MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 01

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MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09
ÍNDICE

Folha: 02

CAPITULO I Contratação de Pessoal................................................................................................ 1. Tipos de Contratação................................................................................................ 1.1. Documentação....................................................................................................... 1.1.1. Autônomo............................................................................................................ 1.1.3 Funcionário CLT................................................................................................... 2. Prazo para Admissão................................................................................................ 3. Controle de Ponto...................................................................................................... CAPITULO II Pagamentos.................................................................................................................... 1. Prazo para Pagamento .............................................................................................. 2. Pagamento Extra ....................................................................................................... 3. Solicitação de Pagamento de Pessoal (SPP) ........................................................... 4. Composição Salarial................................................................................................... 4.1. Hora Extra................................................................................................................ 4.2. Insalubridade........................................................................................................... 4.3. Periculosidade......................................................................................................... 4.4. Adicional Noturno.................................................................................................... 4.5. Salário Família......................................................................................................... CAPITULO III Benefícios......................................................................................................................... 1. Convênio Médico.......................................................................................................... 2. Refeição....................................................................................................................... 3. Vale Transporte ........................................................................................................... 4. Convênio Odontológico................................................................................................ 5. Seguro de Vida............................................................................................................. CAPITULO IV Encargos Sociais.............................................................................................................. 2. IRRF............................................................................................................................. 3. Pensão Alimentícia....................................................................................................... 4. Descontos que Incidem cada uma das categorias...................................................... CAPITULO V Faltas / Afastamentos / Acidente de Trabalho................................................................. 1. Tipos de Falta..................................................................................................................

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Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 03 14 14 14 14 15 15 15 16

1.1 Faltas Injustificadas ................................................................................................... 1.2 Faltas Abonadas / Justificadas................................................................................... 1.3 Ausências do Trabalho sem Prejuízo Financeiro....................................................... 2. Afastamento................................................................................................................. 3. Acidente de trabalho.................................................................................................... 4. Licença......................................................................................................................... 4.1 Maternidade............................................................................................................... 4.2 Adoção....................................................................................................................... CAPITULO VI Processamento da Folha................................................................................................. CAPITULO VII 13º Salário........................................................................................................................ 1.1 Cálculo....................................................................................................................... 1.2 Descontos.................................................................................................................. 1.3 Pagamento................................................................................................................. CAPITULO VIII Férias................................................................................................................................ 1. Programação de Férias................................................................................................ 2. Solicitação de Férias.................................................................................................... 2.1 Descontos.................................................................................................................. CAPITULO IX Demissão.......................................................................................................................... 1. Demissão com Aviso Prévio Indenizado...................................................................... 2. Demissão com Aviso Prévio Cumprido........................................................................ 3. Dispensa por Término de Contrato.............................................................................. 4. Dispensa antes do término do contrato por tempo determinado................................. 5. Falecimento.................................................................................................................. 6. Dispensa com Justa Causa.......................................................................................... 6.1. Analise de dispensa por justa causa......................................................................... 7. Pedido de Demissão.................................................................................................... CAPITULO X PCMSO, PPRA, PPP e EPI.............................................................................................. 1. PCMSO........................................................................................................................ 1.1 Do Objeto................................................................................................................... 1.2 Das Responsabilidades.............................................................................................. 1.3 Do Acompanhamento Médico.................................................................................... 1.4 Da Estrutura............................................................................................................... 1.5 Do Desenvolvimento dos Exames............................................................................. 1.6 Da Execução do PCMSO ..............................................................................................

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1.7 Dos Primeiros Socorros .......................................................................................... 2. PPRA......................................................................................................................... 2.1 Vantagem................................................................................................................ 2.2 A Responsabilidade................................................................................................. 2.3 Etapas..................................................................................................................... 3. PPP........................................................................................................................... 4. EPI ............................................................................................................................

ANEXOS Anexo I – Ficha de Contratação................................................................................ Anexo II – Termo de Vale Transporte........................................................................ Anexo III – Termo de Dependentes............................................................................. Anexo IV – Check List dos Documentos Admissionais............................................... Anexo V – Folha de Ponto.......................................................................................... Anexo VI – Modelo Carta de Advertência .................................................................. Anexo VII – Modelo Carta de Suspensão.................................................................... Anexo VIII – Perfil Profissiográfico Previdenciário........................................................ Anexo IX – Controle de EPI......................................................................................... Referências .................................................................................................................. Controle de Revisões....................................................................................................

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Feita a reforma. e paga a contraprestação. DOCUMENTAÇÃO 1. Nº de Conta Corrente).Inscrição apenas no INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) Trabalhador eventual é aquele que presta serviços de forma esporádica. chamado pelo tomador para reformar um móvel. TIPOS DE CONTRATAÇÃO 1. Agência.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 05 CAPITULO I CONTRATAÇÃO DE PESSOAL 1. Assim. a liberdade de estipulação de preços sobre os serviços prestados e o direito absoluto e exclusivo sobre os resultados dos serviços que livremente efetua.  Inscrição na Prefeitura.1. por exemplo.1. Autônomo Eventual .1.  Cédula de Identidade – RG. ao tomador de serviços. a existência de riscos econômicos.Inscrição como tal na PM (Prefeitura Municipal) e INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) Considera-se como autônomo a pessoa física que prestar serviços por conta e riscos próprios. 1.  Número de Inscrição do INSS. cessam as obrigações entre ambos. Autônomo . Ele não se integra ao quadro do tomador de serviço.  Cartão Pessoa Física – CPF.  Valor a ser pago. em curto espaço de tempo. não mais permanece à disposição do tomador de serviço.  Informações Bancárias (Banco.1.  Endereço Completo. É o caso do marceneiro.2. anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I). . já que. desempenhada a atividade para o qual fora contratado. Para a contratação de autônomo e-mail ao departamento de pessoal solicitando a contratação dos serviços especificados desde que de natureza eventual.

 Cartão de Pessoa Física – CPF (1 cópia). para posterior contratação sob amparo da CLT Ob É vedada a contratação de autônomo. Agência. Nº.  Cartão do PIS. anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I).  Informações Bancárias (Banco.  Foto 3X4 Recente  Carteira de Trabalho (página da foto e atrás da foto). Para pagamento de autônomo eventual vale ressaltar que a lei permite que sejam realizados apenas 03 (três) pagamentos anuais caso contrário deverá ser feito um contrato.  Exame Médico Admissional  Comprovante de escolaridade (histórico certificado ou declaração de matricula escolar)  Comprovante de Endereço (Rua.  Certificado de Reservista. etc.3.  Cédula de Identidade – RG (1 cópia).  Título de Eleitor.  Cartão Pessoa Física – CPF. a titulo de experiência.). assinado pelo diretor geral da entidade ou seu substituto. CEP.  Certidão de Nascimento dos Filhos até 14 anos (1 cópia).  Número de Inscrição do INSS.  Valor a ser pago.1.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 06 Para contratação de mão-de-obra eventual é necessário enviar e-mail ao departamento de pessoal solicitando a contratação dos serviços especificados.  Carteira de Vacinação dos Filhos menores de 5 anos (1 cópia).  Endereço Completo. anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I). Nº de Conta Corrente).  Certidão de Casamento – se for o caso (1 cópia). Obs: É vedada a contratação de autônomo. solicitando a contratação de profissional para execução do serviço especificado. a título de experiência. para posterior 1.  Certidão de Nascimento (1 cópia).  Cédula de Identidade – RG. Funcionários CLT .Com vinculo empregatício (Registrado) Enviar e-mail ao Recursos Humanos. Bairro. .

