Tribunal Regional do Trabalho - 1 Grau Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio - 1 Grau

O documento a seguir foi juntado ao autos do processo de nmero 0000336-52.2013.5.20.0006 em 14/03/2013 17:55:20 e assinado por: - SERGIO ANDRADE ROSAS

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

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NMERO DE REGISTRO NO MTE: SE000104/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: . DATA DO PROTOCOLO: 03/07/2012 MR033198/20 12 46221.00401112012-15 20106/2012

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II .' I i: SINO ,DOS TRAB.EM TRA>JSPORTES RODOV.DO EST.DE SERGIPE, CNPJ n.

15,605.801/0001-58,
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neste ato repres,entado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a).

JENISON OLIVEIRA MAGALHAES; SINO DAS EMP DE TRANSPORTES DE CARGAS DO EST DE SERGIPE, CNPJ n. 32.894.917/0001-73, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). JOSE HERNANDES DE LISBOA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 10de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 10 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Os I','trabalhadores vinculados representao diJsindicato laboral, que exercem sua I, i,', atividades nas empresas vinculadas representao do sindicato patronal, com , abrangncia territorial em SE.

Salrios, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correes Salariais CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

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E'ica devidamente esl:abelecido a concesso de reajuste salarial no percentual de 11% (on"e por cento) a todos os empregados das empresas reprcsenl:adas pelo SINDICATO pa l.rcn' pcc I:uan te sobre os sa li'l ri os pra ticados no ms de maio de 7011, incoeporando-o ilOS salri.os de carcJas COMUNS/SECAS e LIQUIDAS!J Nl'-LAMVI-ilS, apei cveis a parti r de maio/2012 at abri.: de 2()] 3, -;xceto para as funes administrati.vas, que receber!] um reajuste de 7% (sete por cento).

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pARGRAFO PRIMEIRO DOS PISOS SALARIAIS Ficam devidamente mantj.dos os saJ.rios dos empregados i ocupantes dos cargos abaixo discriminados e ri beneficirios da presente CON~ENAO COLETIVA DE TRABALHO ! , de cargas , . e empregados das empresas de transportes comuns/gerais/secas e/ou licuidas/inflamveis, ou as I I .vo mesmas ligadas, noS valores que abaixo que ) , expressos, pcaticados em maio/2011, em reais ( R$ de para continuao de sua apLicao a pa~tir do ms
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M,o/2012.

CARGAS COMUNS

SECAS - MAIO/2012 901,44 625,00 673,11 1.176,81 748,55

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R$ MOTORISTAS ( caminh o toco e truck) R$ CARREGADORES _. .R$ CONFERENTES R$ MOTORISTAS (carretas ) R$ MOTORISTAS CARGAS AT 04 TONELADAS .._---( Mercedinha) .- _.- - ---_.

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CARGAS LQUIJAS

/ INFLAMVEIS

- MAIO/2012 R$ R$ R$ R$ R$ 1.240,03 --_.1.612,05 1.556,65 ._2.023,65 816,97

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MOTORISTAS ( caminho e -truck) --- toco ~-_. ---MOTORISTAS ( caminho toco e truck __cl pericu1osidade)_ . _.. -.----MOTORISTAS ( carreta ) MOTORISTAS ( carr~t;'-~T--~--periculosidade ) MOTORISTAS CARGAS ATE 04 TONELADAS Mercedinha) -MOTORISTAS CARGAS AT 04 TONELADAS __ ~ercedinha cl_pe_ricu1:,-sidade) ( (

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PARGRAFO SEGUNDO - DA OBSERVAO DEVIDA: As empresas que vem ou que j(3 v-inham pagando salrios superiores ao ora acordadc), devecJo contj.nuar obedecendo a sistcmti~:a assim .ea.l izada, bem corno obscrvnci3 aos percenl:uilis fixados na presonl:c., CONVI::NO COLETIV1\ DE TPABALHO,de obri.gatria apLicao. PARAGRAFO TERCEIRO REAJUSTES FUTUROS T,s empresas concedero para os seus empregadoscejustes salariais futuramente, de acordo com a politica salarial em vigor, mediante a concesso do reajuste legal, ou outro percentual que a lei dispuser e/ou que as partes cheguem a um determinado acordo.

