CENTRO UNIVERSITRIO EURO-AMERICANO

TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

BRASLIA 09/2015

TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

Trabalho apresentado ao Professor ..... da

disciplina Legislao Prev. e Trabalhista como
um dos requisitos para a obteno da nota
parcial, turma .........., turno Noturno, do curso
de Cincias Contbeis.

Centro Universitrio Euro-Americano

Braslia -

RESUMO
O presente trabalho possui o intuito de analisar as modalidades de contrato de
trabalho, caracterizando-as.
Empregado e empregador se unem atravs de um contrato de trabalho que prev
obrigaes mutuas: para o empregado, obrigaes de obedincia, diligncia no servio e
fidelidade; para o empregador, fornecer servios, pagar salrio, respeitar o empregado e
cumprir as demais clusulas do contrato.

Palavras chave: Contrato; Modalidades; Relao de Emprego.

INTRODUO
O presente trabalho possui o intuito de discorrer a respeito das modalidades contrato
de trabalho, delineando sobre cada contrato.
A Legislao Trabalhista dispe sobre contratao de empregados, em seus artigos 442
a 456 da CLT, com suas consideraes, obrigaes, formas e particularidades, de acordo com
o tipo de contrato que ser aplicado nas relaes de trabalho.
Conforme o artigo 444 da CLT, as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto
de livre estipulao das partes interessadas, desde que no infrinja as disposies de proteo
ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades
competentes.

1. CONTRATOS

1.2. Contrato Tpico

A forma comum o contrato por prazo indeterminado.
1.2.3. Contrato De Trabalho a Tempo Parcial
Conforme o artigo 58-A da CLT considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele
cuja durao no exceda a 25 (vinte e cinco) horas semanais.
O empregado sob regime de contrato a tempo parcial todo trabalhador assalariado cuja
atividade laboral tenha uma durao normal inferior a dos trabalhadores a tempo integral
em situao comparvel.
1.2.4. Trabalho Domstico
Trabalhador domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade
no lucrativa a pessoa ou a famlia no mbito residencial desta. Como exemplos podemos
citar o trabalho executado pela empregada domstica, pelo motorista de famlia, pelo caseiro
em chcara de recreio familiar. 7 A legislao que regulamenta o trabalho domstico a Lei
no 5.859/72 e o Decreto no 71.885/73.
1.2.5. Consrcio de Empregadores
O consrcio de empregadores rurais consiste na unio de produtores rurais pessoas
fsicas, com a finalidade nica de contratar, diretamente, empregados rurais, sendo outorgado
a um deles poderes para contratar e gerir a mo-de-obra a ser utilizada em suas propriedades.
Os pequenos produtores que no teriam como contratar trabalhadores em razo da constante
intermitncia de suas necessidades de trabalho podero se agrupar, contratando a mo-de-obra
de forma partilhada, dividindo-se os custos do trabalho proporcionalmente utilizao
efetiva., essa modalidade de contratao tambm se estender aos empregadores das reas
urbanas, pois atenderia as expectativas de muitas empresas localizadas nas cidades

1.2.6 Contrato de experincia.

O contrato de experincia outra modalidade do contrato por prazo determinado cuja

finalidade permitir que o empregador perceba se o empregado tem aptido para exercer a
funo para a qual foi contratado, enquanto o empregado verifica se se adapta estrutura
hierrquica dos empregadores e s condies de trabalho a que est submetido.

a. Caracterizao.
O contrato de experincia aquele cujo lapso temporal mximo no pode ser
superior a 90 dias. O contrato de experincia no deve exceder a 90 dias, podendo sofrer uma
nica prorrogao dentro do prazo-limite. Ex.: 45 + 45 dias. Ultrapassado o perodo de
experincia, o contrato passar automaticamente a ser considerado por prazo indeterminado,
independentemente de qualquer anotao na carteira de trabalho.

