MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 01

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MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09
ÍNDICE

Folha: 02

CAPITULO I Contratação de Pessoal................................................................................................ 1. Tipos de Contratação................................................................................................ 1.1. Documentação....................................................................................................... 1.1.1. Autônomo............................................................................................................ 1.1.3 Funcionário CLT................................................................................................... 2. Prazo para Admissão................................................................................................ 3. Controle de Ponto...................................................................................................... CAPITULO II Pagamentos.................................................................................................................... 1. Prazo para Pagamento .............................................................................................. 2. Pagamento Extra ....................................................................................................... 3. Solicitação de Pagamento de Pessoal (SPP) ........................................................... 4. Composição Salarial................................................................................................... 4.1. Hora Extra................................................................................................................ 4.2. Insalubridade........................................................................................................... 4.3. Periculosidade......................................................................................................... 4.4. Adicional Noturno.................................................................................................... 4.5. Salário Família......................................................................................................... CAPITULO III Benefícios......................................................................................................................... 1. Convênio Médico.......................................................................................................... 2. Refeição....................................................................................................................... 3. Vale Transporte ........................................................................................................... 4. Convênio Odontológico................................................................................................ 5. Seguro de Vida............................................................................................................. CAPITULO IV Encargos Sociais.............................................................................................................. 2. IRRF............................................................................................................................. 3. Pensão Alimentícia....................................................................................................... 4. Descontos que Incidem cada uma das categorias...................................................... CAPITULO V Faltas / Afastamentos / Acidente de Trabalho................................................................. 1. Tipos de Falta..................................................................................................................

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1.1 Faltas Injustificadas ................................................................................................... 1.2 Faltas Abonadas / Justificadas................................................................................... 1.3 Ausências do Trabalho sem Prejuízo Financeiro....................................................... 2. Afastamento................................................................................................................. 3. Acidente de trabalho.................................................................................................... 4. Licença......................................................................................................................... 4.1 Maternidade............................................................................................................... 4.2 Adoção....................................................................................................................... CAPITULO VI Processamento da Folha................................................................................................. CAPITULO VII 13º Salário........................................................................................................................ 1.1 Cálculo....................................................................................................................... 1.2 Descontos.................................................................................................................. 1.3 Pagamento................................................................................................................. CAPITULO VIII Férias................................................................................................................................ 1. Programação de Férias................................................................................................ 2. Solicitação de Férias.................................................................................................... 2.1 Descontos.................................................................................................................. CAPITULO IX Demissão.......................................................................................................................... 1. Demissão com Aviso Prévio Indenizado...................................................................... 2. Demissão com Aviso Prévio Cumprido........................................................................ 3. Dispensa por Término de Contrato.............................................................................. 4. Dispensa antes do término do contrato por tempo determinado................................. 5. Falecimento.................................................................................................................. 6. Dispensa com Justa Causa.......................................................................................... 6.1. Analise de dispensa por justa causa......................................................................... 7. Pedido de Demissão.................................................................................................... CAPITULO X PCMSO, PPRA, PPP e EPI.............................................................................................. 1. PCMSO........................................................................................................................ 1.1 Do Objeto................................................................................................................... 1.2 Das Responsabilidades.............................................................................................. 1.3 Do Acompanhamento Médico.................................................................................... 1.4 Da Estrutura............................................................................................................... 1.5 Do Desenvolvimento dos Exames............................................................................. 1.6 Da Execução do PCMSO ..............................................................................................

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1.7 Dos Primeiros Socorros .......................................................................................... 2. PPRA......................................................................................................................... 2.1 Vantagem................................................................................................................ 2.2 A Responsabilidade................................................................................................. 2.3 Etapas..................................................................................................................... 3. PPP........................................................................................................................... 4. EPI ............................................................................................................................

ANEXOS Anexo I – Ficha de Contratação................................................................................ Anexo II – Termo de Vale Transporte........................................................................ Anexo III – Termo de Dependentes............................................................................. Anexo IV – Check List dos Documentos Admissionais............................................... Anexo V – Folha de Ponto.......................................................................................... Anexo VI – Modelo Carta de Advertência .................................................................. Anexo VII – Modelo Carta de Suspensão.................................................................... Anexo VIII – Perfil Profissiográfico Previdenciário........................................................ Anexo IX – Controle de EPI......................................................................................... Referências .................................................................................................................. Controle de Revisões....................................................................................................

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e paga a contraprestação.Inscrição como tal na PM (Prefeitura Municipal) e INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) Considera-se como autônomo a pessoa física que prestar serviços por conta e riscos próprios. Nº de Conta Corrente).1. a existência de riscos econômicos. chamado pelo tomador para reformar um móvel. Agência. Assim. 1.  Cartão Pessoa Física – CPF.1.1. não mais permanece à disposição do tomador de serviço.  Informações Bancárias (Banco.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 05 CAPITULO I CONTRATAÇÃO DE PESSOAL 1. Feita a reforma. por exemplo. Autônomo Eventual . em curto espaço de tempo.  Inscrição na Prefeitura. Autônomo .  Cédula de Identidade – RG. DOCUMENTAÇÃO 1. Para a contratação de autônomo e-mail ao departamento de pessoal solicitando a contratação dos serviços especificados desde que de natureza eventual. cessam as obrigações entre ambos. a liberdade de estipulação de preços sobre os serviços prestados e o direito absoluto e exclusivo sobre os resultados dos serviços que livremente efetua.2. .Inscrição apenas no INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) Trabalhador eventual é aquele que presta serviços de forma esporádica. Ele não se integra ao quadro do tomador de serviço. TIPOS DE CONTRATAÇÃO 1. anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I). já que.  Valor a ser pago.1. ao tomador de serviços. desempenhada a atividade para o qual fora contratado.  Número de Inscrição do INSS. É o caso do marceneiro.  Endereço Completo.

).  Cartão Pessoa Física – CPF. para posterior contratação sob amparo da CLT Ob É vedada a contratação de autônomo.  Certidão de Casamento – se for o caso (1 cópia). Para pagamento de autônomo eventual vale ressaltar que a lei permite que sejam realizados apenas 03 (três) pagamentos anuais caso contrário deverá ser feito um contrato.  Foto 3X4 Recente  Carteira de Trabalho (página da foto e atrás da foto).  Certificado de Reservista.  Carteira de Vacinação dos Filhos menores de 5 anos (1 cópia). solicitando a contratação de profissional para execução do serviço especificado.  Cartão do PIS. a titulo de experiência.  Certidão de Nascimento dos Filhos até 14 anos (1 cópia).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 06 Para contratação de mão-de-obra eventual é necessário enviar e-mail ao departamento de pessoal solicitando a contratação dos serviços especificados. Nº de Conta Corrente).  Informações Bancárias (Banco.  Número de Inscrição do INSS.  Exame Médico Admissional  Comprovante de escolaridade (histórico certificado ou declaração de matricula escolar)  Comprovante de Endereço (Rua. Agência. para posterior 1.  Cartão de Pessoa Física – CPF (1 cópia).  Endereço Completo. Obs: É vedada a contratação de autônomo.  Certidão de Nascimento (1 cópia). Bairro.  Título de Eleitor. CEP. Nº. anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I).  Cédula de Identidade – RG (1 cópia). Funcionários CLT . assinado pelo diretor geral da entidade ou seu substituto.Com vinculo empregatício (Registrado) Enviar e-mail ao Recursos Humanos. .3. anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I).  Cédula de Identidade – RG. a título de experiência.  Valor a ser pago.1. etc.

