MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 01

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MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09
ÍNDICE

Folha: 02

CAPITULO I Contratação de Pessoal................................................................................................ 1. Tipos de Contratação................................................................................................ 1.1. Documentação....................................................................................................... 1.1.1. Autônomo............................................................................................................ 1.1.3 Funcionário CLT................................................................................................... 2. Prazo para Admissão................................................................................................ 3. Controle de Ponto...................................................................................................... CAPITULO II Pagamentos.................................................................................................................... 1. Prazo para Pagamento .............................................................................................. 2. Pagamento Extra ....................................................................................................... 3. Solicitação de Pagamento de Pessoal (SPP) ........................................................... 4. Composição Salarial................................................................................................... 4.1. Hora Extra................................................................................................................ 4.2. Insalubridade........................................................................................................... 4.3. Periculosidade......................................................................................................... 4.4. Adicional Noturno.................................................................................................... 4.5. Salário Família......................................................................................................... CAPITULO III Benefícios......................................................................................................................... 1. Convênio Médico.......................................................................................................... 2. Refeição....................................................................................................................... 3. Vale Transporte ........................................................................................................... 4. Convênio Odontológico................................................................................................ 5. Seguro de Vida............................................................................................................. CAPITULO IV Encargos Sociais.............................................................................................................. 2. IRRF............................................................................................................................. 3. Pensão Alimentícia....................................................................................................... 4. Descontos que Incidem cada uma das categorias...................................................... CAPITULO V Faltas / Afastamentos / Acidente de Trabalho................................................................. 1. Tipos de Falta..................................................................................................................

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1.1 Faltas Injustificadas ................................................................................................... 1.2 Faltas Abonadas / Justificadas................................................................................... 1.3 Ausências do Trabalho sem Prejuízo Financeiro....................................................... 2. Afastamento................................................................................................................. 3. Acidente de trabalho.................................................................................................... 4. Licença......................................................................................................................... 4.1 Maternidade............................................................................................................... 4.2 Adoção....................................................................................................................... CAPITULO VI Processamento da Folha................................................................................................. CAPITULO VII 13º Salário........................................................................................................................ 1.1 Cálculo....................................................................................................................... 1.2 Descontos.................................................................................................................. 1.3 Pagamento................................................................................................................. CAPITULO VIII Férias................................................................................................................................ 1. Programação de Férias................................................................................................ 2. Solicitação de Férias.................................................................................................... 2.1 Descontos.................................................................................................................. CAPITULO IX Demissão.......................................................................................................................... 1. Demissão com Aviso Prévio Indenizado...................................................................... 2. Demissão com Aviso Prévio Cumprido........................................................................ 3. Dispensa por Término de Contrato.............................................................................. 4. Dispensa antes do término do contrato por tempo determinado................................. 5. Falecimento.................................................................................................................. 6. Dispensa com Justa Causa.......................................................................................... 6.1. Analise de dispensa por justa causa......................................................................... 7. Pedido de Demissão.................................................................................................... CAPITULO X PCMSO, PPRA, PPP e EPI.............................................................................................. 1. PCMSO........................................................................................................................ 1.1 Do Objeto................................................................................................................... 1.2 Das Responsabilidades.............................................................................................. 1.3 Do Acompanhamento Médico.................................................................................... 1.4 Da Estrutura............................................................................................................... 1.5 Do Desenvolvimento dos Exames............................................................................. 1.6 Da Execução do PCMSO ..............................................................................................

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1.7 Dos Primeiros Socorros .......................................................................................... 2. PPRA......................................................................................................................... 2.1 Vantagem................................................................................................................ 2.2 A Responsabilidade................................................................................................. 2.3 Etapas..................................................................................................................... 3. PPP........................................................................................................................... 4. EPI ............................................................................................................................

ANEXOS Anexo I – Ficha de Contratação................................................................................ Anexo II – Termo de Vale Transporte........................................................................ Anexo III – Termo de Dependentes............................................................................. Anexo IV – Check List dos Documentos Admissionais............................................... Anexo V – Folha de Ponto.......................................................................................... Anexo VI – Modelo Carta de Advertência .................................................................. Anexo VII – Modelo Carta de Suspensão.................................................................... Anexo VIII – Perfil Profissiográfico Previdenciário........................................................ Anexo IX – Controle de EPI......................................................................................... Referências .................................................................................................................. Controle de Revisões....................................................................................................

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desempenhada a atividade para o qual fora contratado.1.2.  Número de Inscrição do INSS. Feita a reforma. 1. a liberdade de estipulação de preços sobre os serviços prestados e o direito absoluto e exclusivo sobre os resultados dos serviços que livremente efetua. Assim. Agência.  Cartão Pessoa Física – CPF. anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I). Para a contratação de autônomo e-mail ao departamento de pessoal solicitando a contratação dos serviços especificados desde que de natureza eventual. cessam as obrigações entre ambos. Autônomo Eventual . a existência de riscos econômicos.  Informações Bancárias (Banco.1. já que.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 05 CAPITULO I CONTRATAÇÃO DE PESSOAL 1. por exemplo.Inscrição como tal na PM (Prefeitura Municipal) e INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) Considera-se como autônomo a pessoa física que prestar serviços por conta e riscos próprios. em curto espaço de tempo. DOCUMENTAÇÃO 1. TIPOS DE CONTRATAÇÃO 1.Inscrição apenas no INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) Trabalhador eventual é aquele que presta serviços de forma esporádica. e paga a contraprestação.  Valor a ser pago.1.  Endereço Completo. ao tomador de serviços. não mais permanece à disposição do tomador de serviço. É o caso do marceneiro.  Cédula de Identidade – RG.1. Autônomo .  Inscrição na Prefeitura. . Nº de Conta Corrente). chamado pelo tomador para reformar um móvel. Ele não se integra ao quadro do tomador de serviço.

 Cartão do PIS. a titulo de experiência.3.  Informações Bancárias (Banco. para posterior 1. a título de experiência.  Exame Médico Admissional  Comprovante de escolaridade (histórico certificado ou declaração de matricula escolar)  Comprovante de Endereço (Rua. anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I). Nº. solicitando a contratação de profissional para execução do serviço especificado.1. para posterior contratação sob amparo da CLT Ob É vedada a contratação de autônomo.  Certidão de Nascimento dos Filhos até 14 anos (1 cópia). .  Certidão de Casamento – se for o caso (1 cópia). Obs: É vedada a contratação de autônomo. CEP. Nº de Conta Corrente).  Endereço Completo. Bairro. Agência. Funcionários CLT .  Cartão Pessoa Física – CPF.  Cartão de Pessoa Física – CPF (1 cópia).  Título de Eleitor. etc.Com vinculo empregatício (Registrado) Enviar e-mail ao Recursos Humanos.).  Cédula de Identidade – RG.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 06 Para contratação de mão-de-obra eventual é necessário enviar e-mail ao departamento de pessoal solicitando a contratação dos serviços especificados.  Valor a ser pago.  Cédula de Identidade – RG (1 cópia).  Foto 3X4 Recente  Carteira de Trabalho (página da foto e atrás da foto).  Número de Inscrição do INSS. assinado pelo diretor geral da entidade ou seu substituto.  Carteira de Vacinação dos Filhos menores de 5 anos (1 cópia). anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I). Para pagamento de autônomo eventual vale ressaltar que a lei permite que sejam realizados apenas 03 (três) pagamentos anuais caso contrário deverá ser feito um contrato.  Certidão de Nascimento (1 cópia).  Certificado de Reservista.

