DECRETO N 5.063, DE 3 DE MAIO DE 2004.

Aprova a Estrutura Regimental e o Quadro Demonstrativo dos Cargos em Comisso e das Funes Gratificadas do Ministrio do Trabalho e Emprego, e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI, alnea "a", da Constituio, DECRETA: Art. 1 Ficam aprovados a Estrutura Regimental e o Quadro Demonstrativo dos Cargos em Comisso e das Funes Gratificadas do Ministrio do Trabalho e Emprego, na forma dos Anexos I e II a este Decreto. Art. 2 Em decorrncia do disposto no art. 1, ficam remanejados, na forma do Anexo III a este Decreto, os seguintes cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS: I - da Secretaria de Gesto, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, para o Ministrio do Trabalho e Emprego: um DAS 101.5; dez DAS 101.4; vinte e trs DAS 101.3; quatro DAS 101.2; cinco DAS 101.1; trs DAS 102.4; quatro DAS 102.3; e trs DAS 102.2; e II - do Ministrio do Trabalho e Emprego, para a Secretaria de Gesto, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto: dois DAS 102.1. Art. 3 Os apostilamentos decorrentes da aprovao da Estrutura Regimental de que trata o art. 1 devero ocorrer no prazo de vinte dias, contado da data de publicao deste Decreto. Pargrafo nico. Aps os apostilamentos previstos no caput, o Ministro de Estado do Trabalho e Emprego far publicar no Dirio Oficial da Unio, no prazo de trinta dias, contado da data de publicao deste Decreto, relao nominal dos titulares dos cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS a que se refere o Anexo I, indicando, inclusive, o nmero de cargos vagos, sua denominao e respectivo nvel. Art. 4 Os regimentos internos dos rgos do Ministrio do Trabalho e Emprego sero aprovados pelo Ministro de Estado e publicados no Dirio Oficial da Unio, no prazo de noventa dias, contado da data de publicao deste Decreto. Art. 5 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Art. 6 Fica revogado o Decreto n 4.764, de 24 de junho de 2003. Braslia, 3 de maio de 2004; 183 da Independncia e 116 da Repblica. LUIZ Ricardo Guido Mantega INCIO Jos LULA Ribeiro DA SILVA Berzoini

Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 4.5.2004

ANEXO I ESTRUTURA REGIMENTAL MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO CAPTULO I DA NATUREZA E COMPETNCIA Art. 1o O Ministrio do Trabalho e Emprego, rgo da administrao federal direta, tem como rea de competncia os seguintes assuntos: I - poltica e diretrizes para a gerao de emprego e renda e de apoio ao trabalhador; II - poltica e diretrizes para a modernizao das relaes do trabalho; III - fiscalizao do trabalho, inclusive do trabalho porturio, bem como aplicao das sanes previstas em normas legais ou coletivas; IV - poltica salarial; V - formao e desenvolvimento profissional; VI - segurana e sade no trabalho; VII - poltica de imigrao; e VIII - cooperativismo e associativismo urbanos. CAPTULO II DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Art. 2o O Ministrio do Trabalho e Emprego tem a seguinte estrutura organizacional: I - rgos de assistncia direta e imediata ao Ministro de Estado: a) Gabinete; b) Secretaria-Executiva: 1. Corregedoria; 2. Coordenao-Geral do Fundo de Garantia do Tempo de Servio; e 3. Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao; c) Consultoria Jurdica; e d) Ouvidoria-Geral;

II - rgos especficos singulares: a) Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego: 1. Departamento de Emprego e Salrio; 2. Departamento de Qualificao; e 3. Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para a Juventude b) Secretaria de Inspeo do Trabalho: 1. Departamento de Fiscalizao do Trabalho; e 2. Departamento de Segurana e Sade no Trabalho; c) Secretaria de Relaes do Trabalho; d) Secretaria Nacional de Economia Solidria; 1. Departamento de Estudos e Divulgao; e 2. Departamento de Fomento Economia Solidria; III - unidades descentralizadas: Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego; (Redao dada pelo Decreto n 6.341, de 2008). IV - rgos colegiados: a) Conselho Nacional do Trabalho; b) Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio; c) Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador; d) Conselho Nacional de Imigrao; e e) Conselho Nacional de Economia Solidria; V - entidade vinculada: Fundao Jorge Duprat Figueiredo, de Segurana e Medicina do Trabalho FUNDACENTRO. CAPTULO III DAS COMPETNCIAS DOS RGOS Seo I Dos rgos de Assistncia Direta e Imediata ao Ministro de Estado Art. 3 Ao Gabinete compete:

I - assistir ao Ministro de Estado em sua representao poltica e social, ocupar-se das relaes pblicas e do preparo e despacho do seu expediente pessoal; II - acompanhar o andamento dos projetos de interesse do Ministrio, em tramitao no Congresso Nacional; III - providenciar o atendimento s consultas e aos requerimentos formulados pelo Congresso Nacional; IV - providenciar a publicao oficial e a divulgao das matrias relacionadas com a rea de atuao do Ministrio; V - supervisionar as atividades relacionadas com o Conselho Nacional de Imigrao; VI - exercer outras atribuies que lhe forem cometidas pelo Ministro de Estado; e VII - assistir ao Ministro de Estado nos assuntos de cooperao e assistncia tcnica internacionais. Art. 4 Secretaria-Executiva compete: I - auxiliar o Ministro de Estado na formulao de polticas pblicas, na definio de diretrizes e programas e na implementao de aes da rea de competncia do Ministrio; II - assistir ao Ministro de Estado na superviso e coordenao das atividades das Secretarias integrantes do Ministrio e da entidade a ele vinculada; III - supervisionar e coordenar as atividades de organizao e modernizao administrativa, bem como as relacionadas com os sistemas federais de planejamento e de oramento, de contabilidade, de administrao financeira, de administrao dos recursos de informao e informtica, de recursos humanos e de servios gerais; IV - supervisionar as atividades disciplinares e de correio desenvolvidas no mbito do Ministrio e de suas unidades descentralizadas; V - supervisionar as atividades relacionadas com o Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio; e VI - coordenar, no mbito do Ministrio, a elaborao de proposies legislativas sobre matria trabalhista ou correlata. Pargrafo nico. A Secretaria-Executiva exerce, ainda, a funo de rgo setorial dos Sistemas de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC, de Administrao dos Recursos de Informao e Informtica - SISP, de Servios Gerais - SISG, de Planejamento e de Oramento Federal, de Contabilidade Federal e de Administrao Financeira Federal, por intermdio da Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao. Art. 5 Corregedoria compete: I - planejar, coordenar, orientar, executar, controlar e avaliar as atividades disciplinares e de correio desenvolvidas no mbito do Ministrio e de suas unidades descentralizadas; II - promover aes destinadas valorizao e ao cumprimento de preceitos relativos tica funcional e a conduta disciplinar dos servidores;

III - verificar os aspectos disciplinares dos procedimentos fiscais e administrativos; e IV - propor ao Secretrio-Executivo a instaurao de sindicncia ou processo administrativo disciplinar, especialmente quando constatada a omisso no cumprimento da obrigao estabelecida pelo art. 143 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Art. 6 Coordenao-Geral do Fundo de Garantia do Tempo de Servio compete planejar, executar, coordenar e controlar os servios de secretaria-executiva do Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Art. 7 Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao compete: I - planejar, coordenar e supervisionar a execuo das atividades relativas organizao e modernizao administrativa, assim como as relacionadas com os sistemas federais de recursos humanos, de servios gerais, de administrao dos recursos de informao e informtica, de planejamento e de oramento, de contabilidade e de administrao financeira; II - manter articulao com os rgos responsveis pela coordenao central das atividades de organizao e modernizao administrativa e dos sistemas mencionados no inciso I, com a finalidade de orientar as unidades do Ministrio quanto ao cumprimento das normas estabelecidas; III - promover a elaborao e consolidar planos e programas das atividades de sua rea de competncia e submet-los deciso superior; IV - coordenar a elaborao e a consolidao dos planos e programas das atividades finalsticas do Ministrio, e submet-los considerao superior; V - planejar, coordenar e controlar a execuo das atividades oramentrias e financeiras de gesto do Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT; VI - acompanhar e promover a avaliao de projetos e atividades; VII - desenvolver, no mbito do Ministrio, as atividades de execuo oramentria, financeira e contbil; e VIII - realizar tomadas de contas dos ordenadores de despesas e demais responsveis por bens e valores pblicos e de todo aquele que der causa a perda, extravio ou irregularidade que resulte em dano ao errio. Art. 8 Consultoria Jurdica, rgo setorial da Advocacia-Geral da Unio, compete: I - assessorar o Ministro de Estado em assuntos de natureza jurdica; II - exercer a coordenao e a superviso das atividades do rgo jurdico da entidade vinculada; III - fixar a interpretao da Constituio, das leis, dos tratados e dos demais atos normativos a ser uniformemente seguida em sua rea de atuao e coordenao, quando no houver orientao normativa do Advogado-Geral da Unio; IV - assistir ao Ministro de Estado no controle interno da legalidade administrativa dos atos de sua competncia, mediante:

a) o exame de anteprojetos, projetos e minutas de atos normativos de iniciativa do Ministrio, ou que o Ministro de Estado deva referendar; b) a elaborao de minutas e projetos, quando solicitada pelo Ministro de Estado; e c) a proposta de declarao de nulidade de ato administrativo praticado no mbito do Ministrio; V - examinar, prvia e conclusivamente, no mbito do Ministrio: a) minutas de editais de licitao, bem como os dos contratos e instrumentos congneres, que devam ser assinados ou publicados pelas autoridades do Ministrio; e b) os atos pelos quais se v reconhecer a inexigibilidade, ou decidir a dispensa, de licitao; VI - opinar, quando solicitada, sobre projetos de lei de interesse trabalhista, em curso no Congresso Nacional ou encaminhados sano do Presidente da Repblica; VII - coordenar as atividades jurdicas do Ministrio; VIII - examinar ordens e sentenas judiciais e orientar as autoridades do Ministrio quanto ao seu exato cumprimento; IX - fornecer subsdios e emitir pareceres para a defesa dos direitos e interesses da Unio e de autoridades do Ministrio, no exerccio dos respectivos cargos; X - coordenar a elaborao dos relatrios que o Ministrio apresente Organizao Internacional do Trabalho - OIT e submet-los apreciao final do Ministro de Estado; e XI - cumprir e fazer cumprir a orientao normativa emanada da Advocacia-Geral da Unio, nos termos da lei. Art. 9 A Ouvidoria-Geral compete receber, examinar e encaminhar reclamaes, elogios e sugestes referentes a procedimentos e aes de agentes e rgos, no mbito do Ministrio, unidades descentralizadas e entidade a ele vinculada. Seo II Dos rgos Especficos Singulares Art. 10. Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego compete: I - subsidiar a definio de polticas pblicas de emprego, renda, salrio e qualificao profissional; II - planejar, controlar e avaliar os programas relacionados com a gerao de emprego e renda, o seguro-desemprego, o apoio ao trabalhador desempregado, o abono salarial e a formao e o desenvolvimento profissional para o mercado de trabalho; III - planejar e coordenar as atividades relacionadas com o Sistema Nacional de Emprego, no que se refere s aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional; IV - planejar, coordenar, monitorar e avaliar as aes de estmulo ao primeiro emprego para a juventude;

V - acompanhar o cumprimento, em mbito nacional, dos acordos e convenes ratificados pelo Governo brasileiro junto a organismos internacionais, em especial OIT, nos assuntos de sua rea de competncia; e VI - promover estudos da legislao trabalhista e correlata, no mbito de sua competncia, propondo o seu aperfeioamento. Art. 11. Ao Departamento de Emprego e Salrio compete: I - supervisionar e coordenar a execuo de programas relacionados com a gerao de emprego e renda, o seguro-desemprego, o apoio ao trabalhador desempregado e o abono salarial; II - planejar, coordenar, executar e controlar os servios de secretaria-executiva do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador; III - orientar, coordenar e controlar as aes, projetos e atividades relativos identificao do trabalhador e ao registro profissional; IV - supervisionar a atualizao da Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO, de modo a promover sua constante adequao ao mercado de trabalho; V - definir prioridades e necessidades e normalizar o processamento de dados relativos ao movimento de empregados e desempregados, providenciando a divulgao sistemtica das anlises e informaes produzidas, observando a legislao pertinente; VI - supervisionar, orientar, coordenar e normalizar as atividades relacionadas com o processamento de dados da Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS, promovendo a divulgao das informaes resultantes e sua utilizao na sistemtica de pagamento de benefcios; VII - prover informaes estatsticas e indicadores da evoluo do mercado de trabalho e do emprego, promovendo a elaborao de anlises, pesquisas e relatrios capazes de subsidiar a formulao de polticas pblicas de emprego; VIII - supervisionar e coordenar a execuo das atividades do Sistema Nacional de Emprego no que se refere s aes integradas de orientao e recolocao profissional; IX - articular-se com a iniciativa privada e com organizaes no-governamentais, tendo em vista a ampliao das aes de apoio ao trabalhador e de intermediao de mo-de-obra; X - supervisionar e orientar a realizao de estudos da legislao trabalhista e correlata, no mbito de sua competncia, propondo o seu aperfeioamento; XI - apoiar tecnicamente os rgos colegiados do Ministrio, em sua rea de competncia; e XII - articular-se com os demais rgos envolvidos nas atividades de sua rea de competncia. Art. 12. Ao Departamento de Qualificao compete: I - planejar, coordenar, supervisionar, controlar e avaliar a execuo de polticas pblicas de qualificao, incluindo programas relacionados com a formao, qualificao profissional bsica e continuada, certificao, orientao e desenvolvimento profissional, articulados com a elevao de escolaridade na perspectiva da efetividade social e da qualidade de seus contedos e metodologia;

II - promover a articulao no campo da qualificao, certificao e orientao profissional, com as Secretarias de Trabalho e de Educao dos Estados e dos Municpios, os Conselhos Estaduais e Municipais do Trabalho e de Educao, os Institutos e as Escolas Sindicais, as Instituies de Formao Profissional e as Escolas Tcnicas; III - articular-se com os movimentos sociais, a iniciativa privada e com organizaes nogovernamentais, tendo em vista a ampliao das aes de qualificao, certificao e orientao profissional; IV - supervisionar e orientar a realizao de estudos da legislao trabalhista e correlata, no mbito de sua competncia, propondo o seu aperfeioamento; V - articular-se com os demais rgos envolvidos nas atividades de sua rea de competncia; e VI - apoiar tecnicamente os rgos colegiados do Ministrio, em sua rea de competncia. Art. 13. Ao Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para a Juventude compete: I - orientar e coordenar as atividades de incentivo ao estgio e aprendizagem do jovem, de promoo da sua qualificao profissional, bem como as de implementao do servio civil voluntrio; II - articular e desenvolver parcerias com a iniciativa privada visando captar vagas para a qualificao ou insero de jovens no mercado de trabalho; III - articular-se com organizaes da sociedade civil, estimulando e apoiando a formao de consrcios sociais da juventude, com vistas a aes de preparao e insero de jovens no mercado de trabalho; IV - planejar, coordenar e supervisionar a execuo das aes de intermediao de mo-de-obra dos jovens por intermdio da concesso aos empregadores de subveno econmica para gerao de empregos; V - acompanhar a execuo das aes para concesso de crdito assistido ao jovem empreendedor, no mbito do Programa de Gerao de Emprego e Renda - PROGER; VI - apoiar tecnicamente os rgos colegiados do Ministrio, em sua rea de competncia; e VII - articular-se com os demais rgos envolvidos nas atividades de sua rea de competncia. Art. 14. Secretaria de Inspeo do Trabalho compete: I - formular e propor as diretrizes da inspeo do trabalho, inclusive do trabalho porturio, priorizando o estabelecimento de poltica de combate ao trabalho forado e infantil, bem como a todas as formas de trabalho degradante; II - formular e propor as diretrizes e normas de atuao da rea de segurana e sade do trabalhador; III - participar, em conjunto com as demais Secretarias, da elaborao de programas especiais de proteo ao trabalho; IV - participar, em conjunto com as demais Secretarias, da formulao de novos procedimentos reguladores das relaes capital-trabalho;

