ESTGIO PROBATRIO

MANUAL DO AVALIADO

ELABORAO: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - SEE

I INTRODUO
O Estgio probatrio uma exigncia constitucional que busca verificar
se o servidor aprovado em concurso pblico deve ou no permanecer no cargo. Ele no deve
ser visto como uma simples etapa a ser cumprida, mas como uma oportunidade de interao
entre o servidor e a instituio em que trabalha.
No perodo do Estgio Probatrio, se apura, atravs de determinados
procedimentos, a real e efetiva capacidade do servidor de desempenhar satisfatoriamente as
tarefas relativas ao seu cargo, possibilitando sua estabilidade no servio pblico.
Embora introduzido no servio pblico como exigncia legal, deve-se
ressaltar o carter educativo do estgio probatrio. Nesse sentido cabe ao pessoal da unidade
ou rgo em que o servidor estiver lotado, subsidi-lo e assessor-lo nos assuntos atinentes
sua rea de atuao, para melhorar sua adaptao e desempenho.
O sucesso do trabalho de avaliao do estgio, no entanto, depende da
integrao das equipes, do envolvimento da escola e dos rgos e do compromisso de todos os
participantes desse processo com a qualidade e a renovao da educao no Estado de So
Paulo.
O estgio probatrio um perodo de trabalho anterior estabilidade no
cargo. Nesse tempo, possvel ao integrante do quadro do magistrio, adaptar-se, enfrentar
seus primeiros desafios, colocar em uso seus conhecimentos, construir relaes de confiana e
atitude de responsabilidade para com o trabalho. um perodo de experincia e, portanto, deve
haver uma avaliao da atuao desses profissionais ao final desse estgio para que s depois
de obter resultados satisfatrios eles ganhem estabilidade como funcionrios. em outras
palavras, essa avaliao deve ter carter seletivo.

II OBJETIVOS
As aes hoje desenvolvidas na Secretaria de Educao buscam melhorar
a qualidade do ensino ofertado populao, mediante um processo de fortalecimento da
escola que tem como foco principal a aprendizagem do aluno.
As aes de fortalecimento da escola incluem a melhoria da rede fsica,
o programa de democratizao da gesto escolar, a descentralizao de recursos, melhoria das
condies pedaggicas oferecidas, como apoio permanente para assegurar cada vez mais a
permanncia e o sucesso do aluno na escola.
A regulamentao do Estgio Probatrio, que estamos apresentando, faz
parte do esforo de incorporar a atitude de avaliao ao cotidiano de nossas escolas e rgos
administrativos. Os procedimentos detalhados de modo mais sistemtico por exigncia legal,
devem ser utilizados de forma criativa, democrtica e participativa no interior da escola. Ao
invs de se limitarem a rituais burocrticos, as aes previstas no Estgio Probatrio devem se
tornar oportunidades reais de interatividade, discusso de caminhos, busca da superao de
problemas.
O escopo do Estgio Probatrio submeter o integrante do Quadro de
Magistrio s avaliaes peridicas de desempenho, possibilitando ao mesmo adaptar-se,
enfrentar desafios, colocar em prtica seus conhecimentos e construir relaes de confiana,
sempre com responsabilidade para com o trabalho.
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III - LEGISLAES
A aquisio da estabilidade, pelos servidores nomeados por concurso
pblico, est prevista no artigo 41 da Constituio Federal de 1988 com redao dada pelo
artigo 6 da Emenda Constitucional n 19/98, disciplinada, nesta Pasta, pelo Decreto n 52.344
de 09 de novembro de 2007, publicado no D.O.E. de 10/11/07 e pela Resoluo SE n 66 de
02 de setembro de 2008, publicada no D.O.E. de 03/09/08.
IV - GARANTIAS
O integrante do Quadro do Magistrio declarado estvel nos termos do
artigo 41 da CF/88, s perder o cargo:
- Em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
- Mediante processo administrativo, assegurada a ampla defesa;
- Por procedimento de avaliao peridica de desempenho.
V - COMISSES DE AVALIAO
As trs etapas de avaliaes de desempenho, do Estgio Probatrio, sero
realizadas por Comisses de Avaliao Especial de Desempenho, a serem institudas pelo
Dirigente Regional de Ensino, cuja composio dever ser publicada, com urgncia, em
Dirio Oficial do Estado, na seguinte conformidade:
- Comisso de Avaliao Especial de Desempenho instituda nas unidades
escolares, responsvel por avaliar os docentes, composta por 3 (trs) servidores, definidos pelo
Diretor de Escola, de nvel hierrquico no inferior ao avaliado, sendo que pelo menos 2
(dois) devem ser titulares de cargo, em exerccio na mesma unidade do integrante em estgio.
- Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho, instituda na
Diretoria de Ensino, responsvel por avaliar a classe de Suporte Pedaggico, e, analisar todos
os processos de Avaliao das Unidades Escolares, composta por, no mnimo, 3 (trs)
membros da prpria Diretoria, definidos pelo Dirigente, sendo que pelo menos 2 (dois) devem
ser titulares de cargo.
As atribuies das Comisses de Avaliao Especial de Desempenho das
Unidades Escolares e da Diretoria de Ensino so:
- Subsidiar, assessorar, orientar e avaliar o integrante do Quadro do
Magistrio em estgio probatrio, nos assuntos atinentes a sua rea de atuao, no
desempenho das suas atribuies e seu ajustamento ao cargo, verificando a necessidade de
capacitaes;
- Registrar todas as ocorrncias relativas conduta funcional do servidor.
muito importante que as Comisses acompanhem a atuao dos
avaliados, verificando o seu ajustamento ao cargo, orientando-os na melhoria de seu
desempenho.
O Diretor do DRHU instituir a Comisso de Recursos da Avaliao
Especial de Desempenho que ir analisar e decidir os recursos hierrquicos, eventualmente
interpostos, bem como, subsidiar as Comisses Centrais nos processos de Avaliao e
esclarecer dvidas.
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VI - PERODO AQUISITIVO
O perodo aquisitivo do estgio probatrio de 1095 dias, contados a
partir do exerccio no cargo. O cmputo desse perodo ser suspenso e a contagem de tempo
prorrogada, nos casos de licena-sade, licena-famlia, licena-gestante, licena-adoo,
licena acidente de trabalho, readaptao, afastamento para campanha eleitoral e/ou para
exercer mandato eletivo e designao e/ou afastamento para exerccio de funes com
atribuies diversas de seu cargo.
No ocorre a suspenso ou prorrogao da contagem de tempo, quando o
integrante do Quadro do Magistrio atuar em local diverso da classificao, nas mesmas
atividades do cargo. Por exemplo:

- Docentes designados, nos termos do artigo 22 da Lei Complementar n

444/85, para exerccio de funo docente;
-

Docentes afastados nos termos do artigo 64 da Lei Complementar n

444/85 para exerccio de funo docente no C.E.L.;

Diretor de Escola ou Supervisor de Ensino designado nos termos do

artigo 22 da Lei Complementar n 444/85 combinado com Resoluo SE n 57/2008, para o
exerccio das funes do seu cargo;

Integrantes afastados pelo Convnio da Municipalizao, exercendo a

mesma atribuio do cargo de provimento.
Deve-se observar que o Decreto n 53.037/08, alterado pelo Decreto n
53.161/08, veda a designao, nos termos do artigo 22 da LC n 444/85, aos integrantes do
Quadro do Magistrio em estgio probatrio, portanto, em 2009, no processo inicial de
atribuio de classes/aulas, no poder ocorrer designao de docentes em estgio probatrio.
Cabe ressaltar que os atuais integrantes do Quadro do Magistrio em
Estgio Probatrio que se encontram designados ou afastados exercendo as mesmas
atribuies de seu cargo, esto sujeitos primeira etapa de avaliao, a ser realizada pela
unidade de exerccio e remetida unidade de classificao.
VII - INDICADORES DE AVALIAO
As Comisses de Avaliao devem atuar de forma imparcial e objetiva,
obedecendo aos princpios de legalidade, publicidade, impessoalidade, moralidade, eficincia
contraditrio e de ampla defesa, sendo que a avaliao especial de desempenho processar-se-
pelos indicadores abaixo relacionados:
1) Assiduidade ndice de freqncia, de acordo com a tabela prevista no
inciso I, do artigo 7 da Resoluo SE n 66/08, excetuando-se apenas as abonadas, portanto,
todos os outros tipos de ausncias, como, nojo, gala, licena-prmio, etc, so pontuados como
faltas.
2) Disciplina cumprimento de horrios, prazos estipulados e
atendimento das solicitaes feitas pela Administrao. Exemplos: atrasos no horrio do
servidor, no entregar planejamento e/ou dirios de classe, no implementar novas propostas
da Pasta.
3) Capacidade de Iniciativa apresentar novas propostas visando atender
demandas existentes. Por exemplo, a iniciativa do servidor em apresentar idias e solues
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alternativas, para as demandas surgidas, agindo de forma segura e dinmica nas situaes
simples de sua rotina de trabalho.
4) Responsabilidade criar condies para um bom desempenho dos
alunos, comprometido com os objetivos pactuados nos planos de trabalho, com base nas metas
da Pasta. Por exemplo, fazer bem feito o que tem que ser feito, conforme o planejado e
decidido. cumprir compromissos e responder pelo que fez.
5) Comprometimento com a Administrao Pblica a participao nos
projetos especiais e cursos de capacitao da Pasta. Por exemplo, Teia do Saber, Letra e Vida,
Ler e Escrever, Pr-Gesto, Cursos de Atualizao e Especializao, etc.
6) Eficincia cumprir na prtica as propostas curriculares, utilizar
adequadamente os materiais disponveis e apresentar um bom nvel de rendimento no
exerccio de suas atribuies. o avaliado cumprir o previsto nos guias curriculares e as
diretrizes delineadas pela Pasta. a manifestao de competncia ou o comprometimento com
o exerccio do cargo. Est relacionado ao querer fazer, a disposio para trabalhar, ao
esforo, dedicao e a perseverana do servidor. o empenho em alcanar os objetivos
definidos para o trabalho.
7) Produtividade contribuir para a melhoria do desempenho da Diretoria
de Ensino, da Unidade Escolar, dos alunos, para o bom relacionamento entre eles, pais e
servidores, demonstrando competncia na superao de obstculos. Neste caso, importante
comparar a ao dos servidores, com os ndices do SARESP Sistema de Avaliao de
Rendimento Escolar de So Paulo, e/ou outros indicadores oficiais.
Assim, a produtividade a capacidade de aplicar os conhecimentos
adquiridos em cursos de capacitao, projetos especiais, trocas de experincias com seus
pares, entre outros, na execuo de seu trabalho, agindo de forma a promover a melhoria no
desempenho dos alunos e relacionamento aluno, pais e servidores.
VIII - REGISTRO DAS AVALIAES
O registro da Avaliao Especial de Desempenho ser em 3 (trs) etapas
ou momentos, quando devero ser obrigatoriamente preenchidos os Anexos II (Ficha de
Freqncia), III (Ficha de Avaliao Especial de Desempenho) e IV (Relatrio de Avaliao
Especial de Desempenho), sendo o mesmo formalizado em 3 momentos, ao final do dcimo,
do vigsimo e do trigsimo ms de estgio probatrio, contados a partir do primeiro dia de
exerccio no cargo, porm, a avaliao refere-se atuao do servidor, observando a seguinte
temporalidade:
- Do primeiro dia de exerccio no cargo ao dcimo ms de efetivo
exerccio;

- Do dcimo primeiro ao vigsimo ms de efetivo exerccio;

