Você está na página 1de 24

INSTITUTO DE CINCIAS SOCIAIS E COMUNICAO CURSO DE ADMINISTRAO

ROTEIRO DO TRABALHO DE CURSO

So Paulo 2012

SUMRIO

APRESENTAO...............................................................................

OBJETIVO ..........................................................................................

CONSTRUO DO TRABALHO DE CURSO ...................................

RESPONSABILIDADES ....................................................................

ANEXOS .....................................................................................................................................

1 APRESENTAO

Nos cursos de Administrao da UNIP, o Trabalho de Curso (TC) constitui-se numa atividade prevista no Projeto Pedaggico do Curso (PPC), voltada para a consolidao do perfil desejado do egresso e, como tal, obrigatria para todos os alunos. O Trabalho de Curso (TC) dever ser realizado em grupos de trabalho de 4 (quatro) a 6 (seis) participantes, com o objetivo de fortalecer uma das competncias fundamentais do Administrador: a capacidade de trabalhar em equipe. 2 OBJETIVO

Neste ano, o TC ter como objetivo fazer com que os alunos verifiquem, em uma organizao/empresa, exclusivamente, de porte pequeno ou mdio, segundo os critrios do Banco Nacional do Desenvolvimento BNDES1 -, a aplicao das Funes da Administrao, a existncia das reas Funcionais da Administrao e a descrio, por meio da anlise dessas Funes e reas Funcionais da Administrao, de como esses conceitos conhecimentos de administrao acontecem/configuram-se/ocorrem na organizao/empresa.

3 CONSTRUO DO TRABALHO DE CURSO 2012 (TC 2012) a-) O Trabalho de Curso TC 2012 - dever conciliar, obrigatoriamente, conhecimento tericos estudados na Parte II - captulos 5 (cinco) ao 8 (oito) que se referem s Funes da Administrao e Parte III - captulos 9 (nove) ao 12 (doze) - que se referem s reas Funcionais da Administrao - do livro-texto Administrao: teoria e prtica no contexto brasileiro dos autores Filipe Sobral e Alketa Peci, editora Pearson Prentice Hall, 2008 -, com prticas reais da organizao/empresa escolhida pela equipe. b-) Para a realizao do TC 2012, ser de fundamental importncia a integrao com a disciplina TEA Tpicos Especiais em Administrao , pois ela fornecer os subsdios tericos para a elaborao do questionrio (que ser utilizado na entrevista)2 e para a interpretao dos dados coletados na organizao/empresa. c-) Os professores preenchero a - FORMALIZAO PARA ORIENTAO DO TC 2012 formulrio anexo.
1

Disponvel em: http://www.bndes.gov.br/SiteBNDES/bndes/bndes_pt/Institucional/Apoio_Financeiro/porte.html


2

Segue anexo modelo de questionrio: FORMULRIO PADRO

d-) A escolha da organizao/empresa cabe s equipes de TC 2012. A indicao ser submetida aprovao do professor-orientador. e-) As equipes preenchero a - FORMALIZAO DO GRUPO, DO LDER E DA ORGANIZAO/EMPRESA formulrio anexo, para controle da coordenao de TC e cadastraro a equipe e-) Feitas as devidas formalizaes, as equipes tero 2(duas) etapas a cumprir: uma, no 1 semestre e outra, no 2 semestre, conforme cronograma abaixo. 3.1 Cronograma do TC 2012. Indicao do tempo necessrio para o desenvolvimento de cada etapa, tendo como referncia os perodos e datas estabelecidos. O Cronograma abaixo se refere s atividades que sero desenvolvidas no 1 e no 2 semestres de 2012. CRONOGRAMA DO TC 2012 Ms Semana ATIVIDADES
1 Formalizao do Grupo 2 Elaborao de 40 (quarenta) questes cinco para cada captulo das Partes II e III do livro-texto. 3 Apresentao da organizao/ empresa perfil - com informaes que a identifiquem.
Mar. Mar. Mar. Mar. Abr. Abr. Abr. Abr. Mai. Mai. Mai. Mai. Jun.

PREVISO EM NMERO DE SEMANAS 1 SEMESTRE 2012 X X

1 Postagem no Sistema3
(devero ser postados: o cadastro do grupo, o questionrio elaborado e a apresentao da organizao/em presa).
3

JUNHO

Segue anexo o Manual do Sistema Online para Trabalhos Acadmicos.