V - supervisionar, orientar e apoiar, em conjunto com a Secretaria de Relaes do Trabalho, as atividades de mediao em conflitos coletivos de trabalho, quando exercidas por Auditores-Fiscais do Trabalho; VI - formular e propor as diretrizes da fiscalizao dos recolhimentos do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS; VII - propor aes, no mbito do Ministrio, que visem otimizao de sistemas de cooperao mtua, intercmbio de informaes e estabelecimento de aes integradas entre as fiscalizaes federais; VIII - formular e propor as diretrizes para o aperfeioamento tcnico-profissional e gerncia do pessoal da inspeo do trabalho; IX - promover estudos da legislao trabalhista e correlata, no mbito de sua competncia, propondo o seu aperfeioamento; X - supervisionar as atividades voltadas para o desenvolvimento de programas e aes integradas de cooperao tcnico-cientfica com organismos nacionais e internacionais, na rea de sua competncia; XI - acompanhar o cumprimento, em mbito nacional, dos acordos e convenes ratificados pelo Governo brasileiro junto a organismos internacionais, em especial OIT, nos assuntos de sua rea de competncia; e XII - propor diretrizes para o aperfeioamento das relaes do trabalho na sua rea de competncia; XIII - baixar normas relacionadas com a sua rea de competncia. Art. 15. Ao Departamento de Fiscalizao do Trabalho compete: I - subsidiar a formulao e proposio das diretrizes da inspeo do trabalho, em especial das polticas de combate ao trabalho infantil e a toda forma de trabalho degradante, bem como do trabalho porturio; II - subsidiar a formulao e proposio das diretrizes da fiscalizao dos recolhimentos do FGTS; III - planejar, supervisionar, orientar, coordenar e controlar as aes e atividades da fiscalizao do trabalho, incluindo as referentes fiscalizao dos recolhimentos do FGTS; IV - supervisionar e controlar a gerao, a sistematizao e a divulgao de informaes acerca da inspeo do trabalho e da fiscalizao dos recolhimentos do FGTS; V - subsidiar a proposio de diretrizes e normas para o aperfeioamento das relaes do trabalho, na rea de sua competncia; VI - acompanhar as atividades do Conselho Curador do FGTS; VII - supervisionar, no mbito de sua competncia, a remessa da legislao e atos administrativos de interesse da fiscalizao do trabalho s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego; (Redao dada pelo Decreto n 6.341, de 2008).

VIII - subsidiar a formulao e proposio das diretrizes para o aperfeioamento tcnico-profissional e gerncia do pessoal da inspeo do trabalho; e IX - coordenar as atividades voltadas para o desenvolvimento de programas e aes integradas de cooperao tcnico-cientfica com organismos nacionais e internacionais, na rea de sua competncia. Art. 16. Ao Departamento de Segurana e Sade no Trabalho compete: I - subsidiar a formulao e proposio das diretrizes e normas de atuao da rea de segurana e sade no trabalho; II - planejar, supervisionar, orientar, coordenar e controlar a execuo das atividades relacionadas com a inspeo dos ambientes e condies de trabalho; III - planejar, coordenar e orientar a execuo do Programa de Alimentao do Trabalhador e da Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho; IV - planejar, supervisionar, orientar, coordenar e controlar as aes e atividades de inspeo do trabalho na rea de segurana e sade; V - subsidiar a formulao e proposio das diretrizes para o aperfeioamento tcnico-profissional e gerncia do pessoal da inspeo do trabalho, na rea de segurana e sade; VI - coordenar as atividades voltadas para o desenvolvimento de programas e aes integradas de cooperao tcnico-cientfica com organismos internacionais, na rea de sua competncia; e VII - supervisionar, no mbito de sua competncia, a remessa da legislao e atos administrativos de interesse da fiscalizao do trabalho s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego. (Redao dada pelo Decreto n 6.341, de 2008). Art. 17. Secretaria de Relaes do Trabalho compete: I - formular e propor polticas, programas e projetos para a democratizao das relaes do trabalho, em articulao com as demais polticas pblicas, fortalecendo o dilogo entre o Governo, trabalhadores e empregadores; II - elaborar e propor diretrizes e normas voltadas para a promoo da autonomia das relaes entre trabalhadores e empregadores; III - planejar, coordenar, orientar e promover a prtica da negociao coletiva, mediao e arbitragem; IV - promover estudos sobre a legislao sindical e trabalhista, na sua rea de competncia; V - acompanhar o cumprimento, em mbito nacional, dos acordos e convenes ratificados pelo governo brasileiro junto a organismos internacionais, em especial OIT, nos assuntos de sua rea de competncia; VI - elaborar e gerenciar o cadastro de entidades sindicais de trabalhadores e empregadores, servidores pblicos e profissionais liberais, bem como o banco de dados sobre relaes de trabalho; VII - propor aes que contribuam para a capacitao e aperfeioamento tcnico dos profissionais que atuam no mbito das relaes do trabalho;

VIII - conceder e cancelar registro de empresas de trabalho temporrio e registro de entidades sindicais de acordo com critrios objetivos fixados em lei; IX - promover parcerias com rgos da administrao pblica na formulao de propostas e implementao de programas na rea de competncia; e X - apoiar tecnicamente os rgos colegiados do Ministrio, em sua rea de competncia. Art. 18. Secretaria Nacional de Economia Solidria compete: I - subsidiar a definio e coordenar as polticas de economia solidria no mbito do Ministrio; II - articular-se com representaes da sociedade civil que contribuam para a determinao de diretrizes e prioridades da poltica de economia solidria; III - planejar, controlar e avaliar os programas relacionados economia solidria; IV - colaborar com outros rgos de governo em programas de desenvolvimento e combate ao desemprego e pobreza; V - estimular a criao, manuteno e ampliao de oportunidades de trabalho e acesso renda, por meio de empreendimentos autogestionados, organizados de forma coletiva e participativa, inclusive da economia popular; VI - estimular as relaes sociais de produo e consumo baseadas na cooperao, na solidariedade e na satisfao e valorizao dos seres humanos e do meio ambiente; VII - contribuir com as polticas de microfinanas, estimulando o cooperativismo de crdito, e outras formas de organizao deste setor; VIII - propor medidas que incentivem o desenvolvimento da economia solidria; IX - apresentar estudos e sugerir adequaes na legislao, visando ao fortalecimento dos empreendimentos solidrios; X - promover estudos e pesquisas que contribuam para o desenvolvimento e divulgao da economia solidria; XI - supervisionar e avaliar as parcerias da Secretaria com outros rgos do Governo Federal e com rgos de governos estaduais e municipais; XII - supervisionar e avaliar as parcerias da Secretaria com movimentos sociais, agncias de fomento da economia solidria, entidades financeiras solidrias e entidades representativas do cooperativismo; XIII - supervisionar, orientar e coordenar os servios de secretaria do Conselho Nacional de Economia Solidria; XIV - apoiar tecnicamente os rgos colegiados do Ministrio, em sua rea de competncia; e XV - articular-se com os demais rgos envolvidos nas atividades de sua rea de competncia. Art. 19. Ao Departamento de Estudos e Divulgao compete:

I - colaborar com o desenvolvimento e divulgao de pesquisas na rea da economia solidria; II - articular-se com o Departamento de Qualificao, da Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego, para a promoo de aes de formao no campo da economia solidria; III - promover seminrios, encontros e outras atividades que tenham por objetivo a divulgao e promoo da economia solidria; IV - coordenar estudos da legislao que visem ao fortalecimento da economia solidria; e V - apoiar iniciativas das universidades com vistas criao de campo acadmico e cientfico da economia solidria. Art. 20. Ao Departamento de Fomento Economia Solidria compete: I - promover aes e elaborar e coordenar programas que visem ao desenvolvimento e fortalecimento da economia solidria; II - coordenar a articulao e o desenvolvimento de parcerias com organizaes nogovernamentais, entidades de classe, universidades e outras instituies para o desenvolvimento de programas de economia solidria; III - promover a expanso dos empreendimentos solidrios, mediante a abertura de canais de comercializao e a divulgao dos conceitos de comrcio justo e consumo tico; IV - promover a articulao de polticas de financiamento que viabilizem a criao de novos empreendimentos e o desenvolvimento e consolidao dos j existentes; e V - cooperar com a Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego e outros rgos de governo para o desenvolvimento de linhas de crdito que sejam mais adequadas aos empreendimentos solidrios. Seo III Das Unidades Descentralizadas Art. 21. s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego, unidades descentralizadas subordinadas diretamente ao Ministro de Estado, compete a execuo, superviso e monitoramento de aes relacionadas a polticas pblicas afetas ao Ministrio do Trabalho e Emprego na sua rea de jurisdio, especialmente as de fomento ao trabalho, emprego e renda, execuo do Sistema Pblico de Emprego, as de fiscalizao do Trabalho, mediao e arbitragem em negociao coletiva, melhoria contnua nas relaes do trabalho, e de orientao e apoio ao cidado, observando as diretrizes e procedimentos emanados do Ministrio. (Redao dada pelo Decreto n 6.341, de 2008). Seo IV Dos rgos Colegiados Art. 22. Ao Conselho Nacional do Trabalho cabe exercer as competncias estabelecidas no art. 1o do Decreto n 1.617, de 4 de setembro de 1995. Art. 23. Ao Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio compete:

I - estabelecer as diretrizes e os programas de alocao de todos os recursos do FGTS, de acordo com os critrios definidos na legislao em vigor, em consonncia com a poltica nacional de desenvolvimento urbano e as polticas setoriais de habitao popular, saneamento bsico e infraestrutura urbana estabelecidas pelo Governo Federal; II - acompanhar e avaliar a gesto econmica e financeira dos recursos, bem como os ganhos sociais e o desempenho dos programas aprovados; III - apreciar e aprovar os programas anuais e plurianuais do FGTS; IV - pronunciar-se sobre as contas do FGTS, antes do seu encaminhamento aos rgos de controle interno para os fins legais; V - adotar as providncias cabveis para a correo de atos e fatos do gestor da aplicao e do agente operador que prejudiquem o desempenho e o cumprimento das finalidades no que concerne aos recursos do FGTS; VI - dirimir dvidas quanto aplicao das normas regulamentares, relativas ao FGTS, nas matrias de sua competncia; VII - aprovar seu regimento interno; VIII - fixar normas e valores de remunerao do agente operador e dos agentes financeiros; IX - fixar critrios para parcelamento de recolhimentos em atraso; X - fixar critrio e valor de remunerao para o exerccio da fiscalizao; XI - divulgar, no Dirio Oficial da Unio, todas as decises proferidas, bem como as contas do FGTS e os respectivos pareceres emitidos; XII - fixar critrios e condies para compensao entre crditos do empregador, decorrentes de depsitos relativos a trabalhadores no optantes, com contratos extintos, e dbitos resultantes de competncias em atraso, inclusive aqueles que forem objeto de composio de dvida com o FGTS; e XIII - exercer as demais competncias de que trata o Decreto n 99.684, de 8 de novembro de 1990. Art. 24. Ao Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador compete: I - gerir o Fundo de Amparo ao Trabalhador; II - aprovar e acompanhar a execuo do Plano de Trabalho Anual do Programa do SeguroDesemprego e do Abono Salarial e os respectivos oramentos; FAT; III - deliberar sobre a prestao de contas e os relatrios de execuo oramentria e financeira do IV - elaborar a proposta oramentria do FAT, bem como suas alteraes; V - propor o aperfeioamento da legislao relativa ao Seguro-Desemprego e ao Abono Salarial e regulamentar os dispositivos legais no mbito de sua competncia; VI - decidir sobre sua prpria organizao, elaborando seu regimento interno;

VII - analisar relatrios do agente aplicador quanto forma, prazo e natureza dos investimentos realizados; VIII - fiscalizar a administrao do FAT, podendo solicitar informaes sobre contratos celebrados ou em vias de celebrao e quaisquer outros atos; IX - definir indexadores sucedneos no caso de extino ou alterao daqueles referidos na legislao pertinente; X - baixar instrues necessrias devoluo de parcelas do benefcio do seguro-desemprego, indevidamente recebidas; XI - propor alterao das alquotas referentes s contribuies a que alude o art. 239 da Constituio, com vistas a assegurar a viabilidade econmico-financeira do FAT; XII - fixar prazos para processamento e envio ao trabalhador da requisio do benefcio do segurodesemprego, em funo das possibilidades tcnicas existentes, estabelecendo-se como objetivo o prazo de trinta dias; e XIII - deliberar sobre outros assuntos de interesse do FAT. Art. 25. Ao Conselho Nacional de Imigrao cabe exercer as competncias estabelecidas no Decreto n 840, de 22 de junho de 1993. Art. 26. Ao Conselho Nacional de Economia Solidria compete: I - estimular a participao da sociedade civil e do Governo no mbito da poltica de economia solidria; II - propor diretrizes e prioridades para a poltica de economia solidria; III - propor o aperfeioamento da legislao, com vistas ao fortalecimento da economia solidria; IV - avaliar o cumprimento dos programas da Secretaria Nacional de Economia Solidria e sugerir medidas para aperfeioar o seu desempenho; V - examinar criticamente propostas de polticas pblicas que lhe forem submetidas pelo Secretrio Nacional de Economia Solidria e apresentar emendas ou substitutivos a elas para a considerao da Secretaria; VI - apresentar, por iniciativa de seus membros, propostas de polticas ou de atividades a serem submetidas considerao da Secretaria Nacional de Economia Solidria; VII - aprovar o seu regimento interno e alteraes posteriores; VIII - coordenar as atividades de entidades nele representadas com as da Secretaria Nacional de Economia Solidria; IX - propor novas parcerias entre entidades nele representadas e a Secretaria Nacional de Economia Solidria; e X - colaborar com os demais conselhos envolvidos com as polticas de desenvolvimento, combate ao desemprego e pobreza.