 Termo de compromisso para VT (Vale Transporte) devidamente preenchido e assinado pelo funcionário a ser contratado (Anexo II). Nº de Conta Corrente). tornar-se-a necessária a assinatura no contrato de trabalho de um responsável legal pelo mesmo.: No caso da contratação de funcionários menores de 18 anos. pagamentos extras e afins. através de cartão de ponto e/ou folha de ponto (Anexo V).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 07  Informações Bancárias (Banco. só será efetuada até o dia 25 de cada mês. . CONTROLE DE PONTO O controle de ponto. . vacina Tríplice Viral e vacina Febre Amarela. É importante lembrar.  Passaporte  Vacina Antitetânica. PRAZO PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO NO MÊS Toda e qualquer admissão.  Check list de documentos (ANEXO IV) 2. o funcionário será efetivado no primeiro dia útil do mês subseqüente. Agência. 3. devendo ser entregue a Five até o dia 21 de cada mês para controle de descontos.  Termo de dependentes (Anexo III). será de responsabilidade da chefia/responsável da entidade onde o referido funcionário está alocado. Obs. que as admissões só poderão ser efetuadas. Nos casos de admissões fora do prazo estipulado. mediante apresentação de toda documentação citada nos itens acima.

4. . 20% ou 40% do salário mínimo nacional determinado por lei. A porcentagem para o cálculo da insalubridade é determinado pelo laudo pericial do PPRA.2. 4. Caso a data estipulada seja nos finais de semana ou feriados. Adicional Noturno Equivale a 20% sobre a hora normal no período que compreende entre das 22:00h às 05:00h. 3. COMPOSIÇÃO SALARIAL 3. Insalubridade Abono sobre o grau de risco da função do funcionário. Em casos de domingos e feriados é acrescido o valor de 100% sobre a hora normal da jornada de trabalho. PRAZO PARA PAGAMENTO MENSAL Os pagamentos são realizados todo dia 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente. 3. O direito à periculosidade deve ser determinado pelo laudo pericial do PPRA. o pagamento poderá ser antecipado para o último dia útil antecedente à data fixada.5.1. ultrapassada essa data o pagamento fica programado para o pagamento do próximo mês.3. os dois recebem o benefício. Periculosidade Abono sobre o grau de risco da função do funcionário. Se a mãe e o pai estão nas categorias e faixa salarial que têm direito ao saláriofamília. Salário Família O valor do salário-família é pago por filho de 0 a 14 anos. (Anexo V) 3. SOLICITAÇÃO DE PAGAMENTO (SP) PARA EVENTUAIS E EXTRAS Toda solicitação de pagamento deve dar entrada na Five até o dia 21 de cada mês para ser pago até o 5º dia do mês subseqüente.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 08 CAPITULO II PAGAMENTOS 1.4. Horas Extras Para os dias úteis é acrescido o valor de 50% sobre a hora normal da jornada de trabalho do funcionário. que poderá receber 30% do salário base. que poderá receber de 10%. 2.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 09 Salário de contribuição (R$) Até R$ 500.08 .66 R$ 18.41 até 752.12 Salário Família R$ 25.40 De R$ 500.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 10 CAPITULO II BENEFÍCIOS Com exceção do VT. 3. após 30 (trinta) dias os dependentes inclusos sofrerão as carências determinadas em contrato.Em caso de casamento: enviar à Five a certidão de casamento em até 30 dias. até 24 anos (se for estudante universitário) e filhos portadores de necessidades especiais (sem limite de idade). após esse período o cônjuge sofrerá as carências determinadas em contrato. O mesmo estende-se aos valores de descontos ou não gerados por estes benefícios. enteados e filhos adotivos (mediante apresentação do termo judicial de guarda) 1. Entende-se como:  Dependentes: cônjuge.No ato da admissão do funcionário (titular). após esse período a criança sofrerá asa carências determinada em contrato. 1. 2. filhos até 21 anos (se não forem estudantes).  Dos dependentes 1. 2.Em caso de nascimento de filhos: enviar à Five a certidão de nascimento em até 30 dias.1. Carência  Do funcionário: para inclusão em até 30 dias após a admissão não há carências. . CONVÊNIO MÉDICO As informações referentes aos descontos ou não do benefício devem vir no ato da solicitação de admissão. REFEIÇÃO Opções de vale refeição:  Convênio com Restaurante Terceirizado. seus dependentes não terão carências para utilização do convenio. os benefícios descritos abaixo serão disponibilizados aos funcionários conforme características do contrato no qual sua admissão está atrelada.

VALE TRANSPORTE Poderá ser descontado do funcionário até 6% sobre os dias úteis do salário base. até 24 anos (se for estudante universitário) e filhos portadores de necessidades especiais (sem limite de idade). 4. O seguro de vida oferece cobertura para os seguintes casos:  Morte do funcionário por qualquer causa. Só terão direito benefícios. enteados e filhos adotivos (mediante apresentação do termo judicial de guarda) 4. pode-se descontar o valor integral ou apenas uma porcentagem.1 Carência O funcionário e seus dependentes sofrerão as carências determinadas no contrato. Entende-se como:  Dependentes: cônjuge.  Em caso de casamento: enviar à Five a certidão de casamento em até 30 dias. funcionários com vinculo empregatício CLT. CONVÊNIO ODONTOLÓGICO O desconto é definido pelo instituto/entidade.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 11 As opções de contrato e os valores do benefício em questão devem vir no ato da solicitação de admissão. . filhos até 21 anos (se não forem estudantes). As mudanças de valores ou opções de contrato devem ser enviadas à Five até o dia 20 de cada mês . 3.  Em caso de nascimento de filhos: enviar à Five a certidão de nascimento em até 30 dias. para inclusão no convenio odontológico. A solicitação ou não do VT deve vir no ato da solicitação de admissão do funcionário através do formulário “Termo de Vale Transporte” (Anexo II). 5. (Anexo X).  Invalidez permanente causada por acidente. para inclusão no convenio odontológico. As informações referentes aos descontos ou não do benefício devem vir no ato da solicitação de admissão. SEGURO DE VIDA O seguro de vida é um beneficio oferecido pela Five e está vinculado ao tipo de contrato existente entre a Five e o instituto/entidade.

434.59 De 1.gov.609.60 até 2.20 4.receita.434.84 662.852.150.00 Acima 3. As . sendo o teto mínimo de 8% até o máximo de 11% (maiores informações vide site: www.fazenda.150.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 12 CAPITULO IV ENCARGOS SOCIAIS 1. IRRF Apenas sofre desconto conforme variação de tabela. PENSÃO ALIMENTÍCIA É descontado do funcionário valor determinado pelo juiz.866.br) – Alterada Conforme Salário Mínimo. TABELA DE CÁLCULO PARA DESCONTO DE INSS Salário de Contribuição (R$) Até R$ 965.gov.90 Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8.68 a R$ 1.00 Alíquota % 7.81 até 3.866.94 A quantia a ser deduzida do imposto de renda por dependente será de R$ 144.50 Parcela a deduzir do imposto R$ 107. INSS É descontado do funcionário sobre seu salário base.609.70 De 2.218. funcionários com salário base acima de R$ 1.00 11.59 (maiores informações vide site www.00 até 2.434.00 9.67 De R$ 965.582.previdenciasocial.50 15.00 22.45 De R$ 1.00 De 2.50 27.00 3. índice conforme variação de tabela.46 até R$ 3.59 268.84 483.br) TABELA DE CÁLCULO PARA DESCONTOS DO IRRF Base de calculo mensal em R$ Até 1.

