LEI COMPLEMENTAR N 425, DE 08 DE JUNHO DE 2010

Dispe sobre o Plano de Carreira, Cargos e Remunerao dos Servidores

Efetivos dos Servios Auxiliares de Apoio Administrativo do Ministrio
Pblico do Rio Grande do Norte e d outras providncias.

O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE: FAO SABER que o Poder Legislativo decreta e eu sanciono a seguinte
Lei Complementar:

CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Esta lei estabelece o Plano de Carreira, Cargos e Remunerao PCCR dos Servidores Efetivos dos Servios Auxiliares de Apoio
Administrativo do Ministrio Pblico do Estado do Rio Grande do Norte, com fundamento no 2 do artigo 127 da Constituio Federal de
1988, e nas diretrizes de:
I qualidade e produtividade dos servios pblicos prestados pelo Ministrio Pblico;
II valorizao do servidor;
III qualificao profissional;
IV progresso funcional, baseada na avaliao de desempenho funcional;
V remunerao compatvel com a natureza da funo, a complexidade do cargo e a qualificao do ocupante.
Art. 2 A remunerao dos Servidores Efetivos dos Servios Auxiliares de Apoio Administrativo do Ministrio Pblico do Estado do Rio
Grande do Norte composta pelo vencimento e pelas vantagens pecunirias institudas por lei.
Art. 3 Para os efeitos desta lei, entende-se por:
I Cargo pblico unidade bsica da estrutura organizacional com denominao especfica de atribuies, deveres e responsabilidades
cometidas a um servidor;
II Cargo de provimento efetivo aquele ocupado por servidor admitido mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos;
III Quadro Permanente de Pessoal Efetivo o conjunto de cargos de provimento efetivo estabelecido no Plano de Carreira, Cargos e
Remunerao PCCR de que trata esta lei;
IV Nvel o desdobramento que identifica a posio do cargo na Estrutura dos Grupos Ocupacionais segundo o grau de qualificao e
escolaridade formal exigida para o seu ocupante, compreendendo:
a) Nvel Fundamental constitudo dos cargos que exigem dos seus ocupantes escolaridade de Nvel de Ensino Fundamental completo;
b) Nvel Mdio constitudo dos cargos que exigem dos seus ocupantes escolaridade ou formao tcnico profissional equivalente ao Nvel
Mdio;
c) Nvel Superior constitudo dos cargos que exigem dos seus ocupantes conhecimentos profissionais ou especializados, com formao de
nvel superior completo.
V Plano de Carreira conjunto de normas que disciplinam o ingresso e instituem oportunidades e estmulos ao desenvolvimento pessoal e
profissional dos servidores de forma a contribuir com a qualificao dos servios prestados pelos rgos e instituies, constituindo-se em
instrumento de gesto da poltica de pessoal;
VI Classe graduao ascendente do cargo, determinante da promoo horizontal;
VII Padro componente do sistema remuneratrio que indica a posio do servidor na escala de vencimento da carreira em funo do
nvel do cargo e nvel de classificao;
VIII Progresso funcional a movimentao do servidor de um Padro para o seguinte dentro de uma mesma Classe, observado o
interstcio mnimo de um ano, alm dos outros requisitos estabelecidos nesta lei; (Redao dada pela Lei Complementar n 499, de 09 de
dezembro de 2013)
IX Promoo a movimentao do servidor do ltimo Padro de uma Classe para o primeiro Padro da Classe seguinte, observado o
interstcio mnimo de dois anos em relao progresso funcional imediatamente anterior e demais requisitos estabelecidos nesta lei;
(Redao dada pela Lei Complementar n 499, de 09 de dezembro de 2013)
X Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional conjunto de procedimentos administrativos direcionados para a aferio do
desenvolvimento funcional do servidor ocupante de cargo do Quadro Permanente de Pessoal Efetivo;
XI Adicional de Qualificao o percentual incidente sobre o vencimento do cargo efetivo, decorrente dos conhecimentos adicionais
adquiridos pelo servidor detentor de diplomas ou certificados de cursos de ensino mdio, graduao e ps-graduao, em sentido amplo ou
estrito;
XII Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei;
XIII Enquadramento processo por meio do qual o servidor ativo ser includo no Plano de Carreira, Cargos e Remunerao;
XIV Cursos oficiais todas as atividades de formao e aperfeioamento funcionais organizadas ou indicadas pelo Centro de Estudos e
Aperfeioamento Funcional CEAF;
XV Cursos reconhecidos todas as atividades de formao e aperfeioamento funcionais realizadas por rgos e entidades estranhos ao
Ministrio Pblico Estadual, competindo ao CEAF expedir o respectivo reconhecimento, mediante procedimento administrativo em que se
verifique a idoneidade do curso e a pertinncia temtica com o exerccio do cargo ou funo.
Art. 4 Os cargos de Provimento Efetivo esto definidos nos Anexos de I e II desta lei.

CAPTULO II
DO QUADRO DE PROVIMENTO EFETIVO
Art. 5 Os Cargos de Provimento Efetivo sero organizados em Quadros Permanentes e estruturados em Nveis e Cargos, conforme disposto
nos Anexos I e II.
Art. 6 A Carreira do Quadro de Servios Auxiliares de Apoio Administrativo do Ministrio Pblico do Rio Grande do Norte constituda
dos seguintes cargos:
I Analista do Ministrio Pblico Estadual;
II Tcnico do Ministrio Pblico Estadual;
III Auxiliar do Ministrio Pblico Estadual.
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1. As atribuies dos cargos, observadas as reas de atividades e especializaes profissionais, so as descritas no Anexo IV.
2. Os cargos de Provimento Efetivo do Quadro de Pessoal da Procuradoria Geral de Justia de Tcnico Ministerial, Engenheiro Civil,
Contador, Analista de Sistema e Bibliotecrio ficam transformados em Analista do Ministrio Pblico Estadual, conforme Anexo II.
3. Os cargos de Provimento Efetivo do Quadro de Pessoal da Procuradoria Geral de Justia de Agente Administrativo e Agente
Ministerial (Tcnico Contbil, Tcnico em Informtica, Tcnico em Edificaes e Programador de Informtica) ficam transformados em
Tcnico do Ministrio Pblico Estadual, conforme Anexo II.
4. Os cargos de Provimento Efetivo do Quadro de Pessoal da Procuradoria Geral de Justia de Auxiliar Ministerial, em processo de
extino nos termos da Lei Complementar n 297, de 30 de maio de 2005, de Agente de Portaria e de Motorista, em processo de extino nos
termos da Lei Complementar n 413, de 08 de janeiro de 2010, passam a receber a denominao de Auxiliar do Ministrio Pblico Estadual,
os quais devem ser extintos com a vacncia.
5. Aplicam-se aos cargos dispostos no pargrafo anterior todas as disposies contidas nesta lei.
Art. 7 Os atuais servidores do Ministrio Pblico Estadual sero enquadrados de acordo com as respectivas atribuies e requisitos de
formao profissional, observando-se a correlao entre a situao atual e a situao vigente aps a publicao desta lei, nos termos do
Anexo II.

