MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 01

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MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09
ÍNDICE

Folha: 02

CAPITULO I Contratação de Pessoal................................................................................................ 1. Tipos de Contratação................................................................................................ 1.1. Documentação....................................................................................................... 1.1.1. Autônomo............................................................................................................ 1.1.3 Funcionário CLT................................................................................................... 2. Prazo para Admissão................................................................................................ 3. Controle de Ponto...................................................................................................... CAPITULO II Pagamentos.................................................................................................................... 1. Prazo para Pagamento .............................................................................................. 2. Pagamento Extra ....................................................................................................... 3. Solicitação de Pagamento de Pessoal (SPP) ........................................................... 4. Composição Salarial................................................................................................... 4.1. Hora Extra................................................................................................................ 4.2. Insalubridade........................................................................................................... 4.3. Periculosidade......................................................................................................... 4.4. Adicional Noturno.................................................................................................... 4.5. Salário Família......................................................................................................... CAPITULO III Benefícios......................................................................................................................... 1. Convênio Médico.......................................................................................................... 2. Refeição....................................................................................................................... 3. Vale Transporte ........................................................................................................... 4. Convênio Odontológico................................................................................................ 5. Seguro de Vida............................................................................................................. CAPITULO IV Encargos Sociais.............................................................................................................. 2. IRRF............................................................................................................................. 3. Pensão Alimentícia....................................................................................................... 4. Descontos que Incidem cada uma das categorias...................................................... CAPITULO V Faltas / Afastamentos / Acidente de Trabalho................................................................. 1. Tipos de Falta..................................................................................................................

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Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 03 14 14 14 14 15 15 15 16

1.1 Faltas Injustificadas ................................................................................................... 1.2 Faltas Abonadas / Justificadas................................................................................... 1.3 Ausências do Trabalho sem Prejuízo Financeiro....................................................... 2. Afastamento................................................................................................................. 3. Acidente de trabalho.................................................................................................... 4. Licença......................................................................................................................... 4.1 Maternidade............................................................................................................... 4.2 Adoção....................................................................................................................... CAPITULO VI Processamento da Folha................................................................................................. CAPITULO VII 13º Salário........................................................................................................................ 1.1 Cálculo....................................................................................................................... 1.2 Descontos.................................................................................................................. 1.3 Pagamento................................................................................................................. CAPITULO VIII Férias................................................................................................................................ 1. Programação de Férias................................................................................................ 2. Solicitação de Férias.................................................................................................... 2.1 Descontos.................................................................................................................. CAPITULO IX Demissão.......................................................................................................................... 1. Demissão com Aviso Prévio Indenizado...................................................................... 2. Demissão com Aviso Prévio Cumprido........................................................................ 3. Dispensa por Término de Contrato.............................................................................. 4. Dispensa antes do término do contrato por tempo determinado................................. 5. Falecimento.................................................................................................................. 6. Dispensa com Justa Causa.......................................................................................... 6.1. Analise de dispensa por justa causa......................................................................... 7. Pedido de Demissão.................................................................................................... CAPITULO X PCMSO, PPRA, PPP e EPI.............................................................................................. 1. PCMSO........................................................................................................................ 1.1 Do Objeto................................................................................................................... 1.2 Das Responsabilidades.............................................................................................. 1.3 Do Acompanhamento Médico.................................................................................... 1.4 Da Estrutura............................................................................................................... 1.5 Do Desenvolvimento dos Exames............................................................................. 1.6 Da Execução do PCMSO ..............................................................................................

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1.7 Dos Primeiros Socorros .......................................................................................... 2. PPRA......................................................................................................................... 2.1 Vantagem................................................................................................................ 2.2 A Responsabilidade................................................................................................. 2.3 Etapas..................................................................................................................... 3. PPP........................................................................................................................... 4. EPI ............................................................................................................................

ANEXOS Anexo I – Ficha de Contratação................................................................................ Anexo II – Termo de Vale Transporte........................................................................ Anexo III – Termo de Dependentes............................................................................. Anexo IV – Check List dos Documentos Admissionais............................................... Anexo V – Folha de Ponto.......................................................................................... Anexo VI – Modelo Carta de Advertência .................................................................. Anexo VII – Modelo Carta de Suspensão.................................................................... Anexo VIII – Perfil Profissiográfico Previdenciário........................................................ Anexo IX – Controle de EPI......................................................................................... Referências .................................................................................................................. Controle de Revisões....................................................................................................

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1.  Valor a ser pago. não mais permanece à disposição do tomador de serviço. TIPOS DE CONTRATAÇÃO 1. Autônomo Eventual .  Inscrição na Prefeitura. . em curto espaço de tempo.1.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 05 CAPITULO I CONTRATAÇÃO DE PESSOAL 1. a liberdade de estipulação de preços sobre os serviços prestados e o direito absoluto e exclusivo sobre os resultados dos serviços que livremente efetua.1.  Cartão Pessoa Física – CPF. 1.  Número de Inscrição do INSS. ao tomador de serviços. já que.2.  Informações Bancárias (Banco. Assim. cessam as obrigações entre ambos. a existência de riscos econômicos. e paga a contraprestação. Autônomo . Agência. chamado pelo tomador para reformar um móvel.  Endereço Completo. É o caso do marceneiro. por exemplo. DOCUMENTAÇÃO 1.Inscrição como tal na PM (Prefeitura Municipal) e INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) Considera-se como autônomo a pessoa física que prestar serviços por conta e riscos próprios. desempenhada a atividade para o qual fora contratado. anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I). Nº de Conta Corrente).  Cédula de Identidade – RG.Inscrição apenas no INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) Trabalhador eventual é aquele que presta serviços de forma esporádica. Ele não se integra ao quadro do tomador de serviço. Para a contratação de autônomo e-mail ao departamento de pessoal solicitando a contratação dos serviços especificados desde que de natureza eventual. Feita a reforma.1.

 Certidão de Casamento – se for o caso (1 cópia). etc. Nº. Agência. a titulo de experiência.). .  Carteira de Vacinação dos Filhos menores de 5 anos (1 cópia). a título de experiência.  Título de Eleitor.  Número de Inscrição do INSS. CEP.  Cartão de Pessoa Física – CPF (1 cópia).  Certidão de Nascimento (1 cópia).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 06 Para contratação de mão-de-obra eventual é necessário enviar e-mail ao departamento de pessoal solicitando a contratação dos serviços especificados.  Informações Bancárias (Banco. Nº de Conta Corrente). assinado pelo diretor geral da entidade ou seu substituto. solicitando a contratação de profissional para execução do serviço especificado.3.  Cartão Pessoa Física – CPF. Para pagamento de autônomo eventual vale ressaltar que a lei permite que sejam realizados apenas 03 (três) pagamentos anuais caso contrário deverá ser feito um contrato.  Endereço Completo. Funcionários CLT .  Cédula de Identidade – RG (1 cópia).  Certidão de Nascimento dos Filhos até 14 anos (1 cópia).  Valor a ser pago.1.Com vinculo empregatício (Registrado) Enviar e-mail ao Recursos Humanos. para posterior 1. Bairro. para posterior contratação sob amparo da CLT Ob É vedada a contratação de autônomo.  Cartão do PIS. anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I).  Cédula de Identidade – RG. Obs: É vedada a contratação de autônomo.  Exame Médico Admissional  Comprovante de escolaridade (histórico certificado ou declaração de matricula escolar)  Comprovante de Endereço (Rua.  Foto 3X4 Recente  Carteira de Trabalho (página da foto e atrás da foto). anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I).  Certificado de Reservista.

