Relatrio de Gesto da Empresa

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QUEM SOMOS
De origem familiar, a COCAL possui uma estrutura participativa e profissional. Fundada em 1980, em Paraguau Paulista, num perodo em que o Prolcool estabelecia um desafio para uma poltica energtica inovadora, a COCAL soube materializar as oportunidades oferecidas pelo governo.

Valores morais como seriedade, honestidade, lealdade, afinco e determinao so princpios que nos acompanham desde nossa fundao e hoje fazem parte da misso da empresa e da postura profissional de nossos colaboradores.

Vem da a nossa convico de que, ao longo dos ltimos 25 anos a COCAL consolidou-se no mercado de commodities. Alm disso, produzimos energia eltrica para consumo interno e fornecemos o excedente para a distribuio em linhas de transmisso de energia.

Est a breve histria das origens da COCAL. Simples, brasileira e rica em significados, como a cana-de-acar que nos acompanha desde o nicio do nosso caminho.

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MISSO
Somos o que produzimos, produzimos responsabilidade

Atuar no setor sucroalcooleiro, propondo-se em suas atividades os seguintes princpios:

Atingir o topo do segmento em produtividade (indstria, agrcola e administrativo/financeiro).

Promover comprometimento dos profissionais para alcanar os objetivos definidos, sempre valorizando o ser humano.

Satisfazer os anseios do consumidor (cliente), assegurando qualidade com menor custo.

Gerar resultados satisfatrios aos acionistas de forma a possibilitar retorno em forma de benefcios a seus colaboradores e comunidade.

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VALORES
O relacionamento de todas as pessoas da COCAL,independentemente de suas funes, baseia-se no respeito e na aceitao recprocos.

Consideramos a integridade e a competncia profissional aspectos bsicos para nossos colaboradores.

Buscamos oferecer aos nossos colaboradores condies que lhes permitam realizar-se profissionalmente e ter uma vida digna.

Remuneramos nossos colaboradores segundo sua contribuio e a nveis compatveis com o mercado e o contexto scio-econmico.

Esperamos de nossos colaboradores plena dedicao e comprometimento com a empresa.

A empresa tem como meta manter a integridade fsica e mental de todos os seus colaboradores, bem como a qualidade de vida.

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LINHA DO TEMPO
1980
A COCAL entra em atividade em maio com implantao do Prolcool, processando 3.180 toneladas de cana/dia, o equivalente a 22.500m de lcool.

1983

Ampliao do parque industrial e aumento da produo para 55.000m lcool/ano.

1994

A COCAL inicia a fabricao de acar.

1995

Com o objetivo de atender a necessidade de profissionalizar a empresa, os acionistas em conjunto com o corpo gerencial, iniciam processo de Desenvolvimento Gerencial e Organizacional que resulta na Misso da empresa.

1996

Criao da Agrcola Cana, empresa responsvel pelo fornecimento da cana-de-acar para a COCAL.

2001

A Agrcola Cana passa a se chamar Condomnio Agrcola Cana, que fornece a . totalidade da cana necessria para produo de acar, lcool e energia eltrica.

2002

Entra em operao a COCAL TERMOELTRICA, com capacidade de gerao de energia eltrica de 28.2MW.

2006

A COCAL comea o projeto de implantao de sua segunda unidade COCAL II no municpio de Narandiba SP para operao comercial em abril/2008.

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01. SISTEMA DE GESTO DE PESSOAS Prticas Gerenciais

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01. SISTEMA DE GESTO DE PESSOAS Responsabilidade Social

Um dos desafios da COCAL ser uma empresa socialmente responsvel. Mais do que pagar corretamente seus impostos, respeitar o meio ambiente ou proporcionar melhorias na qualidade de vida entre seus colaboradores, a responsabilidade social um olhar novo dos negcios, da sociedade e do mundo em que vivemos.

Entre as prticas de responsabilidade social da COCAL, esto o desenvolvimento de energia responsvel e o apoio a projetos sociais junto a comunidade, contribuindo de forma inovadora e exemplar para o aperfeioamento da sociedade. Nosso apoio a projetos carrega o compromisso de unir esforos, respeitando os conhecimentos da comunidade e colocando nossas competncias a servio de um ideal: um mundo melhor e mais justo.

uma troca de experincias que impulsiona o crescimento de todos os envolvidos.

