INTRODUO

Segurana e sade ocupacional so preocupaes relativamente modernas se consideradas luz da histria geral do trabalho e da expanso industrial. Arnaldo Sussekind, em Comentrios CLT e Legislao Complementar, t. II, p. 10, 1961, relata que o primeiro diploma internacional sobre higiene e segurana do trabalho a Conveno de Berna, datada de 1906, que proibia a fabricao, importao e venda de fsforo branco nos pases que a ratificassem. Disso se conclui que, ao longo do sculo XIX, palco da violenta expanso industrial, o trabalhador no gozava de qualquer proteo sua sade, higiene e segurana ocupacional. A universalizao de medidas de proteo sade do trabalhador iniciou em 1919, com a criao da OIT. No Brasil, o legislador se ocupou de medidas que resguardassem a sade e a segurana do trabalhador a partir da Consolidao das Leis do Trabalho(CLT), em 1 de maio de 1943. Contudo, a CLT no especificou estas normas, tendo apenas indicado que a regulamentao deste Captulo seria atribuio do rgo nacional competente em matria de segurana e medicina dom trabalho. Foi ento que surgiu a necessidade de editar as normas regulamentadoras, atribuio conferida ao Ministrio do Trabalho e Emprego. As NRs tm por objetivo explicitar as determinaes contidas na CLT, para que sirvam de parmetro tcnico s empresas. So especficas, detalhadas e sua observncia obrigatria. a respeito destas Normas Regulamentadoras que trata este Orientador.

1 edio outubro/2009

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LISTA DE SIGLAS

ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Higyenists (Conferncia Governamental Americana de Higienistas Ocupacionais) CLT - Consolidao das Leis do Trabalho CA - Certificado de Aprovao CAT - Comunicao de Acidente de Trabalho CAI - Certificado de Aprovao de Instalaes CID - Classificao Internacional de Doenas CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes CNAE - Classificao Nacional de Atividades Econmicas EPI - Equipamento de Proteo Individual FAP - Fator Acidentrio de Preveno FEPAM - Fundao Estadual de Proteo Ambiental LO - Licena de Operao LT - Limite de Tolerncia LTCAT - Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho MTE - Ministrio do Trabalho e Emprego NTEP - Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio NR - Norma Regulamentadora NT - Nota Tcnica PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMAT - Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio OHSAS - Occupacional Health ans Safety Assessment Series (Sries de Avaliao de Segurana e Sade Ocupacional) OIT - Organizao Internacional do Trabalho OS - Ordem de Servio PPCI - Plano de Preveno contra Incndios SESMT - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SRTE - Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego SSO - Segurana e Sade Ocupacional

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GESTO DE SEGURANA E SADE OCUPACIONAL E OHSAS 18001

A Gesto de Segurana e Sade Ocupacional o conjunto de regras, ferramentas e procedimentos que visam eliminar, neutralizar ou reduzir a leso e os danos decorrentes das atividades. Uma das principais ferramentas dessa gesto denomina-se Gesto de Riscos, a qual atua no reconhecimento dos Perigos e da classificao dos Riscos (Risco Puro). Assim, um sistema de gesto bem-sucedido deve se fundamentar em: ? Uma poltica de segurana e sade apropriada para a companhia. ? A identificao dos riscos e exigncias legais de sade e segurana ocupacional. ? Objetivos, metas e programas que assegurem o aperfeioamento contnuo. ? Atividades de gesto que controlem os riscos de sade e segurana ocupacional. ? Monitorar o desempenho do sistema de sade e segurana ocupacional. ? Revises, avaliaes e aperfeioamentos contnuos do sistema. Atualmente, os Sistemas de Gesto de SSO esto baseados em normas internacionais, tais como OHSAS 18001, que consiste em um Sistema de Gesto assim como a ISO 9001 (Gesto da Qualidade), porm com o foco voltado para a sade e segurana ocupacional. Em outras palavras, a OHSAS 18001 uma ferramenta que permite uma empresa atingir e sistematicamente controlar e melhorar o nvel do desempenho da Sade e Segurana do Trabalho por ela mesma estabelecido. OHSAS uma sigla em ingls para Occupational Health and Safety Assessment Series, cuja traduo Srie de Avaliao de Sade e Segurana Ocupacional. Assim como os Sistemas de Gerenciamento Ambiental e de Qualidade, o Sistema de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional tambm possui objetivos, indicadores, metas e planos de ao. A implantao da OHSAS 18001 retrata a preocupao da empresa com a integridade fsica de seus colaboradores e parceiros. O envolvimento e participao dos funcionrios no processo de implantao desse sistema , assim como outros sistemas, de fundamental importncia.

FATOR ACIDENTRIO DE PREVENO - FAP

Medida adotada pela Previdncia Social, por fora de lei, a criao do Fator Acidentrio de Preveno - FAP . Tem como base a dicotomia bnus - malus e seu valor variar entre 0,5 e 2 conforme o maior ou menor grau de investimentos em programas de preveno de acidentes e doenas do trabalho e proteo contra os riscos ambientais do trabalho, respectivamente. O FAP trar reflexos imediatos na organizao empresarial relativas
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segurana e sade do trabalhador, pois o investimento nessa rea implicar maior ou menor alquota de contribuio das empresas. O FAP ser calculado considerando os eventos (benefcios) que trazem indicao estatstico-epidemiolgica de nexo-tcnico.

NEXO TCNICO EPIDEMIOLGICO PREVIDENCIRIO - NTEP

O NTEP , a partir do cruzamento das informaes de cdigo da Classificao Internacional de Doenas - CID-10 e de cdigo da Classificao Nacional de Atividade Econmica - CNAE aponta a existncia de relao entre a leso ou agravo e a atividade desenvolvida pelo trabalhador. A indicao de NTEP est embasada em estudos cientficos alinhados com os fundamentos da estatstica e epidemiologia. Esta ferramenta auxiliar serve de suporte para anlises e concluso sobre a natureza da incapacidade ao trabalho apresentada, se de natureza previdenciria comum ou acidentria.

PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO - PPP

Documento histrico-laboral preenchido pela empresa e que dever ser entregue ao trabalhador para fins de concesso de aposentadoria especial entre outros benefcios previdencirios, com base em LTCAT ou PPRA expedido por profissional legalmente habilitado. No PPP , entre outras informaes, devero constar os agentes ambientais a que o segurado esteja exposto, bem como, as medidas de controle (equipamentos de proteo coletiva e individual) desenvolvidas pela empresa. A fiscalizao desse documento est sob responsabilidade da percia do INSS, onde a empresa obrigada a fornecer cpia autentica do PPP ao trabalhador em caso de desligamento, sendo passvel de multa pelo no cumprimento.

PESSOAS COM DEFICINCIA - PCD's

A Lei de cotas 8.213/1991, implantada em 1999 pelo decreto 3.298/1999 atualmente um dos maiores mecanismos de incluso social desta parcela da populao. O Decreto 3.298/1999 define deficincia como: toda perda ou anormalidade de estrutura psicolgica, fisiolgica ou anatmica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padro considerado normal para o ser humano. (art 3, I) Posteriormente, o Decreto 5.296/2004 altera a redao das definies de deficincias especificadas no decreto anterior. A lei estabelece reserva de vagas de emprego para pessoas com deficincias (habilitadas) ou para aqueles que realizam processo de reabilitao profissional, mediante certificado emitido pela Previdncia Social. A obrigao vale para empresas que possuem 100 ou mais funcionrios e as
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cotas variam de 2 a 5% dos postos de trabalho, conforme descrito abaixo: ? 100 a 200 empregados: 2% ? 200 a 500 empregados: 3% ? 500 a 1000 empregados: 4% ? 1001 empregados em diante: 5% So vlidas para o cumprimento das cotas as pessoas com deficincia caracterizadas no decreto 3.298 em conformidade com a NT 91, sendo que a legislao prev penalizao para as empresas que no se adequarem com relao ao cumprimento das cotas. A despedida sem justa causa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado s poder ocorrer aps a contratao de substituto respeitando as condies previstas no decreto 5.296, de forma a manter a cota mnima prevista neste decreto. Para assegurar o pleno exerccio faz-se necessrio analisar e adequar espaos fsicos e equipamentos de forma a garantir a acessibilidade, de acordo com os requisitos da legislao federal. Entende-se por acessibilidade, a possibilidade e condio de alcance, percepo e entendimento para a utilizao com segurana e autonomia de edificaes, espao, mobilirio, equipamento urbano e elementos. (NBR 9050/2004). Alm disso, importante considerar aspectos relacionados a transporte, alimentao, vestirios, banheiros, entre outros. Alm da NBR 9050, as questes relacionas a incluso de pessoas portadoras de deficincia encontram diretrizes nas seguintes NBR's: NBR 14.020 - Acessibilidade pessoa portadora de deficincia - Trem de longo percurso. NBR 14.021 - Transporte - Acessibilidade pessoa portadora de deficincia - Trem metropolitano. NBR 14.022 - Transporte - Acessibilidade pessoa portadora de deficincia em nibus e trlebus, para atendimento urbano e intermunicipal. NBR 14.273 - Acessibilidade da pessoa portadora de deficincia no transporte areo comercial. NBR 14.970-1 - Acessibilidade em veculos automotores Parte 1: Requisitos de dirigibilidade. NBR 14.970-2 - Acessibilidade em veculos automotores Parte 2: Diretrizes para avaliao clnica de condutor com mobilidade reduzida. NBR 14.970-3 - Acessibilidade em veculos automotores Parte 3: Diretrizes para avaliao da dirigibilidade do condutor com mobilidade reduzida em veculo automotor apropriado. NBR 15.250 - Acessibilidade em caixa de auto-atendimento bancrio. NBR 15.290 - Acessibilidade em comunicao na televiso. NBR 15.320 - Acessibilidade pessoa com deficincia no transporte rodovirio. NBR 15.450 - Acessibilidade de passageiros no sistema de transporte aquavirio.
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EMPRESAS CONTRATADAS:
A empresa contratante responde solidariamente com a empresa contratada sobre todo e qualquer situao adversa que venha existir em questes trabalhistas, previdencirias, cveis e penais. Sendo assim, importante que sejam tomadas precaues mnimas antes da terceirizao de um determinado servio ou obra: Abaixo algumas orientaes: - Firmar contrato prvio entre as partes, onde conste a obrigatoriedade do cumprimento dos requisitos legais, incluindo os aspectos de segurana e sade ocupacional, pertinentes a atividade;

- Exigir recolhimento da ART (Anotao de Responsabilidade Tcnica) s empresas contratadas para obras ou servios tcnicos;

- Solicitar documentao que comprove a regularidade trabalhista, previdenciria e legal, da empresa contratada e de seus funcionrios;

- Solicitar ficha de controle de entrega de EPIs, com o respectivo comprovante de treinamento dos empregados da contratada;

- Solicitar comprovantes de treinamentos de acordo com a atividade que ser realizada;

- Solicitar PPRA (NR 09) e PCMSO (NR 07) da empresa contratada. Quando a atividade envolver construo civil, dever ser solicitado PCMAT (NR 18).

