em local distante da area
do seu local de trabalho e residencia, desde que tal resulte de determina,ao
medica;
f) Ser indemnizado ou beneficiar-se de uma pensao, nos termos legais, no caso de

incapacidade resultante de acidente ou doen<;a profissional.

96

g) Apresentar as corrussoes de seguran<;a ou a empresa, todas as reclama<;6es,

sugest6es e informa<;6es referentes a deficimcias das condi<;6es de salubridade,
higiene e seguran<;a no trabalho;
h) outros previstos no presente Regulamento ou legisla<;ao aplicavel.
2. Constituem deveres do trabalhador em materia de higiene e seguran<;a no trabalho:
a) Velar pela sua propria seguraru;a e saude e a de outras pessoas que podem verse
afectadas pelos aetos e omiss6es no trabalho; colaborar com a entidade
empregadora em materia de higiene e seguran.;a no trabalho, chamando a aten.;ao
para que se tomem as necessarias provid~cias sempre que verifique deficiencias
de seguran.;a e higiene;
b) Nao alterar, deslocar, retirar, danificar ou destruir dispositivos de seguran<;a ou
outros sistemas de seguran<;a, sem a devida e competente autoriza<;iio;
c) Utilizar correctamente as maquinas, aparelhos, instrumentos, subsmncias
perigosas e outros equipamentos e meios postos il. sua disposi<;ao,
designadamente os equipamentos de protec<;ao eolectiva e individual;
d) Conservar todo
side confiados;

equipamento e roupas de protec<;ao individual que Ihe tenham

e) Cumprir rigorosamente os regulamentos e as instrU(;6es emanadas da entidade

empregadora, eomissoes de seguran<;a no trabalho ou outras entidades
competentes.
f) Participar em todas as ac<;6es de forma<;iio ou reciclagem sobre a prevem;iio de

acidentes, higiene e seguran.;a no trabalho sempre que para tal for indigitado ou
solicitado;
g) Colaborar no processo de inquerito de acidentes de trabalho;
h) Apresentar-se para a realiza.;ao de exames medicos, sempre que para tal for
convocado;
i) Assegurar e participar na implementa<;ao de todos os mapas de controle relativos

a estatisticas e ocorrencias de acidentes de trabalho.

j) Outros previstos no presente Regulamento ou legisla.;ao aplic;l.vel.

97

Sec<;ao II

Fiscaliza<;ao e Penaliza<;ao

Artigo 179

(Responsabilidade das comissiies de higiene e seguran.,a e unidades orgAnicas)

A fiscaliza~ao do cumprimento das disposi~6es deste Regulamento competira em

especial as comiss6es de higiene e seguran~a no trabalho e chefias das unidades
orgarucas da Empresa a todos os niveis.
Artigo180

(Responsabilidade disciplinar)

nao cumprimento das normas estabclecidas no presente Regulamento ou outros

instrumentos reguladores da higiene e seguran<;a no trabalho, quer pelos trabalhadores
quer pelas chefias das unidades orgarucas da Empresa constitui infrac~ao disciplinar e e
punivel nos termos das normas de disciplina laboral em vigor.
Artigo 181
(Responsabilidade civil)

o trabalhador ou interveniente na destrui<;ao ou desaparecimento do equipamento de

protec<;ao sera obrigado a ressarcir a Empresa pelos danos causados, sem prejuizo do
preceituado no artigo anterior.
Sec<;ao III

Comissoes de Seguram;a no Trabalho

Artigo182

(Natureza e Atribui<;iies)

1. As cOmlss6es de higiene e seguran<;a sao 6rgaos de apoio em materias de higiene e

seguran~a no trabalho.
2. sao atribui<;6es das comiss6es de higiene e seguram;a no trabalho:
a) Zelar peIo cumprimento das normas de higiene e seguran<;a no trabalho;
b) lnvestigar as causas dos acidentes de trabalho e doenc;as profissionais;
c) Organizar, em coordenac;ao com os servi<;os tecnicos da Empresa, os mHodos
de prevenc;ao dos acidentes de trabalho e doen.;as profissionais para que seja
garantida e higiene nos locais de trabalho.

98

Arrigo 183
(Composi~ao)

1. A mvel da sede,

da responsabilidade da DRH a coordenao;:ao das aCt;:6es das

comissoes de higiene e segura'nc;a no trabalho, devendo sobre tais materias ouvir 0
representante local do Sindicato.

2. Em cada Regiao deve existir urn ponto focal que articula com as ComissOes Locais de
Higiene e Segurano;:a no trabalho das Areas.

3. 0 ponto focal reporta a DRH.

4. Em cada Area de Servi<;o ao Cliente, Transporte ou Produ<;ao deve funcionar uma

Comissao composta por tres membros, a saber:

a)

0 Director da Unidade Orgaruca, que a preside;

b)

Urn membro escolhido pelo Presidente da Comissao;

c)

Urn representante do Sindicato.

5. Em cada DirecC;ao Central de Neg6cio ou de Suporte deve existir um ponto focal de

HST.
Artigo 164
(Mandato)

mandato dos membros das comissoes, exceptuando os que delas fazem parte em
virtude do cargo que ocupam na Empresa, s6 termina quando as razoes do seu
desempenho justificarem.
Artigo 185

(Competencias da DRR em materia de higiene e seguranc;a no trabalho)

1. Compete a DRH em materia de higiene e seguran.:;:a no trabalho, nomeadamente:

a) Coordenar todas as actividades das Comissoes da HST.
b) Supervisionar 0 cumprimento das normas de higiene e seguran.:;:a no trabalho
a mvel de toda a empresa;
c) Prestar assessoria ao Conselho de Administra.,ao em materia de higiene e
seguran<;a no tra balho;

99

d) Elaborar instru<;5es ou prescri<;5es de seguran<;a para trabalhos e manobras em

inBtalac;oes electricas e propostas de normas especlficas de higiene e
seguranc;a no trabalho aplicaveis il Empresa;
e) Fazer recomenda<;6es as diversas unidades orgarucas da Empresa sobre as
medidas de preveru;ao a tomar, em. face dos relat6rios de inqueritos e
informa<;oes relativas aos acidentes de trabalho e doen<;a~ profissionais,
remetidas pelas comiss5es locais;
f) Promover e divulgar as normas de higiene e seguran<;a no trabalho aplicaveis;

g) Envolver-se na forma<;iio dos trabalhadores da Empresa sobre higiene e

seguran<;a no trabalho.
h) Realizar visitas peri6dicas aos locais de trabalho, sobretudo os que
representam maior exposi<;ao ao risco;
i) Definir os sectores de maior risco na Empresa para efeitos de tomada de
medidas especiais de preven<;ao, nomeadamente, fomecimento de leite aos
trabalhadores afectos a tais seetores.
2. Compete ao Director da DRH ou a quem ele delegar poderes para 0 efeito:
a) Criar comiss5es de inquerito para cada acidente de trabalho tratando-se de
servi<;os centrais quando, pelas especilicidades do acidente, 0 inquerito nao
possa ser conduzido apenas pelos membros da comissao;
b) Controlar a observancia de prazos legais para a conc1usao dos inqueritos em
materia de HST;
c) Propor a instaura<;ao de procedimento disciplinar nos casos em que as
conclus5es do inquerito indiciem haver responsabilidade disciplinar de urn ou
varios trabalhadores,
3, Nos seus relat6rios anuais de actividade, a DRH devera incluir 0 ponto de situa<;ao
de higiene e seguran<;a no trabalho do ano anterior, devendo 0 relat6rio conter, entre
outras, as seguintes indica<;5es:
a) Situa<;ao geral de higiene e seguranc;a no trabalho na Empresa;
b) Nillnero de acidentes de trabalho e doen<;as profissionais registadas durante

ano;

c) As causas principais de acidentes e doen<;as profissionais registadas;

100

d) Ac,oes desenvolvidas, nomeadamente de formac;ao e inonna,ao; plano de

actua,ao para 0 ana em curso e principais recomendac;oes.
Artigo186

(Compet@ncias do PORtO focal regional e das comiss5es locais)

1. Compete ao ponto focal regional e as comiss5es regionais e locals velar pelo

cumprimento das normas de higiene e seguranc;a no trabalho a nivel dos centros de
neg6cios e, em especial:
a) Efectuar e coordenar inqueritos em casos de acidentes de trabalho visando
apurar as suas causas e consequencias;
b) lnvestigar a existencia e as causas das doem;as profissionais;
c) Controlar a observancia de prazos legais para a condusao dos inqueritos em
materia de HST;
d) Em face de cad a relat6rio de inquerito sobre acidentes de trabalho fazer
circular as principals consta tac;oes pelos diversos seetores, como forma de
consciencializar os trabalhadores sobre a necessidade de observancia de
normas de seguranc;a;
e) Aconselhar os trabalhadores sobre as aco;:5es a tomar quando sejam vltimas de
acidentes de trabalho e doenc;as profissionais;
f) Fazer recomendac;oes que julgarem necessarias para a preven<;ao dos acidentes
de trabalho e doenc;as profissionais;

g) Recomendar 0 que aehar por conveniente para uma adequada assistencia e

tratamento em casos de acidentes de trabalho e doenc;as proissionais;
h) Divulgar e fazer divulgar as normas de higiene e seguranc;a no trabalho a nivel
da area de sua actuac;ao.
2. Compete ao presidente da comissao local:
a) Presidir as reunioes da comissao;
b) Coordenar as actividades da comissao;
c) Definir as tardas de cada membro da comissao;

