SITUAÇÃO JURÍDICA ATUAL DO CARGO DE RECREADOR DO QUADRO

DE PESSOAL EFETIVO DO PODER EXECUTIVO DO MUNICÍPIO DE

JUAZEIRO. PARECER.

*Nildo Lima Santos

I – DO HISTÓRICO E DAS ANÁLISES:

1. O cargo de recreador(a) surgiu com a necessidade do exercício de atividades

de entretenimentos dedicadas às crianças na fase da pré-infância, das creches mantidas
e/ou conveniadas com o Município. No Município de Juazeiro, surgiu mais ou menos
em meados de 1993 com a separação dos professores com formação em magistério –
que exerciam tais atribuições – daqueles que exerciam docência nas salas de aula do
ensino fundamental. A rigor, ambos os cargos: professor e, recreador exerciam a
docência, entretanto, a docência do recreador - com formação em magistério – era no
chamado jardim de infância, isto é, na educação infantil, já que o ensino fundamental
reconhecido e custeado pelo FUNDEF (Fundo Nacional para o Desenvolvimento do
Ensino), apenas admitia o custeio dos salários tão somente tão somente para os
professores que ensinavam da 1ª à 8ª séries do ensino fundamental. Destarte, excluindo
do custeio, a remuneração dos professores que se dedicavam à alfabetização. Há de ser
reconhecido de que, na verdade, se confundia o que era creche que tinha a finalidade
social no abrigo de crianças no auxílio às famílias em suas ocupações, com a creche-
escola e, até mesmo com o jardim de infância, também conhecido como educação
infantil.

2. Com a edição da Lei Municipal 1.520, de 16 de dezembro de 1997 que dispôs

sobre o Plano de Carreira Classificação de Cargos e Salários dos servidores da
Administração Direta, Autárquica e Fundacional da Prefeitura Municipal de Juazeiro,
instrumento jurídico este que foi elaborado por mim, quando na condição de Secretário
de Planos e Desenvolvimento do referido Município, se tentou dar solução para o
problema com a tentativa de se entender e de promover, de vez, a separação dos que
tinham o mister da docência - dos que ministravam aulas -, daqueles que tinham
atribuições tão somente de atividades de entretenimentos às crianças em situação de
abrigo em creche. Apesar de entendermos que as atividades exercidas pelo recreador
são atividades educativas, entretanto, não poderemos considerá-las atividades de
docência, na forma estabelecida pela CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) e,
pela legislação pertinente do Ministério da Educação e Cultura. A tentativa de separação
se vislumbra no corpo da Lei nos incisos VII, VIII e IX do § 2º do artigo 2º; incisos e I,
V, VI, VII, VIII e X do artigo 6º; da Lei Municipal 1.520/97. Vislumbra-se ainda, mais
claramente, nos anexos citados por tais dispositivos legais, a seguir enumerados:
Anexo VII – Área de Educação e Cultura;
Anexo VIII – Área do Magistério;
Anexo IX – Área Social;
Anexo XIII – Tabela de Pesos e Fatores com Pontuação;
Anexo XIV – Síntese da Pontuação por Área de Ocupação e por Cargo;
Anexo XVI – Quadro de Lotação de Pessoal;
Anexo XVII – Quadro de Carreira;
Anexo XVIII – Tabela Salarial;
Anexo XXI – Caderno de Descrições Detalhadas dos Cargos.
 3. Considerando o entendimento de que as atividades de recreador não
abrangiam as atividades de docência, foi este cargo previsto apenas para a Secretaria de
Ação Social e para a Fundação Assistencial e Comunitária de Juazeiro que detinham o
controle das creches, fossem estas creches-escola ou não. É o que está definido nos
Anexos IX e XVI da Lei Municipal 1.520/97.

4. Como tais atividades, do recreador, apenas se resumiam ao entretenimento das

crianças em situação de creche e/ou creche-escola, foi exigida, para a ocupação do
cargo, apenas a formação de nível médio equivalente ao segundo grau. E, todos aqueles
que ingressariam no cargo a partir da edição da referida Lei 1.520, somente deveriam ter
ocupação na rede social de assistência municipal em creche e, não mais em
estabelecimento de educação formal, sendo considerado a partir do primeiro ano do
ensino fundamental. Este foi o espírito da Lei, de separar as situações e dar solução aos
problemas pré-existentes. Por isto foi prevista a hipótese de enquadramento daqueles
que se encontravam em desvio de função e que tinham a formação exigida para a
mudança de cargos nos mais variados níveis da administração pública municipal,
conforme estabelecido no § 1º do artigo 6º; artigos 97, 98, 99 e 100 da Lei Municipal
1.520/97 e, conforme o Anexo XIX, desta mesma lei, que trata da Tabela de Pontuação
para Enquadramento.

5. A tabela salarial (Anexo XVIII da Lei 1.520/97) contém fatores que

representam em qualquer época o salário mínimo vigente, vez que, partiu do menor
salário a ser pago e praticado pelas administrações municipais que poderá ser o salário
mínimo ou salário superior a este, conforme dispõe o Estatuto dos Funcionários
Públicos do Município de Juazeiro (artigo 5º da Lei Municipal nº 1.460/96, de 19 de
novembro de 1996); a Lei Orgânica Municipal (inciso I, § 2º do artigo 15); e, a
Constituição da República Federativa do Brasil (inciso IV do art. 7º; e, § 3º do art. 39).
Destarte, a tabela é auto reajustável, isto é, toda vez que se tem aumento do menor
salário da tabela ela se auto reajusta, pelo princípio da irredutibilidade do salário,
conforme previsto no inciso VI do artigo 7º da C.F. A tabela representa padrões de
vencimentos remuneratórios segundo grau de responsabilidade e a complexidade dos
cargos, conforme se evidencia nos parâmetros de medições e pontuações para a
hierarquização dos mesmos nos anexos XIII – Tabela de Pesos e Fatores com Pontuação
para Efeitos de Hierarquização e Salários; e, XIV – Síntese da Pontuação por Área de
Ocupação e por Cargos; destarte, atende ao que dispõem os incisos I, II e III do § 1º do
artigo 39 da Constituição Federal. E, ainda, ao que dispõe o inciso X do artigo 37 da
Constituição Federal que garante a revisão geral anual, dos salários dos servidores
públicos ao mesmo índice e, na mesma data. Dispositivos estes que transcrevemos a
seguir:

5.1. Constituição Federal:

Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos
Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos
princípios de legalidade, impessoalidade moralidade, publicidade e eficiência e
também, ao seguinte:
(....)
X - a remuneração dos servidores públicos e o subsídio de que trata o §
4º do artigo 39 somente poderão ser fixados ou alterados por lei específica, observada
a iniciativa privativa em cada caso, assegurada revisão geral anual, sempre na mesma
data e sem distinção de índices.(grifo nosso).
 Art. 39. A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios
instituirão conselho de política de administração e remuneração de pessoal, integrado
por servidores designados pelos respectivos Poderes.

§ 1º A fixação dos padrões de vencimento e dos demais componentes do

sistema remuneratório observará:
I – a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos
componentes de cada carreira;
II – os requisitos para a investidura;
III – as peculiaridades dos cargos.

5.2. Lei Orgânica Municipal:

“Art. 15. O regime jurídico único dos servidores da administração
direta, das autarquias e das fundações públicas é o estatutário, vedada qualquer outra
vinculação de trabalho.

§ 2º Aplicam-se, aos servidores municipais, os direitos seguintes:

I – salário mínimo, fixado em lei federal, com reajustes periódicos;
II – irredutibilidade de salário, salvo o disposto em convenção ou acordo
coletivo;
(...)
XX – plano de carreira, por grupo ocupacional, com revisão periódica,
na forma da lei, para adequação à realidade da época;”

5.3. Lei Municipal 1.460/96:

“Art. 5º Faixa Salarial é o conjunto de vencimentos de cada cargo
observando a mesma proporcionalidade de aumento de um para o outro, do mais baixo
para o mais alto, que caracteriza o crescimento horizontal do cargo. Nenhuma faixa
salarial terá como piso valor inferior ao salário mínimo.” (grifo nosso).

5.4. Lei Municipal 1.250/97:

5.4.1.Não há de ser contestado quanto à legalidade e, constitucionalidade da Lei
Municipal nº 1.250/97, a qual é atualíssima por ter instituído um Plano de Cargos e
Salários tecnicamente bem engendrado que mantêm as regras necessárias para a
preservação dos salários e da lógica de carreira, que é uma exigência constitucional,
conforme dispôs os artigos 37 (inciso IV) e 39 da referida Carta Magna, transcritos a
seguir neste subitem e no subitem 5.1. do item anterior a este:

“Art. 37. (....)

IV – durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação,
aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos, será convocado
com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira.
(grifo nosso).”

5.4.2. A Lei Orgânica Municipal, em vigor a partir de 30 de março de 1990

impôs, também, seguindo regramento da Constituição Federal, a implantação de plano
de carreira para os servidores públicos municipais, através do inciso XX do artigo 15,
transcrito acima.
 5.4.3. A Seção III do Capítulo I do Título III da Lei Municipal 1.460/96, toda ela
trata, a partir do artigo 43 até o artigo 53 da promoção considerando a exigência de
plano de carreira. Assim diz tais textos legais, transcritos na íntegra:

“Art. 43. Promoção é a elevação do funcionário efetivo a cargo de

classe, imediatamente superior da série de classes a que pertence, dentro do mesmo
quadro e, a elevação de nível salarial imediatamente superior dentro do mesmo cargo,
em ambos os casos por ato da autoridade competente, na forma do art. 25.

Art. 44. As promoções serão realizadas anualmente nas épocas

determinadas de acordo com o processo fixado no respectivo regulamento.

Parágrafo Único. Para todos os efeitos será considerado promovido o

funcionário que for aposentado compulsoriamente ou vier a falecer sem que tenha sido
decretada, no prazo legal, a promoção que lhe cabia por antiguidade.

Art. 45. A promoção obedecerá o critério da antiguidade de classe e ao

de merecimento, alternadamente, salvo quando em classe de carreira, que será feita à
razão de um terço por antiguidade e dois terços por merecimento.

Art. 46. Não poderá ser promovido o funcionário que não tiver
interstício de 730 (setecentos e trinta) dias de efetivo exercício na classe.

Art. 47. A antiguidade de classe será determinada pelo tempo de

exercício do funcionário na classe a que pertence.

Art. 48. Nos casos de transferência e de reclassificação será levado em

conta o tempo de efetivo exercício no cargo ocupado anteriormente pelo funcionário.

Art. 49. O merecimento a a antiguidade do funcionário na classe serão

ocupados objetivamente, de acordo com as normas que forem baixadas no regulamento
respectivo.

Art. 50. O funcionário submetido a inquérito administrativo poderá ser

promovido, mas a promoção ficará sem efeito se, em decorrência de inquérito, lhe vier
a ser aplicada qualquer penalidade.

Parágrafo Único. Na hipótese deste artigo, o funcionário só perceberá

os merecimentos correspondentes à nova classe após o julgamento final do inquérito.

Art. 51. Para efeito de apuração de antiguidade de classe será

considerado o efetivo exercício no cargo público municipal e os períodos de trânsito a
que for submetido o funcionário, bem como aquele utilizado no exercício de mandato
eletivo de cargo público.

