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REIVINDICAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO FÍSICA PARA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

ASSEMBLEIA GERAL 30/04/2013

SINPEF-DF, SINDCLUBES-DF E PROFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO FÍSICA

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

Parágrafo único - A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos profissionais de Educação Física registrados no Conselho Regional de Educação Física e demais trabalhadores em Entidades Esportivas, Academias Específicas, Recreativas, e similares, com abrangência territorial no DF.

Salários e Reajustes

Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA São fixados os seguintes salários de admissão, a partir de 1º de maio de 2013.

a) Para serventes ou auxiliares de serviços gerais: R$ a definir com a classe.

b) Para atendente, recepcionista, vendedor, assistente administrativo e demais integrantes da administração: R$ a definir com a classe.

Parágrafo 1º - Nos valores mencionados nesta cláusula, letras “a” e “b” já estão inclusos o repouso semanal remunerado.

Parágrafo 2º - Os empregadores anotarão na CTPS os salários e cargos desempenhados pelos trabalhadores, carga horária semanal e os respectivos horários de cada dia da semana, as comissões, funções e gratificações, conforme o CBO, devolvendo a CTPS ao titular, no máximo de 48 (quarenta e oito) horas, conforme ART. 29 da CLT.

CLÁUSULA QUARTA - PISO PARA PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FÍSICA

Fica estabelecido o salário por hora de R$ 8,50 (oito reais e cinquenta e centavos).

Parágrafo 1 º - A partir da data de vigência dessa Convenção Coletiva de Trabalho todos os Profissionais de Educação Física deverão ter seus

registrados em carteira de trabalho como são reconhecidos, de acordo com o formato da lei 9696/98, PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FÍSICA, e que logo após seja especificado a área(s) de atuação laboral exercida(s) na Instituição contratante.

Parágrafo 3º - O valor correspondente ao salário hora fixado nesta cláusula quarta será acrescido de 1/6 (um sexto) referente ao repouso semanal remunerado.

CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salários dos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho serão reajustados em 1º de maio de 2013 com percentual de 8% (oito inteiros) sobre o salário de maio de 2012.

Parágrafo

Único

-

Os adiantamentos

salariais

concedidos

deduzidos a critério do empregador.

CLÁUSULA SEXTA - REMUNERAÇÃO

poderão

ser

A remuneração do profissional é fixada pelo número de horas-aula semanais, na conformidade dos horários e do disposto na CLT, em seu art. 320 e parágrafos.

Parágrafo 1º - O pagamento far-se-á mensalmente, considerando-se, para esse efeito, cada mês constituído de quatro semanas e meia, acrescida cada semana de 1/6 (um sexto) de seu valor, a título de repouso semanal remunerado, observados os termos da Lei nº 605/49.

CLÁUSULA SÉTIMA DA CARGA HORÁRIA

Poderá ocorrer a diminuição da carga horária em até 10 % da carga horária semanal que está citada em carteira de trabalho no ato da contratação do profissional que poderá optar por permanecer na Instituição, com remuneração correspondente à nova carga horária resultante, não se configurando, nesses casos, modificação unilateral do contrato de trabalho ou redução salarial.

Parágrafo 1º - Qualquer alteração da carga horária do profissional, excetuadas as previstas no parágrafo 2º, deverá ser objeto de manifestação expressa do profissional, junto ao Departamento de Recursos Humanos da Instituição, no prazo máximo de 30 dias após a sua publicação ou divulgação por escrito e com a ciência do profissional; caso contrário, significa o aceite tácito do mesmo em relação à mudança.

Parágrafo 2º - Os profissionais que disponham de horas para o desempenho de atividades fora de sua função, administrativas ou não, poderão ter essas horas reduzidas a critério da Instituição, assim como valores diferenciados de remuneração da atividade extra.

Parágrafo 3º - Em nenhuma hipótese poderá haver redução do salário hora do profissional.

Parágrafo 4º - O profissional poderá trabalhar para a mesma Instituição, recebendo valor (es) diferente(s) por hora, quando executar, concomitantemente, atividades diversas, não ensejando equiparação salarial para qualquer efeito quando a diferença salarial ocorrer em níveis diferentes.

Parágrafo 5º - Quando a Instituição conceder intervalo de, no mínimo, quinze minutos, durante o turno de trabalho, fica caracterizada a quebra de consecutividade aludida no art. 318 da CLT.

Parágrafo 6º - A carga horária mínima, por período corrido contratado, não poderá ser inferior a 3 horas e 30 minutos.

Parágrafo 7º - O profissional que ministrar atividades para turmas, com número superior a alunos da respectiva tabela abaixo, deverá receber um acréscimo de 80% sobre hora/aula ministrada, na turma que exceder o respectivo limite.

