Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001667/2011

DATA DE REGISTRO NO MTE:
06/09/2011
NMERO DA SOLICITAO:
MR050111/2011
NMERO DO PROCESSO:
46215.035262/2011-31
DATA DO PROTOCOLO:
01/09/2011
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONSULTORIA E PROJETOS, CNPJ n.

35.789.890/0001-47, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILBERTO ALCANTARA
DA CRUZ;
E
SIND NACIONAL EMPR ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA, CNPJ n.
59.940.957/0001-60, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). RODRIGO MEIRELLES
SIGAUD;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de
2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos Trabalhadores em
Empresas de Consultoria de Engenharia e Projetos, com abrangncia territorial em RJ.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL (SALRIO BASE MENSAL)
Os empregados e as empregadas das EMPRESAS que so representados(as) pelos sindicatos
convenentes, de um lado o Sindicato Nacional das Empresas de Arquitetura e Engenharia
Consultiva e de outro lado o Sindicato dos Trabalhadores em Consultoria de Engenharia e Projetos
no Estado do Rio de Janeiro, doravante referidos simplesmente como SINAENCO e SINTCON-RJ,
tero seus salrios base mensais, a partir de 1 de maio de 2011 reajustados com o percentual de 8%
(oito por cento). O percentual incidir sobre os salrios praticados em abril de 2011.
PARGRAFO PRIMEIRO Ser permitida a compensao dos reajustes e antecipaes
espontaneamente concedidos superiores Conveno Coletiva de Trabalho 2010/2011, bem como,
superiores aos Acordos Coletivos de Trabalho 2010/2011, salvo queles que decorram de trmino de

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aprendizagem, implemento de idade, promoo por antigidade ou merecimento, transferncia de cargo,

funo, estabelecimento ou de localidade e equiparao salarial concedida pelas EMPRESAS ou
determinada por sentena transitada em julgado, de acordo com a I.N. n 4/93 do TST;
PARGRAFO SEGUNDO O reajuste salarial do(a) empregado(a) que haja ingressado(a) na EMPRESA
aps 1 de maio de 2010, ter como limite o salrio do(a) empregado(a) exercente na mesma funo,
admitido(a) at os 12 (doze) meses anteriores a 01/05/2010. Na hiptese de o(a) empregado(a) no ter
paradigma, ser adotado o critrio da proporcionalidade ao tempo de servio, sendo assim,
o reajuste salarial ser calculado pro-rata tempora, tomando-se por base a raiz 12, em
dcimos, aplicada sobre o percentual estabelecido no caput desta clusula;
PARGRAFO TERCEIRO As diferenas salariais apuradas em virtude do disposto no caput desta
clusula correspondentes aos meses de maio agosto de 2011, sero pagas at o quinto dia til do ms de
novembro de 2011.

CLUSULA QUARTA - PISOS SALARIAIS MENSAIS

A partir de 1 de maio de 2011, nenhum(a) empregado(a) em EMPRESAS abrangidas pela presente
Conveno Coletiva de Trabalho poder receber piso salarial mensal inferior aos seguintes valores:
a) Engenheiros, Arquitetos, Gelogos, Gegrafos e Agrnomos (com
formao profissional superior a 02 anos)

R$ 4.632,50

b) Engenheiros, Arquitetos, Gelogos, Gegrafos e Agrnomos (com

formao profissional entre 01 e 02 anos)

R$ 3.756,50

c) Engenheiros, Arquitetos, Gelogos, Gegrafos e Agrnomos (com

formao profissional at 01 ano)

R$ 3.116,50

d) Bilogos e Oceangrafos

R$ 2.800,00

e) Demais Nveis Universitrios

R$ 1.905,00

f) Projetistas e Tcnicos em Secretariado

R$ 1.545,00

g) Desenhistas e Topgrafos

R$ 1.240,00

h)

Tcnicos Administrativos, Tcnicos de Contabilidade, Tcnicos em

Refrigerao, em Manuteno eltrica/hidrulica, em Plotagem, em
Informtica, em Reprografia, em Arquivo, em Telefonia e outras funes
especficas da rea tcnica

i) Demais empregados

R$ 810,00
R$ 713,00

PARGRAFO PRIMEIRO Os valores dos pisos salariais mensais fixados nesta clusula, referem-se
exclusivamente aos(as) empregados(as) que exeram funes correspondentes as suas habilitaes
profissionais, em jornada legal integral mensal estabelecida nesta Conveno Coletiva de Trabalho;
PARGRAFO SEGUNDO Os valores dos pisos salariais mensais supra referidos, j incorporaram o
reajuste salarial de que trata a Clusula Terceira desta Conveno Coletiva de Trabalho, e sero
reajustados durante a vigncia desta Conveno conforme o disposto na clusula Trigsima Quinta
(Reajustes Supervenientes);
PARGRAFO TERCEIRO As diferenas dos pisos salariais mensais referentes aos meses de maio
agosto de 2011, sero pagas at o quinto dia til do ms de novembro de 2011.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - DATA DE PAGAMENTO DE SALRIOS
As EMPRESAS pagaro os salrios de seus(suas) empregados(as) at o 5 (quinto) dia til do ms
subseqente ao ms da prestao dos servios, observadas as cominaes expressas nesta clusula.
PARGRAFO PRIMEIRO - Os salrios ou saldo de salrios pagos at 30 (trinta) dias aps a data de
pagamento consignada nesta clusula, sofrero acrscimo, por dia de atraso, equivalente variao da
TR pro-rata dia acumulada no perodo compreendido entre a data do vencimento da obrigao e a do
efetivo pagamento;
PARGRAFO SEGUNDO - Os salrios ou saldo de salrios pagos aps 30 (trinta) dias contados a partir
da data consignada nesta clusula excetuadas as diferenas referidas no Pargrafo Terceiro da

