Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
GOINIA
2015
Trabalho
para
parcial
de
Gesto
das
N1
obteno
na
Relaes
de
disciplina
no
nota
de
Trabalho
GOINIA
2015
RESUMO
SUMRI
1. INTRODUO..........................................................................................................6
2. INTERPRETAO DO ART. 7 DA CONSTITUIO DA REPBLICA
FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988 E DE SEUS INCISOS........................................7
2.1 Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:...............................................................7
2.1.1 I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa
causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria,
dentre outros direitos;....................................................................................................8
2.1.2 II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;.........................8
2.1.3 III fundo de garantia do tempo de servio;........................................................9
2.1.4 IV salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a
suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculao para qualquer fim;.....................................................................................10
2.1.5 V piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;.........11
2.1.6 VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo;.......................................................................................................................12
2.1.7 VII garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel;.................................................................................................13
2.1.8 VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;.............................................................................................................14
2.1.9 IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;............................15
2.1.10 X proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno
dolosa;.........................................................................................................................16
2.1.11 XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido na lei;...16
2.1.12 XII salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa
renda nos termos da lei;..............................................................................................17
2.1.13 XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta
e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;................................................18
2.1.14 XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento, salvo negociao coletiva;..............................................................18
2.1.15 XV repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;........19
3 CONSIDERAES FINAIS.....................................................................................35
REFERNCIAS.......................................................................................................37
1. INTRODUO
O trabalho das pessoas est presente e exposto em toda a sociedade
brasileira e, de uma maneira ou outra, nos relacionamos com ele; seja com os
produtos e servios originados do trabalho, na condio de trabalhadores, ou na
condio de empregadores. Torna-se fundamental, ento, para qualquer cidado
brasileiro ter noes do contedo atualizado do artigo 7 da Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988.
Este artigo fala, de forma sinttica, os direitos que os trabalhadores urbanos e
rurais possuem pela Constituio. Ao discorrer um pouco mais sobre estes direitos,
porm, ainda de forma bsica, obtm-se um guia prtico deste conjunto, resultando
na contribuio principal deste trabalho acadmico. Podem-se conhecer clara e
rapidamente questes como os direitos previstos em lei se o trabalhador for
dispensado sem justa causa; o direito ao salrio mnimo e dcimo terceiro salrio; as
remuneraes que devem ser diferenciadas entre os perodos noturno e diurno; o
salrio-famlia; o horrio de trabalho que deve respeitar o mximo de 8 horas por dia
e quarenta e quatro horas semanais; o repouso semanal remunerado, a licenamaternidade e a licena-paternidade; o seguro contra acidentes; proibio de
discriminao do empregador perante o empregado, etc.
Porm, alguns destes direitos, por vezes, no correspondem de forma integral
realidade dos trabalhadores brasileiros, cabendo anlises, discusses e
comentrios quanto s suas eficcias.
Este trabalho acadmico foi elaborado atravs de pesquisas em livros, sites e
legislao com contedos atualizados, alm de discusses entre o grupo realizador
do trabalho, professor orientador e demais alunos em sala de aula. O objetivo desta
elaborao, portanto, disponibilizar aos leitores estas noes dos direitos dos
trabalhadores de forma concisa, atualizada e, tambm, com anlises crticas.
2.1 Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
Para usufruir os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social, referidos no caput do art. 7 da
Constituio (1988), necessrio se encaixar na condio de trabalhador
empregado, o qual definido por toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio".
(CLT, 1943).
Ou, concordando com o inciso XXXIV do prprio artigo 7 em questo,
qualificar-se na condio de trabalhador avulso, que presta servios de forma
eventual s organizaes, sem vnculo empregatcio. Os autnomos, por sua vez,
no possuem todos os direitos dispostos no artigo.
Os outros direitos mencionados no caput esto presentes, por exemplo, na
CLT, no Cdigo Civil, leis diversas, etc.
nos
termos
de
lei
complementar,
que
prever
indenizao
10
como financiamento para o setor social para, por exemplo, investir em polticas
habitacionais e de saneamento e garante ao trabalhador a possibilidade de financiar
uma casa pelo fundo.
Tem direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio:
Todos os trabalhadores regidos pela CLT que firmaram contrato de trabalho
a partir de 05/10/1988. Antes dessa data, a opo pelo FGTS era facultativa.
Tambm tm direito ao FGTS os trabalhadores rurais, os temporrios, os
avulsos, os safreiros (operrios rurais, que trabalham apenas no perodo de
colheita) e os atletas profissionais (jogadores de futebol, vlei, etc.). O
diretor no-empregado poder ser equiparado aos demais trabalhadores
sujeitos ao regime do FGTS. facultado ao empregador domstico recolher
ou no o FGTS referente ao seu empregado. A opo pelo recolhimento
estabelece a sua obrigatoriedade enquanto durar o vnculo empregatcio. O
FGTS no descontado do salrio, obrigao do empregador. FGTS
(2015).