Pesquisa de Clima Organizacional

Em outubro de 2006 a COCAL realizou uma pesquisa de clima organizacional, envolvendo todos os seus colaboradores. O tratamento do ps-pesquisa est sendo realizado pelos diretores da empresa, com suporte e auditoria do Comit de Pessoas.

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01. SISTEMA DE GESTO DE PESSOAS Visitas a Empresa

Recebemos visitas de grupos escolares no decorrer no ano. Em 2006, participamos incluvise do Programa "Redescobrindo o Interior", no qual crianas da capital vm ao interior para conhecer nossa cultura. As crianas conheceram nosso processo, produtos e puderam interagir com nossos colaboradores.

Programa para Portadores de Necessidades Especiais

Nosso programa visa contratar, manter e promover pessoas com deficincia, reconhecendo sua potencialidade e dando-lhes condies de desenvolvimento profissional. Buscamos trazer a diferena para dentro da empresa, combatendo o preconceito e reconhecendo a igualdade essencial entre as pessoas. Esta uma atitude que faz parte da postura tica adotada como valor e prtica nos nossos negcios.

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01. SISTEMA DE GESTO DE PESSOAS Curso de Libras

No 1 semetre de 2006 foi ministrado Treinamento de Lnguas de Sinais ministrado pelo colaboradora Janielle todos os atendentes e lderes dos colaboradores surdos. Esto aptos a se comunicar na lngua prpria dos surdos os seguintes colaboradores: Amanda - SESMT, Karla - Indstria, Grazziela - Avaliadora Fsica, Maria Daniele - Agrcola, Geise - Recepo Adm., Juliano - Portaria, Clia, Andrea, Luciano, Leonardo - lideres: limpeza, herbicida e pintura

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01. SISTEMA DE GESTO DE PESSOAS Menor Aprendiz

A COCAL implantou o programa menor aprendiz em 2003.

A caracterstica principal desse programa que os menores tm aulas sobre as funes que iro exercer dentro da empresa.

O desenvolvimento dos menores inicia-se com a grade curricular bsica, incluindo disciplinas que sero utilizadas na rotina de trabalho preparando-os para o dia-a-dia na empresa.

Atualmente contamos com 10 menores aprendizes nos setores: Comit Industrial, Apoio Administrativo Mo-de-Obra Rural, Departamento Pessoal, Oficina Automotiva, Jurdico e Almoxarifado.

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01. SISTEMA DE GESTO DE PESSOAS Benefcios

Cesta de Natal
A COCAL forneceu 3.800 cestas de Natal a seus colaboradores em 2006.

Todos colaboradores recebem carto alimentao para compra de gneros alimentcios, proporcionando a cada um a escolha dos produtos a serem comprados, de acordo com a necessidade da famlia.

Carto Convnio
Todos os colaboradores tm acesso ao Carto Convnio, que proporciona vantagens comerciais junto aos estabelecimentos credenciados.

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01. SISTEMA DE GESTO DE PESSOAS Benefcios

Refeitrio
O refeitrio atende a colaboradores e a terceiros, servindo cerca de 1080 refeies dirias balanceadas nos horrios do almoo, jantar e ceia. Em 2007 estaremos construindo as instalaes do novo refeitrio.

Uniforme
Nossos colaboradores recebem uniformes para o desempenho de suas funes.

Seguro
A COCAL fornece seguro de vida aos colaboradores.

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01. SISTEMA DE GESTO DE PESSOAS Gesto por Resultados

A partir de fevereiro/2006 a COCAL iniciou a estruturao do sistema de Gesto por Resultados, enfocando o gerenciamento por diretrizes. Os resultados alcanados em 2006 foram excelentes, por isso a deciso de iniciarmos uma 2 fase em 2007, aplicando novas ferramentas de gesto, com foco sempre em resultados.

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01. SISTEMA DE GESTO DE PESSOAS Governana Corporativa

Cdigo de tica
A elaborao do Cdigo de tica da COCAL envolveu a participao dos colaboradores de todos os setores. Nele est estabelecido o relacionamento da empresa com os principais pblicos envolvidos em sua atuao.

Ouvidoria
Valorizamos a importncia da sua opinio.
Como age?

Recebe, avalia e encaminha as manifestaes dos colaboradores, sempre na busca de solues. Garante o direito de resposta acompanhando os pleitos at a soluo final. Responde no menor prazo possvel de forma aberta, honesta, objetiva e precisa com transparncia, integridade e respeito. Procura desburocratizar rotinas. D andamento s demandas, observando rigorosamente as determinaes legais relativas ao sigilo, em especial de seus dados pessoais.

