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ADMISSO DE EMPREGADOS
RAIS
CAGED
PIS/PASEP
FGTS
CONTRIBUIO SINDICAL
VALE TRANSPORTE
PRAZOS PARA PAGAMENTO DE SALRIO
FRIAS
DCIMO TERCEIRO
SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
DEMISSO DE EMPREGADOS
TABELAS
CALENDARIO DE OBRIGAES TRABALHISTA PARA NOVEMBRO/2002
ADMISSO DE EMPREGADOS
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
SOLICITAO DE EMPREGO
EXAME MDICO ADIMISSIONAL
REGISTRO
ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDENCIA SOCAL - CTPS
PIS/PASEP - CADASTRAMENTO
CONTRIBUIO SINDICAL
FGTS ABERTURA DE CONTA
1 - SOLICITAO DE EMPREGO
O candidato dever preencher formulrio prprio para solicitar o emprego, colocando dados
pessoais, pretenso salarial, experincia profissional, dentre outros.
2 - EXAME MDICO ADMISSIONAL
Tem por finalidade constatar a capacidade fsica e mental do empregado para o exerccio da
funo a que est sendo contratado. Dever ser efetuado antes que o trabalhador assuma
suas atividades, sendo seu custeio nus do empregador.
Referido exame ser realizado por mdico do trabalho que emitir o Atestado de Sade
Ocupacional ASO, em duas vias.
O ASO dever conter no mnimo:
a) nome completo do trabalhador, o nmero de registro de sua identidade, e a sua
funo;
b) os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do
empregado, conforme instruo tcnica expedida pela secretaria de Segurana e
Sade no Trabalho SST;
c) indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os
exames complementares e a data em que foram realizados;
d) o nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer; e
f) nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contrato.
Data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de
inscrio Conselho Regional de Medicina (NR 7 Portaria MTb n 3.214/78 c/ redao da PT
SSST n 24/94).
3 - REGISTRO
Em todas as atividades o empregador est obrigado a efetivar o registro de seus
empregados to logo os mesmos iniciem a prestao dos seus servios. Este registro
poder ser feito em livro, ficha ou por sistema eletrnico, devendo as empresas, que
adotarem este ultimo critrio seguir instrues fornecidas pelo MTE, os quais podero ser
obtidos na DRT da localidade de sua jurisdio (art. 41, CLT e Portaria MTb n 1.121/95).
na data base;
na poca de gozo de frias;
por ocasio do afastamento por doena e/ou acidente de trabalho; e
na resciso contratual.
NOTA:
A CTPS regularmente emitida e anotada servir de prova nos atos de:
a) reclamao trabalhista;
b) perante o INSS; e
c) para clculo de indenizao por motivo de acidente de trabalho ou molstia
profissional.
5 - PIS/PASEP - CADASTRAMENTO
Caso o empregado j seja cadastrado, no h providncias a ser feita pelo empregador,
visto a inscrio ser nica. Porm se for admisso do primeiro emprego, compete ao
empregador inscrev-lo.Para este efeito, o empregador dever adquirir e preencher o
Documento de Cadastramento de trabalhador DCT e entreg-lo na Caixa Econmica
Federal, que emitir o nmero de inscrio no ato, ou no mximo em 5 dias teis contados a
partir da data de entrega de tal formulrio.
Acrescente-se que conforme disposto na Portaria SPES n 1/97 (art. 1, 2), na emisso da
1 via da CTPS, o cadastramento no sistema PIS/PASEP ser de competncia das
Delegacias Regionais do Trabalho.
6 - CONTRIBUIO SINDICAL
Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados
relativos ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical por estes devidas aos
respectivos sindicatos (Art 582, CLT).
Aos empregados admitidos nos meses de janeiro, fevereiro e maro efetiva-se o desconto no
ms de maro. Para os empregados admitidos aps o ms de maro cabe ao empregador
verificar se o empregado admitido j sofreu o desconto da contribuio sindical na empresa
anterior, caso contrrio, ser procedido o desconto no ms subseqente ao da admisso
para recolhimento no ms seguinte.
O desconto dessa contribuio dever ser anotado na CTPS e na ficha ou livro de registro
de empregados.
A contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez e consistir na importncia
correspondente remunerao de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que
seja a forma de remunerao.
Considera-se um dia de trabalho:
a) a jornada normal de trabalho, se o pagamento ao empregado for feito por unidade de
tempo;
b) a 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for
paga por tarefa, empreitada ou comisso;
c) quando o salrio for pago por utilidades, ou no caso em que o empregado receba
habitualmente, gorjetas, corresponder a 1/30 (um trinta avos) da remunerao de
janeiro que serviu de base para os clculos da contribuio previdenciria.
7 - FGTS ABERTURA DE CONTA
A partir de 5 de outubro de 1998, o direito ao regime de FGTS assegurado a todos os
trabalhadores urbanos e rurais, exceto domsticos, independente de opo (art. 3 do
Decreto n 99.684/90). Devendo o empregador abrir uma conta vinculada em nome de cada
trabalhador, e depositar obrigatoriamente, at o dia 7 de cada ms, a importncia
correspondente a 8% ou 2% da remunerao paga ou devida no ms anterior.
