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CONTRATO INDIVIDUAL o acordo tcito ou expresso, verbal ou escrito, por

prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relao de emprego, que


pode ser objeto de livre estipulao dos interessados em tudo quanto no contravenha
as disposies de proteo do trabalho, s convenes coletivas que lhe seja aplicvel
e as decises de autoridades competentes. Caracteriza-se toda vez que uma pessoa
fsica prestar servio no eventual a outra pessoa fsica ou jurdica, mediante
subordinao hierrquica e pagamento de uma contraprestao denominada
salrio.(CLT, arts. 442 e 443, caput)

Por Prazo Determinado Conforme o artigo 443 da CLT, 1 considera-se como de
prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou
da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada. O contrato de trabalho por prazo determinado
aquele que tem datas de incio e trmino, ou seja, ajustado por certo tempo, contado
em dias, semanas ou meses, acordadas antecipadamente entre o empregador e o
empregado. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando ( 2 do
artigo 443 da CLT):
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
Exemplo: a empresa tem necessidade de contratar provisoriamente empregados para
trabalhar por causa do aumento de produo em um certo perodo do ano.
b) de atividades empresariais de carter transitrio; Exemplo: fbrica de panetones ou
ovos de chocolate por ocasio da pscoa.
c) de contrato de experincia. O empregador, necessitando da contratao
temporria ou transitria do empregado, deve ficar atento para no ver essa
contratao determinada ser convertida em indeterminada em razo de falhas
contratuais pela no observncia dos preceitos legais, aqueles definidos pela CLT

Por Prazo Indeterminado - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que
suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de
certos acontecimentos (Artigo 452 da CLT).
A caracterizao do contrato individual por tempo indeterminado que este pode
ser feito de dois elementos, um subjetivo e outro objetivo. O primeiro consiste na
ausncia de uma declarao de vontade das partes no sentido de limitar, de qualquer
maneira, a durao do contrato. Quando o celebram, no pensam no seu fim.

ANOTAO NA CTPS - De acordo com o artigo 29 da CLT, as condies especiais
da contratao do empregado tambm devem ser anotadas na CTPS do mesmo, ou
seja, no caso do contrato de trabalho por prazo determinado deve ser anotado na
CTPS. CLT, Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o
admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar,
especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se
houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico,
conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.


RELAO DE EMPREGO, ou o vnculo empregatcio, um fato jurdico que se
configura quando algum (empregado ou empregada) presta servio a uma outra
pessoa, fsica ou jurdica (empregador ou empregadora), de forma subordinada,
pessoal, no-eventual e onerosa.

DIFERENA ENTRE EMPREGADO E TRABALHADOR - Trabalhador um
gnero do qual empregado uma de suas espcies. O trabalhador presta atividade
profissional independentemente de troca de salrio ou no, no h subordinao e nem
habitualidade, conclui-se, portanto, que no h vnculo de emprego. Para ser
classificado como empregado, devem ser atendidos os requisitos da relao
empregatcia, enquanto para ser trabalhador o mesmo no ocorre. Outro paralelo que
pode-se fazer est na relao de trabalho e na relao de emprego:

Relao de Trabalho (gnero) relao de trabalho o gnero, que compreende o
trabalho autnomo, eventual, avulso etc.
Relao de Emprego (espcie) relao de emprego espcie, trata do trabalho
subordinado do empregado em relao ao empregador.
A lei brasileira define a relao entre empregado e empregador como um contrato,
mas afirma que o contrato corresponde a uma relao de emprego.
Segundo o artigo 442 da CLT, Art. 442. Contrato individual de trabalho o acordo
tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. A relao de emprego
realmente contratual, ou seja, uma manifestao de vontade, com caractersticas de
subordinao, habitualidade, onerosidade, pessoalidade com relao ao empregado, e
deve ser pessoa fsica. Em resumo, a relao de emprego, sempre relao de
trabalho; mas, nem toda relao de trabalho relao de emprego.

A teoria contratualista considera que a relao entre empregado e empregador um
contrato, por depender da vontade das partes para sua formao. Na maioria dos
contratos de trabalho tem-se um pacto de adeso. O empregado adere s clusulas
especificadas pelo empregador no contrato, sem discuti-las.

A teoria anticontratualista sustenta que o trabalhador incorpora-se empresa, a
partir do momento em que passa a trabalhar para o empregador. No haveria
autonomia de vontade na discusso do contedo do contrato de trabalho. A empresa,
por ser uma instituio, impe regras aos trabalhadores, como ocorre com o Estado
em relao ao funcionrio pblico.

