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EXTRATO DE TERMO ADITIVO N 3/2013 UASG 114617 Nmero do Contrato: 14/2010. N Processo: 03629001519201004. DISPENSA N 32/2010 Contratante: FUNDACAO INSTIT BRAS DE GEOGRAFIA-E ESTATISTICA IBGE. CPF Contratado: 51176742515. Contratado : MARIA DA CONCEICAO TEIXEIRA DE -FREITAS ALMEIDA. Objeto: Terceiro termo Aditivo ao Contrato de Locao do imvel onde encontra-se instalada a Agncia do IBGE em Santo Amaro/BA, situada na Avenida Viana Bandeira, 119, 1 andar-Centro, firmado entre o IBGE UE/BA e o Esplio de Antnio da Silva Almeida, representado por sua inventariante, Maria da Conceio Teixeira de Freitas,durante o periodo de 12(doze) meses prorrogavel por sucessivos periodos. Fundamento Legal: dispensa de licitao de acordo com o Artigo 24, Inciso X, da Lei 8666/93 c/c com o Artigo 3 e 6 da R.PR-02 de 25/07/2002Vigncia: 01/06/2013 a 01/06/2014. Valor Total: R$7.512,96. Data de Assinatura: 01/06/2013. (SICON - 28/06/2013) 114629-11301-2013NE800001 EXTRATO DE TERMO ADITIVO N 3/2013 UASG 114617 Nmero do Contrato: 15/2010. N Processo: 03629001442201064. DISPENSA N 30/2010 Contratante: FUNDACAO INSTIT BRAS DE GEOGRAFIA-E ESTATISTICA IBGE. CPF Contratado: 02616130572. Contratado : JURANDY ALVES DE ALMEIDA Objeto: Terceiro Termo Aditivo ao Contrato de Locao do Imvel onde encontra-se instalada a Agncia do IBGE em Seabra/BA, situado na Rua Manoel Teixeira, 271, 1 andar, sl 02-Centro, firmado entre o IBGE/UE-BA e o Locador Jurandy Alves de Almeida, durante o perodo de 12(doze) meses odendo ser prorrogado por iguais e sucessivos perodos desde que comprovada a vantajosidade. Fundamento Legal: dispensa de licitao de acordo com o Artigo 24, Inciso X, da lei 8666/93 c/c com o Artigo 3 e 6 da RPR 02 de 25/07/2002.Vigncia: 01/06/2013 a 01/06/2014. Valor Total: R$5.252,64. Data de Assinatura: 01/06/2013. (SICON - 28/06/2013) 114629-11301-2013NE800001
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Carlita Estevam de Souza, pelo IBGE. Ata de Registro de Preos n 05/2013 B, validade:12 meses, com incio de vigncia em vigncia em 06/06/2013 e trmino em 05/06/2014. Fornecedor-2: HR Costa Suprimentos de Informtica - ME, CNPJ n 11.094.392/0001-11, Grupo 2 e item 32,Valor Total R$ 16.169,45, Signatrios: Helio Rodrigues Costa, pelo fornecedor e Carlita Estevam de Souza, pelo IBGE. Data de assinatura: 06/06/2013. . Ata de Registro de Preos n 05/2013 C, validade:12 meses, com incio de vigncia em vigncia em 06/06/2013 e trmino em 05/06/2014. Fornecedor-3: Maxsupri Comrcio e Distribuio e Servios Ltda, CNPJ n 10.925.615/000182, Grupo 3 e item 37,Valor Total R$ 13.800,00, Signatrios: Marcio Soares dos Santos, pelo fornecedor e Carlita Estevam de Souza, pelo IBGE. Data de assinatura: 06/06/2013.
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do trabalho do servidor pblico federal, estabelecida pelo Decreto n 6.833, de 29 abril de 2009. PROCESSO: 05100.004721/2013-15. DATA DA ASSINATURA: 28 de junho de 2013. ASSINAM: pela SEGEP/MP, Ana Lcia Amorim de Brito; pela Unidade Federal de Santa Maria, Felipe Martins Muller; pela Universidade Federal do Pampa, Ulrika Arns; pelo Instituto Federal Farroupilha, Carla Comerlato Jardim; pelo Instituto Nacional do Seguro Social, Raquel Marshalll Gadea; pelo Ministrio da Fazenda, Agenor Cardoso Vieira Neto; pela Superintendncia Regional do Departamento de Polcia Federal do RS, Rosalvo Ferreira Franco e pela Superintendncia Regional de Policia Rodoviria Federal no RS, Jerry Adriane Dias Rodrigues.