Note-se que a Lei n 10.208/01 facultou a incluso do empregado domstico no FGTS,
mediante requerimento do empregador.
123456-
CONCEITO
SO OBRIGADOS A ENTREGAR A DECLARAO DA RAIS
COMO INFORMAR
PREENCHIMENTO
PRAZO DE ENTREGA
PENALIDADES
1 CONCEITO
o procedimento obrigatrio, institudo pelo Decreto n 76.900, de 23 de dezembro de 1975,
que consiste em fornecer ao ministrio do trabalho e emprego as informaes referentes a
cada um dos empregados que lhe prestaram servios no ano-base, e cujo teor servir como
base para assegurar ao mesmo a percepo do abono anual.
2 - SO OBRIGADOS A ENTREGAR A DECLARAO DA RAIS
a) Todos os estabelecimentos inscritos no CNPJ com ou sem empregados - o
estabelecimento que no possuiu empregados ou manteve suas atividades
paralisadas durante o ano-base est obrigado a entregar a RAIS Negativa;
b) Todos os empregadores, conforme definidos na CLT;
c) Todas as pessoas jurdicas de direito privado, inclusive as empresas pblicas
domiciliadas no Pas, com registro, ou no, nas Juntas Comerciais, no Ministrio da
Fazenda, nas Secretarias de Finanas ou de Fazenda dos governos estaduais e nos
cartrios de registro de pessoa jurdica;
d) Empresas individuais, inclusive as que no possuem empregados;
e) Cartrios extrajudiciais;
f) Empregadores urbanos pessoas fsicas (autnomos e profissionais liberais) que
mantiveram empregados no ano-base;
g) rgos da administrao direta e indireta dos governos federal, estadual ou
municipal, inclusive as fundaes supervisionadas e entidades criadas por lei, com
atribuies de fiscalizao do exerccio das profisses liberais; e
h) Condomnios e sociedades civis; empregadores rurais pessoas fsicas que
mantiveram empregados no ano-base.
3 - COMO INFORMAR
INTERNET
Mediante utilizao do Programa Gerador de Arquivos RAIS e do programa transmissor de
arquivos - RAISNET 2001, atravs do site do SERPRO - http://www.serpro.gov.br ou
atravs do site do Ministrio do Trabalho e Emprego - http://www.mte.gov.br ;
DISQUETE
CONCEITO
SO OBRIGADOS A ENTREGAR O CAGED
COMO INFORMAR
PREENCHIMENTO
PRAZO DE ENTREGA
PENALIDADES
1 CONCEITO
um procedimento obrigatrio, institudo pela Lei n 4.923/65, de 23 de dezembro de 1965,
que consiste em comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego as admisses, demisses
e transferncias ocorridas no decorrer do ms.
2- SO OBRIGADOS A ENTREGAR O CAGED
Os empregadores estabelecidos como pessoas fsicas ou jurdicas.
3 COMO INFORMAR
Atravs da portaria MTE n 561/2001, estabeleceu-se o procedimento de entrega, por meio
eletrnico (internet ou disquete) do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
(CAGED) a partir da competncia novembro /2001.O arquivo gerado dever ser enviado pela
internet ou entregue em uma Delegacia Regional do Trabalho e Emprego, Sub-delegacia ou
Agncia de Atendimento do MTE ou, em ultimo caso, postado na Empresa Brasileira de
Correios e Telgrafos (ETC).
As empresas que possuam mais de um estabelecimento devero remeter ao MTE arquivos
especfico a cada estabelecimento
4 PRAZO DE ENTREGA
As empresas ficam obrigadas a enviar o CAGED at o dia sete do ms subseqente ao da
movimentao do trabalhador.
5 PREENCHIMENTO
O preenchimento do CAGED obedecer s instrues contidas no respectivo formulrio ou
atravs do site http://www.mte.gov.br/.
6 PENALIDADES
O CAGED enviado fora do prazo legal acarreta multa administrativa cujo valor varia
conforme os dias de atraso, de acordo com a tabela a seguir discriminada, recolhida
mediante Documento de Arrecadao de Receitas Federais DARF, mediante cdigo de
receita 2877 e nmero de referncia 3800165790300843-7.
At 30 dias de atraso
De 31 a 60 dias de atraso
Aps 60 dias de atraso
RECEBEM A PARTIR DE
RECEBEM AT
JULHO
AGOSTO
SETEMBRO
OUTUBRO
NOVEMBRO
DEZEMBRO
JANEIRO
FEVEREIRO
MARO
ABRIL
MAIO
JUNHO
12 / 09 / 2002
19 / 09 / 2002
25 / 09 / 2002
10 / 10 / 2002
16 / 10 / 2002
23 / 10 / 2002
29 / 10 / 2002
13 / 11 / 2002
20 / 11 / 2002
26/ 11 / 2002
11 / 12 / 2002
18 / 12 / 2002
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
- FGTS -
1- CONCEITO
2- COMPETNCIA
3- CONTRIBUINTE
4- FATO GERADOR
5- BASE DE CLCULO
6- ALQUOTA
7- PAGAMENTO
8 GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS E INFORMAES
SOCIAL (GFIP)
8.1 - Conceito
8.2 No deve recolher e informar
8.3 Prazo de entrega e recolhimento
8.4 - Centralizao de recolhimento ao FGTS
8.5 - Locais de entrega
8.6 - Comprovante de entrega da GFIP
PREVIDNCIA
1 CONCEITO
O FGTS um fundo de Garantia por Tempo de Servio, institudo pela Lei n 5.107, de 13 de
setembro de 1966, constitudo de depsitos mensais, efetuados pelas empresas em nome
de seus empregados, com o objetivo de proteger o trabalhador regido pela Consolidao das
Leis do Trabalho, CLT, contra despedidas sem justa causa, mediante a formao de um
peclio a ser recebido quando da demisso.
