Universidade Anhanguera

Centro de educao distancia

Cincias Contbeis

NGELA SILVA DE MARINS

RA: 356379

RELATRIO DE ESTGIO SUPERVISIONADO II

Juazeiro-BA 08 de Junho de 2015

1- Introduo.....................................................................................................................4
2- Caracterizao da Organizao..................................................................................5
2.1- Identificaes da empresa..........................................................................................5
2.2-Histrico......................................................................................................................5
3- Desenvolvimento...........................................................................................................6
3.1-Organograma do departamento pessoal......................................................................7
4- Consideraes finais......................................................................................................9
5- Referencias Bibliogrficas..........................................................................................10

1-INTRODUO
No campo de Cincias Contbeis existem vrias reas de especializaes, o estgio
acaba sendo uma oportunidade para o aluno ter contato com o exerccio da profisso em
uma ou mais das diferentes reas de atuao desse tipo de profissional, auxiliando em
suas escolhas futuras de emprego.
O Estgio Supervisionado e de grande importncia para a formao do profissional em
Cincias Contbeis, pois representa uma oportunidade para a reflexo, sistematizao,
confrontao com a teoria e aplicao dos conhecimentos adquiridos durante o curso,
coloca o aluno frente a frente com as dificuldades da atividade contbil, exigindo um
conjunto de conhecimento que sero testados e aplicados em situaes reais.
Este estgio tem como objetivo complementar a concluso do curso na formao de
Bacharel em Cincias Contbeis, para desenvolver um trabalho com eficincia, tanto na
parte burocrtica e operacional como na parte de desenvolvimento de conhecimentos
prticos.
Este plano de estgio destina-se a fornecer informaes das atividades que esto sendo
desempenhados em um escritrio de contabilidade no departamento pessoal , neste
departamento foram executadas algumas funes bsicas para o andamento das
atividades de uma empresa: admisso de funcionrios, controle de presena,
treinamento e orientao, desligamento, o controle de frequncia, chamado usualmente
de compensao de pessoal, clculos de salrios, impostos, benefcios e outros
adicionais previstos em contrato e folha de pagamento, de acordo com a legislao
trabalhista.
Qualquer rotina do departamento de pessoal, em suas vrias atividades e atribuies,
envolve extensa e complexa legislao. Os funcionrios do setor devem se manter
constantemente atualizados e informados

2.1 Identificaes da empresa

Nome: ngela Silva de Marins
RA: 356379
Curso: Cincias Contbeis Polo: Juazeiro-Ba
Semestre: 7
Ano Letivo: 2015
Inicio do Estgio: 06/05/2015
Trmino do Estgio: 10/06/2015
Empresa concedente: Janildes Nunes Torres e Cia Ltda
Setor de realizao do Estgio Supervisionado: Departamento Pessoal

2.2 Histrico
A empresa Janildes Nunes Torres e Cia Ltda foi fundada em 16 de setembro de 1993
com a finalidade de prestar servio populao local e das cidades vizinhas com projeto
de se expandir e alcanar suas metas traadas. Localizada na Rua Oscar Ribeiro, N
110, 1, Bairro Centro, Juazeiro-Bahia, CEP: 48904-090. O contato Sieton Soares
Fernandes,
com
o
cargo
de
scio
titular,
fone,
74-3611-5625.
A empresa atua no setor urbano, prestando servios para a populao local e para as
cidades vizinhas. Presta servios na rea de refrigerao fornecendo a seus clientes
informaes necessrias e precisas no desenvolvimento de suas empresas, responsvel
em fornecer informaes para os tomadores de deciso e pelas atividades contbeis da
empresa, tais como administrao tributria, sistemas de informaes contbeis,
contabilidade de custos e financeira e analisa as demonstraes e relatrios contbeis
com a finalidade de ter conhecimento da situao econmico-financeira da empresa e
com base nessas informaes tomar decises sobre emprstimos, investimentos entre
outras.

2. Desenvolvimento
As atividades desenvolvidas no decorrer do estgio que envolveu a rea do
departamento de pessoal foram as seguintes :
Foram feitas admisso e demisso de funcionrios
Anotaes em carteiras de trabalhos e livro de ponto
Preenchidas fichas de salrio famlia
Foram feitos clculos de impostos de Inss e Fgts para todas as empresas
Resciso de contrato de trabalho
Foram feitas as contribuies sindicais mensalmente para cada empresa
Foi elaborada a folha de pagamento, proventos, descontos de13
Comunicao de dispensa ou admisso de funcionrios ao Ministrio do Trabalho
atravs do Caged
Imposto de renda aos funcionrios que tem o piso salarial acima do limite.
Dentro do departamento de pessoal no so encontradas muitas dificuldades, o que
dificulta o trabalho muitas vezes e o acumulo de papeis, e a maneira de eliminar ou
diminuir o fluxo de papis que circulam na empresa, evitando o acmulo destes na
contabilidade, evitando a repetio dos lanamentos nas diversas reas.
Segundo (FRANCO, 1996), departamento de pessoal o setor que envolve todas as
informaes e registros relativos a cada funcionrio da organizao, desde a sua
admisso at a sua demisso. Este departamento tornou-se ferramenta importantssima
dentro das organizaes, pelo simples fato de que se torna mais vivel controlar e
agilizar os processos de ordem trabalhista de cada empregado que so regidos pela
Consolidao das Leis do Trabalho.
Segundo Santos (2005b) este setor que tem como finalidade promover o