3. só será efetuada até o dia 25 de cada mês. Agência.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 07  Informações Bancárias (Banco. tornar-se-a necessária a assinatura no contrato de trabalho de um responsável legal pelo mesmo.  Passaporte  Vacina Antitetânica. mediante apresentação de toda documentação citada nos itens acima.  Termo de compromisso para VT (Vale Transporte) devidamente preenchido e assinado pelo funcionário a ser contratado (Anexo II).: No caso da contratação de funcionários menores de 18 anos. através de cartão de ponto e/ou folha de ponto (Anexo V). Nº de Conta Corrente). o funcionário será efetivado no primeiro dia útil do mês subseqüente. que as admissões só poderão ser efetuadas. devendo ser entregue a Five até o dia 21 de cada mês para controle de descontos. será de responsabilidade da chefia/responsável da entidade onde o referido funcionário está alocado.  Check list de documentos (ANEXO IV) 2. É importante lembrar. vacina Tríplice Viral e vacina Febre Amarela. Nos casos de admissões fora do prazo estipulado. CONTROLE DE PONTO O controle de ponto. Obs. pagamentos extras e afins. . . PRAZO PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO NO MÊS Toda e qualquer admissão.  Termo de dependentes (Anexo III).

que poderá receber de 10%. Se a mãe e o pai estão nas categorias e faixa salarial que têm direito ao saláriofamília. Caso a data estipulada seja nos finais de semana ou feriados. 3. que poderá receber 30% do salário base. Em casos de domingos e feriados é acrescido o valor de 100% sobre a hora normal da jornada de trabalho. COMPOSIÇÃO SALARIAL 3. Horas Extras Para os dias úteis é acrescido o valor de 50% sobre a hora normal da jornada de trabalho do funcionário.5. o pagamento poderá ser antecipado para o último dia útil antecedente à data fixada.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 08 CAPITULO II PAGAMENTOS 1. Insalubridade Abono sobre o grau de risco da função do funcionário. Salário Família O valor do salário-família é pago por filho de 0 a 14 anos.1. O direito à periculosidade deve ser determinado pelo laudo pericial do PPRA. . A porcentagem para o cálculo da insalubridade é determinado pelo laudo pericial do PPRA. PRAZO PARA PAGAMENTO MENSAL Os pagamentos são realizados todo dia 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente. (Anexo V) 3.3. SOLICITAÇÃO DE PAGAMENTO (SP) PARA EVENTUAIS E EXTRAS Toda solicitação de pagamento deve dar entrada na Five até o dia 21 de cada mês para ser pago até o 5º dia do mês subseqüente. Adicional Noturno Equivale a 20% sobre a hora normal no período que compreende entre das 22:00h às 05:00h. 3. 4.2. Periculosidade Abono sobre o grau de risco da função do funcionário.4. ultrapassada essa data o pagamento fica programado para o pagamento do próximo mês. 2. 4. os dois recebem o benefício. 20% ou 40% do salário mínimo nacional determinado por lei.

12 Salário Família R$ 25.66 R$ 18.41 até 752.08 .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 09 Salário de contribuição (R$) Até R$ 500.40 De R$ 500.

Em caso de casamento: enviar à Five a certidão de casamento em até 30 dias. 2. 1.1.No ato da admissão do funcionário (titular). . 3. 2. REFEIÇÃO Opções de vale refeição:  Convênio com Restaurante Terceirizado.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 10 CAPITULO II BENEFÍCIOS Com exceção do VT. após esse período o cônjuge sofrerá as carências determinadas em contrato. O mesmo estende-se aos valores de descontos ou não gerados por estes benefícios. seus dependentes não terão carências para utilização do convenio. Entende-se como:  Dependentes: cônjuge. após esse período a criança sofrerá asa carências determinada em contrato. enteados e filhos adotivos (mediante apresentação do termo judicial de guarda) 1. os benefícios descritos abaixo serão disponibilizados aos funcionários conforme características do contrato no qual sua admissão está atrelada. após 30 (trinta) dias os dependentes inclusos sofrerão as carências determinadas em contrato. CONVÊNIO MÉDICO As informações referentes aos descontos ou não do benefício devem vir no ato da solicitação de admissão.Em caso de nascimento de filhos: enviar à Five a certidão de nascimento em até 30 dias. filhos até 21 anos (se não forem estudantes). até 24 anos (se for estudante universitário) e filhos portadores de necessidades especiais (sem limite de idade). Carência  Do funcionário: para inclusão em até 30 dias após a admissão não há carências.  Dos dependentes 1.

funcionários com vinculo empregatício CLT. até 24 anos (se for estudante universitário) e filhos portadores de necessidades especiais (sem limite de idade). A solicitação ou não do VT deve vir no ato da solicitação de admissão do funcionário através do formulário “Termo de Vale Transporte” (Anexo II). As informações referentes aos descontos ou não do benefício devem vir no ato da solicitação de admissão. 3. (Anexo X). Entende-se como:  Dependentes: cônjuge.  Invalidez permanente causada por acidente. . 4. para inclusão no convenio odontológico.  Em caso de nascimento de filhos: enviar à Five a certidão de nascimento em até 30 dias. filhos até 21 anos (se não forem estudantes). SEGURO DE VIDA O seguro de vida é um beneficio oferecido pela Five e está vinculado ao tipo de contrato existente entre a Five e o instituto/entidade. O seguro de vida oferece cobertura para os seguintes casos:  Morte do funcionário por qualquer causa. CONVÊNIO ODONTOLÓGICO O desconto é definido pelo instituto/entidade. VALE TRANSPORTE Poderá ser descontado do funcionário até 6% sobre os dias úteis do salário base.1 Carência O funcionário e seus dependentes sofrerão as carências determinadas no contrato. 5. Só terão direito benefícios. pode-se descontar o valor integral ou apenas uma porcentagem.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 11 As opções de contrato e os valores do benefício em questão devem vir no ato da solicitação de admissão. As mudanças de valores ou opções de contrato devem ser enviadas à Five até o dia 20 de cada mês . enteados e filhos adotivos (mediante apresentação do termo judicial de guarda) 4.  Em caso de casamento: enviar à Five a certidão de casamento em até 30 dias. para inclusão no convenio odontológico.

46 até R$ 3.67 De R$ 965.70 De 2.00 3.866.218.50 15. PENSÃO ALIMENTÍCIA É descontado do funcionário valor determinado pelo juiz.609.br) TABELA DE CÁLCULO PARA DESCONTOS DO IRRF Base de calculo mensal em R$ Até 1.fazenda. funcionários com salário base acima de R$ 1.59 (maiores informações vide site www.00 Acima 3.br) – Alterada Conforme Salário Mínimo.00 até 2. índice conforme variação de tabela.receita.582.84 662.50 27.609.90 Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8.00 22.60 até 2. sendo o teto mínimo de 8% até o máximo de 11% (maiores informações vide site: www.68 a R$ 1.94 A quantia a ser deduzida do imposto de renda por dependente será de R$ 144.gov.00 9.81 até 3.434.45 De R$ 1.852.59 De 1.50 Parcela a deduzir do imposto R$ 107. TABELA DE CÁLCULO PARA DESCONTO DE INSS Salário de Contribuição (R$) Até R$ 965.00 De 2.59 268. As .00 11.gov. IRRF Apenas sofre desconto conforme variação de tabela.20 4.150.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 12 CAPITULO IV ENCARGOS SOCIAIS 1.434.84 483.150.previdenciasocial. INSS É descontado do funcionário sobre seu salário base.866.434.00 Alíquota % 7.