1.2.7. Contrato de safra.

Contrato de safra o pacto empregatcio rural a prazo, cujo termo final seja
fixado em funo das variaes estacionais da atividade agrria. Ser regido pelas normas da
CLT, sendo assim, aplicam-se as normas dos contratos por prazo determinado.
Este tipo de contrato com prazo fixo de durao se justifica pela transitoriedade
da atividade agrria. Seu termo poder ser determinado de trs formas diferentes, so elas: por
um termo cronolgico prefixado; pelo trmino de uma atividade prefixada; ou, pela realizao
de algum acontecimento especfico.
O contrato de safra abrange no s a produo e a colheita, mas tambm, o
preparo do solo e o plantio.
O termo final desse tipo de contrato raramente ser prefixado, pois esta atividade
pode fazer com que varie muito a necessidade dos servios dos trabalhadores. Inclusive, pode
ocorrer do contrato de alguns trabalhadores chegar ao fim primeiro do que de outros, devido
ao tipo de trabalho realizado por cada um.

1.2.8. Contrato de obra certa.

Contrato de obra certa corresponde ao pacto empregatcio urbano a prazo,
qualificado pela presena de um construtor em carter permanente no polo empresarial da
relao e pela execuo de obra ou servio certo como fator ensejador da prefixao do
prazo contratual.

Este tipo de contrato ser regido pela Lei n. 2959 de 1956, que o institui,
tambm pelas normas da CLT. Tais contratos possuem normas especficas, so elas:
qualidade especial do empregador e a existncia de uma indenizao por ruptura
contratual.
Ao contrato por obra certa se aplica todas as disposies pertinentes aos contratos
por prazo determinado.
1.2.9. Contrato de Aprendizagem
Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e
por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de
quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao
tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa
formao.
O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.

1.3. Contrato de Compra e Venda

A compra e venda a modalidade de contrato na qual uma parte se obriga a transferir
a outra a propriedade de uma coisa corprea ou incorprea, mediante o pagamento de um
preo. (Artigo 874 do Cdigo Civil).

1.3.1. Contrato de Troca ou Permuta

Como o prprio nome diz, trata-se de contrato pelo qual cada contratante tem como
obrigao entregar uma coisa, recebendo outra, diferente de dinheiro.
A troca se assemelha a um contrato de compra e venda em que trocantes mostram-se
reciprocamente compradores e vendedores.

1.3.2. Contrato de Doao

Doao o contrato em que uma pessoa, por liberalidade, transfere do seu patrimnio
bens ou vantagens para o de outra Cdigo Civil, artigo 538. Do conceito legal ressaltam os
seus traos caractersticos: a) a natureza contratual; b) o animus donandi, ou seja, a inteno

de fazer uma liberalidade; c) a transferncia de bens para o patrimnio do donatrio; d) a

aceitao deste.

1.3.3. Contrato de Locao

Coisa ou servio. Espcies: a) Locao de servios; b) Empreitada; c) Locao de
coisas.

1.3.4. Contrato de Locao de Coisas

contrato consensual, bilateral, comutativo e de durao duradoura (continuada).
Locao de imveis lei 8.245/91.

1.3.5. Contrato de Prestao de Servio

Nesse tipo de contrato contrata-se uma atividade profissional ou um servio, mas no
um resultado, inexistindo subordinao entre o locador dos servios e o locatrio. O que
ocorre uma autonomia e independncia em sua prestao, como exemplo pode-se citar os
servios prestados pelos mdicos, advogados e engenheiros. A locao de servios pode ser
feita por pessoas jurdicas, enquanto que o contrato de trabalho s pode ser realizado por
pessoas fsicas. No h subordinao. O contrato de meio, de prestao de servio, e no de
resultado.

1.3.6. Contrato de Empreitada

o contrato pelo qual uma das partes vem a fazer certa obra para outra pessoa,
mediante o pagamento de uma remunerao fixa ou proporcional ao servio realizado.
A empreitada se distingue da locao de servios pelo fato de contratar-se um
resultado (construo de uma casa, pintura de uma fachada), enquanto que no contrato de
trabalho contrata-se uma atividade. Na empreitada, o empreiteiro, que no est submetido ao
poder de direo do empregador, tanto pode ser uma pessoa fsica como uma pessoa jurdica.

