J ornada de trabalho dos servidores no mbito do Ministrio do Trabalho e

Emprego.
Fixa critrios complementares implementao do Decreto n 1.590, de 10 de
agosto de 1995, dispondo sobre a jornada de trabalho dos servidores no
mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego.

PORTARIA N. 1.160, DE 3 DE JUNHO DE 2011
O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das
atribuies que lhe conferem os incisos I e II do art. 87 da Constituio Federal
e considerando o disposto no art. 19 da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de
1990, no Decreto n 1.590, de 10 de agosto de 1995 e, ainda, as disposies
contidas na Portaria/MARE n 2.561, de 16 de agosto de 1995, resolve:
Art. 1 O horrio de funcionamento das unidades administrativas e a jornada de
trabalho dos servidores em exerccio no Ministrio do Trabalho e Emprego -
MTE obedecem ao disposto nesta Portaria, em complemento s disposies do
Decreto n. 1.590, de 10 de agosto de 1995.
Pargrafo nico. Consideram-se unidades administrativas aquelas vinculadas
Administrao Central, s Superintendncias Regionais do Trabalho e
Emprego - SRTE, s Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego - GRTE e as
Agncias Regionais AR.
CAPTULO I
DO HORRIO DE FUNCIONAMENTO
Art. 2 O horrio bsico de funcionamento do Ministrio do Trabalho e Emprego
de 08:00 s 18:00 horas, ininterruptamente, de segunda a sexta-feira.
Pargrafo nico. Havendo necessidade de servio, o limite de horrio definido
no caput deste artigo poder, a critrio das chefias imediatas, ser antecipado
em at uma hora e/ou prorrogado em at trs horas, observada a
compatibilidade das atividades a serem desempenhadas.
CAPITULO II
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 3 A jornada de trabalho dos servidores do MTE de 40 (quarenta) horas
semanais, distribudas em 08 (oito) horas dirias, ressalvados os casos
disciplinados em legislao especfica.
1 No cumprimento da jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
observadas as convenincias e as peculiaridades de cada unidade
administrativa, o horrio de entrada e sada do servidor poder ser flexvel, e o
intervalo para almoo e descanso ser de no mnimo 01 (uma) e, no mximo,
03 (trs) horas;
2 Para fins de controle, o horrio de entrada e de sada, bem como a
durao do intervalo para almoo e descanso, de que trata o 1, devero ser
informados, pelas chefias imediatas, s respectivas unidades de recursos
humanos.
3 Os servidores que sejam ocupantes de cargos em comisso do grupo
Direo e Assessoramento Superior - DAS, Funes Comissionadas Tcnicas -
FCT e Funes Gratificadas - FGR, cumpriro, obrigatoriamente, regime de
integral dedicao ao servio, podendo ser convocados sempre que houver
interesse da Administrao.
4 Incluem-se na obrigatoriedade disposta no pargrafo anterior os servidores
que estejam exercendo encargos de substituio, durante o afastamento
regulamentar do titular.
5 Os servidores amparados com jornada de trabalho diferenciada da
estabelecida no caput deste artigo no fazem jus ao intervalo para almoo e
descanso de que trata o 1 deste artigo e no podero ser
nomeados/designados para o exerccio de cargos/funes de confiana, por
fora na natureza da dedicao integral prevista para essas atividades.
6 Os empregados pblicos que estejam em exerccio no MTE devero
manter a jornada de trabalho prevista em lei especfica do rgo de origem,
ressalvada as situaes do 3 deste artigo.
Art. 4 As chefias imediatas devero, no mbito da unidade administrativa sob
sua coordenao, estabelecer previamente os horrios do incio e do trmino
da jornada de trabalho e dos intervalos de almoo e descanso,
compatibilizando as convenincias e as peculiaridades do servio com as
necessidades individuais dos servidores, respeitada a carga horria
correspondente aos cargos e as normas complementares previstas na
legislao a que se refere esta Portaria.
Art. 5 As faltas justificadas, decorrentes de caso fortuito ou de fora maior,
podero ser compensadas, at o ms subsequente ao da ocorrncia, na forma
estabelecida pela chefia imediata e no interesse do servio, respeitados os
limites estabelecidos no pargrafo nico do art. 2, sendo assim consideradas
como de efetivo exerccio.
