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Artigo 1 Aspectos A Considerar Na Seleção de Uma Solução ERP para Médias Empresas
Artigo 1 Aspectos A Considerar Na Seleção de Uma Solução ERP para Médias Empresas
01
Que disponibilizem a informao certa e boa na hora certa, nos pontos de tomada
de deciso gerencial, ao longo de todo o empreendimento, principalmente em
termos do fluxo logstico;
Que forneam os meios para uma perfeita integrao entre os setores da
organizao atravs do compartilhamento de bases de dados nicas e no
redundantes, nas quais cada elemento de dado esteja em um e apenas um local;
Que forneam os meios para que se deixe de gastar esforo gerencial e
operacional nas interfaces entre sistemas de informaes que no conversam entre
si;
Que tornem o processo de planejamento operacional mais transparente,
estruturado e com responsabilidades mais definidas;
Em ltima anlise, que apoie a empresa nos seus esforos de melhoria de
desempenho operacional para que melhor possa se sair, frente aos concorrentes,
no atendimento aos clientes.
Corra & Associados (http://www.correa.com.br) - Reproduo total ou parcial autorizada desde que
mencionada a fonte.
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Uso/manuteno
Desempenho
Implantao
Best practice
Adequao
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Uso e manuteno
H empresas que passam relativamente bem pelo processo de implantao de um
ERP mas que pensam que aps o pacote implantado seus problemas acabaram. Engano.
Se no houver uma diligente gesto para que as conquistas se perpetuem na
organizao, todo o esforo de implantao poder ser perdido. O comprometimento do
pessoal com o sistema tem de ser gerenciado, pois deixado livre, tende a degradar-se. O
treinamento dos envolvidos, por exemplo, se no sofrer reciclagem, tender a se
degradar por causa de novas verses, diferentes, do pacote e do turnover natural dos
funcionrios. Se as customizaes e parametrizao feitas durante a implantao no
forem sistematicamente revistas, com as mudanas na realidade, o sistema tender a
trabalhar de forma gradualmente menos aderente realidade que procura modelar,
levando a decises gerenciais que nada tm a ver com a realidade ou com os objetivos
pretendidos.
Embora os aspectos de Implantao e Uso/manuteno sejam merecedores de
tratamento bastante cuidadoso por parte das empresas, conforme comentado acima, o
restante deste artigo focalizar o tema da escolha do sistema computacional, associado
ao aspecto Adequao analisado acima, para empresas de mercado intermedirio
(middle market) hoje o principal mercado-alvo das empresas fornecedoras de software
integrado. Isso porque temos notado que um grande nmero de executivos de empresas
neste segmento tem-se visto frente questo da escolha de soluo computacional de
sistema integrado de gesto e no tem se sentido suficientemente equipado em termos
de informao ou mtodo para uma boa tomada de deciso. Alguns aspectos e critrios
importantes a serem considerados por voc, executivo ou empresrio a cargo desta
deciso, so comentados abaixo.
Aspectos gerais sobre a empresa fornecedora
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Satisfao dos clientes pequenos e mdios atuais. Pelas razes listadas no item
anterior, necessrio verificar o grau de ateno e cuidado que seu eventual
fornecedor despende a clientes do seu porte. Para isso a melhor soluo sempre
perguntar a clientes atuais do potencial fornecedor como tem sido o tratamento
dispensado a eles. Normalmente 20 minutos de conversa com usurios chave so
suficientes para desenvolver uma boa idia de como tem sido o desempenho do
fornecedor.
Apoio implantao
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Em grande quantidade de situaes as empresas acabam encarando a implantao de um sistema ERP no
como um grande processo de mudana organizacional, abrangente, multi-funcional, que vai alterar toda a
forma com que a empresa faz seus negcios, mas apenas como um processo de implantar um novo
software. O grande pulo do gato, de fato, est em como fazer para garantir que os processos acima de fato
sejam desenhados/desempenhados de forma adequada. Basicamente, o como fazer encontra-se no mbito
do processo de implantao dos sistemas, que, conforme visto, deve ser considerado como um amplo
processo de mudana organizacional. Nesse sentido, John Kotter, um renomado especialista em gesto de
mudana organizacioanal da Universidade de Harvard, enxerga que so 8 os possveis erros num esforo de
mudana organizacional e que podem ser encontrados presentes tambm, em diferentes graus, nos
processos de implantao de ERPs de insucesso:
Erro
1
Em mudana organizacional
No estabelecer um senso de
urgncia grande o suficiente
Em implantao de ERPs
Responsabilidade do alto dirigente; necessria absoluta
clareza de que projeto prioritrio; caso contrrio projeto ser
preterido em funo de atividades de linha
2
No criar uma coalizo forte o
Ningum pode fazer tudo sozinho, necessrio conseguir
suficiente em torno da idia
mobilizar coalizo; team-work; comprometimento interno; que
faz a implantao equipe interna
3
No ter uma Viso clara que
Caminho claro, objetivos cristalinos sobre onde se quer chegar;
reflita a mudana
viso simples; explicitao de o que a organizao espera e
onde espera chegar com o ERP
4
Comunicao falha da nova
Viso deve ser compartilhada pois esforos devem ser
Viso
concorrentes e sem disperso; comunicao de andamento,
comunicao de mudanas: comunicao eficaz de tudo.
