no passava...

Surpresos ficamos todos ns com o teor da carta distribuda nas escolas s vsperas da meiaparalisao, que dizia estar a SME surpresa com tal atitude nossa, que faltavam bom senso. A desesperada atitude de ir a todas as escolas tentar esvaziar uma manifestao legtima dos profissionais de educao exps a todos o descompasso entre os esforos pela reviso do Plano (que inclui a SME) e o cumprimento de tais negociaes pelo Executivo Municipal. No nos esqueamos nunca que este um governo de continuidade, e no de oposio. No h argumentos para no cumprir o que foi combinado anteriormente. O atual prefeito era o vice-prefeito. A atual SME

era vereadora, da base do governo, e presidente da Comisso de Educao da Cmara. Os secretrios de Fazenda e Administrao so os mesmos. Mais do mesmo. Mesmo com o recuo de colegas de algumas escolas, a meia-paralisao aconteceu, o que proporcionou sermos recebidos pelo vice-prefeito, que se comprometeu a nos dar retorno at a tarde, durante nossa assembleia. O vice-prefeito cumpriu o que prometeu e ligou informando que o retroativo sairia na sexta-feira (19/04) sem furo. E no que saiu um dia antes, no dia dezoito?

Boletim do SEPE Pinheiral/Pira

Pinheiral
A Assembleia realizada no dia 06/05, segunda, no auditrio do CMERS foi muito boa com a presena de 52 profissionais da educao de escolas e creches do municpio de Pinheiral. Elegemos os representantes das escolas e creches que participaro das reunies junto a Secretaria de Educao para a construo de um novo PCCS (Plano de Carreira, Cargos e Salrios) para os professores e funcionrios administrativos da educao municipal, da construo de um novo estatuto para as unidades escolares e creches e das definies como sero as formas de avaliao na rede. A assembleia informou que, segundo estudos de um professor de matemtica da rede, nossas perdas salariais para os funcionrios municipais j chegam a 50,49 % nesses oito anos sem reajustes. A assembleia deliberou que, no dia 24 de maio, uma sexta-feira, de 11:30h s 12:30h, faremos um Ato em frente a Prefeitura para reivindicar: reposio das perdas salariais , vale- transporte no valor integral para as cidades vizinhas (Volta Redonda, Pira e Barra do Pira). Uma professora relatou que vem da Califrnia e gasta R$ 260,00, s de transporte. Ganha de vencimentos como professora do 1 ao 5 ano, o salrio de R$ 678,00, o salrio-mnimo para uma profissional que possui o ensino mdio tcnico de magistrio (normal) e que o professor de 6 ao 9 ano recebe de piso R$ 841,00, com graduao em nvel superior para 20 horas de trabalho. Um professor deu informe na Assembleia, que teria sido aprovado na Cmara de Vereadores em dezembro de 2012, um projeto de reajuste de 15 % para os funcionrios municipais, com a previso oramentria, mas, que at hoje o prefeito no respeitou essa deciso do Legislativo. A Assembleia aprovou que o SEPE pea esclarecimentos ao prefeito sobre esse informe em audincia. Queremos melhorias nas condies de trabalho: faltam canetas para escrever em quadros brancos, a recarga para essas canetas, em algumas escolas foi relatado que falta at papel para rodar provas, muitas salas os ventiladores esto quebrados, as professoras que trabalham na educao infantil reivindicam uma auxiliar e reduo, no quantitativo de crianas que no Maternal 3 de 25 (vinte e cinco)! So crianas que ainda precisam trocar fraldas, na maioria dos casos, e a professora para ir ao banheiro, tem que levar os 25 junto, pois as vezes no tem ningum para ficar com as crianas.

importante dizer: esta diferena s saiu em funo de nossa cobrana! Portanto , ganhamos um jogo! Mas e o campeonato?