1.3.7. Contrato de Emprstimo - Comodato e Mtuo

o contrato pelo qual uma pessoa entrega a outra, gratuitamente, uma coisa, para que
dela se sirva, com a obrigao de restituir; duas so suas espcies: o comodato e o mtuo.
Comodato o contrato unilateral, a ttulo gratuito, pelo qual algum entrega a outrem coisa

infungvel, para ser usada temporariamente e depois restituda; infere-se dessa definio os
traos caractersticos: contratualidade, visto ser um contrato unilateral.

1.3.8. Contrato de Depsito

O

contrato

de

depsito

pela

prpria

natureza

uma

estipulao intuitu

personae, porque fundada nas qualidades pessoais do depositrio.

So caractersticas do depsito segundo o Cdigo Civil Brasileiro: a) a entrega da
coisa pelo depositante ao depositrio; b) a natureza mvel do bem depositado; c) a entrega da
coisa para o fim de ser guardada; d) a restituio da coisa quando reclamada pelo depositante;
e) a temporariedade e gratuidade do depsito.

1.3.9 Contrato de Mandato

A ideia principal desse contrato a representao que o mandatrio faz em relao aos
poderes que lhes foram outorgados pelo mandante, em busca de um resultado pretendido.
Esse contrato normalmente gratuito e no h subordinao, enquanto que o contrato
de trabalho oneroso. Sua relao envolve trs pessoas: o mandante, o mandatrio e a terceira
pessoa; no contrato de trabalho existem apenas duas partes. O mandato revogvel, enquanto
no contrato de trabalho em certos casos no possvel sua resciso, como ocorre em relao
aos empregados estveis.

1.4 Contrato de Gesto de Negcios

Natureza Jurdica; manifestao unilateral de vontade feita pelo GESTOR, atravs
de condutas em prol do DONO da coisa no h negcio jurdico (no h bilateralidade )
h apenas ato jurdico, um ato praticado por uma pessoa que gera afeitos no mundo jurdico
manifestao unilateral de vontade.

1.4.1 Contrato de Constituio de Renda

Pode uma pessoa, pelo contrato de constituio de renda, obrigar-se para com outra a
uma prestao peridica, a ttulo gratuito.

O contrato pode ser tambm a ttulo oneroso, entregando-se bens mveis ou imveis
pessoa que se obriga a satisfazer as prestaes a favor do credor ou de terceiros.
O contrato de constituio de renda requer escritura pblica.

1.4.2 Contrato de Seguro

contrato bilateral (sinalagmtico=manifestao de vontade de ambos os
contratantes), oneroso (ambos tem vantagens e custos), aleatrio (natureza jurdicas
essencial), consensual (com clusulas pr-dispostas=adeso),

1.4.3 Contrato de Fiana

A fiana contrato acessrio em relao ao principal, haja vista que para a sua
existncia pressupe-se a existncia de um contrato principal. Neste contexto, em regra, o
fiador sempre responde subsidiariamente, isto , somente quando o devedor principal se
tornar insolvente. Entretanto, se o fiador cumprir a obrigao que garante, tem a seu favor a
possibilidade de ajuizar uma ao contra o devedor principal, chamada ao de regresso.
um contrato intuitu personae relativamente ao fiador, isto , uma garantia pessoal,
realizada na base da confiana, visto que para ser celebrado ser imprescindvel a existncia
da confiana entre credor e fiador.
O contrato de fiana tem natureza unilateral, o fiador se obriga perante o credor, mas,
em contrapartida, o credor no assume nenhum compromisso para com aquele.

1.4.4 Contrato de Fornecimento

Conceito, natureza jurdica, caractersticas; natureza jurdica: muito embora combine
outros contratos, trata-se de contrato nominado e autnomo, com regras prprias

1.4.5 Contrato de Comisso

O contrato de comisso tem por objeto a aquisio ou a venda de bens pelo
comissrio (representante), em seu prprio nome, conta do comitente (representado).

