MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 01

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09
ÍNDICE

Folha: 02

CAPITULO I Contratação de Pessoal................................................................................................ 1. Tipos de Contratação................................................................................................ 1.1. Documentação....................................................................................................... 1.1.1. Autônomo............................................................................................................ 1.1.3 Funcionário CLT................................................................................................... 2. Prazo para Admissão................................................................................................ 3. Controle de Ponto...................................................................................................... CAPITULO II Pagamentos.................................................................................................................... 1. Prazo para Pagamento .............................................................................................. 2. Pagamento Extra ....................................................................................................... 3. Solicitação de Pagamento de Pessoal (SPP) ........................................................... 4. Composição Salarial................................................................................................... 4.1. Hora Extra................................................................................................................ 4.2. Insalubridade........................................................................................................... 4.3. Periculosidade......................................................................................................... 4.4. Adicional Noturno.................................................................................................... 4.5. Salário Família......................................................................................................... CAPITULO III Benefícios......................................................................................................................... 1. Convênio Médico.......................................................................................................... 2. Refeição....................................................................................................................... 3. Vale Transporte ........................................................................................................... 4. Convênio Odontológico................................................................................................ 5. Seguro de Vida............................................................................................................. CAPITULO IV Encargos Sociais.............................................................................................................. 2. IRRF............................................................................................................................. 3. Pensão Alimentícia....................................................................................................... 4. Descontos que Incidem cada uma das categorias...................................................... CAPITULO V Faltas / Afastamentos / Acidente de Trabalho................................................................. 1. Tipos de Falta..................................................................................................................

05 05 05 05 05 06 07 07 08 08 08 08 08 08 08 08 08 08

10 10 10 11 11 11

12 12 12 13

14 14

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 03 14 14 14 14 15 15 15 16

1.1 Faltas Injustificadas ................................................................................................... 1.2 Faltas Abonadas / Justificadas................................................................................... 1.3 Ausências do Trabalho sem Prejuízo Financeiro....................................................... 2. Afastamento................................................................................................................. 3. Acidente de trabalho.................................................................................................... 4. Licença......................................................................................................................... 4.1 Maternidade............................................................................................................... 4.2 Adoção....................................................................................................................... CAPITULO VI Processamento da Folha................................................................................................. CAPITULO VII 13º Salário........................................................................................................................ 1.1 Cálculo....................................................................................................................... 1.2 Descontos.................................................................................................................. 1.3 Pagamento................................................................................................................. CAPITULO VIII Férias................................................................................................................................ 1. Programação de Férias................................................................................................ 2. Solicitação de Férias.................................................................................................... 2.1 Descontos.................................................................................................................. CAPITULO IX Demissão.......................................................................................................................... 1. Demissão com Aviso Prévio Indenizado...................................................................... 2. Demissão com Aviso Prévio Cumprido........................................................................ 3. Dispensa por Término de Contrato.............................................................................. 4. Dispensa antes do término do contrato por tempo determinado................................. 5. Falecimento.................................................................................................................. 6. Dispensa com Justa Causa.......................................................................................... 6.1. Analise de dispensa por justa causa......................................................................... 7. Pedido de Demissão.................................................................................................... CAPITULO X PCMSO, PPRA, PPP e EPI.............................................................................................. 1. PCMSO........................................................................................................................ 1.1 Do Objeto................................................................................................................... 1.2 Das Responsabilidades.............................................................................................. 1.3 Do Acompanhamento Médico.................................................................................... 1.4 Da Estrutura............................................................................................................... 1.5 Do Desenvolvimento dos Exames............................................................................. 1.6 Da Execução do PCMSO ..............................................................................................

17

18 18 18 18

19 19 19 20

21 21 22 22 22 23 23 24 26 27 27 27 27 28 28 28 30

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 04 30 30 31 32 33 33 34

1.7 Dos Primeiros Socorros .......................................................................................... 2. PPRA......................................................................................................................... 2.1 Vantagem................................................................................................................ 2.2 A Responsabilidade................................................................................................. 2.3 Etapas..................................................................................................................... 3. PPP........................................................................................................................... 4. EPI ............................................................................................................................

ANEXOS Anexo I – Ficha de Contratação................................................................................ Anexo II – Termo de Vale Transporte........................................................................ Anexo III – Termo de Dependentes............................................................................. Anexo IV – Check List dos Documentos Admissionais............................................... Anexo V – Folha de Ponto.......................................................................................... Anexo VI – Modelo Carta de Advertência .................................................................. Anexo VII – Modelo Carta de Suspensão.................................................................... Anexo VIII – Perfil Profissiográfico Previdenciário........................................................ Anexo IX – Controle de EPI......................................................................................... Referências .................................................................................................................. Controle de Revisões....................................................................................................

37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47

Nº de Conta Corrente). em curto espaço de tempo.  Inscrição na Prefeitura. desempenhada a atividade para o qual fora contratado. 1.2. .  Cartão Pessoa Física – CPF. Ele não se integra ao quadro do tomador de serviço.1.  Valor a ser pago. Agência. Feita a reforma.1. ao tomador de serviços. anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I). DOCUMENTAÇÃO 1. Autônomo . e paga a contraprestação.  Cédula de Identidade – RG. TIPOS DE CONTRATAÇÃO 1. por exemplo. Assim.Inscrição apenas no INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) Trabalhador eventual é aquele que presta serviços de forma esporádica.  Informações Bancárias (Banco.  Endereço Completo. a existência de riscos econômicos. É o caso do marceneiro.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 05 CAPITULO I CONTRATAÇÃO DE PESSOAL 1. não mais permanece à disposição do tomador de serviço. cessam as obrigações entre ambos. Para a contratação de autônomo e-mail ao departamento de pessoal solicitando a contratação dos serviços especificados desde que de natureza eventual. Autônomo Eventual .Inscrição como tal na PM (Prefeitura Municipal) e INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) Considera-se como autônomo a pessoa física que prestar serviços por conta e riscos próprios.  Número de Inscrição do INSS.1. já que. a liberdade de estipulação de preços sobre os serviços prestados e o direito absoluto e exclusivo sobre os resultados dos serviços que livremente efetua.1. chamado pelo tomador para reformar um móvel.

Para pagamento de autônomo eventual vale ressaltar que a lei permite que sejam realizados apenas 03 (três) pagamentos anuais caso contrário deverá ser feito um contrato. etc.  Certificado de Reservista.  Cédula de Identidade – RG.  Endereço Completo. Nº de Conta Corrente).  Cédula de Identidade – RG (1 cópia). CEP.  Certidão de Casamento – se for o caso (1 cópia). solicitando a contratação de profissional para execução do serviço especificado.  Valor a ser pago.  Informações Bancárias (Banco.  Foto 3X4 Recente  Carteira de Trabalho (página da foto e atrás da foto).  Exame Médico Admissional  Comprovante de escolaridade (histórico certificado ou declaração de matricula escolar)  Comprovante de Endereço (Rua. anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I). .  Cartão de Pessoa Física – CPF (1 cópia).  Cartão do PIS.  Certidão de Nascimento (1 cópia).  Carteira de Vacinação dos Filhos menores de 5 anos (1 cópia). para posterior contratação sob amparo da CLT Ob É vedada a contratação de autônomo. a título de experiência. Nº.  Número de Inscrição do INSS.  Título de Eleitor.1.  Certidão de Nascimento dos Filhos até 14 anos (1 cópia). assinado pelo diretor geral da entidade ou seu substituto.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 06 Para contratação de mão-de-obra eventual é necessário enviar e-mail ao departamento de pessoal solicitando a contratação dos serviços especificados. Agência. anexando a cópia dos seguintes documentos:  Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I). Funcionários CLT .Com vinculo empregatício (Registrado) Enviar e-mail ao Recursos Humanos. Obs: É vedada a contratação de autônomo. Bairro.3. para posterior 1.  Cartão Pessoa Física – CPF.). a titulo de experiência.