- Do vigsimo primeiro ao trigsimo ms de efetivo exerccio.
A exceo dessas etapas de avaliaes se dar aos atuais integrantes do
Quadro do Magistrio com exerccio em cargo de provimento efetivo na vigncia do Decreto
n 52.344/07, e anteriormente publicao da Resoluo SE n 66/08, isto , com exerccio
no perodo de 10/11/2007 a 02/09/08, os quais sero submetidos Avaliao Especial de
Desempenho, observando a seguinte temporalidade:
- Primeira etapa: do primeiro dia de exerccio no cargo at o dia 1 de
outubro/2008;
- Segunda etapa: do dia 2 de outubro/2008 a 1 de agosto/2009;
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- Terceira etapa: de 2 de agosto/2009 a 1 de junho/2010;

De acordo com os indicadores de avaliao, a pontuao mxima que o
servidor poder obter em cada etapa de avaliao de desempenho de 70 (setenta) pontos,
totalizando o mximo de 210 (duzentos e dez) pontos nas trs etapas.
Ser considerado inapto e, conseqentemente exonerado, o servidor que
no somatrio dos pontos obtidos nas trs etapas de avaliao especial de desempenho, obtiver
pontuao inferior a cinqenta por cento do total da pontuao mxima permitida, ou seja,
abaixo de 105 (cento e cinco) pontos.
Ao final das trs etapas de Avaliao Especial de Desempenho com a
formalizao do registro, as Comisses de Avaliao Especial de Desempenho (U.E. e D.E.)
devero preencher o Anexo V (Relatrio Final da Comisso).
Deve-se observar que o Anexo I (Ficha Funcional do Servidor) dever
ser preenchido no incio do estgio, bem como, que o Anexo V destina-se elaborao, pelas
Comisses, de um Parecer Conclusivo sobre as Avaliaes de Desempenho dos servidores em
estgio probatrio, opinando, com justificativa, pela confirmao do cargo, isto , pela
Declarao de Estabilidade ou pela Exonerao.
Ao integrante do Quadro do Magistrio, submetido s trs etapas de
Avaliao de Desempenho, dever ser repassada uma cpia de toda a documentao (Anexos
II a V), da qual tomar cincia e ser parte integrante do assentamento.
Na recusa do avaliado em assinar qualquer uma das notificaes
constantes do processo de Avaliao Especial de Desempenho, a Unidade Escolar ou a
Diretoria de Ensino dever registrar o fato com a assinatura de duas testemunhas devidamente
identificadas.
IX - PROCESSO DE AVALIAO
Decorridos 30 (trinta) meses do Estgio Probatrio, dever ser autuado o
Processo de Avaliao Especial de Desempenho, para cada servidor avaliado, que ter como
parmetro as atribuies do cargo e conter os documentos especificados no artigo 9 da
Resoluo SE n 66/08.
No prazo de 40 (quarenta) dias, contados a partir da data de autuao do
Processo de Avaliao, a Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho dever
emitir a Manifestao Conclusiva de Avaliao Especial de Desempenho (Anexo VI),
propondo a confirmao do funcionrio no cargo ou a exonerao, com justificativa.
Em caso de proposta de exonerao, ser dada, imediatamente, cincia ao
funcionrio, assegurando-lhe o direito ao contraditrio e ampla defesa, que poder ser
apresentada pessoalmente ou por procurador constitudo, no prazo de 10 (dez) dias, contados
da data da cincia.
Aps a apresentao da defesa, a Comisso Central ter o prazo de 20
(vinte) dias para apreci-la e elaborar nova Manifestao Conclusiva (Anexo VI), ratificando
ou retificando a anterior. Os Processos de Avaliao do Estgio Probatrio que iro propor a
exonerao ou a confirmao do funcionrio no cargo devero ser encaminhados (Anexo VII)
para manifestao do DRHU/SE e posteriormente, submetidos apreciao do Secretrio da
Pasta, para deciso final.
O ato de exonerao ou de confirmao no cargo, declarando o
funcionrio estvel, nos termos do artigo 41 da Constituio Federal de 1988, com redao
dada pelo artigo 6 da Emenda Constitucional n 19/98, dever ser publicado em Dirio
Oficial do Estado at o penltimo dia do Estgio Probatrio.
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X OBSERVAO
O integrante do Quadro do Magistrio em Estgio Probatrio, que no
corresponder a quaisquer dos requisitos estabelecidos pelo artigo 3 do Decreto n 52.344/07,
poder ser exonerado do cargo, no interesse do servio pblico, a qualquer momento,
mediante processo administrativo, assegurando-lhe o direito ao contraditrio e ampla defesa,
que dever ser concludo no prazo de 30 dias da apresentao da defesa, sem prejuzo da
aplicao das penas disciplinares previstas no artigo 251 da Lei n 10.261/68.
XI CONSIDERAES FINAIS
O integrante do Quadro do Magistrio, dever, sempre, procurar:

Inteirar-se das polticas educacionais;

Saber mais sobre os parmetros curriculares nacionais;
Saber como outros pases e outros estados esto superando seus
problemas relacionados educao;
Buscar a sua auto-capacitao;
Ser assduo e pontual;
Executar, da melhor forma possvel, as tarefas que lhe forem
designadas;
Ser produtivo;
Trabalhar em equipe;
Participar do planejamento de seu rgo ou de sua escola;
Agir como um facilitador do trabalho no seu rgo ou sua escola;
Tratar com respeito e urbanidade seus superiores, colegas, alunos
e pblico em geral;
Cumprir os regulamentos e normas da Unidade Escolar ou do
rgo e da Secretaria da Educao;
Zelar pelos equipamentos, utenslios e bens existentes no seu local
de trabalho;
Cumprir os prazos estabelecidos pela Unidade Escolar, pelo rgo
e pela Secretaria da Educao;
Entregar os documentos solicitados pela Unidade Escolar, pelo
rgo e Secretaria da Educao;

Integrante do Quadro do Magistrio bom lembrar que:

Voc um educador;
Ser educador uma escolha sua;
Voc tem que ser o primeiro a acreditar em voc mesmo;
Voc respeitado na medida que respeita os outros;
Seu trabalho como educador fundamental para a formao e
construo da cidadania de crianas e adolescentes;
Voc deve fazer uso adequado da Lngua Portuguesa e das
linguagens das demais disciplinas;
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Voc co-responsvel por um clima de aprendizado amigvel

entre colegas, favorecendo a interdisciplinaridade entre vrias
reas do conhecimento;
Voc deve ser receptivo, reflexivo e crtico s novas propostas;
Voc deve ser criativo na elaborao de propostas para melhoria
do trabalho escolar;
A informao crtica sobre os atuais acontecimentos locais,
nacionais e mundiais importante para a renovao de sua sala de
aula;

LEGISLAES
DECRETO N 52.344, de 9 de novembro de 2007 - DOE 10/11/2007 - SEO I - PG 1
Dispe sobre o Estgio Probatrio dos integrantes do Quadro do Magistrio da Secretaria da Educao e d
providncias correlatas JOS SERRA, Governador do Estado de So Paulo, no uso de suas atribuies legais e
com fundamento nos artigos 47, inciso XIX, alnea a, e 127 da Constituio Estadual,

Decreta:
Artigo 1 - O integrante do Quadro do Magistrio, nomeado para prover cargo efetivo, mediante
concurso pblico, somente ser considerado estvel aps um perodo de 1.095 (um mil e noventa e
cinco) dias de efetivo exerccio, durante o qual estar condicionado avaliao especial de
desempenho.
Pargrafo nico - Nas hipteses de acumulao lcita de cargos, previstas no inciso XVI do artigo 37
da Constituio Federal, o disposto no caput deste artigo ser cumprido em relao a cada um dos
cargos, separadamente, inclusive no caso de acumulao de cargos de mesma denominao, vedado o
aproveitamento de prazos ou de pontuaes decorrentes de perodos de estgio probatrio
anteriormente avaliados.
Artigo 2 - A avaliao especial de desempenho tem por objetivos:
I - contribuir para a implementao do princpio da eficincia na Administrao Pblica do Poder
Executivo Estadual;
II - aferir o desempenho do servidor em sua funo, para aprimor-lo;
III - fornecer subsdios gesto de poltica de recursos humanos;
IV - promover a adequao funcional do servidor.
Artigo 3 - A avaliao especial de desempenho obedecer aos princpios da legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, contraditrio e ampla defesa, e dever observar os
seguintes requisitos:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - responsabilidade;
V - comprometimento com a Administrao Pblica;
VI - eficincia;
VII - produtividade.
Artigo 4 - No perodo do estgio probatrio, o integrante do Quadro do Magistrio ser submetido a
avaliaes peridicas, de acordo com a classe a qual pertence, por Comisses de Avaliao Especial de
Desempenho.
1 - O Titular da Pasta da Educao instituir as Comisses de Avaliao Especial de Desempenho, a
que se refere o caput deste artigo, e designar seus membros.

 2 - As avaliaes previstas no artigo 1 deste decreto sero efetuadas com fundamento em

instrumentos de informaes padronizados e em critrios a serem estabelecidos em normas da
Secretaria da Educao.
3 - O resultado insatisfatrio obtido nas avaliaes especiais acarretar a exonerao do respectivo
cargo, obedecidos os procedimentos de que trata o artigo 6 deste decreto.
Artigo 5 - O perodo do estgio probatrio ser contado a partir do primeiro dia de exerccio no cargo,
ficando suspensa e prorrogada a contagem de tempo e a avaliao para efeito de homologao do
estgio probatrio, nos seguintes casos:
I - licena para tratamento de sade;
II - licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - licena gestante;
IV - afastamento para concorrer a cargo eletivo;
V - licena para exercer mandato eletivo;
VI - licena por acidente em servio;
VII - licena especial para atender menor adotado;
VIII - readaptao funcional;
IX - designado ou afastado para o exerccio de funes com atribuies diversas de seu cargo.
Pargrafo nico - A atuao em atividades com as mesmas atribuies do cargo de provimento efetivo,
em local diverso daquele de sua classificao, no acarretar a suspenso ou prorrogao da contagem
de tempo.
Artigo 6 - Decorridos 30 (trinta) meses de estgio probatrio, as Comisses Especiais devero, no
prazo de 40 (quarenta) dias, apresentar ao rgo setorial de recursos humanos, da Secretaria da
Educao, relatrio conclusivo sobre a aprovao ou no do integrante do Quadro do Magistrio,
propondo sua exonerao ou a confirmao no cargo, com base nos resultados das avaliaes especiais
de desempenho, sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores enumerados nos incisos I a VII
do artigo 3 deste decreto.
1 - No caso de proposta de exonerao, dever ser dada cincia ao interessado, imediatamente aps
a propositura, assegurando-lhe o direito ampla defesa, que poder ser apresentada pessoalmente ou
por procurador constitudo, no prazo de 10 (dez) dias, contados da data da cincia.
2 - Aps apresentada a defesa, a Comisso Especial ter o prazo de 20 (vinte) dias para oferecer
novo relatrio ao rgo setorial de recursos humanos, a ser submetido ao Secretrio da Educao, para
deciso final.
3 - O ato de confirmao no cargo ou de exonerao do integrante do Quadro do Magistrio dever
ser publicado pela autoridade competente at o penltimo dia do estgio probatrio.
Artigo 7 - No caso de confirmao no cargo, o integrante do Quadro do Magistrio ser considerado
estvel, nos termos do artigo 41 da Constituio Federal, com redao alterada pelo artigo 6 da
Emenda Constitucional n 19/98, a partir da data imediatamente subseqente do trmino do estgio.
Artigo 8 - O servidor, durante o perodo de estgio probatrio, estar sujeito s penalidades previstas
na Lei n 10.261, de 28 de outubro de 1968.
Artigo 9 - A Secretaria da Educao editar normas complementares s disposies do presente
decreto, especialmente quanto a:
I - estabelecimento de critrios e do processo de avaliao;
II - constituio e competncias das Comisses de Avaliao;
III - definio de procedimentos para reconsiderao e recurso.
Artigo 10 - Este decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Palcio dos Bandeirantes, 9 de novembro de 2007
JOS SERRA
Maria Helena Guimares de Castro
Secretria da Educao
Aloysio Nunes Ferreira Filho
Secretrio-Chefe da Casa Civil
Publicado na Casa Civil, aos 9 de novembro de 2007.

