SESVALI SOCIEDADE DE EDUCAO DO VALE DO IPOJUCA

FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA

ADMINISTRAO COM HABILITAO EM SISTEMA DE INFORMAO

HELAYNE CRISTINA DOS SANTOS SILVA

A IMPORTNCIA DA PREVENO DE ACIDENTES NA ELETRNS

ENGENHARIA

ORIENTADOR: Prof. ERIVAM ANSELMO DE ALBUQUERQUE

CARUARU
2010

HELAYNE CRISTINA DOS SANTOS SILVA

A IMPORTNCIA DA PREVENO DE ACIDENTES NA ELETRNS

ENGENHARIA

Trabalho de concluso de curso, apresentado

ao curso de Bacharelado em Administrao SI
da Faculdade do Vale do Ipojca FAVIP,
pelo Aluno Helayne Cristina dos Santos
Silva, como requisito para obteno do ttulo
de Bacharel em Administrao com
Habilitao em Sistemas de Informao.

ORIENTADOR: Prof. ERIVAM ANSELMO DE ALBUQUERQUE

CARUARU
2010

S586i

Silva, Helayne Cristina dos Santos.

A importncia da preveno de acidentes na Eltrons
Engenharia / Helayne Cristina dos Santos Silva. Caruaru :
FAVIP, 2010.
46 f. : il.
Orientador(a) : Erivam Anselmo de Albuquerque.
Trabalho de Concluso de Curso (Administrao de
Empresas) -- Faculdade do Vale do Ipojuca.
Inclui apndice.
1. Segurana no trabalho. 2. Preveno de acidentes.
3. Normas regulamentadoras Eltrons Engenharia. I. Ttulo.
CDU 658[10.2]
Ficha catalogrfica elaborada pelo bibliotecrio: Jadinilson Afonso CRB-4/1367

Luiz de Frana Leite

Vicente Jorge Espndola Rodrigues
Diretores Superintendentes:
Prof. MsC Jlio Csar de Santana Gonalves
Coordenador do curso de administrao com Habilitao
em Sistemas de Informao:

TERMO DE RESPONSABILIDADE

Por este termo, abaixo assinado, eu assumo a responsabilidade de autoria do contedo deste
Trabalho de Concluso de Curso, estando ciente das sanes legais previstas referentes ao
plgio. Portanto, ficam a Instituio e o Orientador, isentos de qualquer ao negligentes da
minha parte, pela veracidade e originalidade desta obra.

Caruaru, ____/____/____.

________________________________________
Helayne Cristina Dos Santos Silva

HELAYNE CRISTINA DOS SANTOS SILVA

A IMPORTNCIA DA PREVENO DE ACIDENTES NA ELETRNS

ENGENHARIA

Trabalho de concluso de curso, apresentado

ao curso de Bacharelado em Administrao SI
da Faculdade do Vale do Ipojca FAVIP,
como requisito para obteno do ttulo de
Bacharel em Administrao com Habilitao
em Sistemas de Informao.

Aprovado em _____/_____/_______

BANCA EXAMINADORA

__________________________________
Prof. Erivam Anselmo de Albuquerque (Orientador)

__________________________________
Prof. Marcela Mignac

__________________________________
Prof. Antonio Romo

Dedico este trabalho aos meus pais, Maria Marluce e

Manoel Jos, eles que sempre acreditaram em meu
potencial

me

apoiaram

independentemente

da

dificuldade, como tambm ao meu noivo John Allys

pela compreenso e dedicao para comigo aos meus
irmos, Emanuel e Evandro e aos meus amigos que me
apoiaram nesta jornada.
.

AGRADECIMENTOS

Como dizer obrigado se h tantos a quem agradecer? Em primeiro lugar agradeo a Deus
por me conceder sabedoria, inspirao e perseverana no decorrer da realizao deste
trabalho, aps agradeo a todos os professores que me proporcionaram conhecimento para tal
empreitada e em especial a meu orientador, Erivam Anselmo de Albuquerque, pela sua
disposio, colaborao, confiana e ensinamento. Agradeo a minha famlia pelo apoio e
formao pessoal, as minhas amigas, Rafaella, Silvana e Tatiane pelo incentivo, e a todos que
direto ou indiretamente contriburam para que este sonho se concretizasse.

"Se voc no quer ser esquecido quando morrer, escreva coisas que
valham a pena serem lidas ou faa coisas que valham a pena escrever
a respeito."
( Benjamin Franklin )

10

RESUMO

Este trabalho acadmico trata da importncia da preveno de acidentes no trabalho. A

segurana deve ser uma preocupao constante para as organizaes, por isso investir em
preveno de acidentes no trabalho essencial para um melhor desempenho das atividades e
para atender as normas regulamentadoras e as leis trabalhistas. Tem com objetivo central
analisar a importncia da preveno de acidentes na Eltrons Engenharia da Eletricidade,
utilizando para isso meios de pesquisa como questionrios para levantamento de informaes
pertinentes aos objetivos que so: apresentar uma abordagem sobre os conceitos de segurana
no trabalho, descrever os tipos de acidentes e identificar as principais causas de acidentes na
Eltrons. Atravs dos dados obtidos nesta pesquisa foi observado as melhorias obtidas na
empresa aps a implantao do SESMT (Servio Especializado em Engenharia de Segurana
e Medicina do Trabalho), como a diminuio dos acidentes no trabalho, a diminuio de
custos e o aumento da qualidade de vida no trabalho.

Palavras-Chave:
Regulamentadoras.

Segurana

no

Trabalho,

Preveno

de

Acidentes,

Normas

11

ABSTRACT
This scholarly work addresses the importance of preventing accidents at work. Safety should
be a concern for organizations finds, so invest in preventing accidents at work is essential for
better performance and activities to meet regulatory standards and labor laws. With having
aimed to analyze the importance of accident prevention in the Eltrons Engenharia da
Eletricidade , using for this research as a means of questionnaires for gathering information
pertinent to the goals are: to present an approach on the concepts of safety, describe the types
of accidents and to identify the main causes of accidents in Electron. Data from this study it
was observed the improvements made in the company after the implementation of SESMTService (Specializing in Safety Engineering and Occupational Medicine), such as reduction of
accidents at work, decrease costs and increase quality of life at work.
Keywords: Safety, Accident Prevention, standards regulamento.

12

LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

CIPA

Comisso Interna de Preveno de Acidentes

CLT

Consolidao das Leis Trabalhistas

NRs

Normas Regulamentadoras

PCMSO

Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional

PPRA

Programa de Preveno de Riscos Ambientais

SESMT

Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho

13

LISTA DE FIGURAS

Figura 1 Os objetivos organizacionais e os objetivos individuais.............................. ............21

Figura 2 Organograma Organizacional .................................................................................. 37
Figura 3 Logomarca da empresa ............................................................................................ 37

14

LISTA DE QUADROS

Quadro1Nmero de acidentes do trabalho ocorridos no perodo de 71 a 97 ....................... 26

Quadro 2 - Dados estatsticos dos acidentes de trabalho na Eltrons Engenharia..................42