CAPTULO IV DAS ATRIBUIES DOS DIRIGENTES Seo I Do Secretrio-Executivo Art. 27. Ao Secretrio-Executivo incumbe: I - coordenar, consolidar e submeter ao Ministro de Estado o plano de ao global do Ministrio; II - supervisionar e coordenar as Secretarias integrantes do Ministrio; III - supervisionar e avaliar a execuo dos projetos e atividades do Ministrio; IV - supervisionar e coordenar a articulao dos rgos do Ministrio com os rgos centrais dos sistemas afetos rea de competncia da Secretaria-Executiva; e V - exercer outras atribuies que lhe forem cometidas pelo Ministro de Estado. Seo II Dos Secretrios Art. 28. Aos Secretrios incumbe planejar, dirigir, coordenar, orientar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades dos rgos da respectiva Secretaria e exercer outras atribuies que lhes forem cometidas em regimento interno. Seo III Dos demais Dirigentes Art. 29. Ao Chefe de Gabinete do Ministro, ao Consultor Jurdico, ao Subsecretrio, ao Corregedor, aos Diretores, aos Coordenadores-Gerais, aos Superintendentes, aos Gerentes Regionais, aos Chefes de Agncias e aos demais dirigentes incumbe planejar, dirigir, coordenar e orientar a execuo das atividades das respectivas unidades e exercer outras atribuies que lhes forem cometidas, em suas respectivas reas de competncia. (Redao dada pelo Decreto n 6.341, de 2008). CAPTULO V DAS DISPOSIES GERAIS Art. 30. Os regimentos internos definiro o detalhamento dos rgos integrantes desta Estrutura Regimental, as competncias das respectivas unidades e as atribuies de seus dirigentes.

ANEXO II(Redao dada pelo Decreto n 7.550, de 2011). a)QUADRO DEMONSTRATIVO DOS CARGOS EM COMISSO E DAS FUNES GRATIFICADAS DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO. CARGOS/ DENOMINAO FUNES/ CARGO/FUNO No 7 Assessor Especial Assessor Especial 1 Interno 8 Assessor 1 Chefe de Gabinete 5 Assistente 3 Coordenador NE/ DAS/ FG 102.5 de Controle 102.5 102.4 101.5 102.2 101.3

UNIDADE

GABINETE DO MINISTRO Coordenao

Coordenao-Geral do Gabinete Coordenao Diviso Coordenao-Geral de Imigrao Coordenao Diviso

1 4 1 1 1 2

Coordenador-Geral Coordenador Chefe Coordenador-Geral Coordenador Chefe

101.4 101.3 101.2 101.4 101.3 101.2

Assessoria de Comunicao Social Coordenao Diviso Servio Assessoria Internacional Coordenao Diviso Servio Assessoria Parlamentar Diviso Servio

1 1 5 4 1 1 3 1 1 4 2 30 20 1 3 2 2 1 1 4

Chefe de Assessoria Coordenador Chefe Chefe Chefe de Assessoria Coordenador Chefe Chefe Chefe de Assessoria Chefe Chefe

101.4 101.3 101.2 101.1 101.4 101.3 101.2 101.1 101.4 101.2 101.1 FG-1 FG-3 NE 102.4 102.3 102.2 101.4 102.2 101.1

SECRETARIA-EXECUTIVA

Secretrio-Executivo Assessor Assessor Tcnico Assistente Chefe Assistente Chefe

Gabinete Servio

UNIDADE Coordenao

CARGOS/ DENOMINAO FUNES/ CARGO/FUNO No 1 Coordenador 1 Assistente 1 1 1 1 1 2 Chefe de Assessoria Coordenador Chefe Corregedor Coordenador Chefe

NE/ DAS/ FG 101.3 102.2 101.4 101.3 101.2 101.4 101.3 101.2

Assessoria de Pesquisa Estratgica Coordenao Diviso CORREGEDORIA Coordenao Diviso COORDENAO-GERAL DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO Coordenao Diviso Servio

1 1 1 2 62 24 ORAMENTO E 1 1 1 1 40 25 1 3 1

Coordenador-Geral Coordenador Chefe Chefe

101.4 101.3 101.2 101.1 FG-1 FG-3 101.5 101.4 102.3 102.2 FG-1 FG-3 101.4 101.3 101.1

SUBSECRETARIA ADMINISTRAO

DE

PLANEJAMENTO,

Subsecretrio Subsecretrio-Adjunto Assessor Tcnico Assistente

Coordenao-Geral de Informtica Coordenao Servio Coordenao-Geral de Recursos Logsticos Centro de Referncia do Trabalhador Coordenador Diviso Servio Coordenao-Geral de Planejamento e Gesto Estratgica Coordenao Diviso Servio Coordenao-Geral de Oramento, Finanas e Contabilidade

Coordenador-Geral Coordenador Chefe

1 1 1 3 5 3

Coordenador-Geral Assistente Tcnico Chefe Coordenador Chefe Chefe

101.4 102.1 101.1 101.3 101.2 101.1

1 2 2 1

Coordenador-Geral Coordenador Chefe Chefe

101.4 101.3 101.2 101.1

Coordenador-Geral

101.4

UNIDADE Coordenao Diviso Servio Coordenao-Geral de Recursos Humanos Humanos Coordenao Diviso Servio Coordenao-Geral de Recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT Coordenao Diviso Servio CONSULTORIA JURDICA

CARGOS/ DENOMINAO FUNES/ CARGO/FUNO No 3 Coordenador 5 Chefe 3 Chefe

NE/ DAS/ FG 101.3 101.2 101.1

1 3 6 2

Coordenador-Geral Coordenador Chefe Chefe

101.4 101.3 101.2 101.1

1 1 4 3 1 1 1 1 1 2

Coordenador-Geral Coordenador Chefe Chefe Consultor Jurdico Assistente Chefe Coordenador-Geral Coordenador Chefe

101.4 101.3 101.2 101.1 101.5 102.2 101.1 101.4 101.3 101.2

Servio Coordenao-Geral de Assuntos de Direito Trabalhista Coordenao Diviso Coordenao-Geral de Anlise de Licitao e Contratos Coordenao Diviso Coordenao-Geral de Assuntos de Legislao de Pessoal Coordenao Diviso OUVIDORIA-GERAL

1 1 2

Coordenador-Geral Coordenador Chefe

101.4 101.3 101.2

1 1 2 1 1 2

Coordenador-Geral Coordenador Chefe Ouvidor-Geral Assessor Tcnico Assistente

101.4 101.3 101.2 101.4 102.3 102.2

SECRETARIA DE POLTICAS PBLICAS DE EMPREGO

Gabinete

1 2 1 1 1

Secretrio Assessor Assessor Tcnico Chefe Assistente

101.6 102.4 102.3 101.4 102.2

UNIDADE Servio Coordenao-Geral de Contratos e Convnios

CARGOS/ DENOMINAO FUNES/ CARGO/FUNO No 1 Chefe 1 1 1 1 Coordenador-Geral Assessor Tcnico Assistente Assistente Tcnico

NE/ DAS/ FG 101.1 101.4 102.3 102.2 102.1

DEPARTAMENTO EMPREGO E SALRIO

1 2

Diretor Assessor Tcnico

101.5 102.3

Coordenao-Geral de Gesto Operacional do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador CODEFAT Coordenao Diviso Coordenao-Geral do SeguroDesemprego, do Abono Salarial e Identificao Profissional Coordenao Diviso Coordenao-Geral de Estatsticas do Trabalho Coordenao Diviso Coordenao-Geral de Emprego e Renda

1 1 1 2

Coordenador-Geral Assistente Coordenador Chefe

101.4 102.2 101.3 101.2

1 1 2 2 1 2 2 2 1 1 2 2 3

Coordenador-Geral Assistente Tcnico Coordenador Chefe Coordenador-Geral Assistente Tcnico Coordenador Chefe Coordenador-Geral Assistente Assistente Tcnico Coordenador Chefe

101.4 102.1 101.3 101.2 101.4 102.1 101.3 101.2 101.4 102.2 102.1 101.3 101.2

Coordenao Diviso DEPARTAMENTO DE QUALIFICAO Coordenao-Geral de Qualificao Coordenao

1 1 1 1 2 1 3 1

Diretor Assessor Tcnico Coordenador-Geral Assessor Tcnico Coordenador Assistente Assistente Tcnico Coordenador-Geral

101.5 102.3 101.4 102.3 101.3 102.2 102.1 101.4

Coordenao-Geral de Certificao e Orientao Profissional

UNIDADE

Coordenao

CARGOS/ DENOMINAO FUNES/ CARGO/FUNO No 1 Assessor Tcnico 1 Coordenador 1 Assistente 1 Assistente Tcnico

NE/ DAS/ FG 102.3 101.3 102.2 102.1

DEPARTAMENTO DE POLTICAS DE TRABALHO E EMPREGO PARA A JUVENTUDE

1 1 1 1 2

Diretor Assessor Tcnico Assistente Coordenador-Geral Coordenador

101.5 102.3 102.2 101.4 101.3

Coordenao-Geral de Empreendedorismo Juvenil Coordenao Coordenao-Geral de Parcerias Empresariais Coordenao Coordenao-Geral de Consrcios Sociais da Juventude Coordenao Coordenao-Geral de Preparao e Intermediao da Mo de Obra Juvenil Coordenao SECRETARIA DE INSPEO DO TRABALHO

1 2 1 2

Coordenador-Geral Coordenador Coordenador-Geral Coordenador

101.4 101.3 101.4 101.3

1 2

Coordenador-Geral Coordenador

101.4 101.3

Coordenao Servio Coordenao-Geral de Recursos Servio DEPARTAMENTO DE FISCALIZAO DO TRABALHO

1 2 1 4 1 2 1 1 1 1 1 1 3

Secretrio Assessor Assistente Assistente Tcnico Coordenador Chefe Coordenador-Geral Assistente Chefe Diretor Assessor Tcnico Assistente Tcnico Chefe

101.6 102.4 102.2 102.1 101.3 101.1 101.4 102.2 101.1 101.5 102.3 102.1 101.2

Diviso Coordenao-Geral de Fiscalizao do Trabalho Diviso DEPARTAMENTO DE SEGURANA

1 3

Coordenador-Geral Chefe

101.4 101.2

UNIDADE E SADE NO TRABALHO

CARGOS/ DENOMINAO FUNES/ CARGO/FUNO No 1 Diretor 1 1 1 1 1 1 Assistente Tcnico Coordenador Chefe Coordenador-Geral Coordenador Chefe

NE/ DAS/ FG 101.5 102.1 101.3 101.1 101.4 101.3 101.1

Coordenao Servio Coordenao-Geral de Normatizao e Programas Coordenao Servio Coordenao-Geral de Fiscalizao e Projetos Servio SECRETARIA DE RELAES DO TRABALHO

1 2

Coordenador-Geral Chefe

101.4 101.1

1 1 3 1 2 1

Secretrio Secretrio-Adjunto Assessor Assessor Tcnico Assistente Assistente Tcnico Coordenador-Geral Coordenador Chefe Chefe Coordenador-Geral Coordenador Chefe Chefe

101.6 101.5 102.4 102.3 102.2 102.1 101.4 101.3 101.2 101.1 101.4 101.3 101.2 101.1

Coordenao-Geral de Relaes do Trabalho Coordenao Diviso Servio Coordenao-Geral de Registro Sindical Coordenao Diviso Servio SECRETARIA NACIONAL DE ECONOMIA SOLIDRIA

1 1 4 1 1 1 2 1

Gabinete Servio DEPARTAMENTO DE ESTUDOS E DIVULGAO

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Secretrio Secretrio-Adjunto Assessor Tcnico Chefe Assistente Tcnico Chefe Diretor Assistente Assistente Tcnico Coordenador-Geral

101.6 101.5 102.3 101.4 102.1 101.1 101.5 102.2 102.1 101.4

Coordenao-Geral de Promoo e Divulgao

UNIDADE Diviso Coordenao-Geral de Estudos Diviso DEPARTAMENTO DE FOMENTO ECONOMIA SOLIDRIA

CARGOS/ DENOMINAO FUNES/ CARGO/FUNO No 2 Chefe 1 1 Coordenador-Geral Chefe

NE/ DAS/ FG 101.2 101.4 101.2

1 1 1 1 2

Diretor Assistente Assistente Tcnico Coordenador-Geral Chefe

101.5 102.2 102.1 101.4 101.2

Coordenao-Geral de Fomento Economia Solidria Diviso Coordenao-Geral de Comrcio Justo e Crdito Diviso SUPERINTENDNCIAS REGIONAIS DO TRABALHO E EMPREGO a) MG/RJ/RS e SP

1 2

Coordenador-Geral Chefe

101.4 101.2

Diviso Servio

4 4 3 8 4 40 60 12 9 9 6 27 63 99 9

Superintendente Assessor Tcnico Assistente Chefe Chefe

101.4 102.3 102.2 101.2 101.1 FG-1 FG-2 FG-3 101.4 102.3 102.1 101.1 FG-1 FG-2 FG-3

b)AM/BA/CE/ES/GO/PA/PE/PR e SC

Servio

Superintendente Assessor Tcnico Assistente Tcnico Chefe

c)AC/AL/AP/MA/MT/MS/PB/PI/RN/ RO/RR/SE/TO e DF Servio

Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego

14 14 14 56 168 114 456 480

Superintendente Assistente Chefe

Gerente

101.3 102.2 101.1 FG-1 FG-3 FG-1 FG-2 FG-2

Agncias Regionais

Chefe

b)QUADRO RESUMO DE CUSTO DOS CARGOS EM COMISSO E DAS FUNES GRATIFICADAS DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO CDIGO NE DAS 101.6 DAS 101.5 DAS 101.4 DAS 101.3 DAS 101.2 DAS 101.1 DAS 102.5 DAS 102.4 DAS 102.3 DAS 102.2 DAS 102.1 SUBTOTAL - 1 FG-1 FG-2 FG-3 SUBTOTAL - 2 TOTAL (1+2) DAS-UNITRIO 5,40 5,28 4,25 3,23 1,91 1,27 1,00 4,25 3,23 1,91 1,27 1,00 0,20 0,15 0,12 SITUAO ATUAL QTDE. VALOR TOTAL 1 5,40 4 21,12 12 51,00 56 180,88 69 131,79 83 105,41 84 84,00 8 18 28 43 27 433 405 1.095 258 1.758 2.191 34,00 58,14 53,48 54,61 27,00 806,83 81,00 164,25 30,96 276,21 1.083,04 SITUAO NOVA QTDE. VALOR TOTAL 1 5,40 4 21,12 12 51,00 56 180,88 69 131,79 83 105,41 84 84,00 8 18 28 43 27 433 405 1.095 258 1.758 2.191 34,00 58,14 53,48 54,61 27,00 806,83 81,00 164,25 30,96 276,21 1.083,04

ANEXO III REMANEJAMENTO DE CARGOS EM COMISSO DA SEGES/MP P/ O MTE (a) QTDE. VALOR TOTAL DO MTE P/ A SEGES/MP (b) QTDE. VALOR TOTAL 2,00

CDIGO

DASUNITRIO

DAS 101.5 DAS 101.4 DAS 101.3 DAS 101.2 DAS 101.1 DAS 102.4 DAS 102.3 DAS 102.2 DAS 102.1

5,16 3,98 1,28 1,14 1,00 3,98 1,28 1,14 1,00

1 10 23 4 5 3 4 3 -

5,16 39,80 29,44 4,56 5,00 11,94 5,12 3,42 -

TOTAL

53

104,44

2 51

2,00 102,44

SALDO DO REMANEJAMENTO (a-b) DECRETO N 6.341, DE 3 DE JANEIRO DE 2008.

