A D V O G A D O S, L D A.

Newsletter
Julho 2012 | N. 55 | Mensal Tiragem 500 exemplares | Distribuio Gratuita Av. Julius Nyerere, n 3412 - C.P. 2830 - Tel: + 258 21 24 14 00 - Fax: + 258 21 49 47 10 - Maputo Email: admin@salcaldeira.com - www.salcaldeira.com

reas de Interveno
Bancrio e Cambial ComercialContencioso Direito AdministrativoLaboral Migrao Recursos Naturais SocietrioTributrio

ndice
Responsabilidade dos Sindicatos Das Notificaes Para Mediao Pela IGT As Relaes Jurdico-Laborais com Misses Diplomticas - A Questo da Lei Aplicvel O regime das faltas cometidas por mes ou pais acompanhantes de menores no internados em estabelecimento hospitalar Nova Legislao Publicada Novas Taxas a Pagar em Diversos Sectores e Servios Obrigaes Declarativas e Contributivas Calendrio Fiscal 2012 -(Setembro)
2 3 4

Nota do Editor
Caros Leitores:

6 6

Adicionalmente analisamos ainda a questo das Nesta edio abordamos R e l a e s Jurdicotemas tais como a Res- Laborais com Misses ponsabilidade dos Sindi- Diplomticas. catos, as Notificaes para Mediao pela Ins- Pode ainda, como habipeco-Geral do Trabalho e tualmente, consultar o o Regime das Faltas nosso Calendrio Fiscal e Cometidas por Mes ou a Nova Legislao PubliPais Acompanhantes. cada. Tenha uma boa leitura !

Direco: Edio, Grafismo e Montagem: Dispensa de Registo: Colaboradores:

Ficha Tcnica Jorge Soeiro Snia Sultuane N 125/GABINFO-DE/2005 Augusto Chivangue, Danilo Nhaca, Diana Ramalho, Gimina Mahumana, Olga Pelembe, Rute Nhatave.
Parceiros - Distines

Proteja o ambiente: Por favor no imprima esta Newsletter se no for necessrio As opinies expressas pelos autores nos artigos aqui publicados, no veiculam necessariamente o posicionamento da Sal & Caldeira.

Responsabilidade dos Sindicatos

s associaes sindicais greves, especialmente as Ado direito de liberdade de Asat para aavultados prejuzosgrevesosilcitas, podem so constitudas no mbi- resultar em para trabalhadores to e entidade empregadora. Esses prejuzos,

associao e sindical consagrado no artigo 87 da Constituio da Repblica de Moambique (doravante designada apenas por CRM) e previsto no artigo 137 da Lei 23/2007, de 1 de Agosto Lei do Trabalho (doravante designada apenas por LT). Estes Gimina Lus Mahumana organismos tm como objectiJurista vos principais a defesa dos gmahumana@salcaldeira.com direitos e interesses legtimos dos trabalhadores e a organizao e direco da sua luta pela melhoria das condies de vida e de trabalho. Antnio Monteiro Fernandes1 encara genericamente o Sindicato (daqui por diante Sindicato deve ser entendido no sentido amplo, como qualquer uma das formas de estrutura representativa de trabalhadores arrolada na LT) como uma espcie de empresa (business enterprise) cujo objecto seria a maximizao de benefcios obtidos a partir de um certo produto a fora de trabalho dos seus membros. Isto porque os Sindicatos maxime actuam com vista a prossecuo dos interesses dos seus membros (os trabalhadores), e para tal cobram taxas aos trabalhadores para os representar e, inclusive, prestar servios. No que se refere natureza jurdica, os Sindicatos so pessoas colectivas privadas, as quais gozam de autonomia administrativa, financeira e patrimonial (art. 140LT), bem como do direito de organizao e auto-regulao. Nos termos do artigo 160 do Cdigo Civil (doravante designado apenas por CC), a capacidade das pessoas colectivas abrange todos os direitos e obrigaes necessrios ou convenientes prossecuo dos seus fins, salvo os direitos e obrigaes vedados por lei ou os estritamente inerentes personalidade singular. Conforme refere Antnio Monteiro Fernandes, a capacidade jurdica dos sindicatos resume-se na capacidade negocial, incluindo a prestao de servios de carcter econmico e social. Na prossecuo do objectivo de persuadir o empregador a satisfazer um interesse comum e legtimo dos trabalhadores, os sindicatos podem, aps consulta aos trabalhadores, decidir pela realizao de uma greve, sendo responsveis pelo cumprimento de todas as formalidades e procedimentos necessrios para o exerccio do direito greve, uma vez que a greve realizada margem da lei, nomeadamente nos casos de recurso greve proibida por lei, violao dos procedimentos da sua convocao ou de uso de violncia contra pessoas e bens, havida como greve ilcita.