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NORMAS REGULAMENTADORAS (NR's) - SEGURANA E SADE DO TRABALHO

As Normas Regulamentadoras - NR's, relativas segurana e medicina do trabalho, so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como, pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. O no-cumprimento das disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho acarretar ao empregador a aplicao das penalidades previstas na legislao pertinente, e ainda, constitui em ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento de suas obrigaes com a segurana do trabalho. Atualmente so trinta e trs as Normas Regulamentadoras que esto descritas a seguir:

NR1 - DISPOSIES GERAIS:

Determina que as normas regulamentadoras, relativas segurana e medicina do trabalho, obrigatoriamente, devero ser cumpridas por todas as empresas privadas e pblicas, desde que possuam empregados regidos pela CLT. D competncia SRTE - Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, determina as responsabilidades do empregador e a responsabilidade dos empregados. Compete, entre outras atribuies, SRTE: - impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho; - embargar obra, interditar estabelecimento, setor de servio, canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos; - notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminao e/ou neutralizao de insalubridade; Cabe ao empregador: a) cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho; b) elaborar Ordens de Servio sobre segurana e sade no trabalho, dando cincia aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrnicos.

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C) informar aos trabalhadores sobre os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho, os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa, os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de diagnstico aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos e os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho. d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho. e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doena relacionada ao trabalho. Cabe ao empregado: a) cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade do trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador; b) usar o EPI fornecido pelo empregador; c) submeter-se aos exames mdicos previstos na NR 7; d) colaborar com a empresa na aplicao das NR's; O no-cumprimento das disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho acarretar ao empregador e ao empregado a aplicao das penalidades previstas na legislao pertinente.

NR2 - INSPEO PRVIA:

Determina, a partir da publicao da portaria 3.214 (08/06/1978), que todo estabelecimento novo, ou quando ocorrerem modificaes substanciais nas instalaes e/ou equipamentos, dever solicitar aprovao de suas instalaes ao rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego, que emitir o CAI Certificado de Aprovao de Instalaes, por meio de modelo pr-estabelecido na prpria NR.

NR3 - EMBARGO E INTERDIO:

A SRTE poder interditar/embargar o estabelecimento, as mquinas e os setores de servios se os mesmos demonstrarem grave e iminente risco para o trabalhador, que toda condio ambiental de trabalho que possa causar acidente do trabalho ou doena profissional com leso grave integridade fsica do trabalhador, mediante laudo tcnico, e/ou exigir providncias a serem adotadas para preveno de acidentes do trabalho e doenas profissionais.

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Caso haja interdio ou embargo em um determinado setor, os empregados recebero os salrios como se estivessem trabalhando. O levantamento da interdio ou embargo poder ser feito somente pela prpria SRTE.

NR4 - SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO - SESMT:

A implantao do SESMT depende da gradao do risco da atividade principal da empresa obtido atravs da Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE e do nmero total de empregados do estabelecimento. Dependendo desses elementos o SESMT dever ser composto pelos seguintes profissionais: Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Tcnico de Enfermagem do Trabalho, Tcnico de Segurana do Trabalho, todos empregados da empresa. As empresas cujos estabelecimentos no se enquadrem no Quadro 2, anexo a esta NR, podero proporcionar assistncia na rea de segurana e medicina do trabalho a seus empregados atravs de servios contratados. Os SESMT's de que trata esta NR devero ser registrados no rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). A empresa responsvel pelo cumprimento da NR, devendo assegurar, como um dos meios para concretizar tal responsabilidade, o exerccio profissional dos componentes dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. O impedimento da atuao dos profissionais que compem o SESMT, mesmo que parcial e o desvirtuamento ou desvio de funes constituem infraes.

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NR5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES CIPA:

A CIPA tem como objetivo desenvolver atividades de P CI A preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho pela preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. As empresas devero constituir CIPA, composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo G com o Quadro I desta norma, sendo que se a empresa no se URAN enquadrar no respectivo quadro, dever designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados; enquanto os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem os empregados interessados, ou seja, a candidatura voluntria. O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente. Tambm ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso. Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos, sendo necessrio a realizao de nova eleio. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio, sendo vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito (efetivo e suplente) desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, efetivos e suplentes, antes da posse, com carga horria mnima de 20 horas. O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias, que devero ter periodicidade mensal. Obs: Dever, anualmente, ser observado se permanece na Conveno Coletiva clusula que determina prazo aps as eleies, para comunicar ao Sindicato Profissional a relao dos membros eleitos da CIPA.

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SE

Nr6 - EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL EPI:

As empresas so obrigadas a fornecer aos seus empregados, equipamentos de proteo individual, gratuitamente e em perfeito estado de conservao e funcionamento, destinados a proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador. Todo equipamento deve ter o CA - Certificado de Aprovao expedido pelo MTE, sendo observado seu prazo de validade. Compete ao SESMT ou a CIPA, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade. Cabe, ainda, ao empregador orientar, treinar e fiscalizar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda, conservao e higenizao do EPI, bem como sua substituio imediata, quando danificado ou extraviado. Recomenda-se que a entrega do EPI seja registrada em formulrio prprio, mediante assinatura do trabalhador por ocasio da entrega-recebimento.(anexo) Sempre dever ser priorizada a utilizao de equipamentos de proteo coletiva - EPC. O uso de EPI ocorrer: a) sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho; b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; e, c) para atender a situaes de emergncia.

NR7 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL - PCMSO:

Estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies, do PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade dos trabalhadores, prevenindo, rastreando e diagnosticando precocemente os agravos sade relacionados ao trabalho, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores. O seu planejamento e implantao dever ter como base os riscos sade dos trabalhadores, identificados nas avaliaes ambientais, tendo como obrigatoriedade a efetiva implementao atravs da realizao dos exames admissional, peridico, troca de funo, retorno ao trabalho e demissional, acrescidos de exames complementares conforme necessidade e periodicidade definidas no prprio programa, subsidiados exclusivamente pelo empregador.