000.000. Exemplo: Colaborador irá receber R$ 2.00.00 (bruto).IRRF (Conforme Tabela) Extra – IRRF (Conforme Tabela) Estagiário – Não incide encargos sociais.00 (2.00) .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 13 5. DESCONTOS QUE INCIDEM PARA CADA UMA DAS CATEGORIAS ABAIXO      Autônomo – INSS 11% .IRRF (Conforme Tabela) C.00 x 20% = R$ 400.400. IMPORTANTE Só terão Em caso de Autônomo e Eventual será onerado do contrato. – INSS E IRRF (Conforme Tabela) Eventual – INSS 11 % . além do valor bruto que será pago.00 + 400. sendo assim será onerado do contrato R$ 2.000. com base nesse valor será acrescido alíquota de alíquota de 20% de INSS PATRONAL.LT. Então R$ 2. no qual o profissional está vinculado. 20% (vinte por cento) a titulo de INSS PATRONAL (empresa).

 Até 2 dias consecutivos ou não para o fim de se alistamento militar nos termos da lei respectiva.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 14 CAPITULO V FALTAS / AFASTAMENTOS / ACIDENTE DE TRABALHO / LICENÇAS 1. 473 da CLT e que serão efetivamente descontadas do salário do trabalhador. TIPOS DE FALTAS 1. 1. Tais documentos deverão ser encaminhados à Five via e-mail. mediante apresentação da carta de convocação e certidão de comparecimento no tribunal. em casos de doação de sangue devidamente comprovado.  Em caso de trabalho nas eleições para cada dia trabalhado o funcionário tem direito a 2 dias de folga. descendente. Poderá se ausentar do trabalho sem prejuízo financeiro  Até 2 dias consecutivos em casos de falecimento do cônjuge ascendente. mediante apresentação do comprovante do cartório eleitoral.  Jurados e testemunha.2. Falta Abonada/Justificada Mediante apresentação de atestado médico até 24h após o incidente ou autorização por escrito da chefia imediata.  Por 1 dia. 2. .  Por 5 dias em caso de nascimento de filho. 1. Falta Injustificada São aquelas.  No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar. em cada 12 meses de trabalho.1. que não estão contempladas no Art.3. os primeiros 15 dias de afastamentos são de responsabilidade da empresa. irmão ou pessoa que declarada em sua CTPS que viva sob sua dependência econômica  Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento. AFASTAMENTOS Mediante apresentação de atestado médico.

 O salário-maternidade consiste numa renda mensal igual à sua remuneração integral. num prazo de 24 horas antes de completar os 15 dias de afastamento.  Caso o funcionário necessite de um afastamento superior a 15 dias.1.  Em mãos do laudo médico. para que a Five possa dar entrada no requerimento do “auxílio doença” no INSS. 4. Após esse período o afastamento será programado para o 1º dia do mês subseqüente. corre-se o risco da Empresa ser autuada pelo Ministério do Trabalho). MATERNIDADE Enviar à Five o atestado solicitando o afastamento preferencialmente até o dia 20 de cada mês. no mínimo. logo após o retorno ao trabalho. o mesmo deverá solicitar ao médico um novo atestado e enviar a Five. sem prejuízo do emprego e do salário. a mulher terá direito aos 120 dias previstos na Lei.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 15 Caso o funcionário necessite de um maior tempo de afastamento (superior a 15 dias).  Em caso de parto antecipado. LICENÇA 4. para que a Five possa dar entrada no requerimento do “auxílio acidente de trabalho” no INSS.  É garantido à funcionária. passar o documento à Five para abertura da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) com no máximo 24 horas posterior ao acidente (passado esse período. ACIDENTE DE TRABALHO  Levar o acidentado ao Pronto Socorro mais próximo. 3. assegurada a retomada da função anteriormente exercida.  A funcionária gestante tem direito á licença-maternidade de 120 dias. O funcionário só poderá retornar ao trabalho mediante atestado de saúde fornecido pelo perito do INSS (Instituto Nacional de Serviço Social) e pelo médico do trabalho da empresa. . II – dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de. quando as condições de saúde o exigir. seis consultas médicas e demais exames complementares. num prazo de 24 horas antes de completar os 15 dias de afastamento. O mesmo deverá solicitar ao médico um novo atestado e enviar a Five. durante a gravidez. sem prejuízo do salário e demais direitos: I – transferência de função.

421.  No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade. . de 1º de maio de 1943.710/2003. o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias. é necessário apresentação de um novo atestado médico. o pagamento do benefício do salário maternidade é de total responsabilidade da empresa. de 24 de julho de 1991. ADOÇÃO Conforme LEI Nº 10. DE 15 DE ABRIL DE 2002. obedecendo aos seguintes critérios:  No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade. . e a Lei nº 8.  No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 16  De acordo com a Lei 10. 4. o período de licença será de 30 (trinta) dias. o período de licença será de 60 (sessenta) dias.213.452.  A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã. aprovada pelo Decreto-Lei nº 5. a partir de 01/09/2003. estende-se à mãe adotiva o direito à licença-maternidade e ao salário-maternidade. alterando a Consolidação das Leis do Trabalho.  Caso haja necessidade de prorrogação do prazo de afastamento da licença maternidade.2. que deve ser enviado à Five imediatamente.

Nascimento de Filhos. Faltas/Atrasos. Benefícios (VR. Bonificações. as informações serão consignadas na folha do mês subseqüente. respeitando o prazo. Afastamento. Odontológico e Combustível). .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 17 CAPITULO VI 1. Após este prazo. Nº de Conta. Agência. Tais informações são:           Alterações de salário/cargo. Casamento. Falecimento de funcionário. até dia 20 de cada mês. PROCESSAMENTO DA FOLHA DO MÊS As informações para o processamento da folha de pagamento do mês devem ser encaminhadas com antecedência. Mudança de Banco. Horas extras. VT. Inclusão de Convênio Médico.

1. Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. Realiza-se o seguinte calculo. 7º da Constituição Federal de 1988.000.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 18 CAPITULO VII 1.000. . 1. b) A segunda parcela (com descontos tributários) é paga até o dia 20/12.1.00 ÷ 12 meses (ano) x 8 meses de trabalhos = R$ 666. 16) 1. R$ 1. ou por ocasião das férias. Nos casos em que o trabalhador não completou 12 meses de trabalho calcula-se o valor do 13º da seguinte forma: EXEMPLO: um funcionário possui 8 meses de trabalho e tem salário integral de R$ 1. conforme tabela vigente (Pág.67 (Valor do 13ª° salário bruto – sem os descontos de INSS e IR).2. 13º SALÁRIO É um direito garantido pelo Art.3. caso o funcionário solicite. o salário será integral com os devidos descontos. Nos casos dos trabalhadores que completaram os 12 meses de trabalho. Cálculo O valor do 13º salário é calculado sobre o salário integral do trabalhador. Pagamento O pagamento do 13º salário é pago em 2 parcelas.00. a) A primeira parcela do 13º salário corresponde a 50% do valor do salário proporcional aos meses trabalhados (isenta de descontos tributários) é paga dia 30/11. Descontos Sobre o 13º salário incidem descontos tributários de INSS e IR sobre o valor recebido.

