P. 1
Manual Departamento Pessoal

Manual Departamento Pessoal

|Views: 136|Likes:
Publicado porDario Matos

More info:

Published by: Dario Matos on Feb 26, 2013
Direitos Autorais:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/04/2013

pdf

text

original

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 01

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09
ÍNDICE

Folha: 02

CAPITULO I Contratação de Pessoal................................................................................................ 1. Tipos de Contratação................................................................................................ 1.1. Documentação....................................................................................................... 1.1.1. Autônomo............................................................................................................ 1.1.3 Funcionário CLT................................................................................................... 2. Prazo para Admissão................................................................................................ 3. Controle de Ponto...................................................................................................... CAPITULO II Pagamentos.................................................................................................................... 1. Prazo para Pagamento .............................................................................................. 2. Pagamento Extra ....................................................................................................... 3. Solicitação de Pagamento de Pessoal (SPP) ........................................................... 4. Composição Salarial................................................................................................... 4.1. Hora Extra................................................................................................................ 4.2. Insalubridade........................................................................................................... 4.3. Periculosidade......................................................................................................... 4.4. Adicional Noturno.................................................................................................... 4.5. Salário Família......................................................................................................... CAPITULO III Benefícios......................................................................................................................... 1. Convênio Médico.......................................................................................................... 2. Refeição....................................................................................................................... 3. Vale Transporte ........................................................................................................... 4. Convênio Odontológico................................................................................................ 5. Seguro de Vida............................................................................................................. CAPITULO IV Encargos Sociais.............................................................................................................. 2. IRRF............................................................................................................................. 3. Pensão Alimentícia....................................................................................................... 4. Descontos que Incidem cada uma das categorias...................................................... CAPITULO V Faltas / Afastamentos / Acidente de Trabalho................................................................. 1. Tipos de Falta..................................................................................................................

05 05 05 05 05 06 07 07 08 08 08 08 08 08 08 08 08 08

10 10 10 11 11 11

12 12 12 13

14 14

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 03 14 14 14 14 15 15 15 16

1.1 Faltas Injustificadas ................................................................................................... 1.2 Faltas Abonadas / Justificadas................................................................................... 1.3 Ausências do Trabalho sem Prejuízo Financeiro....................................................... 2. Afastamento................................................................................................................. 3. Acidente de trabalho.................................................................................................... 4. Licença......................................................................................................................... 4.1 Maternidade............................................................................................................... 4.2 Adoção....................................................................................................................... CAPITULO VI Processamento da Folha................................................................................................. CAPITULO VII 13º Salário........................................................................................................................ 1.1 Cálculo....................................................................................................................... 1.2 Descontos.................................................................................................................. 1.3 Pagamento................................................................................................................. CAPITULO VIII Férias................................................................................................................................ 1. Programação de Férias................................................................................................ 2. Solicitação de Férias.................................................................................................... 2.1 Descontos.................................................................................................................. CAPITULO IX Demissão.......................................................................................................................... 1. Demissão com Aviso Prévio Indenizado...................................................................... 2. Demissão com Aviso Prévio Cumprido........................................................................ 3. Dispensa por Término de Contrato.............................................................................. 4. Dispensa antes do término do contrato por tempo determinado................................. 5. Falecimento.................................................................................................................. 6. Dispensa com Justa Causa.......................................................................................... 6.1. Analise de dispensa por justa causa......................................................................... 7. Pedido de Demissão.................................................................................................... CAPITULO X PCMSO, PPRA, PPP e EPI.............................................................................................. 1. PCMSO........................................................................................................................ 1.1 Do Objeto................................................................................................................... 1.2 Das Responsabilidades.............................................................................................. 1.3 Do Acompanhamento Médico.................................................................................... 1.4 Da Estrutura............................................................................................................... 1.5 Do Desenvolvimento dos Exames............................................................................. 1.6 Da Execução do PCMSO ..............................................................................................

17

18 18 18 18

19 19 19 20

21 21 22 22 22 23 23 24 26 27 27 27 27 28 28 28 30

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 04 30 30 31 32 33 33 34

1.7 Dos Primeiros Socorros .......................................................................................... 2. PPRA......................................................................................................................... 2.1 Vantagem................................................................................................................ 2.2 A Responsabilidade................................................................................................. 2.3 Etapas..................................................................................................................... 3. PPP........................................................................................................................... 4. EPI ............................................................................................................................

ANEXOS Anexo I – Ficha de Contratação................................................................................ Anexo II – Termo de Vale Transporte........................................................................ Anexo III – Termo de Dependentes............................................................................. Anexo IV – Check List dos Documentos Admissionais............................................... Anexo V – Folha de Ponto.......................................................................................... Anexo VI – Modelo Carta de Advertência .................................................................. Anexo VII – Modelo Carta de Suspensão.................................................................... Anexo VIII – Perfil Profissiográfico Previdenciário........................................................ Anexo IX – Controle de EPI......................................................................................... Referências .................................................................................................................. Controle de Revisões....................................................................................................

37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47

 Número de Inscrição do INSS.1. chamado pelo tomador para reformar um móvel. a existência de riscos econômicos. Autônomo Eventual . É o caso do marceneiro. já que.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 05 CAPITULO I CONTRATAÇÃO DE PESSOAL 1. em curto espaço de tempo. DOCUMENTAÇÃO 1. Agência. .Inscrição apenas no INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) Trabalhador eventual é aquele que presta serviços de forma esporádica. desempenhada a atividade para o qual fora contratado. TIPOS DE CONTRATAÇÃO 1. cessam as obrigações entre ambos.  Cartão Pessoa Física – CPF. Nº de Conta Corrente). não mais permanece à disposição do tomador de serviço. Assim.  Endereço Completo. e paga a contraprestação. Ele não se integra ao quadro do tomador de serviço.  Informações Bancárias (Banco.  Inscrição na Prefeitura.Inscrição como tal na PM (Prefeitura Municipal) e INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) Considera-se como autônomo a pessoa física que prestar serviços por conta e riscos próprios. Autônomo .  Cédula de Identidade – RG. 1.1. por exemplo. Para a contratação de autônomo e-mail ao departamento de pessoal solicitando a contratação dos serviços especificados desde que de natureza eventual. a liberdade de estipulação de preços sobre os serviços prestados e o direito absoluto e exclusivo sobre os resultados dos serviços que livremente efetua.1.  Valor a ser pago. Feita a reforma. ao tomador de serviços.1.2. anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I).

etc. anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I).  Cédula de Identidade – RG (1 cópia). para posterior contratação sob amparo da CLT Ob É vedada a contratação de autônomo.  Cartão Pessoa Física – CPF.3.  Certidão de Casamento – se for o caso (1 cópia).  Foto 3X4 Recente  Carteira de Trabalho (página da foto e atrás da foto). Obs: É vedada a contratação de autônomo.  Informações Bancárias (Banco. solicitando a contratação de profissional para execução do serviço especificado. assinado pelo diretor geral da entidade ou seu substituto.Com vinculo empregatício (Registrado) Enviar e-mail ao Recursos Humanos.  Exame Médico Admissional  Comprovante de escolaridade (histórico certificado ou declaração de matricula escolar)  Comprovante de Endereço (Rua.  Cartão do PIS. Funcionários CLT .  Título de Eleitor.  Número de Inscrição do INSS.  Certidão de Nascimento (1 cópia).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 06 Para contratação de mão-de-obra eventual é necessário enviar e-mail ao departamento de pessoal solicitando a contratação dos serviços especificados.  Certificado de Reservista. a titulo de experiência.  Cédula de Identidade – RG. Bairro.  Carteira de Vacinação dos Filhos menores de 5 anos (1 cópia). .  Certidão de Nascimento dos Filhos até 14 anos (1 cópia). a título de experiência.1. para posterior 1. Para pagamento de autônomo eventual vale ressaltar que a lei permite que sejam realizados apenas 03 (três) pagamentos anuais caso contrário deverá ser feito um contrato. Agência. Nº de Conta Corrente).  Endereço Completo. CEP. anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I).).  Valor a ser pago. Nº.  Cartão de Pessoa Física – CPF (1 cópia).

