REIVINDICAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO FÍSICA PARA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 ASSEMBLEIA GERAL 30/04/2013 SINPEF

-DF, SINDCLUBES-DF E PROFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO FÍSICA

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA Parágrafo único - A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos profissionais de Educação Física registrados no Conselho Regional de Educação Física e demais trabalhadores em Entidades Esportivas, Academias Específicas, Recreativas, e similares, com abrangência territorial no DF. Salários e Reajustes Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA São fixados os seguintes salários de admissão, a partir de 1º de maio de 2013. a) Para serventes ou auxiliares de serviços gerais: R$ a definir com a classe. b) Para atendente, recepcionista, vendedor, assistente administrativo e demais integrantes da administração: R$ a definir com a classe. Parágrafo 1º - Nos valores mencionados nesta cláusula, letras “a” e “b” já estão inclusos o repouso semanal remunerado. Parágrafo 2º - Os empregadores anotarão na CTPS os salários e cargos desempenhados pelos trabalhadores, carga horária semanal e os respectivos horários de cada dia da semana, as comissões, funções e gratificações, conforme o CBO, devolvendo a CTPS ao titular, no máximo de 48 (quarenta e oito) horas, conforme ART. 29 da CLT. CLÁUSULA QUARTA - PISO PARA PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FÍSICA Fica estabelecido o salário por hora de R$ 8,50 (oito reais e cinquenta e centavos). Parágrafo 1 º - A partir da data de vigência dessa Convenção Coletiva de Trabalho todos os Profissionais de Educação Física deverão ter seus
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a título de repouso semanal remunerado. administrativas ou não. cada mês constituído de quatro semanas e meia.Os adiantamentos salariais concedidos poderão ser deduzidos a critério do empregador. junto ao Departamento de Recursos Humanos da Instituição. deverá ser objeto de manifestação expressa do profissional.O valor correspondente ao salário hora fixado nesta cláusula quarta será acrescido de 1/6 (um sexto) referente ao repouso semanal remunerado. Parágrafo 2º . significa o aceite tácito do mesmo em relação à mudança. PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FÍSICA. 2 . nesses casos. 320 e parágrafos.registrados em carteira de trabalho como são reconhecidos. não se configurando.O pagamento far-se-á mensalmente.REMUNERAÇÃO A remuneração do profissional é fixada pelo número de horas-aula semanais. CLÁUSULA SEXTA . Parágrafo 1º . no prazo máximo de 30 dias após a sua publicação ou divulgação por escrito e com a ciência do profissional. para esse efeito. caso contrário. modificação unilateral do contrato de trabalho ou redução salarial. Parágrafo Único . excetuadas as previstas no parágrafo 2º. e que logo após seja especificado a área(s) de atuação laboral exercida(s) na Instituição contratante. Parágrafo 3º . na conformidade dos horários e do disposto na CLT. Parágrafo 1º . com remuneração correspondente à nova carga horária resultante. considerando-se.REAJUSTE SALARIAL Os salários dos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho serão reajustados em 1º de maio de 2013 com percentual de 8% (oito inteiros) sobre o salário de maio de 2012. assim como valores diferenciados de remuneração da atividade extra. observados os termos da Lei nº 605/49. CLÁUSULA SÉTIMA – DA CARGA HORÁRIA Poderá ocorrer a diminuição da carga horária em até 10 % da carga horária semanal que está citada em carteira de trabalho no ato da contratação do profissional que poderá optar por permanecer na Instituição. em seu art. poderão ter essas horas reduzidas a critério da Instituição. de acordo com o formato da lei 9696/98.Os profissionais que disponham de horas para o desempenho de atividades fora de sua função. CLÁUSULA QUINTA . acrescida cada semana de 1/6 (um sexto) de seu valor.Qualquer alteração da carga horária do profissional.