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A periodicidade na realizao dos exames peridicos e complementares, definidos pelo mdico coordenador, e previamente estabelecida nesta Norma, pode ser alterada com intervalo reduzido a critrio do mdico coordenador deste programa. Os demais exames mdicos devero obedecer o seguinte critrio de realizao: -admissional, antes que o trabalhador assuma suas atividades; -de retorno ao trabalho, obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto; -de mudana de funo, antes da data da mudana; -demissional, at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de: 135 dias para empresa de grau de risco 1 2 e 90 dias para grau de risco 3 4. OBS: Deve ser verificada a conveno coletiva vigente, quanto a eventual alterao de prazos. Para cada exame mdico ocupacional realizado, o medico emitir o ASOAtestado de Sade Ocupacional em 2 vias, sendo a primeira pertencente a empresa e a segunda, ao trabalhador, mediante assinatura de ambos. O mdico-coordenador dever manter sob sua responsabilidade um pronturio clnico individual, contendo todos os registros mdicos e exames complementares, por um perodo mnimo de 20 anos aps o desligamento do trabalhador. Havendo substituio do mdico-coordenador, os arquivos devero ser transferidos para seu sucessor. Dever ser emitido relatrio anual discriminado, por setores da empresa, contendo o nmero e a natureza dos exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o prximo ano, devendo ser apresentado e discutido na CIPA, quando houver. Ficam desobrigadas de indicar mdico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, com at 25 (vinte e cinto) empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR 4, com at 10 (dez) empregados, que por sua vez ficam dispensadas de elaborar o relatrio anual. Sendo constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais, o mdico-coordenador dever solicitar a emisso de CAT - Comunicao de Acidente de Trabalho e indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador da exposio ao risco, ou do trabalho, alm de encaminhar o trabalhador Previdncia Social para estabelecimento de nexo causal, avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciria em relao ao trabalho. Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao dos primeiros socorros, mantido em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.

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Nr8 - EDIFICAES:
Dispe sobre os requisitos tcnicos mnimos que devem ser observados nas edificaes para garantir segurana e conforto aos que nelas trabalham, observando as legislaes pertinentes nos nveis federal, estadual e municipal.

NR9 - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS PPRA:

Esta norma estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao do PPRA, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, visando a preservao da sade, integridade do trabalhador e proteo ao meio ambiente e recursos naturais, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e controle dos riscos ambientais existentes, ou que venham a existir no ambiente de trabalho. O PPRA parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial com o PCMSO previsto na NR 7. Consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador, destacando-se tambm os riscos ergonmicos e os riscos de acidentes (mecnicos). O PPRA dever estar descrito num documento-base, elaborado por profissional habilitado (SESMT), o qual deve ser analisado e revisado pelo menos uma vez ao ano, para avaliao do seu desenvolvimento e realizao dos ajustes necessrios e estabelecimento de novas metas e prioridades, previstas em cronograma. O PPRA, bem como suas alteraes e complementaes devero ser apresentados e discutidos na CIPA, quando existente na empresa. Dever ser mantido pelo empregador ou instituio um registro de dados, estruturado de forma a constituir um histrico tcnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA, o qual dever estar sempre disponvel aos trabalhadores interessados ou seus representantes e para as autoridades competentes. Recomenda-se seu arquivamento por prazo indeterminado.

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Quando no existirem valores de referncia na NR 15, considerar os valores limites de exposio ocupacional adotados pela American Conference of Governmental Industrial Higyenists - ACGIH, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em negociao coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critrios tcnico-legais estabelecidos.

NR10 - SEGURANA EM INSTALAES E SERVIOS EM ELETRICIDADE:

Esta NR estabelece, a necessidade de implementao de um sistema de gesto de segurana nas fases de gerao, transmisso, distribuio e consumo de energia eltrica, com o objetivo de adequar as medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurana e a sade dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalaes eltricas e servios com eletricidade. Devem constar no sistema de gesto de segurana, por exemplo, treinamento especfico com carga horria definida, EPI's e ferramental prprio, procedimentos de trabalho, diagramas unifilares, identificao de reas classificadas, entre outros, documentados em Pronturio Eltrico sob responsabilidade de profissional legalmente habilitado. As responsabilidades quanto ao cumprimento desta NR so solidrias aos contratantes e contratados envolvidos.

NR11 - TRANSPORTE, MOVIMENTAO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS:

Destina-se a Operao de Elevadores, Guindastes, Transportadores Industriais e Mquinas Transportadoras, que devero ser calculados e construdos de maneira que ofeream as necessrias garantias de resistncia e segurana, mediante comprovao de responsvel tcnico. Todos os equipamentos de transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais devero ser permanentemente inspecionados, de forma a serem mantidos em perfeitas condies de trabalho, inclusive no que se refere a emisso de gases. Na operao de equipamentos de transporte, com fora motriz prpria, o operador dever receber treinamento especfico, dado pela empresa, que o habilitar nessa funo. Alm disso, s podero dirigir se portarem um carto de identificao com nome e foto em lugar visvel, devendo realizar anualmente os exames previstos no PCMSO (NR 7).
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Os equipamentos de transporte motorizados devero possuir sinal de advertncia sonora (buzina). Em locais fechados e sem ventilao, proibida a utilizao de mquinas transportadoras, movidas a motores de combusto interna, salvo se providas de dispositivos neutralizadores adequados, a fim de manter as concentraes de monxido de carbono abaixo de limites definidos pela legislao. Transporte de Sacas Para a atividade de transporte de sacas, devem ser atendidos requisitos de peso, distncia mxima para transporte manual, trao, auxlio na operao manual, altura mxima da pilha de sacos, mecanizao, cobertura e piso adequados, entre outros. Armazenagem de Materiais: Para o armazenamento de materiais, devero ser atendidos requisitos de peso, obstruo de passagens, afastamento, compatibilidade qumica dos produtos prximos, entre outros.