É importante lembrar. Nº de Conta Corrente). tornar-se-a necessária a assinatura no contrato de trabalho de um responsável legal pelo mesmo. 3. devendo ser entregue a Five até o dia 21 de cada mês para controle de descontos. será de responsabilidade da chefia/responsável da entidade onde o referido funcionário está alocado. só será efetuada até o dia 25 de cada mês.  Passaporte  Vacina Antitetânica. Obs.: No caso da contratação de funcionários menores de 18 anos. mediante apresentação de toda documentação citada nos itens acima. vacina Tríplice Viral e vacina Febre Amarela. Nos casos de admissões fora do prazo estipulado. CONTROLE DE PONTO O controle de ponto. pagamentos extras e afins. . que as admissões só poderão ser efetuadas. o funcionário será efetivado no primeiro dia útil do mês subseqüente.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 07  Informações Bancárias (Banco.  Termo de compromisso para VT (Vale Transporte) devidamente preenchido e assinado pelo funcionário a ser contratado (Anexo II). PRAZO PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO NO MÊS Toda e qualquer admissão. através de cartão de ponto e/ou folha de ponto (Anexo V).  Termo de dependentes (Anexo III).  Check list de documentos (ANEXO IV) 2. Agência. .

Em casos de domingos e feriados é acrescido o valor de 100% sobre a hora normal da jornada de trabalho. 4. 3.4. . Adicional Noturno Equivale a 20% sobre a hora normal no período que compreende entre das 22:00h às 05:00h. PRAZO PARA PAGAMENTO MENSAL Os pagamentos são realizados todo dia 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente.1. COMPOSIÇÃO SALARIAL 3. Caso a data estipulada seja nos finais de semana ou feriados. que poderá receber 30% do salário base. Se a mãe e o pai estão nas categorias e faixa salarial que têm direito ao saláriofamília.5. Salário Família O valor do salário-família é pago por filho de 0 a 14 anos. Insalubridade Abono sobre o grau de risco da função do funcionário. ultrapassada essa data o pagamento fica programado para o pagamento do próximo mês. (Anexo V) 3. os dois recebem o benefício. Horas Extras Para os dias úteis é acrescido o valor de 50% sobre a hora normal da jornada de trabalho do funcionário.3. 2. 3. 4. O direito à periculosidade deve ser determinado pelo laudo pericial do PPRA. 20% ou 40% do salário mínimo nacional determinado por lei.2. Periculosidade Abono sobre o grau de risco da função do funcionário. A porcentagem para o cálculo da insalubridade é determinado pelo laudo pericial do PPRA. SOLICITAÇÃO DE PAGAMENTO (SP) PARA EVENTUAIS E EXTRAS Toda solicitação de pagamento deve dar entrada na Five até o dia 21 de cada mês para ser pago até o 5º dia do mês subseqüente.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 08 CAPITULO II PAGAMENTOS 1. o pagamento poderá ser antecipado para o último dia útil antecedente à data fixada. que poderá receber de 10%.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 09 Salário de contribuição (R$) Até R$ 500.66 R$ 18.41 até 752.08 .40 De R$ 500.12 Salário Família R$ 25.

Carência  Do funcionário: para inclusão em até 30 dias após a admissão não há carências. . REFEIÇÃO Opções de vale refeição:  Convênio com Restaurante Terceirizado. O mesmo estende-se aos valores de descontos ou não gerados por estes benefícios.  Dos dependentes 1. após esse período o cônjuge sofrerá as carências determinadas em contrato.Em caso de casamento: enviar à Five a certidão de casamento em até 30 dias.Em caso de nascimento de filhos: enviar à Five a certidão de nascimento em até 30 dias. Entende-se como:  Dependentes: cônjuge. 3. 2. após 30 (trinta) dias os dependentes inclusos sofrerão as carências determinadas em contrato.1. 2. os benefícios descritos abaixo serão disponibilizados aos funcionários conforme características do contrato no qual sua admissão está atrelada.No ato da admissão do funcionário (titular). filhos até 21 anos (se não forem estudantes). após esse período a criança sofrerá asa carências determinada em contrato. CONVÊNIO MÉDICO As informações referentes aos descontos ou não do benefício devem vir no ato da solicitação de admissão. 1. seus dependentes não terão carências para utilização do convenio. até 24 anos (se for estudante universitário) e filhos portadores de necessidades especiais (sem limite de idade).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 10 CAPITULO II BENEFÍCIOS Com exceção do VT. enteados e filhos adotivos (mediante apresentação do termo judicial de guarda) 1.

As mudanças de valores ou opções de contrato devem ser enviadas à Five até o dia 20 de cada mês .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 11 As opções de contrato e os valores do benefício em questão devem vir no ato da solicitação de admissão. Só terão direito benefícios. A solicitação ou não do VT deve vir no ato da solicitação de admissão do funcionário através do formulário “Termo de Vale Transporte” (Anexo II). 3.1 Carência O funcionário e seus dependentes sofrerão as carências determinadas no contrato.  Em caso de casamento: enviar à Five a certidão de casamento em até 30 dias. VALE TRANSPORTE Poderá ser descontado do funcionário até 6% sobre os dias úteis do salário base. SEGURO DE VIDA O seguro de vida é um beneficio oferecido pela Five e está vinculado ao tipo de contrato existente entre a Five e o instituto/entidade. O seguro de vida oferece cobertura para os seguintes casos:  Morte do funcionário por qualquer causa. . pode-se descontar o valor integral ou apenas uma porcentagem. CONVÊNIO ODONTOLÓGICO O desconto é definido pelo instituto/entidade. As informações referentes aos descontos ou não do benefício devem vir no ato da solicitação de admissão. até 24 anos (se for estudante universitário) e filhos portadores de necessidades especiais (sem limite de idade). para inclusão no convenio odontológico. (Anexo X).  Invalidez permanente causada por acidente. para inclusão no convenio odontológico. enteados e filhos adotivos (mediante apresentação do termo judicial de guarda) 4.  Em caso de nascimento de filhos: enviar à Five a certidão de nascimento em até 30 dias. Entende-se como:  Dependentes: cônjuge. filhos até 21 anos (se não forem estudantes). 5. funcionários com vinculo empregatício CLT. 4.