101

d) Criar comissOes de inquerito para cada acidente de trabalho quando, peIas

especificidades do acidente, 0 inquerito nao possa ser conduzido apenas
pelos membros da comissao regional ou local.
Artigo187

(Funcionamento das Comissties)

1. 0 ponto focal regional e a comissao da HST deve visitar as frentes de trabalho de

forma repentina, peIo menos duas vezes por m@s para aferir 0 cumprimento das
normas de HST.
a) Produzir relat6rios relativos a visitas efectuadas;
b) Discutir 0 referido relat6rio com
apas a visita;

respectivo Presidente no prazo de 5 dias

c) Em caso de constatar;ao de irregularidades, solieitar a presenr;a do chefe da

equipe de trabalho visita para 0 seu pronunciamento;
d) Quando se justificar instaurar urn processo disciplinar contra 0 chefe da
equipe sobre as infrac<;oes constatadas nos termos do Regulamento de
Disciplina no Trabalho.
2. Realizar encontros de sensibilizar;ao no inicio de trabalho pelos menos duas vezes
por mes com dura<;:ao de 20 Minutos.
3. Envio de relatorios mensais sobre HST ao Gabinete Central.
4. As comissoes refulem-se pelo menos uma vez por trimestre e sempre que convocadas
pelos respectivos presldentes, por sua iniciativa ou sob proposta qualquer urn dos
seus membros;
5. As deliberar;Oes de cada comissao sao tomadas por maloria simples dos membros
presentes tendo 0 presidente, em caso de empate, 0 voto de qualidade.
6. As delibera<;:oes sao validas independentemente do numero de presentes, desde que
todos tenham side antecipada e devidamente convocados.
Artigo 188

(Direitos do ponto focal regional e dos membros das comissoes)

1. 0 ponto focal regional e s membros das comiss6es nao terao qualquer remunera<;ao
adicional em vlrlude do seu mandato.

102

2. As desloca<;6es do ponto focal regional e dos membros das comissOes de seguran<;a

no trabalho, no exercicio das suas funes, quando devidamente autorizadas peIo
respectiv~ presidente, serao consideradas como sendo desloca<;oes em servi<;o.
Artigo 189
(Articula~ao)

As comissoes de higiene e seguran<;a no trabalho aos diversos ruveis deverao articular as

suas actividades, de modo a evitar duplica.;oes desnecessarias de tarefas ou de
interven<;Oes.

Sec.;ao IV

Aciden tee de Trabalho e Doen<;as Profissionais

Artigo190

(Addente de trabalho)

1. Acidente de trabalho e 0 sinistro que vermca no local e durante 0 tempo de trabalho,

deade que produza, directa ou indirectamente lesao corporal, perturba<;ao funcional
ou doen<;a de que resulte a morte ou redu<;ao da capacidade de trabalho ou de
ganho.

2. Consideram-se ainda acidentes de trabalho os que ocorram:

a) Na ida ou regresso do local de trabalho, quando utilizado meio de transporte
fornecido pela entidade empregadora, ou quando 0 acidente for consequencia
de particular perigo do percurso normal ou de outras circunstancias que tenham
agravado 0 risco do mesmo percurso;
b) Antes ou depois da presta<;ao do trabalho, desde que esteja directamente
relacionado com a prepara<;ao ou termo dessa presta<;ao;
c) Por ocasiao da presta<;ao do trabalho fora do local e tempo de trabalho normal,
executando 0 trabalhador ordens ou realizando servi<;os sob autoridade da
entidade empregadora.
3. 5e a lesao resultante do acidente do trabalho ou doen<;a profissional nao for

reconhedda imediatamente, compete

a vitima provar que foi consequencia dele.

Artigo 191

(Descaracteriza~ao do addente de trabalho)

~ao

se consideram acidente de trabalho aqueles que:

103

a) Forem intencionalmente provocados pelo pr6prio sinistrado;

b) Resultarem quer da negligencia do sinistrado, por acto ou omissao de ordens
expressas, recebidas de pessoas a quem estiver profissionalmente subordinado,
quer dos aetos da vitima que dirninuam as condi.;:6es de seguran.;:a estabelecidas
no local de trabalho ou exigidas pela natureza particular do trabalho;
c) Forem consequencia de ofens as corporais voluntarias, excepto se estas tiverem
rela<;ao imediata com outro acidente ou a vitima as tiver sofrido devido it
natureza das fun<;6es que desempenha;
d) Resultarem de priva<;ao douse da razao do sinistrado, permanente ou
ocasional, se a priva<;ilo nao derivar da pr6pria presta.;:aD do trabalho, ou se a
entidade empregadora conhecendo 0 estado da vitima consentir na presta<;ao do
mesmo;

e) Os que provierem de caso de for<;a maior.

unieo: 56 se considera caso de forc;a maior 0 que for devido a for.;:as invenciveis
da natureza, actuando independentemente de qualquer interven.;:ao hurnana e,
sendo devido a estas for<;as, nao constitui risco natural da profissao nem se
produza ao executar trabalhos expressamente ordenados pela entidade patronal
em condi<;6es de perigo evidente.

Artigo 192

(Doen"a profissional)

i. Para efeitos do presente Yfanual, considera-se doen<;a profissional toda a situa.;:ao

clinica que surge localizada ou generalizada no organismo, de natureza t6xica ou
biol6gica, que resulte da actividade profissional e directamente relacionada com ela.
ii. Sao consideradas doen<;as profissionais, nomeadamente, as resultantes de:

a) lntoxica<;ao de chumbo, suas ligas ou compostos, com consequi'ucias direetas

dessa intoxica<;ilo;
b) lntoxica.;:ao pelo mercuno, suas amalgarnas ou
consequencias directas dessa intoxicac;ao;

compostos,

com

as

c) Intoxicac;ao pela ac<;ilo de pesticidas, herbicidas, corantes e dissolventes nocivos;

d) Intoxica<;:ilo pela ac<;:ilo de poeiras, gases e vapores industrials, sendo como tals
considerados, os gases de baterias de acumuladores electricos e ainda os gases
de combustao intema das maquinas frigorificas;
104

e) EXpOb'1..;iio de fibras ou poeiras de amianto no ar ou poeiras de produtos

contendo amianto;
f) Intoxica.;ao pela ac.;ao dos raios X ou substancias radioactivas;

g) Infec.;5es carbunculosas;
h) Dermatoses profissionais;
i) Exposi.;ao ao rUldo;
j)

Por utiliza.;ao de computadores ou outros equipamentos electr6nicos.

(Isen~ii.o

Artigo 193
de responsabilidade)

A entidade empregadora e isenta de responsabilidade nos seguintes casos:

a) Quando os sinistrad os prestem servi<;o por sua conta e risco, nao estando sujeitos
a autoridade, direq:ao ou fiscaliza.;:ilo da Empresa;
b) Quando 0 sinistrado tenha side convidado por trabalhadores da Empresa para 0
local de trabalho ou para os acompanhar em servi<;o, sem consentimento de
hierarquia competente da Empresa;
c) Quando a lesilo ou doen<;a sejam causadas exclusivamente pela predisposi<;ao
patol6gica da vitima;
d) Pelo agravamento das consequencias do acidente ou atraso na cura do sinistrado,
se tal agravamento ou atraso for consequencia de lesilo ou doen<;a anterior
estranha ao trabalho;
e) Por lesilo ou doen<;a anterior ao acidente de trabalho ou doen<;a profissional,
sendo neste caso apenas responsavel pelo agravamento resultante de acidente ou
doen<;a profissional;
f) Por doen<;as que se manifestem durante 0 tratamento de doen<;a profissional,
desde que aquelas doen<;as nao sejam resultado directo de acidente de trabalho
ou doen<;a profissional;

g) Pela incapacidade anterior ao acidente ou doen<;a profissional.

Artigo 194
(Procedimentos em casos de acidente de trabalho ou

doen~a

profissional)

105

1. Verificando-se urn acidente de trabaIho ou doen<;a profissional,

trabalhador
sinistrado ou seu chefe directo ou colega que tenha presenciado 0 acidente, devera
informar imediatamente depois do acidente ou aparecirnento de doen<;a profissional
ao presidente da comissao de seguran<;a respectiva da verifica<;ao do acidente ou
doen<;a, detalhando tanto quantb possivel as circunst{incias do acidente ou doen<;a e
os seus efeitos;
0