NR12 - MQUINAS E EQUIPAMENTOS:

Esta Norma Regulamentadora define: 1. As adequaes necessrias ao ambiente de trabalho para instalao de mquinas, isto , situaes de pisos e distanciamento entre mquinas e corredores de circulao; 2. A necessidade de dispositivos de acionamento e parada de mquinas, protees adequadas e dispositivos de segurana; 3. Normas de proteo de mquinas e equipamentos. Neste item devem ser levadas em considerao Notas Tcnicas pertinentes do Ministrio do Trabalho e Emprego; 4. Posies ergonmicas para o operador; 5. Procedimentos para operao e manu-teno de mquinas operacionais. Os dois anexos constantes nesta Norma Regulamentadora definem procedimentos de instalao e trabalho com moto-serras e cilindros de massa.
Nota: esta NR encontra-se em reviso.
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NT16/2005: Considerando que prensas e similares so equipamentos que apresentam elevado risco de acidentes, bem como a necessidade de harmonizar os procedimentos da fiscalizao, com o objetivo de garantir a proteo adequada integridade fsica e sade dos trabalhadores, foi publicada pelo MTE a Nota Tcnica 16 (NT 16) em 07 de maro de 2005, como orientao aplicao das normas relacionadas, em especial dos artigos 184 a 186 da CLT e das Normas Regulamentadoras da Portaria n. 3.214/78, em particular a NR-12, devendo tambm ser observados os princpios de boa prtica para a proteo de prensas e equipamentos similares.

NR13 - CALDEIRAS E VASOS DE PRESSO:

Esta NR fala sobre caldeiras a vapor e vasos de presso (ex: compressores de ar, autoclaves, etc.), destacando como risco grave e iminente a falta de inspeo e no observncia de determinados componentes, tais como: vlvula de segurana, instrumento indicativo de presso, sistema de indicao para controle do nvel de gua (para caldeiras), entre outros, devido ao seu elevado grau de risco. Constam ainda especificaes dos aspectos da instalao, manuteno, periodicidade das inspees (conforme categoria), tipos de exames e testes, treinamento de segurana para operao de caldeiras e unidades de processo . Toda caldeira e vaso de presso devem possuir, no estabelecimento onde estiverem instalados, a seguinte documentao: - Pronturio; - Registro de Segurana - Projeto de Instalao - Projeto de Alterao ou Reparo - Manual de Operao (para caldeiras de todas as categorias e para vasos de presso somente em determinadas categorias) - Relatrio de Inspeo, conforme periodicidade definida na prpria norma. As caldeiras a vapor devem estar obrigatoriamente sob operao e controlede operador de caldeira e ser submetidas a inspees de segurana inicial,peridica e extraordinria, sendo considerado condio de risco grave e iminente ono atendimento a estas exigncias. Para ser operador de caldeira, deve-se atender pr-requisitos, participar de treinamento e realizar estgio prtico na prpria caldeira que ir operar.

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Nr14 - FORNOS:
Estabelece requisitos para instalao e utilizao de fornos no que se refere a localizao, segurana, tipos e combustveis, emisso de gases, conforto trmico, acessos, entre outros. Deve-se observar tambm as legis-laes pertinentes nos nveis federal, estadual e municipal.

NR15 - ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES:

Descreve as atividades, operaes e agentes insalubres, bem como, seus limites de tolerncia (LT), que por sua vez ensejam o pagamento do adicional de insalubridade, assim como os meios de proteo aos trabalhadores. A caracterizao dos agentes insalubres poder ser feita de forma qualitativa (presena ou no do agente) ou quantitativa (atravs de monitoramento para verificar a intensidade ou concentrao do agente, se ultrapassa ou no o LT), mediante laudo tcnico a ser elaborado por Engenheiro de Segurana ou Mdico do Trabalho. Entende-se como Limite de Tolerncia a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante sua vida laboral. O pagamento do adicional de insalubridade incidente sobre o salrio mnimo da regio e equivalente a: 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau mximo; 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau mdio;10% (dez por cento), para insalubridade de grau mnimo. No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa. A eliminao ou neutralizao da insalubridade determinar a cessao do pagamento do adicional respectivo, que poder ocorrer: a) com a adoo de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; b) com a utilizao de equipamento de proteo individual.

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Nr16 - ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS:

Esta NR descreve as atividades e operaes perigosas ligadas a trabalhos com explosivos e inflamveis lquidos e/ou gasosos. O exerccio de atividades nas condies citadas acima caracterizado como periculosas assegurando ao trabalhador a percepo de adicional de 30% sobre seu salrio, caso tambm lhe seja devido o percentual de insalubridade o trabalhador poder optar por um deles. Considerando-se a questo de reas de risco e operao com inflamveis e explosivos, que podem caracterizar a necessidade de pagamento do referido adicional, importante estabelecer regras que limitem o acesso dos trabalhadores e regulem a operao envolvendo os respectivos produtos. reas que serviro como depsito de inflamveis e explosivos, devero ser projetadas atendendo a legislao pertinente, de forma a no gerar riscos adicionais, bem como necessidade de pagamento do adicional de periculosidade. Para caracterizao da periculosidade deve-se levar em considerao tambm o Decreto 93.412 de 14/10/1986, o qual define atividades e reas de risco para profissionais do setor de energia eltrica e a Portaria n 518 de 04/04/2003, a qual define reas e atividades de risco envolvendo radiaes ionizantes.