434.50 15. INSS É descontado do funcionário sobre seu salário base. índice conforme variação de tabela.45 De R$ 1.00 De 2. IRRF Apenas sofre desconto conforme variação de tabela.90 Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8. As .70 De 2.00 9.50 Parcela a deduzir do imposto R$ 107.br) – Alterada Conforme Salário Mínimo.previdenciasocial.fazenda.609.609.gov.59 268.00 3.218.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 12 CAPITULO IV ENCARGOS SOCIAIS 1.866.00 Acima 3. funcionários com salário base acima de R$ 1. sendo o teto mínimo de 8% até o máximo de 11% (maiores informações vide site: www.receita.46 até R$ 3.84 662.150.866.150.852.00 11.00 Alíquota % 7.582.67 De R$ 965.gov.br) TABELA DE CÁLCULO PARA DESCONTOS DO IRRF Base de calculo mensal em R$ Até 1.00 22.434.68 a R$ 1.94 A quantia a ser deduzida do imposto de renda por dependente será de R$ 144. PENSÃO ALIMENTÍCIA É descontado do funcionário valor determinado pelo juiz.50 27. TABELA DE CÁLCULO PARA DESCONTO DE INSS Salário de Contribuição (R$) Até R$ 965.20 4.81 até 3.00 até 2.59 De 1.60 até 2.434.84 483.59 (maiores informações vide site www.

além do valor bruto que será pago.000. sendo assim será onerado do contrato R$ 2.00 (2.000. com base nesse valor será acrescido alíquota de alíquota de 20% de INSS PATRONAL.000. DESCONTOS QUE INCIDEM PARA CADA UMA DAS CATEGORIAS ABAIXO      Autônomo – INSS 11% . IMPORTANTE Só terão Em caso de Autônomo e Eventual será onerado do contrato.IRRF (Conforme Tabela) Extra – IRRF (Conforme Tabela) Estagiário – Não incide encargos sociais. – INSS E IRRF (Conforme Tabela) Eventual – INSS 11 % .00 + 400. 20% (vinte por cento) a titulo de INSS PATRONAL (empresa).LT.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 13 5. no qual o profissional está vinculado.00.IRRF (Conforme Tabela) C. Exemplo: Colaborador irá receber R$ 2.400. Então R$ 2.00) .00 x 20% = R$ 400.00 (bruto).

2. os primeiros 15 dias de afastamentos são de responsabilidade da empresa.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 14 CAPITULO V FALTAS / AFASTAMENTOS / ACIDENTE DE TRABALHO / LICENÇAS 1. 473 da CLT e que serão efetivamente descontadas do salário do trabalhador. mediante apresentação da carta de convocação e certidão de comparecimento no tribunal. 1. TIPOS DE FALTAS 1.  Por 1 dia. em cada 12 meses de trabalho.3. que não estão contempladas no Art. Tais documentos deverão ser encaminhados à Five via e-mail.  No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar.  Jurados e testemunha. Poderá se ausentar do trabalho sem prejuízo financeiro  Até 2 dias consecutivos em casos de falecimento do cônjuge ascendente.  Em caso de trabalho nas eleições para cada dia trabalhado o funcionário tem direito a 2 dias de folga. Falta Abonada/Justificada Mediante apresentação de atestado médico até 24h após o incidente ou autorização por escrito da chefia imediata.  Por 5 dias em caso de nascimento de filho. descendente. mediante apresentação do comprovante do cartório eleitoral. irmão ou pessoa que declarada em sua CTPS que viva sob sua dependência econômica  Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento. 1.  Até 2 dias consecutivos ou não para o fim de se alistamento militar nos termos da lei respectiva. . 2.1. AFASTAMENTOS Mediante apresentação de atestado médico. em casos de doação de sangue devidamente comprovado. Falta Injustificada São aquelas.

 O salário-maternidade consiste numa renda mensal igual à sua remuneração integral. para que a Five possa dar entrada no requerimento do “auxílio acidente de trabalho” no INSS. LICENÇA 4. MATERNIDADE Enviar à Five o atestado solicitando o afastamento preferencialmente até o dia 20 de cada mês. o mesmo deverá solicitar ao médico um novo atestado e enviar a Five. no mínimo. Após esse período o afastamento será programado para o 1º dia do mês subseqüente. . logo após o retorno ao trabalho. quando as condições de saúde o exigir. assegurada a retomada da função anteriormente exercida. ACIDENTE DE TRABALHO  Levar o acidentado ao Pronto Socorro mais próximo. II – dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de. durante a gravidez.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 15 Caso o funcionário necessite de um maior tempo de afastamento (superior a 15 dias). para que a Five possa dar entrada no requerimento do “auxílio doença” no INSS.  Em mãos do laudo médico. passar o documento à Five para abertura da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) com no máximo 24 horas posterior ao acidente (passado esse período. sem prejuízo do salário e demais direitos: I – transferência de função. a mulher terá direito aos 120 dias previstos na Lei.  Caso o funcionário necessite de um afastamento superior a 15 dias. sem prejuízo do emprego e do salário.  A funcionária gestante tem direito á licença-maternidade de 120 dias. 4. O mesmo deverá solicitar ao médico um novo atestado e enviar a Five.  É garantido à funcionária. num prazo de 24 horas antes de completar os 15 dias de afastamento.  Em caso de parto antecipado. seis consultas médicas e demais exames complementares. 3. O funcionário só poderá retornar ao trabalho mediante atestado de saúde fornecido pelo perito do INSS (Instituto Nacional de Serviço Social) e pelo médico do trabalho da empresa.1. num prazo de 24 horas antes de completar os 15 dias de afastamento. corre-se o risco da Empresa ser autuada pelo Ministério do Trabalho).

 No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade. o pagamento do benefício do salário maternidade é de total responsabilidade da empresa. obedecendo aos seguintes critérios:  No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade. o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias. de 24 de julho de 1991. o período de licença será de 30 (trinta) dias. de 1º de maio de 1943.  A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 16  De acordo com a Lei 10.  No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade. ADOÇÃO Conforme LEI Nº 10.421. o período de licença será de 60 (sessenta) dias.452. DE 15 DE ABRIL DE 2002. é necessário apresentação de um novo atestado médico. e a Lei nº 8. aprovada pelo Decreto-Lei nº 5. .213.  Caso haja necessidade de prorrogação do prazo de afastamento da licença maternidade. a partir de 01/09/2003. 4. .710/2003.2. estende-se à mãe adotiva o direito à licença-maternidade e ao salário-maternidade. alterando a Consolidação das Leis do Trabalho. que deve ser enviado à Five imediatamente.

Inclusão de Convênio Médico. VT. PROCESSAMENTO DA FOLHA DO MÊS As informações para o processamento da folha de pagamento do mês devem ser encaminhadas com antecedência. Casamento. Agência. as informações serão consignadas na folha do mês subseqüente. Bonificações. Horas extras. Mudança de Banco. . Falecimento de funcionário. respeitando o prazo. Nascimento de Filhos.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 17 CAPITULO VI 1. Faltas/Atrasos. Nº de Conta. Benefícios (VR. Odontológico e Combustível). Após este prazo. Tais informações são:           Alterações de salário/cargo. Afastamento. até dia 20 de cada mês.

caso o funcionário solicite. 7º da Constituição Federal de 1988. conforme tabela vigente (Pág.1. Realiza-se o seguinte calculo.000. Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. Nos casos em que o trabalhador não completou 12 meses de trabalho calcula-se o valor do 13º da seguinte forma: EXEMPLO: um funcionário possui 8 meses de trabalho e tem salário integral de R$ 1. Cálculo O valor do 13º salário é calculado sobre o salário integral do trabalhador. R$ 1.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 18 CAPITULO VII 1.000. 1. b) A segunda parcela (com descontos tributários) é paga até o dia 20/12. .3.2. 1.00 ÷ 12 meses (ano) x 8 meses de trabalhos = R$ 666. Descontos Sobre o 13º salário incidem descontos tributários de INSS e IR sobre o valor recebido. Nos casos dos trabalhadores que completaram os 12 meses de trabalho.67 (Valor do 13ª° salário bruto – sem os descontos de INSS e IR). 13º SALÁRIO É um direito garantido pelo Art. a) A primeira parcela do 13º salário corresponde a 50% do valor do salário proporcional aos meses trabalhados (isenta de descontos tributários) é paga dia 30/11. ou por ocasião das férias. o salário será integral com os devidos descontos. 16) 1.00. Pagamento O pagamento do 13º salário é pago em 2 parcelas.