CAPTULO III
DA CODIFICAO
Art. 8 A codificao dos cargos de provimento efetivo, disposta de acordo com a Anexo I desta lei, obedecer ao sistema alfanumrico, da
seguinte forma:
I trs letras maisculas, sendo as duas primeiras para identificar o Nvel e a terceira para identificar a Classe;
II dois algarismos para identificar o Padro na ordem sequencial dentro da mesma classe.

CAPTULO IV
DO INGRESSO NA CARREIRA
Art. 9 A investidura em cargo de provimento efetivo dar-se- mediante habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos na
Classe e Padro inicial do cargo.
Art. 10. Constituem requisitos de escolaridade para investidura em cargo pblico:
I - de Nvel Fundamental, certificado ou comprovante de escolaridade de concluso do Ensino Fundamental;
II - de Nvel Mdio, certificado ou comprovante de escolaridade de concluso do Ensino Mdio ou de habilitao legal de igual nvel, quando
se tratar de atividade profissional regulamentada;
III - de Nvel Superior, diploma de concluso de curso superior, expedido por Instituio de Ensino Superior reconhecida nos termos da lei.

CAPTULO V
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
Art. 11. A carreira dos Servidores Efetivos dos Servios Auxiliares de Apoio Administrativo do Ministrio Pblico do Rio Grande do Norte
composta por quatro classes, sendo as classes A, B e C, compostas, cada uma, por cinco padres, e a Classe Especial (E), composta por trs
padres, assim distribudos:
I - Classe A Padro 01 ao 05;
II - Classe B Padro 06 ao 10;
III - Classe C Padro 11 ao 15;
IV - Classe Especial (E) Padro 16 ao 18.
Pargrafo nico. A Classe Especial (E), composta por quantidade de padres e percentuais de progresso diferenciados em relao s
demais classes, tem como principal objetivo incentivar a permanncia do servidor na Carreira, mesmo aps este ter preenchido todos os
requisitos para sua passagem inatividade.
Art. 12. A progresso funcional, somente aplicvel ao servidor que estiver desempenhando suas funes no Ministrio Pblico Estadual,
ocorrer de acordo com os critrios abaixo estabelecidos:
I obteno de, no mnimo, quarenta horas de participao em cursos e/ou eventos de aperfeioamento funcional relacionados com o seu
cargo ou funo, oficiais ou reconhecidos pelo CEAF, no decorrer do perodo disposto no inciso VIII, do artigo 3, desta lei; (Redao dada
pela Lei Complementar n 499, de 09 de dezembro de 2013)
II obteno de parecer favorvel da Comisso de Avaliao de Desempenho dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado do Rio Grande
do Norte, constituda nos termos da resoluo referida no art. 23, pargrafo nico, desta lei.
1. Das quarenta horas previstas no inciso I deste artigo, pelo menos trinta devero, obrigatoriamente, ser resultantes da participao do
servidor em cursos oficiais promovidos pelo MPRN. (Redao dada pela Lei Complementar n 499, de 09 de dezembro de 2013)
2. O disposto no pargrafo anterior no impede que o servidor obtenha maior quantidade de horas de participao em cursos oficiais, desde
que no seja ultrapassado o limite de quarenta horas por ano. (Redao dada pela Lei Complementar n 499, de 09 de dezembro de 2013)
Art. 13. A promoo, somente aplicvel ao servidor que estiver desempenhando suas funes no Ministrio Pblico Estadual, depender,
cumulativamente, do resultado de avaliao formal de desempenho, frequncia e aproveitamento de cursos oficiais ou reconhecidos pelo
Ministrio Pblico Estadual, na forma abaixo delineada:
I obteno de, no mnimo, cem horas de participao em cursos e/ou eventos de aperfeioamento funcional relacionados com o seu cargo
ou funo, oficiais ou reconhecidos pelo CEAF, no decorrer do perodo disposto no inciso IX, do artigo 3, desta lei; (Redao dada pela Lei
Complementar n 499, de 09 de dezembro de 2013)
II obteno de parecer favorvel da Comisso de Avaliao de Desempenho dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado do Rio Grande
do Norte, constituda nos termos da resoluo referida no art. 23, pargrafo nico, desta lei.
1. Das cem horas previstas no inciso I deste artigo, pelo menos oitenta devero, obrigatoriamente, ser resultantes da participao do
servidor em cursos oficiais promovidos pelo MPRN. (Redao dada pela Lei Complementar n 499, de 09 de dezembro de 2013)
2. O disposto no pargrafo anterior no impede que o servidor obtenha maior quantidade de horas de participao em cursos oficiais, desde
que no seja ultrapassado cinquenta horas por ano.(Redao dada pela Lei Complementar n 499, de 09 de dezembro de 2013)
Art. 14. A progresso funcional e a promoo no acarretaro mudana de cargo.
Art. 15. O Procurador Geral de Justia, em at cento e oitenta dias aps a publicao desta lei, designar uma Comisso de Promoo e
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Progresso Funcional, constituda de trs servidores efetivos e estveis, a qual caber a anlise do preenchimento dos requisitos constantes no
art. 12, incisos I e II e art. 13, incisos I e II, todos desta lei.
Art. 16. Aps o enquadramento previsto nos artigos 25, 27 e 28 desta lei, dever ser observado o interstcio mnimo de dois anos para o
desenvolvimento na carreira.