em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. na turma que exceder o respectivo limite. Parágrafo 6º . concomitantemente.Quando a Instituição conceder intervalo de. não ensejando equiparação salarial para qualquer efeito quando a diferença salarial ocorrer em níveis diferentes. ATIVIDADE QUANTIA LIMITE DE ALUNOS POR PROFISSIONAL CONDICIONAMENTO FÍSICO 15 NATAÇÃO INFANTIL COM O 10 ACOMPANHAMENTO DO RESPONSÁVEL EM AULA (0 a 2 anos e 12 meses) NATAÇÃO INFANTIL (3 anos a 5 10 anos e 12 meses) NATAÇÃO INFANTIL (6 anos a 10 12 anos e 12 meses NATAÇÃO INFANTIL (11 anos a 14 14 anos e 12 meses) NATAÇÃO (15 anos a adultos) 18 HIDROGINÁSTICA 15 COLETIVAS. Parágrafo 7º .A carga horária mínima. terá direito ao recebimento de adicional noturno.Parágrafo 3º . DANÇAS E ARTES 30 (para adultos) 20 (até MARCIAIS adolescência) ATIVIDADES DE QUADRAS 45 ATIVIDADES PARA PÚBLICOS 10 ESPECIAIS GINÁSTICA ARTÍSTICA. recebendo valor (es) diferente(s) por hora.Em nenhuma hipótese poderá haver redução do salário hora do profissional. no mínimo. por período corrido contratado.O profissional que ministrar atividades para turmas. quinze minutos. 3 .O profissional poderá trabalhar para a mesma Instituição. fica caracterizada a quebra de consecutividade aludida no art. não poderá ser inferior a 3 horas e 30 minutos. com número superior a alunos da respectiva tabela abaixo. durante o turno de trabalho. conforme art. quando executar. atividades diversas. deverá receber um acréscimo de 80% sobre hora/aula ministrada. Parágrafo 4º . RITMICA E 05 CIRCO CLÁUSULA OITAVA – ADICIONAL NOTURNO Para o profissional que exerce carga horária total ou parcial. Parágrafo 5º . 73 da CLT. 318 da CLT.

Parágrafo único – O valor da hora trabalhada terá o acréscimo (chamado adicional noturno) de 50% sobre as horas trabalhadas no horário compreendido supracitado. Parágrafo 1º – Estará isento da multa de 10% (1º atraso). dentro do período de um ano. caso o salário não seja pago ou não seja posto à disposição do profissional até o 5º (quinto) dia útil subsequente ao mês vencido. a multa para este segundo atraso será de 20% sobre o montante devido ao profissional.Nos casos em que o empregado possui mais de um emprego em Instituições diferentes. com a pendência de qualquer salário atrasado. inclusive. naquele mês que foi pago em dia. a multa será de 30% sobre o montante devido ao profissional. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA .AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO Os empregados que trabalharem 7 (sete) horas por dia farão jus ao auxílio alimentação no valor de R$ 13. e que a soma de sua carga horária diária seja igual ou superior a 7 (sete) horas trabalhadas. Do Pagamento– Formas e Prazos CLÁUSULA NONA . além dos juros legais.00 (treze reais). a Instituição que pagar o salário atrasado no prazo máximo de um dia útil após o prazo estabelecido no caput da cláusula.86 (um real e oitenta e seis centavos) por hora trabalhada referente ao auxílio alimentação pagos por cada Instituição contratante. dentro do espaço de um ano. incidirá. (Exemplo: pagar na data certa o salário do mês de maio de 2012 quando estiver pendente o mês de abril de 2012 a multa deverá incidir nos dois meses de forma progressiva 10% e 20%). Caso ocorra o pagamento do salário do profissional na data correta. dentro do período de um ano. comprovadas via contracheque ou Carteira de Trabalho dará ao mesmo o direito de receber o valor adicional de R$ 1. a multa pactuada no caput. No caso do atraso ocorrer por uma segunda vez. Parágrafo único . contado a partir do segundo atraso. contado a partir do primeiro atraso. Parágrafo 2º – A Instituição que incorrer em atraso no pagamento do salário. não poderá efetuar o pagamento do mês seguinte sem antes quitar o mês vencido. porém com atividades laborais em ambas as Instituições abrangidas pelo Sindclubes. contado a partir da ocorrência do último atraso. Na ocorrência de um terceiro atraso. A partir do quarto atraso.DATA DE PAGAMENTO Sem prejuízo das sanções penais fica a Instituição sujeita a multa de 10% (dez por cento) sobre o montante devido ao profissional. 4 . a multa devida será de 40% sobre o montante devido ao profissional.

EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO De conformidade com a medida provisória nº 130. o profissional não fica obrigado a usar uniforme contendo logomarca. salário e jornada de trabalho definidos contratualmente. e as 19 (dezenove) instituições financeiras. “ALUGUEL”. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – PERSONAL TRAINER O serviço de Personal Trainer poderá ser prestado pela instituição ou diretamente pelo Profissional de Educação Física aos clientes da instituição. símbolo ou complemento da instituição. com registro no CREF e em dia com suas obrigações. com carteira assinada. g) Caso a instituição preste o serviço de Personal Trainer deverá fazê-lo através do Profissional de Educação Física empregado da instituição com carteira assinada. VALOR DE ESPAÇO CEDIDO.Empréstimos CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA . não podendo sofrer interferência da instituição. também. ficando a instituição isenta de responder por qualquer erro cometido pelo profissional. as empresas ficam obrigadas a descontar da folha de pagamento as parcelas relativas ao empréstimo de acordo com o contrato firmado entre a CUT. 5 . após ter sido devidamente apurada a situação. h) A instituição somente poderá proibir a prestação de serviço de Personal Trainer se o profissional cometer algum crime ou descumprir o Código de Ética profissional. ETC..09. i) O profissional empregado pela instituição. desde que fora do horário de trabalho nesta. prestará serviços destinados aos clientes da instituição. d) O Personal Trainer receberá sua remuneração diretamente do cliente que o contratou. assim. cargo. salário e jornada de trabalho definidos contratualmente. respondendo individualmente por toda e qualquer ação vinculada a sua prestação de serviço. cargo. b) O Profissional de Educação Física poderá prestar o serviço de Personal Trainer diretamente ao cliente mesmo sendo empregado da instituição. f) O Personal Trainer não realizará nenhuma forma de pagamento referente ao usufruto da instituição sendo elas com qualquer tipo de denominação “TAXA”. na forma de mensalidade. pois tal valor já será pago pelo aluno. e) O Personal Trainer terá autonomia metodológica. logotipo. c) O serviço de Personal Trainer prestado diretamente ao cliente é uma relação de consumo direta.2003. desde que seja observado os seguintes aspectos: a) O serviço somente poderá ser prestado por Profissional de Educação Física. por meio de procedimento administrativo ou judicial. não gerando vínculo empregatício com a instituição. DE 17 DE SETEMBRO DE 2003 Publicada no DOU de 18.

nos dias de realização desses eventos.Serão abonadas as faltas do profissional que deixar de comparecer ao serviço quando prestar exames vestibulares ou de seleção para o curso de mestrado ou doutorado.Serão abonadas as faltas do profissional por motivo de doença. ainda. não podendo. no decurso de 09 (nove) dias. k) Deve. No caso de ultrapassar uma quinzena o profissional deverá ser encaminhado para o INSS nos termos da lei.ELABORAÇÃO DE MATERIAL DIDÁTICO 6 . tudo isso no prazo máximo de cinco dias contados a partir do encerramento do evento. oportunamente. o profissional. ainda. ficando o profissional. ficando. comprovadas mediante atestado passado por médico ou cirurgião-dentista da rede oficial de saúde ou credenciado por um dos Sindicatos convenentes ou. Parágrafo 1º . expedida pela Entida de Hospitalar. ultrapassar o prazo máximo de 15 (quinze) dias. ou de filho do profissional. em caso de internação médica devidamente comprovada por Declaração de Acompanhante”. Parágrafo 3º . por ano.Serão abonados até 15 (quinze) dias de faltas corridos. credenciado de Planos de Saúde do docente. Parágrafo 4º . agir de acordo com o conjunto de princípios. normas.CLT) . 320 . o profissional prestará serviços aos clientes que contratá-lo. desde que. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA . de forma individual e em horários distintos aos horários do profissional como empregado. a licença será concedida somente para um deles. faça a comprovação do alegado.(Art. valores éticos. para acompanhamento de filhos menores de 12 (doze) anos. obrigado a informar para a Instituição contratante a data da reposição. em consequência de falecimento do cônjuge.DESCONTO ABONO DE FALTAS O cálculo dos descontos decorrentes de faltas injustificadas do profissional será feito multiplicando-se o número de horas não trabalhadas pelo respectivo valor do salário-aula e do repouso correspondente. No caso em que os pais são contratados na mesma Instituição. ainda. Descontos Salariais CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA . Parágrafo 2º. desde que avise o empregador com cinco dias de antecedência e. bem como seguir o Código de Ética dos Profissionais de Educação Física. obrigado a informar à Instituição a data de efetiva reposição. devidamente comprovadas por meio de atestado ou certidão.Não serão descontadas. as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto. do pai ou da mãe.j) Como Personal Trainer.