2 SEMESTRE 2012
4 Coleta de dados (por meio do questionrio elaborado no 1 semestre) 5 Organizao dos dados coletados com o questionrio visando interpretao deles luz do contedo das Partes II e III do livro-texto. 6 Redao do Relatrio Final do TC 2012

X NOVEMBRO

2 Postagem no Sistema

OBSERVAO IMPORTANTE: As datas ou perodos/prazos para a postagem das etapas sero comunicadas(os) pelo Coordenador do TC/EC local e pelo professor-orientador. 3.2 Estrutura do TC 2012. Trata-se da forma como a equipe postar o TC 2012 no Sistema Online, aps j ter feito a FORMALIZAO DO GRUPO, DO LDER E DA ORGANIZAO/EMPRESA ( formulrio anexo). 3.2.1 Primeiro Semestre 2012 a-) Elementos Pr-textuais: capa, pgina de rosto e sumrio; b-) Elemento Textual: questionrio com 40 (quarenta) questes abertas - ou seja, no objetivas com a devida justificativa da questo4, elaborado sobre os contedos dos captulos (5 questes para cada captulo) da Parte II e III do livro-texto, com o qual ser feita a entrevista e apresentao do perfil da organizao. OBS: No h necessidade de Introduo e Concluso. c-) Elementos Ps-textuais: referncia bibliogrfica do livro-texto conforme ABNT NBR 6023. 3.2.2 Segundo Semestre 2012 a-) Elementos Pr-textuais: capa, pgina de rosto e sumrio; b-) Elemento Textual:
4

Segue anexo modelo de justificativa da questo: FORMULRIO PADRO Exemplo de aplicao.

b1) Breve apresentao da organizao/empresa perfil. b2) Questionrio das 40 (quarenta) questes respondido. b3) Organizao das respostas visando anlise e interpretao, ou seja, verificar a aplicao das Funes da Administrao, a existncia das reas Funcionais da Administrao e a descrio, por meio da anlise dessas Funes e reas Funcionais da Administrao, de como esses conceitos conhecimentos de administrao acontecem/configuram-se/ocorrem na organizao/empresa. b4) Interpretao dos dados. OBS: No h necessidade de Introduo e Concluso. c-) Elementos Ps-textuais: referncia bibliogrfica do livro-texto conforme ABNT NBR 6023. 4 RESPONSABILIDADES5 Responsabilidades dos diferentes atores envolvidos no TC 2012 e Estgio Curricular 2012 (EC 2012). 4.1 Coordenador(a) Auxiliar do Curso a- definir o Coordenador(a) do TC 2012, que tambm ser responsvel por coordenar o Estgio Curricular (EC 2012), e aprovar a equipe de professores-orientadores - que devero, tambm, orientar, acompanhar e avaliar os relatrios individuais do EC 2012 dos alunos pertencentes s equipes que orienta (conforme as diretrizes do EC 2012). b- monitorar a execuo das atividades do TC 2012 e EC 2012 junto ao Coordenador(a) do TC/EC. 4.2 Coordenador(a) de TC 2012/EC 2012 a- selecionar os professores-orientadores; b- orientar e supervisionar a formao das equipes; c- definir os orientadores de cada equipe, respeitados os limites de orientao estabelecidos pelo Departamento de Horrios; d- estabelecer os horrios de atendimento aos alunos; e- impedir que exista mais que uma equipe realizando o TC 2012 em uma organizao/empresa, ou seja, os TCs 2012 devero ser, necessariamente, realizados em diferentes organizaes/empresas; f- acompanhar/monitorar/controlar o processo de elaborao dos TCs 2012 em todas suas etapas; g- definir, juntamente com o(a) Coordenador(a) Auxiliar do Curso, as datas para as devidas entregas/postagens dos TCs 2012 e EC 2012.
5

Todos os envolvidos no trabalho de orientao de TC(s) devero, tambm, orientar, acompanhar e avaliar os relatrios individuais de EC dos alunos dos grupos sob sua orientao, conforme as diretrizes do EC.

4.3 Professor(a)-Orientador(a) a- aprovar a escolha da organizao/empresa escolhida pela equipe, tendo em vista os objetivos do TC 2012; b- facilitar os meios para realizao do trabalho; c- orientar e esclarecer as equipes em suas dvidas; d- incentivar as equipes; e- acompanhar o cronograma dos TC 2012 e EC 2012 das equipes e dos alunos das equipes, respectivamente, sob sua orientao; f- dar feedback aos alunos no decorrer do trabalho; g- avaliar o TC 2012. 4.4 Equipes a- escolher, de forma devidamente justificada, a organizao/empresa para o TC 2012; b- proceder a FORMALIZAO DO GRUPO, DO LDER E DA ORGANIZAO/EMPRESA e entregar o formulrio ao professor-orientador na data/perodo estabelecido; c- planejar e executar em equipe todas as atividades necessrias para a realizao do TC 2012; d- comparecer aos encontros com o professor-orientador. e- cumprir o cronograma e os prazos estabelecidos para as diferentes etapas do TC 2012; f- realizar a avaliao do professor-orientador por meio do formulrio AVALIAO DO(A) PROFESSOR(A) ORIENTADOR(A).