IRRF (Conforme Tabela) C.LT.IRRF (Conforme Tabela) Extra – IRRF (Conforme Tabela) Estagiário – Não incide encargos sociais.00 + 400.000.00 (2. Exemplo: Colaborador irá receber R$ 2.000. IMPORTANTE Só terão Em caso de Autônomo e Eventual será onerado do contrato. sendo assim será onerado do contrato R$ 2.00 x 20% = R$ 400.00. Então R$ 2.00) .400. no qual o profissional está vinculado. além do valor bruto que será pago. – INSS E IRRF (Conforme Tabela) Eventual – INSS 11 % . 20% (vinte por cento) a titulo de INSS PATRONAL (empresa). DESCONTOS QUE INCIDEM PARA CADA UMA DAS CATEGORIAS ABAIXO      Autônomo – INSS 11% .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 13 5. com base nesse valor será acrescido alíquota de alíquota de 20% de INSS PATRONAL.000.00 (bruto).

Tais documentos deverão ser encaminhados à Five via e-mail. Falta Injustificada São aquelas. . Poderá se ausentar do trabalho sem prejuízo financeiro  Até 2 dias consecutivos em casos de falecimento do cônjuge ascendente.  Até 2 dias consecutivos ou não para o fim de se alistamento militar nos termos da lei respectiva. que não estão contempladas no Art. em cada 12 meses de trabalho. mediante apresentação do comprovante do cartório eleitoral. descendente. 473 da CLT e que serão efetivamente descontadas do salário do trabalhador.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 14 CAPITULO V FALTAS / AFASTAMENTOS / ACIDENTE DE TRABALHO / LICENÇAS 1.  Jurados e testemunha.  Em caso de trabalho nas eleições para cada dia trabalhado o funcionário tem direito a 2 dias de folga. irmão ou pessoa que declarada em sua CTPS que viva sob sua dependência econômica  Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento. 1. 1. Falta Abonada/Justificada Mediante apresentação de atestado médico até 24h após o incidente ou autorização por escrito da chefia imediata.2. TIPOS DE FALTAS 1.3. em casos de doação de sangue devidamente comprovado. AFASTAMENTOS Mediante apresentação de atestado médico.  Por 5 dias em caso de nascimento de filho. os primeiros 15 dias de afastamentos são de responsabilidade da empresa. 2.  Por 1 dia. mediante apresentação da carta de convocação e certidão de comparecimento no tribunal.  No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar.1.

a mulher terá direito aos 120 dias previstos na Lei. II – dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de. para que a Five possa dar entrada no requerimento do “auxílio doença” no INSS. sem prejuízo do salário e demais direitos: I – transferência de função. para que a Five possa dar entrada no requerimento do “auxílio acidente de trabalho” no INSS. 4. Após esse período o afastamento será programado para o 1º dia do mês subseqüente.  É garantido à funcionária.  Em caso de parto antecipado. 3.  Caso o funcionário necessite de um afastamento superior a 15 dias.  Em mãos do laudo médico. ACIDENTE DE TRABALHO  Levar o acidentado ao Pronto Socorro mais próximo. corre-se o risco da Empresa ser autuada pelo Ministério do Trabalho). assegurada a retomada da função anteriormente exercida.  O salário-maternidade consiste numa renda mensal igual à sua remuneração integral. O mesmo deverá solicitar ao médico um novo atestado e enviar a Five. MATERNIDADE Enviar à Five o atestado solicitando o afastamento preferencialmente até o dia 20 de cada mês. num prazo de 24 horas antes de completar os 15 dias de afastamento. quando as condições de saúde o exigir. seis consultas médicas e demais exames complementares. sem prejuízo do emprego e do salário. O funcionário só poderá retornar ao trabalho mediante atestado de saúde fornecido pelo perito do INSS (Instituto Nacional de Serviço Social) e pelo médico do trabalho da empresa. durante a gravidez. num prazo de 24 horas antes de completar os 15 dias de afastamento. passar o documento à Five para abertura da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) com no máximo 24 horas posterior ao acidente (passado esse período.1.  A funcionária gestante tem direito á licença-maternidade de 120 dias.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 15 Caso o funcionário necessite de um maior tempo de afastamento (superior a 15 dias). no mínimo. . LICENÇA 4. logo após o retorno ao trabalho. o mesmo deverá solicitar ao médico um novo atestado e enviar a Five.

o pagamento do benefício do salário maternidade é de total responsabilidade da empresa.213.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 16  De acordo com a Lei 10. é necessário apresentação de um novo atestado médico. . .452. ADOÇÃO Conforme LEI Nº 10.  No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade. que deve ser enviado à Five imediatamente.710/2003. DE 15 DE ABRIL DE 2002. de 24 de julho de 1991. de 1º de maio de 1943. aprovada pelo Decreto-Lei nº 5. estende-se à mãe adotiva o direito à licença-maternidade e ao salário-maternidade. o período de licença será de 60 (sessenta) dias.  A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã. 4. obedecendo aos seguintes critérios:  No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade.  No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade. alterando a Consolidação das Leis do Trabalho. o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias. a partir de 01/09/2003.2.421.  Caso haja necessidade de prorrogação do prazo de afastamento da licença maternidade. o período de licença será de 30 (trinta) dias. e a Lei nº 8.

Odontológico e Combustível). Agência. até dia 20 de cada mês. Inclusão de Convênio Médico. as informações serão consignadas na folha do mês subseqüente. PROCESSAMENTO DA FOLHA DO MÊS As informações para o processamento da folha de pagamento do mês devem ser encaminhadas com antecedência. Mudança de Banco. Afastamento. . Horas extras.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 17 CAPITULO VI 1. Tais informações são:           Alterações de salário/cargo. respeitando o prazo. Falecimento de funcionário. VT. Nº de Conta. Bonificações. Faltas/Atrasos. Nascimento de Filhos. Após este prazo. Casamento. Benefícios (VR.

00.000. 13º SALÁRIO É um direito garantido pelo Art.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 18 CAPITULO VII 1. Cálculo O valor do 13º salário é calculado sobre o salário integral do trabalhador. b) A segunda parcela (com descontos tributários) é paga até o dia 20/12. o salário será integral com os devidos descontos. Realiza-se o seguinte calculo. ou por ocasião das férias.000.2. Descontos Sobre o 13º salário incidem descontos tributários de INSS e IR sobre o valor recebido.00 ÷ 12 meses (ano) x 8 meses de trabalhos = R$ 666.3. conforme tabela vigente (Pág. 7º da Constituição Federal de 1988. 1. .1. a) A primeira parcela do 13º salário corresponde a 50% do valor do salário proporcional aos meses trabalhados (isenta de descontos tributários) é paga dia 30/11.67 (Valor do 13ª° salário bruto – sem os descontos de INSS e IR). Pagamento O pagamento do 13º salário é pago em 2 parcelas. Nos casos em que o trabalhador não completou 12 meses de trabalho calcula-se o valor do 13º da seguinte forma: EXEMPLO: um funcionário possui 8 meses de trabalho e tem salário integral de R$ 1. caso o funcionário solicite. Nos casos dos trabalhadores que completaram os 12 meses de trabalho. 16) 1. Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. R$ 1. 1.

