Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Foi publicada no Dirio Oficial de hoje, dia 28-12, a Portaria 2.686, de 27-12-2011, do Ministrio do
Trabalho e Emprego que, considerando as dificuldades para implantao do SREP - Sistema de Registro
Eletrnico de Ponto, resolveu determinar o prazo para incio da utilizao obrigatria do REP - Registrador
Eletrnico de Ponto, de acordo o tipo de atividade explorada pela empresa, conforme cronograma a seguir:
a) 2-4-2012 - empresas que exploram atividades na indstria, no comrcio em geral e no setor de servios;
b) 1-6-2012 - empresas que exploram atividade agro-econmica;
c) 3-9-2012 - microempresas e empresas de pequeno porte.
Ressaltamos que a CLT determina que o estabelecimento com mais de 10 empregados deve possuir o
controle de ponto manual (escrito), mecnico (carto) ou eletrnico. Assim, nenhuma empresa est obrigada a
adotar o ponto eletrnico.
sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero
de horas efetivamente trabalhadas. Logo, em relao ao trabalhador comissionista, o valor
recebido a ttulo de comisso pelas vendas realizadas no perodo extraordinrio j remunera a
hora normal, apenas sendo devido o adicional de 50%.
Smula n 340 do TST
COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS : O empregado, sujeito a controle de
horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no
mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado
sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como
divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas.
2
3
Com o acrscimo deste significativo inciso, o Tribunal Superior do Trabalho vedou expressamente a
possibilidade de adotar-se banco de horas por meio de acordo individual, estabelecendo a necessidade de
negociao coletiva para tanto. O inciso includo na Smula tambm estabeleceu que todos os demais incisos
previstos para a compensao de jornada no se aplicam aos bancos de horas, tornando claro que, por exemplo, o
reconhecimento da invalidade do sistema de compensao adotado implica a repetio do pagamento das horas
excedentes jornada normal diria, acrescido do adicional, e no apenas o pagamento deste ltimo.
5.3 Mediante prorrogao em caso de fora maior, como, por exemplo, no caso de
acidente ocorrido na linha frrea, em que os empregados ferrovirios teriam que laborar em
jornada suplementar para socorrer as vtimas e liberar a ferrovia.
A fora maior definida no art. 501 da CLT. A jurisprudncia no admite a alegao de
motivo de fora maior diante de planos econmicos.
Em caso de fora maior, a prorrogao ser sem limite de horas4, ou seja, a jornada ser
estendida pelo nmero de horas necessrias, sempre remunerando o empregador as horas
suplementares, com adicional de no mnimo 50% (CLT, art. 61, caput, 1. e 2.).
5.4 Prorrogao para atender a realizao ou concluso de servios inadiveis.
Servios inadiveis so aqueles que devem ser terminados no mesmo dia, sob pena de se
causar um prejuzo manifesto ao empregador.
Nessa hiptese o servio no poder ultrapassar 12 horas de trabalho (8 horas normais
mais 4 horas de prorrogao), remunerando o empregador as horas suplementares com
adicional de no mnimo 50% (CLT, art. 61, caput, 1 e 2.).
Poderamos mencionar como exemplos de prorrogao de jornada para atender a
realizao ou concluso de servios inadiveis o labor em jornada suplementar numa
confeco s vsperas do Carnaval, para trmino das fantasias, ou mesmo a prorrogao numa
construo, para que os obreiros terminem de assentar a laje de um prdio.
Nesses casos, haveria a necessidade da prorrogao para findar o servio inadivel,
evitando transtornos e prejuzos. Essa prorrogao deve ser comunicada ao Ministrio do
Trabalho no prazo de 10 dias, conforme preceitua o art. 61, 1., consolidado.
5.5 Mediante prorrogao em face de causas acidentais ou fora maior, nos termos
do art. 61, 3., consolidado, sempre que em funo disso ocorrer a interrupo do trabalho
em virtude da impossibilidade de sua realizao, podendo a prorrogao acontecer pelo tempo
necessrio, at o mximo de 2 horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao
do tempo perdido, desde que no exceda de 10 horas dirias, em perodo no superior a 45
dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao do Ministrio do Trabalho,
remunerando o empregado as horas excedentes com o adicional de no mnimo 50%.
Ilustrativamente, podemos citar a hiptese de uma empresa paralisar suas atividades por
30 dias em virtude de um incndio ocorrido no estabelecimento, permanecendo os obreiros,
nesse perodo, em licena-remunerada. Ao retomarem ao labor, poderia haver a prorrogao
da jornada, nos termos do art. 61, 3, consolidado, para recuperar o tempo perdido, sendo
sempre sujeito o empregador ao pagamento do adicional de horas extras (50%), uma vez que
o risco da atividade econmica lhe pertence.
5.6 Mediante prorrogao do trabalho do menor. Em caso de prorrogao do
horrio normal de trabalho do menor e da mulher, ser obrigatoriamente um descanso de 15
minutos no mnimo, antes do perodo extraordinrio do trabalho. (art. 384 e 413 da CLT)
O menor est limitado s hipteses previstas no art. 413, I e II, da CLT, quais sejam:
compensao de jornada semanal, sem acrscimo de salrio, dependente de conveno ou
acordo coletivo de trabalho e, em caso de fora maior, at o mximo de 12 horas (8 horas
normais mais 4 suplementares), com remunerao da jornada suplementar com adicional de
no mnimo 50%, e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento da
empresa.
4
Alice monteiro de Barros neste caso, defende que no pode ser superior a 4 horas dirias, de forma que a
jornada seja limitada a 12 horas. Godinho defende o princpio da dignidade humana.