OBS. PROGRAMAÇÃO DE FÉRIAS A programação de férias deverá ser feita anualmente e encaminhada a FIVE até o mês de fevereiro de cada ano. NOVEMBRO E DEZEMBRO. Na formalização da solicitação.: ESSA OPÇÃO NÃO É VALIDA PARA FUNCIONÁRIOS QUE SOLICITEM AS FÉRIAS PARA O MÊS DE JANEIRO.  20 dias de férias10 dias em pecúnia. O prazo para pagamento das férias pelo empregador é de 02 dias antes do início da mesma. 2.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 19 CAPITULO VIII FÉRIAS 1.: NÃO EXISTEM OUTRAS OPÇÕES DE FÉRIAS UTRAS OPÇÕES DE FÉRIAS Também deverá conter na opção de férias do funcionário o interesse em receber ou não juntamente com suas férias a primeira parcela do 13º salário. SOLICITAÇÃO DE FÉRIAS A solicitação de férias (anexo VIII) deverá ser devidamente assinada pelo funcionário e encaminhada ao departamento de pessoal da FIVE com antecedência de até 7 (sete) dias úteis antes da data de início das férias. O direito as férias está diretamente relacionadas à quantidade de faltas não justificadas ocorridas no período aquisitivo.  15 dias de férias de imediato e 15 dias a ser programada posteriormente. conforme tabela abaixo: Direito 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Quantidade de Faltas Até 5 faltas De 06 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas . o funcionário deverá fazer a opção de dias de descanso que deseja tirar:  30 dias de férias. OBS.

1. IMPORTANTE  Férias Somente serão concedidas após 12 meses de trabalho  Os funcionários menores de 18 anos e maiores de 50 anos deverão ter 30 dias de férias em descanso _ Férias somente serão concedidas após 12 meses de trabalho.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 20 2. conforme tabela vigente. Desconto Sobre os férias incidem descontos tributários de INSS e IR sobre o valor recebido. .

contendo as seguintes informações:  Tipo de demissão (dispensa por parte do empregador ou pedido de demissão por parte do funcionário). . DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO O funcionário é dispensado a partir da data do aviso prévio e o pagamento é feito dentro do prazo de 10 dias.  Relação de débitos ou créditos a serem computados na rescisão (horas extras.  Seguro Desemprego. 1.  1/3 de férias (abono constitucional)  13º salário. que deverá ser depositado na CEF (Caixa Econômica Federal) em nome do funcionário. abonos.  O e-mail deve ser enviado ao departamento de pessoal com pelo menos 05 dias de antecedência nos casos de dispensa por parte da empresa e de imediato por solicitação do funcionário. Para todos os cálculos de rescisão do contrato de trabalho. 1.1 O funcionário tem direito à:  Aviso Prévio Indenizado. .  Saldo de Salário. A empresa ou entidade (centro de custo). também arca com a multa de 50% (cinqüenta por cento) sobre os depósitos fundiários. faltas e atrasos).  Deve ser encaminhada à Five a carteira profissional para atualização juntamente com o exame médico demissional.  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). O prazo de pagamento da rescisão é de 10 dias corridos após a data de demissão. há os devidos descontos de INSS e IR de acordo com a tabela vigente.  Férias.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 21 CAPITULO IX DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS (COM OU SEM JUSTA CAUSA) Deve ser enviado à Five um e-mail solicitando o desligamento do funcionário.  FGTS.

1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário. Férias.1. DISPENSA ANTES DO TÉRMINO DO CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO Quando o funcionário é dispensado antes do término do primeiro ciclo (45 dias) do período de experiência. Se o funcionário for dispensado após o termino do 1º ciclo de experiência ou no término do contrato terá direito à:      Saldo de Salário. Saldo de Salário.  FGTS. Férias. ou período de experiência.  Seguro Desemprego. totalizando os 90 dias previstos por Lei. O pagamento da rescisão é feito no dia seguinte ao término do aviso. podendo optar por faltar 7 dias corridos ou sair 2 horas mais cedo por dia. 3. Na FUNDEPAG o período de experiência equivale a dois ciclos de 45 dias. Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). O funcionário tem direito à:       Aviso Prévio Cumprido (dias trabalhados). DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO CUMPRIDO O funcionário trabalha no período do aviso prévio.1.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 22 2. 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário. O funcionário NÃO tem direito à:  Aviso Prévio. 3. .  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). FGTS.2. 4. 2. até o término do aviso. 3. DISPENSA POR TÉRMINO DE CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO O funcionário é dispensado antes ou quando se encerra o contrato por tempo determinado.

a Five deverá ser comunicada de imediato.  Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). Aviso prévio que equivale a 50% dos dias faltantes para o término o 1º vencimento (45 dias). 13º salário.  Férias. deverá ser encaminhada uma cópia da certidão de óbito por fax. 4.1.  1/3 de férias (abono constitucional)  13º salário. Férias.  FGTS (Somente poderá ser sacado mediante apresentação de uma declaração do INSS). . O funcionário NÃO tem direito à:  Aviso Prévio. O funcionário tem direito à:      Saldo de salário. 5.2. correio ou malote. 5. o mesmo deverá solicitar ao INSS uma declaração específica a qual dará o direito do dependente de receber as verbas rescisórias.2 Seguros de Vida No ato da comunicação do falecimento do funcionário a Five ficará responsável de comunicar o ocorrido junto à corretora/seguradora.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 23 4. Cabe também a Five comunicar a família do funcionário falecido sobre a existência do seguro de vida. e-mail. FALECIMENTO No caso de falecimento do funcionário. Para que os cálculos rescisórios sejam feitos. O dependente e/ou ascendente do funcionário falecido tem direito à:  Saldo de Salário. 1/3 de férias (abono constitucional).1. Para que o dependente e/ou ascendente do funcionário possa ter direito às verbas rescisórias. 5.  FGTS. ficando a cargo da corretora/seguradoras as providencias para o pagamento do seguro.

é um mau caráter. Análise de dispensa por justa causa (Art.  Mau procedimento . 6. má vontade. 482 CLT.está ligada ao aspecto sexual dentro da empresa (Exemplo: fotos de sexo explicito enviado a um colega de trabalho via internet/intranet.). apropriação indébita de importância da empresa. o funcionário justifica suas faltas com atestados médicos falsos etc. desatenção. incompatível com as regras da moral e dos bons costumes (Exemplo: brincadeiras de mau gosto de um funcionário que atrapalha o desempenho profissional de seu colega). um procedimento incorreto.  Desídia – é o desleixo. É uma falta comportamental que é apurada em comparação com os trabalhos dos demais funcionários (Exemplo: um determinado funcionário mantinha uma boa produtividade. falsificação de documentos para obtenção de horas extras não prestadas. mencionando o ocorrido.é uma atitude irregular do funcionário. 482 CLT)  Ato de improbidade .  Condenação criminal – o funcionário tem que ser condenado criminalmente.  Negociação habitual . porém ultimamente demonstrava desinteresse pelo trabalho e cometia vários erros. prejudicando a qualidade do serviço).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 24 6. O e-mail será encaminhado ao departamento jurídico da Five que analisara a possibilidade do funcionário ser dispensado ou não por justa causa conforme o Art.  Incontinência de conduta . indiferença. DISPENSA COM JUSTA CAUSA Quando existir uma falta considerada grave. preguiça. funcionário com baixa produtividade e com imperfeição técnica de trabalho. O trabalho concorrente ou prejudicial ao serviço é proibido pela lei (Exemplo: funcionário vendendo produto semelhante ao que a empresa fabrica).diz respeito aos atos de comércio praticados com habitualidade pelo funcionário sem anuência do empregador. desinteresse. Deve ser encaminhado à Five um e-mail solicitando a demissão por justa causa. o funcionário poderá ser demitido por justa causa. Caracteriza-se também como furto ou roubo de materiais da empresa.1. . por sentença da qual não caiba mais nenhum tipo de recurso.