2 COMPETNCIA
Conforme a Instruo Normativa n 25, de 20 de dezembro de 2001, o poder de cobrar e
fiscalizar o FGTS da Unio, atravs do Auditor Fiscal do Trabalho AFT.
3 CONTRIBUINTE
Devem recolher a contribuio ao FGTS os empregadores pessoas fsicas ou jurdicas,
exceto domsticos.
4 FATO GERADOR
Remunerao paga ou devida ao empregado.
5 BASE DE CLCULO
Remunerao auferida mensalmente pelo empregado, em conformidade com a Instruo
Normativa n 25/01, artigo 12.
6 ALQUOTA
A contribuio corresponder alquota de 8% (oito por cento) da remunerao do
trabalhador, em se tratando de contrato temporrio de trabalho com prazo determinado, o
percentual ser de 2% (dois por cento), conforme dispe o inciso II do art. 2 da Lei n 9.601,
de 21.01.98. Atualmente, o FGTS regulado pela Lei n 8.036, de 11.05.90.
Por fora da Lei Complementar n 110/01, foi instituda a contribuio de 0,5%, incidente
sobre a remunerao paga ou devida ao trabalhador relativa ao ms de outubro de 2001 at
setembro de 2006. A referida contribuio no se aplica as empresas inscritas no SIMPLES
e aos empregadores rurais pessoas fsicas que possuam receita bruta anual no ultrapasse
o limite de R$ 1.200.000,00 (um milho e duzentos mil reais).
7 PAGAMENTO
At o dia sete do ms seguinte quele em que a remunerao foi paga, creditada ou se
tornou devida ao trabalhador e/ou tenha ocorrido outro fato gerador de contribuio ou
informao previdncia Social. Caso no haja expediente bancrio, a entrega dever ser
antecipada para o dia de expediente bancrio imediatamente anterior.
8 GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS E INFORMAES PREVIDNCIA SOCIAL
(GFIP)
8.1 - Conceito
um procedimento obrigatrio, previsto na Lei n 9.528, de 10 de dezembro de 1997, que
consiste em informar mensalmente ao INSS os dados relacionados aos fatos geradores de
contribuio previdenciria e outras informaes de interesse da Previdncia Social.
O Decreto 3.048/99 adotou a Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio e Informaes Previdncia Social GFIP, exigida, a partir de abril de 2.000, em
meio eletrnico, instrumento este tambm destinado ao recolhimento de FGTS e da
contribuio Social, instituda pela Lei Complementar n 110/2001.
Devem recolher e informar a GFIP, todas as pessoas fsicas ou jurdicas e contribuintes
equiparados empresa sujeitos quer ao recolhimento do FGTS, quer prestao de
informaes Previdncia Social. As empresas ainda que no haja recolhimento para o
FGTS, dever entregar GFIP declaratria, contendo todas as informaes cadastrais e
financeiras para a Previdncia Social.
O preenchimento da GFIP/SEFIP ser baseado na Circular n 251/02.
1234567-
CONCEITO
COMPETNCIA
CONTRIBUINTE
FATO GERADOR
BASE DE CLCULO
ALQUOTA
PAGAMENTO
1- CONCEITO
um procedimento obrigatrio, previsto no artigo 579 da CLT, que consiste em efetuar
recolhimento de valor em favor do sindicato da categoria econmica correspondente, ou na
falta deste, em favor da federao.
2- COMPETNCIA
Conforme a Portaria MTE n 290/97 o poder de cobrar e fiscalizar o recolhimento da
contribuio sindical da Unio, atravs da Delegacia Regional do Trabalho.
3- CONTRIBUINTE
Devem recolher a contribuio sindical patronal todos os empregadores estabelecidos como
firmas ou pessoas jurdicas. Tratando-se de empresa optante pelo sistema SIMPLES, a
Instruo Normativa SRF n 34/01, art. 5, 7, dispe estar a mesma dispensada do
recolhimento da citada contribuio.
4 FATO GERADOR
a constituio da empresa.
5 BASE DE CLCULO
A base de clculo da contribuio sindical patronal ser o capital social da firma ou empresa,
registrado nas respectivas juntas comerciais ou rgos equivalentes, mediante a aplicao
de alquotas, conforme tabela progressiva (inciso III, art. 580 da CLT)
6- ALQUOTA
A alquota da contribuio sindical patronal depender do enquadramento do capital social
na tabela prevista no inciso III, art.580 da CLT.