15

SUMRIO

CAPTULO I- CONSIDERAES INICIAIS .................................................................... 16

1. Introduo ............................................................................................................................. 16
1.1 Objetivos............................................................................................................................. 18
1.1.1 Objetivo Geral ................................................................................................................. 18
1.1.2 Objetivos Especficos ...................................................................................................... 18
1.2 Justificativa ......................................................................................................................... 18
CAPTULO II FUNDAMENTAO TERICA ................................................................ 20
2.1 Antecedentes Histricos da area de Recursos Humanos (RH)...........................................20
2.2 Segurana no Trabalho........................................................................................................22
2.2.1 Antecedentes histricos...................................................................................................22
2.3 Antecedentes histrico no Brasil........................................................................................24
2.4 Conceitos de Segurana no trabalho...................................................................................27
2.5 Legislao vigente sobre Segurana no trabalho................................................................27
2.6 Acidentes de trabalho: conceitos e tipos............................................................................30
CAPTULO III- METODOLOGIA .......................................................................................31
3.1 Natureza da Pesquisa..........................................................................................................31
3.1.1 Quanto aos fins................................................................................................................31
3.1.2 Quanto aos meios.............................................................................................................31
3.1.3 quanto a abordagem do problema....................................................................................32
3.2 Instrumento de coleta de dados.........................................................................................32
3.3 Limitaes da Pesquisa.......................................................................................................33
CAPTULO IV- APRESENTAO E ANLISE DOS DADOS.......................................34
4.1 Caracterizao de empresa Eltrons Engenharia da eletricidade ltda................................34
4.2 Valores................................................................................................................................34
4.3 Misso.................................................................................................................................35
4.4 Viso ..................................................................................................................................35
4.5 Organograma......................................................................................................................36
4.5.1 Logomarca.......................................................................................................................36
4.5.2 Razo Social....................................................................................................................36
4.5.3 Nome fantasia..................................................................................................................37
4.6 Servios Ofertados.............................................................................................................37
4.7 Estrutura organizacional.....................................................................................................37
4.8 Anlise dos dados...............................................................................................................38
4.8.1Apresentao e anlise dos resultados..............................................................................38
CAPTULO V CONSIDERAES FINAIS ....................................................................... 42
5. Concluses ............................................................................................................................ 42
REFERNCIAS.......................................................................................................................44
APNDICE I ............................................................................................................................ 46

16

CAPTULO I- CONSIDERAES INICIAIS

1. Introduo
A histria da civilizao feita de mudanas contnuas. Quem no pode adaptar-se
no pode sobreviver. Mas, atualmente o que chama ateno no so tanto as mudanas e sim
o ritmo com que acontecem e como isso tem influenciado o comportamento humano e,
conseqentemente, o comportamento organizacional.
H algumas dcadas, quando se falava em organizao logo vinha mente uma
estrutura fechada em que um ou dois indivduos mais inteligentes faziam os demais
trabalharem sem muitos direitos, buscando nica e exclusivamente a lucratividade da
empresa.
As organizaes hoje so complexas estruturas produtivas, no possuindo, assim, a
simplicidade de outrora. Entretanto, tratam seus Recursos Humanos com maior relevncia e
comprovam que uma empresa realmente produtiva aquela que v nos colaboradores seus
parceiros de negcio e no meros executores de tarefas ou cumpridores de aes
anteriormente planejadas pela empresa ou pelos gestores.
No seria utopia afirmar que as empresas, atualmente, esto buscando um ambiente
interno mais saudvel e, como conseqncia, mais humanitrios, pois a palavra social j no
assusta os empresrios e torna-os mais lcidos quanto ao seu papel na sociedade.
O trabalho sempre teve lugar central na vida da sociedade. Encontram-se contribuies
diversas sobre o significado do trabalho e de sua relao com o homem como produto e
produtor da sociedade, ou seja, o significado atribudo pelo homem ao espao social que
ocupa no ambiente onde est inserido, incluindo o ambiente empresarial.
Aprender sobre segurana no trabalho permitir compreender os riscos existentes nos
ambientes de trabalho, bem como o desenvolvimento de estratgias para minimizao ou
neutralizao dos possveis agentes nocivos que podem ser encontrados nas organizaes.
As normas regulamentadoras (NR), a segurana e a medicina do trabalho so
observncia obrigatria pelas organizaes privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da
administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos poderes Legislativo e Judicirio,
que possuem trabalhadores regidos pela Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT).
De acordo com Campos (1999) a preveno de acidentes no trabalho s pode ser bem
realizada a partir de um programa consistente que contenha objetivos precisos e leve em conta
desde um pequeno incidente at um acidente com graves repercusses.

17

Para isso, importante que tanto os funcionrios quanto a direo da empresa estejam
comprometidos com essa questo. Os investimentos em segurana no trabalho e na preveno
de acidentes vm crescendo de forma gradativa porque as empresas j perceberam que
evitando futuros acidentes atravs de um programa eficaz de preveno e se preocupando com
a sade e bem-estar de seus funcionrios poder trazer uma maior satisfao no trabalho,
aumento da produtividade e, conseqentemente, maior competitividade e lucros para as
organizaes.
Um dia de trabalho perdido traz prejuzos e, por isso, os administradores devem se
esforar para construrem ambientes saudveis de trabalho, com a preveno de acidentes e
afastamentos dos funcionrios.
Em decorrncia de tudo que foi apresentado, para que possamos atender aos objetivos
previstos neste trabalho, organizamos a sua estrutura de anlise dividida em trs partes, assim
fundamentadas:
- Na primeira parte apresentaremos algumas consideraes gerais sobre a evoluo da rea de
Recursos Humanos desde o princpio at os dias atuais;
- A segunda parte tem a finalidade de abordar o conceito de Segurana do Trabalho, bem
como a sua evoluo histrica no Brasil e no mundo e tambm sobre as leis e normas
regulamentadoras referentes ao tema de Segurana do Trabalho;
- A terceira parte volta-se para o tema principal desse trabalho abordando sobre a importncia
da preveno de acidentes na Eltrons Engenharia.
Toda a argumentao desenvolvida neste trabalho recebeu fundamentao baseada nos
autores que constam nas referncias bibliogrficas apresentadas como ltimo item deste
trabalho de concluso de curso.

18

1.1 Objetivos

1.1.1 Objetivo Geral

O objetivo geral desse trabalho analisar a importncia da preveno de acidentes na
Eltrons Engenharia que uma prestadora de servios da CELPE (Companhia Energtica do
Estado de Pernambuco), atravs do levantamento de informaes cedidas pela prpria
empresa.
1.1.2 Objetivos Especficos
a) Apresentar uma abordagem sobre os conceitos de Segurana no Trabalho;
b) Descrever os tipos de acidentes de trabalho;
c) Identificar e descrever as principais causas de acidentes na Eltrons Engenharia
1.2 Justificativa
A escolha do tema Preveno de Acidentes explorado nesse estudo foi devido a ser um
tema atual e relevante.
O tema tambm importante dentro da rea de Recursos Humanos, pois dever de
toda empresa que admita funcionrios como empregados cujos contratos sejam regidos pela
CLT- Consolidao de Leis Trabalhistas cumprir com as diretrizes e normas baseada na
portaria do Ministrio do Trabalho no que se refere ao tema de preveno de Acidentes na
rea de segurana no trabalho.
Diante do alto risco de acidentes que a maioria das atividades da Eltrons Engenharia
exige, principalmente os que trabalham em campo, necessrio um maior acompanhamento
desses funcionrios quanto ao uso dos equipamentos de proteo individual (EPI) e
equipamentos de proteo coletivo (EPC) que se refere a NR-5 , e ao cumprimento de outras
normas que regularizam as atividades da Eltrons como a NR-10 que trata da atividade sobre
eletricidade, para minimizar ao mximo os riscos de acidentes na Eltrons Engenharia.
Preocupada com o cumprimento das diretrizes e das Normas Regulamentadoras, a
Eltrons Engenharia proporciona, continuamente, a capacitao de seus funcionrios,
incentivando e apoiando diversas reas.
Semestralmente, a Eltrons Engenharia promove encontros motivacionais para seus
gestores, nesses encontros cada gestor tem a oportunidade de conhecer melhor os demais

19

setores da empresa, alm de conhecer ferramentas que facilitem a gesto de pessoas

aumentando a motivao e qualidade dos servios oferecidos.
Mensalmente

ocorrem

reunies

administrativas

com

todos

os

gerentes

coordenadores da empresa, onde so apresentadas as dificuldades existentes em cada rea de

trabalho para que os companheiros de trabalho possam encontrar solues, como forma de
incentivar o trabalho em equipe.