O prazo para pagamento das férias pelo empregador é de 02 dias antes do início da mesma.  20 dias de férias10 dias em pecúnia. SOLICITAÇÃO DE FÉRIAS A solicitação de férias (anexo VIII) deverá ser devidamente assinada pelo funcionário e encaminhada ao departamento de pessoal da FIVE com antecedência de até 7 (sete) dias úteis antes da data de início das férias. O direito as férias está diretamente relacionadas à quantidade de faltas não justificadas ocorridas no período aquisitivo. NOVEMBRO E DEZEMBRO.: NÃO EXISTEM OUTRAS OPÇÕES DE FÉRIAS UTRAS OPÇÕES DE FÉRIAS Também deverá conter na opção de férias do funcionário o interesse em receber ou não juntamente com suas férias a primeira parcela do 13º salário.: ESSA OPÇÃO NÃO É VALIDA PARA FUNCIONÁRIOS QUE SOLICITEM AS FÉRIAS PARA O MÊS DE JANEIRO. Na formalização da solicitação.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 19 CAPITULO VIII FÉRIAS 1. OBS. o funcionário deverá fazer a opção de dias de descanso que deseja tirar:  30 dias de férias. conforme tabela abaixo: Direito 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Quantidade de Faltas Até 5 faltas De 06 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas .  15 dias de férias de imediato e 15 dias a ser programada posteriormente. PROGRAMAÇÃO DE FÉRIAS A programação de férias deverá ser feita anualmente e encaminhada a FIVE até o mês de fevereiro de cada ano. OBS. 2.

. IMPORTANTE  Férias Somente serão concedidas após 12 meses de trabalho  Os funcionários menores de 18 anos e maiores de 50 anos deverão ter 30 dias de férias em descanso _ Férias somente serão concedidas após 12 meses de trabalho.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 20 2. Desconto Sobre os férias incidem descontos tributários de INSS e IR sobre o valor recebido. conforme tabela vigente.1.

 O e-mail deve ser enviado ao departamento de pessoal com pelo menos 05 dias de antecedência nos casos de dispensa por parte da empresa e de imediato por solicitação do funcionário. Para todos os cálculos de rescisão do contrato de trabalho. abonos. contendo as seguintes informações:  Tipo de demissão (dispensa por parte do empregador ou pedido de demissão por parte do funcionário). A empresa ou entidade (centro de custo). .  Saldo de Salário.1 O funcionário tem direito à:  Aviso Prévio Indenizado. DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO O funcionário é dispensado a partir da data do aviso prévio e o pagamento é feito dentro do prazo de 10 dias.  Férias.  FGTS. também arca com a multa de 50% (cinqüenta por cento) sobre os depósitos fundiários. faltas e atrasos). O prazo de pagamento da rescisão é de 10 dias corridos após a data de demissão. há os devidos descontos de INSS e IR de acordo com a tabela vigente.  Deve ser encaminhada à Five a carteira profissional para atualização juntamente com o exame médico demissional. 1. .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 21 CAPITULO IX DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS (COM OU SEM JUSTA CAUSA) Deve ser enviado à Five um e-mail solicitando o desligamento do funcionário.  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo).  1/3 de férias (abono constitucional)  13º salário. que deverá ser depositado na CEF (Caixa Econômica Federal) em nome do funcionário.  Relação de débitos ou créditos a serem computados na rescisão (horas extras.  Seguro Desemprego. 1.

Na FUNDEPAG o período de experiência equivale a dois ciclos de 45 dias. O pagamento da rescisão é feito no dia seguinte ao término do aviso.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 22 2. 3. O funcionário NÃO tem direito à:  Aviso Prévio. ou período de experiência. podendo optar por faltar 7 dias corridos ou sair 2 horas mais cedo por dia. O funcionário tem direito à:       Aviso Prévio Cumprido (dias trabalhados).1. 2.1. .  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). DISPENSA ANTES DO TÉRMINO DO CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO Quando o funcionário é dispensado antes do término do primeiro ciclo (45 dias) do período de experiência. totalizando os 90 dias previstos por Lei. DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO CUMPRIDO O funcionário trabalha no período do aviso prévio. 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário. Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). Férias.  FGTS. DISPENSA POR TÉRMINO DE CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO O funcionário é dispensado antes ou quando se encerra o contrato por tempo determinado. Se o funcionário for dispensado após o termino do 1º ciclo de experiência ou no término do contrato terá direito à:      Saldo de Salário. Férias. 4.2.  Seguro Desemprego. 3. até o término do aviso. FGTS. Saldo de Salário. 3. 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário.

o mesmo deverá solicitar ao INSS uma declaração específica a qual dará o direito do dependente de receber as verbas rescisórias. 4. 5. e-mail. O funcionário NÃO tem direito à:  Aviso Prévio. correio ou malote.1. 1/3 de férias (abono constitucional).  FGTS. 5. . 5. Aviso prévio que equivale a 50% dos dias faltantes para o término o 1º vencimento (45 dias). O dependente e/ou ascendente do funcionário falecido tem direito à:  Saldo de Salário.2 Seguros de Vida No ato da comunicação do falecimento do funcionário a Five ficará responsável de comunicar o ocorrido junto à corretora/seguradora. Para que os cálculos rescisórios sejam feitos.2. Férias.  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). Para que o dependente e/ou ascendente do funcionário possa ter direito às verbas rescisórias.  Férias.1. deverá ser encaminhada uma cópia da certidão de óbito por fax. FALECIMENTO No caso de falecimento do funcionário. a Five deverá ser comunicada de imediato. O funcionário tem direito à:      Saldo de salário.  FGTS (Somente poderá ser sacado mediante apresentação de uma declaração do INSS).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 23 4. Cabe também a Five comunicar a família do funcionário falecido sobre a existência do seguro de vida.  1/3 de férias (abono constitucional)  13º salário. 13º salário. ficando a cargo da corretora/seguradoras as providencias para o pagamento do seguro.

Caracteriza-se também como furto ou roubo de materiais da empresa. . prejudicando a qualidade do serviço). É uma falta comportamental que é apurada em comparação com os trabalhos dos demais funcionários (Exemplo: um determinado funcionário mantinha uma boa produtividade. preguiça.é um mau caráter. falsificação de documentos para obtenção de horas extras não prestadas.diz respeito aos atos de comércio praticados com habitualidade pelo funcionário sem anuência do empregador. desinteresse. O e-mail será encaminhado ao departamento jurídico da Five que analisara a possibilidade do funcionário ser dispensado ou não por justa causa conforme o Art. Análise de dispensa por justa causa (Art.).  Negociação habitual . funcionário com baixa produtividade e com imperfeição técnica de trabalho. DISPENSA COM JUSTA CAUSA Quando existir uma falta considerada grave.  Mau procedimento .é uma atitude irregular do funcionário. Deve ser encaminhado à Five um e-mail solicitando a demissão por justa causa. por sentença da qual não caiba mais nenhum tipo de recurso.está ligada ao aspecto sexual dentro da empresa (Exemplo: fotos de sexo explicito enviado a um colega de trabalho via internet/intranet. apropriação indébita de importância da empresa. indiferença. o funcionário poderá ser demitido por justa causa.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 24 6. má vontade.  Condenação criminal – o funcionário tem que ser condenado criminalmente. porém ultimamente demonstrava desinteresse pelo trabalho e cometia vários erros. desatenção.  Desídia – é o desleixo. O trabalho concorrente ou prejudicial ao serviço é proibido pela lei (Exemplo: funcionário vendendo produto semelhante ao que a empresa fabrica). o funcionário justifica suas faltas com atestados médicos falsos etc. mencionando o ocorrido. incompatível com as regras da moral e dos bons costumes (Exemplo: brincadeiras de mau gosto de um funcionário que atrapalha o desempenho profissional de seu colega). 482 CLT)  Ato de improbidade . 482 CLT.  Incontinência de conduta . 6. um procedimento incorreto.1.