CAPTULO VI
DA QUALIFICAO PROFISSIONAL
Art. 17. A qualificao profissional baseia-se na valorizao do servidor, por meio de programas de aperfeioamento e especializao para o
bom desempenho de suas atribuies, sendo um dos requisitos fundamentais para a promoo e progresso funcional.
Art. 18. Compreende a qualificao profissional a instituio de um Programa Permanente de Capacitao, destinado preparao de
candidatos aprovados em concurso pblico chamados ao servio para o exerccio de atribuio dos cargos, bem como ao crescimento pessoal
e profissional dos servidores, na busca de uma maior integrao e de melhores resultados no cumprimento da misso institucional.
Art. 19. So objetivos especficos do Programa:
I - desenvolver o potencial dos servidores;
II - adequar os servidores ao perfil profissional desejado;
III - valorizar os profissionais que atuam no Ministrio Pblico Estadual por meio da capacitao permanente, contribuindo para a motivao
e maior comprometimento com o trabalho;
IV - preparar os servidores para o exerccio de atribuies mais complexas ou para tarefas que possam ser melhor aproveitadas;
V - sensibilizar os servidores para a importncia do auto-desenvolvimento e para o compromisso com os valores, a misso e os objetivos
institucionais;
VI - contribuir para a melhoria das relaes interpessoais e a maior integrao das reas;
VII - avaliar, continuamente, os resultados advindos das aes de capacitao;
VIII - subsidiar o sistema de progresso funcional do servidor.
Art. 20. O Programa Permanente de Capacitao dos servidores ser composto pelos seguintes subprogramas:
I - atualizao profissional;
II - desenvolvimento gerencial;
III - ps-graduao.
Art. 21 Fica institudo o Adicional de Qualificao - AQ, destinado aos integrantes do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo detentores
de ttulos, diplomas ou certificados de concluso de ensino mdio (antigo 2 grau ou habilitao legal de igual nvel), graduao ou
ps-graduao, em sentido amplo ou estrito, observados os seguintes percentuais:
I - 25% (vinte e cinco por cento), aos detentores de ttulo de Doutor; (Redao dada pela Lei Complementar n 477, de 07 de novembro de
2012)
II - 20% (vinte por cento), aos detentores de ttulo de Mestre; (Redao dada pela Lei Complementar n 477, de 07 de novembro de 2012)
III - 15% (quinze por cento), aos detentores de Certificado de Especializao; (Redao dada pela Lei Complementar n 477, de 07 de
novembro de 2012)
IV - 10% (dez por cento), aos detentores de diploma de curso superior; e (Redao dada pela Lei Complementar n 477, de 07 de novembro
de 2012)
V - 5% (cinco por cento), exclusivamente aos ocupantes do cargo de auxiliar detentores de certificado de ensino mdio. (Redao dada pela
Lei Complementar n 477, de 07 de novembro de 2012)
1. Para efeito do disposto neste artigo, s sero considerados os cursos reconhecidos e ministrados por instituies de ensino credenciadas
ou reconhecidas pelo Ministrio da Educao, na forma da legislao especfica.
2. Os cursos de ps-graduao lato sensu sero admitidos desde que com durao mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas.
3. O Adicional de Qualificao - AQ somente ser considerado no clculo dos proventos e das penses se o ttulo ou o diploma forem
anteriores data da inativao.
4. O adicional de que trata este artigo no ser concedido quando o curso constituir requisito para ingresso no cargo.
5. Em nenhuma hiptese o servidor perceber cumulativamente mais de um percentual dentre os previstos nos incisos I a V do caput deste
artigo.
6. O Adicional de Qualificao dever ser requerido ao Procurador Geral de Justia, passando a ser devido a partir do dia da apresentao
do ttulo, diploma ou certificado.
7. O integrante das Carreiras dos Servidores do Ministrio Pblico Estadual cedido, com fundamento nos incisos I e II do caput do art.
106 da Lei Complementar n 122, de 30 de junho de 1994, no perceber, durante o afastamento, o adicional de que trata este artigo.
8. Cessando o motivo constante no pargrafo anterior, poder o servidor, a qualquer tempo aps o retorno ao efetivo exerccio de suas
atribuies no Ministrio Pblico Estadual, solicitar ao Procurador Geral de Justia nova concesso do Adicional de Qualificao.
Art. 22. Anualmente, o Centro de Estudos e Aperfeioamento Funcional - CEAF promover o Programa Permanente de Capacitao para os
servidores do Ministrio Pblico Estadual, com carga horria no inferior a 30h.

CAPTULO VII
DO SISTEMA DE AVALIAO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
Art. 23. O Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional tem por objetivo aferir o desempenho dos servidores ocupantes de cargos
efetivos do Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico Estadual, bem como a eficincia e a eficcia de seu desempenho no exerccio de suas
atribuies, possibilitando a implementao de aes gerenciais voltadas para o aperfeioamento profissional, o crescimento na carreira, o
desenvolvimento da organizao e a melhoria do servio.
Pargrafo nico. Na operacionalizao do Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional sero observadas as regras contidas em resoluo
prpria, a ser editada pelo Procurador Geral de Justia em at sessenta dias aps a publicao desta lei.

CAPTULO VIII
DA REVISO ANUAL DA REMUNERAO
Art. 24. A reviso anual da remunerao dos servidores do Quadro Permanente de Servios Auxiliares de Apoio Administrativo do
Ministrio Pblico do Estado do Rio Grande do Norte ocorrer sempre no dia 1 de agosto de cada ano, com vigncia a partir do exerccio
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2011.