2. A informa.;ao sera simultaneamente dada a chefia directa do trabalhador sinistrado

ou doente, se esta 000 tiver presencia do 0 acidente ou se 000 tiver conhecimento
directo do aparecimento da doen.;a;
3. 0 presidente da comissao devera agir no sentido de:
a) Mandar que se tomem todas as providendas que se mostrarem necessarias e
que sejam feitas as comunica<;5es impostas por lei as entidades competentes,
designadamente Procuradoria, no prazo de 48 horas, incluindo empresas
seguradoras, no prazo 000 superior a 8 dias, se for 0 caso;
b} Enviar no prazo de 24 horas ao Gabinete de Higiene e Seguran<;a no trabalho
da DRR a partidpa<;ao de qualquer acidente donde conste 0 nome, apelido,
data de nascimento, profissao, estado civil, morada do sinistrado, data, hora,
lugar, causa, natureza e consequencias conhecidas e presumidas do acidente;
lugar para onde foi transportada a vitima para assistenda medica;
c} enviar no prazo de 15 dias 0 relat6rio definitivo do inquerito ao Gabinete de
higiene e seguran<;a sobre as circunstancias do acidente donde conste
impreterivelmente a remunerat;:ao da vitima. Nao sendo possivel conduir 0
reIat6rio definitivo dentro do prazo atras mencionado, deve pelo menos ser
enviado 0 reiat6rio preliminar.
4. 0 relat6rio de inquerito devera conter as constata.;:oes feitas, as causas do acidente,
responsabilidades pelo acidente, as conc!usoes e recomenda<;oes.
5. Se 0 reIat6rio a que se refere 0 numero anterior for feito por uma comissao especilica,
o mesmo sera apresentado a comissao local ou central
6. Capias de todos os relat6rios de inqueritos e todas as informa<;5es relativas aos
acidentes de trabalho, incluindo os que sejam descaracterizados como acidentes de
trabalho mas que ocorram no ambito das actividades normais da empresa, serao
remetidas mensalmente il. comissao central. A comissao central tomara as medidas
que achar pertinentes.
7. A comissao local pod era determinar que os resultados dos inqueritos, inc!uindo os
retratos do sinistro, sejam divulgados nos sedores que desenvolvam actividades
similares como forma de evitar a repeti<;ao dos erros que ocasionaram 0 acidente.

106

8. 0 disposto nos mimeros anteriores sera aplicavel, com as necessarias

casos de doen.;as profissionais.

Sec~ao V

Medidas de Seguran~a

adapta~5es,

aos

Artigo 195

individual)

(Protec~ao

1. Os meios de protec.;ao individual considerados necessarios para se elirninar ou

reduzir riscos de acidentes de trabalho e de doen.;as profissionais, sao de uso

obrigatorio.
2. A protec~ao individual nao dispensa, em nenhum caso, a obriga.;ao de utilizar os
meios preventivos de caracter geraL
3. Os equipamentos de protec.;ao individual devem perrnitir a
sem incomodos desnecessarios para quem 0 executa.

realiza~ao

do trabalho

4. Todo 0 trabalhador e obrigado a adoptar as seguintes medidas de seguran<;a:

a) Sernpre que inidar 0 seu trabalho, fazer uma limpeza adequada para evitar a
concentra<;ao de sujidade e de poeiras no seu posto de trabalho;
b) Fazer a verifica.;ao das ferramentas a usar e usar cada uma deIas para
que se destina;

fim a

c) Proceder a limpeza e manuten.;ao das ferramentas, guardando-as em lugares

apropriados quando nao estejam em uso;
d) Evitar 0 derramamento de combustiveis e 6leos e, sempre que isso acontecer,
limpar 0 chao imediatamente para evitar escorregadelas e incendio;
e) Usar sempre tampoes e amortecedores auriculares ao trabalhar com geradores
(devem ser individuais por causa da higiene);
f) Usar meios de protec<;ao (botas, luvas, fato macaco etc.), quando em servi<;o;

107

g) Nao fumar nos postos de trabalho sempre que tal constitua perigo para a
seguran~a de pessoas e bens e saude de outros trabalhadores;

5. A entidade empregadora deve ainda:

a) Pora disposi~ao dos trabalhadores quantidades suficientes de agua potavel;
b) Assegurar que as paredes, teetos, janelas e superficies sejam de materias
lavAveis, sem saliencias que permitam a acurnuIa~ao de poeiras e sempre que
possivel de cores elaras, impermeabilizados e protegidos contra a hurnidade;
Artigo 196

(Medidas de Seguranc;a contra incendios)

1. Todos os locais de trabalho devem estar providos de equipamento adequado de

alarme e para a extin<;ao de incendio, em perfeito estado de funcionamento, situado
em locais aeessiveis e convenientemente assinalados, devendo verificar-se
periodicamente 0 seu estado de funcionamento.
2. Em especial, devem ser respeitadas as seguintes rnedidas contra ineendios:

a) Em cada edifido da Empresa frequentado por urn considenivel numero de

trabalhadores ou publico em geral, deve ser fixado, de forma bern visivel, 0
plano de evacua~ilo do edificio com sinaliza~ao adequada, em especial nas
saidas.
b) Coloca<;ao de extintores em numero 8uficiente e adequado ao tipo de ineendio
susceptivel de se deflagrar, devendo ser portateis e estar eolocados em lugares
acessiveis onde nao possaro apanhar raios solares nem humidade;
c) Evitar-se a presen<;a de residuos inflamaveis ou depositos de produtos
inflamaveis nos locais de trabalho, a menos que sejam indispensAveis para 0
trabalho e em quantidade estritaroente necessaria;
d) Fazer-se a manuten~ao periodica das condutas de liquidos ou de gases
inflamaveis, de modo a evitar fugas perigosas;
e) Em sectores de risco as saidas devem seT em numero suficiente e dispostas de
forma a permitir que todos que trabalhem nos estabelecimentos possam
abandona-Ios imediatamente e com seguram;a, em caso de emergencia;
1) As campainhas de alarme devem ernitir urn som distinto, em qualidade e
altura, do de todos os outros dispositivos acu.sticos e serem alimentadas, na
medida do possivel, por fonte de energia independente;

108

g) Fazer-se a ventila<;ao geral ou aspira<;ao em locais ou pontos onde se possam

formar acidentalmente misturas explosivas;
h) Nao Umar ou foguetear 'nos locais onde forem arrecadadas, armazenadas ou
manipuladas materias explosivas infIamaveis ou combustiveis.

Artigo 197

(Equipamento de protec~iio individual)

1. Sempre que outros meios de protec<;iio sejam insuficientes, a Empresa empregadora

deve por a disposi<;ao dos trabalhadores vestuano de traballio e equipamento de
protee<;ao, que seja eficaz, adaptado ao organismo humane e mantido em born estado
de eonserva<;ao.
2. 0 vestuario de traballio deve ser concebido tendo em conta os riscos a que 0
trabalhador possa estar expostos, ajustar-se bern ao seu corpo, sem prejuizo da sua
comodidade e facilidade de movimentos.
3. 0 trabalhador exposto ao risco de traumatismo na cabe<;a deve usar capacete
individual adequado, resistente. com arma<;ao interior apropriada, camara de
ventila.;ao e, sempre que necessario, abas que protejam a face e a nuca.
4. Nos postos de traballio ern que exista risco de prisao de cabelos, ou quando se
produza acumula<;ao permanente ou ocasional de substiincias perigosas ou sujas, e
obrigat6ria a cobertura do cabelo pelo meio julgado mais apropriado.
5. 0 trabalhador que opere Oil transite nas proximidades de maquinas, dos elementos
m6veis destas ou chamas ou materiais incandescentes, deve proteger completamente
os cabelos por meio de boina bern ajustada ou protector equivalente, de material
dificilmente infIamavel, que resistam a lavagem e desinfec.;ao regulares.
6. 0 traballiador que execute servi<;os susceptiveis de perigo para os olhos, por
projeo;ao de estillia<;os. materiais quentes ou eausticos, poeiras ou Umos perigosos
ou ine6modos, ou que estejam sujeitos a deslumbramento por luz intensa ou
radia<;5es perigosas, deve usar 6culos individuais, que nao sejam de faeil
embaciamento, bern adaptados a configura~ao do rosto, ou viseiras ou anteparos.
7. 0 traballiador que opere em loeais de ruidos intensos e prolongados deve,
normalmente, usar protectores auriculares apropriados que deverao ser Iimpos e
esterilizados sempre que haja mudan<;a do respectivo utente. Quando 0 nivel do
ruido seja superior a oitenta decibeis, e obrigat6rio 0 uso de elementos ou aparelhos
de protec<;ao auditiva, sem prejuizo das medidas gerais de isolamento e
insonorizac,:ao que tenham de ser adoptadas.

109

8. Nas opera,oes que apresentem risco de corte, abrasao, queimadura ou corrosao das
maos ou bra,os devem ser usadas luvas especiais apropriadas, de forma e materiais
adequados.
9. Nos traballios que oferet;am risco de corte, queimadura, abrasao, corrosao,
perfura<;ao ou esmagamento dos pes, deve 0 trabalhador dispor de botas ou ca1<;ado
de seguran,a de forma e materiais apropriados.

10. 0 trabalhador exposto a riscos de inala.;:ao de poeiras, gases ou vapores, deve dispor
de mascaras ou outros dispositivos de seguran<;a adequados a natureza do risco.
11.0 trabalhador exposto ao risco de queda livre deve usar cintos de seguran<;a, de
forma e materiais apropriados, com a necessaria resistEmcia, ca bos de amarra<;ao e
respectivos elementos de fixa.,ao, nao devendo em principio permitir uma queda
livre superior a 1 metro.