O Secretrio Executivo do Ministrio do Trabalho e Emprego, tendo em vista o disposto na Lei n 10.593, de 6 de dezembro de 2002, e alteraes, na Portaria n 30, de 8 de fevereiro de 2013, no Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009, e alteraes, na Lei n 8.112, de 11 de fevereiro de 1990, e alteraes, e no Decreto n 4.552, de 27 de dezembro de 2012, e alteraes, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas no cargo de AuditorFiscal do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB) e pelo MTE. 1.2 O concurso pblico visa ao provimento de 100 vagas do cargo de Auditor-Fiscal do Trabalho, nos quadros do Ministrio do Trabalho e Emprego, especificadas no item 4 deste edital. 1.3 A seleo de que trata este edital compreender as seguintes fases: a) provas objetivas, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, de responsabilidade do CESPE/UnB; b) provas discursivas, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, de responsabilidade do CESPE/UnB; c) sindicncia de vida pregressa, de carter eliminatrio, de responsabilidade do CESPE/UnB e do MTE; 1.4 As provas objetivas, as provas discursivas, a sindicncia de vida pregressa e a avaliao multiprofissional dos candidatos que se declararem com deficincia sero realizadas nas capitais das 26 unidades da Federao e no Distrito Federal. 1.4.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras localidades. 2 DO CARGO: AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO 2.1 REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). 2.2 DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: as atribuies do cargo de Auditor-Fiscal do Trabalho correspondem s previstas no artigo 11 da Lei n 10.593/2002, publicada no Dirio Oficial da Unio, de 9 de dezembro de 2002, e no Regulamento da Inspeo do Trabalho, de que trata o Decreto n 4.552/2002, publicado do Dirio Oficial da Unio, de 30 de dezembro de 2002, e caracterizam-se por assegurar, em todo o territrio nacional: o cumprimento de disposies legais e regulamentares, inclusive as relacionadas segurana e medicina do trabalho, no mbito das relaes de trabalho e de emprego; a verificao dos registros em Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), visando-se reduo dos ndices de informalidade; verificao do recolhimento do
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5.3 Na hiptese da alnea "a" do inciso III do artigo 36 da Lei n 8.112/1990, s sero considerados os pedidos para acompanhar cnjuge/companheiro(a) deslocado no interesse da Administrao Pblica, no cabendo, portanto, pedidos para acompanhar cnjuge/companheiro(a) na investidura de cargo por nomeao. 5.4 Na hiptese da alnea "b" do inciso III do artigo 36 da Lei n 8.112/1990, no sero considerados os pedidos de remoo por motivo de doena pr-existente do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente, anterior data de posse do servidor, condicionada comprovao por percia mdica oficial. 6 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA 6.1 Das vagas estabelecidas no item 4 deste edital e das que vierem a ter seu provimento autorizado, durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990 e do Decreto n 3.298/1999, e alteraes. 6.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 6.1 deste edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990. 6.1.2 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 6.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas aos candidatos com deficincia, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia; b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, que ateste a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10) e outros padres reconhecidos nacional e internacionalmente, bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 6.2.1 deste edital. 6.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea "b" do subitem 6.2 deste edital, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 29 de julho de 2013, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB - Concurso MTE/2013 (laudo mdico) - Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF. 6.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 29 de julho de 2013, das 8 horas s 19 horas (exceto sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea "b" do subitem 6.2 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB - Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF. 6.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao ao seu destino. 6.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 6.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 7.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999 e alteraes. 6.3.1 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at o dia 29 de julho de 2013, na forma do subitem 7.4.9 deste edital, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999 e alteraes. 6.4 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia ser divulgada na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, na ocasio da divulgao do edital que informar a disponibilizao dos locais e dos horrios de realizao das provas. 6.4.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento na Central de Atendimento do CESPE/UnB - Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF, pessoalmente ou por terceiro; ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 6.5 A inobservncia do disposto no subitem 6.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias. 6.6 DA AVALIAO MULTIPROFISSIONAL 6.6.1 O candidato que se declarar com deficincia, ser convocado para se submeter avaliao promovida por equipe multiprofissional, de responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que analisar a qualificao do candidato como deficiente, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e alteraes e da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia. 6.6.2 O candidato dever comparecer avaliao multiprofissional munido de documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10) e outros padres reconhecidos nacional e internacionalmente, conforme especificado no Decreto n 3.298/1999 e alteraes,