Tratando-se de entidades ou instituies que no estejam obrigadas ao registro de capital
social, ser considerado como capital social, para efeito do clculo da contribuio sindical
patronal, o valor resultante da aplicao do percentual de 40% sobre o movimento
econmico registrado no exerccio imediatamente anterior, do que daro conhecimento
respectiva entidade sindical ou Delegacia Regional do Trabalho.
7- PAGAMENTO
A contribuio sindical patronal dever ser recolhida no ms de Janeiro de cada ano, ou,
para os que venham a estabelecer-se aps aquele ms, na ocasio em que requeiram s
reparties o registro ou a licena para o exerccio da respectiva entidade.
3- CONTRIBUINTE
O profissional liberal o trabalhador cuja profisso regulamentada, sujeitando-o a uma
ordem ou conselho ou outra entidade fiscalizadora do seu exerccio e o autnomo o
trabalhador que presta servios a terceiros por sua prpria conta e risco.
4 FATO GERADOR
o desenvolvimento de atividade profissional.
5 BASE DE CLCULO
Tabela fixada pela Lei n 8.178/91. Em caso de dvidas quanto ao critrio do clculo,
aconselha-se ao interessado consultar antecipadamente a respectiva entidade sindical.
6 ALQUOTA
A contribuio sindical do profissional liberal e trabalhador autnomo ser calculada
mediante a alquota de 30% do valor indicado na tabela, em conformidade com o art. 580,
inc. II da CLT.
7 - PAGAMENTO
A contribuio sindical patronal dever ser recolhida no ms de fevereiro de cada ano.
4 FATO GERADOR
a sua condio de empregado.
5 BASE DE CLCULO
Salrio do ms de maro, ou do ms subseqente ao da admisso, quando contratado aps
o ms de maro.
A contribuio sindical corresponder remunerao de um dia de trabalho, para os
empregados, qualquer que seja a forma de remunerao.
O desconto dessa contribuio dever ser anotado na CTPS e na ficha ou livro de registro
de empregados.
Considera-se um dia de trabalho:
a) A jornada normal de trabalho, se o pagamento ao empregado for feito por unidade de
tempo;
b) A 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for
paga por tarefa, empreitada ou comisso; e
c) Quando o salrio for pago por utilidades, ou no caso em que o empregado receba
habitualmente, gorjetas, corresponder a 1/30 (um trinta avos) da remunerao de
janeiro que serviu de base para os clculos da contribuio previdenciria.
6 PAGAMENTO
A contribuio sindical dos empregados deve ser recolhida no ms de abril de cada ano, ou
no ms subseqente ao do desconto, quando se tratar de empregado admitido aps o ms
de maro.
VALE TRANSPORTE
1 - CONCEITO
2 - REQUISITOS
3 - CUSTEIO
1 CONCEITO:
um benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em
despesas de deslocao residncia-trabalho e vice-versa, devendo ser fornecido atravs de
recibo. A concesso do vale-transporte baseada na Lei n 7.418/85 e no Decreto n
95.247/87.
2 REQUISITOS:
Para o exerccio do direito do vale-transporte o empregado informar ao empregador
a) Seu endereo residencial; e
b) Os servios e meio de transportes mais adequados ao seu deslocamento residncia
trabalho e vice versa.
A declarao falsa ou o uso indevido do vale transporte constituem falta grave.
3 - CUSTEIO:
a)
b)
FRIAS
1 - OBRIGATORIEDADE
2 - VALOR
3 - COMUNICAO E PAGAMENTO
1 - OBRIGATORIEDADE
A Consolidao das Leis do Trabalho garante ao empregado, aps cada perodo de doze
meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo), descanso remunerado de
trinta dias, gozados dentro dos doze meses subseqentes aquisio do direito.
Todo o empregador (pessoa fsica ou jurdica), independente do porte e da atividade
econmica do empreendimento est obrigado a conceder frias aos trabalhadores.
O empregado poder converter um tero do perodo de frias a que tem direito em pecnia,
ou seja, em dinheiro.
2 VALOR
As frias devero ser calculadas com base na remunerao devida ao empregado na data
da sua concesso, acrescida de 1/3.
3 COMUNICAO E PAGAMENTO
O empregador dever comunicar sua concesso ao empregado com antecedncia mnima
de trinta dias e seu pagamento efetuado com at dois dias de antecedncia ao gozo,
mediante recibo assinado pelo empregado.
Fundamento Legal: CLT, arts. 129 a 153.
DCIMO TERCEIRO
1- OBRIGATORIEDADE
2- PAGAMENTO
1 OBRIGATORIEDADE
O dcimo terceiro fundamenta-se na Lei n 4.090/62 e 4.749/65 e constitui no pagamento de
uma gratificao calculada base de 1/12 avos por ms trabalhado, considerando, para
tanto, a frao igual ou superior a quinze dias dentro do ms.
Todo o empregador (pessoa fsica ou jurdica), independente do porte e da atividade
econmica do empreendimento est obrigado ao pagamento do dcimo terceiro.
