REIVINDICAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO FÍSICA PARA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 ASSEMBLEIA GERAL 30/04/2013 SINPEF

-DF, SINDCLUBES-DF E PROFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO FÍSICA

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA Parágrafo único - A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos profissionais de Educação Física registrados no Conselho Regional de Educação Física e demais trabalhadores em Entidades Esportivas, Academias Específicas, Recreativas, e similares, com abrangência territorial no DF. Salários e Reajustes Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA São fixados os seguintes salários de admissão, a partir de 1º de maio de 2013. a) Para serventes ou auxiliares de serviços gerais: R$ a definir com a classe. b) Para atendente, recepcionista, vendedor, assistente administrativo e demais integrantes da administração: R$ a definir com a classe. Parágrafo 1º - Nos valores mencionados nesta cláusula, letras “a” e “b” já estão inclusos o repouso semanal remunerado. Parágrafo 2º - Os empregadores anotarão na CTPS os salários e cargos desempenhados pelos trabalhadores, carga horária semanal e os respectivos horários de cada dia da semana, as comissões, funções e gratificações, conforme o CBO, devolvendo a CTPS ao titular, no máximo de 48 (quarenta e oito) horas, conforme ART. 29 da CLT. CLÁUSULA QUARTA - PISO PARA PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FÍSICA Fica estabelecido o salário por hora de R$ 8,50 (oito reais e cinquenta e centavos). Parágrafo 1 º - A partir da data de vigência dessa Convenção Coletiva de Trabalho todos os Profissionais de Educação Física deverão ter seus
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Os profissionais que disponham de horas para o desempenho de atividades fora de sua função.O pagamento far-se-á mensalmente. Parágrafo 3º . acrescida cada semana de 1/6 (um sexto) de seu valor. modificação unilateral do contrato de trabalho ou redução salarial. com remuneração correspondente à nova carga horária resultante. CLÁUSULA QUINTA .Os adiantamentos salariais concedidos poderão ser deduzidos a critério do empregador. nesses casos. CLÁUSULA SÉTIMA – DA CARGA HORÁRIA Poderá ocorrer a diminuição da carga horária em até 10 % da carga horária semanal que está citada em carteira de trabalho no ato da contratação do profissional que poderá optar por permanecer na Instituição. significa o aceite tácito do mesmo em relação à mudança.REMUNERAÇÃO A remuneração do profissional é fixada pelo número de horas-aula semanais. assim como valores diferenciados de remuneração da atividade extra. Parágrafo Único . não se configurando. de acordo com o formato da lei 9696/98. deverá ser objeto de manifestação expressa do profissional. PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FÍSICA. 320 e parágrafos. a título de repouso semanal remunerado. cada mês constituído de quatro semanas e meia.O valor correspondente ao salário hora fixado nesta cláusula quarta será acrescido de 1/6 (um sexto) referente ao repouso semanal remunerado. CLÁUSULA SEXTA . 2 . Parágrafo 1º . considerando-se. observados os termos da Lei nº 605/49. Parágrafo 1º . excetuadas as previstas no parágrafo 2º. Parágrafo 2º .Qualquer alteração da carga horária do profissional. e que logo após seja especificado a área(s) de atuação laboral exercida(s) na Instituição contratante. em seu art. na conformidade dos horários e do disposto na CLT. para esse efeito.REAJUSTE SALARIAL Os salários dos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho serão reajustados em 1º de maio de 2013 com percentual de 8% (oito inteiros) sobre o salário de maio de 2012.registrados em carteira de trabalho como são reconhecidos. poderão ter essas horas reduzidas a critério da Instituição. administrativas ou não. junto ao Departamento de Recursos Humanos da Instituição. caso contrário. no prazo máximo de 30 dias após a sua publicação ou divulgação por escrito e com a ciência do profissional.