12. 0 trabalhador exposto a riscos que afectem outras partes do corpo devem dispor de
vestuario adequado, nomeadamente, aventais, capuzes ou peitilhos, de forma e
material apropriados.
Artigo198

(Medidas especiais de seguran~a)

A comissao central fixara as medidas esp eciais de seguran<;a a serem observadas para

cada actividade, nomeadamente:

a) Para trabalhos em alturas;
b) Para trabalhos nas centrais;
c) Para os sectores administrativos;
Artigo 199

(Procedimentos para manobras em equipamento electrico)

o cumprimento dos procedirnentos para =anobras contidos em manuais ou prescri<;6es

de seguran<;a aplicaveis constitui urn dever de todos os trabalhadores e dos responsaveis
das v arias unidades orgllnicas a nivel de tada a Empresa.
Capitulo XI
DISCIPLINA NO TRABALHO

110

Sec<;ao I

DIREITOS, DEVERES E INFRACc,;:OES DISCIPLINARES

. Artigo 200
(Direitos e Deveres)
1.. Para alem de outros previstos neste Manual e na lei, sao direitos dos trabalhadores:

a) Ter assegurado um posto de trabalho em fum;ao das suas capacidades,

prepara<;ao tecnico-profissional, necessidades do local de trabalho e
possibilidades de desenvolvimento econ6mico nacional;
b) Ter assegurada a estabilidade do posto de trabalho, desempenhando as suas
fun<;Oes nos termos do contrato de trabalho, do instrumento de
regulamenta<;ilo colectiva de trabalho e da legisla<;ao em vigor;
c) Ser tratado com correc<;ao e respeito, sendo punidos por lei os actos que
atentem contra a sua honra, bom nome, irnagem publica, vida privada e
dignidade;
d) Ser remunerado em fun<;ao da quantidade e qualidade do trabalho que presta;
e) Poder concorrer para 0 acesso a categorias superiores, em fun<;ao da sua
qualifica<;ao, experiencia, resultados obtidos no trabalho, avalia<;oes e
necessidades do local de trabalho;
f) Ter assegurado

descanso diario, semanal e ferias anuais remuneradas;

g) Beneficiar de medidas apropriadas de protec<;ao, seguran<;a e higiene no

trabalho aptas a assegurar a sua integridade fisica, moral e mental;
h) Usar as instala<;6es destinadas as actividades culturais, recreativas e
desportivas da ernpresa;
i) Beneficiar de assistencia medica e medicamentosa e de indemniza<;ao em caso
de acidente de trabalho ou doen<;a profissional;

a Inspec<;ao do Trabalho ou 6rgaos de

jurisdi<;ao laboral sempre que considere lesados os seus direitos;

j) Recorrer as estruturas da empresa,

k) Associar-se livremente em organiza<;oes profissionais ou sindicatos, conforme

o previsto na Constitui<;ao da Republica e legisla<;ao ordinaria aplicavel;
1) Beneficiar das condi<;6es adequadas de assistencia ern caso de incapacidade na
velhice, de acordo com a lei.

111

2. Sao deveres dos trabalhadores, designadamente:

a) Comparecer ao servil;:o <;om pontualidade e assiduidade;
b) Prestar 0 trabalho com competencia, zelo e diligencia;
c)

Obedecer as ordens legais, regulamentos internes e instru<;oes da entidade

empregadora e dos seus representantes e cumprir as demais obriga<;:oes
decorrentes do contra to de trabalho e normas que 0 regem, excepto as
ilegais ou as que sejam contrarias aos seus direitos e garantias;

d) Utilizar correctamente e conservar e zelar pela conserva.;:ao em boas

condi<;oes os bens e equipamentos de trabalho OU relacionados com 0
trabalho que lhe forem confiados pela Empresa;
e)

Proteger os hens do local de trabalho, os materiais adquiridos pela Empresa

contra qualquer danifica<;ao;

f)

Nao danificar os hens do loca de trabalho ou os materiais adquiridos pela

Empresa;

g)

Cumprir as normas e procedimentos de controlo interno e denunciar

quaisquer situa<;oes de incumprimento das mesmas;

h) Sempre que tiver conhecimento, denunciar os actos ou omissoes que resultem

em perdas de energia, nomeadamente, as liga<;:oes c1andestinas e vicia.;:ao
de aparelhos de medida;
i)

Nao utilizar para fins pessoais ou alheios ao servi.;:o, sem devida autoriza<;ao
das hierarquias competentes, os locais, equipamentos, bens, servi<;os e
meios de trabalho da Empresa;

j)

Guardar sigilo profissional, nao divulgando, em caso algulI4 sem devida

autoriza<;ao das hierarquias competentes informa.;:oes de natureza
confidencial relativas a actividade da Empresa de que tenha conhecimento
em virtude do exercicio das suas fun<;oes, nomeadamente as relativas a
organiza<;ao, metodos de produ<;ao e explora<;:ao OU sobre 0 neg6cio da
Empresa;

k)

Ser leal it Empresa, designadamente, nao negociando por conta pr6pria ou

alheia, em concorrencia com ela, bern como colaborando para a melhoria
do sistema de seguran<;a, higiene e saude no trabalho;

112

I)

Respeitar e tratar com correc<;ao e lealdade os superiores hienirquicos, os

colegas de trabalho e todos aqueles com quem profissionaimente tenha de
privar, prestando a melhor colaborao:;ao em materia de servio:;o a todos os
que dela necessitern; .

m) Cumprir e fazer curnprir as normas de higiene e seguran<;a no trabalho;

n) Tratar com correc<;ao, quando investido em funo:;oes de chefia ou fiscalizao:;ao.
os trabalhadores sob a sua orientao:;ao;

0)

Cooperar em todos os actos tendentes a melhorar a produtividade da

empresa e da qualidade de servi<;os;

p) Prestar as hierarquias, em materias de servio:;o, os esdarecimentos que lhe

sejam solicitados; e
q)

Nao utilizar para fins pessoais ou alheios ao servio:;o, sem a devida

autoriza<;ao da hierarquia competente, os iocais, equipamentos, bens,
servi<;os e meios de tra balho da Empresa;
Artigo 201

(Conceito de Infrac.;,ao)

1. Constitui infraco:;ao discip[inar todo 0 acto, quer consista em ac<;ao quer em omissao,
praticado pelo trabalhador corn viola<;ao dos deveres consignados neste
regulamento ou [egislao:;ao aplicavel a reia<;ao jurldico-[aboraL
2. A vioIao:;ao dos deveres consignados e punlvel independentemente de tel dado
origem a qualquer prejuizo efectivo para a Empresa e da sua reparao:;ao.

Artigo202
(Infrac",oes Disciplinares)
Constituem infraco:;oes discipIinares, nomeadamente:
a) 0 incumprimento do horario de trabalho e das tarefas atribuldas;
b) A falta de comparencia ao trabalho sem justificao:;ao;
c) A aus~ncia do posto ou local de trabalho no perlodo de trabalho, sem a devida
autorizao:;ao;
d) Desobediencia a ordens legais ou instru<;6es decorrentes do contrato de
trabalho OU norrnas que 0 regem;
113

e) A falta de respeito para aos superiores hienirquicos ou destes aos

subordinados, aos cole gas de trabalho e lerceiros, no local de trabalho ou no
desempenho das suas fun~oes;
f) A injliria, ofensas corporais, maus tratos ou amea~a a outrem no local de
trabalho OU no desempenho das suas funo;:oes;

g) 0 desleixo, negligencia e desinteresse pelo trabalho e diminuio;:ao repetida e

injustificada do rendimento normal deterrninado pelas normas lecrricas e
tecnol6gicas do posto de trabalho ou outras formas de comportamento que se
traduzam na falta de aproveitamento pleno e consciente do tempo de trabalho;
h) A mo prestao;:ao de contas aos su peri ores hierarquicos, quando devida;
i) 0 abuso de funo;:oes, a invocao;:ao do cargo ou uso da qualidade de trabalhador
da Empresa para, ilicitamente, obter vantagens, regalias ou privi!t~gios para sf
ou terceiro;
j) A quebra do sigilo profissional ou dos segredos da prodm;:ao OU dos servio;:os;
k) 0 desvio ou utilizao;:ao indevida dos locais (instalao;:oes), equiparnento, bens,
servio;:os e outros melos de trabalho;
I) Darrificao;:ao, destruio;:ao ou deteriorao;:il.o culposa de hens da Empresa ou do
local de trabalho;
m) A falta de austeridade, 0 desperdicio ou esbanjamento dos melos materiais e
financeiros da Empresa ou do local de trabalho;
n) A embriaguez ou 0 estado de drogado e 0 consumo ou posse de estupefacientes
ou substanclas psicotr6picas no posto ou local de trabalho ou no desempenho
das suas fun<;oes;
0) 0 furto, roubo, abuso de confiano;:a, buda e outras fraudes praticadas dentro da
Empresa ou durante a realiza<;il.o do trabalho ou fora da Empresa, sempre que
tais actos envolvam 0 usa indevldo da qualidade de trabalhador desta;

p) A aceitao;:1!o ou oferecimento indevidos de quaisquer presentes ou vanta gens

em beneficio pessoal ou de terceiros, por razoes de servio;:o;
q) A pratica de actos de corrupo;:ilo no desempenho das suas funo;:oes bem como
envolvimento em ligao;:6es clandestinas e furto de energia electrica, incluindo
encobrimento de tais situa<;6es;

0
0

114

r) 0 abandono do lugar;
s) 0 assi?dio, incluindo 0 assedio sexual, praticado no local de trabalho ou fora
dele, quando interfira na estabilidade no emprego ou na progressao
profissional do trabalhad~r ofendido;
t) 0 falso testemunha prestado no ambito de dilig~ncias feitas pela Empresa,

nomeadamente processos de inqueritos, disciplinares ou judiciais.

