Convenção Coletiva 2011/2012

Sindicato dos Qumicos, Cosmticos, Tintas e Vernizes, Plsticos e Similares de So Paulo e Regio
Visite a pgina do Sindicato na internet
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO
Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012

uma Publicao do Sindicato Unificado dos Qumicos, Plsticos, Farmacuticos, Cosmticos e Similares de Caieiras, Embu, Embu-Guau, Taboo da Serra e So Paulo Subsedes: Santo Amaro - Rua Ada Negri, 127 Tel.: 5641.2228 Lapa - Rua Domingos Rodrigues, 420 Tel.: 3836.6228 So Miguel - Rua Arlindo Colao, 32 Tel.: 2297.7374 Taboo da Serra - Estr. Kizaemon Takeuti, 1751 Tel.: 4137.9237 Caieiras - Rua So Benedito, 105 Tel.: 4605.4297 Diretoria Colegiada Gesto 2009/2012 Adir Gomes Teixeira, Antenor Eiji Nakamura (Kaz), Alessandra Cruz, Alex Ricardo Fonseca, Aparecida Silva (Cida), Benedito Souza, (Ben), Carlos Brito (Carioca), Carlos Gomes Batista (Carlinhos), Clia Passos, Deusdete J. das Virgens (Ded), Edielson Santos, Edilson de Paula Oliveira, Edson Passoni, Edson Azevedo, Elaine Alves Blefari, Elizabete Maria da Silva (Bete), Erasmo Carlos Isabel (Tuco), Francisco Chagas, Geralcino Teixeira, Geraldo Guimares, Hlio Rodrigues de Andrade, Hlvio Alaeste Benicio, Jaqueline Souza da Silva, Joo Carlos de Rosis, Jos Alves Neto, Jos Francisco de Andrade (Chiquinho), Jos Isaac Gomes, Lenidas Sampaio Ribeiro, Lourival Batista Pereira, Lucineide Dantas Varjo (L), Luiz Carlos Gomes (Xiita), Luiz P. de Oliveira (Luizo), Lutembergue Nunes Ferreguete, Martisalem Cvas Pontes (Mat), Milton Pereira de Hungria, Nilson Mendes da Silva, Osvaldo da Silva Bezerra (Pipoka), Renato Carvalho Zulato, Rtalo Alves Lins, Ronaldo Rodrigues de Lima, Rosana Sousa de Deus, Rosemeire Gomes de Brito (Rose), Sebastio Carlos P. dos Santos (Branco) Mande sugestes, crticas e denncias: Rua Tamandar, 348 Liberdade CEP 01525-000 Telefone: 3209.3811 Digite o nmero para falar: Diretoria (1), Jurdico (4), Colnia (3), Homologao (5), Contrib./ Associados (7), Imprensa (8), Sec. Geral/Sade (6), Adm./Tesouraria (9), Fax: 3209.0662 www.quimicosp.org.br diretoria@quimicosp.org.br Secretaria de Tecnologia da Comunicao: Rtalo Alves Lins. Edio: Eudes Lima (MTb 33268); Diagramao, Editorao e Arte-final: Paulo Monteiro; Jornalistas: Eudes Lima, Jos Eduardo, Brbara Barbosa e Juliana Leuenroth; Fotos: Eduardo Oliveira Reviso: Telma Iara Mazzocato; Impresso: NSA; Tiragem: 12.000.
E-mails das Secretarias

Sade ................................................... Jurdico ................................................ Formao ............................................ Administrativo .................................. Organizao de base ...................... Cultura ................................................. Gnero ................................................. Geral ..................................................... Comunicao .................................... sec.saude@quimicosp.org.br sec.juridico@quimicosp.org.br sec.formacao@quimicosp.org.br sec.administracao@quimicosp.org.br sec.organizacaobase@quimicosp.org.br sec.cultura@quimicosp.org.br sec.genero@quimicosp.org.br sec.geral.diretoria@quimicosp.org.br sec.comunicacao@quimicosp.org.br
www.quimicosp.org.br
Colnias de Frias
Nosso Sindicato tem Colnia de Frias em Caraguatatuba com apartamentos, salo de jogos, rea de lazer e muito conforto para voc e sua famlia. Alm, claro, das praias. timo local para seus finais de semana e perodos de frias a preos especiais para trabalhadores sindicalizados. A Colnia conta tambm com piscina.
Nosso Sindicato tem Colnia de Frias na Praia Grande, litoral sul, no Balnerio Solemar. So 50 apartamentos totalmente equipados com cozinha (utenslios domsticos), quartos (rouparia) e muito conforto para voc e sua famlia. Alm, claro,
das praias da regio. timo local para seus finais de semana e perodos de frias a preos especiais para trabalhadores sindicalizados.
Clube de Campo
Em Aruj, o Sindicato oferece uma tima opo de lazer
O Sindicato, alm de lutar por seus direitos, sade e segurana no trabalho, tambm oferece conforto e lazer par voc e sua famlia. O Clube possui quadras poliesportivas, piscinas adulto e infantil. H ainda uma extensa rea verde, campo de futebol, salo de jogos e churrasqueiras para voc passar finais de semana e feriados com muito lazer. Venha recarregar as energias com a sua famlia e seus amigos!
Informaes: Sede Central Tel. (11) 3209.3811 - Ramal 217