1.4.6 Contrato de Sociedade

Nessa espcie de contrato existe o affectio societatis, ou seja, o interesse dos scios
para a realizao de um mesmo fim, enquanto que no contrato de sociedade esse interesse

latente. Os sujeitos de um contrato de sociedade so diversos e os mesmos visam a obteno

de lucro por todos os scios. Porm, os scios podem ter prejuzos o que no cabe ao
empregado, mas apenas ao empregador no contrato de trabalho.
O salrio do empregado deve ter um valor fixo e peridico, enquanto que a
remunerao dos scios nem sempre fixa. Os scios tm relao de igualdade e participam
ativamente na direo do empreendimento j o empregado tem relao de subordinao em
relao ao empregador.

1.4.7 Contrato de Parceria

No contrato de trabalho existe subordinao, enquanto que na parceria h autonomia
na prestao dos servios. Se existir subordinao na parceria, provavelmente o contrato
firmado entre as partes ser de trabalho.
No contrato de parceria, h diviso de lucros e prejuzos pelas partes, enquanto que no
contrato de trabalho o empregado no assume prejuzos. A parceria um contrato de risco que
pode ser celebrado entre pessoas jurdicas, no contrato de trabalho, o empregado
necessariamente tem de ser pessoa fsica.

1.4.8 Contrato de Transporte

O contrato de transporte tem sua gnese numa poca em que o ser humano atinge
determinado grau de relacionamento, fazendo nascer a necessidade de intercmbio entre os
povos, seja para fins comerciais, seja para fins polticos, tornando-se necessrio o translado de
pessoas e objetos.

3. TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO SEM VNCULO EMPREGATCIO

3.1. Trabalho Eventual

Embora o trabalho eventual, a exemplo do que ocorre na relao de emprego, seja
prestado com pessoalidade, onerosidade e subordinao, consiste na prestao de servios
ocasionais sem constncia, a uma ou mais pessoas, s quais no se vincula por relao de
continuidade. A principal caracterstica do trabalho eventual que o trabalhador presta
servios sem qualquer carter de permanncia, s o fazendo de modo episdico,
esporadicamente. Portanto, o elemento diferenciador do eventual e do empregado a
continuidade. Presente a continuidade, a figura ser a do empregado. Ausente esse requisito, o
trabalho ser eventual. A CLT no se aplica ao trabalhador eventual, sendo seus direitos
contratuais, aplicando-se jurisdio comum. Para os fins previdencirios, o avulso
equiparado ao trabalhador autnomo.

3.2. Trabalho Avulso

Trabalhador avulso aquele que presta servios espordicos e eventuais a vrias empresas,
agrupado em entidade de classe, por intermdio desta e sem vnculo empregatcio. Assim,
podemos extrair as principais caractersticas dessa modalidade de trabalho: a) intermediao
do sindicato do trabalhador na colocao da mo-de-obra; b) curta durao dos servios
prestados a um beneficiado; c) remunerao paga basicamente em forma de rateio procedido
pelo sindicato. Os trabalhadores avulsos no so considerados empregados das empresas
beneficiadas, pois prestam servios espordicos e eventuais, alm de no perceberem qualquer
remunerao direta destas. Tambm no so considerados empregados do sindicato, j que
este no exerce atividade lucrativa, no paga salrio e funciona como mero agente de
recrutamento e colocao. Conforme previsto no site do Ministrio do Trabalho e Emprego,
trabalhadores avulsos so: estivadores, alvarengueiros, conferentes de carga ou descarga,
vigias porturios, trabalhadores avulsos do servio de bloco, trabalhadores avulsos de

capatazia, arrumadores, ensacadores de caf, cacau, sal e similares e trabalhadores na

indstria de extrao do sal, na condio de avulsos, que prestam servios por meio de
sindicatos. Lembramos que o art. 7, XXXIV da Constituio Federal de 1988, assegurou a
igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso.