será de responsabilidade da chefia/responsável da entidade onde o referido funcionário está alocado. .  Termo de compromisso para VT (Vale Transporte) devidamente preenchido e assinado pelo funcionário a ser contratado (Anexo II). Nos casos de admissões fora do prazo estipulado. vacina Tríplice Viral e vacina Febre Amarela. Obs. através de cartão de ponto e/ou folha de ponto (Anexo V). Nº de Conta Corrente). É importante lembrar.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 07  Informações Bancárias (Banco. . CONTROLE DE PONTO O controle de ponto.: No caso da contratação de funcionários menores de 18 anos. que as admissões só poderão ser efetuadas.  Termo de dependentes (Anexo III). Agência. o funcionário será efetivado no primeiro dia útil do mês subseqüente. só será efetuada até o dia 25 de cada mês.  Check list de documentos (ANEXO IV) 2. devendo ser entregue a Five até o dia 21 de cada mês para controle de descontos. mediante apresentação de toda documentação citada nos itens acima. 3. PRAZO PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO NO MÊS Toda e qualquer admissão.  Passaporte  Vacina Antitetânica. pagamentos extras e afins. tornar-se-a necessária a assinatura no contrato de trabalho de um responsável legal pelo mesmo.

Horas Extras Para os dias úteis é acrescido o valor de 50% sobre a hora normal da jornada de trabalho do funcionário. o pagamento poderá ser antecipado para o último dia útil antecedente à data fixada. ultrapassada essa data o pagamento fica programado para o pagamento do próximo mês. 20% ou 40% do salário mínimo nacional determinado por lei. 3. O direito à periculosidade deve ser determinado pelo laudo pericial do PPRA. 3. Se a mãe e o pai estão nas categorias e faixa salarial que têm direito ao saláriofamília. Caso a data estipulada seja nos finais de semana ou feriados. que poderá receber de 10%. Periculosidade Abono sobre o grau de risco da função do funcionário. 4. Salário Família O valor do salário-família é pago por filho de 0 a 14 anos. Adicional Noturno Equivale a 20% sobre a hora normal no período que compreende entre das 22:00h às 05:00h.5.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 08 CAPITULO II PAGAMENTOS 1. os dois recebem o benefício. PRAZO PARA PAGAMENTO MENSAL Os pagamentos são realizados todo dia 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente. A porcentagem para o cálculo da insalubridade é determinado pelo laudo pericial do PPRA.2. (Anexo V) 3. . Em casos de domingos e feriados é acrescido o valor de 100% sobre a hora normal da jornada de trabalho. que poderá receber 30% do salário base.3. Insalubridade Abono sobre o grau de risco da função do funcionário. 4.1. COMPOSIÇÃO SALARIAL 3. 2. SOLICITAÇÃO DE PAGAMENTO (SP) PARA EVENTUAIS E EXTRAS Toda solicitação de pagamento deve dar entrada na Five até o dia 21 de cada mês para ser pago até o 5º dia do mês subseqüente.4.

41 até 752.12 Salário Família R$ 25.66 R$ 18.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 09 Salário de contribuição (R$) Até R$ 500.08 .40 De R$ 500.

os benefícios descritos abaixo serão disponibilizados aos funcionários conforme características do contrato no qual sua admissão está atrelada. REFEIÇÃO Opções de vale refeição:  Convênio com Restaurante Terceirizado. 1. CONVÊNIO MÉDICO As informações referentes aos descontos ou não do benefício devem vir no ato da solicitação de admissão.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 10 CAPITULO II BENEFÍCIOS Com exceção do VT.Em caso de casamento: enviar à Five a certidão de casamento em até 30 dias. Entende-se como:  Dependentes: cônjuge. 3. . seus dependentes não terão carências para utilização do convenio. após 30 (trinta) dias os dependentes inclusos sofrerão as carências determinadas em contrato. após esse período a criança sofrerá asa carências determinada em contrato. após esse período o cônjuge sofrerá as carências determinadas em contrato. O mesmo estende-se aos valores de descontos ou não gerados por estes benefícios. até 24 anos (se for estudante universitário) e filhos portadores de necessidades especiais (sem limite de idade). filhos até 21 anos (se não forem estudantes).No ato da admissão do funcionário (titular). Carência  Do funcionário: para inclusão em até 30 dias após a admissão não há carências. enteados e filhos adotivos (mediante apresentação do termo judicial de guarda) 1.  Dos dependentes 1. 2.Em caso de nascimento de filhos: enviar à Five a certidão de nascimento em até 30 dias. 2.1.

A solicitação ou não do VT deve vir no ato da solicitação de admissão do funcionário através do formulário “Termo de Vale Transporte” (Anexo II). SEGURO DE VIDA O seguro de vida é um beneficio oferecido pela Five e está vinculado ao tipo de contrato existente entre a Five e o instituto/entidade. Entende-se como:  Dependentes: cônjuge. As informações referentes aos descontos ou não do benefício devem vir no ato da solicitação de admissão. para inclusão no convenio odontológico. O seguro de vida oferece cobertura para os seguintes casos:  Morte do funcionário por qualquer causa. 4.  Em caso de nascimento de filhos: enviar à Five a certidão de nascimento em até 30 dias.  Em caso de casamento: enviar à Five a certidão de casamento em até 30 dias. filhos até 21 anos (se não forem estudantes). até 24 anos (se for estudante universitário) e filhos portadores de necessidades especiais (sem limite de idade).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 11 As opções de contrato e os valores do benefício em questão devem vir no ato da solicitação de admissão. . para inclusão no convenio odontológico. 3. CONVÊNIO ODONTOLÓGICO O desconto é definido pelo instituto/entidade. 5. (Anexo X). funcionários com vinculo empregatício CLT. Só terão direito benefícios. VALE TRANSPORTE Poderá ser descontado do funcionário até 6% sobre os dias úteis do salário base. enteados e filhos adotivos (mediante apresentação do termo judicial de guarda) 4. pode-se descontar o valor integral ou apenas uma porcentagem.1 Carência O funcionário e seus dependentes sofrerão as carências determinadas no contrato. As mudanças de valores ou opções de contrato devem ser enviadas à Five até o dia 20 de cada mês .  Invalidez permanente causada por acidente.

866.00 22.150.81 até 3.59 (maiores informações vide site www.fazenda. índice conforme variação de tabela. As .866.00 Acima 3.00 até 2.84 662.60 até 2.00 De 2.94 A quantia a ser deduzida do imposto de renda por dependente será de R$ 144.00 3.50 Parcela a deduzir do imposto R$ 107.00 9.67 De R$ 965.609.150.609.84 483.582. INSS É descontado do funcionário sobre seu salário base.20 4. funcionários com salário base acima de R$ 1. IRRF Apenas sofre desconto conforme variação de tabela.previdenciasocial. sendo o teto mínimo de 8% até o máximo de 11% (maiores informações vide site: www.434.receita.gov.50 27.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 12 CAPITULO IV ENCARGOS SOCIAIS 1.218.00 Alíquota % 7. PENSÃO ALIMENTÍCIA É descontado do funcionário valor determinado pelo juiz.00 11.852.45 De R$ 1.50 15.59 De 1. TABELA DE CÁLCULO PARA DESCONTO DE INSS Salário de Contribuição (R$) Até R$ 965.434.90 Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8.br) – Alterada Conforme Salário Mínimo.46 até R$ 3.68 a R$ 1.70 De 2.gov.br) TABELA DE CÁLCULO PARA DESCONTOS DO IRRF Base de calculo mensal em R$ Até 1.434.59 268.