CLUSULA
NDICE
PGINA
1) Vigncia e Data-Base...................................................................................................................................... 9 2) Abrangncia .................................................................................................................................................. 9 3)Salrio Normativo.......................................................................................................................................... 10 4) Aumento de Salrios .................................................................................................................................... 10 5) Adiantamento de Salrio (Vale).................................................................................................................... 11 6) Pagamento de Salrio com Cheque.............................................................................................................. 12 7) Salrio de Admisso ..................................................................................................................................... 12 8) Salrio de Substituio................................................................................................................................. 12 9) Data de Pagamento...................................................................................................................................... 12 10) Salrio de Aprendizes................................................................................................................................. 13 11) Descontos em Folha de Pagamento............................................................................................................ 13 12) Demonstrativo de Pagamento.................................................................................................................... 14 13) Horas Extraordinrias................................................................................................................................. 14 14) Adicional Noturno....................................................................................................................................... 15 15) Participao nos Lucros ou Resultados........................................................................................................ 15 16) Vale-Transporte.......................................................................................................................................... 16 17) Complementao do Auxlio Doena, Acidente de Trabalho, Doena Profissional e do 13 Salrio.............. 16 18) Indenizao por Morte ou Invalidez Parcial ou Permanente para Trabalho................................................. 17 19) Auxlio-Funeral........................................................................................................................................... 18 20) Auxlio-Creche............................................................................................................................................ 18 21) Auxlio por Filho Excepcional...................................................................................................................... 19 22) Promoo e Processos Seletivos.................................................................................................................. 20 23) Contrato de Experincia.............................................................................................................................. 20 24) Critrios de Dispensa Coletiva..................................................................................................................... 20 25) Garantias Salariais nas Rescises Contratuais ............................................................................................. 21 26) Indenizao de Seguro-Desemprego.......................................................................................................... 21 27) Aviso Prvio................................................................................................................................................ 21 28) Mo de Obra Temporria............................................................................................................................. 22 29) Pessoas com Deficincia............................................................................................................................. 23 30) Teste Admissional ...................................................................................................................................... 23 31) Carta de Referncia .................................................................................................................................... 23 32) Carta-Aviso de Dispensa ou Suspenso ...................................................................................................... 24 33) Homologao ............................................................................................................................................ 24 34) Mudana de Municpio .............................................................................................................................. 24 35) Processo de Automao e Informatizao .................................................................................................. 24 36) Trabalho Igual, Salrio Igual....................................................................................................................... 25 37) Gestantes ................................................................................................................................................... 25 38) Empregados em Idade de Prestao de Servio Militar............................................................................... 25 39) Empregados em Vias de Aposentadoria...................................................................................................... 26
40) Aborto Legal...............................................................................................................................................26 41) Alimentao, Transporte e Ferramentas .....................................................................................................27 42) Anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social .............................................................................27 43) Convnios Mdicos e Odontolgicos ..........................................................................................................27 44) Preenchimento de Formulrios para Previdncia Social .............................................................................28 45) Material Escolar..........................................................................................................................................28 46) Convnios com Farmcias e ticas..............................................................................................................29 47) Afixao Obrigatria ..................................................................................................................................29 48) Jornada de Trabalho...................................................................................................................................29 49) Compensaes de Dias ou Horas ................................................................................................................29 50) Marcao de Ponto Horrio de Refeio ..................................................................................................30 51) Descanso Semanal Remunerado ................................................................................................................30 52) Incidncia nos Descansos Semanais Remunerados (DSRs) ........................................................................30 53) Empregados Estudantes ............................................................................................................................30 54) Faltas e Horas Abonadas ............................................................................................................................31 55) Negociaes Coletivas de Turnos.................................................................................................................32 56) Frias .........................................................................................................................................................32 57) Incidncia sobre Frias e Dcimo Terceiro Salrio .......................................................................................33 58) Licena para Empregada Adotante ............................................................................................................33 59) gua Potvel ..............................................................................................................................................34 60) Preveno de Acidentes com Mquinas e Equipamentos ...........................................................................34 61) EPI, Uniformes e Absorventes Higinicos ...................................................................................................34 62) Medidas de Proteo ao Trabalho ...............................................................................................................35 63) Comisso Interna de Preveno de Acidentes e Semana Interna de Preveno de Acidentes .....................35 64) Exames Mdicos ........................................................................................................................................36 65) Atestados Mdicos e Odontolgicos ...........................................................................................................37 66) Atendimento de Primeiros Socorros ...........................................................................................................37 67) Meio Ambiente ..........................................................................................................................................37 68) Direito de Recusa ao Trabalho por Risco Grave ou Iminente .......................................................................38 69) Comunicao de Acidente de Trabalho .......................................................................................................38 70) Profissionais de Segurana e Medicina do Trabalho ...................................................................................38 71) Reajustamentos Salariais (Dirigentes Sindicais, Cipeiros e Empregados com Reduo Laboral) .................39 72) Dirigente Sindical Abono de Ausncias ...................................................................................................39 73) Fornecimento de Grau de Escolaridade ......................................................................................................40 74) Contribuies Associativas Mensais ...........................................................................................................40 75) Fonte de Custeio da Negociao Coletiva ...................................................................................................40 76) Quadro de Avisos .......................................................................................................................................40 77) Normas Legais e Constitucionais ................................................................................................................40 78) Cumprimento.............................................................................................................................................41 79) Multa .........................................................................................................................................................41 80) Recomendao ..........................................................................................................................................41
Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. QUIM. FARM. PLAST. SIMILARES DE SAO PAULO, CNPJ n. 00.151.610/0001-96, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). JOO CARLOS DE ROSIS; E SINDICATO DAS INDSTRIAS DE PRODUTOS QUIMICOS PARA FINS INDUSTRIAIS E DA PETROQUMICA NO ESTADO DE SO PAULO, CNPJ n. 62.652.318/0001-04, neste ato 8
representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ENIO SPERLING JAQUES; SINDICATO DA INDSTRIA DE TINTAS E VERNIZES NO ESTADO DE SO PAULO, CNPJ n. 62.649.637/000160, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FLVIO MAZZEU; SINDICATO DA INDSTRIA DE ADUBOS E CORRETIVOS AGRCOLAS NO ESTADO DE SO PAULO, CNPJ n. 62.660.352/0001-20, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). JOSE ROBERTO
SQUINELLO; SINDICATO DA INDSTRIA DE MATERIAL PLSTICO DO ESTADO DE SO PAULO, CNPJ n. 62.506.175/0001-22, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). JOSE ROBERTO SQUINELLO; SINDICATO DA INDSTRIA DE PERFUMARIA E ARTIGOS DE TOUCADOR NO ESTADO DE SO PAULO, CNPJ n. 62.635.644/000103, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FLVIO MAZZEU; SINDICATO DA INDSTRIA DE ABRASIVOS DOS ESTADOS DE SP, MG, RJ, ES, PR, SC E PE - SINAESP, CNPJ n. 62.300.421/0001-95, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FLVIO MAZZEU; SINDICATO DA INDSTRIA DE RESINAS SINTTICAS NO ESTADO DE SO PAULO, CNPJ n. 62.300.439/000197, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FLVIO MAZZEU; SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA DE PRODUTOS PARA DEFESA AGRICOLA SINDAG, CNPJ n. 62.267.760/0001-17, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). IVAN AMANCIO SAMPAIO; SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA DE MATRIAS PRIMAS PARA FERTILIZANTES SINPRIFERT, CNPJ n. 62.660.345/0001-29, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). AGOP ARNALDO DAKESSIAN; SINDICATO DA INDSTRIA DE EXPLOSIVOS NO ESTADO DE SAO
