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Artigo Complexidade PDF
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resumo
Este ensaio produto de uma reflexo acerca da epistemologia da complexidade e sua importncia para a epistemologia da
administrao e para a teoria das organizaes. Prope-se auxiliar na compreenso do seu surgimento, apontando sua potencial contribuio para o avano da epistemologia da administrao e da teoria das organizaes. Para tanto, num primeiro
momento, aborda o surgimento de uma epistemologia especfica da administrao e a necessidade de um novo olhar sobre
ela. Em seguida, trata sinteticamente da epistemologia e do paradigma da complexidade, para ento passar a discutir a relao e as contribuies potenciais desses conhecimentos para o avano da reflexo epistemolgica na administrao e do
aperfeioamento das teorias organizacionais. Por fim, destaca algumas questes que surgem a partir dessa reflexo, em se
tratando da possibilidade da adoo da epistemologia da complexidade para a realizao de estudos organizacionais numa
perspectiva crtica.
palavras-chave Paradigma, teoria da complexidade, teoria das organizaes, epistemologia, pesquisa em administrao.
abstract This essay is the product of a reflection on the epistemology of complexity and its importance to the epistemology of business
administration and organizational theory. It is proposed to assist in the understanding of its emergence, by indicating its potential contribution to
the advance of the epistemology of management and organizational theory. To do so, it first addresses the emergence of a specific epistemology of
administration and the need to take a new look at it. Then, it summarizes epistemology and the complexity paradigm, and subsequently moves
on to discuss the relationship and potential contributions of this knowledge to the advance of epistemological reflection in administration and in
improving organizational theories. Finally, it highlights some of the issues that arise from this reflection, by considering the possibility of adopting
the epistemology of complexity for carrying out organizational studies from a critical perspective.
keywords Paradigm, complexity theory, organizational theory, epistemology, administration research.
RESUMEN Este ensayo es producto de una reflexin acerca de la epistemologa de la complejidad y su importancia para la epistemologa de la
administracin y para la teora de las organizaciones. Se propone auxiliar en la comprensin de su surgimiento, apuntando su potencial contribucin para el avance de la epistemologa de la administracin y de la teora de las organizaciones. Para ello, en un primer momento, aborda
el surgimiento de una epistemologa especfica de la administracin y la necesidad de una nueva forma de observarla. A continuacin, trata
sintticamente la epistemologa y el paradigma de la complejidad, para entonces discutir la relacin y las contribuciones potenciales de esos conocimientos para el avance de la reflexin epistemolgica en la administracin y del perfeccionamiento de las teoras organizacionales. Finalmente,
destaca algunas cuestiones que surgen a partir de esa reflexin, en cuanto a la posibilidad de adopcin de la epistemologa de la complejidad para
la realizacin de estudios organizacionales en una perspectiva crtica.
PALAbRAS CLAVE Paradigma, teora de la complejidad, teora de las organizaciones, epistemologa, investigacin en administracin.
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INTRODUO
A ortodoxia na teoria das organizaes foi desenvolvida a
partir de metforas suportadas pelo paradigma funcionalista e pelos seus pressupostos, acabando por engendrar
o desenvolvimento de teorias pautadas em fundamentos
pouco questionados at os anos 1980. No mbito do paradigma funcionalista, os tericos das organizaes abordam
frequentemente seu objeto a partir de uma estrutura de
referncias com base em pressupostos no discutidos, e,
na medida em que esses pressupostos so reforados e
reafirmados continuamente por diversos pesquisadores,
essa viso ortodoxa de mundo passa a ser assumida como
nica e inquestionvel. Para Morgan, a natureza parcial
e autossustentadora da ortodoxia s se torna evidente na
medida em que o terico expe as suposies bsicas ao
desafio de modos alternativos de viso, e comea a apreciar
essas alternativas em seus prprios termos (MORGAN,
2005, p. 59). Enquanto a ortodoxia se baseia nessas metforas funcionalistas, novas metforas que desafiam essas
suposies emergem e vm se desenvolvendo no sentido
de ofertar vias alternativas para a teoria das organizaes.
