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Edital trt9
Edital trt9
CONCURSO PBLICO
EDITAL N 01/2012 DE ABERTURA DE INSCRIES
A PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com a
FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, datas e horrios a serem oportunamente divulgados,
Concurso Pblico para provimento de cargos do Quadro Permanente de Pessoal deste Tribunal e formao de Cadastro de
Reserva, o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais que fazem parte deste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.
O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste Edital.
2.
O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes e das que vierem a surgir, relativos aos cargos
constantes no Captulo II, obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
3.
Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112,
de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem
como regulamentao interna.
4.
Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas
semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies em leis especficas.
5.
Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao
inicial so os estabelecidos no Captulo II deste Edital.
6.
A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
7.
O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
8.
Os Cdigos de Opo das Cidades de Realizao das Provas constam do Anexo III deste Edital.
II. DOS CARGOS
1.
Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao
inicial so os estabelecidos a seguir.
Ensino Superior Completo Valor da Inscrio: R$ 72,00 (setenta e dois reais)
Cargo/rea/Especialidade
Cdigo
de
Opo
A01
B02
C03
Escolaridade/Pr-Requisitos
N de Vagas a
N de Vagas
(a serem comprovados no ato da
Candidatos com
(1)
posse)
Deficincia (2)
Diploma, devidamente registrado, de
curso de Graduao em Direito,
reconhecido
pelo
Ministrio
da
Educao (MEC). Excepcionalmente,
10
1
mediante justificativa escrita do prprio
candidato, poder ser aceito certificado
de colao de grau, acompanhado de
histrico escolar.
Diploma, devidamente registrado, de
curso de Graduao em Direito,
reconhecido
pelo
Ministrio
da
Educao (MEC). Excepcionalmente, Cadastro
mediante justificativa escrita do prprio
Reserva
candidato, poder ser aceito certificado
de colao de grau, acompanhado de
histrico escolar.
Diploma, devidamente registrado, de
curso de Ensino Superior em
qualquer rea de formao, inclusive
Licenciatura Plena, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC). Cadastro
Excepcionalmente,
mediante
Reserva
justificativa
escrita
do
prprio
candidato, poder ser aceito certificado
de colao de grau, acompanhado de
histrico escolar.
Remunerao
Inicial (3)
R$ 6.611,39
R$ 8.140,08(4)
R$ 6.611,39
Especialidade
Medicina
D04
E05
Cadastro
Reserva
R$ 6.611,39
Cadastro
Reserva
R$ 6.611,39
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
(4)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade Externa e Vantagem Pecuniria Individual.
Cdigo
de
Opo
F06
G07
H08
I09
Escolaridade/Pr-Requisitos
(a serem comprovados no ato da
posse)
Certificado, devidamente registrado,
de concluso de curso de ensino
mdio (antigo 2 grau) ou de curso
tcnico equivalente, expedido por
Instituio de Ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao (MEC).
Certificado, devidamente registrado,
de concluso de curso de ensino
mdio (antigo 2 grau) ou de curso
tcnico equivalente, expedido por
Instituio de Ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao (MEC),
e Carteira Nacional de Habilitao,
categoria D ou E.
Certificado, devidamente registrado,
de curso de nvel mdio (antigo 2
grau)
ou
de
curso
tcnico
equivalente, expedido por Instituio
de
Ensino
reconhecida
pelo
Ministrio da Educao (MEC), com
habilitao especfica em cursos de
Tecnologia da Informao que,
somados, apresentem carga horria
mnima de 120 (cento e vinte) horasaula.
Certificado, devidamente registrado,
de concluso de curso de ensino
mdio (antigo 2 grau) expedido por
Instituio de Ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao (MEC),
acrescido de certificado de curso
tcnico de enfermagem e registro no
Conselho Regional da categoria.
N de Vagas (1)
N de Vagas a
Candidatos com
Deficincia (2)
Remunerao
Inicial (3)
12
R$ 4.052,96
Cadastro
Reserva
R$ 4.984,68(4)
R$ 4.052,96
Cadastro
Reserva
R$ 4.052,96
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
(4)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade de Segurana e Vantagem Pecuniria Individual.
III.
1.
2.
IV.
1.
2.
3.
MARING/PR
- MICROLINS EDUCAO & PROFISSO
Avenida Paran, 692 - Sobre Loja - Centro
4.
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8.
9.
10.
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15.
16.
3.4 A partir de 15/01/2013 o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados
da inscrio efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar
em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11)
3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido.
3.5 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio.
3.6 Sero canceladas a inscrio com pagamento efetuado por um valor menor do que o estabelecido e as solicitaes
de inscrio cujos pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das inscries.
3.7 O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade
a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.
3.8 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio no se responsabilizam por solicitaes
de inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferncia de dados.
3.9 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no efetivao.
Ao inscrever-se o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o Cdigo da Opo de Cargo/rea/Especialidade e o
Cdigo de Opo das Cidades de Realizao das Provas de sua preferncia, conforme tabelas constantes do Captulo II e
Anexo III, respectivamente, deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio.
Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre a aplicao das
provas (Captulo VII, item 1) uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por perodo de aplicao.
5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio para o mesmo perodo de aplicao das provas, ter somente a
ltima inscrio validada, sendo as demais canceladas.
5.2 Considera-se inscrio efetivada aquela realizada de acordo com o estabelecido no item 3 deste Captulo.
5.2.1 No sendo possvel identificar a ltima inscrio paga, ser considerado o nmero do documento (gerado no
ato da inscrio), validando-se a ltima inscrio gerada.
As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao
Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Pblico aquele
que no preencher o documento oficial de forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade e de Cidade de
realizao das Provas, bem como no haver devoluo da importncia paga em hiptese alguma.
No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com exceo ao cidado amparado pelo
Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para Programas
Sociais do Governo Federal Cadnico, e renda familiar mensal igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar
per capita de at meio salrio mnimo mensal, conforme o referido Decreto.