Até 20 de dezembro do ano em curso serão pagos os outros 50% (cinquenta por cento) do 13º salário. indenização ou dispensa do 7 . em caso de cumprimento de aviso prévio. este não dará aula. O pedido expresso do profissional poderá ser efetuado até o último dia de vigência da presente Convenção Coletivo. assegurando-se o pagamento do mínimo equivalente a duas horas trabalhadas.A remuneração acima pactuada não integra o contrato de trabalho para qualquer efeito jurídico. juntamente com o vencimento do mês de julho. mediante contrato expresso. por solicitação da Instituição contratante. Parágrafo único .O profissional que. ou seja. Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA. fará jus à remuneração por tal serviço. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA .Não estando a reunião prevista no calendário e sendo fora do horário normal de suas atividades laborais. Gratificações.REUNIÃO DE TRABALHO Sendo o profissional convocado e participando efetivamente de reunião de trabalho. dia do Profissional de Educação Física. Adicionais.ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO Atendendo a pedido expresso do profissional. Demissão.PRAZO DE VERBAS RESCISÓRIAS O prazo para pagamento das verbas rescisórias. fará jus. elaborar material didático de uso geral. a Instituição efetuará o pagamento antecipado de 50% (cinquenta por cento) do décimo terceiro salário. formulado. assegurar-se-á o seu pagamento como serviço extraordinário. ao recebimento correspondente a uma hora/aula.DIA DO PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FÍSICA No dia 1º de setembro. no mínimo. Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA . CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA . Parágrafo único . por hora de duração ou fração desta. é fixado para o primeiro dia útil após o término do contrato. fora do horário normal de suas atividades laborais. Contrato de Trabalho – Admissão. Nas hipóteses de ausência de aviso prévio. sem o qual não poderá a Instituição contratante editá-lo. 30 de abril de 2014. prevista no calendário apresentado ao profissional ainda no primeiro mês de cada semestre (janeiro e julho). com 30 (trinta) dias de antecedência da data do pagamento do salário do mês de julho.

ou para ministrar atividades de curta duração como colônias de férias e similares. é devida multa diária correspondente ao respectivo salário-dia do empregado. Parágrafo 1º . desde que tenha havido comunicação ao profissional a respeito da data e do horário estabelecidos para o ato. fornecerá documento no qual conste descrição sucinta dos fatos que levaram à demissão e. Parágrafo 2º . comprovará a presença do empregador mediante declaração. a empregadora pagará a multa de 10% (dez por cento) ao docente sobre o montante devido na rescisão. 477 da CLT. sempre que houver previsão em lei.DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Quando ocorrer demissão por justa causa. Desligamento/Demissão CLÁUSULA VIGÉSIMA . quando o empregado não comparecer. as partes poderão marcar uma nova data para homologar a rescisão.(Enunciado 330 do TST) A quitação passada pelo empregado. contado da data de notificação da demissão.RESCISÃO CONTRATUAL Na hipótese de atraso no pagamento das verbas rescisórias. salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado à parcela ou parcelas impugnadas. na data da 8 .No caso de mora do empregador. A multa acima especificada é concorrente com a multa prevista na Cláusula 55ª. na hipótese de contrato em regime de experiência ou nas condições previstas em plano de carreira. mesmo por pedido de demissão. com assistência de Entidade Sindical de sua categoria. por solicitação do profissional demitido. Nesta oportunidade. ainda. Parágrafo 1º . Parágrafo 2º .cumprimento.É obrigatória a assistência do SINDCLUBES/DF em todas as homologações de rescisões contratuais. na data marcada. salvo em se tratando de aulas de substituição do profissional afastado temporariamente por motivo previsto em lei ou. tem eficácia liberatória em relação às parcelas expressamente consignadas no recibo. este.Nas rescisões contratuais levadas ao conhecimento do SINDCLUBES/DF. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA. o prazo é de até o 10º(décimo) dia. CLÁUSULA DÉCIMA NONA . ao empregador. com observância dos requisitos exigidos nos parágrafos do art. além dos juros legais e correção monetária. independentemente do tempo de serviço do profissional na Instituição contratante. a Instituição contratante.CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Será nula a contratação de trabalho do profissional por prazo determinado para ministrar atividades regulares.

manifestar-se contrariamente àquela modificação. é devido ao substituto o pagamento de igual salário hora ao do substituído.CONTRA-CHEQUE A Instituição contratante obriga-se a fornecer ao profissional comprovante de pagamento (contracheque) em que conste. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA . o valor depositado na conta vinculada do FGTS. a tipificação da CLT que embasou a demissão. dentro do prazo máximo de um mês da publicação ou divulgação oficial por escrito com a ciência do empregado sobre a nova carga horária a ser instalada. deverá constar. Parágrafo único . porém não inferior ao do substituto. vespertino e noturno. terá anotado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS. sendo considerado como aceite tácito. que poderá optar por permanecer na Instituição. sua carga horária semanal. nesse documento. por período não inferior a 30 (trinta) dias. só se processarão mediante a comunicação do fato com 3 (três) meses de antecedência. no decorrer do semestre letivo. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA . o repouso semanal remunerado.TRANSFERÊNCIA DE TURNO Não poderá a Instituição alterar unilateralmente o turno de trabalho do profissional. ainda que em caráter eventual. além dos créditos e descontos mensais. entendendo-se como turno o período matutino. o valor da hora-aula. em substituição. ou se este não se manifestar expressamente. não podendo o profissional. pela concordância ou discordância. e com a concordância expressa do profissional. Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salários 9 . demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA .SUBSTITUIÇÃO Sempre que o profissional exercer. desde que devidamente habilitado. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA . o enquadramento do profissional no plano de carreira.ALTERAÇÃO DA CARGA HORÁRIA A alteração dos horários das funções laborais e suas modificações eventuais. no futuro. o período de substituição e a função exercida. com o limite máximo de redução em até 10% da carga horária semanal que está citada em carteira de trabalho no ato da contratação do profissional.homologação do TRCT. Outras normas referentes a admissão.Durante o período da substituição. função superior à sua. Relações de Trabalho – Condições de Trabalho.