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Clusula Terceira e no Pargrafo Terceiro da Clusula Quarta - estaro sujeitos a atualizao

monetria, calculada na forma da legislao vigente, excluda aquela de que trata o pargrafo primeiro.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA SEXTA - NORMA PREVALENTE
A poltica salarial de reajuste e antecipaes fixada por lei, quando superior Conveno Coletiva de
Trabalho prevalecer ao aqui acordado; em caso contrrio permanecer vigendo a norma desta
Conveno Coletiva de Trabalho.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA STIMA - AUXLIO ALIMENTAO
As EMPRESAS na base territorial abrangida pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, em
conformidade com o Plano de Alimentao dos Trabalhadores (PAT) (Lei n 6.321, de 14 de abril de
1976, e suas posteriores alteraes), implementaro planos prprios de alimentao/refeio, ou
fornecero tquete para alimentao/refeio a todos(as) os(as) seus(suas) empregados(as), no valor
facial mnimo de R$ 17,30 (dezessete reais e trinta centavos), por dia efetivo de trabalho, a partir de 1 de
maio de 2011.
PARGRAFO PRIMEIRO - O auxlio alimentao concedido pelas EMPRESAS nos termos desta
clusula, no integra a remunerao do(a) empregado(a);
PARGRAFO SEGUNDO - O valor referido no caput desta clusula ser reajustado durante a vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, observado o disposto na Clusula Trigsima Quinta (Reajustes
Supervenientes);
PARGRAFO TERCEIRO - As diferenas do auxlio alimentao correspondentes aos meses de maio
setembro de 2011, sero pagas at o quinto dia til do ms de novembro de 2011.

AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA OITAVA - TRANSPORTE DE IDA E VOLTA (LOCAL DE TRABALHO)
Com base no que dispem o inciso XXVI do artigo 7 da Constituio Federal, o inciso III, 2 do artigo
458 da CLT, com a nova redao dada pelo artigo 2 da Lei Federal n 10.243 de 19 de junho de 2.001 e
tendo em vista a deciso TST-AA n 366.360/97-4 Ac SDC de 01/06/98 acordam os sindicatos
convenentes que, com a concordncia expressa dos(as) empregados(as), podero as EMPRESAS fazer
a antecipao em espcie da parcela de sua responsabilidade correspondente ao Vale Transporte
institudo pelas Leis Federais n 7.418/85 e 7.619/87, regulamentadas atravs do Decreto n 95.247/87.
PARGRAFO PRIMEIRO - As EMPRESAS que optarem pela forma de concesso do benefcio
estabelecida nesta clusula, reduziro a parcela custeada pelo(a) empregado(a) para 5,5% (cinco vrgula
cinco por cento) de seu salrio bsico, conforme condio mais favorvel ao(a) beneficirio(a), prevista no
artigo 10 do Decreto n 95.247/87.
PARGRAFO SEGUNDO Para apurao do valor a ser suportado pelo(a) empregado(a), tomar-se-
como base de clculo: (salrio base mensal ou piso salarial mensal / 30) x n de dias teis = Y, onde Y o
valor no qual incidir o referido percentual de 5,5% (cinco vrgula cinco por cento).
PARGRAFO TERCEIRO O benefcio concedido na forma prevista nesta clusula, ter carter
meramente ressarcitrio, no tendo natureza salarial nem se incorporando a remunerao para qualquer
efeito e portanto, no se constituindo base de incidncia de contribuio previdenciria ou para o FGTS.
PARGRAFO QUARTO - Ocorrendo majorao de tarifa, a EMPRESA se obriga, de imediato, a
complementar a diferena devida ao(a) empregado(a).

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PARGRAFO QUINTO IMPORTANTE: O auxlio para transporte de ida e volta ao local de trabalho
constitui benefcio que as EMPRESAS anteciparo ao(a) empregado(a) para utilizao efetiva em
despesas de deslocamento residncia/trabalho e vice-versa.
I O artigo 7 do decreto n 95.247/87 impe que, para o exerccio do direito de receber o benefcio, o
(a) empregado(a) dever prestar informaes s EMPRESAS, atualizando-as inclusive, firmando o
compromisso que seu deslocamento se dar somente entre residncia/trabalho e vice-versa.
II Caso as informaes declaradas forem falsas ou a utilizao do benefcio tenha uso indevido, tais
prticas se constituir em falta grave, conforme preconiza os artigos 2 e 7 do decreto 95.247/87.