dependendo da natureza civil ou criminal dos factos, podem implicar o direito indemnizao, tanto ao trabalhador como ao empregador. A questo que se pretende debater qual o limite da responsabilidade dos Sindicatos pelos prejuzos incorridos pelo trabalhador e pelo empregador em resultado de uma greve ilcita convocada pelo Sindicato. Ser que, em caso de prejuzos causados por uma greve ilcita legtimo chamar responsabilizao pelos danos causados ao empregador o comit sindical que a convocou? E relativamente aos trabalhadores que incorreram em prejuzos pela participao numa greve ilcita convocada pelo Sindicato, ser que os mesmos podem chamar os Sindicatos responsabilidade? Para Antnio Monteiro Fernandes a ilicitude da greve pode determinar a responsabilidade tanto dos sindicatos e como dos trabalhadores. Entretanto, a legislao laboral moambicana tmida relativamente a esta questo, limitando-se apenas a apresentar as atribuies dos Sindicatos, sem no entanto ir mais alm e referir-se s obrigaes e responsabilidades dos mesmos, semelhana do que acontece com os trabalhadores e empregadores, considerados individualmente. Esta lacuna que se verifica cria uma situao de ambiguidade que pe em causa a segurana nas relaes colectivas de trabalho. Ora, a inexistncia de normas claras que prevejam as consequncias legais da actuao ilcita dos sindicatos deixa tanto o empregador como os trabalhadores associados ao sindicato, desarmados, podendo inclusive influenciar para que os Sindicatos se considerem imunes e actuem de forma displicente, por acharem que nada lhes pode acontecer. A nosso ver, tendo em conta as atribuies dos sindicatos, que permitem que os mesmos actuem em nome dos trabalhadores, podendo induzir a prtica de actos (como o caso da greve ilcita) susceptveis de causar avultados e at incomensurveis prejuzos tanto aos trabalhadores como aos empregadores, seria pertinente que a legislao previsse de forma clara as consequncias dos actos dos sindicatos em violao da lei ou que se desviassem dos interesses legtimos dos trabalhadores. S assim poder-se-ia ter um regime equilibrado nas relaes colectivas de trabalho em que cada um dos intervenientes conhea o seu papel e actue dentro de um quadro legal transparente concorrendo deste modo para consolidao da justia e segurana laboral.
1

FERNANDES, Antnio Monteiro., Direito do Trabalho, 12 Edio. Coimbra: Edies Almedina, SA. 2004.

A SAL&Caldeira Advogados, Lda. vai estar presente no Business Link 2012 que se realizar no dia 11 de Outubro no Indy Village em Maputo. Sendo assim convidamos os nossos clientes, colegas, e colaboradores a fazerem-nos uma visita no Stand n 162 . Para mais informaes e inscrio no evento visite www.acismoz.com/businesslink

SAL & Caldeira Newsletter

Pgina 2/6

Julho/2012

Das Notificaes Para Mediao Pela IGT

presente artigo tem como escopo analisar a legalidade das notificaes da Inspeco-Geral do Trabalho (IGT), dirigidas a representantes legais de empresas, notificando-os a comparecer a determinado Departamento de Inspeco de Trabalho, na data e hora indicadas naquele documento, a fim de tratar de assuntos ligados a determinado trabalhador.

uma reproduo literal do artigo 184 n. 1 da Lei do Trabalho, previa que [...] todos os conflitos devem ser obrigatoriamente conduzidos para a mediao antes de serem submetidos arbitragem ou aos tribunais de trabalho. Sucede que, por via do Acrdo n. 03/CC/2011, de 7 de Outubro, o Conselho Constitucional declarou a inconstitucionalidade material dos nmeros 1 e 2 do artigo 184 da Lei do Trabalho, que consagravam a obrigatoriedade da mediao ento realizada nos Centros de Mediao e Arbitragem Laboral, passando o carcter da mediao de obrigatrio para facultativo. Uma das razes que o Conselho Constitucional invocou para fundamentar a inconstitucionalidade deste artigo prendia-se com o facto de o mesmo constituir uma limitante do direito constitucionalmente reconhecido a todos os cidados, nos termos do artigo 70 da Constituio da Repblica de Moambique, de recorrer aos tribunais contra actos que violem os seus direitos e interesses reconhecidos pela Constituio e pela lei.

