Ed 1 2008 Ipea Abt Final

PRESIDNCIA DA REPBLICA INSTITUTO DE PESQUISA ECONMICA APLICADA - IPEA PRESIDNCIA DA REPBLICA INSTITUTO DE PESQUISA ECONMICA APLICADA CONCURSO PBLICO
PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM CARGOS DE NVEL SUPERIOR EDITAL N. 1 IPEA, DE 8 DE SETEMBRO DE 2008
O PRESIDENTE DO INSTITUTO DE PESQUISA ECONMICA APLICADA (IPEA), no uso das suas atribuies e nos termos da Portaria n. 49, de 12 de maro de 2008, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, publicada no Dirio Oficial da 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Unio de 13 de maro de 2008, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva em cargos de nvel superior, mediante as condies estabelecidas neste edital.
1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.2 A seleo para os cargos de Analista de Sistemas e de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao compreender as seguintes fases: a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio; b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos, exceto para o cargo de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao perfil: Reviso de Textos TcnicoCientficos; c) prova prtica de reviso de texto, de carter eliminatrio e classificatrio, somente para o cargo de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao perfil: Reviso de Textos TcnicoCientficos; d) avaliao de ttulos, de carter classificatrio. 1.3 A seleo para o cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa compreender as seguintes fases: a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio; b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio; c) prova oral, de carter classificatrio; d) avaliao de ttulos, de carter classificatrio. 1.4 Para os cargos de Analista de Sistemas e de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao, as provas objetivas, a prova discursiva e a avaliao de ttulos sero realizadas em Braslia/DF. 1.4.1 Para o cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa, as provas objetivas e a prova discursiva sero realizadas nas cidades de Belm/PA, Belo Horizonte/MG, Braslia/DF, Curitiba/PR, Fortaleza/CE, Manaus/AM, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA e So Paulo/SP; e a prova oral e a avaliao de ttulos sero realizadas em Braslia/DF. 1.4.2 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, referidas nos subitens 1.4 e 1.4.1 deste edital, estas podero ser realizadas em outras localidades. 2 DOS CARGOS 2.1 CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS ATRIBUIES: coordenar o processo de unificao e sistematizao de informaes e as atividades de desenvolvimento de sistemas; elaborar projetos para implantao do sistema de referncia de informaes para o planejamento e programas para aplicao em processamento de dados; acompanhar a documentao de controle de sistema; controlar a utilizao dos trabalhos; assessorar a chefia superior em assuntos inerentes rea; executar outras tarefas correlatas. REMUNERAO INICIAL: R$ 8.501,05. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
PRESIDNCIA DA REPBLICA INSTITUTO DE PESQUISA ECONMICA APLICADA - IPEA
CARGO 1: ANALISTA DE SISTEMAS PERFIL: SUPORTE DE BANCO DE DADOS REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Anlise de Sistemas, Tecnologia da Informao, Sistemas de Informao, Processamento de Dados, Cincia da Computao, Engenharia da Computao, Engenharia de Sistemas, Engenharia Eltrica, Engenharia de Telecomunicaes, Engenharia de Controle e Automao ou Bacharelado em Informtica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). COMPETNCIAS: habilidade para especificar, construir, modelar e dar suporte a bases de conhecimento com o uso de banco de dados, dicionrio de dados e datawarehouse; habilidade para gerenciar desempenho, qualidade de dados e otimizao de bancos de dados. VAGA: 1, no havendo reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido. CARGO 2: ANALISTA DE SISTEMAS PERFIL: SUPORTE DE INFRA-ESTRUTURA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Anlise de Sistemas, Tecnologia da Informao, Sistemas de Informao, Processamento de Dados, Cincia da Computao, Engenharia da Computao, Engenharia de Sistemas, Engenharia Eletrnica, Engenharia Eltrica, Engenharia de Telecomunicaes, Engenharia de Controle e Automao ou Bacharelado em Informtica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). COMPETNCIAS: capacidade para realizar atividades de infra-estrutura computacional de rede local (LAN) e interconexo com redes externas (WAN), englobando seus componentes bsicos (ativos de redes e softwares bsicos); monitorar capacidade e desempenho dos recursos computacionais; habilidade para definir e implantar polticas de segurana corporativa; habilidade para elaborar normas, padres e procedimentos relativos ao uso da infra-estrutura computacional. VAGAS: 3, no havendo reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido. CARGO 3: ANALISTA DE SISTEMAS PERFIL: SUPORTE DE PROCESSOS DE NEGCIOS REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Anlise de Sistemas, Tecnologia da Informao, Sistemas de Informao, Processamento de Dados, Cincia da Computao, Engenharia da Computao, Engenharia de Sistemas, Engenharia Eltrica, Engenharia de Telecomunicaes, Engenharia de Controle e Automao ou Bacharelado em Informtica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). COMPETNCIAS: habilidade para analisar, especificar, desenvolver e dar manuteno em sistemas de informaes e stios web, envolvendo atividades tcnicas de identificao e descrio de necessidades de sistemas de informaes; habilidade para confeccionar, interpretar e implementar projetos de sistemas; habilidade para implementar projetos fsicos com o uso de linguagens de programao e ferramentas de estruturao de bases de dados; habilidade para testar, validar e documentar sistemas; habilidade para formular plano de implantao e treinamento; habilidade para elaborar normas, padres e procedimentos relativos ao desenvolvimento e ao uso de sistemas. VAGAS: 4, no havendo reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido. 2.2 CARGO: TCNICO DE DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO ATRIBUIES: propor, implementar e acompanhar o desenvolvimento e manuteno dos sistemas de recursos humanos, materiais, financeiros, processamento de dados, sistemas e mtodos, comunicao, biblioteca e apoio administrativo, dimensionando e implementando rotinas, formulrios, procedimentos e convnios, avaliando os reflexos, bem como emitindo parecer sobre o assunto; participar da elaborao de palestras, conferncias e textos; ministrar aulas e palestras; executar tarefas correlatas. REMUNERAO INICIAL: R$ 8.501,05. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 4: TCNICO DE DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO PERFIL: ASSESSORIA DE COMUNICAO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social com habilitao em Jornalismo, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). COMPETNCIAS: criar estratgia eficiente de comunicao de conhecimento e gerenciamento de informaes; selecionar para divulgao, de forma criteriosa, temas e assuntos relacionados ao IPEA, considerando sua viso, misso e polticas institucionais; articular, sugerindo entrevistas com pesquisadores, preparando pautas e releases, com temas relevantes para a divulgao de assuntos de interesse nacional; estabelecer processo editorial adequado misso, viso e valores institucionais; organizar eventos; criar nova gerao de publicaes; sugerir e criar novos canais de comunicao, quando necessrio; melhorar os recursos da Internet usando o stio como principal recurso de comunicao da rede de gesto pblica do conhecimento; aperfeioar os canais diretos de comunicao com o pblico interno e externo; ampliar a atuao da assessoria de imprensa; elaborar projeto de gerenciamento estratgico de comunicao e informao; estabelecer uso eficaz dos recursos de rdio e TV utilizados pelo IPEA; conhecer procedimentos e rotinas de redao, de rdio, de TV, de jornal e de Internet; conhecer e ter habilidade para utilizar ferramentas de mailing de jornalismo; dominar e aplicar tcnicas de redao jornalstica e de produo de notcias, considerando a importncia do IPEA no desenvolvimento brasileiro; capacidade em realizar anlises de mdia interpretando e avaliando o teor e o tom da cobertura jornalstica; capacidade de produzir notcias para os atuais canais de comunicao. VAGAS: 2, no havendo reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido. CARGO 5: TCNICO DE DESENVOLVIMENTO E BIBLIOTECONOMIA, DOCUMENTAO E INFORMAO ADMINISTRAO PERFIL:
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no Conselho Regional de Biblioteconomia. COMPETNCIAS: seleo, aquisio, recebimento, anlise, organizao, catalogao (Cdigo de Catalogao Anglo-Americano CCAA/AACR2), classificao (Classificao Decimal de DeweyCDD), indexao, guarda, divulgao e descarte do Acervo Bibliogrfico do IPEA e da Base Memria da Produo Tcnica do IPEA; realizao de servios de pesquisa, recuperao e informao sobre bibliografia e sobre legislao e atos normativos do IPEA. VAGAS: 2, no havendo reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido. CARGO 6: TCNICO DE DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO PERFIL: GESTO DE ORAMENTO E FINANAS REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Administrao, Cincias Contbeis ou Cincias Econmicas, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no conselho regional da categoria. COMPETNCIAS: verificar a conformidade dos atos praticados no Sistema Integrado de Administrao Financeira SIAFI; efetuar lanamentos contbeis de ajustes, baixa de responsabilidade, da movimentao dos bens mveis e almoxarifado em consonncia aos relatrios mensais (RMA) de movimentao destes itens; acompanhar a arrecadao de receitas prprias do IPEA, em conformidade com a legislao tributria; efetuar anlises de documentao contbil, registrando sua conformidade ou apontando os dados inconsistentes no SIAFI; controlar o correto arquivamento de forma metodolgica de acordo com a conformidade diria pela data do seu pagamento ou de seus registros; avaliar, mensalmente, o balancete para detectar inconsistncias, ajust-las ou registr-las no mdulo competente do SIAFI; acompanhar a confeco do Balano Anual do IPEA; acompanhar as despesas realizadas por meio de carto de crdito corporativo ou suprimento de fundos; habilidade para, tendo uma viso sistmica, aplicar de forma dinmica nos processos da contabilidade as exigncias da viso da instituio, suas estratgias, mtodos e objetivos; conhecer a sistemtica da folha de pagamento dos funcionrios da rea pblica; conhecer princpios fundamentais da
implementao de acordos, convnios e contratos com instituies nacionais e internacionais; compreender a legislao tributria para reteno de impostos federais. VAGAS: 2, no havendo reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido. CARGO 7: TCNICO DE DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO PERFIL: GESTO DE RECURSOS HUMANOS REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Administrao, Cincias Econmicas, Engenharia da Produo ou Sociologia, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no conselho regional da categoria, quando houver. COMPETNCIAS: diagnosticar problemas e oportunidades de aperfeioamentos relacionados gesto de pessoas; definir objetivos, estratgias, mtodos e conjuntos de projetos para que os servidores contribuam efetivamente para o cumprimento da misso, viso e polticas institucionais do IPEA; identificar agentes nas redes de relacionamento interno e atores externos, negociando com eles as solues e iniciativas para excelncia nos processos de gesto de pessoas; liderar a execuo de projetos estratgicos e sistmicos atuando cooperativamente com pesquisadores, gestores e demais lideranas do IPEA; habilidade para criar e gerenciar uma estrutura de gesto de pessoas capaz de implementar as estratgias do IPEA: viso, misso, polticas, macro objetivos; habilidade para tornar efetivos os norteadores estratgicos para os servidores do IPEA; habilidade para planejar, instrumentar e avaliar a eficcia dos processos tcnicos de gesto de pessoas: seleo, movimentao, motivao, benefcios etc.; habilidade para orientar a gesto de pessoas a fim de contribuir para a concretizao dos direcionadores estratgicos do IPEA; capacidade de criar processos de gesto de pessoas que maximizem o capital intelectual do IPEA; capacidade para vincular as decises da gesto de pessoas a modelos de competncias validados conceitualmente e na prtica de empresas pblicas e privadas; capacidade para desenvolver estratgias que apiem as competncias necessrias implementao dos direcionadores estratgicos do IPEA; habilidade para desenvolver, em conjunto com os quadros dirigentes e tcnicos do IPEA, polticas referentes a desempenho e recompensas que atraiam, retenham e motivem os servidores; capacidade para criar sistemticas valorizadoras de comportamentos que fortaleam a efetiva concretizao dos direcionadores estratgicos do IPEA; criar sistemtica para valorizar comportamentos que efetivem as prticas dos servidores para a excelncia dos processos tcnicos e administrativos do IPEA. VAGAS: 2, no havendo reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido. CARGO 8: TCNICO DE DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO PERFIL: REVISO DE TEXTOS TCNICO-CIENTFICOS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Letras com habilitao em Lngua Portuguesa, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). COMPETNCIAS: copidesque correo de erros gramaticais; padronizao textual segundo os critrios do IPEA, cotejos entre referncias remissivas do texto e referncias (bibliogrficas); padronizao das referncias segundo as normas da ABNT; e aprimoramento lingstico preservando o estilo do autor, quando ttulo assinado; e imprimindo estilo institucional/impessoal/homogneo, quando ttulo no assinado; consulta ao(s) autor(es) apresentao das dvidas emanadas do copidesque e interao com o(s) autor(es) para eventuais sugestes editoriais, via ferramentas controlar alteraes e comentrios do Word; incorporao das solues advindas do item anterior; releitura leitura, na ntegra, do texto j copidescado, buscando e corrigindo/ajustando senes remanescentes; reviso grfico-visual reviso das artes-finais, com vistas a detectar eventuais senes de padronizao grfico-visual ttulos, subttulos, ilustraes, rodaps, paginao, separao silbica etc.; reviso de emendas da composio; redao de textos pr e ps-textuais da obra; elaborao de resenhas (para flderes, orelhas de publicaes etc.); capacitar estagirios e demais profissionais, em sua rea de competncia agente multiplicador. VAGAS: 2, no havendo reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido.
