PROCESSO N TST-AIRR-1552-23.2011.5.12.

0012 A C R D O

AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA DA EMPRESA. INTERVALO PREVISTO NO ARTIGO 384 DA CLT. NO CONCESSO. EFEITOS. A controvrsia em torno da recepo do artigo 384 da CLT pela Constituio Federal foi dirimida pelo Tribunal Superior do Trabalho em 17/11/2008 no Incidente de Inconstitucionalidade no processo IIN-RR-1.540/2005-046-12-00.5, ocasio em que se decidiu pela constitucionalidade da norma consolidada. Assim, o descumprimento do intervalo previsto no artigo 384 da CLT no importa mera penalidade administrativa, mas o pagamento de horas extras correspondentes quele perodo, tendo em vista tratar-se de medida de higiene, sade e segurana da trabalhadora. Precedentes. MINUTOS RESIDUAIS. TROCA DE UNIFORME. INCORPORAO DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 326 DA E. SBDI-1 SMULA N 366 DO TST. A antiga Orientao Jurisprudencial n 326 da e. SBDI-1 previa que "o tempo gasto pelo empregado com troca de uniforme, lanche e higiene pessoal, dentro das dependncias da empresa, aps o registro de entrada e antes do registro de sada, considera-se tempo disposio do empregador, sendo remunerado como extra o perodo que ultrapassar, no total, a dez minutos da jornada de trabalho diria" (destacamos). Aquela Orientao Jurisprudencial foi incorporada pela Smula n 366 do TST que, mesmo sem fazer aluso expressa troca de uniforme, manteve o entendimento de que aqueles minutos esto compreendidos no limite da
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jornada. Por outro lado, em sendo certo que a troca de uniforme enseja horas extras, mesmo correspondendo sem sombra de dvida no prestao efetiva de servio ao empregador, pode-se concluir, mutatis mutandis, que, ainda que tivesse sido provado nos presentes autos que a Empregada no prestou servio durante os minutos residuais, ainda assim faria jus percepo destes como horas extras. Precedentes. Acrescente-se que aduAgravo de instrumento a que se s Jr n e nega provimento.

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21 INTERVALO PREVISTO NO ARTIGO 384 DA CLT . "2 HORAS EXTRAS. INTERVALO DO ART. 384 DA CLT Pretende a r a reforma da sentena por meio da qual foi condenada ao pagamento, como extra, do intervalo de que trata o art. 384 da CLT. Sua pretenso no merece guarida. Assim dispe o art. 384 da CLT: Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.

fls.3

PROCESSO N TST-AIRR-1552-23.2011.5.12.0012 Embora esteja previsto na Constituio da Repblica (art. 5, inc. I) que homens e mulheres sero iguais em direitos e obrigaes, dessumo que o art. 384 da CLT constitui norma de ordem pblica, que tem como principal objetivo proteger a sade, a segurana e a higidez fsica da mulher trabalhadora que fica sujeita a jornadas extras de trabalho. primorosa a seguinte deciso do TST: (...). Assim sendo, verificada a supresso do intervalo de que trata o art. 384 da CLT, a condenao ao pagamento do perodo como horas extras medida que se impe, independentemente da revogao do art. 376 da CLT, no havendo falar em ofensa ao disposto nos arts. 5, inc, I, e 7, inc. XXX, da Constituio. Por esses fundamentos, nego provimento ao apelo." (fls. 269-270). Em concedido princpio ofensa s agravo antes da I e de do instrumento, trabalho XXX, a empresa renova ofende as o de

razes de revista ao sustentar que o intervalo do artigo 384 da CLT mulheres artigos extraordinrio reitera CF e de da constitucional 5, isonomia. 7, Aps, denncia

aos

divergncia

jurisprudencial. Sem razo. O tema foi julgado por esta Corte, em composio plenria, na sesso de 17 de novembro de 2008, processo IIN-RR1.540/2005-046-12-00.5, que rejeitou o incidente de inconstitucionalidade do artigo 384 da CLT. Concluiu-se que o artigo 384 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal. O reconhecimento da constitucionalidade do artigo 384 da CLT decorre no somente de aspecto fisiolgico, mas tambm da desigualdade meio social verificada, e em na sociedade, No deve entre homens e que mulheres, a mulher notadamente pelos afazeres de que se encarregam e que dividem no famlia. ser esquecido