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), objetivando maximizar os ndices de arrecadao; ao cumprimento de acordos, convenes e contratos coletivos de trabalho celebrados entre empregados e empregadores; ao respeito aos acordos, tratados e convenes internacionais dos quais o Brasil signatrio; lavratura de auto de apreenso e guarda de documentos, materiais, livros e assemelhados, para verificao da existncia de fraude e irregularidades, bem como ao exame da contabilidade das empresas, no se lhes aplicando o disposto nos artigos 17 e 18 do Cdigo Comercial. 2.3 SUBSDIO: R$ 14.280,00 (quatorze mil duzentos e oitenta reais), correspondendo remunerao inicial, estabelecida para o padro I da classe A da carreira da Auditoria Fiscal do Trabalho. 2.4 JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, em regime de dedicao exclusiva, com o impedimento do exerccio de outra atividade remunerada, pblica ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses. 3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 3.1 Para que o candidato aprovado no concurso pblico de que trata este edital seja investido no cargo necessrio que sejam atendidas as seguintes exigncias. 3.1.1 Ter sido aprovado no concurso, na forma estabelecida neste edital. 3.1.2 Ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo de direitos polticos, na forma do disposto 1 do artigo 12 da Constituio Federal da Repblica. 3.1.3 Gozar dos direitos polticos. 3.1.4 Estar quite com as obrigaes eleitorais. 3.1.5 Estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino. 3.1.6 Ter idade mnima de 18 anos completos at a data da posse. 3.1.7 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovadas por percia mdica realizada por profissionais indicados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. 3.1.8 Possuir diploma em qualquer rea em nvel de graduao, devidamente registrado no MEC. 3.1.9 Apresentar declarao de bens com dados atualizados at a data da posse, ou preencher formulrio para autorizao de acesso exclusivamente aos dados de Bens e Rendas exigidos nos artigo 13, caput e 1, da Lei 8.429/1992, e 2, caput e 1 a 6, da Lei 8.730/1993, das suas Declaraes de Ajuste Anual do Imposto de Renda Pessoa Fsica e das respectivas retificaes apresentadas Receita Federal do Brasil, conforme modelo definido pelo MTE. 3.1.10 Firmar termo de compromisso de permanncia na localidade para a qual for nomeado, por, no mnimo, 3 anos, a contar da data de entrada em exerccio. 3.1.11 Apresentar declarao firmada pelo candidato de no ter sido, nos ltimos 5 anos, na forma da legislao vigente: a) responsvel por atos julgados irregulares por deciso definitiva do Tribunal de Contas da Unio, do Tribunal de Contas do Estado, do Distrito Federal ou do Municpio, ou ainda, por Conselho de Contas do Municpio; b) punido, em deciso da qual no caiba recurso administrativo, em processo disciplinar por ato lesivo ao patrimnio pblico de qualquer esfera de governo; c) condenado em processo criminal por prtica de crime contra a Administrao Pblica, que esteja capitulado nos ttulos II e XI da Parte Especial do Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n 7.492/1986, e na Lei n 8.429/1992. 3.1.12 Apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse. 3.2 Estar impedido de tomar posse o candidato que: 3.2.1 deixar de comprovar qualquer um dos requisitos estabelecidos para a investidura no cargo; 3.2.2 tenha sido demitido do servio pblico, de acordo com o artigo 137 da Lei n 8.112/1990; 3.2.3 tenha praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, detectado por meio dos documentos referentes sindicncia de vida pregressa ou por diligncia realizada. 3.3 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da posse. 3.4 Cumprir as determinaes deste edital. 4 DAS VAGAS
Cargo Auditor-Fiscal do Trabalho Geral 95 Candidatos com deficincia Total 5 100
5 DA LOTAO 5.1 Para efeito de escolha de lotao, a classificao final dos candidatos no certame ser obedecida para todos os candidatos, com deficincia ou no, no existindo lista separada para candidatos com deficincia. 5.1.1 A distribuio das vagas entre as unidades administrativas do Ministrio do Trabalho e Emprego, para fins de lotao dos candidatos aprovados, ser divulgada em ato do MTE, aps homologao do resultado final do concurso, mediante o levantamento das unidades prioritrias, podendo recair sobre as Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego (GRTE) ou Sede das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego. 5.2 O candidato aprovado, nomeado e empossado dever permanecer em exerccio na unidade na qual tenha sido inicialmente lotado, no mnimo, durante o perodo de 3 (trs) anos, a contar da data de entrada em exerccio, ressalvadas as hipteses previstas no inciso III do artigo 36 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
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7.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 29 de julho de 2013, e levar, no dia das provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 7.4.9.4.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 7.4.9.4, a candidata dever apresentar documento emitido pelo mdico obstetra que ateste a data provvel do nascimento. 7.4.9.4.2 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. 7.4.9.5 A relao dos candidatos cujo pedido de atendimento especial for deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, na ocasio da divulgao do edital que informar a disponibilizao dos locais e dos horrios de realizao das provas. 7.4.9.5.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento, na Central de Atendimento do CESPE/UnB - Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF; pessoalmente ou por terceiro, ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 7.4.9.6 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 8 DAS FASES DO CONCURSO 8.1 As fases do concurso esto descritas no quadro a seguir.