PAULO, CNPJ n. 62.548.763/000129, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FLVIO MAZ ZEU; celebram o presente TERMO ADITIVO A CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia do presente Termo Aditivo a Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de novembro de 2011 a 31 de outubro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de novembro. CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) das indstrias representadas pelos Sindicatos Patronais signatrios, no sendo reconhecida pelas partes qualquer outra forma de representao delas, e a todos os trabalhadores representados pela entidade de trabalhadores, ficando garantida a prevalncia do Acordo Coletivo de Trabalho, celebrado pela empresa e os seus empregados, representados pelo Sindicato signatrio na forma da Lei. , com abrangncia territorial em Caieiras/ SP, Embu-Guau/SP, Embu/SP, So Paulo/SP e Taboo da Serra/SP.
Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA SALRIO NORMATIVO O salrio normativo ser de R$ 980,00 (novecentos e oitenta reais), por ms. Ficam, excludas desta clusula os menores aprendizes, face ao disposto em clusula especfica contida na presente Conveno.
Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA AUMENTO DE SALRIOS I Sobre os salrios de 01/11/10, j reajustados exclusivamente em decorrncia da clusula 01 da conveno coletiva de trabalho firmada no processo SRT/SP-46 219.009224/2011-93, ser aplicado, em 01/11/11, o aumento salarial da seguinte forma: a) Para os salrios nominais at R$ 6.841,61 (seis mil oitocentos e quarenta e um reais e sessenta e um centavos), o percentual nico e
SALRIO ACIMA DE R$ 6.841,61: ACRSCIMO EM REAIS A SER APLICADO EM 01.11.11, SOBRE O SALRIO DE ADMISSO. R$ 615,74 R$ 562,38 R$ 509,70 R$ 457,01 R$ 404,34 R$ 353,03 R$ 301,03 R$ 250,40 R$ 199,09 R$ 149,15 R$ 99,20 R$ 49,26
MS DE ADMISSO: NOVEMBRO/10 DEZEMBRO/10 JANEIRO/11 FEVEREIRO/11 MARO/11 ABRIL/11 MAIO/11 JUNHO/11 JULHO/11 AGOSTO/11 SETEMBRO/11 OUTUBRO/11
SALRIO AT R$ 6.841,61: PERCENTUAL A SER APLICADO EM 01.11.11, SOBRE O SALRIO DE ADMISSO. 9,00% 8,22% 7,45% 6,68% 5,91% 5,16% 4,40% 3,66% 2,91% 2,18% 1,45% 0,72%
10
negociado de 9,0% (nove por cento), correspondente ao perodo de 01/11/10, inclusive, a 31/10/11, inclusive. b) Para os salrios nominais superiores a R$ 6.841,61 (seis mil oitocentos e quarenta e um reais e sessenta e um centavos), o valor fixo de R$ 615,74 (seiscentos e quinze reais e setenta e quatro centavos). II COMPENSAES Sero compensados todos e quaisquer reajustamentos, antecipaes, abonos e/ou aumentos, espontneos ou compulsrios, includos os decorrentes da aplicao do aditamento Conveno Coletiva de Trabalho, acordos coletivos, sentenas normativas e da legislao, concedidos desde 01/11/10, inclusive, e at 31/10/11, inclusive, exceto os decorrentes de promoo, equiparao salarial, transferncia, implemento de idade, mrito, trmino de aprendizagem e aumento real concedido expressamente com esta natureza. III ADMITIDOS APS A DATA-BASE PARA OS EMPREGADOS ADMITIDOS APS A DATA-BASE (01/11/10), em funo com paradigma, ser aplicado o mesmo percentual de aumento de salrio, concedido ao paradigma nos termos desta clusula, desde que no
se ultrapasse o menor salrio da funo. Tratando-se de funes sem paradigma e para as empresas constitudas aps a data-base (01/11/10), ser aplicado os percentuais indicados na tabela abaixo at a parcela de R$ 6.841,61 (seis mil oitocentos e quarenta e um reais e sessenta e um centavos), dos salrios nominais, considerando-se, tambm, como ms de servio, a frao superior a 15 dias, incidente sobre o salrio da data de admisso, desde que no se ultrapasse o menor salrio da funo, aps as compensaes de que trata o item II desta clusula, desde a admisso, se for o caso, de forma proporcional: Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA ADIANTAMENTO DE SALRIO (VALE) As empresas concedero aos seus empregados um adiantamento salarial (vale) de 40% do salrio nominal, na proporo dos dias trabalhados na quinzena correspondente, devendo o pagamento ser efetuado no 15o (dcimo quinto) dia que anteceder o dia de pagamento normal. Os gastos efetuados com sistemas de cooperativas ou equivalentes, autorizados pelos empregados, sero comwww.quimicosp.org.br
11
pensados para os efeitos desta clusula. A multa ser especificamente de 4% (quatro por cento) do salrio normativo em vigor, por ocasio do pagamento, por empregado, revertida a favor do empregado prejudicado, em caso de descumprimento desta clusula. Ficam ressalvadas condies mais favorveis j existentes nas empresas. CLUSULA SEXTA PAGAMENTO DE SALRIO COM CHEQUE Quando o pagamento ou o adiantamento (vale) for efetuado mediante cheque ou carto magntico, sempre da mesma praa do local da prestao de servio, e/ou depsito bancrio, as empresas estabelecero condies e meios para que o empregado possa sacar os valores respectivos no mesmo dia em que for efetuado o pagamento ou o adiantamento (vale), sem que seja prejudicado no seu horrio de refeio e descanso, no podendo ser compensado o tempo gasto. CLUSULA STIMA SALRIO DE ADMISSO Admitido empregado para a funo de outro, dispensado por qualquer motivo, ser garantido, quele, salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem se considerar vantagens pessoais. 12
CLUSULA OITAVA SALRIO DE SUBSTITUIO Em toda substituio, com prazo igual ou superior a 15 dias, o empregado substituto far jus ao salrio do substitudo. A substituio superior a 90 dias consecutivos acarretar a efetivao na funo, aplicando-se neste caso a clusula referente a PROMOO, excludas as hipteses de substituio decorrentes de afastamentos por acidente do trabalho, auxlio-doena e licena maternidade. Ficam excludos os casos de treinamento na funo e os cargos de superviso, chefia e gerncia. CLUSULA NONA DATA DE PAGAMENTO A) O pagamento dos salrios dever ser efetuado at o quinto dia do ms seguinte ao vencido, sob pena de multa equivalente a 4% (quatro por cento) do salrio normativo em vigor, devida por dia de atraso, a contar do dia em que for devido o salrio, at o efetivo pagamento, revertida a favor do empregado prejudicado. B)Incorrer tambm na multa prevista acima a empresa que no efetuar o pagamento do 13o. (dcimo terceiro) salrio nas datas previstas em Lei. C) Quando o dia do pagamento do salrio coincidir com domingos ou feriados, ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.
D) Ficam asseguradas eventuais condies mais favorveis previstas na Lei, nesta conveno ou j praticadas pelas empresas. Salrio Estgio/Menor Aprendiz CLUSULA DCIMA SALRIO DE APRENDIZES A) Ser assegurado aos aprendizes, durante a primeira metade do aprendizado, um salrio no inferior a 90% (noventa por cento) do salrio normativo da categoria, em vigor, e, durante a segunda metade do aprendizado, um salrio no inferior ao salrio normativo da categoria, em vigor; B) Ser considerado aprendiz aquele que estiver inscrito em programas de aprendizagem que garanta a formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, ministrado pelos Servios Nacionais de Aprendizagem, entidades congneres ou entidades governamentais, que tenham por objetivo a assistncia e a educao profissional, desde que legalmente reconhecidas; C) Compreende-se como cursos mantidos pelo SENAI, entidades congneres ou entidades governamentais, aqueles por ele estruturados e autorizados a pedido das empresas e por estas ministrados aos seus empregados;
D) As empresas no podero impedir o completo cumprimento do contrato de aprendizagem, inclusive no que se refere ao treinamento prtico na empresa, a no ser por motivos disciplinares, escolares ou por mtuo acordo entre as partes, e, neste caso, com assistncia do Sindicato representativo da categoria profissional; E) As condies e prazos de inscries para seleo de candidatos aprendizes de curso profissionalizante, devero ser divulgados nos quadros de aviso da empresa; F) Caso no haja observncia dos critrios legais de validade do contrato de aprendizagem, nos termos do artigo 428, pargrafo primeiro da CLT, alterado pela Lei 11.788/2008, o contrato por prazo determinado transformar-se-, automaticamente, para contrato por prazo indeterminado. Descontos Salariais CLUSULA DCIMA PRIMEIRA DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO As empresas podero descontar mensalmente dos salrios de seus empregados, de acordo com o artigo 462 da Consolidao das Leis do Trabalho, alm dos itens permitidos por Lei, tambm os referentes a seguro de vida em grupo, emprswww.quimicosp.org.br
13
timos pessoais, contribuies a associaes de funcionrios e outros benefcios concedidos, desde que previamente autorizados por escrito pelos prprios empregados. Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo. CLUSULA DCIMA SEGUNDA DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO Fornecimento obrigatrio de demonstrativos de pagamentos aos empregados, com a identificao das empresas, discriminando a natureza dos valores e importncias pagas, os descontos efetuados e o total do ms recolhido conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), devendo ser fornecido mensalmente aos empregados, especificando-se, tambm o nmero de horas extraordinrias trabalhadas e adicionais pagos no respectivo ms. As empresas que disponibilizam o demonstrativo de pagamento atravs de sistema eletrnico, comunicado o sindicato dos trabalhadores, estaro desobrigadas do fornecimento dos mesmos, garantida a impresso e o histrico por 05 (cinco) anos. Tal possibilidade no dispensa as empresas de manterem em seu arquivo inativo os demonstrativos de pagamento dos empregados demitidos. 14
As empresas efetuaro a entrega dos demonstrativos de pagamento ou os disponibilizaro atravs de sistema eletrnico, aos empregados que prestem servio no horrio noturno, na noite imediatamente anterior ao dia normal de pagamento. Para os empregados que percebam remunerao por hora, sero especificadas s horas normais trabalhadas. A multa ser especificamente de 4% (quatro por cento) do salrio normativo em vigor, por ocasio do pagamento, por empregado, revertida a favor do empregado prejudicado, em caso de descumprimento das obrigaes de fazer relativas clusula de fornecimento de demonstrativo de pagamento. Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Hora Extra CLUSULA DCIMA TERCEIRA HORAS EXTRAORDINRIAS A) As horas extraordinrias prestadas de segunda-feira a sbado sero pagas com acrscimo de 70% sobre o valor da hora normal. B) Todas as horas extras prestadas durante o descanso semanal remunerado, sbados compensados, ou dias j compensados ou feriado, sero acrescidas de 110%; portanto,
o empregado que prestar servio nesta situao far jus a: 1) pagamento do descanso semanal remunerado, de acordo com a Lei; 2) horas trabalhadas; e 3) 110%, a ttulo adicional, sobre as horas trabalhadas. C) Quando houver convocaes domiciliares, sero garantidos os mesmos percentuais previstos nesta clusula, nos respectivos dias, respeitado o pagamento mnimo equivalente a quatro horas extraordinrias, bem como o intervalo legal de 11 (onze) horas ininterruptas entre uma jornada e outra. D) As horas extras, efetivamente trabalhadas, devero ser registradas no mesmo carto de ponto das horas normais. Adicional Noturno CLUSULA DCIMA QUARTA ADICIONAL NOTURNO O adicional noturno previsto na CLT (artigos 73 e seguintes) ser de 40% (quarenta por cento), de acrscimo em relao hora diurna, aplicando-se, tambm, aos casos de trabalho noturno em turnos de revezamento, excetuando-se as empresas abrangidas pela Lei 5 811/72. Ficam ressalvadas condies mais favorveis j existentes nas empresas.
Participao nos Lucros e/ou Re sultados CLUSULA DCIMA QUINTA PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS Considerando o crescimento econmico do setor, comparados os mesmos perodos 2010 e 2011, fica estipulado relativamente ao ano de 2011 quanto a participao dos empregados nos lucros ou resultados das empresas (PLR), nos termos do art. 7o, XI, primeira parte, e do art. 8, VI, da Constituio federal, e da Lei 10.101, de 19/12/2000, que dispem sobre este assunto, que: Esta participao (PLR): a) no ser devida pelas empresas que j a tenham implantado, estejam implantando ou venham a faz-lo, nos termos da Lei 10.101, de 19/12/2000, at 31/12/2011, devendo fazer, nestes dois ltimos casos, a respectiva comunicao prvia entidade sindical representativa dos seus empregados, ficando convalidadas, portanto, estas implantaes por empresas; b) corresponder ao valor de R$ 730,00 (setecentos e trinta reais), a ser pago em 02 parcelas iguais metade deste valor cada uma, sendo a primeira at 31/01/2012 e a segunda 06 meses aps ou, alwww.quimicosp.org.br
15