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01. SISTEMA DE GESTO DE PESSOAS Governana Corporativa

Entrevista de Desligamento Todos os colaboradores da COCAL demitidos ou demissionrios so convidados a participar de uma entrevista de desligamento, que tem como objetivo avaliar os reais motivos da sada, sugestes, opinies e levantar indicadores que possam orientar estudos para futuras aes por parte da COCAL.

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01. SISTEMA DE GESTO DE PESSOAS Integrao

Todos os colaboradores recm-admitidos, independente da rea de atuao, so inseridos no programa de integrao, no qual eles tm oportunidade de conhecer a empresa como um todo.

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02. EDUCAO E DESENVOLVIMENTO

Auxiliamos nossos colaboradores nos cursos de nvel superior, tcnico e ps-graduao, conforme critrios pr-definidos.

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

A COCAL preocupa-se em treinar e desenvolver seus colaboradores no s em requisitos bsicos necessrios ao desempenho do trabalho, como tambm desenvolve competncias, dissemina a cultura, os valores, a misso, a viso, os objetivos e as metas da organizao.

Telecurso
O Telecurso 2000 foi implantado para atender aos colaboradores jovens e adultos da COCAL, que por diversos fatores foram excludos da educao formal regular.

Nosso objetivo oferecer oportunidade de educao continuada que permita ao colaborador o auto-desenvolvimento, sua permanncia no mundo do trabalho e sua participao efetiva no sistema produtivo, mediante a observao de princpios ligados qualidade, produtividade e preservao do meio ambiente.

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02. EDUCAO E DESENVOLVIMENTO

Programa de Formao de Trainees
O Programa de Formao de Trainees na COCAL foi implantado com o objetivo de desenvolver pessoas para ocupar posies de nvel tcnico ou estratgico na empresa. composto basicamente por recm formados, que podem ser ex-estagirios da empresa ou selecionados no mercado de acordo com os pr-requisitos estabelecidos pelos setores clientes. O programa dividido em treinamento conceitual e prtico. O treinamento conceitual composto por atividades com a finalidade de desenvolver aspectos comportamentais, tais como: relacionamento interpessoal, desenvolvimento de equipe, administrao de conflito e polticas da organizao. Atualmente estamos com 11 trainees atuando na rea agrcola.

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03. QUALIDADE DE VIDA

Oficina Ethos
A COCAL, em conjunto com 28 outras empresas associados como ns UNICA, participou de uma oficina promovida pelo Instituto Ethos de Responsabilidade Social, com o objetivo de analisar os indicadores de responsabilidade social dentro do setor sucroalcooleiro para:

O Grupo Cocal Implantou o programa menor aprendiz social no ano 2003 alinhadas Despertar a conscincia e ambiental
com a conscincia econmica j instalada.

Incentivar atitudes e prticas individuais e corporativas alinhadas com os princpios da sustentabilidade.

Consensar reas prioritrias para investir em mudanas de comportamento.

A COCAL tem desenvolvido aes concretas visando evoluo nos indicadores avaliados.

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03. QUALIDADE DE VIDA

Sade e Segurana
Uma das principais caractersticas da COCAL reconhecer que produtividade, qualidade e segurana no trabalho devem caminhar juntos. A COCAL conta com o SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicinado Trabalho), que mantm programas de preveno com a finalidade de preservar a integridade fsica e a sade dos colaboradores das reas industrial, agrcola e administrativo.

Simulado PAME
O PAME (Plano de Auxilio Mtuo em Situaes de Emergncia) surgiu h dois anos com o intuito de integrar as empresas da regio para constituir um plano de atuao frente a situaes de emergncia. Participando do grupo fundador, a COCAL mantm sua brigada de incndio e um grupo de socorristas treinados e integrados s aes do PAME.

Em 2006 realizamos um exerccio simulado envolvendo a participao de todas as empresas que constituem o PAME.

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03. QUALIDADE DE VIDA

Sade e Segurana
Ginstica Laboral
A Ginstica Laboral na COCAL realizada no campo, antes do incio do trabalho, atendendo 2.600 colaboradores. O planejamento e orientao das atividades esto a cargo do avaliador fsico, que prepara os monitores para essa atividade.