2.3 CARGO: TCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA ATRIBUIES: atribuies voltadas s atividades de gesto governamental, nos aspectos relativos ao planejamento, realizao de pesquisas econmicas e sociais e avaliao de aes governamentais para subsidiar a formulao de polticas pblicas. REMUNERAO INICIAL: R$ 10.905,76. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 9: TCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA REA DE ESPECIALIZAO: ECONOMIA E RELAES INTERNACIONAIS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. VAGAS: 10, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. CARGO 10: TCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA REA DE ESPECIALIZAO: ESTADO, INSTITUIES E DEMOCRACIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. VAGAS: 9, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. CARGO 11: TCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA REA DE ESPECIALIZAO: ESTRUTURAS TECNOLGICA, PRODUTIVA E REGIONAL REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. VAGAS: 9, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. CARGO 12: TCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA REA DE ESPECIALIZAO: INFRAESTRUTURAS E LOGSTICA DE BASE REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. VAGAS: 9, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. CARGO 13: TCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA REA DE ESPECIALIZAO: MACROECONOMIA E TPICOS DE DESENVOLVIMENTO ECONMICO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. VAGAS: 8, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. CARGO 14: TCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA REA DE ESPECIALIZAO: PROTEO SOCIAL, DIREITOS E OPORTUNIDADES REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. VAGAS: 8, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. CARGO 15: TCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA REA DE ESPECIALIZAO: SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. VAGAS: 9, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. 3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 3.1 Das vagas destinadas a cada cargo/perfil/rea de especializao e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2. do artigo 5. da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e do Decreto n. 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, e suas alteraes. 3.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.1 resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subseqente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2. do art. 5. da Lei n. 8.112/90. 3.1.2 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos e ser convocado de acordo com sua classificao na lista geral de candidatos, assegurado a nomeao na vaga reservada para deficientes. 3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia; b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1. 3.2.1 O candidato portador de deficincia dever encaminhar o laudo mdico (original ou cpia autenticada) e a cpia simples do CPF referidos na alnea b do subitem 3.2, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 10 de outubro de 2008, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso IPEA (laudo mdico), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970. 3.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 10 de outubro de 2008, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o laudo mdico (original ou cpia autenticada) e a cpia simples do CPF referidos na alnea b do subitem 3.2, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no endereo citado no subitem anterior. 3.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1. e 2., do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes. 3.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores de deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ipea2008, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrio de realizao das provas. 3.4.1.1 O candidato dispor de cinco dias a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no subitem 17.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no-atendimento s condies especiais necessrias. 3.6 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, sero convocados para se submeter percia mdica promovida por equipe multiprofissional designada pelo IPEA, formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao como deficiente ou no, bem como sobre a compatibilidade entre as atribuies do cargo/perfil/rea de especializao e a deficincia apresentada, nos termos do artigo 43 do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes. 3.7 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia. 3.8 A no-observncia do disposto no subitem 3.7, a reprovao na percia mdica ou o nocomparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies.
3.9 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica por no ter sido considerado deficiente, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/perfil/rea de especializao. 3.10 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/perfil/rea de especializao ser eliminado. 3.11 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso e considerados portadores de deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/perfil/rea de especializao. 3.12 As vagas definidas no subitem 3.1 que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/perfil/rea de especializao. 4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 4.1 Ser aprovado no concurso pblico. 4.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do artigo 12, 1., da Constituio Federal. 4.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, tambm com as militares. 4.4 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo/perfil/rea de especializao, conforme item 2 deste edital. 4.5 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse. 4.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/perfil/rea de especializao. 4.7 Cumprir as determinaes deste edital. 5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 5.1 TAXA: R$ 120,00. 5.1.1 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ipea2008, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 17 de setembro de 2008 e 23 horas e 59 minutos do dia 8 de outubro de 2008, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 5.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana). 5.2.1 A Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana) estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ipea2008 e dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 5.2.2 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 5.2.3 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 10 de outubro de 2008. 5.2.4 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio. 5.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ipea2008, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, os candidatos aos cargos de Analista de Sistemas, de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao e de Tcnico de Planejamento e Pesquisa devero optar pelo cargo/perfil/rea de especializao e pela lngua estrangeira. Os candidatos ao cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa devero optar tambm pela cidade de realizao das provas objetivas e da prova discursiva. Uma vez
efetivada a inscrio no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros ou para outros concursos. 5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher o formulrio de forma completa e correta. 5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para o candidato que se declarar impossibilitado de arcar com o pagamento dessa taxa e comprovar renda familiar mensal igual ou inferior a trs salrios mnimos. 5.4.7.1 O interessado que preencher os requisitos do subitem anterior e desejar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste concurso dever encaminhar, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, impreterivelmente, at o dia 19 de setembro de 2008, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB (Iseno IPEA 2008), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, o requerimento de iseno que contm a declarao mencionada no subitem 5.4.7 , devidamente assinado, disponibilizado no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ipea2008, por meio do aplicativo de inscrio, instruindoo com cpia autenticada dos comprovantes de renda de todos os membros da famlia. 5.4.7.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, em envelope identificado com seu nome e CPF, at o dia 19 de setembro de 2008, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de iseno e a documentao a que se refere os subitens 5.4.7.2 e 5.4.7.3 deste edital, na Central de Atendimento do Cespe/UnB, localizada no endereo citado no subitem anterior. 5.4.7.2 Somente sero aceitos como comprovantes de renda os seguintes documentos: a) no caso de empregados privados ou empregados pblicos: Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) pginas que contenham fotografia, identificao e anotao do ltimo contrato de trabalho e da primeira pgina subseqente em branco ou com correspondente data de sada anotada do ltimo contrato de trabalho; contracheque atual; e Declarao Anual de Isento 2007 (imposto de renda de pessoa fsica); b) no caso de servidores pblicos: contracheque atual; e Declarao Anual de Isento 2007 (imposto de renda de pessoa fsica); c) no caso de autnomos: declarao de prprio punho dos rendimentos correspondentes a contratos de prestao de servio e(ou) contrato de prestao de servios e recibo de pagamento autnomo (RPA); e Declarao Anual de Isento 2007 (imposto de renda de pessoa fsica); d) no caso de desempregados: Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) pginas que contenham fotografia, identificao e anotao de nenhum ou do ltimo contrato de trabalho e da primeira pgina subseqente em branco ou com correspondente data de sada anotada do ltimo contrato de trabalho; comprovao de estar ou no recebendo o seguro-desemprego; e Declarao Anual de Isento 2007 (imposto de renda de pessoa fsica). 5.4.7.3 Alm da apresentao dos documentos necessrios comprovao da renda familiar, o candidato dever entregar cpia autenticada dos seguintes documentos: a) documento de identidade do requerente, conforme subitem 17.8 deste edital; b) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do requerente; c) comprovante de residncia (conta atualizada de energia eltrica, de gua ou de telefone fixo), ou declarao na forma do Decreto n. 83.936/79; d) certido de bito de pai(s) e(ou) mantenedor(es), quando for o caso. 5.4.7.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno e a documentao apresentada sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo este por qualquer falsidade. 5.4.7.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e(ou) torn-las inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao; c) pleitear a iseno, sem apresentar cpia autenticada ou cpia simples acompanhadas dos originais dos documentos previstos nos subitens 5.4.7.2 e 5.4.7.3 deste edital; d) no observar o local, o prazo e os horrios estabelecidos nos subitens 5.4.7.1 e 5.4.7.1.1 deste edital. 5.4.7.6 No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno e dos documentos comprobatrios, a complementao da documentao, bem como reviso. 5.4.7.7 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 5.4.7.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo IPEA. 5.4.7.9 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 9 de outubro de 2008, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ipea2008. 5.4.7.9.1 No caber recurso contra o indeferimento do requerimento de iseno da taxa de inscrio. 5.4.7.10 O candidato que tiver seu pedido de iseno indeferido, para efetivar a sua inscrio no concurso, dever acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ipea2008 e imprimir a GRU Cobrana por meio da pgina de acompanhamento para pagamento at o dia 10 de outubro de 2008, conforme procedimentos descritos neste edital. 5.4.7.11 O candidato que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no item anterior estar automaticamente excludo do concurso. 5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 10 de outubro de 2008, impreterivelmente, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso IPEA (laudo mdico), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 5.4.9.1 O laudo mdico (original ou cpia autenticada) e a cpia do CPF referidos no subitem 5.4.9 poder, ainda, ser entregue, at o dia 10 de outubro de 2008, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no endereo citado no subitem anterior. 5.4.9.1.1 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.4.9.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 5.4.9.2.1 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. 5.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada) e cpia simples do CPF valero somente para este concurso, no sero devolvidos e no sero fornecidas cpias dessa documentao. 5.4.9.4 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ipea2008, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrio de realizao das provas. 5.4.9.4.1 O candidato dispor de cinco dias a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no subitem 17.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.9.5 A solicitao de condies especiais ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
5.4.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/perfil/rea de especializao por ocasio da posse. 6 DAS FASES DO CONCURSO PBLICO 6.1 Sero aplicadas provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos; prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos, exceto para o cargo de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao perfil: Reviso de Textos Tcnico-Cientficos; prova prtica de reviso de texto, de carter eliminatrio e classificatrio, somente para o cargo de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao perfil: Reviso de Textos Tcnico-Cientficos; prova oral, de carter classificatrio, somente para o cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa; e avaliao de ttulos, de carter classificatrio, para todos os cargos, conforme os quadros a seguir. 6.1.1 ANALISTA DE SISTEMAS e TCNICO DE DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO (exceto para o cargo de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao perfil: Reviso de Textos Tcnico-Cientficos) PROVA/TIPO (P1) Objetiva (P2) Objetiva (P3) Discursiva (P4) Avaliao de ttulos REA DE CONHECIMENTO Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos NMERO DE ITENS 50 70 CARTER ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO CLASSIFICATRIO