RESOLUO SE - 66, de 2-9-2008 - DOE. 03/09/2008 - Seo I - Pgina 17

Dispe sobre normas complementares ao Decreto n 52.344, de 09 de novembro de 2007 que disciplina o
Estgio Probatrio dos integrantes do Quadro do Magistrio da Secretaria de Estado da Educao

A Secretria de Estado da Educao, considerando o disposto no artigo 9 do Decreto n

52.344, de 09 de novembro de 2007, RESOLVE:
Artigo 1 - A presente resoluo define os critrios, procedimentos e competncias para a realizao da
Avaliao Especial de Desempenho, dos integrantes do Quadro do Magistrio, investidos em cargo de
provimento efetivo, por meio de concurso pblico, prevista no artigo 1 do Decreto n 52.344, de 09 de
novembro de 2007.
Artigo 2 - O integrante do Quadro do Magistrio, no decorrer do Estgio Probatrio, ser submetido a
3 (trs) etapas de avaliaes, de acordo com a classe a qual pertence, a serem realizadas por Comisses
de Avaliao Especial de Desempenho.
Artigo 3 - O Dirigente Regional de Ensino dever instituir as seguintes comisses para fins de
implementao do sistema de Avaliao Especial de Desempenho, cuja constituio deve ser publicada
em Dirio Oficial do Estado:
I - Comisso de Avaliao Especial de Desempenho em cada Unidade Escolar jurisdicionada
respectiva Diretoria de Ensino, que ser responsvel por avaliar o desempenho dos integrantes do
Quadro do Magistrio composta por 3 (trs) servidores, definidos pelo Diretor da unidade, de nvel
hierrquico no inferior ao do avaliado, sendo que pelo menos dois devem ser titulares de cargo de
provimento efetivo em exerccio no mesmo rgo de exerccio do avaliado.
II - Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho, de carter permanente, composta por no
mnimo 3 (trs) membros da prpria Diretoria, definidos pelo Dirigente Regional de Ensino sendo que
pelo menos 2 (dois) devem ser titulares de cargo de provimento efetivo, e que ser responsvel por
avaliar o desempenho dos integrantes do Quadro do Magistrio da Classe de Suporte Pedaggico
classificados na mesma Diretoria de Ensino, bem como analisar todos os processos de Avaliao
Especial de Desempenho encaminhados pelas Unidades Escolares,
1 - Para fins de definio de nvel hierrquico, de que tratam os incisos I e II, o nvel de escolaridade
exigido para o provimento dos respectivos cargos.
2 - A Comisso de Avaliao Especial de Desempenho e a Comisso Central de Avaliao Especial
de Desempenho tero entre seus membros obrigatoriamente o superior imediato do servidor avaliado
que presidir a respectiva Comisso.
3 - vedada a participao de servidores em perodo de estgio probatrio nas Comisses de que
tratam os incisos I e II deste artigo.
4 - As Comisses de Avaliao Especial e Central de Desempenho especificadas, bem como todos
os servidores envolvidos no processo de avaliao dos integrantes do Quadro do Magistrio em estgio
probatrio, so responsveis pela veracidade das informaes sobre o estgio, sob pena de
responsabilidade administrativa, civil e criminal.
5 - Na inexistncia de titular para a composio da Comisso a que se refere o inciso I desse artigo,
excepcionalmente, a Diretoria de Ensino poder indicar um titular de cargo, dentre os seus
profissionais, para compor a comisso da escola, atendidas as exigncias de hierarquia e de
escolaridade.
Artigo 4 - So atribuies das Comisses de Avaliao Especial de Desempenho e da Comisso
Central de Avaliao Especial de Desempenho, no acompanhamento dos integrantes do Quadro do
Magistrio em estgio probatrio;
I - Subsidiar e assessorar o integrante do Quadro do Magistrio em estgio probatrio nos assuntos
atinentes a sua rea de atuao, orientando, no que couber, acerca do correto desempenho de suas
atribuies, avaliando seu grau de ajustamento ao exerccio do cargo e a possvel necessidade de ser
submetido a programas de capacitao.
II - Registrar sistematicamente todas as ocorrncias relativas conduta funcional do servidor.
Artigo 5 - O Diretor do Departamento de Recursos Humanos dever instituir Comisso de Recursos
da Avaliao Especial de Desempenho, a qual caber analisar e decidir os recursos hierrquicos,