Art. 6 Eventuais atrasos ou sadas antecipadas decorrentes de interesse do
servio, podero ser abonados pela chefia imediata.
Art. 7 Ocorrendo jornada de trabalho diria e/ou semanal, superior que
estiver submetida o servidor, por necessidade de servio, poder haver
compensao at o ltimo dia do ms subsequente ao do registro da
ocorrncia, em comum acordo com a chefia imediata.
Art. 8 O servidor perder a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem
motivo justificado.
1 As faltas injustificadas, entendidas como aquelas em que o servidor no
promove a devida comunicao prvia ao respectivo chefe imediato, no
podero ser objeto de compensao.
2 O servidor tambm perder a parcela de remunerao diria, proporcional
aos atrasos, sadas antecipadas e ausncias justificadas, ressalvadas as
concesses de que trata o artigo 97 da Lei n 8.112, de 1990, salvo na hiptese
de compensao de horrio, at o ms subsequente ao da ocorrncia, a ser
estabelecida pela chefia imediata.
3 vedada a utilizao de saldo de frias para compensao das
ocorrncias previstas nos 1 e 2 deste artigo.
Art. 9 Haver concesso de horrio especial nas seguintes situaes:
I - quando o servidor for portador de deficincia, e desde que a necessidade da
concesso seja devidamente comprovada por percia mdica oficial indicada
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que dever observar, inclusive, a
necessidade de tratamento continuado durante parte da jornada de trabalho
normal;
II - quando o cnjuge, filho ou dependente do servidor for portador de
deficincia, e desde que comprovada, por percia mdica oficial, a necessidade
de assistncia do servidor;
III - quando o servidor for estudante regularmente matriculado em curso de
educao formal, mediante comprovao da incompatibilidade entre horrio
escolar e o horrio de expediente do MTE, respeitada a durao semanal do
trabalho; e
IV - quando o servidor vier a desempenhar atividades de instrutoria em curso
de formao ou programa de treinamento, previamente aprovados pela
Coordenao-Geral de Recursos Humanos - CGRH.
1 Na hiptese do inciso I no ser necessria compensao de horrio,
exigvel no caso dos demais incisos deste artigo, respeitados os limites
estabelecidos no pargrafo nico do art. 2.
2 Compreende-se como educao formal os cursos regulares de nvel
mdio, de graduao ou de ps-graduao, devidamente reconhecidos pelo
rgo governamental competente.
3 No haver concesso de horrio especial no caso do inciso III deste
artigo, se ficar comprovado que, na instituio de ensino em que o servidor
esteja matriculado, haja disponibilidade do mesmo curso em horrio compatvel
com o previsto no art. 2.
4 Dever o servidor estudante, beneficiado pelo horrio especial do inciso III
deste artigo, comunicar Administrao, no prazo de 05 (cinco) dias da prtica
do ato, o eventual trancamento da matrcula ou de alguma disciplina em que
tenha se matriculado, para ajuste de seu horrio de trabalho.
5 Os atos de concesso de horrio especial, previstos nos incisos I a III,
sero expedidos pela CGRH, no mbito da Administrao Central, e pelos
titulares das SRTE, no mbito das unidades descentralizadas.
6 Nos termos do art. 3 do Decreto n. 1.590, de 11 de agosto de 1995,
podero ser estruturados e autorizados pelo Ministro de Estado do Trabalho e
Emprego, projetos especficos para a flexibilizao de horrio dos servidores
que trabalhem, ininterruptamente, nas atividades de atendimento direto ao
pblico.
7 A servidora lactante, durante a jornada de trabalho, ter direito a 01 (uma)
hora de descanso, podendo ser parcelado em dois perodos de meia hora, para
amamentar o prprio filho, at a idade de 06 (seis) meses, sem necessidade de
compensao.
Art. 10. O servio extraordinrio somente ser permitido para atender a
situaes excepcionais e temporrias, devidamente justificadas pela chefia
imediata, na forma dos artigos 73 e 74 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de
1990, e o disposto no Decreto n 948, de 05 de outubro de 1993.
CAPITULO III
DO CONTROLE DE FREQUNCIA
Art. 11. O controle de assiduidade e pontualidade dos servidores poder ser
exercido mediante:
I - folha de ponto; ou
II - controle eletrnico.