ATIVIDADE

QUANTIA LIMITE DE ALUNOS POR PROFISSIONAL

CONDICIONAMENTO FÍSICO

 

15

NATAÇÃO INFANTIL COM O

10

ACOMPANHAMENTO

 

DO

RESPONSÁVEL EM AULA (0 a 2 anos e 12 meses)

NATAÇÃO INFANTIL (3 anos a 5 anos e 12 meses)

10

NATAÇÃO INFANTIL (6 anos a 10 anos e 12 meses

12

NATAÇÃO INFANTIL (11 anos a 14 anos e 12 meses)

14

NATAÇÃO (15 anos a adultos)

 

18

HIDROGINÁSTICA

 

15

COLETIVAS,

DANÇAS

E

ARTES

30

(para

adultos)

20

(até

MARCIAIS

adolescência)

 

ATIVIDADES DE QUADRAS

 

45

ATIVIDADES

PARA

PÚBLICOS

10

ESPECIAIS

GINÁSTICA ARTÍSTICA, RITMICA E CIRCO

05

CLÁUSULA OITAVA ADICIONAL NOTURNO

Para o profissional que exerce carga horária total ou parcial, em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, terá direito ao recebimento de adicional noturno, conforme art. 73 da CLT.

Parágrafo único O valor da hora trabalhada terá o acréscimo (chamado adicional noturno) de 50% sobre as horas trabalhadas no horário compreendido supracitado.

Do PagamentoFormas e Prazos

CLÁUSULA NONA - DATA DE PAGAMENTO

Sem prejuízo das sanções penais fica a Instituição sujeita a multa de 10% (dez por cento) sobre o montante devido ao profissional, além dos juros legais, caso o salário não seja pago ou não seja posto à disposição do profissional até o 5º (quinto) dia útil subsequente ao mês vencido. No caso do atraso ocorrer por uma segunda vez, dentro do espaço de um ano, contado a partir do primeiro atraso, a multa para este segundo atraso será de 20% sobre o montante devido ao profissional. Na ocorrência de um terceiro atraso, dentro do período de um ano, contado a partir do segundo atraso, a multa será de 30% sobre o montante devido ao profissional. A partir do quarto atraso, dentro do período de um ano, contado a partir da ocorrência do último atraso, a multa devida será de 40% sobre o montante devido ao profissional.

Parágrafo 1º Estará isento da multa de 10% (1º atraso), a Instituição que pagar o salário atrasado no prazo máximo de um dia útil após o prazo estabelecido no caput da cláusula.

Parágrafo 2º A Instituição que incorrer em atraso no pagamento do salário, não poderá efetuar o pagamento do mês seguinte sem antes quitar o mês vencido. Caso ocorra o pagamento do salário do profissional na data correta, com a pendência de qualquer salário atrasado, a multa pactuada no caput, incidirá, inclusive, naquele mês que foi pago em dia. (Exemplo: pagar na data certa o salário do mês de maio de 2012 quando estiver pendente o mês de abril de 2012 a multa deverá incidir nos dois meses de forma progressiva 10% e

20%).

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

Os empregados que trabalharem 7 (sete) horas por dia farão jus ao auxílio alimentação no valor de R$ 13,00 (treze reais).

Parágrafo único - Nos casos em que o empregado possui mais de um emprego em Instituições diferentes, porém com atividades laborais em ambas as Instituições abrangidas pelo Sindclubes, e que a soma de sua carga horária diária seja igual ou superior a 7 (sete) horas trabalhadas, comprovadas via contracheque ou Carteira de Trabalho dará ao mesmo o direito de receber o valor adicional de R$ 1,86 (um real e oitenta e seis centavos) por hora trabalhada referente ao auxílio alimentação pagos por cada Instituição contratante.

Empréstimos

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO

De conformidade com a medida provisória nº 130, DE 17 DE SETEMBRO DE

2003 Publicada no DOU de 18.09.2003, as empresas ficam obrigadas a descontar da folha de pagamento as parcelas relativas ao empréstimo de acordo com o contrato firmado entre a CUT, e as 19 (dezenove) instituições financeiras.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA PERSONAL TRAINER