PROVA/TIPO (P1) Objetiva NMERO DE CARTER ITENS/QUESTES 100 itens ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 120 itens (P3) Discursiva Direitos Humanos e (ou) Econo- 3 questes discursimia do Trabalho e (ou) Direito vas Constitucional e (ou) Direito Administrativo 1 dissertao (P4) Discursiva Gesto de Projetos e (ou) Direito 3 questes (situaes do Trabalho e (ou) Segurana e problema) Sade no Trabalho 1 parecer tcnico Sindicncia de vida ELIMINApregressa TRIO Conhecimentos Bsicos REA DE CONHECIMENTO
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8.2 A prova objetiva P1 ter a durao de 3 horas e 30 minutos e ser aplicada na data provvel de 8 de setembro de 2013, no turno da manh. 8.3 A prova objetiva P2 ter a durao de 3 horas e 30 minutos e ser aplicada na data provvel de 8 de setembro de 2013, no turno da tarde. 8.4 Na data provvel de 30 de agosto de 2013, ser publicado, no Dirio Oficial da Unio, edital que informar a disponibilizao dos locais e dos horrios de realizao das provas objetivas (P1 e P2). 8.4.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013 para verificar o seu local de provas, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados. 8.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo CESPE/UnB. 8.4.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 8.4.4 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto no subitem 8.6 deste edital. 8.5 O resultado final nas provas objetivas e a convocao para as provas discursivas sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, na data provvel de 30 de setembro de 2013. 8.6 As informaes referentes a notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes fora do prazo previsto ou que j constem dos editais. 9 DAS PROVAS OBJETIVAS 9.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 220,00 pontos e abrangero os objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital. 9.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, nas folhas de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO.
9.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos das folhas de respostas. 9.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para as folhas de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento das folhas de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e nas folhas de respostas. Em hiptese alguma haver substituio das folhas de respostas por motivo de erro do candidato. 9.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido das folhas de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com as folhas de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 9.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar suas folhas de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do processamento eletrnico destas. 9.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 9.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial especfico para auxlio no preenchimento. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado e as respostas fornecidas sero gravadas em udio. 9.9 Sero anuladas as provas objetivas do candidato que no devolver a sua folha de respostas. 9.10 O CESPE/UnB divulgar a imagem das folhas de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, exceto a dos candidatos eliminados na forma do subitem 14.24 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, em data a ser informada no edital de resultado final nas provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final no concurso pblico. 9.10.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem das folhas de respostas. 9.10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS 9.10.1 Todas as folhas de respostas das provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico. 9.10.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes das folhas de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 9.10.3 A nota em cada prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a compem. 9.10.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 20,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1; b) obtiver nota inferior a 36,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; c) obtiver nota inferior a 66,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 9.10.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 9.10.4 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 9.10.5 O candidato no eliminado na forma do subitem 9.10.4 ser ordenado de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2. 9.10.6 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos nesses editais. 9.11 DOS RECURSOS DAS PROVAS OBJETIVAS 9.11.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, a partir das 19 horas da data provvel de 10 de setembro de 2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 9.11.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente. 9.11.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, e seguir as instrues ali contidas. 9.11.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013 em data a ser informada no edital de resultado final nas provas objetivas. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 9.11.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 9.11.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
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c) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou ultrapassar as extenses mximas de linhas estabelecidas na alnea "a" do subitem 10.3 e na alnea "a" do subitem 10.4; d) ser calculada, ento, para cada questo, a nota no texto (NQi) pela frmula: NQi = NCi - NEi / TLi em que TLi corresponde ao nmero de linhas efetivamente escritas pelo candidato na resposta questo proposta; e) ser atribuda nota zero ao texto que obtiver NQi < 0,00. 10.9.5.2 A dissertao da prova discursiva (P3) valer 40,00 pontos e ser avaliada segundo os critrios a seguir: a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 40,00 pontos; b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular; c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato; d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecida na alnea "b" do subitem 10.3; e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na dissertao (ND), como sendo igual a NC menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL; f) se ND for menor que zero, ento considerar-se- ND = zero. 10.9.5.3 O parecer tcnico da prova discursiva (P4) valer 40,00 pontos e ser avaliado segundo os critrios a seguir: a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 40,00 pontos; b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos tais como: ortografia, morfossintaxe o e propriedade vocabular; c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato; d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecida na alnea "b" do subitem 10.4; e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota no parecer tcnico (NPT), como sendo igual a NC menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL; f) se NPT for menor que zero, ento considerar-se- NPT = zero. 10.9.5.4 A nota na prova discursiva P3 (NP3) ser dada segundo a frmula: NP3 = NQ1 + NQ2+ NQ3+ ND. 10.9.5.5 A nota na prova discursiva P4 (NP4) ser dada segundo a frmula: NP4 = NQ1 + NQ2+ NQ3+ NPT. 10.9.5.6 A nota nas provas discursivas (NPD) ser dada segundo a frmula NPD = NP3 + NP4. 10.9.5.7 Sero anuladas as provas discursivas do candidato que no devolver seu caderno de texto definitivo. 10.9.5.8 Ser reprovado nas provas discursivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 30,00 pontos no conjunto das trs questes discursivas da prova discursiva P3; b) obtiver nota inferior a 30,00 pontos no conjunto das trs questes discursivas da prova discursiva P4; c) obtiver nota inferior a 20,00 pontos na dissertao da prova discursiva P3. d) obtiver nota inferior a 20,00 pontos no parecer tcnico da prova discursiva P4. 10.9.5.9 O candidato que se enquadrar no subitem anterior no ter classificao alguma no concurso. 10.9.5.10 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos nestes. 10.10 DOS RECURSOS DAS PROVAS DISCURSIVAS 10.10.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio nas provas discursivas dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio. 11 DA SINDICNCIA DE VIDA PREGRESSA 11.1 Sero convocados para a entrega da Ficha de Informaes Confidenciais (FIC) os candidatos aprovados nas provas discursivas. 11.2 A sindicncia de vida pregressa, de carter eliminatrio, ser realizada pelo MTE e pelo CESPE/UnB, e visa avaliar o procedimento irrepreensvel e a idoneidade moral inatacvel dos candidatos, nos limites estabelecidos no inciso II do art. 3 da Lei n. 10.593/2002. 11.2.1 O MTE ficar responsvel pela anlise dos documentos de cunho policial. O CESPE/UnB analisar os demais documentos. 11.3 O candidato dever apresentar, em momento definido em edital de convocao especfico, a FIC, disponibilizada em link especfico, e os originais, ou cpias autenticadas em cartrio, dos seguintes documentos, conforme Portaria/MTE n 1.344-A, de 14 de junho de 2010.