cursos. b) Profissional pós graduado em “ lato sensu” especialista. palestras e cursos de reciclagem. auditor. diretor e/ou funções similares. gestor.CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA .Todos os planos de carreira deverão contemplar. que estiver vigorando.O Plano de carreira a que se refere o caput dessa cláusula deverá obedecer aos dispositivos que regulamentam os quadros de carreira parágrafos 2º e 3º do art. para o SINDCLUBES-DF. deverá remunerar como valor mínimo o piso salarial da categoria. no mínimo. até setembro de 2013. a aplicar aos profissionais. a remuneração deverá ser no mínimo. c) Profissional com mestrado ou função. 10% superior ao piso da categoria. sempre. marqueteiro. responsável técnico. para comparecimento a congressos.PLANO DE CARREIRA É obrigatória a efetiva implementação do Plano de Carreira no âmbito das Instituições contratantes abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho para regular a relação de trabalho com seus profissionais. consultor. bem como o critério para ocupação. os dispositivos previstos em lei. além da obrigatoriedade prevista no caput e parágrafos anteriores.Todas as Instituições contratantes deverão enviar.CONGRESSOS. Parágrafo 2º . gerente. observando. ENCONTROS ANUAIS. que não tem plano de carreira. a critério da Instituição. PALESTRAS E CURSOS DE RECICLAGEM Os profissionais serão dispensados do trabalho. sem prejuízo de recebimento de salário. Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA . 30% superior ao piso da categoria. 461 da CLT e à Súmula 06 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho. administrador. supervisor. coordenador. a remuneração deverá ser. Parágrafo 3º . Parágrafo 1º . obrigatoriamente.Os profissionais devem comunicar à Instituição sua pretensão com antecedência de 15 (quinze) dias. CURSOS. a partir de setembro de 2013. Profissional com doutorado ou função de orientador de estagiários. assessor. fica obrigada. está condicionada ao número de vagas determinado no plano de carreira de cada Instituição e as regras para enquadramento determinada no Plano. 10 . Parágrafo 4º . encontros anuais. as seguintes diferenças salariais mínimas para as categorias abaixo relacionadas: a) Para o profissional graduado ou provisionado. no mínimo. a remuneração deverá ser. cópia do plano de carreira.As Instituições contratantes que não implementarem o Plano de carreira. 20% superior ao piso da categoria. d) A quantidade de vagas para cada faixa acima descrita. Parágrafo único .

permanecendo como cálculo da estabilidade a projeção do aviso prévio. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA . até a data-limite estabelecida no calendário ou norma específica da Instituição.UNIFORMES 11 . somente os efeitos pecuniários da Lei 12.de quinze de setembro a trinta de novembro.ESTABILIDADE PARA GESTANTE Fica assegurada estabilidade provisória para a gestante. devidamente comprovado. independente do tempo de serviço laborado pelo profissional. na data da rescisão. sob pena de aplicação do artigo 482. da CLT. II . após o término da licença prevista na Constituição Federal.506/2011 não devem ser contados para fins de aplicação da estabilidade acima prevista.DIÁRIO DE CLASSE Os profissionais alcançados por esse instrumento coletivo ficam obrigados a apresentar os respectivos "diários de classe" devidamente preenchidos. Parágrafo 1º . Neste caso. pelo prazo de 30 dias previsto na legislação anterior.Atribuições da Função/Desvio de Função CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA .na ocorrência de justa causa. pedido de demissão.506/2011 ficam mantidos integralmente. Parágrafo 2º . II . com lançamento de menções e frequências. por mais 60 (sessenta) dias.O disposto nessa cláusula não se aplica: I .não tendo o profissional. publicada com antecedência mínima de 30 (trinta) dias do prazo de entrega. morte ou acordo escrito entre as partes e justo motivo. doze meses de contratação pela Instituição. Estabilidade Mãe CLÁUSULA TRIGÉSIMA . Estabilidade Geral CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA .ESTABILIDADE PROVISÓRIA Nenhum profissional poderá ter seu contrato de trabalho rescindido nos seguintes períodos: I .Os efeitos decorrentes da Lei 12. salvo motivo de força maior. alínea "e".de primeiro de abril a trinta de junho.