O serviço de Personal Trainer poderá ser prestado pela instituição ou

diretamente pelo Profissional de Educação Física aos clientes da instituição, desde que seja observado os seguintes aspectos:

a) O serviço somente poderá ser prestado por Profissional de Educação Física, com registro no CREF e em dia com suas obrigações;

b) O Profissional de Educação Física poderá prestar o serviço de Personal Trainer diretamente ao cliente mesmo sendo empregado da instituição, desde que fora do horário de trabalho nesta;

c) O serviço de Personal Trainer prestado diretamente ao cliente é uma relação de consumo direta, não podendo sofrer interferência da instituição;

d) O Personal Trainer receberá sua remuneração diretamente do cliente que o contratou, não gerando vínculo empregatício com a instituição;

e) O Personal Trainer terá autonomia metodológica, respondendo individualmente por toda e qualquer ação vinculada a sua prestação de serviço, ficando a instituição isenta de responder por qualquer erro cometido pelo profissional, assim, também, o profissional não fica obrigado a usar uniforme contendo logomarca, logotipo, símbolo ou complemento da instituição.

f) O Personal Trainer não realizará nenhuma forma de pagamento referente ao usufruto da instituição sendo elas com qualquer tipo de denominação “TAXA”, “ALUGUEL”, VALOR DE ESPAÇO CEDIDO, ETC., pois tal valor já será pago pelo aluno, na forma de mensalidade;

g) Caso a instituição preste o serviço de Personal Trainer deverá fazê-lo através do Profissional de Educação Física empregado da instituição com carteira assinada, cargo, salário e jornada de trabalho definidos contratualmente;

h) A instituição somente poderá proibir a prestação de serviço de Personal Trainer se o profissional cometer algum crime ou descumprir o Código de Ética profissional, após ter sido devidamente apurada a situação, por meio de procedimento administrativo ou judicial;

i) O profissional empregado pela instituição, com carteira assinada, cargo, salário e jornada de trabalho definidos contratualmente, prestará serviços destinados aos clientes da instituição;

j) Como Personal Trainer, o profissional prestará serviços aos clientes que contratá-lo, de forma individual e em horários distintos aos horários do profissional como empregado;

k) Deve, o profissional, agir de acordo com o conjunto de princípios, normas, valores éticos, bem como seguir o Código de Ética dos Profissionais de Educação Física.

Descontos Salariais

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DESCONTO ABONO DE FALTAS

O cálculo dos descontos decorrentes de faltas injustificadas do profissional será feito multiplicando-se o número de horas não trabalhadas pelo respectivo valor do salário-aula e do repouso correspondente.

Parágrafo 1º - Serão abonadas as faltas do profissional por motivo de doença, comprovadas mediante atestado passado por médico ou cirurgião-dentista da rede oficial de saúde ou credenciado por um dos Sindicatos convenentes ou, ainda, credenciado de Planos de Saúde do docente, não podendo, ultrapassar

o prazo máximo de 15 (quinze) dias. No caso de ultrapassar uma quinzena o profissional deverá ser encaminhado para o INSS nos termos da lei.

Parágrafo 2º- Serão abonadas as faltas do profissional que deixar de comparecer ao serviço quando prestar exames vestibulares ou de seleção para

o curso de mestrado ou doutorado, nos dias de realização desses eventos,

desde que avise o empregador com cinco dias de antecedência e, oportunamente, faça a comprovação do alegado, ficando, ainda, obrigado a informar para a Instituição contratante a data da reposição, tudo isso no prazo máximo de cinco dias contados a partir do encerramento do evento.

Parágrafo 3º - (Art. 320 - CLT) - Não serão descontadas, no decurso de 09 (nove) dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto, em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou da mãe, ou de filho do profissional, desde que, devidamente comprovadas por meio de atestado ou certidão.

Parágrafo 4º - Serão abonados até 15 (quinze) dias de faltas corridos, por ano, para acompanhamento de filhos menores de 12 (doze) anos, em caso de internação médica devidamente comprovada por Declaração de Acompanhante”, expedida pela Entidade Hospitalar, ficando o profissional, ainda, obrigado a informar à Instituição a data de efetiva reposição. No caso em que os pais são contratados na mesma Instituição, a licença será concedida somente para um deles.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ELABORAÇÃO DE MATERIAL DIDÁTICO

O profissional que, por solicitação da Instituição contratante, elaborar material

didático de uso geral, fará jus à remuneração por tal serviço, mediante contrato expresso, sem o qual não poderá a Instituição contratante editá-lo.

Parágrafo único - A remuneração acima pactuada não integra o contrato de trabalho para qualquer efeito jurídico.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO

Atendendo a pedido expresso do profissional, formulado, no mínimo, com 30 (trinta) dias de antecedência da data do pagamento do salário do mês de julho, a Instituição efetuará o pagamento antecipado de 50% (cinquenta por cento) do décimo terceiro salário, juntamente com o vencimento do mês de julho. Até 20 de dezembro do ano em curso serão pagos os outros 50% (cinquenta por cento) do 13º salário. O pedido expresso do profissional poderá ser efetuado até o último dia de vigência da presente Convenção Coletivo, ou seja, 30 de abril de 2014.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - REUNIÃO DE TRABALHO

Sendo o profissional convocado e participando efetivamente de reunião de trabalho, prevista no calendário apresentado ao profissional ainda no primeiro mês de cada semestre (janeiro e julho), fora do horário normal de suas atividades laborais, fará jus, por hora de duração ou fração desta, ao recebimento correspondente a uma hora/aula, assegurando-se o pagamento do mínimo equivalente a duas horas trabalhadas.