porém não é fácil a caracterização. . por telegrama ou carta de convocação passada em Cartório. sobre o abandono de emprego).  Violação de segredo da empresa – informação tida como confidencial. Ele irá entrar em férias e comentou para seus colegas de trabalho que iria para sua cidade natal e que talvez não voltasse se encontrasse situação mais favorável – o elemento subjetivo caracteriza-se pelo testemunho dos colegas de trabalho. que será entregue pelo Oficial do Cartório. inabilitando-o ao exercício da função. em ordens de serviço. A OMS . aplicada a todos ou a um grupo de funcionários (Exemplo: o funcionário descumpre as ordens gerais dadas pelo empregador.  Indisciplina – é uma desobediência do funcionário a uma regra de caráter genérico. (Exemplo: o funcionário trabalha em São Paulo e sua família reside no interior da Bahia. Subjetivo – é a vontade do funcionário em abandonar o emprego. podendo colocar em risco a sua vida e a de colegas. que leva a alteração psicológica do funcionário. circulares. por seu superior hierárquico. como as contidas no regulamento da empresa.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 25  Embriaguez – é considerada pelo consumo voluntário de álcool ou drogas. ao qual o funcionário teve acesso em razão do contrato de trabalho ou em função da prestação de serviço. Objetivo – é a ausência injustificada ao trabalho e para caracterizá-la basta apenas a convocação. registrada do funcionário ao trabalho. Um objetivo e outro subjetivo. Pode ser.Organização Mundial de Saúde já a considera como doença. portarias). Violar o segredo é tornar publico essa informação (Exemplo: lançamento de um produto e o funcionário que trabalhou nesse projeto divulga para as concorrentes).  Insubordinação – é uma desobediência do funcionário a uma ordem especifica a ele dirigida. desde que essa ordem seja licita e possível relacionada ao trabalho (Exemplo: o gestor dá uma ordem a um funcionário da sua equipe e este a descumpre sem nenhuma justificativa plausível).  Abandono de emprego – caracterização por dois requisitos.

7. Na justa causa. no caso de pedido de demissão é de 10 (dez) dias corridos a contar da data do pedido. Advertência / Suspensão – para a caracterização da justa causa.  FGTS. 7. PEDIDO DE DEMISSÃO COM MAIS OU MENOS DE 01 ANO DE TRABALHO O funcionário pode solicitar demissão com dispensa do cumprimento do aviso prévio ou poderá cumprir o aviso prévio. o funcionário tem direito à:  Somente saldo de salário.2. Observar que a seqüência recomendada é sempre pelo mesmo motivo.1. Advertência por escrito (anexo X).  Seguro Desemprego. cabe à empresa ou entidade (centro de custo) assumir ou não o ônus da dispensa. 7.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 26 IMPORTANTE Advertência / Suspensão – para a caracterização da justa causa. 6.  Aviso prévio cumprido (se for exigência da empresa). é muito interessante que o empregador esgote as oportunidades de recuperação do empregado. Portanto é recomendável o seguinte:      Advertência oral. Suspensão de 1 dia (anexo IX). O funcionário que solicita a dispensa NÃO tem direito à:  Aviso Prévio Indenizado. O funcionário que solicita a dispensa tem direito à:  Saldo de Salário.2.  13º salário proporcional ao tempo de serviço. Suspensão de 2 dias (anexo XI). é muito interessante .  Férias proporcionais ao tempo de serviço. Aplicação da Justa causa. O prazo para pagamento.

O.PCMSO. PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (NR 7) Principais Esclarecimentos da Medicina do Trabalho Publicação D.214. empregado ou não da empresa.1.º 08. Das Responsabilidades Compete ao empregador: a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO. estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação. d) no caso da empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 27 CAPITULO X MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO 1. b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO. Portaria GM n. de 08 de maio de 1996 09/05/96 Portaria SSST n.U. 1.º 3.º 19. por parte dos empregadores e instituições que admitam empregados. de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 Portaria SSST n. com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto de seus trabalhadores. do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional .2.º 24. c) indicar dentre os médicos dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho . de 09 de abril de 1998 22/04/98 1.O. de 08 de junho de 1978 06/07/78 Atualizações D. um coordenador responsável pela execução do PCMSO.SESMT. de acordo com a NR4.º 12. de 31 de outubro de 1990 01/11/90 Portaria SSST n.720. . para coordenar o PCMSO. de 06 de junho de 1983 14/06/83 Portaria MTPS n.U.º 3. deverá o empregador indicar médico do trabalho. bem como zelar pela sua eficácia. Portaria SSMT n. da empresa. Do Objeto A Norma Regulamentadora da NR sete.

Do Desenvolvimento dos Exames O PCMSO deve incluir. o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. das exigências físicas e psíquicas das atividades desenvolvidas.4. por meio de médico. a indicação obrigatória dos exames médicos: . 1. com programação das avaliações clínicas e complementares específicas para os riscos detectados.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha:28 e) inexistindo médico do trabalho na localidade. definindo-se explicitamente quais os trabalhadores ou grupos de trabalhadores serão submetidos a que exames e quando. que. poderão estar desobrigadas da indicação em decorrência de negociação coletiva assistida por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho. grau de risco.5. para a efetivação das mesmas. com até 25 empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4. conforme NR 4. enquadradas no grau de risco 3 e 4. 1. Não devendo haver repasse dos custos ao empregado. As empresas desobrigadas de possuir médico coordenador deverão realizar as avaliações. O PCMSO deve conter no mínimo: a) identificação da empresa: razão social. enquadrados no grau de risco 1 ou 2. e das características biopsicofisiológicas de cada população trabalhadora. entre outros. endereço. CGC. As empresas com mais de 25 empregados e até 50 empregados. nº de trabalhadores distribuídos por sexo. Da Estrutura O nível de complexidade do Programa depende basicamente dos riscos existentes em cada empresa. deverá necessariamente conhecer o local de trabalho. b) identificação dos riscos existentes.3. t O custeio do Programa deve ser totalmente assumido pelo empregador. c) plano anual de indicação dos exames médicos. com até 10 empregados. ramo de atividade. horário de trabalho e turnos. poderão estar desobrigados de indicar médico coordenador em decorrência de negociação coletiva e as empresas com mais de 10 empregados e com até 20 empregados. 1. Do Acompanhamento Médico Ficam desobrigados de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2.

para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas. d) Mudança de função: Será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança. ou parto. Os exames deverão ser repetidos a cada ano ou intervalos menores. ou se notificado pelo médico agente de inspeção do trabalho. posto de trabalho ou de setor que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que se estava exposto antes da mudança. com assistência de profissional indicado de comum acordo entre as partes ou da área de segurança e saúde das DRT. ou de acordo com a NR 15 para trabalhadores expostos a condições hiperbáricas. assim como exames complementares.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 29 a) Admissional: deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. b) Periódico:  Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional. Estes exames compreendem a avaliação clínica. abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental. e) Demissional: Deverá ser realizado até a data da homologação da dispensa ou até o desligamento definitivo do trabalhador. caso estabelecido em negociação coletiva. c) Retorno ao trabalho: O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no 1º dia de volta ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente. Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade. ou ainda. a critério do médico encarregado. ou ainda como resultado de negociações coletivas de trabalho. Esses prazos poderão ser ampliados em até mais 135 dias ou mais 90 dias. respectivamente. de natureza ocupacional ou não. . nas situações excluídas da obrigatoriedade de realização da homologação. O referido exame será dispensado sempre que houver sido realizado qualquer outro exame médico obrigatório em período inferior a 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2 e inferior a 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4.