20

CAPTULO II FUNDAMENTAO TERICA

2.1 Antecedentes Histricos da rea de Recursos Humanos (RH)

A primeira forma de trabalho que a sociedade conheceu foi o trabalho escravo. Neste
sistema o escravo era uma propriedade do seu dono que decidia sobre sua vida e seu futuro e
no lhe garantia nenhum direito(DUCCI, 2009)
De acordo com Ducci (2009) mais tarde, foi a Revoluo Industrial que contribuiu
para o desenvolvimento de outras oportunidades de trabalho com condies melhores que as
do sistema de escravido, mas longe do ideal, alterando as relaes da sociedade,
principalmente as relaes de trabalho.
A substituio das ferramentas pelas mquinas e a instalao do sistema de produo
fabril marcou o incio da Revoluo Industrial, na Inglaterra, na segunda metade do
sculo XVIII e o surgimento de duas classes sociais, basicamente as dos detentores
do capital e donos dos meios de produo, e a dos fornecedores de mo-de-obra.
DUCCI, (2009).

Ainda de acordo com Ducci, (2009): as condies de trabalho dos operrios eram
desumanas. As fbricas apresentavam ambientes de trabalho que deixavam muito a desejar.
As condies eram de fato precrias, com pouca iluminao, sales abafados e sujos.
Somando-se a isto os salrios pagos aos operrios eram baixos, as jornadas de 18 horas dirias
e ainda haviam casos de castigos fsicos praticados pelos patres e donos das fbricas.
Algumas destas tentativas de buscar melhores condies foram violentas e no levaram a
resultados satisfatrios, mas no podem ser desconsideradas como parte do processo que
trouxe os benefcios de que desfrutam os trabalhadores atualmente.
Pouco a pouco, os trabalhadores mobilizados conseguiram conquistar alguns
direitos, sendo os empresrios levados a assumir maiores responsabilidades, com
garantia de condies mais humanas e seguras no ambiente de trabalho. CASTRO
JNIOR,(1995, p.5)

De acordo com Chiavenato (1999):

Administrao de Recursos Humanos (ARH) o conjunto de polticas e prticas
necessrias para conduzir os aspectos da posio gerencial relacionados com as
pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleo, treinamento,
recompensas e avaliao de desempenho.

21

De acordo com Jnior T. W., (1995) A ARH ou o gerenciamento de pessoas a rea

que mais tem passado por mudanas e transformaes no mercado atual, especialmente nas
ltimas dcadas se ajustando rapidamente aos novos tempos. De uma maneira mais ampla e
irreversvel ela est deixando de ser uma rea fechada, hermtica, monopolstica e
centralizadora (que a caracterizavam no passado) para se tornar aberta, amigvel,
compartilhadora e descentralizadora.

Objetivos Organizacionais

Objetivos Individuais

Sobrevivncia

Melhores Salrios

Crescimento Sustentado

Melhores Benefcios

Lucratividade

Estabilidade no Emprego

Produtividade

Segurana no Trabalho

Qualidade nos

Qualidade de Vida no

Produtos/Servios

Trabalho

Reduo de Custos

Satisfao no Trabalho

Participao no Mercado

Considerao e Respeito

Novos Mercados

Oportunidade de Crescimento

Novos Clientes

Liberdade para Trabalhar

Competitividade

Liderana Liberal

Imagem no Mercado

Orgulho da Organizao

Fonte: Chiavenato, 1999, pg. 5

Figura 1.Os objetivos organizacionais e os objetivos individuais.

Dentro desse contexto, torna-se cada vez mais difcil distinguir entre o comportamento
das pessoas e o das organizaes e a separao entre elas. As organizaes perceberam que as
pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligncia nos
negcios e a racionalidade nas decises. Assim, hoje se fala em Gesto de Pessoas e no mais
em recursos humanos
Chiavenato,(1999) define Gesto de Pessoas como sendo uma rea muito sensvel
mentalidade que predomina nas organizaes. Ela contingencial e situacional, pois depende
de vrios aspectos como a cultura que existe em cada organizao, a estrutura organizacional

22

adotada, as caractersticas do contexto ambiental, o negcio da organizao, a tecnologia

utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variveis importantes.

2.2 Segurana no Trabalho

2.2.1 Antecedentes histricos

Segundo Lima( 2007) A preocupao com a segurana do trabalho, comeou a ser

registrada em documentos egpcios, o papiro Anastacius V, que mostra a preocupao em
preservar a vida dos trabalhadores cuidando da sua sade. Esse papiro retrata as condies de
trabalho de um pedreiro como exemplo.
Ainda no Egito no ano de 2360 a.C., ocorreram vrias mortes com os trabalhadores
nas minas de cobre, fazendo com que o fara percebesse a importncia de melhorar as
condies de trabalho dos seus escravos, visto que ele dependia dessa mo-de-obra para
executar todas as tarefas na explorao da mina.
A partir da Idade Mdia surgiram as primeiras medidas sobre higiene do trabalho. Os
levantamentos das doenas profissionais, promovidos pelas associaes de trabalhadores
medievais, tiveram grande influncia sobre segurana do trabalho no Renascimento.
De acordo com Bitencourt & Quelhas, (1998) em 1700, foi publicado na Itlia o livro
De Morbis Artificum Diatriba escrito pelo mdico Bernardino Ramazzini e essa publicao
teve repercusso em todo o mundo, revolucionando a histria das doenas do trabalho, dando
a ele o ttulo de Pai da Medicina do Trabalho. Nesta obra fundamental, Ramazzini descreve
mais de cinqenta profisses distintas e as doenas relacionadas a elas. Um fato importante
que muitas dessas descries so baseadas nas prprias observaes clnicas do autor o qual
acrescentou uma pergunta fundamental aos seus pacientes: Qual a sua ocupao?.
Ramazzini considerava essa pergunta de fundamental importncia, pois seria a partir dela que
se chegava s causas ocasionais do mal.
Entre 1760 e 1830 na Inglaterra, ocorreu a Revoluo Industrial, considerada um
marco inicial da moderna industrializao (que teve sua origem com o aparecimento da
primeira mquina de fiar e das mquinas de tecelagem a partir deste cenrio os nveis de
produo aumentaram e assim fez com que as organizaes precisassem empregar mais
pessoas e fazer com que elas produzissem mais em condies inspitas de calor, ventilao e
umidade, pois as modernas fbricas nada mais eram do que galpes improvisados.(LIMA,
2007).

23

As operaes de industrializao tornaram-se mais simplificadas logo aps a

introduo das mquinas na produo fabril, pois as tarefas que eram executadas pelos
trabalhadores eram repetitivas, o que levou a um aumento no nmero de acidentes. Alm das
tarefas repetitivas, no havia qualquer critrio para o recrutamento da mo-de-obra, onde
homens; mulheres; idosos e at mesmo crianas (principalmente mulheres e crianas, eram as
preferidas pela possibilidade de serem pagos salrios mais baixos) eram selecionadas sem
qualquer exame inicial quanto sade e ao desenvolvimento fsico ou qualquer outro fator
humano. (BITENCOURT & QUELHAS, 1998).
Ainda de acordo com os mesmos autores o nmero de acidentes de trabalho
aumentava assustadoramente, onde a morte de crianas era freqente, causados por mquinas
projetadas inadequadamente e que no ofereciam nenhum tipo de segurana em seu manuseio.
Como a produo estava em primeiro lugar, no havia limites de horas de trabalho, sendo
utilizados bicos de gs para iluminar os galpes durante o turno da noite.
Em 1802, foi aprovada a primeira lei de proteo aos trabalhadores a chamada lei de
sade e moral dos aprendizes LOPES (2008):
Em 1802 Foi aprovada na Inglaterra a primeira lei de proteo aos trabalhadores: a
"Lei de Sade e Moral dos Aprendizes". Que estabelecia o limite de 12 horas de
trabalho por dia, proibia o trabalho noturno e tornava obrigatrio a ventilao do
ambiente de trabalho e a lavagem das paredes das fbricas duas vezes por ano.