PCA
O Programa de Conservao Auditiva visa a eliminao do risco fsico rudo relacionado ao trabalho e/ou minimizao deste, com a adoo de aes coletivas e individuais. Atravs deste programa a COCAL garante a eficcia do monitoramento de todos os seus colaboradores expostos a nveis de presso sonora elevados.

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03. QUALIDADE DE VIDA

Sade e Segurana
culos Graduados
A COCAL fornece gratuitamente culos graduados de segurana a todos colaboradores com acuidade visual alterada.

Terceiros
Todos os terceiros recebem treinamento de segurana ao iniciar a prestao de servios para a COCAL. Alm disso, o Sesmt realiza periodicamente, auditorias das condies de sade e segurana junto aos terceiros.

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03. QUALIDADE DE VIDA

Sade e Segurana
Programa NR10
Em 2006 foi ampliado o programa de preveno em Riscos Eltricos (NR-10), de acordo com as Normas do Ministrio do Trabalho e Emprego. Para isto foi realizado programa de qualificao de todos os colaboradores envolvidos nos setores de manuteno eltrica e instrumentao em cursos especializados junto ao Senai. Investimos tambm no emprego de ferramentas, equipamentos e uniformes especiais, de acordo com as normas vigentes.

Controle de Acesso
Preocupada com a segurana fsica da empresa, a COCAL investiu em um sistema de controle de acesso que teve sua implantao em 2006, com o objetivo de garantir a segurana e o controle de entrada e sada de pessoas e bens materiais.

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03. QUALIDADE DE VIDA

Campanha de Verminoses

A Cocal atravs da Medicina do Trabalho realizou uma Campanha de preveno a Verminoses, para todos os trabalhadores rurais da empresa, onde todos os colaboradores foram medicados e orientados sobre as Verminoses.

Ao: entrega do medicamento (Albendazol 400mg) dose unitria,

para todos os colaboradores rurais e fixao nos nibus de orientaes sobre a preveno de verminoses no lar.

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03. QUALIDADE DE VIDA

Campanha Anti - Tabagismo
A Cocal, visando a qualidade de vida dos colaboradores e restaurao da sade daqueles que fumam, realiza campanha antitabagismo, tendo como pblico alvo os fumantes na empresa.

Na primeira etapa, estaremos direcionando a campanha aos colaboradores do parque industrial e administrativos e posteriormente estendendo aos colaboradores do campo.

Fumantes apresentam taxas de acidentes duas vezes maiores que os no - fumantes devido a falta de cuidado durante o ato de fumar, seja pela reduzida ateno, pela interferncia da mo que segura o cigarro ou pelo ato de tossir, entre outros. Fumantes produzem menos. Por exemplo, s no ato de acender e tragar, 30 minutos por dia seriam consumidos com o cigarro e 55 minutos por dia seriam desperdiados com o cachimbo, gerando uma mdia anual de 18.2 dias de trabalho perdidos pelos trabalhadores fumantes.

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03. QUALIDADE DE VIDA

Manual de Segurana do Trabalho
A COCAL comunica a seus colaboradores suas normas e procedimentos de Segurana atravs do Manual de Segurana do Trabalho. O Manual em forma de gibi, ilustra de maneira fcil e eficaz os seguintes tpicos: Divulgao das normas de segurana e medicina do trabalho; Deveres dos colaboradores; Atos e condies inseguras; Segurana na mudana de funo; CIPA/ SESMT; Intruoes de segurana / Industria ; Brigada de Incndio; Acidentes e problemas de sade; EPI ( Equipamento de proteo individual); Trabalho com mquinas e ferramentas; Cuidados em manutenoes eltricas; Preveno e combate a incendio; Veculos e mquinas; Proibies / Penalidades.

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03. QUALIDADE DE VIDA

Benfeitorias Setoriais
Salo de Acar
- Reforma geral nos tapirs e nos esteiros; - Reforma e ampliao de escritrio no interior do salo (sala dos encarregados); - Instalao de aparelho de ar-condicionado; - Construo de piso com chapa martelada para manuteno no fundo dos silos de acar; - Reforma do piso de concreto do salo; - Instalao de iluminao no setor de balanas; - Construo de porta de emergncia no salo; - Construo de um almoxarifado interno; - Construo de uma bica para recuperao de acar na plataforma de carregamento a granel(evitar esforo fsico proveniente de limpeza constante); - Ergonomia: foram trocados os mveis da sala dos encarregados (mesas e cadeiras); - Aquisio de O2 escadas de 15m para uso em empilhamento / emblocamento de sacas de acar; - Melhoramento da sinalizao de segurana (placas, correntes e faixas no solo); - Reforma da empilhadeira: freios, pneus, pintura, banco, alarme de socorro; - Reforma das portas de expedio: pintura e trilhos;

Depsito de Acar
- Parte eltrica: remoo do painel central de distribuio de energia para local mais seguro; - Reforma/manuteno no piso do barraco; - Instalao de reforos nos trilhos da ponte; - Manuteno geral nas pontes rolantes do depsito; - Compra de controle remoto para operao da ponte rolante; - Investimento: compra de 20 mil bag's (substituindo os bag's estragados).