Pode ser.  Indisciplina – é uma desobediência do funcionário a uma regra de caráter genérico. portarias). circulares. que leva a alteração psicológica do funcionário. (Exemplo: o funcionário trabalha em São Paulo e sua família reside no interior da Bahia. por telegrama ou carta de convocação passada em Cartório. Ele irá entrar em férias e comentou para seus colegas de trabalho que iria para sua cidade natal e que talvez não voltasse se encontrasse situação mais favorável – o elemento subjetivo caracteriza-se pelo testemunho dos colegas de trabalho. .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 25  Embriaguez – é considerada pelo consumo voluntário de álcool ou drogas. porém não é fácil a caracterização.Organização Mundial de Saúde já a considera como doença.  Violação de segredo da empresa – informação tida como confidencial. sobre o abandono de emprego). Subjetivo – é a vontade do funcionário em abandonar o emprego. como as contidas no regulamento da empresa. que será entregue pelo Oficial do Cartório. aplicada a todos ou a um grupo de funcionários (Exemplo: o funcionário descumpre as ordens gerais dadas pelo empregador. Objetivo – é a ausência injustificada ao trabalho e para caracterizá-la basta apenas a convocação. Um objetivo e outro subjetivo. em ordens de serviço. por seu superior hierárquico. podendo colocar em risco a sua vida e a de colegas. A OMS . ao qual o funcionário teve acesso em razão do contrato de trabalho ou em função da prestação de serviço. inabilitando-o ao exercício da função.  Abandono de emprego – caracterização por dois requisitos. Violar o segredo é tornar publico essa informação (Exemplo: lançamento de um produto e o funcionário que trabalhou nesse projeto divulga para as concorrentes). desde que essa ordem seja licita e possível relacionada ao trabalho (Exemplo: o gestor dá uma ordem a um funcionário da sua equipe e este a descumpre sem nenhuma justificativa plausível).  Insubordinação – é uma desobediência do funcionário a uma ordem especifica a ele dirigida. registrada do funcionário ao trabalho.

o funcionário tem direito à:  Somente saldo de salário. cabe à empresa ou entidade (centro de custo) assumir ou não o ônus da dispensa. 7. PEDIDO DE DEMISSÃO COM MAIS OU MENOS DE 01 ANO DE TRABALHO O funcionário pode solicitar demissão com dispensa do cumprimento do aviso prévio ou poderá cumprir o aviso prévio.  Seguro Desemprego. O prazo para pagamento. no caso de pedido de demissão é de 10 (dez) dias corridos a contar da data do pedido. O funcionário que solicita a dispensa tem direito à:  Saldo de Salário. Observar que a seqüência recomendada é sempre pelo mesmo motivo.  13º salário proporcional ao tempo de serviço.  Férias proporcionais ao tempo de serviço.  Aviso prévio cumprido (se for exigência da empresa). 7. Suspensão de 1 dia (anexo IX). Na justa causa. é muito interessante que o empregador esgote as oportunidades de recuperação do empregado. 7.1. 6. O funcionário que solicita a dispensa NÃO tem direito à:  Aviso Prévio Indenizado. Advertência por escrito (anexo X).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 26 IMPORTANTE Advertência / Suspensão – para a caracterização da justa causa.2. Portanto é recomendável o seguinte:      Advertência oral.2. Aplicação da Justa causa. Suspensão de 2 dias (anexo XI). Advertência / Suspensão – para a caracterização da justa causa. é muito interessante .  FGTS.

Do Objeto A Norma Regulamentadora da NR sete. PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (NR 7) Principais Esclarecimentos da Medicina do Trabalho Publicação D.º 3. de acordo com a NR4. um coordenador responsável pela execução do PCMSO. de 31 de outubro de 1990 01/11/90 Portaria SSST n. de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 Portaria SSST n. de 06 de junho de 1983 14/06/83 Portaria MTPS n.º 12. empregado ou não da empresa. de 08 de maio de 1996 09/05/96 Portaria SSST n.º 19. b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.214. com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto de seus trabalhadores.2. por parte dos empregadores e instituições que admitam empregados. d) no caso da empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho.O. de 08 de junho de 1978 06/07/78 Atualizações D.SESMT.O.720. deverá o empregador indicar médico do trabalho.º 24.º 3.PCMSO. Das Responsabilidades Compete ao empregador: a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO. para coordenar o PCMSO. bem como zelar pela sua eficácia. do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional . estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação. 1.U.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 27 CAPITULO X MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO 1.º 08.U. de 09 de abril de 1998 22/04/98 1. . Portaria GM n. Portaria SSMT n.1. c) indicar dentre os médicos dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho . da empresa.

entre outros. ramo de atividade. com até 25 empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4. que. As empresas desobrigadas de possuir médico coordenador deverão realizar as avaliações. nº de trabalhadores distribuídos por sexo.5. Não devendo haver repasse dos custos ao empregado. Da Estrutura O nível de complexidade do Programa depende basicamente dos riscos existentes em cada empresa. a indicação obrigatória dos exames médicos: .4. enquadradas no grau de risco 3 e 4. poderão estar desobrigados de indicar médico coordenador em decorrência de negociação coletiva e as empresas com mais de 10 empregados e com até 20 empregados. endereço. Do Desenvolvimento dos Exames O PCMSO deve incluir. t O custeio do Programa deve ser totalmente assumido pelo empregador.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha:28 e) inexistindo médico do trabalho na localidade. definindo-se explicitamente quais os trabalhadores ou grupos de trabalhadores serão submetidos a que exames e quando. enquadrados no grau de risco 1 ou 2. Do Acompanhamento Médico Ficam desobrigados de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2.3. com até 10 empregados. horário de trabalho e turnos. O PCMSO deve conter no mínimo: a) identificação da empresa: razão social. As empresas com mais de 25 empregados e até 50 empregados. grau de risco. 1. CGC. por meio de médico. com programação das avaliações clínicas e complementares específicas para os riscos detectados. c) plano anual de indicação dos exames médicos. para a efetivação das mesmas. 1. conforme NR 4. o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. poderão estar desobrigadas da indicação em decorrência de negociação coletiva assistida por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho. das exigências físicas e psíquicas das atividades desenvolvidas. b) identificação dos riscos existentes. deverá necessariamente conhecer o local de trabalho. 1. e das características biopsicofisiológicas de cada população trabalhadora.

O referido exame será dispensado sempre que houver sido realizado qualquer outro exame médico obrigatório em período inferior a 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2 e inferior a 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4. c) Retorno ao trabalho: O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no 1º dia de volta ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente. ou ainda. . com assistência de profissional indicado de comum acordo entre as partes ou da área de segurança e saúde das DRT. nas situações excluídas da obrigatoriedade de realização da homologação. b) Periódico:  Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional. d) Mudança de função: Será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança. de natureza ocupacional ou não. respectivamente. a critério do médico encarregado. Os exames deverão ser repetidos a cada ano ou intervalos menores. para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas. Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade. ou de acordo com a NR 15 para trabalhadores expostos a condições hiperbáricas. posto de trabalho ou de setor que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que se estava exposto antes da mudança. assim como exames complementares. Estes exames compreendem a avaliação clínica. ou se notificado pelo médico agente de inspeção do trabalho. ou parto. abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental. caso estabelecido em negociação coletiva.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 29 a) Admissional: deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. e) Demissional: Deverá ser realizado até a data da homologação da dispensa ou até o desligamento definitivo do trabalhador. Esses prazos poderão ser ampliados em até mais 135 dias ou mais 90 dias. ou ainda como resultado de negociações coletivas de trabalho.