durante a vigência da presente Convenção Coletiva. 12 . CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA . a insalubridade ou periculosidade no local de trabalho. Faltas Duração e Horário CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA . Insalubridade CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA .ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Caso seja constatada pela DRT. Jornada de Trabalho – Duração. quando lhes for exigido o uso desses. Férias e Licenças Férias Coletivas CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA . CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA . na qual possua habilitação. Distribuição. Parágrafo único . por parte da Instituição. o profissional poderá ser reaproveitado pela Instituição em outra atividade. independente da carga horária contratada.FÉRIAS . ressalvadas as vantagens de caráter pessoal e a existência de plano de carreira.TRANSFERÊNCIA DE ATIVIDADE Não poderá a Instituição contratante transferir o profissional de uma atividade para outra. nenhum profissional poderá ser contratado com salário inferior ao resultante de aplicação da presente norma coletiva e devido ao profissional admitido anteriormente à data-base. o empregador pagará de imediato o percentual definido no laudo. sem o seu consentimento expresso.PISO SALARIAL/ PLANO DE CARREIRA Em uma mesma Instituição.As férias trabalhistas dos profissionais. serão de 30 dias concedidos pela Instituição contratante dentro do período compreendido entre os dias 1º dezembro e 28 de fevereiro. Controle. sobre o salário nominal do empregado.DURAÇÃO DE HORA TRABALHADA A hora trabalhada terá duração de 50 (cinquenta) minutos.Fica assegurado aos profissionais o fornecimento gratuito de uniformes.Ocorrendo supressão da atividade exercida. obedecida a legislação.

limitado ao máximo de 50% (cinquenta por cento) do efetivo da Instituição. por força de convenções anteriores.No caso dos profissionais que ainda não tiverem completado o período aquisitivo. coordenador. administrador.A remuneração das férias será paga até 2 (dois) dias antes do início do gozo das mesmas. assessor. previsto no parágrafo 2º do art. ser utilizado para a amamentação. as férias serão concedidas e gozadas antecipadamente e. poderá. sem prejuízo do salário. no caso de o profissional ter o seu contrato de trabalho rescindido antes de ter completado o período aquisitivo. 392 da CLT. consultor.Excepcionalmente. assim compreendidos os de orientador de estagiários. mediante entendimento formalizado entre as partes. Parágrafo 2º . desde que haja a concordância expressa do profissional. auditor. conforme disposto na CCT vigente à época do seu afastamento.LICENÇA ADOÇÃO Fica assegurado à mulher. e seu valor será o do último salário acrescido de 1/3 ( um terço). previsto na Constituição. na rescisão contratual.LICENÇA MATERNIDADE O aumento em mais duas semanas no período de repouso após o parto. mediante atestado médico. Licença Maternidade CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA .LICENÇA NÃO REMUNERADA Fica extinta a licença não remunerada. em casos excepcionais. Parágrafo 4º . que obtiver guarda e responsabilidade de criança em processo de adoção. o empregador poderá descontar. supervisor.As férias do profissional ocupante de cargos ou funções de administração. o valor proporcional do salário de férias adiantado. para atender necessidade de sua programação funcional. Parágrafo 3º. gerente. Licença não Remunerada CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA . poderão ser concedidas férias aos profissionais no período de 01 a 31 de julho. Licença Adoção CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA . fica assegurado o retorno. marqueteiro. 13 . o afastamento do trabalho. Para aqueles profissionais que estiverem gozando da licença. diretor e/ou funções similares poderão ser concedidas pela Instituição em outros períodos do ano. gestor. responsável técnico.Parágrafo 1º . pelo prazo necessário para que a criança complete 120 (cento e vinte) dias de idade. o qual deverá ser visado pela Instituição em que trabalhar a profissional.

ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL Fica assegurado o livre acesso dos dirigentes e delegados sindicais em qualquer horário de funcionamento da Instituição para afixar cartaz no quadro de aviso do sindicato. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA . integrantes da categoria econômica. recolhendo diretamente na Tesouraria da FENAC . das Disposições Transitórias). Configurando aos eleitos. 8º. de modo que este possa providenciar sua substituição.CONTRIBUIÇÃO PATRONAL Todas as entidades/empresas contribuirão.DELEGADO SINDICAL Estabelece-se que.A profissional deverá avisar. independentemente do número de empregados. emitido pelo Sindclubes.Parágrafo único . sua intenção de adotar. escolhidos no quadro de empregados via eleição por maioria simples (metade mai um) apresentado resultado via carta de consenso assinada por todos empregados. Par. referente as respectivas faltas no prazo de 48 horas. ao dirigente da Instituição ou seu substituto. de um Delegado Sindical da categoria e seu Suplente. a Instituição. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA . com 2% (dois por cento) sobre o total da folha de pagamento de maio 2012. 1. desde que comunicado. sendo que o mesmo deva apresentar a Instituição contratante o atestado. ou através de guia de 14 . 10.LICENÇA PATERNIDADE Fica assegurado ao profissional licença-paternidade pelo prazo de cinco dias (art 7º XIX da Constituição e Art. nos horários de intervalo dos profissionais. via cheque nominal e cruzado. nos termos do art. filiados/associados do sindicato.Federação Nacional de Cultura. não inferior a R$ 100. estabilidade por tal motivo e justificativa e abono as faltas referentes às realizações de suas funções sindicais. IV da Constituição Federal. Contribuições Sindicais CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA .00 (cem reais). para tratarem de assuntos de interesse da categoria. conforme aprovado em assembleia. Representante Sindical CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA . antecipadamente. com trinta dias de antecedência. os empregadores permitirão a indicação.