não poderá ser inferior a 3 horas e 30 minutos. Parágrafo 4º . não ensejando equiparação salarial para qualquer efeito quando a diferença salarial ocorrer em níveis diferentes. quinze minutos. Parágrafo 6º .Parágrafo 3º .Quando a Instituição conceder intervalo de. recebendo valor (es) diferente(s) por hora. atividades diversas.Em nenhuma hipótese poderá haver redução do salário hora do profissional. ATIVIDADE QUANTIA LIMITE DE ALUNOS POR PROFISSIONAL CONDICIONAMENTO FÍSICO 15 NATAÇÃO INFANTIL COM O 10 ACOMPANHAMENTO DO RESPONSÁVEL EM AULA (0 a 2 anos e 12 meses) NATAÇÃO INFANTIL (3 anos a 5 10 anos e 12 meses) NATAÇÃO INFANTIL (6 anos a 10 12 anos e 12 meses NATAÇÃO INFANTIL (11 anos a 14 14 anos e 12 meses) NATAÇÃO (15 anos a adultos) 18 HIDROGINÁSTICA 15 COLETIVAS. conforme art. DANÇAS E ARTES 30 (para adultos) 20 (até MARCIAIS adolescência) ATIVIDADES DE QUADRAS 45 ATIVIDADES PARA PÚBLICOS 10 ESPECIAIS GINÁSTICA ARTÍSTICA.O profissional que ministrar atividades para turmas. em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. por período corrido contratado. com número superior a alunos da respectiva tabela abaixo. durante o turno de trabalho. terá direito ao recebimento de adicional noturno. deverá receber um acréscimo de 80% sobre hora/aula ministrada. 3 .O profissional poderá trabalhar para a mesma Instituição. quando executar. fica caracterizada a quebra de consecutividade aludida no art. 73 da CLT. Parágrafo 5º .A carga horária mínima. RITMICA E 05 CIRCO CLÁUSULA OITAVA – ADICIONAL NOTURNO Para o profissional que exerce carga horária total ou parcial. Parágrafo 7º . na turma que exceder o respectivo limite. concomitantemente. no mínimo. 318 da CLT.

não poderá efetuar o pagamento do mês seguinte sem antes quitar o mês vencido. porém com atividades laborais em ambas as Instituições abrangidas pelo Sindclubes. Parágrafo único . e que a soma de sua carga horária diária seja igual ou superior a 7 (sete) horas trabalhadas. dentro do período de um ano. dentro do período de um ano. caso o salário não seja pago ou não seja posto à disposição do profissional até o 5º (quinto) dia útil subsequente ao mês vencido.DATA DE PAGAMENTO Sem prejuízo das sanções penais fica a Instituição sujeita a multa de 10% (dez por cento) sobre o montante devido ao profissional.Nos casos em que o empregado possui mais de um emprego em Instituições diferentes. além dos juros legais. naquele mês que foi pago em dia. a multa para este segundo atraso será de 20% sobre o montante devido ao profissional. A partir do quarto atraso. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA . dentro do espaço de um ano. a multa será de 30% sobre o montante devido ao profissional. Na ocorrência de um terceiro atraso. Parágrafo 1º – Estará isento da multa de 10% (1º atraso). (Exemplo: pagar na data certa o salário do mês de maio de 2012 quando estiver pendente o mês de abril de 2012 a multa deverá incidir nos dois meses de forma progressiva 10% e 20%). Parágrafo 2º – A Instituição que incorrer em atraso no pagamento do salário. a Instituição que pagar o salário atrasado no prazo máximo de um dia útil após o prazo estabelecido no caput da cláusula. Do Pagamento– Formas e Prazos CLÁUSULA NONA . contado a partir da ocorrência do último atraso. incidirá. comprovadas via contracheque ou Carteira de Trabalho dará ao mesmo o direito de receber o valor adicional de R$ 1. No caso do atraso ocorrer por uma segunda vez. a multa devida será de 40% sobre o montante devido ao profissional. a multa pactuada no caput. 4 . contado a partir do segundo atraso. inclusive. Caso ocorra o pagamento do salário do profissional na data correta.86 (um real e oitenta e seis centavos) por hora trabalhada referente ao auxílio alimentação pagos por cada Instituição contratante.AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO Os empregados que trabalharem 7 (sete) horas por dia farão jus ao auxílio alimentação no valor de R$ 13. contado a partir do primeiro atraso.00 (treze reais).Parágrafo único – O valor da hora trabalhada terá o acréscimo (chamado adicional noturno) de 50% sobre as horas trabalhadas no horário compreendido supracitado. com a pendência de qualquer salário atrasado.