Art. 52. Quando ocorre empate de classificação por antiguidade, terá

preferência o funcionário de maior tempo de serviço público municipal, havendo ainda
empate, o de maior tempo de serviço público, o de maior prole, o mais idoso e o casado
sucessivamente.

Art. 53. Será apurado em dias o tempo de exercício na classe para efeito
de antiguidade.”

5.5. Lei Municipal nº 1.630/2001:

5.5.1. Em 09 de novembro de 2001 foi editada a Lei Municipal nº 1.630/2001
que “dispõe acerca do quadro funcional da Prefeitura Municipal de Juazeiro,
complementando a Lei Municipal nº 1.520/97, quantificando os cargos ali mencionados
e estabelecendo regras para provimento dos cargos vagos”. Estes foram os dizeres da
ementa de tal instrumento jurídico. O Anexo I, conforme disposto no artigo 1º da lei sob
análise, se refere a aprovação do quadro funcional para toda a administração pública
municipal, é o que diz tal dispositivo, a seguir transcrito:

“Art. 1º Fica aprovado o quadro funcional para toda a Administração

Pública Municipal, nos quantitativos estabelecidos no Anexo I, da presente Lei.”

5.5.2. O quadro funcional, com as vagas criadas, a rigor, foi em cumprimento ao

que ficou estabelecido no artigo 99 da Lei Municipal nº 1.250/97, a seguir transcrito:

“Art. 99. O funcionário selecionado e indicado para enquadramento, só

ocupará a vaga após criação por lei, pelo que, fica o Executivo Municipal com o prazo
improrrogável de 80 (oitenta) dias a partir da data de publicação desta Lei, para
remeter à Câmara Municipal projeto de Lei criando vagas.”

5.5.3. A Lei 1.630/2001, através do artigo 3º tenta destruir a lógica da progressão

para os servidores que adquiriram o direito à estabilidade e à efetividade desconhecendo
os ganhos e situações salariais dos mesmos ao longo dos anos. Portanto, tal dispositivo
é ilegal por ferir dispositivo da Lei 1.250/97 e, ainda por destruir toda a lógica de
carreira e da progressão definida no Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais
(Parágrafo Único do artigo 248 da Lei Municipal nº 1.460/96), ambas com classificação
e reconhecimento de Leis Complementares, portanto, de hierarquia superior à Lei
1.630/2001. Diz o indigitado dispositivo:

“Art. 3º O servidor na forma do Art. 248, da Lei Municipal nº 1.460/96,

após enquadrado por ato específico em decorrência de atendimento ao art. 6º, §§ 1º, 2º,
e 3º e os arts. 97 e 98, ambos da Lei Municipal nº 1.520/97, passará a ocupar vaga em
início de carreira, progredindo funcionalmente na forma prevista em Lei.”

5.5.4. O artigo 5º da Lei 1.630/91 é também, eivado de vício por ilegalidade, vez
que, dispõe sobre matéria contrária ao que ficou definido pela Lei Municipal nº
1.520/97 (Plano de Cargos e Salários para o Servidor Público Municipal), a qual de
hierarquia superior com a classificação de Lei Complementar, na forma da Constituição
Federal e da Lei Orgânica Municipal (alínea “e”, § 6º do artigo 27). Há de ser entendido
de que a Lei 1.630/91, não teve o condão de alterar o Estatuto dos Funcionários
Públicos e, o Plano de Cargos e Salários, vez que, intencionou tão somente de
quantificar os cargos existentes na Lei Municipal 1.520/97, como também, de tentar
descaracterizar e destruir, a carreira necessária e exigida pela Constituição Federal, pela
Lei Orgânica Municipal, pelo Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais e, pelo
Plano de Classificação de Cargos e Salários que até hoje é reconhecido e referenciado
pelas normas posteriores a este, como matriz lógica e filosófica da noção de carreira, de
desenvolvimento e, de valorização dos servidores públicos. Destarte, tal dispositivo foi
uma tentativa irresponsável de subtrair direitos dos servidores públicos que os têm e não
os recebe desde a vigência da Constituição Federal de 1988, passando pela edição tanto
do Estatuto dos Servidores Públicos quanto pelo Plano de Classificação de Cargos e
Salários. Diz o indigitado dispositivo:

“Art. 5º Os salários dos ocupantes dos cargos constam do Anexo II da

presente Lei.”

5.5.5. O Anexo I da Lei 1.630/2001, para o cargo de Recreador, abriu apenas 19

vagas para a FACJU (Fundação Assistencial e Comunitária de Juazeiro), instituição
hoje extinta, destarte, cumprindo a regra estabelecida pela Lei 1.520/97 que no seu
Anexo XVI somente previu a lotação de tal cargo para tal entidade que era a
responsável pelas creches. Resta saber, entretanto, se nas creches coexistiam atividades
de assistência e apoio à criança e famílias com atividades educacionais reconhecidas
como educação infantil ou jardim de infância.

5.5.6. O Anexo II da Lei 1.630/2001, com o título de “QUADRO

QUANTITATIVO DE CARGOS”, que na verdade trata de tabelas salariais feitas com
pouco critério e, descumprindo a regra estabelecida pela Lei 1.520/97, definiu os
vencimentos do cargo de Recreador em R$ 264,91 (duzentos e sessenta e quatro reais e
noventa e um centavos), isto é, valor acima do que estabeleceu o PCCS, cuja tabela
previu, no início da carreira a referência A-02 que corresponde a referência 1,30 do
menor salário pago pelo Município e, como este sempre foi o salário mínimo, o valor
real que deveria ser de R$ 234,00 (duzentos e trinta e quatro reais), já que o salário
mínimo da época era de R$ 180,00 (cento e oitenta reais) e era o que a Prefeitura
praticava. Para os demais cargos, principalmente, para os cargos de nível superior e,
para o pessoal do magistério, os valores foram reduzidos, destarte, ferindo a Lei
Orgânica Municipal (Art. 15, § 2º, II) e, a Constituição Federal, em dispositivo anterior
a emenda Constitucional nº 19, datada de 04/06/1998, já que os salários aprovados por
lei gozam da irredutibilidade e se tratava de vencimentos fixados em instrumento
jurídico que gerou direito adquirido aos que eram remanescentes e que deveriam ter
seus salários corrigidos e enquadrados no PCCS aprovado (Lei 1.520/97).

