Anlise da Capacidade de Trabalho

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ANLISE DA CAPACIDADE DE TRABALHO


Prof. Assoc. Francisco Rebelo
Ass. Convidada Filipa Carvalho


















Anlise da Capacidade de Trabalho
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ANLISE DA CAPACIDADE DE TRABALHO
3 Ano / 2 Semestre
Ano Lectivo 2003/2004
4 Unidades de Crdito

I. mbito e Objectivos

Considerando a problemtica do trabalho humano, os contedos desta disciplina tm
evoludo numa perspectiva de insero nessa problemtica, ou seja, no contexto definido
pelas variveis dos seguintes conjuntos: caractersticas do trabalho, caractersticas do
trabalhador e condies de execuo do trabalho

Assim, a "Anlise da Capacidade de Trabalho", pretende que o aluno de Ergonomia,
atravs dos contedos nela ministrados, adquira as bases para:
dominar os Princpios Bsicos da Anlise do Trabalho
definir Capacidade de Trabalho versus Carga de Trabalho
identificar os Factores determinantes da Carga de Trabalho
reconhecer os Factores responsveis pelo nvel da Capacidade de Trabalho
conhecer e seleccionar meios para medir e avaliar a Capacidade de Trabalho
versus Carga de Trabalho
simular a Carga de Trabalho
dominar alguns conhecimentos sobre um conjunto de Factores que influenciam
mais directamente a Capacidade de Trabalho em situao real de trabalho
Pretende-se que o contedo explicativo ultrapasse o fundamentalismo adquirido e se
encontre uma metodologia que permita verificar os factos e prosseguir na criao de
conhecimento.

Considerando a Anlise com o sentido de determinao e avaliao e a Capacidade como
um volume potencial para algo, a perspectiva de Anlise da Capacidade de Trabalho,
nesta disciplina, consiste na:

"Identificao e avaliao dos factores que podem determinar ou
influenciar o volume potencial de resposta do Homem s solicitaes
que lhe so feitas no desempenho das tarefas que se realizam em
condies que mudam sem cessar"


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II. CONTEDO PROGRAMTICO


A - ASPECTOS CONCEPTUAIS DA CAPACIDADE DE TRABALHO

1. Conceito de Capacidade de Trabalho (C.T.)
2. Explicao do conceito de C.T. luz das premissas que definem a Carga de
Trabalho
2.1 - Caractersticas do trabalho
2.2 - Caractersticas do trabalhador
2.3 - Condies em que o trabalho realizado
3. Insero do conceito de C.T. na problemtica do trabalho definida por Metz
4. Insero do conceito de C.T. no campo de investigao de Ergonomia definido
por Eliane Daujard.
5. Importncia do desenvolvimento deste tema na formao do Ergonomista


B - ANLISE DO TRABALHO

1. Noes gerais
1.1 - Histria da Anlise do Trabalho
1.2 - Perspectivas de Anlise do Trabalho
1.3 - Dificuldades na Anlise do Trabalho
1.4 - Anlise do Trabalho como fase da Prtica Ergonmica
1.5 - Ergonomia centrada na Anlise do Trabalho
2. Trabalho - Tarefa - Actividade
2.1 - Noo de Trabalho
2.2 - Noo de Tarefa
Objectivos
Condies de realizao
Tarefa prescrita/Tarefa efectiva
Tarefa efectiva na insero do objectivo e do subjectivo
Principais mtodos de anlise
3. Actividade de trabalho
3.1 - Actividade de trabalho entendida como actividade humana
3.2 - Actividade e tarefa prescrita
3.3 - Tarefa efectiva como modelo de actividade
3.4 - Funo integradora da actividade
3.5 - Objectos de anlise da actividade
3.6 - Anlise do desvio entre tarefa - actividade
4. Resultados e consequncias da actividade.
4.1 - Consequncias para o operador
4.2 - Consequncias para o sistema produtivo
5. Impacto da Anlise do Trabalho sobre a organizao do trabalho
6. Anlise do Trabalho como factor de economia humana
7. Anlise do Trabalho em termos de regulao do trabalho
8. Situao de Trabalho
8.1 - anlise luz das duas principais correntes em Ergonomia
8.2 - realidade de trabalho e modos de aceder a esta realidade
8.3 - realidade de trabalho como objecto de conhecimento e como meio de
conhecimento
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8.4 - binmio conhecimento/interveno
8.5 - interveno na perspectiva da corrente europeia
8.6 - interveno na perspectiva da corrente americana
8.7 - anlise do binmio contraintes/finalidades
9. Lugar e estatuto do Corpo na Anlise do Trabalho
9.1 - abordagem funcionalista
9.2 - abordagem idealista
10. Modelos de Anlise do Trabalho
10.1 - noo de modelo
10.2 - perspectivas de diferentes autores
11. Anlise de Situaes