8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita pela indicao do Nmero de Identificao
Social NIS, alm dos dados solicitados no Requerimento de Iseno via Internet.
8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia e renda
familiar per capita a diviso da renda familiar pelo total de indivduos da famlia.
8.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno, ser consultada junto ao
rgo gestor do Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome.
O requerimento de iseno do pagamento de que trata o item anterior somente ser realizado via Internet, no perodo das
10h do dia 05/12/2012 s 14h do dia 21/12/2012 (horrio de Braslia).
As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo civil e
criminalmente pelo teor das afirmativas.
No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
a)
deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela Internet;
b)
prestar informaes inverdicas ou omit-las.
Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do
art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou
no seu pedido.
A partir do dia 02/01/2013 o candidato dever verificar no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) os resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do valor da inscrio,
observados os motivos de indeferimento.
O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio deferido ter sua inscrio
validada, no gerando boleto para pagamento de inscrio.
14.1 O candidato, cujo pedido de iseno tenha sido deferido, interessado em concorrer a dois cargos no Concurso
dever observar o disposto no item 5 deste Captulo, sob pena de cancelamento da inscrio.
14.1.1 Para as inscries isentas de pagamento, ser considerado, para fins de validao da ltima inscrio
efetivada, o nmero do documento gerado no ato da inscrio.
O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso no
prazo de dois dias teis aps a publicao, no site (www.concursosfcc.com.br).
15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site (www.concursosfcc.com.br) a relao dos requerimentos
deferidos e indeferidos.
Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e queiram participar do certame devero gerar boleto no
site da Fundao Carlos Chagas at a data limite de 11/01/2013, de acordo com o item 3 deste Captulo.
4
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e
estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso.
18. No sero aceitos pagamentos por depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em
conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por qualquer outra via que no as
especificadas neste Edital.
19. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
20. O candidato sem deficincia que necessitar de condio especial para realizao da prova dever solicit-la at o trmino
das inscries (21/12/2012), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento de
Execuo de Projetos Ref.: Solicitao/Concurso Pblico TRT 9 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim
Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
20.1 O candidato dever encaminhar, em anexo, o Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) atualizado que justifique
o atendimento especial solicitado.
20.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a condio
atendida.
20.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido.
21. A lactante que necessitar amamentar, durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o
requeira, observando os procedimentos a seguir:
21.1 A lactante dever encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries, via Sedex ou Aviso de Recebimento
(AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento de Execuo de Projetos Ref.: Solicitao/TRT 9 Regio Av.
Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
21.2 Durante o perodo de realizao de prova a criana ficar em ambiente reservado acompanhada de adulto
responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro), indicado pela candidata.
21.3 Nos horrios previstos para amamentao, a lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova,
acompanhada de uma fiscal.
21.4 Na sala reservada para amamentao ficaro a lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de
babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata.
21.5 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
21.6 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas, responsvel para a guarda da criana, assumindo a
candidata a impossibilidade de realizao de sua prova.
V.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
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9.
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11.
12.
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14.
15.
dia 05/12/2012 ao dia 21/12/2012), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento
de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do TRT 9 Regio - Av. Professor Francisco Morato,
1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900), considerando, para este efeito, a data da postagem, os
documentos a seguir:
a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das
inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente
da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar
previso de adaptao da sua prova, informando, tambm, o seu nome, documento de identidade (RG), nmero do
CPF, opo de Cargo/rea/Especialidade, a assinatura e o carimbo indicando o nmero do CRM do mdico
responsvel por sua emisso.
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova,
alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o
trmino das inscries, especificando o tipo de deficincia;
c)
O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais,
alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o
trmino das inscries.
d) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das
inscries, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e
suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia
da aplicao da prova, reglete e puno podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada sero oferecidas provas nesse sistema.
5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No havendo
indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24.
5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova especial por meio da utilizao de software,
devero indicar um dos relacionados a seguir:
5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.3.2 Jaws (Leitor de Tela);
5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no item 5 e seus
subitens sero considerados como pessoas sem deficincia, seja qual for o motivo alegado, bem como podero no ter as
condies especiais atendidas.
No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n 5.296/2004 e a Instruo Normativa n 07/96 TST.
7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo,
estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao durante o estgio probatrio.
7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes deste Captulo no poder
impetrar recurso administrativo em favor de sua condio.
O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm de figurar na lista de classificao geral, ter seu
nome constante da lista especfica de candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade.
O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado, dever apresentar documento de identidade
original, submeter-se avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio
ou por ele credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do art. 4, e seus incisos do Decreto
Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ), nos termos dos artigos
37 e 43 do referido Decreto, observadas as seguintes disposies:
10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser realizada por equipe prevista pelo art. 43 do Decreto
Federal n 3.298/1999 e suas alteraes.
10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de documento de identidade original e ter por base
o Laudo Mdico encaminhado no perodo das inscries, conforme item 5 deste Captulo, atestando a espcie e o
grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia.
10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com
deficincia avaliao tratada no item 10.
10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4 e seus incisos do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes, ele ser classificado em igualdade de condies com os demais candidatos, desde que
se enquadre nos limites estabelecidos nos Captulos IX e X deste Edital.
10.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de ter sido classificado em posio superior aos limites
constantes nos Captulos IX e X deste Edital.
As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por falta de candidatos com deficincia ou por
reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especial, sero preenchidas pelos demais candidatos
com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 2.5, deste Captulo.
A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar a perda do direito a ser nomeado
para as vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido.
O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe Multiprofissional, que avaliar a
compatibilidade entre as atribuies do cargo/rea/especialidade e a sua deficincia durante o estgio probatrio.
Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de
sua deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
6
16. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao, licena
por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.
VI.
1.
