APRESENTAO DA COLEO

QUESTES CESPE COMENTADAS

A Coleo Questes CESPE Comentadas apresenta ao leitor
um estudo sistematizado, baseado em uma tcnica de estudo a
qual tenho defendido e que tem sido muito utilizada pelos candidatos.
Atualmente, alm do estudo de doutrinas e jurisprudncia,
fundamental o candidato conhecer como a banca contratada para
realizar o certame aborda cada matria.

Com este propsito, foram coletadas provas do CESPE dos

ltimos anos por professores especializados em preparao para
concursos, separadas por temas, e comentadas, com o intuito de
demonstrar ao leitor o que importante estudar sobre cada matria.
Importante frisar que a Coleo no visa simplesmente comentar questes de concursos!

Diferentemente de tudo o que h no mercado, o leitor ter a

oportunidade de conhecer quais so os temas mais cobrados, as
pegadinhas mais frequentes, as jurisprudncias mais utilizadas e
os artigos de lei mais citados nas provas elaboradas pelo CESPE.
Ou seja, o livro possibilitar uma preparao especfica e otimizada
para os certames realizados pelo CESPE.
No incio do livro, de maneira inovadora, apresentamos um
RAIO X ESTRATGICO sobre a incidncia dos diversos temas nas
provas do CESPE. Assim, ao iniciar o estudo, o leitor perceber
quais foram os assuntos mais cobrados nos ltimos anos, podendo,
portanto, direcionar o seu estudo.

De maneira ainda mais fragmentada, ao final de cada captulo,

o autor aponta o que mais importante a ser estudado e quais as
pegadinhas mais frequentes. Isso permitir que o leitor tenha mais
ateno com determinado assunto, tudo de forma bem objetiva e
sistematizada.

13

Agostinho Zechin

Finalmente, foram destacadas as questes fundamentadas em

jurisprudncias e informativos do STF e do STJ, com o intuito de
demonstrar ao leitor a importncia do estudo das decises proferidas pelos tribunais superiores.
Esperem que aproveitem mais esta novidade.
Contem comigo.
Bons estudos!

LEONARDO DE MEDEIROS GARCIA

www.leonardogarcia.com.br

14

Guia de leitura

1. Questes separadas por assuntos e temas especficos, possibilitando o leitor identificar as questes de modo fcil e prtico
(basta consultar o sumrio).

Captulo III

AVISO PRVIO
15. (AGU/Procurador/2007) Um empregado foi admitido em uma
empresa em 20/5/2004 e submetido a uma jornada de oito horas,
perfazendo quarenta horas semanais. Por ter resolvido deixar o emprego, esse empregado concedeu aviso prvio para o empregador
em 17/7/2006, prestando servios at 16/8/2006. Durante o perodo
em que esteve na empresa, o empregado gozou trinta dias de frias,
em setembro de 2005. Com relao situao descrita acima, julgue
se, para procurar novo emprego, o empregado, durante o perodo
de aviso prvio, ter direito reduo de sua jornada em duas horas
ou em sete dias corridos.
C

E
2. Marcao C
/ Correta ou Errada para o leitor treinar
enquanto l as questes.

4. (PGM/Aracaju/Procurador/2008) O salrio irredutvel, salvo o

disposto em conveno coletiva de trabalho, sendo nulas as alteraes nele empreendidas, para menor, por conta de acordo individual ou coletivo.
C

15

Agostinho Zechin

3. Gabarito em branco destacvel ao final do livro para o leitor

marcar as respostas das questes (Correta ou Errada).
Folha de respostas para treinamento
1

34

67

100

133

35

68

101

134

36

69

102

135

37

70

103

136

38

71

104

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4. Gabarito sem comentrios destacvel ao final do livro para o

leitor conferir as respostas das questes sem que tenha que ir
ao final do livro.

5.

Gabarito sem comentrio

1

34

67

100

133

4
5

35

68

101

134

36

69

102

135

37

70

103

136

38

71

104

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Identificao das questes que foram baseadas em Jurisprudncia ou Smula do STF, STJ ou TST.
1.

Baseada em
jurisprudncia
ou smula
do TST

(AGU/Procurador/2007) Julgue de acordo com a jurisprudncia do TST. invlida a clusula de conveno

ou acordo coletivo trabalhista que condiciona o direito
de estabilidade da gestante comunicao da gravidez pela empregada ao empregador.
C

16

Guia de leitura

7. Na segunda parte do livro, comentrios das questes demonstrando o porqu do acerto ou erro da alternativa.
322. Certo

Conforme preceitua a smula 365 do TST, no se aplica a

alada em ao rescisria e em mandado de segurana. Tambm
a smula 398 do mesmo tribunal superior reza que na ao rescisria, o que se ataca na ao a sentena, ato oficial do Estado,
acobertado pelo manto da coisa julgada. Assim sendo, e considerando que a coisa julgada envolve questo de ordem pblica, a
revelia no produz confisso na ao rescisria.