NR 17 - ERGONOMIA:
Esta norma estabelece parmetros que permitem a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. Cabe ao empregador realizar a anlise ergonmica do trabalho abordando as condies de trabalho que incluem os aspectos relacionados aos fatores biomecnicos (fora, movimentos repetitivos, vibrao e postura), ao mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais (iluminamento, conforto trmico e acstico), do posto

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de trabalho e prpria organizao do trabalho. Com o objetivo de evitar as Doenas Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho (DORT) de responsabilidade do empregador tomar medidas para a adequao dos postos de trabalho de acordo com os parmetros estabelecidos nesta norma. Esta norma define, ainda, quais so os parmetros e diretrizes mnimas para adequao das condies de trabalho dos operadores de checkout e teleatendimento/telemarketing visando preveno dos problemas de sade e segurana relacionados ao trabalho.

NR 18 - CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO - PCMAT:

Esta norma estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organizao, que objetivam a implementao de medidas de controle e sistemas preventivos de segurana nos processos, nas condies e no meio ambiente de trabalho na Indstria da Construo.O PCMAT o PPRA da construo civil, portanto, vedado o ingresso ou a permanncia de trabalhadores no canteiro de obras, sem que estejam assegurados pelas medidas previstas nesta norma e compatveis com a fase da obra, sendo que a observncia do estabelecido nesta norma no desobriga os empregadores do cumprimento das disposies relativas s condies e meio ambiente de trabalho, determinadas na legislao federal, estadual e/ou municipal, e em outras estabelecidas em negociaes coletivas de trabalho. Sempre que forem executadas obras de construo, ampliao ou reforma, devero ser observados os requisitos desta norma. O PCMAT dever estar descrito em documento elaborado por profissional habilitado, o qual deve ser analisado e revisado a cada fase da obra, para avaliao do seu desenvolvimento e realizao dos ajustes necessrios e estabelecimento de novas metas e prioridades, previstas em cronograma.

NR 19 - EXPLOSIVOS:
Esta Norma determina parmetros para o depsito, manuseio, inspeo, transporte e armazenagem de explosivos. Todos os envolvidos devero conhecer os requisitos de segurana e estar devidamente treinados e habilitados para atividades com explosivos.

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NR 20 - LQUIDOS COMBUSTVEIS E INFLAMVEIS

Esta norma diferencia lquido combustvel de lquido inflamvel, trazendo especificaes quanto aos aspectos de armazenamento (tanques, quantidades, afastamentos depropriedades adjacentes e viaspblicas, descarga, respiradouros, etc). Especifica tambm os requisitos que devem atender as salas de armazenamento de lquidos inflamveis. Aps faz uma abordagem sobre Gs Liquefeito de Petrleo GLP , no que se refere a definio e armazenagem (recipientes, distanciamentos, acessrios, instalao, descarga, etc.), destacando que as regras definidas aplicam-se tambm a outros gases inflamveis.
Nota: esta NR encontra-se em reviso.

NR 21 - TRABALHO A CU ABERTO:
Nos trabalhos realizados a cu aberto, sero exigidas medidas especiais que protejam os trabalhadores contra a insolao excessiva, o calor, o frio, a umidade e os ventos inconvenientes, bem como condies de abrigo, higiene, sanitrias e de moradia.

NR 22 - SEGURANA E SADE OCUPACIONAL NA MINERAO:

Esta Norma destina-se aos trabalhos em mineraes subterrneas ou a cu aberto, garimpos, beneficiamento de minerais e pesquisa mineral.

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NR 23 - PROTEO CONTRA INCNDIOS:

Esta norma estabelece que todas as empresas devem possuir proteo contra incndio, sadas suficientes para a rpida retirada do pessoal em servio em caso de incndio, equipamento suficiente para combater o fogo em seu incio e pessoas treinadas no uso correto desses equipamentos. Ainda, dever do empregador fornecer locais de trabalho com sadas, em nmero suficiente e dispostas de modo que aqueles que se encontrem nesses locais possam abandon-los com rapidez e segurana, em caso de emergncia. As empresas devem fornecer extintores, hidrantes, e demais equipamentos para combate a incndio conforme as normas do Corpo de Bombeiros sobre o assunto, devendo as mesmas manterem um Plano de Preveno contra Incndios (PPCI). Devem ser organizados exerccios de combate ao fogo periodicamente, objetivando: que o pessoal reconhea o sinal de alarme; que a evacuao do local se faa em boa ordem; que seja evitado qualquer pnico; que sejam atribudas tarefas e responsabilidades especficas aos empregados; que seja verificado se a sirene de alarme foi ouvida em todas as reas.

NR 24 - CONDIES SANITRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO:

Disciplina os preceitos de higiene e de conforto a serem observados nos locais de trabalho, especialmente no que se refere a: banheiros, vestirios, refeitrios, cozinhas, alojamentos e gua potvel, visando higiene dos locais de trabalho e a proteo sade dos trabalhadores. Abaixo principais tpicos da norma: Instalaes Sanitrias: ? As reas destinadas aos sanitrios devero atender s dimenses mnimas essenciais. considerada satisfatria a metragem de 1 metro quadrado, para cada sanitrio, por 20 operrios em atividade e separadas por sexo; ? Os locais onde se encontrarem instalaes sanitrias, devero ser submetidos a processo permanente de higienizao, de sorte que sejam mantidos limpos e desprovidos de
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quaisquer odores, durante toda a jornada de trabalho; ? Ser exigido no conjunto de instalaes sanitrias, um lavatrio para cada 10 trabalhadores nas atividades ou operaes insalubres; ? O lavatrio dever ser provido de material para a limpeza, enxugo ou secagem das mos, proibindo-se o uso de toalhas coletivas. Vestirios: ? Em todos os estabelecimentos industriais e naqueles em que a atividade exija troca de roupas, ou seja, imposto o uso de uniforme, haver local apropriado para vestirio dotado de armrios individuais, observada a separao de sexos; ? A rea de um vestirio ser dimensionada em funo de um mnimo de 1,50 m2 para 1 trabalhador; ? Os locais destinados as instalaes de vestirios sero providos de uma rede de iluminao, cuja fiao dever ser protegida por eletro ducos e manter iluminamento mnimo de 100 lux; ? Os armrios, de ao, madeira, ou outro material de limpeza, devero ser essencialmente individuais; ? Devero possuir aberturas para ventilao ou portas teladas, podendo tambm ser sobrepostos. Refeitrios: ? Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 empregados obrigatria a existncia de refeitrio; ? O refeitrio ter rea de 1,00 m2 por usurio, abrigando de cada vez 1/3 (um tero) do total de empregados por turno de trabalho; ? O refeitrio dever ser instalado em local apropriado, no se comunicando diretamente com os locais de trabalho, instalaes sanitrias e locais insalubres ou perigosos; ? Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 30 at 300 empregados embora no seja exigido o refeitrio, devero ser asseguradas aos trabalhadores, condies suficientes de conforto para a ocasio das refeies. Cozinhas: ? Devero ficar adjacentes aos refeitrios e com ligao para os mesmos, atravs de aberturas por onde sero servidas as refeies;