DAS PROVAS
Do concurso constaro as seguintes provas:
CARGO/REA/
ESPECIALIDADE
PROVA
N DE
QUESTES
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa
- Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico
Analista Judicirio
rea Judiciria
Analista Judicirio
rea Judiciria
Especialidade Execuo
de Mandados
Discursiva - Redao
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa
Analista Judicirio
- Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico
rea Apoio Especializado - Noes de Direito Constitucional
- Noes de Direito Administrativo
Especialidade Medicina
Conhecimentos Especficos da Respectiva
rea
Discursiva - Redao
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa
Analista Judicirio
- Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico
rea Apoio Especializado - Noes de Direito Constitucional
Especialidade Tecnologia - Noes de Direito Administrativo
Conhecimentos Especficos da Respectiva
da Informao
rea
Discursiva Redao
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa
- Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico
Tcnico Judicirio
rea Administrativa
3
10
10
10
5
5
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa
- Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico
- Noes de Direito Constitucional
- Noes de Direito Administrativo
04h30
Classificatrio e
Eliminatrio
04h30
Classificatrio e
Eliminatrio
04h30
Classificatrio e
Eliminatrio
04h30
Classificatrio e
Eliminatrio
03h30
Classificatrio e
Eliminatrio
03h30
1
15
5
3
8
8
4
20
1
12
5
7
6
30
1
12
5
7
6
30
1
15
5
2
Conhecimentos Especficos
- Noes de Direito do Trabalho
- Noes de Direito Processual do Trabalho
- Noes de Direito Constitucional
- Noes de Direito Administrativo
Classificatrio e
Eliminatrio
Conhecimentos Especficos
- Noes de Direito Constitucional
- Noes de Direito Administrativo
- Noes de Direito do Trabalho
- Noes de Administrao Pblica, de
Contabilidade Pblica, de Oramento Pblico e de
Administrao de Recursos Humanos e de
Recursos Materiais
04h30
15
5
Discursiva - Redao
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa
- Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico
Classificatrio e
Eliminatrio
3
10
10
10
5
5
Conhecimentos Especficos:
- Direito do Trabalho
- Direito Processual do Trabalho
- Direito Civil e Processual Civil
- Direito Constitucional
- Direito Administrativo
DURAO DA
PROVA
Discursiva - Redao
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa
- Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico
CARTER
15
5
Conhecimentos Especficos:
- Direito do Trabalho
- Direito Processual do Trabalho
- Direito Civil e Processual Civil
- Direito Constitucional
- Direito Administrativo
PESO
8
8
12
12
12
5
7
6
30
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa
Tcnico Judicirio
rea Apoio Especializado -- Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico
Especialidade
Enfermagem
Tcnico Judicirio
rea Administrativa
Especialidade
Segurana
2.
3.
4.
1
12
5
7
6
30
Classificatrio e
Eliminatrio
03h30
Classificatrio e
Eliminatrio
03h30
Eliminatrio
--
1
12
5
7
6
30
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
identidade, sexo, data de nascimento, endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do site da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso,
at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas e Discursiva Redao.
7.1
O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 7 dever arcar, exclusivamente,
com as consequncias advindas de sua omisso.
Caso haja inexatido na informao relativa opo de Cargo/rea/Especialidade, de Cidade de Realizao da Prova e/ou
condio de deficiente, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da
Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao das provas,
pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia.
8.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade e de Cidade de Realizao da Prova somente ser processada na
hiptese de o dado expresso pelo candidato em seu Formulrio de Inscrio ter sido transcrito erroneamente para o
Carto Informativo e disponvel no site da Fundao Carlos Chagas.
8.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade e de Cidade de Realizao da Prova.
8.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel pelas
consequncias advindas de sua omisso.
Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o
identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras
Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de
Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como documento
de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97).
9.1 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato.
9.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade
original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em
rgo policial, expedido h, no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento submetido a identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
9.3 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto
fisionomia, assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria identificao.
No haver segunda chamada ou repetio de prova.
10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua
ausncia.
10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em
sua eliminao do Concurso Pblico.
Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o que de interesse pblico e, em especial, dos
prprios candidatos bem como sua autenticidade, ser solicitado aos candidatos, quando da aplicao das provas, a
autenticao digital das Folhas de Respostas personalizadas.
11.1 Se, por qualquer motivo, no for possvel a autenticao digital, o candidato dever apor sua assinatura, em campo
especfico, por trs vezes.
11.2 A autenticao digital (ou assinaturas) dos candidatos na Folha de Respostas visa a atender o disposto no Captulo
XIV, item 11 deste Edital.
Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha de Respostas, que ser o nico documento
vlido para a correo da prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato,
que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes. Em
hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
12.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca
poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
12.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade
do candidato.
12.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura,
ainda que legvel.
O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido de caneta esferogrfica de material transparente
e tinta preta, lpis preto n 2 e borracha.
13.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de
material transparente e tinta preta ou refor-los com grafite na cor preta, se necessrio.
O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a Folha de Respostas personalizada.
14.1 O candidato poder anotar suas respostas em meio autorizado pela Fundao Carlos Chagas, o qual ser informado
durante a aplicao das provas.
Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado para a realizao das provas, a Prova
Discursiva - Redao dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de material
transparente de tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
15.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um fiscal devidamente treinado para essa finalidade.
15.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o seu texto da Prova Discursiva - Redao
ao fiscal, especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos os sinais grficos de pontuao.
Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos,
nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de Respostas, em especial seu nome, nmero
de inscrio, nmero do documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade.
Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a
tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s
9
19.
20.
21.
22
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer
pessoa envolvida na aplicao das provas.
18.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos
fiscais de sala, durante a realizao das provas.
Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a)
apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia;
b)
apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c)
no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d)
no apresentar documento que bem o identifique;
e)
ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f)
ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio das provas;
g)
fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio,
que no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas;
h)
ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no
permitidos;
i)
estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j)
lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k)
no devolver integralmente o material recebido;
l)
for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido
ou mquina calculadora ou similar;
m)
estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (bip, telefone celular, relgios
digitais, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone ou outros equipamentos similares),
bem como protetores auriculares;
n)
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
O candidato ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer aparelho eletrnico que
esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
20.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar nenhum dos aparelhos indicados nas alneas
l e m. Caso seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos eletrnicos, estes devero ser
acondicionados, no momento da identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos
Chagas exclusivamente para tal fim.