1.214. sendo sua cópia anexada no livro de ata dessa comissão. ficam dispensadas de elaborar relatório anual. mediante recibo na 1ª via.º 3. O relatório anual deverá descriminar.U. aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO em duas vias. tomando como base o modelo proposto na NR 7. incluindo avaliações clínicas e exames complementares. Portaria GM n.6. O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA. a 1ª via ficará arquivada no local de trabalho e a 2ª via será obrigatoriamente entregue ao trabalhador. devendo estas ser objeto de relatório anual. estatísticas de resultados considerados anormais. desde que este seja mantido de modo a propiciar o imediato acesso por parte do agente de inspeção no trabalho.O. Dos Primeiros Socorros Todo estabelecimento deverá ser equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros.7. de 08 de junho de 1978 06/07/78 . considerando-se as características da atividade desenvolvida. e manter esse material guardado em local adequado. Da Execução do PCMSO Para cada exame médico indicado. por setores da empresa. Poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado. incluindo avaliação clínica e exames complementares. As empresas desobrigadas a indicarem médico coordenador. as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual. PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (NR 9) Publicação D.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 30 1. que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO. assim como o planejamento para o próximo ano. quando existente na empresa. Os dados obtidos nos exames médicos. 2. devendo ser mantidos por 20 anos após o desligamento do trabalhador. O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas ações de saúde a serem executadas durante o ano. o número e a natureza dos exames médicos.

Aumento da qualidade. tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. uma política com a direção da empresa. Diminui os gastos com saúde.O. Atuação de sindicatos e fiscais da DRT. Processos trabalhistas cíveis. O PPRA faz parte de um conjunto de medidas mais amplas. assim. O principal objetivo do PPRA é fazer da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais uma forma de eliminar ou minimizar os riscos para os trabalhadores e terceirizados. de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 A Norma Regulamentadora NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) que visa a preservação de saúde e de integridade física dos trabalhadores. ou seja. 2. Vantagens Como vantagens podemos citar:      Previne os acidentes de trabalho. através da antecipação. principalmente com a NR 7.1. Estabilidade funcional. melhorando o desempenho dos negócios e auxiliando as organizações de modo geral a estabelecer uma imagem responsável perante o mercado. avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho. Redução da perda de material e de pessoal. Através do PPRA pode ser conseguida a diminuição de perdas decorrentes de:      Afastamento por acidentes do trabalho. porém articula-se. Para o desenvolvimento do PPRA deve ser feito uma abordagem com a finalidade de aplicar técnicas de higiene e segurança ocupacional com recursos disponíveis definindo.º 25. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e de Prevenção de Perdas Auditivas (PPPA). Afastamento por doenças ocupacionais. Ganho na otimização dos custos. reconhecimento.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 31 Atualizações (Geral) D. Portaria SSST n. contidas nas demais normas regulamentadoras. atribuindo responsabilidades e integrando o Serviço de Segurança e Saúde do Trabalhado em toda organização .U. produtividade e competitividade.

sendo sua profundidade e abrangência dependentes das características. a seguinte estrutura:     Planejamento anual com estabelecimento de metas. quando existente na empresa. . de acordo com a NR 5. possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores. 2. O documento-base e suas alterações deverão estar disponíveis de modo a proporcionar o imediato acesso às autoridades competentes. b) Responsabilidade dos trabalhadores:  Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA. uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta Comissão. realizando treinamento em serviços especializados. O documento-base e suas alterações e complementações deverão ser apresentados e discutidos na CIPA. O cronograma deverá indicar claramente os prazos para o desenvolvimento das etapas e cumprimento das metas do PPRA. implementar e assegurar o cumprimento do PPRA. como atividade permanente da empresa.  Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que. O PPRA deverá conter. manutenção e divulgação dos dados. A Responsabilidade A responsabilidade pela elaboração e implementação deste programa é única e total do empregador. sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano. Periodicidade e forma de avaliação do seu desenvolvimento. Forma de registro. dos riscos e das necessidades de controle. a seu julgamento. prioridades e cronograma. no mínimo. O PPRA deverá estar descrito num documento-base contendo todos os aspectos estruturais. Estratégia e metodologia de ação. Deverá ser efetuada.  Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA. a) Responsabilidades do Empregador: Estabelecer. devendo ainda zelar pela sua eficácia.2.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 32 procurando envolver e comprometer os trabalhadores através de documentações.

INSS ou autoridade competente. e) Monitoramento da exposição aos riscos. em via única e sem necessidade de recibo. exceto no caso do agente nocivo ruído. além de dados referentes à empresa. exames médicos clínicos. O PPP deverá ser emitido sempre que solicitado pelo trabalhador. f) Registro e divulgação dos dados 3. As empresas que exercem atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos químicos. o qual exige apresentação de laudo para todos os períodos declarados. para o conhecimento de todos os ambientes e para o controle da saúde ocupacional de todos os trabalhadores. Etapas O PPRA deverá incluir: a) A antecipação e reconhecimento dos riscos.214/78 do MTE. como por exemplo: a atividade que exerce o agente nocivo no qual é exposta. além disso. b) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle. 20 ou 25 anos de contribuição.3. c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores. deverão preencher o formulário para a comprovação da efetiva exposição dos empregados a agentes nocivos. do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). A comprovação da efetiva exposição a agentes nocivos será feita mediante formulário próprio do INSS. d) Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia. A apresentação do LTCAT deverá ser exigida para os períodos de atividade exercida sob condições especiais. PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO O PPP é um formulário que possui campos para serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado. a intensidade e a concentração do agente. físicos. a empresa é obrigada a fornecer ao trabalhador uma cópia autêntica do PPP.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 33 2. . o PPP (Anexo VIII) será preenchido pela empresa ou seu preposto com base em Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. Serve para fins de requerimento de aposentadoria especial por parte do trabalhador. biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. apenas a partir de 14 de outubro de 1996. todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. sob pena de multa. de acordo com Norma Regulamentadora NR 9 da Portaria nº 3. para fins de comprovação da exposição a agentes nocivos prejudiciais à saúde ou à integridade física. origem da concessão de aposentadoria especial após 15. Quando houver o desligamento do empregado.

data da vigência do PPP. com vistas à fundamentação do reconhecimento técnico do nexo causal e para avaliação de potencial laborativo. também.  É a proteção complementar que o trabalhador possui para minimizar os riscos apontados no PPRA. entretanto. em casos de acidente ou exposição a riscos. Os EPI´s evitam lesões ou minimizam sua gravidade. para fins de concessão de benefícios por incapacidade. inclusive. Lembre-se que o EPI é:  O único meio capaz de proporcionar proteção ao trabalhador que se expõe diretamente ao risco. físicos. os quais deixarão de ter eficácia. E ainda. a partir de 1º de janeiro de 2004. a empresa deverá elaborar PPP de forma individualizada para seus empregados expostos a agentes nocivos químicos. objetivando processo de Reabilitação Profissional. A exigência da apresentação do LTCAT será dispensada a partir de 01/01/2004. Proteção para os membros superiores e membros inferiores. a Perícia Médica do INSS poderá solicitar o PPP à empresa. permanecer na empresa à disposição da Previdência Social. Proteção das vias respiratórias e cintos de segurança. considerados para fins de concessão de aposentadoria especial. 4. emitido pela empresa com base em laudo técnico de condições ambientais de trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança. protegem o corpo contra os efeitos de substâncias tóxicas. alérgicas ou agressivas que causam as em doenças ocupacionais. devendo. informações pertinentes aos formulários acima. Proteção do tronco. EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL É definido pela legislação como equipamento de proteção individual todo meio ou dispositivo de uso pessoal destinado a proteger a integridade física do trabalhador durante a atividade trabalho. Podemos classificar os EPI's em 4 grupos:     Proteção para a cabeça.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 34 A partir de 01/01/2004 a comprovação do exercício de atividade especial será feita pelo PPP. biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. A função do EPI é neutralizar ou atenuar um possível agente agressivo contra o corpo do trabalhador que o usa. . que contemplará.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 35 Todo funcionário receberá os Equipamentos de Proteção Individual necessários para o desempenho de sua função. Ficará arquivado na pasta do funcionário o documento que comprova o recebimento dos equipamentos (Anexo IX) .