O encaminhamento dado veio acompanhado pela formao de uma Comisso Paritria para negociar todos os pontos restantes do PCCS. A SME pretende esgotar tais negociaes at o fim de maio, e disse que o pagamento retroativo a janeiro daquilo que a prefeitura anunciou se daria at o dia 15/04/13. Dois problemas devem ser apontados: 1- Muitos professores tem procurado o SEPE e/ou Comisso de Reviso para reclamar que o clculo feito pela prefeitura est errado, e receberam bem menos do que esperavam. Solicitamos que as secretarias envolvidas (SME, SMA, SMF) venham publicamente explicar como foram feitos tais clculos, com a mesma presteza que tentaram desmobilizar a paralisao; 2- O mais importante: at agora no fomos convidados para iniciar os trabalhos da Comisso Paritria que ir negociar os outros (e fundamentais) artigos do nosso Plano de Carreira.

Ns no podemos abrir mo, e por isso a importncia de iniciarmos logo o trabalho da Comisso Paritria: 1- Progresso por tempo de servio; 2- Incluso de todos os funcionrios que trabalham em escolas, com os mesmos direitos; 3- Fim do famigerado interstcio de 5 anos, que desestimula o aperfeioamento acadmico; 4- Eleies diretas para diretores de escolas: democracia se aprende na escola!; 5- Cumprimento de 1/3 da carga horria para TD; etc etc etc . Portanto, para ganharmos o campeonato, s quando tivermos nosso novo Plano de Carreira implantado como um todo. E para isso precisamos de sua participao, pois s a luta traz conquistas! FILIE-SE AO SEPE!

Pira
GANHAMOS UM JOGO, AGORA FALTA O CAMPEONATO! .

Reunio com o prefeito Profissionais da Educao, na reunio ontem com o prefeito Jos Arimatha Oliveira, o mesmo afirmou que no tem condies de dar nenhum reajuste salarial nesse momento porque o oramento do municpio j est com 53,49% comprometido com a folha de pagamentos e que o oramento o mesmo do ano passado, em torno de R$50 milhes e no de R$65 milhes como esto afirmando algumas pessoas em redes sociais! E que por lei o limite prudencial de gastos com a folha deve ser 54%, ou seja, ele disse que no tem como dar nenhuma reposio salarial agora, mas, que vai dar um aumento nos valores do vale-transporte para quem vem dos municpios vizinhos: pagar o valor das passagens do 1 municpio vizinho, assim quem vem de Barra do Pira, o valor ser reajustado de R$ 1,85 para R$6,70 assim por diante. Esse reajuste no vale transporte ser dado a partir do pagamento de Junho, que pago no dia 30.

Nosso Plano de Carreira do Magistrio, aprovado em 2001, no garante nossa valorizao, e nos impe a situao de arrocho que vimos sofrendo. A Lei do Piso Nacional exige que se faa a reviso dos planos de carreira dos municpios que j o tem. A reviso, em Pira, comeou a partir de nossa organizao e reivindicao em 2011. A Comisso de Reviso do PCCS, com representantes eleitos nas escolas, trabalhou durante seis meses na produo de uma proposta que contempla a valorizao do ensino e dos profissionais de educao. A proposta de um novo Plano est nas mos da Secretaria de Educao e da Prefeitura, desde dezembro de 2011. No necessrio contratar empresa, gastar dinheiro pblico, pois j temos um Plano novo, feito por quem entende de educao, basta implement-lo! Durante o ano de 2012, a Comisso de reviso retomou as negociaes com a Prefeitura, e em abril, o ento prefeito deu ordens para que a negociao prosseguisse e os clculos de impacto no oramento fossem feitos, mas... O que foi feito de clculo s ocorreu por esforo da Comisso da ento SME. A partir de tais estudos, conseguimos aprovao na Lei de Diretrizes Oramentrias e na Lei do Oramento, de previso de recursos para 2013, do que conseguimos avanar em negociaes.

clculos para a incluso dos funcionrios, que tambm teriam progresso por formao. Negocivamos ainda a progresso por tempo de servio e o reajuste nos pisos, que propnhamos fosse de 20%. O prefeito que saa, e o prefeito que entrava, garantiram publicamente (em vrias ocasies) o cumprimento do que foi negociado para janeiro de 2013. Ao retornarmos em fevereiro, percebemos que a palavra no foi cumprida. Comeamos a cobrar o que foi acordado, e a nova direo do SEPE PiraPinheiral assumiu nossa luta.