AUXLIO SADE
CLUSULA NONA - ASSISTNCIA MDICA / HOSPITALAR
As EMPRESAS na base territorial abrangida por esta Conveno Coletiva de Trabalho, implementaro
plano de Assistncia Mdica/Hospitalar para todos os seus empregados e empregadas, extensivo para
seus dependentes diretos.
PARGRAFO PRIMEIRO As EMPRESAS que ainda no concedem plano de Assistncia
Mdica/Hospitalar, devero implement-lo at o ms de novembro de 2011. As EMPRESAS que j
concedem este benefcio, devero mant-lo nas atuais condies, conforme estabelece o disposto na
Clusula Trigsima Terceira Condies Legais e Contratuais Prevalentes;
PARGRAFO SEGUNDO O plano de Assistncia Mdica/Hospitalar (Plano Empresa) ser custeado,
total ou parcialmente, pelos(as) prprios(as) empregados(as), em negociao direta com a EMPRESA;
PARGRAFO TERCEIRO O(A) empregado(a) que no desejar aderir ao plano de Assistncia
Mdica/Hospitalar (Plano Empresa), oferecido pela EMPRESA, dever manifestar por escrito sua recusa.
PARGRAFO QUARTO O(A) empregado(a) demitido(a) sem justa causa, se desejar, e s suas
expensas, poder continuar no plano de Assistncia Mdica/Hospitalar de acordo com o estabelecido na Lei
9656/98 (Legislao sobre seguros e Planos de Sade). A EMPRESA dever comunicar este direito do(a)
empregado(a), no ato da concesso do aviso prvio, esta faculdade/direito.

OUTROS AUXLIOS
CLUSULA DCIMA - SEGURO DE ACIDENTES - MORTE E INVALIDEZ ACIDENTAIS
As EMPRESAS se obrigam, no prazo de 30 (trinta) dias contados da data da assinatura desta Conveno
Coletiva de Trabalho, a fazer seguro em favor de seus(suas) empregados(as) para cobertura de acidentes
pessoais dos quais decorra morte ou invalidez permanente, ocorridos em razo nica e exclusiva de
atividade profissional do(a) empregado(a) e quando do seu exerccio no mbito do contrato de trabalho
com a mesma EMPRESA.
PARGRAFO NICO - A importncia resultante do seguro dever corresponder a dez vezes o salrio
mensal do(a) empregado(a) na data do sinistro, responsabilizando-se a EMPRESA que preferir no fazer
o seguro no prazo e nos moldes previstos no caput, a pagar ou mesmo complementar, a ttulo de
indenizao, a quantia ajustada aos empregados ou eventualmente a seus sucessores.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXLIO CRECHE

As EMPRESAS reembolsaro integralmente s empregadas ou a seus empregados que detenham posse
e guarda dos filhos, inclusive adotivos legalmente comprovados, os gastos com creche at 06 (seis)
meses de idade, nos termos da Portaria n 3.296 do MTb e aps os seis meses concedero uma ajuda
creche de at R$ 315,00 (trezentos e quinze reais), a partir de maio de 2011, mediante o reembolso de
despesas efetivamente comprovadas, at completar um total de 36 (trinta e seis) meses;
As empregadas e empregados que detenham posse e guarda dos filhos admitidos durante a vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho tambm faro jus ao mesmo benefcio at que seus filhos
completem 36 (trinta e seis) meses.
PARGRAFO PRIMEIRO - A escolha formal da empregada pelo sistema estabelecido na Portaria n
3.296/86 MTb no desobriga as EMPRESAS do pagamento das demais mensalidades, a partir do 7
(stimo) ms estabelecidas no caput desta clusula;

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PARGRAFO SEGUNDO - O valor referido no caput desta clusula ser reajustado durante a vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, observado o disposto na Clusula Trigsima Quinta (Reajustes
Supervenientes).
PARGRAFO TERCEIRO As diferenas do reembolso creche correspondentes aos meses de maio
agosto de 2011, sero pagas at o quinto dia til do ms de novembro de 2011.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO /

DOENA / ACIDENTE
Independentemente do pagamento dos salrios correspondentes aos primeiros 15 (quinze) dias de
afastamento, decorrentes de auxlio doena concedido pela Previdncia Social, as EMPRESAS
completaro o valor dos salrios dos(as) incapacitados(as) para o servio entre o 16 (dcimo sexto) dia
at, no mximo, o 180 (centsimo octogsimo) dia de afastamento, observado o limite do teto do salrio
de benefcio de contribuio previdenciria para os(as) empregados(as), exclusivamente em relao aos
(as) empregados(as) que contem 01 (um) ano completo de vnculo empregatcio contnuo ou mais com a
mesma EMPRESA.
PARGRAFO PRIMEIRO - O valor pago em decorrncia do previsto no caput estar revestido de
natureza assistencial no sendo computvel para efeitos previdencirios ou trabalhistas como parcela
integrante do salrio e no implicar cmputo do tempo de servio na hiptese de auxlio-doena cuja
durao sempre ser tida como perodo de suspenso do contrato de trabalho;
PARGRAFO SEGUNDO - Os valores pagos em decorrncia do previsto no caput devero observar as
retenes do IRF por fora da legislao vigente.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL POR TRABALHO FORA DA SEDE DA EMPRESA