1 No intuito de racionalizar recursos e tornar mais efetivo e transparente o
controle de frequncia dos servidores do MTE, a Secretaria-Executiva
coordenar processo gradual para a implementao de sistema de controle
eletrnico de frequncia no mbito da Administrao Central e das Unidades
Descentralizadas.
2 Fica delegada competncia ao Secretrio-Executivo para estabelecer o
regramento do registro eletrnico de ponto, em carter complementar s
disposies desta Portaria.
Art. 12. Enquanto no for implementado sistema de controle eletrnico, o
registro da frequncia dos servidores ser realizado mediante folha de ponto,
na forma estabelecida na Portaria/MARE n 2.561, de 12 de agosto de 1995,
observadas as seguintes instrues:
I - o servidor dever, obedecida a sua jornada de trabalho, assinar sua folha de
ponto nos horrios de entrada e sada dos expedientes da manh e da tarde; e
II - para os servidores sujeitos jornada de trabalho inferior a oito horas dirias,
a assinatura da folha de ponto ser realizada somente nas entradas e sadas
do perodo.
Art. 13. So dispensados do controle de frequncia os ocupantes de cargo de
Natureza Especial e do grupo Direo e Assessoramento Superior - DAS,
iguais ou superiores ao nvel 4, bem como os de nvel 3 investidos no cargo de
Superintendente Regional do Trabalho e Emprego.
Art. 14. O controle da frequncia dos auditores-fiscais do trabalho obedecer
s disposies desta portaria, observadas as seguintes especificidades:
I - nos dias em que o auditor-fiscal do trabalho estiver em atividade externa,
previamente definida em Ordem de Servio - OS ou Ordem de Servio
Administrativa - OSAD, dever registrar, no instrumento disponibilizado para
controle de frequncia disposto no art. 11, o cdigo de ocorrncia 03.099 -
Servios Externos; (NR dada pela Portaria MTE n 1680 de 2011)
(Redao Anterior)
(Ver Portaria MTE n 1680 de 2011)
II - observado o disposto no artigo 15 do Decreto n 4.552, de 27 de dezembro
de 2002, ocorrendo jornada de trabalho superior que estiver sujeito o
servidor, inclusive aos sbados, domingos e feriados, por necessidade de
servio, a compensao ser concedida, a critrio da chefia imediata, at o
ltimo dia til do ms subsequente;
e
III - nos dias em o auditor-fiscal do trabalho estiver exercendo atividade interna,
tais como aquelas definidas em Ordem de Servio Administrativa - OSAD; as
previstas mediante escalas de planto e fiscalizaes indiretas, dever utilizar
os mesmos instrumentos de controle de frequncia disponibilizado para os
demais servidores.
CAPITULO IV
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 15. vedado aos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego,
bem como aos demais dirigentes deste Ministrio, atribuir jornada de trabalho,
no mbito de suas respectivas unidades, que no esteja em consonncia com
as disposies da presente Portaria.
Art. 16. A responsabilidade pela superviso e controle da frequncia dos
servidores da chefia imediata prvia e formalmente nomeada/designada.
Art. 17. O comprovante mensal de frequncia individual dos servidores dever
ser assinado pelo chefe imediato e encaminhado s unidades de recursos
humanos do MTE at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente, contendo as
informaes das ocorrncias verificadas.
1 Compete s unidades de recursos humanos promover o levantamento
mensal dos registros de ocorrncias identificadas no controle de frequncia,
promovendo os devidos lanamentos na folha de pagamento, se for o caso.
2 Na ausncia de encaminhamento do comprovante mensal de frequncia
mensal, no prazo estabelecido no caput deste artigo, as unidades de recursos
humanos devero encaminhar notificao formal ao chefe responsvel ,
estabelecendo prazo de 05 (cinco) dias teis para a entrega.
3 O descumprimento do prazo estabelecido no pargrafo anterior, sujeitar o
chefe imediato ao disposto no Ttulo V, da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de
1990.
Art. 18. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 19. Revoga-se a Portaria/GM/MTB n. 863, de 11 de setembro de 1995.
CARLOS ROBERTO LUPI