º 3. assim como o planejamento para o próximo ano. O relatório anual deverá descriminar. o número e a natureza dos exames médicos. o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO em duas vias. por setores da empresa. de 08 de junho de 1978 06/07/78 . mediante recibo na 1ª via.214. devendo estas ser objeto de relatório anual. sendo sua cópia anexada no livro de ata dessa comissão. aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.O. quando existente na empresa. As empresas desobrigadas a indicarem médico coordenador. incluindo avaliações clínicas e exames complementares.7. estatísticas de resultados considerados anormais. e manter esse material guardado em local adequado. Os dados obtidos nos exames médicos. ficam dispensadas de elaborar relatório anual.6. a 1ª via ficará arquivada no local de trabalho e a 2ª via será obrigatoriamente entregue ao trabalhador. desde que este seja mantido de modo a propiciar o imediato acesso por parte do agente de inspeção no trabalho.U. 2. O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas ações de saúde a serem executadas durante o ano. 1. incluindo avaliação clínica e exames complementares. Poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado. Dos Primeiros Socorros Todo estabelecimento deverá ser equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros. tomando como base o modelo proposto na NR 7. Da Execução do PCMSO Para cada exame médico indicado. que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO. O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA. PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (NR 9) Publicação D. considerando-se as características da atividade desenvolvida. devendo ser mantidos por 20 anos após o desligamento do trabalhador. as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 30 1. Portaria GM n.

O PPRA faz parte de um conjunto de medidas mais amplas. Estabilidade funcional. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e de Prevenção de Perdas Auditivas (PPPA). O principal objetivo do PPRA é fazer da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais uma forma de eliminar ou minimizar os riscos para os trabalhadores e terceirizados. porém articula-se. melhorando o desempenho dos negócios e auxiliando as organizações de modo geral a estabelecer uma imagem responsável perante o mercado. Através do PPRA pode ser conseguida a diminuição de perdas decorrentes de:      Afastamento por acidentes do trabalho.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 31 Atualizações (Geral) D. reconhecimento. Vantagens Como vantagens podemos citar:      Previne os acidentes de trabalho. Diminui os gastos com saúde. principalmente com a NR 7. Para o desenvolvimento do PPRA deve ser feito uma abordagem com a finalidade de aplicar técnicas de higiene e segurança ocupacional com recursos disponíveis definindo.1. Processos trabalhistas cíveis. Portaria SSST n. avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho. tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. assim. ou seja.º 25. atribuindo responsabilidades e integrando o Serviço de Segurança e Saúde do Trabalhado em toda organização . Redução da perda de material e de pessoal. produtividade e competitividade.U. de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 A Norma Regulamentadora NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) que visa a preservação de saúde e de integridade física dos trabalhadores. Atuação de sindicatos e fiscais da DRT. Aumento da qualidade.O. 2. Afastamento por doenças ocupacionais. Ganho na otimização dos custos. uma política com a direção da empresa. contidas nas demais normas regulamentadoras. através da antecipação.

implementar e assegurar o cumprimento do PPRA. Deverá ser efetuada. possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores. como atividade permanente da empresa.  Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA. a) Responsabilidades do Empregador: Estabelecer. sendo sua profundidade e abrangência dependentes das características. O PPRA deverá conter. uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades. prioridades e cronograma. A Responsabilidade A responsabilidade pela elaboração e implementação deste programa é única e total do empregador. a seu julgamento.2. Estratégia e metodologia de ação. b) Responsabilidade dos trabalhadores:  Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA. no mínimo. dos riscos e das necessidades de controle. 2. quando existente na empresa. O documento-base e suas alterações deverão estar disponíveis de modo a proporcionar o imediato acesso às autoridades competentes. devendo ainda zelar pela sua eficácia. O cronograma deverá indicar claramente os prazos para o desenvolvimento das etapas e cumprimento das metas do PPRA.  Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que. Periodicidade e forma de avaliação do seu desenvolvimento. de acordo com a NR 5. O documento-base e suas alterações e complementações deverão ser apresentados e discutidos na CIPA. realizando treinamento em serviços especializados. sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano. . O PPRA deverá estar descrito num documento-base contendo todos os aspectos estruturais.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 32 procurando envolver e comprometer os trabalhadores através de documentações. a seguinte estrutura:     Planejamento anual com estabelecimento de metas. manutenção e divulgação dos dados.sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta Comissão. Forma de registro.

PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO O PPP é um formulário que possui campos para serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado. deverão preencher o formulário para a comprovação da efetiva exposição dos empregados a agentes nocivos. de acordo com Norma Regulamentadora NR 9 da Portaria nº 3. do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). em via única e sem necessidade de recibo. c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores. As empresas que exercem atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos químicos. biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. b) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle. O PPP deverá ser emitido sempre que solicitado pelo trabalhador. para o conhecimento de todos os ambientes e para o controle da saúde ocupacional de todos os trabalhadores. origem da concessão de aposentadoria especial após 15.3. apenas a partir de 14 de outubro de 1996. . o PPP (Anexo VIII) será preenchido pela empresa ou seu preposto com base em Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. exames médicos clínicos. além de dados referentes à empresa. e) Monitoramento da exposição aos riscos. a intensidade e a concentração do agente.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 33 2. INSS ou autoridade competente. como por exemplo: a atividade que exerce o agente nocivo no qual é exposta. f) Registro e divulgação dos dados 3. além disso. Serve para fins de requerimento de aposentadoria especial por parte do trabalhador. 20 ou 25 anos de contribuição. Quando houver o desligamento do empregado.214/78 do MTE. A apresentação do LTCAT deverá ser exigida para os períodos de atividade exercida sob condições especiais. A comprovação da efetiva exposição a agentes nocivos será feita mediante formulário próprio do INSS. físicos. exceto no caso do agente nocivo ruído. Etapas O PPRA deverá incluir: a) A antecipação e reconhecimento dos riscos. para fins de comprovação da exposição a agentes nocivos prejudiciais à saúde ou à integridade física. sob pena de multa. todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. d) Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia. a empresa é obrigada a fornecer ao trabalhador uma cópia autêntica do PPP. o qual exige apresentação de laudo para todos os períodos declarados.

Proteção das vias respiratórias e cintos de segurança. informações pertinentes aos formulários acima. Proteção para os membros superiores e membros inferiores. Podemos classificar os EPI's em 4 grupos:     Proteção para a cabeça. Proteção do tronco. Os EPI´s evitam lesões ou minimizam sua gravidade. A exigência da apresentação do LTCAT será dispensada a partir de 01/01/2004. a empresa deverá elaborar PPP de forma individualizada para seus empregados expostos a agentes nocivos químicos. devendo. emitido pela empresa com base em laudo técnico de condições ambientais de trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança. permanecer na empresa à disposição da Previdência Social. Lembre-se que o EPI é:  O único meio capaz de proporcionar proteção ao trabalhador que se expõe diretamente ao risco. inclusive. data da vigência do PPP. entretanto.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 34 A partir de 01/01/2004 a comprovação do exercício de atividade especial será feita pelo PPP. objetivando processo de Reabilitação Profissional. protegem o corpo contra os efeitos de substâncias tóxicas. E ainda. a partir de 1º de janeiro de 2004. 4. EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL É definido pela legislação como equipamento de proteção individual todo meio ou dispositivo de uso pessoal destinado a proteger a integridade física do trabalhador durante a atividade trabalho. para fins de concessão de benefícios por incapacidade. que contemplará. A função do EPI é neutralizar ou atenuar um possível agente agressivo contra o corpo do trabalhador que o usa.  É a proteção complementar que o trabalhador possui para minimizar os riscos apontados no PPRA. alérgicas ou agressivas que causam as em doenças ocupacionais. a Perícia Médica do INSS poderá solicitar o PPP à empresa. biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. considerados para fins de concessão de aposentadoria especial. os quais deixarão de ter eficácia. . também. em casos de acidente ou exposição a riscos. com vistas à fundamentação do reconhecimento técnico do nexo causal e para avaliação de potencial laborativo. físicos.