Burrel e Morgan (1979), atentos a isso, exploraram o
papel dos paradigmas como vises da realidade social e
argumentaram que a teoria social de maneira geral e a teoria das organizaes de maneira particular poderiam ser
analisadas a partir de quatro amplos conjuntos de vises de
mundo, divergindo sobre a natureza da cincia (objetiva/
subjetiva) e a natureza da sociedade (regulao/mudana radical). Desse mapeamento, os autores identificaram
ento quatro paradigmas: funcionalista, interpretativista,
humanista radical e estruturalista radical, cada qual contendo teorias de certa forma relacionadas, diferenciadas
na abordagem e na perspectiva, porm compartilhando
suposies fundamentais sobre a natureza da realidade
de que tratam.
O conceito de paradigma remete-nos ideia bsica de
Thomas Kuhn (1987), que o concebe como uma premissa
fundamental entre os pesquisadores que o compartilham.
a viso de mundo que assegura a uma comunidade cientfica suas abordagens de investigao cientfica. Nesse
sentido, pesquisadores que compartilham do mesmo paradigma foram submetidos a uma iniciao profissional e
educao similares, absorvendo a mesma literatura tcnica
e retirando dela as mesmas lies.
As ideias de Kuhn so especialmente importantes,
pois permitem a compreenso das foras impulsionadoras e restritivas de novas teorias e ideias. Ao questionar
o enfoque tradicional do progresso cientfico, revela que
a cincia est em constante estado de evoluo. Essa
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mundo a ser explorado da histria dos homens, das sociedades e dos seus saberes. Quando esses autoresse referem
nova aliana esto falando o mesmo que Morin(1982,
1986, 1996) quando este discute o anel epistemolgico
para mostrar a utilidade de uma epistemologia complexa,
referindo-se contribuio do conhecimento do conhecimento para o progresso do prprio conhecimento.Dito de
outra forma, Morin, Prigogine e Stengersutilizam-se determos diferentes para tratar de uma mesma concepo.Mas
ao trazer para a epistemologia da administrao e para a
teoria das organizaes o que Morin chama de cincia
nova e Souza Santos (1988) de paradigma emergente,
preciso cuidar para que os pressupostos do pensamento
complexo permeiem tal concepo.Parafraseando Souza
Santos (1988), os temas fluem de vrias fontes e de vrias
direes para se encontrar em galerias onde se juntaro
para dar conta da realidade social.
CONSIDERAES FINAIS
O objetivo deste ensaio foi apresentar uma reflexo acerca
da epistemologia da complexidade e seu uso em pesquisa
social, mais especificamente na teoria das organizaes, no
momento em que se constata o avano da epistemologia
da administrao.
Apesar da necessidade premente de desenvolver teorias
que tentem explicar o fenmeno organizacional de uma
forma mais complexa e profunda, a grande maioria das
pesquisas desenvolvidas na rea ainda apresenta mtodos tradicionais de orientao positivista e funcionalista,
conforme pesquisa realizada por Vergara e Peci (2003)
em trs revistas estrangeiras e trs brasileiras, todas de
grande reputao. Os resultados da pesquisa das autoras
mostram a necessidade de reflexo sobre as suas possveis
causas. Um fato a destacar a questo relacionada com
a poltica institucional de construo de conhecimento.
Para as autoras, o ps-modernismo tem ajudado a mostrar
que essa relao no nem determinada por imperativos
estruturais nem por uma ordem maior de autoridade ou
poder. Os pesquisadores acabam refns da prpria linguagem (CALAS; SMIRCICH, 1999) e dos jogos do poder nela incorporados; consequncia de um discurso h
anos institucionalizado. Assim, o status do pesquisador e
os paradigmas tradicionais subjacentes ao modo de fazer
cincia tambm perpetuam o conhecimento adquirido.
Nesse sentido, as questes de poder na academia acabam
por influenciar as opes dos autores, e o contexto social
e cultural em que esto submersos que dirige suas escolhas, fazendo com que sejam distintas entre si. Assim, a
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NOTA DA REDAO
Artigo originalmente apresentado no EnANPAD 2009 e submetido RAE
em regime de fast-track.
REFERNCIAS
AUDET, M; DRY, R. La science rflchie. Quelques empreintes de
lpistmologie des sciences de ladministration. Anthropologie et Socits,
v. 20, n. 1, 1996.
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SERVA, M. O paradigma da complexidade e a anlise organizacional. RAErevista de administrao de empresas, v. 32, n. 2, p. 26-35, 1992.
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