9.11.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 9.11.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 9.11.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 9.11.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recursos contra o gabarito oficial definitivo. 9.11.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 10 DAS PROVAS DISCURSIVAS 10.1 A prova discursiva (P3) ter a durao de 3 horas e ser aplicada na data provvel de 6 de outubro de 2013, no turno da manh. 10.2 A prova discursiva (P4) ter a durao de 4 horas e ser aplicada na data provvel de 6 de outubro de 2013, no turno da tarde. 10.3 A prova discursiva P3 valer 100,00 pontos e consistir de: a) trs questes a serem respondidas em at 20 linhas cada, acerca de Direitos Humanos e (ou) Economia do Trabalho e (ou) Direito Constitucional e (ou) Direito Administrativo; b) uma dissertao a ser elaborada em at 30 linhas acerca de Direitos Humanos e (ou) Economia do Trabalho e (ou) Direito Constitucional e(ou) Direito Administrativo. 10.4 A prova discursiva P4 valer 100,00 pontos e consistir de: a) trs questes contendo situaes problema a serem resolvidas, em at 20 linhas cada, acerca de Gesto de Projetos e(ou) Direito do Trabalho e(ou) Segurana e Sade no Trabalho; b) um parecer tcnico, a ser elaborado em at 60 linhas, acerca de Segurana e Sade no Trabalho. 10.5 As provas discursivas sero avaliadas e pontuadas segundo os critrios estabelecidos no subitem 10.9 deste edital. 10.6 Os textos definitivos das provas discursivas devero ser manuscritos, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas quanto a esse aspecto. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar os textos, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 10.7 As provas discursivas no podero ser assinadas, rubricadas ou conter, em outro local que no seja o cabealho do caderno de textos definitivos, qualquer palavra ou marca que identifique o candidato, sob pena de serem anuladas. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio dos textos definitivos acarretar a anulao da respectiva prova discursiva. 10.8 Os cadernos de textos definitivos sero os nicos documentos vlidos para a avaliao das provas discursivas. As folhas para rascunho do caderno de provas so de preenchimento facultativo e no so vlidas para a avaliao das provas discursivas. 10.8.1 No haver substituio dos cadernos de textos definitivos por motivo de erro do candidato. 10.9 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS DISCURSIVAS 10.9.1 Observada a reserva de vagas para candidatos com deficincia e respeitados os empates na ltima colocao, sero convocados para as provas discursivas os candidatos aprovados nas provas objetivas, at a 285 colocao para os candidatos de ampla concorrncia e at a 15 colocao para os candidatos que se declararam com deficincia. 10.9.2 O candidato que no for convocado para as provas discursivas na forma do subitem anterior estar automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso. 10.9.3 As provas discursivas sero avaliadas quanto ao domnio do contedo dos temas abordados - demonstrao de conhecimento tcnico aplicado -, bem como quanto ao domnio da modalidade escrita da lngua portuguesa. 10.9.4 Nos casos de fuga ao tema, ou de no haver texto, o candidato receber nota no texto igual a zero. 10.9.5 As provas discursivas sero corrigidas conforme os critrios a seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigentes at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009: 10.9.5.1 As questes das provas discursivas (P3 e P4) valero 20,00 pontos cada, totalizando 120,00 pontos e sero avaliadas conforme os seguintes critrios: a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NCi), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 20,00 pontos, onde i = 1, 2, 3. b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NEi) do candidato, considerando-se aspectos de natureza gramatical tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular;
12.5 Os candidatos no classificados no nmero de aprovados de que tratam os subitens 12.4 e 12.4.1 deste edital e o Anexo II do Decreto 6.944/2009, ainda que tenham atingido nota mnima, estaro automaticamente reprovados no concurso pblico. 12.6 Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado reprovado nos termos do disposto no artigo 16, 3, do Decreto n 6.944/2009. 12.7 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 13 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 13.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1; e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1. f) tiver exercido a funo de jurado, conforme artigo 440 do Cdigo de Processo Penal - CPP. 13.1.1.1 Os candidatos a que se refere da alnea "f" do subitem 13.1 deste edital sero convocados, antes do resultado final do concurso, para a entrega da documentao que comprovar o exerccio da funo de jurado.