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 36 ANEXOS .

FAOR INFORMAR NOME/SETOR: RG: ORGAO EMISSOR: FORMAÇÃO: INSTITUIÇÃO DE ENSINO: OUTROS CURSOS: IDIOMAS: ULTIMA EMPRESA: CARGO: ULTIMO SALARIO: JÁ EMBARCOU? ( ) SIM ( ) NÃO DISPONIBILIDADE ( ) BASICO ( ) INTERMEDIARIO ( )AVANÇADO EXPERIENCIA INICIO: FIM: PRETENSÃO SALARIAL: .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 37 ANEXO I – FICHA CADASTRAL CADASTRO DE CANDIDATO DADOS PESSOAIS NOME: DATA NASC: FILIAÇÃO: ENDEREÇO: BAIRRO: CIDADE: CEP.: FONE: NATURAL DE: ESTADO CIVIL: ESTADO: E-MAIL: FONE CELULAR: BST ( ) HUET ( ) HLO/EMCIA( ) ANATEL ( ) GMDSS ( ) DOCUMENTAÇÃO CPF: DATA EMISSÃO: INFORMAÇÕES EDUCACIONAIS DATA CONCLUSAO: VOCE TEM ALGUM PARENTE TRABALHANDO NA FIVE? CASO SIM.

que utilizarei exclusivamente para os deslocamentos acima citados.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 38 ANEXO II – DECLARAÇÃO DE VALE TRANSPORTE Declaração de Opção do Vale Transporte Pela presente venho declarar a minha opção relativa à antecipação do beneficio citado na LEI 7. por ser verdade.618 de 30/09/1987. para participar como beneficio do PROGRAMA VALE TRANSPORTE. [ ] Não desejo receber o Vale Transporte [ ] Desejo receber o Vale Transporte Declaração de Deslocamento A fim de que seja a mim concedido o beneficio de receber o vale transporte. Deslocamento necessário para o percurso residência/trabalho e vice e versa Sentido Ida para o trabalho Preço Passagem Sentido Volta para Residência Preço Passagem 01 02 Para o meu deslocamento ao trabalho necessito de _______________vales-transporte por dia. sujeitando-me as penalidades previstas em Lei. Data ______________________ Nome do Funcionário Autorização de Desconto Autorizo o desconto de________ do meu salário básico. Data ______________________ Nome do Funcionário . comprometendo-me ainda a utilização desse beneficio exclusivamente do meu deslocamento RESIDENCIA/TRABALHO E VICE VERSA. alterada pela LEI 7. Funcionário da empresa FIVE STARS DE MACAE SERVICOS DE MACAE situada a ____________________________ cidade de ________________ Estado de______________________________________. firmo a presente declaração. eu _______________________ portador do CPF: _________________residente________________________a cidade de Estado de RJ.418 de 16/12/1985.

: 02. (s) . : ____________REGISTRO:___________ ENDEREÇO:_____________________________BAIRRO:________________________ CIDADE:____________________CEP:_____________CTPS:__________SERIE:______ ==================================================================== DECLARO EM ATENDIMENTO A LEGISLAÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA NA FONTE. DECLARO SOB AS PENAS DA LEI.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 39 ANEXO III.348. QUE AS INFORMAÇÕES AQUI PRESTADAS. SÃO JOSE S/N MACAÉ RJ CEP: 27925-540 C. PESSOA FÍSICA EM VIGOR. _______________________________________ Nome do Funcionário RENOVAR ESTA DECLARAÇÃO SEMPRE QUE OCORRER ALTERAÇÃO NOS DADOS ACIMA . ( FONTE PAGADORA ) QUALQUER RESPONSABILIDADE PERANTE A FISCALIZAÇÃO.740/0001-49 ==================================================================== NOME: _________________________ C.P.C.G. VIVENDO SOB MINHAS EXPENSAS. ( ) NAO TRABALHA.F. MACAÉ RJ. SÃO VERDADEIRAS E DE MINHA INTEIRA RESPONSABILIDADE.TEMO DE DEPENDENTES DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE FAMÍLA PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA FIVE STAR DE MACAE SERVIÇOS DE PETROLEO LTDA EST. NÃO CABENDO A V. Sa. QUE O ( S ) ABAIXO ( S ) E (SÃO) MEU ( S ) DEPENDENTE ( S ) PARA FINS DE DEDUÇÃO CEDULAR: ==================================================================== NOME COMPLETO DOS DEPENDENTES DATA DE NASCTO RELAÇÃO DEPENDÊNCIA _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ ==================================================================== DECLARO AINDA QUE MEU CONJUGE _______________________________ TRABALHA NA EMPRESA__________________________ AUFERINDO RENDIMENTOS PRÓPRIOS EFETUANDO DECLARAÇÃO DE RENDIMENTO EM SEPARADO.