. PRAZO PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO NO MÊS Toda e qualquer admissão. o funcionário será efetivado no primeiro dia útil do mês subseqüente.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 07  Informações Bancárias (Banco. só será efetuada até o dia 25 de cada mês. Obs. pagamentos extras e afins. tornar-se-a necessária a assinatura no contrato de trabalho de um responsável legal pelo mesmo. vacina Tríplice Viral e vacina Febre Amarela. 3.  Termo de dependentes (Anexo III). Agência.  Termo de compromisso para VT (Vale Transporte) devidamente preenchido e assinado pelo funcionário a ser contratado (Anexo II). Nº de Conta Corrente). mediante apresentação de toda documentação citada nos itens acima.  Passaporte  Vacina Antitetânica. que as admissões só poderão ser efetuadas.  Check list de documentos (ANEXO IV) 2. Nos casos de admissões fora do prazo estipulado. .: No caso da contratação de funcionários menores de 18 anos. devendo ser entregue a Five até o dia 21 de cada mês para controle de descontos. É importante lembrar. será de responsabilidade da chefia/responsável da entidade onde o referido funcionário está alocado. através de cartão de ponto e/ou folha de ponto (Anexo V). CONTROLE DE PONTO O controle de ponto.

4. PRAZO PARA PAGAMENTO MENSAL Os pagamentos são realizados todo dia 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente. A porcentagem para o cálculo da insalubridade é determinado pelo laudo pericial do PPRA. Horas Extras Para os dias úteis é acrescido o valor de 50% sobre a hora normal da jornada de trabalho do funcionário. que poderá receber de 10%. SOLICITAÇÃO DE PAGAMENTO (SP) PARA EVENTUAIS E EXTRAS Toda solicitação de pagamento deve dar entrada na Five até o dia 21 de cada mês para ser pago até o 5º dia do mês subseqüente. Insalubridade Abono sobre o grau de risco da função do funcionário. 3. (Anexo V) 3.3. 20% ou 40% do salário mínimo nacional determinado por lei. Periculosidade Abono sobre o grau de risco da função do funcionário. ultrapassada essa data o pagamento fica programado para o pagamento do próximo mês. O direito à periculosidade deve ser determinado pelo laudo pericial do PPRA. Adicional Noturno Equivale a 20% sobre a hora normal no período que compreende entre das 22:00h às 05:00h. o pagamento poderá ser antecipado para o último dia útil antecedente à data fixada. Em casos de domingos e feriados é acrescido o valor de 100% sobre a hora normal da jornada de trabalho. Salário Família O valor do salário-família é pago por filho de 0 a 14 anos. que poderá receber 30% do salário base.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 08 CAPITULO II PAGAMENTOS 1. . 2. Caso a data estipulada seja nos finais de semana ou feriados. 3. 4.5.2.1. 4. COMPOSIÇÃO SALARIAL 3. Se a mãe e o pai estão nas categorias e faixa salarial que têm direito ao saláriofamília. os dois recebem o benefício.

40 De R$ 500.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 09 Salário de contribuição (R$) Até R$ 500.12 Salário Família R$ 25.08 .66 R$ 18.41 até 752.

seus dependentes não terão carências para utilização do convenio. O mesmo estende-se aos valores de descontos ou não gerados por estes benefícios. enteados e filhos adotivos (mediante apresentação do termo judicial de guarda) 1.1. 2.Em caso de casamento: enviar à Five a certidão de casamento em até 30 dias. após esse período a criança sofrerá asa carências determinada em contrato. CONVÊNIO MÉDICO As informações referentes aos descontos ou não do benefício devem vir no ato da solicitação de admissão. Entende-se como:  Dependentes: cônjuge. REFEIÇÃO Opções de vale refeição:  Convênio com Restaurante Terceirizado. após 30 (trinta) dias os dependentes inclusos sofrerão as carências determinadas em contrato. até 24 anos (se for estudante universitário) e filhos portadores de necessidades especiais (sem limite de idade).No ato da admissão do funcionário (titular).  Dos dependentes 1. os benefícios descritos abaixo serão disponibilizados aos funcionários conforme características do contrato no qual sua admissão está atrelada. filhos até 21 anos (se não forem estudantes).Em caso de nascimento de filhos: enviar à Five a certidão de nascimento em até 30 dias. após esse período o cônjuge sofrerá as carências determinadas em contrato. .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 10 CAPITULO II BENEFÍCIOS Com exceção do VT. 3. 2. Carência  Do funcionário: para inclusão em até 30 dias após a admissão não há carências. 1.

 Invalidez permanente causada por acidente. 4. 5. CONVÊNIO ODONTOLÓGICO O desconto é definido pelo instituto/entidade. A solicitação ou não do VT deve vir no ato da solicitação de admissão do funcionário através do formulário “Termo de Vale Transporte” (Anexo II).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 11 As opções de contrato e os valores do benefício em questão devem vir no ato da solicitação de admissão.  Em caso de casamento: enviar à Five a certidão de casamento em até 30 dias. SEGURO DE VIDA O seguro de vida é um beneficio oferecido pela Five e está vinculado ao tipo de contrato existente entre a Five e o instituto/entidade. As mudanças de valores ou opções de contrato devem ser enviadas à Five até o dia 20 de cada mês . O seguro de vida oferece cobertura para os seguintes casos:  Morte do funcionário por qualquer causa. As informações referentes aos descontos ou não do benefício devem vir no ato da solicitação de admissão. 3. até 24 anos (se for estudante universitário) e filhos portadores de necessidades especiais (sem limite de idade). Só terão direito benefícios. . pode-se descontar o valor integral ou apenas uma porcentagem. VALE TRANSPORTE Poderá ser descontado do funcionário até 6% sobre os dias úteis do salário base. filhos até 21 anos (se não forem estudantes).  Em caso de nascimento de filhos: enviar à Five a certidão de nascimento em até 30 dias. funcionários com vinculo empregatício CLT. Entende-se como:  Dependentes: cônjuge. enteados e filhos adotivos (mediante apresentação do termo judicial de guarda) 4. para inclusão no convenio odontológico. para inclusão no convenio odontológico.1 Carência O funcionário e seus dependentes sofrerão as carências determinadas no contrato. (Anexo X).

94 A quantia a ser deduzida do imposto de renda por dependente será de R$ 144.434. PENSÃO ALIMENTÍCIA É descontado do funcionário valor determinado pelo juiz.00 Alíquota % 7.434.59 De 1.50 Parcela a deduzir do imposto R$ 107.866. As .90 Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8.218.84 483.00 Acima 3.receita.fazenda.59 (maiores informações vide site www.50 27.00 3. IRRF Apenas sofre desconto conforme variação de tabela. TABELA DE CÁLCULO PARA DESCONTO DE INSS Salário de Contribuição (R$) Até R$ 965.582.70 De 2.609. funcionários com salário base acima de R$ 1.81 até 3.previdenciasocial.gov.67 De R$ 965.609.150. INSS É descontado do funcionário sobre seu salário base.br) TABELA DE CÁLCULO PARA DESCONTOS DO IRRF Base de calculo mensal em R$ Até 1.50 15.00 até 2.866.45 De R$ 1.84 662.46 até R$ 3.59 268.20 4.00 9.852.60 até 2.gov.br) – Alterada Conforme Salário Mínimo.00 De 2. índice conforme variação de tabela.00 22.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 12 CAPITULO IV ENCARGOS SOCIAIS 1.00 11.434.150. sendo o teto mínimo de 8% até o máximo de 11% (maiores informações vide site: www.68 a R$ 1.