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trabalhadora, jornada a

no

cenrio

social maior

brasileiro, no

continua

com

dupla dos

acarretar-lhe

penosidade

desenvolvimento

encargos que se lhe atribuem. Em artigo publicado no Jornal Zero Hora, edio de 28/5/97, a Excelentssima Senhora Desembargadora do e. Tribunal de Justia do Rio Grande do Sul, Maria Berenice Dias, tratou de princpio da igualdade, aes afirmativas e o trabalho da mulher, esclarecendo que:

"A regra do inciso I do art. 5 da Carta Constitucional do Brasil de 1988 consagra com uma clareza solar o princpio da igualdade reproduzido em praticamente todas as constituies editadas aps a Revoluo Francesa: homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes nos termos desta Constituio. Essa garantia encontra reforo no inciso XXX do seu art. 7, que probe qualquer descreve fundado em motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Apesar de decantada a igualdade formal, o prprio texto da Lei Maior prev normas que concedem tratamento diferenciado entre homens e mulheres. outorgada proteo ao mercado de trabalho feminino, mediante incentivos especficos (inciso XX, art. 7), bem como lhe assegurada a aposentadoria com 60 anos, enquanto que, para os homens, a idade limite de 65 (art. 202). Essas distines no se prendem, toda evidncia, a diferenas fisiolgicas, mas so decorrncia de um elemento cultural, pois, em face das responsabilidades familiares, as mulheres prestam dupla jornada de trabalho. Assume a esposa a integralidade das tarefas domsticas e a me o cuidado com os filhos, a exigir-lhe um maior esforo, levando-a a um precoce envelhecimento. A aparente incompatibilidade entre essas normas jurdicas solve-se ao se constatar que a igualdade formal igualdade de todos perante a lei no conflita com o princpio da igualdade material, que o direito equiparao atravs da reduo das diferenas sociais. Ntida a inteno do legislador em consagrar a mxima aristotlica de que o princpio da igualdade consiste em tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida em que eles se desigualam. (...)

fls.5

PROCESSO N TST-AIRR-1552-23.2011.5.12.0012 O que se deve atentar no igualdade perante a lei, mas o direito igualdade mediante a eliminao das desigualdades, o que impe que se estabeleam diferenciaes especficas como nica forma de dar efetividade ao preceito isonmico consagrado na Constituio". (Artigo publicado no Jornal Zero Hora, edio de 28/5/97, e na Revista Del Rey, n 04, dez/98, pp. 24/25- sem destaques no original) Por previsto no artigo mas o administrativa, outro 384 lado, da CLT de o descumprimento no importa extras horas do intervalo penalidade

mera

pagamento

correspondentes

quele perodo, tendo em vista tratar-se de medida de higiene, sade e segurana da trabalhadora. Nesse sentido os seguintes precedentes:

"RECURSO DE REVISTA. INTERVALO. ART. 384 DA CLT. A NO CONCESSO IMPORTA O PAGAMENTO DO TEMPO DE INTERVALO CORRESPONDENTE COMO HORAS EXTRAS. Esta Corte tem admitido que a mulher merece tratamento especial quando o trabalho lhe exige maior desgaste fsico, como ocorre na hiptese de prorrogao da jornada de trabalho, sendo lhe devida a concesso do intervalo de que dispe o art. 384 da CLT. A no concesso dos 15 minutos antes do incio da prorrogao enseja o pagamento de horas extras correspondente. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido" (TST-RR-119300-51.2008.5.03.0006, 1 Turma, Rel. Min. Walmir Oliveira da Costa, DEJT 01/06/2012). "INTERVALO ANTERIOR PRESTAO DE HORAS EXTRAS. TRABALHO DA MULHER. ARTIGO. 384 DA CLT. Nos termos da jurisprudncia desta Corte superior, sedimentada por ocasio do julgamento do Processo n TST-IIN-RR-1.540/2005-046-12-00.5, pelo seu Tribunal Pleno, em 17/11/2008, a diretriz disposta no artigo 384 da CLT foi recepcionada pela Constituio Federal. Homens e mulheres, embora iguais em direitos e obrigaes, diferenciam-se em alguns pontos, a exemplo do aspecto fisiolgico, merecendo, assim, a mulher um tratamento
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diferenciado quando o trabalho lhe exige um desgaste fsico maior, como nas ocasies em que presta horas extras, motivo por que so devidas, como extras, as horas decorrentes da no concesso do intervalo previsto no artigo 384 da CLT. Recurso de revista conhecido e provido" (TST-RR1963400-09.2009.5.09.0016, 2 Turma, Rel. Min. Jos Roberto Freire Pimenta, DEJT 3/8/2012). "RECURSO DE REVISTA DO RECLAMADO. INTERVALO PARA DESCANSO PREVISTO NO ART. 384 DA CLT. CONSTITUCIONALIDADE. HORAS EXTRAS. Nos termos da deciso proferida por esta Corte, em sua composio plena, no julgamento do processo IIN-RR-1540/2005-046-12-00, o art. 384 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal. Recurso de revista no conhecido" (TST-RR-124800-05.2008.5.04.0028, 3 Turma, Rel. Min. Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, DEJT 08/06/2012). "RECURSO DE REVISTA DA PARTE RECLAMANTE. INTERVALO DO ART. 384 DA CLT. PROVIMENTO. O Tribunal Pleno desta Corte, ao julgar o IIN-RR-1.540/2005-046-12-00.5, decidiu rejeitar o Incidente de Inconstitucionalidade do art. 384 da CLT, ao fundamento de que o princpio da isonomia, segundo o qual os desiguais devem ser tratados desigualmente na medida de suas desigualdades, possibilita tratamento privilegiado s mulheres, no tocante aos intervalos para descanso. Assim a mulher faz jus ao intervalo do art. 384 da CLT. Recurso de Revista parcialmente conhecido e provido" (TST-RR-123730021.2000.5.09.0001, 4 Turma, Rel. Min. Maria de Assis Calsing, DEJT 29/6/2012). "RECURSO DE REVISTA. PROTEO DO TRABALHO DA MULHER. INTERVALO ANTERIOR PRORROGAO DA JORNADA. ART. 384 DA CLT. A atual jurisprudncia do TST estabelece que o art. 384 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. No se trata aqui de discutir a igualdade de direitos e obrigaes entre homens e mulheres. A mulher no diferente como fora de trabalho, pode desenvolver com habilidade e competncia as atividades a que se dispuser, ou que lhe sejam impostas. No entanto, o legislador procurou ampar-la,

fls.7

PROCESSO N TST-AIRR-1552-23.2011.5.12.0012 concedendo-lhe algumas prerrogativas voltadas para a proteo da sua fisiologia. Precedentes. Recurso de revista a que se d provimento" (TSTRR-1795900-70.2008.5.09.0009, 5 Turma, Rel. Min. Ktia Magalhes Arruda, DEJT 4/5/2012). "RECURSO DE REVISTA. PROTEO DO TRABALHO DA MULHER. INTERVALO ANTES DA SOBREJORNADA. ARTIGO 384 DA CLT. O debate relativo ao intervalo previsto no art. 384 da CLT no comporta mais discusso nesta Corte, visto que o Pleno, por meio do julgamento do TST-IIN-RR-1.540/2005-046-12-00, o qual ocorreu na sesso do dia 17/11/2008, decidiu que o art. 384 da CLT foi recepcionado pela Constituio da Repblica. Recurso de revista conhecido e provido" (TST-RR-47300-60.2011.5.13.0009, 6 Turma, Rel. Min. Augusto Csar Leite de Carvalho, DEJT 18/05/2012). "PROTEO DO TRABALHO DA MULHER HORAS EXTRAS INTERVALO PARA DESCANSO ANTES DO INCIO DA JORNADA EXTRAORDINRIA ART. 384 DA CLT CONSTITUCIONALIDADE DECISO DO PLENO. 1. O Pleno desta Corte, ao julgar o IIN-RR-1.540/2005-046-12-00.5, decidiu rejeitar o Incidente de Inconstitucionalidade do art. 384 da CLT, ao fundamento de que o princpio da isonomia, segundo o qual os desiguais devem ser tratados desigualmente na medida de suas desigualdades, possibilita tratamento privilegiado s mulheres no tocante aos intervalos para descanso, em face de sua compleio fsica. 2. Nesse contexto, reconhecida a constitucionalidade do art. 384 da CLT, impe-se o provimento do apelo para deferir Empregada o pagamento de horas extras decorrentes da no concesso do intervalo previsto no referido dispositivo. Recurso de revista provido" (TST-RR-61300-17.2011.5.13.0025, 7 Turma, Rel. Min. Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 01/06/2012). "AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. INTERVALO PARA DESCANSO EM CASO DE PRORROGAO DO HORRIO NORMAL. ARTIGO 384 DA CLT. Nos termos da jurisprudncia deste Tribunal Superior, a disposio contida no artigo 384
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da CLT foi recepcionada pela Constituio Federal. Assim, homens e mulheres, embora iguais em direitos e obrigaes, diferenciam-se em alguns pontos, especialmente no que concerne ao aspecto fisiolgico, merecendo, portanto, a mulher, um tratamento diferenciado quando o trabalho lhe exige um desgaste fsico maior, como nas ocasies em que presta horas extras, razo pela qual faz jus ao intervalo de quinze minutos antes do incio do perodo extraordinrio. Ademais, o entendimento desta Corte no sentido de que, diante da inobservncia do interregno supramencionado, a trabalhadora faz jus ao pagamento do intervalo como horas extras. Agravo de instrumento conhecido e no provido" (TST-AIRR2096400-19.2006.5.09.0014, 8 Turma, Rel. Min. Dora Maria da Costa, DEJT 18/05/2012). Verifica-se que o v. acrdo regional est em