No ano de 1831, foi instalada uma comisso para analisar a situao dos trabalhadores,
onde se pde concluir, em um relatrio, que homens e mulheres, crianas (entre elas: meninos
e meninas) estavam doentes, deformados e abandonados, mostrando a crueldade do homem
para com o prprio homem. O impacto que esse relatrio causou sobre a opinio pblica foi
to grande que em 1833 surgiu primeira legislao eficiente para a proteo do trabalhador,
a chamada Factory Act
O Factory Actde 1833, aplicava-se a todas as empresas da Inglaterra e proibia
mais de 69 horas semanais; exigia escolas para menores de 13 anos; exigia idade
mnima de 9 anos para o trabalho e j obrigava a existncia de um atestado medico
para o trabalho. COMEXITO (2009)

Ainda de acordo com o mesmo autor Em 1884, na Alemanha, as primeiras leis de

acidente do trabalho surgem, estendendo-se a outros pases at chegar ao Brasil em 1919, com
o decreto legislativo nmero 3.724.
A Factory Act, era aplicada em todas as fbricas txteis, onde era usada a fora
hidrulica ou a vapor, para fazer com que as mquinas funcionassem. Essa legislao proibia:
o trabalho noturno aos menores de 18 anos; reduo do horrio de trabalho para 12 horas

24

dirias e 96 horas semanais; obrigao de criao de escolas dentro das fbricas para os
menores de 13 anos; estipulou a idade mnima para comear a trabalhar onde passou a ser 9
anos de idade e tornou-se obrigatria a presena de um mdico nas fbricas. Surge ento, o
mdico de fbrica com o objetivo de submeter os menores trabalhadores a exame mdico pradmissional e peridico, e preveni-los tanto s doenas ocupacionais quanto s no
ocupacionais. (BITENCOURT & QUELHAS, 1998)

2.3 Antecedentes histricos no Brasil

No Brasil (que foi um pas-colnia por mais trs sculos, usando a mo-de-obra
escrava at o final do sculo passado), no era de se admirar que as relaes entre o trabalho e
a sade dos trabalhadores no tenham constitudo uma preocupao tanto para a
administrao pblica e como para a classe mdica. Essa preocupao surgiu quando os
estados de Pernambuco e Bahia foram assolados pela epidemia de febre amarela entre os anos
de 1685 e 1690. a partir dessa data que a preocupao com essas relaes (trabalho e sade)
despontaram, dado que a mo-de-obra dos grandes engenhos de acar foi atingida pelo alto
ndice de mortalidade, levando a graves prejuzos para a economia da poca (Ren Mendes,
1995; pg. 9).
Ainda de acordo com este mesmo autor, saindo desse perodo colonial e indo at o
sculo XIX, que ser possvel detectar as primeiras idias e os primeiros movimentos que
encaram a doena e a sade como causas de interesse pblico e social.
A industrializao do Brasil muito lenta e a passagem do artesanato para o processo
industrial demorado, por isso podemos destacar que foi por volta do ano de 1930 que
ocorreu a nossa Revoluo Industrial. (LIMA,2007).
Sendo influenciado diretamente pelas imigraes e tendo como reflexo os movimentos
sindicais da Europa, as lideranas ideolgicas conseguiram mobilizar a classe operria para a
questo social, onde suas aes eram voltadas para as condies de trabalho e aos ambientes
de trabalho, chamando ateno para o impacto que a revoluo industrial causou sobre a
sade e a vida dos trabalhadores.
Diante dessa mobilizao (da classe operria) surgem as famosas greves de 1907 e
1912 e as grandes greves de 1917 1920
Em 1907, trabalhadores da construo civil, da indstria de alimentos e
metalrgicos, reivindicaram a jornada de oito horas dirias de trabalho, paralisando a
cidade de So Paulo com uma greve que se estendeu a outras cidades paulistas,
como Santos, Ribeiro Preto e Campinas. Mais frente, em julho de 1917, os
operrios de duas fbricas txteis de So Paulo iniciaram um movimento paredista

25

que se espalhou rapidamente e paralisou a cidade, pois contou com a adeso

imediata dos trabalhadores do servio publico. (DANNEMANN, 2007).

Num clima como este, no de estranhar que comeassem a ecoar, na Cmara Alta
e no Senado, pessoas propondo a fixao das relaes de trabalho atravs de uma legislao
especfica.
Em 1917, aps as avanadas proposituras dos deputados Maurcio de Lacerda e
Nicanor Nascimento, foi aprovado o minguado projeto do Cdigo do Trabalho, deixando de
fora a fiscalizao das empresas. Mesmo assim, esse projeto perambulou pelo Congresso
Nacional por muito tempo, tempo suficiente para que os empresrios se manifestassem
atravs de um projeto substituto que foi elaborado pelo Centro Industrial do Brasil. Esse
projeto substituto aumentava a jornada de trabalho em duas horas, passando de oito horas
(projeto original) para dez horas; eliminao dos tribunais de conciliao e arbitragem;
alterao dos princpios de indenizao por acidentes, tornando-os quase impossvel, pois a
indenizao se daria quando o acidente no fosse de fora maior, culpa ou dolo da prpria
vtima ou de estranhos. (LIMA,2007)
O Brasil aderiu a O.I.T. (Organizao Internacional do Trabalho) desde a sua fundao
e desde ento o pas tenta adequar-se aos objetivos internacionais, procurando dar aos seus
trabalhadores a devida proteo a que eles tm direito. (BITENCOURT & QUELHAS, 1998)
As primeiras iniciativas no Brasil de criao de comisses de trabalhadores com a
finalidade de precaver acidentes de trabalho foram de organizaes estrangeiras de gerao e
distribuio de energia eltrica em So Paulo e Rio de Janeiro, na dcada de XX. (RIBEIRO
(2010).
Aps vrias tentativas e debates, finalmente em 15 de janeiro de 1919 foi aprovada a
primeira Lei sobre Acidentes do Trabalho (Decreto legislativo n 3.724) que impunha
regulamentos de preveno de acidentes no setor ferrovirio, j que, nessa poca, as indstrias
eram praticamente inexistentes em nosso pas.
Em 1934 aprovada a nossa Lei Trabalhista e a criao da Inspetoria de Segurana do
Trabalho, onde se constitui um marco importante na histria do nosso pas, onde instituiu uma
regulamentao bastante ampla, principalmente no que se refere preveno de acidentes.
No ano de 1941, na cidade do Rio de Janeiro, fundada a ABPA (Associao
Brasileira para Preveno de Acidentes) por um grupo de pioneiros que eram patrocinados por
algumas empresas do setor privado.
Em 01 de maio de 1943 foi publicado o Decreto Lei n 5.452 que aprovou a CLT
(Consolidao das Leis de Trabalho), cujo captulo V refere-se Segurana e Medicina do

26

Trabalho. S a partir da criao da CLT que a classe trabalhadora brasileira teve realmente
uma legislao prevencionista melhor.
Mesmo j tendo um pouco da experincia vivida por outros pases (lgico que, em
menor escala), o Brasil passou pelos mesmos problemas o que fez com que, no ano de 1970, o
pas fosse o campeo mundial em acidentes do trabalho.
O quadro abaixo nos d uma idia de como era lamentvel a situao que o pas
enfrentava e ao mesmo tempo pode-se vislumbrar um futuro mais promissor, que s se tornou
possvel atravs do esforo conjunto dos trabalhadores, dos empresrios, dos tcnicos e do
governo.
ANOS

NMERO DE
NMERO DE
SEGURADOS
ACIDENTADOS
1971
7.553.472
1.330.523
1972
8.148.987
1.504.723
1973
10.956.956
1.632.696
1974
11.537.024
1.796.761
1975
12.996.796
1.916.187
1976
14.945.489
1.743.825
1977
16.589.605
1.614.750
1978
16.638.799
1.551.501
1979
17.637.127
1.444.627
1980
18.686.355
1.464.211
1981
19.188.536
1.270.465
1982
19.476.362
1.178.472
1983
19.671.128
1.003.115
1984
19.673.915
961.575
1985
20.106.390
1.077.861
1986
21.568.660
1.207.859
1987
22.320.750
1.137.124
1988
23.045.901
992.737
1989
23.678.607
888.343
1990
22.755.875
693.572
1991
22.792.858
629.918
1992
22.803.065
532.514
1993
22.722.008
412.293
1994
23.016.637
388.304
1995
23.614.200
424.137
1996
24.311.448
395.455
1997
23.275.605
369.065
Quadro 1 Nmero de acidentes do trabalho ocorridos no perodo de 1971 a 1997.