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14.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 14.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 14.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para seu incio. 14.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 14.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico. 14.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 14.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 14.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 14.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 14.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento no dia, local e horrio marcados para a realizao das provas implicar a eliminao automtica do candidato. 14.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos ou legislao. 14.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, telefones celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer receptor ou transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, walkman, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto ou borracha. 14.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia de realizao das provas. 14.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados. 14.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos a eles causados. 14.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes do incio das provas para o acautelamento da arma. 14.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o candidato est portando material no permitido. 14.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que durante a realizao do concurso: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os listados no subitem 14.21 deste edital; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio que no os permitidos; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a realizao das provas; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento do fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando as folhas de respostas ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, nas folhas de respostas ou nas folhas de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente; n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos; o) recusar-se a ser submetido ao detector de metal; p) recusar-se a transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas para posterior exame grafolgico.
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14.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo ou aos critrios de avaliao e de classificao. 14.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 14.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 14.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps seis meses, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, no interesse da Administrao Pblica. 14.29 O candidato dever manter atualizado os seus dados pessoais e seu endereo perante o CESPE/UnB enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma dos subitens 14.6 ou 14.7 deste edital, conforme o caso, e perante o MTE, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 14.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pelo MTE. 14.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital. 14.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital. 14.33 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 15 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 15.1 HABILIDADES 15.1.1 Os itens das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a capacidade de raciocnio. 15.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao. 15.2 CONHECIMENTOS 15.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir. CONHECIMENTOS BSICOS LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao gnero. RACIOCNIO LGICO: 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelas-verdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos.4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos, geomtricos e matriciais. DIREITOS HUMANOS: 1 Teoria geral dos direitos humanos. 1.1 Conceito, terminologia, estrutura normativa, fundamentao. 2 Afirmao histrica dos direitos humanos. 3 Direitos humanos e a responsabilidade do Estado. 4 Direitos humanos na Constituio Federal. 5 Documentos histricos brasileiros. 6 Institucionalizao dos direitos e garantias fundamentais. 7 Poltica nacional de direitos humanos. 8 Programas nacionais de direitos humanos. 9 Globalizao e direitos humanos. 10 A proteo internacional dos direitos humanos. 11 Fundamentos dos direitos humanos. 12 Caractersticas dos direitos humanos no direito internacional. 13 Interpretao e aplicao dos tratados internacionais de proteo aos direitos humanos. 14 As trs vertentes da proteo internacional da pessoa humana. 14.1 Direitos humanos, direito humanitrio e direito dos refugiados. 15 A interligao entre o direito internacional e o direito interno na proteo dos direitos humanos. 16 A Constituio brasileira e os tratados internacionais de direitos humanos. 17 Sistema internacional de proteo dos direitos humanos. 18 Universalismo e relativismo cultural. 18.1 Precedentes histricos. 19 O sistema da liga das naes. 20 A Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 21 Instrumentos internacionais de direitos humanos. 22 O ncleo de direito internacional dos direitos humanos. 22.1 Carta das Naes Unidas. 22.2 Declarao universal de direitos humanos. 22.3 Pacto internacional de direitos civis e polticos. 22.4 Pacto internacional de direitos econmicos, sociais e culturais. 22.5 Conveno internacional sobre a eliminao de todas as formas de discriminao racial. 22.6 Conveno sobre a