6.1.2 TCNICO DE DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO PERFIL: REVISO DE TEXTOS TCNICO-CIENTFICOS PROVA/TIPO (P1) Objetiva (P2) Objetiva (P3) Prtica de Reviso de Texto (P4) Avaliao de ttulos REA DE CONHECIMENTO Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos NMERO DE ITENS 50 70 CARTER ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO CLASSIFICATRIO
6.1.3 TCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA PROVA/TIPO (P1) Objetiva (P2) Objetiva (P3) Discursiva (P4) Oral (P5) Avaliao de ttulos REA DE CONHECIMENTO Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos NMERO DE ITENS 50 70 CARTER ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO CLASSIFICATRIO CLASSIFICATRIO
6.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de Analista de Sistemas e de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao, exceto para o perfil de Reviso de Textos Tcnico-Cientficos, tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas no dia 9 de novembro de 2008, no turno da manh. 6.3 As provas objetivas e a prova prtica de reviso de texto para o cargo de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao perfil: Reviso de Textos Tcnico-Cientficos tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas no dia 9 de novembro de 2008, no turno da manh. 6.4 As provas objetivas para o cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa tero a durao
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de 3 horas e 30 minutos e sero aplicadas no dia 9 de novembro de 2008, no turno da manh. 6.4.1 A prova discursiva para o cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa ter a durao de 4 horas e ser aplicada no dia 9 de novembro de 2008, no turno da tarde. 6.5 Os locais e o horrio de realizao das provas sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ipea2008, nas datas provveis de 29 ou 30 de outubro de 2008. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 6.5.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.5 deste edital. 7 DAS PROVAS OBJETIVAS (para todos os cargos) 7.1 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 7.2 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 7.3 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 7.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no-preenchido integralmente. 7.5 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com a perda de pontos de itens e/ou com a anulao da prova em razo da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 7.6 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por agente do CESPE/UnB devidamente treinado. 7.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 7.8 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ipea2008, exceo daqueles eliminados na forma do subitem 17.22 deste edital, aps a data de divulgao do resultado final das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 7.8.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 8 DA PROVA DISCURSIVA (para todos os cargos, exceto para o cargo de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao perfil: Reviso de Textos Tcnico-Cientficos) 8.1 Para os cargos de Analista de Sistemas e de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao, exceto para o perfil de Reviso de Textos Tcnico-Cientficos, a prova discursiva valer 10,00 pontos e consistir na elaborao de texto, de, no mximo, 30 linhas, acerca dos objetos de avaliao constantes do item 18 deste edital. 8.2 Para o cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa, a prova discursiva valer 10,00
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pontos e consistir na resposta a duas questes de, no mximo, 60 linhas cada, no valor de 5,00 pontos cada, acerca dos objetos de avaliao constantes do item 18 deste edital. 8.3 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o contedo conhecimento do tema, a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. O candidato dever produzir, com base em temas formulados pela banca examinadora, texto narrativo, dissertativo ou descritivo, primando pela coerncia e pela coeso. 8.4 A prova discursiva dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado para a realizao da prova. Nesse caso, se houver necessidade, o candidato ser acompanhado por um agente do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 8.5 As folhas de textos definitivos da prova discursiva no podero ser assinadas, rubricadas nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que as identifiquem, sob pena de anulao da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio dos textos definitivos acarretar a anulao da prova discursiva. 8.6 As folhas de textos definitivos sero os nicos documentos vlidos para avaliao da prova discursiva. As folhas para rascunho no caderno de provas so de preenchimento facultativo e no valero para tal finalidade. 8.7 As folhas de textos definitivos no sero substitudas por erro de preenchimento do candidato. 9 PROVA PRTICA DE REVISO DE TEXTO (somente para o cargo de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao perfil: Reviso de Textos Tcnico-Cientficos) 9.1 A prova prtica de reviso de texto para o cargo de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao perfil: Reviso de Textos Tcnico-Cientficos valer 10,00 pontos e consistir de reviso e reescritura de texto(s) com base na norma culta da lngua portuguesa escrita. 9.2 Ser eliminado o candidato que obtiver nota inferior a 5,00 pontos na prova prtica de reviso de texto. 9.3 A prova prtica de reviso de texto dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado para a realizao da prova. Nesse caso, se houver necessidade, o candidato ser acompanhado por um agente do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 9.4 Nenhuma das folhas definitivas da prova prtica de reviso de texto poder ser assinada, rubricada ou conter, em outro local que no o indicado para esse fim, qualquer palavra ou marca que as identifiquem, sob pena de anulao da prova. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora nos espaos destinados transcrio de texto definitivo acarretar a anulao do texto. 9.5 As folhas definitivas da prova prtica de reviso de texto sero os nicos documentos vlidos para a avaliao da prova prtica de reviso de texto. As folhas para rascunho so de preenchimento facultativo e no valero para tal finalidade. 9.6 Demais informaes a respeito da prova prtica de reviso de texto constaro do edital de convocao para essa fase. 10 DA PROVA ORAL (somente para o cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa) 10.1 A prova oral para o cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa, de carter classificatrio, versar sobre conhecimento tcnico abrangendo temas relacionados aos conhecimento especficos para cada rea de especializao dos objetos de avaliao constantes do item 18 deste edital e valer 10,00 pontos. 10.2 A prova oral ter carter classificatrio e o candidato somente ser eliminado se deixar de comparecer a esta fase.
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10.3 Na avaliao da prova oral, sero considerados o domnio dos conhecimentos, o emprego adequado da linguagem, a articulao do raciocnio, a capacidade de argumentao e o uso correto do vernculo. 10.4 Demais informaes a respeito da prova oral constaro de edital de convocao para essa fase. 11 DA AVALIAO DE TTULOS (somente para os cargos de Analista de Sistemas e de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao) 11.1 A avaliao de ttulos para os cargos de Analista de Sistemas e de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao, de carter classificatrio, valer 5,00 pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos apresentados seja superior a esse valor. 11.2 Somente sero aceitos os ttulos abaixo relacionados, expedidos at a data da entrega, observados os limites de pontos do quadro a seguir. QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA A AVALIAO DE TTULOS VALOR DE VALOR MXIMO ALNEA TTULOS CADA TTULO DOS TTULOS Exerccio do magistrio superior, em 1,00 por ano disciplina da rea de formao do candidato completo, sem A e com turma prpria, desenvolvido em 2,00 sobreposio Instituio de Ensino Superior pblica ou de tempo particular reconhecida pelo MEC. Exerccio de cargo, de emprego ou de funo 1,00 por ano privativa de nvel superior no perfil a que completo, sem B concorre, na Administrao Pblica ou na 3,00 sobreposio iniciativa privada, excetuados os ttulos j de tempo includos na alnea anterior. TOTAL MXIMO DE PONTOS 5,00 11.3 Receber nota zero o candidato que no entregar os ttulos na forma, no prazo, no horrio e no local estipulados no edital de convocao para a avaliao de ttulos. 11.4 No sero aceitos ttulos encaminhados via postal, via fax e/ou via correio eletrnico. 11.5 No ato de entrega dos ttulos, o candidato dever preencher e assinar o formulrio a ser fornecido pelo CESPE/UnB, no qual indicar a quantidade de ttulos apresentados. Juntamente com esse formulrio dever ser apresentada uma cpia, autenticada em cartrio judicial ou extrajudicial, de cada ttulo declarado. Os documentos apresentados no sero devolvidos, nem sero fornecidas cpias desses ttulos. 11.5.1 No sero recebidos documentos originais. 11.5.2 No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no-autenticadas em cartrio, bem como documentos gerados por via eletrnica que no estejam acompanhados com o respectivo mecanismo de autenticao. 11.6 No sero aceitos documentos ilegveis, como tambm, os emitidos via fax, pginas eletrnicas ou outras formas que no aquelas exigidas neste edital. 11.7 Na impossibilidade de comparecimento do candidato, sero aceitos os ttulos entregues por procurador, mediante apresentao do documento de identidade original do procurador e de procurao simples do interessado, acompanhada de cpia legvel do documento de identidade do candidato. 11.8 Sero de inteira responsabilidade do candidato as informaes prestadas por seu procurador no ato de entrega dos ttulos, bem como a entrega dos ttulos na data prevista no edital de convocao para essa fase, arcando o candidato com as conseqncias de eventuais erros de seu representante. 11.9 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DOS TTULOS 11.9.1 Para receber a pontuao relativa aos ttulos relacionados nas alneas A e B do quadro de ttulos, o candidato dever atender a uma das seguintes opes: a) para exerccio de atividade em empresa/instituio privada: cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) contendo a pgina de identificao do trabalhador e a pgina que conste o registro do empregador que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso), acrescida de declarao do empregador com a descrio das atividades desenvolvidas para o cargo/emprego, e a espcie do servio realizado, com a descrio das atividades
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desenvolvidas, se realizado na rea privada, acompanhada do diploma de concluso de curso de graduao no requisito do perfil a que concorre; b) para exerccio de atividade/instituio pblica: declarao/certido de tempo de servio que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na rea pblica, acompanhada do diploma de concluso de curso de graduao no requisito do perfil a que concorre; c) para exerccio de atividade/servio prestado como autnomo: contrato de prestao de servios ou recibo de pagamento autnomo (RPA) acrescido de declarao que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, no caso de servio prestado como autnomo, acompanhada do diploma de concluso de curso de graduao no requisito do perfil a que concorre. 11.9.1.1 A declarao/certido mencionada na letra b do subitem anterior dever ser emitida por rgo de pessoal ou de recursos humanos. No havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a autoridade responsvel pela emisso do documento dever declarar/certificar tambm essa inexistncia. 11.9.1.2 Para efeito de pontuao das alneas A e B do quadro de ttulos, no ser considerada frao de ano nem sobreposio de tempo. 11.9.1.3 No ser computado, como experincia profissional, o tempo de estgio, de monitoria, de bolsa de estudo, de residncia ou de trabalho voluntrio. 11.9.1.4 Para efeito de pontuao das alneas A e B do quadro de ttulos, somente ser considerada a experincia aps a concluso do curso de nvel superior. 11.9.1.5 Todo documento apresentado para fins de comprovao de exerccio profissional dever ser emitido pelo rgo de pessoal ou de recursos humanos competente, ressalvado o disposto na letra c do subitem 11.9.1 deste edital, e conter o perodo de incio e trmino do trabalho realizado, bem como a jornada de trabalho. 11.9.1.6 Para efeito de pontuao da alnea A do quadro de ttulos, o candidato dever tambm apresentar declarao em que conste, expressamente, que o candidato exerceu magistrio em disciplina de sua rea de formao e com turma prpria. 11.9.2 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado. 11.9.3 Cada ttulo ser considerado uma nica vez. 11.9.4 Os pontos que excederem o valor mximo em cada alnea dos Quadros de Atribuio de Pontos para a Avaliao de Ttulos, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados no subitem 11.1 sero desconsiderados. 12 DA AVALIAO DE TTULOS (somente para o cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa) 12.1 Os candidatos ao cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa entregaro os ttulos no local e horrio de realizao da prova oral, conforme edital de convocao para a fase. 12.2 A avaliao de ttulos para o cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa, de carter classificatrio, ter valor mximo de pontos para cada alnea, conforme quadro do subitem 12.3, sendo pontuado somente o ttulo de maior valor e somente uma nica alnea. 12.3 Somente sero aceitos os ttulos abaixo relacionados, expedidos at a data da entrega, observados os limites de pontos do quadro a seguir.
QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA A AVALIAO DE TTULOS VALOR DE VALOR ALNEA TTULOS CADA MXIMO DOS TTULO TTULOS Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de ps-graduao em nvel de doutorado (ttulo de doutor), ou A 16,00 16,00 certificado/declarao de concluso acompanhada do histrico escolar, fornecido pela instituio de ensino. Declarao de aluno regular de curso de ps-graduao em nvel B de doutorado (ttulo de doutor), acompanhada do histrico 12,00 12,00 escolar, fornecido pelo departamento da instituio de ensino. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de ps-graduao em nvel de mestrado (ttulo de mestre), ou C 8,00 8,00 certificado/declarao de concluso acompanhada do histrico escolar, fornecido pela instituio de ensino.
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QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA A AVALIAO DE TTULOS VALOR DE VALOR ALNEA TTULOS CADA MXIMO DOS TTULO TTULOS Declarao de aluno regular de curso de ps-graduao em nvel D de mestrado (ttulo de mestre), acompanhada do histrico 4,00 4,00 escolar, fornecido pelo departamento da instituio de ensino.
12.4 Receber nota zero o candidato que no entregar os ttulos na forma, no prazo, no horrio e no local estipulados no edital de convocao para a avaliao de ttulos. 12.5 No sero aceitos ttulos encaminhados via postal, via fax e/ou via correio eletrnico. 12.6 No ato de entrega dos ttulos, o candidato dever preencher e assinar o formulrio a ser fornecido pelo CESPE/UnB, no qual indicar o ttulo apresentado. Juntamente com esse formulrio dever ser apresentada uma cpia, autenticada em cartrio judicial ou extrajudicial, do ttulo declarado. Os documentos apresentados no sero devolvidos, nem sero fornecidas cpias desses ttulos. 12.6.1 No sero recebidos documentos originais. 12.6.2 No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no-autenticadas em cartrio, bem como documentos gerados por via eletrnica que no estejam acompanhados com o respectivo mecanismo de autenticao. 12.7 No sero aceitos documentos ilegveis, como tambm, os emitidos via fax, pginas eletrnicas ou outras formas que no aquelas exigidas neste edital. 12.8 Na impossibilidade de comparecimento do candidato, sero aceitos os ttulos entregues por procurador, mediante apresentao do documento de identidade original do procurador e de procurao simples do interessado, acompanhada de cpia legvel do documento de identidade do candidato. 12.9 Sero de inteira responsabilidade do candidato as informaes prestadas por seu procurador no ato de entrega dos ttulos, bem como a entrega dos ttulos na data prevista no edital de convocao para essa fase, arcando o candidato com as conseqncias de eventuais erros de seu representante. 12.10 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DOS TTULOS 12.10.1 Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de doutorado ou de mestrado, ser aceito o diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, ou certificado/declarao de concluso de curso de mestrado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, acompanhado do histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as disciplinas em que foi aprovado e as respectivas menes, o resultado dos exames e do julgamento da dissertao ou da tese. 12.10.1.1 Para curso de doutorado ou de mestrado concludo no exterior, ser aceito apenas o diploma, desde que revalidado por instituio de ensino superior no Brasil. 12.10.1.2 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como os ttulos relacionados nas alneas A e C do quadro de ttulos. 12.10.2 Para comprovao dos subitens B e D do quadro de ttulos, o candidato dever entregar declarao de aluno regular do curso emitido pelo departamento do curso da instituio de ensino, reconhecida pelo MEC, acompanhado do histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as disciplinas em que foi aprovado e as respectivas menes e o resultado dos exames. 12.10.3 Diploma ou certificado expedido por instituies estrangeiras ser aceito, desde que revalidado por instituio de ensino superior no Brasil. 12.10.4 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado. 12.10.5 Cada ttulo ser considerado uma nica vez. 12.10.6 Os pontos que excederem o valor mximo da alnea dos Quadros de Atribuio de Pontos para a Avaliao de Ttulos e os ttulos de menor valor sero desconsiderados. 13 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO NA PRIMEIRA ETAPA 13.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico. 13.1.1 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com
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o gabarito oficial definitivo das provas; 0,50 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 13.1.2 O clculo da nota em cada prova objetiva, comum s provas de todos os candidatos, ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a compem. 13.1.3 Ser reprovado nas provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 15,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1); b) obtiver nota inferior a 28,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2). 13.1.4 O candidato eliminado na forma do subitem 13.1.3 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 13.1.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 13.1.3 sero ordenados por cargo/perfil/rea de especializao de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser a soma das notas obtidas em P1 e P2. 13.2 Respeitados os empates na ltima posio e a reserva de vagas aos candidatos portadores de deficincia, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados nas provas objetivas e classificados em at: a) dez vezes o nmero de vagas previsto neste edital para cada perfil dos cargos de Analista de Sistemas e de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao, exceto para o perfil de Reviso de Textos Tcnico-Cientficos; a.1) para os cargos/perfis onde no h reserva imediata para candidatos portadores de deficincia, em virtude do disposto no subitem 3.1.1, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos que se declararem portadores de deficincia aprovados nas provas objetivas e classificados: na 1. posio para os cargos/perfis com uma vaga oferecida; na 2. posio para os cargos/perfis com duas ou trs vagas oferecidas; e na 3. posio para os cargos/perfis com quatro vagas oferecidas; b) dez vezes o nmero de vagas previsto neste edital para cada rea de especializao do cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa. 13.2.1 O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem anterior ser automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso. 13.2.2 Os textos da prova discursiva sero avaliados quanto ao domnio do contedo e modalidade escrita de Lngua Portuguesa. 13.2.3 Nos casos de fuga ao tema, de no haver texto ou de identificao em local indevido, o candidato receber nota no texto igual a ZERO. 13.2.4 A prova discursiva para os cargos de Analista de Sistemas e de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao, de carter eliminatrio e classificatrio, valer 10,00 pontos e consistir na elaborao de texto, acerca dos objetos de avaliao constantes do item 18 deste edital. 13.2.4.1 A prova discursiva para os cargos de Analista de Sistemas e de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao ser avaliada segundo os critrios a seguir: a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 10,00 pontos; b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos tais como: pontuao, morfossintaxe e propriedade vocabular; c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato; d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e/ou que ultrapassar a extenso mxima de 30 linhas; e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), como sendo igual a NC menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL; f) se NPD for menor que zero, ento considerar-se- NPD = zero. 13.2.4.2 A prova discursiva ser anulada se o candidato no devolver sua folha de texto definitivo. 13.2.4.3 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver NPD < 5,00 pontos na prova discursiva.
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13.2.5 A prova discursiva para o cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa, de carter eliminatrio e classificatrio, valer 10,00 pontos e consistir na resposta a duas questes de, no mximo, 60 linhas cada, no valor de 5,00 pontos cada, acerca dos objetos de avaliao constantes do item 18 deste edital. 13.2.5.1 A prova discursiva para o cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa ser avaliada segundo critrios a seguir: a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NCi), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 5,00 pontos cada, onde i = 1, 2; b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NEi) do candidato, considerando-se aspectos de natureza gramatical tais como: pontuao, morfossintaxe e propriedade vocabular; c) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e/ou ultrapassar a extenso mxima de linhas definida no caderno de provas; d) ser calculada, ento, para cada questo, a nota no texto (NQi) pela frmula: NQi = NCi NEi / TLi, em que TLi corresponde ao nmero de linhas efetivamente escritas pelo candidato na resposta questo proposta; e) ser atribuda nota ZERO ao texto que obtiver NQi < 0,00. 13.2.5.2 A nota na prova discursiva (NPD) para o cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa ser a soma das notas obtidas nas respectivas questes, ou seja, NPD = NQ1 + NQ2. 13.2.5.3 A prova discursiva ser anulada se o candidato no devolver suas folhas de textos definitivos. 13.2.5.4 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver NPD < 5,00 pontos na prova discursiva. 13.3 Respeitados os empates na ltima posio e a reserva de vagas aos candidatos portadores de deficincia, sero corrigidas as provas prticas de reviso de texto dos candidatos ao cargo de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao perfil: Reviso de Textos Tcnico-Cientficos aprovados nas provas objetivas e classificados em at dez vezes o nmero de vagas previsto neste edital. 13.3.1 Sero corrigidas as provas prticas de reviso de texto dos candidatos que se declararem portadores de deficincia aprovados nas provas objetivas e classificados na 1. posio. 13.3.2 O candidato que no tiver a sua prova prtica de reviso de texto corrigida na forma do subitem anterior ser automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso. 13.3.3 Ser eliminado o candidato que obtiver nota inferior a 5,00 pontos na prova prtica de reviso de texto. 13.4 Sero convocados para a avaliao de ttulos, de carter classificatrio, os candidatos aos cargos de Analista de Sistemas e de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao, exceto ao perfil de Reviso de Textos Tcnico-Cientficos, aprovados na prova discursiva e classificados em at trs vezes o nmero de vagas previsto neste edital para cada perfil, considerando-se a soma das notas obtidas nas provas objetivas e na prova discursiva, respeitados os empates na ltima posio e a reserva de vagas aos candidatos portadores de deficincia. 13.4.1 Sero convocados para a avaliao de ttulos, de carter classificatrio, os candidatos aos cargos de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao perfil: Reviso de Textos Tcnico-Cientficos aprovados na prova prtica de reviso de texto e classificados em at trs vezes o nmero de vagas previsto neste edital para o perfil, considerando-se a soma das notas obtidas nas provas objetivas e na prova prtica de reviso de texto, respeitados os empates na ltima posio e a reserva de vagas aos candidatos portadores de deficincia. 13.4.2 Para os cargos/perfis onde no h reserva imediata para candidatos portadores de deficincia, em virtude do disposto no subitem 3.1.1, sero convocados para a avaliao de ttulos os candidatos que se declararem portadores de deficincia aprovados na prova discursiva/prova prtica de reviso de texto, considerando-se a soma das notas obtidas nas provas objetivas e na prova discursiva/prova prtica de reviso de texto, e classificados na 1. posio. 13.4.3 Sero eliminados e no tero classificao alguma no concurso pblico os candidatos que no forem convocados para a avaliao de ttulos.