As EMPRESAS que adotam este adicional, comprometem-se em manter as polticas atualmente
praticadas, relacionadas com adicionais por trabalho fora da sede, sempre que estas forem mais
favorveis e abrangentes que as condies preconizadas pela legislao vigente, conforme estabelece o
disposto na Clusula Trigsima Terceira - Condies Legais e Contratuais Prevalentes.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA QUARTA - RESCISES CONTRATUAIS
As EMPRESAS procedero preferencialmente s homologaes das rescises contratuais de seus
(suas) empregados(as) desligados perante o SINTCON-RJ, conforme a orientao do Manual de
Assistncia e Homologao de Resciso de Contrato de Trabalho MTE/SRT 2007. Os procedimentos e
documentos necessrios devero estar de acordo com a Circular SINTCON-RJ 004/2009.
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso contratual ou recibo de quitao dever
ser efetuado no prazo previsto no pargrafo 6 do artigo 477 da CLT, com a redao fixada pela Lei n
7855, de 24/10/89.
PARGRAFO PRIMEIRO - A inobservncia do disposto no pargrafo 6 do artigo 477 da CLT sujeitar o
empregador ao pagamento de multa a favor do(a) empregado(a), em valor equivalente ao seu salrio,
devidamente reajustado pela variao da TR pro-rata dia, salvo quando o(a) empregado(a) der causa
mora, tudo nos termos do pargrafo 8 do artigo 477 da CLT;
PARGRAFO SEGUNDO - As homologaes das rescises contratuais de trabalho ficam condicionadas
a comprovao da inexistncia de dbitos das EMPRESAS para com o SINTCON-RJ, no que tange ao
repasse dos descontos das contribuies confederativa, taxas de fortalecimento sindical, mensalidades
sindical e outras obrigaes institudas por Lei ou pela presente Conveno Coletiva de Trabalho;
PARGRAFO TERCEIRO - No comparecendo o(a) empregado(a) ao ato da homologao na data
determinada pela EMPRESA, esta dar conhecimento ao SINTCON-RJ, mediante comprovao do envio
de telegrama ou de qualquer outra notificao da data prevista para o ato;
PARGRAFO QUARTO - Comparecendo o(a) empregado(a) e a EMPRESA no ato homologatrio e

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houver a recusa em homologar pelo SINTCON-RJ, ficar a EMPRESA isenta da multa preconizada no
pargrafo primeiro desta clusula, desde que a EMPRESA comprove o cumprimento do disposto no
pargrafo 6 do artigo 477;
PARGRAFO QUINTO - O SINTCON-RJ se obriga em fornecer certides ou declaraes expressas
sobre as ocorrncias previstas nesta clusula, bem como as EMPRESAS representadas pelo SINAENCO
devero comunicar a este rgo de classe as irregularidades verificadas, objetivando nortear tanto os atos
homologatrios presentes, bem como, os futuros e orientar a negociao coletiva do prximo ano.

MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA DCIMA QUINTA - CONTRATAO DE TEMPORRIO
As EMPRESAS se comprometem a no utilizar mo-de-obra temporria fora dos permissivos legais
expressos na Lei n 6019/74.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE ME
CLUSULA DCIMA SEXTA - GARANTIA PROVISRIA DE EMPREGO DA GESTANTE
Para as empregadas que exercem suas funes nos escritrios (matriz e filiais) das EMPRESAS
empregadoras, ser concedida garantia provisria de emprego empregada gestante at 150 (cento e
cinqenta) dias aps o trmino da licena maternidade, ressalvados os casos de resciso contratual
por justa causa ou por iniciativa da empregada.
PARGRAFO PRIMEIRO As empregadas que exercem suas funes nos escritrios (matriz e filiais)
das EMPRESAS empregadoras, se transferidas, durante o perodo gestacional, para outro local de
trabalho e/ou campo/obra, se enquadram na garantia prevista no caput desta clusula;
PARGRAFO SEGUNDO Na hiptese de ocorrer resciso contratual, a empregada gestante dever
manifestar concordncia explicita com a dispensa, atravs de declarao manuscrita e assinada, fazendo
jus ao recebimento total ou complementar de sua estabilidade, quando da Homologao do Termo de
Resciso do Contrato de Trabalho.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO

TRABALHO
CLUSULA DCIMA STIMA - FORNECIMENTO DE MATERIAL
As EMPRESAS fornecero a seus(suas) empregados(as) o material necessrio ao desempenho de suas
funes sempre que exigveis ou indispensveis consecuo dos servios.

CLUSULA DCIMA OITAVA - NOVAS TECNOLOGIAS

As EMPRESAS se comprometem a proporcionar condies, dentro de seus programas gerais de
treinamento, aos seus atuais empregados e empregadas, visando ajust-los(as) a programas de
automao, na forma da lei regulamentadora que vier a ser definida, complementando as disposies
insertas na Constituio Federal.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA DCIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO AO PR-APOSENTADO

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As EMPRESAS se obrigam a no dispensar, no perodo de doze meses imediatamente anteriores

complementao de tempo de servio mnimo para aposentadoria pela previdncia social, os(as)
empregados(as) que contem com o mnimo de 05 (cinco) anos completos de vinculao empregatcia
exclusivamente com essas EMPRESAS.
PARGRAFO NICO - A garantia assegurada aos(as) empregados(as) de que trata esta clusula fica
subordinada observncia dos seguintes pontos:
I) A estabilidade provisria s ser adquirida a partir do recebimento pelo empregador, de comunicao
do(a) empregado(a), por escrito e acompanhada de documentao comprobatria, sem efeito retroativo,
de reunir as condies previstas.
II) A estabilidade provisria no compreende, tambm, os casos de demisso por motivo de fora maior, e
se extinguir se no for requerida a aposentadoria pelo(a) empregado(a) imediatamente aps a data em
que haja sido complementado o tempo mnimo aquisio do direito ao benefcio.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,

FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA VIGSIMA - DURAO SEMANAL DO TRABALHO (REGIME ORDINRIO DE
TRABALHO)
As EMPRESAS abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, quando disponibilizarem seus
(suas) empregados(as) para exercerem suas funes nas dependncias dos clientes ou no campo/obra,
podero adotar o limite de durao semanal de trabalho ordinrio fixado na legislao vigente, observada
a exceo prevista no PARGRAFO NICO.
PARGRAFO NICO Os(As) empregados(as) que exerem suas funes nos escritrios (matriz ou
filiais) das EMPRESAS empregadoras, tero o limite de durao semanal de trabalho ordinrio mximo
reduzido para 40:00hs (quarenta horas) semanais, sem reduo de salrios.