PARAGRAFO QUARTO COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALARIOS Obrigara-se as emp.resas representadas pelo sindicato pactuante a fornecer 2 todos os empregados das mesmas,
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com de saJ.ric)s e remuneraes, pagas, descontos efetuados, a descriminao das verbas e recolhimentos mensais das inclusive previdencirios,

comprovante

de pagamento

contribuiOes

do FGTS.

PARAGRAFO QUINTO

- DOS VALES: Os vales ou adiantamentos de salrios, devero cons ta r descriminao dos valores percebidos, devendo serem feitos em duas vias, que o empregado assj.nar ficando com uma das vias para seu controle pessoal. Os vales que no constaren a assi.natura do empregado no podero ser descontados. PARAGRAFO SEXTO DO SALARIO DE INGRESSO: As enpresas de transportes de cargas. observaro sempr2 e quando do ingresso de novos empregados nas mesmas, os salrios que
PO.L ventura desempenhefTl ouLros na mesma funo, vedado

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de qualquer

modo

reduo

de

salrios,

ou

que

venham

sendo efetivamente
PARAGRAFO STIMO DOS EMPREGADOS DAS

pagos.
DO PRAZO DE PAGAMENTO DOS SLARIOS EMPRESAS PACTUANTES: O pagamento de

salrios dever ser feito no mximo at o ~lo (quinto) e.:i.a til do ms subseqente, e as empresas que no efetuarem o pagamento em moeea corrente devero proporcionar tempo hbil para o recebimento no banco dentro da jornada de trabalho.
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PARGRAFO

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DA ANTECIPAO DOS SALRIOS: As a Fonna' de paqarnenl:o de salrios d2sta clusula devc.r~lO fazer um adiantamento de salrios n di.a 2.0 (vi.nte) de cada ms, para todos os empregadcs, na razo de ~O% (qua.renta por

OITAVO empresas que lJsarem cit.ado no "caput"

cento)

do

salrio

base

efetivarnente

percebido

pelo

empregado.
NO DIA 30 DE CADA MS:

PARGRAFO NONO -

DO PAGAMENTO

As

adiantamento devem efetuar empresas que no concederem o o dia 3D de cada ms do salrio at o pagamento laborado.

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Gratificaes,

Adicionais,

Auxlios c Outros

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Outros Adicionais

CLUSULA QUARTA - PREMIO POR TEMPO DE SERVIO, INSALUBRIDAJ>E, PERICULOSIDADE E OUTROS

CARGAS COMUNS/GSREIS/SECAS - As empresas concedero aos empregados que completarem 03 anos de efetivo trabalho na mesma empresa, no mesmo contrato e na mesma regio, o direito a perceber 3% do salrio base a titulo de adicional de antigui.dade, no sendo devido

cumulativamerlte.
CARGAS/LIQUIDAS/INFLAMVEIS, Tis empresas concedero a todos os seus empregados, mensaJrnenl~e, premio por tempo de servio, ::orrespondenLa 2% a cada ano de trabalho, li.mitacio a 05 anos! sobre () Sd 1(J.r Lo base do empregado, integre.ndo-o ao mesmo pa La os [,i.ns legais. Considerarse- corno aro trabalhado, frao superior a seis meses para os casos em que o trabalhado: venha a ser despedido ou desligado da mesma por qua isquer ra zes, sendo porem somente assequrada tal vantagem para aqueles que cO:ltem corno tempo de servi.o na empresa por f rao

sllperj.or a um ano e seis rneses.

PARAGRAFO PRIMEIRO - DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE: O pagamf:nto dos percentuais de insa lub f'.dade ou periculosidade, a depender do grau de SlJjeio da atjvldade exercida .ser pago nas bases fixadas em percentagem, pela consolidao das leis do trabalho, ou lei espc(:-j f".ic, sobre o sa15rio base do empregado. PARGRAFO SEGUNDO DA AJUDA DE CUSTO ESTRADA: 1',s emp:'esas concedero aos seus empregados, quando em curso de viagens, seja intermuniC:Lpill ou intares taduaJ, desde que ultrapasse a hora das refoies, dirias de ajuda de custo, com a segu~nte composio: Caf/ R$ 10,00 Almoo R$ 13,00 Jantar R$ 12,00, pernoi.te R$ 13,lD, perfazendo ass.im um totil1 de R$ 48,lD (quarenta o oito ~eais e dez contavas) por dia.