Exemplo: Colaborador irá receber R$ 2.000. com base nesse valor será acrescido alíquota de alíquota de 20% de INSS PATRONAL.00) .00 x 20% = R$ 400.000.IRRF (Conforme Tabela) C.00 + 400. no qual o profissional está vinculado. 20% (vinte por cento) a titulo de INSS PATRONAL (empresa). sendo assim será onerado do contrato R$ 2. IMPORTANTE Só terão Em caso de Autônomo e Eventual será onerado do contrato.00 (bruto).IRRF (Conforme Tabela) Extra – IRRF (Conforme Tabela) Estagiário – Não incide encargos sociais. DESCONTOS QUE INCIDEM PARA CADA UMA DAS CATEGORIAS ABAIXO      Autônomo – INSS 11% .400. Então R$ 2.00.000.LT. – INSS E IRRF (Conforme Tabela) Eventual – INSS 11 % .00 (2. além do valor bruto que será pago.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 13 5.

em casos de doação de sangue devidamente comprovado. 1. que não estão contempladas no Art.  No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar. 2.  Por 5 dias em caso de nascimento de filho. em cada 12 meses de trabalho. os primeiros 15 dias de afastamentos são de responsabilidade da empresa.3. Falta Abonada/Justificada Mediante apresentação de atestado médico até 24h após o incidente ou autorização por escrito da chefia imediata. 1. .  Por 1 dia. 473 da CLT e que serão efetivamente descontadas do salário do trabalhador. TIPOS DE FALTAS 1.  Em caso de trabalho nas eleições para cada dia trabalhado o funcionário tem direito a 2 dias de folga.2. Tais documentos deverão ser encaminhados à Five via e-mail. descendente.  Jurados e testemunha. mediante apresentação do comprovante do cartório eleitoral. AFASTAMENTOS Mediante apresentação de atestado médico. Poderá se ausentar do trabalho sem prejuízo financeiro  Até 2 dias consecutivos em casos de falecimento do cônjuge ascendente. irmão ou pessoa que declarada em sua CTPS que viva sob sua dependência econômica  Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento. mediante apresentação da carta de convocação e certidão de comparecimento no tribunal.  Até 2 dias consecutivos ou não para o fim de se alistamento militar nos termos da lei respectiva. Falta Injustificada São aquelas.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 14 CAPITULO V FALTAS / AFASTAMENTOS / ACIDENTE DE TRABALHO / LICENÇAS 1.1.

 O salário-maternidade consiste numa renda mensal igual à sua remuneração integral. no mínimo. sem prejuízo do emprego e do salário. seis consultas médicas e demais exames complementares. durante a gravidez.  Caso o funcionário necessite de um afastamento superior a 15 dias. a mulher terá direito aos 120 dias previstos na Lei. MATERNIDADE Enviar à Five o atestado solicitando o afastamento preferencialmente até o dia 20 de cada mês.  É garantido à funcionária.  Em caso de parto antecipado. num prazo de 24 horas antes de completar os 15 dias de afastamento. 4. para que a Five possa dar entrada no requerimento do “auxílio doença” no INSS. LICENÇA 4. o mesmo deverá solicitar ao médico um novo atestado e enviar a Five.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 15 Caso o funcionário necessite de um maior tempo de afastamento (superior a 15 dias). num prazo de 24 horas antes de completar os 15 dias de afastamento. logo após o retorno ao trabalho. Após esse período o afastamento será programado para o 1º dia do mês subseqüente.1. sem prejuízo do salário e demais direitos: I – transferência de função. corre-se o risco da Empresa ser autuada pelo Ministério do Trabalho). .  A funcionária gestante tem direito á licença-maternidade de 120 dias. ACIDENTE DE TRABALHO  Levar o acidentado ao Pronto Socorro mais próximo. assegurada a retomada da função anteriormente exercida. passar o documento à Five para abertura da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) com no máximo 24 horas posterior ao acidente (passado esse período. O funcionário só poderá retornar ao trabalho mediante atestado de saúde fornecido pelo perito do INSS (Instituto Nacional de Serviço Social) e pelo médico do trabalho da empresa. 3. II – dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de.  Em mãos do laudo médico. O mesmo deverá solicitar ao médico um novo atestado e enviar a Five. quando as condições de saúde o exigir. para que a Five possa dar entrada no requerimento do “auxílio acidente de trabalho” no INSS.

421. o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias.  Caso haja necessidade de prorrogação do prazo de afastamento da licença maternidade.452. o período de licença será de 30 (trinta) dias.2. o período de licença será de 60 (sessenta) dias. alterando a Consolidação das Leis do Trabalho. obedecendo aos seguintes critérios:  No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade. . 4.  A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã. e a Lei nº 8. estende-se à mãe adotiva o direito à licença-maternidade e ao salário-maternidade. ADOÇÃO Conforme LEI Nº 10.710/2003.213. o pagamento do benefício do salário maternidade é de total responsabilidade da empresa. é necessário apresentação de um novo atestado médico. . de 24 de julho de 1991.  No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade.  No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade. aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 16  De acordo com a Lei 10. de 1º de maio de 1943. DE 15 DE ABRIL DE 2002. que deve ser enviado à Five imediatamente. a partir de 01/09/2003.

até dia 20 de cada mês. Horas extras. Mudança de Banco. Após este prazo. Odontológico e Combustível). Casamento. as informações serão consignadas na folha do mês subseqüente. Afastamento. Bonificações. Benefícios (VR. Nº de Conta. Tais informações são:           Alterações de salário/cargo. Inclusão de Convênio Médico. respeitando o prazo. Agência. Faltas/Atrasos. . VT. Falecimento de funcionário.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 17 CAPITULO VI 1. Nascimento de Filhos. PROCESSAMENTO DA FOLHA DO MÊS As informações para o processamento da folha de pagamento do mês devem ser encaminhadas com antecedência.

1. o salário será integral com os devidos descontos.1. 13º SALÁRIO É um direito garantido pelo Art.67 (Valor do 13ª° salário bruto – sem os descontos de INSS e IR). Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. Pagamento O pagamento do 13º salário é pago em 2 parcelas. 1. ou por ocasião das férias. a) A primeira parcela do 13º salário corresponde a 50% do valor do salário proporcional aos meses trabalhados (isenta de descontos tributários) é paga dia 30/11.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 18 CAPITULO VII 1. Descontos Sobre o 13º salário incidem descontos tributários de INSS e IR sobre o valor recebido. 7º da Constituição Federal de 1988.2. Nos casos dos trabalhadores que completaram os 12 meses de trabalho. R$ 1. Nos casos em que o trabalhador não completou 12 meses de trabalho calcula-se o valor do 13º da seguinte forma: EXEMPLO: um funcionário possui 8 meses de trabalho e tem salário integral de R$ 1.000. caso o funcionário solicite.00.000. Cálculo O valor do 13º salário é calculado sobre o salário integral do trabalhador.00 ÷ 12 meses (ano) x 8 meses de trabalhos = R$ 666. b) A segunda parcela (com descontos tributários) é paga até o dia 20/12. conforme tabela vigente (Pág. . 16) 1.3. Realiza-se o seguinte calculo.