PERCENTUAL
17,61%
18,47%
14,90%
15,57%
14,74%
11,67%
9,73%
9,32%
8,19%
7,84%
6,62%
6,05%
5,10%
4,89%
5,36%
5,60%
5,09%
4,31%
3,75%
3,05%
2,76%
2,33%
1,81%
1,68%
1,79%
1,62%
1,35%

Fonte: INSS apud LIMA (2007).

2.4. Conceito de segurana no trabalho

De acordo com Chiavenato (1999), Segurana do Trabalho o conjunto de medidas
tcnicas, educacionais, mdicas e psicolgicas utilizadas para prevenir acidentes, quer
eliminando as condies inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas
da implantao de prticas preventivas.

27

Ento, a segurana do trabalho ser um conjunto de mtodos cujo objetivo principal

a preveno de acidentes de trabalho atravs da eliminao ou diminuio dos riscos ligados
aos processos produtivos.
As doenas profissionais e os acidentes do trabalho provocam enormes prejuzos s
pessoas e s organizaes em termos de custos humanos, sociais e financeiros. Eles podem
ocorrer casualmente, mas podem ser evitados atravs de programas preventivos e profilticos.
Segundo Chiavenato (1999) a segurana do trabalho envolve trs reas principais de
atividade, so elas: a preveno de acidentes, a preveno de incndios e a preveno de
roubos. Nesse trabalho iremos tratar sobre a preveno de acidentes.
Ainda de acordo com o autor, a segurana no trabalho est voltada para a preveno de
doenas e acidentes relacionados com o trabalho alm da administrao de riscos
ocupacionais. Sua finalidade profiltica no sentido de antecipar-se para que os riscos de
acidentes sejam minimizados, onde nas ltimas dcadas foram feitos muitos progressos na
reduo e preveno de doenas e acidentes relacionados com o trabalho.

2.5. Legislao vigente sobre Segurana do Trabalho

criada em 08 de junho de 1978 a Portaria n 3.214 que aprova as Normas
Regulamentadoras NR, que so relativas Segurana e Medicina do Trabalho onde torna
obrigatrio o seu cumprimento por parte das empresas regidas pela CLT.
Descrio das NRs de acordo com o ministrio do trabalho:
NR4 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho: Institui a obrigatoriedade das organizaes pblicas e privadas, que possuam
funcionrios regidos pela CLT, de organizarem e cultivarem em funcionamento, Servios
Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT, com a
finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. A
sustentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR,
o artigo 162 da CLT.
A NR-05- Comisso Interna de Preveno de Acidentes- CIPA, trata da participao
efetiva dos funcionrios nas medidas preventivas, onde sero treinados e preparados para
tanto. A exemplo da NR- 04 no so todas as empresas que devero compor uma CIPA. De
acordo com seu nmero de funcionrios e riscos ser feito pela NR-05 o enquadramento da
empresa. No entanto vale ressaltar que as empresas desobrigadas de implantar CIPA,
precisam indicar um funcionrio para realizar o treinamento e ser o membro da empresa que

28

garantir que as medidas de segurana sejam implantadas e seguidas por todos os

funcionrios.
A NR-06- Equipamento de Proteo Individual- EPI, define quais so os
equipamentos que podero ser utilizados para se garantir a proteo do trabalhador quando
outras medidas no forem possveis /suficientes. Esses EPIs so classificados conforme o
rgo do corpo humano que est exposto e que dever ser protegido( cabea, olhos, aparelho
respiratrio, ouvidos, tronco,braos, mos, pernas, ps).
A NR-07 PCMSO- Programa de controle Mdico de Sade Ocupacional, muitas
empresas equivocam-se na hora de atender a NR-07, talvez por terem sido informadas ou pelo
alto custo, que muitas vezes tem o PCMSO. Muitas optam por realizar apenas o ASO
Atestado de Sade Ocupacional, na admisso e na demisso e o peridico, uma vez ao ano.
No isso que exige a NR-07. O PCMSO um programa de exames mdicos onde o mdico
procurar antecipadamente, identificar se existem indcios de que o ambiente de trabalho
possa estar causando danos sade dos trabalhadores. Para isso , somente uma avaliao
simples, no suficiente. O ASO dever ser realizado acompanhado dos exames
complementares nos seguintes casos: Admisso, peridico,mudana de funo e retorno ao
trabalho aps afastamento superior a 30 dias, alm disso, ele deve ser feito tambm na
demisso do trabalhador.
A NR-09 PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais, Embora esteja
previsto apenas na Norma Regulamentadora de nmero 9, est a mais importante e completa
de todas as 33 normas regulamentadoras. nela que so apontados os riscos ambientais que
devero ser identificados e monitorados pelas empresas, a forma como devero ser realizados
esses procedimentos e sua periodicidade. E atravs do PPRA que sero tomadas as medidas
para preveno de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho, nele tambm que sero
englobados todas as demais NRs. Notem que se tivermos um PPRA bem elaborado, que
identifique de maneira adequada cada risco ambiental, em cada setor de trabalho e aponte as
medidas de proteo e preveno para cada um desses riscos, o PCMSO (NR-07), apenas ser
uma ferramenta de apoio que avaliar as medidas sugeridas pelo PPRA. De maneira
antecipada sero identificados os indcios que podero originar uma doena relacionada ao
trabalho ou um acidente e sero apontadas todas as medidas que a empresa poder tomar para
evitar tal situao.
A NR-10 Segurana em instalaes e servios de eletricidade, a partir da 10, as
Normas Regulamentadoras passam ser mais especficas para cada ramo de atividade. A NR10 por sua vez, trata dos servios com eletricidade, dimensiona conforme a voltagem, a tenso

29

a que est exposto o trabalhador e aponta quais sero as medidas que devero ser tomadas em
cada situao, tanto com relao ao ambiente, como com relao ao funcionrio. Esta NR
passou por algumas alteraes importantes recentemente que especificaram a habilitao e os
treinamentos peridicos que devero passar os trabalhadores que estaro expostos
eletricidade.
Aps a aprovao das NRs o papel do Engenheiro de Segurana do Trabalho deixa de
ser apenas um fiscal dentro da empresa e, dentre as atribuies que lhes so conferidas, podese destacar: planejamento e desenvolvimento da implantao de tcnicas relativas ao
gerenciamento e controle de riscos, ou seja, a sua atuao deixa de ser apenas corretiva, para
se tornar tambm preventiva.
Assim tambm de acordo com o ministrio do trabalho observa-se as seguintes Leis:
Lei N 6.321, de 14/04/1976
Dispe sobre a deduo, do lucro tributvel para fins de imposto sobre a renda das pessoas
jurdicas, do dobro das despesas realizadas em programas de alimentao do trabalhador
Lei N 6.514, de 22/12/1977
Altera o Captulo V do Titulo II da Consolidao das Leis do Trabalho, relativo a segurana e
medicina do trabalho e d outras providncias
Lei N 7.410, de 27/11/1985
Dispe sobre a Especializao de Engenheiros e Arquitetos em Engenharia de Segurana do
Trabalho, a Profisso de Tcnico de Segurana do Trabalho, e d outras Providncias.
Lei N 9.719, de 27/11/1998
Dispe sobre normas e condies gerais de proteo ao trabalho porturio, institui multas pela
inobservncia de seus preceitos, e d outras providncias.
Torna-se obrigatrio o exame mdico admissional, para constatar se o empregado (no
momento da contratao) apresenta algum problema de sade, e se apresenta condies para
desenvolver e executar as tarefas para as quais est sendo contratado; exame peridico, para
que seja feito um acompanhamento e um controle de qualquer problema de sade que o
trabalhador possa vir a desenvolver durante o exerccio de sua atividade; e o exame
demissional, onde a empresa ir eximir-se de qualquer responsabilidade relacionada sade
ocupacional, que o empregado venha a reclamar, posteriormente, judicialmente contra a
empresa.