2 PAGAMENTO
A gratificao ser paga em duas parcelas. A primeira corresponde metade do salrio do
ms anterior ao pagamento e ser paga entre os meses de fevereiro e novembro. A
segunda corresponde ao salrio de dezembro, deduzido os encargos de INSS, IRRF e o
valor pertinente primeira parcela (adiantamento).
1 - INSPEO PRVIA
1.1 Conceito
A inspeo prvia tem por finalidade assegurar que o estabelecimento se encontra livre de
riscos de acidentes e/ou doenas do trabalho.
Todo estabelecimento novo deve ser inspecionado antes do incio de suas atividades.
1.2 Procedimentos
A empresa dever requerer a vistoria ao rgo Regional do Ministrio do Trabalho e
Emprego, o qual ir emitir o Certificado de Aprovao de Instalaes CAI.
Faculta-se empresa encaminhar ao rgo competente uma declarao das instalaes do
novo estabelecimento, que poder ser aceita, para fins de fiscalizao, quando no for
possvel inspecionar o estabelecimento antes do incio da atividade (NR 2, Portaria MTb n
3.214/78 c/ redao da PT SSMT n 35/83).
2- PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA
2.1 Conceito
O PPRA tem por finalidade preservar a sade e a integridade dos trabalhadores, atravs da
antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos
ambientais que existam ou venham a existir no ambiente de trabalho.
2.2 Procedimentos
Todos os empregadores so obrigados a elaborar e implementar o PPRA, por
estabelecimento, independente do nmero de empregados que possuam.
A elaborao, implementao e acompanhamento do programa podero ser feitas pelo
Servio Especializado e Medicina do Trabalho - SESMT (NR 4) ou por pessoa ou equipe de
pessoas indicadas pelo empregador.
Os empregados devero colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA, seguir
as orientaes recebidas em treinamentos especficos e informar ao seu superior hierrquico
direto ocorrncias que a seu julgamento possam implicar riscos sade (NR 9, Portaria
MTb n 3.214/78 c/ redao da PT SSST n 25/94)
3 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL - PCMSO
3.1 Conceito
obrigatoriedade, por parte da empresa do planejamento e da implantao do PCMSO.
Competindo ao empregador, custear, sem nus para o empregado, os exames mdicos a
seguir relacionados:
a)
b)
c)
d)
e)
Admissional;
Peridico;
De retorno ao trabalho;
Mudana de funo; e
Demissional.
c)
d)
e)
Exame mdico admissional: deve ser efetuado antes que o trabalhador assuma
suas atividades;
Exame peridico com periodicidade variando de acordo com a idade do
empregado:
- Cada seis meses para trabalhador exposto a condies hiperbricas;
- A cada ano para os menores de 18 e maiores de 45 anos e a cada dois anos
para os trabalhadores maiores de 18 anos e maiores de 45 anos.
Exame Mdico de retorno ao trabalho: ser exigido sempre que o empregado se
ausentar por mais de 30 dias da atividade laboral e realizado no dia do retorno;
Exame Mdico de mudana de Funo: ser realizado antes da alterao de
funo que exponha o trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto;
e
Exame Mdico demissional: ser realizado at a data da homologao da
resciso;
NOTA:
Fica desobrigado da realizao do exame demissional desde que o ltimo exame
ocupacional tenha ocorrido a:
a) Mais de 135 dias para empresa com grau de risco 1 e 2; e
b) Mais de 90 dias para empresa com grau de risco 3 e 4.
3.3 Atestado de sade ocupacional
Cada exame ser realizado por mdico do trabalho que emitir o Atestado de Sade
Ocupacional ASO, em duas vias.
O ASO dever conter no mnimo:
a) Nome completo do trabalhador, o nmero de registro de sua identidade, e a sua
funo;
b) Os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do
empregado, conforme instruo tcnica expedida pela secretaria de Segurana e
Sade no Trabalho SST;
c) Indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os
exames complementares e a data em que foram realizados;
d) O nome do coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) Definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer
exerce ou exerceu;
f) Nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato; e
g) Data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero
de inscrio no Conselho Regional de Medicina.
(NR 7 Portaria MTb n 3.214/78 c/ redao da PT SSST n 24/94).
4- COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA
4.1 Conceito
A CIPA tem por finalidade a Preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho,
preservando a vida e a sade do trabalhador.
4.2 Procedimentos
Devem constitui CIPA os estabelecimentos que mantenham empregados regidos pela CLT.
4.3 Composio
A CIPA ser composta por membros representantes dos empregados e do empregador,
mediante processo eleitoral, sendo o seu dimensionamento definido de acordo com o
nmero de empregados que possua (no mnimo vinte) e sua atividade econmica.
4.4 Estabilidade
O empregados interessados em compor a CIPA, tero garantia de emprego, desde a sua
inscrio, e se eleitos, ainda que suplentes, at um ano aps o trmino do mandato (NR 5,
Portaria MTb n 3.214/78 C/ redao da PT SSST n 8/99).