ternativamente, a critrio das empresas, numa nica parcela, at 30/03/2012; c) dever ser paga aos empregados com contrato vigentes entre 01/01/2011 a 31/12/2011; d) para os empregados afastados ser paga proporcionalmente aos meses efetivamente trabalhados durante o perodo, razo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 15 dias, excludos desta proporcionalidade os afastados por acidente do trabalho; e) no tocante aos empregados admitidos e demitidos durante o perodo de 01/01/2011 a 31/12/2011, ser aplicada proporcionalmente, razo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 15 dias. Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA SEXTA VALE-TRANSPORTE Atendidas as disposies da Lei n 7.418 de 16/12/85, com redao dada pela Lei n 7.619 de 30/09/87, as empresas abrangidas pela presente norma coletiva, que concedem, aos seus empregados o vale-transporte nos limites definidos na Lei, devero faz-lo em perodos regulares, de modo que no criem intervalos entre os perodos de utilizao. No caso de resciso contratual, 16
o vale-transporte excedente s poder ser descontado se a dispensa ocorrer por iniciativa do prprio empregado. Na hiptese do empregado ser convocado para trabalhar nos DSRs, domingos, feriados, dias pontes e horas extras laboradas por motivo de fora maior, o valor correspondente ao vale-transporte necessrio ao atendimento ao respectivo deslocamento nas mencionadas situaes, ser ressarcido pelo empregador, nos exatos termos do art. 5, pargrafo nico do Decreto n 95.247/87, que regulamentou a Lei n 7.418/85. Auxlio Doena/Invalidez CLUSULA DCIMA STIMA COMPLEMENTAO DO AUXLIO DOENA, ACIDENTE DE TRABALHO, DOENA PROFISSIONAL E DO 13 SALRIO A) As empresas complementaro, durante a vigncia da presente conveno, do 16o (dcimo sexto) dia da data do afastamento do trabalho e limitado ao 330o (tricentsimo trigsimo) dia, os salrios lquidos corrigidos com os demais salrios da categoria profissional, dos empregados afastados por motivo de doena, acidente do trabalho, ou doena profissional. B) A complementao para empre-
gados j aposentados, corresponder diferena entre seu salrio lquido e o valor da aposentadoria que vm recebendo. C) Quando o empregado no tiver direito ao auxlio previdencirio, por no ter ainda completado o perodo de carncia exigido pela Previdncia Social, a empresa pagar seu salrio nominal entre o dcimo sexto e o centsimo quinquagsimo dia de afastamento, respeitando tambm o limite mximo de contribuio previdenciria. D) Respeitados os limites acima, esto compreendidos os afastamentos descontnuos ocorridos na vigncia desta conveno. E) As empresas complementaro o dcimo terceiro salrio, considerando o salrio lquido do empregado que se afastar por motivo de doena, por mais de 15 (quinze) dias e menos de 01 (um) ano; nas mesmas condies haver esta complementao em caso de afastamento em decorrncia de acidente do trabalho. F) Essa complementao dever ser paga com o pagamento dos demais empregados. G) No sendo conhecido o valor bsico da Previdncia Social, a complementao dever ser paga em valores estimados, devendo a diferena a maior ou menor, ser compensada no pagamento imediatamente pos-
terior; Quando a Previdncia Social atrasar at o segundo pagamento, as empresas devero adiant-los, sendo a eventual compensao feita na forma aludida. H) O empregado afastado por auxlio-doena ter, ao seu retorno ao servio, garantia de emprego ou salrio por igual perodo ao do afastamento, limitado esse direito ao mximo de 45 (quarenta e cinco) dias. O pagamento dos benefcios previdencirios referidos nesta clusula dever ser feito com o dos demais salrios dos demais empregados, pelas empresas que mantenham convnio, com a Previdncia Social, ressarcindo-se estas posteriormente ao rgo previdencirio. Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA OITAVA INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ PARCIAL OU PERMANENTE PARA TRABALHO A) Na ocorrncia de morte ou invalidez por motivo de doena atestada pelo INSS, a empresa pagar aos dependentes no primeiro caso e ao prprio empregado na segunda hiptese, uma indenizao equivalente ao seu salrio nominal. No caso de invalidez, esta indenizao ser paga somente se ocorrer a resciso contratual. B) As empresas que mantm plano de Seguro de Vida em Grupo ou Planos de Benefcios Complementares
17
ou Assemelhados a Previdncia Social, esto isentas do cumprimento desta clusula. No caso do seguro de vida estipular indenizao inferior ao garantido por esta clusula, a empresa cobrir a diferena. CLUSULA DCIMA NONA AUXLIO-FUNERAL No caso de falecimento de empregado, a empresa pagar ao beneficirio legal, na forma da legislao previdenciria, numa nica vez, a ttulo de auxlio-funeral, contra apresentao do atestado de bito, no prazo de at 03 dias teis, o valor correspondente a 04 (quatro) salrios normativos em vigor na data de pagamento do benefcio. Auxlio Creche CLUSULA VIGSIMA AUXLIOCRECHE Com o objetivo de incrementar o amparo maternidade e infncia, bem como propiciar a melhor utilizao dos recursos despendidos normalmente pelas empresas, atravs de convnios-creche, as partes signatrias da presente conveno, analisada a Portaria MTE3.296, de 03.09.86, estabelecem as seguintes condies que devero ser adotadas pelas empresas, com relao manuteno e guarda dos filhos de suas empregadas: 18
a) as empresas mantero local apropriado para guarda e vigilncia dos filhos de suas empregadas, no perodo de amamentao, ou concedero, alternativamente, s mesmas e por opo destas, um reembolso de despesas efetuadas para este fim; b) o valor do reembolso mensal corresponder s despesas havidas com a guarda, vigilncia e assistncia de filho (a) registrado (a) ou legalmente adotado (a) at o limite mximo de 50% (cinquenta por cento) do salrio normativo vigente no ms de competncia do reembolso, quando a guarda for confiada a entidade credenciada ou a pessoa fsica, ressalvadas as condies mais favorveis eventualmente j existentes nas empresas; c) dado seu carter substitutivo do preceito legal, bem como por ser meramente liberal e no remuneratrio, o valor reembolsado no integrar a remunerao para quaisquer efeitos; d) o reembolso beneficiar aquelas empregadas que estejam em servio efetivo na empresa. Nos casos de afastamento por auxlio-doena ou acidente de trabalho fica mantido o direito ao recebimento do reembolso; e) o reembolso ser devido independentemente do tempo de servio na empresa e cessar 24 (vinte e quatro) meses aps o trmino do licenciamento compulsrio ou antes
deste prazo na ocorrncia de cessao do contrato de trabalho; o prazo de vinte e quatro meses vlido apenas para a opo de reembolso; f) em caso de parto mltiplo, o reembolso ser devido em relao a cada filho, individualmente; na hiptese de adoo legal, o reembolso ser devido em relao ao adotado, a partir da data da respectiva comprovao legal; h) a presente clusula aplica-se tambm ao pai a quem tenha sido atribuda a guarda legal e exclusiva dos filhos. Ficam desobrigadas do reembolso as empresas que j mantenham ou venham a manter, em efetivo funcionamento, local prprio para guarda ou creche, bem como aquelas que j adotem ou venham a adotar sistemas semelhantes de pagamento ou reembolso em situaes mais favorveis. Os benefcios relativos a esta clusula podero ser estendidos, a pedido dos interessados, aos empregados vivos, divorciados ou separados judicialmente, que legalmente detenham a guarda exclusiva dos filhos. Outros Auxlios CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA AUXLIO POR FILHO EXCEPCIONAL A) As empresas reembolsaro, aos seus empregados, mensalmente, a
ttulo de auxlio, o valor correspondente a at 90% (noventa por cento) do salrio normativo vigente no ms de competncia do reembolso, as despesas efetiva e comprovadamente feitas pelos mesmos com educao especializada de seu (s) filho(s) excepcional (is), assim considerado (s) os portadores de limitao psicomotora, os cegos, os surdos, os mudos e os deficientes mentais, comprovado por mdico especialista e ratificado pelo mdico da empresa e, na falta deste, por mdico do convnio ou do INSS, nesta ordem, de preferncia. B) No caso do filho excepcional no estar abrangido na letra A supra, ser garantido o reembolso mensal no valor correspondente a at 50% do salrio normativo vigente, para tratamento, guarda, vigilncia, assistncia ou cuidado confiado entidade credenciada ou pessoa fsica, devidamente comprovado, no cumulativo com o auxlio reembolso mensal previsto no item B da clusula denominada Auxlio-Creche desta conveno, no integrando a remunerao do empregado para quaisquer efeitos. C) Para os casos em que a guarda, vigilncia, assistncia ou cuidado for confiado a pessoa fsica, dever constar do recibo o nome, endereo completo, n do CPF e RG. D) Esta clusula no se aplica s
19
empresas que possuam condies mais favorveis. Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - PROMOO E PROCESSOS SELETIVOS A) Toda promoo ser acompanhada de um aumento salarial efetivo, registrado em CTPS, concomitante e correspondente nova funo ou cargo. B) Ser garantido ao empregado promovido para funo ou cargo sem paradigma um aumento salarial mnimo de 5,0% (cinco por cento). C) Nos casos de abertura de processos seletivos, a empresa dar preferncia ao recrutamento interno, com extenso do direito a todos os empregados, sem distino de cargo ou rea de atuao, de sexo, nacionalidade, cor, raa, idade ou estado civil, respeitado o perfil dos cargos e dos candidatos. D) Nos processos internos de avaliao de desempenho e promoo, sero considerados como de efetivo exerccio, os afastamentos decorrentes de acidente, doena, licena a gestante e doena profissional. E) Nos casos de promoo a empresa no far distino com re20
lao ao sexo, nacionalidade, cor, raa, idade ou estado civil. CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA CONTRATO DE EXPERINCIA O prazo mximo do contrato de experincia ser de 90 (noventa) dias. O ex-empregado, readmitido para a mesma funo que exercia ao tempo do seu desligamento, ser dispensado do perodo de experincia. Na contratao com vnculo empregatcio de trabalhador que tenha prestado servio como temporrio (Lei n 6.019/74), ser dispensado do contrato de experincia. Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA QUARTA CRITRIOS DE DISPENSA COLETIVA A) Na ocorrncia de dispensa coletiva, as empresas observaro os seguintes critrios preferenciais: a.1 inicialmente, demitindo s os trabalhadores que, consultados previamente, prefiram a dispensa; a.2 em segundo lugar, os empregados que j estejam recebendo os benefcios da aposentadoria definitiva, pela Previdncia Social ou por alguma forma de Previdncia Privada; a.3 seguir-se-o os empregados com menor tempo de casa e, den-
tre estes, os solteiros, os de menor faixa etria e os de menores encargos familiares. B) Superadas as razes determinantes da dispensa coletiva, as empresas daro preferncia readmisso daqueles que foram atingidos pela dispensa. C) Ficam ressalvadas eventuais condies mais favorveis j existentes ou que venham a existir em decorrncia de Lei. CLUSULA VIGSIMA QUINTA GARANTIAS SALARIAIS NAS RESCISES CONTRATUAIS A) A liquidao dos direitos trabalhistas, resultantes da resciso do contrato de trabalho, dever ser efetivada no prazo legal. B) O saldo de salrio do perodo trabalhado antes do aviso prvio e do perodo do aviso prvio trabalhado, quando for o caso, dever ser pago por ocasio do pagamento geral dos demais funcionrios, se a homologao da resciso no se der antes deste fato. C) O no cumprimento dos prazos acima citados, acarretar multa diria correspondente a 1% (um por cento) do salrio normativo em vigor na data de pagamento, revertida a favor do trabalhador, ressalvados os casos em que a empresa comprove a impossibilidade de acerto de contas, por problemas de
homologao ou de no comparecimento do empregado. D) As entidades sindicais fornecero empresa, mediante protocolo, quando por ela solicitado, declarao de seu comparecimento, no dia e horrio agendados pela entidade para fins de homologao. E) Ficam ressalvadas as condies mais favorveis previstas em lei. CLUSULA VIGSIMA SEXTA INDENIZAO DE SEGURO DESEMPREGO Na hiptese de a empresa alegar resciso por prtica de falta grave e, transitada em julgado a ao judicial, nesta ficar antulada a justa causa, ser assegurada ao empregado a indenizao no determinada na sentena, correspondente ao seguro desemprego que deixou de receber durante o perodo de 6 (seis) meses aps a resciso contratual e desde que preenchidos os demais requisitos da legislao que dispe sobre o mesmo seguro. Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA STIMA AVISO PRVIO A) O aviso prvio ser comunicado por escrito e contra recibo, esclarecendo se ser trabalhado ou no. B) A reduo de duas horas dirias, prevista no artigo 488 da CLT, ser
21
utilizada, atendendo convenincia do empregado, no incio ou no fim da jornada de trabalho, mediante opo nica do empregado por um dos perodos, exercida no ato do recebimento do pr-aviso, sem prejuzo do disposto no pargrafo nico do citado artigo. C) Caso o empregado seja impedido pela empresa de prestar sua atividade profissional durante o aviso prvio, o mesmo lhe ser indenizado. D) Na resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem justa causa, e nos casos de aposentadoria quando no contemplados pela clusula denominada Empregados em Vias de Aposentadoria, letra c desta conveno, de empregados a partir de 40 (quarenta) anos de idade e, concomitantemente, no mnimo com 5 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa, ser paga por esta, a tais empregados, indenizao especial de valor correspondente a 30 (trinta) dias de salrio nominal do empregado, vigente poca da resciso, preservando-se o aviso prvio legal, ressalvadas condies mais favorveis eventualmente j existentes. E) Ao empregado que, no curso do aviso prvio trabalhado, decorrente de dispensa ou pedido de demisso, solicitar, por escrito, ao empregador, o seu imediato desligamento, fica-lhe assegurado este direito, bem como a anotao da respectiva data 22