Então R$ 2.000.00) . – INSS E IRRF (Conforme Tabela) Eventual – INSS 11 % . sendo assim será onerado do contrato R$ 2.IRRF (Conforme Tabela) Extra – IRRF (Conforme Tabela) Estagiário – Não incide encargos sociais. DESCONTOS QUE INCIDEM PARA CADA UMA DAS CATEGORIAS ABAIXO      Autônomo – INSS 11% .00 (bruto). Exemplo: Colaborador irá receber R$ 2.000.LT. com base nesse valor será acrescido alíquota de alíquota de 20% de INSS PATRONAL.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 13 5.400. IMPORTANTE Só terão Em caso de Autônomo e Eventual será onerado do contrato.00 x 20% = R$ 400. além do valor bruto que será pago.00.00 + 400.00 (2.IRRF (Conforme Tabela) C. no qual o profissional está vinculado. 20% (vinte por cento) a titulo de INSS PATRONAL (empresa).000.

1. Falta Abonada/Justificada Mediante apresentação de atestado médico até 24h após o incidente ou autorização por escrito da chefia imediata. irmão ou pessoa que declarada em sua CTPS que viva sob sua dependência econômica  Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento. . os primeiros 15 dias de afastamentos são de responsabilidade da empresa.  Jurados e testemunha. 2.  Em caso de trabalho nas eleições para cada dia trabalhado o funcionário tem direito a 2 dias de folga. mediante apresentação do comprovante do cartório eleitoral. Falta Injustificada São aquelas.  Por 1 dia.2. que não estão contempladas no Art.3.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 14 CAPITULO V FALTAS / AFASTAMENTOS / ACIDENTE DE TRABALHO / LICENÇAS 1. Poderá se ausentar do trabalho sem prejuízo financeiro  Até 2 dias consecutivos em casos de falecimento do cônjuge ascendente.  Por 5 dias em caso de nascimento de filho. TIPOS DE FALTAS 1. em casos de doação de sangue devidamente comprovado. 473 da CLT e que serão efetivamente descontadas do salário do trabalhador. 1. Tais documentos deverão ser encaminhados à Five via e-mail. mediante apresentação da carta de convocação e certidão de comparecimento no tribunal. 1. em cada 12 meses de trabalho. AFASTAMENTOS Mediante apresentação de atestado médico. descendente.  No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar.  Até 2 dias consecutivos ou não para o fim de se alistamento militar nos termos da lei respectiva.

 A funcionária gestante tem direito á licença-maternidade de 120 dias. quando as condições de saúde o exigir. num prazo de 24 horas antes de completar os 15 dias de afastamento. ACIDENTE DE TRABALHO  Levar o acidentado ao Pronto Socorro mais próximo.  Em mãos do laudo médico. corre-se o risco da Empresa ser autuada pelo Ministério do Trabalho). . o mesmo deverá solicitar ao médico um novo atestado e enviar a Five.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 15 Caso o funcionário necessite de um maior tempo de afastamento (superior a 15 dias). O mesmo deverá solicitar ao médico um novo atestado e enviar a Five.1. logo após o retorno ao trabalho.  É garantido à funcionária. seis consultas médicas e demais exames complementares. II – dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de.  Em caso de parto antecipado. a mulher terá direito aos 120 dias previstos na Lei. num prazo de 24 horas antes de completar os 15 dias de afastamento. assegurada a retomada da função anteriormente exercida. 4.  O salário-maternidade consiste numa renda mensal igual à sua remuneração integral. MATERNIDADE Enviar à Five o atestado solicitando o afastamento preferencialmente até o dia 20 de cada mês. O funcionário só poderá retornar ao trabalho mediante atestado de saúde fornecido pelo perito do INSS (Instituto Nacional de Serviço Social) e pelo médico do trabalho da empresa. durante a gravidez. LICENÇA 4. no mínimo. para que a Five possa dar entrada no requerimento do “auxílio doença” no INSS.  Caso o funcionário necessite de um afastamento superior a 15 dias. sem prejuízo do emprego e do salário. sem prejuízo do salário e demais direitos: I – transferência de função. 3. Após esse período o afastamento será programado para o 1º dia do mês subseqüente. passar o documento à Five para abertura da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) com no máximo 24 horas posterior ao acidente (passado esse período. para que a Five possa dar entrada no requerimento do “auxílio acidente de trabalho” no INSS.

alterando a Consolidação das Leis do Trabalho. o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias. estende-se à mãe adotiva o direito à licença-maternidade e ao salário-maternidade. e a Lei nº 8.  No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade. de 24 de julho de 1991.421.  A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.  Caso haja necessidade de prorrogação do prazo de afastamento da licença maternidade.710/2003. . a partir de 01/09/2003. aprovada pelo Decreto-Lei nº 5. que deve ser enviado à Five imediatamente. o período de licença será de 30 (trinta) dias. é necessário apresentação de um novo atestado médico. o período de licença será de 60 (sessenta) dias.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 16  De acordo com a Lei 10.213.452.  No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade. 4. de 1º de maio de 1943. DE 15 DE ABRIL DE 2002. . obedecendo aos seguintes critérios:  No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade. o pagamento do benefício do salário maternidade é de total responsabilidade da empresa.2. ADOÇÃO Conforme LEI Nº 10.

VT. respeitando o prazo. PROCESSAMENTO DA FOLHA DO MÊS As informações para o processamento da folha de pagamento do mês devem ser encaminhadas com antecedência. Tais informações são:           Alterações de salário/cargo. Bonificações. Agência. Afastamento. Após este prazo. Horas extras. até dia 20 de cada mês. Falecimento de funcionário. Casamento. Nº de Conta.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 17 CAPITULO VI 1. as informações serão consignadas na folha do mês subseqüente. Nascimento de Filhos. Benefícios (VR. Inclusão de Convênio Médico. Mudança de Banco. . Odontológico e Combustível). Faltas/Atrasos.

1. ou por ocasião das férias.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 18 CAPITULO VII 1. caso o funcionário solicite. Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. Descontos Sobre o 13º salário incidem descontos tributários de INSS e IR sobre o valor recebido. o salário será integral com os devidos descontos.00 ÷ 12 meses (ano) x 8 meses de trabalhos = R$ 666. 13º SALÁRIO É um direito garantido pelo Art. Realiza-se o seguinte calculo.00.2. .1. Cálculo O valor do 13º salário é calculado sobre o salário integral do trabalhador.000. 7º da Constituição Federal de 1988. 1.67 (Valor do 13ª° salário bruto – sem os descontos de INSS e IR). 16) 1. Nos casos em que o trabalhador não completou 12 meses de trabalho calcula-se o valor do 13º da seguinte forma: EXEMPLO: um funcionário possui 8 meses de trabalho e tem salário integral de R$ 1.3. Pagamento O pagamento do 13º salário é pago em 2 parcelas. a) A primeira parcela do 13º salário corresponde a 50% do valor do salário proporcional aos meses trabalhados (isenta de descontos tributários) é paga dia 30/11. b) A segunda parcela (com descontos tributários) é paga até o dia 20/12. Nos casos dos trabalhadores que completaram os 12 meses de trabalho.000. R$ 1. conforme tabela vigente (Pág.