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Pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 6 Poder Executivo. 6.1 Atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 7 Poder Legislativo. 7.1 Estrutura. 7.2 Funcionamento e atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 7.5 Comisses parlamentares de inqurito. 8 Poder Judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2 rgos do Poder Judicirio. 8.2.1 Organizao e competncias, Conselho Nacional de Justia. 8.2.1.1 Composio e competncias. 9 Funes essenciais Justia. 9.1 Ministrio Pblico, Advocacia Pblica. 9.2 Defensoria Pblica. DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes, natureza, fins e princpios. 2 Direito administrativo: conceito, fontes e princpios. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Invalidao, anulao e revogao. 3.3 Prescrio. 4 Agentes administrativos. 4.1 Investidura e exerccio da funo pblica. 4.2 Direitos e deveres dos funcionrios pblicos; regimes jurdicos. 4.3 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 4.4 Lei n 8.112/1990 e alteraes. 5 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 6 Princpios bsicos da administrao. 6.1 Responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 6.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. 6.3 Improbidade administrativa: sanes penais e civis - Lei n 8.429/1992 e alteraes. 7 Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 8 Organizao administrativa. 8.1 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8.2 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 9 Controle e responsabilizao da administrao. 9.1 Controle administrativo. 9.2 Controle judicial. 9.3 Controle legislativo. 9.4 Responsabilidade civil do Estado. AUDITORIA: 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 2 Auditoria no setor pblico federal. 2.1 Finalidades e objetivos da auditoria governamental. 2.2 Abrangncia de atuao. 2.3 Formas e tipos. 2.4 Normas relativas execuo dos trabalhos. 2.5 Normas relativas opinio do auditor. 2.6 Relatrios e pareceres de auditoria. 2.7 Operacionalidade. 3 Objetivos, tcnicas e procedimentos de auditoria: planejamento dos trabalhos. 3.1 Programas de auditoria. 3.2 Papis de trabalho. 3.3 Testes de auditoria. 3.4 Amostragem estatstica em auditoria. 3.5 Eventos ou transaes subsequentes. 3.6 Reviso analtica. 3.7 Entrevista. 3.8 Conferncia de clculo. 3.9 Confirmao. Interpretao das informaes. 3.10 Observao. 3.11 Procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis. ECONOMIA DO TRABALHO: 1 Economia do trabalho. 1.1 Conceitos bsicos e definies. 1.2 Populao e fora de trabalho. 1.3 Populao economicamente ativa e sua composio: empregados, subempregos e desempregados. 1.4 Rotatividade da Mo-de-obra. 1.5 Indicadores do mercado de trabalho. 1.6 Mercado de trabalho formal e informal. 2 O mercado de trabalho. 2.1 Demanda por trabalho: o modelo competitivo e modelos no competitivos, as decises de emprego das empresas, custos no salariais, elasticidades da demanda. 2.2 Oferta de trabalho: a deciso de trabalhar e a opo renda x lazer, a curva de oferta de trabalho, elasticidades da oferta. 2.3 O equilbrio no mercado de trabalho. 3 Os diferenciais de salrio. 3.1 Diferenciao compensatria. 3.2 Capital Humano: educao e treinamento. 3.3 Discriminao no mercado de trabalho. 3.4 Segmentao no mercado de trabalho. 4 Desemprego. 4.1 A taxa natural de desemprego. 4.2 Tipos de desemprego e suas causas. 4.3 Salrio eficincia e modelos de procura de emprego. 5 Instituies e mercado de trabalho. 5.1 A interveno governamental: poltica salarial e polticas de emprego. 5.2 Assistncia ao desemprego. 5.3 Modelos tradicionais sobre o papel dos sindicatos e modelo de preferncia salarial. 5.4 Sindicato: monoplio bilateral e monopsnio. 6 O mercado de trabalho no Brasil. DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (artigo 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.1 Requisitos e distino. 3.2 Relaes de trabalho lato sensu (trabalho autnomo, eventual, temporrio e avulso). 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador (conceito e caracterizao). 4.2 Poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico. 5.1 Sucesso de empregadores. 5.2 Responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho. 6.1 Conceito, classificao e caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho. 7.1 Alterao unilateral e bilateral. 7.2 O jus variandi. 8 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 8.1 Caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato de trabalho. 9.1 Justa causa. 9.2 Resciso indireta. 9.3 Dispensa arbitrria. 9.4 Culpa recproca. 9.5 Indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 11.1 Formas de estabilidade. 11.2 Despedida e reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho. 12.1 Jornada de trabalho. 12.2 Perodos de descanso. 12.3 Intervalo para repouso e alimentao. 12.4 Descanso semanal remunerado. 12.5 Trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 12.6 Sistema de compensao de horas. 13 Salrio mnimo. 13.1 Irredutibilidade e garantia. 14 Frias. 14.1 Direito a frias e sua durao. 14.2 Concesso e poca das frias. 14.3 Remunerao e abono de frias. 15 Salrio e remunerao. 15.1 Conceito e distines. 15.2 Composio do salrio. 15.3 Modalidades de salrio. 15.4 Formas e meios de pagamento do salrio. 15.5 13 salrio. 16 Equiparao salarial. 16.1 Princpio da igualdade de salrio. 16.2 Desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Proteo ao trabalho da mulher. 19.1 Estabilidade da gestante. 19.2 Licena maternidade. 20 Direito coletivo do trabalho. 20.1 Conveno n 87 da OIT (liberdade sindical). 20.2 Organizao sindical. 20.3 Conceito de categoria. 20.4 Categoria diferenciada. 20.5 Convenes e acordos coletivos de trabalho. 21 Direito de greve e servios essenciais. 22 Comisses de conciliao prvia. 23 Renncia
