MOSEP & PETROS Mapeamento da Vocao

Desde que comeamos os nossos estudos sobre a anlise da natureza

humana, ficamos impressionados com os diferentes aspectos de nossa
personalidade. Os traos herdados do perfil humano so observveis na
infncia, relativamente estveis no tempo, preditivos de comportamento adulto
e uniformes nas diferentes culturas.

Depois de algum tempo dedicado s pesquisas, chegamos concluso que
conhecendo o nosso perfil, ou seja, nossa maneira natural de ser e de agir,
podemos alcanar trs grandes vantagens:

1) Auto-conhecimento Autoconscincia - capacidade de observar a si
prprio, conhecer a prpria natureza, identificar um pensamento ou sentimento
medida que ele surge. O auto-conhecimento aumenta nossa sensibilidade em
relao a ns mesmos e aos outros, conscientizando-nos das mudanas sutis
de comportamento. primordial conhecer nosso perfil porque isto permite
maior grau de auto-gesto e monitoramento pessoal. O autoconhecimento
pode promover uma srie de ajustes em nosso modo de ser, tais como:
correo de falhas e expresso maior de valores.
Identificao de pontos fortes e fracos. Torna-se possvel
detectarmos as falhas de nosso perfil que afetam nosso
comportamento, limitam nossas aes, afastam pessoas, prejudicam
negcios, travam ministrios, enfermam a alma e contribuem para o
pecado. Passamos a conhecer tambm as virtudes de nosso perfil
que favorecem o bom comportamento, aproximam pessoas, ampliam
os horizontes ministeriais, ajudam nos negcios e contribuem para a
nossa santidade.

Modulao de pontos fortes e fracos. A partir desse conhecimento
prvio torna-se possvel uma modulao de virtudes e defeitos,
acentuando um lado, diminuindo outro. Com essa modulao nossa
personalidade assumir um novo perfil, promovendo benefcios
pessoais, alm de melhorar significativamente nossos
relacionamentos, atuao profissional e ministerial.

2) Relacionamentos Interpessoais Saudveis os relacionamentos so
facilitados pelo conhecimento e respeito ao perfil do outro. Conhecer o perfil
pessoal, dos colegas, familiares e irmos de f um grande facilitador dos
relacionamentos interpessoais.
3) Direcionamento Profissional e Ministerial - Quando a distribuio de
atribuies em trabalhos profissionais ou ministeriais so feitas segundo o
perfil pessoal, h uma enorme facilitao nos processos de gerenciamento,
frutificao e satisfao pessoal. Acomodao de pessoas certas nos lugares
certos, pelos motivos certos.

Os aspectos comportamentais esto sendo cada vez mais levados em
considerao no desenvolvimento e desempenho profissional. Especialistas
afirmam que muitas vezes, no a falta de conhecimento tcnico que prejudica
uma carreira, mas questes comportamentais. O perfil, as atitudes pessoais e
sociais so fatores cruciais para o sucesso profissional. Pessoas certas, nos
lugares certos, pelas razes certas.

O perfil e outras caractersticas individuais inerentes natureza e
personalidade, constituem no mundo moderno uma parte importantssima da
qualificao de qualquer profissional. Muitas empresas e organizaes, na hora
da contratao, tm olhado antes para a pessoa do que para o profissional.

Essa nova postura do segmento empresarial tem acontecido, principalmente,
porque o desenvolvimento de capacidades, est mais disponvel hoje do que
em qualquer outra poca, gerando um nivelamento tcnico dos profissionais. O
grande diferencial pode estar na personalidade. Se o profissional tiver
comportamento contratante com os demais membros da equipe de trabalho,
talvez no haja espao de mercado para usar seu conhecimento acumulado.
Por outro lado, se apresentar uma personalidade compatvel com o ambiente
de trabalho, suas qualificaes profissionais somaro crditos em favor de sua
contratao. Diante disso, cabe ao bom profissional, conhecer a si mesmo,
preocupar-se em saber como visto pelos colegas e estar pronto para efetuar
modulaes positivas em sua personalidade.

Diante da nova realidade globalizada, repensamos sobre o assunto no contexto
da igreja. Se as organizaes seculares esto empenhadas na busca do
conhecimento do homem interior, por acreditarem que os resultados so
altamente recompensadores, o que dizer da igreja? Sabemos que o corpo de
Cristo tem duas naturezas: a espiritual e a organizacional. A igreja, como
organizao, funciona com lderes e liderados, tornando-se de suma
importncia a identificao da personalidade de seus membros, para que
possa construir relacionamentos saudveis e manter a excelncia na gesto
dos trabalhos. Por outro lado, a natureza espiritual da igreja funciona com
discipuladores e discpulos, descobrindo, confirmando e investindo na vocao
ministerial, de acordo com a uno recebida: pessoas certas nos lugares
certos, pelas razes certas.

Se as cincias do comportamento alcanaram altos patamares de
credibilidade nas ltimas dcadas, natural esperarmos uma mobilizao
maior dos pesquisadores cristos, agregando novas constantes cientficas aos
estudos j firmados ao longo dos seculos, confirmando ou desmistificando as
teorias tradicionalmente aceitas sobre o homem interior.