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PRORROGAO DA JORNADA (REGIME ORDINRIO DE
TRABALHO)
Sero consideradas como horas extraordinrias quelas prestadas pelos(as) empregados(as) em nmero
excedente ao previsto na clusula vigsima, as quais sero remuneradas, no mnimo, com o adicional de
50% (cinqenta por cento) incidente sobre o valor da hora normal;
PARGRAFO PRIMEIRO - As horas extraordinrias prestadas pelos empregados que exeram
suas funes nos escritrios das empresas, alm de 25 horas extraordinrias mensais, ou alm de
12 horas extraordinrias semanais sero remuneradas uma nica vez com o adicional de 100%
(cem por cento);
PARGRAFO SEGUNDO As horas extraordinrias prestadas pelos(as) empregados(as) abrangidos(as)
pela presente Conveno Coletiva de Trabalho sero aquelas prestadas alm dos limites estabelecidos
neste ajuste, relativamente durao semanal de trabalho nele especificada, valendo as disposies
contidas nesta conveno como acordo de compensao, inclusive para mulheres e menores, pela
reduo ou supresso de trabalho aos sbados e o correspondente acrscimo de jornada nos dias
compreendidos entre 2 e 6 feira;
PARGRAFO TERCEIRO As horas extraordinrias prestadas em determinado ms tero seu valor
calculado sobre o salrio-hora ordinrio, correspondente ao ms em que tais horas estiverem sendo
efetivamente computadas em folha de pagamento, no devendo o pagamento ultrapassar ao ms
subseqente ao de sua efetiva prestao;
PARGRAFO QUARTO Os(As) empregados(as) lotados(as) nos escritrios das empresas, exercendo
servios eventuais nos locais de campo/obra, percebero como horas extraordinrias, quaisquer
acrscimos havidos na sua jornada de trabalho pelo tempo em que permanecerem no campo/obra.

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FALTAS
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FALTAS ABONADAS
As EMPRESAS consideraro, na vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, como faltas
justificadas ao servio e portanto abonadas, as seguintes faltas:
I) 02 (dois) dias teis, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa
que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica;
II) 03 (trs) dias teis, em virtude de casamento;
III) 05 (cinco) dias teis, em caso de nascimento de filho, no decorrer dos primeiros 12 (doze) dias
contados da data do nascimento;
IV) 01 (um) dia til, a cada 12 (doze) meses de trabalho efetivo e ininterrupto, em caso de doao
voluntria de sangue;
V) 02 (dois) dias teis para se alistar eleitor(a).

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DAS DEFINIES

REGIME ORDINRIO DE TRABALHO: I ) o regime de trabalho em que normalmente se
enquadram os(as) empregados(as) das EMPRESAS e corresponde a 8:00hs (oito horas)
dirias ordinrias de trabalho, de 2 a 6 feira, totalizando uma carga ordinria de 40:00hs
(quarenta horas) semanais de trabalho. Os servios so, no s, mas basicamente
desenvolvidos nos escritrios (matriz e filiais) das EMPRESAS. II ) Quando os
servios forem desenvolvidos nas dependncias dos clientes ou no campo/obra, o
regime de trabalho para estes(as) empregados(as) corresponder a 9:00hs (nove
horas) dirias ordinrias de trabalho, de 2 a 5 feira e 8:00hs (oito horas) na 6 feira,
totalizando uma carga ordinria de 44:00hs (quarenta e quatro horas) semanais de
trabalho ou a 8:00hs (oito horas) dirias ordinrias de trabalho de 2 a 6 feira e
4:00hs (quatro horas) no sbado, totalizando tambm, uma carga ordinria de 44:00hs
(quarenta e quatro horas) semanais de trabalho.
2) SALRIO BASE MENSAL: Considera-se SALRIO BASE MENSAL a importncia fixa mensal paga,
correspondente retribuio do trabalho mensal prestado pelo(a) empregado(a), na jornada de
trabalho em Regime Ordinrio de Trabalho, sem qualquer acrscimo de vantagens, adicionais,
incentivos ou benefcios a qualquer ttulo;
1)

3)

PISO SALARIAL MENSAL - Considera-se PISO SALARIAL MENSAL a menor

importncia fixa mensal paga, correspondente a retribuio do trabalho mensal, prestado
pelo(a) empregado(a), na jornada de trabalho em Regime Ordinrio de Trabalho, sem
qualquer acrscimo de vantagens, adicionais, incentivos ou benefcios a qualquer ttulo;

4)

REMUNERAO DA HORA EM REGIME ORDINRIO DE TRABALHO: Considera-se

como remunerao para esta hora de trabalho, em Regime Ordinrio de Trabalho, a
importncia correspondente ao SALRIO BASE MENSAL ou ao PISO SALARIAL MENSAL
dividida por 200, quando a jornada semanal ordinria de trabalho for de 40:00hs (quarenta
horas) ou dividida por 220, quando a jornada semanal ordinria de trabalho for de 44:00hs
(quarenta e quatro horas).

RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CAMPANHA DE SINDICALIZAO
Mediante prvio ajuste entre a EMPRESA e o SINTCON-RJ quanto data da realizao, sero permitidas
campanhas trimestrais de sindicalizao dos(as) empregados(as), limitadas a 02 (dois) dias por trimestre.
PARGRAFO NICO - As campanhas devero ser realizadas de modo a no interferir na execuo dos

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servios afetos aos(as) empregados(as).

GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL
O(A) dirigente do SINTCON-RJ, empregado(a) em EMPRESA representada pelo SINAENCO, em um
nico dia til de cada semana, quando convocado por escrito e justificadamente mediante
correspondncia enviada pelo SINTCON-RJ, recebida pela EMPRESA com 48 (quarenta e oito) horas
mnimas de antecedncia, far jus ao correspondente salrio do dia utilizado em favor de suas atividades
sindicais.
PARGRAFO PRIMEIRO - O direito remunerao do dia utilizado pelo(a) dirigente sindical, conforme
previsto no caput desta clusula, fica limitado a um nico dirigente sindical por EMPRESA;
PARGRAFO SEGUNDO - Sempre que uma EMPRESA mantiver em seus quadros de pessoal mais de
um dirigente sindical, a liberao do dia remunerado recair no(a) dirigente que, por consenso entre
EMPRESA e SINTCON-RJ, possa ser liberado(a);
PARGRAFO TERCEIRO - No havendo consenso entre EMPRESA e o SINTCON-RJ sobre o(a)
dirigente a ser liberado no prazo de 05 (cinco) dias teis, considerar-se- liberado para o dia fixado o(a)
dirigente indicado(a) pelo SINTCON-RJ na correspondncia enviada EMPRESA;
PARGRAFO QUARTO - Na hiptese da ocorrncia prevista no pargrafo terceiro, a liberao de
dirigente sindical outro que no o(a) indicado(a), a partir de ento, fica subordinada a ajuste em contrrio
celebrado entre a EMPRESA e o SINTCON-RJ;
PARGRAFO QUINTO - A presente clusula e seus pargrafos aplicam-se somente aos dirigentes
sindicais que compem a diretoria executiva do SINTCON-RJ, composta estatutariamente de membros
eleitos;
PARGRAFO SEXTO - O no exerccio do direito a que se refere o caput, em uma semana, no implicar
acumulao de mais de um dia de liberao remunerada em outras semanas subseqentes, salvo ajuste
em contrrio entre o SINTCON-RJ e a EMPRESA.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS
As EMPRESAS descontaro, recolhero e repassaro ao SINTCON-RJ, a ttulo de Contribuio
Confederativa dos Empregados, a importncia equivalente a 2% (dois por cento) calculada sobre o salrio
bruto de cada empregado(a), que esteja registrado nas respectivas EMPRESAS, na ocasio da
assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO - As EMPRESAS somente deixaro de recolher e promover o repasse
do desconto da Contribuio Confederativa em favor do SINTCON-RJ, mediante exibio por
parte do(a) empregado(a), do comunicado de oposio, devidamente protocolado no SINTCONRJ ou Correios, a tempo e modo previstos no PARGRAFO SEXTO e seus incisos;
PARGRAFO SEGUNDO - O desconto DAR-SE- EM UMA NICA VEZ, sobre o salrio j reajustado
no ms de setembro de 2011, conforme Clusulas Terceira e Quarta desta Conveno Coletiva de
Trabalho;
PARGRAFO TERCEIRO - O prazo de recolhimento e repasse ao SINTCON-RJ ser de 05 (cinco) dias
teis a partir da data de pagamento do salrio a que se refere o pargrafo anterior;
PARGRAFO QUARTO - Os descontos realizados dentro do prazo descrito no pargrafo anterior, sero
recolhidos/repassados ao SINTCON-RJ, mediante depsito por boleto bancrio especfico na conta
corrente n 08181-7 - agncia 8584 - do Banco Ita. Fora do prazo descrito, o pagamento dos
descontos se dar somente na sede do SINTCON-RJ e estar sujeito a multa estipulada na Clusula
Trigsima;
PARGRAFO QUINTO Importante: Nos 10 (dez) dias subseqentes aos descontos efetuados,
conforme supra regulado, as EMPRESAS enviaro ao SINTCON-RJ a relao de empregados(as)
constando os valores dos salrios e respectivos descontos, com a cpia do respectivo depsito bancrio;
PARGRAFO SEXTO - Do Direito de Oposio: O empregado ou empregada que no
concordar com o desconto da Contribuio Confederativa, dever apresentar oposio

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diretamente e individualmente na sede do SINTCON-RJ, no prazo de at 08 (oito) dias teis,

excetuando-se sbados, contados da data de transmisso para registro desta Conveno
Coletiva de Trabalho junto ao MTE/Sistema Mediador. A oposio ser exercida atravs de
declarao (carta) apresentada pessoalmente ao SINTCON-RJ, escrita de prprio punho
(manuscrita) e individual, em 03 (trs) vias, contendo a qualificao do(a) empregado(a)
[nome, n da CTPS e/ou n da identidade (obrigatrio a apresentao do documento no ato da
entrega da declarao) e nome da EMPRESA];
ATENO: UMA VIA DO(A) OPOSITOR(A).
EMPRESA.
I

OUTRA VIA DEVE SER ENTREGUE

O empregado ou empregada que esteja de frias ou que exerce suas atividades

profissionais em outro estado, em outro pas ou fora dos seguintes municpios: Rio de
Janeiro, Niteri, So Gonalo, Itagua, Itabora, Duque de Caxias, Nova Iguau, Mesquita,
Nilpolis, So Joo de Meriti, Queimados, Belford Roxo, Seropdica, Guapimirim, Tangu,
Paracambi, Maric, Japeri e Mag, poder enviar o instrumento de oposio, atravs do
Correios da cidade onde estiver exercendo suas atividades profissionais ou em gozo de
frias, mediante carta registrada, postada individualmente, escrita de prprio punho
(manuscrita) e individual, com firma reconhecida, enviando uma cpia da mesma
EMPRESA em que trabalha.

