ADVOCACIA PBLICA 2014

Direito do Trabalho
Henrique Correia

Intervalos remunerados
ADVOCACIA PUBLICA

Servio de mecanografia e digitao

a)
(art. 72 da CLT).

AULA 03 HENRIQUE CORREIA

Servios de frigorficos e cmaras frias

b)
(art. 253 da CLT).
PERODOS DE DESCANSO
Intervalos

Nesse sentido, prev a recente jurisprudncia

do TST:
Smula n. 438 do TST. O empregado
submetido a trabalho contnuo em ambiente
artificialmente frio, nos termos do pargrafo
nico do art. 253 da CLT, ainda que no labore
em cmara frigorfica, tem direito ao intervalo
intrajornada previsto no caput do art. 253 da
CLT.

INTRODUO
- CONCEITO:
DURAO DO INTERVALO:
-

c)

Minas de subsolo (art. 298 da CLT).

Intervalo Interjornada
- Para semana antes da prova, segue abaixo
quadrinho de memorizao:

. Intervalo intrajornada.
Reduo do intervalo e as consequncias
da sua supresso ou reduo
- Reduo vedada.
- Cobradores e motoristas.
- A nica exceo, para reduzir o intervalo de
1 hora (reduo do intervalo de 15 minutos no
permitida), est prevista no art. 71, 3, da
CLT. Para reduo do intervalo necessrio
observar trs requisitos:
a)
b)
c)
da
- Consequncias
reduo do intervalo.
- - - - - -

supresso

ou

INTERVALO INTRAJORNADA
Ocorre durante a jornada de trabalho
Intervalo no inserido na jornada de
trabalho (suspenso do contrato)
Durao do intervalo depender da
jornada:
a) jornada de at 6 horas: no mnimo 15
minutos
b) jornada superior a 6 horas: no mnimo 1
hora, no mximo 2 horas
Intervalo no previsto em lei: tempo
disposio do empregado (Smula n 118
do TST)
Reduo do intervalo intrajornada:
a) em regra, no admitida, mesmo que
haja negociao coletiva
b) h apenas uma nica exceo que
possibilita a reduo do intervalo para
almoo:
CLT: Desde que presente os requisitos
(art. 71, 3, CLT):
1.
estabelecimento
atenda
s

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exigncias dos refeitrios

2. empregador no exija horas extras
3.
autorizao
do
MTE
(Superintendncia
Regional
do
Trabalho)
c) se houver a reduo ou supresso do
intervalo, fora das excees anteriores,
ocorrer duas consequncias:
1. empregador dever pagar todo o
perodo correspondente
como hora extra
2. esse
pagamento tem
natureza
salarial
d) sobre o tema reduo do intervalo, o
candidato deve estar muito atento ao
texto da Smula n. 437 do TST
Intervalos intrajornada remunerados
a) mecanografia e digitao (10 minutos)
b) frigorficos (20 minutos)
c) minas de subsolo (15 minutos)
d) amamentao (2 intervalos de meia hora
cada um deles)

2. DSR Descanso semanal remunerado e

feriado (Lei n 605/49)
- Conceito: (art. 7, XV, da CF), sendo
garantido aos empregados urbanos e rurais e
aos trabalhadores avulsos.
- Requisitos:

- Trabalho nos feriados (Informativo n. 17 do

TST)
- Comrcio em Geral (Lei n. 10.101/2000)
Remunerao do DSR:
Frias
- Introduo:
Durao do perodo de frias
- A durao das frias estar intimamente
ligada s faltas injustificadas
- Importante verificar o artigo 130 e 130-A da
CLT:

a)
b)
Trabalho no DSR
a) Trabalho no dia destinado ao repouso:
b) Na ausncia da folga compensatria:

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Fracionamento de frias individuais

QUADRO DE MEMORIZAO

- Regra:

FRIAS
Memorizao dos prazos

- Exceo:

Comunicao das frias: antecedncia de 30 dias

Prazo para pagamento das frias: 2 dias antes do
seu incio
Prazo para pagamento do abono de frias: 2 dias
antes do incio
Prazo para requerer o abono pecunirio: 15 dias
antes de terminado o perodo aquisitivo
Frias coletivas comunicao prvia: 15 dias
Fracionamento das frias:
a) Individuais: um dos perodos no poder ser
inferior a 10 dias
b) Coletivas: nenhum dos perodos poder ser
inferior a 10 dias

- Posicionamento do TST:
Frias concedidas
concessivo

aps

perodo

- Consequncia:

ESTABILIDADE
- Se as frias no
antecedncia de 2 dias

forem

pagas

com

Remunerao das Ferias

-

DIRIGENTE SINDICAL
Incio e fim da estabilidade.
-

Abono Pecunirio de Frias

Trmino do Contrato de Trabalho e Frias
Proporcionais
Obs. Finais
-

Conceito. estabilidade o direito do

trabalhador de permanecer no emprego,
mesmo contra a vontade do empregador.

-.

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Nmero de membros com estabilidade.

Contrato por prazo determinado.

Aviso-prvio.

Inqurito para apurao da falta greve.

Empresas com mais de 200 empregados.

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Empregado representante da Cipa
Conceito e estabilidade.
Suplente e Extino do estabelecimento.
Empregado acidentado
Prazo da estabilidade.
Requisitos. Para adquirir essa garantia
provisria, h necessidade de preencher,
cumulativamente, os seguintes requisitos:
Doenas decorrentes do trabalho.
Contrato por prazo determinado.
Smula n 378 do TST.
EMPREGADO PBLICO
Estabilidade aos empregados pblicos.
-

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