vacina Tríplice Viral e vacina Febre Amarela. que as admissões só poderão ser efetuadas. .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 07  Informações Bancárias (Banco. o funcionário será efetivado no primeiro dia útil do mês subseqüente. mediante apresentação de toda documentação citada nos itens acima.  Termo de compromisso para VT (Vale Transporte) devidamente preenchido e assinado pelo funcionário a ser contratado (Anexo II). 3. CONTROLE DE PONTO O controle de ponto. PRAZO PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO NO MÊS Toda e qualquer admissão. Obs. tornar-se-a necessária a assinatura no contrato de trabalho de um responsável legal pelo mesmo. É importante lembrar.  Termo de dependentes (Anexo III). . pagamentos extras e afins.  Passaporte  Vacina Antitetânica.  Check list de documentos (ANEXO IV) 2. Nº de Conta Corrente). através de cartão de ponto e/ou folha de ponto (Anexo V). será de responsabilidade da chefia/responsável da entidade onde o referido funcionário está alocado. Nos casos de admissões fora do prazo estipulado.: No caso da contratação de funcionários menores de 18 anos. devendo ser entregue a Five até o dia 21 de cada mês para controle de descontos. só será efetuada até o dia 25 de cada mês. Agência.

COMPOSIÇÃO SALARIAL 3. Horas Extras Para os dias úteis é acrescido o valor de 50% sobre a hora normal da jornada de trabalho do funcionário. que poderá receber 30% do salário base. Salário Família O valor do salário-família é pago por filho de 0 a 14 anos. Caso a data estipulada seja nos finais de semana ou feriados. (Anexo V) 3.4. Periculosidade Abono sobre o grau de risco da função do funcionário. 2. o pagamento poderá ser antecipado para o último dia útil antecedente à data fixada. Insalubridade Abono sobre o grau de risco da função do funcionário. O direito à periculosidade deve ser determinado pelo laudo pericial do PPRA.3.5. 3. 3. . os dois recebem o benefício. 4. A porcentagem para o cálculo da insalubridade é determinado pelo laudo pericial do PPRA. que poderá receber de 10%.2. 20% ou 40% do salário mínimo nacional determinado por lei.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 08 CAPITULO II PAGAMENTOS 1. SOLICITAÇÃO DE PAGAMENTO (SP) PARA EVENTUAIS E EXTRAS Toda solicitação de pagamento deve dar entrada na Five até o dia 21 de cada mês para ser pago até o 5º dia do mês subseqüente. ultrapassada essa data o pagamento fica programado para o pagamento do próximo mês. Se a mãe e o pai estão nas categorias e faixa salarial que têm direito ao saláriofamília. Adicional Noturno Equivale a 20% sobre a hora normal no período que compreende entre das 22:00h às 05:00h.1. 4. Em casos de domingos e feriados é acrescido o valor de 100% sobre a hora normal da jornada de trabalho. PRAZO PARA PAGAMENTO MENSAL Os pagamentos são realizados todo dia 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente.

12 Salário Família R$ 25.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 09 Salário de contribuição (R$) Até R$ 500.08 .66 R$ 18.40 De R$ 500.41 até 752.

REFEIÇÃO Opções de vale refeição:  Convênio com Restaurante Terceirizado. filhos até 21 anos (se não forem estudantes). Entende-se como:  Dependentes: cônjuge. os benefícios descritos abaixo serão disponibilizados aos funcionários conforme características do contrato no qual sua admissão está atrelada.  Dos dependentes 1. O mesmo estende-se aos valores de descontos ou não gerados por estes benefícios.Em caso de nascimento de filhos: enviar à Five a certidão de nascimento em até 30 dias. Carência  Do funcionário: para inclusão em até 30 dias após a admissão não há carências.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 10 CAPITULO II BENEFÍCIOS Com exceção do VT.1. 1. após esse período o cônjuge sofrerá as carências determinadas em contrato. até 24 anos (se for estudante universitário) e filhos portadores de necessidades especiais (sem limite de idade). após esse período a criança sofrerá asa carências determinada em contrato. após 30 (trinta) dias os dependentes inclusos sofrerão as carências determinadas em contrato. CONVÊNIO MÉDICO As informações referentes aos descontos ou não do benefício devem vir no ato da solicitação de admissão. .No ato da admissão do funcionário (titular). seus dependentes não terão carências para utilização do convenio. 2. 2. 3. enteados e filhos adotivos (mediante apresentação do termo judicial de guarda) 1.Em caso de casamento: enviar à Five a certidão de casamento em até 30 dias.

SEGURO DE VIDA O seguro de vida é um beneficio oferecido pela Five e está vinculado ao tipo de contrato existente entre a Five e o instituto/entidade. até 24 anos (se for estudante universitário) e filhos portadores de necessidades especiais (sem limite de idade). Entende-se como:  Dependentes: cônjuge. 5. filhos até 21 anos (se não forem estudantes). funcionários com vinculo empregatício CLT. 3. para inclusão no convenio odontológico. 4. (Anexo X). enteados e filhos adotivos (mediante apresentação do termo judicial de guarda) 4. . pode-se descontar o valor integral ou apenas uma porcentagem. Só terão direito benefícios.  Invalidez permanente causada por acidente. As mudanças de valores ou opções de contrato devem ser enviadas à Five até o dia 20 de cada mês . CONVÊNIO ODONTOLÓGICO O desconto é definido pelo instituto/entidade.  Em caso de nascimento de filhos: enviar à Five a certidão de nascimento em até 30 dias.1 Carência O funcionário e seus dependentes sofrerão as carências determinadas no contrato. O seguro de vida oferece cobertura para os seguintes casos:  Morte do funcionário por qualquer causa.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 11 As opções de contrato e os valores do benefício em questão devem vir no ato da solicitação de admissão. A solicitação ou não do VT deve vir no ato da solicitação de admissão do funcionário através do formulário “Termo de Vale Transporte” (Anexo II). VALE TRANSPORTE Poderá ser descontado do funcionário até 6% sobre os dias úteis do salário base. As informações referentes aos descontos ou não do benefício devem vir no ato da solicitação de admissão.  Em caso de casamento: enviar à Five a certidão de casamento em até 30 dias. para inclusão no convenio odontológico.

434.receita.84 483.br) TABELA DE CÁLCULO PARA DESCONTOS DO IRRF Base de calculo mensal em R$ Até 1. IRRF Apenas sofre desconto conforme variação de tabela.00 22.59 (maiores informações vide site www.00 Alíquota % 7.582.00 9.852.fazenda. funcionários com salário base acima de R$ 1.20 4. As .218.59 De 1.67 De R$ 965.gov.50 15.gov. PENSÃO ALIMENTÍCIA É descontado do funcionário valor determinado pelo juiz.94 A quantia a ser deduzida do imposto de renda por dependente será de R$ 144.150.previdenciasocial.434. INSS É descontado do funcionário sobre seu salário base.00 11.00 3. índice conforme variação de tabela.70 De 2.50 Parcela a deduzir do imposto R$ 107.84 662.br) – Alterada Conforme Salário Mínimo.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 12 CAPITULO IV ENCARGOS SOCIAIS 1. TABELA DE CÁLCULO PARA DESCONTO DE INSS Salário de Contribuição (R$) Até R$ 965.00 até 2. sendo o teto mínimo de 8% até o máximo de 11% (maiores informações vide site: www.59 268.00 Acima 3.866.00 De 2.434.50 27.150.68 a R$ 1.90 Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8.46 até R$ 3.81 até 3.45 De R$ 1.60 até 2.609.866.609.