 20 dias de férias10 dias em pecúnia. 2. Na formalização da solicitação. o funcionário deverá fazer a opção de dias de descanso que deseja tirar:  30 dias de férias. NOVEMBRO E DEZEMBRO. PROGRAMAÇÃO DE FÉRIAS A programação de férias deverá ser feita anualmente e encaminhada a FIVE até o mês de fevereiro de cada ano. SOLICITAÇÃO DE FÉRIAS A solicitação de férias (anexo VIII) deverá ser devidamente assinada pelo funcionário e encaminhada ao departamento de pessoal da FIVE com antecedência de até 7 (sete) dias úteis antes da data de início das férias. conforme tabela abaixo: Direito 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Quantidade de Faltas Até 5 faltas De 06 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas . O prazo para pagamento das férias pelo empregador é de 02 dias antes do início da mesma.: ESSA OPÇÃO NÃO É VALIDA PARA FUNCIONÁRIOS QUE SOLICITEM AS FÉRIAS PARA O MÊS DE JANEIRO. O direito as férias está diretamente relacionadas à quantidade de faltas não justificadas ocorridas no período aquisitivo. OBS.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 19 CAPITULO VIII FÉRIAS 1.: NÃO EXISTEM OUTRAS OPÇÕES DE FÉRIAS UTRAS OPÇÕES DE FÉRIAS Também deverá conter na opção de férias do funcionário o interesse em receber ou não juntamente com suas férias a primeira parcela do 13º salário. OBS.  15 dias de férias de imediato e 15 dias a ser programada posteriormente.

IMPORTANTE  Férias Somente serão concedidas após 12 meses de trabalho  Os funcionários menores de 18 anos e maiores de 50 anos deverão ter 30 dias de férias em descanso _ Férias somente serão concedidas após 12 meses de trabalho.1. Desconto Sobre os férias incidem descontos tributários de INSS e IR sobre o valor recebido. conforme tabela vigente. .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 20 2.

1 O funcionário tem direito à:  Aviso Prévio Indenizado.  O e-mail deve ser enviado ao departamento de pessoal com pelo menos 05 dias de antecedência nos casos de dispensa por parte da empresa e de imediato por solicitação do funcionário. faltas e atrasos).  Seguro Desemprego.  1/3 de férias (abono constitucional)  13º salário. .  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO O funcionário é dispensado a partir da data do aviso prévio e o pagamento é feito dentro do prazo de 10 dias. 1. . abonos. há os devidos descontos de INSS e IR de acordo com a tabela vigente.  Férias. 1. Para todos os cálculos de rescisão do contrato de trabalho.  Deve ser encaminhada à Five a carteira profissional para atualização juntamente com o exame médico demissional. O prazo de pagamento da rescisão é de 10 dias corridos após a data de demissão. também arca com a multa de 50% (cinqüenta por cento) sobre os depósitos fundiários.  Relação de débitos ou créditos a serem computados na rescisão (horas extras. A empresa ou entidade (centro de custo). contendo as seguintes informações:  Tipo de demissão (dispensa por parte do empregador ou pedido de demissão por parte do funcionário).  FGTS.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 21 CAPITULO IX DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS (COM OU SEM JUSTA CAUSA) Deve ser enviado à Five um e-mail solicitando o desligamento do funcionário. que deverá ser depositado na CEF (Caixa Econômica Federal) em nome do funcionário.  Saldo de Salário.

2.  FGTS. Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). O funcionário NÃO tem direito à:  Aviso Prévio. O funcionário tem direito à:       Aviso Prévio Cumprido (dias trabalhados). 3. podendo optar por faltar 7 dias corridos ou sair 2 horas mais cedo por dia. DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO CUMPRIDO O funcionário trabalha no período do aviso prévio. 4. ou período de experiência. até o término do aviso. 3.1. DISPENSA POR TÉRMINO DE CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO O funcionário é dispensado antes ou quando se encerra o contrato por tempo determinado. Se o funcionário for dispensado após o termino do 1º ciclo de experiência ou no término do contrato terá direito à:      Saldo de Salário.2. DISPENSA ANTES DO TÉRMINO DO CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO Quando o funcionário é dispensado antes do término do primeiro ciclo (45 dias) do período de experiência. Saldo de Salário. Férias. 3. 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário.1. Férias. Na FUNDEPAG o período de experiência equivale a dois ciclos de 45 dias.  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). O pagamento da rescisão é feito no dia seguinte ao término do aviso.  Seguro Desemprego. .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 22 2. totalizando os 90 dias previstos por Lei. FGTS. 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário.

e-mail. ficando a cargo da corretora/seguradoras as providencias para o pagamento do seguro. 5. 13º salário. 5. O funcionário tem direito à:      Saldo de salário.  FGTS (Somente poderá ser sacado mediante apresentação de uma declaração do INSS). Para que o dependente e/ou ascendente do funcionário possa ter direito às verbas rescisórias.2. Para que os cálculos rescisórios sejam feitos. O dependente e/ou ascendente do funcionário falecido tem direito à:  Saldo de Salário. deverá ser encaminhada uma cópia da certidão de óbito por fax. .2 Seguros de Vida No ato da comunicação do falecimento do funcionário a Five ficará responsável de comunicar o ocorrido junto à corretora/seguradora.1. correio ou malote. o mesmo deverá solicitar ao INSS uma declaração específica a qual dará o direito do dependente de receber as verbas rescisórias. O funcionário NÃO tem direito à:  Aviso Prévio.1. Férias.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 23 4. a Five deverá ser comunicada de imediato.  1/3 de férias (abono constitucional)  13º salário. 1/3 de férias (abono constitucional).  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). Aviso prévio que equivale a 50% dos dias faltantes para o término o 1º vencimento (45 dias).  FGTS. 5.  Férias. 4. FALECIMENTO No caso de falecimento do funcionário. Cabe também a Five comunicar a família do funcionário falecido sobre a existência do seguro de vida.

O e-mail será encaminhado ao departamento jurídico da Five que analisara a possibilidade do funcionário ser dispensado ou não por justa causa conforme o Art. mencionando o ocorrido. apropriação indébita de importância da empresa. o funcionário poderá ser demitido por justa causa.é uma atitude irregular do funcionário. Análise de dispensa por justa causa (Art. indiferença. prejudicando a qualidade do serviço).está ligada ao aspecto sexual dentro da empresa (Exemplo: fotos de sexo explicito enviado a um colega de trabalho via internet/intranet. por sentença da qual não caiba mais nenhum tipo de recurso. um procedimento incorreto. falsificação de documentos para obtenção de horas extras não prestadas.1. funcionário com baixa produtividade e com imperfeição técnica de trabalho. Caracteriza-se também como furto ou roubo de materiais da empresa. o funcionário justifica suas faltas com atestados médicos falsos etc.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 24 6. preguiça. 6.  Condenação criminal – o funcionário tem que ser condenado criminalmente.  Desídia – é o desleixo.diz respeito aos atos de comércio praticados com habitualidade pelo funcionário sem anuência do empregador. . 482 CLT)  Ato de improbidade . DISPENSA COM JUSTA CAUSA Quando existir uma falta considerada grave. incompatível com as regras da moral e dos bons costumes (Exemplo: brincadeiras de mau gosto de um funcionário que atrapalha o desempenho profissional de seu colega). É uma falta comportamental que é apurada em comparação com os trabalhos dos demais funcionários (Exemplo: um determinado funcionário mantinha uma boa produtividade.  Incontinência de conduta . Deve ser encaminhado à Five um e-mail solicitando a demissão por justa causa. O trabalho concorrente ou prejudicial ao serviço é proibido pela lei (Exemplo: funcionário vendendo produto semelhante ao que a empresa fabrica). desinteresse. porém ultimamente demonstrava desinteresse pelo trabalho e cometia vários erros.  Mau procedimento .).é um mau caráter. má vontade. 482 CLT.  Negociação habitual . desatenção.

