Norma Regulamentadora NR 17

17.1. Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer

parmetros que permitam a adaptao das condies de
trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores,
de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e
desempenho eficiente.

Fonte: Manual de aplicao da Norma Regulamentadora n 17. 2 ed. Braslia : MTE, SIT, 2002

Origem...
1943- CONSOLIDAO
DAS LEIS DE TRABALHO
Cap. V da Segurana e
Medicina do Trabalho
Seo XIV- Da Preveno da Fadiga
Art. 198- limite de 60 Kg para remoo de material
Art. 199- colocao de assentos que assegurem postura
correta ao trabalhador, capazes de evitar posies incmodas
ou foradas, para trabalho sentado
Par. nico- assentos para descanso para trabalhos em p

Fiscalizaes 1987-1988 - Situao de Trabalho

antigos escritrios com mobilirio inadequado

temperatura entre 17-19 Celsius
rudo de impressoras
equipamentos com reflexos
horas-extras constantes
toques: 10 a 12.000 toques/hora
competio: prmios individuais e em equipes

 1987-1989: Negociaes entre Associao dos Profissionais

de Processamento de Dados (APPD) Nacional e Ministrio
do Trabalho
06/1989- Criao de Grupos de Reviso das Normas
Regulamentadoras: consulta a sociedade

12/1989- Seminrio Nacional do Ministrio do Trabalho para

disseminar o contedo da NR de Processamento de Dados mudana para incluso na NR-17
Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho SSSTreuni a documentao e solicita a incluso na NR-17 de 23
de novembro de 1990, pela Portaria n 3.751

17.1.1. As condies de trabalho incluem

aspectos relacionados ao levantamento,
transporte e descarga de materiais, ao
mobilirio, aos equipamentos e s
condies ambientais do posto de trabalho
e prpria organizao do trabalho.

Levantamento, transporte e descarga de materiais

17.1.2. Para avaliar a adaptao das condies de trabalho s

caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, cabe ao
empregador realizar a anlise ergonmica do trabalho,
devendo a mesma abordar, no mnimo, as condies de
trabalho conforme estabelecido nesta NR.

Como realizar uma anlise

ergonmica do trabalho?

Interdisciplinaridade da Ergonomia (Hubault, 1992, modificado por Vidal, 1998)

Etapas de uma Anlise Ergonmica do

Trabalho (AET)
1. anlise comea por uma demanda (nmero elevado de
doenas ou acidentes; reclamaes de sindicato de
trabalhadores; legislaes;..)

Etapas de uma Anlise Ergonmica do

Trabalho (AET)
2. anlise global da empresa (produtos; dimenso tcnica da
produo; organizao da produo; organizao do
trabalho; ...)

Etapas de uma Anlise Ergonmica do

Trabalho (AET)
3. anlise da populao de trabalhadores (faixa etria;
evoluo da pirmide de idades ; caractersticas
antropomtricas; nvel de escolaridade e capacitao; ...)
4. Definio das situaes de trabalho a serem estudadas
(escolha parte necessariamente da demanda dos primeiros
contatos com os operadores e das hipteses iniciais que j
comeam a ser formuladas)

5. Descrio das tarefas prescritas, das tarefas reais

e das atividades desenvolvidas para execut-las.
Dados referentes ao
homem: operador(es) que
intervm no posto(s) e seu
papel no sistema de
produo; formao e
qualificao profissional;
nmero de operadores
trabalhando simultaneamente
em cada posto e regras de
diviso de tarefas (quem faz o
qu?); ...

5. Descrio das tarefas prescritas, das tarefas reais

e das atividades desenvolvidas para execut-las.
Dados referentes (s)
mquina(s): dimenses
caractersticas; comandos;
sinalizao; problemas
aparentes;..
Dados referentes s
aes dos operadores:
aes imprevistas ou no
programadas; principais
gestos realizados pelo(s)
operador(es); principais
posturas, deslocamentos,
decises, ...

5. Descrio das tarefas prescritas, das tarefas reais

e das atividades desenvolvidas para execut-las
(continuao).
Dados referentes ao meio ambiente de trabalho: espaos
e locais de trabalho em confronto com dados antropomtricos
e biomecnicos; ambiente sonoro, trmico; luminoso;
vibratrio (intensidade, amplitude, freqncia); txico
(concentrao de partculas e gases txicos).

5. Descrio das tarefas prescritas, das tarefas reais

e das atividades desenvolvidas para execut-las
(continuao).
Exigncias referentes tarefa esforos:
dinmicos: deslocamentos a p,
transportes de cargas, utilizao de
escadas e outros (considerar
freqncia, a durao, a amplitude e
a fora exigida);

estticos: postura exigida

por uma determinada
atividade, estimativas de
durao da atividade e
freqncia.

 Exigncias referentes ao organismo humano: posturas,

movimentos, gastos energticos

6. Estabelecimento de um pr-diagnstico: ele deve ser

explicitado s vrias partes envolvidas, aps o que ser
validado ou abandonado como hiptese explicativa para o
problema.

7. Observao sistemtica da atividade, bem como dos meios

disponveis para realizar a tarefa.
8. Diagnstico ou diagnsticos: partindo das situaes analisadas
em detalhe, possvel formular um diagnstico local, que
permitir o melhor conhecimento da situao de trabalho
(causas)
9. Validao do diagnstico: ele apresentado a todos os atores
envolvidos que podero confirm-lo, rejeit-lo ou sugerir
maiores detalhes que escaparam percepo do analista
10. Projeto de modificaes/alteraes: discutir aes para sanar
os problemas
11. Cronograma de implementao das modificaes
12. Acompanhamento das modificaes/alteraes: avaliar o
impacto das modificaes sobre os trabalhadores, pois qualquer
modificao acarreta alteraes das tarefas e atividades que
devero ser, novamente, objeto de outra anlise

EPI Equipamentos de Proteo

Individual

Sinalizaes

Ginstica Laboral

Alguns postos de trabalho

objeto da ergonomia