30

2.6 Acidente de trabalho: Conceitos e tipos

De acordo com o art. 2 da Lei n.6.367, de 19 de outubro de 1976, acidente de trabalho
aquele que ocorre no exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal
ou perturbao funcional que cause morte, ou perda,ou reduo, permanente ou temporria,
da capacidade para o trabalho.
interessante compreender alguns conceitos que regem o assunto em questo. De
acordo com Chiavenato (2004, p.438, grifos do autor), os acidentes de trabalho podem ser
classificados em:

Acidente sem afastamento: quando o empregado permanece trabalhando mesmo
aps ter sofrido o acidente, ele continua exercendo sua atividade normal e no fica
com seqelas ou danos considerveis.

Acidente com afastamento: aquele acidente em que o acidentado fica sem condies
de exercer suas atividades e gerando uma incapacidade que pode ser:
Temporria : aquela em que o empregado sofre uma perda total da capacidade de
trabalho por um perodo limitado de tempo, suas seqelas chegam a desaparecer em menos
do que um ano, voltando depois a exercer a sua funo sem nenhum prejuzo na sua
capacidade de trabalho.
Parcial Permanente: Ocorre quando o acidentado tem uma diminuio ,por toda a vida,
da capacidade de trabalho, suas seqelas se prolongam por mais de um ano, pois sofre
reduo parcial e permanente.
Exemplos:
Perca da viso ou reduo funcional de um olho, perda de um membro ou parte da sua
funo ou qualquer leso orgnica perturbaes funcionais ou psquicas.
Permanente Total: quando o acidentado perca capacidade total para o trabalho,
ficando permanentemente invalido.
Exemplos:

Perca da viso de ambos os olhos.

Perca de mais de um membro de parte essncias como o p ou a mo.

Perca da audio de ambos os ouvidos.
Morte: quando o acidente provoca a morte do empregado.
Ainda de acordo com Chiavenato (2004) os Acidentes de trabalhos so classificados e
divididos para que se possa fazer um detalhamento do tipos de acidentes para poder prevenilos e antecip-los do que os remediar.

31

CAPTULO III METODOLOGIA

3.1 Natureza da pesquisa
Para que este estudo possa ser efetivado imprescindvel a realizao de uma pesquisa
para coletar os dados e posteriormente realizar o processamento e analise do mesmo.
Pode-se definir pesquisa como o procedimento racional e sistemtico que tem como
objetivo proporcionar respostas aos problemas que so propostos. A pesquisa
requerida quando no se dispe de informao suficiente para responder ao
problema, ou ento quando a informao disponvel se encontra em tal estado de
desordem que no pode ser adequadamente relacionada ao problema. (Gil, 2002, p.
17)

3.1.1 Quanto aos fins

Este estudo em sua pesquisa tem caracterstica descritiva, visto que descreve fatos a
partir da anlise de dados obtidos na empresa em estudo. Na pesquisa descritiva, os fatos so
observados, registrados, analisados, classificados e interpretados, sem que o pesquisador
interfira neles. (ANDRADE, 2006, p. 124)
Apresenta-se tambm como exploratria, pois, como afirma Boente (2004, p.10),
pesquisa exploratria toda pesquisa que busca explorar, investiga um fato, fenmeno ou
novo conhecimento sobre o qual ainda se tem pouca informao. Neste sentido, buscou-se
explorar a importncia da preveno de acidentes.

3.1.2 Quanto aos meios

Trata-se de um estudo de caso, pois explora um caso particular, ou seja, a empresa
Eltrons Engenharia. Gil (1999, p. 73) afirma que o estudo de caso caracterizado pelo
estudo profundo e exaustivo de um ou de poucos objetos, de maneira a permitir o seu
conhecimento amplo e detalhado.
Considera-se pesquisa de campo, devido realizao da entrevista com a profissional de
gesto do setor de servio especializado em engenharia de segurana e medicina no trabalho
no mbito da empresa. A pesquisa de campo assim denominada porque a coleta de dados
efetuada em campo, onde ocorrem espontaneamente os fenmenos, uma vez que no h
interferncia do pesquisador sobre eles. (ANDRADE, 2006, p. 127)
No estudo, foi desenvolvida a pesquisa bibliogrfica, pois se fez imprescindvel a busca
em livros e artigos sobre o tema proposto. Pesquisa bibliogrfica, confirma Severino (2007, p.

32

122), aquela que se realiza a partir do registro disponvel, decorrente de pesquisas

anteriores, em documentos impressos.
A investigao tambm foi desempenhada em documentos internos do empreendimento
na apresentao da empresa, caracterizando-se como documental. A fonte das pesquisas
documentais so os documentos internos conservados no ambiente organizacional tanto de
rgos pblicos como de instituies privadas, como planejamentos, manuais, memorandos,
regulamentos, cdigos, documentos, que dispe de informaes especificas sobre aquela
organizao (GIL, 2002).

3.1.3 Quanto abordagem do problema

Este trabalho busca identificar e mostrar a importncia de manter as atividades de
Segurana do trabalho para prevenir os acidentes relacionados ao trabalho. Tendo como
propsito descrever estas caractersticas atravs de uma pesquisa qualitativa.
Na viso de Marconi,(2002) a pesquisa qualitativa tem carter exploratrio, isto ,
estimula os entrevistados a pensarem livremente sobre algum tema, objeto ou
conceito. Mostra aspectos subjetivos e atingem motivaes no explcitas, ou
mesmo conscientes, de maneira espontnea. utilizada quando se busca percepes
e entendimento sobre a natureza geral de uma questo, abrindo espao para a
interpretao. uma pesquisa indutiva, isto , o pesquisador desenvolve conceitos,
idias e entendimentos a partir de padres encontrados nos dados, ao invs de
coletar dados para comprovar teorias, hipteses e modelos pr-concebidos.

3.2 Instrumento de coleta de dados

Para a coleta de dados foram utilizados canais como livros relacionados ao tema
abordados no referido estudo com a finalidade de embasar teoricamente o estudo.
A internet tambm foi utilizada como meio de coleta de dados atravs do acesso a
diversos sites contribuindo significativamente com informaes para elaborao deste
trabalho.
Tambm foi realizada uma entrevista atravs da utilizao de um questionrio
estruturado conforme anexo I com a tcnica responsvel pelo setor de Segurana do
Trabalho a Sr Iorrane Cristina que tm conhecimento especfico na rea e sobre a empresa
Eltrons Engenharia contribuindo assim para integrao das informaes obtidas atravs de
outros meios.

33

3.3 Limitaes da pesquisa

A pesquisa limitou-se ao tema apresentado por diversos fatores como pouco tempo
para uma maior explorao do tema, assim sendo a pesquisa s focou na preveno de
acidentes do trabalho de uma nica empresa a Eltrons Engenharia que ajudou a restringir e
delimitar o estudo.
Outro fator relevante que limitou a pesquisa foi falta de disponibilidade s
informaes sobre as estatsticas do nmero de acidentes e o acesso a responsvel pelo
departamento de Segurana do Trabalho.