Parágrafo único - Não estando a reunião prevista no calendário e sendo fora do horário normal de suas atividades laborais, assegurar-se-á o seu pagamento como serviço extraordinário.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DIA DO PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FÍSICA

No dia 1º de setembro, dia do Profissional de Educação Física, este não dará aula.

Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA- PRAZO DE VERBAS RESCISÓRIAS

O prazo para pagamento das verbas rescisórias, em caso de cumprimento de

aviso prévio, é fixado para o primeiro dia útil após o término do contrato. Nas hipóteses de ausência de aviso prévio, indenização ou dispensa do

cumprimento, o prazo é de até o 10º(décimo) dia, contado da data de notificação da demissão.

Parágrafo 1º - No caso de mora do empregador, é devida multa diária correspondente ao respectivo salário-dia do empregado.

Parágrafo 2º - (Enunciado 330 do TST) A quitação passada pelo empregado, com assistência de Entidade Sindical de sua categoria, ao empregador, com observância dos requisitos exigidos nos parágrafos do art. 477 da CLT, tem eficácia liberatória em relação às parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado à parcela ou parcelas impugnadas.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

Será nula a contratação de trabalho do profissional por prazo determinado para ministrar atividades regulares, salvo em se tratando de aulas de substituição do profissional afastado temporariamente por motivo previsto em lei ou, ainda, na hipótese de contrato em regime de experiência ou nas condições previstas em plano de carreira, ou para ministrar atividades de curta duração como colônias de férias e similares.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA VIGÉSIMA - RESCISÃO CONTRATUAL

Na hipótese de atraso no pagamento das verbas rescisórias, a empregadora pagará a multa de 10% (dez por cento) ao docente sobre o montante devido na rescisão, além dos juros legais e correção monetária, sempre que houver previsão em lei. A multa acima especificada é concorrente com a multa prevista na Cláusula 55ª.

Parágrafo 1º - Nas rescisões contratuais levadas ao conhecimento do SINDCLUBES/DF, este, na data marcada, comprovará a presença do empregador mediante declaração, quando o empregado não comparecer, desde que tenha havido comunicação ao profissional a respeito da data e do horário estabelecidos para o ato. Nesta oportunidade, as partes poderão marcar uma nova data para homologar a rescisão.

Parágrafo 2º - É obrigatória a assistência do SINDCLUBES/DF em todas as homologações de rescisões contratuais, independentemente do tempo de serviço do profissional na Instituição contratante, mesmo por pedido de demissão.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA- DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA

Quando ocorrer demissão por justa causa, a Instituição contratante, por solicitação do profissional demitido, fornecerá documento no qual conste descrição sucinta dos fatos que levaram à demissão e, na data da

homologação do TRCT, deverá constar, nesse documento, a tipificação da CLT que embasou a demissão.

Outras

contratação

normas

referentes

a

admissão,

demissão

e

modalidades

de

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ALTERAÇÃO DA CARGA HORÁRIA

A alteração dos horários das funções laborais e suas modificações eventuais, no decorrer do semestre letivo, só se processarão mediante a comunicação do fato com 3 (três) meses de antecedência, com o limite máximo de redução em até 10% da carga horária semanal que está citada em carteira de trabalho no ato da contratação do profissional, que poderá optar por permanecer na Instituição, e com a concordância expressa do profissional, ou se este não se manifestar expressamente, pela concordância ou discordância, dentro do prazo máximo de um mês da publicação ou divulgação oficial por escrito com a ciência do empregado sobre a nova carga horária a ser instalada, sendo considerado como aceite tácito, não podendo o profissional, no futuro, manifestar-se contrariamente àquela modificação.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SUBSTITUIÇÃO

Sempre que o profissional exercer, em substituição, desde que devidamente habilitado, função superior à sua, ainda que em caráter eventual, por período não inferior a 30 (trinta) dias, terá anotado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS, o período de substituição e a função exercida.