ICSC - INSTITUTO DE CINCIAS SOCIAIS E COMUNICAO CURSO DE ADMINISTRAO TRABALHO DE CURSO 2012
FORMALIZAO DO GRUPO, DO LDER E DA ORGANIZAO/EMPRESA

Campus:_______________________ ; Perodo:________________

COMPOSIO DO GRUPO Nome RA e-mail Telefone

Ns, estudantes do Curso de Administrao, escolhemos voluntariamente o(a) aluno(a)_______________________________________ para atuar como lder de nosso grupo. Organizao/Empresa: _______________________________________________ Justificativa:_________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Professor(a)-orientador(a): ____________________________________________ Validao da organizao/empresa proposta: ( Assinatura do Professor(a)-orientador(a): Data: _______/ _________/ 2012 ) Sim ( ) No

UNIP CURSO DE ADMINISTRAO TC 2012 Questes a serem aplicadas na pesquisa de investigao da aplicao dos conhecimentos de administrao FORMULRIO PADRO

Assunto

Questo

Pergunta

Justificativa da pergunta
O que o grupo est desejando investigar com a pergunta que est sendo formulada

Planejamento

Organizao

Direo

Controle

Administrao de operaes

Administrao de Marketing

Administrao de Recursos Humanos

Administrao Financeira

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

10

UNIP CURSO DE ADMINISTRAO TC 2012 Questes a serem aplicadas na pesquisa de investigao da aplicao dos conhecimentos de administrao FORMULRIO PADRO Exemplo de aplicao

Assunto

Questo

Pergunta

Justificativa da pergunta
O que o grupo est desejando investigar com a pergunta que est sendo formulada

Planejamento

1 2 3 4

A organizao tem objetivos? Quais so eles?

A organizao conta com alguma estratgia de crescimento, estabilidade ou retrao? Qual ou quais?

Verificar se os objetivos apresentados pela organizao atendem s caractersticas dos objetivos eficazes que aparecem no item 5.3.2, que so: especficos; mensurveis; desafiadores, porem alcanveis; definidos no tempo; coerentes e hierarquizveis. Caso a organizao venha crescendo, verificar se esse crescimento est se dando por uma das seguintes estratgias: penetrao de mercado, desenvolvimento do produto ou desenvolvimento de mercado. Caso a organizao esteja em fase de retrao identificar se est adotando uma estratgia de saneamento (reestruturao, reengenharia ou downsizing) ou uma estratgia de sada (desinvestimento ou liquidao). (Item 5.6.1)

Organizao

Direo

6 7 8 9 10 11 12 13 14

Como exercida a liderana na organizao? O que fazem os lideres para conduzirem seus liderados?

Verificar os estilos de liderana (item 7.5.4) e se existe alguma teoria e algum treinamento que oriente os lderes para o exerccio da liderana e qual teorias/conhecimentos so esses (item 7.5.5)

Controle

15 16 17 18

11

Administrao de operaes

Administrao de Marketing

Administrao de Recursos Humanos

Administrao Financeira

19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

12

MANUAL DO SISTEMA ONLINE TRABALHO DE CURSO (TC) E ESTGIO CURRICULAR (EC)

13

Neste semestre, os Trabalhos Acadmicos sero postados via online. O link de acesso :
http://trabalhosacademicos.unip.br

Apresenta-se a seguir o passo-a-passo para esse procedimento: a) Os grupos devem ser cadastrados. Para tanto, aps acessar o link acima, deve-se selecionar o Instituto UNIP Presencial e digitar o login e senha (os mesmos usados para a DP e para a Secretaria Virtual) TELA DE LOGIN

14

b) Aparecer a tela Trabalhos Acadmicos Entrega de Trabalhos Lista de Trabalhos. Nessa tela, visualizam-se todos os trabalhos que o aluno deve entregar (coluna esquerda) e os trabalhos que ele j finalizou a entrega (coluna direita). OBS.: Caso seja um aluno do 8 semestre, aparecer, tambm, o link para o Estgio Curricular - EC. TELA DE TRABALHOS ENTREGUES E A ENTREGAR

c) Ao clicar no trabalho que ser entregue ser exibida a tela Trabalhos Acadmicos Entrega de Trabalhos Entregas. Nessa tela, deve-se clicar em "Definir o grupo" para informar os integrantes do grupo.