Diana Ramalho Advogada

dramalho@salcaldeira.com

A IGT o rgo a quem compete o controlo da legalidade laboral, por via da fiscalizao do cumprimento dos deveres dos empregadores e dos trabalhadores, nos termos do n. 1 do artigo 259 da Lei n. 23/2007, de 1 de Agosto (a Lei do Trabalho). Entretanto, para alm do exerccio da actividade inspectiva, IGT havia sido transitoriamente atribuda a competncia para a resoluo extrajudicial de conflitos laborais, nos termos do n. 1 do artigo 270 da Lei do Trabalho, que estipulava que atribudo ao Ministrio que tutela a rea do trabalho a competncia de resoluo extrajudicial de conflitos laborais, enquanto os centros de mediao e arbitragem no entrarem em funcionamento.

Ora, pouco depois da publicao do Acrdo retro mencionado, assistimos a uma avalanche de notificaes da IGT dirigidas a empresas, notificando os representantes legais a comparecer a determinado departamento daquela instituio, a fim de tratar de O exerccio das actividades da IGT veio a ser regula- assuntos ligados a determinado trabalhador, conformentado pelo Decreto n. 45/2009, de 14 de Agosto. me descrevemos no pargrafo 1 deste artigo. O artigo 2 deste instrumento legal elenca, de uma O mais caricato destas notificaes que nas mesforma geral, as atribuies da IGT, dentre as quais mas, a IGT invoca o nmero 1 do artigo 270 da Lei destacamos a de assegurar o cumprimento das nor- do Trabalho, uma norma transitria que deixou de mas relativas: i) s condies de trabalho; ii) pre- vigorar aquando da implantao dos Centros de veno de riscos profissionais; iii) segurana social Mediao e Arbitragem Laboral, para chamar novaobrigatria; iv) colocao, emprego, contratao de mente a si a competncia para a resoluo extrajudimo-de-obra estrangeira e demais normas cujo con- cial de conflitos laborais, com o desiderato de coagir trolo lhe seja atribudo por lei. as entidades empregadoras a comparecer mediaOra, por forma a implementar os mecanismos extrajudiciais de preveno e resoluo de conflitos laborais, o legislador moambicano aprovou o Decreto n. 50/2009, de 11 de Setembro, que criou a Comisso de Mediao e Arbitragem Laboral (COMAL) e aprovou o seu Regulamento que estabelece o modo de funcionamento da Comisso de Mediao e Arbitragem Laboral, bem como os procedimentos de mediao, conciliao e arbitragem laboral. Outrossim, o Regulamento acima citado definiu como competncia dos Centros de Mediao e Arbitragem Laboral a mediao de litgios de natureza laboral, ou seja, de litgios emergentes de relaes de trabalho, ou seja, a partir do momento em que tais centros entraram em funcionamento, a competncia para a resoluo extrajudicial de conflitos laborais no mais cabia IGT. o (prvia), cientes de que se a notificao fosse feita pelos Centros de Mediao e Arbitragem Laboral, aquelas poderiam no se fazer presentes tal sesso. Ademais, as referidas notificaes ainda contm a indicao de que (1) a falta de comparncia constitui transgresso punvel nos termos de Lei; (2) A recusa da notificao constitui crime de desobedincia punvel nos termos do n. 3 do artigo 267 da Lei n. 23/2007 de 1 de Agosto., o que mais uma vez reala o carcter intimidativo destas notificaes, muito embora a IGT remetesse os seus destinatrios a um dispositivo legal que j no est em vigor.