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13.4.4 Os critrios de pontuao dos ttulos obedecero ao disposto no item 12 deste edital. 13.5 Sero convocados para a prova oral e para a entrega de ttulos, ambas de carter classificatrio, os candidatos ao cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa aprovados na prova discursiva e classificados em at trs vezes o nmero de vagas previsto neste edital para cada rea de especializao, considerando-se a soma das notas obtidas nas provas objetivas e na prova discursiva, respeitados os empates na ltima posio e a reserva de vagas aos candidatos portadores de deficincia. 13.5.1 Sero eliminados e no tero classificao alguma no concurso pblico os candidatos ao cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa que no forem convocados para a prova oral e para a entrega de ttulos. 13.5.2 A prova oral ter carter classificatrio e o candidato somente ser eliminado se deixar de comparecer a esta fase. 13.5.3 Os critrios de pontuao dos ttulos obedecero ao disposto no item 12 deste edital. 13.6 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 14 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE NO CONCURSO 14.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na ordem a seguir, sucessivamente: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); d) obtiver a maior nota na prova discursiva (P3) ou na prova prtica de reviso de texto (P3); e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1). 14.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 15 DA NOTA FINAL NO CONCURSO 15.1 Para os cargos de Analista de Sistemas e de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao, exceto para o perfil de Reviso de Textos Tcnico-Cientficos, a nota final no concurso ser a soma algbrica da nota final obtida nas provas objetivas, da nota final obtida na prova discursiva e da pontuao obtida na avaliao de ttulos. 15.2 Para o cargo de Tcnico de Desenvolvimento e Administrao perfil: Reviso de Textos Tcnico-Cientficos, a nota final no concurso ser a soma algbrica da nota final obtida nas provas objetivas, da nota final obtida na prova prtica de reviso de texto e da pontuao obtida na avaliao de ttulos. 15.3 Para o cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa, a nota final no concurso ser a soma algbrica da nota final obtida nas provas objetivas, da nota final obtida na prova discursiva, da nota final obtida na prova oral e da pontuao obtida na avaliao de ttulos. 15.4 Os candidatos sero ordenados por cargo/perfil/rea de especializao de acordo com os valores decrescentes da nota final no concurso pblico. 15.5 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso e considerados portadores de deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/perfil/rea de especializao. 16 DOS RECURSOS 16.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ipea2008, em data a ser determinada no caderno de provas. 16.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de cinco dias para faz-lo, a contar do dia subseqente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, conforme datas determinadas no caderno de provas. 16.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ipea2008, e seguir as instrues ali contidas. 16.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente
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ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 16.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 16.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 16.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 16.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ipea2008 quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 16.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 16.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo, bem como contra os resultados finais nas demais fases. 16.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero liminarmente indeferidos. 16.12 A forma e o prazo para a interposio de recursos contra os resultados provisrios nas demais fases sero disciplinados nos respectivos editais de resultados provisrios. 17 DAS DISPOSIES FINAIS 17.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 17.1.1 O candidato poder impugnar o edital, por meio de petio dirigida ao CESPE/UnB e protocolada at 5 (cinco) dias antes da abertura das inscries, cabendo a deciso ao IPEA. 17.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico que sejam publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na Internet. 17.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448 0100, ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ipea2008, ressalvado o disposto no subitem 17.5 deste edital. 17.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448 0110; ou envi-la para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 17.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 17.2. 17.6 O candidato poder protocolar requerimento relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, exceto sbados, domingos e feriados. 17.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou email, observado o subitem 17.4. 17.7 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha durante a realizao das provas. 17.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei
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federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto). 17.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados. 17.8.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 17.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 17.8 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 17.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 17.10.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 17.11 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, o CESPE/UnB poder proceder coleta da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das provas. 17.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 17.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. 17.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 17.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no-correo das provas e, conseqentemente, a eliminao do candidato no concurso pblico. 17.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 17.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 17.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas, que de preenchimento facultativo, no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 17.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 17.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no-comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 17.20 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 17.21 Ser eliminado do concurso, o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha. 17.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior, no dia de realizao das provas. 17.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados. 17.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 17.21.4 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. 17.22 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o
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candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou as folhas de textos definitivos; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou nas folhas de textos definitivos; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura e/ou de sua impresso digital. 17.23 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 17.24 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 17.25 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 17.26 As despesas decorrentes da participao em todas as fases e em todos os procedimentos do concurso pblico de que trata este edital, inclusive posse e exerccio, correm por conta dos candidatos, que no tero direito a alojamento, alimentao, a transporte e/ou a ressarcimento de despesas. 17.27 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps um ano, contado a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 17.28 O resultado final do concurso ser homologado pelo Presidente do IPEA, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ipea2008. 17.29 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB, enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, e perante o IPEA, se selecionado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no-atualizao de seu endereo. 17.30 Os candidatos sero nomeados de acordo com a classificao geral por cargo/perfil/rea de especificao, respeitada a proporo de vagas para os portadores de deficincia, na forma do subitem 3.1 deste edital. 17.31 A posse dos nomeados dar-se- em Braslia/DF. 17.32 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB junto com o IPEA. 17.33 Alterao de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionada neste edital. 17.34 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, exceto a listada nos objetos de avaliao constantes deste edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do concurso.
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17.35 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 18 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 18.1 HABILIDADES 18.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio. 18.1.2 Cada item das provas objetivas podero contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento. 18.2 CONHECIMENTOS 18.2.1 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme especificao a seguir. 18.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11 Significao das palavras. LNGUA INGLESA: 1 Compreenso de texto escrito em Lngua Inglesa. 2 Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos. LNGUA ESPANHOLA: 1 Compreenso de texto escrito em lngua espanhola. 2 Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos. RACIOCNIO LGICO: 1 Lgica sentencial (ou proposicional) proposies simblicas (frmulas) usando os conectivos e, ou, no, implica; traduo de proposies da linguagem natural para a forma simblica; frmulas e suas tabelas-verdade; equivalncias lgicas; leis de De Morgan; argumentos vlidos e invlidos; contradies; diagramas lgicos. 2 Lgica de predicados (ou de primeira ordem) proposies simblicas (frmulas) usando variveis, os conectivos e, ou, no, implica, e os quantificadores universal ( ) e existencial ( ); traduo de afirmaes da linguagem natural para a forma simblica; interpretao das frmulas; equivalncias lgicas; argumentos vlidos e no vlidos; contradies; diagramas lgicos. 3 Contagem princpios da adio e da multiplicao; contagem dos elementos de uma lista; contagem dos elementos de conjuntos disjuntos; contagem dos elementos da interseo de dois ou trs conjuntos. 4 Combinatria permutaes; arranjos (permutaes com um nmero selecionado de elementos); combinaes (selecionar subconjuntos de um conjunto). ESTATSTICA: 1 Metodologia e utilizao da estatstica. Variveis quantitativas e qualitativas. 2 Estatstica descritiva. Sries estatsticas. Organizao e apresentao de variveis. Histogramas e curvas de freqncia. 3 Distribuio de freqncias: absoluta, relativa, acumulada. Medidas de posio: mdia, moda, mediana e separatrizes. Medidas de disperso: desvio-padro, varincia, coeficiente de variao. 4 Correlao. Regresso simples. 5 Distribuies de probabilidade. Expectncia, varincia, momentos. Distribuio binomial. Distribuio normal. 6 Noes de inferncia. Estimao de parmetros por ponto e por intervalo. Amostragem. Intervalo de confiana. Testes de hipteses. Testes paramtricos: mdias e propores. Teste de Qui-quadrado. 18.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS CARGO 1: ANALISTA DE SISTEMAS PERFIL: SUPORTE DE BANCO DE DADOS: 1 Avaliao e otimizao de performance de banco de dados. 2 Backup e Restore de banco de dados. 3 Banco de dados. 4 Configurao de ambiente de banco de dados. 5 Controle de acesso ao BD. 6 Ferramentas de monitorao do ambiente de banco de dados. 7 Ferramentas e utilitrios de banco de dados. 8 Gerenciamento de performance. 9 Linguagens de manipulao de dados (DMLs). 10 Polticas de segurana. 11 Projeto fsico de BD. 12 Segurana e contingncia de BD. 13 SGBDs. 14 Administrao de banco de dados. 15 Anlise e tratamento de vulnerabilidades. 16 Gerncia de falhas do ambiente de produo de BD. 17 Linguagens de programao. 18 Uso de mtricas de desempenho. 19 Anlise de impactos, custos, riscos e benefcios da mudana. 20 Ferramentas e utilitrios do SO. 21 Fundamentos de ITIL. 22 Metodologias de desenvolvimento de sistemas. 23 Modelagem de dados. 24 Planejamento de capacidade. 25
