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Aluno: Luciano Navarro Orenstein Bueno Curso: Gesto Empresarial com nfase em Estratgia Turma: 06 Data: 25/07/2010 Disciplina: Estratgia de Empresas Professor: Annibal Affonso Neto
MBA-FGV / BsB-DF
Aluno: Luciano Navarro Orenstein Bueno Curso: Gesto Empresarial com nfase em Estratgia Turma: 06 Data: 25/07/2010 Disciplina: Estratgia de Empresas Professor: Annibal Affonso Neto
no em traos causais profundos. Existem duas falhas comuns na forma como os gestores chegam a concluses, so agravantes que reforam a semelhanas superficiais: Ancoragem: a dificuldade de se desfazer o vnculo de uma analogia ou outra idia assimilada pela equipe executiva. Ex.: O nome do gestor homnimo a um avio famoso, tudo que este gestor faz profissionalmente ele compara com este avio, mesmo quando no cabe a analogia, e isto ele replica a sua equipe que tem a dificuldade de se desvincular desta idia comparativa. Vis da confirmao: a tendncia dos responsveis pela deciso de buscar informaes que confirmem suas crenas e ignorar dados que a contradigam, pelo motivo de estes gestores gostarem de ter razo e de serem reconhecidos por isso. Tendo traado uma analogia, talvez superficial, o estrategista buscar sinais de ela legtima, no de que invlida, encontrar dados confirmadores que fundamente suas crenas, por isso a empresa pode se dirigir por muito tempo com analogias superficiais. Uma das solues para este problema a utilizao de estudos de casos por dois motivos: Cria um banco de situaes reais indiretas como base para o gestor julgar. Provoca um refinamento para decidir o que ou no importante numa situao de negcios, ou seja, justamente a diferena entre o que de fato relevante o que faz surgir um mapeamento aprofundado, sendo que no mapeamento superficial o foco em semelhanas irrelevantes. Para evitar analogias superficiais podemos seguir a abordagem com base nos cientistas polticos Ernest May e Richard Neustadt, da Harvard: 1. RECONHEA A ANALOGIA E IDENTIFIQUE SEU PROPSITO = Identificar claramente qual analogia est usando:- de uma outra empresa? da histria pessoal do dono da empresa? E saber como est usando esta analogia: - Para brainstorming? Para gerao de opes criativas? Deflagrar idias e emoes? 2. ENTENDA A FONTE = Por que deu certo no setor da qual a analogia foi tirada? Anlise do cenrio-fonte e a estratgia vitoriosa para descobrir se tal lgica se aplica no contexto-alvo. 3. AVALIE A SIMILARIDADE = Mapeamento de semelhanas entre fonte e alvo e verifica se os pontos em comum vo alm da superfcie, obrigatrio focar na procura de diferenas tambm para tornar mais real, factvel a deciso da empresa. 4. TRADUZA, DECIDA e ADAPTE = Traduzir a estratgia original de forma equalizada e embasada que surtir efeito no alvo proposto, dizer qual seria estratgia no novo contexto, adapt-la com base nas diferenas entre cenrio fonte e alvo e decidir se segue ou no em frente com a analogia. no mercado que o executivo descobre se sua analogia boa ou no. Consideraes finais: Os autores observam bem que na escolha das melhores decises estratgicas para uma empresa o gestor deve atentar para a origem da analogia e como ser empregada no cenrio traado para esta soluo, preciso ainda estar atento as demais formas de abordagens estratgicas e dominar vrios modos de raciocnio e assim fazer um caminho seguro para evitar analogias superficiais. 2. Anlise Crtica Na anlise do fator tempo, crucial na atualidade para despontar no mercado altamente competitivo e globalizado, se faz com mais freqncia traar as decises com base em analogias, pela facilidade e rapidez que oferece, pois no exige o domnio de todos aspectos do problema, mas parte deles de forma a direcion-los para uma soluo futura com base em experincias passadas projetadas a um cenrio futuro. O perigo so os sabotadores internos e externos que provocam as semelhanas superficiais e somados aos agravantes da ancoragem e o vis da confirmao podem distorcer a deciso correta e enganar os rumos da empresa por muito tempo, neste caso cito a dificuldade de anlise crtica dos liderados que muitas vezes se calam ao invs de exporem suas impresses, opinies e crticas a situao vivenciada, porque injustamente no so estimulados ou no foram preparados para tais aes, pois, alm dos lderes que geralmente se sustentam de suas prprias crenas e no querem ver ou ouvir informaes ou dados contraditrios, existe tambm a escassez de novos lderes que contradigam com razo e sensibilidade e proponham novos rumos para novas decises estratgicas.
Luciano Navarro Orenstein Bueno - Acadmico do Curso MBA-FGV: Gesto Empresarial com nfase em Estratgia
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