11
alimentao,
educao,
sade,
lazer, vesturio,
higiene,
transporte
12
13
2.1.7 VII garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel;
Primeiramente, importante explicar a diferena entre remunerao e salrio.
Remunerao o montante de todos os valores que o trabalhador recebe por seus
servios prestados (salrio, benefcios, gratificaes, etc.). Salrio um valor fixo
presente de forma contratual. Vale pontuar que o adicional por tempo de servio
considerado, tambm, como salrio. O total da remunerao do trabalhador que
deve corresponder a, no mnimo, o valor do salrio mnimo vigente, enquanto o
salrio (fixo) pode ser abaixo.
Dadas estas definies, v-se que esta norma constitucional protege os
empregados que percebem remunerao por unidade de produo, ou seja,
remunerao varivel, como por exemplo: comisses, porcentagens, etc. que
tambm no podem receber remunerao inferior ao mnimo legal. No praticado
no mercado de trabalho domstico o pagamento de remunerao varivel. o caso
de garons e oficiais de barbeiros, que tem sua remunerao composta de salrio,
pago pelo empregador, e o acrscimo de gorjetas.
A constituio no inibe a possibilidade de solues alternativas no campo do
salrio, mas garante, pelo menos, uma remunerao mnima necessria no caso,
o salrio mnimo.
A Lei n 8.716/1993 dispe sobre a garantia do salario mnimo para os
trabalhadores que percebem remunerao varivel, fixada por comisso, peas,
tarefa ou outras modalidades, incluindo aqueles que percebem salrio misto,
integrado por parte fixa e parte varivel. Esta lei veda ao empregador qualquer tipo
de desconto a ttulo de compensao de eventuais complementaes.
Se o empregado que percebe salrio pago por produo atingir, em certo
ms, uma produtividade que gera uma contraprestao inferior ao salrio mnimo, o
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
2.1.22 XXII reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
sade, higiene e segurana;
Este inciso determina a obrigao de nosso legislador em produzir norma que
vise reduzir os riscos inerentes ao trabalho. Para atender isso e tambm devido ao
empregador domstico no ser uma empresa e geralmente no ter conhecimento e
condies de contratar um Engenheiro ou Tcnico de Segurana do Trabalho,
necessria a obrigatoriedade do exame mdico adimensional, peridico e
dimensional, a fim de proteger a sade do empregado e, ao mesmo tempo, evitar a
falta ou afastamentos por doena, j que estas podem ser evitadas ou tratadas
preventivamente atravs de exames peridicos.
Ficar a cargo do Ministrio do Trabalho e Emprego, a criao de Normas de
Regulamentao de medidas de Higiene e Segurana do Trabalho, tal como a
obrigatoriedade de equipamentos de preveno de acidentes e doenas, como luvas
de PVC para lavar pratos, botas de borracha para evitar escorreges ou choques,
etc.
A observncia, em todos os locais de trabalho, [...] no desobriga as
empresas do cumprimento de outras disposies que, com relao
matria, sejam includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios
dos Estados ou Municpios em que se situem os respectivos
estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de convenes coletivas de
trabalho. (LEI N 6.514, 1977).
2.1.23
XXIII
adicional
de remunerao para
as
atividades
penosas,
25
O pargrafo nico do art. 193 da CLT dispe que o trabalhador que exerce
atividades perigosas tem direito a um adicional de 30% sobre o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa.
Por sua vez, o art. 194 da CLT afirma, basicamente, que o direito do
empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a
eliminao do risco sua sade ou integridade fsica.
26
27
28
Embora muitos afirmem que este direito social se restrinja rea educacional,
no podemos negar que tambm possua uma pesada carga assistencial, j que se
trata de equipamento imprescindvel s famlias de baixa renda, sem o qual o
trabalho de muitas pessoas restaria inviabilizado.
Denota-se, por conseguinte, que muito alm do vis educacional que a creche
possui, este instrumento desempenha imprescindvel papel assistencial, pois como
j dissemos, uma ferramenta viabilizadora do emprego de muitas pessoas.
Educao
(Lei
n 9.394/96)
praticamente
repetem
dispositivo
constitucional, porm ampliam a faixa etria que deve ser atendida por este aparelho
educacional e assistencial a seis anos de idade. A Lei de Diretrizes e Bases da
Educao assegura, ainda, acesso escola pblica e gratuita prxima de sua
residncia.
29
30
31
2.1.29 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho,
com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais,
at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
O trabalhador possui um prazo de cinco anos para reivindicar possveis
crditos, que foram resultados do seu vnculo empregatcio e que estejam em
aberto, com o empregador. Este inciso aplicado tanto a trabalhadores urbanos
quanto a rurais, seguindo o principio de equidade.
32
33
mediante salario ser empregado. Quando se trata de direitos, ningum deve ser
tratado com indiferena.
permanente
trabalhador
avulso.