Artigo203 .

(Cessa~ao do Direito de Instaurar Processo Disciplinar)

1. 0 direito de instaurar procedimento disciplinar cessa:

a) Com a morte do trabalhador;

b) No fim de 180 dias a contar da data da ocorr1!ncia da infrac~ao, excepto se tais
infrac~6es constituirem igualmente crime, caso em que 0 direito de instaurar 0
procedimento disciplinar cessa decorrido 0 prazo prescricional da lei penal;
c) Decorridos 30 dias depois que 0 superior hierarqruco do trabalhador, com
competencia para ordenar a instaura.:;ao de processo disciplinar, teve
conhecimento da infrac.:;ao sem que este tenha ordenado a instaura<;ao do
processo e a nola de culpa tenha sido remetida ao trabalhador e ao comite
sindieal; e
d) Pela cessa<;ao da rela<;ao de trabalho.
2. A cessa.:;ao do direito de exercer 0 poder disciplinar
Empresa exigir inderoniza.:;ao pelos prejuizos sofridos.

000

prejudica

direito de a

3. A execu.:;ao da san.:;1io disciplinar tem que ter lugar nos noventa dias subsequentes a
decisao proferida no processo disciplinar.
Artigo204

(Agentes da Ac<;1io Disdplinar)

1. A Empresa e detentora do poder disciplinar, que compreende a

infrac<;6es disciplinares, a instaura~ao do processo e a puni<;ao.

qualifica~ao

de

2. A fun.:;ao do poder disciplinar e a de prevenir as infrac.:;6es, corrigir e educar os

trabalhadores de forma a estabelecer urn equilibrio entre 0 exercicio de fun<;6es e 0
comportamento dos mesm05.
115

Adrninistra~ao,

3. 0 exercicio do poder disciplinar pertence ao Conselho de

que

pode delegar.

4. Todos os trabalhadores da Ernpresa estao sujeitos a procedirnentos disciplinares

desde a data do inicio da rela~ao de trabalho.

5. A cornpetencia de ordenar 0 procedimento disciplinar

respectiva unidade orgaruca ou outro superior hierarquico.

do responsavel da

6. A cornpetencia para iniciar 0 procedirnento disciplinar e de todos os responsaveis

em rela~ao aos seus subordinados, atraves de urna participa.;ao por escrito da
ocorrencia ao superior hierarquico.

7. Os trabalhadores cuja presta~ao de trabalho esteja suspensa por qualquer rnotivo,

designadarnente impedimento prolongado, nao estao isentos de procedirnento
disciplinar.
Sec~ao II

SAN<;:OES DISCIPLINARES

(San~oes

Artigo 205

Disciplinares e sua

Aplica~ao)

1. As san~6es disciplinares aplicaveis sao, por ordern crescente de gravidade, as

seguintes:
a) Adrnoesta~ao verbal;
b) Repreensao registada;
c) Suspensao do trabalho com perda de rernunera~ao, ate aos !irnites de dez dias
por cada infrac~ao disciplinar e de trinta dias em cada ana civil;
d) Multa ate 20 dias de salario;
e) Desprorno~ao para categoria profissional imediatarnente inferior, por urn
periodo nao superior a urn ano, nos termos previstos no n.o2, e
f) Despedimento.

2. Entende-se por desprorno~ao para categoria inferior, a descida do escalao de

enquadrarnento para 0 escalao irnedia tarnente inferior permanecendo pelo periodo

116

da sam;:ao no mesmo Grupo e Grau de Qualificac;ao, nos termos previstos no

ANEX04.
3. As sanc;oes disciplinares devem ser ponderadas e proporcionadas aos
comportamentos verificados para 0 que, na sua aplicac;ao, deverao ser tidos em
conta a culpabilidade do trabalhador, 0 grau de lesao dos interesses da Empresa, 0
caracter da rela<;ao entre as partes, do trabalhador com os seus colegas e de um
modo especial todas as circunstancias relevantes que passam concorrer para uma
solw;:ao justa.
4. Pela mesma infrac~ao nilo pode ser aplicada mais do que uma das san<;:oes previstas
no n. 1 deste artigo, nilo se devendo considerar como aplicao de mais de uma
san<;ao disciplinar a aplica<;ao de uma san<;ao acompanhada do dever de reparao
dos prejuizos causados pela conduta do trabalhador.
C

5. Nas san<;Oes de multa e suspensao com perda de remunera~ilo as respectivas

importf\ncias devem ser desabonadas na remunera<;ao do trabalhador e sao
calculadas em fun<;iio da base salarial acrescida de todos os subsidios
correspondentes ao numero de dias definidos.
6. A aplica<;ao de qualquer medida disciplinar, salvo as previstas nas alineas a) e b) do
nUrnero 1 do presente artigo, serao obrigatoriamente precedidas de instaura<;ao de
processo disciplinar escrito, no prazo de 30 dias contados da data do conhecimento
da infTacc;ao.
7. As san<;:oes disciplinares sao registadas no processo e cadastro individual.
8. As infrac<;oes acumuladas que sejarn apreciadas num 56 processo nilo podera
aplicar-se, ao mesrno trabalhador, mais do que uma san<;ao disciplinar.
9. A aplica<;ao das penas previstas nas alineas a) e b) do presente artigo deve ser
precedida de audi<;ao do arguido, dando-se a este a oportunidade de defesa quanta
aos factos que lhe sao imputados.
Artigo 206

(Os efeitos das San~5es Disdplinares)

As sanes disciplinares tern as efeitos expressamente declarados neste Regularnento e

5ubsidiariarnente, noutra legislac;ao e5pecialmente aplicavel as Ernpresas Public as.
117

1. As san<;6es de multa implicam:

a) A perda de remunerac,:ao
corresponderem;

por tantos dias quantos

aqueles a que

2. As sanc;oes de suspensao importam:

a) A perda de remunerac,:ao por tantos dias quantos aqueles a que correspondem

e desconto do mimero de dias de suspensiio nas ferias e antiguidade do
trabalhador;

b) A impossibilidade de promoc;ao ou de admissao a concursos durante 0 tempo

por que durar a aplicac;iio da san<;ao;

c) A priva<;ao de percep<;ao de quaisquer percentagens ou gratificaC;iio material a

que em condi<;6es normais tivesse direito, durante a aplicac;ao da san<;ao.
3. A san<;iio de despromoc;ao para categoria imediatamente inferior irnplica:
a) Implica 0 enquadramento no mesmo grau de qualifica<;ao na categoria
imediatamente inferior e percep<;iio do saltirio correspondente a esse
enquadramento enquanto durar a sanc;ao.
b) A impossibilidade de promo<;ao ou de admissilo a concursos durante
por que durar a aplica<;ilo da san<;ao;

tempo

4. A san<;ilo de despedimento irnporta a desliga<;ao imediata do servic;o,

5. 0 trabalhador despedido recebera, a seu pedido,
aposentac;ao.
Artigo 207

(Medida das San~oes)

valor por si descontado para

1. As san.;:6es de admoesta<;ao verbal ou repreensiio registada silo aplicaveis

designadamente nos casas de negligencia e, especiaImente, quando se trate de:
118

a) Leves faltas de corree<,:ao para com os outros trabalhadores da Empresa ou

outras pessoas no exerc1cio das suas fum,:oes;
b) Leves faltas de pontualid~de;
c) Leves erros de servi.;:o que merecem censura;
d) Inobservancia de ordens e regulamentos de que possam resultar leve
perturba.;;oes de servi.;:o au pequenos danos para a Empresa ou para
terceiros;
e) Quebras de sigilo profissional de que resultam prejuizos Iigeiros.
2. A san<;:iio de suspensao e aplicada designadamente nos casos de falta de zelo e brio
profissional e, especialmente, quando se trata de:
a) Incumprimento do horario de trabalho nomeadamente superior a cinco vezes
pormes;
b) Abandono do posto de trabalho OU ausencia do centro de trabalho no periodo
do trabalho sem a devida autoriza<,:iio, desde que nao resultem consequenctas
para 0 processo produtivo;
c) Faltas injustificadas ao trabalho por mais de tres dias por trimestre,
3, A san.;:iio de multa ate vinte dias de salarios e aplicada designadamente nos casos de
negligencia e rna compreensao dos deveres profissionais e, especialmente, quando se
trate de:
a) Utiliza<;ao indevlda dos locais, equiparnentos, bens, servi<;os ou outros melos
de trabalho sem consequencias graves;
b) Erros cometidos por falta de aten<,:ao no desempenho das suas fun.,oes na area
de trabalho espec1fico a que esteja afecto, de que nao resultarem prejuizos
graves;
c) Omissao de participar il. hierarquia competente transgressoes ou infrac<;oes de
que Be tome conhecimento;
d) Cinco dias de faltas injustificadas seguidas ou intercaladas, no prazo de urn
ana civil;
119

e) Falta de cortesia nag rela<;oes com 0 publico e consumidores;

f) Falta de austeridade, desperdicio ou esbanjamento dos meios materiais e

financeiros do centro de trabalho sem prejuizos graves;

g) Falta de respeito para com
leve;

superior hierarquico que possa ser considerado

h) Abandono do servi<;o de que resultem prejuizos Iigeiros;

i) Atitude consciente de que resulte
prazos estabelecidos;

atraso dos servi<;os e incumprimento dos

j) Falta de sigilo de que resultem prejuizo graves

a Empresa,

ao servi<;o ou a

terceiros;
k) Falta de cuidado de que resultem informa<;ao errada dada ao superior
hierarquico;
I) Injuria, calunia ou amea<;a de mau trato a outrem no local de trabalho ou no
desempenho das fun<;oes;
m) Abandono do servi<;o de que resultem perturba<;oes que influenciem
processo produtivo.

