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INSTITUTO FEDERAL DE CINCIA E TECNOLOGIA DO SUDESTE DE MINAS Bacharelado em Administrao de Empresas

Projeto de Pesquisa

CULTURA E CLIMA NAS MICROEMPRESAS COMO FATOR MOTIVACIONAL

Barbacena, Minas Gerais, Brasil 2013

1 DEFINIO DO TEMA-PROBLEMA

O tema em questo no propriamente um novo campo de estudos na rea de administrao de empresas, mas sim, um estudo comportamental do indivduo enquanto profissional, que tem seu rendimento variado de acordo com o nvel de motivao influenciado pelo clima e pela cultura dentro da organizao formal, sem descartar as influncias das organizaes informais existentes no mesmo meio. Pode ser observado dentro das micro e pequenas empresas privadas percentuais bastantes relevantes de estresse profissional, pedidos de demisso, absentesmo alm de uma grande insatisfao com o trabalho e com o ambiente em que seus colaborados passam grande parte de sua vida. Outro ponto importante a constante busca de um emprego melhor, ou seja, percebvel uma busca, muitas vezes ilusrias, por uma melhor qualidade de vida ao trocar de ambiente de trabalho. Segundo Chiavenato, 2011, Clima Organizacional significa o ambiente psicolgico existente na organizao em decorrncia do estado motivacional das pessoas. J Cultura Organizacional o sistema de crenas e valores compartilhados que se desenvolve dentro de uma organizao ou dentro de uma subunidade e que guia e orienta o comportamento de seus membros.

2. HIPTESE

Diante do tema-problema a hiptese que melhor se apresenta a falta de conhecimento dos micros e pequenos empresrios sobre o nvel de satisfao de seus colaboradores relacionado ao clima e a cultura dentro de sua organizao, impossibilitando-o de adotar medidas que possam melhorar a qualidade do ambiente proporcionando uma elevao no nvel motivacional de toda a equipe de trabalho.

3 - OBJETIVOS

3.1 - Objetivo Geral

O objetivo dessa pesquisa e definir uma metodologia de fcil aplicao para avaliao do clima e da cultura dentro das pequenas organizaes, a fim de proporcionar ao micro e pequeno empresrio informaes relevantes para o crescimento e desenvolvimento de seu empreendimento.

3.2 Objetivos Especficos

a) Desenvolver um formulrio de pesquisa a ser preenchido por membros de organizaes que aponte os principais fatores causadores de insatisfao no trabalho; b) Criar um mtodo de avaliao a partir dos resultados obtidos para medir o nvel de satisfao com o ambiente de trabalho; c) Fornecer ao micro e pequeno empresrio dados concretos, a partir da avaliao do nvel de satisfao, capaz de orientar-lhe a transformar a cultura e o clima dentro de seu empreendimento de forma eficaz.

4 JUSTIFICATIVA

A pesquisa em questo se faz necessria devido falta de conhecimento tcnico/terico de grande parte dos micro e pequenos empresrios, ou seja, existe no mercado uma grande quantidade de empresas administradas por mtodos empricos. Assim no utilizam da grande carga de informaes contidas nas milhares de pesquisas e teorias desenvolvidas ao longo dos ltimos sculos.

Do ponto de vista social possvel compreender a importncia desta pesquisa no que diz respeito a toda uma comunidade: micro e pequenas empresas atuam nas comunidades; cidados comuns trabalham nas micro e pequenas empresas; micro e pequenos empresrios relacionam-se entre si e so cidados comuns, na maioria dos casos; cidados comuns consomem produtos e servios dessas micro e pequenas empresas existentes em sua comunidade. Observando as definies acima, observa-se claramente a troca que existe entre os indivduos de convvio comum e atravs da pesquisa interna nesses tipos de organizaes, identificado os problemas no clima e na cultura das mesmas, sero permitidas mudanas executadas individualmente por cada um desses empreendedores atingindo a comunidade como um todo, melhorando assim os aspectos sociais e profissionais daquele ambiente.

5 METODOLOGIA

5.1 Marco Terico

Segundo Chiavenato, 2011:

Abraham H. Maslow (um dos maiores especialistas em motivao humana), apresentou uma teoria...... Resumo da Hierarquia das necessidades de maslow, teoria comportamental da administrao.

Essa teoria fornece os fatores que devem ser pesquisados e a partir de ento poderemos desenvolver nossa ferramenta de pesquisa que futuramente poder ser utilizada por micro-empresrios e estes possam identificar os fatores de satisfao de seus colaboradores. A partir do conhecimento do nvel de satisfao de cada colaborador tornar-se- possvel a integrao das informaes recolhidas e assim identificado os aspectos climticos e culturais daquela organizao. Assim o administrador ter em suas mos informaes muito valiosas que o ajudaro a melhorar o clima e a cultura de sua organizao, melhorando os aspectos motivacionais de seus colaboradores que por possvel consequencia trar

melhores resultados ao seu negcio, melhorando inclusive o nvel de satisfao do empresrio em questo.

5.2 Procedimentos Metodolgicos

A pesquisa ora proposta pertence a vertente jurdico-terica privilegiando a identificao da condio jurdica do embrio a partir do ordenamento jurdico brasileiro, da doutrina e da jurisprudncia. Dentro dessa perspectiva se construir um sistema de conceitos analticos em relao as variveis contidas na hiptese para servir como um sistema de referncias conceituais que guiar todo o trabalho. Sero analisados dados de natureza primria, como a Constituio Federal Brasileira de 1.988, o Cdigo Civil de 2002 e a Lei 11.105/2005, e dados de natureza secundria como a doutrina e as conceituaes acerca da condio jurdica do embrio. Far-se-, tambm, um levantamento de dados jurisprudenciais analisando as posies do Supremo Tribunal Federal acerca das pesquisas com clulas troncoembrionrias. O principal procedimento a ser adotado o de anlise de contedo priorizando a construo de esquemas conceituais especficos e utilizando, ainda, de processos discursivos e argumentativos para o convencimento sobre a validade dos esquemas propostos. O material bibliogrfico pesquisado, submetido tcnica de anlise de contedo, permitir a extrao de blocos de contedo de seus contextos originais, submetendo-os e correlacionando-os com outros contextos, especialmente o construdo pela presente pesquisa, sendo, ao final, submetido crtica.

