MINUTO DA PREVENO

Campanha de Segurana e Sade no Trabalho PREVENO DE INCNDIO INTRODUO

Pode-se afirmar, com muita segurana, que o mtodo mais eficaz de combater um incndio evitar que ele acontea, adotando-se corretamente as medidas preventivas, pois uma vez iniciado, por menor que seja, os danos so irreversveis. Cuidados bsicos para se evitar e para combater um princpio de incndio podem salvar vidas e bens patrimoniais.
Sabesp

REGRAS BSICAS DE SEGURANA E PREVENO

Mantenha a rea de trabalho organizada, limpa e isenta de fontes de ignio (calor, fogo, fascas etc.); No fume em local proibido; No deixe cigarro acesso em beiradas de mveis e no jogue pontas de cigarros e fsforos mal apagados no cho, cesto de papis, latas de lixo ou em lugares onde haja risco de incndio. Sempre use cinzeiros ou caixa de areia adequada; Elimine sempre que possvel carga incndio do seu local de trabalho como: papis, caixas de papelo, produtos combustveis etc.; As instalaes eltricas devem estar sempre em boas condies: - desligue sempre os equipamentos eltricos ao trmino do expediente ou quando no estiver utilizando-os; - nunca ligue vrios equipamentos na mesma tomada ao mesmo tempo; - desligue imediatamente qualquer equipamento quando sentir cheiro de queimado, pois esta ocorrncia pode significar um sinal de incndio; - comunique imediatamente rea competente qualquer irregularidade existente para que sejam tomadas as medidas cabveis; Nunca armazene lquidos inflamveis, como: removedores qumicos, lcool, benzina, tintas e colas especiais no seu local de trabalho, somente em local adequado; Tome muito cuidado com o fogo a gs, pois o GLP inflamvel e explosivo; Procure visualizar as vias de escape (rotas de fuga, sadas de emergncias etc.), de seu local de trabalho, os locais em que esto instalados os equipamentos de combate a incndio (extintor de incndio, hidrante etc.) e mantenha-os desobstrudos; Comunique sua chefia ou Brigada de Emergncia qualquer irregularidade constatada nos equipamentos de combate a incndio; Participe, quando houver, dos simulados de incndio realizados no seu local de trabalho; Em caso de incndio, ligue imediatamente para o Corpo de Bombeiros - telefone 193. Ao pedir socorro seja calmo e claro, transmitindo a localizao do local (endereo completo, andar, setor etc.).

RISCOS
O incndio um evento indesejvel que pode provocar uma srie de conseqncias graves e fatais, dentre elas: mortes; queimaduras; leses graves; intoxicao; problemas psquicos; perdas patrimoniais; danos comunidade e ao meio ambiente.

Superintendncia de Recursos Humanos e Qualidade CR Departamento de Gesto de Recursos Humanos CRG

COMBATE A PRINCPIOS DE INCNDIO (EXTINTOR DE INCNDIO)

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Procure aprender a manusear os extintores, bem como utilizar os tipos adequados para cada situao de incndio.

Classes de Incndio:

Classe A: Incndios em materiais slidos fibrosos, como: madeira, papel, tecidos etc.. Queimam em superfcie e em profundidade e deixam resduos. Classe B: Incndios em lquidos e gases inflamveis, ou em slidos que se liquefazem para entrar em combusto: gasolina, lcool, GLP, parafina, etc.. Queimam em superfcie e no deixam resduos. Classe C: Incndios que envolvem equipamentos eltricos energizados: motores, geradores, cabos, painis, etc..

Mtodos de extino:

RESFRIAMENTO

ABAFAMENTO

ISOLAMENTO

Aparelhos extintores:
gua Pressurizada: age por resfriamento do material, diminuindo o calor nos incndios de Classe A. No pode ser usado nos incndios de Classe C e no apaga incndio de Classe B, exceto sob a forma de neblina. P Qumico Seco: um composto qumico base de bicarbonato de sdio e age por abafamento nos incndios de Classes B e C. utilizado nos incndios de Classe C por ser um produto no condutor de eletricidade.

REMOO DE MATERIAIS COMBUSTVEIS

Dixido de Carbono (CO2): Apresenta-se na forma de gs e age por abafamento nos incndios de Classes B e C. utilizado nos incndios de Classe C por ser um gs no condutor de eletricidade.

INFORME-SE! TOME SEMPRE UMA POSTURA PREVENTIVA EM RELAO AOS RISCOS DE INCNDIO.
Superintendncia de Recursos Humanos e Qualidade CR Departamento de Gesto de Recursos Humanos CRG