Ficará arquivado na pasta do funcionário o documento que comprova o recebimento dos equipamentos (Anexo IX) .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 35 Todo funcionário receberá os Equipamentos de Proteção Individual necessários para o desempenho de sua função.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 36 ANEXOS .

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 37 ANEXO I – FICHA CADASTRAL CADASTRO DE CANDIDATO DADOS PESSOAIS NOME: DATA NASC: FILIAÇÃO: ENDEREÇO: BAIRRO: CIDADE: CEP.: FONE: NATURAL DE: ESTADO CIVIL: ESTADO: E-MAIL: FONE CELULAR: BST ( ) HUET ( ) HLO/EMCIA( ) ANATEL ( ) GMDSS ( ) DOCUMENTAÇÃO CPF: DATA EMISSÃO: INFORMAÇÕES EDUCACIONAIS DATA CONCLUSAO: VOCE TEM ALGUM PARENTE TRABALHANDO NA FIVE? CASO SIM. FAOR INFORMAR NOME/SETOR: RG: ORGAO EMISSOR: FORMAÇÃO: INSTITUIÇÃO DE ENSINO: OUTROS CURSOS: IDIOMAS: ULTIMA EMPRESA: CARGO: ULTIMO SALARIO: JÁ EMBARCOU? ( ) SIM ( ) NÃO DISPONIBILIDADE ( ) BASICO ( ) INTERMEDIARIO ( )AVANÇADO EXPERIENCIA INICIO: FIM: PRETENSÃO SALARIAL: .

para participar como beneficio do PROGRAMA VALE TRANSPORTE. sujeitando-me as penalidades previstas em Lei. Deslocamento necessário para o percurso residência/trabalho e vice e versa Sentido Ida para o trabalho Preço Passagem Sentido Volta para Residência Preço Passagem 01 02 Para o meu deslocamento ao trabalho necessito de _______________vales-transporte por dia. comprometendo-me ainda a utilização desse beneficio exclusivamente do meu deslocamento RESIDENCIA/TRABALHO E VICE VERSA.618 de 30/09/1987.418 de 16/12/1985. [ ] Não desejo receber o Vale Transporte [ ] Desejo receber o Vale Transporte Declaração de Deslocamento A fim de que seja a mim concedido o beneficio de receber o vale transporte. Data ______________________ Nome do Funcionário . firmo a presente declaração.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 38 ANEXO II – DECLARAÇÃO DE VALE TRANSPORTE Declaração de Opção do Vale Transporte Pela presente venho declarar a minha opção relativa à antecipação do beneficio citado na LEI 7. por ser verdade. eu _______________________ portador do CPF: _________________residente________________________a cidade de Estado de RJ. que utilizarei exclusivamente para os deslocamentos acima citados. Funcionário da empresa FIVE STARS DE MACAE SERVICOS DE MACAE situada a ____________________________ cidade de ________________ Estado de______________________________________. Data ______________________ Nome do Funcionário Autorização de Desconto Autorizo o desconto de________ do meu salário básico. alterada pela LEI 7.

G. ( ) NAO TRABALHA. : ____________REGISTRO:___________ ENDEREÇO:_____________________________BAIRRO:________________________ CIDADE:____________________CEP:_____________CTPS:__________SERIE:______ ==================================================================== DECLARO EM ATENDIMENTO A LEGISLAÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA NA FONTE.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 39 ANEXO III. SÃO VERDADEIRAS E DE MINHA INTEIRA RESPONSABILIDADE.P. ( FONTE PAGADORA ) QUALQUER RESPONSABILIDADE PERANTE A FISCALIZAÇÃO.F. QUE O ( S ) ABAIXO ( S ) E (SÃO) MEU ( S ) DEPENDENTE ( S ) PARA FINS DE DEDUÇÃO CEDULAR: ==================================================================== NOME COMPLETO DOS DEPENDENTES DATA DE NASCTO RELAÇÃO DEPENDÊNCIA _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ _____________________________ ______/______/______ _______________________ ==================================================================== DECLARO AINDA QUE MEU CONJUGE _______________________________ TRABALHA NA EMPRESA__________________________ AUFERINDO RENDIMENTOS PRÓPRIOS EFETUANDO DECLARAÇÃO DE RENDIMENTO EM SEPARADO.: 02. QUE AS INFORMAÇÕES AQUI PRESTADAS. DECLARO SOB AS PENAS DA LEI. VIVENDO SOB MINHAS EXPENSAS. SÃO JOSE S/N MACAÉ RJ CEP: 27925-540 C.TEMO DE DEPENDENTES DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE FAMÍLA PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA FIVE STAR DE MACAE SERVIÇOS DE PETROLEO LTDA EST. Sa.348.740/0001-49 ==================================================================== NOME: _________________________ C. PESSOA FÍSICA EM VIGOR. (s) . _______________________________________ Nome do Funcionário RENOVAR ESTA DECLARAÇÃO SEMPRE QUE OCORRER ALTERAÇÃO NOS DADOS ACIMA .C. NÃO CABENDO A V. MACAÉ RJ.