4. A san<;ao de despromoc;:ao para categoria profissional inferior por urn periodo ate 12
meses aplicada designadamente nos casos de incompetencia grave e, especialmente,
quando se trate de, vide anexo II.
a) Procedirnento atentat6rio do prestigio e dignidade da fun<;ao da Empresa;
b) Desobedienda repetida a ordens e inobservanda de normas e regulamentos de
que resultem prejuizos graves a Empresa, do servi<;o ou terceiros;
c) Nao aplica<;ao de normas irnportantes reguladoras da Empresa, do servi<;o ou
posto de trabalho;
d) Participa<;ao, de rna fe comprovada, do inferior hierarquico de que resulte uma
puni.;ao injusta;
e) Ofensa corporal ej ou mau trato a outrem no local de trabalho ou no
desempenho das suas fun<;6es;
f) 0 assedio sexual;

120

g) Abandono do servi~o de que resultem

processo produtivo;

perturba~5es

de gravidade media no

h) Incumprimento sistematico do horario de trabalho nomeadamente superior a

10 vezes por mes;
i) Falso testemunha que tenha induzido a tomada de decisao errada.
5. As san~5es de despedimento sao aplicadas designadamente nos casos mais graves
quando a rela~ao juridico-Iaboral se tome impossivel de se manter e, especiaImente,
quando se trata de:
a)

AIcoolismo incorrigivel au dependencia de estupefacientes ou substancias

psicotr6picas;

b)

Abandono do posto de trabalbo de que resultem graves perturba<;oes no

processo produtivo;

c)

Abandono do lugar;

d)

Falta intoleravel de assiduidade;

e)

lncitamento a greve a insubordina<;ao ou a indisciplina;

I)

Pratica de actos que segundo

desonrosos;

g)

Viola<;ao de segredo profissional ou inconfidt!ncia de que resultem

prejuizos graves para a Empresa;

h)

Agressao, injuria ou desrespeito grave a superiores hlerarquicos no centro

de trabalho ou em servi<;o;

sensa media comum sejam tidos como

i)

Condena<;ao par crime de natureza desomosa;

j)

Casas de burla, falsifica<;ao, furtam ou roubo;

k)

Recolba de fundos ou verbas, cobran<;a de receitas de que nao se prestem

contas; e

I)

Participa<;ao como autor, cUmplice au encobridor nas liga<;5es clandestinas

e furto de energia electrica.
121

Artigo 208
(Circunstancias Atenuantes)
Constituem atenuantes quaisquer circunstancias que precedam, acompanhem ou se
sigam a pnitica da infracc;ao e que- atenuem a culpa do agente ou, de qualquer modo,
reduzam a gravidade do facto ou as suas consequencias, nomeadamente
a) A confissao espontanea;

b) A reparac;ao espontiinea dos prejuizos causados;

c) 0 born comportamento anterior;

d) 0 arrependirnento;

e) Falta de intenc;ao dolosa;

f) A prestac;ao de mais de tres anOs de servic;o com avaliac;ao positiva.

Artigo 209

(Circunstancias Agravantes)

1. Sao circunstancias agravantes da responsabilidades disciplinar:

a) A premeditac;ao;
b) A reincidencia;
c) A cumulac;ao de infracc;6es;
d) A intenc;ao de lucrar;
e) A produc;ao efectiva de resultados prejudiciais a Empresa;
f) A publicidade da infracc;ao.

2. Ha reincidencia quando 0 agente pratica mais de uma infracc;ao disciplinar antes de

decorrido um ano sobre a data da anterior.
3. Ha acumulac;ao de infracc;6es quando
mesma ocasiao.

agente comete mais de uma infracc;ao na

122

Artigo210

(Medida Cautelar de Suspensao)

1. Ordenado 0 procedimento disciplinar, a entidade com competencia para 0 seu

exercido, pode, em qualquer momento, depois da notificar;:ao da nota de culpa, e
sempre que a presem;a do arguido no servir;:o seja considerada prejudicial ou
inconveniente para a boa instrur;:ao do processo, suspender preventivamente 0
arguido do exerc1cio das suas funr;:oes enquanto durar a instrur;:ao do processo ou
ate dedsao final, sem prejuizo do pagamento da respectiva remunerar;:ao.
2. A suspensao preventiva somente e perrnitida como medida cautelar e quando
atenta a natureza e as caracterfsticas da inirao,;ao cometida se presume que a
mesma cabera, no minimo, a sanr;:ao da alinea e) do nO 1 do artigo195.

Artigo211

(Admissao a Concurso)

Durante 0 decurso do processo disciplinar, fase instrut6ria,

adrnitido a concurso a que tenha direito.

arguido pode ser

Sessao HI

PROCESSO DlSCIPLlNAR

Subsec~ao

PROCEDlMENTO DlSCIPLlNAR

Artigo 212

1. 0 processo dfsciplinar devera ser escrito e conter obrigatoriamente uma nota de

culpa da quai conste a descrir;:ao S111Th1ria dos comportamentos imputados ao
trabaThador, a audir;:ao do arguido, bem como a realizar;:ao das diligencias por ele
solicitadas e outras que se mostrem necessarias para 0 esclarecimento da verdade.
2. 0 trabalhador tern direito a:
a) Apresentar a sua defesa, por si ou atraves de urn representante, no decorrer
do procedimento disciplinar;
b) Analisar 0 processo;
c) Solicitar a presenr;:a de representante da Estrutura organizativa de
trabalhadores, como observador durante a sua audir;:ao ou das suas
testemunhas;
123

d) Dpor-se fundamentando a nomeac;ao do instrutor do processo.

3. 0 processo disciplinar pode ser precedido de inquerito, num prazo que nao exceda
90 dias, quando nao seja conhecido 0 autor ou haja duvidas sobre a ocorrencia da
infracc;ao.
Artigo213

(Natureza do Processo Disdplinar)

1. 0 processo disciplinar e sucinto, nao depende de forrnalidades especiais, devendo

remover-se os obstaculos ao seu regular e rapido andamento, bern como recusar-se 0
que for impertinente, inutil ou dilat6rio.

2. 0 processo disciplinar tern caracter rigorosarnente sigiloso, 56 podendo ser

examinado pelo arguido, seU mandatario ou representante do sindicato na fase da
defesa.
Artigo214

(Apensa<;1io de Processos)

Sempre que haja varios processos discipiinares pendentes contra 0 mesmo trabalhador,
devera fazer-se a apensac;ao de todos ao mais antigo, a fim de ser proferida uma s6
decisao, excepto se da apensa<;ao resultar manifesto inconveniente ou quando disso
possa resultar 0 incumprirnento dos prazos de conclusao dos processos em causa.

Artigo215

(Validade dOB Actos Processuais)

1. Os actos processuals valem desde que assinados por quem presidir a diligencia.

2. Os aetos processuais ern que intervierem 0 participante e arguido devem ser por estes
assinados ou confinnados por aposic;ao digital.
Subsec<;ilo I

INSTAURA<;;:AO DO PROCESSO DISCIPLINAR

Artigo216

(Participalfao de Infracc:;ao)

1. Sempre que qualquer infrac<;ao cometida por urn trabalhador eventualmente passivel
de puni~ao, chegue ao conhecimento superior hierarquico, este participa-Ia-a
imediatamente a quem pertencer 0 poder de ordenar 0 respectivo procedirnento, se
nao for da sua competencia.
124

2. A instaurac;ao do processo disciplinar 56 sera ordenada havendo fundada suspeita da

ocorrencia da infracc;ao e de quem sejam os seus autores, na sequencia de
participa<;ao, inquerito, auditoria, sindicancia ou outras diligencias afins.
Artigo 217

(Partidpa~ao contra Superior Hierarquko)

1. Todo 0 trabalhador tern direito de participar contra trabalhador de categoria superior

quando por este, no centro de traballio ou em servi<;o, for praticado contra ele
qualquer acto com injustic;a ou descortesia manifesta ou que infrinjam os seus
direitos ou as suas obrigac;6es laborais au que violern a disciplina no traballio.
2. A participa<;aa deve ser fundamentada e feita de boa fe, com previa comunica<;il.o ao
superior do motivo par que dele se participa e deve ser entregue ou enviada
directamente ao irnediato superior hienirquico do trabalhador contra quem for
farmulada.
3. Recebida a participac;ao, havendo fund ado receio da pnitica da infrac<;i'io, 0 superior
hierarquico que tiver recebido a participa<;ao ordenara imediatamente a instaura<;ao
de processo disciplinar nos terrnos da presente SecC;iio.
4. Quando se apurar que a participac;aa fai formulada sern fundamento e de rna fe, a
entidade mandan!. instaurar procedimento disciplinar ao participante, considerando
se que houve desrespeito grave a superior hierarquico no centro de traballio ou em
servic;o.
Artigo218

(Nomea~ao do Instrutor)

1. Se 0 superior en tender que ha lugar a procedimento disciplinar, ordenara a

instaurac;ao do processo e nomeara imediatamente um instrutor a quem fhara 0
prazo para conc1usiio do processa. Sempre que possivel e pratico, 0 instrutor devera
ser de urn enquadramento igual OU superior aa do arguido.
2. A namea<;iio do instrutor sera comunicada par escrito ao infractor.
3. A nomeac;ao s6 se tornara efectiva se, no prazo de 24 horas a contar da data da
recep<;ao da comunica<;iio, 0 infractar nilo apresentar oposic;ao fundamentada por
escrito.
4. Havendo oposic;ao, 0 instrutor devera imediatarnente rerneter a questao para decisiio
da entidade que tiver ordenado a instaurac;ao do processo, que decidira no prazo de
48 horas sobre a improcedencia ou procedencia da oposi~ao devendo, neste ultimo
caso, nomear logo novo instrutor, que devera conduir a instruc;ao no prazo fixado
aquando da primeira nomea~ao.