não podendo sofrer interferência da instituição. “ALUGUEL”. ETC. as empresas ficam obrigadas a descontar da folha de pagamento as parcelas relativas ao empréstimo de acordo com o contrato firmado entre a CUT. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – PERSONAL TRAINER O serviço de Personal Trainer poderá ser prestado pela instituição ou diretamente pelo Profissional de Educação Física aos clientes da instituição.09. na forma de mensalidade. pois tal valor já será pago pelo aluno. DE 17 DE SETEMBRO DE 2003 Publicada no DOU de 18. o profissional não fica obrigado a usar uniforme contendo logomarca. cargo. salário e jornada de trabalho definidos contratualmente. não gerando vínculo empregatício com a instituição. desde que fora do horário de trabalho nesta. e as 19 (dezenove) instituições financeiras. logotipo. VALOR DE ESPAÇO CEDIDO. após ter sido devidamente apurada a situação. com carteira assinada. assim. cargo. f) O Personal Trainer não realizará nenhuma forma de pagamento referente ao usufruto da instituição sendo elas com qualquer tipo de denominação “TAXA”. 5 . b) O Profissional de Educação Física poderá prestar o serviço de Personal Trainer diretamente ao cliente mesmo sendo empregado da instituição. por meio de procedimento administrativo ou judicial. desde que seja observado os seguintes aspectos: a) O serviço somente poderá ser prestado por Profissional de Educação Física. ficando a instituição isenta de responder por qualquer erro cometido pelo profissional.2003. g) Caso a instituição preste o serviço de Personal Trainer deverá fazê-lo através do Profissional de Educação Física empregado da instituição com carteira assinada. h) A instituição somente poderá proibir a prestação de serviço de Personal Trainer se o profissional cometer algum crime ou descumprir o Código de Ética profissional. prestará serviços destinados aos clientes da instituição.. símbolo ou complemento da instituição. e) O Personal Trainer terá autonomia metodológica. respondendo individualmente por toda e qualquer ação vinculada a sua prestação de serviço. d) O Personal Trainer receberá sua remuneração diretamente do cliente que o contratou. com registro no CREF e em dia com suas obrigações.EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO De conformidade com a medida provisória nº 130. também. i) O profissional empregado pela instituição. c) O serviço de Personal Trainer prestado diretamente ao cliente é uma relação de consumo direta.Empréstimos CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA . salário e jornada de trabalho definidos contratualmente.

desde que. expedida pela Entida de Hospitalar.ELABORAÇÃO DE MATERIAL DIDÁTICO 6 . agir de acordo com o conjunto de princípios. Parágrafo 1º . obrigado a informar para a Instituição contratante a data da reposição. o profissional prestará serviços aos clientes que contratá-lo. No caso de ultrapassar uma quinzena o profissional deverá ser encaminhado para o INSS nos termos da lei. oportunamente. Parágrafo 2º. no decurso de 09 (nove) dias. Parágrafo 3º . bem como seguir o Código de Ética dos Profissionais de Educação Física. 320 . desde que avise o empregador com cinco dias de antecedência e. tudo isso no prazo máximo de cinco dias contados a partir do encerramento do evento. ainda. para acompanhamento de filhos menores de 12 (doze) anos. credenciado de Planos de Saúde do docente. por ano. comprovadas mediante atestado passado por médico ou cirurgião-dentista da rede oficial de saúde ou credenciado por um dos Sindicatos convenentes ou. não podendo. Parágrafo 4º . faça a comprovação do alegado. valores éticos. normas. o profissional. em consequência de falecimento do cônjuge. de forma individual e em horários distintos aos horários do profissional como empregado. do pai ou da mãe. obrigado a informar à Instituição a data de efetiva reposição.Serão abonados até 15 (quinze) dias de faltas corridos.Serão abonadas as faltas do profissional que deixar de comparecer ao serviço quando prestar exames vestibulares ou de seleção para o curso de mestrado ou doutorado. a licença será concedida somente para um deles. devidamente comprovadas por meio de atestado ou certidão. k) Deve. nos dias de realização desses eventos.(Art. Descontos Salariais CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA . No caso em que os pais são contratados na mesma Instituição.CLT) .Serão abonadas as faltas do profissional por motivo de doença.Não serão descontadas. ou de filho do profissional.DESCONTO ABONO DE FALTAS O cálculo dos descontos decorrentes de faltas injustificadas do profissional será feito multiplicando-se o número de horas não trabalhadas pelo respectivo valor do salário-aula e do repouso correspondente. ainda. em caso de internação médica devidamente comprovada por Declaração de Acompanhante”. ficando o profissional. as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto. ficando. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA . ultrapassar o prazo máximo de 15 (quinze) dias. ainda.j) Como Personal Trainer.

Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA . indenização ou dispensa do 7 . Contrato de Trabalho – Admissão.O profissional que. a Instituição efetuará o pagamento antecipado de 50% (cinquenta por cento) do décimo terceiro salário. Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA.REUNIÃO DE TRABALHO Sendo o profissional convocado e participando efetivamente de reunião de trabalho. Gratificações. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA . ou seja. ao recebimento correspondente a uma hora/aula. 30 de abril de 2014. Nas hipóteses de ausência de aviso prévio. assegurando-se o pagamento do mínimo equivalente a duas horas trabalhadas. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA . prevista no calendário apresentado ao profissional ainda no primeiro mês de cada semestre (janeiro e julho). assegurar-se-á o seu pagamento como serviço extraordinário.PRAZO DE VERBAS RESCISÓRIAS O prazo para pagamento das verbas rescisórias. em caso de cumprimento de aviso prévio. fora do horário normal de suas atividades laborais. sem o qual não poderá a Instituição contratante editá-lo. fará jus à remuneração por tal serviço.DIA DO PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FÍSICA No dia 1º de setembro.Não estando a reunião prevista no calendário e sendo fora do horário normal de suas atividades laborais. dia do Profissional de Educação Física.ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO Atendendo a pedido expresso do profissional. Demissão.A remuneração acima pactuada não integra o contrato de trabalho para qualquer efeito jurídico. Até 20 de dezembro do ano em curso serão pagos os outros 50% (cinquenta por cento) do 13º salário. elaborar material didático de uso geral. por solicitação da Instituição contratante. mediante contrato expresso. por hora de duração ou fração desta. Parágrafo único . este não dará aula. Adicionais. Parágrafo único . O pedido expresso do profissional poderá ser efetuado até o último dia de vigência da presente Convenção Coletivo. formulado. fará jus. no mínimo. juntamente com o vencimento do mês de julho. é fixado para o primeiro dia útil após o término do contrato. com 30 (trinta) dias de antecedência da data do pagamento do salário do mês de julho.

tem eficácia liberatória em relação às parcelas expressamente consignadas no recibo. salvo em se tratando de aulas de substituição do profissional afastado temporariamente por motivo previsto em lei ou. Desligamento/Demissão CLÁUSULA VIGÉSIMA . 477 da CLT. A multa acima especificada é concorrente com a multa prevista na Cláusula 55ª. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA. a empregadora pagará a multa de 10% (dez por cento) ao docente sobre o montante devido na rescisão. salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado à parcela ou parcelas impugnadas. contado da data de notificação da demissão. é devida multa diária correspondente ao respectivo salário-dia do empregado.cumprimento. desde que tenha havido comunicação ao profissional a respeito da data e do horário estabelecidos para o ato. quando o empregado não comparecer. este. Parágrafo 2º . na data da 8 . ao empregador. a Instituição contratante.RESCISÃO CONTRATUAL Na hipótese de atraso no pagamento das verbas rescisórias. comprovará a presença do empregador mediante declaração. com assistência de Entidade Sindical de sua categoria.Nas rescisões contratuais levadas ao conhecimento do SINDCLUBES/DF.É obrigatória a assistência do SINDCLUBES/DF em todas as homologações de rescisões contratuais. Nesta oportunidade. o prazo é de até o 10º(décimo) dia. além dos juros legais e correção monetária. Parágrafo 1º . Parágrafo 1º . fornecerá documento no qual conste descrição sucinta dos fatos que levaram à demissão e. ainda. com observância dos requisitos exigidos nos parágrafos do art. ou para ministrar atividades de curta duração como colônias de férias e similares. por solicitação do profissional demitido. sempre que houver previsão em lei.CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Será nula a contratação de trabalho do profissional por prazo determinado para ministrar atividades regulares. na hipótese de contrato em regime de experiência ou nas condições previstas em plano de carreira. independentemente do tempo de serviço do profissional na Instituição contratante.No caso de mora do empregador. as partes poderão marcar uma nova data para homologar a rescisão. Parágrafo 2º .(Enunciado 330 do TST) A quitação passada pelo empregado. mesmo por pedido de demissão. na data marcada.DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Quando ocorrer demissão por justa causa. CLÁUSULA DÉCIMA NONA .

só se processarão mediante a comunicação do fato com 3 (três) meses de antecedência. o valor depositado na conta vinculada do FGTS. ainda que em caráter eventual. além dos créditos e descontos mensais. Relações de Trabalho – Condições de Trabalho. por período não inferior a 30 (trinta) dias. Parágrafo único . sua carga horária semanal. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA . função superior à sua. a tipificação da CLT que embasou a demissão. desde que devidamente habilitado. no decorrer do semestre letivo. é devido ao substituto o pagamento de igual salário hora ao do substituído. vespertino e noturno. pela concordância ou discordância. que poderá optar por permanecer na Instituição. Outras normas referentes a admissão. no futuro. em substituição. o valor da hora-aula. sendo considerado como aceite tácito. o enquadramento do profissional no plano de carreira.ALTERAÇÃO DA CARGA HORÁRIA A alteração dos horários das funções laborais e suas modificações eventuais.Durante o período da substituição. e com a concordância expressa do profissional. Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salários 9 . demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA . o repouso semanal remunerado. terá anotado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS. não podendo o profissional.CONTRA-CHEQUE A Instituição contratante obriga-se a fornecer ao profissional comprovante de pagamento (contracheque) em que conste. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA . manifestar-se contrariamente àquela modificação.homologação do TRCT. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA . dentro do prazo máximo de um mês da publicação ou divulgação oficial por escrito com a ciência do empregado sobre a nova carga horária a ser instalada. ou se este não se manifestar expressamente. nesse documento.SUBSTITUIÇÃO Sempre que o profissional exercer. deverá constar. com o limite máximo de redução em até 10% da carga horária semanal que está citada em carteira de trabalho no ato da contratação do profissional. o período de substituição e a função exercida. entendendo-se como turno o período matutino. porém não inferior ao do substituto.TRANSFERÊNCIA DE TURNO Não poderá a Instituição alterar unilateralmente o turno de trabalho do profissional.