Na formalização da solicitação. 2.: NÃO EXISTEM OUTRAS OPÇÕES DE FÉRIAS UTRAS OPÇÕES DE FÉRIAS Também deverá conter na opção de férias do funcionário o interesse em receber ou não juntamente com suas férias a primeira parcela do 13º salário. o funcionário deverá fazer a opção de dias de descanso que deseja tirar:  30 dias de férias. OBS.: ESSA OPÇÃO NÃO É VALIDA PARA FUNCIONÁRIOS QUE SOLICITEM AS FÉRIAS PARA O MÊS DE JANEIRO. NOVEMBRO E DEZEMBRO.  20 dias de férias10 dias em pecúnia.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 19 CAPITULO VIII FÉRIAS 1. OBS. O prazo para pagamento das férias pelo empregador é de 02 dias antes do início da mesma. conforme tabela abaixo: Direito 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Quantidade de Faltas Até 5 faltas De 06 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas . O direito as férias está diretamente relacionadas à quantidade de faltas não justificadas ocorridas no período aquisitivo. SOLICITAÇÃO DE FÉRIAS A solicitação de férias (anexo VIII) deverá ser devidamente assinada pelo funcionário e encaminhada ao departamento de pessoal da FIVE com antecedência de até 7 (sete) dias úteis antes da data de início das férias.  15 dias de férias de imediato e 15 dias a ser programada posteriormente. PROGRAMAÇÃO DE FÉRIAS A programação de férias deverá ser feita anualmente e encaminhada a FIVE até o mês de fevereiro de cada ano.

Desconto Sobre os férias incidem descontos tributários de INSS e IR sobre o valor recebido.1.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 20 2. IMPORTANTE  Férias Somente serão concedidas após 12 meses de trabalho  Os funcionários menores de 18 anos e maiores de 50 anos deverão ter 30 dias de férias em descanso _ Férias somente serão concedidas após 12 meses de trabalho. conforme tabela vigente. .

1 O funcionário tem direito à:  Aviso Prévio Indenizado. também arca com a multa de 50% (cinqüenta por cento) sobre os depósitos fundiários. 1.  Deve ser encaminhada à Five a carteira profissional para atualização juntamente com o exame médico demissional. Para todos os cálculos de rescisão do contrato de trabalho.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 21 CAPITULO IX DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS (COM OU SEM JUSTA CAUSA) Deve ser enviado à Five um e-mail solicitando o desligamento do funcionário.  1/3 de férias (abono constitucional)  13º salário. .  Férias. 1. abonos. contendo as seguintes informações:  Tipo de demissão (dispensa por parte do empregador ou pedido de demissão por parte do funcionário).  O e-mail deve ser enviado ao departamento de pessoal com pelo menos 05 dias de antecedência nos casos de dispensa por parte da empresa e de imediato por solicitação do funcionário. DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO O funcionário é dispensado a partir da data do aviso prévio e o pagamento é feito dentro do prazo de 10 dias.  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). A empresa ou entidade (centro de custo).  FGTS. O prazo de pagamento da rescisão é de 10 dias corridos após a data de demissão. faltas e atrasos).  Seguro Desemprego.  Saldo de Salário. que deverá ser depositado na CEF (Caixa Econômica Federal) em nome do funcionário. há os devidos descontos de INSS e IR de acordo com a tabela vigente.  Relação de débitos ou créditos a serem computados na rescisão (horas extras. .

2.1.  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO CUMPRIDO O funcionário trabalha no período do aviso prévio. O funcionário NÃO tem direito à:  Aviso Prévio. totalizando os 90 dias previstos por Lei.  Seguro Desemprego.2. 4. O pagamento da rescisão é feito no dia seguinte ao término do aviso. 3.1. DISPENSA ANTES DO TÉRMINO DO CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO Quando o funcionário é dispensado antes do término do primeiro ciclo (45 dias) do período de experiência. 3. até o término do aviso. DISPENSA POR TÉRMINO DE CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO O funcionário é dispensado antes ou quando se encerra o contrato por tempo determinado. Férias. FGTS. ou período de experiência. Na FUNDEPAG o período de experiência equivale a dois ciclos de 45 dias. 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário. podendo optar por faltar 7 dias corridos ou sair 2 horas mais cedo por dia. Férias. Se o funcionário for dispensado após o termino do 1º ciclo de experiência ou no término do contrato terá direito à:      Saldo de Salário.  FGTS. Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). . 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário. O funcionário tem direito à:       Aviso Prévio Cumprido (dias trabalhados). 3. Saldo de Salário.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 22 2.

a Five deverá ser comunicada de imediato.  FGTS. FALECIMENTO No caso de falecimento do funcionário. .2 Seguros de Vida No ato da comunicação do falecimento do funcionário a Five ficará responsável de comunicar o ocorrido junto à corretora/seguradora. Aviso prévio que equivale a 50% dos dias faltantes para o término o 1º vencimento (45 dias). correio ou malote. Para que o dependente e/ou ascendente do funcionário possa ter direito às verbas rescisórias.  FGTS (Somente poderá ser sacado mediante apresentação de uma declaração do INSS). Para que os cálculos rescisórios sejam feitos. e-mail. O funcionário NÃO tem direito à:  Aviso Prévio.  Férias. 5. 5.  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo).2.  1/3 de férias (abono constitucional)  13º salário.1.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 23 4. O dependente e/ou ascendente do funcionário falecido tem direito à:  Saldo de Salário.1. 1/3 de férias (abono constitucional). Férias. o mesmo deverá solicitar ao INSS uma declaração específica a qual dará o direito do dependente de receber as verbas rescisórias. 13º salário. 4. deverá ser encaminhada uma cópia da certidão de óbito por fax. ficando a cargo da corretora/seguradoras as providencias para o pagamento do seguro. Cabe também a Five comunicar a família do funcionário falecido sobre a existência do seguro de vida. O funcionário tem direito à:      Saldo de salário. 5.

o funcionário justifica suas faltas com atestados médicos falsos etc. É uma falta comportamental que é apurada em comparação com os trabalhos dos demais funcionários (Exemplo: um determinado funcionário mantinha uma boa produtividade. um procedimento incorreto. Caracteriza-se também como furto ou roubo de materiais da empresa. DISPENSA COM JUSTA CAUSA Quando existir uma falta considerada grave. o funcionário poderá ser demitido por justa causa.1. funcionário com baixa produtividade e com imperfeição técnica de trabalho. prejudicando a qualidade do serviço). apropriação indébita de importância da empresa. porém ultimamente demonstrava desinteresse pelo trabalho e cometia vários erros. Análise de dispensa por justa causa (Art.é um mau caráter. incompatível com as regras da moral e dos bons costumes (Exemplo: brincadeiras de mau gosto de um funcionário que atrapalha o desempenho profissional de seu colega).é uma atitude irregular do funcionário. por sentença da qual não caiba mais nenhum tipo de recurso. O trabalho concorrente ou prejudicial ao serviço é proibido pela lei (Exemplo: funcionário vendendo produto semelhante ao que a empresa fabrica).  Negociação habitual . desinteresse. 482 CLT. 482 CLT)  Ato de improbidade .  Incontinência de conduta . mencionando o ocorrido. 6.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 24 6. . falsificação de documentos para obtenção de horas extras não prestadas.  Condenação criminal – o funcionário tem que ser condenado criminalmente. preguiça. indiferença.está ligada ao aspecto sexual dentro da empresa (Exemplo: fotos de sexo explicito enviado a um colega de trabalho via internet/intranet. O e-mail será encaminhado ao departamento jurídico da Five que analisara a possibilidade do funcionário ser dispensado ou não por justa causa conforme o Art. má vontade.  Desídia – é o desleixo.  Mau procedimento . Deve ser encaminhado à Five um e-mail solicitando a demissão por justa causa.).diz respeito aos atos de comércio praticados com habitualidade pelo funcionário sem anuência do empregador. desatenção.