C - CARGA DE TRABALHO versus CAPACIDADE DE TRABALHO

1. Carga de Trabalho versus Capacidade de Trabalho
2. Conceito de Carga de Trabalho em diferentes perspectivas
3. Ambiguidade da noo de Carga de Trabalho
4. Carga de Trabalho como resultado da Actividade de Trabalho
5. Factores determinantes da Carga de Trabalho
5.1 - Factores relativos situao de trabalho
5.2 - Factores relativos ao indivduo
5.3 - Factores sociais
6. Distino entre Carga de Trabalho e Fadiga
7. Tipos de Carga de Trabalho
7.1 - Carga fsica
7.2 - Carga mental
7.3 - Carga sensorial
8. Efeitos da Carga de Trabalho
9. Indicadores de Carga de Trabalho
9.1 - musclo-esquelticos
9.2 - fisiolgicos
9.3 - informacionais
9.4 - relacionais


D - MEDIDA E AVALIAO DA CAPACIDADE DE TRABALHO versus CARGA DE
TRABALHO

1. Conceito de Medida
2. Conceito de Avaliao
3. Qualidades que devem apresentar os instrumentos de medida e avaliao
4. Instrumentos de medida e avaliao
5. Metodologia de recolha de dados
6. Interpretao de resultados
7. Simulao em laboratrio
8. Aplicaes





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E - CAPACIDADE DE TRABALHO versus CARGA DE TRABALHO e SADE
OCUPACIONAL

1. Conceito, mbito e objectivos da Sade Ocupacional
2. Relao complexa entre os trs conceitos na evoluo das condies de vida
moderna
3. Degradao biolgica e suas consequncias a nvel individual e ocupacional



F - FACTORES SCIO-INDIVIDUAIS COM INFLUNCIA NA CAPACIDADE DE
TRABALHO versus CARGA DE TRABALHO







































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III. BIBLIOGRAFIA

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IV. AVALIAO


PROCESSO DE AVALIAO

1 POCA: pode ser feita por dois processos avaliao contnua ou exame final

AVALIAO CONTNUA obedecendo ao cumprimento dos seguintes critrios:
realizao de 2 testes e 1 trabalho TericoPrtico - A matria do 1 teste ser
na totalidade ou em parte, eliminada no 2 teste. Estes sero realizados em datas a
acordar com os alunos. A realizao do trabalho deve ser feita pelo mesmo grupo
referido no ponto que se segue. A nota mnima admitida em cada uma destas
provas de 9,5 valores. A nota global destas provas contar em 70% para a nota
final da disciplina.
realizao de trabalhos (fichas, relatrios, recenses, etc.). A realizao dos
trabalhos deve ser feita em grupo, devendo o grupo ser fixo e compreender um
conjunto de 3 a 5 elementos. A nota mnima admitida na parte prtica de 9,5
valores no podendo nenhum dos trabalhos ter nota inferior a 8 valores. A nota
global do trabalhos contar em 30% para a nota final da disciplina.
presena correspondente a 4/5 das aulas leccionadas.

EXAME FINAL composto por prova escrita, prtica e oral. Para ter acesso oral
(decidida caso a caso) necessrio obter na prova escrita e prtica a
classificao mnima de 9.5 valores. A prova prtica ser feita em data
a acordar com os alunos.

2 POCA

Consiste na realizao de um exame composto por prova escrita, prtica e oral sobre
toda a matria. Para ter acesso oral (decidida caso a caso) necessrio obter em
cada uma das provas (escrita e prtica) a classificao mnima de 9.5 valores. A prova
prtica ser feita em data a acordar com os alunos.


A obteno da nota final feita com base na seguinte frmula:
Nota Final = 70% x (nota terica + nota do trabalho terico prtica
1
) + 30% x (nota prtica)


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No caso de avaliao contnua