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? As reas previstas para cozinha e depsito de gneros alimentcios devero ser de 35% e 20% respectivamente, da rea do refeitrio; ? Devero ter p direito de 3,00 metros no mnimno. Alojamentos, local destinado ao repouso dos operrios: ? A capacidade mxima de cada dormitrio ser de 100 empregados; ? Os dormitrios devero ter reas mnimas de acordo com os mdulos (camas/armrios) adotados e capazes de atender ao efeito a ser alojado; ? Os alojamentos devero ser localizados em reas que permitam atender, no s as exigncias construtivas como, tambm, evitar o devassamento aos prdios vizinhos; Condies de Higiene e Conforto por Ocasio das Refeies: ? A empresa que contratar terceiro para prestao de servios em seus estabelecimentos deve estender aos trabalhadores da contratada as mesmas condies de higiene e conforto oferecidas ao seus prprios empregados; ? As empresas devem garantir, nos locais de trabalho, suprimento de gua potvel e fresca em quantidade superior a de litro (250 ml) por hora / homem trabalho; ? Os locais de trabalho sero mantidos em estado de higiene compatvel com o gnero de atividade. O servio de limpeza ser realizado, sempre que possvel, fora do horrio de trabalho e por processos que reduzam ao mnimo o levantamento de poeiras.

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NR 25 - RESDUOS INDUSTRIAIS:
Essa norma trata do gerenciamento de resduos lquidos, slidos e gasosos. Resduos gasosos: Os resduos gasosos devero ser eliminados dos locais de trabalho atravs de mtodos, equipamentos ou medidas adequadas, sendo proibido o lanamento ou a liberao nos ambientes de trabalho de quaisquer contaminantes gasosos sob a forma de matria ou energia, direta ou indiretamente, de forma a serem ultrapassados os limites de tolerncia estabelecidos pela Norma Regulamentadora - NR 15. As medidas, mtodos, equipamentos ou dispositivos de controle do lanamento ou liberao dos contaminantes gasosos devero ser submetidos ao exame e aprovao dos rgos competentes do Ministrio do Trabalho, que, a critrio exclusivo, tomar e analisar amostras do ar dos locais de trabalho para fins de atendimento a estas Normas. Na eventualidade de utilizao de mtodos de controle que retirem os contaminantes gasosos dos ambientes de trabalho e os lancem na atmosfera externa, ficam as emisses resultantes sujeitas s legislaes competentes nos nveis federal, estadual e municipal. Resduos lquidos e slidos: Os resduos lquidos e slidos produzidos por processos e operaes industriais devero ser convenientemente tratados e/ou dispostos e/ou retirados dos limites da indstria, de forma a evitar riscos sade e segurana dos trabalhadores. O lanamento ou disposio dos resduos slidos e lquidos de que trata esta norma nos recursos naturais - gua e solo - sujeitar-se- s legislaes pertinentes nos nveis federal, estadual e municipal. Os resduos slidos e lquidos de alta toxicidade, periculosidade, os de alto risco biolgico e os resduos radioativos devero ser dispostos com o conhecimento e a aquiescncia e auxlio de entidades especializadas/pblicas ou vinculadas e no campo de sua competncia. Alm dessa norma, as empresas devem atender os requisitos previstos na Licena de Operao (LO) emitida pela FEPAM ou Secretaria Municipal do Meio Ambiente.

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NR 26 - SINALIZAO DE SEGURANA
Cor na segurana do trabalho. Esta Norma Regulamentadora - NR tem por objetivo fixar as cores que devem ser usadas nos locais de trabalho para preveno de acidentes, identificando os equipamentos de segurana, delimitando reas, identificando as canalizaes empregadas nas indstrias para a conduo de lquidos e gases e advertindo contra riscos. Devero ser adotadas cores para segurana em estabelecimentos ou locais de trabalho, a fim de indicar e advertir acerca dos riscos existentes. A utilizao de cores no dispensa o emprego de outras formas de preveno de acidentes. O uso de cores dever ser o mais reduzido possvel, a fim de no ocasionar distrao, confuso e fadiga ao trabalhador. As cores aqui adotadas sero as seguintes: - vermelho; - amarelo; - branco; - preto; - azul; - verde; - laranja; - prpura; - lils; - cinza; - alumnio; - marrom. A indicao em cor, sempre que necessria, especialmente quando em rea de trnsito para pessoas estranhas ao trabalho, ser acompanhada dos sinais convencionais ou da identificao por palavras. Esta norma trata tambm da rotulagem preventiva dos produtos perigosos ou nocivos sade.