10
11
Podemos incluir como trabalhadores que realizam atividade externa incompatvel com a
fixao de jornada: vendedores (viajantes ou pracistas), motoristas (de nibus, de caminho,
etc. que fazem viagens para outros municpios ou estados), os vendedores propagandistas etc.
Em relao aos trabalhadores que realizam atividade externa incompatvel com a fixao
de jornada, tal situao deve ser anotada na CTPS e no livro ou ficha de registro de
empregados.
Observe-se que o simples fato de realizar servio externo no significa dizer que o
empregado no possua horrio de trabalho. Se houver como controlar os horrios de entrada e
de sada, mesmo que o empregado realize atividade externa, estar sujeito jornada normal de
trabalho, bem como ao pagamento das horas suplementares eventualmente laboradas.
Tambm os trabalhadores que exeram cargo de confiana, de gerncia, com poderes de
mando, comando e gesto na empresa, desde que percebam um padro mais elevado de
vencimentos do que os demais obreiros (percebendo gratificao nunca inferior a 40% do
salrio efetivo), estaro excludos do controle de jornada, no sendo devidas as horas extras
eventualmente prestadas.
12
intervalo interjornada de 11 horas consecutivas para descanso, devem ser remuneradas como
extraordinrias, com incidncia do adicional de, no mnimo, 50% (S. 110 do TST).
7.2 Intervalo intrajornada
Intervalo intrajornada so as pausas que ocorrem dentro da jornada diria de trabalho,
objetivando o repouso e a alimentao do trabalhador.
Podemos citar os seguintes intervalos intraj ornada:
Quando a jornada diria exceder de 6 horas: " obrigatria a concesso de um
intervalo para repouso e alimentao de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo ou conveno
coletiva de trabalho, no poder exceder de 2 horas (CLT, art. 71), no sendo computado o
intervalo na durao da jornada.
Quando a jornada diria exceder de 4 horas: mas no ultrapassar 6 horas, o
intervalo intrajornada ser de 15 minutos (CLT, art. 71, 1.), no sendo computado o
intervalo na durao da jornada.
O limite mnimo de l hora de intervalo para repouso e alimentao, previsto no caput do
art. 71 consolidado, poder ser diminudo por deliberao do Ministrio do Trabalho, aps
prvia fiscalizao da empresa, onde fique comprovado que o estabelecimento possui
refeitrio de acordo com os padres fixados na norma especfica, e que os empregados no
estejam submetidos jornada suplementar.
No sendo concedidos os intervalos previstos no art. 71, caput e respectivo 1., da
CLT, ficar o empregador obrigado a remunerar o perodo correspondente, com um acrscimo
de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (CLT, art. 71,
4.).
Recentemente foi editada a Sumula 437 do TST regulamentado sobre este tema:
Smula n 437 do TST
INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.
APLICAO DO ART. 71 DA CLT (converso das Orientaes Jurisprudenciais
ns 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,
26 e 27.09.2012
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do
intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e
rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele
suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da
hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva
jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art.
71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao
introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou
reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e
alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo
do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar
o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do
respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.
13
horas, de, no mnimo, l hora, observados os usos e costumes da regio, no sendo computado
o intervalo na durao da jornada;
nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a
cada perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10
minutos, no deduzidos da durao normal do trabalho (CLT, art. 72);
o Ministrio do Trabalho, pela Portaria 3.751/1990, deu nova redao NR-17
(ergonomia), mencionando que nas atividades de processamentos de dados, salvo hiptese de
conveno ou acordo coletivo, deve haver, na entrada de dados, uma pausa de 10 minutos
para cada 50 minutos de trabalho, no deduzidos da jornada normal de trabalho. Alguns
doutrinadores questionam a constitucionalidade de tal portaria, vez que nos termos do art.
22,1, da CF/1988, compete privativamente Unio Federal legislar sobre Direito do Trabalho,
no cabendo ao Ministrio do Trabalho extrapolar sua competncia e criar intervalos no
disciplinados por lei;
para os empregados que trabalhem no interior das cmaras frigorficas e para os que
movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de l
hora e 40 minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 minutos de
repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo (art. 253 consolidado), mesmo
que no seja dentro de cmara frigorfica. o chamado intervalo para recuperao trmica.
Recentemente, tambm, foi editada a Sumula 438 do TST regulamentado sobre este
tema:
Smula 438:"INTERVALO PARA RECUPERAO TRMICA DO
EMPREGADO. AMBIENTE ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS EXTRAS.
ART. 253 DA CLT. APLICAO ANALGICA.
"O empregado submetido a trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio, nos
termos do pargrafo nico do art. 253 da CLT, ainda que no labore em cmara
frigorfica, tem direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 da
CLT".
o art. 298 da CLT determina, em relao aos trabalhadores que laboram em minas de
subsolo, a cada perodo de 3 horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de 15
minutos para repouso, a qual ser computada na durao normal do trabalho;
a mulher, para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 meses de idade, ter
direito, durante a jornada de trabalho, a 2 descansos especiais, de 30 minutos cada um.(CLT,
art. 396).
O TST, recentemente, em relao ao intervalo intrajornada, alterou a OJ/SDI-I n. 342, e
editou a Smula 444, assim dispondo:
342.
INTERVALO
INTRAJORNADA
PARA
REPOUSO
E
ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM
NORMA COLETIVA. INVALIDADE. EXCEO AOS CONDUTORES
DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE
TRANSPORTE COLETIVO URBANO (cancelada. Convertido o item I no
item II da Smula n 437) - Res. 186/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e
27.09.2012
I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988),
infenso negociao coletiva.
II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de
trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de
veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico
14