D nova redao a dispositivos do Anexo I e altera o Anexo II, a, do Decreto no 5.063, de 3 de maio de 2004, que aprova a Estrutura Regimental e o Quadro Demonstrativo dos Cargos em Comisso e das Funes Gratificadas do Ministrio do Trabalho e Emprego. O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI, alnea a, da Constituio, e tendo em vista o disposto na Lei no 10.683, de 28 de maio de 2003, DECRETA: Art. 1o Os arts. 2o, 15, 16, 21 e 29 do Anexo I ao Decreto no 5.063, de 3 de maio de 2004, passam a vigorar com a seguinte redao: III - unidades descentralizadas: Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego; VII - supervisionar, no mbito de sua competncia, a remessa da legislao e atos administrativos de interesse da fiscalizao do trabalho s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego; VII - supervisionar, no mbito de sua competncia, a remessa da legislao e atos administrativos de interesse da fiscalizao do trabalho s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego. (NR) Art. 21. s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego, unidades descentralizadas subordinadas diretamente ao Ministro de Estado, compete a execuo, superviso e monitoramento de aes relacionadas a polticas pblicas afetas ao Ministrio do Trabalho e Emprego na sua rea de jurisdio, especialmente as de fomento ao trabalho, emprego e renda, execuo do Sistema Pblico de Emprego, as de fiscalizao do Trabalho, mediao e arbitragem em negociao coletiva, melhoria contnua nas relaes do trabalho, e de orientao e apoio ao cidado, observando as diretrizes e procedimentos emanados do Ministrio. (NR) Art. 29. Ao Chefe de Gabinete do Ministro, ao Consultor Jurdico, ao Subsecretrio, ao Corregedor, aos Diretores, aos Coordenadores-Gerais, aos Superintendentes, aos Gerentes Regionais, aos Chefes de Agncias e aos demais dirigentes incumbe planejar, dirigir, coordenar e orientar a execuo das atividades das respectivas unidades e exercer outras atribuies que lhes forem cometidas, em suas respectivas reas de competncia. (NR) Art. 2o Os apostilamentos decorrentes do disposto no art. 1o devero ocorrer no prazo de vinte dias, contado da data de publicao deste Decreto. Art. 3o Os regimentos internos das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego sero aprovados pelo Ministro de Estado e publicados no Dirio Oficial da Unio no prazo de noventa dias, contado da data de publicao deste Decreto. Art. 5o Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 3 de janeiro de 2008; 187o da Independncia e 120o da Repblica.

LUIZ INCIO LULA DA SILVA Carlos Lupi Paulo Bernardo Silva Este texto no substitui o publicado no DOU de 4.1.2008 Presidncia da Casa Subchefia para Assuntos Jurdicos DECRETO N 7.015, DE 24 DE NOVEMBRO DE 2009. Dispe sobre o remanejamento de cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS e altera o Anexo II ao Decreto no 5.063, de 3 de maio de 2004, que aprova a Estrutura Regimental e o Quadro Demonstrativo dos Cargos em Comisso e das Funes Gratificadas do Ministrio Trabalho e Emprego, e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI, alnea a, da Constituio, e tendo em vista o disposto no art. 50 da Lei no 10.683, de 28 de maio de 2003, DECRETA: Art. 1o Ficam remanejados, na forma do Anexo I a este Decreto, os seguintes cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS: I - do Ministrio do Trabalho e Emprego para a Secretaria de Gesto, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, trs DAS 101.2 e cinco DAS 101.1; e II - da Secretaria de Gesto do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, para o Ministrio do Trabalho e Emprego, trs DAS 102.2 e cinco DAS 102.1. Art. 3o Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Art. 4o Ficam revogados o art. 4o e o Anexo I ao Decreto no 6.341, de 3 de janeiro de 2008. Braslia, 24 de novembro de 2009; 188o da Independncia e 121o da Repblica. LUIZ INCIO Carlos Paulo Bernardo Silva, LULA DA SILVA Lupi Repblica Civil

Este texto no substitui o publicado no DOU de 25.11.2009 ANEXO I REMANEJAMENTO DE CARGOS EM COMISSO CDIGO DAS-UNITRIO DA SEGES/ MP PARA DO MTE PARA A SEGES/MP(b)

O MTE(a) QTDE. DAS 101.2 DAS 101.1 DAS 102.2 DAS 102.1 1,27 1,00 1,27 1,00 3 5 8

VALOR TOTAL

QTDE. 3 5

VALOR TOTAL 3,81 6,00 8,81 0

3,81 6,00 8,81

8 0

TOTAL TOTAL DO REMANEJAMENTO (a-b)

LEI No 4.923, DE 23 DE DEZEMBRO DE 1965. (CAGED) Institui o Cadastro Permanente das Admisses e Dispensas de Empregados, Estabelece Medidas Contra o Desemprego e de Assistncia aos Desempregados, e d outras Providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA: Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 - Fica institudo, em carter permanente, no Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, o registro das admisses e dispensas de empregados nas empresas abrangidas pelo sistema da Consolidao das Leis do Trabalho. 1o As empresas que dispensarem ou admitirem empregados ficam obrigadas a fazer a respectiva comunicao s Delegacias Regionais do Trabalho, mensalmente, at o dia sete do ms subseqente ou como estabelecido em regulamento, em relao nominal por estabelecimento, da qual constar tambm a indicao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou, para os que ainda no a possurem, nos termos da lei, os dados indispensveis sua identificao pessoal. (Renumerado do pargrafo nico pela Medida Provisria n 2.164-41, de 24.8.2001) 2o O cumprimento do prazo fixado no 1o ser exigido a partir de 1o de janeiro de 2001. (includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 24.8.2001) Art. 2 - A empresa que, em face de conjuntura econmica, devidamente comprovada, se encontrar em condies que recomendem, transitoriamente, a reduo da jornada normal ou do nmero de dias do trabalho, poder faz-lo, mediante prvio acordo com a entidade sindical representativa dos seus empregados, homologado pela Delegacia Regional do Trabalho, por prazo certo, no excedente de 3 (trs) meses, prorrogvel, nas mesmas condies, se ainda indispensvel, e sempre de modo que a reduo do salrio mensal resultante no seja superior a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio contratual, respeitado o salrio-mnimo regional e reduzidas proporcionalmente a remunerao e as gratificaes de gerentes e diretores. 1 - Para o fim de deliberar sobre o acordo, a entidade sindical profissional convocar assemblia geral dos empregados diretamente interessados, sindicalizados ou no, que decidiro por maioria de votos, obedecidas as normas estatutrias.

 2 - No havendo acordo, poder a empresa submeter o caso Justia do Trabalho, por intermdio da Junta de Conciliao e Julgamento ou, em sua falta, do Juiz de Direito, com jurisdio na localidade. Da deciso de primeira instncia caber recurso ordinrio, no prazo de 10 (dez) dias, para o Tribunal Regional do Trabalho da correspondente Regio, sem efeito suspensivo. 3 - A reduo de que trata o artigo no considerada alterao unilateral do contrato individual de trabalho para os efeitos do disposto no art. 468 da Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 3 - As empresas que tiverem autorizao para reduo de tempo de trabalho, nos termos do art. 2 e seus pargrafos, no podero, at 6 (seis) meses depois da cessao desse regime admitir novos empregados, antes de readmitirem os que tenham sido dispensados pelos motivos que hajam justificado a citada reduo ou comprovarem que no atenderam, no prazo de 8 (oito) dias, ao chamado para a readmisso. 1 - O empregador notificar diretamente o empregado para reassumir o cargo, ou, por intermdio da sua entidade sindical, se desconhecida sua localizao, correndo o prazo de 8 (oito) dias a partir da data do recebimento da notificao pelo empregado ou pelo rgo de classe, conforme o caso. 2 - O disposto neste artigo no se aplica aos cargos de natureza tcnica. Art. 4 - igualmente vedado s empresas mencionadas no art. 3, nas condies e prazos nele contidos, trabalhar em regime de horas extraordinrias, ressalvadas estritamente as hipteses previstas no art. 61, e seus pargrafos 1 e 2, da Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 5 - Fica o Poder Executivo autorizado a instituir, de acordo com o disposto nos artigos seguintes e na forma que for estabelecida em regulamento, um plano de assistncia aos trabalhadores que, aps 120 (cento e vinte) dias consecutivos de servio na mesma empresa, se encontrarem desempregados ou venham a se desempregar, por dispensa sem justa causa ou por fechamento total ou parcial da empresa. (Vide Lei n 6.181, de 1974) 1 A assistncia a que se refere ste artigo ser prestada pelas Delegacias Regionais do Trabalho e consistir num auxlio em dinheiro, no excedente de 80% (oitenta por cento) do salrio-mnimo local devido, at o prazo mximo de 6 (seis) meses, a partir do ms seguinte quele a que corresponder o nmero de meses computados no clculo da indenizao paga na forma da legislao trabalhista, observadas as bases que forem estabelecidas no regulamento, dentro das possibilidades do Fundo de que trata o artigo 6. (Redao dada pela Lei n 5.737, de 1971) 2 - Ser motivo de cancelamento do pagamento do auxlio a recusa, por parte do desempregado, de outro emprego apropriado ou de readmisso, na hiptese prevista no art. 3 na empresa de que tiver sido dispensado. 3 - O auxlio a que se refere o 1 no acumulvel com o salrio nem com quaisquer dos benefcios concedidos pela Previdncia Social, no sendo, outrossim, devido quando o trabalhador tiver renda prpria de qualquer natureza que lhe assegure a subsistncia. 4 - condio essencial percepo do auxlio a que se refere o 1 o registro do desempregado no rgo competente, conforme estabelecer o regulamento desta Lei. 5 Nos casos de emergncia ou de grave situao social, poder o Fundo de Assistncia ao Desempregado, a que se refere o artigo 6 e mediante expressa autorizao do Ministro do Trabalho e Previdncia Social, prestar ajuda financeira a trabalhadores desempregados, na hiptese da impossibilidade do seu reemprego imediato. (Includo pelo Decreto-Lei n 1.107, de 1970)

Art. 6 - Para atender ao custeio do plano a que se refere o art. 5, fica o Poder Executivo autorizado a constituir um Fundo de Assistncia ao Desempregado, pelo qual exclusivamente correro as respectivas despesas. Pargrafo nico. A integralizao do Fundo de que trata este artigo se far conforme dispuser o regulamento de que trata o art. 5: a) pela contribuio das empresas correspondente a 1% (um por cento) sobre a base prevista no 3 do art. 2 da Lei n 4.357, de 16 de julho de 1964, ficando reduzida para 2% (dois por cento) a percentagem ali estabelecida para o Fundo de Indenizaes Trabalhistas; b) por 2/3 (dois teros) da conta "Emprego e Salrio" a que alude o art. 18 da Lei n 4.589, de 11 de dezembro de 1964. Art. 7 - O atual Departamento Nacional de Emprego e Salrio, do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, criado pelo art. 2 da Lei n 4.589, de 11 de dezembro de 1964 fica desdobrado em Departamento Nacional de Mo-de-Obra (DNMO) e Departamento Nacional de Salrio (DNS). 1 - Cabero ao DNMO as atribuies referidas nos itens V a X do art. 4 e no art. 20 da lei mencionada neste artigo; ao DNS as referidas nos itens I a IV e a ambos a referida no item XI do art. 4 da mesma lei. 2 - Cabero ainda ao DNMO as atribuies transferidas ao Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, segundo o disposto nos artigos 115, item V e 116, da Lei n 4.504, de 30 de novembro de 1964 (Estatuto da Terra), na forma que se dispuser em regulamento. 3 - Aplica-se ao DNMO o disposto no pargrafo nico do art. 3 da Lei n 4.589, ficando criado um cargo de Diretor-Geral em comisso, smbolo 2-C, processando-se o respectivo custeio pela forma prevista no art. 26 da mesma lei. 4 - Passa a denominar-se de Conselho Consultivo de Mo-de-Obra (CCMO) o Conselho referido no art. 5 da Lei n 4.589, o qual funcionar junto ao DNMO, sob a presidncia do respectivo DiretorGeral, para os assuntos relativos a emprego. 5 - A atribuio mencionada no art. 6 da Lei n 4.589 passa a ser exercida pelo Conselho Nacional de Poltica Salarial (CNPS), criado pelo art. 8 da Lei n 4.725, de 13 de julho de 1965, o qual, quando reunido para exerc-la, ter a composio acrescida com os representantes das categorias econmicas e profissionais, que integram a CCMO, de que trata o 4 deste artigo. 6 - Enquanto as Delegacias Regionais do Trabalho no estiverem convenientemente aparelhadas, a atribuio mencionada no item I, letras "e" e "f" do art. 14 da Lei n 4.589, continuar a cargo do IBGE, com o qual se articularo os rgos respectivos do Ministrio. 7 - As Delegacias Regionais do Trabalho no Estado da Guanabara e no Estado de So Paulo passaro a categoria especial, alterados os atuais cargos de Delegado Regional, smbolos 4-C e 3-C, respectivamente, para smbolo 2-C, do mesmo modo que o cargo de Diretor, smbolo 5-C, do Servio de Estatstica da Previdncia e Trabalho, para smbolo 3-C. Art. 8 - O Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, atravs do Departamento Nacional de Mode-Obra, organizar agncias de colocao de mo-de-obra, sobretudo nas regies mais atingidas pelo desemprego, com a colaborao, para isto, do INDA, do IBRA, das entidades sindicais de empregados e empregadores e suas delegacias, do SESI, SESC, SENAI, SENAC e LBA.

Art. 9 - Ressalvada a deciso que vier a ser tomada consoante o disposto no art. 16 da Lei n 4.589, de 11 de dezembro de 1964, a conta especial "Emprego e Salrio" de que trata o seu art. 18, inclusive os saldos transferidos de um para outro exerccio, continuar a ser utilizada, nos exerccios de 1966 e seguintes, pela forma nele prevista, revogado seu pargrafo nico, com excluso, porm, das despesas com vencimentos e vantagens fixas do pessoal, j includas, de acordo com o art. 19 da mesma lei, na lei oramentria do exerccio de 1966 e observado o disposto nos pargrafos deste artigo. 1 - da conta de que trata este artigo, destinar-se-o: a) 2/3 (dois teros) ao custeio do "Fundo de Assistncia ao Desemprego", de acordo com o disposto no art. 6 da presente lei; b) 1/3 (um tero), para completar a instalao e para funcionamento dos rgos criados, transformados ou atingidos pela mencionada Lei n 4.589, com as alteraes referidas no art. 7 desta Lei, e, em especial, para o reaparelhamento das Delegacias Regionais do Trabalho com o respectivo Servio de Coordenao dos rgos Regionais, e das Delegacias de Trabalho Martimo, assim como para complementar a confeco e distribuio de Carteiras Profissionais, de modo que se lhes assegure a plena eficincia dos servios notadamente os da Inspeo do Trabalho, com a mais ampla descentralizao local dos mesmos. 2 - A partir de 1 de janeiro de 1966, as atribuies referidas no art. 17 da Lei n 4.589, passaro a ser exercidas pelo Departamento de Administrao do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, atravs de seus rgos administrativos, cabendo ao respectivo Diretor- Geral a de que trata a letra "d" do mesmo artigo. 3 - O Grupo de Trabalho de que trata o art. 17 da Lei n 4.589, no prazo de 120 (cento e vinte) dias, aps o encerramento do exerccio, apresentar sua prestao de contas para encaminhamento ao Tribunal de Contas, de acordo com o disposto no 1 do art. 16 do regulamento aprovado pelo Decreto n 55.784, de 19 de fevereiro de 1965, promovendo no mesmo prazo a transferncia de seu acervo aos rgos competentes do Ministrio. Art. 10 - A falta da comunicao a que se refere o pargrafo nico do art. 1 desta Lei, no prazo ali estipulado, importar na aplicao automtica de multa no valor de 1/3 (um tero) do salrio-mnimo regional, por empregado, de competncia da Delegacia Regional do Trabalho. (Redao dada pela Lei n 193, de 1967) Pargrafo nico. A multa prevista no artigo ficar reduzida para 1/9 (um nono) e 1/6 (um sexto) do salrio-mnimo regional, por empregado, quando, antes de qualquer procedimento fiscal por parte do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, a comunicao for feita, respectivamente, dentro de 30 (trinta) ou 60 (sessenta) dias, aps o trmino do prazo fixado. (Includo pela Lei n 193, de 1967) Art. 11. A emprsa que mantiver empregado no registrado, nos trmos do art. 41 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho, incorrer na multa de valor igual a um salrio-mnimo regional, por trabalhador no registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia. (Redao dada pela Lei n 193, de 1967) Art. 12 - Dentro de 30 (trinta) dias da publicao desta Lei ser constituda uma Comisso de Estudo do Seguro-Desemprego, com 3 (trs) representantes dos trabalhadores, 3 (trs) dos empregadores, indicados em conjunto pelas Confederaes Nacionais respectivas, e 3 (trs) do Poder Executivo cada qual com direito a um voto, sob a presidncia do Diretor-Geral do DNMO, para elaborar, no prazo de 120 (cento e vinte) dias improrrogveis, anteprojeto de Lei de Seguro-Desemprego. 1 - A Comisso, to logo instalada, utilizando os Fundos a que se refere a letra "a" do 1 do art. 9, contratar uma Assessoria, composta de socilogos, aturios, economistas, estatsticos e demais