Por tudo isto, e salvo melhor entendimento, somos de opinio que a IGT no tem competncia para notificar as entidades empregadoras para proceder a resoluo extrajudicial de conflitos, sendo todas as As regras de funcionamento da mediao e arbitra- notificaes emitidas para esse efeito ilegais, dado gem laboral foram estabelecidas no captulo III do que a competncia para tal exclusiva dos Centros Regulamento dos Centros de Mediao e Arbitragem de Mediao e Arbitragem Laboral. Laboral, sendo que o artigo 19 deste texto legal, que
SAL & Caldeira Newsletter Pgina 3/6 Julho/2012

As Relaes Jurdico-Laborais com Misses Diplomticas - A Questo da Lei Aplicvel

determinao da lei aplicvel s relaes jurdicas uma questo de grande importncia uma vez que dessa forma so estabelecidas balizas atravs das quais tal relao dever se nortear. No entanto, por vezes podem surgir dilemas ao se determinar qual a lei aplicvel numa relao jurdica. Esta situao Augusto Chivangue Jurista verifica-se com maior acuidade nas relaes jurdicoachivangue@salcaldeira.com laborais entre trabalhadores nacionais ou estrangeiros (que no gozam de imunidades de um agente diplomtico) e as Misses Diplomticas1, pois, os contratos celebrados neste mbito apresentam elementos de cariz predominantemente internacional. Podem ser qualificados como internacionais, os contratos de trabalho que possuem um ou mais elementos estrangeiros, tais como, a nacionalidade das partes, seu domiclio, o local de celebrao do contrato ou de sua execuo. Portanto, a existncia de um elemento estrangeiro faz com que o contrato internacional de trabalho possua ligao com mais de um ordenamento jurdico, todos igualmente aptos, em um primeiro momento, a disciplinar as relaes jurdicas deles decorrentes2. Surge assim a grande questo: Qual desses ordenamentos jurdicos ser aplicvel relao contratual? No ordenamento jurdico moambicano, o legislador optou por remeter a regulao de todas as matrias juridico-laborais para a lei especial, neste caso a Lei n 23/2007 de 1 de Agosto, que aprova a Lei do Trabalho, depreendo-se que no mbito do supra mencionado diploma legal que, em princpio, devem ser determinadas as regras relativas lei aplicvel a qualquer relao jurdico-laboral3. Embora o legislador laboral moambicano elenque as situaes s quais a lei aplicvel, o mesmo no faz meno expressa s relaes laborais com Misses Diplomticas. Ademais, apesar de o legislador no abordar esta questo na Lei do Trabalho moambicana, parecenos haver uma luz no fundo do tnel ao analisarmos o Decreto n 55/2008, de 30 de Dezembro, que aprova o Regulamento dos Mecanismos de Contratao de Cidados de Nacionalidade Estrangeira, e que estabelece que o mesmo extensivo s embaixadas em relao aos trabalhadores contratados fora do mbito das relaes diplomticas e consulares, ou seja, pessoal administrativo que no goza dos privilgios e imunidades de um agente diplomtico4. Daqui podemos concluir que, apesar de esta disposio fazer aluso a questes de forma, no que tange a legalizao de trabalhadores estrangeiros, no se debruando sobre questes de substncia tais como direitos e obrigaes entre as partes, a tendncia do legislador vai no sentido de privilegiar a aplicao da lei moambicana. Por outro lado, analisada a questo do ponto de vista processual, notamos que em casos de litgios laborais, tem sido comum por parte dos tribunais nacionais, conhecerem dos casos que lhes so apresentados e aplicarem a lei moambicana. Acreditamos que
SAL & Caldeira Newsletter