34
35
3 CONSIDERAES FINAIS
O artigo 7 da Constituio prope que todo trabalhador deve ser tratado
igualmente no ambiente de trabalho, tendo respeitados todos os seus direitos e suas
caractersticas. O estudo bsico deste artigo necessrio a todos os profissionais
ligados gesto, pois estes estaro lidando diretamente com trabalhadores e
sabero como fazer com que a organizao tenha uma situao amigvel e dentro
da legalidade com eles; assim como a todos os trabalhadores, para que usufruam
seus direitos e tentem ter a vida digna que a Constituio garante.
Algumas conquistas, como o direito estabilidade e licena-maternidade
gestante, a carga horria de trabalho no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais e o repouso semanal remunerado, representam importantes
passos que foram dados atravs de muito esforo por nossa classe trabalhadora.
Conquistas essas que hoje proporcionam uma forma mais humanizada e justa de
tratar nossa sociedade.
de demasiada importncia compreender, tambm, que a realidade nem
sempre corresponde ao que est disposto como direitos na nossa Constituio e
que, dessa forma, nem tudo contido no artigo em questo ocorre, ou nem tudo
ocorre de forma devida ou satisfatria. V-se, portanto, a necessidade de olhar
criticamente ao que de fato acontece em nossa volta.
O salrio mnimo vigente, por exemplo, que deveria atender s necessidades
vitais bsicas do trabalhador e de sua famlia, no satisfaz uma condio digna para
este, o qual, mesmo acumulando dvidas alm de sua remunerao para suprir
estas questes, muitas vezes ainda no consegue assegur-las. Da mesma forma, o
teto definido da aposentadoria pode facilmente no garantir uma qualidade de vida
aos aposentados, que, na medida em que vo envelhecendo, carecem de mais
recursos. visvel que a proibio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil tambm no totalmente cumprida. Enfim, existem diversos temas
neste artigo que precisam ser considerados como dispe a lei e tambm vistos como
realmente so, a fim de que se perceba que ainda precisamos lutar para dar
continuidade s verdadeiras conquistas dos trabalhadores.
36
37
REFERNCIAS
38
BRASIL
ESCOLA.
Salrio
mnimo.
Disponvel
em:
<http://www.brasilescola.com/economia/salario-minimo.htm> Acesso em: 23 set.
2015, 15:25.
BRIANEZI, Katy. O descanso semanal remunerado deve ser concedido aos
domingos?
H
excees?
Disponvel
em:
<http://lfg.jusbrasil.com.br/noticias/80952/o-descanso-semanal-remunerado-deveser-concedido-aos-domingos-ha-excecoes-katy-brianezi> Acesso em: 23 set. 2015,
15:27.
CAIXA.
O que o Pagamento de FGTS. Disponvel em:
<http://www.caixa.gov.br/empresa/pagamentosrecebimentos/pagamentos/fgts/Paginas/default.aspx> Acesso em: 23 set. 2015,
17:17.
CLCULO
EXATO.
Calcular
dcimo
terceiro.
Disponvel
em:
<http://www.calculoexato.net/calculos-trabalhistas/calcular-decimo-terceiro/> Acesso
em: 25 set. 2015, 23:21.
CLCULO EXATO. Tabela INSS 2015 Previdncia Social. Disponvel em:
<http://www.calculoexato.net/calculos-trabalhistas/inss/tabela-inss-2015-previdenciasocial/> Acesso em: 25 set. 2015, 23:18.
CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DE SERGIPE. Dilma sanciona lei
que cria aposentadoria para servidores. Disponvel em: <http://crcse.jusbrasil.com.br/noticias/3105571/dilma-sanciona-lei-que-cria-aposentadoriaparaa-servidores> Acesso em: 25 set. 2015, 10:23.
ELISA, Lia.
Direito do trabalho da mulher: a legislao promocional.
Disponvel
em:
<http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?
n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=2518> Acesso em: 23 set. 2015, 15:27.
FGTS. Para o trabalhador. Disponvel em: <http://www.fgts.gov.br/trabalhador/>
Acesso em: 23 set. 2015, 15:27.
FGTS.
Perguntas
Frequentes.
Disponvel
em:
<http://www.fgts.gov.br/perguntas/trabalhador/pergunta01.asp> Acesso em: 23 set.
2015, 15:27.
FIOCRUZ. Adicional por Servio Extraordinrio (Hora Extra). Disponvel em:
<http://www.direh.fiocruz.br/manual/novo_manual/?
id=6&m=pagamento&s=adicionais&i=servico_extraordinario.htm> Acesso em: 24 set.
2015, 20:01.
FONSECA, Ren da.
Proteo ao trabalho da mulher. Disponvel em:
<http://jus.com.br/artigos/19185/protecao-ao-trabalho-da-mulher> Acesso em: 23 set.
2015, 15:27.
FRANZESE, Eraldo Aurlio Rodrigues. Irredutibilidade salarial. Disponvel em:
<http://blogs.atribuna.com.br/direitodotrabalho/2013/08/irredutibilidade-salarial/>.
Acesso em: 23 set. 2015, 15:27.
39
40
em:
41
42