auditor.CONGRESSOS. gerente. a remuneração deverá ser. ENCONTROS ANUAIS. 10% superior ao piso da categoria. além da obrigatoriedade prevista no caput e parágrafos anteriores. fica obrigada. cópia do plano de carreira. b) Profissional pós graduado em “ lato sensu” especialista. a remuneração deverá ser. supervisor. Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA .CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA . assessor. PALESTRAS E CURSOS DE RECICLAGEM Os profissionais serão dispensados do trabalho. observando. palestras e cursos de reciclagem. coordenador. responsável técnico. encontros anuais. sempre. os dispositivos previstos em lei. obrigatoriamente.As Instituições contratantes que não implementarem o Plano de carreira.Todos os planos de carreira deverão contemplar. Parágrafo 2º . as seguintes diferenças salariais mínimas para as categorias abaixo relacionadas: a) Para o profissional graduado ou provisionado.Todas as Instituições contratantes deverão enviar. a aplicar aos profissionais. está condicionada ao número de vagas determinado no plano de carreira de cada Instituição e as regras para enquadramento determinada no Plano. deverá remunerar como valor mínimo o piso salarial da categoria. que não tem plano de carreira. para comparecimento a congressos. no mínimo. Parágrafo único .Os profissionais devem comunicar à Instituição sua pretensão com antecedência de 15 (quinze) dias. Profissional com doutorado ou função de orientador de estagiários. cursos. até setembro de 2013.O Plano de carreira a que se refere o caput dessa cláusula deverá obedecer aos dispositivos que regulamentam os quadros de carreira parágrafos 2º e 3º do art. CURSOS. para o SINDCLUBES-DF. bem como o critério para ocupação. sem prejuízo de recebimento de salário. 20% superior ao piso da categoria. d) A quantidade de vagas para cada faixa acima descrita. que estiver vigorando. diretor e/ou funções similares. 10 . no mínimo. Parágrafo 3º . 461 da CLT e à Súmula 06 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho. administrador. a critério da Instituição.PLANO DE CARREIRA É obrigatória a efetiva implementação do Plano de Carreira no âmbito das Instituições contratantes abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho para regular a relação de trabalho com seus profissionais. Parágrafo 1º . a partir de setembro de 2013. 30% superior ao piso da categoria. c) Profissional com mestrado ou função. gestor. marqueteiro. consultor. a remuneração deverá ser no mínimo. Parágrafo 4º .

Parágrafo 2º . na data da rescisão.O disposto nessa cláusula não se aplica: I . alínea "e". II .ESTABILIDADE PARA GESTANTE Fica assegurada estabilidade provisória para a gestante.de quinze de setembro a trinta de novembro. II . após o término da licença prevista na Constituição Federal. permanecendo como cálculo da estabilidade a projeção do aviso prévio. publicada com antecedência mínima de 30 (trinta) dias do prazo de entrega.não tendo o profissional. com lançamento de menções e frequências.DIÁRIO DE CLASSE Os profissionais alcançados por esse instrumento coletivo ficam obrigados a apresentar os respectivos "diários de classe" devidamente preenchidos. somente os efeitos pecuniários da Lei 12. Neste caso. Estabilidade Mãe CLÁUSULA TRIGÉSIMA .506/2011 ficam mantidos integralmente. pelo prazo de 30 dias previsto na legislação anterior.ESTABILIDADE PROVISÓRIA Nenhum profissional poderá ter seu contrato de trabalho rescindido nos seguintes períodos: I . sob pena de aplicação do artigo 482. por mais 60 (sessenta) dias. pedido de demissão. da CLT.Os efeitos decorrentes da Lei 12. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA .na ocorrência de justa causa. independente do tempo de serviço laborado pelo profissional.de primeiro de abril a trinta de junho. até a data-limite estabelecida no calendário ou norma específica da Instituição. Parágrafo 1º . Estabilidade Geral CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA .506/2011 não devem ser contados para fins de aplicação da estabilidade acima prevista.UNIFORMES 11 . devidamente comprovado. doze meses de contratação pela Instituição. morte ou acordo escrito entre as partes e justo motivo. salvo motivo de força maior.Atribuições da Função/Desvio de Função CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA .

PISO SALARIAL/ PLANO DE CARREIRA Em uma mesma Instituição. Férias e Licenças Férias Coletivas CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA . Jornada de Trabalho – Duração. obedecida a legislação. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA . durante a vigência da presente Convenção Coletiva. na qual possua habilitação. o profissional poderá ser reaproveitado pela Instituição em outra atividade. o empregador pagará de imediato o percentual definido no laudo.DURAÇÃO DE HORA TRABALHADA A hora trabalhada terá duração de 50 (cinquenta) minutos. sobre o salário nominal do empregado.Ocorrendo supressão da atividade exercida.TRANSFERÊNCIA DE ATIVIDADE Não poderá a Instituição contratante transferir o profissional de uma atividade para outra. sem o seu consentimento expresso.FÉRIAS .As férias trabalhistas dos profissionais. quando lhes for exigido o uso desses. a insalubridade ou periculosidade no local de trabalho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA . por parte da Instituição. independente da carga horária contratada. ressalvadas as vantagens de caráter pessoal e a existência de plano de carreira. Controle. nenhum profissional poderá ser contratado com salário inferior ao resultante de aplicação da presente norma coletiva e devido ao profissional admitido anteriormente à data-base.Fica assegurado aos profissionais o fornecimento gratuito de uniformes. Parágrafo único . Faltas Duração e Horário CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA . 12 .ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Caso seja constatada pela DRT. Distribuição. Insalubridade CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA . serão de 30 dias concedidos pela Instituição contratante dentro do período compreendido entre os dias 1º dezembro e 28 de fevereiro.

e seu valor será o do último salário acrescido de 1/3 ( um terço). Para aqueles profissionais que estiverem gozando da licença. poderão ser concedidas férias aos profissionais no período de 01 a 31 de julho. conforme disposto na CCT vigente à época do seu afastamento. que obtiver guarda e responsabilidade de criança em processo de adoção. mediante entendimento formalizado entre as partes. 13 . poderá. diretor e/ou funções similares poderão ser concedidas pela Instituição em outros períodos do ano. assim compreendidos os de orientador de estagiários. Parágrafo 4º . coordenador. gestor. gerente. ser utilizado para a amamentação.LICENÇA MATERNIDADE O aumento em mais duas semanas no período de repouso após o parto. previsto na Constituição. por força de convenções anteriores. Parágrafo 2º . responsável técnico. fica assegurado o retorno. sem prejuízo do salário. 392 da CLT.A remuneração das férias será paga até 2 (dois) dias antes do início do gozo das mesmas. Licença Adoção CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA . no caso de o profissional ter o seu contrato de trabalho rescindido antes de ter completado o período aquisitivo. administrador. pelo prazo necessário para que a criança complete 120 (cento e vinte) dias de idade. limitado ao máximo de 50% (cinquenta por cento) do efetivo da Instituição. marqueteiro. auditor. na rescisão contratual. previsto no parágrafo 2º do art. o qual deverá ser visado pela Instituição em que trabalhar a profissional. supervisor.LICENÇA NÃO REMUNERADA Fica extinta a licença não remunerada. o afastamento do trabalho.As férias do profissional ocupante de cargos ou funções de administração. Licença Maternidade CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA . o empregador poderá descontar. em casos excepcionais. o valor proporcional do salário de férias adiantado. Licença não Remunerada CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA . as férias serão concedidas e gozadas antecipadamente e. para atender necessidade de sua programação funcional. assessor.No caso dos profissionais que ainda não tiverem completado o período aquisitivo. Parágrafo 3º.Parágrafo 1º . mediante atestado médico.LICENÇA ADOÇÃO Fica assegurado à mulher. consultor. desde que haja a concordância expressa do profissional.Excepcionalmente.

ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL Fica assegurado o livre acesso dos dirigentes e delegados sindicais em qualquer horário de funcionamento da Instituição para afixar cartaz no quadro de aviso do sindicato. Par. nos termos do art. 8º.DELEGADO SINDICAL Estabelece-se que. desde que comunicado. os empregadores permitirão a indicação. para tratarem de assuntos de interesse da categoria. 1. emitido pelo Sindclubes.00 (cem reais). Contribuições Sindicais CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA . com trinta dias de antecedência. IV da Constituição Federal. de modo que este possa providenciar sua substituição. nos horários de intervalo dos profissionais.Parágrafo único . escolhidos no quadro de empregados via eleição por maioria simples (metade mai um) apresentado resultado via carta de consenso assinada por todos empregados. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA . das Disposições Transitórias). sendo que o mesmo deva apresentar a Instituição contratante o atestado. Configurando aos eleitos.LICENÇA PATERNIDADE Fica assegurado ao profissional licença-paternidade pelo prazo de cinco dias (art 7º XIX da Constituição e Art. sua intenção de adotar. estabilidade por tal motivo e justificativa e abono as faltas referentes às realizações de suas funções sindicais.A profissional deverá avisar. recolhendo diretamente na Tesouraria da FENAC . ou através de guia de 14 . não inferior a R$ 100. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA . independentemente do número de empregados. filiados/associados do sindicato. com 2% (dois por cento) sobre o total da folha de pagamento de maio 2012. antecipadamente. Representante Sindical CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA . referente as respectivas faltas no prazo de 48 horas. a Instituição. 10. ao dirigente da Instituição ou seu substituto.CONTRIBUIÇÃO PATRONAL Todas as entidades/empresas contribuirão.Federação Nacional de Cultura. integrantes da categoria econômica. conforme aprovado em assembleia. via cheque nominal e cruzado. de um Delegado Sindical da categoria e seu Suplente.