Parágrafo único - Durante o período da substituição, é devido ao substituto o pagamento de igual salário hora ao do substituído, porém não inferior ao do substituto.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTRA-CHEQUE

A Instituição contratante obriga-se a fornecer ao profissional comprovante de pagamento (contracheque) em que conste, além dos créditos e descontos mensais, sua carga horária semanal, o valor da hora-aula, o enquadramento do profissional no plano de carreira, o repouso semanal remunerado, o valor depositado na conta vinculada do FGTS.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - TRANSFERÊNCIA DE TURNO

turno de trabalho do

profissional, entendendo-se como turno o período matutino, vespertino e noturno.

Não poderá a

Instituição

alterar unilateralmente o

Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Plano de Cargos e Salários

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PLANO DE CARREIRA

É obrigatória a efetiva implementação do Plano de Carreira no âmbito das Instituições contratantes abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho para regular a relação de trabalho com seus profissionais, observando, sempre, os dispositivos previstos em lei.

Parágrafo 1º - O Plano de carreira a que se refere o caput dessa cláusula deverá obedecer aos dispositivos que regulamentam os quadros de carreira parágrafos 2º e 3º do art. 461 da CLT e à Súmula 06 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho.

Parágrafo 2º - Todos os planos de carreira deverão contemplar, obrigatoriamente, a partir de setembro de 2013, as seguintes diferenças salariais mínimas para as categorias abaixo relacionadas:

a) Para o profissional graduado ou provisionado, deverá remunerar como valor mínimo o piso salarial da categoria.

b) Profissional pós graduado em “lato sensu” especialista, a remuneração deverá ser, no mínimo, 10% superior ao piso da categoria.

c) Profissional com mestrado ou função, a remuneração deverá ser no mínimo, 20% superior ao piso da categoria. Profissional com doutorado ou função de orientador de estagiários, gerente, coordenador, supervisor, gestor, responsável técnico, assessor, consultor, marqueteiro, auditor, administrador, diretor e/ou funções similares, a remuneração deverá ser, no mínimo, 30% superior ao piso da categoria.

d) A quantidade de vagas para cada faixa acima descrita, bem como o critério para ocupação, está condicionada ao número de vagas determinado no plano de carreira de cada Instituição e as regras para enquadramento determinada no Plano.

Parágrafo 3º - Todas as Instituições contratantes deverão enviar, até setembro de 2013, cópia do plano de carreira, que estiver vigorando, para o SINDCLUBES-DF.

Parágrafo 4º - As Instituições contratantes que não implementarem o Plano de carreira, além da obrigatoriedade prevista no caput e parágrafos anteriores, fica obrigada, a aplicar aos profissionais, que não tem plano de carreira.

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONGRESSOS, ENCONTROS ANUAIS, CURSOS, PALESTRAS E CURSOS DE RECICLAGEM

Os profissionais serão dispensados do trabalho, sem prejuízo de recebimento de salário, para comparecimento a congressos, encontros anuais, cursos, palestras e cursos de reciclagem, a critério da Instituição.

Parágrafo único - Os profissionais devem comunicar à Instituição sua pretensão com antecedência de 15 (quinze) dias.

Atribuições da Função/Desvio de Função

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DIÁRIO DE CLASSE

Os profissionais alcançados por esse instrumento coletivo ficam obrigados a apresentar os respectivos "diários de classe" devidamente preenchidos, com lançamento de menções e frequências, até a data-limite estabelecida no calendário ou norma específica da Instituição, publicada com antecedência mínima de 30 (trinta) dias do prazo de entrega, sob pena de aplicação do artigo 482, alínea "e", da CLT, salvo motivo de força maior, devidamente comprovado.

Estabilidade Geral

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA

Nenhum profissional seguintes períodos:

poderá ter seu contrato de trabalho rescindido nos

I - de primeiro de abril a trinta de junho;

II - de quinze de setembro a trinta de novembro.

Parágrafo 1º - O disposto nessa cláusula não se aplica:

I - na ocorrência de justa causa, pedido de demissão, morte ou acordo escrito entre as partes e justo motivo;

II - não tendo o profissional, na data da rescisão, doze meses de contratação pela Instituição.

Parágrafo 2º - Os efeitos decorrentes da Lei 12.506/2011 não devem ser contados para fins de aplicação da estabilidade acima prevista, permanecendo como cálculo da estabilidade a projeção do aviso prévio, independente do tempo de serviço laborado pelo profissional, pelo prazo de 30 dias previsto na legislação anterior. Neste caso, somente os efeitos pecuniários da Lei 12.506/2011 ficam mantidos integralmente.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ESTABILIDADE PARA GESTANTE

Fica assegurada estabilidade provisória para a gestante, por mais 60 (sessenta) dias, após o término da licença prevista na Constituição Federal.