eliminao de todas as formas de discriminao contra a mulher. 22.7 Conveno contra a tortura e outros tratamentos ou penas cruis, desumanos ou degradantes. 22.8 Conveno sobre os direitos da criana. 22.9 Conveno internacional sobre a proteo de direitos de todos os migrantes trabalhadores e membros de suas famlias. 23 Os limites dos direitos humanos na ordem internacional. 24 A natureza objetiva da proteo internacional dos direitos humanos. 25 Mecanismos de proteo contra as violaes de direitos humanos. 26 Responsabilidade internacional em matria de direitos humanos. 27 Regra do esgotamento dos recursos internos na proteo dos direitos humanos. 28 Mecanismo unilateral e mecanismo institucional ou coletivo. 29 A proteo dos direitos humanos na ONU. 29.1 Sistemas convencional e extraconvencional da ONU. 30 Sistema europeu de direitos humanos. 31 Sistema interamericano de direitos humanos. 31.1 Comisso interamericana de direitos humanos e corte interamericana de direitos humanos. 31.2 Proteo dos direitos humanos no Mercosul. 32 Responsabilidade internacional dos estados por violaes de direitos sociais, econmicos e culturais. 33 Mecanismos coletivos e afirmao do indivduo como sujeito de direito internacional. 34 Implementao das decises de responsabilizao internacional do Estado por violao de direitos humanos. 35 Instrumentos e Normas Internacionais de Direitos Humanos. 35.1 Declarao Universal dos Direitos Humanos (Resoluo Assembleia ONU de 10.12.1948). 35.2 Conveno Americana sobre Direitos Humanos (Pacto de San Jos de Costa Rica, aprovada pelo Decreto Legislativo n 27, em 25.09.1992 e promulgada pelo Decreto n 678, de 06.11.1992). 36 A Auditoria Fiscal do Trabalho como agente de proteo e concretizao dos direitos fundamentais dos trabalhadores. 36.1 Segurana e Sade no Trabalho. 36.2 Combate reduo anloga ao trabalho escravo. 36.3 Discriminao e aes afirmativas. 36.4 Direitos da mulher, da Criana, do Adolescente e do Idoso. 36.5 Direito das Pessoas com Deficincia. 37 Programa Nacional de Direitos Humanos (Decreto n 7.037/2009 - Eixos Orientadores II e III). ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1 Evoluo da administrao. 1.1 Principais abordagens da administrao (clssica at contingencial). 1.2 Evoluo da administrao pblica no Brasil (aps 1930); reformas administrativas; a nova gesto pblica. 2 Processo administrativo. 2.1 Funes de administrao: planejamento, organizao, direo e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 2.2.3 Redes e alianas. 2.2.4 Planejamento ttico. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administrao por objetivos. 2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2.3.2 Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organizao informal. 2.3.4 Cultura organizacional. 2.4 Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2 Comunicao. 2.4.3 Descentralizao e delegao. 2.5 Controle. 2.5.1 Caractersticas. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens. 2.5.3 Sistema de medio de desempenho organizacional. 3 Gesto de pessoas. 3.1 Equilbrio organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 3.3 Gesto por Competncias 3.3.1 Objetivos, caractersticas e vantagens. 3.4 Gesto de desempenho. 4 Gesto da qualidade e modelo de excelncia gerencial. 4.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade. 4.2 Ferramentas de gesto da qualidade. 4.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 4.4 Modelo de gespublica. 5 Gesto de projetos. 5.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 5.2 Principais caractersticas dos modelos de gesto de projetos. 5.3 Projetos e suas etapas. 6 Gesto de processos. 6.1 Conceitos da abordagem por processos. 6.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 6.3 Noes de estatstica aplicada ao controle e melhoria de processos. 7 Legislao administrativa. 7.1 Administrao direta, indireta, e fundacional. 7.2 Atos administrativos. 7.3 Requisio. 8 Oramento pblico. 8.1 Princpios oramentrios. 8.2 Diretrizes oramentrias. 8.3 Processo oramentrio. 8.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis. 8.5 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 8.6 Despesa pblica: categorias, estgios. 8.7 Suprimento de fundos. 8.8 Restos a pagar. 8.9 Despesas de exerccios anteriores. 8.10 A conta nica do Tesouro. 9 tica no servio pblico. 9.1 Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n 1.171/1994). 9.2 Cdigo de tica dos agentes pblicos do MTE (Portaria/MTE n 2.973/2010). 9.3 Comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho; prioridade em servio; 10 Conflito de interesses. 10.1 Lei n 12.813/2013. NOES DE INFORMTICA: 1 Noes de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 3.3 Programas de correio eletrnico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. CONHECIMENTOS ESPECFICOS DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1 Princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia plena, contida e limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos polticos. 3.2 Direitos Fundamentais do Trabalho na Constituio de 1988. 3.2.1 Sistema Estatal de Proteo. 3.2.2 Inspeo do Trabalho. 3.2.3 Justia do Trabalho e Ministrio Pblico do Trabalho. 4 Organizao poltico-administrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 5 Administrao
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