(Exemplo: o funcionário trabalha em São Paulo e sua família reside no interior da Bahia.  Violação de segredo da empresa – informação tida como confidencial. porém não é fácil a caracterização. aplicada a todos ou a um grupo de funcionários (Exemplo: o funcionário descumpre as ordens gerais dadas pelo empregador. por seu superior hierárquico. . registrada do funcionário ao trabalho. Ele irá entrar em férias e comentou para seus colegas de trabalho que iria para sua cidade natal e que talvez não voltasse se encontrasse situação mais favorável – o elemento subjetivo caracteriza-se pelo testemunho dos colegas de trabalho. inabilitando-o ao exercício da função. em ordens de serviço. Pode ser.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 25  Embriaguez – é considerada pelo consumo voluntário de álcool ou drogas. Objetivo – é a ausência injustificada ao trabalho e para caracterizá-la basta apenas a convocação. podendo colocar em risco a sua vida e a de colegas. que será entregue pelo Oficial do Cartório.  Indisciplina – é uma desobediência do funcionário a uma regra de caráter genérico. que leva a alteração psicológica do funcionário.  Insubordinação – é uma desobediência do funcionário a uma ordem especifica a ele dirigida. Violar o segredo é tornar publico essa informação (Exemplo: lançamento de um produto e o funcionário que trabalhou nesse projeto divulga para as concorrentes). sobre o abandono de emprego). circulares. portarias). como as contidas no regulamento da empresa. desde que essa ordem seja licita e possível relacionada ao trabalho (Exemplo: o gestor dá uma ordem a um funcionário da sua equipe e este a descumpre sem nenhuma justificativa plausível). Um objetivo e outro subjetivo.Organização Mundial de Saúde já a considera como doença. A OMS .  Abandono de emprego – caracterização por dois requisitos. por telegrama ou carta de convocação passada em Cartório. ao qual o funcionário teve acesso em razão do contrato de trabalho ou em função da prestação de serviço. Subjetivo – é a vontade do funcionário em abandonar o emprego.

 Aviso prévio cumprido (se for exigência da empresa). Advertência / Suspensão – para a caracterização da justa causa. 7.  FGTS. 7.2. Na justa causa. O prazo para pagamento.2. é muito interessante que o empregador esgote as oportunidades de recuperação do empregado.  13º salário proporcional ao tempo de serviço. PEDIDO DE DEMISSÃO COM MAIS OU MENOS DE 01 ANO DE TRABALHO O funcionário pode solicitar demissão com dispensa do cumprimento do aviso prévio ou poderá cumprir o aviso prévio. O funcionário que solicita a dispensa tem direito à:  Saldo de Salário. Portanto é recomendável o seguinte:      Advertência oral. Suspensão de 2 dias (anexo XI). O funcionário que solicita a dispensa NÃO tem direito à:  Aviso Prévio Indenizado.  Férias proporcionais ao tempo de serviço.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 26 IMPORTANTE Advertência / Suspensão – para a caracterização da justa causa. Aplicação da Justa causa. o funcionário tem direito à:  Somente saldo de salário. Advertência por escrito (anexo X). cabe à empresa ou entidade (centro de custo) assumir ou não o ônus da dispensa. 6.  Seguro Desemprego. Observar que a seqüência recomendada é sempre pelo mesmo motivo. é muito interessante . 7. no caso de pedido de demissão é de 10 (dez) dias corridos a contar da data do pedido. Suspensão de 1 dia (anexo IX).1.

º 3. com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto de seus trabalhadores. empregado ou não da empresa.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 27 CAPITULO X MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO 1.PCMSO. . de acordo com a NR4.º 12. Portaria GM n. b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.720. c) indicar dentre os médicos dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho . de 31 de outubro de 1990 01/11/90 Portaria SSST n. do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional . Do Objeto A Norma Regulamentadora da NR sete. da empresa. d) no caso da empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho. de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 Portaria SSST n.º 3.214.º 19.SESMT.O. bem como zelar pela sua eficácia. Portaria SSMT n. deverá o empregador indicar médico do trabalho.2. de 06 de junho de 1983 14/06/83 Portaria MTPS n. estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação. um coordenador responsável pela execução do PCMSO.1.º 08. 1. para coordenar o PCMSO.U.O. Das Responsabilidades Compete ao empregador: a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO.U. de 08 de junho de 1978 06/07/78 Atualizações D.º 24. PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (NR 7) Principais Esclarecimentos da Medicina do Trabalho Publicação D. por parte dos empregadores e instituições que admitam empregados. de 09 de abril de 1998 22/04/98 1. de 08 de maio de 1996 09/05/96 Portaria SSST n.

Da Estrutura O nível de complexidade do Programa depende basicamente dos riscos existentes em cada empresa. das exigências físicas e psíquicas das atividades desenvolvidas. t O custeio do Programa deve ser totalmente assumido pelo empregador. 1. endereço. deverá necessariamente conhecer o local de trabalho. o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. 1. enquadradas no grau de risco 3 e 4. grau de risco. Do Desenvolvimento dos Exames O PCMSO deve incluir.4. para a efetivação das mesmas. conforme NR 4. c) plano anual de indicação dos exames médicos. poderão estar desobrigadas da indicação em decorrência de negociação coletiva assistida por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho. com até 25 empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4. 1. que. e das características biopsicofisiológicas de cada população trabalhadora. horário de trabalho e turnos. nº de trabalhadores distribuídos por sexo. O PCMSO deve conter no mínimo: a) identificação da empresa: razão social.5. poderão estar desobrigados de indicar médico coordenador em decorrência de negociação coletiva e as empresas com mais de 10 empregados e com até 20 empregados. Do Acompanhamento Médico Ficam desobrigados de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2. entre outros. a indicação obrigatória dos exames médicos: . enquadrados no grau de risco 1 ou 2. com programação das avaliações clínicas e complementares específicas para os riscos detectados. As empresas com mais de 25 empregados e até 50 empregados. CGC.3. ramo de atividade. por meio de médico. Não devendo haver repasse dos custos ao empregado.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha:28 e) inexistindo médico do trabalho na localidade. b) identificação dos riscos existentes. As empresas desobrigadas de possuir médico coordenador deverão realizar as avaliações. com até 10 empregados. definindo-se explicitamente quais os trabalhadores ou grupos de trabalhadores serão submetidos a que exames e quando.

ou ainda como resultado de negociações coletivas de trabalho. de natureza ocupacional ou não. Estes exames compreendem a avaliação clínica. d) Mudança de função: Será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança. com assistência de profissional indicado de comum acordo entre as partes ou da área de segurança e saúde das DRT. c) Retorno ao trabalho: O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no 1º dia de volta ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente. ou parto. caso estabelecido em negociação coletiva. Os exames deverão ser repetidos a cada ano ou intervalos menores. a critério do médico encarregado. . posto de trabalho ou de setor que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que se estava exposto antes da mudança.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 29 a) Admissional: deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. Esses prazos poderão ser ampliados em até mais 135 dias ou mais 90 dias. para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas. ou ainda. e) Demissional: Deverá ser realizado até a data da homologação da dispensa ou até o desligamento definitivo do trabalhador. Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade. respectivamente. ou de acordo com a NR 15 para trabalhadores expostos a condições hiperbáricas. abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental. assim como exames complementares. b) Periódico:  Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional. O referido exame será dispensado sempre que houver sido realizado qualquer outro exame médico obrigatório em período inferior a 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2 e inferior a 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4. nas situações excluídas da obrigatoriedade de realização da homologação. ou se notificado pelo médico agente de inspeção do trabalho.