o facto de existir ambiguidade sobre a lei aplicvel s relaes jurdico-laborais com Misses Diplomticas contribui bastante para este proceder5. Porm, mesmo nestes casos levantam-se problemas, pois tratando-se de Misses Diplomticas, que luz da Conveno de Viena sobre Relaes Diplomticas (Conveno de Viena), gozam de privilgios especiais6, as mesmas no so passveis de ser executadas, fazendo com que as sentenas proferidas pelos tribunais moambicanos a favor dos trabalhadores destas entidades acabem no tendo o efeito prtico desejado. Contudo, recorrendo-se ao Direito Comparado, podese ter em considerao as solues adoptadas por dois pases dos PALOP. Por exemplo, a Lei Geral do Trabalho angolana7, dispe expressamente que a mesma no se aplica s relaes jurdico-laborais com Misses Diplomticas, porm, peca por no indicar qual seria a lei aplicvel para estes casos. Mas achamos que a Lei Laboral cabo-verdiana8 que traz a soluo mais feliz, pois, para alm de prever uma disposio especfica sobre a aplicabilidade da lei s relaes jurdico-laborais com Misses Diplomticas, a mesma vai mais longe ao estabelecer regras relativas aplicao da lei laboral no espao, ou seja, caso no se mostre prtico que a relao jurdicolaboral seja regida pela lei cabo-verdiana, as partes tem a prerrogativa de recorrerem s normas de conflito constantes da Lei do Trabalho para determinar outra jurisdio aplicvel relao jurdica. Portanto, nos dois casos acima mencionados, notmos que o legislador se posicionou em relao lei aplicvel as relaes jurdico-laborais com Misses Diplomticas, o que no acontece no caso moambicano. Assim, considerando que, sem prejuzo dos seus privilgios e imunidades, as Misses Diplomticas tm o dever de respeitar as leis e regulamentos do Estado acreditador, achamos que se reduziria a ambiguidade e incerteza jurdica se houvesse uma disposio expressa na Lei do Trabalho relativa lei aplicvel s relaes jurdico-laborais com Misses Diplomticas. De modo que, urge que o legislador laboral moambicano posicione-se sobre esta questo, tendo em vista a criao de um ambiente laboral saudvel, numa perspectiva win-win em que os interesses de todos (empregadores e trabalhadores) so acautelados!

1 2

Sejam elas Embaixadas, Altos Comissariados ou Consulados. CUNHA, Rodrigo Giostri da, Contratos Internacionais de Trabalho -Transferncias de Trabalhadores; disponvel em: http:/ anery.trypod.com/01961324.html 3 Vide artigo 1153. do Cdigo Civil. 4 Vide n 2, do artigo 2. 5 H que ter em considerao o facto de os tribunais moambicanos terem competncia internacional nos casos em que so praticados em territrio moambicano os factos que consubstanciam a causa de pedir na aco vide alnea b), do n 1, do artigo 65, do Cdigo de Processo Civil. 6 Tais como imunidade maioria das leis locais, impossibilidade das autoridades do Estado acreditador entrarem nas instalaes de uma misso sem autorizao do Estado acreditado, imunidade de execuo, imunidade de jurisdio civil, administrativa e penal, iseno fiscal. 7 A actividade laboral em Angola regulada pela Lei n 2/2000, de 11 de Fevereiro. 8 A actividade laboral em Cabo Verde regulada pelo DecretoLegislativo n 5/2007, de 16 de Outubro. Julho/2012

Pgina 4/6

O regime das faltas cometidas por mes ou pais acompanhantes de menores no internados em estabelecimento hospitalar
Lei n 23/2007, de 01 de Agosto (LT), define falta como sendo a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo a que est obrigado a prestar a sua actividade laboral, podendo as faltas serem consideradas justificadas ou injustificadas. O nmero 3 do artigo 103 da LT indica as situaes em que as ausncias do trabalhador no local Danilo Nhaca de trabalho so consideradas Advogado como faltas justificadas, donde constam, dentre outras, as comeDnhaca@salcaldeira.com tidas por trabalhadores como mes ou pais acompanhantes dos seus prprios filhos ou outros menores sob a sua responsabilidade internados em estabelecimento hospitalar1. A regra de que apenas so consideradas faltas justificas as listadas no citado nmero 3 do artigo 103 da LT, sendo que as que no constam do leque das referidas situaes consideram-se como sendo faltas injustificadas2. A questo que se coloca de saber qual ser o tratamento a dar as faltas cometidas por trabalhadores como mes ou pais acompanhantes dos seus filhos ou outros menores sob a sua responsabilidade no internados em estabelecimento hospitalar, visando este artigo tentar apresentar uma possvel soluo a questo ora apresentada, dado que a LT no faz referncia a situao que pretendemos analisar e, se atendermos a regra geral, tal poderia consubstanciar uma situao de falta injustificada. Por regra, as faltas justificadas no determinam a perda ou o prejuzo de direitos do trabalhador, designadamente os relativos remunerao, antiguidade e frias, o que equivale dizer que em caso de faltas justificadas a entidade empregadora, em princpio, suporta o pagamento da remunerao do dia de ausncia do trabalhador 3. J em caso de falta injustificada, o trabalhador perde os referidos direitos 4. Porm, em alguns casos, as faltas justificadas no implicam o pagamento de qualquer remunerao por parte do empregador, transferindo-se essa responsabilidade para o Instituto Nacional de Segurana Social, que, com a excepo do perodo de espera, paga a remunerao correspondente aos dias de ausncia do trabalhador5. So os casos das faltas cometidas pelos trabalhadores em caso de doena ou de acidente, ou de ausncia de trabalhadores como mes ou pais acompanhantes dos seus filhos ou outros menores sob a sua responsabilidade internados em estabelecimento hospitalar6. E o que dizer dos casos em que o filho ou o menor sobre a responsabilidade do trabalhador carea de cuidados especiais do trabalhador sem que haja necessidade do menor ficar internado no estabelecimento hospitalar? Conforme nos referimos antes, a resposta a questo ora apresentada no est expressamente contemplada na LT pois esta no abrange casos semelhantes ao apresentado, sendo que para solucionarmos a questo devemos recorrer a legislao sobre a segurana social obrigatria, que embora no apresente uma soluo clara sobre a questo, oferece-nos subsdios para uma possvel resposta. Com efeito, a Lei n 4/2007, de 07 de Fevereiro, que define as bases em que assenta a proteco social e organiza o respectivo sistema, estabelece que o direito proteco social abrange a segurana social bsica, a segurana social obrigatria e a segurana social complementar. A segurana social obrigatria, que abrange os trabalhadores por conta de outrem, nacionais e estrangeiros, residentes em territrio nacional e os trabalhadores por conta prpria, compreende prestaes ao trabalhador nas eventualidades
SAL & Caldeira Newsletter