5.5.7. O caráter de Leis Complementares, tanto do Estatuto dos Funcionários

Públicos (Lei nº 1.460/96) quanto do Plano de Classificação de Cargos e Salários (Lei
1.520/97), estão contidos nos seguintes dispositivos da Lei Orgânica Municipal:

“Art. 27. O Poder Legislativo do Município exercido pela Câmara

Municipal, que se compõe de dezenove Vereadores eleitos pelo voto direto e secreto, na
forma da lei.
(...)
§ 6º Dependerão do voto favorável da maioria absoluta dos membros da
Câmara a aprovação e as alterações das seguintes matérias:
(...)
d) estatuto dos servidores públicos municipais;
e) criação de cargos e aumento de vencimentos;”
 6. Através do Edital de Concurso Público Nº 001/2001, de dezembro de 2001,
foi promovida convocação de candidatos para concorrerem aos cargos públicos
ofertados pelo Poder Executivo do Município de Juazeiro, dentre eles o de Recreador, o
qual fixou os salários a partir do salário mínimo da época, ou seja R$ 180,00 (cento e
oitenta reais), sendo que os vencimentos que foram fixados para o Recreador foram no
valor de R$ 264,91 (duzentos e sessenta e quatro reais e noventa e um centavos), isto é,
representando 1,47 do salário mínimo, que foram os salários definidos pela Lei
1.630/2001. Portanto, não se cumpriu o que estava estabelecido na Lei Municipal nº
1.250/97.

7. Em meados de 2005 a FACJU foi extinta com a edição da Lei que deu nova
estrutura ao Poder Executivo Municipal e, que teve como conseqüência a transferência
de todos ocupantes do cargo de Recreador para a Secretaria de Educação e de
Desenvolvimento Social. Sabe-se que, tais recreadores, hoje e, desde algum tempo, cada
um em época diferente, deixaram suas atividades nas creches-escolas para as exercerem
nas escolas do ensino fundamenta, inclusive podendo substituir os docentes, já que na
sua totalidade têm a formação superior na área educacional e, alguns com o magistério.
Problema que, perfeitamente, poderia ter sido dada solução, já que o Plano de Carreira e
Remuneração dos Profissionais do Magistério do Sistema Público de Ensino do
Município de Juazeiro (Lei nº 1.974, de 04 de abril de 2008), poderia prever o
enquadramento e ou forma de acesso de tais servidores ao quadro do Magistério. Seria a
melhor técnica para a elaboração de tal instrumento.

8. Lei Municipal nº 1.973/2005 (Estatuto do Magistério Público Municipal).

8.1. O artigo 89 da Lei nº 1.973, de 04 de abril de 2008 (Estatuto do Magistério
Público Municipal de Juazeiro), reconhece a Lei nº 1.460/96 (Estatuto dos Funcionários
Públicos) e, a Lei 1.520/97 (Plano de Cargos e Salários), inclusive quanto aos
vencimentos, incentivos financeiros e as progressões horizontais, em se tratando de
matéria omissa na mesma e no plano de Cargos, Carreira e Remuneração da Categoria.
O reconhecimento é através do artigo 89, restaurador, a seguir transcrito:

“Art. 89. Os vencimentos, incentivos financeiros e as progressões

horizontais continuarão amparados pelas Leis nº 1.460/96, de 19 de novembro de 1996,
nº 1.520/97, de 16 de dezembro de 1997, nº 1.829/05, de 17 de fevereiro de 2005,
1.830/05, de 17 de fevereiro de 2005, Decreto nº 073/95, de 31 de agosto de 1995, Lei
nº 1.043/87 de 02 de julho de 1987 em se tratando se matéria omissa nesta lei e no
Plano de Cargos, Carreira e Remuneração da Categoria.”

8.2. Os Recreadores, não sendo alcançados pela Lei 1.974 (PCCS do

Magistério), obviamente os são pela Lei Municipal nº 1.520/97, sendo os seus
vencimentos aqueles definidos pela tabela salarial (Anexo XVIII) com o direito a todas
as progressões horizontais por antiguidade a cada ano, já que nunca foi deflagrado o rito
da avaliação pela administração municipal. Forçoso é reconhecer que o artigo 89 da Lei
nº 1.973, de 04 de abril de 2008 (Estatuto do Magistério Público Municipal de
Juazeiro), reconhece a Lei nº 1.460/96 (Estatuto dos Funcionários Públicos) e, a Lei
1.520/97 (Plano de Cargos e Salários), inclusive quanto aos vencimentos, incentivos
financeiros e as progressões horizontais, conforme dispõe o artigo 89 da Lei 1973/2005.
Se a carreira e os vencimentos estabelecidos na Lei 1.520/97 são reconhecidos para o
magistério, também os são parra todo o pessoal das mais diversas áreas ocupacionais da
administração pública municipal. Não deveria deixar de ser, vez que, o único
instrumento de carreira e vencimentos existente para os servidores públicos até o
momento da edição do Plano de Carreira para o Magistério era a Lei 1.520, a qual
continua a manter o seu pleno vigor para os que não foram alcançados pela Lei 1.974
(PCCS do Magistério).

9. Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Pessoal do Magistério (Lei

Municipal nº 1.974, de 04 de abril de 2008.