34

CAPTULO IV APRESENTAO E ANLISE DOS DADOS

4.1 Caracterizao da empresa Eltrons Engenharia da Eletricidade Ltda.
A Eltrons Engenharia, situada na cidade de Caruaru no estado de Pernambuco, uma
empresa no ramo de prestao de servios terceirizados que foi criada em agosto de 1985,
completando nesse ano de 2010, vinte e cinco anos de existncia.
A Eltrons encontrou uma grande oportunidade no ano de 1995 aps a privatizao da
CELPE (Companhia Energtica do Estado de Pernambuco) que precisou ter seus servios
terceirizados. Diante desse contexto a Eltrons passou a terceirizar as atividades para a
CELPE, onde sua grande preocupao foi oferecer servios com nfase na qualidade,
agilidade nos processos de prestao de seus servios e tambm na melhoria da confiabilidade
no fornecimento de energia eltrica.
Trata-se de uma empresa familiar que se iniciou com 12 (doze) funcionrios e hoje
conta com um quadro de 352 funcionrios devidamente registrados e 16 (dezesseis)
estagirios.
Os principais fornecedores da empresa so: a Celpe, a Empac e a Pincol (fornecedoras
de material de concreto, como postes e cruzetas), a Clic History (mveis para escritrio),
Atacado, Verdo Hortifruti, Minasgs, Dislub Combustveis, Mandacaru Motor, Mandacaru
Vigilncia e Estudantil.
Em relao concorrncia a empresa no possui nenhuma, pois a nica a ofertar
essa prestao de servio na regio em que est situada.
Suas atividades so voltadas para a prestao de servio terceirizado CELPE
(Companhia Energtica de Pernambuco) atuando na regio de Caruaru e cidades
circunvizinhas que so elas: Agrestina; Altinho; Barra de Guabiraba; Belo Jardim; Bezerros;
Bonito; Brejo da Madre de Deus; Camocim de So Felix; Caruaru; Ch Grande; Cupira; Frei
Miguelinho; Gravat; Jatauba; Panelas; Riacho das Almas; Sair; Sanhar; So Bento do
Una; Santa Cruz do Capibaribe; So Caetano; So Joaquim do Monte; Tacaimb;
Taquaritinga do Norte; Toritama; e Vertentes.

4.2 Valores

Agir com integridade e honestidade

Respeitar ao individuo

Obter qualidade total em todos os processos

35

Os resultados como garantia do sucesso

Promover a satisfao dos clientes

Respeito ao indivduo

4.3 Misso
Oferecer servios de eletricidade em redes para o mercado de energia eltrica do
Estado de Pernambuco com qualidade e competitividade que exceda as expectativas de
nossos clientes e assegure a satisfao dos nossos acionistas e colaboradores. Tornando-se
referncia no setor.

4.4 Viso

Sempre exceder as expectativas de nossos clientes

Enfatizar a melhoria contnua da qualidade de nossos servios e processos

Buscar permanentemente novas tecnologias que agreguem valor aos nossos servios,
antecipando-nos as exigncias de mercado;

Reconhecer que nosso sucesso depende da participao de nossos colaboradores

Ser exemplo de empresa ntegra, focalizada em resultados que garantam a nossa

continuidade e crescimento.

36

4.5 Organograma

Figura 2: Organograma Organizacional

Fonte : Eltrons Engenharia da Eletricidade Ltda.

4.5.1 Logomarca

Eltrons
Engenharia da Eletricidade

Figura : Logomarca da empresa

4.5.2 Razo social
Eltrons Engenharia da Eletricidade Ltda.

37

4.5.3 Nome fantasia

Eltrons Engenharia
4.6 Servios ofertados
Os servios oferecidos so todos relacionados com o ramo da prestao de servios de
eletricidade de alta voltagem. Observa-se como principais os servios de projetos eltricos,
construo de redes eltricas para iluminao de rodovias, permetros urbano e rural;
manutenes programadas e de emergncia em redes eltricas; extenses de redes de
iluminao; corte e religao de energia e obteno de novos consumidores ao se realizar
novas ligaes, como exemplo, o programa Luz para Todos (LPT) do governo do estado.
4.7 Estrutura organizacional
A empresa constituda por quinze setores (Figura 01 - Organograma) interdependentes e
correlacionados, sendo a sua estrutura organizacional formada por uma diretoria composta de
02 (dois) scios, que conduzem conjuntamente a administrao da empresa como um todo.
Os servios prestados pela empresa dividem-se por atividades administradas por gerentes em
cada setor. Cada atividade vista como uma pequena empresa so elas:

Projetos atividade responsvel pela elaborao e oramento de projetos eltricos;

Construo de redes (Obras) que responsvel pela execuo dos projetos;

Manuteno de redes que tem sob sua responsabilidade manter o sistema eltrico
funcionando adequadamente e atua em linhas de transmisso, distribuio e
iluminao pblica;

Ligao nova responsvel pela obteno de novos clientes e de atendimento a

alguns servios solicitados pelos mesmos;

Corte e religao que pela interrupo do fornecimento de energia eltrica fora o

consumidor pagar suas contas em atraso, agindo como agente arrecadador da Celpe.

Clandestinos visa regularizao de consumidores que no esto sendo medidos

pela concessionria, agindo como redutor de perdas no sistema eltrico.

Almoxarifado (1) responsvel por recebimento de materias da Celpe, principal

fornecedor, e da Empac, Pincol e Transportadora Nordeste, para estocagem, contagem
e distribuio controlada atravs de reservas feitas para cada projeto a ser executado;

38

Almoxarifado (2) responsvel pela armazenagem e distribuio de itens necessrios

a segurana no trabalho (capacetes, botas, capas de chuva, luvas para alta tenso,
etc.).

Frota - responsvel por organizar a utilizao dos veculos da empresa pelos

funcionrios, oferta a manuteno e reviso e realizar a compra de novos veculos
junto diretoria. Ligados a este departamento existem o lava-jato e a oficina
existentes na prpria empresa.

SESMT responsvel por promover o bem- estar e a segurana dos funcionrios,

atravs de treinamento e programas de segurana do trabalho.

Cozinha responsvel por oferecer a alimentao dos funcionrios, como caf da

manh, almoo e janta.

Financeiro- responsvel pelas contas a pagar e receber, prestao de contas a diretoria

e aos fiscalizadores.

Recursos Humanos - dedica-se a demisso e admisso de funcionrios e em

encaminh-los a realizao de treinamento e cursos. Tambm responsvel pela
determinao de pagamentos de horas extras e controle do livro de ponto.

4.8 Anlise dos dados

4.8.1 Apresentao e anlise dos resultados

Este captulo apresenta como principal objetivo caracterizar o ambiente da pesquisa,
como tambm expor e interpretar os dados obtidos nesta.
Os dados obtidos no referido estudo foram coletados atravs de uma entrevista com
questionrio estruturado com a tcnica responsvel pelo setor SESMT, na empresa Eltrons
Engenharia na sede de Caruaru-PE, onde pode-se perceber que, a referida organizao possui
uma poltica de segurana que visa a preveno dos acidentes de trabalho que segundo Iorrane
Cristina a tcnica responsvel esta poltica cristaliza-se atravs das seguintes aes:

 Atender os requisitos legais aplicveis Segurana do Trabalho e Sade Ocupacional.

 Buscar melhoria contnua dos processos.
 Identificar, eliminar e controlar todo e qualquer risco potencial integridade fsica e
sade fsica de seus colaboradores.
 Assegurar a qualquer colaborador o direito de questionar a realizao de tarefas em

39

que as medidas de Segurana no Trabalho no estejam devidamente satisfeitas.