LEGISLAO PREVIDENCIRIA
1- MATRICULA DA EMPRESA OBRIGATORIEDADE
2- PROCEDIMENTOS
3- CONTRIBUIO PREVIDENCIARIA
3.1 - Empregado inclusive Domestico e Trabalhador Avulso
3.2 - Contribuinte Individual
3.2.1 Inscrio
3.2.2 Contribuio
3.2.3 Contribuinte Individual filiado at 28.11.99
3.2.4 Extino da escala de salrio base
3.2.5 Deduo
3.2.6 Recolhimento trimestral
4- EMPRESAS
5- ENPRESA DO SISTEMA SIMPLES
6- RETENO SOBRE NORA FISCAL
7- GUIA DA PREVIDENCIA SOCIAL - GPS
7.1 Prazo de recolhimento
7.2 Valor mnimo a recolher
1 OBRIGATORIEDADE
As pessoas, fsicas ou jurdicas, consideradas e equiparadas empresa pela legislao
previdenciria, esto obrigadas matrcula, que se caracteriza como ato de cadastramento
para identificao do contribuinte junto ao INSS.
2 PROCEDIMENTOS
A matrcula da empresa ser feita:
a) Simultaneamente com a inscrio no CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica), e
b) Perante o INSS, no prazo de 30 dias contados do incio de suas atividades, quando no
sujeitas a inscrio no CNPJ, inclusive a obra de construo civil.
A unidade matriculada ser identificada pelo CNPJ ou certificado de matrcula com nmero
cadastral bsico de carter permanente (CEI Cadastro Especfico de INSS).
A matricula do CEI pode ser feita pela INTERNET( www.mpas.gov.br ) ou nas agncias da
previdncia social. O contribuinte deve informar os dados necessrios de acordo com a
atividade exercida.
3- CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
3.1 - Empregado, inclusive o domstico, e trabalhador avulso.
A contribuio calculada mediante a aplicao da correspondente alquota, de forma no
cumulativa, sobre o seu salrio-de-contribuio mensal, de acordo com a seguinte tabela:
Notas:
a) A alquota reduzida apenas para remuneraes at 3 (trs) salrios mnimos, em
funo do disposto na Lei n 9.311/96 e 9.539/97 - CPMF.
b) Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados
empregado e domstico, as remuneraes devero ser somadas para o correto
enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite mximo de contribuio.
Esta mesma regra se aplica s remuneraes do trabalhador avulso.
c) Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este
no deve ser somado a remunerao mensal para efeito de enquadramento na
tabela de salrios-de-contribuio, ou seja, aplicar-se- a alquota sobre os valores
em separado.
3.2 - Contribuinte Individual
O contribuinte individual (anteriormente denominado segurado empresrio e trabalhador
autnomo) considerado segurado obrigatrio da Previdncia Social.
3.2.1 - Inscrio
Considera-se inscrio de segurado para efeito da Previdncia Social o ato pelo qual o
segurado cadastrado no Regime Geral da Previdncia Social, mediante comprovao dos
dados pessoais e de outros elementos necessrios e teis a sua caracterizao.
Para o contribuinte individual dar-se- pela apresentao de documento que caracterize a
sua condio ou o exerccio de atividade profissional, liberal ou no.
3.2.2 Contribuio
Entende-se por salrio de contribuio para o contribuinte individual a remunerao auferida
em uma ou mais empresas pelo exerccio de sua atividade por conta prpria, durante o ms,
observado os limites acima citados (art. 214, inc III c/ redao do Decreto n 3.265/99).
A regra acima s vlida para os contribuintes individuais que se filiarem ao Regime Geral
da Previdncia Social - RGPS a partir de 29 de novembro de 1999
Social (GFIP) ou declarao fornecida pela empresa ao segurado, em que conste, alm de
sua identificao completa, inclusive com o nmero da inscrio do contribuinte individual, o
valor da retribuio paga e o compromisso de que esse valor ser includo na citada GFIP e
efetuado o recolhimento da correspondente contribuio ( 21 do art 216 do Decreto
3.048/99, acrescido pelo Decreto n 3.265/99).
3.2.6 - Recolhimento trimestral
facultado aos segurados contribuinte individual, cujos salrios de contribuio sejam iguais
ao valor de um salrio mnimo, optarem pelo recolhimento trimestral das contribuies
previdencirias, com vencimento no dia 15 do ms seguinte ao de cada trimestre civil
prorrogando-se o vencimento para o dia til subseqente quando no houver expediente
bancrio no dia quinze ( 15 do art 216 do n Decreto 3.048/99, alterado pelo Decreto n
3.265/99).
4 - DAS EMPRESAS
Em regra geral, as contribuies das empresas so:
a) 20% calculado sobre a folha de pagamento dos empregados e dos contribuintes
individuais (anteriormente denominados empresrios e autnomos);
b) 1%, 2% ou 3% calculado sobre a folha de pagamento dos empregados, varivel
conforme o risco de acidentes do trabalho (RAT);
c) A contribuio RAT ser acrescida de 12%, 9% ou 6%, quando a atividade do
empregado ensejar aposentadoria especial aps 15, 20 ou 25 anos de contribuio
respectivamente;
d) 15% calculado sobre o valor bruto das notas fiscais, faturas ou recibos emitidos por
cooperativas de trabalho; e
e) Contribuies destinadas a outras entidades (terceiros), mediante percentual a ser
aplicado sobre a folha de pagamento dos empregados, enquadrado de acordo com
tabela elaborada pela Previdncia Social, em conformidade com o FPAS empresa.