9.1. O PCCS do Magistério manteve o mesmo sistema de crescimento e

progressão na carreira, através dos níveis horizontais definidos pela Lei Municipal nº
1.520, inclusive com a passagem a valoração de 3% (três por cento) de nível menor para
nível imediatamente maior. Portanto, reforça a tese de que a Lei Municipal 1.250 é o
instrumento básico que a administração está se norteando para concessão de benefícios
múltiplos, dentre eles: gratificação de local de difícil acesso, gratificação pela prestação
de serviços extraordinários e, adicional de regência de classe. Transcrevemos a seguir
dispositivos da Lei 1974/2008 (PCCS Magistério):

“Art. 3º A carreira dos Profissionais do Magistério do sistema Público de

Ensino do Município de Juazeiro é integrada pelos cargos de provimento efetivo,
suplementar e funções de confiança, composto de profissionais lotados nas unidades
escolares, centros de educação infantil e ou creches e prédio central da Secretaria de
Educação e Desenvolvimento Social – SEDS, que exercem a docência, as atividades de
suporte pedagógico direto à docência, gestão das unidades escolares, e está
estruturada em 2 (dois) níveis e 12 (doze) classes para a carreira docente.

§ 1º O Nível I é constituído de 8 (oito) classes e o Nível II de 5 (cinco)

classes, com percentual de uma classe para outra de 3% (três por cento).

§ 2º A diferença percentual entre a última classe do Nível I e a primeira

classe do Nível II será de 10% (dez por cento).

§ 3º O interstício máximo entre classes no Nível I é de 4 (quatro) anos e

no Nível II 2 (dois) anos.

§ 4º Os vencimentos dos profissionais ocupantes de cargos efetivos e

que passarem a integrar a carreira do magistério do Sistema Público de Ensino do
Município de Juazeiro estão descritos no Anexo III da presente Lei.

§ 5º Os vencimentos das funções de confiança, e os cargos públicos

existentes e a serem criados, estão descritos em lei específica.”

9.2. Observa-se na análise da Lei 1.974/2008 que, esta não especifica os cargos
do Magistério Público Municipal e, apenas os conceitua, inclusive, informando de que a
carreira do Magistério Público do Sistema de Ensino é integrada de profissionais
lotados nas unidades escolares, centros de educação infantil e prédio central da
Secretaria de Educação e Desenvolvimento Social (SEDS). Destarte, reconhecendo que,
os Recreadores também, por serem auxiliares direto na docência, integrarão o Plano de
Cargos e Salários do Magistério. Tese esta que encontra reforço no inciso VI do artigo
2º da referida Lei, que considera profissionais do magistério da educação básica os que
exercem a docência e as atividades de suporte pedagógico direto à docência, segundo a
natureza do trabalho, grau de conhecimento e afinidade existente entre elas no processo
educacional. Portanto, prescinde de regulamentação que a referida lei não previu, ou da
adoção do Anexo VIII à Lei Municipal nº 1.520/97, que define a carreira do Magistério.
Transcrição do inciso VI do artigo 2º da Lei 1.974/2008:

“Art. 2º Para efeitos desta Lei são adotadas as seguintes definições:

(...)
VI – PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
BÁSICA: profissionais que exercem a docência e as atividades de suporte pedagógico
direto à docência, segundo a natureza do trabalho, grau de conhecimento e afinidade
existente entre elas no processo educacional.”

9.3. A rigor, tal inciso que trata dos profissionais do magistério da educação
básica, apenas copiou o inciso III do artigo 1º da Lei Municipal nº 1973/2008 (estatuto
do Magistério Público Municipal). O PCCS do Magistério, ao definir que os
profissionais do magistério são os que exercem a docência e as atividades de suporte
pedagógico direto à docência, está corretíssimo e, complementa omissão deixada pelo
Estatuto do Magistério (Lei 1973/2008), especificamente, pelo seu Artigo 7º, incisos I e
II, a seguir transcritos:

“Art. 7º A parte permanente do Quadro dos Profissionais do Magistério

do sistema de Ensino Público do Município de Juazeiro é constituída na forma descrita
nos incisos abaixo:
I – Cargo único de Professor, estruturado em sistema de carreira, na
forma do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, distribuídos em níveis e classes;
II – Funções de confiança, correspondentes às de direção, apoio
pedagógico, e assessoramento, na forma da lei, atribuídos somente a servidores de
carreira, ressalvados os cargos em comissão componentes da estrutura administrativa
da Secretaria de Educação e Desenvolvimento Social – SEDS.”

9.4. Há de convir, e de ser reconhecido, ainda, que o artigo 6º do Estatuto do

Magistério (Lei 1973/2008), define que a carreira dos Profissionais do Magistério do
Sistema Público do Município de Juazeiro é o definido pelo Plano de Cargos, Carreira e
Remuneração, cujo caput do artigo teve reforço de parágrafo único distinto sobre o grau
de importância do PCCS; dispositivos estes que transcrevemos a seguir:

“Art. 6º A carreira dos Profissionais do Magistério do Sistema de Ensino

Público do Município de Juazeiro é integrada pelos cargos públicos de provimento
efetivo de professor, definidos em níveis, aos quais estão associados critérios de
habilitação e titulação, e em Progressão Funcional, aos quais estão associados
critérios de avaliação de desempenho e de participação m programas de formação e
desenvolvimento profissional a serem definidos na forma da lei e as funções de
confiança e cargos em comissão, assim definidas como as de chefia, direção e
assessoramento, previstas no art. 37 da Constituição Federal e Plano de Cargos,
Carreira e Remuneração. (grifo nosso).

