PERFIL DE COMPETNCIAS DE GESTO

Escolher quatro critrios de elevado impacto para a posio (so determinantes no sucesso do exerccio da
posio), de impacto moderado (so importantes pois complementam os anteriores) e de impacto mais
reduzido (seria bom ter mas no so os mais relevantes para o exerccio da posio)
Competncias de Gesto
1. Experincia Profissional

Impacto

Observaes

....

Refere-se experincia profissional, quer em

termos da sua durao, quer em termos da
natureza das diversas experincias e situaes
profissionais.
2. Formao Acadmica

....

Refere-se titularidade de graus acadmicos e

a ps-graduaes, bem como sua adequao
posio em causa.
3. Formao Complementar

....

Refere-se formao de curta durao obtida

nos ltimos 10 anos, e a sua relevncia para a
posio em causa.
4. Liderana

....

Refere-se maior ou menor capacidade para

influenciar os comportamentos dos outros, de
forma a atingir os objetivos propostos,
exigindo viso, capacidade de planeamento e
ao e respeitando as diferenas de cada
pessoa.
5. Colaborao

....

Refere-se ao envolvimento em projetos que

implicaram trabalhar com outros, em contexto
interorganizacional e/ou intraorganizacional.
6. Motivao

....

Refere-se ao impacto dos fatores endgenos

(interesse do e pelo trabalho, realizao
pessoal, progresso profissional) e exgenos
(salrio, benefcios, condies fsicas do
trabalho, deslocaes) no exerccio das
atividades profissionais.
1

7. Orientao Estratgica

....

Refere-se ao impacto das decises no futuro e

na sustentabilidade da organizao.
8. Orientao para Resultados

....

Refere-se preocupao com os resultados,

tendo em conta os recursos disponveis e o
contexto de atuao.
9. Orientao para o Cidado e para
Servio Pblico

....

Refere-se ao desenvolvimento de aes no

sentido de proporcionar a satisfao do
utente/cliente do seu servio, bem como o
aumento da confiana na sua organizao
pblica ou privada.
10. Gesto da Mudana e da Inovao

....

Refere-se implementao e gesto de aes

de mudana e de inovao numa perspetiva de
melhoria contnua do servio prestado ou dos
processos, introduzindo novas ferramentas de
gesto e ensaiando novos modelos de
funcionamento.
11. Sensibilidade Social

....

Refere-se a uma preocupao e ao

desenvolvimento de aes tendentes a criar ou
reforar uma cultura de responsabilidade
social no seio da organizao.