Outras disposições sobre representação e organização CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA . do seu endereço e endereço eletrônico. no prazo de 10 (dez) dias após a homologação. e de acordo com o disposto no Art.QUADRO DE AVISOS É obrigatório às Instituições a fixação. até novembro de 2013. da Constituição Federal e os vários preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho CLT. oposição ao desconto da cláusula anterior. no valor de um dia de trabalho do salário . Fica facultado ao docente o direito de opor-se ao fornecimento. endereços. 8º da Constituição Federal. e na conformidade de inciso IV do mesmo Art. 8º. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA .CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS Considerando que foi aprovado pela assembleia geral que deliberou sobre os itens da negociação coletiva e delegou poderes para a assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho. pela Instituição. Parágrafo Segundo . independentemente da prevista em lei para suplementar o custeio do sistema sindical é fixada a CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. no quadro de aviso na sala dos profissionais.O teor da decisão da assembleia da Categoria Profissional.NEGOCIAÇÕES COLETIVAS 15 .O valor do desconto será pago de uma só vez no mês subsequente da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho.LISTA DOS PROFISSIONAIS OBRIGATÓRIA As Instituições contratantes ficam obrigadas a enviar ao SINDCLUBES/DF. os integrantes desta Categoria poderão manifestar individualmente e por escrito. que autoriza a fixação de contribuição. lista contendo todos os nomes. da presente Convenção Coletiva de Trabalho e demais informativos emitidos pelo SINDCLUBES/DF. na forma prevista nos parágrafos desta cláusula. endereços eletrônicos (e-mail) e a (as) Instituições (s) em que o profissional labora. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA . CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA . para informações à categoria.cobrança pagável por compensação bancária até 30 dias após a assinatura da Convenção Coletiva. pela assembleia geral dos sindicatos. independentemente de ser associado ou não. inciso III. a ser paga por todos os representados do sindicato profissional. que obrigam o sindicato a promover assistência e defesa dos direitos e interesses coletivos e individuais de toda a categoria. Parágrafo Primeiro .

da Constituição Federal). relatando de forma clara os motivos que ensejaram a reclamação e. no âmbito dos Sindicatos convenentes. Parágrafo 2º . em seguida. estabelecendo-se entre os Sindicatos convenentes os seguintes acordos: I .A comissão será composta de dois representantes da classe e dois suplentes para cada Sindicato. na frequência mínima de uma vez por mês. indicados. ficando.A comissão atuará em todos os casos de natureza trabalhista.COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA Fica acordada. objetivando tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho. se possível. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA . e havendo interesse dos Sindicatos convenentes. salvo em caso de comprovada falta grave. pelos respectivos Sindicatos convenentes. somente.º 9. Parágrafo 4º . estes se reunirão para tratar dos assuntos de interesse de suas categorias.nenhum membro da comissão poderá ser demitido durante o período em que se desenvolverem as negociações coletivas ou as sessões de arbitragem (art. que deverão observar o critério de escolha e duração do mandato de conformidade com o disposto na Lei nº 9. por parte do Sindicato que estiver fazendo a alteração. a COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA.A demanda será formulada por escrito. durante a vigência desta Convenção Coletiva. Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA .não havendo óbice legal. Parágrafo 1º . obrigatória a comunicação. Parágrafo 5º . II .As negociações coletivas serão precedidas das formalidades exigidas em lei. rescindir o contrato do profissional nos meses de janeiro e fevereiro.Todos os demais procedimentos seguirão o disposto na lei n.Os membros titulares ou suplentes poderão ser substituídos a qualquer tempo. terão suas faltas abonadas.958 de janeiro de 2000. os 05 (cinco) membros da base da categoria profissional. 114. por escrito.nas reuniões com a FENAC. reunindo-se sempre. III . instituída por essa CCT.ORIENTAÇÃO PATRONAL O SINDCLUBES/DF aconselha a todas as Instituições que evitem.958 de 12 de janeiro de 2000. por escrito. integrantes da comissão de negociação. Parágrafo 3º . 16 . entregue a cópia datada e assinada pelo membro ao interessado.