pessoal que se faa preciso, para fazer os estudos tcnicos apropriados, que permitam delimitar as necessidades de seguro e possibilidades de seu financiamento. 2 - O disposto nos artigos 5, 6, 9 e seu 1 vigorar at que o Seguro-Desemprego seja estabelecido por lei federal. 3 - Os Fundos referidos nas letras "a" e "b" do 1 do art. 9, que apresentem saldo, sero transferidos entidade que ficar com os encargos decorrentes do Seguro-Desemprego, quando este for estabelecido por lei federal. Art. 13 - O regulamento a que se refere o art. 5 ser expedido pelo Poder Executivo, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da vigncia desta Lei. Art. 14 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 15 - Revogam-se as disposies em contrrio. Braslia, 23 de dezembro de 1965; 144 da Independncia e 77 da Repblica. H. Octavio Walter Peracchi Barcellos Gouveia CASTELLO de BRANCO Bulhes

Este texto no substitui o publicado no DOU de 29.12.1965 e retificado em 26.1.1966

DECRETO N 76.900, DE 23 DE DEZEMBRO DE 1975. (RAIS) Institui a Relao Anual de Informaes Sociais RAIS e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA , usando das atribuies que lhe confere o artigo 81, itens III e V, da Constituio, DECRETA: Art 1 Fica instituda a Relao Anual de Informaes Sociais RAIS, a ser preenchida pelas empresas, contendo elementos destinados a suprir as necessidades de controle, estatstica e informaes das entidades governamentais da rea social. Pargrafo nico. A RAIS dever conter as informaes periodicamente solicitadas pelas instituies vinculadas aos Ministrios da Fazenda, Trabalho, Interior e Previdncia e Assistncia Social, especialmente no tocante: a) ao cumprimento da legislao relativa ao Programa de Integrao Social (PIS) e ao Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PASEP), sob a superviso da Caixa Econmica Federal; b) s exigncias da legislao de nacionalizao do trabalho; c) ao fornecimento de subsdios para controle dos registros relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS);

d) ao estabelecimento de um sistema de controle central da arrecadao e da concesso e benefcios por parte do Instituto Nacional de Previdncia Social (INPS); e) coleta de dados indispensveis aos estudos tcnicos, de natureza estatstica e atuarial, dos servios especializados dos Ministrios citados. Art 2 A RAIS identificar: a empresa, pelo nmero de inscrio no Cadastro Geral de Contribuintes (CGC) do Ministrio da Fazenda; e o empregado, pelo nmero de inscrio no Programa de Integrao Social (PIS). Pargrafo nico. O INPS promover diretamente o cadastramento dos empregadores no sujeitos inscrio do CGC, bem como dos trabalhadores autnomos, utilizando para estes a mesma sistemtica de numerao usada no cadastro do PIS/PASEP. Art 3 As contribuies destinadas ao INPS e ao PIS, bem como os depsitos relativos ao FGTS, sero recolhidos mediante instrumento nico, respeitadas as peculiaridades de casa sistema. 1 O instrumento nico ser constitudo pelas guias de recolhimento dos sistemas que o integram, podendo ser recolhidas separada ou conjuntamente, at o ltimo dia previsto na legislao especfica. 2 Os valores recebidos pelo banco arrecadador sero registrados separadamente, observadas as instrues baixadas pelas entidades em favor das quais forem eles creditados. Art 4 A RAIS substituir a Relao Anual de Salrios (RAS), j em utilizao pela Caixa Econmica Federal e pelo INPS, para o cumprimento do previsto nas alneas "a" e "d" , do pargrafo nico, do artigo 1. 1 O processamento da RAIS ser executado pelo Servio Federal de Processamento de Dados (SERPRO), mediante convnios com os rgos usurios, at a fase de gerao do cadastro final, cabendo a estes a responsabilidade do processamento subseqente para suas finalidades especficas. 2 Definidas as informaes adicionais necessrias ao atendimento das alneas b , c e e do pargrafo nico do artigo 1, caber Caixa Econmica Federal e Empresa de Processamento de Dados da Previdncia Social (DATAPREV), ouvido o SERPRO, determinar as alteraes do sistema, de modo a preservar sua operacionalidade. Art 5 Ser criada uma Comisso Interministerial, encarregada de elaborar codificao para o preenchimento dos claros da RAIS em conformidade com as normas estabelecidas pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). Art 6 At dezembro de 1976 os Ministrios da rea social devero: a) promover estudos no sentido de adaptar seus servios sistemtica estabelecida neste Decreto, propondo as medidas que se tornarem necessrias maior rapidez e eficincia no controle das operaes a seu cargo, e b) baixar, aps a implantao do sistema, os atos necessrios dispensa do fornecimento, por parte das empresas, dos elementos atualmente exigidos por fora de atos normativos ou outros expedidos pelos rgos interessados, valendo a apresentao da RAIS para o cumprimento das obrigaes prevista no inciso III do artigo 80 da Lei n 3.807, de 26 de agosto de 1960, com a redao dada pelo Decreto-lei n 66, de 21 de dezembro de 1966.

Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica s informaes que devam ser prestadas pelas empresas, necessrias individualizao dos depsitos mensais para o FGTS. Art 7 A RAIS ser obrigatria, para as empresas, a partir do exerccio de 1977, e sempre relativa ao ano-base anterior. Art 8 Este Decreto entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Braslia, 23 de dezembro de 1975; 154 da Independncia e 87 da Repblica. ERNESTO Mrio Arnaldo Joo Paulo Maurcio L. G. do Nascimento e Silva Henrique dos Rangel Reis GEISEL Simonsen Prieto Velloso Reis

Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 24.12.1975 Instruo Normativa N 01, de 21 de Fevereiro de 1992 O Secretrio Nacional do Trabalho, no uso de suas atribuies conferida com o que dispe o inciso IV do art. 7 do decreto N 55 de 11/03/91. Considerando que constitui obrigao dos empregadores urbanos, rurais e dos rgos pblicos o correto preenchimento da Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS), bem como sua entrega nos prazos e condies estabelecidos para permitir o pagamento do abono salarial de que trata o art. 239 da Constituio Federal, regulamentado pela Lei N 7.998/90; Considerando que a Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) indispensvel tambm para, atravs de cruzamento de informaes, controlar com maior eficincia os registros relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de servio (FGTS) e ao Programa Seguro-Desemprego, atender s exigncias da legislao de nacionalizao do trabalho, subsidiar o controle da arrecadao e da concesso de benefcios aos trabalhadores e coletar dados essenciais aos estudos estatsticos e atuariais dos servios especializados do Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social; Considerando que o cumprimento da obrigao de entrega da Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) pelos empregadores, ante a sua relevncia e finalidade, deve ser objeto da fiscalizao do trabalho, inclusive para aplicar aos infratores as penalidades previstas na legislao, resolve: Art. 1 Esto obrigados a entregar a Relao Anual de Informaes Sociais ( RAIS ) : I - todos os empregadores urbanos, assim definidos no art. 2 da CLT, e rurais, conforme art. 3 da Lei n 5.889, de 08.06.73; II - as filiais, agncias, sucursais, representaes ou quaisquer outras formas de entidades vinculadas a pessoa jurdica domiciliada no exterior; III - os autnomos ou profissionais liberais que tenham mantido empregados no ano-base; IV - os rgos e entidades da administrao direta, autrquica e fundacional dos governos federal, estaduais e municipais; V - os conselhos profissionais criados por lei com atribuies de fiscalizao do exerccio profissional e as entidades paraestatais;

VI - os condomnios e os consrcios de empresas.

Art. 2 - Os empregadores prestaro informaes, na Relao Anual de Informaes Sociais ( RAIS ), acerca de todos os vnculos havidos ou em curso no ano-base, e no apenas dos existentes em 31 de dezembro, abrangendo essas informaes: I - os empregados urbanos e rurais, com vnculo de emprego; II - os trabalhadores temporrios; III - os diretores sem prvia vinculao de emprego com a empresa; IV - os servidores pblicos, inclusive os requisitados.

Pargrafo nico. As empresas inativas ou sem empregados no ano-base esto obrigadas a fazer entrega da RAIS (RAIS Negativa).

Art. 3 - As informaes a serem fornecidas na RAIS/Ano-base 1991 encontram-se discriminadas no "Manual de Orientao e Especificaes Tcnicas", publicado em anexo Instruo Normativa n 27 do grupo Coordenador da RAIS, de 23/12/91 (DOU de 29/01/92, pgs. 1123 e seguintes).

Art. 4 - A entrega da RAIS dever ser feita : I - se em meio magntico, no Servio Federal de Processamento da Dados (SERPRO), mediante utilizao de cpia de programa gerador de arquivos da RAIS ou do programa analisador de contedo de arquivos (disquete ou fita magntica), a ser obtido gratuitamente nas filias do prprio SERPRO; II - se em formulrio impresso, na Caixa Econmica Federal ou no Banco do Brasil.

Pargrafo nico. Os empregadores que disponham das informaes relativas RAIS implantadas em computador devero entreg-la em fita magntica ou disquete, e no em formulrio contnuo.

Art. 5 - Os empregadores so obrigados a manter disposio da inspeo do trabalho, apartir de 1992, a segunda via das Relaes Anuais de Informaes Sociais (RAIS) emitidas, com os respectivos recibos ou comprovantes de entrega.

Art. 6 - O no atendimento das disposies contidas nesta Instruo Normartiva, observado o disposto na Lei n 8.383/91, publicado no Dirio Oficial da Unio de 31/12/91,sujeitar os infratores s seguintes penalidades: I - Pela no entrega da RAIS: a) empresas com at 50 empregados em 31 de dezembro do ano-base: multa de 1.000 UFIR mais 50 UFIR por trabalhador; b) empresa com 51 at 500 empregados em 31 de dezembro do ano-base: multa de 4.000 UFIR mais 50 UFIR por trabalhador; c) empresa com 501 at 5.000 empregados em 31 de dezembro do ano-base: multa de 7.000 UFIR mais 50 UFIR por trabalhador;

d) empresa com mais de 5.000 empregados em 31 de dezembro do ano-base: multa de 10.000 UFIR mais 50 UFIR por trabalhador; II - Pela entrega da RAIS com atraso: empresas com at 50 empregados em 31 de dezembro do ano-base: multa de 700 UFIR mais 35 UFIR por trabalhador; b) empresas com 51 at 500 empregados em 31 de dezembro do ano-base: multa de 2.800 UFIR mais 35 UFIR por trabalhador; empresas com 501 at 5.000 empregados em 31 de dezembro do ano-base: multa de 4.900 UFIR mais 35 UFIR por trabalhador; empresas com mais de 5.000 empregados em 31 de dezembro do ano-base: multa de 7.000 UFIR mais 35 UFIR por trabalhador; III - Pela omisso de dado ou pelo preenchimento incorreto da RAIS: a) empresas com at 50 empregados em 31 de dezembro do ano-base: multa de 400 UFIR, acrescida de 15 UFIR por dado fonecido incorretamente e de 50 UFIR por trabalhador omitido; empresas com 51 at 500 empregados em 31 de dezembro do ano-base: multa de 1.800 UFIR, acrescida de 15 UFIR por dado fonecido incorretamente e de 50 UFIR por trabalhador omitido; empresas com 501 at 5.000 empregados em 31 de dezembro do ano-base: multa de 3.200 UFIR, acrescida de 15 UFIR por dado fornecido incorretamente e de 50 UFIR por trabalhador omitido; empresas com mais de 5.000 empregados em 31 de dezembro do ano-base: multa de 4.600 UFIR, acrescida de 15 UFIR por dado fornecido incorretamente e de 50 UFIR por trabalhador omitido;

- 1 Nos termos do art. 25 da Lei n 7.998/90, combinado com o art. 3 da Lei n 8.383/91, as multas previstas nesta Instruo Normativa ficam limitadas ao valor mximo de 40.000 UFIR, o qual ser elevada ao dobro, assim como as multas, nos casos de reincidncia, oposio fiscalizao ou desacato autoridade. > - 2 - As multas previstas neste artigo sero aplicadas pelo dirigente da Unidade descentralizada de Relaes do Trabalho do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), com base em auto de infrao lavrado por agente da inspeo do trabalho, observadas as disposies do Ttulo VII da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), especialmente o - 6 do seu art. 636.

Art. 7 - Alm das multas previstas no artigo anterior, o empregador que deixar de entregar a RAIS, omitir informao ou prestar declarao falsa ou inexata de que resulta dano para terceiro, estar obrigado ao respectivo ressarcimento e ao pagamento da multa prevista no art. 5 do Decreto-Lei n 2.052/83, com a redao dada pelo Decreto-Lei n 2.303/86. - 1 O ressarcimento correspondente ao abono salarial de que trata o art. 9 da Lei n 7.998/90 ser efetuado diretamente ao trabalhador prejudicado, pelo respectivo empregador, espontaneamente ou mediante notificao da Unidade Descentralizada do INSS.

- 2 A verificao do direito ao ressarcimento de que trata este artigo ser feita pelo rgo local do INSS, mediante a anlise das informaes constantes da carteira de trabalho e Previdncia Social (CTPS), complementada por procedimento fiscal a ser realizado na prpria empresa ou local de trabalho, se necessrio.

Art. 8 - Tendo em vista o disposto no inciso II do art. 11 da Lei n 7.998/90, as multas pelas infraes referidas nesta Instruo Normativa constituem receita do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), devendo ser recolhidas na rede bancria arrecadadora, mediante Documento de Arrecadao de Receitas Federais (DARF), a ser preenchido com o cdigo de receita 2877 "Multas Previstas na Legislao do Seguro-Desemprego e Abono Salarial", conforme Ato Declaratrio n 003, de 31.01.92, da Coordenao do Sistema de Arrecadao, do Departamento da Receita Federal. Art. 9 - Os Agentes da Inspeo do Trabalho fiscalizaro, obrigatoriamente, o cumprimento dos deveres do empregador quanto entrega da Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS), que passa, a partir da publicao desta Instruo Normativa, a se constituir em atributo da fiscalizao do trabalho. Art. 10 - A entrega da RAIS, no ano de 1992, obedecer a cronograma estabelecido pelo grupo coordenador da RAIS, no "Manual" citado no art. 3 e Instrues complementares. Art. 11 - Esta Instruo Normativa entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. (Of. n 48/92) Joo de Lima Teixeira Filho LEI N 7.998, DE 11 DE JANEIRO DE 1990. (SEGURO DESEMPREGO E ABONO) Mensagem de veto Regula o Programa do Seguro-Desemprego, o Abono Salarial, institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), e d outras providncias.