o funcionário deverá fazer a opção de dias de descanso que deseja tirar:  30 dias de férias. OBS. O prazo para pagamento das férias pelo empregador é de 02 dias antes do início da mesma. Na formalização da solicitação.: ESSA OPÇÃO NÃO É VALIDA PARA FUNCIONÁRIOS QUE SOLICITEM AS FÉRIAS PARA O MÊS DE JANEIRO.  20 dias de férias10 dias em pecúnia. conforme tabela abaixo: Direito 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Quantidade de Faltas Até 5 faltas De 06 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas . NOVEMBRO E DEZEMBRO.: NÃO EXISTEM OUTRAS OPÇÕES DE FÉRIAS UTRAS OPÇÕES DE FÉRIAS Também deverá conter na opção de férias do funcionário o interesse em receber ou não juntamente com suas férias a primeira parcela do 13º salário.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 19 CAPITULO VIII FÉRIAS 1. 2. SOLICITAÇÃO DE FÉRIAS A solicitação de férias (anexo VIII) deverá ser devidamente assinada pelo funcionário e encaminhada ao departamento de pessoal da FIVE com antecedência de até 7 (sete) dias úteis antes da data de início das férias. O direito as férias está diretamente relacionadas à quantidade de faltas não justificadas ocorridas no período aquisitivo. OBS. PROGRAMAÇÃO DE FÉRIAS A programação de férias deverá ser feita anualmente e encaminhada a FIVE até o mês de fevereiro de cada ano.  15 dias de férias de imediato e 15 dias a ser programada posteriormente.

conforme tabela vigente. . Desconto Sobre os férias incidem descontos tributários de INSS e IR sobre o valor recebido.1. IMPORTANTE  Férias Somente serão concedidas após 12 meses de trabalho  Os funcionários menores de 18 anos e maiores de 50 anos deverão ter 30 dias de férias em descanso _ Férias somente serão concedidas após 12 meses de trabalho.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 20 2.

 Seguro Desemprego.  Relação de débitos ou créditos a serem computados na rescisão (horas extras.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 21 CAPITULO IX DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS (COM OU SEM JUSTA CAUSA) Deve ser enviado à Five um e-mail solicitando o desligamento do funcionário. .  Férias. abonos. O prazo de pagamento da rescisão é de 10 dias corridos após a data de demissão.  1/3 de férias (abono constitucional)  13º salário.  Saldo de Salário. contendo as seguintes informações:  Tipo de demissão (dispensa por parte do empregador ou pedido de demissão por parte do funcionário). que deverá ser depositado na CEF (Caixa Econômica Federal) em nome do funcionário.  FGTS.1 O funcionário tem direito à:  Aviso Prévio Indenizado. DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO O funcionário é dispensado a partir da data do aviso prévio e o pagamento é feito dentro do prazo de 10 dias. 1.  Deve ser encaminhada à Five a carteira profissional para atualização juntamente com o exame médico demissional. Para todos os cálculos de rescisão do contrato de trabalho. também arca com a multa de 50% (cinqüenta por cento) sobre os depósitos fundiários. A empresa ou entidade (centro de custo). 1.  O e-mail deve ser enviado ao departamento de pessoal com pelo menos 05 dias de antecedência nos casos de dispensa por parte da empresa e de imediato por solicitação do funcionário. . faltas e atrasos).  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). há os devidos descontos de INSS e IR de acordo com a tabela vigente.

1. 2. O funcionário NÃO tem direito à:  Aviso Prévio. 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário. podendo optar por faltar 7 dias corridos ou sair 2 horas mais cedo por dia. ou período de experiência. 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário. . 3. totalizando os 90 dias previstos por Lei.  Seguro Desemprego. FGTS. O funcionário tem direito à:       Aviso Prévio Cumprido (dias trabalhados). Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). DISPENSA POR TÉRMINO DE CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO O funcionário é dispensado antes ou quando se encerra o contrato por tempo determinado.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 22 2. DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO CUMPRIDO O funcionário trabalha no período do aviso prévio.  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). até o término do aviso. Férias. 3. Se o funcionário for dispensado após o termino do 1º ciclo de experiência ou no término do contrato terá direito à:      Saldo de Salário. Na FUNDEPAG o período de experiência equivale a dois ciclos de 45 dias. O pagamento da rescisão é feito no dia seguinte ao término do aviso. Saldo de Salário.1.2. Férias.  FGTS. 4. 3. DISPENSA ANTES DO TÉRMINO DO CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO Quando o funcionário é dispensado antes do término do primeiro ciclo (45 dias) do período de experiência.

2. 5. O funcionário NÃO tem direito à:  Aviso Prévio. a Five deverá ser comunicada de imediato. FALECIMENTO No caso de falecimento do funcionário. o mesmo deverá solicitar ao INSS uma declaração específica a qual dará o direito do dependente de receber as verbas rescisórias. ficando a cargo da corretora/seguradoras as providencias para o pagamento do seguro. O dependente e/ou ascendente do funcionário falecido tem direito à:  Saldo de Salário.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 23 4.1. 1/3 de férias (abono constitucional). correio ou malote. 13º salário.  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). 5. .2 Seguros de Vida No ato da comunicação do falecimento do funcionário a Five ficará responsável de comunicar o ocorrido junto à corretora/seguradora.  FGTS (Somente poderá ser sacado mediante apresentação de uma declaração do INSS). O funcionário tem direito à:      Saldo de salário.1. Para que o dependente e/ou ascendente do funcionário possa ter direito às verbas rescisórias. Férias.  FGTS. Cabe também a Five comunicar a família do funcionário falecido sobre a existência do seguro de vida. 4. e-mail. Para que os cálculos rescisórios sejam feitos. 5.  1/3 de férias (abono constitucional)  13º salário.  Férias. Aviso prévio que equivale a 50% dos dias faltantes para o término o 1º vencimento (45 dias). deverá ser encaminhada uma cópia da certidão de óbito por fax.

é um mau caráter. Caracteriza-se também como furto ou roubo de materiais da empresa. preguiça. mencionando o ocorrido.  Mau procedimento . o funcionário justifica suas faltas com atestados médicos falsos etc. o funcionário poderá ser demitido por justa causa. apropriação indébita de importância da empresa. Análise de dispensa por justa causa (Art.  Condenação criminal – o funcionário tem que ser condenado criminalmente. 6.está ligada ao aspecto sexual dentro da empresa (Exemplo: fotos de sexo explicito enviado a um colega de trabalho via internet/intranet. funcionário com baixa produtividade e com imperfeição técnica de trabalho. 482 CLT.  Incontinência de conduta .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 24 6.  Negociação habitual . DISPENSA COM JUSTA CAUSA Quando existir uma falta considerada grave. prejudicando a qualidade do serviço). Deve ser encaminhado à Five um e-mail solicitando a demissão por justa causa. O trabalho concorrente ou prejudicial ao serviço é proibido pela lei (Exemplo: funcionário vendendo produto semelhante ao que a empresa fabrica). desinteresse. má vontade. 482 CLT)  Ato de improbidade .  Desídia – é o desleixo. por sentença da qual não caiba mais nenhum tipo de recurso. É uma falta comportamental que é apurada em comparação com os trabalhos dos demais funcionários (Exemplo: um determinado funcionário mantinha uma boa produtividade. incompatível com as regras da moral e dos bons costumes (Exemplo: brincadeiras de mau gosto de um funcionário que atrapalha o desempenho profissional de seu colega). desatenção.). indiferença.1. porém ultimamente demonstrava desinteresse pelo trabalho e cometia vários erros.diz respeito aos atos de comércio praticados com habitualidade pelo funcionário sem anuência do empregador. .é uma atitude irregular do funcionário. um procedimento incorreto. O e-mail será encaminhado ao departamento jurídico da Five que analisara a possibilidade do funcionário ser dispensado ou não por justa causa conforme o Art. falsificação de documentos para obtenção de horas extras não prestadas.