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - UNIFORMES

Fica assegurado aos profissionais o fornecimento gratuito de uniformes, por parte da Instituição, quando lhes for exigido o uso desses.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - TRANSFERÊNCIA DE ATIVIDADE

Não poderá a Instituição contratante transferir o profissional de uma atividade para outra, sem o seu consentimento expresso.

Parágrafo único - Ocorrendo supressão da atividade exercida, obedecida a legislação, o profissional poderá ser reaproveitado pela Instituição em outra atividade, na qual possua habilitação.

CLÁUSULA

TRIGÉSIMA

TERCEIRA

-

PISO

SALARIAL/

PLANO

DE

CARREIRA

Em uma mesma Instituição, durante a vigência da presente Convenção Coletiva, nenhum profissional poderá ser contratado com salário inferior ao resultante de aplicação da presente norma coletiva e devido ao profissional admitido anteriormente à data-base, ressalvadas as vantagens de caráter pessoal e a existência de plano de carreira.

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DURAÇÃO DE HORA TRABALHADA

A hora trabalhada terá duração de 50 (cinquenta) minutos.

Insalubridade

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Caso seja constatada pela DRT, a insalubridade ou periculosidade no local de trabalho, o empregador pagará de imediato o percentual definido no laudo, sobre o salário nominal do empregado.

Férias e Licenças

Férias Coletivas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - FÉRIAS

- As férias trabalhistas dos profissionais, independente da carga horária

contratada, serão de 30 dias concedidos pela Instituição contratante dentro do período compreendido entre os dias 1º dezembro e 28 de fevereiro.

Parágrafo 1º - Excepcionalmente, mediante entendimento formalizado entre as partes, poderão ser concedidas férias aos profissionais no período de 01 a 31 de julho, limitado ao máximo de 50% (cinquenta por cento) do efetivo da Instituição.

Parágrafo 2º - No caso dos profissionais que ainda não tiverem completado o período aquisitivo, as férias serão concedidas e gozadas antecipadamente e, no caso de o profissional ter o seu contrato de trabalho rescindido antes de ter completado o período aquisitivo, o empregador poderá descontar, na rescisão contratual, o valor proporcional do salário de férias adiantado.

Parágrafo 3º- A remuneração das férias será paga até 2 (dois) dias antes do início do gozo das mesmas, e seu valor será o do último salário acrescido de 1/3 ( um terço), previsto na Constituição.

Parágrafo 4º - As férias do profissional ocupante de cargos ou funções de administração, assim compreendidos os de orientador de estagiários, gerente, coordenador, supervisor, gestor, responsável técnico, assessor, consultor, marqueteiro, auditor, administrador, diretor e/ou funções similares poderão ser concedidas pela Instituição em outros períodos do ano, para atender necessidade de sua programação funcional, desde que haja a concordância expressa do profissional.

Licença não Remunerada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA NÃO REMUNERADA

Fica extinta a licença não remunerada. Para aqueles profissionais que estiverem gozando da licença, por força de convenções anteriores, fica assegurado o retorno, conforme disposto na CCT vigente à época do seu afastamento.

Licença Maternidade

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA MATERNIDADE

O aumento em mais duas semanas no período de repouso após o parto, previsto no parágrafo 2º do art. 392 da CLT, poderá, em casos excepcionais, ser utilizado para a amamentação, mediante atestado médico, o qual deverá ser visado pela Instituição em que trabalhar a profissional.

Licença Adoção

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - LICENÇA ADOÇÃO

Fica assegurado à mulher, que obtiver guarda e responsabilidade de criança em processo de adoção, o afastamento do trabalho, sem prejuízo do salário, pelo prazo necessário para que a criança complete 120 (cento e vinte) dias de idade.

Parágrafo único - A profissional deverá avisar, com trinta dias de antecedência, a Instituição, sua intenção de adotar, de modo que este possa providenciar sua substituição.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - LICENÇA PATERNIDADE

Fica assegurado ao profissional licença-paternidade pelo prazo de cinco dias (art 7º XIX da Constituição e Art. 10, Par. 1, das Disposições Transitórias).

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA

QUADRAGÉSIMA

PRIMEIRA

-

ACESSO

DO

DIRIGENTE

SINDICAL

Fica assegurado o livre acesso dos dirigentes e delegados sindicais em qualquer horário de funcionamento da Instituição para afixar cartaz no quadro de aviso do sindicato, nos horários de intervalo dos profissionais, para tratarem de assuntos de interesse da categoria, desde que comunicado, antecipadamente, ao dirigente da Instituição ou seu substituto.