considerando-se as características da atividade desenvolvida. O relatório anual deverá descriminar. devendo ser mantidos por 20 anos após o desligamento do trabalhador. PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (NR 9) Publicação D.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 30 1. e manter esse material guardado em local adequado. que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO. Dos Primeiros Socorros Todo estabelecimento deverá ser equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros. O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas ações de saúde a serem executadas durante o ano. desde que este seja mantido de modo a propiciar o imediato acesso por parte do agente de inspeção no trabalho. por setores da empresa. As empresas desobrigadas a indicarem médico coordenador. o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO em duas vias. Portaria GM n. a 1ª via ficará arquivada no local de trabalho e a 2ª via será obrigatoriamente entregue ao trabalhador. 1. de 08 de junho de 1978 06/07/78 . tomando como base o modelo proposto na NR 7.º 3.U. devendo estas ser objeto de relatório anual. Da Execução do PCMSO Para cada exame médico indicado. O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA. Os dados obtidos nos exames médicos. incluindo avaliações clínicas e exames complementares.7. o número e a natureza dos exames médicos. 2. estatísticas de resultados considerados anormais. assim como o planejamento para o próximo ano. quando existente na empresa. Poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado. incluindo avaliação clínica e exames complementares. sendo sua cópia anexada no livro de ata dessa comissão.214. mediante recibo na 1ª via.6. as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual. ficam dispensadas de elaborar relatório anual. aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.O.

porém articula-se. tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. através da antecipação. Atuação de sindicatos e fiscais da DRT. Processos trabalhistas cíveis. Vantagens Como vantagens podemos citar:      Previne os acidentes de trabalho. Afastamento por doenças ocupacionais.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 31 Atualizações (Geral) D. Para o desenvolvimento do PPRA deve ser feito uma abordagem com a finalidade de aplicar técnicas de higiene e segurança ocupacional com recursos disponíveis definindo. Através do PPRA pode ser conseguida a diminuição de perdas decorrentes de:      Afastamento por acidentes do trabalho. Portaria SSST n.U. 2. Ganho na otimização dos custos. O principal objetivo do PPRA é fazer da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais uma forma de eliminar ou minimizar os riscos para os trabalhadores e terceirizados. uma política com a direção da empresa. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e de Prevenção de Perdas Auditivas (PPPA). ou seja. principalmente com a NR 7. O PPRA faz parte de um conjunto de medidas mais amplas. reconhecimento. de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 A Norma Regulamentadora NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) que visa a preservação de saúde e de integridade física dos trabalhadores.O. produtividade e competitividade. Aumento da qualidade. Estabilidade funcional. Diminui os gastos com saúde. avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.º 25. melhorando o desempenho dos negócios e auxiliando as organizações de modo geral a estabelecer uma imagem responsável perante o mercado. Redução da perda de material e de pessoal.1. assim. contidas nas demais normas regulamentadoras. atribuindo responsabilidades e integrando o Serviço de Segurança e Saúde do Trabalhado em toda organização .

implementar e assegurar o cumprimento do PPRA. O PPRA deverá conter. possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores. O documento-base e suas alterações e complementações deverão ser apresentados e discutidos na CIPA. prioridades e cronograma. manutenção e divulgação dos dados. como atividade permanente da empresa. Forma de registro. a seguinte estrutura:     Planejamento anual com estabelecimento de metas. O documento-base e suas alterações deverão estar disponíveis de modo a proporcionar o imediato acesso às autoridades competentes. sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano.  Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que.sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta Comissão.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 32 procurando envolver e comprometer os trabalhadores através de documentações. realizando treinamento em serviços especializados. A Responsabilidade A responsabilidade pela elaboração e implementação deste programa é única e total do empregador. dos riscos e das necessidades de controle. de acordo com a NR 5. no mínimo. O PPRA deverá estar descrito num documento-base contendo todos os aspectos estruturais. Deverá ser efetuada. quando existente na empresa. . uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades. devendo ainda zelar pela sua eficácia. a) Responsabilidades do Empregador: Estabelecer. sendo sua profundidade e abrangência dependentes das características. 2. O cronograma deverá indicar claramente os prazos para o desenvolvimento das etapas e cumprimento das metas do PPRA.2. b) Responsabilidade dos trabalhadores:  Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA.  Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA. Estratégia e metodologia de ação. a seu julgamento. Periodicidade e forma de avaliação do seu desenvolvimento.

biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. para o conhecimento de todos os ambientes e para o controle da saúde ocupacional de todos os trabalhadores.3. do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). O PPP deverá ser emitido sempre que solicitado pelo trabalhador. INSS ou autoridade competente. para fins de comprovação da exposição a agentes nocivos prejudiciais à saúde ou à integridade física. b) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle. o qual exige apresentação de laudo para todos os períodos declarados. . As empresas que exercem atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos químicos. Etapas O PPRA deverá incluir: a) A antecipação e reconhecimento dos riscos. PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO O PPP é um formulário que possui campos para serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado. além de dados referentes à empresa. A apresentação do LTCAT deverá ser exigida para os períodos de atividade exercida sob condições especiais. físicos. exames médicos clínicos. em via única e sem necessidade de recibo. c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores. todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. e) Monitoramento da exposição aos riscos. Quando houver o desligamento do empregado. origem da concessão de aposentadoria especial após 15. Serve para fins de requerimento de aposentadoria especial por parte do trabalhador. 20 ou 25 anos de contribuição. d) Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia. o PPP (Anexo VIII) será preenchido pela empresa ou seu preposto com base em Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 33 2. apenas a partir de 14 de outubro de 1996. além disso. sob pena de multa. deverão preencher o formulário para a comprovação da efetiva exposição dos empregados a agentes nocivos. a intensidade e a concentração do agente. como por exemplo: a atividade que exerce o agente nocivo no qual é exposta. de acordo com Norma Regulamentadora NR 9 da Portaria nº 3. f) Registro e divulgação dos dados 3. a empresa é obrigada a fornecer ao trabalhador uma cópia autêntica do PPP. A comprovação da efetiva exposição a agentes nocivos será feita mediante formulário próprio do INSS.214/78 do MTE. exceto no caso do agente nocivo ruído.

Proteção para os membros superiores e membros inferiores. objetivando processo de Reabilitação Profissional. Podemos classificar os EPI's em 4 grupos:     Proteção para a cabeça. devendo. com vistas à fundamentação do reconhecimento técnico do nexo causal e para avaliação de potencial laborativo. 4. considerados para fins de concessão de aposentadoria especial. A exigência da apresentação do LTCAT será dispensada a partir de 01/01/2004. informações pertinentes aos formulários acima. permanecer na empresa à disposição da Previdência Social. entretanto.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 34 A partir de 01/01/2004 a comprovação do exercício de atividade especial será feita pelo PPP. a empresa deverá elaborar PPP de forma individualizada para seus empregados expostos a agentes nocivos químicos. data da vigência do PPP. E ainda. protegem o corpo contra os efeitos de substâncias tóxicas.  É a proteção complementar que o trabalhador possui para minimizar os riscos apontados no PPRA. Proteção do tronco. EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL É definido pela legislação como equipamento de proteção individual todo meio ou dispositivo de uso pessoal destinado a proteger a integridade física do trabalhador durante a atividade trabalho. Os EPI´s evitam lesões ou minimizam sua gravidade. os quais deixarão de ter eficácia. Lembre-se que o EPI é:  O único meio capaz de proporcionar proteção ao trabalhador que se expõe diretamente ao risco. emitido pela empresa com base em laudo técnico de condições ambientais de trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança. a partir de 1º de janeiro de 2004. em casos de acidente ou exposição a riscos. para fins de concessão de benefícios por incapacidade. alérgicas ou agressivas que causam as em doenças ocupacionais. A função do EPI é neutralizar ou atenuar um possível agente agressivo contra o corpo do trabalhador que o usa. que contemplará. Proteção das vias respiratórias e cintos de segurança. . também. físicos. a Perícia Médica do INSS poderá solicitar o PPP à empresa. biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. inclusive.