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03. QUALIDADE DE VIDA

Benfeitorias Setoriais
Plataforma de Carregamento de lcool
Aterramento: aumento do potencial de aterramento; Substituio de motor comum por motor antiexploso (foi instalado); Reviso geral na parte eltrica (troca de lmpadas e tomadas); Instalao de coletores de lixo coletivo.

Refinaria
- Preveno de combate a princpios de incndio: instalao de oito extintores no prdio; ( depsito de acar) - Manuteno na parte eltrica e iluminao em geral; - Reforma no prdio (troca de vidros das janelas).

Destilaria
- Retirada dos pra-raios radiativos, instalado o sistema franklin; - Reforma dos pisos superiores: abertura de portas de visitas nas torres de recuperao de co ; instalao de vlvulas de dreno; - Reforma e melhoria no sistema de iluminao (cabos, conexes e luminrias); - Reforma de sinalizao de segurana; - Instalao de coletores de lixo no setor. - Implantao do sistema de trava-quedas para uso nas manutenes e reviso de colunas de lcool na entressafra;

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03. QUALIDADE DE VIDA

Benfeitorias Setoriais
Fermentao
- Colocao de porta de visita em todas as dornas; - Instalao de cabine (supervisrio com ar-condicionado) para operao; - Automatizao das vlvulas de sada do fundo da dorna para limpeza, (antes o funcionrio tinha que ficar descendo vrias vezes a escadaria para abrir e fechar estas vlvulas); - Isolamento trmico da rede de vapor, das caixas pr para destilaria; - Retirada de escada para eliminar acesso em rea crtica; - Instalao de placas de segurana (proibindo acesso de pessoas de outro setor, na fermentao e destilara); - Reforma no telhado do prdio (cobertura); - Instalao de iluminao em todo conjunto de dornas; ( reforma). - Instalao de proteo de polias e acoplamentos nos motores eltricos.

Tratamento de Caldo
- Isolamento da rede de alimentao de vapor vegetal; - Isolamento das caixas de evaporao 1 a /2 a /5 a /5 b; - Instalado boca de visita modelo oval no pr - 1 a / pr -2 a; - Retirada rede de vapor vegetal da rea de servio prximo ao (supervisrio); - Foi instalado pisos de chapas marteladas na rea do trabalho dos evaporadores; - Reforma da iluminao do setor do tratamento de caldo; - Reforma de piso e plataforma de acesso ao fundo dos flotadores; - Instalao de mais um conjunto de bomba hidrojato para limpeza das caixas de evaporao (evitar o uso de motor eltrico); - Compra de parafusadeira pneumtica, para substituir chave manual na manuteno dos trocadores de calor.

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03. QUALIDADE DE VIDA

Benfeitorias Setoriais
Fbrica de Acar
- Construo de guarda corpo e escada no poo de bomba do mel final; - Melhoramento da iluminao do setor; - Reforma do piso dos vcuos, com chapa martelada; - Construo de proteo de polia dos motores eltricos; - Isolamento das caixas vcuos (diminuio de calor local) - Epi's: fornecimento de culos ray-ban para todos os funcionrios do setor; - Automao de vlvula de entrada de vapor dos secadores. (evitar mo de obra repetitiva dos funcionrios); - Mudana de local de painis em rea interna para ccm externo; - Canalizao dos escapes de vapor dos caixas vcuo (reduo de rudo e calor) - Automatizao do sistema de dosagem de produtos qumicos (quaternrio de amnia) para evitar manuseio de produtos quimicos.