15

TELA DE MONTAGEM DO GRUPO

d) Ao clicar no boto "Definir o grupo" abrir uma janela para a insero dos integrantes da equipe - Formao de grupo. Basta digitar o RA (Registro Acadmico) de cada integrante do grupo e clicar em Pesquisar. OBS.: No topo da janela tem a quantidade mxima de alunos possvel em cada equipe.

16

JANELA DE INSERO DOS INTEGRANTES DO GRUPO

17

e) Ao Pesquisar um aluno, ser mostrada uma confirmao, com o RA e nome do aluno. Se estiver correto, deve-se clicar em "Adicionar". CONFIRMAO DOS INTEGRANTES DO GRUPO

18

f)

Aps montar o grupo, deve-se clicar no boto "Salvar" para que as informaes sejam enviadas para o Coordenador de Trabalho de Curso TC - e Estgio Curricular - EC.

OBS.: Para remover algum integrante do grupo, deve-se clicar no cone ao lado do integrante a ser excludo. SALVANDO O GRUPO

19

g) Depois de o grupo ter sido salvo, aparecer a informao: Aguarde o professor validar o grupo.

GRUPO SALVO

OBS.: Aps formar o grupo, o grupo ser exibido para o Coordenador. O Coordenador de TC/EC aprovar o grupo, designar um professororientador e liberar o grupo para as devidas Entregas.

20

h) Para a postagem do trabalho, o aluno-lder do grupo, ao entrar no link (http://trabalhosacademicos.unip.br) visualizar a tela: Trabalhos Acadmicos Entrega de Trabalhos Lista de Trabalhos.

h1) Ao clicar na caixa Para Entregar visualizar a tela Trabalhos Acadmicos Entrega de Trabalhos Entregas :

Na caixa de Entregas existe a possibilidade do primeiro envio. h2) Ao clicar na palavra Entregar, aparecer a tela Trabalhos Acadmicos Entrega de Trabalhos Envio de Arquivo (abaixo).

21

Nessa tela, o aluno-lder do grupo dever digitar o Ttulo do trabalho6, ir at o cone Anexar o arquivo e selecionar o arquivo do trabalho a ser postado. IMPORTANTE: Os arquivos que sero postados devem ter a

extenso doc, docx ou pdf e ter at 10mb.


i) Aps Anexar o arquivo, o aluno-lder dever clicar em Enviar. Neste momento surgir um pop up para confirmao do envio.

No TC 2012, o Ttulo ser: Relatrio referente Administrao da empresa (ou organizao), de pequeno (ou mdio porte) ___(nome)________

22

OBS.: Com o objetivo de no haver dvidas quanto postagem correta do trabalho, existe um Clique aqui em que se pode visualizar o trabalho postado.

OBS.: Ao confirmar, aparecer a tela Trabalhos Acadmicos Entrega de Trabalhos Comprovante que valida sua entrega e na qual se pode conferir o trabalho entregue, imprimir o comprovante e/ou anotar o cdigo de entrega.

23

ENTREGA DE ESTGIO a) No endereo http://trabalhosacademicos.unip.br o aluno ir digitar seu RA (Registro Acadmico) e sua senha (Fig. 1).

Fig. 1 Tela de login

b) Na prxima tela, aparecero os trabalhos que o aluno dever entregar (Fig. 2) com o respectivo perodo.

Fig. 2 Trabalhos para entregar.

c) Ao clicar em Estgio, sero exibidas algumas orientaes e formulrios para download.

Fig. 3 Arquivos para download.

d) Clicar no boto Entrega por meio do qual o aluno ser direcionado para a tela de entrega. Nessa tela deve-se clicar em definir o grupo (Fig. 4).

24

Fig. 4 rea de entrega

OBS.: Como o Estgio deve ser realizado individualmente, basta clicar em salvar (fig. 5).

Fig. 5 Formao do grupo

IMPORTANTE: Os PRAZOS sero estabelecidos a partir do Calendrio Escolar da Instituio, com eventuais ajustes realizados pela Coordenao local (em conformidade com esse Calendrio Escolar). O Coordenador de TC/EC local e os professores-orientadores devero comunicar esses prazos aos grupos.