Parágrafo Único. O desenvolvimento na carreira do magistério ocorre

mediante critérios de Progressão Funcional, conforme normas estabelecidas no Plano
de Cargos, Carreira e Remuneração.” (grifo nosso).
 9.5. Apesar dos artigos 9º , 10, 11 e 12 da Lei 1973/2008 (Estatuto do
Magistério) definirem os cargos e atribuições dos professores e, dos profissionais de
Apoio ao Magistério, nos os criou, assim como, também, estes não foram criados pela
Lei 1974/2008 (PCCS Magistério). Remetendo, destarte, ao reconhecimento e, adoção
do Anexo VIII da Lei Municipal nº 1.250/97, até que seja editada Lei redefinindo os
cargos de acordo com a nova regra estabelecida pelo Ministério da Educação e Cultura
tendo-se o cuidado de se respeitar às peculiaridades locais e as normas sobre o assunto
impostas pelo Ministério da Educação e Cultura. Isto é, respeitar os direitos adquiridos
daqueles que há longos anos serviram e servem à educação municipal. E, isto o novo
PCCS do Magistério de Juazeiro não teve o cuidado suficiente necessário para preservá-
los, nem tampouco para redefinir os cargos de docência e os de apoio ao magistério que,
na forma da legislação federal atual são abrangidos pelos orientadores educacionais,
supervisores educacionais e, por todos aqueles que de alguma maneira fazem parte da
coordenação e planejamento do sistema educacional e, dos que diretamente contribuem
para a formação do aluno. Portanto, os cargos hão de ser pensados e definidos para que
figurem no PCCS Magistério e para estes sejam fixados os valores dos salários com os
respectivos níveis de progressão horizontal e vertical.

II – DA TABELA SALARIAL APROVADA PELA LEI 1.250/97:

10. A Tabela Salarial (Anexo XVIII) à Lei Municipal nº 1.250/97 está em pleno
vigor; visto que, a referida Lei foi reforçada em vários dispositivos das leis que a
sucederam, inclusive, da atualíssima Lei 1.973/2008 que implantou o Estatuto do
Magistério Público Municipal, cujos valores, com correção automática tendo como
princípio a distância de níveis de equivalente a 3% (três por cento), para que se preserve
o critério de carreira, partindo-se do menor salário pago pelo Município que é de um
salário mínimo, apresenta os seguintes valores a cada época específica, considerando os
cinco últimos anos:

Por referência no Valor Inicial:

Faixa NÍVEIS SALARIAIS POR GRAUS
Salarial
A B C D E F G H I J
01 1,0000 1,0300 1,0600 1,0900 1,1200 1,1500 1,1800 1,2100 1,2400 1,2700
02 1,3000 1,3300 1,3600 1,3900 1,4200 1,4500 1,4800 1,5100 1,5400 1,5700
03 1,6000 1,6300 1,6600 1,6900 1,7200 1,7500 1,7800 1,8100 1,8400 1,8700
04 1,9000 1,9300 1,9600 1,9900 2,0200 2,0500 2,0800 2,1100 2,1400 2,1700
05 2,2000 2,2300 2,2600 2,2900 2,3200 2,3500 2,3800 2,4100 2,4400 2,4700
06 2,5000 2,5300 2,5600 2,5900 2,6200 2,6500 2,6800 2,7100 2,7400 2,7700
07 2,8000 2,8300 2,8600 2,8900 2,9200 2,9500 2,9800 3,0100 3,0400 3,0700
08 3,1000 3,1300 3,1600 3,1900 3,2200 3,2500 3,2800 3,3100 3,3400 3,3700
09 3,4000 3,4300 3,4600 3,4900 3,5200 3,5500 3,5800 3,6100 3,6400 3,6700
10 3,7000 3,7300 3,7600 3,7900 3,8200 3,8500 3,8800 3,9100 3,9400 3,9700
11 4,0000 4,0300 4,0600 4,0900 4,1200 4,1500 4,1800 4,2100 4,2400 4,2700
Amparo legal: Art. 5º, X, XI e XII ; e, Art. 6º, VII da Lei 1.250/97.
Em R$ no ano de 2004 quando o salário mínimo era de R$ 260,00:
Faixa NÍVEIS SALARIAIS POR VALORES (R$)
Salaria
l
A B C D E F G H I J
01 260,00 267,80 275,60 283,40 292,10 299,00 306,80 314,60 322,40 330,20
02 338,00 345,80 353,60 362,40 369,20 377,00 384,80 392,60 400,40 408,20
03 416,00 423,80 431,60 439,40 447,20 455,00 462,80 468,00 478,40 486,20
04 494,00 501,80 509,60 517,40 525,20 533,00 540,80 548,60 556,40 564,20
05 572,00 579,80 587,60 595,40 603,20 611,00 618,80 626,60 634,40 642,20
06 650,00 657,80 665,60 673,40 681,20 689,00 696,80 704,60 712,40 720,20
07 728,00 735,80 743,60 751,40 759,20 767,00 774,80 782,60 890,40 798,20
08 806,00 813,80 821,60 829,40 837,20 845,00 852,80 860,60 868,40 876,20
09 884,00 891,80 899,60 907,40 915,20 923,00 930,80 938,60 946,40 954,20
10 962,00 969,80 977,60 985,40 993,20 1.001,0 1.008,8 1.016,6 1.024,4 1.032,2
0 0 0 0 0
11 1.040,0 1.047,8 1.055,6 1.063,4 1.071,2 1.079,0 1.086,0 1.094,6 1.102,4 1.110,2
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Amparo legal: Art. 5º, X, XI e XII ; e, Art. 6º, VII da Lei 1.250/97.