 Abandono de emprego – caracterização por dois requisitos. por telegrama ou carta de convocação passada em Cartório.  Violação de segredo da empresa – informação tida como confidencial.  Insubordinação – é uma desobediência do funcionário a uma ordem especifica a ele dirigida. inabilitando-o ao exercício da função. portarias). Um objetivo e outro subjetivo. sobre o abandono de emprego).  Indisciplina – é uma desobediência do funcionário a uma regra de caráter genérico. por seu superior hierárquico. Objetivo – é a ausência injustificada ao trabalho e para caracterizá-la basta apenas a convocação. porém não é fácil a caracterização. Violar o segredo é tornar publico essa informação (Exemplo: lançamento de um produto e o funcionário que trabalhou nesse projeto divulga para as concorrentes). circulares. em ordens de serviço. Pode ser.Organização Mundial de Saúde já a considera como doença. desde que essa ordem seja licita e possível relacionada ao trabalho (Exemplo: o gestor dá uma ordem a um funcionário da sua equipe e este a descumpre sem nenhuma justificativa plausível). . ao qual o funcionário teve acesso em razão do contrato de trabalho ou em função da prestação de serviço. A OMS . aplicada a todos ou a um grupo de funcionários (Exemplo: o funcionário descumpre as ordens gerais dadas pelo empregador. podendo colocar em risco a sua vida e a de colegas. (Exemplo: o funcionário trabalha em São Paulo e sua família reside no interior da Bahia. como as contidas no regulamento da empresa. Ele irá entrar em férias e comentou para seus colegas de trabalho que iria para sua cidade natal e que talvez não voltasse se encontrasse situação mais favorável – o elemento subjetivo caracteriza-se pelo testemunho dos colegas de trabalho. que será entregue pelo Oficial do Cartório. registrada do funcionário ao trabalho. Subjetivo – é a vontade do funcionário em abandonar o emprego.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 25  Embriaguez – é considerada pelo consumo voluntário de álcool ou drogas. que leva a alteração psicológica do funcionário.

 Férias proporcionais ao tempo de serviço. PEDIDO DE DEMISSÃO COM MAIS OU MENOS DE 01 ANO DE TRABALHO O funcionário pode solicitar demissão com dispensa do cumprimento do aviso prévio ou poderá cumprir o aviso prévio. Na justa causa. 6.  13º salário proporcional ao tempo de serviço. é muito interessante que o empregador esgote as oportunidades de recuperação do empregado.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 26 IMPORTANTE Advertência / Suspensão – para a caracterização da justa causa. Advertência / Suspensão – para a caracterização da justa causa. é muito interessante .1. no caso de pedido de demissão é de 10 (dez) dias corridos a contar da data do pedido.2. cabe à empresa ou entidade (centro de custo) assumir ou não o ônus da dispensa. o funcionário tem direito à:  Somente saldo de salário. Portanto é recomendável o seguinte:      Advertência oral. O prazo para pagamento. 7. Suspensão de 1 dia (anexo IX).  Aviso prévio cumprido (se for exigência da empresa). Suspensão de 2 dias (anexo XI).2. Advertência por escrito (anexo X). O funcionário que solicita a dispensa tem direito à:  Saldo de Salário. Aplicação da Justa causa. O funcionário que solicita a dispensa NÃO tem direito à:  Aviso Prévio Indenizado. Observar que a seqüência recomendada é sempre pelo mesmo motivo. 7.  FGTS. 7.  Seguro Desemprego.

por parte dos empregadores e instituições que admitam empregados. de 06 de junho de 1983 14/06/83 Portaria MTPS n. estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação.PCMSO.U. deverá o empregador indicar médico do trabalho. d) no caso da empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho.U.º 3. um coordenador responsável pela execução do PCMSO. do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional . de 08 de junho de 1978 06/07/78 Atualizações D. de 08 de maio de 1996 09/05/96 Portaria SSST n. PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (NR 7) Principais Esclarecimentos da Medicina do Trabalho Publicação D.SESMT.º 19.º 08.O. 1. de 09 de abril de 1998 22/04/98 1.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 27 CAPITULO X MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO 1. com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto de seus trabalhadores.O. b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.720.2. bem como zelar pela sua eficácia. Do Objeto A Norma Regulamentadora da NR sete. empregado ou não da empresa. Portaria GM n.1. da empresa. Portaria SSMT n. de 31 de outubro de 1990 01/11/90 Portaria SSST n.º 3.º 24. de acordo com a NR4. para coordenar o PCMSO. . c) indicar dentre os médicos dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho . de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 Portaria SSST n. Das Responsabilidades Compete ao empregador: a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO.214.º 12.

1. As empresas com mais de 25 empregados e até 50 empregados. 1. Não devendo haver repasse dos custos ao empregado. CGC. que.5. deverá necessariamente conhecer o local de trabalho. poderão estar desobrigadas da indicação em decorrência de negociação coletiva assistida por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho. conforme NR 4. grau de risco. para a efetivação das mesmas. Do Acompanhamento Médico Ficam desobrigados de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha:28 e) inexistindo médico do trabalho na localidade. das exigências físicas e psíquicas das atividades desenvolvidas. Da Estrutura O nível de complexidade do Programa depende basicamente dos riscos existentes em cada empresa. endereço. entre outros. b) identificação dos riscos existentes. Do Desenvolvimento dos Exames O PCMSO deve incluir. com até 10 empregados. O PCMSO deve conter no mínimo: a) identificação da empresa: razão social. t O custeio do Programa deve ser totalmente assumido pelo empregador. o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. nº de trabalhadores distribuídos por sexo. horário de trabalho e turnos. com até 25 empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4. com programação das avaliações clínicas e complementares específicas para os riscos detectados. enquadradas no grau de risco 3 e 4. por meio de médico.4. c) plano anual de indicação dos exames médicos. a indicação obrigatória dos exames médicos: . definindo-se explicitamente quais os trabalhadores ou grupos de trabalhadores serão submetidos a que exames e quando. poderão estar desobrigados de indicar médico coordenador em decorrência de negociação coletiva e as empresas com mais de 10 empregados e com até 20 empregados.3. As empresas desobrigadas de possuir médico coordenador deverão realizar as avaliações. e das características biopsicofisiológicas de cada população trabalhadora. 1. enquadrados no grau de risco 1 ou 2. ramo de atividade.

caso estabelecido em negociação coletiva. respectivamente. ou se notificado pelo médico agente de inspeção do trabalho. de natureza ocupacional ou não. Os exames deverão ser repetidos a cada ano ou intervalos menores. ou parto.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 29 a) Admissional: deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. O referido exame será dispensado sempre que houver sido realizado qualquer outro exame médico obrigatório em período inferior a 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2 e inferior a 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4. posto de trabalho ou de setor que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que se estava exposto antes da mudança. Estes exames compreendem a avaliação clínica. assim como exames complementares. Esses prazos poderão ser ampliados em até mais 135 dias ou mais 90 dias. ou ainda. . nas situações excluídas da obrigatoriedade de realização da homologação. a critério do médico encarregado. abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental. para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas. Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade. ou ainda como resultado de negociações coletivas de trabalho. ou de acordo com a NR 15 para trabalhadores expostos a condições hiperbáricas. b) Periódico:  Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional. com assistência de profissional indicado de comum acordo entre as partes ou da área de segurança e saúde das DRT. e) Demissional: Deverá ser realizado até a data da homologação da dispensa ou até o desligamento definitivo do trabalhador. d) Mudança de função: Será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança. c) Retorno ao trabalho: O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no 1º dia de volta ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente.