que leva a alteração psicológica do funcionário.  Violação de segredo da empresa – informação tida como confidencial. portarias). A OMS . em ordens de serviço. Subjetivo – é a vontade do funcionário em abandonar o emprego. sobre o abandono de emprego). que será entregue pelo Oficial do Cartório. circulares. Objetivo – é a ausência injustificada ao trabalho e para caracterizá-la basta apenas a convocação. Violar o segredo é tornar publico essa informação (Exemplo: lançamento de um produto e o funcionário que trabalhou nesse projeto divulga para as concorrentes). por telegrama ou carta de convocação passada em Cartório. .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 25  Embriaguez – é considerada pelo consumo voluntário de álcool ou drogas. por seu superior hierárquico. desde que essa ordem seja licita e possível relacionada ao trabalho (Exemplo: o gestor dá uma ordem a um funcionário da sua equipe e este a descumpre sem nenhuma justificativa plausível). (Exemplo: o funcionário trabalha em São Paulo e sua família reside no interior da Bahia.  Abandono de emprego – caracterização por dois requisitos. aplicada a todos ou a um grupo de funcionários (Exemplo: o funcionário descumpre as ordens gerais dadas pelo empregador. como as contidas no regulamento da empresa.  Indisciplina – é uma desobediência do funcionário a uma regra de caráter genérico. Um objetivo e outro subjetivo. ao qual o funcionário teve acesso em razão do contrato de trabalho ou em função da prestação de serviço. registrada do funcionário ao trabalho. Pode ser.  Insubordinação – é uma desobediência do funcionário a uma ordem especifica a ele dirigida. inabilitando-o ao exercício da função. Ele irá entrar em férias e comentou para seus colegas de trabalho que iria para sua cidade natal e que talvez não voltasse se encontrasse situação mais favorável – o elemento subjetivo caracteriza-se pelo testemunho dos colegas de trabalho. podendo colocar em risco a sua vida e a de colegas.Organização Mundial de Saúde já a considera como doença. porém não é fácil a caracterização.

Advertência por escrito (anexo X). Aplicação da Justa causa.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 26 IMPORTANTE Advertência / Suspensão – para a caracterização da justa causa.  13º salário proporcional ao tempo de serviço. 6. O funcionário que solicita a dispensa tem direito à:  Saldo de Salário. Na justa causa. 7. Suspensão de 1 dia (anexo IX).1.2.  Seguro Desemprego. 7.2. Advertência / Suspensão – para a caracterização da justa causa.  Aviso prévio cumprido (se for exigência da empresa). 7. Suspensão de 2 dias (anexo XI).  FGTS. no caso de pedido de demissão é de 10 (dez) dias corridos a contar da data do pedido. O prazo para pagamento. é muito interessante que o empregador esgote as oportunidades de recuperação do empregado. Portanto é recomendável o seguinte:      Advertência oral. é muito interessante . PEDIDO DE DEMISSÃO COM MAIS OU MENOS DE 01 ANO DE TRABALHO O funcionário pode solicitar demissão com dispensa do cumprimento do aviso prévio ou poderá cumprir o aviso prévio.  Férias proporcionais ao tempo de serviço. o funcionário tem direito à:  Somente saldo de salário. cabe à empresa ou entidade (centro de custo) assumir ou não o ônus da dispensa. O funcionário que solicita a dispensa NÃO tem direito à:  Aviso Prévio Indenizado. Observar que a seqüência recomendada é sempre pelo mesmo motivo.

de 31 de outubro de 1990 01/11/90 Portaria SSST n.º 08.º 24.U. Portaria GM n. com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto de seus trabalhadores. c) indicar dentre os médicos dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho . Das Responsabilidades Compete ao empregador: a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO. por parte dos empregadores e instituições que admitam empregados. para coordenar o PCMSO. de acordo com a NR4. deverá o empregador indicar médico do trabalho.SESMT.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 27 CAPITULO X MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO 1. empregado ou não da empresa.1. de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 Portaria SSST n. um coordenador responsável pela execução do PCMSO.U. d) no caso da empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho. da empresa.º 19. de 06 de junho de 1983 14/06/83 Portaria MTPS n.2. bem como zelar pela sua eficácia. Do Objeto A Norma Regulamentadora da NR sete.214. de 08 de junho de 1978 06/07/78 Atualizações D. de 08 de maio de 1996 09/05/96 Portaria SSST n. Portaria SSMT n.º 12.PCMSO.O.O. PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (NR 7) Principais Esclarecimentos da Medicina do Trabalho Publicação D. do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional .º 3. estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação. de 09 de abril de 1998 22/04/98 1. 1.º 3.720. b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO. .

com programação das avaliações clínicas e complementares específicas para os riscos detectados. Do Acompanhamento Médico Ficam desobrigados de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2. t O custeio do Programa deve ser totalmente assumido pelo empregador. que. para a efetivação das mesmas. conforme NR 4. e das características biopsicofisiológicas de cada população trabalhadora. poderão estar desobrigados de indicar médico coordenador em decorrência de negociação coletiva e as empresas com mais de 10 empregados e com até 20 empregados. Do Desenvolvimento dos Exames O PCMSO deve incluir. deverá necessariamente conhecer o local de trabalho. As empresas com mais de 25 empregados e até 50 empregados. com até 25 empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4. poderão estar desobrigadas da indicação em decorrência de negociação coletiva assistida por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho. CGC. o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. O PCMSO deve conter no mínimo: a) identificação da empresa: razão social.4. enquadrados no grau de risco 1 ou 2. das exigências físicas e psíquicas das atividades desenvolvidas. enquadradas no grau de risco 3 e 4. c) plano anual de indicação dos exames médicos. com até 10 empregados. definindo-se explicitamente quais os trabalhadores ou grupos de trabalhadores serão submetidos a que exames e quando. horário de trabalho e turnos. 1. por meio de médico. Da Estrutura O nível de complexidade do Programa depende basicamente dos riscos existentes em cada empresa. 1.5. Não devendo haver repasse dos custos ao empregado.3. 1. nº de trabalhadores distribuídos por sexo. a indicação obrigatória dos exames médicos: . ramo de atividade. endereço.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha:28 e) inexistindo médico do trabalho na localidade. entre outros. b) identificação dos riscos existentes. As empresas desobrigadas de possuir médico coordenador deverão realizar as avaliações. grau de risco.

assim como exames complementares. ou ainda como resultado de negociações coletivas de trabalho. de natureza ocupacional ou não. respectivamente.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 29 a) Admissional: deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. Os exames deverão ser repetidos a cada ano ou intervalos menores. nas situações excluídas da obrigatoriedade de realização da homologação. Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade. O referido exame será dispensado sempre que houver sido realizado qualquer outro exame médico obrigatório em período inferior a 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2 e inferior a 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4. Estes exames compreendem a avaliação clínica. c) Retorno ao trabalho: O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no 1º dia de volta ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente. d) Mudança de função: Será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança. b) Periódico:  Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional. ou se notificado pelo médico agente de inspeção do trabalho. para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas. caso estabelecido em negociação coletiva. posto de trabalho ou de setor que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que se estava exposto antes da mudança. a critério do médico encarregado. ou ainda. com assistência de profissional indicado de comum acordo entre as partes ou da área de segurança e saúde das DRT. Esses prazos poderão ser ampliados em até mais 135 dias ou mais 90 dias. e) Demissional: Deverá ser realizado até a data da homologação da dispensa ou até o desligamento definitivo do trabalhador. ou de acordo com a NR 15 para trabalhadores expostos a condições hiperbáricas. . ou parto. abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental.