125

5. Independentemente de oposl<,:ao, 0 arguido deve cumprir todas as diligencias

ordenadas pelo instrutor nomeado, enquanto 000 houver resposta sobre a oposi<,:ao
formulada.
6, 0 novo instrutor 000 invalidara os actos anteriores, a menos que entenda que, pela

forma como foram praticados, influirao negativamente na decisao, caso em que

podera repeti-Ios,
7. 0 instrutor designado podera, com raz6es fundamentadas e dentro do prazo de 24
horas ap6s 0 conhecimento da sua nomea<,:ao, recusar-se a instruir 0 processo mas, se
dentro das 48 horas seguintes nao for superiormente aceite a sua recusa, considerar
se-a efectivamente nome ado e iniciara a instaura<;ao do processo.
8. 0 instrutor podera nomear escrivao e pode requerer a nomea<;ao de assessores

juridicos ou tecnicos sempre que a complexidade da materia a investigar 0 justifique,

Artigo 219

(Prazo para Instaura<;ao e Conclusiio do Processo)

1. A instaura<;ao do processo disciplinar deve ter lugar imediatamente ap6s 0

conhecimento da sua ocorrencia pela entidade com poder e competencia disciplinar,
de tal modo que dentro de 30 dias a contar da data do conhecimento 0 trabalhador
tenha recebido a acusa<;ao.

2. Para todos os efeitos 0 procedimento disciplinar considera-se iniciado a partir da data

da entrega da nota de culpa ao trabalhador.
Subsec<;iio II

INSTRU<;AO DO PROCESSO

Artigo 220

(Autua<;ao)

As diligfmcias de prova iniciam-se com a autua<;iio da participa<;ao, queixa, auto de

noticia ou inquerito e documentos que os instruem, logo que 0 instrutor tiver
conhecimento da ordem de instaura<;:ao do processo e da sua nomea<;:ao,
Artigo 221

(Diligenda do Instrutor)

1, 0 instrutor, podera proceder as diligencias que julgar convenientes para a descoberta

da verdade, nomeadamente:
a) Audi<;ao do participante e das testemunhas por este, indicadas;

126

b} Audi<;iio do (infractor) arguido;

c} Audi<;ao de testemunhas;

d) Acarrearao.

2. 0 participante, sendo trabalhador, e 0 arguido nao podem recusar-se a estar

presentes nos casos em que 0 instrutor considerar de interesse a sua presen<;a.
Artigo 222
(Testemunha)
1. Durante a instrw;ao nao ha. limite ao mlmero de testemunhas, desde que 0 instrutor
nao veja russo qualquer inconveniente para 0 bom desenvolvimento do processo.

2. Sao admitidas acarea(,:oes entre testemunhas e entre estas e 0 participante ou arguido.

3. As testemunhas e declarantes que MO sejam trabalhadores da Empresa serao
apresentados pela parte que os indicou, no dia, hora e local designado pelo instrutor.
Artigo 223

(Depoimento e Dedara~jjes)

1. Os depoimentos e declara(,:Oes serao reduzidos a escrito, sendo redigidos pelo

instrutor ou escrivao.
2. Os depoimentos e dedara<;oes serao lidos a quem os declarou, que os assinara e
rubricara se concordar, e destas formalidades se fara men<;iio no respectiv~ auto.

Subsec~ao

III

ACUSA<;:AO

Artigo224

(Despacho de Acusao;;ao on de Arquivamento)

1. Quando da instaura(,:ao resultarem indicios suficientes da existencia de qualquer

infrac~ao disciplinar, 0 instrutor fara juntar aos autos extractos do Registo Biografico
do arguido e lavrani despacho de acusa<;ao (nota de culpa) que devera ser deduzido
por artigos e devera conter:
a) A identidade do arguido;

127

b) A exposi,ao dos faetos imputados, tanto quanto possivel localizados no

tempo e lugar em que ocorreram e acompanhados de todas as
drcunstilndas que possam servir a aprecia~ao da culpabilidade do arguido;
c)

Prazo para apresenta,ao da defesa, que sera fixado em quinze dias.

2. Quando linda a instru,ao, 0 instrutor entenda que os factos constantes dos autos nao
constituem infrac.,;ao disciplinar, que nao foi 0 arguido 0 autor da infrac,ao OU que
nao e de exigir responsabilidade disciplinar em virtude de prescri<;ao, caducidade ou
por outro motivo, propora que 0 processo seja arquivado.
Artigo 225

(N otifica~ao da Acusa~ao)

1. 0 arguido sera notificado pessoalmente do despacho de acusa<;ao, se encontrar 10

servi<;o da Empresa, ou de outra forma se nao estiver ao servi<;o efectivo, facultando
se-lhe, num e noutro caso, a respectiva c6pia e indicando-se 0 prazo para
apresenta.:;ao da defesa.
2. No mesmo dia da notifica<;ao da nota de culpa ao arguido, c6pia desta sera remetida

ao comite sindical respectivo.

3. Se 0 trabalhador se recusar a receber a nota de culpa, deve 0 acto ser confirmado na

propria nota de culpa, pela assinatura do instrutor e de dois trabalhadores dos quais,
preferencialmente, um deve ser membro do comite sindical existente no local de
trabalho do arguido.
4. Nos casas de recusa de receber a nota de culpa, ou de ausencia do trabalhador e em
lugar desconhecido, deve seT lavrado urn edital que, durante 15 dias deve afixar-se
em local onde normalmente sao afixados os anuncios ou outras informa<;5es aos
trabalhadores, convocando 0 trabalhador para receber a nota de culpa e advertindo
se que 0 prazo paTa a defesa conta a partir da publica.:;ao do edital.
5. Terminado 0 prazo 15 dias para 0 arguido apresentar a sua defesa, 0 processo deve
ser remetido ao comite sindical com a indica<;ao de que este deve emim 0 seu parecer
no prazo de 5 dias.
6. A falta de resposta, depois de realizadas as formalidades descritas nos numeros
anteriores e dentro do prazo marcado para a apresenta,ao da defesa e parecer,
determina 0 prosseguimento do processo nos seus ulteriores termos.

Subsec~ao

IV

DEFESA

128

Artigo 226

(Prazo para a Defesa)

o prazo para deduzir a defesa e peremptorio e em caso nenhurn sera prorrogado.

Artigo227

(Exarne do Processo)

Notificado 0 arguido do despacho de acusa<;ao, 0 processo deixa de ser secreto ern

rela<;ao a este ou seu mandatario ou representante do sindicato, podendo qualquer deles
examina-Io durante 0 prazo fixado para a defesa, no local que 0 instrutor indicar.

Artigo 228

(Resposta it Nota de Culpa)

1. A resposta a nota de culpa apresentada em terrnos desrespeitosos servira de base

para a instaura<;ao de urn novo processo disciplinar.

2. A resposta que revelar infrac<;5es estranhas a acusa<;ao e que tenham sido cornetidas
por outro trabalhador pode servir de base para procedimento disciplinar contra 0
infractor.
Subsec~ao

RELATORIO DO INSTRUTOR E DECISAO

Artigo 229

(Relatorio do Instrutor)

Concluida a produ<;ao de prova, 0 instrutor elaborara 0 relat6rio conciso de onde conste

a existl!ncia das infrao:;oes, sua qualifica.;ao e gravidade, circunstandas atenuantes e
agravantes e concluira propondo a aplica<;ao da san<;ao que julgar justa ou que os autos
se arquivem por insubsistl!ncia se acusa<;ao,
Artigo230
(Decisao)
1, Para decisao final s6 serao atendidos os factos concretos e especificadamente
descritos no relat6rio.
2. A entidade que tiver mandado instaurar 0 processo disdplinar, logo que receba 0
processo concluido com 0 respectivo relatorio, podera aplicar ao arguido a san<;ao
que entender justa e de que seja da sua competl!ncia.

129

3. Se a san<;1io que juigar justa nao estiver dentro da sua competencia, assim 0 ha-de
declarar em despacho fundamentado, remetendo designadamente 0 despacho pela
via hierarquica a autoridade competente para punir.
4. Desde

0 dia em que terminar 0 praza para emissao de parecer pelo comite sindical
ate ao momento da notifica<;ao da decisao ao arguido, nao devem decorrer mais de 30
dias.

Artigo231

(Novas Diligencias e Irregularidades)

1. Tanto a autoridade que ordenou a instaura<;ao do processo como a autoridade

competente para punir, pode ordenar novas diligencias se entender que a instru<;ao
foi imperfeita.