20.2 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que nenhum som seja emitido,
inclusive do despertador caso esteja ativado.
Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver utilizando ou portando em seu bolso os aparelhos
eletrnicos indicados nas alneas l e m, deste Captulo, aps o procedimento estabelecido no subitem 20.1 deste
Captulo.
Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos
escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero
permanecer at o trmino da prova.
22.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio no se responsabilizaro por perda ou
extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao das provas, nem por
danos neles causados.
No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais
de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas proceder a incluso do candidato, desde
que apresente o boleto bancrio com comprovao de pagamento ou o comprovante de dbito em conta, mediante
preenchimento de formulrio especfico.
23.1 A incluso de que trata o item 23 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao Carlos
Chagas, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida inscrio.
23.2 Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a reclamao,
independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal no dia da realizao das provas.
Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem falhas de impresso, o
Coordenador do Colgio, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de:
a)
substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b)
em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde
ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
c)
se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do Colgio, aps ouvido o Planto da Fundao
Carlos Chagas, estabelecer prazo para compensao do tempo usado para regularizao do caderno.
Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o
candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do Concurso.
No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do
candidato da sala de prova.
Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados.
Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos
Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do
Concurso. O candidato dever consultar o site www.concursosfcc.com.br no primeiro dia til aps a aplicao das
provas, para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos
gabaritos e/ou dos resultados.
29.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de divulgao no
site www.concursosfcc.com.br.
10
NP =
Ax
s
x 10 + 50
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
7.
8.
IX.
1.
2.
3.
4.
N de provas para
correo por cargo
1.200
100
40
20
400
a)
b)
c)
DAS PROVAS PRTICAS DE CAPACIDADE FSICA E DE DIREO VEICULAR PARA O CARGO DE TCNICO
JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE SEGURANA
1. DA PROVA PRTICA DE CAPACIDADE FSICA
1.1 Para a Prova Prtica de Capacidade Fsica sero convocados os candidatos habilitados nas Provas Objetivas,
conforme disposto no Captulo VIII deste Edital, e mais bem classificados at a 120 (centsima vigsima)
posio. Havendo empate na ltima colocao, todos os candidatos nessa condio sero convocados. Os
demais candidatos sero eliminados do Concurso Pblico.
1.2 Dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas s pessoas com deficincia, em conformidade com o
Captulo V deste Edital, sero convocados todos os candidatos habilitados nas Provas Objetivas.
1.2.1 Para a realizao da Prova Prtica, os candidatos devero observar o item 4 do Captulo V e seus subitens.
1.3 A Prova Prtica de Capacidade Fsica ser realizada na cidade de Curitiba/PR, em horrios e locais a serem
posteriormente divulgados por meio de Edital de Convocao Especfico.
1.4 Os candidatos convocados para a Prova Prtica de Capacidade Fsica devero apresentar-se com roupa
apropriada para ginstica e calando tnis. Devero estar munidos de ATESTADO MDICO, emitidos com no
mximo 5 (cinco) dias de antecedncia data da prova (inclusive), que certifique, especificamente, que o
candidato foi avaliado e est APTO PARA REALIZAR OS ESFOROS FSICOS DESCRITOS NO ANEXO V
DESTE EDITAL TESTES DE APTIDO FSICA.
1.5 O Atestado Mdico, conforme modelo disposto no Anexo IV deste Edital, dever conter assinatura, carimbo e
CRM do profissional, e dever ser entregue no momento da identificao do candidato, antes do incio da Prova
Prtica de Capacidade Fsica. Em hiptese alguma ser aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento
que no o descrito neste item. O candidato que no apresentar o Atestado Mdico no realizar a Prova Prtica
de Capacidade Fsica em hiptese alguma, sendo, consequentemente, eliminado do Concurso.
1.6 A Prova Prtica de Capacidade Fsica consistir na realizao dos Testes de Aptido Fsica - TAF conforme
descrio que consta no Anexo V deste Edital.
1.7 No haver repetio na execuo dos testes, exceto nos casos em que a ocorrncia de fatores de ordem tcnica
no provocados pelo candidato tenha prejudicado o seu desempenho, a critrio da Banca Examinadora.
1.8 Se, por razes decorrentes das condies climticas, os Testes de Aptido Fsica - TAF forem cancelados ou
interrompidos, a prova ser adiada, a critrio da Banca Examinadora, para nova data a ser divulgada, devendo o
candidato realizar todos os testes, desde o incio, desprezando-se os resultados at ento obtidos.
1.9 O aquecimento prvio e a preparao para a prova so de responsabilidade do prprio candidato, no podendo
interferir no andamento do Concurso, em qualquer momento que se d a convocao para a realizao dos
Testes de Aptido Fsica - TAF aqui mencionados.
1.10 Os Testes de Aptido Fsica - TAF consistiro, na sequncia descrita neste item, em:
a) Teste de Flexo-Extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa (Masculino) e Teste de Flexo-Extenso de
cotovelos sobre o solo com apoio no banco (Feminino);
b) Teste Abdominal (Masculino e Feminino);
c) Teste de Corrida de 12 minutos (Masculino e Feminino).
1.11 Em qualquer fase dos Testes de Aptido Fsica - TAF ser vedada a realizao do(s) teste(s) subsequente(s)
caso o candidato no atinja o mnimo estabelecido referente ao teste que estiver executando, conforme as marcas
mnimas exigidas, constantes do Anexo V deste Edital.