000.00 (bruto). IMPORTANTE Só terão Em caso de Autônomo e Eventual será onerado do contrato. além do valor bruto que será pago.000.LT.00) .IRRF (Conforme Tabela) C. com base nesse valor será acrescido alíquota de alíquota de 20% de INSS PATRONAL. DESCONTOS QUE INCIDEM PARA CADA UMA DAS CATEGORIAS ABAIXO      Autônomo – INSS 11% .IRRF (Conforme Tabela) Extra – IRRF (Conforme Tabela) Estagiário – Não incide encargos sociais. Então R$ 2.00 (2.00.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 13 5. Exemplo: Colaborador irá receber R$ 2.000. – INSS E IRRF (Conforme Tabela) Eventual – INSS 11 % .400. sendo assim será onerado do contrato R$ 2.00 x 20% = R$ 400. no qual o profissional está vinculado. 20% (vinte por cento) a titulo de INSS PATRONAL (empresa).00 + 400.

os primeiros 15 dias de afastamentos são de responsabilidade da empresa.1.  Por 1 dia. mediante apresentação do comprovante do cartório eleitoral. Falta Abonada/Justificada Mediante apresentação de atestado médico até 24h após o incidente ou autorização por escrito da chefia imediata. TIPOS DE FALTAS 1.2. Tais documentos deverão ser encaminhados à Five via e-mail.  Por 5 dias em caso de nascimento de filho. mediante apresentação da carta de convocação e certidão de comparecimento no tribunal. em cada 12 meses de trabalho. 1. 1. Falta Injustificada São aquelas.  Jurados e testemunha.  Em caso de trabalho nas eleições para cada dia trabalhado o funcionário tem direito a 2 dias de folga. 473 da CLT e que serão efetivamente descontadas do salário do trabalhador.  Até 2 dias consecutivos ou não para o fim de se alistamento militar nos termos da lei respectiva. AFASTAMENTOS Mediante apresentação de atestado médico. Poderá se ausentar do trabalho sem prejuízo financeiro  Até 2 dias consecutivos em casos de falecimento do cônjuge ascendente. descendente. em casos de doação de sangue devidamente comprovado. irmão ou pessoa que declarada em sua CTPS que viva sob sua dependência econômica  Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento.  No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar. que não estão contempladas no Art.3. . 2.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 14 CAPITULO V FALTAS / AFASTAMENTOS / ACIDENTE DE TRABALHO / LICENÇAS 1.

quando as condições de saúde o exigir. para que a Five possa dar entrada no requerimento do “auxílio doença” no INSS. Após esse período o afastamento será programado para o 1º dia do mês subseqüente. ACIDENTE DE TRABALHO  Levar o acidentado ao Pronto Socorro mais próximo.  Em mãos do laudo médico. logo após o retorno ao trabalho. 4.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 15 Caso o funcionário necessite de um maior tempo de afastamento (superior a 15 dias). durante a gravidez. assegurada a retomada da função anteriormente exercida. .1. O funcionário só poderá retornar ao trabalho mediante atestado de saúde fornecido pelo perito do INSS (Instituto Nacional de Serviço Social) e pelo médico do trabalho da empresa. 3. LICENÇA 4. para que a Five possa dar entrada no requerimento do “auxílio acidente de trabalho” no INSS. seis consultas médicas e demais exames complementares. II – dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de.  Caso o funcionário necessite de um afastamento superior a 15 dias. sem prejuízo do emprego e do salário. o mesmo deverá solicitar ao médico um novo atestado e enviar a Five. sem prejuízo do salário e demais direitos: I – transferência de função. a mulher terá direito aos 120 dias previstos na Lei. num prazo de 24 horas antes de completar os 15 dias de afastamento.  O salário-maternidade consiste numa renda mensal igual à sua remuneração integral. passar o documento à Five para abertura da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) com no máximo 24 horas posterior ao acidente (passado esse período. no mínimo.  É garantido à funcionária. O mesmo deverá solicitar ao médico um novo atestado e enviar a Five. corre-se o risco da Empresa ser autuada pelo Ministério do Trabalho). num prazo de 24 horas antes de completar os 15 dias de afastamento. MATERNIDADE Enviar à Five o atestado solicitando o afastamento preferencialmente até o dia 20 de cada mês.  A funcionária gestante tem direito á licença-maternidade de 120 dias.  Em caso de parto antecipado.

. obedecendo aos seguintes critérios:  No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade. a partir de 01/09/2003. ADOÇÃO Conforme LEI Nº 10. de 24 de julho de 1991. . alterando a Consolidação das Leis do Trabalho.2. de 1º de maio de 1943. é necessário apresentação de um novo atestado médico. que deve ser enviado à Five imediatamente. o período de licença será de 30 (trinta) dias. 4.213.  No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade.710/2003. estende-se à mãe adotiva o direito à licença-maternidade e ao salário-maternidade.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 16  De acordo com a Lei 10. o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias. aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.  A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.  Caso haja necessidade de prorrogação do prazo de afastamento da licença maternidade. o pagamento do benefício do salário maternidade é de total responsabilidade da empresa.452. DE 15 DE ABRIL DE 2002. o período de licença será de 60 (sessenta) dias.421.  No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade. e a Lei nº 8.

Odontológico e Combustível). Falecimento de funcionário. Benefícios (VR. Nº de Conta. as informações serão consignadas na folha do mês subseqüente.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 17 CAPITULO VI 1. respeitando o prazo. . até dia 20 de cada mês. Casamento. Tais informações são:           Alterações de salário/cargo. VT. Agência. Mudança de Banco. Após este prazo. Afastamento. Bonificações. Inclusão de Convênio Médico. Faltas/Atrasos. Horas extras. Nascimento de Filhos. PROCESSAMENTO DA FOLHA DO MÊS As informações para o processamento da folha de pagamento do mês devem ser encaminhadas com antecedência.

2. R$ 1.3. Nos casos em que o trabalhador não completou 12 meses de trabalho calcula-se o valor do 13º da seguinte forma: EXEMPLO: um funcionário possui 8 meses de trabalho e tem salário integral de R$ 1. Nos casos dos trabalhadores que completaram os 12 meses de trabalho. ou por ocasião das férias. caso o funcionário solicite. Pagamento O pagamento do 13º salário é pago em 2 parcelas.00 ÷ 12 meses (ano) x 8 meses de trabalhos = R$ 666. Cálculo O valor do 13º salário é calculado sobre o salário integral do trabalhador. 7º da Constituição Federal de 1988. 1.000. b) A segunda parcela (com descontos tributários) é paga até o dia 20/12.1.67 (Valor do 13ª° salário bruto – sem os descontos de INSS e IR). conforme tabela vigente (Pág. 16) 1. a) A primeira parcela do 13º salário corresponde a 50% do valor do salário proporcional aos meses trabalhados (isenta de descontos tributários) é paga dia 30/11. Descontos Sobre o 13º salário incidem descontos tributários de INSS e IR sobre o valor recebido.000.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 18 CAPITULO VII 1. o salário será integral com os devidos descontos. . Realiza-se o seguinte calculo. 1. 13º SALÁRIO É um direito garantido pelo Art. Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano.00.