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eventualmente interpostos por integrantes do Quadro do Magistrio, e ser composta por, no mnimo, 3
(trs) membros do prprio Departamento.
Pargrafo nico - Caber Comisso de Recursos, subsidiar as Comisses Centrais das Diretorias de
Ensino nos processos de Avaliao Especial de Desempenho, bem como esclarecer eventuais dvidas
quanto aplicao das disposies da presente resoluo.
Artigo 6 - As Comisses de Avaliao e de Recursos devem atuar de forma imparcial e objetiva,
utilizando-se dos elementos que compem o processo de Avaliao Especial de Desempenho do
servidor avaliado.
Artigo 7 - A Avaliao Especial de Desempenho processar-se- de acordo com os princpios de
legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, contraditrio e de ampla defesa e
dever obedecer aos requisitos estabelecidos no artigo 3 do Decreto n 52.344, de 09 de novembro de
2007, avaliados pelos indicadores abaixo relacionados e constantes das Fichas anexas presente
Resoluo:
I - Assiduidade: ndice de freqncia anual do servidor ao trabalho, excetuando-se as faltas abonadas,
na seguinte conformidade:
a) 0 faltas = 10 pontos.
b) 1 falta = 9 pontos.
c) 2 faltas = 8 pontos.
d) 3 faltas = 7 pontos.
e) 4 faltas = 6 pontos.
f) 5 faltas = 5 pontos.
g) 6 faltas = 4 pontos.
h) 7 faltas = 3 pontos.
i) 8 faltas = 2 pontos.
j) 9 faltas = 1 ponto.
k) acima de 10 faltas = zero pontos.
II - Disciplina: Cumprimento dos horrios e entrega das solicitaes feitas pela Unidade Escolar e
Diretoria de Ensino, nos prazos estipulados e constantes dos calendrios.
III - Capacidade de Iniciativa: Apresentao de propostas novas, no rotineiras para as demandas
oriundas de atribuies do servidor, nas relaes com os alunos, com o Diretor de Escola, Professor
Coordenador, Supervisor de Ensino e pais de alunos.
IV - Responsabilidade: Criao de condies para o bom desempenho dos alunos e demais
responsveis pelo processo de ensino e gesto escolar; comprometimento com os objetivos pactuados
nos planos de trabalho da Unidade Escolar e da Diretoria de Ensino, de acordo com as metas da
Secretaria da Educao.
V - Comprometimento com a Administrao Pblica: Participao nos projetos especiais da Secretaria
de Estado da Educao, adotados pela Unidade Escolar e/ou Diretoria de Ensino; participao nos
cursos de capacitao oferecidos pela Secretaria da Educao.
VI - Eficincia: Apresentao, na prtica, de cumprimento do contido nas propostas curriculares; uso
adequado dos materiais pedaggicos e outros materiais disponibilizados pela Secretaria da Educao;
apresentao de bom nvel de rendimento no exerccio de suas atribuies.
VII - Produtividade: Apresentao de contribuies para a melhoria do nvel de desempenho dos
alunos, da Unidade Escolar e da Diretoria de Ensino; contribuio para o bom relacionamento entre
alunos, pais e servidores, no exerccio de suas atribuies; demonstrao de competncia na superao
de obstculos no previstos.
Artigo 8 - O registro da Avaliao Especial de Desempenho dever ser efetuado por etapas, a partir do
primeiro dia de exerccio do servidor no cargo para o qual foi nomeado, observando a seguinte
temporalidade:
I - a primeira etapa que ir do primeiro ao dcimo ms de efetivo exerccio;
II - a segunda etapa, do dcimo primeiro ao vigsimo ms de efetivo exerccio;
III - a terceira etapa, a contar do vigsimo primeiro ao trigsimo ms de efetivo exerccio.
Artigo 9 - O Processo de Avaliao Especial de Desempenho ter como parmetro as atribuies do
cargo ocupado pelo servidor e, decorridos 30 (trinta) meses do Estgio Probatrio dever ser

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formalizado e instrudo contendo os documentos abaixo especificados, conforme Anexos que integram
esta Resoluo:
1 - Capa com nmero do sistema de protocolo, nome do servidor avaliado, rgo de lotao e de
exerccio;
2 - Numerao e rubrica em todas as pginas;
3 - Ficha Funcional do Servidor - Anexo I;
4 - Ficha de Freqncia de cada etapa prevista no decorrer do Estgio Probatrio - Anexo II;
5 - Ficha de Avaliao Especial de Desempenho de cada etapa prevista no decorrer do Estgio
Probatrio - Anexo III;
6 - Relatrio da Comisso de Avaliao Especial de Desempenho ou da Comisso Central de Avaliao
Especial de Desempenho ao final de cada etapa do estgio probatrio - Anexo IV;
7 - Relatrio Final da Comisso de Avaliao Especial de Desempenho ou da Comisso Central de
Avaliao Especial de Desempenho -Anexo V;
8 - Manifestao Conclusiva da Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho - Anexo VI;
9 - Ficha de Encaminhamento ao Departamento de Recursos Humanos -DRHU da Secretaria da
Educao - Anexo VII.
Artigo 10 - Os indicadores de avaliao apontados no artigo 7 desta resoluo, sero apurados ao final
de cada etapa do estgio probatrio pela Comisso de Avaliao Especial de Desempenho ou
Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho por meio da Ficha de Avaliao Especial de
Desempenho constante no Anexo III desta Resoluo, acompanhada de Relatrio constante no Anexo
IV expedido pelas respectivas Comisses.
Pargrafo nico: As avaliaes peridicas parciais devem ser consideradas num Relatrio Final,
constante do Anexo V desta Resoluo, a ser elaborado pela Comisso de Avaliao Especial de
Desempenho ou Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho por meio da Ficha de
Avaliao Especial de Desempenho, 6 (seis) meses antes do trmino do Estgio Probatrio, sem
prejuzo da apurao dos fatores enumerados nos incisos I a VII do artigo 7 da presente Resoluo.
Artigo 11 - De acordo com os critrios estabelecidos nos incisos I a VII do artigo 3 do Decreto n
52.344, de 9 de novembro de 2007, a pontuao mxima que o servidor poder obter em cada etapa da
Avaliao na Ficha de Avaliao Especial de Desempenho 70 pontos, resultante do somatrio dos
pontos aferidos a cada um dos quesitos, totalizando o mximo de 210 pontos nas 3 etapas.
Pargrafo nico - Ser considerado inapto e, conseqentemente exonerado, o servidor que no
somatrio dos pontos obtidos nas 3 (trs) etapas da Avaliao Especial de Desempenho, obtiver
pontuao inferior a cinqenta por cento do total da pontuao mxima permitida, ou seja, abaixo de
105 pontos.
Artigo 12 - Aos integrantes do Quadro do Magistrio submetidos Avaliao Especial de
Desempenho, dever ser repassada uma cpia de toda a documentao referente s 3 etapas de sua
avaliao, da qual tomar cincia e ser parte integrante de seu assentamento individual.
Pargrafo nico - Na hiptese de recusa do servidor avaliado em assinar qualquer uma das notificaes
do processo de Avaliao Especial de Desempenho, a unidade subsetorial de recursos humanos dever
registrar o fato, com a assinatura de duas testemunhas devidamente identificadas.
Artigo 13 - No prazo de 40 (quarenta) dias, contados a partir da data de autuao do processo de
avaliao, ser emitida a manifestao conclusiva (Anexo VI), de que trata o item 8 do artigo 9 desta
resoluo, pela Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho, deferida pelo Dirigente
Regional de Ensino, propondo a exonerao ou confirmao do funcionrio no cargo.
1- No caso de proposta de exonerao, ser dada cincia ao interessado, imediatamente aps a
propositura, assegurando-lhe o direito ao contraditrio e ampla defesa, que poder ser apresentada
pessoalmente ou por procurador constitudo, no prazo de 10 (dez) dias, contados da data da cincia do
servidor.
2 - Aps a apresentao da defesa, a Diretoria de Ensino, por meio da Comisso Central de
Avaliao Especial de Desempenho ter o prazo de 20 (vinte) dias para apreci-la e elaborar novo
relatrio conclusivo, ratificando ou retificando o relatrio anterior.
Artigo 14 - Os processos de avaliao do Estgio Probatrio, que iro propor a exonerao ou a
confirmao do funcionrio no cargo, devero ser encaminhados para manifestao do Departamento