Representante Sindical

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DELEGADO SINDICAL

Estabelece-se que, independentemente do número de empregados, os empregadores permitirão a indicação, de um Delegado Sindical da categoria e seu Suplente, escolhidos no quadro de empregados via eleição por maioria simples (metade mai um) apresentado resultado via carta de consenso assinada por todos empregados. Configurando aos eleitos, estabilidade por tal motivo e justificativa e abono as faltas referentes às realizações de suas funções sindicais, sendo que o mesmo deva apresentar a Instituição contratante o atestado, emitido pelo Sindclubes, referente as respectivas faltas no prazo de 48 horas.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL

Todas as entidades/empresas contribuirão, nos termos do art. 8º, IV da Constituição Federal, integrantes da categoria econômica, filiados/associados do sindicato, conforme aprovado em assembleia, com 2% (dois por cento) sobre o total da folha de pagamento de maio 2012, não inferior a R$ 100,00 (cem reais), recolhendo diretamente na Tesouraria da FENAC - Federação Nacional de Cultura, via cheque nominal e cruzado, ou através de guia de

cobrança pagável por compensação bancária até 30 dias após a assinatura da Convenção Coletiva.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

Considerando que foi aprovado pela assembleia geral que deliberou sobre os itens da negociação coletiva e delegou poderes para a assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho, e de acordo com o disposto no Art. 8º, inciso III, da Constituição Federal e os vários preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, que obrigam o sindicato a promover assistência e defesa dos direitos e interesses coletivos e individuais de toda a categoria, independentemente de ser associado ou não, e na conformidade de inciso IV do mesmo Art. 8º da Constituição Federal, que autoriza a fixação de contribuição, pela assembleia geral dos sindicatos, independentemente da prevista em lei para suplementar o custeio do sistema sindical é fixada a CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL, no valor de um dia de trabalho do salário,

a ser paga por todos os representados do sindicato profissional, na forma prevista nos parágrafos desta cláusula.

Parágrafo Primeiro - O valor do desconto será pago de uma só vez no mês subsequente da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo Segundo - O teor da decisão da assembleia da Categoria Profissional, os integrantes desta Categoria poderão manifestar individualmente e por escrito, oposição ao desconto da cláusula anterior, no prazo de 10 (dez) dias após a homologação.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS

É obrigatório às Instituições a fixação, da presente Convenção Coletiva de

Trabalho e demais informativos emitidos pelo SINDCLUBES/DF, no quadro de aviso na sala dos profissionais, para informações à categoria.

CLÁUSULA

OBRIGATÓRIA

QUADRAGÉSIMA

SEXTA

-

LISTA

DOS

PROFISSIONAIS

As Instituições contratantes ficam obrigadas a enviar ao SINDCLUBES/DF, até novembro de 2013, lista contendo todos os nomes, endereços, endereços eletrônicos (e-mail) e a (as) Instituições (s) em que o profissional labora. Fica facultado ao docente o direito de opor-se ao fornecimento, pela Instituição, do seu endereço e endereço eletrônico.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - NEGOCIAÇÕES COLETIVAS

As negociações coletivas serão precedidas das formalidades exigidas em lei, estabelecendo-se entre os Sindicatos convenentes os seguintes acordos:

I - nas reuniões com a FENAC, os 05 (cinco) membros da base da categoria profissional, integrantes da comissão de negociação, terão suas faltas

abonadas;

II - nenhum membro da comissão poderá ser demitido durante o período em

que se desenvolverem as negociações coletivas ou as sessões de arbitragem (art. 114, da Constituição Federal), salvo em caso de comprovada falta grave;

III - não havendo óbice legal, e havendo interesse dos Sindicatos convenentes, estes se reunirão para tratar dos assuntos de interesse de suas categorias, durante a vigência desta Convenção Coletiva.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Fica acordada, no âmbito dos Sindicatos convenentes, a COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA, instituída por essa CCT, objetivando tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho.

Parágrafo 1º - A comissão será composta de dois representantes da classe e dois suplentes para cada Sindicato, indicados, por escrito, pelos respectivos Sindicatos convenentes, que deverão observar o critério de escolha e duração do mandato de conformidade com o disposto na Lei nº 9.958 de 12 de janeiro de 2000.

Parágrafo 2º - Os membros titulares ou suplentes poderão ser substituídos a qualquer tempo, ficando, somente, obrigatória a comunicação, por escrito, por parte do Sindicato que estiver fazendo a alteração.

Parágrafo 3º - A comissão atuará em todos os casos de natureza trabalhista, reunindo-se sempre, na frequência mínima de uma vez por mês.

Parágrafo 4º - A demanda será formulada por escrito, relatando de forma clara os motivos que ensejaram a reclamação e, em seguida, entregue a cópia datada e assinada pelo membro ao interessado.

Parágrafo 5º - Todos os demais procedimentos seguirão o disposto na lei n.º 9.958 de janeiro de 2000.