2. Dentro dos prazos de instru<;ao, decisao e notifica<;ao ao arguido e sindicato, poderao

ser sanadas irregularidades sanaveis que podem Ievar a invalidade do processo
disciplinar.

Artigo232

(Notifica~ao da Dedsao)

A decisao sera notificada ao arguido e ao comite sindicaI, dando-se-Ihes copia do

despacho e do reIat6rio de encerramento, devendo assinar a respectiva certidao.

Artigo 233

(Execu.;ao da san~o e recurso)

1. A comunica<;ao da pena de despedimento determina a cessa<;ao imediata da rela<;ao

de trabalho sem prejufzo da interposi<;ao de recurso, com efeitos meramente
devolutivos.
2. Em rela,ao as outras penas, 0 arguido podera apresentar recurso com efeitos
suspensivos para 0 superior hierarquico do que tiver tomado a decisiio, no prazo
maximo de 5 dias contados da notifica<;ao da decisao.
3. Os recursos serao feitos atraves de requerimento onde se exporao todos os
fundamentos e elementos de prova susceptiveis de atenuar ou modificar a san,ao.

Subsec~ao VI

NULIDADES

130

Artigo 234

(Efeitos)
Constitui nulidade insuprivel do procedimento disciplinar, acarretando a nulidade do
respectivo processo e a consequente impossibilidade de se aplicar a san<;iio com base nos
comportamentos concretos invocados, a falta dos requisitos da nota de culpa, a falta de
notifica<;ao ao arguido e sindicato da nota de culpa, a falta de audi<;ao do arguido no
caso em que ele a requeira, a nao publica<;ao de edital na empresa, sendo caso disso, a
falta de remessa dos autos ao comite sindical para parecer, a nao fundamenta<;ao da
decisao no un do processo disciplinar, a nao realiza<;ao de diligencias de prova
requeridas pelo trabalhador, a viola<;ao dos prazes de prescri<;ao, viola<;ao dos prazos de
resposta a nota de culpa e de tomada de decisao.
Artigo235

(Revisao)

E permitida a revisao do precesso disciplinar quando

trabalhador invoque novos

factos ou elementos de preva susceptiveis de demonstrar a sua inocencia ou de atenuar a
gradua<;ao da san<;ao de que tenha conhecimento depoi, da notifica<;ao da decisao que
recaiu sobre 0 processo.
0

Artigo236

(Proce dimento)
1. A revisao pode ser pedida mesmo que tenha side ja cumprida a san<;ao aplicada.
2. 0 pedido de revisao sera dirigida a entidade que aplicou a san<;ao disciplinar a rever
e devera indicar a prova oerecida e ser acompanhada dos documentos que 0
trabalhador pretenda juntar.
3. 0 pedido sera apresentado no prazo de trinta dias a contar da data em que 0
trabalhador teve a possibilidade de invocar os factos ou elementos de preva alegados
como fundamento da revisao.
4. Recebido 0 pedido de revisao, se nao for indeferido, sera designado urn outro
instrutor no prazo de quarenta e oito horas enos termos do presente regulamento.
5. Concluida a aprecia<;ao dos novos elementos de prova e ouvidas as testemunhas que
tenham sido apresentadas, 0 instrutor da revisao elaborara urn relatorio final que
propora a manuten<;ao, a atenua<;ao ou a renova<;ao da san<;ao.
6. 0 processo sera nova mente enviado a entidade que aplicou a san<;iio disciplinar,
seguindo-se os formalismos referidos neste regulamento.
7. A procedencia da revisao tera os seguintes efeitos:

131

a)

Cancelamento no cadastro individual da san,ao revista e registo da nova

san,ao atenuada, quando haja;

b)

Restitui,ao do trabalhador it situa,ao juridica consentanea com a decisao final

do processo de revisao.
Artigo 237

finais

Disposi~oes

Sao revogados todos os procedimentos estabelecidos por Regulamentos, Ordens de

Servi,o e Circulares que contrariem os procedimentos estabelecidos no presente Manual.

132

ANEXO I

Estrutura de Escal5es

ESTRUTURA DE ESCAlCeS
BR

fndifenmdadQs

,
Quallflcados

specializados

A!tamente QuaUflcados

~
39 '
f=

Tecnicos Superlores

BR

(f)

:40

(1)2

39

(2)

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(4)

3
3

36

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Escalao 5

22

2
2

' 3)

BR,

27

4)2

PH~G5

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28

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4

29

2S

PH. (4) 2

(5)

30

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ci)
' 1

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2 (4)

(3) 2

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2)
3)

20 !

19

ref)

(F)
(1)
(2)

~
~

(i 3 2)2(4)3
(2 ) 2 3)2(5)3
(F) P.H. (3) 2 4)2(6)3
i
(1)3 (4) 2 I~ 2 (]-)
I(F) PH (2) 2 (S) 2 6) 2
1(1) 3 (3) 2 (6) 2

15

0'\
F .

PH

37

r;

I
B

EscaloJo 4

Escalao 3

Escalao 1

Escalao 2.
-,

<, - Situat;ao transit6ria

SR

ANEXO II

Aplica~ao
despromo~ao

da san~ao de

para a categoria

imediatamente inferior

Al1exo;
ApI/cacao da Sando de Ot!:$promoc30 para Categorla Imediatamente Inferior

Escaloes 4 e 5

Escalaf) 5

BR 7

SB2

BR6

5B3

BR 5

5B4

SR4

SBS

para
para
para
para
para
para

BR 3

SBG

---.e~lfa

BR 37

2Cf

BR 31

2(1

BR 30

2(2

BR )9

>(3

SR 28

2C4

BR 9

'SF

BR B

5Bl

SA'
SAl

BR 4

BR 13

4Af

BR 3

BR 12

4A1

5A2

BR 2

BR 11

4A2

5A3

BR 1

BR 10

4A3

SA3

BR 1

BR 9

4M

SA3

BR 1

aR 8

4AS

SA3

LBH 1

BR 7

41\6

BR 29

ER 27

BR 2B

BR 26

2A'
2M

BR 27

BR 2S

2A7

BR 26

BR 24

2A3

RR 25

BR 23

2A4

BR 27

2CS

Escall10 2
para
2BF
para
2Bl
para
2B2
para
283
para
2B4
para
285

BR26

2C6

para

BR 21

3M

BR 20

3Al

BS 19

3A2

BR18

3A3

SR 17

3A4

BR 16

3AS

SR IS

3AG

~_~a

4B6

SBF

BR9

BR 17

4SF

SB1

BR8

BR 16

4B1

SB2

BR 7

BS 15

4B2

5B3

SR 6

BR 14

4B3

SB4

BRS

BR 13

4B'

Escalao 4
para
para
para
para
para

5BS

BR'
BR 3

BR 12

485

8R 11

3BF

BR25

3B1

4AF

BR 13

4A1

SS 12

4A2

BR 11

4A3

BR 10

para

4A'
4A5

BR8

486

para

,A6

BR 7

BR 29

2BF

para

LAF

8Rn

BR 24

BR 28

2B1

para

2A1

BA 26

3B2

SR 2.3

BR 27

2B2

para

2A2

BR 25

para
para
para

2A!

BS 24

2A4

BR 23

SB6

Escaloes 2 e 3

2B6

EscalOes 3 e 4
para
4BF
para
4Bl
para
4B2
para
4B3
para
4B'
para
4BS

para
para
para
para
para
para
para

Escal:!!o 2:

BR 24

BR 22

2AS

para
para
para
para
para
para

BS 23

BR 21

2A6

~~Ta

BS 17

BR 35

1BF

BR 16

BS 34

1Bl

lAl

BR32

SR 39

leI

BR 15

BR 33

182

para
para
para

1A2

SR 31

BR 38

1e2

BR 14

BR 32

IB3

para

lA3

BR 30

BR 37

1C3

BR 13

BR 31

1B4

para

lA.

BR 29

BR 36

lC4

BR 12

BS 30

195

lAS

BR 28

BR 35

lCS

_~R

BR29

166

para
para

lA6

BR 27

383

BR 22

BR 26

2B3

3B'
3B5

BR 21

BR 25

2B4

BR 20

BS 24

2B5

3B6
- - - .... - -

BR 19

BR 23

JIl6

1M

BR 33

8R40

lCf

para

JSF

para
para

lBl

BR 34

lB2

BR 33

1B3

BS 32

1B'

BR 31

1BS

BR30

lB6

BR 29

1B7

BR 28

Es.calao 1

11

2A5

BR 22

para _ _ 2A6

BS 21

Escal501

BR 34

1C6

BR 33

1C7

para

esc.liia 1
para

aR 33

1Af

para

2Cf

BR 32

BR 25

3BF

BR 32

1A1

para

2Cl

BS 31

BR 24

3B1

BR 31

lA2

para

2(2

BR 30

SR 23

3B2

BR 30

1A3

2(3

3B3

lA4

BR 21

BR 28

lAS

para

2CS

SR 29
aR 18
BRn

BR 22

BR 29

para
para

BR 27

lA6

para

2C6

BR 26

2C.

.,.r.
para
para
para

Escaf5es 1 e 2:

BR 9

BR 35

3AF

BR 21

3A1

BR 20

3A2

BR J9

384

para
para
para
para

BR 20

385

para

3A5

SA 16

BR 19

386

para

3A6

8R 15

3A3

6R 16

3A4

SR 17