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de Recursos Humanos - DRHU/SE e, posteriormente, submetidos apreciao do Secretrio da Pasta

para deciso final.
1 - O ato de confirmao no cargo ou de exonerao do integrante do Quadro do Magistrio dever
ser publicado no Dirio Oficial do Estado - DOE pela autoridade competente at o penltimo dia do
Estgio Probatrio.
2 - No ato de confirmao no cargo, a ser publicado em DOE, o integrante do Quadro do Magistrio
ser formalmente declarado estvel, nos termos do artigo 41 da Constituio Federal de 1988, com
redao dada pelo artigo 6 da Emenda Constitucional n 19/98.
Artigo 15 - A aplicao do disposto no artigo anterior no inibe a possibilidade de o integrante do
Quadro do Magistrio, que no corresponder a quaisquer dos requisitos estabelecidos pelo Artigo 3 do
Decreto n 52.344, de 9 de novembro de 2007, no decorrer do prazo de 30 (trinta) meses do Estgio
Probatrio, ser exonerado do cargo, no interesse do servio pblico, a qualquer momento, mediante
processo administrativo, assegurando-lhe o direito ao contraditrio e ampla defesa, sem prejuzo da
aplicao das penas disciplinares previstas no artigo 251 da Lei n 10.261, de 28 de outubro de 1968, a
ser ultimado no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data de apresentao de sua defesa.
Artigo 16 - Os integrantes do Quadro do Magistrio, investidos em cargo de provimento efetivo, aps
o advento do Decreto n 52.344, de 9 de novembro de 2007, e anteriormente publicao desta
resoluo, sero submetidos a Avaliao Especial de Desempenho, na conformidade do disposto no
artigo 7 desta resoluo em 3 (trs) etapas, observada a seguinte temporalidade:
I - a primeira etapa dar-se- a partir da data do respectivo ingresso at o dia 1 de outubro do corrente
ano;
II - a segunda etapa dar-se- do dia 2 de outubro de 2008 a 1 de agosto de 2009;
III - a terceira etapa, de 02 de agosto de 2009 a 1 de junho de 2010.
Artigo 17 - Os casos omissos sero decididos pela Chefia de Gabinete da Secretaria da Educao.
Artigo 18 - Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao.

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GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO

SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO
DIRETORIA DE ENSINO REGIO..............................................

ANEXO I
FICHA FUNCIONAL DO SERVIDOR
Coordenadoria:
Diretoria de Ensino:
Unidade de Exerccio:
Nome:
CPF:
PIS/PASEP:
Endereo:

DADOS PESSOAIS
RG:
RS/PV:
Data de Nascimento:

DADOS FUNCIONAIS
Cargo:
Nomeado por Decreto de:
Publicado no DOE de:
Data da Posse:
Incio de Exerccio:
Data de ingresso no servio pblico estadual:
Cargo/Funo-Atividade Anterior:
Outras Informaes:
Local e data:
Carimbo e Assinatura do Superior Imediato

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GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO

SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO
DIRETORIA DE ENSINO REGIO DE...................

ANEXO II
FICHA DE FREQNCIA
Coordenadoria:
Diretoria de Ensino:
Unidade de Exerccio:
Nome:
RG:
Cargo:
Perodo de Freqncia: de
a
NNERO FALTAS DESCONTVEIS E SUSPENSO/PRORROGAO NO PERODO
I Faltas Justificadas:
II Faltas Injustificadas:
III Faltas Mdicas:
IV Outras Faltas:
V Licena-Prmio:
VI Suspenso/prorrogao da contagem por Licenas:
VII - Suspenso/prorrogao da contagem por Afastamentos:
VIII- Suspenso/prorrogao da contagem por Readaptao funcional:
IX - Suspenso/prorrogao da contagem por Designao:
TOTAL DE DIAS (BRUTO):
TOTAL DE DIAS (LQUIDO):
Documentos Anexados:
( ) sim
( ) no
Local e data:
Carimbo e Assinatura do Superior Imediato:
Cincia do interessado:

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SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO
DIRETORIA DE ENSINO REGIO ..........
FICHA DE AVALIAO ESPECIAL DE
DESEMPENHO - Anexo III

Nome do Avaliado:
Unidade de Exerccio:

N RG:
N RS:
Tempo no cargo:

200_

Cargo:
Data da avaliao:

Assiduidade 0 a 10 pontos nos termos do inciso I, do artigo 7da Res. SE ___/2008

Tabela de pontuao dos requisitos previstos nos incisos II a VII, do artigo 7 da Res. SE __/2008
Acima do esperado = 9 e 10 pontos
Atinge parcialmente o esperado = 4, 5 e 6 pontos
Atinge o esperado = 7 e 8 pontos
Abaixo do esperado = 0, 1, 2 e 3 pontos
Pontuao
I ASSIDUIDADE ndice de freqncia anual do servidor ao trabalho, excetuando-se as faltas abonadas.
II DISCIPLINA Cumprimento dos horrios e entrega das solicitaes feitas pela Unidade Escolar e
Diretoria de Ensino, nos prazos estipulados e constantes dos calendrios.
III CAPACIDADE DE INICIATIVA Apresentao de propostas novas, no rotineiras para as
demandas oriundas de atribuies do servidor, nas relaes com os alunos, com o Diretor de Escola, Professor
Coordenador, Supervisor de Ensino e pais de alunos.
IV RESPONSABILIDADE Criao de condies para o bom desempenho dos alunos e demais
responsveis pelo processo de ensino e gesto escolar com comprometimento dos objetivos pactuados nos
planos de trabalho da Unidade Escolar e da Diretoria de Ensino, de acordo com as metas da Secretaria de
Estado da Educao.
V-COMPROMETIMENTO COM A ADMINISTRAO PBLICA Participao nos projetos
especiais da Secretaria de Estado da Educao, adotados pela Unidade Escolar e/ou Diretoria de Ensino e
participao nos cursos de capacitao oferecidos pela S.E.E.
VI EFICIENCIA Apresentao, na prtica, de cumprimento do contido nas propostas curriculares e de
bom nvel de rendimento no exerccio de suas atribuies, bem como, o uso adequado dos materiais
pedaggicos disponibilizados pela S.E.E.
VII PRODUTIVIDADE Atuao efetiva para a melhoria do nvel de desempenho dos alunos, da
Unidade Escolar e da Diretoria de Ensino, contribuindo para o bom relacionamento entre alunos, pais e
funcionrios, no exerccio de suas atribuies, demonstrando competncia na superao de obstculos no
previstos.

Total de Pontos

Comentrios (opcional)

Local e Data:
Cincia do Avaliado:
Membros da Comisso Especial de Avaliao de Desempenho ou Comisso Central de Avaliao Especial de
Desempenho
Nome:
Assinatura:
1)
2)
3)

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DIRETORIA DE ENSINO REGIO.........................

ANEXO IV
RELATRIO DA COMISSO DE AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO OU COMISSO CENTRAL DE
AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO AO FINAL DE CADA ETAPA DO ESTGIO PROBATRIO
Coordenadoria:
Diretoria de Ensino:
Unidade de Exerccio:
Nome:
RG:
Cargo:
Perodo de Avaliao de:
/ /
a
/
/
Requisitos dos Incisos I a VII do Artigo 3 do Decreto n 52.344 de 09 de novembro de 2007
Total de Pontos Obtidos:
Outras Informaes:
Aes para o aperfeioamento do desempenho profissional do servidor ( se for o caso):
Local e data:
Cincia do Avaliado:
Membros da Comisso Especial de Avaliao de Desempenho ou Comisso Central de Avaliao Especial de
Desempenho
Nome:
Assinatura:
1)
2)
3)

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SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO
DIRETORIA DE ENSINO REGIO..........................
ANEXO V
RELATRIO FINAL DA COMISSO DE AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO OU COMISSO CENTRAL
DE AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO
Coordenadoria:
Diretoria de Ensino:
Unidade de Exerccio:
Nome:
RG:
Cargo:
Perodo de Avaliao de:
/ /
a
/
/
No havendo registro de faltas descontveis, o servidor completar o perodo de Estgio Probatrio, em _/_/_
Parecer Conclusivo:
Local e Data:
Cincia do Avaliado:
Membros da Comisso Especial de Avaliao de Desempenho ou Comisso Central de Avaliao Especial de
Desempenho
Nome:
Assinatura:
1)
2)
3)

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SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO
DIRETORIA DE ENSINO REGIO.........................
ANEXO VI
MANIFESTAO CONCLUSIVA DA COMISSO CENTRAL DE AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO
Coordenadoria:
Diretoria de Ensino:
Unidade de exerccio:
Nome:
RG:
Cargo:
Perodo de Avaliao de:
/ /
a / /
Parecer Conclusivo:
Outras Informaes:
Local e Data:
Cincia do Avaliado:
Membros da Comisso Central de Avaliao de Desempenho
Nome:
Assinatura:
1)
2)
3)
GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO
SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO
DIRETORIA DE ENSINO REGIO.........................

ANEXO VII
FICHA DE ENCAMINHAMENTO AO DRHU DA SECRETARIA DA EDUCAO
PROCESSO:
INTERESSADO:
RG:
ASSUNTO: Avaliao de Estgio Probatrio
INFORMAO N _________/________
Unidade de exerccio:
Cargo:
Nomeado por Decreto de _____ , publicado a ____/____/____
Posse: ____/____/____
Exerccio: ____/____/____
Foram juntados aos autos:
1. Ficha Funcional (fls. );
2. Fichas de Freqncia abrangendo o perodo de ___/___/___ a ___/___/___(fls );
3. Fichas de Avaliao Especial de Desempenho (fls );
4. Relatrios da Comisso de Avaliao Especial de Desempenho ou Comisso Central de Avaliao Especial de
Desempenho (fls.
);
5. Relatrio Final da Comisso de Avaliao Especial de Desempenho ou Comisso Central de Avaliao Especial de
Desempenho ( fls );
6. Manifestao Conclusiva da Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho (fls. );
vista da Manifestao Conclusiva da Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho (fls. ),
propomos:
( ) a confirmao do servidor no cargo.
( ) a exonerao do servidor do cargo.
Estando o processo devidamente instrudo, encaminhem-se os autos ao Departamento de Recursos
Humanos da Secretaria de Estado da Educao.
Local e data:
Assinatura do Dirigente Regional de Ensino:
Cincia do interessado:

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