FACULDADE JK UNIDADE ASA NORTE

NOME















RELAES COLETIVAS DO TRABALHO














BRASLIA
2011

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NOME




















RELAES COLETIVAS DO TRABALHO







Orientadora: Prof. NOME






BRASLIA
2011
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"Quem no sente a nsia de ser mais, no chegar a ser nada."
(Miguel De Unamuno)

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RESUMO


Relaes coletivas do trabalho trata da defesa dos interesses comuns de uma
coletividade, podendo ser tanto dos empregados quanto dos empregadores. Para
tratar desse assunto, tem-se o Direito Coletivo do Trabalho, que estabelece a
formao das organizaes sindicais, com o sindicato em primeira instncia, depois
a federao e por fim a confederao. A organizao sindical realiaza negociaes
coletivas de trabalho entre trabalhadores e patres e quando no acordo, ela
promove paralisaes pacificas do trabalho, ocorrendo assim a greve.


Palavras-chave: Trabalho, Empregados, Empregadores, Organizao sindical,
Greve.

























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ABSTRACT


Relations of the work deals with the collective defense of common interests of a
community, can be both employees and employers. To address this issue, there is
the Collective Labour Law, which establishes the formation of trade unions, with the
union in the first instance, after the federation and finally to the confederation. The
union makes collective bargaining between workers and bosses, and when not to
agreement, it promotes peaceful work stoppages, thus leading to a strike.


Keywords: Work, Employees, Employers, Trade Union Organization, Standstill.




























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SUMRIO


1. INTRODUO 7
2. DESENVOLVIMENTO 7
3. CONCLUSO 8
REFERNCIA 9































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RELAES COLETIVAS DO TRABALHO


Direito Coletivo do Trabalho a parte do Direito do Trabalho responsvel
de tratar da organizao sindical e da representao dos trabalhadores, podendo as
relaes de trabalho serem individuais, quando ocorre entre o empregado e o
empregador, singularmente ou coletivas, quando unio de trabalhadores para
defender interesses comuns coletivos, sendo o grupo das relaes coletivas
formados de trabalhadores de uma mesma categoria de profissionai, categoria essa
que, caso queira, pode fazer uma unio provisria, para resolver um assunto apenas
no momento, se desfazendo logo em seguida, procedimento esse chamado de
coalizo.
Nesse contexto das relaes coletivas, tem-se o direito sindical, composto
de quatro partes, sendo a primeira parte destinada ao estudo da estrutura sindical do
Pas, a segunda trata das relaes coletivas de trabalho na empresa,a terceira parte
estuda os conflitos de interesses entre empregados e patres e a quarta cuida das
convenes coletivas que refletiro sobre contratos individuais.
A partir de 1988, surgiu o modelo atual de sindicato no Brasil, no qual
garante autonomia aos empregados ou empregadores para definir suas bases
territoriais e vedando interferncias do Poder Pblico na fundao de sindicaros.
As organizaes sindicais so formadas por categorias profissionais e
categorias profissionais diferenciadas, sendo o sindicato a associao sindical de
primeiro grau de trabalhadores pertencentes a uma mesma categoria profissional,
sendo o mesmo contitudo de diretoria (presidente e mebros) parte responsvel pela
organizao e administrao do sindicato, bem com a representao e a defesa da
entidade perante o Poder Pblico; assemblia, parte responsvel por formular as
decises e reivindicaes da categoria profissional representada pelo sindicato e
conselho fiscal, responsvel pelo exame e aprovao das contas da Diretoria e
demais atos da gesto financeira do sindicato. No permitido haver mais de um
sindicato, da mesma categoria, na mesma base territorial, sendo o nome desse
processo dissociao de categorias. H tambm as associaes de grau superior,
que so as federaes(constituidas de, no mnimo, 5 (cinco) sindicatos que
representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou de profisses
idnticas e cuja sede estadual) e as confederaes (constituidas de, no mnimo, 3
(trs) federaes de sindicatos e sua sede localiza-se na Capital do Pas).
Todo empregado de uma categoria profissional , automaticamente,
membro de um sindicato, mas s se torna scio do sindicato, se o trabalhador
manifestar essa vontade.
A organizao sindical responsvel pelas negociaes coletivas de
trabalho e, durante esse processo, quando h resistncia de um acordo pelos
empregadores, pode ocorrer conflitos econmicos ou de interesses, que quando
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se pede novas e melhores condies de trabalhos ou confitos jurdicos, que
quando h desacordo na aplicao das normas jurdicas. Entretanto, quando esses
mesmos conflitos coletivos so resolvidos diretamente pelas partes envolvidas,
ocorre a uma autocomposio mas, se for resolvido por uma terceira parte, ento
acontece a uma heterocomposio.
Uma negociao coletiva acontece quando grupo de trabalhadores e
empregadores se reunem para formar normas e condies de trabalho para ser
aplicada a todos em comum acordo mas, se essa negociao acontence entre
sindicatos (sindicato dos trabalhadores e sindicato dos empregadores), ento passa
a se chamar convenes coletivas. durante e por causa das negociaes coletivas
que surgem os acordos coletivos (ajuste entre os sindicatos e as empresas - partes
diretamente envolvidas) registrados em contratos coletivos de trabalhos, que podem
ter clusulas prevendo multas para sindicatos que no cumpram os acordos e
clusulas que garantam o aumento salarial para toda a categoria, como contedo
obrigacional e normativo.
No entanto, quando as negociaes no do certo, parte-se para a greve,
que a suspenso temporria do trabalho. Para que se empregue esse artifcio
legal, amparado por legislao especifica, fazse necessrio um aviso prvio de
greve, com prazo mnimo de 48 horas, ao empregador. Durante a greve pode
ocorrer, por parte dos grevistas, manifestaes de boicote (oposio e falta de
cooperao), sabotagem (protesto violento, com destruio de bens, contra o
empregador) e piquetes contra os empregados que preferem continuarem
trabalhando aderirem a greve e faltar ao trabalho. A greve uma manifestao
pacfica para reivindicar direitos acordados, registrados em contratos e, para os
grevistas violentos, o empregador pode desped-los por justa causa.



















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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS


ANDRADE, Luiz. Direito coletivo do trabalho. Sindicatos. Greve. Lockout.. Artigo
em Hypertexto. Disponvel em: <http://www.loveira.adv.br/material/mat_6.htm>.
Acesso em: 04/10/2011.


SOSTER, Tnia. Legislao social. Braslia, 2011. Apostila da disciplina de Didtica
do curso de Gesto de recursos humanos da Faculdade JK.