1.12 Ser excludo do Concurso Pblico, nesta etapa, o candidato que:
12
a)
b)
c)
d)
10
200
A nota final dos candidatos habilitados para todas as rea/Especialidades dos cargos de Tcnico Judicirio ser igual ao
total de pontos obtido nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, obedecidos os
critrios estabelecidos no Captulo VIII deste Edital, sendo considerados aprovados os candidatos no limite estabelecido no
quadro a seguir, respeitados os empates na ltima colocao. Os demais candidatos sero excludos do concurso:
Nmero de candidatos
Cargo/rea/Especialidade
aprovados por cargo
Tcnico Judicirio rea Administrativa
600
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
200
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
10
Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana
50
14
XIII. DA HOMOLOGAO
1.
O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 9 Regio e publicado no Dirio Oficial da Unio, devendo ocorrer em etapas distintas, a primeira delas relativa
a cargos que no dependem da realizao de provas prticas.
XIV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1.
O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e obedecer,
rigorosamente, ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita, no ato da inscrio, pelo
candidato.
1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial da
Unio (o qual poder ser acessado por meio do site www.in.gov.br), com efeitos de cincia ao interessado,
contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a partir da data da publicao, independente de
correspondncia eletrnica, de carter informativo, enviada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio ao
endereo eletrnico informado pelo candidato Fundao Carlos Chagas, por ocasio de sua inscrio.
1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de endereo eletrnico atualizado no cadastro da
Fundao Carlos Chagas.
2.
O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito.
3.
No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a
ordem classificatria.
3.1 Aps publicado o termo de desistncia, este ser irretratvel.
3.2 A solicitao mencionada no item anterior dever ser feita mediante requerimento dirigido ao Diretor-Geral do Tribunal
Regional do Trabalho da 9 Regio, antes da publicao do ato de nomeao.
4.
No caso de desistncia formal da posse, poder o candidato requerer o posicionamento no final da lista de classificao e
prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
4.1 Optando por no tomar posse no prazo legal, o candidato nomeado poder declinar temporariamente da nomeao e
solicitar a colocao de seu nome no final da lista dos aprovados para o cargo em que foi habilitado, passando a
posicionar-se no ltimo lugar dessa lista e aguardando nova nomeao, que poder concretizar-se ou no, no prazo
de validade do concurso.
4.2 Aps publicado o termo de desistncia, este ser irretratvel.
4.3 A solicitao mencionada no item anterior dever ser feita mediante requerimento dirigido ao Diretor-Geral do Tribunal
Regional do Trabalho da 9 Regio, dentro do prazo legal concedido ao candidato para tomar posse.
5.
A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 9. Regio, os candidatos aprovados e nomeados,
inclusive os candidatos com deficincia, podero ser designados para qualquer unidade judiciria ou administrativa de
qualquer localidade sob a jurisdio deste TRT, independente do local em que tenham feito inscrio ou prestado as
provas do concurso.
6.
Fica ciente o candidato habilitado que aceitando a nomeao dever permanecer na localidade para a qual for nomeado,
no sendo apreciados pedidos de remoo antes de decorridos 18 (dezoito) meses do efetivo exerccio, exceto nas
situaes prescritas em lei ou por interesse da Administrao.
7.
O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio poder ceder candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente
Edital a outros rgos do Poder Judicirio da Unio, com sede no Paran, para fins de nomeao, obedecida a respectiva
classificao e convenincia administrativa, com observncia da identidade do cargo e do expresso interesse do candidato.
7.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo permanecer na mesma posio na listagem de
classificao do Concurso.
8.
O candidato nomeado dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse:
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo II deste Edital, devendo o Comprovante de
Escolaridade ser apresentado em via original e fotocpia autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III;
c)
Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;
d) Ttulo de eleitor;
e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino;
f)
Cdula de Identidade;
g) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
h) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
i)
Quatro fotos 2x2 recentes;
j)
Curriculum Vitae (1 cpia);
k)
Certides para fins de posse em cargo pblico, dos seguintes rgos, dos locais onde haja residido nos ltimos 5
(cinco) anos: Justia Federal, Justia Eleitoral (quitao e negativa de crime eleitoral) e Distribuidor Criminal do
Estado.
l)
Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria da Receita Federal, acompanhada do
respectivo recibo de entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o nomeado no ser
declarante, apresentao de declarao de bens e valores firmada por ele prprio, nos termos da Lei n 8.730/93, Lei
n 8.429/92 e Instruo Normativa n 05/94-TCU;
m) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa;
n) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu
pargrafo nico da Lei n 8.112/90;
o) Atestado de antecedentes criminais, expedido pela Secretaria de Segurana Pblica, onde haja residido nos ltimos
cinco anos.
8.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas ou documentos em meio
digital.
15
9.
10.
11.
12.
13.
8.2 Os documentos mencionados nos itens k e o devero ser originais ou, quando expedidos via Internet devero
possuir cdigo de autenticao.
8.3 Alm da documentao acima mencionada, sero exigidos outros formulrios, a serem fornecidos pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 9 Regio, poca da nomeao.
Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 8 deste Captulo, a posse do candidato ficar condicionada
realizao de inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade fsica e mental expedido pela
equipe de sade do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio.
9.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas s pessoas com deficincia tambm devero cumprir o disposto no
item 9, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital.
9.2 Observado o prazo legal para posse, o no comparecimento do candidato inspeo mdica na data e horrio
agendados pela Administrao, dado o seu carter eliminatrio, implicar a sua eliminao do Concurso.
9.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante do item 9 e os informar dos exames
laboratoriais e complementares a serem por eles apresentados naquela ocasio.
9.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e serviro como
elementos subsidirios inspeo mdica constante do item 9 deste Captulo.
Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n
9.527/97, bem como os que no tomarem posse, tero tornados sem efeitos seus respectivos atos de nomeao.
O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, no momento do recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma)
foto 2x2 do candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e coletar a assinatura do candidato e proceder
autenticao digital no Carto para confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no dia da realizao das
Provas.
A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade
ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das sanes
legais cabveis.
As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser acompanhadas de certides explicativas, as quais sero
analisadas, podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei.