de sada na CTPS. Neste caso, a empresa est obrigada, em relao a esta parcela, a pagar apenas os dias efetivamente trabalhados, alm de pagar as verbas rescisrias dentro do prazo de 10 (dez) dias, a contar da liberao do empregado, sem prejuzo do prazo legal de 30 dias do aviso prvio e das duas horas dirias previstas no artigo 488 da CLT, proporcionais ao perodo no trabalhado. F) No aviso prvio indenizado, sempre que solicitado pelo empregado, a baixa na CTPS ser efetuada no prazo de 05 (cinco) dias da comunicao da dispensa. G) No caso de cumprimento de aviso prvio, a baixa ser efetuada, no ltimo dia de trabalho, sempre condicionado a entrega da CTPS. Mo de Obra Temporria/ Terceirizao CLUSULA VIGSIMA OITAVA MO DE OBRA TEMPORRIA A) Em qualquer vacncia temporria de postos de trabalho, a empresa dar preferncia a seus empregados para preench-la. B) No setor produtivo, somente ser utilizada mo-de-obra temporria, pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias, para atendimento das necessidades de substituio de funcionrios de carter regular e permanente ou a acrscimo extra-
ordinrio de servios, nos termos da lei 6019 de 31.01.74, no sendo utilizada, portanto, para atender a demisso provocada para este fim. O prazo mximo previsto nesta letra no se aplica gestante. C) Ao trabalhador temporrio aplicam-se tambm as medidas de proteo no trabalho e relativas a Equipamento de Proteo Individual (EPI) e uniformes, asseguradas aos demais empregados. D) No ser permitida a execuo de mais de um contrato temporrio, na mesma funo, na mesma empresa, em relao ao mesmo trabalhador, em um prazo inferior a 6 meses do trmino do seu ltimo contrato. E) Fica acordado que, se houver alterao da legislao referente ao tema objeto desta clusula, as partes voltaro a negociar as mudanas verificadas, no prazo de 30 dias. Portadores de necessidades especiais CLUSULA VIGSIMA NONA PESSOAS COM DEFICINCIA No obstante a obrigao legal (Lei 7.853, de 24/10/89 e Decreto n 5.296, de 02/12/04) das empresas contratarem empregados com deficincia, em razo dos Direitos Especiais de que so sujeitos estes empregados e das especificidades desta contratao, as partes signatrias se
comprometem em dedicar esforos junto s instituies governamentais e privadas, responsveis pela preparao e qualificao de profissionais, no sentido de elaborarem projetos especficos voltados qualificao das pessoas com deficincia, preparando-as para o melhor acesso ao trabalho. As empresas comprometem-se a no fazer restries para a admisso de pessoas com deficincia. Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA TRIGSIMA TESTE ADMISSIONAL A realizao de testes prtico-operacionais, para fins de admisso, no poder ultrapassar a 01 dia, excetuando-se funes tcnicas. As empresas fornecero gratuitamente alimentao aos candidatos em testes, desde que coincidentes com os horrios de refeies. Fica vedada a realizao de testes de gravidez pr-admissional ou qualquer outro tipo de investigao comprobatria de esterilizao da mulher, salvo quando a funo os exija. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA CARTA DE REFERNCIA As empresas abrangidas por esta conveno no exigiro carwww.quimicosp.org.br
23
ta de referncia dos candidatos a emprego, por ocasio do processo de seleo. O referido documento ser fornecido apenas no caso do ex-empregado dele necessitar para ingresso em empresas no abrangidas pela presente conveno. Quando solicitado e desde que conste de seus registros, a empresa informar os cursos concludos pelo empregado. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA CARTA-AVISO DE DISPENSA OU SUSPENSO O empregado dispensado ou suspenso por motivo disciplinar, dever ser avisado do fato, por escrito, at o primeiro dia til seguinte, com as razes determinantes de sua dispensa ou suspenso. Para efeito desta clusula, entende-se por dia til aquele em que houver expediente na administrao da empresa. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA HOMOLOGAO As homologaes nos termos da Lei, sero realizadas preferencialmente nos sindicatos profissionais, quando assim no ocorrer observar-se- o previsto no pargrafo primeiro, do artigo 477 da CLT. 24
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Transferncia setor/empresa CLUSULA TRIGSIMA QUARTA MUDANA DE MUNICPIO No caso de mudana de estabelecimento empresarial de municpio ou para distncia superior a 30 Km, as empresas analisaro a situao de cada empregado que no a possa acompanhar, por residir em local cuja distncia seja superior a 30 Km do novo estabelecimento. Os empregados que forem dispensados no perodo inferior a 2 (dois) meses da mudana do municpio, ser garantida uma indenizao de 1 (um) salrio normativo. Adaptao de funo CLUSULA TRIGSIMA QUINTA PROCESSO DE AUTOMAO E INFORMATIZAO As empresas que adotarem processo de automao e informatizao, implantando novas tcnicas de produo mediante introduo de sistemas automticos e mquinas, promovero, quando necessrio e a seu critrio, treinamento para os empregados designados para esses novos mtodos de trabalho adquirirem melhor qualificao. Igualdade de Oportunidades
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA TRABALHO IGUAL, SALRIO IGUAL Sendo idntica a futno, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade, cor, raa, idade ou estado civil. Trabalho de igual valor, para os fins desta clusula, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no seja superior a dois anos na mesma funo. Estabilidade Me CLUSULA TRIGSIMA STIMA GESTANTES Garantia de emprego ou salrio empregada gestante, desde a confirmao da gravidez e at 5 (cinco) meses aps o parto, nos termos da letra b do item II do artigo dcimo das Disposies Transitrias da Constituio Federal, ou at 90 dias aps o trmino do afastamento legal, prevalecendo, destas duas alternativas, a que for mais favorvel, sem prejuzo do aviso prvio legal, exceto nos casos de contrato por prazo determinado, dispensa por justa causa, pedido de demisso e acordo entre as partes. Nos dois ltimos casos, as rescises
sero feitas com a assistncia do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade. Se rescindido o contrato de trabalho, a empregada dever, avisar o empregador do seu estado de gestao, devendo comprov-lo dentro do prazo de sessenta dias, a partir da notificao da dispensa. Em se tratando de gestao atpica, no revelada, esse prazo ser estendido para 120 (cento e vinte) dias, devendo tal situao ser comprovada por atestado mdico fornecido por rgos pblicos federais, estaduais ou municipais de sade. As empresas proporcionaro s suas empregadas gestantes condies de trabalho compatveis com seu estado, sob a orientao do servio mdico prprio ou contratado e, na falta destes, por mdico do INSS. Recomenda-se que to logo a empregada tenha conhecimento da sua gravidez, informe de imediato a empresa. Estabilidade Servio Militar CLUSULA TRIGSIMA OITAVA EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAO DE SERVIO MILITAR Garantia de emprego ou salrio ao empregado em idade de prestao de Servio Militar, desde o seu alistamento e at a incorporao e
25
nos 90 dias aps a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nos casos de contrato por tempo determinado, dispensa por justa causa, pedido de demisso e resciso por acordo; nos dois ltimos casos, as rescises se faro com a assistncia do Sindicato dos Trabalhadores, ou, na inexistncia deste, da Federao Profissional, sob pena de nulidade. O disposto nesta clusula aplica-se, tambm, aos empregados incorporados ao Tiro de Guerra. Havendo coincidncia entre o horrio de trabalho e o horrio de prestao do Tiro de Guerra, o empregado no sofrer prejuzo em sua remunerao, desde que apresente, a cada ausncia, comprovante da unidade em que serve. Estabilidade Aposentadoria CLUSULA TRIGSIMA NONA EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA A) Aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 12 (doze) meses da aquisio do direito a aposentadoria, em seus prazos mnimos, de qualquer tipo, e que contarem no mnimo com 08 (oito) anos de servio na mesma empresa, fica assegurado o emprego ou salrio, durante o perodo que faltar para aposentarem-se. 26
B) Ao empregado atingido por dispensa sem justa causa e que possua mais de 5 (cinco) anos de servio na mesma empresa e a quem concomitante e comprovadamente, falte o mximo de at 24 (vinte e quatro) meses para a aposentadoria, de qualquer tipo, em seus prazos mnimos, a empresa reembolsar as contribuies comprovadamente feitas por ele ao INSS, que tenham por base o ltimo salrio devidamente reajustado, enquanto no conseguir outro emprego e at o prazo mximo correspondente queles 24 (vinte e quatro) meses. C) Aos empregados com 10 (dez) ou mais anos de servios dedicados mesma empresa, quando dela vierem a se desligar definitivamente, no ato da aposentadoria pela Previdncia Social, ser pago um abono equivalente ao seu ltimo salrio nominal. Esta clusula no se aplica s empresas que possuam planos mais favorveis. Estabilidade Aborto CLUSULA QUADRAGSIMA ABORTO LEGAL Nos casos de aborto legal, a empregada ter direito a licena remunerada de 15 (quinze) dias e garantia de emprego ou salrio de 60
(sessenta) dias, a partir da ocorrncia do aborto, sem prejuzo do aviso prvio legal, exceto nos casos de contrato por prazo determinado, dispensa por justa causa, pedido de demisso e acordo entre as partes. Nos dois ltimos casos, as rescises sero feitas com a assistncia do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade. Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA ALIMENTAO, TRANSPORTE E FERRAMENTAS As empresas que oferecerem aos trabalhadores servios de alimentao e transporte, somente procedero ao reajustamento de preos, quando cobrados, na poca dos reajustes ou aumentos gerais de salrios, espontneos ou no. As empresas fornecero , sem nus para os empregados ferramentas e instrumentos de preciso necessrios realizao dos trabalhos. Outras normas de pessoal CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL A empresa obriga-se a registrar na CTPS (Carteira de Trabalho
e Previdncia Social) o cargo que o empregado estiver exercendo efetivamente, anotando as devidas alteraes, inclusive de salrio, bem como os prmios de qualquer natureza (desde que pagos habitualmente ou quando contratados no inicio ou durante a vigncia do contrato de trabalho) excludos os casos de substituio previstos na presente conveno. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA CONVNIOS MDICOS E ODONTOLGICOS A) As empresas que mantm convnios de assistncia mdica, hospitalar ou odontolgica permitiro que os empregados, que assim o desejarem, possam declinar expressamente do direito de seu uso para si e seus dependentes. Caso o empregado queira reingressar nos planos contratados pelas empresas, dever se submeter, para o gozo do benefcio, s condies contratuais constantes dos mesmos planos, salvo no caso de mudana de convnio. B) Durante a vigncia do contrato de trabalho, em caso de afastamento para a Previdncia Social por auxlio-doena, doena profissional, bem como nos casos de licena maternidade, as empresas que proporcionem assistncia mdica, hospitalar ou odontolgica
27
aos seus funcionrios, se comprometem a manter o benefcio pelo prazo mximo de at 36 (trinta e seis) meses; se o afastamento para a Previdncia Social se der em decorrncia de acidente de trabalho, o benefcio aludido ser mantido at a aposentadoria definitiva do funcionrio. C) Ser garantido ao empregado e a seus dependentes previdencirios a utilizao do convnio de assistncia mdica e hospitalar pelo prazo adicional de at 90 (noventa) dias aps o trmino do aviso prvio (trabalhado ou indenizado), desde que o desligamento do empregado se tenha verificado durante o internamento hospitalar ou o tratamento mdico do (s) dependente (s), salvo se a dispensa ocorrer por justa causa. D) Durante o tratamento mdico decorrente de acidente do trabalho, a empresa fornecer, gratuitamente, ao acidentado, medicamento prescrito pelo mdico encarregado daquele tratamento. E) Os empregados das empresas que possuam assistncia mdica ou hospitalar, prpria ou contratada, podero encaminhar ao setor competente da empresa as reclamaes atinentes quele servio, colaborando para sua eficincia. 28
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA PREVIDNCIA SOCIAL As empresas devero preencher o Atestado de Afastamento e Salrio (AAS), quando solicitado pelo empregado nos seguintes prazos: a) mximo de 03 dias teis, contados da data da solicitao, nos casos de obteno de benefcios por auxlio-doena; b) mximo de 08 dias teis, contados da data da solicitao, nos casos de aposentadoria; e c) para fins de obteno de aposentadoria especial, a empresa observar aps o pedido do empregado, para a entrega do formulrio especfico, exigido pelo INSS, os seguintes prazos: 1) 30 dias, em se tratando de empregados; e 2) 30 dias, em se tratando de empregados desligados h menos de 05 anos; 45 dias nos demais casos; e no ato da homologao, quando do encerramento da atividade da empresa. CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA MATERIAL ESCOLAR As empresas promovero, uma vez por ano, no incio do ano letivo venda de material escolar atravs de convnios no comrcio local, com lojas especializadas.