Parágrafo 2º.destacando que nesse período o profissional encontra uma maior dificuldade de se recolocar no “mercado de trabalho". CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA . para desincumbirem-se da obrigação prevista no caput desta cláusula. Parágrafo 2º . CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA .Os valores das reduções acima estabelecidas no caput e parágrafos anteriores não integrarão o salário do profissional. sendo mantidas apenas enquanto perdurarem as matrículas de seus filhos ou cônjuge e uma das seguintes condições: I . contar cinco ou mais anos de efetivo exercício no estabelecimento. e/ou cônjuge ou companheiro(a) do profissional(a). terá direito à bolsa de estudos. na Instituição. tempo esse não exigido em caso de aposentadoria por invalidez. poderão valer-se de cursos oferecidos pelo seu Sindicato.quando aposentado. no caso de rescisão contratual no final do ano.Em caso de falecimento do profissional.quando em exercício efetivo no estabelecimento. sem prejuízo dos salários dos profissionais.BOLSA DE ESTUDOS PARA DEPENDENTE Filho dependente ou filho do companheiro (a). Os cursos serão regidos por profissionais devidamente habilitados na área. matriculado na Instituição contratante no qual este trabalhe.CURSO DE CAPACITAÇÃO Os Estabelecimentos de Ensino procurarão ministrar cursos de capacitação e aperfeiçoamento profissional. IV . Parágrafo 1º . que seja dado o aviso prévio em dezembro.quando licenciado com anuência do estabelecimento. até completar 24 anos. seus dependentes acima apontados gozarão da bolsa de estudos. Recomenda -se. por até 5 (cinco) anos após a data do falecimento. ainda. Parágrafo 1º . limitada ao percentual equivalente à redução de 5% (cinco por cento) do valor da mensalidade para cada hora-aula que efetivamente compuser a carga horária semanal do profissional.Os estabelecimentos contratantes.quando licenciado para tratamento de saúde. II . os profissionais solicitarão os recursos técnico-pedagógicos necessários ao desempenho de suas atividades profissionais. na forma em que lhes foi concedida. com vínculo comprovado nos termos da lei.Durante a semana de planejamento operacional do ano. limitado ao percentual máximo de 80% de duas bolsas para os primeiros três anos de labor e 90% de duas bolsas para o docente que laborar por tempo superior a três anos. pelo menos uma vez por ano. 17 . III .

terá direito a bolsa de 100%. por infração. Fica. ainda.No caso dos profissionais que efetivarem a notificação no momento da rescisão do seu contrato. Parágrafo 2º .MULTA O descumprimento das obrigações estabelecidas na presente Convenção Coletiva sujeita. quando solicitadas. Parágrafo 1º . ficando cada uma das partes com uma delas.HABEAS DATA As Instituições contratantes. concedendo um prazo de 45 (quarenta e cinco dias) para o infrator regularizar a sua situação. na forma da legislação trabalhista. retroagindo à data do descumprimento. perderá o direito de praticar a atividade como bolsista. e a terceira será depositada junto à Delegacia Regional do Trabalho do Distrito Federal para os devidos fins previstos em lei. para uso próprio. que será revertida em favor de cada profissional ou parte prejudicada. as Instituições contratantes. mantidas pela Instituição. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA . acordado que a notificação deverá conter a cláusula descumprida. o infrator à multa correspondente a meio salário mínimo. que ainda não o fizeram. a cada mês. colocarão à disposição do profissional que assim o desejar. bem como as datas e os fatos que determinaram a notificação.CIPA. obrigam-se a organizar Comissões Internas de Prevenção de Acidentes . todas as informações. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA . ainda. o prazo estabelecido no parágrafo 1º será reduzido para 05 dias. observações.CIPA’S No prazo de 60 (sessenta) dias. 18 .BOLSA PARA PROFISSIONAL Todo profissional que estiver em pleno exercício de sua função. em qualquer atividade da Instituição contratante.A validade dessa multa está condicionada à notificação por escrito da parte infratora pela prejudicada.Parágrafo 3º . CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA .O bolsista que for advertido pela 3ª vez no ano por indisciplina ou situação similar que venha causar transtorno a Instituição. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA . contados da data de assinatura da presente Convenção. A presente Convenção Coletiva de Trabalho é assinada pelos respectivos representantes legais de cada um dos Sindicatos convenentes em 03 (três) vias originais. assentamentos e avaliações a seu respeito.

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