O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Esta Lei regula o Programa do Seguro-Desemprego e o abono de que tratam o inciso II do art. 7, o inciso IV do art. 201 e o art. 239, da Constituio Federal, bem como institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) DO PROGRAMA DE SEGURO-DESEMPREGO Art. 2 O Programa de Seguro-Desemprego tem por finalidade: I - prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo; (Redao dada pela Lei n 10.608, de 20.12.2002) II - auxiliar os trabalhadores na busca ou preservao do emprego, promovendo, para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) Art. 2o-A. Para efeito do disposto no inciso II do art. 2o, fica instituda a bolsa de qualificao profissional, a ser custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT, qual far jus o trabalhador que estiver com o contrato de trabalho suspenso em virtude de participao em curso ou programa de

qualificao profissional oferecido pelo empregador, em conformidade com o disposto em conveno ou acordo coletivo celebrado para este fim. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) Art. 2o-B. Em carter excepcional e pelo prazo de seis meses, os trabalhadores que estejam em situao de desemprego involuntrio pelo perodo compreendido entre doze e dezoito meses, ininterruptos, e que j tenham sido beneficiados com o recebimento do Seguro-Desemprego, faro jus a trs parcelas do benefcio, correspondente cada uma a R$ 100,00 (cem reais). (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 1o O perodo de doze a dezoito meses de que trata o caput ser contado a partir do recebimento da primeira parcela do Seguro-Desemprego. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 2o O benefcio poder estar integrado a aes de qualificao profissional e articulado com aes de emprego a serem executadas nas localidades de domiclio do beneficiado. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 3o Caber ao Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT o estabelecimento, mediante resoluo, das demais condies indispensveis ao recebimento do benefcio de que trata este artigo, inclusive quanto idade e domiclio do empregador ao qual o trabalhador estava vinculado, bem como os respectivos limites de comprometimento dos recursos do FAT. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) Art. 2o-C O trabalhador que vier a ser identificado como submetido a regime de trabalho forado ou reduzido a condio anloga de escravo, em decorrncia de ao de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, ser dessa situao resgatado e ter direito percepo de trs parcelas de seguro-desemprego no valor de um salrio mnimo cada, conforme o disposto no 2o deste artigo.(Artigo includo pela Lei n 10.608, de 20.12.2002) 1o O trabalhador resgatado nos termos do caput deste artigo ser encaminhado, pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, para qualificao profissional e recolocao no mercado de trabalho, por meio do Sistema Nacional de Emprego - SINE, na forma estabelecida pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT. (Pargrafo includo pela Lei n 10.608, de 20.12.2002) 2o Caber ao CODEFAT, por proposta do Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, estabelecer os procedimentos necessrios ao recebimento do benefcio previsto no caput deste artigo, observados os respectivos limites de comprometimento dos recursos do FAT, ficando vedado ao mesmo trabalhador o recebimento do benefcio, em circunstncias similares, nos doze meses seguintes percepo da ltima parcela.(Pargrafo includo pela Lei n 10.608, de 20.12.2002) Art. 3 Ter direito percepo do seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: I - ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, relativos a cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores data da dispensa; II - ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada ou ter exercido atividade legalmente reconhecida como autnoma, durante pelo menos 15 (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses;(Vide Lei 8.845, de 1994) III - no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, previsto no Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social, excetuado o auxlio-acidente e o auxlio suplementar previstos na Lei n 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de permanncia em servio previsto na Lei n 5.890, de 8 de junho de 1973;

IV - no estar em gozo do auxlio-desemprego; e V - no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia. 1o A Unio poder condicionar o recebimento da assistncia financeira do Programa de SeguroDesemprego comprovao da matrcula e da frequncia do trabalhador segurado em curso de formao inicial e continuada ou qualificao profissional, com carga horria mnima de 160 (cento e sessenta) horas. (Includo pela Lei n 12.513, de 2011) 2o O Poder Executivo regulamentar os critrios e requisitos para a concesso da assistncia financeira do Programa de Seguro-Desemprego nos casos previstos no 1o, considerando a disponibilidade de bolsas-formao no mbito do Pronatec ou de vagas gratuitas na rede de educao profissional e tecnolgica para o cumprimento da condicionalidade pelos respectivos beneficirios. (Includo pela Lei n 12.513, de 2011) 3o A oferta de bolsa para formao dos trabalhadores de que trata este artigo considerar, entre outros critrios, a capacidade de oferta, a reincidncia no recebimento do benefcio, o nvel de escolaridade e a faixa etria do trabalhador. (Includo pela Lei n 12.513, de 2011) Art. 3o-A. A periodicidade, os valores, o clculo do nmero de parcelas e os demais procedimentos operacionais de pagamento da bolsa de qualificao profissional, nos termos do art. 2o-A desta Lei, bem como os pr-requisitos para habilitao sero os mesmos adotados em relao ao benefcio do SeguroDesemprego, exceto quanto dispensa sem justa causa. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) Art. 4 O benefcio do seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado, por um perodo mximo de 4 (quatro) meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 (dezesseis) meses, contados da data de dispensa que deu origem primeira habilitao. (Vide Lei n 8.900, de 1994). Pargrafo nico. O benefcio do seguro-desemprego poder ser retomado a cada novo perodo aquisitivo, satisfeitas as condies arroladas no art. 3 desta Lei, exceo do seu inciso II. Art. 5 O valor do benefcio ser fixado em Bnus do Tesouro Nacional (BTN), devendo ser calculado segundo 3 (trs) faixas salariais, observados os seguintes critrios: I - at 300 (trezentos) BTN, multiplicar-se- o salrio mdio dos ltimos 3 (trs) meses pelo fator 0,8 (oito dcimos); II - de 300 (trezentos) a 500 (quinhentos) BTN aplicar-se-, at o limite do inciso anterior, a regra nele contida e, no que exceder, o fator 0,5 (cinco dcimos); BTN. III - acima de 500 (quinhentos) BTN, o valor do benefcio ser igual a 340 (trezentos e quarenta)

1 Para fins de apurao do benefcio, ser considerada a mdia dos salrios dos ltimos 3 (trs) meses anteriores dispensa, devidamente convertidos em BTN pelo valor vigente nos respectivos meses trabalhados. 2 O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do salrio mnimo. 3 No pagamento dos benefcios, considerar-se-:

I - o valor do BTN ou do salrio mnimo do ms imediatamente anterior, para benefcios colocados disposio do beneficirio at o dia 10 (dez) do ms; II - o valor do BTN ou do salrio mnimo do prprio ms, para benefcios colocados disposio do beneficirio aps o dia 10 (dez) do ms. Art. 6 O seguro-desemprego direito pessoal e intransfervel do trabalhador, podendo ser requerido a partir do stimo dia subseqente resciso do contrato de trabalho. Art. 7 O pagamento do benefcio do seguro-desemprego ser suspenso nas seguintes situaes: I - admisso do trabalhador em novo emprego; II - incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente, o auxlio suplementar e o abono de permanncia em servio; III - incio de percepo de auxlio-desemprego. Art. 7o-A. O pagamento da bolsa de qualificao profissional ser suspenso se ocorrer a resciso do contrato de trabalho. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 2011) Art. 8o O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado: (Redao dada pela Lei n 12.513, de

I - pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro emprego condizente com sua qualificao registrada ou declarada e com sua remunerao anterior; (Redao dada pela Lei n 12.513, de 2011) II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; (Redao dada pela Lei n 12.513, de 2011) III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do seguro-desemprego; ou (Redao dada pela Lei n 12.513, de 2011) IV - por morte do segurado. (Redao dada pela Lei n 12.513, de 2011) 1o Nos casos previstos nos incisos I a III deste artigo, ser suspenso por um perodo de 2 (dois) anos, ressalvado o prazo de carncia, o direito do trabalhador percepo do seguro-desemprego, dobrando-se este perodo em caso de reincidncia. (Includo pela Lei n 12.513, de 2011) 2o O benefcio poder ser cancelado na hiptese de o beneficirio deixar de cumprir a condicionalidade de que trata o 1o do art. 3o desta Lei, na forma do regulamento. (Includo pela Lei n 12.513, de 2011) Art. 8o-A. O benefcio da bolsa de qualificao profissional ser cancelado nas seguintes situaes: (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) I - fim da suspenso contratual e retorno ao trabalho; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)

III - por comprovao de fraude visando percepo indevida da bolsa de qualificao profissional; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) IV - por morte do beneficirio. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) Art. 8o-B. Na hiptese prevista no 5o do art. 476-A da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, as parcelas da bolsa de qualificao profissional que o empregado tiver recebido sero descontadas das parcelas do benefcio do Seguro-Desemprego a que fizer jus, sendo-lhe garantido, no mnimo, o recebimento de uma parcela do Seguro-Desemprego. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) Art. 8o-C. Para efeito de habilitao ao Seguro-Desemprego, desconsiderar-se- o perodo de suspenso contratual de que trata o art. 476-A da CLT, para o clculo dos perodos de que tratam os incisos I e II do art. 3odesta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) DO ABONO SALARIAL Art. 9 assegurado o recebimento de abono salarial no valor de um salrio mnimo vigente na data do respectivo pagamento, aos empregados que: I - tenham percebido, de empregadores que contribuem para o Programa de Integrao Social (PIS) ou para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep), at 2 (dois) salrios mnimos mdios de remunerao mensal no perodo trabalhado e que tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante 30 (trinta) dias no ano-base; II - estejam cadastrados h pelo menos 5 (cinco) anos no Fundo de Participao PIS-Pasep ou no Cadastro Nacional do Trabalhador. Pargrafo nico. No caso de beneficirios integrantes do Fundo de Participao PIS-Pasep, sero computados no valor do abono salarial os rendimentos proporcionados pelas respectivas contas individuais. DO FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR Art. 10. institudo o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), vinculado ao Ministrio do Trabalho e Emprego, destinado ao custeio do Programa de Seguro-Desemprego, ao pagamento do abono salarial e ao financiamento de programas de educao profissional e tecnolgica e de desenvolvimento econmico. (Redao dada pela Lei n 12.513, de 2011) Pargrafo nico. O FAT um fundo contbil, de natureza financeira, subordinando-se, no que couber, legislao vigente. Art. 11. Constituem recursos do FAT: I - o produto da arrecadao das contribuies devidas ao PIS e ao Pasep; II - o produto dos encargos devidos pelos contribuintes, em decorrncia da inobservncia de suas obrigaes; III - a correo monetria e os juros devidos pelo agente aplicador dos recursos do fundo, bem como pelos agentes pagadores, incidentes sobre o saldo dos repasses recebidos;

IV - o produto da arrecadao da contribuio adicional pelo ndice de rotatividade, de que trata o 4 do art. 239 da Constituio Federal. V - outros recursos que lhe sejam destinados. Art. 15. Compete aos Bancos Oficiais Federais o pagamento das despesas relativas ao Programa do Seguro-Desemprego e ao abono salarial conforme normas a serem definidas pelos gestores do FAT. (Vide lei n 8.019, de 12.5.1990) Pargrafo nico. Sobre o saldo de recursos no desembolsados, os agentes pagadores remuneraro o FAT, no mnimo com correo monetria. GESTO Art. 18. institudo o Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT, composto por representao de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.216-37, de 200') 3 Os representantes dos trabalhadores sero indicados pelas centrais sindicais e confederaes de trabalhadores; e os representantes dos empregadores, pelas respectivas confederaes. 4 Compete ao Ministro do Trabalho a nomeao dos membros do Codefat. 6 Pela atividade exercida no Codefat seus membros no sero remunerados. Art. 19. Compete ao Codefat gerir o FAT e deliberar sobre as seguintes matrias: II - aprovar e acompanhar a execuo do Plano de Trabalho Anual do Programa do SeguroDesemprego e do abono salarial e os respectivos oramentos; FAT; III - deliberar sobre a prestao de conta e os relatrios de execuo oramentria e financeira do IV - elaborar a proposta oramentria do FAT, bem como suas alteraes; V - propor o aperfeioamento da legislao relativa ao seguro-desemprego e ao abono salarial e regulamentar os dispositivos desta Lei no mbito de sua competncia; VI - decidir sobre sua prpria organizao, elaborando seu regimento interno; VII - analisar relatrios do agente aplicador quanto forma, prazo e natureza dos investimentos realizados; VIII - fiscalizar a administrao do fundo, podendo solicitar informaes sobre contratos celebrados ou em vias de celebrao e quaisquer outros atos; IX - definir indexadores sucedneos no caso de extino ou alterao daqueles referidos nesta Lei; X - baixar instrues necessrias devoluo de parcelas do benefcio do seguro-desemprego, indevidamente recebidas;

XI - propor alterao das alquotas referentes s contribuies a que alude o art. 239 da Constituio Federal, com vistas a assegurar a viabilidade econmico-financeira do FAT; XIV - fixar prazos para processamento e envio ao trabalhador da requisio do benefcio do segurodesemprego, em funo das possibilidades tcnicas existentes, estabelecendo-se como objetivo o prazo de 30 (trinta) dias; XVII - deliberar sobre outros assuntos de interesses do FAT. Art. 19-A. O Codefat poder priorizar projetos das entidades integrantes do Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo (Sinase) desde que: (Includo pela Lei n 12.594, de 2012) (Vide) I - o ente federado de vinculao da entidade que solicita o recurso possua o respectivo Plano de Atendimento Socioeducativo aprovado; (Includo pela Lei n 12.594, de 2012) (Vide) II - as entidades governamentais e no governamentais integrantes do Sinase que solicitem recursos tenham se submetido avaliao nacional do atendimento socioeducativo. (Includo pela Lei n 12.594, de 2012) (Vide) Art. 20. A Secretaria-Executiva do Conselho Deliberativo ser exercida pelo Ministrio do Trabalho, e a ela cabero as tarefas tcnico-administrativas relativas ao seguro-desemprego e abono salarial. Art. 21. As despesas com a implantao, administrao e operao do Programa do SeguroDesemprego e do abono salarial, exceto as de pessoal, correro por conta do FAT. Art. 22. Os recursos do FAT integraro o oramento da seguridade social na forma da legislao pertinente. DA FISCALIZAO E PENALIDADES Art. 23. Compete ao Ministrio do Trabalho a fiscalizao do cumprimento do Programa de SeguroDesemprego e do abono salarial. Art. 24. Os trabalhadores e empregadores prestaro as informaes necessrias, bem como atendero s exigncias para a concesso do seguro-desemprego e o pagamento do abono salarial, nos termos e prazos fixados pelo Ministrio do Trabalho. Art. 25. O empregador que infringir os dispositivos desta Lei estar sujeito a multas de 400 (quatrocentos) a 40.000 (quarenta mil) BTN, segundo a natureza da infrao, sua extenso e inteno do infrator, a serem aplicadas em dobro, no caso de reincidncia, oposio fiscalizao ou desacato autoridade. 1 Sero competentes para impor as penalidades as Delegacias Regionais do Trabalho, nos termos do Ttulo VII da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 2 Alm das penalidades administrativas j referidas, os responsveis por meios fraudulentos na habilitao ou na percepo do seguro-desemprego sero punidos civil e criminalmente, nos termos desta Lei. DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 26. (Vetado).