3.3. Trabalho Temporrio

O trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo
extraordinrio de servios. O trabalho temporrio disciplinado pela Lei no 6.019/74 e
regulamentado pelo Decreto no 73.841/74. O contrato de trabalho celebrado entre empresas
de trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados disposio de uma empresa
tomadora ou cliente ser, obrigatoriamente, escrito e dele devero constar, expressamente, os
direitos conferidos aos trabalhadores por essa lei. O contrato entre a empresa de trabalho
temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no
poder exceder a trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do
Trabalho. Empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, devidamente
registrada no Ministrio do Trabalho, cuja atividade consiste em colocar disposio de
outras empresas, temporariamente, trabalhadores qualificados por elas remunerados e
assistidos. O trabalhador temporrio mantm assegurados todos os direitos trabalhistas
concedidos aos trabalhadores contratados por prazo determinado.

3.4 Estgio
Consideram-se estgio curricular as atividades de aprendizagem social, profissional e
cultural proporcionadas ao estudante pela participao em situaes reais de vida e trabalho
de seu meio, sendo realizada na comunidade em geral ou junto a pessoas jurdicas de direito
pblico ou privado, sob responsabilidade e coordenao da instituio de ensino. Os estgios
devem propiciar complementao do ensino e da aprendizagem e ser planejados, executados,
acompanhados e avaliados em conformidade com os currculos, programas e calendrios
escolares. A Lei no 6.494/77 instituiu as normas quanto contratao de estudantes na
condio de estagirios e foi regulamentada pelo Decreto no 87.497/82. Essa legislao
dispe que a empresa pode contratar alunos que comprovadamente estejam frequentando
cursos de educao superior, de ensino mdio, de educao profissional de nvel mdio ou
superior ou escolas de educao especial. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-

41, de 24.8.2001). A realizao do estgio ocorre mediante termo de compromisso celebrado

entre o estudante e a parte concedente, com intervenincia obrigatria da instituio de
ensino. O estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, e o estagirio poder
receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, ressalvado o que
dispuser a legislao previdenciria, devendo o estudante, em qualquer hiptese, estar
segurado contra acidentes pessoais.

3.5 Trabalho Autnomo

Como o prprio nome sugere, trabalho autnomo aquele prestado por profissional
independente no ajuste e na execuo de seu trabalho, ou seja, por pessoa que tem o poder de
organizar, controlar e disciplinar suas atividades, sem qualquer subordinao hierrquica.
Consiste em atividade pessoal e habitual, em que o profissional normalmente se relaciona
com vrios clientes.

CONCLUSO
Com a finalizao deste trabalho podemos verificar de forma concreta a importncia
de se conhecer o contrato de trabalho uma vez que todos ns estamos sujeitos a participar
desta relao tanto na figura de empregador quanto na figura de empregado e independente de
qual ocupamos devemos ter a conduta mais correta possvel e para que isso acontea devemos
conhecer tanto nossos direitos como obrigaes tendo em vista que ao contratar criamos um
vnculo jurdico que exige que tenhamos uma conduta em conformidade com a exigncia da
legislao.

REFERENCIAS
CARRION, VALENTIN. Comentrios Consolidao Das Leis Do Trabalho. Saraiva,
2010.
MARTINS, SRGIO PINTO. A Terceirizao E O Direito Do Trabalho. Atlas, 2011.
JORGE NETO, Francisco Ferreira. Curso De Direito Do Trabalho. Atlas, 2011.
GUIA TRABALHISTA ON LINE. Disponvel em:
<http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/contr_determinado_duvidas.htm>.
Acesso em 25 Set. 2015.
EMPREGADOR. Disponvel em:
<http://pt.wikipedia.org/wiki/Empregador>. Acesso em 25 Set. 2015.
EMPREGADO. Disponvel em:
<http://pt.wikipedia.org/wiki/Empregado>. Acesso em 25 Set. 2015.