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PARAGRAFO. TERCEIRO morte niltural ou Conveno Coleti_va auxlio funeral no

DO AUXILIO FUNERAL: Em caso de acidentari dos beneficiados desta de Trabalho, o emprega der presLari'J valej.c de Dl (um) piso base do CiJrqo

at erlt50 oc:upado, v.igcrll.G na pagvel aos dependen1:cs J_cgaj~1

custear di:etamente sendo dentro da empresas que tenham esta clusula.

data do afastamento, saJ.v() se a emp.resa

este como excludo as ou superior

o fur,eraJ (entenda-se capital de Aracajc) , seguro de igual valor

PARAGRAFO QUARTO - DO SEGURO POR ACIDENTE As empresas concedero aos seus empreqados da refao de emprego havlda sofram acidente

DE TRABALHO: qle no curso de trabillho

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ou que no exercicio do trabalt,o vonham ser acidentados, perdendo a vida ou ~50, por moLjvo de assalto desastres acontecidos de forma imprevis~vel inevitvel, um seguro no valor de 10 (dez) pisos base cargo do empregado, caso haja pcprio beneficirio possivel, que pocer ser substitudo por um seguro vida, de igualou superior valor, pago pela empresa.
PARAGRAFO QUINTO MOTORISTAS: Fica DOS DOMINGOS, FERIADOS E DIA

ou e do se de

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assegurado a todos os motoristas, o descanso de no mini,mo 01 (um) domingD para cada 06 (seis) semanas de efetivo trabalho, assi~ como os feriados sero pagos em dob C'Cl , ou se:ja, com o acrscimo de 1.00% (ce-n por cenLo), em reJailo hora normal no compensados. Pi.ca convcrlci.o~a(jo (:orno feriado para todos :)S motoristas, o dia 7S de' Julho, salvo se o mesmo VJ.er a coincidir com o domin~o.
PARAGRAFO SEXTO - ADICIONAL DE FUNO: O empregado que exercer a funo de moLorista de ve:culo denominado "BI'l'REM" (cavalo mecnico e dois semi-reboques), receber adi.cional de [uno corresponcente a 10% (dez por cento), e os denominados "TREMINHO" (cavalo mecnico e trs semi-reboques), receber adicional de funo corresponden te a 20% (v inte por cen l:D) do pISO salarial estipulado para motorista de CARRET/l.,ai nele Lncluindo o repouso semanal remunerado. Este adicional ser devi.do no periodo em que a aLividade Cor exercida, e no incocpora-se- 3 remunerao quando o empregado for destitudo dessa Fun50 ou aLividade. Na hiptese do
m()Lor:~_sta

vir

receb(.-::ndo outr()s

verbas,

ass i.rn

denominada

adicional de" fun50, comi sso, br,us, p-mi o desempenho, e CCJIT outras nomeaturas qua I quer, poder estas verbas ser compensadas com o ad.i.cionaJ descri to no pargrafo anterior desta clusula, ou seia, 8ITREM E TREMINH~O.
PARAGRAFO

Fica assegurado que as Empresas pactuantes do presente instrumccnto fornecero PLANODE SADE a todos os fJncioncios cc seus dependentes, arcando COTI o nus das prestaes, sendo qJe o nico nus dos empregados ser o valor da co-participao prccvista no con::rato com a prestadora de servios de
SETIMO

assislncia
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mdica.

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Contrato

de Trabalho Normas

- Admisso,

Demisso,

Modalidades

para Admisso/Contratao

CLUSULA QUINTA - RESCISO CONTRATUAL, ADMISSO E DEMISSO A liquidao dos dbitos t~abalhi.stas decorrentes da resciso contratual de L~abalho se~ efetuado de acordo com a lei n' 7.855/89, que alterou as disposies do ~ 6, do artigo ~77 da CI"T.

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PARAGRAFO

1\s empresas quando da resciso contratual do cor,trato' de tcabalh::> em que o empregado respectivo no comparecer na daLa a?razada para a aludida quitao das parcelas de resciso, seJa a qualquer motivo do desli.gamenLo, para livrar-se de eventua.l incorreo em mora, comun.i.carc no prazo de ~8 horas ao sindicato de classe dos empregados, o acontecido, inclusive fornecendo endereo do empregado, para os fins legais, bem como cpia do termo de resciso de contrato de trabalho.
PRIMEIRO PARAGRAFO SEGUNDO DO CONTRATO DE EXPERINCIA:

As

empresas observaro semp~e nos conL~atos de experincia firmados coe empregados a esLipulao de previso nesses contratos, a clusula assecuratria de (iireito reciproco de resciso antes de expi~ado o Lempo ajustado, em concordncia com o a~Ligo ~8~ da CI:r, e com p~azo mximo de 90 (noventa) d.ias.O cont~ato de experir.cia ficar
suspenso durante o aux I i () doena comum, completando-

se o tempo nele previsto previstos ou securitri.os

aps a cessao havidos.

dos

beneficios

PARAGRAFO TERCEIRO ANOTAES DE ADMISSO/ DEMISSO NAS CTPS' s DOS EMPREGADOS: As empresas se obrigam de

quando da admisso de quaisquer e~pregados a proceder as necess.~ias anotaes na carteira de trabalho do empregado admitido, bem como, logo aps o termino ou distrato do cont:::ato labo~ati.vo havido entre as partes, de promover a respectiva ba Lxa, com a anoLao da data efet i va da despedi.da ou sa i.da do emprego, conforne o caso, no p:azo de at 02 di.as, a contar do trmino ou extino do contrato OJ ainda po~ despedida havida. Fica a empresa respor.siJveJ. pela baixa na CTPS do emp~egado desligado da mesma, no prazo do "capuL" do arLigo acima, excet:J se o emp.regado n50 ['ornecer a CTPS para a devida baixa ou admi.sso, caso em que o Sindicato de cI asse dever ser comuni.cado ace~ca do ocor~i.do e para efetivao de ressalva de responsabilidade da empresa dentro de at 02 dias do fat::> oco~rido.
PARAGRAFO QUARTO DO AVISO PRVIO:

resci.so

de

cont~ato

por

parte

do

Nos casos de emp~egador, o aviso

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prvio ser comunicado poc escrito e contra-recibado, esclarecendo se ser trabal~lado ou nao para a sua devida validade. i\. reduilo' d(-~ hors prevista no artigo 4gS da CLT ser ut i.llzada atcndendo i convenincia do empregado, no ini.ci.o OI: i.m da jornada, medi.ante cpao do empregadc, por um dos perodos, exercido no ato do recebimento do aviso prvio. Da mesma forma, alternadamente, o empregado podeei optar por 01 (um) dia por se:nana ou 7 (sete) cas corridos durante o perodo. Caso seja o empregado i.mp(-~di.do de prestar sua atividade profissional, durante o avisJ prvio, ficar a Empresa obrigada a pagar as verbas rescisrias em no mxirr,o 10 (dez) dias, caracterj zando assim aviso prvio indenizado. ~ica assegurado aos empregados com mais de 10 (dez) anos de serv io na mesma empresa, o a viso prvio indeni zado de forma dupla, no caso de despedida sem justa causa por iniciativa do empregaciJe. O empregado em aviso prvio ficar dispensado do cumprj~ento do restante do prazo do aviso prvio, a scu ped cdo, desde que comprove a obteno de novo ernprecjo, cessando o pagamento dos salrios pelo empregador a partir do C:.lti.rno dia trabalhado.

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PARAGRAFO QUINTO DA REALIZAO DO TRABALHO: Fica expressamente proibida a execuo de tarefas impostas pelos empregadores aos empregados, estranhas para aquela que .foram contratldos, sa I vO ajuste contratual entre as partes, por promoo ou em caso t(~mpo.r.f3.rio, sernpr'e com comunicao pr.'via e poJ.' escr::~to ao tuncionr-io . PARAGRAFO SEXTO DO AVI SO PRVIO: Ar: t . 1" O av i so prvio, de que teata o Captulo VI do Titulo IV da Consolidao das Leis _<:J:.C?_'L'r_balhs: CL'", aprovada pelo Decreto-Lei n~~2~_, __ d'"._1~ __ de_l11~io_ de 1943., ser concedido na propor50 de 30 (trinta) di.as aos empregados que contem at 1 :um) ano de servio na mesma empresa. Ao aviso prvio previsto ncestc artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias, conforme Lei n c 12.506 aprovada em 11 de outubro de

2011.

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nelaes de Trabalho - Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares

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CLlJSULA SEXTA - EMPREGADO EM VIA DE APOSENTADORIA Ao empregado que estiver comprovadamente a Dl (um) ano da aquisio do direito a[)Osentadoria, e que trabalhe no empresa, ser mlnimo h 05 (cinco) anos na mesma desde que no ga,J:'anti,da a estabi,lidade no emprego, inco:n'a o beneficiado em comel:i,mento de 'J l;sta causa para o distrato laboral.