Disposições Gerais

Outras Disposições

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ORIENTAÇÃO PATRONAL

O SINDCLUBES/DF aconselha a todas as Instituições que evitem, se possível,

rescindir o contrato do profissional nos meses de janeiro e fevereiro,

destacando que nesse período o profissional encontra uma maior dificuldade de se recolocar no “mercado de trabalho". Recomenda-se, ainda, no caso de rescisão contratual no final do ano, que seja dado o aviso prévio em dezembro.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CURSO DE CAPACITAÇÃO

Os Estabelecimentos de Ensino procurarão ministrar cursos de capacitação e aperfeiçoamento profissional, pelo menos uma vez por ano, sem prejuízo dos salários dos profissionais. Os cursos serão regidos por profissionais devidamente habilitados na área.

Parágrafo 1º - Durante a semana de planejamento operacional do ano, os profissionais solicitarão os recursos técnico-pedagógicos necessários ao desempenho de suas atividades profissionais.

Parágrafo 2º - Os estabelecimentos contratantes, para desincumbirem-se da obrigação prevista no caput desta cláusula, poderão valer-se de cursos oferecidos pelo seu Sindicato.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - BOLSA DE ESTUDOS PARA DEPENDENTE

Filho dependente ou filho do companheiro (a), até completar 24 anos, e/ou cônjuge ou companheiro(a) do profissional(a), com vínculo comprovado nos termos da lei, matriculado na Instituição contratante no qual este trabalhe, terá direito à bolsa de estudos, limitada ao percentual equivalente à redução de 5% (cinco por cento) do valor da mensalidade para cada hora-aula que efetivamente compuser a carga horária semanal do profissional, na Instituição, limitado ao percentual máximo de 80% de duas bolsas para os primeiros três anos de labor e 90% de duas bolsas para o docente que laborar por tempo superior a três anos.

Parágrafo 1º - Em caso de falecimento do profissional, seus dependentes acima apontados gozarão da bolsa de estudos, na forma em que lhes foi concedida, por até 5 (cinco) anos após a data do falecimento.

Parágrafo 2º- Os valores das reduções acima estabelecidas no caput e parágrafos anteriores não integrarão o salário do profissional, sendo mantidas apenas enquanto perdurarem as matrículas de seus filhos ou cônjuge e uma das seguintes condições:

I - quando em exercício efetivo no estabelecimento;

II - quando licenciado para tratamento de saúde;

III - quando licenciado com anuência do estabelecimento;

IV - quando aposentado, contar cinco ou mais anos de efetivo exercício no estabelecimento, tempo esse não exigido em caso de aposentadoria por invalidez.

Parágrafo 3º - O bolsista que for advertido pela 3ª vez no ano por indisciplina

ou

situação similar que venha causar transtorno a Instituição, perderá o direito

de

praticar a atividade como bolsista.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - BOLSA PARA PROFISSIONAL

Todo profissional que estiver em pleno exercício de sua função, terá direito a bolsa de 100%, para uso próprio, em qualquer atividade da Instituição contratante.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - HABEAS DATA

As Instituições contratantes, quando solicitadas, colocarão à disposição do profissional que assim o desejar, todas as informações, observações, assentamentos e avaliações a seu respeito, mantidas pela Instituição.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - CIPA’S

No prazo de 60 (sessenta) dias, contados da data de assinatura da presente Convenção, as Instituições contratantes, que ainda não o fizeram, obrigam-se a organizar Comissões Internas de Prevenção de Acidentes - CIPA, na forma da legislação trabalhista.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - MULTA

O descumprimento das obrigações estabelecidas na presente Convenção

Coletiva sujeita, ainda, o infrator à multa correspondente a meio salário mínimo, por infração, a cada mês, que será revertida em favor de cada profissional ou parte prejudicada.

Parágrafo 1º - A validade dessa multa está condicionada à notificação por escrito da parte infratora pela prejudicada, concedendo um prazo de 45 (quarenta e cinco dias) para o infrator regularizar a sua situação, retroagindo à data do descumprimento. Fica, ainda, acordado que a notificação deverá conter a cláusula descumprida, bem como as datas e os fatos que determinaram a notificação.

Parágrafo 2º - No caso dos profissionais que efetivarem a notificação no momento da rescisão do seu contrato, o prazo estabelecido no parágrafo 1º será reduzido para 05 dias.

A presente Convenção Coletiva de Trabalho é assinada pelos respectivos representantes legais de cada um dos Sindicatos convenentes em 03 (três) vias originais, ficando cada uma das partes com uma delas, e a terceira será depositada junto à Delegacia Regional do Trabalho do Distrito Federal para os devidos fins previstos em lei.