Lei n 3.

718 de 07 de Maio de 2014

Dispe sobre o regime jurdico nico dos servidores

pblicos da Estncia Hidromineral de Po e d
outras providncias.

O Prefeito Municipal da Estncia Hidromineral de Po; usando de suas atribuies legais, faz
saber que a Cmara Municipal de Po aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte lei,

TTULO I
Captulo nico
Das Disposies Preliminares

Art. 1 Esta Lei institui o regime jurdico nico dos servidores pblicos da Estncia Hidromineral de Po.

Art. 2 Para os efeitos desta Lei, servidor a pessoa legalmente investida em cargo pblico, seja de
provimento efetivo ou de provimento em comisso.

Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura

organizacional que devem ser cometidas a um servidor pblico.
Pargrafo nico.

Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, so criados por lei, com

denominao prpria, nmero certo, atribuies, funes e responsabilidades especficas e vencimento

pago pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso.

Art. 4 Os cargos pblicos de provimento efetivo da Estncia Hidromineral de Po sero os organizados

em carreira.

Art. 5 As carreiras sero organizadas em grupos ocupacionais de cargos de provimento efetivo,

observadas a escolaridade e a qualificao profissional exigidas, assim como a natureza e complexidade
das atribuies a serem exercidas por seus ocupantes, na forma prevista em Lei.
Art. 6 vedado a qualquer agente pblico atribuir aos ocupantes de cargos pblicos atribuies ou
responsabilidades diversas das descritas para o cargo que ocupa, conforme previsto em Lei, ressalvadas
as responsabilidades, encargos e atribuies decorrentes do exerccio de funo de direo, chefia e
assessoramento ou da prestao de servios especiais.
Art. 7 proibido o exerccio gratuito de cargos pblicos, salvo os casos previstos em lei.

TTULO II
DOS ATOS DE ADMISSO
Captulo I
Do Provimento
Seo I
Disposies Gerais

Art. 8 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:

I - a nacionalidade brasileira, salvo exceo estabelecida em legislao federal autorizada pela
Constituio Federal;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade e capacitao exigido para o exerccio do cargo;
V - a idade mnima de 18 (dezoito) anos;
VI - aptido fsica e mental.
Pargrafo nico. As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos
em lei.

Art. 9 O provimento dos cargos pblicos ser atravs de ato da autoridade competente de cada Poder.

Art. 10 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.

Art. 11. So formas de provimento de cargo pblico:

I - nomeao;
II progresso;
III - readaptao;
IV - reverso;
V - aproveitamento;
VI reintegrao.

Seo II
Das Pessoas com Deficincia
Art. 12 Fica assegurado pessoa com deficincia, o direito de se inscrever em concurso pblico, em
igualdade de condies com os demais candidatos, para provimento de cargo de provimento efetivo
cujas atribuies sejam compatveis.
o

1 O candidato com deficincia, em razo da necessria igualdade de condies, concorrer a todas

as vagas, sendo reservado o percentual de 5 % (cinco por cento) em face da classificao obtida.
o

2 Caso a aplicao do percentual tratado no 1 resulte em nmero fracionado, este dever ser
2

elevado at o primeiro nmero inteiro subseqente caso o resultado seja superior a 0,5 % (meio ponto
percentual).

Art. 13 No se aplica o disposto no art. 12 nos casos de provimento de cargo em comisso ou funo de
direo, chefia ou assessoramento, de livre nomeao e exonerao.

Art. 14 Os editais de concursos pblicos devero conter:

I - o nmero de vagas existentes, bem como o total correspondente reserva destinada pessoa com
deficincia;
II - as atribuies e tarefas essenciais dos cargos de provimento efetivo que se encontram em disputa;
III - previso de adaptao das provas, do curso de formao, caso seja realizado e do estgio
probatrio, conforme a necessidade especial do candidato; e
IV - exigncia de apresentao, pelo candidato com deficincia, no ato da inscrio, de laudo mdico
atestando a espcie e o grau ou nvel desta necessidade, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a sua provvel causa.

Art. 15 vedado autoridade competente obstar a inscrio de pessoa com deficincia em concurso
pblico para ingresso em carreira da Administrao Pblica Municipal direta e indireta.
o

1 No ato da inscrio, o candidato com deficincia que necessite de condies diferenciadas nos dias
do concurso dever requer-lo, no prazo determinado em edital, indicando as condies diferenciadas
de que necessita para a realizao das provas.
o

2 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas dever
requer-lo, com justificativa acompanhada de laudo, no prazo estabelecido no edital do concurso.