5 EMPRESAS DO SISTEMA SIMPLES
A Pessoa jurdica optante pelo sistema SIMPLES recolher diretamente Previdncia
Social, atravs da GPS, apenas a contribuio descontada dos empregados a seu servio
(Instruo Normativa n 71/02, art. 131).
6- RETENO SOBRE NOTA FISCAL:
Toda empresa que contratar servios prestados mediante cesso de mo-de-obra ou
empreitada, na forma do art. 31 da Lei n 8.212/91, dever reter 11% do valor bruto da nota
fiscal, fatura ou recibo e recolher ao INSS a importncia retida, em nome da empresa
contratada.
A empresa contratante estar dispensada de fazer a reteno quando:
a) O valor retido for inferior ao valor mnimo para recolhimento em GPS, atualmente R$
29,00;
b) A contratada no possuir empregados, o servio for prestado pessoalmente pelo
titular ou scio e quando o faturamento quando do ms anterior for igual ou inferior a
duas vezes o limite mximo do salrio-de-contribuio, cumulativamente.
Portanto, sofrero a reteno todas as empresas que prestarem os servios relacionados
nos arts. 102 e 103 da Instruo Normativa n 71/02, ainda que optantes pelo sistema
SIMPLES.
O valor retido dever ser destacado na nota fiscal, fatura ou recibo, e ser deduzido no
campo 6 da GPS, caso no seja suficiente o saldo restante poder ser compensado
observando-se as regras especficas.
Fundamento Legal: Lei n 9.711/98, IN n 71/02 e IN n 69 (em vigor a partir de
01.10.2002).
7- GUIA DA PREVIDENCIA SOCIAL - GPS
A Guia da Previdncia Social GPS o documento hbil para o recolhimento das
contribuies sociais dos contribuintes individuais da Previdncia Social.
A partir do ms 03/2001, as contribuies sociais arrecadadas pelo Instituto Nacional do
seguro Social sero efetuadas exclusivamente mediante dbito em conta comandado por
meio da rede Internet ou por aplicativos eletrnicos disponibilizados pelos bancos.
7.1- Prazo de Recolhimento
Os prazos para recolhimento das contribuies previdencirias em GPS so:
a) No dia 02 do ms seguinte quele a que se referirem s remuneraes,
prorrogando-se o vencimento para o dia til subseqente quando no houver
expediente bancrio, para as contribuies das empresas em geral;
b) No dia 15 do ms seguinte quele a que as contribuies se referirem, prorrogandose o vencimento para o dia til subseqente quando no houver expediente bancrio,
para os contribuintes individuais, facultativos e domsticos;
c) At o dia 20 de dezembro, antecipando-se o vencimento para o dia til
imediatamente anterior, quando no houver expediente bancrio, para as
contribuies incidentes sobre o 13 salrio, inclusive domsticos, exceto nos
casos de resciso de contrato de trabalho, em que se aplica a regra geral do dia 02
do ms subseqente; e
d) At o 2 dia til, para as contribuies decorrentes de espetculos de que participem
associaes desportivas que mantm equipe de futebol profissional, efetuadas pela
entidade promotora do espetculo.
7. 2- Valor Mnimo de Recolhimento
DEMISSO DE EMPREGADOS
1. INTRODUO
2. QUADROS DE VERBAS RESCISRIAS
3. AVISO PRVIO
4. EXAME MDICO DEMISSIONAL
5. PRAZO DE PAGAMENTO
6. HOMOLOGAO
7. PAGAMENTO
8. ESTABILIDADE
9. GUIA DE RECOLHIMENTO DE FGTS E DA CONTRIBUIO SOCIAL (GRFC)
9.1- Conceito
9.2- Formas
9.3- Prazos
9.4- Penalidades
10.SEGURO DESEMPREGO
11.TABELA DE SEGURO DESEPREGO
1. INTRODUO
Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por manifestao de vontade de ambas as
partes, teremos configurado um distrato. Se a resciso ocorrer por iniciativa de uma das
partes teremos:
Segue abaixo quadro discriminativo das parcelas a que o empregado faz jus, conforme
motivo determinante da resciso contratual:
2. QUADROS DE VERBAS RESCISRIAS
DISPENSA COM JUSTA CAUSA
Com menos de um ano
Saldo de Salrio
FALECIMENTO DO EMPREGADO
Com menos de um ano
Saldo de salrio
13 Salrio
FECHAMENTO DA EMPRESA
PEDIDO DE DEMISSO
Com menos de um ano
Saldo de Salrio
13 Salrio
RESCISO INDIRETA
3 - AVISO PRVIO
parte que sem justo motivo, quiser rescindir o contrato que no tem prazo estipulado,
dever avisar a outra parte da sua resoluo, com antecedncia mnima de 30 dias.
Quando for concedido pelo empregador, ter o empregado a durao da jornada de trabalho
reduzida sem prejuzo do salrio integral, podendo optar por reduzir 2 horas diariamente ou
falta ao servio durante 7 dias corridos.