o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO em duas vias. aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. quando existente na empresa. a 1ª via ficará arquivada no local de trabalho e a 2ª via será obrigatoriamente entregue ao trabalhador. e manter esse material guardado em local adequado. considerando-se as características da atividade desenvolvida. por setores da empresa.6.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 30 1. Portaria GM n. O relatório anual deverá descriminar.O.U. 1. 2. O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas ações de saúde a serem executadas durante o ano. Poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado. incluindo avaliação clínica e exames complementares. devendo ser mantidos por 20 anos após o desligamento do trabalhador. devendo estas ser objeto de relatório anual. estatísticas de resultados considerados anormais. desde que este seja mantido de modo a propiciar o imediato acesso por parte do agente de inspeção no trabalho. de 08 de junho de 1978 06/07/78 . o número e a natureza dos exames médicos. PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (NR 9) Publicação D. tomando como base o modelo proposto na NR 7. As empresas desobrigadas a indicarem médico coordenador. sendo sua cópia anexada no livro de ata dessa comissão. mediante recibo na 1ª via. Dos Primeiros Socorros Todo estabelecimento deverá ser equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros.214. que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO. assim como o planejamento para o próximo ano. ficam dispensadas de elaborar relatório anual. as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual.7. incluindo avaliações clínicas e exames complementares.º 3. O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA. Os dados obtidos nos exames médicos. Da Execução do PCMSO Para cada exame médico indicado.

Através do PPRA pode ser conseguida a diminuição de perdas decorrentes de:      Afastamento por acidentes do trabalho.º 25. produtividade e competitividade. principalmente com a NR 7. O principal objetivo do PPRA é fazer da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais uma forma de eliminar ou minimizar os riscos para os trabalhadores e terceirizados. atribuindo responsabilidades e integrando o Serviço de Segurança e Saúde do Trabalhado em toda organização . Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e de Prevenção de Perdas Auditivas (PPPA). Atuação de sindicatos e fiscais da DRT. avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho. Redução da perda de material e de pessoal. reconhecimento. porém articula-se. Para o desenvolvimento do PPRA deve ser feito uma abordagem com a finalidade de aplicar técnicas de higiene e segurança ocupacional com recursos disponíveis definindo. 2. Estabilidade funcional. Vantagens Como vantagens podemos citar:      Previne os acidentes de trabalho. O PPRA faz parte de um conjunto de medidas mais amplas.O. uma política com a direção da empresa. Ganho na otimização dos custos.U. Processos trabalhistas cíveis. tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. Diminui os gastos com saúde.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 31 Atualizações (Geral) D. melhorando o desempenho dos negócios e auxiliando as organizações de modo geral a estabelecer uma imagem responsável perante o mercado.1. assim. através da antecipação. Portaria SSST n. Afastamento por doenças ocupacionais. de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 A Norma Regulamentadora NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) que visa a preservação de saúde e de integridade física dos trabalhadores. contidas nas demais normas regulamentadoras. ou seja. Aumento da qualidade.

O documento-base e suas alterações e complementações deverão ser apresentados e discutidos na CIPA. prioridades e cronograma. quando existente na empresa. possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores. a) Responsabilidades do Empregador: Estabelecer. sendo sua profundidade e abrangência dependentes das características. . O PPRA deverá conter.sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta Comissão. no mínimo. devendo ainda zelar pela sua eficácia.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 32 procurando envolver e comprometer os trabalhadores através de documentações. Deverá ser efetuada. 2. a seu julgamento. O PPRA deverá estar descrito num documento-base contendo todos os aspectos estruturais. O cronograma deverá indicar claramente os prazos para o desenvolvimento das etapas e cumprimento das metas do PPRA. a seguinte estrutura:     Planejamento anual com estabelecimento de metas. sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano.  Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que. b) Responsabilidade dos trabalhadores:  Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA. Forma de registro. realizando treinamento em serviços especializados. uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.  Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA. Estratégia e metodologia de ação. O documento-base e suas alterações deverão estar disponíveis de modo a proporcionar o imediato acesso às autoridades competentes. de acordo com a NR 5.2. implementar e assegurar o cumprimento do PPRA. Periodicidade e forma de avaliação do seu desenvolvimento. dos riscos e das necessidades de controle. A Responsabilidade A responsabilidade pela elaboração e implementação deste programa é única e total do empregador. manutenção e divulgação dos dados. como atividade permanente da empresa.

Etapas O PPRA deverá incluir: a) A antecipação e reconhecimento dos riscos. b) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle. o qual exige apresentação de laudo para todos os períodos declarados. o PPP (Anexo VIII) será preenchido pela empresa ou seu preposto com base em Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. como por exemplo: a atividade que exerce o agente nocivo no qual é exposta. Serve para fins de requerimento de aposentadoria especial por parte do trabalhador. exceto no caso do agente nocivo ruído. a empresa é obrigada a fornecer ao trabalhador uma cópia autêntica do PPP. físicos. A apresentação do LTCAT deverá ser exigida para os períodos de atividade exercida sob condições especiais. PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO O PPP é um formulário que possui campos para serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado.3. apenas a partir de 14 de outubro de 1996. biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. sob pena de multa. além disso. em via única e sem necessidade de recibo. Quando houver o desligamento do empregado. c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores.214/78 do MTE. além de dados referentes à empresa. A comprovação da efetiva exposição a agentes nocivos será feita mediante formulário próprio do INSS. todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. origem da concessão de aposentadoria especial após 15. e) Monitoramento da exposição aos riscos. para fins de comprovação da exposição a agentes nocivos prejudiciais à saúde ou à integridade física. deverão preencher o formulário para a comprovação da efetiva exposição dos empregados a agentes nocivos. f) Registro e divulgação dos dados 3.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 33 2. d) Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia. . As empresas que exercem atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos químicos. a intensidade e a concentração do agente. exames médicos clínicos. do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). de acordo com Norma Regulamentadora NR 9 da Portaria nº 3. O PPP deverá ser emitido sempre que solicitado pelo trabalhador. para o conhecimento de todos os ambientes e para o controle da saúde ocupacional de todos os trabalhadores. INSS ou autoridade competente. 20 ou 25 anos de contribuição.

a partir de 1º de janeiro de 2004. a empresa deverá elaborar PPP de forma individualizada para seus empregados expostos a agentes nocivos químicos. devendo. a Perícia Médica do INSS poderá solicitar o PPP à empresa. considerados para fins de concessão de aposentadoria especial. Lembre-se que o EPI é:  O único meio capaz de proporcionar proteção ao trabalhador que se expõe diretamente ao risco. E ainda. permanecer na empresa à disposição da Previdência Social. objetivando processo de Reabilitação Profissional. data da vigência do PPP. A exigência da apresentação do LTCAT será dispensada a partir de 01/01/2004. .  É a proteção complementar que o trabalhador possui para minimizar os riscos apontados no PPRA. físicos. Proteção para os membros superiores e membros inferiores. EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL É definido pela legislação como equipamento de proteção individual todo meio ou dispositivo de uso pessoal destinado a proteger a integridade física do trabalhador durante a atividade trabalho. informações pertinentes aos formulários acima. 4. Podemos classificar os EPI's em 4 grupos:     Proteção para a cabeça. os quais deixarão de ter eficácia. para fins de concessão de benefícios por incapacidade.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 34 A partir de 01/01/2004 a comprovação do exercício de atividade especial será feita pelo PPP. biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. com vistas à fundamentação do reconhecimento técnico do nexo causal e para avaliação de potencial laborativo. alérgicas ou agressivas que causam as em doenças ocupacionais. emitido pela empresa com base em laudo técnico de condições ambientais de trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança. inclusive. protegem o corpo contra os efeitos de substâncias tóxicas. em casos de acidente ou exposição a riscos. A função do EPI é neutralizar ou atenuar um possível agente agressivo contra o corpo do trabalhador que o usa. também. Os EPI´s evitam lesões ou minimizam sua gravidade. Proteção do tronco. Proteção das vias respiratórias e cintos de segurança. entretanto. que contemplará.