harmonia com a Constituio Federal e a jurisprudncia do TST, o que afasta a alegao de divergncia jurisprudencial ante os obstculos do artigo 896, 4, da CLT e da Smula 333/TST. Inclumes os artigos 5, I e 7, XXX, da Constituio Federal. "1 - HORAS EXTRAS. TROCA DE UNIFORME. Insurge-se a r contra a condenao ao pagamento, como hora extra, do tempo destinado troca de uniforme. Alega que todo o tempo despendido pelos funcionrios para providncias anteriores ao incio da jornada de trabalho no pode ser considerado como disposio da empresa. Argumenta, ainda, existir clusula convencional dispondo no sentido de que esse tempo no deve ser considerado como de servio. Razo no assiste r. O tempo destinado troca de uniforme deve ser computado como de efetivo servio, nos termos do art. 4 da CLT, por tratar-se de imposio decorrente de norma sanitria, de ordem pblica, constituindo procedimento inerente atividade empresarial, cujo nus cabe ao empregador, conforme preceitua o art. 2 da CLT. Ora, com vistas atividade econmica explorada, indstria de alimentos, a utilizao do uniforme atende, em ltima anlise, aos interesses da empresa em estabelecer um hgido ambiente de trabalho, que venha a ter reflexos nos produtos que industrializa e introduz no mercado

fls.9

PROCESSO N TST-AIRR-1552-23.2011.5.12.0012 consumidor. A legislao sanitria converge para essa preocupao com a higiene (mnima que seja) do trabalhador e das condies de produo no ramo da alimentao, a bem de resguardar o potencial consumidor. Esse tempo destinado troca de uniforme , indubitavelmente, considerado disposio da empregadora e, por conseguinte, computado na apurao das horas extras deferidas, a teor do art. 4 da CLT. Entendimento contrrio implicaria transferir ao trabalhador o nus da atividade econmica. A previso em conveno coletiva de trabalho de que o tempo gasto com a troca de uniforme no ser considerado disposio da empregadora no pode prevalecer, por no se coadunar com o previsto no art. 58 da CLT, norma de ordem pblica, que limita a desconsiderao desses perodos a cinco minutos anteriores e posteriores, observado o limite mximo de dez minutos dirios, desde que registrados nos cartes-ponto. Segundo o princpio da adequao setorial negociada, a validade da negociao coletiva no pode suplantar normas de ordem pblica. Por esses motivos, nego provimento ao recurso." (fls. 267-269, grifo nosso). . O e A antiga Orientao Jurisprudencial n 326 da e. SBDI-1 previa que e "o tempo gasto pelo empregado das com troca de da uniforme, lanche higiene pessoal, dentro dependncias

empresa, aps o registro de entrada e antes do registro de sada, considera-se tempo disposio do empregador, sendo remunerado como extra o perodo que ultrapassar, no total, a dez minutos da jornada de trabalho diria" (destacamos). Aquela Orientao Jurisprudencial foi incorporada pela Smula n 366 do TST que, mesmo sem fazer aluso expressa troca de uniformes, manteve o entendimento de que aqueles minutos esto compreendidos no limite da jornada. Por outro lado, em sendo certo que a troca de uniformes enseja horas extras, mesmo correspondendo sem sombra de dvida no prestao efetiva de servio ao empregador, pode-se concluir, mutatis mutandis, que, ainda que tivesse sido provado nos
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presentes

autos

que

empregado

no

prestou

servio

durante

os

minutos residuais, ainda assim faria jus percepo destes como horas extras. Nesse sentido, precedentes especficos oriundos da e. SBDI-1:

"AGRAVO. MINUTOS RESIDUAIS. DECISO DA TURMA CALCADA NA APLICAO DA SMULA N. 366 DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. NUS DA PROVA. IRRELEVNCIA. A questo sobre o nus da prova, no tocante ao fato de o empregado estar ou no disposio do empregador, com relao aos minutos residuais, tornase irrelevante diante do que dispe a Smula n. 366 deste Tribunal Superior. Tal verbete traz dado objetivo com relao ao tempo que deve ser considerado para tais fins e aquele que, por excessivo, demanda soluo diversa. Significa dizer que a Smula n. 366 deste Tribunal Superior suplanta a questo probatria, para afastar ou reconhecer o direito vindicado quanto aos minutos residuais, nos termos ali propostos. Da por que se reconhecer superado aresto que revolva tal discusso, ainda que sob o prisma do nus da prova. A Turma bem aplicou a Smula n. 366 deste Tribunal Superior, o que atraiu a aplicao do art. 557, caput, do CPC. Agravo a que se nega provimento". (TST-Ag-E-RR-55800-47.2005.5.03.0028, SBDI-1, Rel. Min. Maria de Assis Calsing, DEJT 03/12/2010; destacamos) "RECURSO DE EMBARGOS REGIDO PELA LEI N. 11.496/2007. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. SMULA 366/TST. De acordo com a jurisprudncia desta Corte, o tempo despendido pelo empregado em troca de uniforme, lanche ou higiene pessoal, dentro das dependncias da empresa, considerado como disposio do empregador. O entendimento adotado pela Turma no sentido do deferimento das horas extras relativas aos minutos que ultrapassaram a durao da jornada normal, observado o que preconiza a Smula 366 do TST, est em harmonia com a atual jurisprudncia desta Corte. Recurso de embargos no conhecido". (TST-E-RR-59200-91.2002.5.03.0087, SBDI-1, Rel. Min. Augusto Csar Leite de Carvalho, DEJT 28/06/2010)

fls.11

PROCESSO N TST-AIRR-1552-23.2011.5.12.0012

"RECURSO DE EMBARGOS REGIDO PELA LEI 11.496/2007. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. CONTRARIEDADE S SMULAS 126 E 366 DO TST E DIVERGNCIA JURISPRUDENCIAL. NO CONFIGURAO. Em que pese esta Subseo venha admitindo o cabimento dos embargos em recurso de revista por contrariedade a orientao jurisprudencial e smula de direito processual que trate dos pressupostos extrnsecos do recurso de revista, no caso concreto verifica-se que na deciso recorrida no h elementos que demonstrem ter razo a reclamada com relao incidncia da Smula 126 do TST como bice ao conhecimento do recurso de revista do reclamante. Os dados fticos, informados pelo Tribunal Regional e reproduzidos no acrdo recorrido, no sentido de que os empregados da reclamada, aps a marcao do ponto, tomavam caf, trocavam de roupa e iam agncia bancria, gastando em cada operao dessas em mdia dez minutos, comprovam que houve apenas enquadramento dos fatos jurdicos norma vigente, ao computar-se esse tempo como jornada extraordinria, segundo a diretriz jurisprudencial recomendada na Smula 366 do TST. Trata-se de verbete originrio da converso das Orientaes Jurisprudenciais 23 e 326 da SBDI-1/TST, e essa ltima assim estabelecia: o tempo gasto pelo empregado com troca de uniforme, lanche e higiene pessoal, dentro das dependncias da empresa, aps o registro de entrada e antes do registro de sada, considera-se tempo disposio do empregador. Com efeito, os minutos residuais para lanche e troca de uniforme so equiparados ao tempo de servio efetivo para fins de durao da jornada, nos termos do art. 4. da CLT, devendo ser mantida a condenao ao pagamento de horas extras. Incide na espcie a parte final do inciso II do art. 894 da CLT. Recurso de embargos no conhecido". (TST-E-ED-RR-6700-03.2003.5.03.0026, SBDI-1, Rel. Min. Augusto Csar Leite de Carvalho, DEJT 28/06/2010) "RECURSO DE EMBARGOS REGIDO PELA LEI 11.496/2007. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. SMULA 366 DO TST. O apelo encontra bice na parte
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final do inciso II do art. 894 da CLT, segundo o qual no cabem embargos quando a deciso recorrida houver sido proferida em consonncia com smula do Tribunal Superior do Trabalho. No caso, a Turma, ao considerar o perodo que antecede e sucede a jornada de trabalho como horas extraordinrias, decidiu em conformidade com a Smula 366 desta Corte, que assim orienta: no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. O fato de o tempo residual haver sido utilizado pelo reclamante com afazeres pessoais no tem o condo de alterar o julgado. A Smula 366 desta Corte fruto da converso das Orientaes Jurisprudenciais 23 e 326 da SBDI-1/TST, sendo que esta ltima assim estabelecia: o tempo gasto pelo empregado com troca de uniforme, lanche e higiene pessoal, dentro das dependncias da empresa, aps o registro de entrada e antes do registro de sada, considera-se tempo disposio do empregador. Os minutos residuais so, portanto, equiparados ao tempo de servio efetivo para fins de durao da jornada, nos termos do art. 4. da CLT. Correta, portanto, a aplicao da Smula 366/TST pela Turma. Recurso de embargos no conhecido". (TST-E-RR-91600-47.2002.5.03.0027, SBDI-1, Rel. Min. Augusto Csar Leite de Carvalho, DEJT 21/05/2010; grifos no constantes do original) "EMBARGOS ACRDO PUBLICADO POSTERIORMENTE VIGNCIA DA LEI N 11.496/2007 HORAS EXTRAS MINUTOS RESIDUAIS 1. O tempo gasto pelo empregado, dentro das dependncias da empresa, aps o registro de entrada e antes do de sada, considera-se disposio do empregador, independentemente das atividades realizadas. 2. Correta a aplicao da Smula n 366 do TST, que incorporou a Orientao Jurisprudencial n 23 da SBDI-1. bice da parte final do inciso II do art. 894 da CLT. Embargos no conhecidos" (TST-E-ED-RR-14090075.2002.5.03.0027, Rel. Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 14/05/2010). "RECURSO DE EMBARGOS INTERPOSTO NA VIGNCIA DA