Prometeu tambm dar um vale cultura para o pessoal da educao poder comprar livros, ir ao cinema, teatro, etc, mas no adiantou qual ser o valor e nem quando poder pagar esse benefcio. Est estudando se ser atravs de carto magntico ou depsito em conta corrente. Argumentamos com o prefeito que era muito pouco para uma categoria que est h oito anos sem reajuste salarial. Perguntamos ento: se a prefeitura est sem dinheiro, por que deu 70% de aumento para seus secretrios? Sua resposta foi que: Para ter secretrios de alta qualidade, como Maria Helena dos Santos e outros, no poderia pagar s R$3.200,00 lquidos, valor que era pago aos secretrios na administrao anterior. Argumento no mnimo questionvel. O prefeito garantiu que assim que a arrecadao do municpio melhore, ele ir dar os reajustes aos profissionais da educao.

Porque o Plano no foi negociado como um todo? Porque o ano de 2012 dificultava tal processo devido lei eleitoral. Portanto, negociamos a mudana na tabela de progresso por formao, que passaria a ser nica (aplicando 15% entre os nveis, sendo30% para mestrado e doutorado) e a incluso dos funcionrios ao Plano. Fizemos inclusive, dentro de nossas possibilidades, os clculos para a incluso dos funcionrios, que tambm teriam progresso por formao.

Recebemos da SME a informao de que quando sasse o combinado, seria retroativo a janeiro. Mas quando? Sem negociao, fomos comunicados pela SME que o combinado no valia mais: agora seriam apenas 12% entre os nveis (18% para doutorado), e 7% de reajuste no piso dos professores e orientadores. Os funcionrios? Ficaram de fora... Em assembleia lotada e histrica, no salo da Igreja de Sant'Ana, os profissionais de educao, em atitude madura, responsvel e de predisposio ao dilogo, decidiram por aceitar o que foi anunciado pela prefeitura mas, se no sasse o retroativo at o dia 15/04, faramos meia-paralisao no dia 17/04. Ora, pagariam em janeiro, no pagaram. Pior, reduziram o que foi negociado e anunciado publicamente. Os funcionrios ficaram de fora. Pagariam em fevereiro, e nada. Em maro, e nada. A prpria SME foi aos encontros de rea dos professores e anunciou que de 15/04

Reunio com a secretria de educao

A Outra reunio s 18 horas com a secretria de educao, Maria Helena dos Santos, a secretria disse que pretende construir junto categoria um Plano de Carreira onde possa ser contemplado o tempo de servio e a formao dos servidores da educao. Propomos a ela que seja reduzida a carga horria dos professores II (6 ao 9 ano) de 20 para 18 horas semanais, sendo 12 horas em sala de aula e 6 horas de tempo para planejamento, para se adequar a lei do 1/3 de carga horria para planejamento (Lei 11.738/2008 Lei do Piso Nacional).

Tambm ficou de rever a situao dos pedagogos (OP e OE) que tem uma carga horria de 25h e recebemos R$ 841,00 para uma carga horria de 20h. Maria Helena disse que ia rever essa situao para equiparar o salrio e a carga horria dos especialistas em educao, com os professores II. A secretria mostrou em slides o que j est fazendo para os servidores da educao: se algum tira at 30 dias de licena mdica, no ficar sem receber as frias, como era no governo anterior.

A secretaria criou um canal aberto entre o sindicato (SEPE) e a secretaria de educao, enquanto no governo anterior a secretaria no recebia os diretores do sindicato. Estamos conquistando a democracia nas escolas, fruto de nossa luta diria. Os servidores podem emitir opinio sem que por isso fique com receio de serem perseguidos.