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NR 27 - REGISTRO PROFISSIONAL DO TCNICO DE SEGURANA NO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO

Revogada pela Portaria GM n. 262, 29/05/2008 O exerccio da profisso do Tcnico de Segurana do Trabalho depende de prvio registro no Ministrio do Trabalho e Emprego, o qual ser efetivado pelo Setor de Identificao e Registro Profissional das Unidades Descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante requerimento do interessado, conforme redao dada pela Portaria MTE 262/2008.

NR 28 - FISCALIZAO E PENALIDADES:
Estabelece os procedimentos a serem adotados pelos Auditores Fiscais, tanto no que diz respeito concesso de prazos s empresas para a correo das irregularidades tcnicas, como tambm, no que concerne ao procedimento de autuao por infrao s Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho. A empresa pode solicitar prorrogao de prazo para execuo das adequaes, at no mximo 10 (dez) dias a contar da data de emisso da notificao. As infraes aos preceitos legais e/ou regulamentares sobre segurana e sade do trabalhador tero as penalidades aplicadas conforme valores estabelecidos na prpria NR.

NR 29 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO PORTURIO:

Esta NR regula a proteo obrigatria contra acidentes e doenas profissionais aos trabalhadores porturios, tanto a bordo quanto em terra, objetivando facilitar os primeiros socorros a acidentados e alcanar as melhores condies de trabalho, sade, segurana e higiene.

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NR 30 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO AQUAVIRIO:

Esta norma regulamentadora tem como objetivo a proteo e a regulamentao das condies de segurana e sade dos trabalhadores aquavirios a bordo das embarcaes de pesca comercial e industrial.

NR 31 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECURIA, SILVICULTURA, EXPLORAO FLORESTAL E AQICULTURA:

Esta Norma Regulamentadora tem por objetivo estabelecer os preceitos a serem observados na organizao e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatvel o planejamento e o desenvolvimento das atividades da agricultura, pecuria, silvicultura, explorao florestal e aqicultura com a segurana e sade e meio ambiente do trabalho. - Silvicultura: a cincia que trata do cultivo de florestas. - Aquicultura: pode ser definida como o processo de produo em cativeiro, de organismos com habitat predominantemente aqutico, tais como peixes, camares, rs, entre outras espcies.

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NR 32 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO EM SERVIOS DE SADE

A NR 32 tem por finalidade estabelecer as diretrizes bsicas para a implementao de medidas de proteo segurana e sade dos trabalhadores dos servios de sade, bem como, daqueles que exercem atividades de promoo e assistncia sade em geral. Para fins de aplicao desta NR entende-se por servios de sade qualquer edificao destinada prestao de assistncia sade da populao, e todas as aes de promoo, recuperao, assistncia, pesquisa e ensino em sade em qualquer nvel de complexidade. A todo trabalhador dos servios de sade deve ser fornecido, gratuitamente, programa de imunizao ativa contra ttano, difteria, hepatite B e os estabelecidos no PCMSO.

NR 33 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO EM ESPAOS CONFINADOS

Esta Norma tem como objetivo estabelecer os requisitos mnimos para identificao de espaos confinados e o reconhecimento, avaliao, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurana e sade dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaos. Espao confinado qualquer rea ou ambiente no projetado para ocupao humana contnua, que possua meios limitados de entrada e sada, cuja ventilao existente insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficincia ou enriquecimento de oxignio, tais como reservatrios, galerias, cmaras frias, silos, etc.

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So algumas das responsabilidades do empregador: - implementar a gesto em segurana e sade no trabalho em espaos confinados, por medidas tcnicas de preveno, administrativas, pessoais e de emergncia e salvamento, de forma a garantir permanentemente ambientes com condies adequadas de trabalho; - indicar formalmente o responsvel tcnico pelo cumprimento desta norma; - identificar os espaos confinados existentes no estabelecimento; - garantir a capacitao continuada (a cada 12 meses) dos trabalhadores e vigias, com carga horria mnima de 16h, bem como, a capacitao dos Supervisores de entrada que deve ter carga horria mnima de 40h. - garantir que o acesso ao espao confinado somente ocorra aps a emisso, por escrito, da Permisso de Entrada e Trabalho, entre outros. Todo trabalhador designado para trabalhos em espaos confinados deve ser submetido a exames mdicos especficos para a funo que ir desempenhar.

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ANEXO

FICHA DE CONTROLE DE ENTREGA DE EPI

(Com base em disposies legais da CLT e das Normas Regulamentadoras NR 01 e NR 06, do Ministrio do Trabalho e Emprego) O objetivo desta Guia servir de meio de entrega e controle dos Equipamentos deProteo Individual (EPIs) que ficaro aos cuidados do Colaborador abaixo identificado. Nome do Funcionario:
Data da Entrega Quantidade Descrio do EPI N do CA

N da Matrcula:
Assinatura Funcionrio Assinatura Empregador

O nmero do Certificado de Aprovao (CA) encontra-se impresso em caracteres indelveis e bem visveis no EPI e dever ser verificado e confirmado atravs de assinatura do responsvel pela entrega. Declaro para todos efeitos legais que recebi os Equipamentos de Proteo Individual constantes da lista acima, novos e em perfeitas condies de uso, e que estou ciente das obrigaes descritas na NR 06, baixada pela Portaria MTb 3214/78, sub-tem 6.7.1, a saber: a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; b) responsabilizar-se pela guarda e conservao; c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; e d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado. Declaro ainda que estou ciente das disposies do item 1.8 da NR 01, em especial daquela do subitem 1.8.1, de que constitui ato faltoso recusa injustificada de usar EPI fornecido pela empresa, incorrendo nas penas da Lei. .................................................., ........., de.......................................de 20........ .....................................................................................................................
(Assinatura do funcionrio)

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Acreditando no trabalho como fonte de realizao.

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