 Prover recursos necessrios ao cumprimento desta Poltica. Disponibilizar esta Poltica
a todos os envolvidos.
Em contrapartida a organizao cobra de seus colaboradores aes para otimizar a
poltica de segurana dos mesmo, pois sem a colaborao destes a organizao no obter
xito em atingir o objetivo de prover a segurana de seus funcionrios. Os referidos
compromissos dos empregados para com a empresa so:

 No realizar tarefas sem a devida Segurana. Nem urgncia, nem importncia, nem
qualquer outra razo poder ser invocada para justificar a falta de Segurana no
Trabalho.
 Zelar por sua Segurana, de seus colegas e das pessoas que estiverem envolvidas em
suas atividades.
 Cumprir obrigatoriamente com os procedimentos de Segurana.
A empresa Eltrons atua no mercado h 24 anos, porm o setor que cuida
especificamente da segurana no trabalho o SESMT, foi implantado na organizao apenas a
4 anos para atender aos requisitos legais normatizados e fiscalizados pela legislao
trabalhista. Iorrane afirma J existiam aes de segurana antes da implantao do SESMT,
porm no existia rigor quanto a fiscalizao. Por este motivo no era possvel quantificar os
nmeros nem as causas dos acidentes ocorridos, pois os colaboradores no comunicavam as
causas dos acidentes, tomavam suas providncias independentes da empresa sem comunicar a
mesma..
Porm a empresa colaborava para estes incidentes, pois no orientava devidamente
seus funcionrios para as providncias cabveis em casos de acidentes no trabalho, o que
gerava esta lacuna de informaes pertinentes a empresa.
Iorrane acrescenta Foi de fundamental importncia a implantao do SESMT, pois
alm da reduo significativa no nmero de acidentes desde sua implantao at os dias
atuais, a empresa tem condies de quantificar e buscar melhorias para aumentar a segurana
e por conseqncia proporcionar uma melhor qualidade de vida aos seus colaboradores.
As principais causas de acidentes so geradas pelo descumprimento das normas e
procedimentos de segurana como:

 No usar os equipamentos de proteo, ou fazer o uso inadequado do mesmo;

40

 Fazer brincadeiras durante o trabalho como, por exemplo, simular um choque

eltrico;
 Utilizar ferramentas inadequadas;
 Trabalhar com um alto nvel estresse;
 Comear a atividade antes de conhecer o local da ocorrncia.
Com a finalidade de prevenir doenas ocupacionais e proporcionar a qualidade de vida
dos mesmos a empresa realiza atividades de ginstica laboral, momento de relaxamento,
palestras que resultaram segundo Iorrane na diminuio das dores do sistema
musculoesqueltico, a intensidade dos sintomas relacionados ao estresse, e adaptar melhor os
funcionrios ao ambiente de trabalho e a tarefa desenvolvida.
 Visando atender a Norma Regulamentadora 05 CIPA, a empresa promove reunies
com temas voltados a preveno de acidentes, promoo da sade e relacionamento
familiar.
 Preocupada com o cumprimento das diretrizes da Norma Regulamentadora 10, a
Eltrons Engenharia proporciona, continuamente, a capacitao de seus funcionrios,
incentivando e apoiando diversas reas.
Outro aspecto importante a ser observado quanto ao investimento em segurana no trabalho
so os benefcios que a empresa poder obter como por exemplo:
 Esta em dia com as leis trabalhistas, evitando assim maiores custos com multas e
pagamentos de benefcios no perodo do afastamento dos seus colaboradores
acidentados;
 Diminuio do nmero de acidentes no trabalho, fazendo com que o trabalhador sintase mais motivado e confiante na execuo das suas atividades;
 Melhorar a qualidade dos servios prestados, pois os mesmos estaro sendo
desenvolvidos com equipamentos de qualidade e adequados para aquela determinada
atividade;
 Melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores, uma vez que a empresa se
preocupa no apenas com ndices de acidentes no trabalho mais tambm na satisfao
e bem star que ela empresa pode gerar para seus colaboradores.
Desta forma a Eltrons alcanou uma melhoria gradativa na reduo dos acidentes de
trabalho aps a implantao do SESMT obtendo-se os seguintes resultados:

41

Quadro 2 - Dados estatsticos dos acidentes de trabalho na Eltrons Engenharia

Ano

Reduo em acidentes

2007

40%

2008

50%

2009

60%

Fonte: Pesquisa de campo, 2010.

Com isso verifica-se a importncia da preveno nas organizaes quanto aos acidentes de
trabalho, propiciando aos colaboradores um ambiente saudvel e seguro para desenvolverem
suas atividades laborativas.

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CAPTULO V CONSIDERAES FINAIS

5. Concluses
A pesquisa desenvolvida neste trabalho fez uma abordagem sobre o tema A
Importncia da Preveno de Acidentes na Eltrons Engelharia da eletricidade, tema que esta
relacionado ao homem quanto a sua atividade laboral. No devem ser apenas os acidentes de
trabalho e as doenas ocupacionais o fator que venha determinar que a empresa tome medidas
de preveno de acidentes, mas sim a conscientizao de fazer essa preveno como forma de
antecipar-se aos possveis acidentes agindo antes que eles ocorram.
A Segurana no Trabalho um conjunto de metodologias que tm como finalidade
desenvolver procedimentos de Preveno de Acidentes no Trabalho buscando tambm
atender ao cumprimento das normas regulamentadoras e das leis que regem a rea de
Segurana, na tentativa de obter maiores informaes sobre o tema abordado foi desenvolvida
um pesquisa na Eletrns Engenharia da Eletricidade com o finalidade de apresentar os
conceitos de segurana do trabalho assim como descrever os tipos de acidentes e identificar
quais as principais causas de acidente na Eltrons.
As organizaes passaram a perceber a importncia de desenvolver programas de
preveno de acidentes partindo do pressuposto que as pessoas so o seu principal bem, sem
contar que tais atitudes tambm ajudam a reduzir custos e diminuem a quantidade de sinistros
ocorridos no trabalho, aumentando o nvel de qualidade de seus produtos e servios alm de
estabelecer um padro de qualidade de vida para seus colaboradores.
Existem normas e leis que impulsionam as organizaes a praticarem atividades de
acordo com estas, no apenas pelo fato de serem justas com seus empregados mais evitando
penalizaes pelo no cumprimento destas leis.
A Eltrons Engenharia adota programas de Preveno de Acidentes, como o PCMSO
o PPRA, alm de treinamentos e reunies para mostrar os melhores procedimentos a serem
adotados pelos seu colaboradores a empresa tambm usa esses programas como uma
oportunidade de ouvi-los para que se tenha uma melhor parceria de trabalho , pois se todos
no estiverem engajados em alcanar os mesmos resultados a empresa no ter xito.
As principais causas de acidentes identificadas na Eltrons com base na pesquisa
elaborada so: falta de ateno na execuo das atividades, falta de disciplina no trabalho,
mau uso dos equipamentos de segurana, tambm existe o fator psicolgico como o estresse

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ou insegurana que contribui negativamente para o aumento das estatsticas de acidentes desta
empresa.
Conclui-se com est pesquisa que o investimento em Preveno de Acidentes trs
vrios benefcios para a Eltrons Engenharia dentre eles podemos realar a importncia das
atividades de preveno de acidentes, mostrando com isso no s a funo social mais
tambm a contribuio para melhoria da produtividade e da rentabilidade da empresa pela
reduo das perdas, outro benefcio a indicao de reas, dos equipamentos de proteo seja
ele individual ou coletivo, dos procedimentos crticos, quer pela freqncia, quer pela
gravidade potencial dos acidentes que os envolve ajuda a empresa em um melhor
direcionamento dos esforos na preveno de acidentes e abertura de novos caminhos que
possibilitem um avano tcnico da metodologia empregada na preveno de acidentes.

44

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Universidade Norte do Paran. Graduao em Administrao: bacharelado: mdulo 2.
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APNDICE
Questionrio aplicado a Tcnica responsvel pelo SESMT na empresa Eltrons
Engenharia, Iorrane Cristina
Questes
1 ) H Quanto tempo foi implantado o SESMT na Eltrons ?
2) Qual a Poltica de Segurana adotada pela empresa?
3) Quais so os compromissos dos colaboradores para com a empresa?

4) A empresa possui o PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais e o PCMSOPrograma de Controle Mdico e Sade Ocupacional?

5) Quais os profissionais na rea de Segurana do Trabalho?

6) Qual a principal causa de Acidentes na Eltrons Engenharia ?

7) Quais o programas de Preveno de Acidentes so desenvolvidos pela empresa?

8) Qual a importncia de ter uma preveno de acidentes no trabalho?