13. O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais
prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao errnea de endereo por parte do
candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
14. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos
relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a
finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
14.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 14 deste Captulo, o candidato estar sujeito a
responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
15. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a
providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas correspondentes,
circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.
16. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua apresentao para posse e exerccio correro s
expensas do prprio candidato.
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos,
textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso.
18. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao
do Concurso Pblico.
19. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel,
pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber.
17
ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analista Judicirio rea Judiciria
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas
na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer
suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar
informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras,
avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses,
lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Administrativa
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de
desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar
e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao;
elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos
desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas
domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de
emergncia; emitir laudos mdicos, pareceres e atestados; conceder licenas para tratamento de sade; homologar atestados
mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao
e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de
equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das
condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries
de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos
sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas;
identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios
de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados a serem coletados
para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos
de pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de
informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio
atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos;
atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Administrativa - Especialidade Segurana
Atuar na segurana dos magistrados, das autoridades, dos servidores e das instalaes do Tribunal; realizar investigaes
preliminares; conduzir veculos automotores; vistoriar veculos e registrar sua movimentao; prestar primeiros socorros s
vtimas de sinistros e outras situaes de risco; fiscalizar as atividades de controle de entrada e sada de materiais,
equipamentos e volumes das dependncias do Tribunal; executar aes de preveno e combate a incndio e outros sinistros;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e documentao de programas e
sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet; identificar as
necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; executar tarefas de operao, instalao e manuteno de
equipamentos de informtica; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos de
dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar
material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontolgico ou enfermeiro em tcnicas especficas, quando
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da realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente at a data da publicao do Edital de Abertura das Inscries.
CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO
CONHECIMENTOS GERAIS
Lngua Portuguesa
(para todas as reas/especialidades)
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao.
Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia
de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico
(para todas as reas/especialidades)
Matemtica: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses
numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas
proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas.
Raciocnio lgico-matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios;
deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas
relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio
sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo
lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
Noes de Direito Constitucional
(para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidades: Medicina e Tecnologia da
Informao)
Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e
limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos
sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio,
Estados e Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Do Poder Executivo: das
atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos
Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Das funes essenciais Justia: do
Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
Noes de Direito Administrativo
(para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidades: Medicina e Tecnologia da
Informao)
Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. Servios Pblicos:
conceito e princpios. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade
e vinculao. Contratos administrativos: conceito e caractersticas. Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade.
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n 8.112/90 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da
Unio: Das disposies preliminares; Do provimento, Da vacncia, Da remoo, Da redistribuio e Da substituio. Dos direitos
e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio.
Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo
administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Lei n 8.429/92: das
disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Para os cargos: ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA e ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA
ESPECIALIDADE EXECUO DE MANDADOS
DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores
(art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu:
trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto
sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do
grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da
suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas
causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade
e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da
durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso
semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salriomnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da
remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades
20
de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de
salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA;
das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da
estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da
OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23
Do direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos
Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da
Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia
avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do
processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e
emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e
de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios
individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do
procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria
e mandado de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo
provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da
citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis;
da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos
embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no processo
do trabalho.
DIREITO CIVIL:1. Lei. 2. Eficcia da lei. 3. Aplicao da lei no tempo e no espao. 4. Interpretao da lei. 5. Lei de Introduo s
normas do Direito Brasileiro. 6. Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade. Dos Direitos da Personalidade. 7.
Das pessoas jurdicas. 8. Domiclio Civil. 9. Bens. 10. Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos. Dos
Atos Ilcitos. 11. Prescrio e decadncia. 12. Dos Direitos das Obrigaes. 13. Da Responsabilidade Civil. 14. Do Penhor, Da
Hipoteca e Da Anticrese. 15. Dos Contratos: Das Disposies Gerais; Da Compra e Venda; Da Prestao de Servio; Do
Mandato; Da Transao. 16. Empreitada (cap. VIII do Ttulo VI do CC).
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das
partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do
litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento
ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial;
modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos;
da comunicao dos atos; das nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do
procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e
indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o
estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da
audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da
sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral;
das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos
embargos do devedor. 23 Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e extino
do processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos
cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Dos
procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas
constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado;
ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito
fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos
direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e
Municpios. 6 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder
Executivo: das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 9 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de
Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais
Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder
disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao:
concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada;
autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e
classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n 8.112/90 (regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos
direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de
petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo
administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e
responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do
Estado. 11 Lei n 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 12 Licitaes e Contratos
administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes,
modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos. Lei
n 10.520/2002. Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e
21
financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do
objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais:
dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da
organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies
gerais; dos servidores pblicos. 6 Da organizao dos Poderes. 7 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do
Presidente da Repblica. 8 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 9 Do Poder Judicirio:
disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos
Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 10 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia
Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Licitaes
e Contratos administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e
vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de
preos. Lei n 10.520/2002. Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos
oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia
contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. 6. Servidores pblicos: cargo, emprego e
funo pblicos. 7. Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do
provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das
vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da
acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 8. Processo administrativo (Lei 9.784/99): das disposies gerais; dos
direitos e deveres dos administrados. 9. Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do
contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato
individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e
bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do
contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do
aviso prvio. 11 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e
alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 12 Do salrio-mnimo;
irredutibilidade e garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da
remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades
de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 15 Da prescrio e decadncia. 16 Da segurana e medicina
no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 17 Da proteo ao trabalho do menor. 18 Da proteo ao trabalho da
mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 19 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos
coletivos de trabalho. 20 Das comisses de Conciliao Prvia. 21 Da renncia e transao.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA:. 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura
organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e
a gesto privada. 3 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 4 Comunicao na gesto pblica e gesto de redes
organizacionais. 5 Gesto de desempenho. 6 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e
avaliao. 7 Gesto estratgica: planejamentos estratgico, ttico e operacional. 8 Gesto de pessoas do quadro prprio e
terceirizadas. 9 Gesto por Processos. 10 Gesto por Projetos. 11 Gesto de contratos. 12 Gesto da Qualidade: excelncia nos
servios pblicos.