8.

Alm do comentrio de cada questo, h comentrios ao final de

cada captulo, destacando para o leitor o que mais importante
a ser estudado e quais as pegadinhas mais frequentes.
COMENTRIOS DO CAPTULO

Neste Captulo foram selecionados enunciados que genericamente trataram da revelia e confisso. Basicamente a
jurisprudncia foi mais exigida do que a legislao.

9. Direcionamento do estudo feito pelo autor com base no grau de

incidncia dos temas nas provas do CESPE.

DIRECIONAMENTO DO ESTUDO

Este livro composto do estudo de 323 assertivas elaboradas

pelo CESPE.
As questes so extradas da lei, da doutrina e da jurisprudncia, sendo que a grande maioria delas envolve a jurisprudncia.Pouco se exige da legislao e quase nada exigido da doutrina.
Desta forma, o leitor dever se valer da lei e da jurisprudncia
nos seus estudos, partindo para a doutrina apenas se tiver bastante tempo sobrando ou se pretender aprofundar os estudos.

17

Agostinho Zechin

10. Raio-X da incidncia das questes por assunto e Raio-X dos assuntos mais cobrados: assim, ao iniciar o estudo, o leitor perceber quais foram os assuntos mais cobrados nos ltimos anos,
podendo, portanto, direcionar o seu estudo.

Raio-x da incidncia
das questes por assunto
Assunto

Questes Incidncia

Acordo e conveno coletivos de trabalho

2,79%

Alterao do contrato

0,93%

Transferncia de empregados

0,62%

Aviso prvio

0,93%

Comisso de conciliao prvia

0,62%

Contrato de trabalho

12

3,72%

Anotao do contrato

2,17%

Raio-x dos assuntos

mais cobrados
Assunto

18

Questes

Incidncia

Competncia

22

6,81%

Recursos

17

5,26%

Servidor pblico

14

4,33%

Direitos constitucionais dos trabalhadores

13

4,02%

Contrato de trabalho

12

3,72%

Dissoluo do contrato

12

3,72%

Estabilidade e garantia de emprego

12

3,72%

Captulo I

ACORDO E CONVENO
COLETIVOS DE TRABALHO

1. Certa

Segundo a OJ 30 da SDC do TST, Nos termos do art. 10, II, a,

do ADCT, a proteo maternidade foi erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito potestativo do empregador
a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado
gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT, torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou
transao, pela gestante, das garantias referentes manuteno do
emprego e salrio.
2. Errada

Antnio, por trabalhar mais de seis horas por dia, faz jus ao intervalo intrajornada mnimo de uma hora (art. 71, caput da CLT).
Tal intervalo somente poder ser reduzido mediante autorizao do
Ministrio do Trabalho e Emprego MTE (art. 71, 3 da CLT). O TST
entende ser invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e
art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva (OJ 342, I, da
SDI-1 do TST).
3. Certa

O intervalo intrajornada somente poder ser reduzido mediante

autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE (art. 71,
3 da CLT). O TST entende ser invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade
e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art.

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Agostinho Zechin

71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva

(OJ 342, I, da SDI-1 do TST).

Assim, o perodo dever ser remunerado com o acrscimo de

no mnimo 50% sobre o valor da hora normal (art. 71, 4 da CLT) e
possui natureza salarial (OJ 354 da SDI-1 do TST).
4. Errada

A irredutibilidade salarial direito assegurado a todo trabalhador urbano e rural (art. 7, VI da CF). Ocorre que esse mesmo dispositivo permite a reduo quando prevista em conveno e tambm
acordo coletivo de trabalho.
5. Aternativa A

O art. 611, 1 da CLT reza que os Sindicatos representativos de

categorias profissionais podem celebrar Acordos Coletivos com uma
ou mais empresas da correspondente categoria econmica.

A conveno coletiva de trabalho o acordo de carter normativo, firmado pelos sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais (art. 611, caput da CLT).

Conforme preceitua o art. 8, VI da CF, obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. J o art.
114, 2 da CF exige comum acordo para ajuizar dissdio coletivo
de natureza econmica.
6. Errada

A OJ 30 da SDC do TST reza que nos termos do art. 10, II, a,

do ADCT, a proteo maternidade foi erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito potestativo do empregador
a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado
gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT, torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou
transao, pela gestante, das garantias referentes manuteno do
emprego e salrio.
7. Errada

O salrio pode ser reduzido tambm por acordo coletivo de trabalho (art. 7, VI da CF).

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