O valor das compras ser descontado em folha de pagamento em 06 (seis) parcelas, desde que superior a 5% (cinco por cento) da remunerao mensal d empregado. CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA CONVNIO COM FARMCIAS E TICAS As empresas procuraro viabilizar convnios com farmcias e/ou ticas para aquisio exclusiva de medicamentos e culos de grau, a seus empregados e dependentes, com desconto na folha de pagamento. CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA AFIXAO OBRIGATRIA Devero ser afixadas em quadro de avisos, situado em local visvel e de fcil acesso, a ltima ata da reunio da CIPA, bem como cpia dos acordos coletivos de compensao de horas. Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA JORNADA DE TRABALHO Para apurao do salrio-hora, fica estabelecido o divisor de 220 (duzentos e vinte) horas mensais. A jornada de trabalho ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, em mdia, considerando-se apenas
as horas efetivamente trabalhadas. As empresas podero adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, entendendo-se como tais, o mecnico, magntico, manual ou tico (Portaria 373, de 25/02/2011). Compensao de Jornada CLUSULA QUADRAGSIMA NONA COMPENSAES DE DIAS OU HORAS A) As empresas podero estabelecer programa de compensao de dias teis intercalados entre domingos e feriados e fins de semana e carnaval, de sorte a conceder aos empregados um perodo de descanso mais prolongado, includo o prprio feriado, mediante entendimento direto com a maioria dos empregados dos setores envolvidos, com a respectiva comunicao ao sindicato dos trabalhadores. B) Na ocorrncia de feriado no sbado j compensado durante a semana anterior, a empresa poder, alternativamente, reduzir a jornada de trabalho ao horrio normal ou pagar o excedente como hora extra, nos termos da presente conveno. Ocorrendo feriado de segunda a sexta-feira, no haver desconto das horas que deixarem de ser compensadas.
29
Intervalos para Descanso CLUSULA QUINQUAGSIMA MARCAO DE PONTO HORRIO DE REFEIO Quando no houver necessidade do empregado deixar, a seu critrio, o recinto da empresa no horrio estabelecido para descanso ou refeio, a empresa, igualmente a seu critrio, poder dispensar o registro de ponto no incio e trmino do referido intervalo. Convencionam as partes que as empresas que preencherem os critrios tcnicos e legais e que tiverem condies operacionais de adotar reduo do intervalo para repouso ou alimentao em at 30 minutos podero faz-lo com os empregados, mediante acordo com a respectiva entidade profissional, de acordo com a Portaria MTE n 1.095/2010. Descanso Semanal CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA DESCANSO SEMANAL REMUNERADO O desconto do descanso semanal remunerado, em caso de faltas, ser procedido de forma proporcional, correspondente a 1/5 ou a 1/6 do respectivo valor do DSR, por falta ao trabalho, em funo da jornada semanal ser de 5 ou 6 dias respectivamente. 30
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA INCIDNCIA NOS DESCANSOS SEMANAIS REMUNERADOS (DSRs) Para os empregados que recebam parte varivel dos salrios, constituda por prmios de produo habituais, horas extras, bem como por outros adicionais legais, respeitados os critrios da Lei, da jurisprudncia sumulada e/ou das disposies contidas na presente conveno, tal parte varivel incidir nos DSRs e feriados. Faltas CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA EMPREGADOS ESTUDANTES A) Fica garantida a manuteno do horrio de trabalho do empregado estudante, desde que matriculado em estabelecimento de ensino e cursando o primeiro grau, segundo grau, curso superior, curso de formao profissional ou profissionalizante, notificada a empresa, por escrito, dentro de 30 (trinta) dias a partir do incio da vigncia desta conveno ou matrcula, a fim de que o estudante possa cumprir suas atividades profissionais em horrios compatveis com os horrios dos cursos escolares ou profissionalizantes; B) Havendo conflito de horrios, se-
ro abonadas as faltas dos empregados estudantes, para prestao de exames em escolas oficiais ou reconhecidas, ENEM, para alunos cursando o 3 ano do ensino mdio ou tendo-o concludo no mesmo ano da realizao da prova, e Provo ensino superior, desde que feitas s comunicaes empresa, por escrito, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia e posterior comprovao. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA FALTAS E HORAS ABONADAS O (a) empregado (a) poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio nos seguintes casos: a) at 03 (trs) dias consecutivos, em caso do falecimento de cnjuge, companheiro ou companheira , ascendente , descendente , irm ou irmos; b) at 03 (trs) dias cosecutivos, no includo o dia do evento, para casamento; c) at 03 (trs) dias consecutivos, includo o dia do evento, em caso de falecimento de sogro ou sogra; d) at 01 (um) dia, por internao, e 01 (um) dia, por alta mdica, de filho dependente economicamente do empregado, esposa ou companheira, desde que coincidente com o horrio de trabalho; e) um dia til, para recebimento de
abono ou cota referente ao PIS/PASEP , desde que o pagamento no seja efetuado diretamente pela empresa ou pelo posto bancrio localizado nas dependncias da empresa; f) um dia til, para alistamento militar; g) um dia til, quando de exames mdicos exigidos pelo Exrcito ou Tiro de Guerra; h) as empresas que no possuam posto bancrio nas suas dependncias, abonaro as horas necessrias, mediante comprovao posterior, at o mximo de 1/2 (meio) perodo, para o empregado receber o Imposto de Renda, desde que coincidentes com o horrio de trabalho; i) por cinco dias corridos ao pai, quando do nascimento ou adoo de filho(a), dentro das duas primeiras semanas do nascimento ou adoo; j) at 32 horas, consecutivas ou no, durante o ano, para levar filho(a) menor de 16 (dezesseis) anos ao mdico e/ou se ausentar do trabalho para acompanhamento do filho (a) em caso de doena, desde que atestado por mdico, por escrito, excetuando-se este limite de idade no caso de filho (a) excepcional; k) no dia em que houver doao de sangue pelo empregado, at o limite de 04 (quatro) doaes por ano; l) a empresa se obriga a no descontar o dia e o repouso remunerado e feriados da semana respectiva, nos
31
casos de ausncia ao servio, motivada pela necessidade da obteno da CTPS e da Cdula de Identidade, mediante comprovao em at 72 (setenta e duas) horas; m) os exames mdicos peridicos ou os exigidos por lei, no podero ser realizados nos perodos de gozo de frias, folgas e/ou no repouso semanal remunerado. Turnos Ininterruptos de Revezamento CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA NEGOCIAES COLETIVAS DE TURNOS Nas negociaes coletivas relativas a turnos ininterruptos de revezamento, ser obrigatria a participao da entidade sindical dos trabalhadores (art. 7, XIV, parte final, e 8, VI, da Constituio Federal/88). Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA FRIAS A) O incio das frias, coletivas ou individuais, integrais ou no, no poder coincidir com DSR ( Descanso Semanal Remunerado ), feriados ou dias j compensados, bem como sbados, quando este dia no for considerado til. 32
B) Quando os dias ou horas compensados recarem no perodo de gozo das frias, estas devero ser prorrogadas pelo mesmo nmero de dias ou horas j compensados ou remunerados com o respectivo adicional. C) A concesso das frias ser comunicada por escrito, ao empregado, com antecedncia de 30 dias, cabendo a este assinar a respectiva notificao. D) O empregado que retornar do perodo de frias e for dispensado sem justa causa, antes de decorridos 15 dias, far jus a uma indenizao especial de valor equivalente a 01 (um) salrio nominal. E) Os empregados que no optarem pela antecipao de 50% (cinqenta por cento) do 13o salrio, de acordo com a legislao vigente, podero faz-lo na ocasio da comunicao prevista no item C. F) Em decorrncia de problemas tcnicos, econmicos ou financeiros, objetivando evitar dispensa de empregados as empresas podero, comunicado o Sindicato dos Trabalhadores, conceder frias coletivas, inclusive com o pagamento do respectivo abono pecunirio, mediante entendimento direto com os seus empregados com antecedncia de 15 dias desde que as referidas frias atinjam, ao menos, uma seo completa.
Quando as frias coletivas ultrapassarem 20 dias, o empregado poder optar pelo abono pecunirio legal, at o limite do seu direito de frias. G) Quando as frias coletivas abrangerem os dias 25/12 e 01/01 sero estes excludos da contagem dos dias corridos regulamentares, sendo acrescidos 01 ou 02 dias de descanso, conforme o caso, ao final do perodo de frias. H) Ser garantido ao empregado com menos de 1(um) ano de trabalho na empresa, que solicite demisso, o recebimento proporcional da correspondente remunerao das frias. Remunerao de Frias CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA INCIDNCIA SOBRE FRIAS E DCIMO TERCEIRO SALRIO Para empregados que recebam parte varivel de salrios representada por porcentagens relativas a prmios de produo, adicional noturno, horas extras habituais calculadas na forma da lei e outros adicionais legais, os pagamentos de frias e 13o. salrio devero ser acrescidos da mdia duodecimal da parte varivel, calculada com base nos valores pagos nos ltimos 12 meses, atualizados mediante aplicao dos correspondentes re-
ajustamentos salariais da categoria. Em se tratando de empregado com menos de 1 (um) ano de servio, a mdia ser calculada proporcionalmente quantidade de meses trabalhados, considerando-se tambm, como ms, a frao superior a 15 (quinze) dias. Licena Adoo CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA LICENA PARA EMPREGADA ADOTANTE Na ocorrncia de licena maternidade para as empregadas que adotarem judicialmente crianas, as empresas devero observar os critrios estabelecidos no artigo 392 A da CLT, acrescido do seguinte: Quando da adoo na faixa etria de 13 (treze) a 24 (vinte e quatro) meses as empresas concedero as suas expensas uma licena adicional de 60 dias. Quando da adoo na faixa etria de 25 (vinte e cinco) a 48 (quarenta e oito) meses as empresas concedero as suas expensas uma licena adicional de 30 dias. Quando da adoo na faixa etria de 49 (quarenta e nove) a 96 (noventa e seis) meses as empresas concedero as suas expensas uma licena adicional de 15 dias. Caso haja o cancelamento judicial desta, a licena ficar automaticamente cancelada.
33
Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA GUA POTVEL A gua potvel oferecida aos empregados dever ser submetida, trimestralmente, a anlise bacteriolgica, devendo o resultado ser afixado no quadro de avisos da empresa. Equipamentos de Segurana CLUSULA SEXAGSIMA PREVENO DE ACIDENTES COM MQUINAS E EQUIPAMENTOS Mquinas e equipamentos em geral devero dispor de mecanismos de proteo, na forma da lei. As mquinas que operam com movimentos repetitivos e/ou cortantes devero dispor de placas de aviso sobre os riscos e preveno, em local e dimenses visveis, bem como dever ser oferecido ao trabalhador um perodo de treinamento. Equipamentos de Proteo Individual CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA EPI, UNIFORMES E ABSORVENTES HIGINICOS A) Quando indispensvel prestao de servios ou quando exigido pela empresa, esta fornecer aos 34
seus empregados, gratuitamente EPI ( Equipamento de Proteo Individual ) adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, inclusive culos de segurana com grau conforme receita mdica, devendo os mesmos empregados utiliz-lo, observados, pela empresa e pelos empregados, respectivamente, os itens 6.3 e 6.4 da Norma Regulamentadora (NR 06 ), aprovada pela Portaria-MTE-3.214/78. Quando a empresa ou funo, na atividade produtiva fabril ou na atividade principal, exigir que seus empregados usem uniformes, inclusive calados especiais, para a prestao de servios, a empresa dever fornec-los gratuitamente. B) Antes do efetivo exerccio das atribuies, do empregado de produo, a empresa proceder ao seu treinamento com Equipamentos de Proteo Individual (EPI ), necessrio ao exerccio de suas atribuies, bem como lhe dar conhecimento dos programas de preveno desenvolvidos na prpria empresa; C) As empresas que se utilizam de mo-de-obra feminina, devero manter, nas enfermarias ou caixas de primeiros socorros, absorventes higinicos, para ocorrncias emergenciais; D) Caso o empregado considere o EPI desconfortvel, este fato dever
ser comunicado CIPA, para as providncias necessrias; E) Antes da realizao de qualquer tarefa ou operao sujeita a riscos profissionais e que implique em utilizao de EPI ou EPC (Equipamento de Proteo Coletiva), o empregado receber instruo especfica quanto aos mtodos de trabalho seguros, a natureza e efeitos dos riscos profissionais inerentes atividade a desempenhar, bem como quanto ao uso correto da proteo e demais meios de preveno imprescindveis manuteno da incolumidade fsica dos empregados, nos termos da Norma Regulamentadora no 26 (NR-26), aprovada pela Portaria MTE 3.214/78, inclusive os itens 26.6.5 e 26.6.6. CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA MEDIDAS DE PROTEO AO TRABALHO A) As empresas adotaro medidas de proteo, prioritariamente de ordem coletiva e supletivamente de ordem individual, em relao s condies de trabalho e segurana dos trabalhadores; B) Os membros da CIPA tero acesso aos resultados dos levantamentos das condies ambientais e de higiene e segurana do trabalho; C) Os treinamentos dos empregados