Art. 16 A pessoa com deficincia, resguardadas as condies previstas nesta Lei, participar do
concurso em igualdade de condies com os demais candidatos no que concerne:
I - ao contedo das provas;
II - avaliao e aos critrios de aprovao;
III - ao horrio e ao local de aplicao das provas; e
IV - nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
Art. 17 O rgo responsvel pela realizao do concurso ter a assistncia de equipe multiprofissional,
sendo um deles mdico do trabalho.
o

1 A equipe multiprofissional emitir laudo observando:

I - as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio;
II - a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar;
III - a viabilidade das condies de acessibilidade e as adequaes do ambiente de trabalho na
execuo das tarefas;
IV - a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros meios que habitualmente utilize;
3

V - a Classificao Internacional de Doena - CID e outros padres de classificao reconhecidos no

Pas.
o

2 A equipe multiprofissional avaliar a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a necessidade

especial do candidato durante o estgio probatrio.

Art. 18 A anlise dos aspectos relativos ao potencial de trabalho do candidato com deficincia
obedecer ao disposto na Seo XI Do Estgio Probatrio.

Art. 19 A Prefeitura da Estncia Hidromineral de Po estimular a criao e o desenvolvimento de

programas de reabilitao profissional para os servidores com deficincia.
Seo III
Da Nomeao

Art. 20 A nomeao ser:

I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado;
II - em comisso, para cargos de livre nomeao e exonerao.
Pargrafo nico. Para efeito do inciso II do caput devero ser destinados obrigatoriamente a servidores
ocupantes de cargo de provimento efetivo a quantidade de 20% (vinte por cento) do total das vagas
existentes.

Art. 21 A nomeao para cargo de provimento efetivo de carreira ou isolado depende de prvia
aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecido em qualquer caso, a ordem
de classificao e o prazo de validade.
Pargrafo nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira,
sero estabelecidos no quadro geral de pessoal no mbito de cada um dos Poderes Municipais.

Seo IV
Do Concurso Pblico

Art. 22 Os concursos pblicos destinados a selecionar candidatos para provimento de cargos pblicos
efetivos tem por objetivo compatibilizar o suprimento das necessidades da Administrao com as
prioridades governamentais e legislativas e os recursos oramentrios disponveis.

Art. 23 A reposio da fora de trabalho deve adequar-se, quantitativa e qualitativamente, natureza e

complexidade das atividades, aos objetivos e s metas institucionais da Administrao Pblica.

Art. 24 O concurso pblico ser de provas ou de provas e ttulos, conforme dispuser a lei que fixar as
diretrizes do sistema de carreiras.
4

Pargrafo nico. A inscrio do candidato em concurso pblico est condicionada ao pagamento do

valor fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio e ressalvadas as hipteses de iseno nele
expressamente previstas.

Art. 25 O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez,
por igual perodo.
Pargrafo nico. O prazo de validade do concurso pblico e as condies de sua realizao sero
fixados em edital, que ser publicado e divulgado em jornal de grande circulao na regio e na Rede
Mundial de Computadores INTERNET.

Art. 26 A realizao de concursos pblicos depende de prvia autorizao da autoridade competente e

visa o provimento de:
I cargos pblicos de natureza e atribuies gerais;
II cargos pblicos de natureza e atribuies especficas.
Pargrafo nico. O pedido de autorizao dever abordar aspectos relativos a:
I demanda de trabalho e os projetos a serem desenvolvidos pela fora de trabalho pleiteada;
II impacto desta fora de trabalho no desempenho das atividades finalsticas do rgo;
III evoluo do quadro, no sentido de movimentao de pessoal (entrada e sada), inclusive no tocante
ao nmero de aposentadorias;
IV quantitativo de cesso, tanto de servidores recepcionados quanto dos cedidos.

Art. 27 A seleo de candidatos para o ingresso no servio pblico municipal ser realizada sempre que
necessrio para o atendimento das atividades e do interesse pblico.

Art. 28 A autoridade competente homologar e divulgar o resultado dos candidatos aprovados no

evento.

Art. 29 Os concursos sero de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizados em at duas
etapas.
1. No caso de concursos realizados em duas etapas, a primeira ser constituda de prova de
conhecimentos gerais e especficos, de carter eliminatrio e incluir avaliao de ttulos de carter
apenas classificatrio.
2. Sempre que houver previso legal, haver na segunda etapa, a realizao de exames
psicotcnicos, prova de esforo fsico e outros, para seleo de candidatos aos cargos cujas atribuies
justifiquem tais exigncias, se previstas em Lei.
3. Se o concurso for de duas etapas, a classificao poder ser feita separadamente por etapas ou
pela soma dos pontos obtidos nas duas etapas do concurso.
Art. 30 No caso dos concursos pblicos, havendo desistncia de candidatos convocados para a
5

nomeao, facultar-se- Administrao substitu-los, convocando os prximos candidatos com

classificaes posteriores para o provimento das vagas previstas no edital.
1. Para efeito do caput, o rgo ou entidade responsvel pela realizao do evento proceder uma
segunda e ltima publicao de edital contemplando o resultado final dos novos candidatos seguindo
rigorosamente a ordem de classificao.
2. Enquanto houver candidato aprovado, classificado e no convocado para investidura em
determinado cargo, no se publicar edital de concurso para provimento do mesmo cargo, salvo quando
esgotado o prazo de validade do concurso que habilitou o candidato.