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Processo de desenvolvimento, testes, homologao e implantao de sistemas. 26 Sistemas operacionais. 27 Administrao do ambiente operacional. 28 Ambiente de rede. 29 BI Business Inteligence. 30 Indicadores da produo. 31 Administrao da produo. 32 Monitorao do ambiente operacional. CARGO 2: ANALISTA DE SISTEMAS PERFIL: SUPORTE DE INFRA-ESTRUTURA: 1 Noes bsicas de redes. 1.1 Protocolos: TCP/ IP e OSPF. 1.2 Configurao de roteadores e Switches. 1.3 Funcionamento bsico dos equipamentos de rede. 1.4 Endereamento. IP, Mscaras e Subrede. 1.5 Noes de monitoramento e gesto de trfego em redes. 2 Internet. 2.1 Noes bsicas de padres de Internet (W3C e RFCs). 2.2 Operao dos Servios DHCP, WINS, DNS, FTP, Servidores WEB, e VPN. 2.3 Operao de ambiente Windows 2003 e Linux para servidores e servios Internet. 2.4 Operao de servidores proxy. 2.5 Operao de correios eletrnicos e gateways. 3 Sistemas operacionais. 3.1 Administrao de ambiente Windows 2000/2003 Server e Linux. 3.2 Operao de Active Directory. 3.3 Noes bsicas de conectividade a bancos de dados. 3.4 Softwares aplicativos e plataformas operacionais (sistemas operacionais, antivrus, diretrios, servidores de arquivos, sistemas de impresso, distribuio de programas) em rede local. 4 Banco de dados. 4.1 Conceitos de recuperao de bancos. 4.2 Procedimentos de segurana e recuperao. 4.3 Noes bsicas de Bancos MS-SQL, My-Sql, PostgreeSQL e ORACLE. 5 Segurana. 5.1 Noes bsicas de segurana de servidores Windows e Linux. 5.2 Operao de Sistemas de Firewall, proxy e Defesa de Permetros, IDS e IPS. 5.3 Administrao de antivrus (atualizao e distribuio). 5.4 Controle de logs. 5.5 Definio e operao de polticas de backup de ativos de rede, sistemas operacionais, aplicativos, logs e bancos de dados. 6 Elaborao de documentao e manuais operacionais. CARGO 3: ANALISTA DE SISTEMAS PERFIL: SUPORTE DE PROCESSOS DE NEGCIOS: 1 Gerncia de projetos. 1.1 Conceitos bsicos. 1.2 Processos do PMBOK. 1.3 Gerenciamento da integrao. 1.4 Gerenciamento do escopo. 1.5 Gerenciamento do tempo. 1.6 Gerenciamento de custos. 1.7 Gerenciamento de recursos humanos. 1.8 Gerenciamento de riscos. 1.9 Gerenciamento das comunicaes. 1.10 Gerenciamento da qualidade. 1.11 Gerenciamento de aquisies. 2 Segurana da informao. 2.1 Conceitos bsicos. 2.2 Polticas de segurana. 2.3 Classificao de informaes. 2.4 Anlise de vulnerabilidade. 2.5 Plano de Continuidade de Negcio. 2.6 Normas ISO 17799 e 27001. 3 Gesto de TI. 3.1 Fundamentos do ITIL (Verso 2). 3.2 ITIL Suporte a servios (Verso 2). 3.3 ITIL Entrega de servios (Verso 2). 4 Marketing. 4.1 Noes de marketing. 4.2 Gesto de relacionamento com clientes (CRM). 4.3 Elaborao de plano de negcio. 4.4 Noes de marketing de servio. 5 Engenharia de requisitos. 5.1 Conceitos bsicos.5.2 Tcnicas de elicitao de requisitos. 5.3 Gerenciamento de requisitos. 5.4 Especificao de requisitos. 5.5 Tcnicas de validao de requisitos. 5.6 Prototipao. 6 Engenharia de software. 6.1 Ciclo de vida do software. 6.2 Metodologias de desenvolvimento de software. 6.3 Mtricas e estimativas de software. 6.4 Anlise por pontos de funo. 6.5 CMMi. 6.6 Qualidade de software. 7 Arquitetura e tecnologias de sistemas de informao. 7.1 Conceitos bsicos. 7.2 Workflow e gerenciamento eletrnico de documentos. 7.3 Arquitetura cliente-servidor. 7.4 Arquitetura orientada a servio. 7.5 Arquitetura distribuda. 7.6 Arquitetura de grande porte. 7.7 Datamining. 7.8 Datawarehouse. 7.9 Portais corporativos. 7.10 Sistemas colaborativos. 7.11 Gesto de contedo. 7.12 Especificao de metadados e web services. 8 Gesto de processos de negcio. 8.1 Modelagem de processos. 8.2 Tcnicas de anlise de processo. 8.3 Melhoria de processos. 8.4 Integrao de processos. 9 Gesto estratgica. 9.1 Noes e metodologias de planejamento estratgico. 9.2 Balanced Scorecard (BSC). 9.3 Matriz SWOT. 9.4 Anlise de cenrios. 9.5 Medio de desempenho. 10 Banco de dados. 10.1 Conceitos bsicos. 10.2 Abordagem relacional. 10.3 Modelo entidaderelacionamento. 10.4 Normalizao. 10.5 Sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD). 11 Administrao financeira e oramentria. 11.1 Noes de planejamento e execuo de oramento pblico. 11.2 Planejamento Plurianual PPA. CARGO 4: TCNICO DE DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO PERFIL: ASSESSORIA DE COMUNICAO: 1 Processos de produo da notcia e critrios de seleo. 2 Estrutura do texto jornalstico. 3 Funes da atividade jornalstica. 4 Peculiaridades dos veculos de comunicao impressos e audiovisuais: linguagem, procedimentos tcnicos e tecnologia. 5 Noes de jornalismo on line. 6 Ferramentas de busca. 7 Caractersticas da assessoria de imprensa. 8 Estratgias de planejamento de comunicao e formao da imagem institucional. 9 Papel do tcnico de comunicao em uma instituio pblica. 10 Tcnicas de jornalismo: redao de material informativo. 11 Noes de fotojornalismo. 12 Relaes pblicas:
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comunicao com diversos pblicos de uma empresa. 13 Realizao de eventos em geral. 14 Linguagem dos meios de comunicao. 15 Jornalismo especializado cientfico. 16 Redao de boletins, informativos, comunicados, matria jornalstica. 17 tica jornalstica. 18 Press Release, publicao interna e outros. 19 Tcnicas administrativas aplicadas a Relaes Pblicas. 20 Tcnicas de composio de mdia impressa, de produo de anncios e planejamento de campanhas. 21 Princpios da Comunicao Social. 22 Uso dos meios de Comunicao Social rdios, jornais, emissoras de televiso, revistas. 23 Caractersticas especficas para uso dos meios de comunicao. 24 Publicaes, expositivos, folhetos. 25 Tcnicas de produo grfica e de utilizao de recursos udio visuais de cerimonial e de protocolo. 26 Planejamento e execuo de atividades de Relaes Pblicas, tais como: elaborao de eventos, campanhas e reunies. 27 Noes de Webdesign. CARGO 5: TCNICO DE DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO PERFIL: BIBLIOTECONOMIA, DOCUMENTAO E INFORMAO: 1 Fundamentos das cincias da informao. 1.1 Pesquisa: conceitos. Metodologia da pesquisa cientfica. Pesquisa bibliogrfica. 1.2 Cincia da informao: contexto na sociedade atual. Informao: conceitos e tipologias. 1.3 Biblioteconomia, arquivologia e museologia: conceitos bsicos. Bibliotecrio: legislao, formao e mercado de trabalho. O moderno profissional da informao. tica profissional. Organizao e tratamento da informao. Controle bibliogrfico dos registros do conhecimento. Representao descritiva e temtica: polticas, etapas, padres, princpios, processos e produtos. 2 Recursos e servios de informao. 2.1 Normas tcnicas: tipologia, funes, aplicabilidade. Organismos nacionais e internacionais de normalizao. Documentos tcnico-cientficos: planejamento, elaborao e normalizao. Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica (de acordo com as normas da ABNT NBR 6023), resumos, abreviao de ttulos, de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e documentao. 2.2 Documentos eletrnicos: produo, armazenamento, conservao e disseminao. tica e privacidade dos dados. 2.3 Tecnologias da informao: redes de informao eletrnicas e no eletrnicas; servios de proviso e acesso. Servio de informao em bibliotecas pblicas e escolares: processo de referncia. Interao usurios versus bibliotecrio. A entrevista de referncia. Bibliotecrio de referncia: funes. Educao de usurios. Informao comunitria: gerao, comunicao e uso. 2.4 Fontes de informao: tipos, caractersticas e aplicabilidade. 2.5 Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao. 2.6 Resumos e ndices: tipos e funes. 3 Gesto de sistemas de informao. 3.1 Administrao: conceitos e funes. Administrao de recursos humanos, financeiros e materiais. Gesto de recursos informacionais: organizao, preservao e manuteno dos suportes de informao. Ambiente fsico da unidade de informao: organizao, preservao, manuteno, controle e segurana. 3.2 Ergonomia: princpios e funes. Norma Regulamentadora de Segurana e Sade do Trabalhador (NR-17/Ergonomia-117.000-7) do Ministrio do Trabalho (Brasil): aplicabilidade s unidades de informao. 3.3 Gesto de servios informacionais: fluxos e processos de trabalho. Controle e avaliao de servios de informao. Informatizao em unidades de informao. Estudos de comunidades e de usurios como base para o desenvolvimento de sistemas de informao. 3.4 Pesquisa e desenvolvimento de colees: polticas, processos de pesquisa, processo de seleo e aquisio. Marketing em sistemas de informao: bibliotecas pblicas e escolares. 4 Documentao: conceitos bsicos e finalidades da documentao geral e jurdica. 5 Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. 6 Catalogao (AACR-2) catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de multimeios: CD-ROM, fitas de vdeo e fitas cassetes. 7 Estrutura e caractersticas das publicaes: DOU. 8 Servio de referncia: organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI): estratgia de busca de informao, planejamento, etapas de elaborao, atendimento ao usurio. 9 Bibliografia: conceituao, teorias, classificao, histrico e objetivos. 10 Licitao: conceito, finalidades, princpios e objeto; obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao; modalidades, procedimento, revogao e anulao; sanes; normas gerais de licitao. CARGO 6: TCNICO DE DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO PERFIL: GESTO DE ORAMENTO E FINANAS: 1 Funes do Governo. Falhas de mercado e produo de bens pblicos. Polticas econmicas governamentais (alocativa, distributiva e estabilizadora).
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Federalismo fiscal. 2 Oramento pblico: conceitos e princpios. Evoluo conceitual do oramento pblico. Oramento-Programa: fundamentos e tcnicas. 3 Oramento pblico no Brasil: Ttulos I, IV, V e VI da Lei n.o 4320/64. Oramento na constituio de 1988: Plano Plurianual (PPA), Lei de Diretrizes Oramentrias (LDO), Lei Oramentria Anual (LOA). Leis de Crditos Adicionais. 4 Plano Plurianual (PPA): estrutura, base legal, objetivos, contedo, tipos de programas. Decreto n. 2829/98. 5 Lei de Diretrizes Oramentrias (LDO): objetivos, Anexos de Metas Fiscais, Anexos de Riscos Fiscais, critrios para limitao de empenho. 6 Classificaes oramentrias. Classificao da despesa pblica: institucional, funcional, programtica, pela natureza. Classificao da receita pblica: institucional, por categorias econmicas, por fontes. 7 Ciclo oramentrio: elaborao da proposta, discusso, votao e aprovao da lei de oramento. Execuo oramentria e financeira: estgios e execuo da despesa pblica e da receita pblica. Programao de desembolso e mecanismos retificadores do oramento. Conta nica do Tesouro Nacional: conceito e previso legal. 8 Gesto organizacional das finanas pblicas: sistema de planejamento e oramento e de programao financeira constantes da Lei n.o 10.180/2001. 9 Lei Complementar n. 101/2000: princpios, conceitos, planejamento, renncia de receitas, gerao de despesas, transferncias voluntrias, destinao de recursos para o setor privado, transparncia da gesto fiscal, prestao de contas e fiscalizao da gesto fiscal. CARGO 7: TCNICO DE DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO PERFIL: GESTO DE RECURSOS HUMANOS: I COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 1 Teorias da motivao. Motivao e recompensas intrnsecas e extrnsecas. Motivao e contrato psicolgico. 2 Percepo, atitudes e diferenas individuais. 3 Comunicao interpessoal. Barreiras comunicao. Comunicao formal e informal na organizao. 4 Comportamento grupal e intergrupal. Processo de desenvolvimento de grupos. Administrao de conflitos. 5 Liderana e poder. Teorias da liderana. Gesto de equipes. Gesto participativa. 6 Desempenho e suporte organizacional. 7 Desenvolvimento Organizacional. 8 Qualidade de Vida no trabalho. 9 Clima organizacional. 10 Cultura organizacional. 11 Mtodos e tcnicas de pesquisa organizacional. II MODELOS DE GESTO DE PESSOAS. 1 Mudanas no mundo do trabalho desde o sculo XX. 2 Evoluo dos modelos de gesto de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo. 3 Gesto Estratgica de Pessoas. 4 Conceito e tipologia de competncias. Conceitos de complexidade da atividade e de espao ocupacional. Gesto de Pessoas por Competncias. Competncia como elo entre indivduo e organizao. Modelo Integrado de Gesto por Competncias. 5 Possibilidades e limites da gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio. 6 Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor pblico. III PROCESSOS DE GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES. 1 Identificao e priorizao de competncias importantes para o negcio. 2 Mapeamento de perfis profissionais por competncias. Avaliao 360. Avaliao de perfil comportamental (MBTI, PI, DISC, OPQ). Reunio devolutiva de resultados. 3 Recrutamento e Seleo. Seleo por competncias. 4 Planejamento de Carreira. Orientao profissional. Coaching. 5 Educao corporativa. 6 Critrios de reconhecimento e recompensa. Remunerao por Competncias. 7 Gesto do desempenho. 8 Gesto de clima e cultura organizacional. 9 Planejamento de RH. Uso do Balanced Scorecard. 10 Planejamento da sucesso. 11 Consultoria interna. IV GESTO DE MUDANAS. 1 Conceito de mudana. Mudana e inovao organizacional. 2 Dimenses da mudana: estratgia, cultura organizacional, estilos de gesto, processos, estrutura e sistemas de informao. 3 Diagnstico organizacional. Anlise dos ambientes interno e externo. Anlise das partes interessadas (stakeholders). 4 Gesto de processos de mudana organizacional. 5 Estratgias para obter sustentao ao processo de mudana. O papel da alta administrao. Formao de agentes de mudana. Comunicao ativa. 6 Formas de lidar com as configuraes de poder. V A FUNO DO RECURSOS HUMANOS. 1 Evoluo da funo de Recursos Humanos nas organizaes. RH estratgico. 2 Papis do profissional de RH. Competncia tcnica e poltica do profissional de RH. VI LEGISLAO DE PESSOAL. 1 Agentes pblicos. Investidura e exerccio. Direitos e deveres dos servidores pblicos. Regimes jurdicos. 2 Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio - Lei n. 8.112/90, e posteriores atualizaes. 3 Regimes previdencirios de agentes pblicos. Regime geral e regimes prprios. Regras constitucionais nacionais. Emendas n. 20/98, 41/2003 e 47/2005. Regimes novos e regras de transio. 4 Responsabilidade civil da Administrao. Reparao do dano. Enriquecimento ilcito. Uso e abuso de poder. Sanes penais e civis. 5 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 6 Improbidade administrativa. 7 Lei do Processo Administrativo.