estatísticas de resultados considerados anormais. o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO em duas vias. por setores da empresa. O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA. As empresas desobrigadas a indicarem médico coordenador. Os dados obtidos nos exames médicos. incluindo avaliação clínica e exames complementares. devendo estas ser objeto de relatório anual. Da Execução do PCMSO Para cada exame médico indicado. incluindo avaliações clínicas e exames complementares. de 08 de junho de 1978 06/07/78 . assim como o planejamento para o próximo ano. PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (NR 9) Publicação D. e manter esse material guardado em local adequado. sendo sua cópia anexada no livro de ata dessa comissão. ficam dispensadas de elaborar relatório anual.º 3. O relatório anual deverá descriminar. Dos Primeiros Socorros Todo estabelecimento deverá ser equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 30 1. devendo ser mantidos por 20 anos após o desligamento do trabalhador. as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual. aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.O. que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO.7. quando existente na empresa. desde que este seja mantido de modo a propiciar o imediato acesso por parte do agente de inspeção no trabalho. considerando-se as características da atividade desenvolvida. Poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado. a 1ª via ficará arquivada no local de trabalho e a 2ª via será obrigatoriamente entregue ao trabalhador.214. 2. 1. o número e a natureza dos exames médicos. tomando como base o modelo proposto na NR 7. Portaria GM n.6. mediante recibo na 1ª via.U. O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas ações de saúde a serem executadas durante o ano.

ou seja. Atuação de sindicatos e fiscais da DRT. Redução da perda de material e de pessoal. produtividade e competitividade.1.º 25.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 31 Atualizações (Geral) D.U. Ganho na otimização dos custos. O PPRA faz parte de um conjunto de medidas mais amplas. avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho. 2. Para o desenvolvimento do PPRA deve ser feito uma abordagem com a finalidade de aplicar técnicas de higiene e segurança ocupacional com recursos disponíveis definindo. reconhecimento. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e de Prevenção de Perdas Auditivas (PPPA). assim. tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. principalmente com a NR 7. atribuindo responsabilidades e integrando o Serviço de Segurança e Saúde do Trabalhado em toda organização . Estabilidade funcional. através da antecipação. uma política com a direção da empresa. Afastamento por doenças ocupacionais.O. O principal objetivo do PPRA é fazer da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais uma forma de eliminar ou minimizar os riscos para os trabalhadores e terceirizados. Processos trabalhistas cíveis. Vantagens Como vantagens podemos citar:      Previne os acidentes de trabalho. Através do PPRA pode ser conseguida a diminuição de perdas decorrentes de:      Afastamento por acidentes do trabalho. contidas nas demais normas regulamentadoras. de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 A Norma Regulamentadora NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) que visa a preservação de saúde e de integridade física dos trabalhadores. Portaria SSST n. Diminui os gastos com saúde. porém articula-se. Aumento da qualidade. melhorando o desempenho dos negócios e auxiliando as organizações de modo geral a estabelecer uma imagem responsável perante o mercado.

O PPRA deverá conter. O PPRA deverá estar descrito num documento-base contendo todos os aspectos estruturais. a) Responsabilidades do Empregador: Estabelecer. de acordo com a NR 5. O documento-base e suas alterações deverão estar disponíveis de modo a proporcionar o imediato acesso às autoridades competentes. Deverá ser efetuada. manutenção e divulgação dos dados. dos riscos e das necessidades de controle.sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta Comissão. possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores. sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano. O documento-base e suas alterações e complementações deverão ser apresentados e discutidos na CIPA. quando existente na empresa.  Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que. prioridades e cronograma. a seu julgamento. b) Responsabilidade dos trabalhadores:  Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA.  Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA. O cronograma deverá indicar claramente os prazos para o desenvolvimento das etapas e cumprimento das metas do PPRA. uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades. realizando treinamento em serviços especializados. como atividade permanente da empresa. . Periodicidade e forma de avaliação do seu desenvolvimento. A Responsabilidade A responsabilidade pela elaboração e implementação deste programa é única e total do empregador.2. Forma de registro. Estratégia e metodologia de ação. 2. a seguinte estrutura:     Planejamento anual com estabelecimento de metas. devendo ainda zelar pela sua eficácia. sendo sua profundidade e abrangência dependentes das características. implementar e assegurar o cumprimento do PPRA. no mínimo.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 32 procurando envolver e comprometer os trabalhadores através de documentações.

Quando houver o desligamento do empregado. exceto no caso do agente nocivo ruído. PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO O PPP é um formulário que possui campos para serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado. e) Monitoramento da exposição aos riscos. físicos. do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). para o conhecimento de todos os ambientes e para o controle da saúde ocupacional de todos os trabalhadores. como por exemplo: a atividade que exerce o agente nocivo no qual é exposta. d) Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia. além de dados referentes à empresa. A apresentação do LTCAT deverá ser exigida para os períodos de atividade exercida sob condições especiais. Serve para fins de requerimento de aposentadoria especial por parte do trabalhador. além disso. 20 ou 25 anos de contribuição. a intensidade e a concentração do agente.214/78 do MTE. Etapas O PPRA deverá incluir: a) A antecipação e reconhecimento dos riscos. para fins de comprovação da exposição a agentes nocivos prejudiciais à saúde ou à integridade física. As empresas que exercem atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos químicos. b) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle. apenas a partir de 14 de outubro de 1996.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 33 2. em via única e sem necessidade de recibo. todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. de acordo com Norma Regulamentadora NR 9 da Portaria nº 3. O PPP deverá ser emitido sempre que solicitado pelo trabalhador. o qual exige apresentação de laudo para todos os períodos declarados. a empresa é obrigada a fornecer ao trabalhador uma cópia autêntica do PPP. exames médicos clínicos. f) Registro e divulgação dos dados 3.3. A comprovação da efetiva exposição a agentes nocivos será feita mediante formulário próprio do INSS. INSS ou autoridade competente. . origem da concessão de aposentadoria especial após 15. sob pena de multa. biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores. o PPP (Anexo VIII) será preenchido pela empresa ou seu preposto com base em Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. deverão preencher o formulário para a comprovação da efetiva exposição dos empregados a agentes nocivos.

Proteção do tronco. que contemplará. devendo. Os EPI´s evitam lesões ou minimizam sua gravidade. Podemos classificar os EPI's em 4 grupos:     Proteção para a cabeça. alérgicas ou agressivas que causam as em doenças ocupacionais. emitido pela empresa com base em laudo técnico de condições ambientais de trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança. biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. a Perícia Médica do INSS poderá solicitar o PPP à empresa.  É a proteção complementar que o trabalhador possui para minimizar os riscos apontados no PPRA. físicos. também. Proteção das vias respiratórias e cintos de segurança. A função do EPI é neutralizar ou atenuar um possível agente agressivo contra o corpo do trabalhador que o usa. Lembre-se que o EPI é:  O único meio capaz de proporcionar proteção ao trabalhador que se expõe diretamente ao risco. Proteção para os membros superiores e membros inferiores. EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL É definido pela legislação como equipamento de proteção individual todo meio ou dispositivo de uso pessoal destinado a proteger a integridade física do trabalhador durante a atividade trabalho. data da vigência do PPP. entretanto. a empresa deverá elaborar PPP de forma individualizada para seus empregados expostos a agentes nocivos químicos.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 34 A partir de 01/01/2004 a comprovação do exercício de atividade especial será feita pelo PPP. inclusive. E ainda. objetivando processo de Reabilitação Profissional. 4. com vistas à fundamentação do reconhecimento técnico do nexo causal e para avaliação de potencial laborativo. permanecer na empresa à disposição da Previdência Social. informações pertinentes aos formulários acima. em casos de acidente ou exposição a riscos. para fins de concessão de benefícios por incapacidade. a partir de 1º de janeiro de 2004. protegem o corpo contra os efeitos de substâncias tóxicas. . considerados para fins de concessão de aposentadoria especial. os quais deixarão de ter eficácia. A exigência da apresentação do LTCAT será dispensada a partir de 01/01/2004.