CAPTULO VIII
DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS
Art. 25. Aos atuais servidores do Ministrio Pblico do Rio Grande do Norte assegurado o enquadramento na Classe e Padro
correspondentes ao vencimento atualmente percebido, reajustado em 15%, ou ao imediatamente superior, em caso de no correspondncia
exata dos valores, conforme disposto no anexo III.
Art. 26. O Sistema de remunerao compreende as Classes e respectivos Padres de Vencimento correspondentes aos diversos nveis dos
Cargos Efetivos.
1. Os vencimentos dos cargos de provimento efetivo a que se refere o caput deste artigo so os dispostos na tabela constante do Anexo I e
tero uma progresso de 5% (cinco por cento) de um Padro para outro, dentro da mesma Classe, e de 10% (dez por cento) do ltimo Padro
de uma Classe para o primeiro Padro da Classe imediatamente posterior, considerando as Classes A, B e C e os Padres que as compem.
2. Com referncia exclusiva Classe Especial (E), os vencimentos dos cargos de provimento efetivo a que se refere o caput deste artigo
tero uma progresso de 4% (quatro por cento) do ltimo Padro da Classe C para o primeiro Padro da Classe Especial (E), sendo a
progresso entre os Padres que a compem de 3% (trs por cento).
Art. 27. Ser concedida ao servidor que ainda no alcanou a ltima referncia da carreira prevista na Lei Complementar n 182, de 07 de
dezembro de 2000, a promoo e/ou progresso funcional para o Padro subsequente da mesma Classe ou da seguinte, correspondente ao
perodo igual ou superior a um ano completo da data do ltimo avano horizontal concedido por tempo de servio.
1. Ao servidor que ainda no obteve avano horizontal por tempo de servio, a contagem dos anos ser efetuada a partir da data da entrada
em exerccio no cargo.
2. A promoo ou progresso funcional de que trata o caput deve ser observada imediatamente aps ocorrer o enquadramento de que trata
o Anexo III.
Art. 28. Aos servidores que atualmente se encontrarem na ltima referncia da carreira prevista na Lei Complementar n 182, de 07 de
dezembro de 2000 h mais de um ano, ser permitida a progresso funcional para o Padro imediatamente posterior quele decorrente do
enquadramento constante no Anexo III desta lei.
Art. 29. O servidor eleito para desempenho de mandato classista, caso licenciado, ter direito, durante o seu afastamento, a sua remunerao,
contando-se o tempo de seu afastamento para todos os efeitos legais, como se em exerccio estivesse, inclusive de progresso funcional no
caso de atendimento ao disposto no inciso I do art. 12, exceto para efeito de promoo.
Art. 30. As despesas resultantes da execuo desta Lei Complementar correro conta das dotaes consignadas ao Ministrio Pblico do
Estado do Rio Grande do Norte, e, se houver necessidade, sero suplementadas.
Art. 31. Aplicam-se, subsidiariamente, aos Servidores do Ministrio Pblico as disposies da Lei Complementar n. 122, de 30 de junho de
1994, que institui o Regime Jurdico nico dos Servidores Civis do Estado e das autarquias e fundaes pblicas estaduais e institui o
respectivo Estatuto.
Art. 31-A. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, conforme
definio em regulamento, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mnimo e mximo de
sete horas e oito horas dirias, respectivamente. (Redao dada pela Lei Complementar n 452, de 10 de junho de 2011)
Art. 31-B. Os servidores investidos em cargo em comisso ou funo de direo ou chefia tero substitutos designados pelo
Procurador-Geral de Justia. (Redao dada pela Lei Complementar n 477, de 07 de novembro de 2012)
1. O substituto assumir automaticamente e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio do cargo em comisso ou
funo de direo ou chefia, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacncia do cargo. (Redao dada pela
Lei Complementar n 477, de 07 de novembro de 2012)
2 O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo em comisso ou funo de direo ou chefia, nos casos dos afastamentos ou
impedimentos legais do titular, paga na proporo dos dias de efetiva substituio. (Redao dada pela Lei Complementar n 477, de 07 de
novembro de 2012)
3 No caso da substituio por motivo de frias, em perodo integral, o substituto tem direito retribuio pelo exerccio do cargo em
comisso ou funo de direo ou chefia, desde o primeiro dia de efetiva substituio. (Redao dada pela Lei Complementar n 477, de 07
de novembro de 2012)
4 facultado ao Procurador-Geral de Justia designar servidor para responder pelo expediente, sem prejuzo das funes do seu cargo e
sem nus para os cofres pblicos. (Redao dada pela Lei Complementar n 477, de 07 de novembro de 2012)
Art. 32. O disposto nesta Lei Complementar aplica-se aos aposentados e pensionistas, nos termos do art. 40, 8, da Constituio Federal.
Art. 33. Esta Lei Complementar entrar em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a partir de 1 de abril de 2010.
Art. 34. Revogam-se os arts. 1 a 14, e os arts. 18 e 19 da Lei Complementar Estadual n 182, de 07 de dezembro de 2000.
Palcio de Despachos de Lagoa Nova, em Natal, 08 de junho de 2010, 189 da Independncia e 122 da Repblica.
IBER PAIVA FERREIRA DE SOUZA
Leonardo Arruda Cmara

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ANEXO I

QUADRO DEMONSTRATIVO DE NVEIS DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO Vigncia 1 de agosto de 2013
(Redao dada pela Lei Complementar n 499, de 09 de dezembro de 2013)




ANEXO II

QUADRO DEMONSTRATIVO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO APS ENQUADRAMENTO
SITUAO ANTERIOR SITUAO VIGENTE A PARTIR DA DATA DE PUBLICAO DESTA LEI.

DENOMINAO ANTERIOR DOS CARGOS
DE PROVIMENTO EFETIVO
NOVA DENOMINAO DOS CARGOS
DE PROVIMENTO EFETIVO
REA

TCNICO MINISTERIAL
ANALISTA DO MINISTRIO PBLICO
ESTADUAL
ADMINISTRATIVA
ANALISTA DE SISTEMA TI ANLISE DE SISTEMAS
BIBLIOTECRIO BIBLIOTECONOMIA
CONTADOR CONTABILIDADE
ENGENHEIRO CIVIL ENGENHARIA CIVIL
ANALISTA DE TI, COM ESPECIALIDADE EM
ENGENHARIA DE SOFTWARE/ DESENVOLVIMENTO
DE SISTEMAS
TI ESPECIALIDADE ENGENHARIA DE
SOFTWARE/ DESENVOLVIMENTO DE
SISTEMAS
ANALISTA DE TI, COM ESPECIALIDADE EM
SUPORTE TCNICO TI ESPECIALIDADE SUPORTE
TCNICO
ANALISTA DE TI, COM ESPECIALIDADE EM
REDES/SEGURANA/CONECTIVIDADE TI ESPECIALIDADE REDES/
SEGURANA/CONECTIVIDADE
ANALISTA DE TI, COM ESPECIALIDADE EM BANCO
DE DADOS TI ESPECIALIDADE BANCO DE
DADOS
ASSISTENTE DE DILIGNCIAS
DILIGNCIAS
ANALISTA DE INTELIGNCIA
INTELIGNCIA

AGENTE ADMINISTRATIVO

TCNICO DO MINISTRIO PBLICO
ESTADUAL
ADMINISTRATIVA
AGENTE MINISTERIAL - TCNICO CONTBIL CONTABILIDADE
AGENTE MINISTERIAL - TCNICO EM INFORMTICA INFORMTICA - MANUTENO E
SUPORTE DE EQUIPAMENTOS DE
INFORMTICA E SOFTWARES
AGENTE MINISTERIAL - TCNICO EM EDIFICAES
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EDIFICAES
PROGRAMADOR DE INFORMTICA
INFORMTICA - PROGRAMAO

AUXILIAR MINISTERIAL

AUXILIAR DO MINISTRIO PBLICO
ESTADUAL
(EM EXTINO)
LIMPEZA E CONSERVAO
AGENTE DE PORTARIA PORTARIA
MOTORISTA MOTORISTA


ANEXO III

ENQUADRAMENTO
SITUAO ATUAL
Referncia
Nvel Bsico Nvel Mdio Nvel Superior
Vencimento
anterior
Vencimento atual
Vencimento
anterior
Vencimento atual
Vencimento
anterior
Vencimento atual
01 R$ 1.280,66 R$ 1.472,76 R$ 1.829,52 R$ 2.103,95 R$ 2.613,60 R$ 3.005,64
02 R$ 1.383,12 R$ 1.590,58 R$ 1.975,88 R$ 2.272,26 R$ 2.822,69 R$ 3.246,09
03 R$ 1.493,77 R$ 1.717,83 R$ 2.133,95 R$ 2.454,04 R$ 3.048,50 R$ 3.505,78
04 R$ 1.613,27 R$ 1.855,26 R$ 2.304,67 R$ 2.650,37 R$ 3.292,38 R$ 3.786,24
05 R$ 1.742,33 R$ 2.003,68 R$ 2.489,04 R$ 2.862,40 R$ 3.555,77 R$ 4.089,14
06 R$ 1.881,72 R$ 2.163,97 R$ 2.688,17 R$ 3.091,39 R$ 3.840,24 R$ 4.416,27
07 R$ 2.032,25 R$ 2.337,09 R$ 2.903,22 R$ 3.338,70 R$ 4.147,45 R$ 4.769,57
08 R$ 2.194,83 R$ 2.524,06 R$ 3.135,48 R$ 3.605,80 R$ 4.479,25 R$ 5.151,14
09 R$ 2.370,42 R$ 2.725,98 R$ 3.386,31 R$ 3.894,26 R$ 4.837,59 R$ 5.563,23
10 R$ 2.560,05 R$ 2.944,06 R$ 3.657,22 R$ 4.205,80 R$ 5.224,60 R$ 6.008,29