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CARGO 8: TCNICO DE DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO PERFIL: REVISO DE TEXTOS TCNICO-CIENTFICOS: 1 Lngua Portuguesa. 1.1 Ortografia, acentuao e pontuao grfica. 1.2 Emprego das classes gramaticais. 1.3 Concordncia verbal e nominal. 1.4 Regncia verbal e nominal. 2 Interpretao e anlise crtica de textos. 2.1 Estruturas lingsticas e elementos semnticos do texto. 2.2 Texto e contexto: anlise de textos comparada a elementos scio-poltico-culturais do Brasil de ontem e de hoje. 3 Produo de textos. 3.1 Elementos estruturais do texto: frase, orao e perodo; coordenao e subordinao; pargrafo-padro e tpico frasal; coeso textual: anafricos e articuladores; coerncia textual: meta-regras da repetio, progresso, no-contradio e relao. 3.2 Aspectos intrnsecos (contedo e essncia) e extrnsecos (forma e estilo) do texto: qualidades de harmonia, coeso, coerncia, conciso, objetividade e clareza, correo gramatical e domnio do tema; vcios de prolixidade, linguagem rebuscada, verbosidade, frases e perodos muito longos, uso exagerado de chaves ou clichs; pensamento superficial; frgil argumentao. 3.3 Elaborao de resumo e resenha crtica. CARGO 9: TCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA REA DE ESPECIALIZAO: ECONOMIA E RELAES INTERNACIONAIS: 1 Economia, comrcio internacional e relaes internacionais. 1.1 Teorias de comrcio internacional e macroeconomia aberta. Modelos de comrcio, tarifas, cotas e barreiras. Vantagens comparativas. Balano de pagamentos. Teorias de equilbrio e financiamento do balano de pagamentos. Fluxos internacionais de capitais e regulao. Crises cambiais e financeiras. 1.2 Experincias internacionais de desenvolvimento no ps 2 guerra mundial. Os pases asiticos e os pases da Amrica Latina. O desempenho recente dos BRICs (Brasil, Rssia, ndia e China). 1.3 Regulao financeira, sistema monetrio internacional e sua evoluo histrica. Padro-ouro e Bretton Woods. A ordem monetria e financeira atualmente dominante. 1.4 O papel do Estado Nacional na economia globalizada. A articulao entre crescimento econmico e Estado de bem-estar social na perspectiva internacional. Globalizao financeira e regimes cambiais. Blocos monetrios e comerciais. Blocos regionais e o desenvolvimento. 1.5 A globalizao da tecnologia, a internacionalizao dos sistemas de proteo da propriedade intelectual e os principais sistemas de propriedade intelectual dos pases desenvolvidos. Autonomia versus dependncia tecnolgica. Negociao e transferncia de tecnologias. 1.6 Investimento direto estrangeiro, expanso das grandes empresas multinacionais e a internacionalizao das empresas de pases em desenvolvimento. 1.7 Diviso internacional do trabalho, fluxos migratrios internacionais, mobilidade da mode-obra e proteo social. Globalizao, abertura comercial e impactos sobre os mercados de trabalho nacionais. 1.8 Teorias e poltica de organizaes e relaes internacionais. Hierarquias e assimetrias econmicas e polticas internacionais. 1.9 Direito internacional, resoluo de conflitos internacionais e seus fruns. Geopoltica, nacionalismo, multiculturalismo, poder e defesa nacional. CARGO 10: TCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA REA DE ESPECIALIZAO: ESTADO, INSTITUIES E DEMOCRACIA: 1 Cincia poltica, teorias do estado, economia institucional, economia e sociedade no Brasil, estudos federativos e direito pblico. 1.1 Estado Nacional, industrializao e desenvolvimento no Brasil: ciclos econmicos, movimentos sociais e pactos polticos desde 1930. 1.2 Estruturao do Estado no Brasil: a construo da repblica, da democracia, da federao, dos aparelhos de Estado e da administrao pblica federal. 1.3 Federalismo e gesto pblica. Fundamentos tericos da descentralizao. Caractersticas da descentralizao em mbito mundial, sul-americana e brasileiro ps-Constituio de 1988. Gesto financeira estadual e municipal e o endividamento sub-nacional. Os desafios do federalismo brasileiro na atualidade. 1.4 Poderes polticos e relaes inter-poderes no Brasil ps-Constituio de 1988. A organizao dos partidos polticos e dos processos eleitorais, o funcionamento dos rgos administrativos, legislativos e de justia. Mecanismos administrativos e legislativos de controle estatal: tribunais de contas, controladorias gerais e outros mecanismos. Judicializao da poltica e politizao da justia. 1.5 Estado, autonomia relativa e interesses organizados. Poder e classes sociais, corporativismo, anis burocrticos, grupos de presso e lobbies. 1.6 Governabilidade e governana corporativa. Teorias institucionalistas: arenas decisrias, atores estratgicos, recursos de poder, forma de representao e intermediao de interesses, circuitos e mecanismos de deciso em contextos complexos. 1.7 Economia institucional contempornea: nova economia institucional, mecanismos de governana e desenvolvimento econmico. Economia dos custos de transao, teoria dos contratos e desenho de instituies. 1.8 Agncias regulatrias e instrumentos de
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regulao setorial. Engenharia institucional: autonomia, transparncia e prestao de contas. Defesa da concorrncia, investimentos em ativos especficos e direitos de propriedade. 1.9 Mobilizao, organizao e participao social nos processos de gesto das instituies estatais: conselhos, conferncias e outros fruns. Mecanismos legais e institucionais de ampliao, diversificao e garantia de direitos civis, polticos e sociais, bem como outros direitos individuais, coletivos e difusos. CARGO 11: TCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA REA DE ESPECIALIZAO: ESTRUTURAS PRODUTIVA, TECNOLGICA E REGIONAL: 1 Microeconomia, organizao industrial, economia e desenvolvimento regional, polticas industrial e agrcola, geografia econmica, economia da inovao e da tecnologia. 1.1 Teoria do consumidor: equilbrio do consumidor, mudanas de equilbrio, efeitos preo, renda e substituio. Escolha envolvendo risco, curva de demanda, elasticidades, excedente do consumidor, demanda de mercado e receita total, mdia e marginal. 1.2 Teoria da firma: funo de produo, elasticidade de substituio, funo custo de curto e longo prazos, custos fixo, varivel, marginal e mdio, oferta da firma e da indstria no curto e longo prazos. Economias de escala e de escopo. 1.3 Estruturas de Mercado: concorrncia perfeita, monoplio, concorrncia monopolista, oligoplio. Poder de mercado, cartis, conluio tcito e barreiras entrada. Dinmica de determinao de preos e margem de lucro. Teoria dos jogos. Mercados com informaes assimtricas: seleo adversa, agente-principal, incerteza e desenhos de contratos, bens pblicos e externalidades. 1.4 Dinmicas regionais e urbanas. Migraes, metropolizao, padro localizacional das firmas e economia de servios. Teorias da localizao das firmas e do desenvolvimento regional: polarizao, aglomerao e disperso das atividades econmicas. Desenvolvimento dos espaos sub-nacionais e desigualdades regionais. 1.5 A viso neo-shumpeteriana da empresa: capacitaes, rotina, conhecimento tcito e codificado, inovao, incerteza e o mercado como mecanismo de seleo. Cooperao interindustrial e redes de empresas. Cadeias produtivas e complexos industriais. Firma-rede. 1.6 Sistemas de inovao. Paradigmas tecnolgicos e padres setoriais de inovao e de difuso de tecnologias. Localizao e distritos industriais. Ambientes inovadores e clusters. Sistemas nacional, regional e local de inovao. Propriedade intelectual e patentes. 1.7 Anlise aplicada de organizao industrial: vantagens competitivas e anlises de competitividade. Diferentes enfoques de poltica industrial: falhas de mercado, superao do subdesenvolvimento, fortalecimento organizacional e inovativo da empresa. Dinmicas da indstria e da agricultura brasileiras a partir de 1999: polticas de apoio ao investimento e inovao no perodo recente. PITCE (Poltica Industrial, Tecnolgica e de Comrcio Exterior, 2003) e PDP (Poltica de Desenvolvimento Produtivo, 2008). 1.8 Agricultura, pecuria, minerao, extrativismo e florestania no Brasil. Ruralidade e desenvolvimento econmico. Organizao dos mercados agrcolas. Impactos tecnolgicos na agricultura e pecuria. Agronegcio, pequena produo e agricultura familiar. Questo agrria, estrutura fundiria e reforma agrria. 1.9 Desenvolvimento regional no Brasil e na Unio Europia. Polticas e experincia internacionais comparadas. CARGO 12: TCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA REA DE ESPECIALIZAO: INFRAESTRUTURAS E LOGSTICA DE BASE: 1 Infra-estrutura e logstica em economia da energia, economia e sociologia urbana, direito urbano, planejamento regional e urbano e modais de transportes inter-regional e urbano. 1.1 Economia urbana e urbanizao. Mercado habitacional e gesto do uso do solo. O papel do governo no mercado habitacional. Oferta e demanda habitacional: externalidades, economias de aglomerao e falhas de mercado. Condies de ocupao da moradia e decises de investimento em habitao. Moradia de interesse social e reforma urbana. Assentamentos humanos informais e segregao espacial. Evoluo da poltica habitacional brasileira: gesto, custos, preos, subsdios, financiamento e gasto pblico. Os programas habitacionais do PPA e do PAC. Agenda 21 e cidades sustentveis. Agenda habitat e o direito cidade. Estatuto das cidades. 1.2 Rede urbana no Brasil: processo recente de urbanizao, hierarquias urbanas, regies metropolitanas, aglomeraes urbanas e micro-regies. Formao, crescimento e tamanho das cidades. A localizao das atividades econmicas no espao intra-urbano. Consrcios pblicos e novas institucionalidades. 1.3 Direito urbanstico e legislao territorial. Processo de urbanizao e marcos regulatrios no Brasil: plano diretor, regularizao fundiria, parcelamento do solo e zoneamento urbano. Polticas urbanas ps-1988. Mercado de terras e informalidade no Brasil. Reforma urbana e polticas de regularizao no Brasil. 1.4 Saneamento ambiental e meio ambiente urbano.