Art. 31 A Administrao Municipal elaborar para cada concurso regulamento especfico, baixado
atravs de edital, do qual obrigatoriamente constar o seguinte:
I os cargos a serem providos, com o quantitativo, as suas descries e requisitos, inclusive a carga
horria, e o vencimento;
II o regime jurdico em que se dar a admisso;
III os documentos que devero ser apresentados pelo interessado no ato da inscrio, o local e o prazo
desta;
IV condies especficas exigidas para o exerccio do cargo em disputa;
V as condies para a participao das pessoas com deficincia, inclusive o quantitativo de cada cargo
em disputa que sero destinados a estes;
VI natureza, contedo e forma das provas, alm das condies e poca de sua realizao, que no
devero ocorrer em prazo inferior a 15 (quinze) dias da publicao do edital;
VII para as provas de conhecimentos gerais e especficos, as matrias sobre as quais versaro e o
respectivo programa ou quando no comportarem programa, o nvel de conhecimento exigido;
VIII peso relativo de cada uma das provas e critrios para determinao da mdia das provas;
IX a definio, o peso e a natureza dos ttulos a serem considerados nos termos do art. 43;
X o peso e a natureza dos exames e provas constantes da segunda etapa do concurso, caso exista
previso legal para sua realizao;
XI os critrios especiais de desempate, quando for necessrio, mencionar alm dos critrios gerais
estabelecidos no art. 49;
XII outras informaes que forem julgadas importantes para o desenvolvimento do certame;
XIII o valor da taxa de inscrio ou a informao sobre a dispensa de sua cobrana e em quais
situaes.

Art. 32 Os prazos fixados nos editais podero ser prorrogados, a juzo da autoridade competente, ouvida
a Comisso Organizadora, atravs de prvia e ampla publicidade.

Art. 33 Podero candidatar-se aos cargos de provimento efetivo da Estncia Hidromineral de Po, todos
os cidados que preencham os requisitos estabelecidos no art. 8.
6

Art. 34 A abertura de concurso pblico far-se- sempre por edital que mencione o prazo de inscries,
que no podero ser inferiores a 5 (cinco) dias teis.

Art. 35 As inscries sero requeridas pelo prprio candidato ou atravs de procurador legalmente
habilitado com poderes especiais, mediante o preenchimento de uma ficha-requerimento de inscrio,
fornecida pela Comisso Organizadora.
1 A ficha-requerimento de inscrio no ser aceita sem que esteja correta e completamente
preenchida ou que apresente qualquer emenda ou rasura.
2 A ficha-requerimento de inscrio poder, a critrio da Comisso Organizadora, ser disponibilizada
atravs de base de dados na Rede Mundial de Computadores INTERNET.

Art. 36 Os documentos exigidos para apresentao no ato da inscrio, se necessrios, sero sempre
devolvidos aos candidatos aps as anotaes necessrias na ficha-requerimento de inscrio.
1. Em nenhuma hiptese estes documentos ou suas cpias podero permanecer na posse dos
responsveis pela inscrio dos candidatos ou de membros da Comisso Organizadora.
2. No ser permitida sob qualquer pretexto ou circunstncia, a inscrio condicional, devendo todos
os documentos ou informaes ser apresentados ou fornecidos por ocasio do preenchimento da ficharequerimento de inscrio.
Art. 37 A declarao falsa ou inexata dos dados constantes da ficha-requerimento de inscrio, assim
como a apresentao de documentos falsos ou adulterados, determinaro o cancelamento da inscrio e
a anulao de todos os atos decorrentes.

Art. 38 O preenchimento da ficha-requerimento de inscrio significar a aceitao, por parte do

candidato, de todas as disposies constantes nesta seo e dos editais que forem publicados de cada
concurso.

Art. 39 As fichas-requerimentos de inscrio sero encaminhadas Comisso Organizadora, cabendo

ao Presidente decidir pelo seu deferimento.

Art. 40 Encerrado o prazo das inscries ser publicada, no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis, a
relao dos candidatos inscritos, com indicao dos respectivos nmeros de inscrio.
Pargrafo nico. Dever ser publicada, no mesmo prazo estipulado no caput, a relao das inscries
indeferidas.