NOES DE CONTABILIDADE PBLICA: 1 Conceitos. 2 Campo de aplicao. 3 Objeto da contabilidade pblica. 4 Exerccio
financeiro, ano financeiro, ano civil, 5 Regimes contbeis: de caixa, de competncia, misto. 6 Operaes Oramentrias: receitas
e despesas efetivas e por mutao patrimonial. 7 Estgios da despesa oramentria, despesas de exerccios anteriores,
Suprimento de Fundos 8 Operaes extra oramentrias: Restos a Pagar Processados e No Processados. 9 Variaes
Patrimoniais Ativas e Passivas independentes da execuo oramentria. 10 Patrimnio: conceito, aspectos qualitativo e
quantitativo, patrimnios financeiros e permanentes, avaliao dos componentes patrimoniais, inventrio na administrao
pblica, Material Permanente e Material de Consumo. 11 Sistemas oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao:
conceitos. 12 Demonstraes Contbeis do setor pblico: conceito e estrutura.
NOES DE ORAMENTO PBLICO: 1. Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Oramento-Programa: conceitos e
objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5 Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. 6 Plano
Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. 7. Lei n 4.320/64: Da Lei de
Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. 8. Lei Complementar n 101/2000
(Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao.
NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS: Modelos de Gesto de Pessoas Evoluo dos modelos de
gesto de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo. Gesto Estratgica de Pessoas. Possibilidades e limites da gesto
de pessoas como diferencial competitivo para o negcio. Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor pblico. Gesto
do desempenho. Gesto de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH. Gesto de processos de mudana
organizacional: Conceito de mudana. Mudana e inovao organizacional. Dimenses da mudana: estratgia, cultura
organizacional, estilos de gesto, processos, estrutura e sistemas de informao. Diagnstico organizacional. Anlise dos
ambientes interno e externo. Estratgias para obter sustentao ao processo de mudana. Negcio, misso, viso de futuro,
valores. Indicadores de desempenho. Tipos de indicadores. Variveis componentes dos indicadores. Avaliao da Gesto
Pblica Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao. Critrios de avaliao da gesto pblica.
22
Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e
limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos
sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio,
Estados e Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Do Poder Executivo: das
atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos
Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Das funes essenciais Justia: do
Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas.
Noes de Direito Administrativo
(para os cargos de Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidades: Tecnologia da Informao e
Enfermagem e Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana)
Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. Servios Pblicos:
conceito e princpios. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade
e vinculao. Contratos administrativos: conceito e caractersticas. Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade.
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n. 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da
Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, Da vacncia, Da remoo, Da redistribuio e Da substituio. Dos
direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de
petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo
administrativo (Lei n 9.784/1999): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Lei n. 8.429, de
02/06/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do
Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das
secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. 4 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo
trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da distribuio. 7 Das custas e
emolumentos. 8 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da
notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da
forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e
sumarssimo. 14 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Da
execuo: da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora. 16 Dos embargos
execuo. 17 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; da custas na execuo. 18 Dos recursos no processo do trabalho.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do
contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 6 Da alterao do contrato de
trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e
distino. 8 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa
recproca; da indenizao. 9 Do aviso prvio. 10 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do
intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 11
Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 12 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das
frias; da remunerao e do abono de frias. 13 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Da prescrio e decadncia. 15 Da segurana
e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 16 Da proteo ao trabalho do menor. 17 Da proteo ao
trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 18 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e
acordos coletivos de trabalho. 19 Das comisses de Conciliao Prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da
ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e
procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Do Ministrio Pblico. 5 Da competncia: em razo do valor e da matria;
da competncia funcional e territorial; das modificaes de competncia e da declarao de incompetncia. 6 Do Juiz. 7 Dos
atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos. 8 Da formao, suspenso e extino do processo.
9 Dos procedimentos ordinrio e sumrio. 10 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 11
Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 12 Da revelia. 13 Do julgamento conforme o estado do processo. 14
Das provas: do nus da prova; do depoimento pessoal; da confisso; das provas documental e testemunhal. 15 Da audincia: da
conciliao e da instruo e julgamento. 16 Da sentena e da coisa julgada. 17 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 18
Da ao rescisria. 19 Dos recursos: das disposies gerais. 20 Do processo de execuo: da execuo em geral.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais:
dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da
organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies
gerais; dos servidores pblicos. 6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 7 Do
Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo
Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e
Juzes do Trabalho. 9 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblicas.
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NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos;
anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6
Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n.
8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia,
remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias;
das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das
responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres
dos administrados. 10 Lei n. 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA. 1 Princpios Bsicos da Administrao Pblica 2 Processo organizacional:
planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3 Gesto estratgica: planejamento estratgico, ttico e operacional.
4 Gesto por Processos. 5 Gesto por Projetos. 6 Gesto de contratos. 7 Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos
8 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo.
NOES DE ORAMENTO PBLICO E FINANAS: 1. Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3. Oramento-Programa:
conceitos e objetivos. 3 Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. 4 Plano Plurianual PPA, Lei de
Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. 5. Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da
Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. 6. Lei Complementar n 101/2000 (LRF): Do planejamento; Da
Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Organizao e arquitetura de computadores: dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria, processador, dispositivos
de armazenamento.
Sistemas operacionais: conceitos e configuraes bsicas de MS Windows (Vista, 2008 Server, HIPER-V) e Linux(Red Hat,
SuSE, Xen) . Gerenciamento de sistemas de arquivos CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controles de
acesso (LDAP, Active Directory). Gerenciamento de memria, Gerenciamento de processos, Gerenciamento de
armazenamento.
Redes de computadores: conceitos de comunicao de dados, meios de transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN,
MAN, WAN, redes sem fio. Modelo OSI. Protocolo TCP/IP, ipv4, ipv6. Conceitos de DataCenter e Computao nas nuvens.