Ficará arquivado na pasta do funcionário o documento que comprova o recebimento dos equipamentos (Anexo IX) .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 35 Todo funcionário receberá os Equipamentos de Proteção Individual necessários para o desempenho de sua função.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 36 ANEXOS .

FAOR INFORMAR NOME/SETOR: RG: ORGAO EMISSOR: FORMAÇÃO: INSTITUIÇÃO DE ENSINO: OUTROS CURSOS: IDIOMAS: ULTIMA EMPRESA: CARGO: ULTIMO SALARIO: JÁ EMBARCOU? ( ) SIM ( ) NÃO DISPONIBILIDADE ( ) BASICO ( ) INTERMEDIARIO ( )AVANÇADO EXPERIENCIA INICIO: FIM: PRETENSÃO SALARIAL: .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 37 ANEXO I – FICHA CADASTRAL CADASTRO DE CANDIDATO DADOS PESSOAIS NOME: DATA NASC: FILIAÇÃO: ENDEREÇO: BAIRRO: CIDADE: CEP.: FONE: NATURAL DE: ESTADO CIVIL: ESTADO: E-MAIL: FONE CELULAR: BST ( ) HUET ( ) HLO/EMCIA( ) ANATEL ( ) GMDSS ( ) DOCUMENTAÇÃO CPF: DATA EMISSÃO: INFORMAÇÕES EDUCACIONAIS DATA CONCLUSAO: VOCE TEM ALGUM PARENTE TRABALHANDO NA FIVE? CASO SIM.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 38 ANEXO II – DECLARAÇÃO DE VALE TRANSPORTE Declaração de Opção do Vale Transporte Pela presente venho declarar a minha opção relativa à antecipação do beneficio citado na LEI 7. Deslocamento necessário para o percurso residência/trabalho e vice e versa Sentido Ida para o trabalho Preço Passagem Sentido Volta para Residência Preço Passagem 01 02 Para o meu deslocamento ao trabalho necessito de _______________vales-transporte por dia. Funcionário da empresa FIVE STARS DE MACAE SERVICOS DE MACAE situada a ____________________________ cidade de ________________ Estado de______________________________________. sujeitando-me as penalidades previstas em Lei. comprometendo-me ainda a utilização desse beneficio exclusivamente do meu deslocamento RESIDENCIA/TRABALHO E VICE VERSA. Data ______________________ Nome do Funcionário . firmo a presente declaração.618 de 30/09/1987. eu _______________________ portador do CPF: _________________residente________________________a cidade de Estado de RJ. que utilizarei exclusivamente para os deslocamentos acima citados. alterada pela LEI 7. por ser verdade. Data ______________________ Nome do Funcionário Autorização de Desconto Autorizo o desconto de________ do meu salário básico.418 de 16/12/1985. [ ] Não desejo receber o Vale Transporte [ ] Desejo receber o Vale Transporte Declaração de Deslocamento A fim de que seja a mim concedido o beneficio de receber o vale transporte. para participar como beneficio do PROGRAMA VALE TRANSPORTE.

NÃO CABENDO A V.: 02. (s) . : ____________REGISTRO:___________ ENDEREÇO:_____________________________BAIRRO:________________________ CIDADE:____________________CEP:_____________CTPS:__________SERIE:______ ==================================================================== DECLARO EM ATENDIMENTO A LEGISLAÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA NA FONTE. _______________________________________ Nome do Funcionário RENOVAR ESTA DECLARAÇÃO SEMPRE QUE OCORRER ALTERAÇÃO NOS DADOS ACIMA .348. QUE AS INFORMAÇÕES AQUI PRESTADAS.TEMO DE DEPENDENTES DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE FAMÍLA PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA FIVE STAR DE MACAE SERVIÇOS DE PETROLEO LTDA EST. Sa.P. DECLARO SOB AS PENAS DA LEI.C. SÃO JOSE S/N MACAÉ RJ CEP: 27925-540 C.G. ( ) NAO TRABALHA. ( FONTE PAGADORA ) QUALQUER RESPONSABILIDADE PERANTE A FISCALIZAÇÃO. MACAÉ RJ. SÃO VERDADEIRAS E DE MINHA INTEIRA RESPONSABILIDADE. QUE O ( S ) ABAIXO ( S ) E (SÃO) MEU ( S ) DEPENDENTE ( S ) PARA FINS DE DEDUÇÃO CEDULAR: ==================================================================== NOME COMPLETO DOS DEPENDENTES DATA DE NASCTO RELAÇÃO DEPENDÊNCIA _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ ==================================================================== DECLARO AINDA QUE MEU CONJUGE _______________________________ TRABALHA NA EMPRESA__________________________ AUFERINDO RENDIMENTOS PRÓPRIOS EFETUANDO DECLARAÇÃO DE RENDIMENTO EM SEPARADO.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 39 ANEXO III. PESSOA FÍSICA EM VIGOR.740/0001-49 ==================================================================== NOME: _________________________ C.F. VIVENDO SOB MINHAS EXPENSAS.