A falta do aviso prvio por parte do empregador garante ao empregado o direito aos salrios
correspondentes ao perodo do aviso.
J a falta do aviso por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os
salrios correspondentes ao prazo respectivo.
4 - EXAME MDICO DEMISSIONAL
Dever ser realizado at a data da homologao da resciso, desde que o ultimo exame
ocupacional tenha ocorrido a:
5 - PRAZO DE PAGAMENTO
6 - HOMOLOGAO
O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de um ano de servio, s ser vlido quando feito com assistncia do
respectivo sindicato ou perante a autoridade competente do MTE, (art. 477, 1, CLT c/c da
IN/SNT n 02/92).
Na hiptese de no haver na localidade nenhum desses rgos assistncia ser dada pelo
Representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico, e, na falta ou
impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
7- PAGAMENTO
Ser efetuado em moeda corrente ou cheque visado, ou mediante comprovao de depsito
bancrio em conta corrente do empregado, ordem bancria de pagamento, ou ordem
bancria de crdito, desde que o banco esteja situado na mesma cidade do local de
trabalho.
Ao menor ou analfabeto, o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.
Ressalve-se que qualquer desconto no temo de resciso no poder exceder o equivalente
a um ms de remunerao do empregado.
8 - ESTABILIDADE
Consiste na garantia de emprego, desde que haja previso em lei, ou acordo conveno ou
dissdio coletivo da categoria.
Ao empregado detentor de estabilidade veda-se a dispensa arbitrria ou sem justa causa,
adquirida pelo empregado a partir do momento em que seja legalmente vedada sua
dispensa sem justa causa.
So hipteses de estabilidade provisria:
a) Empregado eleito para cargo de direo de Comisso Internas de Preveno de
Acidentes (CIPAs), desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final do
mandato (CF/88 ADCT, art.10, II, a, e CLT, art. 165);
Nota: A justia do trabalho estende essa garantia tambm ao suplente da CIPA
(Enunciado do TST n 339).
Prazo de Recolhimento
Ms anterior
Trmino de contrato de
trabalho por prazo
determinado (inclusive os
firmados nos termos das
leis 6.019/74 e 9.601/98)
Ms da
resciso
Multa
rescisria
Ms anterior
At o dia 7 do ms da resciso
Ms da
resciso
Situao
Resciso antecipada de
contrato de trabalho por
prazo determinado
(inclusive os firmados nos
termos das leis 6.019/74 e
9.601/98) Aviso prvio
indenizado Despedida
indireta
9 - SEGURO DESEMPREGO
Tem por objetivo promover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado
em virtude de despedida sem justa causa, e ainda auxiliar o mesmo na busca de novo
emprego, podendo, a esse feito promover a sua reciclagem profissional.
Ser pago na seguinte proporo:
Valor da Parcela
At R$ 330,15
Mais de R$ 330,15
at R$ 550,31
Acima de R$ 550,31
TABELAS
MULTA CAGED EM ATRASO
At 30 dias de atraso
De 31 a 60 dias de atraso
Aps 60 dias de atraso
RECEBEM A PARTIR DE
12 / 09 / 2002
19 / 09 / 2002
25 / 09 / 2002
10 / 10 / 2002
16 / 10 / 2002
23 / 10 / 2002
29 / 10 / 2002
13 / 11 / 2002
20 / 11 / 2002
26/ 11 / 2002
11 / 12 / 2002
18 / 12 / 2002
RECEBEM AT
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
30 / 06 / 2003
CLASSE
NUMERO MNIMO DE
MESES DE
PERMANNCIA
De 1 a 6
12
7
8
9
10
12
24
24
-
SALRIOBASE (R$)
ALQUOTA CONTRIBUIO
(%)
(R$)
De 200,00 a
936,94
1.093,08
1.249,26
1.405,40
1.561,56
20,00
De 40,00 a 187,39
20,00
20,00
20,00
20,00
218,62
249,85
281,08
312,31
Causa do Desligamento
Saldo
Aviso
de
Prvio
salrio
FGTS
Frias
Vencidas Proporcionais
Adicional
de 1/3
13
salrio
Cdigo Indenizao8%
40%(50%)dos de saque art.479 CLT
8%(8,5%)ms
da conta
(8,5%)ms
depsitos
anterior
vinculada
da reciso
vencidos
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no
empregador
Sem justa causa
Contrato celebrado por menos de 1 ano
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no
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no
cd.03
no
Depsito +
contribuio
social
Prazo de Recolhimento
Ms anterior
Trmino de contrato de
trabalho por prazo
Ms da
determinado (inclusive os
resciso
firmados nos termos das
leis 6.019/74 e 9.601/98)
Multa
rescisria
Resciso antecipada de
contrato de trabalho por
prazo determinado
(inclusive os firmados nos
Ms anterior
termos das leis 6.019/74 e
9.601/98) Aviso prvio
indenizado Despedida
indireta
Ms da
resciso
At o dia 7 do ms da resciso
Aviso prvio
indenizado
Multa
rescisria
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