5
Falha em remover obstculos
Resistncias sempre vai haver em sistemas que alteram a
nova Viso
posse da informao; h resistncias francas e veladas;
necessria atividade sistemtica de reconhecimento e remoo
das resistncias
6
No planejar sistematicamente
Implantaes de ERP so de longo prazo; motivao deve ser
vitrias de curto prazo
mantido por vitrias sucessivas planejadas; manter momentum
crucial para o bom andamento
7
Declarar vitria cedo demais
Processo de implantao longo implicando mudanas grandes;
cautela necessria, pois no faltaro os auto-denominados
campees; cuidado pois vitria cedo demais leva a
complacncia
8
No ancorar as mudanas na
Manuteno e uso - mudanas organizacionais revertem-se
cultura da empresa
facilmente; fazer as mudanas se incorporarem organizao
essencial. Caso contrrio, mudanas podem se reverter.
Ao contrrio, as empresas tm feito implantao, muitas vezes, delegando a maioria das atividades para
empresas de consultoria, que dispem-se literalmente a fazer a implantao pela empresa. Segundo a viso
de Kotter (1997), ento, estes erros deveriam ser evitados em processos de mudana organizacional do
porte da implantao de um ERP.
Quadro 1 - Adaptao dos erros apontados por John Kotter nas mudanas
organizacionais a implantaes de ERPs
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Escalabilidade para permitir crescimento. claro que uma empresa mdia que
esteja no processo de escolha de uma soluo de sistema integrado o est
fazendo porque pretende aumentar com isso seu poder de competitividade no
mercado e portanto pretende crescer. Para isso necessrio que se garanta que a
soluo escolhida tenha o que tem se chamado de escalabilidade, ou, em outras
palavras, que permita crescer gradualmente, na mesma medida da empresa,
aumentando o nmero de usurios gradualmente, permitindo o aumento gradual
da capacidade das plataformas de hardware e software, de forma que a empresa
no precise de descontinuidades bruscas (para trocas completas de plataforma)
quando atingir determinado patamar. Tambm importante observar o
desempenho do software a ser potencialmente adquirido para portes maiores do
que aquele em que a empresa se encontra no presente. Isso pode ser feito atravs
da visita a outros clientes do potencial fornecedor, que sejam maiores do que a
empresa potencial adquirente.
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maior) que o seu. Isso pode ser dado pela considerao conjunta de indicadores
como nmero de contas contbeis, nmero de itens ativos, nmero de produtos
acabados, nmero de itens por estrutura de produtos, nmero de funcionrios,
nmero de plantas, nmero de centros de custo e outros indicadores de porte do
problema. Observe que faturamento apenas pode no significar nada neste caso.
No adianta analisar um usurio com um problema de porte inferior ao seu pois
uma soluo pode ter excelente desempenho para problemas pequenos e pssimo
desempenho para problemas maiores.
Organizao do sistema
Satisfao dos clientes atuais. Uma vez mais, mais do que apenas confiar na
palavra (em geral nada isenta) do potencial fornecedor de software, importante
checar com usurios atuais do sistema em estudo qual seu nvel de satisfao
com os aspectos relacionados organizao do sistema antes de tomar a deciso
de adquiri-lo.
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Funcionalidades
Quanto funcionalidade do sistema em anlise, as questes so, mais do que em
qualquer item anteriormente discutido, contingentes. Em outras palavras, cada caso
dever ter um tratamento particular, pois as necessidades das diferentes empresas
variaro muito. Abaixo esto listados alguns aspectos que podem ser importantes para
empresas de manufatura que tenham um cho-de-fbrica com questes relativamente
complexas. A lista abaixo deve, entretanto, ser considerada apenas como check-list
inicial em cima do qual as empresas devem acrescer suas necessidades e
particularidades prprias.
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soluo atual nos mdulos faltantes? Quais os impactos de continuar com seu
mdulo atual e ter de interfacear com outros mdulos presentes no novo ERP?
Apoia custeio ABC? Uma das contribuies mais relevantes que um ERP pode
dar a uma empresa est no acompanhamento de seus custos. Muitas empresas
hoje tm adotado a lgica de custeio por atividades. Se sua empresa j adota
custeio ABC ou se ela pretende adotar no futuro, importante checar se a
soluo ERP analisada suporta o custeio ABC informacionalmente.
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