contra incndio sero ministrados periodicamente no horrio normal de trabalho. Quando necessrio ministrar esses treinamentos fora da jornada de trabalho, as horas despendidas para tanto, sero remuneradas como extraordinrias, nos termos da respectiva clusula desta conveno; D) Nos termos da Lei (Norma Regulamentadora - 5) o membro da CIPA designado dever investigar ou acompanhar a investigao feita pelos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho da empresa, imediatamente aps receber a comunicao da chefia do setor onde ocorreu o acidente. CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES E SEMANA INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES As eleies para a CIPA sero precedidas de convocao escrita por parte da empresa, com antecedncia de 60 dias da data do pleito, fixando data, local e horrio para sua realizao, considerando-se todos os trabalhadores candidatos naturais. As inscries dos candidatos far-se-o dos 20o ao 6o dia antecedentes a data do pleito, mediante protocolo. Dever ser enviado para o respectivo sindicato profissional cpia do edital de convocao das eleiwww.quimicosp.org.br
35
es, mediante protocolo, no prazo de 5 dias aps a convocao. Na cdula eleitoral constaro o nome e o setor do trabalhador inscrito, bem como o seu apelido, desde que indicado pelo prprio trabalhador. No prazo de 15 dias aps a realizao das eleies, ser o Sindicato dos Trabalhadores comunicado do resultado, indicando-se a data do pleito, da posse, e os nomes dos eleitos, especificando-se os efetivos e os suplentes, por escrito, e sempre que houver alterao dos membros da CIPA (titular ou suplente), a mesma ser comunicada, por escrito, aos sindicatos dos trabalhadores. Antes da posse os novos membros da CIPA eleita ou o empregado designado para o cumprimento das atribuies da CIPA, devero freqentar o curso de formao de cipeiros s expensas da empresa. Para preparar a reunio mensal da CIPA, os membros efetivos dos representantes dos empregados tero livres as duas horas que precedem a mencionada reunio, em local que para tal fim dever ser providenciado pela empresa, quando j devero ter recebido cpia da ata da reunio anterior. Quando membro da CIPA for convocado para a reunio fora da sua jornada normal de trabalho, ao mesmo sero pagas as horas efetivamente prestadas, nos mesmos 36
percentuais previstos na presente conveno para horas extraordinrias. At que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7o, I, da Constituio Federal, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa de empregados eleitos titulares para as CIPAs, e respectivos suplentes, limitados este ao nmero previsto no quadro n 1 da NR-05, desde o registro de sua candidatura at 01 ano aps o final do seu mandato (artigo 10, II a das Disposies Transitrias, da Lei Maior). Recomenda-se que, na programao da SIPAT, sejam includos aspectos relativos preveno das Doenas Sexualmente Transmissveis (DST) e da infeco pelo vrus HIV/AIDS, sade da mulher e nanotecnologia, recorrendo-se ao apoio do servio de sade mais prximo quando necessrio. Exames Mdicos CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA EXAMES MDICOS Todos os trabalhadores sero submetidos a exames mdicos e laboratoriais peridicos previstos na legislao. O empregado ser informado do resultado dos exames, por escrito, observados os preceitos da tica mdica.
Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS As empresas reconhecero a validade dos atestados mdicos ou odontolgicos emitidos de conformidade com a Portaria MPAS-3.291, de 20.02.84. As empresas que possuam servios de assistncia mdica ou odontolgica ou em regime de convnio com o INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social), ou no, reconhecero a validade dos atestados mdicos ou odontolgicos emitidos sob a responsabilidade do Sindicato dos Trabalhadores ou dos rgos pblicos federais, estaduais ou municipais de sade, expedidos em caso de emergncia. As empresas que no possuam servios de assistncia mdica ou odontolgica, ou convnio com o INSS, reconhecero a validade dos atestados mdicos ou odontolgicos emitidos sob a responsabilidade do mesmo Sindicato ou dos rgos pblicos federais, estaduais ou municipais de sade, independentemente de ocorrncia de uma situao de emergncia.
Primeiros Socorros CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA ATENDIMENTO DE PRIMEIROS SOCORROS As empresas se obrigam a manter servio de atendimento mdico ou de enfermaria, interno ou externo, prprio ou de terceiros, para os empregados que trabalhem em turnos de revezamento, no horrio noturno e aos sbados, domingos e feriados, levando-se em conta as caractersticas das atividades desenvolvidas, bem como providenciar meio de transporte necessrio e adequado a prestao de primeiros socorros. Campanhas Educativas sobre Sade CLUSULA SEXAGSIMA STIMA MEIO AMBIENTE Recomenda-se, ainda, que a empresa dever considerar a incluso na programao da SIPAT de uma informao adequada sobre aes ou programas relacionados proteo do meio ambiente, do qual tome parte ou considere necessrio para conscientizar os empregados; e, a empresa poder, quando aplicvel, adicionar s informaes necessrias para a preveno de acidentes e doenas, aspectos rewww.quimicosp.org.br
37
lacionados proteo do meio ambiente. Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA DIREITO DE RECUSA AO TRABALHO POR RISCO GRAVE OU IMINENTE Quando o trabalhador, no exerccio de sua funo, entender que sua vida ou integridade fsica se encontram em risco, pela falta de medidas adequadas de proteo no posto de trabalho, poder suspender a realizao da respectiva operao (o prprio trabalho), comunicando imediatamente tal fato ao seu superior e ao setor de segurana, higiene e medicina do trabalho da empresa, cabendo a este investigar eventuais condies inseguras e comunicar o fato CIPA. O retorno operao se dar aps a liberao do posto de trabalho pelo referido setor, que a comunicar de imediato CIPA. CLUSULA SEXAGSIMA NONA COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO As empresas ficam obrigadas a comunicar ao INSS qualquer acidente do trabalho, no prazo mximo de at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia. 38
Em caso de atraso na comunicao, as empresas arcaro com os eventuais prejuzos que o empregado possa vir a sofrer em decorrncia desse fato. Devero as empresas, ainda no mesmo prazo, enviar cpias de todas as CATs (Comunicaes de Acidentes do Trabalho) aos membros efetivos da CIPA. Quando solicitado pela entidade sindical, em casos especficos, as empresas enviaro, podendo ser por meio eletrnico, cpia da CAT (Comunicao de Acidente do Trabalho), por ela emitida. Ficam ressalvadas condies eventualmente mais favorveis previstas em lei que esteja vigente. Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente CLUSULA SEPTUAGSIMA PROFISSIONAIS DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO As empresas no utilizaro os tcnicos especializados em segurana e medicina do trabalho, definidos na NR-4 aprovada pela Portaria do MTE 3.214/78 e alteraes posteriores, no exerccio de outras atividades, durante o horrio da sua atuao nos Servios Especializados em Engenharia e em Medicina do Trabalho. As empresas devero fornecer a relao dos nomes e especiali-
zao dos referidos profissionais CIPA. Relaes Sindicais Garantias a Diretores Sindicais CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA REAJUSTAMENTOS SALARIAIS (DIRIGENTES SINDICAIS, CIPEIROS E EMPREGADOS COM REDUO LABORAL) Fica garantido aos dirigentes sindicais, membros da CIPA representantes dos trabalhadores, bem como aos empregados com reduo da capacidade laboral os mesmos reajustamentos salariais coletivos espontaneamente concedidos aos demais empregados da mesma empresa. CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA DIRIGENTE SINDICAL ABONO DE AUSNCIAS Os dias em que os diretores do Sindicato ou Federao, permanecerem afastados desta, exercendo atividades sindicais, comunicadas prvia e verbalmente e comprovadas posteriormente mediante ofcio da entidade sindical, sero remunerados e no sero considerados para desconto do DSR (Descanso Semanal Remunerado), bem como para efeito de desconto no perodo de frias, nas propores do artigo 130 da CLT.
1 O limite ser de 25 ausncias remuneradas, no cumulativas, por vigncia da conveno, quando houver um dirigente sindical na empresa, quando houver dois dirigentes, o limite total, ser de 50 ausncias, sendo limitada 25 ausncias para cada dirigente. No caso de trs dirigentes o limite total ser de 75 ausncias remuneradas e no cumulativas consideradas coletivamente, limitada 25 ausncias para cada dirigente. 2 - As faltas que ultrapassarem o limite individual de 25 ausncias sero consideradas como licena no remunerada, nos termos do artigo 543, pargrafo 2 da CLT e no sero considerados para efeito de desconto no perodo de frias nas propores do artigo 130 da CLT, desde que co municadas prvia e verbalmente e comprovadas posteriormente mediante ofcio da entidade sindical. 3 Havendo mais de trs dirigentes sindicais na empresa o limite ser de 75 ausncias remuneradas e no cumulativas coletivamente consideradas. 4 O limite previsto no pargrafo 1 ser ampliado para mais 10 dias, quando o dirigente for re presentante da Federao ou da Confederao. Considera-se ano, o perodo
39
compreendido entre 01.11.2010 a 31.10.2011 e 01.11.2011 a 31.10.2012. Acesso a Informaes da Empresa CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA FORNECIMENTO DE GRAU DE ESCOLARIDADE Quando solicitado pelo sindicato profissional, as empresas fornecero, por escrito, o grau de escolaridade de seus empregados para fins estatsticos. Contribuies Sindicais CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA CONTRIBUIES ASSOCIATIVAS MENSAIS Caso a empresa deixe de recolher ao Sindicato dos Trabalhadores, dentro do prazo de 3 dias aps o pagamento dos salrios, as contribuies associativas mensais, incorrer em multa de valor correspondente a 10% (dez por cento) do montante no recolhido acrescido de 1% ao dia, por ms de atraso, revertida a favor daquela entidade sindical. O recolhimento dever ser efetuado diretamente no Sindicato dos Trabalhadores ou na agncia bancria em que estes tenham conta. As empresas fornecero, no prazo de 15 dias contados da data de recolhimento, respectiva entida40
de sindical dos trabalhadores, em carter confidencial e mediante recibo, uma relao contendo os nomes e valores da contribuio. CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA FONTE DE CUSTEIO DA NEGOCIAO COLETIVA No ser descontado nenhum valor em folha de pagamento a ttulo de Fonte de Custeio de Negociao Coletiva dos trabalhadores beneficiados por esta Conveno Coletiva. Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS Publicaes, avisos, convocaes e outras matrias, tendentes a manter o empregado atualizado em relao aos assuntos sindicais do seu interesse, sero obrigatoriamente afixados em quadro de avisos, situado em local visvel e de fcil acesso, desde que previamente acordados, entre o Sindicato e a administrao da empresa. Disposies Gerais Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA SEPTUAGSIMA STIMA - NORMAS LEGAIS E CONSTITUCIONAIS A promulgao da legislao ordi-
nria e/ou complementar, regulamentadora dos preceitos constitucionais, substituir, onde aplicvel, direitos e deveres previstos nesta conveno, ressalvando-se sempre as condies mais favorveis aos empregados, vedada, em qualquer hiptese, a acumulao. CLUSULA SEPTUAGSIMA OITAVA CUMPRIMENTO As partes comprometem-se a cumprir a presente conveno em todos os seus termos e condies, durante o seu prazo de vigncia. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA SEPTUAGSIMA NONA MULTA Multa de 4% (quatro por cento) do salrio normativo em vigor por
ocasio do pagamento, pelo descumprimento de qualquer clusula da presente conveno, revertendo a favor da parte prejudicada. A presente multa no se aplica em relao s clusulas para as quais a legislao estabelea penalidade ou quelas que, nesta conveno, j tragam no seu prprio bojo punio pecuniria. Outras Disposies CLUSULA OCTOGSIMA RECOMENDAO Recomenda-se que o tema Assdio Moral seja objeto de campanha interna de esclarecimento por parte das empresas, com o objetivo de tornar de conhecimento de todos a sua relevncia tica, legal e social.
41
Na agenda do Sindicato sempre h espao para voc, Trabalhador. Fale conosco. Escreva.
Josep Altarriba/Stock.XCHNG
Fale Conosco
SECRETARIAS
Sade ................................. Jurdico ............................... Formao ........................... Administrativo ..................... Organizao de base ......... Cultura ................................ Gnero ................................ Geral ................................... Comunicao ......................
E-mails
sec.saude@quimicosp.org.br sec.juridico@quimicosp.org.br sec.formacao@quimicosp.org.br sec.administracao@quimicosp.org.br sec.organizacaobase@quimicosp.org.br sec.cultura@quimicosp.org.br sec.genero@quimicosp.org.br sec.geral.diretoria@quimicosp.org.br sec.comunicacao@quimicosp.org.br
42
Um livro que rompe o silncio e mostra o que muitos desejam esconder!
Compre o livro na Sede do Sindicato Rua Tamandar, 348 Liberdade Tel. 3209.3811 ramal 216
43
Jurdico
O Sindicato tem uma equipe de advogados trabalhistas a servio da categoria
Departamento
Horrios do Planto Jurdico