EMPREGADO - art. 3 da CLT. considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio. Cinco requisitos essenciais para a caracterizao da figura jurdica
em cotejo: pessoa fsica, no eventualidade na prestao dos servios, dependncia,
pagamento de salrio e prestao pessoal de servios.

Empregado em domiclio - aquele que presta servios em sua residncia ou em
oficina de famlia, por conta do empregador que o remunere (art. 83 da CLT).

Empregado Aprendiz - O pargrafo nico do art. 80 da CLT define aprendiz como
o menor de 12 a 18 anos sujeito a formao profissional metdica do ofcio em que
exera o seu trabalho. O menor aprendiz tem todos os direitos do trabalhador
comum. A Carta Magna de 88 probe o trabalho do menor de 16 anos (art. 7,
XXXIII), salvo na condio de aprendiz, limitando o labor nestas condies para a
idade de 14 anos (Emenda Constitucional n 20).

Empregado Domstico - Lei 5.859/72. Reza o seu artigo primeiro que empregado
domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no
lucrativa a pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. No se encontram
inseridos nesta categoria os porteiros, vigias, zeladores, faxineiros, etc., que prestam
servios para a administrao do edifcio, posto que regidos pela CLT ( vide art. 1 da
Lei 2.757/56).

Empregado Rural - Lei 5.889/73. O empregado rural a pessoa fsica que, em
propriedade rural ou prdio rstico, presta servios com continuidade ao empregador
rural, mediante dependncia e salrio.

Empregado Pblico - O empregado pblico aquele funcionrio da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, suas autarquias e fundaes, que seja
regido pela CLT. Possuem os mesmos direitos do empregado comum.

Trabalhador Autnomo - aquele que presta servios habitualmente por conta
prpria a uma ou mais pessoas fsicas ou jurdicas, assumindo os riscos da atividade
econmica. No existe qualquer subordinao jurdica entre o prestador e o tomador
de servios, a CLT inaplica-se ao mesmo.

Trabalhador Eventual - O conceito deste encontra-se na alnea a do inciso IV do
art. 12 da Lei 8.212/91, que assim se expressa: trabalhador eventual aquele que
presta servio de natureza urbana ou rural em carter eventual, a uma ou mais
empresas, sem relao de emprego.

Trabalhador Avulso - A definio dada pelo inciso VI do art. 12 da Lei 8.212/91,
nos indica que trabalhador avulso quem presta, a diversas empresas, sem vnculo
empregatcio, servios de natureza urbana ou rural definidos no regulamento. O
trabalhador avulso pode ser sindicalizado ou no, mas a execuo dos seus servios
ser feita com a intermediao obrigatria do sindicato da categoria. Distingue-se o
trabalhador avulso do eventual, porque o primeiro tem todos os direitos previstos na
legislao trabalhista, enquanto o eventual s tem direito ao preo avenado no
contrato e a multa pelo inadimplemento do pacto, quando estabelecida entre as partes.
O avulso presta servio numa atividade permanente, enquanto a atividade do eventual
espordica, ocasional no mbito da empresa.


EMPREGADOR: Vide art. 2 da CLT. Para a CLT empregador a empresa,
individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Ainda, complementa a norma
celetista, que se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como
empregados.

Empregador Rural: Art. 3 da Lei 5.889/73. Define-nos a regra jurdica em comento
que empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore
atividade agro econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou por
meios de prepostos e com auxlio de empregados. Inclu-se em tal conceito a
explorao industrial em estabelecimento agrrio, situada nesta atividade econmica,
desde que no compreendida no mbito da CLT. Tambm equipara-se figura do
empregador rural, a pessoa fsica que, habitualmente, em carter profissional, e por
conta de terceiros, execute servios de natureza agrria mediante utilizao de
trabalho de outrem (art. 4 da Lei 5.889/73).

Empregador Domstico. a pessoa ou famlia que, sem finalidade lucrativa, admite
empregado domstico para lhe prestar servios de natureza contnua no seu mbito
residencial.

Grupo de Empresas. O 2 do art. 2 da CLT que, sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra, constituindo-se grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao
de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas. Para a teoria da solidariedade passiva o grupo econmico no
empregador nico, embora reconhea a existncia da responsabilidade comum entre
as empresas. J a teoria da solidariedade ativa entende que o empregador o grupo
como um todo. Em ambos os casos reconhece-se a solidariedade entre as empresas do
grupo, em relao s obrigaes para com os seus empregados

Empregador por Equiparao - Constituem-se em empregadores por equiparao os
profissionais autnomos, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou
outras instituies sem fins lucrativos, os sindicatos, as cooperativas, os condomnios,
desde que contratem empregados para trabalharem para si.