de doena, maternidade, invalidez, velhice e morte. Nos termos do artigo 17 do Decreto n 53/2007, de 3 de Dezembro, que aprova o Regulamento da Segurana Social Obrigatria (RSSO), para as prestaes por doena deve ser considerada toda a situao de doena, no decorrente de causa profissional, nem provocada intencionalmente pelo trabalhador, que determine incapacidade temporria para o trabalho, considerando-se ainda incapacidade temporria para o trabalho a ausncia do trabalhador como acompanhante de menor a seu cargo internado em estabelecimento hospitalar ou em situao de convalescena e que por indicao mdica tenha de merecer cuidados especiais. Os artigos 18 e 19 do RSSO estipulam que em caso de doena, o beneficirio goza do direito retribuio do subsdio por doena e do subsdio por internamento hospitalar, sendo que, o subsdio por doena concedido nos casos de: a)Doena ou acidente no profissional, desde que no provocados intencionalmente pelo trabalhador; b)Ausncia do trabalhador como acompanhante de menor a seu cargo internado em estabelecimento hospitalar; c)Convalescena de menores a seu cargo que tenham sido internados e que por indicao mdica tenham de merecer cuidados especiais. Da leitura do disposto nos artigos 18 e 19 do RSSO podemos inferir que o legislador quis estipular, para alm da situao em que a ausncia do trabalhador deriva directamente de este estar impossibilitado de comparecer ao local de trabalho por doena que o afecte directamente, outras situaes em que a ausncia do trabalhador deriva do facto de i) o trabalhador ser acompanhante de menor a seu cargo internado em estabelecimento hospitalar; e ii) convalescena de menores a seu cargo que tenham sido internados e que por indicao mdica tenham de merecer cuidados especiais. Porm, se atendermos ao facto de que na caracterizao das prestaes por doena o legislador estendeu o mbito da incapacidade temporria para o trabalho ausncia do trabalhador como acompanhante de menor a seu cargo em situao de convalescena e que por indicao mdica tenha de merecer cuidados especiais, conforme consta do n 2 do artigo 17, in fine, do RSSO, podemos concluir que o legislador pretendia igualmente abranger a atribuio do subsdio por doena s situaes de ausncia do trabalhador como me ou pai acompanhante dos seus filhos ou de menores sob a sua responsabilidade no internados em estabelecimento hospitalar, desde que os referidos menores encontrem-se em convalescena e que no seu atestado conste a indicao mdica que os menores carecem de cuidados especiais. Nesse sentido, salvo melhor entendimento, somos da opinio de que o subsdio por doena deve ser concedido, no s nas situaes de acidente ou doena no profissional ou quando se trate de ausncia de trabalhadores como me ou pai acompanhante de seus filhos de menores a seu cargo internado em estabelecimento hospitalar, como tambm nos casos trabalhadores como me ou pai acompanhante dos seus filhos ou de menores em convalescena que por indicao mdica tenham de merecer cuidados especiais, independentemente de terem sido internados ou no.
1