independentemente da prevista em lei para suplementar o custeio do sistema sindical é fixada a CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. Outras disposições sobre representação e organização CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA . no quadro de aviso na sala dos profissionais.O valor do desconto será pago de uma só vez no mês subsequente da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho.QUADRO DE AVISOS É obrigatório às Instituições a fixação. Parágrafo Segundo . Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA . endereços. do seu endereço e endereço eletrônico. 8º da Constituição Federal. no prazo de 10 (dez) dias após a homologação. lista contendo todos os nomes. oposição ao desconto da cláusula anterior. no valor de um dia de trabalho do salário .LISTA DOS PROFISSIONAIS OBRIGATÓRIA As Instituições contratantes ficam obrigadas a enviar ao SINDCLUBES/DF. independentemente de ser associado ou não. inciso III. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA . na forma prevista nos parágrafos desta cláusula.O teor da decisão da assembleia da Categoria Profissional. os integrantes desta Categoria poderão manifestar individualmente e por escrito. a ser paga por todos os representados do sindicato profissional. da Constituição Federal e os vários preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho CLT. 8º. que obrigam o sindicato a promover assistência e defesa dos direitos e interesses coletivos e individuais de toda a categoria. até novembro de 2013. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA . endereços eletrônicos (e-mail) e a (as) Instituições (s) em que o profissional labora.cobrança pagável por compensação bancária até 30 dias após a assinatura da Convenção Coletiva. para informações à categoria.NEGOCIAÇÕES COLETIVAS 15 . e de acordo com o disposto no Art. pela Instituição. Parágrafo Primeiro . pela assembleia geral dos sindicatos. da presente Convenção Coletiva de Trabalho e demais informativos emitidos pelo SINDCLUBES/DF. e na conformidade de inciso IV do mesmo Art. que autoriza a fixação de contribuição. Fica facultado ao docente o direito de opor-se ao fornecimento.CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS Considerando que foi aprovado pela assembleia geral que deliberou sobre os itens da negociação coletiva e delegou poderes para a assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho.

III .nas reuniões com a FENAC.nenhum membro da comissão poderá ser demitido durante o período em que se desenvolverem as negociações coletivas ou as sessões de arbitragem (art. instituída por essa CCT.não havendo óbice legal.COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA Fica acordada. salvo em caso de comprovada falta grave. na frequência mínima de uma vez por mês. que deverão observar o critério de escolha e duração do mandato de conformidade com o disposto na Lei nº 9.º 9. em seguida. Parágrafo 1º . integrantes da comissão de negociação. estes se reunirão para tratar dos assuntos de interesse de suas categorias. Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA .A comissão será composta de dois representantes da classe e dois suplentes para cada Sindicato. II .Todos os demais procedimentos seguirão o disposto na lei n. obrigatória a comunicação. a COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA. por escrito. estabelecendo-se entre os Sindicatos convenentes os seguintes acordos: I . por escrito. reunindo-se sempre. 114. Parágrafo 3º . Parágrafo 4º . objetivando tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho. e havendo interesse dos Sindicatos convenentes. durante a vigência desta Convenção Coletiva.958 de janeiro de 2000. ficando.A demanda será formulada por escrito.Os membros titulares ou suplentes poderão ser substituídos a qualquer tempo. entregue a cópia datada e assinada pelo membro ao interessado. relatando de forma clara os motivos que ensejaram a reclamação e.958 de 12 de janeiro de 2000. se possível. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA . os 05 (cinco) membros da base da categoria profissional. da Constituição Federal). somente.ORIENTAÇÃO PATRONAL O SINDCLUBES/DF aconselha a todas as Instituições que evitem. indicados. no âmbito dos Sindicatos convenentes. Parágrafo 2º . rescindir o contrato do profissional nos meses de janeiro e fevereiro. 16 .A comissão atuará em todos os casos de natureza trabalhista. Parágrafo 5º .As negociações coletivas serão precedidas das formalidades exigidas em lei. por parte do Sindicato que estiver fazendo a alteração. pelos respectivos Sindicatos convenentes. terão suas faltas abonadas.