II Nos dias previstos para o exerccio do Direito de Oposio, o SINTCON-RJ disponibilizar

os horrios de 9:30h s 12:00h e de 14:00h s 17:00h, de 2 6 feira (exceto feriados),
para entrega das declaraes.
III No caso de empregado(a) analfabeto(a), o SINTCON-RJ disponibilizar funcionrio para a confeco
do instrumento de oposio.
IV No caso de empregado(a) impedido(a) de apresentar a oposio pessoalmente, por motivo de
internao hospitalar ou doena/acidente, impossibilitando assim, sua locomoo at o SINTCON-RJ,
o instrumento de oposio poder ser entregue por esposo/esposa ou parente ou pessoa designada
para tal, que apresentar documento de identidade, assinar a declarao de oposio e no ato da
entrega comprovar a impossibilidade do(a) empregado(a). A declarao de oposio dever
obedecer a todos os critrios preconizados neste pargrafo e seus incisos.
V No caso de empregado(a) que estiver embarcado(a), o instrumento de oposio dever ser entregue
ou encaminhado ao SINTCON-RJ, conforme descrito neste pargrafo e seus incisos, logo aps o
desembarque. Neste caso, o prazo de 08 (oito) dias teis, ser contado a partir da data do
desembarque. O embarque dever ser efetivamente comprovado.
PARGRAFO STIMO - O SINTCON-RJ, por estar expressamente autorizado por sua categoria
a arrecadar a presente Contribuio Confederativa, responsabiliza-se, de forma exclusiva,
quanto a eventuais condenaes judiciais impostas s EMPRESAS em decorrncia de
operarem os referidos descontos ou de no os operarem em favor de outras entidades
sindicais, e autoriza as EMPRESAS obrigatria denunciao da lide ao SINTCON-RJ,
beneficirio do desconto, nos termos do CPC, artigo 70, inciso III;
Na hiptese de vir a ser indeferida a obrigatria denunciao da lide, as EMPRESAS se
comprometem a notificar, judicial ou extrajudicialmente, o SINTCON-RJ sobre a existncia da
lide e do indeferimento referido, em tempo hbil, para que o SINTCON-RJ promova a sua
defesa.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO

CLUSULA VIGSIMA STIMA - COMISSO PARITRIA
Os sindicatos convenentes instalaro uma Comisso Paritria com representantes dos dois sindicatos que
ter a responsabilidade de zelar pelo cumprimento desta Conveno Coletiva de Trabalho e estudar
melhorias nas condies de trabalho, inclusive regulamentar a implantao de Comisso Paritria por
EMPRESA.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS

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As EMPRESAS de arquitetura e engenharia consultiva, integrantes da categoria econmica representada

pelo SINAENCO, recolhero em favor deste Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial, os valores a
seguir discriminados:
A) EMPRESAS Associadas: Classe A-R$ 837,00; Classe B-R$ 727,50 ; Classe C-R$ 600,00; Classe DR$ 474,00; Classe E-R$ 291,00; Classe F-R$ 109,50; Classe G-R$ 52,50;
B) EMPRESAS No Associadas de acordo com a tabela abaixo:
At 10 funcionrios .............. R$ 50,00
De 11 a 50 funcionrios ....... R$ 100,00
De 51 a 100 funcionrios...... R$ 200,00
De 101 a 500 funcionrios ... R$ 400,00
Mais de 500 funcionrios ..... R$ 800,00
PARGRAFO PRIMEIRO - Entende-se por Associadas s EMPRESAS pertencentes ao quadro social do
SINAENCO e regularmente em dia com suas mensalidades. Por No Associadas s EMPRESAS filiadas
ou representadas, isto , as EMPRESAS pertencentes categoria econmica da arquitetura e da
engenharia consultiva no pertencentes ao quadro social do SINAENCO, estabelecidas na base territorial
do Estado do Rio de Janeiro.
PARGRAFO SEGUNDO Em 21 de fevereiro de 2011, a Assemblia Geral Extraordinria do
SINAENCO, Seo Regional do Rio de Janeiro, deliberou que os valores devidos pelas EMPRESAS
Associadas teriam que ser pagos em duas parcelas vencendo a primeira em 02/04/11 e a segunda em
02/05/11; e que os valores devidos pelas EMPRESAS No Associadas teriam que ser pagos da forma e
nas datas a serem determinadas pela diretoria da Seo Regional do Rio de Janeiro.