TABELA DE ENQUADRAMENTO
REFERNCIA
NVEL FUNDAMENTAL NVEL MDIO NVEL SUPERIOR
CLASSE PADRO CLASSE PADRO CLASSE PADRO
01 A 1 A 1 A 1
02 A 3 A 3 A 3
03 A 5 A 5 A 5
04 B 6 B 6 B 6
05 B 7 B 7 B 7
06 B 8 B 8 B 8
07 B 10 B 10 B 10
08 C 11 C 11 C 11
09 C 12 C 12 C 12
10 C 14 C 14 C 14


ANEXO IV

ATRIBUIES DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

1 Analista do Ministrio Pblico Estadual

1.1 rea: Administrativa
Sntese das atividades: realizar as atividades de nvel superior nas reas tcnica e administrativa da Procuradoria Geral de Justia; atender ao
pblico e fornecer o suporte tcnico e administrativo ao setor em que seja lotado, zelando pela adequada instruo dos processos que estejam
sob sua responsabilidade ou do setor e cumprindo os prazos de tramitao interna; auxiliar o exerccio das funes dos membros do
Ministrio Pblico, colaborando na realizao de relatrios, expedientes, manifestaes, vistorias e estudos de caso; manter os arquivos,
registros, controles e livros administrativos dos atos emanados do seu setor e adotar as providncias administrativas de sua esfera de
competncia; colaborar na redao, digitao e expedio de peas tcnicas e administrativas; cumprir diligncias que lhe sejam
determinadas pela chefia imediata; cumprir as decises do Procurador Geral de Justia, Secretrio Geral e sua chefia imediata; realizar outras
atribuies compatveis com o exerccio do cargo que lhe sejam ordenadas pelo Procurador Geral de Justia, Secretrio Geral e por sua chefia
imediata.
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1.2 rea: TI Anlise de Sistemas
Sntese das atividades: realizar, dentro da rea de sua formao acadmica, as atividades de nvel superior nas reas tcnica, administrativa e
de informtica da Procuradoria Geral de Justia; fornecer o suporte tcnico e administrativo ao setor em que seja lotado, zelando pela
adequada instruo dos processos que estejam sob sua responsabilidade ou do setor e cumprindo os prazos de tramitao interna; auxiliar o
exerccio das funes dos membros do Ministrio Pblico; manter os arquivos, registros, controles e livros administrativos dos atos
emanados do seu setor e adotar as providncias administrativas de sua esfera de competncia; cumprir diligncias que lhe sejam
determinadas pela chefia imediata; cumprir as decises do Procurador Geral de Justia, Secretrio Geral e sua chefia imediata; realizar outras
atribuies compatveis com o exerccio do cargo que lhe sejam determinadas pelo Procurador Geral de Justia, Secretrio Geral e por sua
chefia imediata.

1.3 rea: TI Especialidade engenharia de software/desenvolvimento de sistemas
Sntese das atividades: diagnosticar, propor, especificar, analisar, desenvolver e implantar sistemas, de acordo com as normas e as
metodologias adotadas pelo MP-RN e adequadas s caractersticas e necessidades institucionais; prestar assessoramento tcnico na produo
de solues relativas s arquiteturas, plataformas, recursos e alternativas de desenvolvimento de sistemas, na aquisio de sistemas
desenvolvidos por terceiros, bem como acompanhar e avaliar sua implantao; elaborar e gerenciar projetos de sistemas e software
requeridos pelo MP-RN; certificar e inspecionar modelos e cdigos de sistemas; elaborar documentao relativa s etapas de
desenvolvimento de sistemas; planejar e administrar componentes reusveis e repositrios; elicitar requisitos e criar modelos de uso e de
testes de sistemas de acordo com as necessidades do MP-RN; elaborar projeto lgico e fsico de dados e de sistemas requeridos pelo MP-RN;
especificar unidades de implementao de software; selecionar, implementar e internalizar novas tecnologias de desenvolvimento;
especificar, gerenciar e efetuar alteraes e manutenes dos sistemas, bem como as adequaes necessrias ao seu bom funcionamento;
acompanhar e avaliar o desempenho dos sistemas implantados, alm de definir medidas corretivas quando necessrio; homologar o sistema
junto aos seus usurios; criar, documentar e manter esquemas, definies e vises das aplicaes no Sistema Gerenciador de Banco de
Dados; elaborar e manter os modelos de dados nos Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados; elaborar pareceres, informes tcnicos e
relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento
de atividades em sua rea de atuao; planejar, elaborar e ministrar treinamentos relativos a sistemas de informao, ferramentas de acesso e
manipulao de dados utilizados pelo MP-RN; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades do MP-RN e outras entidades
pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados,
opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e
programas de trabalho afetos ao MP-RN; executar as suas atividades de forma integrada e cooperativa com as demais unidades do MP-RN
colaborando para o desenvolvimento dos grupos de trabalho; acompanhar e manter organizada a legislao da sua rea de trabalho;
desempenhar outras atividades correlatas ou outras atribuies que possam vir a surgir, de mesma natureza, nvel e complexidade, conforme
as necessidades da rea do MP-RN.