../………..PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ) PROTOCOLO ENTREGA DE EPI ( ) PROTOCOLO ENTREGA SOLICITAÇÃO PARA REALIZAÇÃO DE PERIÓDICO ( ( ( ( ( ( ( ( ) TERMO DE RESPONSABILIDADE DO EPI CURSOS ) BST/CBSP ( ) HUET ( )CIPA ( ) HLO ) IRATA ( ) ABRAMAM ( ) STCW ( ) NR 13 ) MONTADOR DE ANDAIME ( ) HIDROJATISTA ) BRIGADISTA ( ) OPERADOR DE GUINDASTE ) PINTOR INDUSTRIAL ( )EMCIA ( ) ECIA ) GDMSS ( ) CNS14 ( ) ANATEL ) ESPAÇO CONFINADO ( ) 40 HS OU ( ( ) CARTÃO DE VACINA FILHOS MENORES DE 7 ANOS ( ) COMPROVANTE FREQUÊNCIA ESCOLAR FILHOS COM MAIS DE 7 ANOS ( ) 2 FOTOS ¾ ( ) Nº CONTA BANCÁRIA OU AUTORIZAÇÃO A PROPRIO PUNHO ( ) PIS ( ) PASSAPORTE ( ) VACINA ANTITETÂNICA ( ) VACINA TRIPICE VIRAL ( ) POLITICA DE ALCOOL E DROGAS ( ) AUTORIZAÇÃO (SEGURO SAÚDE/ SEGURO VIDA) TITULAR/DEPENDENTE ( ) FICHA DE REGISTRO COM FOTO ( ) DECLARAÇÃO DE VALE TRANSPORTE ( ) DECLARAÇÃO SALÁRIO FAMÍLIA ( ) CONTRATO DE TRABALHO ASSINADO ( ) PROTOCOLO DE ENTREGA/RECEBIMENTO CTPS ( ( ( ) DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES PARA O IR ) RECIBO DE ENTREGA DE VALE TRANSPORTE E/OU PASSAGEM ) TELEGRAMAS ) 16HS ( ) BOMBAV ( OUTROS: ) OPERADOR DE EMPILHADEIRA ( ) DNV QUALIFICACOES DATA ………./……. ( ) ABS OUTROS: LOGISTICA ( ) TIME SHEET (ASSINADOS POR BORDO/ SUPERVISOR DIRETO) ( ) CADASTRO SISPAT Última atualização: ______/______/_________./……./………… DATA………. Assinatura: _______________________________..MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 40 ANEXO IV – CHECK LIST DE DOCUMENTOS CHECK LIST OBRIGAÇÕES AUDITÁVEIS Funcionário:__________________________________________________ ADMISSÃO ) ASO ) CTPS – Carteira de Trabalho ) CONTRIBUIÇÃO SINDICAL (se já tiver sido descontado) ) IDENTIDADE ) CPF ) CURRICULUM VITAE ) ANTECEDENTE CRIMINAL ) CERTIFICADO ESCOLAR ) COMPROVANTE RESIDÊNCIA ) CERTIFICADOS DE TÍTULO (CURSOS) ) TÍTULO ELEITOR ) CERTIFICADO RESERVISTA ) CERTIDÃO NASCIMENTO/CASAMENTO ) CERTIDÃO NASCIMENTO FILHOS MENORES DE 14 ANOS DP/ RH ) COMPROVANTE DE ENTREGA DE IR ) CONTRA CHEQUE (RECIBOS DE PGTO) ) DIGITALIZADO QHSE ) RECIBO DE ENTREGA DO MANUAL DE SEGURANÇA ) PPP .

Imboassica Macaé – RJ Telefax: 55 22 2105-8100 e-mail: rh@fivestarservices.br FOLHA DE PONTO / HORA EXTRA MÊS: __________________ NOME:_______________________________________________________ EMPRESA:________________________________________FUNÇÃO:_______________________________ Data 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Entrada Saida Entrada Saida Total de Horas Hrs Extras 50% Assinatura .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 41 ANEXO V – FOLHA DE PONTO FIVE STAR SERVICES Estrada São Jose S/Nº .com.

em caso de reincidência. Nesta REF.. Atenciosamente.. Pedimos sua colaboração e o ciente na cópia desta. ___________________________ 2. ___________________________ Nome e CPF Nome e CPF .: ADVERTÊNCIA Tendo V..MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 42 ANEXO VI – MODELO DE CARTA DE ADVERTÊNCIA Macaé ____ de _____________ de 20__.. Ilmo. Sr. __________________________________ Five Star de Macaé Serviços de Petróleo Ltda Ciente:_______________________________________ Funcionário Testemunhas: 1. lhe será aplicada uma pena de suspensão de . Sa (descrever falta). serve a presente para ADVERTÍ-LO de que_____________. dias..

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 43 ANEXO VII – MODELO DE CARTA DE SUSPENSÃO Macaé. reiniciar suas atividades no dia_______________.________________________________ Nesta REF. em atenção à falta praticada por V. Atenciosamente. SR.Sa (descrever falta) como medida disciplinar deliberamos aplicar-lhe uma suspensão de ___dias. ________________________________________ FIVE STARS DE MACAE SERV DE PETROLEO LTDA Ciente:___________________________________ Funcionário Testemunhas: 1.devendo V. ___ de ____________ de 20___. ______________________________ 2. sob pena de tomarmos medidas mais severas.: SUSPENSÃO Tem a presente o fim especial de comunicar-lhe que. ______________________________ Nome e CPF Nome e CPF .Sa. ILMO. Pedimos a colaboração para que tal fato não se repita. que terá início em _________ e terminará no dia _____________.

2 Número da CAT 12.1 Data do Registro 12.1 Período __/__/__ a __/__/__ II-SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS 15-EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCOS 15.1 Período __/__/__ a __/__/__ 19-Data Emissão PPP 20-REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA 20.2 Número da CAT 8-Sexo (F/M) 2-Nome Empresarial: 5-BR/PDH 9-CTPS (Nº.3 Registro Conselho de Classe 16.4 Nome do Profissional Legalmente Habilitado OBSERVAÇÕES .1 Data do Registro 13-LOTAÇÃO E ATRIBUIÇÃO 13.2 NIT 16.4 Cargo 13. Série e UF) 6-NIT 10-Data de Admissão 11-Regime Revezamento 3-CNAE: 15. GFIP 12.7 EPI 15.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 44 ANEXO VIII – PERFIL PROFISSIOGRAFICO PREVIDÊNCIARIO I-SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1-CNPJ do Domicílio Tributário/CEI: 4-Nome do Trabalhador 7-Data do Nascimento 12-CAT REGISTRADA 12.1NIT ___/____/___ (CARIMBO) ASSINATURA 20.3 Setor 13.5 Função 13.2 Descrição das Atividades 13.3 Fator de Risco 15.2 Tipo 15.4 Itens.2 CNPJ/CEI 13.5 Técnica Utilizada 15.6 CBO 13.7 Cód.8 CA EPI Eficaz (S/N) 14.1 Período __/__/__ a __/__/__ 14–PROFISSIOGRAFIA 14.1 Período __/__/__ a __/__/__ 16-RESPONSÁVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS 16.2 Nome 16.6 EPC Eficaz (S/N) 15./Conc 15.

* responsabilizar-me por danos sofridos pelo(s) EPI(s) devido ao seu uso inadeqado ou fora das atividades a que se destinam. que recebi o(s) EPI(s) abaixo relacionados e me comprometo a: * usá-lo apenas para a finalidade a que se destinam. bem como seu(s) extravio(s). Declaro também estar ciente que o uso é obrigatório sob pena de ser punido conforme lei nº 6. Declaro ainda para todos os fins de direito que. recebi treinamento do Setor de Segurança do Trabalho sobre riscos ambientais da função e sua prevenção.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 45 ANEXO VIII – CONTROLE DE EPI PLANILHA DE CESSÃO E REGISTRO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Nome do Colaborador: Setor: Função Off-shore On-shore Unidade: Data Admissão: Declaro para os devidos fins. ASSINATURA E CARIMBO REGISTRO DE DATAS QUANTIDADE DESCRIÇÃ O DO EPI FABRICANTE Nº do CA ENTREGA REPOSI ÇÃO DEVOLUÇÃO ASSINATURA DO COLABORADOR . esclarecimentos sobre a importância. ASSINATURA DO COLABORADOR: SETOR DE SEGURANÇA DO TRABALHO. * comunicar ao setor de segurança da empresa quaisquer alterações que o tornem impróprios para o uso.514.artigo 158. * responsabilizar-me por sua guarda e conservação. assim como. de 22/12/77. necessidade e aspectos legais pertinentes ao uso do EPI(s) na proteção à minha integridade física. autorizando o desconto em meu salário. extravio ou inutilização proposital. nesta data. * responsabilizar-me pelo pagamento do valor do(s) EPI(s) quando da sua perda.

br Ministério do Trabalho e Emprego www.guiatrabalhista.mtb.br  CLT .previdenciasocial.br .br/geral/tribunal2/legis/clt/indice  Guia Trabalhista On Line www.gov.gov.com.Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT Dinâmica www.br   Previdência Social www.gov.gov.fazenda.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 46 REFERÊNCIAS  Receita Federal www.trt02.receita.

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