. Assinatura: _______________________________.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 40 ANEXO IV – CHECK LIST DE DOCUMENTOS CHECK LIST OBRIGAÇÕES AUDITÁVEIS Funcionário:__________________________________________________ ADMISSÃO ) ASO ) CTPS – Carteira de Trabalho ) CONTRIBUIÇÃO SINDICAL (se já tiver sido descontado) ) IDENTIDADE ) CPF ) CURRICULUM VITAE ) ANTECEDENTE CRIMINAL ) CERTIFICADO ESCOLAR ) COMPROVANTE RESIDÊNCIA ) CERTIFICADOS DE TÍTULO (CURSOS) ) TÍTULO ELEITOR ) CERTIFICADO RESERVISTA ) CERTIDÃO NASCIMENTO/CASAMENTO ) CERTIDÃO NASCIMENTO FILHOS MENORES DE 14 ANOS DP/ RH ) COMPROVANTE DE ENTREGA DE IR ) CONTRA CHEQUE (RECIBOS DE PGTO) ) DIGITALIZADO QHSE ) RECIBO DE ENTREGA DO MANUAL DE SEGURANÇA ) PPP ./………… DATA………./…….. ( ) ABS OUTROS: LOGISTICA ( ) TIME SHEET (ASSINADOS POR BORDO/ SUPERVISOR DIRETO) ( ) CADASTRO SISPAT Última atualização: ______/______/_________./………./……. ..PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ) PROTOCOLO ENTREGA DE EPI ( ) PROTOCOLO ENTREGA SOLICITAÇÃO PARA REALIZAÇÃO DE PERIÓDICO ( ( ( ( ( ( ( ( ) TERMO DE RESPONSABILIDADE DO EPI CURSOS ) BST/CBSP ( ) HUET ( )CIPA ( ) HLO ) IRATA ( ) ABRAMAM ( ) STCW ( ) NR 13 ) MONTADOR DE ANDAIME ( ) HIDROJATISTA ) BRIGADISTA ( ) OPERADOR DE GUINDASTE ) PINTOR INDUSTRIAL ( )EMCIA ( ) ECIA ) GDMSS ( ) CNS14 ( ) ANATEL ) ESPAÇO CONFINADO ( ) 40 HS OU ( ( ) CARTÃO DE VACINA FILHOS MENORES DE 7 ANOS ( ) COMPROVANTE FREQUÊNCIA ESCOLAR FILHOS COM MAIS DE 7 ANOS ( ) 2 FOTOS ¾ ( ) Nº CONTA BANCÁRIA OU AUTORIZAÇÃO A PROPRIO PUNHO ( ) PIS ( ) PASSAPORTE ( ) VACINA ANTITETÂNICA ( ) VACINA TRIPICE VIRAL ( ) POLITICA DE ALCOOL E DROGAS ( ) AUTORIZAÇÃO (SEGURO SAÚDE/ SEGURO VIDA) TITULAR/DEPENDENTE ( ) FICHA DE REGISTRO COM FOTO ( ) DECLARAÇÃO DE VALE TRANSPORTE ( ) DECLARAÇÃO SALÁRIO FAMÍLIA ( ) CONTRATO DE TRABALHO ASSINADO ( ) PROTOCOLO DE ENTREGA/RECEBIMENTO CTPS ( ( ( ) DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES PARA O IR ) RECIBO DE ENTREGA DE VALE TRANSPORTE E/OU PASSAGEM ) TELEGRAMAS ) 16HS ( ) BOMBAV ( OUTROS: ) OPERADOR DE EMPILHADEIRA ( ) DNV QUALIFICACOES DATA ……….

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 41 ANEXO V – FOLHA DE PONTO FIVE STAR SERVICES Estrada São Jose S/Nº .br FOLHA DE PONTO / HORA EXTRA MÊS: __________________ NOME:_______________________________________________________ EMPRESA:________________________________________FUNÇÃO:_______________________________ Data 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Entrada Saida Entrada Saida Total de Horas Hrs Extras 50% Assinatura .com.Imboassica Macaé – RJ Telefax: 55 22 2105-8100 e-mail: rh@fivestarservices.

Atenciosamente..MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 42 ANEXO VI – MODELO DE CARTA DE ADVERTÊNCIA Macaé ____ de _____________ de 20__. Pedimos sua colaboração e o ciente na cópia desta. Sr.. lhe será aplicada uma pena de suspensão de . em caso de reincidência... ___________________________ Nome e CPF Nome e CPF .. ___________________________ 2. dias.: ADVERTÊNCIA Tendo V. Ilmo. Nesta REF. serve a presente para ADVERTÍ-LO de que_____________. __________________________________ Five Star de Macaé Serviços de Petróleo Ltda Ciente:_______________________________________ Funcionário Testemunhas: 1. Sa (descrever falta).

Pedimos a colaboração para que tal fato não se repita. ______________________________ 2. Atenciosamente. ______________________________ Nome e CPF Nome e CPF . ________________________________________ FIVE STARS DE MACAE SERV DE PETROLEO LTDA Ciente:___________________________________ Funcionário Testemunhas: 1. sob pena de tomarmos medidas mais severas.Sa.devendo V. ___ de ____________ de 20___. que terá início em _________ e terminará no dia _____________.________________________________ Nesta REF.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 43 ANEXO VII – MODELO DE CARTA DE SUSPENSÃO Macaé.Sa (descrever falta) como medida disciplinar deliberamos aplicar-lhe uma suspensão de ___dias. reiniciar suas atividades no dia_______________. SR. ILMO. em atenção à falta praticada por V.: SUSPENSÃO Tem a presente o fim especial de comunicar-lhe que.

7 Cód.5 Técnica Utilizada 15.1 Período __/__/__ a __/__/__ 19-Data Emissão PPP 20-REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA 20. Série e UF) 6-NIT 10-Data de Admissão 11-Regime Revezamento 3-CNAE: 15.3 Setor 13.2 Número da CAT 8-Sexo (F/M) 2-Nome Empresarial: 5-BR/PDH 9-CTPS (Nº.2 Tipo 15.1NIT ___/____/___ (CARIMBO) ASSINATURA 20.3 Fator de Risco 15./Conc 15.2 Nome 16.1 Data do Registro 12.5 Função 13.2 Descrição das Atividades 13.4 Nome do Profissional Legalmente Habilitado OBSERVAÇÕES .2 Número da CAT 12.2 CNPJ/CEI 13.6 CBO 13.1 Período __/__/__ a __/__/__ 16-RESPONSÁVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS 16.1 Data do Registro 13-LOTAÇÃO E ATRIBUIÇÃO 13.3 Registro Conselho de Classe 16. GFIP 12.1 Período __/__/__ a __/__/__ II-SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS 15-EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCOS 15.6 EPC Eficaz (S/N) 15.4 Itens.2 NIT 16.1 Período __/__/__ a __/__/__ 14–PROFISSIOGRAFIA 14.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 44 ANEXO VIII – PERFIL PROFISSIOGRAFICO PREVIDÊNCIARIO I-SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1-CNPJ do Domicílio Tributário/CEI: 4-Nome do Trabalhador 7-Data do Nascimento 12-CAT REGISTRADA 12.7 EPI 15.8 CA EPI Eficaz (S/N) 14.4 Cargo 13.

recebi treinamento do Setor de Segurança do Trabalho sobre riscos ambientais da função e sua prevenção. Declaro ainda para todos os fins de direito que. * responsabilizar-me por danos sofridos pelo(s) EPI(s) devido ao seu uso inadeqado ou fora das atividades a que se destinam. * responsabilizar-me pelo pagamento do valor do(s) EPI(s) quando da sua perda. nesta data.514. ASSINATURA DO COLABORADOR: SETOR DE SEGURANÇA DO TRABALHO. que recebi o(s) EPI(s) abaixo relacionados e me comprometo a: * usá-lo apenas para a finalidade a que se destinam. ASSINATURA E CARIMBO REGISTRO DE DATAS QUANTIDADE DESCRIÇÃ O DO EPI FABRICANTE Nº do CA ENTREGA REPOSI ÇÃO DEVOLUÇÃO ASSINATURA DO COLABORADOR . * responsabilizar-me por sua guarda e conservação. * comunicar ao setor de segurança da empresa quaisquer alterações que o tornem impróprios para o uso.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 45 ANEXO VIII – CONTROLE DE EPI PLANILHA DE CESSÃO E REGISTRO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Nome do Colaborador: Setor: Função Off-shore On-shore Unidade: Data Admissão: Declaro para os devidos fins. necessidade e aspectos legais pertinentes ao uso do EPI(s) na proteção à minha integridade física. de 22/12/77. extravio ou inutilização proposital. Declaro também estar ciente que o uso é obrigatório sob pena de ser punido conforme lei nº 6. bem como seu(s) extravio(s). autorizando o desconto em meu salário. assim como. esclarecimentos sobre a importância.artigo 158.

gov.gov.br/geral/tribunal2/legis/clt/indice  Guia Trabalhista On Line www.receita.br  CLT .br   Previdência Social www.Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT Dinâmica www.br Ministério do Trabalho e Emprego www.previdenciasocial.fazenda.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 46 REFERÊNCIAS  Receita Federal www.guiatrabalhista.mtb.gov.br .gov.trt02.com.

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