6 FASES DA PESQUISA

FASE 1 Conhecimento do Objeto de Estudo e Redefinio da Investigao.

1) aprofundamento das pesquisas bibliogrficas; 2) levantamento bibliogrfico; 3) reelaborao do plano de pesquisa; 4) anlise da literatura especializada acerca da autonomia privada e da condio jurdica do embrio; 5) elaborao de relatrio parcial e discusso com o orientador.

FASE 2 - Investigao, interpretao e qualificao do marco terico do estudo.

1) organizao e agrupamento de dados bibliogrficos coletados na fase anterior; 2) anlise crtico-interpretativa e de qualificao dos elementos a serem aprofundados pela pesquisa; 3) aprofundamento do marco terico; 4) confirmao ou refutao da hiptese levantada pela pesquisa; 5) elaborao de relatrio parcial e discusso com o orientador.

FASE 3 Discusso e reviso de textos.

1) reviso de contedo; 2) checagem das proposies iniciais; 3) reviso e anlise da bibliografia levantada; 4) elaborao de relatrio parcial e discusso com o orientador.

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FASE 4 Redao do texto final da pesquisa e divulgao dos resultados obtidos.

1) anlise preliminar dos resultados obtidos; 2) anlise dos conceitos analticos obtidos; 3) discusso do texto com o orientador; FASE 5 Elaborao do relatrio final em fase definitiva.

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7. Cronograma

Etapas/ Atividades Fase 2 - Investigao, interpretao e qualificao do marco terico do estudo.

2 Semestre 2008

1 Semestre 2009

2 Semestre 2009

____________ 1) organizao e agrupamento de dados bibliogrficos coletados na fase anterior; ____________ 2) anlise crtico-interpretativa e de qualificao dos elementos a serem aprofundados pela ____________ pesquisa; ____________ 3) aprofundamento do marco terico; ____________ 4) confirmao ou refutao da hiptese levantada pela pesquisa; 5) elaborao de relatrio parcial e discusso com o orientador. Fase 3 Discusso e reviso de textos. 1) reviso de contedo; 2) checagem das proposies iniciais; 3) reviso e anlise da bibliografia levantada; 4) elaborao de relatrio parcial e discusso com o orientador. __________ __________ __________ __________ __________ __________________ ________ _________________ __________

Fase 4 Redao do texto final da pesquisa e divulgao dos resultados obtidos. 1) anlise preliminar dos resultados obtidos; 2) anlise dos conceitos analticos obtidos. 3) discusso do texto com o orientador;

Fase 5 Elaborao do relatrio final em fase definitiva

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12 8 BIBLIOGRAFIA PRELIMINAR AMARAL, Francisco. Direito Civil: introduo. Rio de Janeiro: Renovar, 2006. BARBOZA, Heloisa Helena. Proteo jurdica do embrio humano. In: ROMEO CASABONA, Carlos Maria et al (Coord.). Biotecnologia e suas implicaes tico-jurdicas. Belo Horizonte: Del Rey, 2005. 552p. BIGOTTE CHORO, Mrio Emlio. Concepo realista da personalidade jurdica e estatuto do nascituro. Revista Brasileira de Direito Comparado, Rio de Janeiro, n.17: Instituto de Direito Comparado Luso Brasileiro, 199, p.261296. BODIN DE MORAES, Maria Celina. O conceito de dignidade humana: substrato axiolgico e conceito normativo. In: SARLET, Ingo Wolfgang et al (Org.). Constituio, Direitos Fundamentais e Direito Privado. Porto Alegre: Livraria do Advogado Editora, 2003.357p. BRASIL. Lei n. 11.105. 24 maro 2005. Regulamenta os incisos II, IV e V do 1o do art. 225 da Constituio Federal, estabelece normas de segurana e mecanismos de fiscalizao de atividades que envolvam organismos geneticamente modificados OGM e seus derivados, cria o Conselho Nacional de Biossegurana CNBS, reestrutura a Comisso Tcnica Nacional de Biossegurana CNTBio, dispe sobre a poltica Nacional de Biossegurana PNB, revoga a Lei n. 8.974, de 5 de janeiro de 1995 e a Medida Provisria n 2.191-9. de 23 de agosto de 2001, e os artigos 5o, 6o, 7o, 8o, 9o, 10 e 16 da Lei n. 10.814, de 15 de dezembro de 2003, e d outras providncias. Retirada da pgina www. senado.gov.br,acesso em 02 de junho de 2007. CHAVES, Maria Claudia. Os embries como destinatrios de direitos fundamentais. Jus Navigandi, Teresina, a. 9, n. 537, 26 dez 2004. Disponvel em <http:// www1.jus.com.br/doutrina/texto.asp?id=6098. Acesso em: 05 ag.2005. FIUZA, Csar; FREIRE DE S, Maria de Ftima; OLIVEIRA NAVES, Bruno Torquato (Coord.). Direito Civil: Atualidades II Belo Horizonte: Del Rey, 2007.388 p. FREIRE DE S, Maria de Ftima. Personalidade Civil do ser Humano e direitos da Personalidade. Rev.Fac. Min de Direito. Belo Horizonte, v.3, n. 5 e 6, p. 192-204, 1o e 2o sem.2000.

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