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Jornada de Trabalho - Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLlJSULA STIMA - JORNADA DE TRABALI-IO E TURNOS ESPECIAIS

DOS EMPREGADOS
Fica devidamente estabelecido que a jornada laborat iva dos empreg2dos das empresas pactuantes, ser aquela estabelecida na Constituio Federal, Maximo de 44 horas
semanais.
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PARAGRAFO PRIMEIRO - DO TURNO ESPECIAL PARA O TRABALHO: As empresas devero usar turnos ou horri.cs corridos para cxecu~o do trabalho com intervalo de no minimo Ol( uma) hora para o descan~;o e alimentao, c no mximo O? ( duas) horas.
PARAGRAFO SEGUNDO Fi.e,] devidamente:; proi.bida a adoo

de BANCO DE HORAS pelas empresas. PARAGRAFO TERCEIRO ,"ica expressamente proibida a realizao de horas extraordinrias para os trabalhadores e~ atividade no regime de 11 horas de trabalho efetivo, ressalvada apenas a extrapola20 noS casos previstos no art. 6] da CONSOLIDAAo DAS LEIS DO TRABALHO, nos limites daquele dispositivo legal .
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Frias e Lieenas Lieena Remune'-:lda , CLUSULA OITAVA - VltRIAS PROPORCIONAIS E LICENA MATERNIDADE

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Sero devidas as fri.as p.r.oporci.onais, sempr'e acresci,das de 1/3 sobre a remunerao norma] nos casos previstos em lei, ou linda nas fr.i.as que obedeam a proporcionalidade do numero de faltas no periodo aquisitivo nos ter.mos do artiqo 130 da CLT. PARAGRAFO NICO - LICENA MATERNIDADE: Ap:'icar.-se- s empregadas em estado de q2stao a estabilidade no emprego de no minimo 120 (conto e vi~te) dias a contar da data do afa s ti'mento.

Sade e Segurana do Trabalhador Aceitao de Atestados Mdicos " CLUSULA NONA - ATESTADOS MEDICOS, UNIFORMES, RETORNO , APOS AUXILIO PREVIDENCIARIO
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acatado pelas empresas, a:i.nda quC' mantenham servios mdicos e/ou odor] 1:0 ~ q icc)s, a tes Lados mdi.cos expedidos pelos mdicos credenciados pelo Sindicato acordante. t vedada qualqlJnr anotao de licena mdica na CTPS Car.teira de Tr'abalho e Previdnci.a Social, pelas e:npresas.
SeL

PARAGRAFO PRIMEIRO - DO RETORNO AO EMPREGO APS AUXLIO PREVIDENCIRIO: Ser assegurado aos empregados' que voltarem de beneficios previdenci.rios leqais, ex vi das leis nO 8. 21J e n. 21:3, ambas de 1991, ou aps o trnino se suas viagens, a estabi.1idade na empresa por no rn:'ni.rno de 30 (trinta) dias, desdo que no tenha causado

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danos

empresa,

por

do] um ou culpa.

PARAGRAFO SEGUNDO - DO FARDAMENTO: ris ornpn,sas'fornecE0ci}o gratLli.tamente o unifornle Id(~ use) obri.g~1:clo, \azo de 02 (doi.sl fardamenl:cs por ano contratual, ou sej'8, a cada 06 (seis) meses, cada urna un i dade de fardamento, 'vedado qualquer desconto a titulo do fornecimento. Fica estipulado que se o usurio do uniforme o extravia-r, queimar ou torn-lo improsl~vol por q~aisquer raz6s ou motivos, o mesno obrigar-sC- a substitui-lo s suas expensas.

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Relaes Sindicais

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Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados) CLUSULA DCIMA - CONTRIBUIES ASSOCIATIVAS, ASSISTENCIAIS, E ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAL Em caso de fiscalizao s empresas pactuadas, por parte do Ministrio do Trabalho, por denuncia do Sindicato obrei.ro, ou outro mot:i.vo, podero, os referidos f:i.scais serem acompanhados por membros da Diretoria do Sindicato, nas dependncias da respectiva empresa fiscalizada. PARAGRAFO PRIMEIRO - As empresas colocaro
a disposio do Sindicato e de seus empregados, quadro de aviso para afixao de comunicaes oficiais de interesse da categoria, as quais sero encaminhadas ao setor competente, incumbindo-se este de sua afixao dentro do prazo de 12 (doze) horas posteriores a comunicao.