1.4 rea: Suporte tcnico
Sntese das atividades: avaliar e especificar as necessidades de hardware, software bsico e ferramentas de apoio do MP-RN; efetuar
diagnsticos de sistemas em funcionamento, analisando pontos crticos e propondo solues; efetuar levantamentos para verificar
necessidades e restries quanto implantao de novos sistemas no MP-RN; elaborar projeto de sistemas, definindo mdulos, fluxogramas,
entradas e sadas, arquivos, especificao de programas e controles de segurana relativos a cada sistema; acompanhar a elaborao e os
testes dos programas necessrios implantao de sistemas; participar da anlise e definio de novas aplicaes para os equipamentos,
verificando a viabilidade econmica e exeqibilidade da automao; planejar e administrar os sistemas operacionais implantados nos
ambiente Windows e GNU/Linux, alm de desenvolver a utilizao dos sistemas corporativos e de uso geral; executar, periodicamente, a
anlise de desempenho dos softwares e hardwares instalados; participar de projetos corporativos em sua rea de atuao; assistir aos
usurios finais na utilizao de sistemas corporativos monitorando seu uso e identificando necessidades de manuteno corretiva ou
evolutiva; apoiar os usurios no estudo e seleo de pacotes especficos e especializados; participar da manuteno dos sistemas utilizados no
MP-RN; definir configurao e estrutura de ambientes operacionais, bem como os procedimentos de instalao, customizao e manuteno
de software bsico e ferramentas de apoio; analisar e projetar o desempenho de ambientes operacionais e de servios; analisar a utilizao
dos recursos de software e hardware; elaborar o plano de capacidade de ambientes operacionais e de servios; prestar consultoria e suporte
tcnico para aquisio, implantao e uso adequado de recursos de hardware e software; prospectar, avaliar e implementar novos recursos de
hardware e software; viabilizar a instalao de novas aplicaes no ambiente operacional; avaliar riscos e verificar conformidades no
ambiente operacional, bem como definir e implementar os procedimentos de segurana; projetar e definir tecnologia, topologia e a
configurao de centro de dados; prestar suporte tcnico s reas usurias, planejando, avaliando e desenvolvendo sistemas de apoio
operacional e de gesto de dados, para maior racionalizao e economia na operao; cumprir e fazer cumprir pelos usurios as normas de
segurana e boas prticas no uso de recursos computacionais; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua
rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou
ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar
de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades do MP-RN e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo
pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo
trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao MP-RN; elaborar pareceres,
informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao,
desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; executar as suas atividades de forma integrada e cooperativa com
as demais unidades do MP-RN colaborando para o desenvolvimento dos grupos de trabalho; acompanhar e manter organizada a legislao da
sua rea de trabalho; desempenhar outras atividades correlatas ou outras atribuies que possam vir a surgir, de mesma natureza, nvel e
complexidade, conforme as necessidades da rea do MP-RN.

1.5 rea: Redes/segurana/conectividade
Sntese das atividades: projetar e definir tecnologia, topologia e configurao de rede de computadores e sistemas de comunicao; definir e
implementar norma de segurana de dados na rede do MP-RN; definir e acompanhar a atribuio de senhas e permisses dos usurios da
rede e de sistemas do MP-RN, bem como avaliar o nvel de segurana dos dados e senhas utilizados na instituio; acompanhar e efetuar o
cadastramento de usurios da rede do MP-RN; definir os grupos e usurios da rede e suas respectivas atribuies; prestar suporte tcnico e
consultoria quanto aquisio, implantao e ao uso adequado dos recursos de rede, bem como em relao segurana dos servios de
rede; definir e implementar os procedimentos de segurana do ambiente de rede; responsabilizar-se pelas senhas de administrao, mantendo
sempre em cofre, um envelope com as senhas utilizadas dentro da instituio; definir e utilizar ferramentas de bloqueio a materiais
inadequados; definir as polticas de uso dos equipamentos e da rede; avaliar, especificar, dimensionar e valorar recursos e servios de
comunicao de dados; elaborar procedimentos para instalao, customizao e manuteno dos recursos de rede; responsabilizar-se pela
manuteno preventiva e corretiva de sistemas, hardware e da rede como um todo; resolver os conflitos de rede e monitorar os contedos;
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realizar procedimentos relativos a rede de acordo com as normas e metodologias cabveis e adotadas pelo MP-RN; providenciar instalao e
configurao de softwares da rede, bem como a configurao do hardware; acompanhar e definir os protocolos TCP/IP; avaliar e analisar os
sistemas utilizados pelo MP-RN, acompanhando os problemas gerados e propondo as solues necessrias, de acordo com as exigncias dos
setores atendidos; elaborar projetos que visem a otimizao e integrao de todos os softwares utilizados pela instituio; proceder a
configurao FTP, do servio http e do servio de E-mail, assim como a configurao geral do provedor; resoluo de problemas tcnicos em
nvel de sinal, hardware e software utilizados no provedor; analisar problemas no ambiente operacional de rede e definir procedimentos para
correo; analisar a utilizao e o desempenho das redes de computadores e sistemas de comunicao, implementar aes de melhoria e
planejar a evoluo da rede; prospectar, analisar e implementar novas ferramentas e recursos de rede; viabilizar a instalao de novos
servios e aplicaes em ambiente operacional de rede; desenvolver e customizar solues para administrao, gerenciamento e
disponibilizao de servios de rede; realizar, anualmente, levantamento das melhorias necessrias ao ambiente de rede do MP-RN; definir a
estrutura fsica e lgica da intranet; acompanhar oramentos de hardware e software realizados pela instituio, quando solicitado; auxiliar o
tcnico responsvel na elaborao e atualizao constante do mapa de rede da instituio; solicitar atendimento de empresa especializada,
quando necessrio, e acompanhar e documentar os trabalhos realizados; desenvolver estratgias para melhor compartilhamento dos dados
administrativos e gerencias, com base na opinio dos envolvidos e prestando o devido suporte aos mesmos; participar das atividades
administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de
pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo
dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades do MP-RN e outras entidades
pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados,
opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e
programas de trabalho afetos ao MP-RN; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo
observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar de
grupos de trabalho e/ou reunies com unidades do MPRN e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres
ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos
tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao MP-RN; executar as suas atividades de
forma integrada e cooperativa com as demais unidades do MP-RN colaborando para o desenvolvimento dos grupos de trabalho; acompanhar
e manter organizada a legislao da sua rea de trabalho; desempenhar outras atividades correlatas ou outras atribuies que possam vir a
surgir, de mesma natureza, nvel e complexidade, conforme as necessidades da rea do MP-RN.