rea trabalhista
SegundaS-feiras das 9h s 13h Quartas-feiras das 14h s 17h Quintas-feiras das 9h s 13h
rea DE sade E previdenciria

Quartas-feiras das 17h s 20h
Informaes: 3209.3811 Ramal 214
APOSENTADORIAS
Planto Especfico Teras e quarta-feiras das 13 s 16 horas
Informaes: 3209.3811 Ramal 219
Sade do Trabalhador
O Sindicato um dos pioneiros na atuao voltada para a defesa da sade e segurana do trabalhador; iniciativa para assegurar sua integridade fsica. Alm das lutas, a produo de publicaes para orientao e esclarecimento, tais como: LER/Dort, Prensas Injetoras e Assdio Moral, entre outras, que resultaram na Coleo Sade do Trabalhador
Coleo
Edies anteriores: solicite o seu exemplar na Sede ou subsedes do Sindicato dos Qumicos de So Paulo
SOMOS
DA
SINDICATO DOS QUMICOS
O MAIOR
AMRICA LATINA
VENHA CONOSCO!
Fique Scio!
StockbrokerXtra/Latinstock

Convenção Coletiva 2011/2012

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Convenção Coletiva 2011/2012

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Sindicato dos Qumicos, Cosmticos, Tintas e Vernizes, Plsticos e Similares de So Paulo e Regio

Visite a pgina do Sindicato na internet

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012

E-mails das Secretarias

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

Informaes: Sede Central Tel. (11) 3209.3811 - Ramal 217

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

Um livro que rompe o silncio e mostra o que muitos desejam esconder!

Horrios do Planto Jurdico

rea DE sade E previdenciria

Informaes: 3209.3811 Ramal 214

Informaes: 3209.3811 Ramal 219

SINDICATO DOS QUMICOS

Você também pode gostar