Ficará arquivado na pasta do funcionário o documento que comprova o recebimento dos equipamentos (Anexo IX) .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 35 Todo funcionário receberá os Equipamentos de Proteção Individual necessários para o desempenho de sua função.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 36 ANEXOS .

FAOR INFORMAR NOME/SETOR: RG: ORGAO EMISSOR: FORMAÇÃO: INSTITUIÇÃO DE ENSINO: OUTROS CURSOS: IDIOMAS: ULTIMA EMPRESA: CARGO: ULTIMO SALARIO: JÁ EMBARCOU? ( ) SIM ( ) NÃO DISPONIBILIDADE ( ) BASICO ( ) INTERMEDIARIO ( )AVANÇADO EXPERIENCIA INICIO: FIM: PRETENSÃO SALARIAL: .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 37 ANEXO I – FICHA CADASTRAL CADASTRO DE CANDIDATO DADOS PESSOAIS NOME: DATA NASC: FILIAÇÃO: ENDEREÇO: BAIRRO: CIDADE: CEP.: FONE: NATURAL DE: ESTADO CIVIL: ESTADO: E-MAIL: FONE CELULAR: BST ( ) HUET ( ) HLO/EMCIA( ) ANATEL ( ) GMDSS ( ) DOCUMENTAÇÃO CPF: DATA EMISSÃO: INFORMAÇÕES EDUCACIONAIS DATA CONCLUSAO: VOCE TEM ALGUM PARENTE TRABALHANDO NA FIVE? CASO SIM.

por ser verdade. alterada pela LEI 7. Funcionário da empresa FIVE STARS DE MACAE SERVICOS DE MACAE situada a ____________________________ cidade de ________________ Estado de______________________________________. firmo a presente declaração. Deslocamento necessário para o percurso residência/trabalho e vice e versa Sentido Ida para o trabalho Preço Passagem Sentido Volta para Residência Preço Passagem 01 02 Para o meu deslocamento ao trabalho necessito de _______________vales-transporte por dia. Data ______________________ Nome do Funcionário Autorização de Desconto Autorizo o desconto de________ do meu salário básico. comprometendo-me ainda a utilização desse beneficio exclusivamente do meu deslocamento RESIDENCIA/TRABALHO E VICE VERSA. Data ______________________ Nome do Funcionário .418 de 16/12/1985.618 de 30/09/1987.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 38 ANEXO II – DECLARAÇÃO DE VALE TRANSPORTE Declaração de Opção do Vale Transporte Pela presente venho declarar a minha opção relativa à antecipação do beneficio citado na LEI 7. eu _______________________ portador do CPF: _________________residente________________________a cidade de Estado de RJ. sujeitando-me as penalidades previstas em Lei. para participar como beneficio do PROGRAMA VALE TRANSPORTE. que utilizarei exclusivamente para os deslocamentos acima citados. [ ] Não desejo receber o Vale Transporte [ ] Desejo receber o Vale Transporte Declaração de Deslocamento A fim de que seja a mim concedido o beneficio de receber o vale transporte.

( ) NAO TRABALHA.740/0001-49 ==================================================================== NOME: _________________________ C.G. QUE O ( S ) ABAIXO ( S ) E (SÃO) MEU ( S ) DEPENDENTE ( S ) PARA FINS DE DEDUÇÃO CEDULAR: ==================================================================== NOME COMPLETO DOS DEPENDENTES DATA DE NASCTO RELAÇÃO DEPENDÊNCIA _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ ==================================================================== DECLARO AINDA QUE MEU CONJUGE _______________________________ TRABALHA NA EMPRESA__________________________ AUFERINDO RENDIMENTOS PRÓPRIOS EFETUANDO DECLARAÇÃO DE RENDIMENTO EM SEPARADO. DECLARO SOB AS PENAS DA LEI.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 39 ANEXO III.F. PESSOA FÍSICA EM VIGOR. MACAÉ RJ.348. NÃO CABENDO A V. SÃO JOSE S/N MACAÉ RJ CEP: 27925-540 C. VIVENDO SOB MINHAS EXPENSAS. ( FONTE PAGADORA ) QUALQUER RESPONSABILIDADE PERANTE A FISCALIZAÇÃO. Sa.C. QUE AS INFORMAÇÕES AQUI PRESTADAS. _______________________________________ Nome do Funcionário RENOVAR ESTA DECLARAÇÃO SEMPRE QUE OCORRER ALTERAÇÃO NOS DADOS ACIMA . : ____________REGISTRO:___________ ENDEREÇO:_____________________________BAIRRO:________________________ CIDADE:____________________CEP:_____________CTPS:__________SERIE:______ ==================================================================== DECLARO EM ATENDIMENTO A LEGISLAÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA NA FONTE.TEMO DE DEPENDENTES DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE FAMÍLA PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA FIVE STAR DE MACAE SERVIÇOS DE PETROLEO LTDA EST.: 02. SÃO VERDADEIRAS E DE MINHA INTEIRA RESPONSABILIDADE.P. (s) .

.PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ) PROTOCOLO ENTREGA DE EPI ( ) PROTOCOLO ENTREGA SOLICITAÇÃO PARA REALIZAÇÃO DE PERIÓDICO ( ( ( ( ( ( ( ( ) TERMO DE RESPONSABILIDADE DO EPI CURSOS ) BST/CBSP ( ) HUET ( )CIPA ( ) HLO ) IRATA ( ) ABRAMAM ( ) STCW ( ) NR 13 ) MONTADOR DE ANDAIME ( ) HIDROJATISTA ) BRIGADISTA ( ) OPERADOR DE GUINDASTE ) PINTOR INDUSTRIAL ( )EMCIA ( ) ECIA ) GDMSS ( ) CNS14 ( ) ANATEL ) ESPAÇO CONFINADO ( ) 40 HS OU ( ( ) CARTÃO DE VACINA FILHOS MENORES DE 7 ANOS ( ) COMPROVANTE FREQUÊNCIA ESCOLAR FILHOS COM MAIS DE 7 ANOS ( ) 2 FOTOS ¾ ( ) Nº CONTA BANCÁRIA OU AUTORIZAÇÃO A PROPRIO PUNHO ( ) PIS ( ) PASSAPORTE ( ) VACINA ANTITETÂNICA ( ) VACINA TRIPICE VIRAL ( ) POLITICA DE ALCOOL E DROGAS ( ) AUTORIZAÇÃO (SEGURO SAÚDE/ SEGURO VIDA) TITULAR/DEPENDENTE ( ) FICHA DE REGISTRO COM FOTO ( ) DECLARAÇÃO DE VALE TRANSPORTE ( ) DECLARAÇÃO SALÁRIO FAMÍLIA ( ) CONTRATO DE TRABALHO ASSINADO ( ) PROTOCOLO DE ENTREGA/RECEBIMENTO CTPS ( ( ( ) DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES PARA O IR ) RECIBO DE ENTREGA DE VALE TRANSPORTE E/OU PASSAGEM ) TELEGRAMAS ) 16HS ( ) BOMBAV ( OUTROS: ) OPERADOR DE EMPILHADEIRA ( ) DNV QUALIFICACOES DATA ………./………… DATA……….. ( ) ABS OUTROS: LOGISTICA ( ) TIME SHEET (ASSINADOS POR BORDO/ SUPERVISOR DIRETO) ( ) CADASTRO SISPAT Última atualização: ______/______/_________./…….MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 40 ANEXO IV – CHECK LIST DE DOCUMENTOS CHECK LIST OBRIGAÇÕES AUDITÁVEIS Funcionário:__________________________________________________ ADMISSÃO ) ASO ) CTPS – Carteira de Trabalho ) CONTRIBUIÇÃO SINDICAL (se já tiver sido descontado) ) IDENTIDADE ) CPF ) CURRICULUM VITAE ) ANTECEDENTE CRIMINAL ) CERTIFICADO ESCOLAR ) COMPROVANTE RESIDÊNCIA ) CERTIFICADOS DE TÍTULO (CURSOS) ) TÍTULO ELEITOR ) CERTIFICADO RESERVISTA ) CERTIDÃO NASCIMENTO/CASAMENTO ) CERTIDÃO NASCIMENTO FILHOS MENORES DE 14 ANOS DP/ RH ) COMPROVANTE DE ENTREGA DE IR ) CONTRA CHEQUE (RECIBOS DE PGTO) ) DIGITALIZADO QHSE ) RECIBO DE ENTREGA DO MANUAL DE SEGURANÇA ) PPP ./…….. Assinatura: _______________________________../……….

com.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 41 ANEXO V – FOLHA DE PONTO FIVE STAR SERVICES Estrada São Jose S/Nº .Imboassica Macaé – RJ Telefax: 55 22 2105-8100 e-mail: rh@fivestarservices.br FOLHA DE PONTO / HORA EXTRA MÊS: __________________ NOME:_______________________________________________________ EMPRESA:________________________________________FUNÇÃO:_______________________________ Data 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Entrada Saida Entrada Saida Total de Horas Hrs Extras 50% Assinatura .

Sr. dias. lhe será aplicada uma pena de suspensão de . serve a presente para ADVERTÍ-LO de que_____________..MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 42 ANEXO VI – MODELO DE CARTA DE ADVERTÊNCIA Macaé ____ de _____________ de 20__. __________________________________ Five Star de Macaé Serviços de Petróleo Ltda Ciente:_______________________________________ Funcionário Testemunhas: 1. Ilmo.: ADVERTÊNCIA Tendo V. Nesta REF... ___________________________ Nome e CPF Nome e CPF . Atenciosamente.. em caso de reincidência. Pedimos sua colaboração e o ciente na cópia desta. Sa (descrever falta).. ___________________________ 2.

Sa.: SUSPENSÃO Tem a presente o fim especial de comunicar-lhe que. SR.devendo V. ________________________________________ FIVE STARS DE MACAE SERV DE PETROLEO LTDA Ciente:___________________________________ Funcionário Testemunhas: 1. ILMO. Pedimos a colaboração para que tal fato não se repita. ___ de ____________ de 20___.________________________________ Nesta REF. em atenção à falta praticada por V. sob pena de tomarmos medidas mais severas. Atenciosamente. que terá início em _________ e terminará no dia _____________.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 43 ANEXO VII – MODELO DE CARTA DE SUSPENSÃO Macaé.Sa (descrever falta) como medida disciplinar deliberamos aplicar-lhe uma suspensão de ___dias. ______________________________ Nome e CPF Nome e CPF . reiniciar suas atividades no dia_______________. ______________________________ 2.

6 EPC Eficaz (S/N) 15.1 Período __/__/__ a __/__/__ 19-Data Emissão PPP 20-REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA 20.1NIT ___/____/___ (CARIMBO) ASSINATURA 20.3 Setor 13.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 44 ANEXO VIII – PERFIL PROFISSIOGRAFICO PREVIDÊNCIARIO I-SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1-CNPJ do Domicílio Tributário/CEI: 4-Nome do Trabalhador 7-Data do Nascimento 12-CAT REGISTRADA 12.4 Itens.5 Função 13.1 Período __/__/__ a __/__/__ II-SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS 15-EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCOS 15.2 CNPJ/CEI 13.2 Descrição das Atividades 13.7 Cód.6 CBO 13.7 EPI 15.8 CA EPI Eficaz (S/N) 14.2 Número da CAT 8-Sexo (F/M) 2-Nome Empresarial: 5-BR/PDH 9-CTPS (Nº.1 Período __/__/__ a __/__/__ 14–PROFISSIOGRAFIA 14.4 Cargo 13.1 Data do Registro 12.2 Tipo 15.1 Data do Registro 13-LOTAÇÃO E ATRIBUIÇÃO 13. Série e UF) 6-NIT 10-Data de Admissão 11-Regime Revezamento 3-CNAE: 15.2 NIT 16.5 Técnica Utilizada 15.1 Período __/__/__ a __/__/__ 16-RESPONSÁVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS 16.3 Fator de Risco 15.3 Registro Conselho de Classe 16.2 Número da CAT 12.2 Nome 16./Conc 15. GFIP 12.4 Nome do Profissional Legalmente Habilitado OBSERVAÇÕES .

extravio ou inutilização proposital. * responsabilizar-me por sua guarda e conservação. necessidade e aspectos legais pertinentes ao uso do EPI(s) na proteção à minha integridade física. * responsabilizar-me pelo pagamento do valor do(s) EPI(s) quando da sua perda.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 45 ANEXO VIII – CONTROLE DE EPI PLANILHA DE CESSÃO E REGISTRO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Nome do Colaborador: Setor: Função Off-shore On-shore Unidade: Data Admissão: Declaro para os devidos fins. ASSINATURA E CARIMBO REGISTRO DE DATAS QUANTIDADE DESCRIÇÃ O DO EPI FABRICANTE Nº do CA ENTREGA REPOSI ÇÃO DEVOLUÇÃO ASSINATURA DO COLABORADOR . de 22/12/77. bem como seu(s) extravio(s). esclarecimentos sobre a importância.514. Declaro ainda para todos os fins de direito que. Declaro também estar ciente que o uso é obrigatório sob pena de ser punido conforme lei nº 6. * comunicar ao setor de segurança da empresa quaisquer alterações que o tornem impróprios para o uso. assim como. * responsabilizar-me por danos sofridos pelo(s) EPI(s) devido ao seu uso inadeqado ou fora das atividades a que se destinam. que recebi o(s) EPI(s) abaixo relacionados e me comprometo a: * usá-lo apenas para a finalidade a que se destinam. ASSINATURA DO COLABORADOR: SETOR DE SEGURANÇA DO TRABALHO. nesta data. autorizando o desconto em meu salário.artigo 158. recebi treinamento do Setor de Segurança do Trabalho sobre riscos ambientais da função e sua prevenção.

Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT Dinâmica www.br   Previdência Social www.br .previdenciasocial.gov.gov.gov.guiatrabalhista.mtb.com.br  CLT .br/geral/tribunal2/legis/clt/indice  Guia Trabalhista On Line www.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 46 REFERÊNCIAS  Receita Federal www.trt02.gov.receita.fazenda.br Ministério do Trabalho e Emprego www.

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