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Degradao e poluio ambiental. Bacias hidrogrficas. Gesto e uso dos recursos hdricos. Saneamento, sade, qualidade de vida e meio ambiente. Abastecimento de gua: captao, aduo, elevao, tratamento, reservao e distribuio. Esgotamento Sanitrio: coleta, tratamento e destinao final. Resduos slidos: coleta, limpeza pblica, tratamento, reciclagem e destinao final. Drenagem urbana e manejo de guas pluviais urbanas. Evoluo da poltica nacional de saneamento bsico e ambiental: gesto e regulao, financiamento e gastos pblicos. Os programas de saneamento no PPA e no PAC. 1.5 Transportes e mobilidade urbana. Economia dos transportes e caractersticas do setor no Brasil: oferta e demanda, aspectos econmicos, operacionais, institucionais e tecnolgicos. Modalidades de transporte. Transporte coletivo urbano. Acessibilidade e mobilidade urbana. Externalidades e deseconomias urbanas. Plano diretor de transporte urbano. Poltica nacional de transportes: regulao, custos, preos, financiamento e gastos pblicos. Os programas de transporte no PPA e no PAC. 1.6 Bens pblicos e externalidades. Infra-estruturas como indstrias de rede. Especificidade de ativos e custos irrecuperveis. Economias de escala, tarifao e financiamento da infra-estrutura. 1.7 Papel do Estado nas infra-estruturas energtica e de transportes inter-regional e interurbana. A atuao das agncias reguladoras federais. Concesses, licitaes, parcerias pblico-privado (PPP) e assuno de risco pelo Estado. 1.8 Matriz energtica brasileira. Energias renovveis e no renovveis. Biocombustveis: o debate recente. Alta do preo de petrleo e energias alternativas. Potencial hidreltrico brasileiro: custos, benefcios e impactos ambientais. 1.9 Matriz de transportes brasileira. A eficincia da matriz de transportes. Corredores de transportes multimodais. Predominncia do modal rodovirio: problemas e alternativas. CARGO 13: TCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA REA DE ESPECIALIZAO: MACROECONOMIA E TPICOS DE DESENVOLVIMENTO ECONMICO: 1 Economia poltica, macroeconomia, finanas pblicas, economia financeira, teorias da dependncia e do desenvolvimento brasileiro. 1.1 Teorias do valor, da acumulao e da distribuio do excedente econmico. 1.2 Lei de Say versus Princpio da demanda efetiva. Teoria quantitativa da moeda. Investimento e poupana. Mercado de trabalho e mercado de bens. Funo de produo e determinao do emprego e da renda. Teorias e modelos de crescimento. 1.3 Expectativas, trajetrias macroeconmicas e a noo de equilbrio nas teorias keynesianas, monetarista, novo-clssica, dos ciclos reais e ps-keynesiana. Modelos IS-LM e suas variaes. Ciclos monetrios e ciclos econmicos reais. Risco e incerteza. 1.4 Oferta monetria, modelos de demanda por moeda, curva de Phillips e teorias de inflao. Base monetria, meios de pagamentos, multiplicador monetrio e crdito. Demanda por moeda especulativa, transacional e precaucional. Modelos com expectativas e modelos de equilbrio de longo prazo. Teorias da inflao e terapias de choque e gradualista. Regime de metas de inflao. 1.5 Teorias das finanas pblicas, oramento e dvida pblica no Brasil. Teorias clssica, keynesiana e novo-clssica. Sistema tributrio nacional. Conceitos e indicadores fiscais. Multiplicador keynesiano do gasto. Receita, gasto e distribuio de renda. Receita, gasto e investimento pblico e privado. Relaes e atribuies institucionais do Tesouro Nacional e do Banco Central do Brasil. Gesto da dvida pblica. 1.6 Operacionalidade das polticas fiscal, monetria e cambial. Instrumentos, objetivos reais e nominais, objetivos finais e intermedirios. Funes de reao e canais de transmisso. Tributao e gasto pblico. Operaes de open-market, redesconto de ttulos e mtodos de formao de reservas compulsrias. Regulao do fluxo de capitais e regimes cambiais. Determinao da taxa de cmbio. Volatilidade e nvel da taxa de cmbio. 1.7 Bancos e economia financeira. Banco central, banco comercial, banco universal, bancos de desenvolvimento e demais instituies financeiras. Oferta e demanda por crdito. Modelos com assimetria de informao. Mercado de capitais. Instrumentos de financiamento e crescimento econmico. Mtodos, experincias e formas de regulao e superviso financeira. Formao da taxa de juros. Inovaes financeiras. Curva de rendimentos. 1.8 Teorias da dependncia: o enfoque cepalino e a anlise furtadiana. Heterogeneidade estrutural, subdesenvolvimento e informalidade no mercado de trabalho. 1.9 Desenvolvimento e poltica econmica no Brasil desde 1930: crescimento, inflao e distribuio da renda e da riqueza. Industrializao e substituio de importaes. Plano de metas. PAEG (Plano de Ao Econmica do Governo) e reformas. Milagre econmico brasileiro. II PND (Plano Nacional de Desenvolvimento). A crise da dvida externa dos anos 1980. Planos antiinflacionrios. Plano Real, estabilizao monetria e reformas da dcada de noventa. Crises cambiais e evoluo da poltica econmica no perodo recente.
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CARGO 14: TCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA REA DE ESPECIALIZAO: PROTEO SOCIAL, DIREITOS E OPORTUNIDADES: 1 Demografia, economia e sociologia do trabalho, direitos humanos, polticas sociais, estado de bem-estar social, desenvolvimento agrrio, economia do setor pblico, administrao pblica, polticas pblicas, sociologia, direito e cincia poltica. 1.1 Interpretaes sobre concepo e desenvolvimento das polticas sociais em diversos paradigmas tericos (liberalismo, marxismo, neo-institucionalismo, entre outros) e abordagens explicativas para a gnese e desenvolvimento histrico das polticas sociais na experincia internacional e no Brasil. 1.2 Democracia, Estado e esfera pblica. Cidadania e participao social. Seguridade social, seguro social e riscos sociais. Igualdade de oportunidades e igualdade de resultados. Universalismo, seletividade, integralidade e focalizao. 1.3 Mundo do trabalho. Determinao do emprego e dos salrios em diferentes paradigmas tericos. Transformaes contemporneas no mundo do trabalho e suas conseqncias na quantidade (emprego/desemprego) e na qualidade da ocupao (informalidade/formalidade e precarizao/qualificao). Regulao do trabalho no Brasil: modos de estruturao e de atuao das organizaes sindicais, das instncias de inspeo e fiscalizao, da justia do trabalho e do ministrio pblico do trabalho. Polticas pblicas de emprego, trabalho e renda no Brasil. 1.4 Caractersticas gerais e alteraes recentes na dinmica da populao brasileira (transio demogrfica, migraes, fecundidade, mortalidade) e em suas condies de vida. Projees populacionais. 1.5 Evoluo das polticas de seguridade social (previdncia social, assistncia social, sade) no Brasil: gesto pblica, articulao pblico-privado na proviso de bens e servios, representao e participao social, abrangncia da cobertura social (benefcios e beneficirios), estrutura organizacional, financiamento e gastos pblicos. 1.6 Evoluo das polticas de gerao de oportunidades (educao, cultura, trabalho e renda, desenvolvimento rural) no Brasil: gesto pblica, articulao pblico-privado na proviso de bens e servios, representao e participao social, abrangncia da cobertura social (benefcios e beneficirios), estrutura organizacional, financiamento e gastos pblicos. 1.7 Evoluo das polticas de direitos humanos, igualdade racial, igualdade de gnero e juventude no Brasil: gesto pblica, articulao pblico-privado na proviso de bens e servios, representao e participao social, abrangncia da cobertura social (benefcios e beneficirios), estrutura organizacional, financiamento e gastos pblicos. 1.8 Polticas de gerao de oportunidades e de insero produtiva qualificada: micro e pequenas empresas, formas alternativas de insero produtiva (economia solidria, cooperativismo, associativismo, etc), condicionantes sistmicos e polticas pblicas de apoio e fomento insero produtiva qualificada. 1.9 Dilemas e perspectivas quanto dinmica da populao brasileira, s condies de vida, s reformas agrria, previdenciria e trabalhista. Polticas de reconhecimento de direitos e aes afirmativas: gesto pblica, articulao pblico-privado na produo e proviso de bens e servios, representao e participao social, abrangncia da cobertura social (benefcios e beneficirios), estrutura organizacional, financiamento e gastos pblicos. CARGO 15: TCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA REA DE ESPECIALIZAO: SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL: 1 Biodiversidade, sustentabilidade, variaes climticas e energias alternativas. 1.1 Desenvolvimento, sustentabilidade e meio ambiente nos diversos paradigmas tericos: a sustentabilidade fraca e a economia neoclssica, a sustentabilidade forte e a economia ecolgica. Convergncia entre sustentabilidade fraca e forte. 1.2 Poltica e gesto ambiental no Brasil. Especificidades no contexto das polticas pblicas. Poltica nacional do meio ambiente, princpios e instrumentos de gesto ambiental, instrumentos econmicos e instrumentos de comando e controle. Zoneamento econmico-ecolgico (ZEE). ICMS ecolgico, gesto de resduos slidos e a sua relao com a poltica urbana, legislao de recursos hdricos e a criao dos comits de bacias hidrogrficas, sistema nacional de unidades de conservao e a lei de crimes ambientais. 1.3 Contabilidade ambiental: fundamentos tericos. Valorao econmica ambiental: fundamentao econmica e ecolgica e mtodos de aferio de impactos e externalidades ambientais. 1.4 Caracterizao e problemtica dos biomas brasileiros: Amaznia, cerrado, caatinga, campos sulinos, pantanal, mata atlntica, zona costeira e zona martima. Biodiversidade: gesto de florestas, acesso ao patrimnio gentico, biosegurana, biotecnologia e biopirataria. 1.5 Sustentabilidade e tecnologia. Gesto de cincia e tecnologia e meio ambiente. Industrializao, meio-ambiente, inovao e competitividade. 1.6 Meio ambiente e desenvolvimento na Amaznia. Agricultura, agronegcio, atividades minerais e cadeias produtivas. C&T e P&D para a biodiversidade amaznica. 1.7 Mudanas
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climticas e seus efeitos ambientais, econmicos e sociais: aquecimento global, projees, mitigao e adaptao. Alertas e acordos internacionais: Clube de Roma, Conferncia de Estocolmo, Relatrio Brundtland, Rio 92, Rio +10 e Conferncia de Bali. O Protocolo de Quioto: mecanismo de desenvolvimento limpo, mercado de carbono e gases de efeito-estufa. 1.8 Economia da energia: energias renovveis e no-renovveis, impactos e alternativas sustentveis. 1.9 Polticas e padres de produo e consumo sustentveis. Alimentos e energia: contradies e complementaridades no contexto mundial atual.
MARCIO POCHMANN Presidente do Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada
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