Lei.

Art. 27. A primeira investidura do Codefat dar-se- no prazo de 30 (trinta) dias da publicao desta

Art. 28. No prazo de trinta dias as contribuies ao PIS e ao Pasep, arrecadadas a partir de 5 de outubro de 1988 e no utilizadas nas finalidades previstas no art. 239 da Constituio Federal, sero recolhidas como receita do FAT. (Redao dada pela Lei n 8.019, de 11/04/90) Pargrafo nico. (Vetado). Art. 30. O Poder Executivo regulamentar esta Lei no prazo de 90 (noventa) dias e apresentar projeto lei regulamentando a contribuio adicional pelo ndice de rotatividade, de que trata o 4 do art. 239 da Constituio Federal, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias. Art. 31. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 32. Revogam-se as disposies em contrrio. Braslia, 11 de janeiro de 1990; 169 da Independncia e 102 da Repblica. JOS Mailson Dorothea Jder Fontenelle Barbalho Ferreira da SARNEY Nbrega Werneck

Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 12.1.1990 DECRETO N 21.175 - DE 21 DE MARO DE 1932 DOU DE 21/3/1932 Revogado DEC 21580 29/06/1932: REGULAMENTA DEC 22035 29/10/1932: ALTERA DEL 4785 05/10/1942: ALTERA REVOGADO PELO DEC. S/N - 10/05/1991 Institue a carteira profissional O Chefe do Governo Provisrio da Repblica dos Estados Unidos do Brasil, resolve: Art. 1 Fica instituida, no territrio nacional, a carteira profissional para as pessoas maiores de 16 anos de idade, sem distino de sexo, que exeram emprego ou prestem servios remunerados no comrcio ou na indstria. Art. 2 As carteiras profissionais contero a respeito do portador: 1, fotografia, com a meno da data, em que tive sido tirada; 2, nmero, srie e data da carteira; 3, caractersticos fsicos e impresses digitais; 4, nome, filiao, data e lugar do nascimento, estado civil, profisso, residncia, assinatura e grau de instruo; E ALTERA. REGULAMENTO. REGULAMENTO

5, nome, espcie e localizao dos estabelecimentos ou empresas em que exercer a profisso, ou a tiver sucessivamente exercido, com a discriminao da natureza dos servios, salrio, data de admisso e saida; 6, nome do sindicato a que esteja associado; Pargrafo nico. Para os empregados estranjeiros, as carteiras, alem das informaes de que trata este artigo, naquilo em que forem exigiveis, contero: 1, data da chegada ao Brasil; 2, data e flio do registo de naturalizao; 3, nome da esposa e, sendo esta brasileira, data e lugar do casamento; 4, norma, data e lugar do nascimento dos filhos brasileiros. Art. 3 As carteiras profissionais sero emitidas, em srie, pelo Departamento Nacional do Trabalho. Art. 4 A emisso das carteiras far-se- a pedido dos interessados, dirigido ao Departamento Nacional do Trabalho ou aos representantes do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, perante os quais comparecero pessoalmente, para fazerem as declaraes necessrias. 1 Se o declarante no souber ou no puder assinar, ser exigida a presena de trs testemunhas, uma das quais assinar pelo declarante e a seu rogo. 2 Alem do prprio interessado, os empregadores, ou os sindicatos oficialmente reconhecidos, podero promover o andamento do pedido das carteiras. Art. 5 As informaes do declarante, ou, caso de menores, dos seus pais ou tutores, devero ser apoiados por documentos idneos ou confirmadas por duas testemunhas as quais assinaro com o interessado. 1 A prova da profisso ser feita por atestados passados pelos empregadores, pelos sindicatos oficialmente reconhecidos, ou por duas pessoas que exeram a profisso a ser atestada. 2 Em se tratando de profisso oficialmente regulamentada, ser necessria a prova da habilitao profissional do declarante. 3 As declaraes a que se refere este artigo sero escrituradas em livro prprio, em duas vias, uma das quais ser destacada e enviada ao Departamento Nacional do Trabalho. 4 No ato de fazer as declaraes o interessado pagar a taxa de 5$0 (cinco mil ris) de emolumentos e entregar, com meno da data em que tiver sido tirada, trs exemplares da sua fotografia, dois dos quais sero incluidos na remessa a que se refere o 3 afixando-se o outro pgina em que forem registadas as declaraes. 5 Ao interessado dar-se- recibo dos emolumentos. 6 Se o candidato carteira no houver recebido dentro de noventa dias aps a declarao, caber reclamao ao Departamento Nacional do Trabalho. 7 As carteiras sero entregues mediante recibo, passado pelo interessado em livro prprio.

Art. 6 As carteiras emitidas pelo Departamento Nacional do Trabalho sero enviadas s reparties ou autoridades que houverem registado as declaraes e por estas distribuidas aos interessados, depois de visadas. Art. 7 No caso de expedio de nova carteira, sero observados as mesmas disposies e paga a mesma taxa, devendo dela constar o nmero e srie da carteira anterior. Art. 8 As anotaes sobre a admisso, natureza do trabalho, salrio e retirada do portador da carteira, relativamente a cada estabelecimento em que trabalhar, sero feitas pelos empregados ou seus prepostos autorizados, no podendo ser negadas. 1 Em caso de negativa formal ou de evasivas, por parte dos empregadores ou seus prepostos, para o cumprimento do que dispe este artigo, o portador de carteira poder recorrer ao Departamento Nacional do Trabalho ou outra autoridade competente. 2 Mantida a recusa, a autoridade mandar efetuar a anotao devida e aplicar ao responsavel a multa de 100$0 a 500$0. Art. 9 Aos empregadores ou a seus prepostos vedado fazer nas carteiras de seus empregados quaisquer anotaes alem das especificadas no artigo anterior, sob pena de multa de 100$0 a 500$0. Pargrafo nico. proibida a anotao do motivo da retirada do empregado, facultada, porem, a de atos meritrios praticados em servio, sujeitos os infratores s penalidades previstas neste artigo. Art. 10. As carteiras profissionais regularmente emitidas e anotadas sero, para fins de direito, equivalentes s carteiras de identidade. Art. 11. Em caso de conflito com o empregado, por motivo de salrio ou tempo de servio, a carteira profissional constituir documento probatrio. Art. 12. As indenizaes devidas aos portadores de carteiras profissionais por motivo de acidentes do trabalho ou molstias profissionais nunca podero ter por base salrio inferior ao mencionado na carteira, salvo as limitaes da lei quanto ao mximo dos mesmos salrios, para o efeito das referidas indenizaes. Art. 13. Para os efeitos legais, em falta de outras declaraes, sero consideradas beneficirias do portador de carteira profissional as pessoas mencionadas na referida carteira, independentemente de outras provas. Art. 14. Nas relaes exigidas por efeito de dispositivos legais sero dispensadas as especificaes que j se encontrarem na carteira profissional, desde que, em seguida ao nome do empregado, seja feita a citao do nmero e srie da respectiva carteira. Art. 15. Os sindicatos no podero recusar a admisso dos portadores de carteiras profissionais, nem os eliminar de seu seio, salvo nos casos expressamente determinados nos estatutos e com recurso, ex-officio, para o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio. Art. 16. Aos portadores de carteiras profissionais fica assegurado o direito de as apresentar s autoridades policiais dos distritos em que residirem, para o fim de ser anotado o que sobre eles constar, no se podendo as autoridades negar a isso, nem cobrar quaisquer emolumentos. Pargrafo nico. Sempre que tiverem de averbar notas em desabono da conduta do possuidor da carteira, as autoridades policiais devero enviar cpia da averbao ao Departamento Nacional do Trabalho, que a anexar ficha respectiva.

Art. 17. expressamente proibido ao portador de carteira fazer na mesma qualquer anotao. Art. 18. Sero isentos de quaisquer impostos, inclusive o de selo, assim como de outras taxas, alem das estabelecidas pelo artigo 5 4, sem prejuzo do que dispe o art. 7, todos os atos relativos emisso das carteiras profissionais, ou anotao das mesmas, assim como os processos delas resultantes. Art. 19. Para os efeitos da emisso, substituio ou anotao de carteiras profissionais, considerar-se- crime de falsidade, com as penalidades previstas na legislao vigente: a) fazer, no todo ou em parte, escrito ou papel falso, ou alterar o verdadeiro; b) afirmar falsamente, a sua prpria identidade, filiao, lugar do nascimento, residncia, profisso ou estado civil, ou atestar falsamente os de outra pessoa; c) usar ou servir-se de papel ou escrito, por qualquer forma, falsificado; d) falsificar, fabricando ou alterando, vender, usar ou possuir carteira ou carteiras profissionais, assim falsificadas, fabricadas ou alteradas. Art. 20. Nas localidades onde for julgado conveniente, poder o ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio incumbir aos escrives de paz e de polcia ou quaisquer outras autoridades os processos referentes s carteiras profissionais. Art. 21. Os escrives de paz e de polcia, ou quaisquer outras autoridades, no podero receber mais de $500 (quinhentos ris) a ttulo de custas, por processo ou anotao de que, na forma do artigo anterior, tenham sido incumbidos. Art. 22. Aps doze meses de vigncia do presente decreto, o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio s tomar conhecimento das queixas e reclamaes dos empregados que possuirem carteiras profissionais. Pargrafo nico. Decorrido igual prazo, ficaro sem valor as carteiras profissionais institudas pelos Estados ou municpios. Art. 23. As importncias das taxas e multas que forem arrecadadas sero escrituradas a crdito do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, afim de serem aplicadas nas despesas de fiscalizao dos servios a cargo do Departamento Nacional do Trabalho. Art. 24. Das multas impostas pelas autoridades competentes haver recurso para o ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio. 1 O recurso a que se refere este artigo ter efeito suspensivo e ser interposto no prazo de trinta dias, contados da data em que a parte tiver sido cientificada da imposio da multa. 2 No se realizando o pagamento da multa dentro de prazo de trinta dias, contados da soluo do recurso, ou, nos casos de no interposio deste, da data da cincia de sua cominao, proceder-se- cobrana executiva, perante o juzo competente. Art. 25. Revogam-se as disposies em contrrio. Rio de Janeiro, 21 de maro de 1932, 111 da Independncia e 44 da Repblica. GETULIO VARGAS.

Afranio de Mello Franco; Presidncia da Casa Subchefia para Assuntos Jurdicos DECRETO-LEI N 4.785, DE 5 DE OUTUBRO DE 1942. Altera o decreto n. 22.035, de 29 de outubro de 1932, e d outras providncias O Presidente da Repblica, usando da atribuio que lhe confere o art. 180 da Constituio, DECRETA: Art. 1 A carteira profissional instituda pelo decreto n. 22.035, de 29 de outubro de 1932, ser processada nos termos desse decreto e emitida, no Distrito Federal, pelo Departamento Nacional do Trabalho, e nos Estados e no Territrio do Acre, pelas Delegacias Regionais do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, ou reparties estaduais autorizadas em virtude de lei. Pargrafo nico. Ao Departamento Nacional do Trabalho, em coordenao com a Diviso do Material do Departamento de Administrao, incumbe a expedio e controle de todo o material necessrio ao preparo e emisso das carteiras profissionais. Art. 2 Os emolumentos estabelecidos no mencionado decreto nmero 22.035 sero cobrados, acrescidos da taxa de Educao e Sade, em estampilhas federais, em todo o territrio nacional, exceto no Estado de So Paulo, onde somente 50% daqueles emolumentos sero pagos em selo federal. 1 As estampilhas devero ser aplicadas na ficha de qualificao e inutilizadas, na forma da lei, pela assinatura do qualificado declarante. 2 A 1 via da ficha de qualificao ser enviada, sob registo, ao Departamento Nacional do Trabalho, para fins do controle e estatstica. 3 concedida iseno do pagamento de taxa ou emolumentos, provado o estado de pobreza, aos trabalhadores que estiverem desempregados e queles cuja remunerao no exceder da importncia do salrio mnimo. Art. 3 Fica institudo, no Servio de Identificao Profissional do Departamento Nacional do Trabalho, o cadastro profissional dos trabalhadores, organizado com base nas fichas de qualificao e obedecendo classificao das atividades e profisses estatuda no decreto-lei n. 2.381, de 9 de julho de 1940, com as especificaes adotadas pela Comisso do Enquadramento Sindical. Art. 4 Sero tambm cobrados em selo, pela forma prescrita no artigo 2, os emolumentos previstos nos decretos ns. 22.489, de 22 de fevereiro de 1933, 23.581, de 13 de dezembro de 1933, 57, de 20 de fevereiro de 1935, e todos os que decorrerem de registos profissionais estabelecidos em lei. Pargrafo nico. As Delegacias Regionais do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, nos Estados, e as reparties estaduais autorizadas em virtude de lei, remetero, mensalmente, ao Departamento Nacional do Trabalho, para os efeitos de controle e estatstica, uma relao pormenorizada dos registos realizados durante o ms anterior. Repblica Civil

Art. 5 No registo dos livros de que trata o decreto n. 22.487, de 22 de fevereiro de 1933, as estampilhas devero ser apostas no fecho do registo, sendo inutilizadas, conforme a lei, pelo funcionrio que o houver lavrado, o qual far constar do processo a declarao de que os emolumentos foram pagos de acordo com as disposies legais. Art. 6 A renda proveniente das taxas e emolumentos mencionados nos artigos anteriores dever ser escriturada, especificadamente, em livro prprio, pelo Departamento Nacional do Trabalho. Art. 7 O Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio baixar as instrues que se tornarem necessrias execuo do presente decreto-lei. Art. 8 Este decreto-lei entrar em vigor sessenta dias aps a data de sua publicao. Art. 9 Revogam-se as disposies em contrrio. .

LEI N 9.049, DE 18 DE MAIO DE 1995. (CTPS) Faculta o registro, nos documentos pessoais de identificao, das informaes que especifica. O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei: Art. 1 Qualquer cidado poder requerer autoridade pblica expedidora o registro, no respectivo documento pessoal de identificao, do nmero e, se for o caso, da data de validade dos seguintes documentos: 1. Carteira Nacional de Habilitao; 2. Ttulo de Eleitor; 3. Carto de Identidade do Contribuinte do Imposto de Renda; 4. Identidade Funcional ou Carteira Profissional; 5. Certificado Militar. Art. 2 Podero, tambm, ser includas na Cdula de Identidade, a pedido do titular, informaes sucintas sobre o tipo sangneo, a disposio de doar rgos em caso de morte e condies particulares de sade cuja divulgao possa contribuir para preservar a sade ou salvar a vida do titular. Art. 3 Dispor-se-, na regulamentao desta lei, sobre o modelo de Cdula de Identidade a ser adotado, bem como sobre os dsticos admissveis. Art. 4 Esta lei entra em vigor na data de sua publicao.