Ficará arquivado na pasta do funcionário o documento que comprova o recebimento dos equipamentos (Anexo IX) .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 35 Todo funcionário receberá os Equipamentos de Proteção Individual necessários para o desempenho de sua função.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 36 ANEXOS .

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 37 ANEXO I – FICHA CADASTRAL CADASTRO DE CANDIDATO DADOS PESSOAIS NOME: DATA NASC: FILIAÇÃO: ENDEREÇO: BAIRRO: CIDADE: CEP. FAOR INFORMAR NOME/SETOR: RG: ORGAO EMISSOR: FORMAÇÃO: INSTITUIÇÃO DE ENSINO: OUTROS CURSOS: IDIOMAS: ULTIMA EMPRESA: CARGO: ULTIMO SALARIO: JÁ EMBARCOU? ( ) SIM ( ) NÃO DISPONIBILIDADE ( ) BASICO ( ) INTERMEDIARIO ( )AVANÇADO EXPERIENCIA INICIO: FIM: PRETENSÃO SALARIAL: .: FONE: NATURAL DE: ESTADO CIVIL: ESTADO: E-MAIL: FONE CELULAR: BST ( ) HUET ( ) HLO/EMCIA( ) ANATEL ( ) GMDSS ( ) DOCUMENTAÇÃO CPF: DATA EMISSÃO: INFORMAÇÕES EDUCACIONAIS DATA CONCLUSAO: VOCE TEM ALGUM PARENTE TRABALHANDO NA FIVE? CASO SIM.

por ser verdade. que utilizarei exclusivamente para os deslocamentos acima citados. alterada pela LEI 7. Data ______________________ Nome do Funcionário Autorização de Desconto Autorizo o desconto de________ do meu salário básico. para participar como beneficio do PROGRAMA VALE TRANSPORTE. Funcionário da empresa FIVE STARS DE MACAE SERVICOS DE MACAE situada a ____________________________ cidade de ________________ Estado de______________________________________. sujeitando-me as penalidades previstas em Lei. eu _______________________ portador do CPF: _________________residente________________________a cidade de Estado de RJ. firmo a presente declaração.618 de 30/09/1987. comprometendo-me ainda a utilização desse beneficio exclusivamente do meu deslocamento RESIDENCIA/TRABALHO E VICE VERSA. [ ] Não desejo receber o Vale Transporte [ ] Desejo receber o Vale Transporte Declaração de Deslocamento A fim de que seja a mim concedido o beneficio de receber o vale transporte. Data ______________________ Nome do Funcionário .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 38 ANEXO II – DECLARAÇÃO DE VALE TRANSPORTE Declaração de Opção do Vale Transporte Pela presente venho declarar a minha opção relativa à antecipação do beneficio citado na LEI 7.418 de 16/12/1985. Deslocamento necessário para o percurso residência/trabalho e vice e versa Sentido Ida para o trabalho Preço Passagem Sentido Volta para Residência Preço Passagem 01 02 Para o meu deslocamento ao trabalho necessito de _______________vales-transporte por dia.

: ____________REGISTRO:___________ ENDEREÇO:_____________________________BAIRRO:________________________ CIDADE:____________________CEP:_____________CTPS:__________SERIE:______ ==================================================================== DECLARO EM ATENDIMENTO A LEGISLAÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA NA FONTE. SÃO VERDADEIRAS E DE MINHA INTEIRA RESPONSABILIDADE. DECLARO SOB AS PENAS DA LEI. QUE AS INFORMAÇÕES AQUI PRESTADAS.C. SÃO JOSE S/N MACAÉ RJ CEP: 27925-540 C.P. _______________________________________ Nome do Funcionário RENOVAR ESTA DECLARAÇÃO SEMPRE QUE OCORRER ALTERAÇÃO NOS DADOS ACIMA . NÃO CABENDO A V. VIVENDO SOB MINHAS EXPENSAS.: 02.F.740/0001-49 ==================================================================== NOME: _________________________ C. PESSOA FÍSICA EM VIGOR.348. MACAÉ RJ. ( FONTE PAGADORA ) QUALQUER RESPONSABILIDADE PERANTE A FISCALIZAÇÃO. QUE O ( S ) ABAIXO ( S ) E (SÃO) MEU ( S ) DEPENDENTE ( S ) PARA FINS DE DEDUÇÃO CEDULAR: ==================================================================== NOME COMPLETO DOS DEPENDENTES DATA DE NASCTO RELAÇÃO DEPENDÊNCIA _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ ==================================================================== DECLARO AINDA QUE MEU CONJUGE _______________________________ TRABALHA NA EMPRESA__________________________ AUFERINDO RENDIMENTOS PRÓPRIOS EFETUANDO DECLARAÇÃO DE RENDIMENTO EM SEPARADO. ( ) NAO TRABALHA. (s) .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 39 ANEXO III.G.TEMO DE DEPENDENTES DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE FAMÍLA PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA FIVE STAR DE MACAE SERVIÇOS DE PETROLEO LTDA EST. Sa.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 40 ANEXO IV – CHECK LIST DE DOCUMENTOS CHECK LIST OBRIGAÇÕES AUDITÁVEIS Funcionário:__________________________________________________ ADMISSÃO ) ASO ) CTPS – Carteira de Trabalho ) CONTRIBUIÇÃO SINDICAL (se já tiver sido descontado) ) IDENTIDADE ) CPF ) CURRICULUM VITAE ) ANTECEDENTE CRIMINAL ) CERTIFICADO ESCOLAR ) COMPROVANTE RESIDÊNCIA ) CERTIFICADOS DE TÍTULO (CURSOS) ) TÍTULO ELEITOR ) CERTIFICADO RESERVISTA ) CERTIDÃO NASCIMENTO/CASAMENTO ) CERTIDÃO NASCIMENTO FILHOS MENORES DE 14 ANOS DP/ RH ) COMPROVANTE DE ENTREGA DE IR ) CONTRA CHEQUE (RECIBOS DE PGTO) ) DIGITALIZADO QHSE ) RECIBO DE ENTREGA DO MANUAL DE SEGURANÇA ) PPP ./………../……. ( ) ABS OUTROS: LOGISTICA ( ) TIME SHEET (ASSINADOS POR BORDO/ SUPERVISOR DIRETO) ( ) CADASTRO SISPAT Última atualização: ______/______/_________./……./………… DATA………. Assinatura: _______________________________.. .PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ) PROTOCOLO ENTREGA DE EPI ( ) PROTOCOLO ENTREGA SOLICITAÇÃO PARA REALIZAÇÃO DE PERIÓDICO ( ( ( ( ( ( ( ( ) TERMO DE RESPONSABILIDADE DO EPI CURSOS ) BST/CBSP ( ) HUET ( )CIPA ( ) HLO ) IRATA ( ) ABRAMAM ( ) STCW ( ) NR 13 ) MONTADOR DE ANDAIME ( ) HIDROJATISTA ) BRIGADISTA ( ) OPERADOR DE GUINDASTE ) PINTOR INDUSTRIAL ( )EMCIA ( ) ECIA ) GDMSS ( ) CNS14 ( ) ANATEL ) ESPAÇO CONFINADO ( ) 40 HS OU ( ( ) CARTÃO DE VACINA FILHOS MENORES DE 7 ANOS ( ) COMPROVANTE FREQUÊNCIA ESCOLAR FILHOS COM MAIS DE 7 ANOS ( ) 2 FOTOS ¾ ( ) Nº CONTA BANCÁRIA OU AUTORIZAÇÃO A PROPRIO PUNHO ( ) PIS ( ) PASSAPORTE ( ) VACINA ANTITETÂNICA ( ) VACINA TRIPICE VIRAL ( ) POLITICA DE ALCOOL E DROGAS ( ) AUTORIZAÇÃO (SEGURO SAÚDE/ SEGURO VIDA) TITULAR/DEPENDENTE ( ) FICHA DE REGISTRO COM FOTO ( ) DECLARAÇÃO DE VALE TRANSPORTE ( ) DECLARAÇÃO SALÁRIO FAMÍLIA ( ) CONTRATO DE TRABALHO ASSINADO ( ) PROTOCOLO DE ENTREGA/RECEBIMENTO CTPS ( ( ( ) DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES PARA O IR ) RECIBO DE ENTREGA DE VALE TRANSPORTE E/OU PASSAGEM ) TELEGRAMAS ) 16HS ( ) BOMBAV ( OUTROS: ) OPERADOR DE EMPILHADEIRA ( ) DNV QUALIFICACOES DATA ………..