1.6 rea: Banco de dados
Sntese das atividades: gerenciar, monitorar, alm de realizar projeo e ajuste do funcionamento de servidores corporativos, os quais
possuam os bancos de dados; realizar manuteno e refinamento de bancos de dados existentes no MP-RN; efetuar alteraes na estrutura
dos bancos de dados para expanso e adaptaes de sistemas; realizar o monitoramento e identificao de falhas para aperfeioamento de
bancos de dados; elaborar projetos para criao e manuteno de banco de dados corporativo, planejando o layout fsico e lgico do banco de
dados;
instalar e configurar sistemas gerenciadores de banco de dados, criar estratgias de auditoria e melhoria da performance do banco de dados,
realizando a instalao de upgrades, downgrades, patches e releases, incluindo a realizao de atividades de backup e restore; planejar,
coordenar e executar as migraes de dados de sistemas, bem como replicar e atualizar bases de dados em produo para desenvolvimento
por meio de importaes/exportaes de banco de dados; monitorar as aplicaes efetuando ajustes de desempenho (tunning) de aplicao e
de banco de dados, propondo ajustes de melhorias nos programas e aplicaes bem como o monitoramento da utilizao de memria,
processador, acesso a discos, volume de dados dos bancos de dados; prestar suporte tcnico a usurios e desenvolvedores do MP-RN;
elaborar documentao tcnica relativa aos procedimentos e controles; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio
referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em
servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de
atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades do MP-RN e outras entidades pblicas e particulares, realizando
estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando
e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao MP-RN;
elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para
implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com
unidades do MPRN e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes
e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao
de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao MP-RN; executar as suas atividades de forma integrada e cooperativa com as demais
unidades do MP-RN colaborando para o desenvolvimento dos grupos de trabalho; acompanhar e manter organizada a legislao da sua rea
de trabalho; desempenhar outras atividades correlatas ou outras atribuies que possam vir a surgir, de mesma natureza, nvel e
complexidade, conforme as necessidades da rea do MP-RN.

1.7 rea: Inteligncia
Sntese das atividades: sob superviso, coordenao e responsabilidade de Membro do Ministrio Pblico: executar a produo de
conhecimentos de inteligncia; proceder a aes de salvaguarda de assuntos sensveis e demais aes na rea de segurana da informao e
das comunicaes e contrainteligncia; sugerir classificao sigilosa dos documentos que produzir; acessar banco de dados de carter
pblico, providenciando o levantamento de informaes, cruzamento e anlise de dados e informes, inclusive por meio de softwares
especializados, providenciando relatrio de anlise; auxiliar na manuteno dos servios de inteligncia do Ministrio Pblico, fomentando
bancos de dados especficos; proceder ao apoio s atividades de segurana institucional do Ministrio Pblico, articulando e munindo o rgo
de segurana institucional de informaes estratgicas; providenciar relatrio de anlise de processos de quebra de sigilo bancrio, fiscal ou
telefnicos autorizados judicialmente; proceder degravao de udios e de gravaes audiovisuais de audincias, sesses, depoimentos ou
outros relacionados atividade investigativa do Ministrio Pblico; realizar outras atividades compatveis com o contedo ocupacional de
seu cargo.

1.8 rea: Diligncias

Sntese das atividades: sob superviso, coordenao e responsabilidade de Membro do Ministrio Pblico: executar diligncias
especializadas na busca de elementos necessrios produo probatria em procedimentos de investigao; executar operaes de
inteligncia, tais como: observao, memorizao e descrio (OMD), estria-cobertura, reconhecimento, fotografia, disfarce, vigilncia,
entrevista e recrutamento; executar misses de localizao, identificao e qualificao de pessoas relativas a procedimentos do Ministrio
Pblico; desenvolver e operacionalizar mquinas, veculos, aparelhos, dispositivos, instrumentos, equipamentos e sistemas necessrios
atividade de inteligncia e investigao, inclusive softwares especializados; diligenciar junto a reparties pblicas na coleta de informaes
necessrias atividade investigativa do Ministrio Pblico; realizar outras atividades compatveis com o contedo ocupacional de seu cargo.
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1.9 rea: Contabilidade
Sntese das atividades: realizar, dentro da rea de sua formao acadmica, as atividades de nvel superior na rea tcnica, administrativa e de
contabilidade da Procuradoria Geral de Justia; atender o pblico e fornecer o suporte tcnico e administrativo ao setor em que seja lotado,
zelando pela adequada instruo dos processos que estejam sob sua responsabilidade ou do setor e cumprindo os prazos de tramitao
interna; manter os arquivos, registros, controles e livros administrativos dos atos emanados do seu setor e adotar as providncias
administrativas de sua esfera de competncia; auxiliar na redao, digitao e expedio de peas tcnicas e administrativas; cumprir
diligncias que lhe sejam determinadas pela chefia imediata; cumprir as decises do Procurador Geral de Justia, Secretrio Geral e sua
chefia imediata; realizar outras atribuies compatveis com o exerccio do cargo que lhe sejam determinadas pelo Procurador Geral de
Justia, Secretrio Geral e por sua chefia imediata.

1.10 rea: Biblioteconomia
Sntese das atividades: realizar, dentro da rea de sua formao acadmica, as atividades de nvel superior na rea tcnica e administrativa da
Procuradoria Geral de Justia; atender o pblico, os servidores e os membros da Instituio que compaream biblioteca do Ministrio
Pblico, fornecendo-lhes informaes tcnicas; fornecer o suporte tcnico e administrativo aos setores da Procuradoria Geral de Justia,
zelando pela adequada instruo dos processos que estejam sob sua responsabilidade ou do setor e cumprindo os prazos de tramitao
interna; manter os arquivos, registros, controles e livros necessrios execuo de suas tarefas, conservando-os e ao acervo da biblioteca do
Ministrio Pblico; arquivar os atos emanados do seu setor e adotar as providncias administrativas de sua esfera de competncia; cumprir
diligncias que lhe sejam determinadas pela chefia imediata; cumprir as decises do Procurador Geral de Justia, Secretrio Geral e sua
chefia imediata; realizar outras atribuies compatveis com o exerccio do cargo que lhe sejam determinadas pelo Procurador Geral de
Justia, Secretrio Geral e por sua chefia imediata.

1.11 rea: Engenharia Civil
Sntese das atividades: realizar, dentro da rea de sua formao acadmica, as atividades de nvel superior na rea tcnica, administrativa e de
engenharia civil da Procuradoria Geral de Justia; atender o pblico e fornecer o suporte tcnico e administrativo ao setor em que seja lotado,
zelando pela adequada instruo dos processos que estejam sob sua responsabilidade ou do setor e cumprindo os prazos de tramitao
interna; manter os arquivos, registros, controles e livros administrativos dos atos emanados do seu setor e adotar as providncias
administrativas de sua esfera de competncia; auxiliar na redao, digitao e expedio de peas tcnicas e administrativas; cumprir
diligncias que lhe sejam determinadas pela chefia imediata; cumprir as decises administrativas do Procurador Geral de Justia, Secretrio
Geral e sua chefia imediata; realizar outras atribuies compatveis com o exerccio do cargo que lhe sejam determinadas pelo Procurador
Geral de Justia, Secretrio Geral e por sua chefia imediata.