Segurana: criptografia simtrica e assimtrica, certificado e assinatura digital, firewall, vrus de computador e outros tipos de
malwares. Sistemas de cpia de segurana: tipos, meios de armazenamento. Auditoria de Sistemas. Gerencimento de Riscos.
Plano de Contingncia. Normas de segurana ISO 17799 e ISO 27001.
Banco de dados: banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Banco de dados Oracle 10g e SQL
Server.
Conceitos de business intelligence, data warehouse, data mining, OLAP.
Engenharia de software: anlise e projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Gerenciamento de projetos: PMBoK.
Linguagens de programao: algoritmos, interpretao e compilao de programas, estruturas de dados: pilhas, filas, mtodos
de ordenao, mtodos de pesquisa. Orientao a objetos: objetos, mtodos, classe, herana, polimorfismo. Noes de
ambientes e linguagens de programao: Java. Conceitos de servidores de aplicao: Tomcat, Jboss. Conceitos de Frameworks
Java: EJB, JSF, hibernate, j2EE. Noes de arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, hub, webserver e orientada
a servios (SOA).
Noes de Gesto de Tecnologia da Informao: ITIL V3 e COBIT (verso 4.1). Conceitos bsicos de qualidade de
software: modelos CMMI, MPS-BR.
Ingls tcnico.
TCNICO JUDICIRIO REA DE APOIO ESPECIALIZADO ENFERMAGEM
Higiene e profilaxia. Sade meio ambiente e educao. O papel do tcnico de enfermagem no controle dos agentes fsicos,
biolgicos e qumicos fundamentais para a garantia da sade. Assistncia de enfermagem na preveno e controle de infeco
hospitalar Noes de alimentao e nutrio nos diferentes ciclos da vida. Aes do tcnico de enfermagem na profilaxia,
controle e tratamento das doenas transmissveis. Conservao, preparo e administrao de vacinas. Classificao e
processamento dos artigos utilizados nos servios de sade. Tcnicas bsicas de enfermagem. Princpios e tcnicas da
administrao de medicamentos. Aes de enfermagem junto ao cliente com enfermidades clnicas e/ou cirrgicas. Assistncia
de enfermagem a pacientes portadores de leses cutneas. O tcnico de enfermagem nas aes direcionadas sade da
mulher, da criana e do adolescente. O tcnico de enfermagem frente s situaes de emergncias. Suporte Bsico de Vida. A
sade mental na promoo da sade. tica e legislao.
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA
CTB Cdigo de Trnsito Brasileiro em vigor, consideradas as alteraes posteriores e principais resolues atinentes s
normas de circulao e conduta, infraes e penalidades.Direo Defensiva. Decreto 4.553/2002 - Dispe sobre a salvaguarda
de dados, informaes, documentos e materiais sigilosos de interesse da segurana da sociedade e do Estado, no mbito da
Administrao Pblica Federal, e d outras providncias. NBR 17799/2005 - Tecnologia da Informao - Tcnicas de Segurana
- Cdigo de Prtica para a Gesto da Segurana da Informao; NBR 31000/2009 Gesto de riscos Princpios e diretrizes;
NPT 017 CBPR - Brigada de incndio; NPT 018 CBPR Iluminao de emergncia; NPT 020 CBPR Sinalizao de
Emergncia; NPT 021 CBPR - Sistema de proteo por extintores de incndio; NPT 16 CBPR - Plano de emergncia contra
incndio; NR-26 Sinalizao de Segurana; Portaria 387/2006 - DG/DPF, e seus anexos/complementos posteriores, quando
houver: - Altera e consolida as normas aplicadas sobre segurana privada. Preveno e Combate a Incndio: teoria do fogo,
25
propagao do fogo, classes de incndio, preveno de incndio, mtodos de extino, agentes extintores, equipamentos de
proteo individual (EPI), equipamentos de combate a incndio, equipamentos de deteco, alarme e comunicaes, abandono
de rea, pessoas com mobilidade reduzida. Primeiros Socorros: avaliao inicial, vias areas, parada circulatria, ressuscitao
cardiopulmonar, hemorragias, movimentao, remoo e transporte de vtimas.
26
ANEXO III
CDIGOS DE OPO DAS CIDADES DE REALIZAO DAS PROVAS
UF
PARAN
CDIGO DE OPO
CURITIBA
01
CASCAVEL
02
GUARAPUAVA
03
LONDRINA
04
MARING
05
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ANEXO IV
MODELO DE ATESTADO MDICO
TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE
ATESTADO
___________________________________________
Local e data .
(mximo de 5 (cinco) dias de antecedncia da data da prova)
_____________________________________
Assinatura do Profissional
_____________________________________
Carimbo/CRM
28
ANEXO V
TESTES DE APTIDO FSICA
a) TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS EM SUSPENSO NA BARRA FIXA (MASCULINO)
Esta Prova consistir em o candidato executar:
Flexo-extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa.
Posio inicial: cotovelos estendidos com as duas mos em pronao ou supinao, sem apoio dos ps.
Execuo:
Ultrapassar a barra fixa com o queixo, por meio da flexo dos cotovelos.
Retornar posio inicial.
A execuo do teste dever ser ininterrupta.
SEXO
MASCULINO
MARCA MNIMA
MASCULINO
30 (trinta)
FEMININO
25 (vinte e cinco)
SEXO
MASCULINO
FEMININO
ANEXO VI
ITEM
1
2
3
4
5
ATIVIDADE
DATAS PREVISTAS
Perodo de inscries e dos requerimentos de iseno de pagamento do valor da
05 a 21/12/2012
inscrio (exclusivamente via Internet)
ltimo dia para pagamento do valor da inscrio
11/01/2013
Aplicao das Provas Objetivas e Discursiva - Redao
03/02/2013
Aplicao da Prova Prtica de Capacidade Fsica
07/04/2013
Aplicao da Prova Prtica de Direo Veicular
11 e/ou 12/05/2013
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