CLUSULA VIGSIMA NONA - COMPROMISSO SOBRE ACORDOS COLETIVOS DE

TRABALHO
Havendo celebrao de Acordo Coletivo de Trabalho entre o SINTCON-RJ e EMPRESA do setor da
Engenharia Consultiva, o SINTCON-RJ compromete-se em enviar cpia do referido instrumento
normativo para conhecimento do SINAENCO-RJ, condicionado entretanto, a no objeo por parte da
EMPRESA celebrante.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA TRIGSIMA - MULTA
I - As EMPRESAS que no cumprirem o disposto nas clusulas relativas a: Auxlio Alimentao,
Auxlio Creche, Complementao de Auxlio Previdencirio/Doena/Acidente, Garantia Provisria
de Emprego da Gestante e Faltas Abonadas, ficaro sujeitas ao pagamento de multa em favor do
(a) empregado(a) prejudicado(a) no importe de R$ 54,00 (cinqenta e quatro reais), em cada ms
que houver o descumprimento.
II - A EMPRESA que no cumprir o recolhimento em favor do SINTCON-RJ da Contribuio
Confederativa dos Empregados, na data a que se refere os pargrafos segundo, terceiro e quarto da
referida clusula, daqueles(as) empregados(as) que no se opuserem mesma, ficar sujeita multa,
por empregado(a), em favor do SINTCON-RJ no valor equivalente R$ 54,00 (cinqenta e
quatro reais), no desobrigando EMPRESA ao recolhimento da referida contribuio e seu
repasse em favor do SINTCON-RJ.
III O(A) empregado(a) que no cumprir o disposto na clusula relativa ao material fornecido pela
EMPRESA, no o devolvendo quando solicitado ou na poca de resciso contratual, ficar sujeito
multa de R$ 54,00 (cinqenta e quatro reais), por material no devolvido, em favor da EMPRESA
prejudicada.
As multas a que se refere esta clusula sero atualizadas pela variao do INPC/IBGE.

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OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DA RESPONSABILIDADE DOS CONVENENTES
Obrigam-se, tanto o SINTCON-RJ, assim como o SINAENCO, a acompanhar todo o processo de registro
desta Conveno Coletiva de Trabalho perante a DRT (Delegacia Regional do Trabalho).

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - PUBLICIDADE

As EMPRESAS fixaro em seus quadros de avisos existentes, os diversos informativos
encaminhados por cartas/circulares/etc..., emitidos pelo SINTCON-RJ e, em geral, direcionados
ao Departamento de Pessoal das EMPRESAS, desde que, estejam relacionados exclusivamente
com assuntos de interesse da categoria profissional representada. As EMPRESAS tambm
colaboraro e se encarregaro da distribuio de jornais e outros peridicos enviados aos(as)
empregados(as) representados(as) pelo SINTCON-RJ.
Cabe ao SINTCON-RJ, caso tenha a fixao de um informativo vetado, comunicar ao sindicato patronal o
fato, fazendo acompanhar do ofcio de denncia o documento cuja exibio tenha sido rejeitada pela
EMPRESA em seu quadro de avisos.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONDIES LEGAIS E CONTRATUAIS PREVALENTES

As condies legais e contratuais mantidas pelas EMPRESAS com seus(suas) empregados(as), sempre
que mais favorveis s previstas nesta Conveno Coletiva de Trabalho, prevalecero e sero mantidas.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - REPRESENTAO

O SINTCON-RJ reconhece expressamente a legitimidade do SINAENCO como associao sindical
representativa da categoria econmica das EMPRESAS de arquitetura e consultoria em projetos de
engenharia com atividade no Estado do Rio de Janeiro.
O SINAENCO e as EMPRESAS do segmento de arquitetura e engenharia consultiva reconhecem
expressamente a legitimidade do Sindicato dos Trabalhadores em Consultoria de Engenharia e Projetos
no Estado do Rio de Janeiro (SINTCON-RJ) e sua Diretoria eleita, como representante dos(as)
empregados(as) de EMPRESAS de consultoria de engenharia e projetos no Estado do Rio de Janeiro,
especialmente em virtude do que consta na Conveno Coletiva de Trabalho 1989 / 1990, excetuando-se
os engenheiros contratados que exercem suas funes no Municpio de Volta Redonda.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - REAJUSTES SUPERVENIENTES

Os valores referidos nas Clusulas Quarta (Pisos Salariais), Stima (Auxlio Alimentao) e Dcima
Primeira (Auxlio-Creche) tero seus valores reajustados durante a vigncia da presente Conveno
Coletiva de Trabalho nas mesmas bases e ndices de reajuste legais ou coletivos dos salrios.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ASSOCIAO DE EMPREGADOS

As EMPRESAS no interviro na criao, organizao e funcionamento das associaes de empregados
(as).

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - JUZO COMPETENTE

competente a Justia do Trabalho para dirimir as controvrsias oriundas da presente Conveno
Coletiva de Trabalho.
PARGRAFO NICO - O SINTCON-RJ poder ajuizar ao de cumprimento, sem outorga de poderes,
em relao aos(as) empregados(as) associados(as) do sindicato, mediante apresentao de lista de
substitudos processuais.

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E, por assim estarem justos e acordados, o SINTCON-RJ e o SINAENCO firmam a presente Conveno
Coletiva de Trabalho, em 03 (trs) vias de igual teor e forma, atravs dos signatrios abaixo assinados.

Rio de Janeiro, 01 de setembro de 2011

GILBERTO ALCANTARA DA CRUZ

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONSULTORIA E PROJETOS

RODRIGO MEIRELLES SIGAUD

DIRETOR
SIND NACIONAL EMPR ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA

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