Em R$ no ano de 2005 quando o salário mínimo era de R$ 300,00:

Faixa NÍVEIS SALARIAIS POR VALORES (R$)
Salarial
A B C D E F G H I J
01 300,00 309,00 318,00 327,00 403,20 345,00 354,00 363,00 372,00 381,00
02 390,00 399,00 408,00 417,00 426,00 435,00 444,00 453,00 462,00 471,00
03 480,00 489,00 498,00 507,00 516,00 525,00 534,00 543,00 552,00 561,00

Em R$ no ano de 2006 quando o salário mínimo era de R$ 350,00:

Faixa NÍVEIS SALARIAIS POR VALORES (R$)
Salarial
A B C D E F G H I J
01 350,00 360,50 371,00 381,50 392,00 402,50 413,00 423,50 434,00 444,50
02 455,00 465,50 476,00 486,50 497,00 507,50 518,00 528,50 539,00 549,50
03 560,00 570,50 581,00 591,50 602,00 612,50 623,00 633,50 644,00 654,50

Em R$ no ano de 2007 quando o salário mínimo era de R$ 380,00:

Faixa NÍVEIS SALARIAIS POR VALORES (R$)
Salarial
A B C D E F G H I J
01 380,00 391,40 402,80 414,20 425,60 437,00 448,40 459,80 471,20 482,60
02 494,00 505,40 516,80 528,20 539,60 551,00 562,40 573,80 585,20 596,60
03 608,00 619,40 630,80 642,20 653,40 665,00 676,40 687,80 699,20 710,60

Em R$ no ano de 2008 quando o salário mínimo era de R$ 415,00:

Faixa NÍVEIS SALARIAIS POR VALORES (R$)
Salarial
A B C D E F G H I J
01 415,00 427,45 439,90 452,35 464,80 477,25 489,70 502,15 514,60 527,05
02 539,50 551,95 564,40 576,85 589,30 601,75 614,20 626,65 639,10 651,55
03 664,00 676,45 688,90 701,35 713,80 726,25 738,70 751,15 763,60 776,05

11. Não apresentamos as tabelas atualizadas completas com os 11 (onze) níveis,

em razão de estarmos focando estas análises tão somente nos problema relacionados aos
Recreadores, entretanto, em muito se identificam com os problemas das demais
categorias. Destarte, tais análises poderão ser tomadas como parâmetros para solucionar
os demais problemas relacionados aos servidores das demais categorias ocupacionais e,
para tanto, com relação à definição dos valores que deveriam receber nos últimos 5
(cinco) anos precedentes ao ano de 2008, contados a partir da data da reclamação que se
queira ajuizar – já que reclamações acima deste tempo estão prescritas – , basta que
sejam utilizados os mesmos critérios de atualização da tabela, isto é, o menor salário da
tabela, no ano desejado, multiplicado pelos graus (fatores) definidos pelo Anexo XVIII
da Lei 1.520/97.

12. O cargo de Recreador está abrangido por 2 faixas salariais, a Faixa 02 e

Faixa 03, sendo que para ambas faixas, assim como para as demais, existe o
crescimento horizontal que é definido pela Lei para cada ano de efetivo exercício, como
direito a promoção por merecimento. Mas, tão somente após cumprido o estágio
probatório que é de três (03) anos, observados neste caso a situação particular de cada
servidor, contando-se todo o tempo pretérito que este tenha ocupado na Administração
Pública em qualquer situação. Isto é, todo o tempo de serviço prestado ao Município no
cargo anterior à sua admissão por concurso público, no mesmo cargo ou em cargo
análogo que ocupava antes. Os cargos de Recreador I, código 09.06.47 e Recreador
II, código 09.07.47, respectivamente, se iniciam nas referências salariais A-02 e
A-03 e se encerram nas referências salariais J-02 e J-03, na conformidade da
Lei 1.520/97.

III – DO DESVIO DE FUNÇÃO E DO POSSIVEL ENQUADRAMENTO DOS

RECREADORES NA CARREIRA DO MAGISTÉRIO:

13. Não nos restam dúvidas de que, o Recreador, quando lotado em

estabelecimento de ensino, para o exercício de atribuições de apoio ao Magistério,
deverá também, integrar a carreira do magistério público municipal, vez, que, integram
todo um arcabouço sistêmico de atividades normatizadas com a finalidade da
transmissão de conhecimentos com o objetivo da formação educacional. Ainda mais,
por coincidência ou não, quando todos os Recreadores têm formação na área
educacional, cuja grande maioria detém diplomas de formação superior na mencionada
área e, os que não os possuem, ostentam diplomas com formação no Magistério. Este é
o entendimento que predomina, para a boa técnica de elaboração de Planos de Cargos e,
o que está defeso nos incisos I, III e V do artigo 2º da Lei 1.973/2008 (Estatuto do
Magistério) e, incisos VI e VII do artigo 2º e, caput do artigo 3º da Lei 1.974/2008
(PCCS Magistério), a seguir transcritos:

13.1. Lei 1.973/2008:

“Art. 2º Para os efeitos desta Lei, entende-se por:
I – ESTATUTO DO MAGISTÉRIO: o instrumento normativo de
administração e gestão de recursos humanos que define critérios de relações funcionais
entre Profissionais do Magistério da Educação Básica, Profissionais de Apoio
Pedagógico e o Sistema de Ensino Público do Município de Juazeiro;
(...);
III – PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO DA EDUCAÇÃO BÁSICA:
profissionais que exercem a docência e as atividades de suporte pedagógico direto à
docência, segundo a natureza do trabalho, grau de conhecimento e afinidade existente
entre elas no processo educacional;
(...);
 V – FUNÇÕES DO MAGISTÉRIO: as atividades de direção ou
administração escolar, inspeção, supervisão pedagógica, planejamento e orientação
educacional;
.................................................................................”

13.2. Lei 1.974/2008:

“Art. 3º A carreira dos Profissionais do Magistério do sistema Público de
Ensino do Município de Juazeiro é integrada pelos cargos de provimento efetivo,
suplementar e funções de confiança, composto de profissionais lotados nas unidades
escolares, centros de educação infantil e ou creches e prédio central da Secretaria de
Educação e Desenvolvimento Social – SEDS, que exercem a docência, as atividades de
suporte pedagógico direto à docência, gestão das unidades escolares, e está
estruturada em 2 (dois) níveis e 12 (doze) classes para a carreira docente.”