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PARAGRVO

SEGUNDO - DO IMPOSTO SINDICAL: As empresas pertencentes ao segmento econmico, ficam obrigadas a apresentar quando das homologaes as Guias do Recolhimento do Imposto Sindical tanto das empresas
quanto de seus empregados. De acordo com a Legislao Vigente.

PARAGRAFO TERCEIRO DESCONTOS DAS CONTRIBUIES ASSOCIATIV AS: As empresas descontaro nas folhas de pagamcnto de todos os
empregados sindicalizados. a titulo de mensalidade sindica: em favor do Sindicato obreiro, quando por este notificado. a importncia que houver sido fixada cm Assemblia Geral do Sindicato favorecido. hoje fixada em 2% (dois por cento). Referidas mensalidades aludidas nesta clausula devero scr repassadas ao Sindicato favorecido at o 5 (quinto) dia subseqente ao desconto. acompanhando relao nominal dos c'11pregados com' os respcctivos valores descontados. O no cumprimento deste prazo, acarretara multa de 10% (dez por cento) do valor descontado acrescido de juros e mora em favor do SINDTRES.

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PARAGRAI'O QUARTO _ TAXA ASSISTENCIAL: Pur fora da assinatura da Conveno Coletiva dc Trabalho e/ou julgamento ce dissdo coietivo de trabalbo da categoria, as empresas descontaro dos respectivos salarios de seus
empregados sindicalizados, 01 (um) dia de salrio (1/30) do que percebe, em favor do Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios do Estado de Sergipe, verificando-se este face a habitual necessidade de custeio e manuteno das atividades sindicais, bem como a prestao de servios, ressalvada a oposio do empregado que discorrer no prazo de 10 (dez) dias da cincia pessoal do referido desconto. Dita contribuio sera recolhida aos cofres do Sindicato at o dia 10 de
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julho 2012.

PARAGRAFO QUINTO PATRONAL _ SETCESE:

DA

CONTRIBUlAO

ASSISTENCIAL

Por deliberao unnin~e na Assembleia Geral Extraordinaria da categoria econmica. ficou estabelecido uma contribuio assistencial patronal devida por todas as empresas de transportes de cargas do Estado de Sergipe, que dever ser recolhida atravs de guias prprias fornecidas pclo

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SINDICATO, no valor de R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais), a serem pagas em 02 (duas) parcelas, a I" (primeira) vencvel em 30/07/2012, e a 2" (segunda) em 30/08/2012, cada uma no valor de R$ \20,00 (cento e vinte reais), A falta desse recolh~mento no pr~zO assinalado implicar na re multa de 10% (dez por cento), mais cor 50 e juros legais de 1% (um por cento) '<lO m~i, sobre o valor da contribuio, al,m de despesas decorrentes de eventual cobrana juridica e honorrios advocal.ieios. PARAGRAFO SEXTO _ DAS COMISSES m: CONCILIAO PRVIA: Sinalizam as partes convenentes que ensejaro esforos visando ao debate, estudo, e negociao, para possibilitar a instalao de comisso de conciliao prvia no mbito da represemao dos sindicatos.

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos

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CLUSULA DCIMA PRIMEIRA

- DISPOSIES

FINAIS I~

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. , PENALIDADES. F-, inobse:cvncia do ajsLado, nas obciqaes de r:tzer, dar ou cumprir, acarret~r(l para. () empcegado[ uma multa equivalente a 10 (dez) Unidades Fi.scais de Referncia UFIR, divu1ada pelo Gove rno F'ede ra.L, esta referen te ao valor do ms de mora, pelo valor do lt~mo dia cada ms passado, revertendo-se em favor dos empregados prejudicados, e pactuados, instrumento assinam a produza seus

E por estarem presente, para legais efeitos

assim que o juridicos.

justos referido

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JEN1SON OLIVEIRA Mi\GALI-lAES Vice- Presidente SIND.DOS TRAB,EM TRANSPORTES RODOV.DO EST.DE SERGIPE JOSE HERNANDES DE LISBOA Vice-Presidente SIND DAS EMP DE TRANSPORTES DE CARGAS DO EST DE SERGIPE

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na InterneI, no endereo htlp:/lwww.mle.gov.br ,
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