OBS. 2. Na formalização da solicitação.  20 dias de férias10 dias em pecúnia.: NÃO EXISTEM OUTRAS OPÇÕES DE FÉRIAS UTRAS OPÇÕES DE FÉRIAS Também deverá conter na opção de férias do funcionário o interesse em receber ou não juntamente com suas férias a primeira parcela do 13º salário.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 19 CAPITULO VIII FÉRIAS 1. conforme tabela abaixo: Direito 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Quantidade de Faltas Até 5 faltas De 06 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas . OBS. NOVEMBRO E DEZEMBRO. O direito as férias está diretamente relacionadas à quantidade de faltas não justificadas ocorridas no período aquisitivo. PROGRAMAÇÃO DE FÉRIAS A programação de férias deverá ser feita anualmente e encaminhada a FIVE até o mês de fevereiro de cada ano. O prazo para pagamento das férias pelo empregador é de 02 dias antes do início da mesma. o funcionário deverá fazer a opção de dias de descanso que deseja tirar:  30 dias de férias.: ESSA OPÇÃO NÃO É VALIDA PARA FUNCIONÁRIOS QUE SOLICITEM AS FÉRIAS PARA O MÊS DE JANEIRO.  15 dias de férias de imediato e 15 dias a ser programada posteriormente. SOLICITAÇÃO DE FÉRIAS A solicitação de férias (anexo VIII) deverá ser devidamente assinada pelo funcionário e encaminhada ao departamento de pessoal da FIVE com antecedência de até 7 (sete) dias úteis antes da data de início das férias.

IMPORTANTE  Férias Somente serão concedidas após 12 meses de trabalho  Os funcionários menores de 18 anos e maiores de 50 anos deverão ter 30 dias de férias em descanso _ Férias somente serão concedidas após 12 meses de trabalho. Desconto Sobre os férias incidem descontos tributários de INSS e IR sobre o valor recebido. . conforme tabela vigente.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 20 2.1.

 Saldo de Salário.  1/3 de férias (abono constitucional)  13º salário. abonos. A empresa ou entidade (centro de custo).  FGTS. faltas e atrasos). há os devidos descontos de INSS e IR de acordo com a tabela vigente.  Férias. Para todos os cálculos de rescisão do contrato de trabalho. 1. .  Deve ser encaminhada à Five a carteira profissional para atualização juntamente com o exame médico demissional.  Seguro Desemprego. também arca com a multa de 50% (cinqüenta por cento) sobre os depósitos fundiários. contendo as seguintes informações:  Tipo de demissão (dispensa por parte do empregador ou pedido de demissão por parte do funcionário).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 21 CAPITULO IX DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS (COM OU SEM JUSTA CAUSA) Deve ser enviado à Five um e-mail solicitando o desligamento do funcionário. DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO O funcionário é dispensado a partir da data do aviso prévio e o pagamento é feito dentro do prazo de 10 dias. . O prazo de pagamento da rescisão é de 10 dias corridos após a data de demissão.  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). que deverá ser depositado na CEF (Caixa Econômica Federal) em nome do funcionário.1 O funcionário tem direito à:  Aviso Prévio Indenizado. 1.  Relação de débitos ou créditos a serem computados na rescisão (horas extras.  O e-mail deve ser enviado ao departamento de pessoal com pelo menos 05 dias de antecedência nos casos de dispensa por parte da empresa e de imediato por solicitação do funcionário.

Na FUNDEPAG o período de experiência equivale a dois ciclos de 45 dias. Férias. O funcionário tem direito à:       Aviso Prévio Cumprido (dias trabalhados). .  FGTS. O funcionário NÃO tem direito à:  Aviso Prévio. 3. DISPENSA POR TÉRMINO DE CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO O funcionário é dispensado antes ou quando se encerra o contrato por tempo determinado. Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo).1. 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário. podendo optar por faltar 7 dias corridos ou sair 2 horas mais cedo por dia. até o término do aviso. 2. totalizando os 90 dias previstos por Lei.2. ou período de experiência. 4. Se o funcionário for dispensado após o termino do 1º ciclo de experiência ou no término do contrato terá direito à:      Saldo de Salário. 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário.  Seguro Desemprego. O pagamento da rescisão é feito no dia seguinte ao término do aviso.1. Saldo de Salário. DISPENSA ANTES DO TÉRMINO DO CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO Quando o funcionário é dispensado antes do término do primeiro ciclo (45 dias) do período de experiência. DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO CUMPRIDO O funcionário trabalha no período do aviso prévio. FGTS. 3.  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 22 2. 3. Férias.

5. o mesmo deverá solicitar ao INSS uma declaração específica a qual dará o direito do dependente de receber as verbas rescisórias.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 23 4.  1/3 de férias (abono constitucional)  13º salário.1.  FGTS. e-mail. Para que o dependente e/ou ascendente do funcionário possa ter direito às verbas rescisórias. O funcionário tem direito à:      Saldo de salário. 13º salário. 5.2 Seguros de Vida No ato da comunicação do falecimento do funcionário a Five ficará responsável de comunicar o ocorrido junto à corretora/seguradora. deverá ser encaminhada uma cópia da certidão de óbito por fax. 1/3 de férias (abono constitucional). . ficando a cargo da corretora/seguradoras as providencias para o pagamento do seguro. 5.1. Aviso prévio que equivale a 50% dos dias faltantes para o término o 1º vencimento (45 dias). FALECIMENTO No caso de falecimento do funcionário. Para que os cálculos rescisórios sejam feitos.  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo).2.  Férias. Cabe também a Five comunicar a família do funcionário falecido sobre a existência do seguro de vida. Férias. a Five deverá ser comunicada de imediato. O dependente e/ou ascendente do funcionário falecido tem direito à:  Saldo de Salário. 4. O funcionário NÃO tem direito à:  Aviso Prévio.  FGTS (Somente poderá ser sacado mediante apresentação de uma declaração do INSS). correio ou malote.

É uma falta comportamental que é apurada em comparação com os trabalhos dos demais funcionários (Exemplo: um determinado funcionário mantinha uma boa produtividade. mencionando o ocorrido. má vontade. desatenção. prejudicando a qualidade do serviço).diz respeito aos atos de comércio praticados com habitualidade pelo funcionário sem anuência do empregador.  Incontinência de conduta . . indiferença.está ligada ao aspecto sexual dentro da empresa (Exemplo: fotos de sexo explicito enviado a um colega de trabalho via internet/intranet. Deve ser encaminhado à Five um e-mail solicitando a demissão por justa causa.é um mau caráter. 482 CLT. 6. falsificação de documentos para obtenção de horas extras não prestadas. por sentença da qual não caiba mais nenhum tipo de recurso. apropriação indébita de importância da empresa. preguiça.  Desídia – é o desleixo. Análise de dispensa por justa causa (Art.). O trabalho concorrente ou prejudicial ao serviço é proibido pela lei (Exemplo: funcionário vendendo produto semelhante ao que a empresa fabrica).  Condenação criminal – o funcionário tem que ser condenado criminalmente. Caracteriza-se também como furto ou roubo de materiais da empresa.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 24 6. incompatível com as regras da moral e dos bons costumes (Exemplo: brincadeiras de mau gosto de um funcionário que atrapalha o desempenho profissional de seu colega). O e-mail será encaminhado ao departamento jurídico da Five que analisara a possibilidade do funcionário ser dispensado ou não por justa causa conforme o Art. DISPENSA COM JUSTA CAUSA Quando existir uma falta considerada grave. um procedimento incorreto. o funcionário justifica suas faltas com atestados médicos falsos etc. porém ultimamente demonstrava desinteresse pelo trabalho e cometia vários erros.  Mau procedimento . 482 CLT)  Ato de improbidade . desinteresse.1. funcionário com baixa produtividade e com imperfeição técnica de trabalho. o funcionário poderá ser demitido por justa causa.  Negociação habitual .é uma atitude irregular do funcionário.

