Scribd Logo
Fazer o upload

Bem-vindo(a) ao Scribd!

  • Interação Humana e Gestão - Capítulo 2

    Enviado por

    gabisgabz
    311 visualizações10 páginas
    Capítulo 2 do Livro Interação Humana e Gestão de José Carlos Zanelli e Narbal Silva

    Direitos autorais

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponíveis

    PDF ou leia online no Scribd

    Você considera este documento útil?

    Este conteúdo é inapropriado?

    Denunciar este documento
    Capítulo 2 do Livro Interação Humana e Gestão de José Carlos Zanelli e Narbal Silva

    Direitos autorais:

    © All Rights Reserved
    Baixe no formato PDF ou leia online no Scribd
    Sinalizar o conteúdo como inadequado
    311 visualizações10 páginas

    Interação Humana e Gestão - Capítulo 2

    Enviado por

    gabisgabz
    Capítulo 2 do Livro Interação Humana e Gestão de José Carlos Zanelli e Narbal Silva

    Direitos autorais:

    © All Rights Reserved
    Baixe no formato PDF ou leia online no Scribd
    Sinalizar o conteúdo como inadequado
    de 10
    > INTERAGAO HUMANA € GeSTRO 28, KATZ, Ds KHAN, RL BcloiaSocil ds Organizes 2 So Palo: Als, 1978 29.SCHEIN, EH. Guia de sobeivtcia ded corporaioa, VALORES, MUDANGAS E Rio de Jani: Jone OlmpioEltora, 201 | -ACOES NA CONSTRUGAO ORGANIZACIONAL Questdes norteadoras 1, O que io valores pessoaise organizacionas equals as relagées existentes entre esses conceitos? 2. Quais sto as relagtes entre os processor de soci. lizagio e 0 contato psicolégicn? 4. 0 que éideologia e qua sua Fungo bisica na cons ‘rugdo da cultura orgonizacional? 4. Quais sio as relagdes entre os conecitos de valo- es, atirndes © percepgoes? 5..0 que deve ser considerado nos processos de ges: io de mudange organizacional? 6-0 que 6 paradigms organizacional? 7-Na perspectiva psicossocial, conio a mudanca ‘rganizacional acorre? Inrkagha HUMANA € GESTAG 28, KATZ, Dis KHAN, RL ical Soia des Organiza. So Palo: Ae, 1978 28, SCHEIN EH, Guide sabre ltr corporat io de anit José Obpo Ears, 200 2 VALORES, MUDANGAS E ACOES NA CONSTRUGAO ORGANIZACIONAL Questdes norteadoras 1. 0 queso valores pessoas © orgaizacionai equals as relagbes existences entze ests conceitos? 2. Qunisafo as telagdes entre of processos de soca linasio e 0 contrato psicolégico? 3. O que é ideologiae qual a functo bésica na cons trugio da cultura organizacional? 4. Quais sto as relgses entee of conceitos de valo- res, atimdese percepgdes? 5. 0 que deve ser considerado nos procestos de ges Ho de mudange organizacional? © que é paradigms organiracional? 7..Na perspectiva psicostocial, como a medanca organizacional ocorre? is ro. Ir eeagho HUMANA F G€SrRO Embora quase sempre nio teahamos plen carers iso, odas a decsde apes hamanas exe heads em valores A compecenst de gue os valores influenear noe 0s pensamentos, sentimentore ag6ee ocort, em gerl, ‘quando nos deparamos com siuagbes que coneaiam os valores que iterioriamos a0 Togo de nos vida. Ua implicsio importante dis, por decornca, que part ‘nent as mudangs pesos eorganinaionas,€ preciso cutender quan sos valores que orienta nots pens rmentonemogies © agbes nat diferentes ccanstncns de ose vie lores representa conicges a sespeio do que

    Você também pode gostar