limitado ao percentual máximo de 80% de duas bolsas para os primeiros três anos de labor e 90% de duas bolsas para o docente que laborar por tempo superior a três anos.Durante a semana de planejamento operacional do ano. ainda. matriculado na Instituição contratante no qual este trabalhe. limitada ao percentual equivalente à redução de 5% (cinco por cento) do valor da mensalidade para cada hora-aula que efetivamente compuser a carga horária semanal do profissional. poderão valer-se de cursos oferecidos pelo seu Sindicato. pelo menos uma vez por ano. terá direito à bolsa de estudos. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA . por até 5 (cinco) anos após a data do falecimento. Recomenda -se.CURSO DE CAPACITAÇÃO Os Estabelecimentos de Ensino procurarão ministrar cursos de capacitação e aperfeiçoamento profissional. IV . II . III . Os cursos serão regidos por profissionais devidamente habilitados na área.Os valores das reduções acima estabelecidas no caput e parágrafos anteriores não integrarão o salário do profissional. 17 .BOLSA DE ESTUDOS PARA DEPENDENTE Filho dependente ou filho do companheiro (a). até completar 24 anos. os profissionais solicitarão os recursos técnico-pedagógicos necessários ao desempenho de suas atividades profissionais. sem prejuízo dos salários dos profissionais. sendo mantidas apenas enquanto perdurarem as matrículas de seus filhos ou cônjuge e uma das seguintes condições: I . e/ou cônjuge ou companheiro(a) do profissional(a).destacando que nesse período o profissional encontra uma maior dificuldade de se recolocar no “mercado de trabalho". com vínculo comprovado nos termos da lei. Parágrafo 1º . que seja dado o aviso prévio em dezembro.Em caso de falecimento do profissional.quando em exercício efetivo no estabelecimento.quando licenciado com anuência do estabelecimento.Os estabelecimentos contratantes. na Instituição. na forma em que lhes foi concedida.quando aposentado. Parágrafo 1º . no caso de rescisão contratual no final do ano.quando licenciado para tratamento de saúde. Parágrafo 2º. Parágrafo 2º . seus dependentes acima apontados gozarão da bolsa de estudos. para desincumbirem-se da obrigação prevista no caput desta cláusula. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA . contar cinco ou mais anos de efetivo exercício no estabelecimento. tempo esse não exigido em caso de aposentadoria por invalidez.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA . todas as informações. mantidas pela Instituição.Parágrafo 3º . contados da data de assinatura da presente Convenção. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA .HABEAS DATA As Instituições contratantes.A validade dessa multa está condicionada à notificação por escrito da parte infratora pela prejudicada. terá direito a bolsa de 100%. o prazo estabelecido no parágrafo 1º será reduzido para 05 dias. Parágrafo 2º . colocarão à disposição do profissional que assim o desejar. ficando cada uma das partes com uma delas. A presente Convenção Coletiva de Trabalho é assinada pelos respectivos representantes legais de cada um dos Sindicatos convenentes em 03 (três) vias originais.BOLSA PARA PROFISSIONAL Todo profissional que estiver em pleno exercício de sua função. acordado que a notificação deverá conter a cláusula descumprida. que ainda não o fizeram. por infração.CIPA’S No prazo de 60 (sessenta) dias. em qualquer atividade da Instituição contratante.MULTA O descumprimento das obrigações estabelecidas na presente Convenção Coletiva sujeita. retroagindo à data do descumprimento. bem como as datas e os fatos que determinaram a notificação.CIPA. para uso próprio. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA . Parágrafo 1º . perderá o direito de praticar a atividade como bolsista. obrigam-se a organizar Comissões Internas de Prevenção de Acidentes . e a terceira será depositada junto à Delegacia Regional do Trabalho do Distrito Federal para os devidos fins previstos em lei.O bolsista que for advertido pela 3ª vez no ano por indisciplina ou situação similar que venha causar transtorno a Instituição. 18 . as Instituições contratantes. observações. ainda. a cada mês. na forma da legislação trabalhista. que será revertida em favor de cada profissional ou parte prejudicada. concedendo um prazo de 45 (quarenta e cinco dias) para o infrator regularizar a sua situação. Fica. o infrator à multa correspondente a meio salário mínimo.No caso dos profissionais que efetivarem a notificação no momento da rescisão do seu contrato. ainda. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA . assentamentos e avaliações a seu respeito. quando solicitadas.

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