desenvolvimento dos recursos humanos, que pode ser alcanado atravs do apoio aos
funcionrios, nos seus constantes esforos de adaptar suas capacidades e habilidades
individuais s constantes mudanas no dinmico mundo dos negcios
Comparando a citao de Franco e Santos com as atividades desenvolvidas dentro do
departamento pessoal , percebemos que esse departamento e de fundamental
importncia para uma empresa, pois auxilia no controle e gesto, alm de ser
imprescindvel para o funcionamento das funes administrativas da empresa, pois
fazem um elo de ligao entre a administrao e os empregados
3.Organograma

de

atividades

realizadas

no

Departamento

Pessoal

O setor de Admisso de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo o processo de

integrao do indivduo na empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos.
Tem incio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funes do
cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislao do trabalho.
O setor de Compensao de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de
controle de frequncia, pagamento de salrios e benefcios, bem como de pagamentos
de taxas, impostos e contribuies. A partir da integrao dos empregados na empresa,
tem incio no controle do fluxo de frequncia ao trabalho, elaborao da folha de
pagamento, controle de benefcios e finaliza em clculos de tributos.
O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de
desligamento e quitao do contrato de trabalho, estendendo-se na representao da
empresa junto aos rgos oficiais (DRT, Sindicato, Justia do Trabalho, etc.) e cuidar de
toda rotina de fiscalizao. Tem incio a partir do desligamento do empregado e termina
quando da sua efetiva quitao do contrato de trabalho.

4. Consideraes finais
A experincia do estgio essencial para a formao do acadmico, considerando que
cada vez mais so requisitados profissionais com habilidades e bem preparados. Ao
chegarmos universidade nos deparamos com o conhecimento terico, porm muitas
vezes, difcil relacionar teoria e prtica se o estudante no vivenciar momentos reais
em
que
ser
preciso
analisar
o
cotidiano.
Este estudo objetivou-se em demonstrar a necessidade de refletir sobre quais so as
principais atividades e os procedimentos realizados pelo Departamento de Pessoal que
contribuem para a contabilizao da organizao sendo, consequentemente, possvel
determinar alguns pontos fracos e fortes do setor e sua importncia para a organizao.
Com este estagio tive a oportunidade de vivenciar a rotina do departamento pessoal,
assim sendo, foi possvel identificar como ponto fraco, a extensa legislao e a
constante mudana nos valores dos impostos, e como ponto forte foi que as informaes
se concentram em um nico setor e o amplo conhecimento das relaes empregatcias,
ressaltando que ter o acesso direto aos funcionrios viabiliza todos os procedimentos
necessrios para a realizao de todas as responsabilidades de competncia do
Departamento de Pessoal na organizao, pois serve como elo de ligao entre o
empresrio e os funcionrios e vice-versa, e que juntamente com todas as atividades
desempenhadas pelo setor agregam informaes necessrias na gesto dos
colaboradores.
Portanto, podemos concluir que o Departamento de Pessoal uma fonte importante de
informao para o gestor e que as atividades que so desenvolvidas por este profissional
traz benefcios inimaginveis, no sentido que este, alm de atender as exigncias legais,
serve
como
uma
ponte
de
relacionamento
entre
a
direo e os colaboradores desde a sua contratao at a sua demisso da organizao, e
que todos os documentos que envolvem valores monetrios originam uma base slida
para gesto empresarial.

Referencias
BEUREN, Ilse Maria. Como elaborar trabalhos monogrficos em contabilidade.
So Paulo: Atlas, 2006.
GODOY, Arilda Schimidt. Pesquisa qualitativa tipos fundamentais. Revista de
Administrao de Empresas. So Paulo, v. 35, n.3, p. 20-29, mai/jun., 1995.
IUDCIBUS, Srgio de. Teoria da contabilidade. 6. ed. So Paulo: Atlas, 2000.
http://www.unicruz.edu.br/seminario/downloads/anais/ccs/importancia%20do
%20estagio%20supervisionado%20para%20a%20formacao%20de%20professores.pdf
http://www.sato.adm.br/guiadp/paginas/estrutura_basica_do_dp.htm