Art. 5 Revogam-se as disposies em contrrio. Braslia, 18 de maio de 1995; 174 da Independncia e 107 da Repblica. FERNANDO Nelson A. Jobim HENRIQUE CARDOSO

Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 19.5.1995 DECRETO-LEI N 926 - DE 10 DE OUTUBRO DE 1969 - DOU DE 13/10/69 (CTPS) Institui a Carteira de Trabalho e Previdncia Social, altera dispositivos da Consolidao das Leis do Trabalho e do Estatuto do Trabalhador Rural, e d outras providncias. OS MINISTROS DA MARINHA DE GUERRA, DO EXRCITO E DA AERONAUTICA MILITAR , usando das atribuies que lhes confere o artigo 1 do Ato Institucional n 12, de 31 de agsto de 1969, combinado com o artigo 2, 1, do Ato Institucional n 5, de 13 de dezembro de 1968, DECRETAM: Art. 1 Fica instituda a Carteira de Trabalho e Previdncia Social, que substituir a Carteira Profissional, a Carteira de Trabalho do Menor e a Carteira Profissional do Trabalhador Rural. Pargrafo nico. Entendem-se como concernentes Carteira de Trabalho e Previdncia Social, as referncias da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943) e do Estatuto do Trabalhador Rural (Lei n 4.214, de 2 de maro de 1963) Carteira Profissional, Carteira de Trabalho do Menor e Carteira do Trabalhador Rural. Art. 2 A Seo I do Captulo I do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho fica intitulada "Da Carteira de Trabalho e Previdncia Social", passando seu artigo 13 a vigorar com a seguinte redao: "Art. 13. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprgo, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada. 1 O disposto neste artigo aplica-se, igualmente, a quem: I - proprietrio rural ou no, trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma famlia, indispensvel prpria subsistncia, e exercido em condies de mtua dependncia e colaborao; II - em regime de economia familiar e sem empregado, explore rea no excedente do mdulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada regio, pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 2 A Carteira de Trabalho e Previdncia Social e respectiva Ficha de Declarao obedecero aos modelos que o Ministrio do Trabalho e Previdncia Social adotar.

 3 Nas localidades onde no fr emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia Social poder ser admitido, temporarimente, o exerccio de emprgo ou atividade remunerada por quem no a possua, ficando a emprsa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao psto de emisso mais prximo. 4 Na hiptese do 3: I - o empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso, documento do qual constem a data da admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento; II - se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que fr dispensado, o empregador lhe fornecer atestado de que conste o histrico da relao empregatcia." Art. 3 A Seo Il do Captulo I do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho fica intitulada "Da Emisso da Carteira", passando seus artigos 14 a 21 a vigorar com a seguinte redao: "Art. 14. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante convnio, pelos rgos federais, estaduais e municipais da administrao direta ou indireta. Pargrafo nico. Na falta dos rgos indicados neste artigo, ser admitido convnio com sindicato, para o mesmo fim. Art. 15. Para obteno da carteira de Trabalho e Previdncia Social o interessado comparecer pessoalmente ao rgo emitente, onde ser identificado e prestar as declaraes necessrias. Art. 16. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social conter alm do nmero, srie e data da emisso os seguintes elementos quanto ao portador. I - fotografia de frente, de 3x4 centmetros, com data, de menos de um ano; II - impresso digital; III - nome, filiao, data e lugar de nascimento e assinatura; IV - especificao do documento que tiver servido de base para a emisso; V - contratos de trabalho; VI - decreto de naturalizao, ou data da chegada ao Brasil e demais elementos constantes da Carteira de Estrangeiro, quando fr o caso; VII - nome, idade e estado civil dos dependentes. Pargrafo nico. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser fornecido mediante a apresentao, pelo interessado, dos seguintes elementos: a) duas fotografias com as caractersticas do item I; b) certido de idade ou documento legal que a substitua; c) decreto de naturalizao ou Carteira de Estrangeiro quando fr o caso; d) autorizao do pai, me, responsvel legal ou juiz de menores, quando se tratar de menor de 18 anos; e) atestado mdico de capacidade fsica e mental;

f) prova de alistamento ou de quitao com o servio militar; g) outro documento hbil que contenha os dados previstos neste artigo. Art. 17. Na impossibilidade de apresentao, pelo interessado, de documento idneo que o qualifique, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser fornecida com base em declaraes verbais confirmadas por duas testemunhas, lavrando-se na primeira flha de anotaes gerais da carteira, trmo assinado pelas mesmas testemunhas. 1 Tratando-se de menor de 18 anos, as declaraes previstas neste artigo sero prestadas por seu responsvel legal. 2 Se o interessado no souber ou no puder assinar sua carteira, ela ser fornecida mediante impresso digital ou assinatura a rgo. Art. 18. A anotao da profisso na Carteira de Trabalho e Previdncia Social s ser feita se, o interessado apresentar um dos seguintes documentos. I - diploma de escola oficial ou reconhecida; II - comprovao de habilitao, quando se tratar de profisso regulamentada; III - certificado da habilitao profissional, emitido pelo Servio Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC), pelo Servio Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) ou por estabelecimento de ensino profissional oficial ou reconhecido; IV - declarao da emprsa ou do sindicato, nos demais casos. Art. 19. Alm do interessado, o empregador ou o sindicato podero solicitar a emisso da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, proibida a interveno de pessoas estranhas. Art. 20. As anotaes relativas a alterao do estado civil e aos dependentes do portador da Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas pelo Instituto Nacional de Previdncia Social (INPS) e smente em sua falta por qualquer dos rgos emitentes. Art. 21. Esgotando-se o espao destinado aos registros e anotaes, o interessado dever obter outra Carteira, que ter numerao prpria e da qual constaro o nmero e a srie anterior." Art. 4 Os artigos 30 e 52 da Consolidao das Leis do Trabalho passam a vigorar com a seguinte redao: "Art. 30. Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional de Previdncia Social na carteira do acidentado. Art. 52. O extravio ou inutilizao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social por culpa da emprsa sujeitar esta a multa de valor igual metade do salrio-mnimo regional." Art. 5 O Instituto Nacional de Previdncia Social poder participar do custeio da confeco da Carteira de Trabalho e Previdncia Social.

Art. 6 Fica mantida para os fins da Consolidao das Leis do Trabalho e do Estatuto do Trabalhador Rural, a validade das Carteiras Profissionais Carteiras de Trabalho do Menor e Carteiras Profissionais de Trabalhador Rural de modlo atual, emitidas at 31 de dezembro de 1969. Art. 7 ste Decreto-lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogados os 1 e 2 do artigo 18, os 1 e 2 do artigo 21, os artigos 22, 23 e 24 todos da Consolidao das Leis do Trabalho, e demais disposies em contrrio. Braslia, 10 de outubro de 1969; 148 da Independncia e 81 da Repblica. AUGUSTO HAMANN RADEMAKER GRNEWALD AURLIO DE LYRA TAVARES MRCIO DE SOUZA E MELLO Jarbas G. Passarinho

Presidncia da Casa Subchefia para Assuntos Jurdicos DECRETO N 5.811, DE 21 DE JUNHO DE 2006.

Repblica Civil

Dispe sobre a composio, estruturao, competncia e funcionamento do Conselho Nacional de Economia Solidria - CNES. O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 84, inciso IV, da Constituio, e tendo em vista o disposto no pargrafo nico do art. 30 da Lei no 10.683, de 28 de maio de 2003, DECRETA: Art. 1o O Conselho Nacional de Economia Solidria - CNES, criado pelo inciso XIII do art. 30 da Lei 10.683, de 28 de maio de 2003, rgo colegiado integrante da estrutura do Ministrio do Trabalho e Emprego, de natureza consultiva e propositiva, que tem por finalidade realizar a interlocuo e buscar consensos em torno de polticas e aes de fortalecimento da economia solidria. no Art. 2o Ao CNES compete: I - estimular a participao da sociedade civil e do Governo no mbito da poltica de economia solidria; II - propor diretrizes e prioridades para a poltica de economia solidria; III - propor medidas para o aperfeioamento da legislao, com vistas ao fortalecimento da economia solidria; IV - avaliar o cumprimento dos programas da Secretaria Nacional de Economia Solidria do Ministrio do Trabalho e Emprego e sugerir medidas para aperfeioar o seu desempenho; V - examinar propostas de polticas pblicas que lhe forem submetidas pela Secretaria Nacional de Economia Solidria;

VI - coordenar as atividades relacionadas com a economia solidria desenvolvidas pelas entidades nele representadas com as da Secretaria Nacional de Economia Solidria; VII - estimular a formao de novas parcerias entre as entidades nele representadas e a Secretaria Nacional de Economia Solidria; VIII - colaborar com os demais conselhos envolvidos com as polticas pblicas de desenvolvimento, combate ao desemprego e pobreza; e IX - aprovar o seu regimento interno. Art. 3o O CNES ter a seguinte composio: I - Governo Federal, Secretarias Estaduais de Trabalho e rgos de apoio economia solidria de governos estaduais e municipais: a) um representante do Ministrio do Trabalho e Emprego, que o presidir; b) um representante da Secretaria Nacional de Economia Solidria; c) um representante do Ministrio do Desenvolvimento Agrrio; d) um representante do Ministrio das Cidades; e) um representante do Ministrio do Meio Ambiente; f) um representante do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento; g) um representante do Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome; h) um representante do Ministrio da Fazenda; i) um representante do Ministrio da Integrao Nacional; j) um representante do Ministrio da Cincia e Tecnologia; l) um representante do Ministrio da Educao; m) um representante da Secretaria-Geral da Presidncia da Repblica; n) um representante da Secretaria Especial de Aqicultura e Pesca da Presidncia da Repblica; o) um representante da Secretaria Especial de Polticas de Promoo da Igualdade Racial da Presidncia da Repblica; p) um representante do Banco Nacional de Desenvolvimento Econmico e Social; q) um representante da Caixa Econmica Federal; r) um representante do Banco do Brasil S.A.; s) um representante indicado pelo Frum de Secretarias Estaduais do Trabalho; e

t) um representante indicado pela Rede de Gestores de Polticas de Fomento Economia Solidria; II - Empreendimentos Econmicos Solidrios: a) um representante da Associao Nacional de Cooperativas de Crdito e Economia Solidria ANCOSOL; b) um representante da Associao Nacional de Trabalhadores de Empresas de Autogesto ANTEAG; c) um representante da Confederao Nacional de Cooperativas da Reforma Agrria - CONCRAB; d) um representante indicado pela Unio e Solidariedade das Cooperativas e Empreendimentos de Economia Social do Brasil - UNISOL; e) um representante indicado pela Unio Nacional de Cooperativas da Agricultura Familiar e Economia Solidria - UNICAFES; e f) quinze representantes de empreendimentos econmicos solidrios indicados pelo Frum Brasileiro de Economia Solidria - FBES; III - outras organizaes da Sociedade Civil e Servios Sociais: a) um representante indicado pela Articulao do Semirido - ASA; b) um representante do Servio Brasileiro de Apoio s Micro e Pequenas Empresas - SEBRAE; c) um representante indicado pelo Grupo de Trabalho da Amaznia - GTA; d) um representante indicado pelo Conselho Nacional de Igrejas Crists - CONIC; e) um representante indicado pela Rede Cerrado; f) um representante indicado pela Rede Economia e Feminismo; (Redao dada pelo Decreto n 5.999. de 2006) g) um representante da Fundao Interuniversitria de Estudos e Pesquisas sobre o Trabalho UNITRABALHO; h) um representante indicado pelo Movimento Nacional Catadores de Materiais Reciclveis MNCR; (Redao dada pelo Decreto n 5.999. de 2006) i) um representante indicado pela Confederao Nacional de Articulao das Comunidades Negras Rurais Quilombolas - CONAQ; (Redao dada pelo Decreto n 5.999. de 2006) j) um representante indicado pela Rede de Incubadoras Tecnolgicas de Cooperativas Populares ITCP's; l) um representante indicado pela Rede Brasileira de Scio Economia Solidria; m) um representante da Critas Brasileira;

n) um representante indicado pela FACES do Brasil - Frum de Articulao do Comrcio tico e Solidrio; (Redao dada pelo Decreto n 5.999. de 2006) o) um representante indicado pela Associao Brasileira dos Dirigentes de Entidades Gestoras e Operadoras de Microcrdito, Crdito Popular Solidrio e Entidades Similares - ABCRED; (Redao dada pelo Decreto n 5.999. de 2006) p) um representante indicado pela Pastoral Social da Conferncia Nacional dos Bispos do Brasil CNBB; q) um representante indicado pela Organizao das Cooperativas do Brasil - OCB; e (Redao dada pelo Decreto n 5.999. de 2006) r) um representante indicado pela Agncia de Desenvolvimento Solidrio da Central nica dos Trabalhadores - ADS/CUT. (Redao dada pelo Decreto n 5.999. de 2006) 1o Os membros do CNES, titulares e suplentes, sero designados pelo Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, mediante indicao dos titulares dos rgos, entidades, instituies e associaes a que se referem os incisos I a III deste artigo. 2o A participao no CNES e nos Comits Temticos ser considerada prestao de servio relevante e no remunerada. 3o Podero, ainda, ser convidados a participar das reunies do CNES personalidades e representantes de rgos e entidades pblicos e privados, dos Poderes Legislativo e Judicirio, bem como outros tcnicos, sempre que da pauta constar tema de suas reas de atuao. Art. 4o A estrutura do CNES compe-se de: I - Plenrio; II - Comit Permanente; III - Secretaria; e IV - Comits Temticos. 1o Ao Plenrio, rgo deliberativo mximo do CNES, cabe formular, decidir e encaminhar as proposies de competncia do Conselho. 2o O Plenrio reunir-se- trimestralmente, em carter ordinrio e, extraordinariamente, por convocao do seu Presidente ou por requerimento da maioria absoluta de seus membros. 3o O Comit Permanente ser composto por nove membros, sendo trs de cada um dos segmentos indicados nos incisos I a III do art. 3o, includo nesse nmero o Presidente do CNES, que ser o Presidente do Comit. 4o Os membros do Comit Permanente sero escolhidos na forma do regimento interno, exceo do seu Presidente, e designados pelo Ministro de Estado do Trabalho e Emprego. 5o Cabe ao Comit Permanente preparar a pauta das reunies, auxiliar o Presidente do CNES nos encaminhamentos das proposies aprovadas em plenrio e, em carter emergencial, tomar decises ad referendum do Plenrio.

 6o A Secretaria funcionar sob a superviso, orientao e coordenao da Secretaria Nacional de Economia Solidria. 7o O CNES poder instituir Comits Temticos, de carter permanente ou temporrio, destinados ao estudo e elaborao de propostas sobre temas especficos, podendo convidar para participar deles representantes de rgos e entidades pblicas e privadas no integrantes da sua estrutura. 8o O CNES, no ato de criao dos Comits Temticos, definir os objetivos especficos, a composio e o prazo para a concluso dos trabalhos. Art. 5o So atribuies do Presidente do CNES: I - convocar e presidir as reunies do colegiado; II - solicitar a elaborao de estudos, informaes e posicionamento sobre temas de relevante interesse pblico; e III - firmar as atas das reunies e homologar as resolues. Art. 6o O regimento interno, aprovado pelo CNES, ser publicado no prazo de sessenta dias a contar da data de sua instalao. Art. 7o Para cumprimento de suas atribuies, o CNES contar com recursos oramentrios e financeiros consignados no oramento do Ministrio do Trabalho e Emprego. Art. 8o Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 21 de junho de 2006; 185o da Independncia e 118o da Repblica. LUIZ Luiz Marinho INCIO LULA DA SILVA

Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 22.6.2006.