14. O problema, contudo, que ainda há tempo de se corrigir é que, o PCCS

Magistério, recém aprovado (Lei 1.974/98), foi omisso quanto à criação dos cargos para
o Magistério Público Municipal e de pouca compreensão quando se tenta saber quais os
cargos do magistério e os vencimentos relacionados aos mesmos, portanto, se
caracteriza como um instrumento que necessita ser complementado para que se dissipe
de vez as dúvidas, mas, para tanto, como se trata da criação de cargos, é evidente que há
a necessidade de lei específica de iniciativa do Chefe do Executivo e aprovação pelo
Legislativo. Daí, portanto, deverão ser analisadas tais situações que ficaram de fora e,
longe das vistas de quem elaborou a norma que, sinceramente, não conseguiu
sistematizá-la no seu desfecho como um instrumento lógico e juridicamente perfeito.

IV – DAS CONCLUSÕES E ORIENTAÇÕES:

15. Concluímos com o entendimento de que, os atuais Recreadores deverão,

perfeitamente, integrar o quadro do Magistério Público Municipal, pois, já não são
aqueles sem a formação adequada e que exerciam suas atribuições em creches com a
finalidade de assistência às famílias. Isto é, tomar conta de crianças abaixo da idade
escolar. Mas, para tanto, deverão os que detenham este cargo em conjunto, caso lhes
interessem, entrar com Mandado de Segurança para que lhes dê a garantia de integrarem
o Plano de Cargos e Salários na Carreira do Magistério Público Municipal, já que são
servidores efetivos e estáveis por já terem vencido o lapso de tempo determinado pela
legislação para cumprimento do estágio probatório.

16. É certo de que os vencimentos do ocupante de cargo de Recreador, são

aqueles estabelecidos pela Lei Municipal nº 1.250/97, antes de possível enquadramento,
considerando sua evolução no tempo (promoção horizontal e correção), desde a data de
sua admissão, a partir do cumprimento do estágio probatório, no caso de promoção e, a
partir da correção do menor salário pago pelo Município – que sempre foi o salário
mínimo – a cada ano, a partir da admissão, computando-se, para efeitos de reclamações
na justiça comum, apenas as diferenças do valor que a Lei estabeleceu para o que cada
servidor recebia nos últimos cinco (05) anos, contados da data do ajuizamento da ação.

17. É certo ainda, de que, o Plano de Carreira para todos os servidores da

Prefeitura Municipal, incluindo o pessoal do magistério e, que está em pleno vigor,
ainda é o que foi instituído pela Lei 1.520/97 (PCCS), o qual a administração municipal
sempre fez vistas grossas e não o implantou, com a anuência dos que deveriam ser
beneficiados e que dormiram no ponto por não terem feito as justas reivindicações
necessárias para o seu fiel cumprimento. Entretanto, ainda é tempo de se corrigir parte
dos males causados aos servidores públicos e que permanecem na ativa, a partir de
agora até cinco anos pretéritos.

18. No que pese entendimento contrário, quanto ao enquadramento dos

servidores estabilizados pela Constituição Federal, o predomínio maior é daqueles que
entendem que a Constituição Federal de 1988 quando definiu que o Regime Jurídico
para os servidores da Administração Direta, suas Fundações e Autarquias seria o
estatutário, o definiu por uma finalidade que era de padronizar os procedimentos e,
pacificar as situações pré-existentes. E, por este entendimento, o Município de Juazeiro,
ao editar a Lei 1.460/96, de 19 de novembro de 1996, imitando o que fez o Estado da
Bahia para os seus servidores, introduziu dispositivos considerando efetivos todos os
servidores que tinham sido estabilizados por força do artigo 19 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias. Transcrevemos, na íntegra, tais dispositivos:

“Art. 86. O funcionário ocupante de cargo de provimento efetivo

somente adquirirá a estabilidade depois de 02 (dois) anos de exercício, quando
nomeado em virtude de concurso.
Parágrafo Único. Para o funcionário estabilizado por força do
mandamento constitucional e efetivado por esta Lei, será mantida a estabilidade a
partir de 05 de outubro de 1988.”

19. A norma foi editada para corrigir distorções e, promover o desenvolvimento

da administração municipal, este foi o espírito da Lei e da Constituição Federal que
buscou definir mecanismos para a reforma do Estado sem o risco de atrofiá-lo ao longo
dos anos. E, por mais primoroso que seja o pensamento em contrário há de se convir
que, a norma por si só não tem utilidade. A sua utilidade começa a existir a partir do
momento em que esta promove alguma mudança, principalmente, quando repara
direitos dos que os tiveram subtraídos ao longo dos sucessivos anos, como é o caso dos
que foram estabilizados pela Constituição Federal de 1988 a qual conta hoje com quase
vinte (20) anos de existência. E, como é o caso da Lei Municipal nº 1.520/97 que conta
hoje com mais de onze (onze) anos de idade.

20. É o Parecer de quem elaborou o Estatuto dos Funcionários Públicos do

Município de Juazeiro (Lei Municipal nº 1.460/96); o Plano de Carreira, Cargos e
Salários para os servidores públicos do Município de Juazeiro (Lei Municipal nº
1.250/97). Normas, ambas, referendadas pelas demais normas posteriores e infra-
complementares sobre a matéria, editadas pelo Município.

Juazeiro, Bahia, em 06 de maio de 2008.

NILDO LIMA SANTOS

* Bel. Em Ciências Administrativas. Pós Graduado em Políticas Públicas.

Consultor em Administração Pública. Técnico de Desenvolvimento
Organizacional.