Subjetivo – é a vontade do funcionário em abandonar o emprego. que leva a alteração psicológica do funcionário.  Violação de segredo da empresa – informação tida como confidencial. em ordens de serviço. A OMS . ao qual o funcionário teve acesso em razão do contrato de trabalho ou em função da prestação de serviço.  Indisciplina – é uma desobediência do funcionário a uma regra de caráter genérico. circulares. Ele irá entrar em férias e comentou para seus colegas de trabalho que iria para sua cidade natal e que talvez não voltasse se encontrasse situação mais favorável – o elemento subjetivo caracteriza-se pelo testemunho dos colegas de trabalho. podendo colocar em risco a sua vida e a de colegas.Organização Mundial de Saúde já a considera como doença. portarias). registrada do funcionário ao trabalho. por telegrama ou carta de convocação passada em Cartório. aplicada a todos ou a um grupo de funcionários (Exemplo: o funcionário descumpre as ordens gerais dadas pelo empregador.  Abandono de emprego – caracterização por dois requisitos. por seu superior hierárquico.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 25  Embriaguez – é considerada pelo consumo voluntário de álcool ou drogas. sobre o abandono de emprego). porém não é fácil a caracterização. . como as contidas no regulamento da empresa. Objetivo – é a ausência injustificada ao trabalho e para caracterizá-la basta apenas a convocação. desde que essa ordem seja licita e possível relacionada ao trabalho (Exemplo: o gestor dá uma ordem a um funcionário da sua equipe e este a descumpre sem nenhuma justificativa plausível).  Insubordinação – é uma desobediência do funcionário a uma ordem especifica a ele dirigida. Violar o segredo é tornar publico essa informação (Exemplo: lançamento de um produto e o funcionário que trabalhou nesse projeto divulga para as concorrentes). Pode ser. que será entregue pelo Oficial do Cartório. Um objetivo e outro subjetivo. (Exemplo: o funcionário trabalha em São Paulo e sua família reside no interior da Bahia. inabilitando-o ao exercício da função.

 FGTS. PEDIDO DE DEMISSÃO COM MAIS OU MENOS DE 01 ANO DE TRABALHO O funcionário pode solicitar demissão com dispensa do cumprimento do aviso prévio ou poderá cumprir o aviso prévio. 7. Suspensão de 1 dia (anexo IX).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 26 IMPORTANTE Advertência / Suspensão – para a caracterização da justa causa. O funcionário que solicita a dispensa tem direito à:  Saldo de Salário.2. Aplicação da Justa causa. 6. é muito interessante . cabe à empresa ou entidade (centro de custo) assumir ou não o ônus da dispensa. 7. Advertência por escrito (anexo X).  Aviso prévio cumprido (se for exigência da empresa). Suspensão de 2 dias (anexo XI). é muito interessante que o empregador esgote as oportunidades de recuperação do empregado. Observar que a seqüência recomendada é sempre pelo mesmo motivo. O prazo para pagamento.2. no caso de pedido de demissão é de 10 (dez) dias corridos a contar da data do pedido.  Férias proporcionais ao tempo de serviço. Portanto é recomendável o seguinte:      Advertência oral.1. 7.  Seguro Desemprego. O funcionário que solicita a dispensa NÃO tem direito à:  Aviso Prévio Indenizado. Advertência / Suspensão – para a caracterização da justa causa.  13º salário proporcional ao tempo de serviço. o funcionário tem direito à:  Somente saldo de salário. Na justa causa.

1. da empresa. estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação.º 24.214.º 19. por parte dos empregadores e instituições que admitam empregados. de 31 de outubro de 1990 01/11/90 Portaria SSST n. um coordenador responsável pela execução do PCMSO. deverá o empregador indicar médico do trabalho. Portaria SSMT n. para coordenar o PCMSO. de 09 de abril de 1998 22/04/98 1.SESMT. . c) indicar dentre os médicos dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho . bem como zelar pela sua eficácia.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 27 CAPITULO X MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO 1.720.º 3. Portaria GM n.2.º 08. b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO. Das Responsabilidades Compete ao empregador: a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO.O. com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto de seus trabalhadores. de 08 de junho de 1978 06/07/78 Atualizações D. empregado ou não da empresa.O. Do Objeto A Norma Regulamentadora da NR sete.1. de acordo com a NR4.PCMSO. de 06 de junho de 1983 14/06/83 Portaria MTPS n.U.U. de 08 de maio de 1996 09/05/96 Portaria SSST n. PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (NR 7) Principais Esclarecimentos da Medicina do Trabalho Publicação D. d) no caso da empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho.º 12.º 3. de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 Portaria SSST n. do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional .

definindo-se explicitamente quais os trabalhadores ou grupos de trabalhadores serão submetidos a que exames e quando. poderão estar desobrigados de indicar médico coordenador em decorrência de negociação coletiva e as empresas com mais de 10 empregados e com até 20 empregados. O PCMSO deve conter no mínimo: a) identificação da empresa: razão social.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha:28 e) inexistindo médico do trabalho na localidade. ramo de atividade. 1. horário de trabalho e turnos. entre outros. c) plano anual de indicação dos exames médicos. com até 10 empregados. enquadradas no grau de risco 3 e 4. para a efetivação das mesmas. Da Estrutura O nível de complexidade do Programa depende basicamente dos riscos existentes em cada empresa. 1. endereço. que. com programação das avaliações clínicas e complementares específicas para os riscos detectados. Do Acompanhamento Médico Ficam desobrigados de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2. b) identificação dos riscos existentes. t O custeio do Programa deve ser totalmente assumido pelo empregador. a indicação obrigatória dos exames médicos: . Do Desenvolvimento dos Exames O PCMSO deve incluir. As empresas desobrigadas de possuir médico coordenador deverão realizar as avaliações.5. por meio de médico. o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. poderão estar desobrigadas da indicação em decorrência de negociação coletiva assistida por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho. das exigências físicas e psíquicas das atividades desenvolvidas. 1. Não devendo haver repasse dos custos ao empregado. com até 25 empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4. CGC.3. enquadrados no grau de risco 1 ou 2. As empresas com mais de 25 empregados e até 50 empregados. grau de risco.4. deverá necessariamente conhecer o local de trabalho. nº de trabalhadores distribuídos por sexo. conforme NR 4. e das características biopsicofisiológicas de cada população trabalhadora.

posto de trabalho ou de setor que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que se estava exposto antes da mudança. assim como exames complementares. ou de acordo com a NR 15 para trabalhadores expostos a condições hiperbáricas. d) Mudança de função: Será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança. Esses prazos poderão ser ampliados em até mais 135 dias ou mais 90 dias. Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade. ou se notificado pelo médico agente de inspeção do trabalho. Estes exames compreendem a avaliação clínica. com assistência de profissional indicado de comum acordo entre as partes ou da área de segurança e saúde das DRT. . ou parto. Os exames deverão ser repetidos a cada ano ou intervalos menores. respectivamente. caso estabelecido em negociação coletiva. a critério do médico encarregado. de natureza ocupacional ou não. para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas. ou ainda. ou ainda como resultado de negociações coletivas de trabalho. abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental. nas situações excluídas da obrigatoriedade de realização da homologação. e) Demissional: Deverá ser realizado até a data da homologação da dispensa ou até o desligamento definitivo do trabalhador. b) Periódico:  Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional. c) Retorno ao trabalho: O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no 1º dia de volta ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente. O referido exame será dispensado sempre que houver sido realizado qualquer outro exame médico obrigatório em período inferior a 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2 e inferior a 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 29 a) Admissional: deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades.

PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (NR 9) Publicação D. incluindo avaliação clínica e exames complementares. devendo estas ser objeto de relatório anual. O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA. assim como o planejamento para o próximo ano.7. estatísticas de resultados considerados anormais. 2. que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO.O. As empresas desobrigadas a indicarem médico coordenador. de 08 de junho de 1978 06/07/78 .U. Os dados obtidos nos exames médicos. Portaria GM n. o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO em duas vias. a 1ª via ficará arquivada no local de trabalho e a 2ª via será obrigatoriamente entregue ao trabalhador. por setores da empresa. O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas ações de saúde a serem executadas durante o ano. incluindo avaliações clínicas e exames complementares. Da Execução do PCMSO Para cada exame médico indicado. tomando como base o modelo proposto na NR 7. Poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado. Dos Primeiros Socorros Todo estabelecimento deverá ser equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros. as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual. O relatório anual deverá descriminar. considerando-se as características da atividade desenvolvida. 1. o número e a natureza dos exames médicos.º 3. mediante recibo na 1ª via. desde que este seja mantido de modo a propiciar o imediato acesso por parte do agente de inspeção no trabalho. sendo sua cópia anexada no livro de ata dessa comissão. ficam dispensadas de elaborar relatório anual.214.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 30 1. e manter esse material guardado em local adequado. aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. devendo ser mantidos por 20 anos após o desligamento do trabalhador.6. quando existente na empresa.

Para o desenvolvimento do PPRA deve ser feito uma abordagem com a finalidade de aplicar técnicas de higiene e segurança ocupacional com recursos disponíveis definindo.º 25. Atuação de sindicatos e fiscais da DRT. principalmente com a NR 7. Vantagens Como vantagens podemos citar:      Previne os acidentes de trabalho. Através do PPRA pode ser conseguida a diminuição de perdas decorrentes de:      Afastamento por acidentes do trabalho. Estabilidade funcional. através da antecipação. reconhecimento. 2. Diminui os gastos com saúde. contidas nas demais normas regulamentadoras. uma política com a direção da empresa. Processos trabalhistas cíveis. Portaria SSST n.U. O PPRA faz parte de um conjunto de medidas mais amplas. assim. Afastamento por doenças ocupacionais.O. porém articula-se. atribuindo responsabilidades e integrando o Serviço de Segurança e Saúde do Trabalhado em toda organização .1. Ganho na otimização dos custos. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e de Prevenção de Perdas Auditivas (PPPA). tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. produtividade e competitividade. Aumento da qualidade. Redução da perda de material e de pessoal. ou seja. de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 A Norma Regulamentadora NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) que visa a preservação de saúde e de integridade física dos trabalhadores. avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 31 Atualizações (Geral) D. O principal objetivo do PPRA é fazer da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais uma forma de eliminar ou minimizar os riscos para os trabalhadores e terceirizados. melhorando o desempenho dos negócios e auxiliando as organizações de modo geral a estabelecer uma imagem responsável perante o mercado.

sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta Comissão. Estratégia e metodologia de ação. a) Responsabilidades do Empregador: Estabelecer. possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores.  Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que. devendo ainda zelar pela sua eficácia. a seguinte estrutura:     Planejamento anual com estabelecimento de metas. a seu julgamento. O PPRA deverá conter. 2. O cronograma deverá indicar claramente os prazos para o desenvolvimento das etapas e cumprimento das metas do PPRA. A Responsabilidade A responsabilidade pela elaboração e implementação deste programa é única e total do empregador. dos riscos e das necessidades de controle. implementar e assegurar o cumprimento do PPRA. sendo sua profundidade e abrangência dependentes das características.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 32 procurando envolver e comprometer os trabalhadores através de documentações.2. realizando treinamento em serviços especializados. Forma de registro. prioridades e cronograma. O PPRA deverá estar descrito num documento-base contendo todos os aspectos estruturais. no mínimo. sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano. como atividade permanente da empresa. O documento-base e suas alterações e complementações deverão ser apresentados e discutidos na CIPA. Periodicidade e forma de avaliação do seu desenvolvimento. O documento-base e suas alterações deverão estar disponíveis de modo a proporcionar o imediato acesso às autoridades competentes. manutenção e divulgação dos dados. uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades. b) Responsabilidade dos trabalhadores:  Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA. Deverá ser efetuada. .  Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA. quando existente na empresa. de acordo com a NR 5.

sob pena de multa. além disso. b) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle. O PPP deverá ser emitido sempre que solicitado pelo trabalhador. deverão preencher o formulário para a comprovação da efetiva exposição dos empregados a agentes nocivos. de acordo com Norma Regulamentadora NR 9 da Portaria nº 3. PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO O PPP é um formulário que possui campos para serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado. a empresa é obrigada a fornecer ao trabalhador uma cópia autêntica do PPP. c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores. todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. INSS ou autoridade competente. 20 ou 25 anos de contribuição.214/78 do MTE. o PPP (Anexo VIII) será preenchido pela empresa ou seu preposto com base em Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. além de dados referentes à empresa. do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). exames médicos clínicos. Quando houver o desligamento do empregado. A comprovação da efetiva exposição a agentes nocivos será feita mediante formulário próprio do INSS. . f) Registro e divulgação dos dados 3. As empresas que exercem atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos químicos. físicos. biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. Serve para fins de requerimento de aposentadoria especial por parte do trabalhador. e) Monitoramento da exposição aos riscos. a intensidade e a concentração do agente. d) Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia. origem da concessão de aposentadoria especial após 15.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 33 2. o qual exige apresentação de laudo para todos os períodos declarados. em via única e sem necessidade de recibo. para fins de comprovação da exposição a agentes nocivos prejudiciais à saúde ou à integridade física. para o conhecimento de todos os ambientes e para o controle da saúde ocupacional de todos os trabalhadores. exceto no caso do agente nocivo ruído.3. como por exemplo: a atividade que exerce o agente nocivo no qual é exposta. Etapas O PPRA deverá incluir: a) A antecipação e reconhecimento dos riscos. apenas a partir de 14 de outubro de 1996. A apresentação do LTCAT deverá ser exigida para os períodos de atividade exercida sob condições especiais.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 34 A partir de 01/01/2004 a comprovação do exercício de atividade especial será feita pelo PPP. devendo. inclusive.  É a proteção complementar que o trabalhador possui para minimizar os riscos apontados no PPRA. entretanto. Proteção do tronco. . a Perícia Médica do INSS poderá solicitar o PPP à empresa. considerados para fins de concessão de aposentadoria especial. Os EPI´s evitam lesões ou minimizam sua gravidade. Podemos classificar os EPI's em 4 grupos:     Proteção para a cabeça. Proteção das vias respiratórias e cintos de segurança. EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL É definido pela legislação como equipamento de proteção individual todo meio ou dispositivo de uso pessoal destinado a proteger a integridade física do trabalhador durante a atividade trabalho. 4. permanecer na empresa à disposição da Previdência Social. Proteção para os membros superiores e membros inferiores. biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. emitido pela empresa com base em laudo técnico de condições ambientais de trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança. A exigência da apresentação do LTCAT será dispensada a partir de 01/01/2004. para fins de concessão de benefícios por incapacidade. E ainda. com vistas à fundamentação do reconhecimento técnico do nexo causal e para avaliação de potencial laborativo. a empresa deverá elaborar PPP de forma individualizada para seus empregados expostos a agentes nocivos químicos. a partir de 1º de janeiro de 2004. também. alérgicas ou agressivas que causam as em doenças ocupacionais. protegem o corpo contra os efeitos de substâncias tóxicas. que contemplará. físicos. em casos de acidente ou exposição a riscos. os quais deixarão de ter eficácia. informações pertinentes aos formulários acima. A função do EPI é neutralizar ou atenuar um possível agente agressivo contra o corpo do trabalhador que o usa. objetivando processo de Reabilitação Profissional. data da vigência do PPP. Lembre-se que o EPI é:  O único meio capaz de proporcionar proteção ao trabalhador que se expõe diretamente ao risco.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 35 Todo funcionário receberá os Equipamentos de Proteção Individual necessários para o desempenho de sua função. Ficará arquivado na pasta do funcionário o documento que comprova o recebimento dos equipamentos (Anexo IX) .

