Para entender o nosso método de trabalho para o processo de mentoring acesse :

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Leitura interessante para melhor conduzir uma ação de mentoring é o livro de Gordon F.
Shea, “MENTORING” (Como Desenvolver o Comportamento Bem-sucedido do Mentor).

É uma leitura bem simples mas eficaz porque dá boas dicas. Começa citando as origens de
mentoring :

“As origens do Mentor remontam à Odisséia de Homero. Quando Odisseu, Rei de Ithaca,
foi para a frente de batalha na guerra de Tróia, conferiu os cuidados de sua família a
Mentor, que trabalhava como mestre e conselheiro de seu filho, Telêmaco.

Depois da guerra, Odisseu foi condenado a vagar durante 10 anos tentando voltar para casa.
À época, o jovem Telêmaco, já crescido, saiu em busca do pai. O jovem saiu em busca do
pai em companhia de Athena, deusa da guerra e guardiã da arte e da indústria, que assumiu
a forma de Mentor.

Algumas vezes pai e filho se reuniam para cogitar sobre quem seriam os usurpadores do
trono de Odisseu e dos direitos sucessórios de Telêmaco. Logo, a palavra Mentor serve para
designar conselheiro, amigo, professor e homem sábio. A história e pródiga em exemplos
de relacionamentos de mentoring luminares – tais como Sócrates e Platão, Hayden e
Beethoven, Freud e Jung.

Mentoring é um método de vital importância para o desenvolvimento humano mediante o

qual uma das partes investe seu tempo, energia e conhecimento pessoal para prestar
assistência ao crescimento e talento de outrem.

A História e a lenda registram proezas de príncipes e reis, mas cada um de nós detém o
direito de explorar ao máximo nosso potencial. Os mentores são aqueles seres especiais em
nossas vidas que, através de seus feitos e dedicação, nos auxiliam a seguir em frente em
busca da comprovação de tudo que somos capazes de realizar.”

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