Inegavelmente, o progresso dos estudos cientficos sobre o comportamento
humano tm sido fantsticos, mas a mais confivel forma de revelao sobre o
assunto continua sendo a Bblia Sagrada. Isso porque a Bblia apresenta-nos
uma viso antropolgica que inclui o esprito na formao humana, fato
desconhecido ou mesmo negado pelas cincias humanistas.

Uma outra forte razo para investirmos uma acurada pesquisa na Palavra de
Deus em busca de respostas sobre a natureza humana porque sabemos que
a fonte da revelao especial est no Manual do Criador para todos os
homens, a Bblia Sagrada. No queremos forar uma mudana na trajetria da
Teologia, mas requerer dos telogos a sublime misso de mapear a natureza
humana segundo a Bblia Sagrada. Com certeza h genialidades antigas que
nunca sero substitudas pela modernidade; uma delas a revelao das
Escrituras Sagradas.

Ao longo dos ltimos dez anos temos desenvolvido um modelo de
mapeamento da personalidade denominado de MOSEP Modelo Simplificado
de Estilo de Pessoas, exposto com mais detalhes em nossos livros: Essncia e
A Vida Debaixo do Sol (ambos disponibilizados gratuitamente na web).

Na verdade, o MOSEP tem uma proposta maior do que o estudo da
personalidade, seu mago est centrado no mapeamento da vocao do
homem natural e no discernimento do chamado ministerial do crente em Jesus
Cristo.

Como proposta psicoteolgica, o MOSEP um instrumento de identificao de
caractersticas da personalidade, onde as pessoas aprendem a identificar seus
atributos, habilidades intelectuais, os tipos de trabalho e variedade de
ministrios mais adequados ao seu perfil psicolgico e espiritual, sob a
conduo da vocao e sentido existencial associados ao comportamento.

As principais metas do MOSEP so:

Identificao do Perfil Natural e Ministerial;
Adequao vocacional e crescimento Teomtico.

O nosso modelo trabalha com a vocao natural e com a vocao ministerial,
podendo ser sintetizado no esquema abaixo:

MOSEP Modelo Simplificado de Estilo de Pessoas
DYNAMUS Dinamismo Psquico
o M3 Tipos de inteligncia: Racional, Motivacional e
Operacional.
o ESSN-CIA Busca de sentido. Anlise Essencial.
PETROS Dinamismo Ministerial Perfil Ministerial.


O mapeamento da personalidade feito pelo o MOSEP uma ferramenta
psicoteolgica que auxilia a compreenso de nossa busca existencial e dos
interesses vocacionais, atravs da seleo dos diversos tipos de atividades
desenvolvidas. O mtodo demonstra que onde o indivduo tem maior satisfao
resulta em maior produtividade, proporcionando seu desenvolvimento
ministerial e profissional, alm de uma visvel melhoria de qualidade de vida.

O MOSEP, como instrumento de leitura da personalidade, apresenta quatro
grandes benefcios ministeriais e profissionais:

1. Facilita a escolha de um ministrio e de uma profisso por apresentar
diversos tipos de atividades relacionadas com a vocao natural e a
vocao ministerial;
2. Aumenta a satisfao pessoal com a escolha de um segmento
vocacional; orientando sobre tipo de ambiente de trabalho e das
atividades e tarefas que so consideradas satisfatrias;
3. Favorece a utilizao de tticas adequadas para manter a motivao
durante todo o processo de desenvolvimento ministerial e profissional.
4. Oferece um auto-conhecimento no processo de modulao de
comportamento.

O auto-conhecimento da personalidade permite que a escolha profissional seja
o resultado do cruzamento das preferncias pessoais, estilo natural da
liderana que desenvolve, competncia tcnica, ambiente de trabalho, vocao
profunda, etc.

O mapeamento da personalidade de todas as pessoas envolvidas numa equipe
permite informaes tcnicas que so essenciais em processos de treinamento
e desenvolvimento. Conhecendo o mtodo, uma organizao ou igreja pode:

Compreender de forma rpida o perfil comportamental da pessoa
analisada - Identificao do tipo, potencial e habilidades dos atuais e
futuros componentes da equipe ou organizao; Expectativas sobre seu
comportamento no espao atual de trabalho;

Implantar mudanas organizacionais alinhando os profissionais aos
valores e estratgias da organizao; Ter aproveitamento de potencial;
Conhecer os agentes motivadores e estressores principais;

Aumentar o desempenho atravs do entendimento de relaes
interpessoais e do atendimento das necessidades dos outros. Saber
fazer uso dos pontos fortes da personalidade dos membros de sua
equipe. Controlar atitudes pessoais negativas tanto na liderana como
em posies de apoio; Verificar graus de flexibilidade e adaptao ao
contexto profissional.

O PETROS a parte do MOSEP voltada para o mapeamento da vocao
ministerial, a partir dos registros bblicos sobre dons do Esprito Santo.

Finalizamos enfatizando o fato de que o MOSEP um modelo pastoral para
todas as pessoas, em especial, quelas que desejam descobrir suas vocaes
(natural e ministerial), construir relacionamentos saudveis e alcanar o
sucesso no centro da vontade de Deus.