2 Tcnico do Ministrio Pblico Estadual

2.1 rea: Administrativa
Sntese das atividades: realizar atividades de nvel intermedirio na rea administrativa da Procuradoria Geral de Justia; atender o pblico e
fornecer o suporte administrativo aos setores em que seja lotado, zelando pela adequada instruo dos processos que estejam sob sua
responsabilidade ou do setor e cumprindo os prazos de tramitao interna; auxiliar o exerccio das funes dos membros do Ministrio
Pblico; manter os arquivos, registros, controles e livros administrativos dos atos emanados do seu setor e adotar as providncias de sua
esfera de competncia; auxiliar na redao, digitao e expedio de atos administrativos; cumprir diligncias que lhe sejam determinadas
pela chefia imediata; cumprir as decises do Procurador Geral de Justia, Secretrio Geral e sua chefia imediata; realizar outras atribuies
compatveis com o exerccio do cargo que lhe sejam determinadas pelo Procurador Geral de Justia, Secretrio Geral e por sua chefia
imediata.

2.2 rea: Contabilidade
Sntese das atividades: realizar, dentro da rea de sua formao acadmica, as atividades de nvel mdio na rea tcnica e administrativa da
Procuradoria Geral de Justia; atender o pblico e fornecer o suporte tcnico e administrativo aos setores em que seja lotado, zelando pela
adequada instruo dos processos que estejam sob sua responsabilidade ou do setor e cumprindo os prazos de tramitao interna; manter os
arquivos, registros, controles e livros administrativos dos atos emanados do seu setor e adotar as providncias administrativas de sua esfera
de competncia; auxiliar na redao, digitao e expedio de peas tcnicas e administrativas; cumprir diligncias que lhe sejam
determinadas pela chefia imediata; cumprir as decises do Procurador Geral de Justia, Secretrio Geral e de sua chefia imediata; realizar
outras atribuies compatveis com o exerccio do cargo que lhe sejam determinadas pelo Procurador Geral de Justia, Secretrio Geral e por
sua chefia imediata.

2.3 rea: Informtica manuteno e suporte de equipamentos de informtica e softwares
Sntese das atividades: realizar atividades de nvel mdio de suporte tcnico e administrativo, relacionadas execuo de tarefas relativas
verificao, preparao e operao de equipamentos de informtica, dentre as quais: instalar e configurar softwares bsicos e aplicativos;
executar manuteno e atendimento em hardware e software em equipamentos; registrar as atividades realizadas nas Solicitaes de Servio;
solicitar do usurio a confirmao do efetivo cumprimento dos servios solicitados; manter, conservar e distribuir os materiais de informtica
utilizados para exercer as atividades de manuteno; orientar usurios quanto a procedimentos tcnico-operacionais; realizar a manuteno
corretiva e preventiva dos hardwares e softwares, bem como solicitar conserto, reviso ou manuteno dos bens de informtica, quando
necessrio; receber, conferir e examinar os materiais de informtica adquiridos, verificando o atendimento s especificaes; realizar
instalao e configurao de sistemas operacionais; cumprir as normas da instituio relativas segurana da informao; manter o controle
de estoque de materiais de informtica com vista a sua renovao; manter organizado os equipamentos sob sua responsabilidade, bem como o
local de trabalho; preparar relatrio mensal do controle de material sob sua responsabilidade; informar ao seu superior quanto ao andamento
de suas atividades; executar outras atividades correlatas.

2.4 rea: Informtica programao
Sntese das atividades: elaborar e implantar programas necessrios s atividades do Ministrio Pblico do Estado do Rio Grande do Norte,
dentre as quais: atuar na codificao dos sistemas utilizados pelo Ministrio Pblico, sejam eles transacionais, especialistas, gerenciais ou de
apoio deciso, zelando pela relevncia e garantindo a usabilidade e confiabilidade, competindo-lhe: codificar, em linguagem de
computador, documentar, implantar e manter sistemas de informao, utilizando as metodologias, ferramentas e linguagens definidas pelo
seu superior; codificar, em linguagem de computador, documentar, implantar e manter softwares de apoio ao desenvolvimento dos sistemas
de informao; executar os testes necessrios aos programas elaborados; elaborar cronograma de atividades dos projetos de sistemas de
informao do Setor; auxiliar na implementao da modelagem de dados dos sistemas de informao; pesquisar novas tecnologias da
informao para orientar suas aplicaes aos objetivos do Ministrio Pblico e integr-las ao parque tecnolgico existente; emitir pareceres,
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laudos ou outras peas tcnicas acerca das matrias afetas s atividades do cargo; informar ao seu superior acerca de suas necessidades, bem
como do andamento de suas atividades; outras atribuies correlatas ao nvel de complexidade de seu cargo.

2.5 rea: Edificaes
Sntese das atividades: realizar, dentro da rea de sua formao acadmica, as atividades de nvel mdio na rea tcnica e administrativa da
Procuradoria Geral de Justia; atender o pblico e fornecer o suporte tcnico e administrativo aos setores em que seja lotado, zelando pela
adequada instruo dos processos que estejam sob sua responsabilidade ou do setor e cumprindo os prazos de tramitao interna; manter os
arquivos, registros, controles e livros administrativos dos atos emanados do seu setor e adotar as providncias administrativas de sua esfera
de competncia; auxiliar na redao, digitao e expedio de peas tcnicas e administrativas; cumprir diligncias que lhe sejam
determinadas pela chefia imediata; cumprir as decises do Procurador Geral de Justia, Secretrio Geral e de sua chefia imediata; realizar
outras atribuies compatveis com o exerccio do cargo que lhe sejam determinadas pelo Procurador Geral de Justia, Secretrio Geral e por
sua chefia imediata.

3 Auxiliar do Ministrio Pblico Estadual (em extino)

3.1 rea: Limpeza e conservao
Sntese das atividades: realizar e executar os servios de manuteno, limpeza e conservao em geral, bem como aqueles prprios com a
atividade de copa e auxlio na rea de cerimonial; zelar pela adequada execuo dos servios que estejam sob sua responsabilidade; realizar
outras atribuies compatveis com o exerccio do cargo que lhe sejam determinadas pelo Procurador Geral de Justia, Secretrio Geral e por
sua chefia imediata.

3.2 rea: Portaria
Sntese das atividades: realizar e executar os servios de segurana em geral, bem como aqueles prprios com a atividade de guarda
patrimonial dos bens da Procuradoria Geral de Justia; zelar pela garantia da ordem e a regular continuidade dos servios administrativos da
Procuradoria Geral de Justia; realizar outras atribuies compatveis com o exerccio do cargo que lhe sejam determinadas pelo Procurador
Geral de Justia, Secretrio Geral e por sua chefia imediata.

3.3 rea: Motorista
Sntese das atividades: conduzir e conservar os veculos da Procuradoria Geral de Justia; zelar, na execuo de suas funes, pela
observncia das normas de trnsito; realizar outras atribuies compatveis com o exerccio do cargo que lhe sejam determinadas pelo
Procurador Geral de Justia, Secretrio Geral e por sua chefia imediata.



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