fls.13

PROCESSO N TST-AIRR-1552-23.2011.5.12.0012 LEI N 11.496/2007. ACRDO TURMRIO COMPLEMENTAR PUBLICADO EM 12/06/2009. HORAS EXTRAORDINRIAS. MINUTOS EXCEDENTES. SMULA N 366. 1. A pretenso recursal da TEKSID em se eximir da condenao ao pagamento de horas extraordinrias, ao argumento de que os minutos residuais eram gastos pela parte obreira com assuntos de interesse pessoal, esbarra na diretriz perfilhada na Smula n 366. A respeito da questo, o Tribunal Superior do Trabalho j firmou posicionamento no sentido de considerar como perodo disposio do empregador o tempo gasto pelo empregado, antes e/ou aps a jornada de trabalho diria, com as chamadas atividades preparatrias (troca de uniforme, lanche e higiene pessoal), dentro das dependncias da Empresa. Precedentes da SBDI-1. 2. Recurso de Embargos de que no se conhece". (TST-E-ED-RR-662969-18.2000.5.03.5555, Rel. Min. Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 16/10/2009). "HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. SMULA 366/TST. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. SMULA 366/TST. O indeferimento, pela Corte Regional, do cmputo, como extras, dos minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho, embora assentado que a prova demonstra extrapolamento mdio da jornada de dez a quinze minutos, revela adoo de entendimento diverso do fixado na Smula 366/TST, cuja edio decorreu da converso das OJs 23 e 326 da SDI-I, a traduzir expressamente, esta ltima, o entendimento, unssono nesta Corte, no sentido de que o tempo gasto pelo empregado com troca de uniforme, lanche e higiene pessoal, dentro das dependncias da empresa, aps o registro de entrada e antes do registro de sada, considera-se tempo disposio do empregador , equiparado, a teor do art. 4 da CLT, a tempo de servio efetivo, para fins de durao da jornada. Recurso de embargos no conhecido" (TST-E-ED-ED-RR-438/2003-092-03-00.0, Rel. Ministra Rosa Maria Weber Candiota da Rosa, DJ 04/04/2008).

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"372. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. LEI N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA. FLEXIBILIZAO. IMPOSSIBILIDADE. (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008). A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1 ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apurao das horas extras". IT PO S Braslia, 19 de Setembro de 2012.
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ALEXANDRE AGRA BELMONTE

Ministro Relator