Caldeiraria
(o prdio no usado para execuo de tarefas no seu interior) - Confeco de carrinho para transporte de cilindros de oxignio e acetilno. (seis unidades); - Reforma do piso da caldeirara; - Construo de parede divisria / depsito de produtos qumicos; - Instalao de porta metlica; - Melhoramento das instalaes eltricas do prdio; - Construo de nova cobertura com telhas no setor de enchimento de martelos e faces; - Construo de tapumes para divisrias em reas de soldagem;

Filtro Torta
- Fechamento das partas laterais dos tambores dos filtros rotativos (melhoria e segurana na operao); - Instalao de extintor de incndio no setor.

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03. QUALIDADE DE VIDA

Benfeitorias Setoriais
Caldeira
- Construo e reforma do piso de concreto na frente das caleiras; - Construo do guarda corpo na borda do esteiro de alimentao de bagao caldeiras; - Instalao de extintores no ccm da caldeira n 5; - Instalao de ar adiabtico (ventilao), no setor da cabine de comando das caldeiras; - Instalao de bebedouro de gua potvel na cabine de comando das caldeiras; - Instalao de coletores de lixo coletivo no setor.

Ptio
- Aquisio de um caminho munck de 12.500 toneladas (guindaste hidrulico veicular); - Aquisio de doze caambas metlicas coletoras de lixo; - Asfautamento do pteo (melhoria da remoo das pessoas e veculos); - Eliminao do pteo de sucatas/ferro velho (eliminar riscos ergonmicos, animais peonhentos). - Efetuado a terraplanagem e nivelamento do pteo, melhoarando as condies de trabalho, na conservao de equipamentos.

ETA
- Instalao de sapatas de sustentao e nivelamento do reservatrio de gua de: 540.000 litros e gua clorificada de 200.000 litros (segurana para no rompimento da parede do tanque); - Modificao nos coletores das bombas de sulco, (reduo de esforo fsico dos funcionrios da manuteno e esforo mecnico do equipamento); - Instalao do medidor de vazo de gua da linha de captao do rio (exigncia do setesb); - Instalao de fundo falso nos compartimentos de entrada de gua da eta i e ii (evitar entrada de pessoas em rea confinada para fazer limpeza de lama); - Instalao de coletores de lixo coletivo no setor; - Instalao de um tanque de ao inox para preparo de soluo de salmora com recirculao interna. (evitar esforo fsico na diluio do produto); - Substituio dos rotmetros e juntas do tanque de cido clordrico, (evitar vazamento). - Impermeabilizao da lage do prdio da eta. (evitar vazamentos e infiltrao).

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03. QUALIDADE DE VIDA

Benfeitorias Setoriais
Pr Fermentao
- Automatizao 30% das vlvulas da cuba (evitar esforos fsicos / escadas fora para abrir vlvulas); - Instalao de um novo tanque de cido com tubulao em inox com sistema automatizado (relocao para lugar mais seguro); - Instalado sistema de proteo nas centrfugas de levedo (injeta gua em casodo desarme da alimentao de vinho fermentado);

Fermentao
- Canalizao do sistema de dispersante para evitar o transporte do produto em baldes manuais e derramamento nos pisos (escorregadio); - Foi trocado a aplicao de nutrientes para fermento, para lquidos, facilitando bombeamento e evitando o transporte manual pelas escadas.

Moendas
- Instalao de cabine (supervisrio com ar-condicionado) para operao da moenda-54 e mesa alimentadora-54; - Instalao do sistema de automoo na operao da moenda-54 (doneles e cargas de esteiro); - Reforma da iluminao em geral das moendas 54/66; - Construo e reforma do piso de concreto das moendas 54/66; - Instalao de proteo em partes giratrias entre redutor e volandeira da moenda -54; - Instalao de tela na parte frontal superior do cusch-cusch da moenda-54.

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03. QUALIDADE DE VIDA

Associao de Funcionrios da Cocal
Em 1999 foi fundada a Associao de Funcionrios da Cocal, com as seguintes finalidades:

Promover a integrao dos associados e seus familiares, visando o desenvolvimento social, cultural e esportivo; Promover atividades de lazer; Promover o esporte em vrias modalidades; Estabelecer convnios comerciais para atendimento a seus associados.

Escolinha de Futebol

A escolinha de futebol iniciou suas atividades em 2006, nas modalidades fraldinha, mamadeira, dentinho e dente. Temos atualmente 50 crianas que so acompanhadas por um instrutor.

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03. QUALIDADE DE VIDA

Doaes e Patrocnios
A COCAL, consciente de seu papel junto a comunidade, desenvolveu em parceria com o Departamento de Educao de Paraguau Paulista um programa de reduo da evaso escolar.