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 36 ANEXOS .

FAOR INFORMAR NOME/SETOR: RG: ORGAO EMISSOR: FORMAÇÃO: INSTITUIÇÃO DE ENSINO: OUTROS CURSOS: IDIOMAS: ULTIMA EMPRESA: CARGO: ULTIMO SALARIO: JÁ EMBARCOU? ( ) SIM ( ) NÃO DISPONIBILIDADE ( ) BASICO ( ) INTERMEDIARIO ( )AVANÇADO EXPERIENCIA INICIO: FIM: PRETENSÃO SALARIAL: .: FONE: NATURAL DE: ESTADO CIVIL: ESTADO: E-MAIL: FONE CELULAR: BST ( ) HUET ( ) HLO/EMCIA( ) ANATEL ( ) GMDSS ( ) DOCUMENTAÇÃO CPF: DATA EMISSÃO: INFORMAÇÕES EDUCACIONAIS DATA CONCLUSAO: VOCE TEM ALGUM PARENTE TRABALHANDO NA FIVE? CASO SIM.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 37 ANEXO I – FICHA CADASTRAL CADASTRO DE CANDIDATO DADOS PESSOAIS NOME: DATA NASC: FILIAÇÃO: ENDEREÇO: BAIRRO: CIDADE: CEP.

para participar como beneficio do PROGRAMA VALE TRANSPORTE. sujeitando-me as penalidades previstas em Lei.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 38 ANEXO II – DECLARAÇÃO DE VALE TRANSPORTE Declaração de Opção do Vale Transporte Pela presente venho declarar a minha opção relativa à antecipação do beneficio citado na LEI 7. [ ] Não desejo receber o Vale Transporte [ ] Desejo receber o Vale Transporte Declaração de Deslocamento A fim de que seja a mim concedido o beneficio de receber o vale transporte.418 de 16/12/1985. Funcionário da empresa FIVE STARS DE MACAE SERVICOS DE MACAE situada a ____________________________ cidade de ________________ Estado de______________________________________. Deslocamento necessário para o percurso residência/trabalho e vice e versa Sentido Ida para o trabalho Preço Passagem Sentido Volta para Residência Preço Passagem 01 02 Para o meu deslocamento ao trabalho necessito de _______________vales-transporte por dia. Data ______________________ Nome do Funcionário . firmo a presente declaração. comprometendo-me ainda a utilização desse beneficio exclusivamente do meu deslocamento RESIDENCIA/TRABALHO E VICE VERSA. Data ______________________ Nome do Funcionário Autorização de Desconto Autorizo o desconto de________ do meu salário básico. por ser verdade. que utilizarei exclusivamente para os deslocamentos acima citados. eu _______________________ portador do CPF: _________________residente________________________a cidade de Estado de RJ. alterada pela LEI 7.618 de 30/09/1987.

MACAÉ RJ. DECLARO SOB AS PENAS DA LEI. SÃO VERDADEIRAS E DE MINHA INTEIRA RESPONSABILIDADE.P. _______________________________________ Nome do Funcionário RENOVAR ESTA DECLARAÇÃO SEMPRE QUE OCORRER ALTERAÇÃO NOS DADOS ACIMA . QUE O ( S ) ABAIXO ( S ) E (SÃO) MEU ( S ) DEPENDENTE ( S ) PARA FINS DE DEDUÇÃO CEDULAR: ==================================================================== NOME COMPLETO DOS DEPENDENTES DATA DE NASCTO RELAÇÃO DEPENDÊNCIA _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ ==================================================================== DECLARO AINDA QUE MEU CONJUGE _______________________________ TRABALHA NA EMPRESA__________________________ AUFERINDO RENDIMENTOS PRÓPRIOS EFETUANDO DECLARAÇÃO DE RENDIMENTO EM SEPARADO.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 39 ANEXO III. (s) . : ____________REGISTRO:___________ ENDEREÇO:_____________________________BAIRRO:________________________ CIDADE:____________________CEP:_____________CTPS:__________SERIE:______ ==================================================================== DECLARO EM ATENDIMENTO A LEGISLAÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA NA FONTE.C.TEMO DE DEPENDENTES DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE FAMÍLA PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA FIVE STAR DE MACAE SERVIÇOS DE PETROLEO LTDA EST.348. ( ) NAO TRABALHA.G. Sa. SÃO JOSE S/N MACAÉ RJ CEP: 27925-540 C.F. ( FONTE PAGADORA ) QUALQUER RESPONSABILIDADE PERANTE A FISCALIZAÇÃO. VIVENDO SOB MINHAS EXPENSAS. NÃO CABENDO A V.740/0001-49 ==================================================================== NOME: _________________________ C. PESSOA FÍSICA EM VIGOR. QUE AS INFORMAÇÕES AQUI PRESTADAS.: 02.

.PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ) PROTOCOLO ENTREGA DE EPI ( ) PROTOCOLO ENTREGA SOLICITAÇÃO PARA REALIZAÇÃO DE PERIÓDICO ( ( ( ( ( ( ( ( ) TERMO DE RESPONSABILIDADE DO EPI CURSOS ) BST/CBSP ( ) HUET ( )CIPA ( ) HLO ) IRATA ( ) ABRAMAM ( ) STCW ( ) NR 13 ) MONTADOR DE ANDAIME ( ) HIDROJATISTA ) BRIGADISTA ( ) OPERADOR DE GUINDASTE ) PINTOR INDUSTRIAL ( )EMCIA ( ) ECIA ) GDMSS ( ) CNS14 ( ) ANATEL ) ESPAÇO CONFINADO ( ) 40 HS OU ( ( ) CARTÃO DE VACINA FILHOS MENORES DE 7 ANOS ( ) COMPROVANTE FREQUÊNCIA ESCOLAR FILHOS COM MAIS DE 7 ANOS ( ) 2 FOTOS ¾ ( ) Nº CONTA BANCÁRIA OU AUTORIZAÇÃO A PROPRIO PUNHO ( ) PIS ( ) PASSAPORTE ( ) VACINA ANTITETÂNICA ( ) VACINA TRIPICE VIRAL ( ) POLITICA DE ALCOOL E DROGAS ( ) AUTORIZAÇÃO (SEGURO SAÚDE/ SEGURO VIDA) TITULAR/DEPENDENTE ( ) FICHA DE REGISTRO COM FOTO ( ) DECLARAÇÃO DE VALE TRANSPORTE ( ) DECLARAÇÃO SALÁRIO FAMÍLIA ( ) CONTRATO DE TRABALHO ASSINADO ( ) PROTOCOLO DE ENTREGA/RECEBIMENTO CTPS ( ( ( ) DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES PARA O IR ) RECIBO DE ENTREGA DE VALE TRANSPORTE E/OU PASSAGEM ) TELEGRAMAS ) 16HS ( ) BOMBAV ( OUTROS: ) OPERADOR DE EMPILHADEIRA ( ) DNV QUALIFICACOES DATA ………./………… DATA……….. ( ) ABS OUTROS: LOGISTICA ( ) TIME SHEET (ASSINADOS POR BORDO/ SUPERVISOR DIRETO) ( ) CADASTRO SISPAT Última atualização: ______/______/_________.. .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 40 ANEXO IV – CHECK LIST DE DOCUMENTOS CHECK LIST OBRIGAÇÕES AUDITÁVEIS Funcionário:__________________________________________________ ADMISSÃO ) ASO ) CTPS – Carteira de Trabalho ) CONTRIBUIÇÃO SINDICAL (se já tiver sido descontado) ) IDENTIDADE ) CPF ) CURRICULUM VITAE ) ANTECEDENTE CRIMINAL ) CERTIFICADO ESCOLAR ) COMPROVANTE RESIDÊNCIA ) CERTIFICADOS DE TÍTULO (CURSOS) ) TÍTULO ELEITOR ) CERTIFICADO RESERVISTA ) CERTIDÃO NASCIMENTO/CASAMENTO ) CERTIDÃO NASCIMENTO FILHOS MENORES DE 14 ANOS DP/ RH ) COMPROVANTE DE ENTREGA DE IR ) CONTRA CHEQUE (RECIBOS DE PGTO) ) DIGITALIZADO QHSE ) RECIBO DE ENTREGA DO MANUAL DE SEGURANÇA ) PPP ./………. Assinatura: _______________________________./……./…….

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 41 ANEXO V – FOLHA DE PONTO FIVE STAR SERVICES Estrada São Jose S/Nº .br FOLHA DE PONTO / HORA EXTRA MÊS: __________________ NOME:_______________________________________________________ EMPRESA:________________________________________FUNÇÃO:_______________________________ Data 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Entrada Saida Entrada Saida Total de Horas Hrs Extras 50% Assinatura .Imboassica Macaé – RJ Telefax: 55 22 2105-8100 e-mail: rh@fivestarservices.com.

Pedimos sua colaboração e o ciente na cópia desta... Atenciosamente. Sa (descrever falta). serve a presente para ADVERTÍ-LO de que_____________.. Sr.: ADVERTÊNCIA Tendo V.. Nesta REF. em caso de reincidência.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 42 ANEXO VI – MODELO DE CARTA DE ADVERTÊNCIA Macaé ____ de _____________ de 20__. Ilmo. ___________________________ Nome e CPF Nome e CPF . __________________________________ Five Star de Macaé Serviços de Petróleo Ltda Ciente:_______________________________________ Funcionário Testemunhas: 1. ___________________________ 2.. lhe será aplicada uma pena de suspensão de . dias.

________________________________ Nesta REF.: SUSPENSÃO Tem a presente o fim especial de comunicar-lhe que. reiniciar suas atividades no dia_______________. SR. sob pena de tomarmos medidas mais severas. em atenção à falta praticada por V.Sa (descrever falta) como medida disciplinar deliberamos aplicar-lhe uma suspensão de ___dias. que terá início em _________ e terminará no dia _____________. ___ de ____________ de 20___. ________________________________________ FIVE STARS DE MACAE SERV DE PETROLEO LTDA Ciente:___________________________________ Funcionário Testemunhas: 1.devendo V. ______________________________ Nome e CPF Nome e CPF . ______________________________ 2. Pedimos a colaboração para que tal fato não se repita. ILMO.Sa.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 43 ANEXO VII – MODELO DE CARTA DE SUSPENSÃO Macaé. Atenciosamente.

1 Data do Registro 13-LOTAÇÃO E ATRIBUIÇÃO 13.2 NIT 16.3 Registro Conselho de Classe 16.6 CBO 13.2 Número da CAT 12.1 Período __/__/__ a __/__/__ 19-Data Emissão PPP 20-REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA 20.1NIT ___/____/___ (CARIMBO) ASSINATURA 20.2 Nome 16./Conc 15.6 EPC Eficaz (S/N) 15.1 Período __/__/__ a __/__/__ II-SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS 15-EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCOS 15.5 Função 13.3 Fator de Risco 15.1 Período __/__/__ a __/__/__ 14–PROFISSIOGRAFIA 14. GFIP 12.4 Cargo 13.7 EPI 15.8 CA EPI Eficaz (S/N) 14.5 Técnica Utilizada 15.7 Cód.4 Nome do Profissional Legalmente Habilitado OBSERVAÇÕES .2 Tipo 15.1 Período __/__/__ a __/__/__ 16-RESPONSÁVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS 16.2 CNPJ/CEI 13.2 Número da CAT 8-Sexo (F/M) 2-Nome Empresarial: 5-BR/PDH 9-CTPS (Nº. Série e UF) 6-NIT 10-Data de Admissão 11-Regime Revezamento 3-CNAE: 15.1 Data do Registro 12.3 Setor 13.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 44 ANEXO VIII – PERFIL PROFISSIOGRAFICO PREVIDÊNCIARIO I-SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1-CNPJ do Domicílio Tributário/CEI: 4-Nome do Trabalhador 7-Data do Nascimento 12-CAT REGISTRADA 12.2 Descrição das Atividades 13.4 Itens.

nesta data. ASSINATURA E CARIMBO REGISTRO DE DATAS QUANTIDADE DESCRIÇÃ O DO EPI FABRICANTE Nº do CA ENTREGA REPOSI ÇÃO DEVOLUÇÃO ASSINATURA DO COLABORADOR . * responsabilizar-me pelo pagamento do valor do(s) EPI(s) quando da sua perda. que recebi o(s) EPI(s) abaixo relacionados e me comprometo a: * usá-lo apenas para a finalidade a que se destinam. de 22/12/77. esclarecimentos sobre a importância.514. bem como seu(s) extravio(s). * responsabilizar-me por danos sofridos pelo(s) EPI(s) devido ao seu uso inadeqado ou fora das atividades a que se destinam.artigo 158. autorizando o desconto em meu salário. recebi treinamento do Setor de Segurança do Trabalho sobre riscos ambientais da função e sua prevenção.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 45 ANEXO VIII – CONTROLE DE EPI PLANILHA DE CESSÃO E REGISTRO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Nome do Colaborador: Setor: Função Off-shore On-shore Unidade: Data Admissão: Declaro para os devidos fins. extravio ou inutilização proposital. necessidade e aspectos legais pertinentes ao uso do EPI(s) na proteção à minha integridade física. Declaro também estar ciente que o uso é obrigatório sob pena de ser punido conforme lei nº 6. ASSINATURA DO COLABORADOR: SETOR DE SEGURANÇA DO TRABALHO. Declaro ainda para todos os fins de direito que. * comunicar ao setor de segurança da empresa quaisquer alterações que o tornem impróprios para o uso. assim como. * responsabilizar-me por sua guarda e conservação.

gov.mtb.br Ministério do Trabalho e Emprego www.previdenciasocial.gov.Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT Dinâmica www.fazenda.br .guiatrabalhista.com.br  CLT .trt02.br/geral/tribunal2/legis/clt/indice  Guia Trabalhista On Line www.receita.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 46 REFERÊNCIAS  Receita Federal www.br   Previdência Social www.gov.gov.

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