Imboassica Macaé – RJ Telefax: 55 22 2105-8100 e-mail: rh@fivestarservices.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 41 ANEXO V – FOLHA DE PONTO FIVE STAR SERVICES Estrada São Jose S/Nº .br FOLHA DE PONTO / HORA EXTRA MÊS: __________________ NOME:_______________________________________________________ EMPRESA:________________________________________FUNÇÃO:_______________________________ Data 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Entrada Saida Entrada Saida Total de Horas Hrs Extras 50% Assinatura .com.

Sr. __________________________________ Five Star de Macaé Serviços de Petróleo Ltda Ciente:_______________________________________ Funcionário Testemunhas: 1... ___________________________ Nome e CPF Nome e CPF . Ilmo. lhe será aplicada uma pena de suspensão de . ___________________________ 2. em caso de reincidência. serve a presente para ADVERTÍ-LO de que_____________..MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 42 ANEXO VI – MODELO DE CARTA DE ADVERTÊNCIA Macaé ____ de _____________ de 20__.. dias. Nesta REF.: ADVERTÊNCIA Tendo V. Atenciosamente. Sa (descrever falta).. Pedimos sua colaboração e o ciente na cópia desta.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 43 ANEXO VII – MODELO DE CARTA DE SUSPENSÃO Macaé. em atenção à falta praticada por V. que terá início em _________ e terminará no dia _____________. ______________________________ Nome e CPF Nome e CPF .devendo V. sob pena de tomarmos medidas mais severas. ________________________________________ FIVE STARS DE MACAE SERV DE PETROLEO LTDA Ciente:___________________________________ Funcionário Testemunhas: 1.Sa (descrever falta) como medida disciplinar deliberamos aplicar-lhe uma suspensão de ___dias.Sa. ILMO. ___ de ____________ de 20___.________________________________ Nesta REF. SR.: SUSPENSÃO Tem a presente o fim especial de comunicar-lhe que. ______________________________ 2. Atenciosamente. reiniciar suas atividades no dia_______________. Pedimos a colaboração para que tal fato não se repita.

1 Período __/__/__ a __/__/__ 16-RESPONSÁVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS 16.2 Número da CAT 8-Sexo (F/M) 2-Nome Empresarial: 5-BR/PDH 9-CTPS (Nº. GFIP 12.5 Função 13.7 EPI 15.3 Fator de Risco 15.2 NIT 16.1NIT ___/____/___ (CARIMBO) ASSINATURA 20.3 Registro Conselho de Classe 16.2 Número da CAT 12.4 Itens.8 CA EPI Eficaz (S/N) 14.6 EPC Eficaz (S/N) 15.1 Período __/__/__ a __/__/__ 14–PROFISSIOGRAFIA 14.2 Nome 16.4 Nome do Profissional Legalmente Habilitado OBSERVAÇÕES .1 Data do Registro 12.5 Técnica Utilizada 15.2 Tipo 15. Série e UF) 6-NIT 10-Data de Admissão 11-Regime Revezamento 3-CNAE: 15.7 Cód.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 44 ANEXO VIII – PERFIL PROFISSIOGRAFICO PREVIDÊNCIARIO I-SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1-CNPJ do Domicílio Tributário/CEI: 4-Nome do Trabalhador 7-Data do Nascimento 12-CAT REGISTRADA 12.2 Descrição das Atividades 13.3 Setor 13.1 Período __/__/__ a __/__/__ II-SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS 15-EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCOS 15.1 Período __/__/__ a __/__/__ 19-Data Emissão PPP 20-REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA 20.4 Cargo 13.1 Data do Registro 13-LOTAÇÃO E ATRIBUIÇÃO 13./Conc 15.2 CNPJ/CEI 13.6 CBO 13.

nesta data. necessidade e aspectos legais pertinentes ao uso do EPI(s) na proteção à minha integridade física. bem como seu(s) extravio(s). que recebi o(s) EPI(s) abaixo relacionados e me comprometo a: * usá-lo apenas para a finalidade a que se destinam. assim como. extravio ou inutilização proposital. * responsabilizar-me pelo pagamento do valor do(s) EPI(s) quando da sua perda. ASSINATURA E CARIMBO REGISTRO DE DATAS QUANTIDADE DESCRIÇÃ O DO EPI FABRICANTE Nº do CA ENTREGA REPOSI ÇÃO DEVOLUÇÃO ASSINATURA DO COLABORADOR . * responsabilizar-me por sua guarda e conservação. de 22/12/77. * comunicar ao setor de segurança da empresa quaisquer alterações que o tornem impróprios para o uso.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 45 ANEXO VIII – CONTROLE DE EPI PLANILHA DE CESSÃO E REGISTRO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Nome do Colaborador: Setor: Função Off-shore On-shore Unidade: Data Admissão: Declaro para os devidos fins. Declaro ainda para todos os fins de direito que.514. esclarecimentos sobre a importância. recebi treinamento do Setor de Segurança do Trabalho sobre riscos ambientais da função e sua prevenção. Declaro também estar ciente que o uso é obrigatório sob pena de ser punido conforme lei nº 6. ASSINATURA DO COLABORADOR: SETOR DE SEGURANÇA DO TRABALHO.artigo 158. autorizando o desconto em meu salário. * responsabilizar-me por danos sofridos pelo(s) EPI(s) devido ao seu uso inadeqado ou fora das atividades a que se destinam.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 46 REFERÊNCIAS  Receita Federal www.gov.br/geral/tribunal2/legis/clt/indice  Guia Trabalhista On Line www.mtb.br .trt02.gov.br Ministério do Trabalho e Emprego www.guiatrabalhista.br  CLT .previdenciasocial.gov.gov.Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT Dinâmica www.receita.com.fazenda.br   Previdência Social www.

You're Reading a Free Preview

Descarregar
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->