Doamos periodicamente acar e lcool para entidades municipais, como Santa Casa, Lar do Menor, Luizas de Marilac, Casa Abrigo entre outras.

Patrocinamos esse evento, promovido pelo Lions Clube de Paraguau Paulista desde 2002.

Anualmente doamos 200 cobertores para a campanha do agasalho municipal.

H trs anos somos parceiros do Hospital Amaral Carvalho de Ja que trata pacientes com cncer.

Promovido pelo Departamento de Cultura da Prefeitura Municipal de Paraguau Paulista, o evento foi patrocinado pela Cocal.

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03. QUALIDADE DE VIDA

Associao de Funcionrios da Cocal
Torneio de Fim de Safra
No ltimo ano reuniu 25 equipes para disputa de futebol de salo, futebol suo e torneio de truco.

Festa da criana
Evento tradicional promovido pela Associao, reuniu em 2006 aproximadamente 1.500 crianas.

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04. DESENVOLVIMENTO SOCIOAMBIENTAL

Meio Ambiente
A COCAL entende que em um cenrio cada vez mais competitivo, a imagem das empresas est relacionada conscientizao de seus colaboradores de que o aprimoramento da qualidade, a minimizao de impactos ao meio ambiente e a segurana dos colaboradores e do patrimnio so fatores decisivos para o aumento da produtividade.

Controle Biolgico
Pensando na preservao do meio ambiente, fazemos o controle biolgico da broca da cana inserindo no canavial a cotesia (inimigo natural da broca), evitando dessa forma o uso de produtos qumicos no combate as larvas.

Emisso de Partculas X Adubao Orgnica

As caldeiras so equipadas com lavadores, dessa forma os gases ali emitidos vo para o ar sem nenhum corpo poluente. As cinzas retornam para a lavoura juntamente com a torta como adubo orgnico.

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04. DESENVOLVIMENTO SOCIOAMBIENTAL

Meio Ambiente
Agrotxicos
A empresa tem um depsito para o qual as embalagens de agrotxicos so enviadas aps a devida lavagem e inutilizao com o corte do fundo do recipiente conforme todas as normas tcnicas. De l seguem para a usina de reciclagem do municpio de Paraguau e o que era embalagem perigosa transformado em conduites para fiao eltrica.

Vinhaa
A vinhaa um resduo lquido, gerado aps o processamento da cana-de-acar na usina, que destinado s lavouras para irrigao da plantao. Esse processo conhecido como fertirrigao, sendo uma prtica usual com regras e tecnologia bem definidas.

Reflorestamento
H tempos que a COCAL preocupa-se com a preservao do meio ambiente. Mantemos um viveiro onde so produzidas cerca de 50 mil mudas de rvores nativas por ano. A COCAL j recuperou cerca de 400 hectares de matas ciliares, em 24 propriedades agrcolas.

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04. DESENVOLVIMENTO SOCIOAMBIENTAL

Meio Ambiente
Coleta Seletiva
A COCAL pratica a coleta de lixo seletiva e realiza trabalho de conscientizao sobre a importncia dessa atividade, estimulando a prtica na residncia dos colaboradores.

Urbanizao do Parque Industrial

Realizamos ampliaes das reas pavimentadas, facilitando o trnsito de veculos e pessoas.

acingrO oabudA X saluctraP ed ossimE

Implantamos projeto paisagstico.

Adequamos a sinalizao de segurana, visando maior segurana aos colaboradores.

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04. DESENVOLVIMENTO SOCIOAMBIENTAL

Meio Ambiente
Programa 5S
O programa foi implantado em 2005. Atualmente, com a participao e comprometimento de todos, estamos conseguindo atingir 84% de atendimento aos requisitos do programa. Em 2006 realizamos treinamento sobre o 5S, que contou com a participao efetiva de 1.500 colaboradores dos diversos setores da empresa.

Programa Qualidade Voc

Programa informativo direcionado aos colaboradores com o objetivo de conscientizar quanto a responsabilidade de todos para o sucesso do programa 5S. Por meio de palestra e entrega de folder informativo, os colaboradores foram orientados sobre: Cuidados pessoais Conservao de reas comuns

Manuteno do local de trabalho

Paper Cut
PaperCut NG um sistema de monitoramento de impresso para promover o uso responsvel de papel e toner.

O programa foi implantado na COCAL em outubro de 2006 e j temos uma reduo mdia de 35% das impresses.