. Assinatura: _______________________________.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 40 ANEXO IV – CHECK LIST DE DOCUMENTOS CHECK LIST OBRIGAÇÕES AUDITÁVEIS Funcionário:__________________________________________________ ADMISSÃO ) ASO ) CTPS – Carteira de Trabalho ) CONTRIBUIÇÃO SINDICAL (se já tiver sido descontado) ) IDENTIDADE ) CPF ) CURRICULUM VITAE ) ANTECEDENTE CRIMINAL ) CERTIFICADO ESCOLAR ) COMPROVANTE RESIDÊNCIA ) CERTIFICADOS DE TÍTULO (CURSOS) ) TÍTULO ELEITOR ) CERTIFICADO RESERVISTA ) CERTIDÃO NASCIMENTO/CASAMENTO ) CERTIDÃO NASCIMENTO FILHOS MENORES DE 14 ANOS DP/ RH ) COMPROVANTE DE ENTREGA DE IR ) CONTRA CHEQUE (RECIBOS DE PGTO) ) DIGITALIZADO QHSE ) RECIBO DE ENTREGA DO MANUAL DE SEGURANÇA ) PPP .. ( ) ABS OUTROS: LOGISTICA ( ) TIME SHEET (ASSINADOS POR BORDO/ SUPERVISOR DIRETO) ( ) CADASTRO SISPAT Última atualização: ______/______/_________. .PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ) PROTOCOLO ENTREGA DE EPI ( ) PROTOCOLO ENTREGA SOLICITAÇÃO PARA REALIZAÇÃO DE PERIÓDICO ( ( ( ( ( ( ( ( ) TERMO DE RESPONSABILIDADE DO EPI CURSOS ) BST/CBSP ( ) HUET ( )CIPA ( ) HLO ) IRATA ( ) ABRAMAM ( ) STCW ( ) NR 13 ) MONTADOR DE ANDAIME ( ) HIDROJATISTA ) BRIGADISTA ( ) OPERADOR DE GUINDASTE ) PINTOR INDUSTRIAL ( )EMCIA ( ) ECIA ) GDMSS ( ) CNS14 ( ) ANATEL ) ESPAÇO CONFINADO ( ) 40 HS OU ( ( ) CARTÃO DE VACINA FILHOS MENORES DE 7 ANOS ( ) COMPROVANTE FREQUÊNCIA ESCOLAR FILHOS COM MAIS DE 7 ANOS ( ) 2 FOTOS ¾ ( ) Nº CONTA BANCÁRIA OU AUTORIZAÇÃO A PROPRIO PUNHO ( ) PIS ( ) PASSAPORTE ( ) VACINA ANTITETÂNICA ( ) VACINA TRIPICE VIRAL ( ) POLITICA DE ALCOOL E DROGAS ( ) AUTORIZAÇÃO (SEGURO SAÚDE/ SEGURO VIDA) TITULAR/DEPENDENTE ( ) FICHA DE REGISTRO COM FOTO ( ) DECLARAÇÃO DE VALE TRANSPORTE ( ) DECLARAÇÃO SALÁRIO FAMÍLIA ( ) CONTRATO DE TRABALHO ASSINADO ( ) PROTOCOLO DE ENTREGA/RECEBIMENTO CTPS ( ( ( ) DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES PARA O IR ) RECIBO DE ENTREGA DE VALE TRANSPORTE E/OU PASSAGEM ) TELEGRAMAS ) 16HS ( ) BOMBAV ( OUTROS: ) OPERADOR DE EMPILHADEIRA ( ) DNV QUALIFICACOES DATA ………./……./………./……../………… DATA……….

com.br FOLHA DE PONTO / HORA EXTRA MÊS: __________________ NOME:_______________________________________________________ EMPRESA:________________________________________FUNÇÃO:_______________________________ Data 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Entrada Saida Entrada Saida Total de Horas Hrs Extras 50% Assinatura .Imboassica Macaé – RJ Telefax: 55 22 2105-8100 e-mail: rh@fivestarservices.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 41 ANEXO V – FOLHA DE PONTO FIVE STAR SERVICES Estrada São Jose S/Nº .

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 42 ANEXO VI – MODELO DE CARTA DE ADVERTÊNCIA Macaé ____ de _____________ de 20__. Pedimos sua colaboração e o ciente na cópia desta.: ADVERTÊNCIA Tendo V. serve a presente para ADVERTÍ-LO de que_____________. Ilmo. Atenciosamente. Sa (descrever falta)... __________________________________ Five Star de Macaé Serviços de Petróleo Ltda Ciente:_______________________________________ Funcionário Testemunhas: 1. ___________________________ Nome e CPF Nome e CPF .. em caso de reincidência. ___________________________ 2.. Sr. dias.. lhe será aplicada uma pena de suspensão de . Nesta REF.

Atenciosamente. reiniciar suas atividades no dia_______________.Sa (descrever falta) como medida disciplinar deliberamos aplicar-lhe uma suspensão de ___dias. ______________________________ Nome e CPF Nome e CPF .: SUSPENSÃO Tem a presente o fim especial de comunicar-lhe que.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 43 ANEXO VII – MODELO DE CARTA DE SUSPENSÃO Macaé.________________________________ Nesta REF.Sa. ___ de ____________ de 20___. que terá início em _________ e terminará no dia _____________. SR. ______________________________ 2. ________________________________________ FIVE STARS DE MACAE SERV DE PETROLEO LTDA Ciente:___________________________________ Funcionário Testemunhas: 1. ILMO.devendo V. Pedimos a colaboração para que tal fato não se repita. em atenção à falta praticada por V. sob pena de tomarmos medidas mais severas.

2 NIT 16.7 Cód.2 Tipo 15.6 CBO 13. Série e UF) 6-NIT 10-Data de Admissão 11-Regime Revezamento 3-CNAE: 15.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 44 ANEXO VIII – PERFIL PROFISSIOGRAFICO PREVIDÊNCIARIO I-SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1-CNPJ do Domicílio Tributário/CEI: 4-Nome do Trabalhador 7-Data do Nascimento 12-CAT REGISTRADA 12.4 Itens.1 Período __/__/__ a __/__/__ 14–PROFISSIOGRAFIA 14.5 Função 13.1 Data do Registro 13-LOTAÇÃO E ATRIBUIÇÃO 13.3 Fator de Risco 15.1 Período __/__/__ a __/__/__ 16-RESPONSÁVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS 16.2 CNPJ/CEI 13.8 CA EPI Eficaz (S/N) 14.7 EPI 15.1 Período __/__/__ a __/__/__ 19-Data Emissão PPP 20-REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA 20. GFIP 12.2 Nome 16.1 Período __/__/__ a __/__/__ II-SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS 15-EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCOS 15.2 Descrição das Atividades 13.1NIT ___/____/___ (CARIMBO) ASSINATURA 20.1 Data do Registro 12.4 Nome do Profissional Legalmente Habilitado OBSERVAÇÕES .4 Cargo 13.2 Número da CAT 8-Sexo (F/M) 2-Nome Empresarial: 5-BR/PDH 9-CTPS (Nº.6 EPC Eficaz (S/N) 15.3 Registro Conselho de Classe 16./Conc 15.2 Número da CAT 12.5 Técnica Utilizada 15.3 Setor 13.

assim como. * responsabilizar-me por sua guarda e conservação. nesta data. bem como seu(s) extravio(s). Declaro também estar ciente que o uso é obrigatório sob pena de ser punido conforme lei nº 6. recebi treinamento do Setor de Segurança do Trabalho sobre riscos ambientais da função e sua prevenção. esclarecimentos sobre a importância. extravio ou inutilização proposital.artigo 158. * responsabilizar-me pelo pagamento do valor do(s) EPI(s) quando da sua perda.514. * responsabilizar-me por danos sofridos pelo(s) EPI(s) devido ao seu uso inadeqado ou fora das atividades a que se destinam. de 22/12/77. necessidade e aspectos legais pertinentes ao uso do EPI(s) na proteção à minha integridade física. que recebi o(s) EPI(s) abaixo relacionados e me comprometo a: * usá-lo apenas para a finalidade a que se destinam. * comunicar ao setor de segurança da empresa quaisquer alterações que o tornem impróprios para o uso. Declaro ainda para todos os fins de direito que. ASSINATURA E CARIMBO REGISTRO DE DATAS QUANTIDADE DESCRIÇÃ O DO EPI FABRICANTE Nº do CA ENTREGA REPOSI ÇÃO DEVOLUÇÃO ASSINATURA DO COLABORADOR . autorizando o desconto em meu salário. ASSINATURA DO COLABORADOR: SETOR DE SEGURANÇA DO TRABALHO.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 45 ANEXO VIII – CONTROLE DE EPI PLANILHA DE CESSÃO E REGISTRO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Nome do Colaborador: Setor: Função Off-shore On-shore Unidade: Data Admissão: Declaro para os devidos fins.

receita.gov.gov.com.Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT Dinâmica www.previdenciasocial.gov.br/geral/tribunal2/legis/clt/indice  Guia Trabalhista On Line www.br  CLT .trt02.gov.mtb.fazenda.br Ministério do Trabalho e Emprego www.guiatrabalhista.br .br   Previdência Social www.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 46 REFERÊNCIAS  Receita Federal www.