Alnea d) do n 3 do artigo 103 a Lei n 23/2007, de 01 de Agosto (LT). 2 Ibid.: n 4 do artigo 103. 3 Ibid.: n 1 do artigo 105. 4 Ibid.: n 1 do artigo 106. 5 Nos termos do n 1 do artigo 21 do Decreto 53/2007, de 3 de Dezembro, o INSS no paga os primeiros 3 dias de ausncia. 6 N 3 do artigo 105 da L.T. Julho/2012

Pgina 5/6

Nova Legislao Publicada Decreto n 24.2012 aprova os Termos de Concesso das Linhas Ferrovirias de Moatize - Malawi (Chinheche) e do Ramal ferrovirio entre Mossuril e Nacala-a-Velha, Provncia de Nampula. Decreto n 25.2012 - Aprova os termo de Concesso do Terminal Porturio de Carvo de Nacala-a- Velha, Provncia de Nampula. Decreto n 30.2012 - Define os requisitos para a explorao florestal em regime de licena simples e os termos, condies e incentivos para o estabelecimento de plantaes florestais e revoga os artigos 16, 18 e 20 do Regulamento da Lei de Florestas e Fauna Bravia. Aprovado pelo Decreto n 12/2002, de 6 de Junho.
rnhatave@salcaldeira.com

Rute Nhatave Bibliotecria

Resoluo n 25.2012 - Autoriza a alterao da Sociedade VALE, SA para VALE Emirates Limited, para a implementao dos projectos de construo, operao e gesto da Rede ferroviria das Linhas Moatize Malawi, do Ramal ferrovirio de Nacala-a-Velha e respectivo Terminal de Carvo de Nacala-a- Velha. Novas Taxas a Pagar em Diversos Sectores e Servios TAXAS DEVIDAS NO MBITO DAS ACTIVIDADES DE PESQUISA E EXPLORAO DE GUAS SUBTERRNEAS O Decreto n 18/2012 de 5 de Julho (Regulamento de Pesquisa e Explorao de guas Subterrneas, abreviadamente designado por RPEAS), aprovou nos termos do n 1 do artigo 40 do RPEAS as taxas devidas para emisso da autorizao de pesquisa, emisso da licena e captao de gua subterrnea, explorao de guas subterrneas, prorrogaes e renovaes.
Tipos de Uso e Aproveitamento Taxas devidas Emisso de Licena de autorizao captao de de pesquisa gua MT subterrnea MT 0 0 500,00 850,00 1.000,00 500,00 1.000,00 1.500,00 500,00 Explorao de gua subterrnea MT/m3 0 0,60 0,60 0,60 1,50 Prorrogaes e renovaes MT 0 850,00 850,00 850,00 850,00

Agricultura

Sector familiar e de Subsistncia Sector Comercial Grandes sistemas Pequenos sistemas

Indstria Abastecimento de gua

Maputo, 27 de Agosto de 2012 Obrigaes Declarativas e Contributivas - Calendrio Fiscal 2012 Setembro
INSS IRPS IRPC 10 20 20 30 Entrega das contribuies para segurana social referente ao ms de Agosto 2012. Entrega do Imposto retido na fonte durante o Ms de Agosto 2012. Entrega do imposto retido durante o ms de Agosto 2012. Entrega da 3 Prestao (e ltima) do Pagamento por Conta. Entrega da Declarao peridica referente ao ms de Agosto 2012 acompanhada do respectivo meio de pagamento (caso aplicvel). Entrega da Declarao, pelas entidades sujeitas a ICE, relativa a bens produzidos no Pas fora de armazm de regime aduaneiro, conjuntamente com a entrega do imposto liquidado (n 2 do artigo 4 do Regulamento do ICE). Pgina 6/6 Julho/2012

IVA
Ebrahim Bhikha Jurista

30 30

ebhikha@salcaldeira.com

ICE

SAL & Caldeira Newsletter