Art. 41 O Chefe de cada Poder do Municpio dentro de suas competncias designar para cada concurso
uma Comisso Organizadora, dos quais, um de seus membros ser o Presidente.
Pargrafo nico. Os membros da Comisso Organizadora sero escolhidos preferencialmente entre
servidores municipais de reas afins aos cargos em disputa.
7

Art. 42 Os concursos sero realizados atravs de empresa terceirizada, escolhida atravs de

procedimento licitatrio.
Art. 43 Nos concursos podero ser considerados como ttulos:
I freqncia e concluso de cursos, desde que tenham correlao com o cargo em disputa;
II tempo de experincia de trabalho, desde que em atividades relevantes para o cargo em disputa;
III habilitaes em outros concursos pblicos;
IV trabalhos, artigos e livros publicados;
V outras atividades que possam revelar a capacidade do candidato para o cargo em disputa.
Pargrafo nico. Os ttulos sero devidamente comprovados atravs de documentos idneos e sempre
devero guardar direta relao com as atribuies do cargo em disputa.

Art. 44 Terminada a avaliao das provas, dos ttulos e dos exames, sero as notas publicadas nos
termos do edital.

Art. 45 No prazo mximo de 5 (cinco) dias, a contar da publicao referida no art. 44, poder o candidato
requerer Comisso Organizadora a reviso das notas atribudas s provas e aos ttulos.
1. Em nenhuma hiptese ser concedida ao candidato vistas das provas.
2. O pedido de reviso de notas ser concedido apenas uma vez e dever indicar, com preciso, as
questes e pontos a ser objeto de reviso, sob pena de indeferimento.

Art. 46 Quando ocorrer irregularidades insanveis ou preterio de formalidade substancial que possa
afetar o seu resultado, ter qualquer candidato o direito de recorrer autoridade competente, o qual,
mediante deciso fundamentada proferida no prazo de 5 (cinco) dias teis, anular o concurso parcial ou
totalmente, promovendo a respectiva responsabilizao dos responsveis.
Pargrafo nico. O recurso previsto neste artigo poder ser interposto at o 3 (terceiro) dia til aps a
publicao da lista de classificao e no ter efeito suspensivo.

Art. 47 Compete ao Prefeito Municipal a homologao do resultado do concurso, a vista de relatrio

apresentado pela Comisso Organizadora, dentro de 15 (quinze) dias teis, contados da publicao do
resultado final.
Pargrafo nico. A homologao do resultado do concurso promovido para admisso de servidores do
Poder Legislativo ser de competncia do Presidente da Cmara Municipal.

Art. 48 A nomeao obedecer ordem de classificao de maneira rigorosa.

Art. 49 Em caso de empate na classificao tero preferncia, sucessivamente, os candidatos:

I maior nota na prova de conhecimentos especficos;
II com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos do pargrafo nico do art. 27 da Lei n
8

10.741, de 1 de outubro de 2003 Estatuto do Idoso, entre si e frente aos demais, sendo que ser dada
preferncia ao de idade mais elevada;
III maior nmero de filhos menores de 6 anos ou incapazes;
IV maior nmero de filhos maiores de 6 anos e menores de 14 anos;
V casado;
VI vivo;
VII separado judicialmente ou divorciado, com encargos de famlia;
VIII sorteio.
Pargrafo nico. Os candidatos em igualdade de classificao sero chamados a comprovar as
condies de preferncia mencionadas neste artigo, no prazo que lhes for fixado, quando da indicao a
ser feita para a nomeao.
Art. 50 Os casos omissos, sero resolvidos pela Comisso Organizadora, sendo posteriormente
homologados pela autoridade competente.

Seo V
Da Posse e do Exerccio

Art. 51 Posse a aceitao expressa das atribuies, dos deveres, das responsabilidades e dos direitos
inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes,
ressalvados os atos de ofcio previstos em lei.
1 A posse ser efetivada pela assinatura do respectivo termo pelo empossado e pela autoridade
competente.
2 A posse ocorrer no prazo de 15 (quinze) dias contados da publicao do ato de nomeao,
podendo ser prorrogvel por igual perodo mediante requerimento do interessado, devidamente
justificado e fundamentado.
3 No ato da posse o servidor apresentar obrigatoriamente declarao de bens e valores que
constituem o seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo
pblica.
4 Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo previsto no 2.

Art. 52 A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial, nos termos da Norma
Regulamentadora n 7 do Ministrio do Trabalho e Emprego, alm do exame relativo aptido
psicolgica e psiquitrica, nos casos especficos.

Art. 53 Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico, seja ele efetivo ou em
comisso e ser considerado a partir do efetivo inicio do perodo de trabalho.
1 A autoridade competente do rgo ou entidade para onde for designado o servidor compete dar-lhe
exerccio.
9

 2 de 10 (dez) dias teis, o prazo improrrogvel para o servidor empossado em cargo pblico entrar
em exerccio, contados da data da posse.
3 O servidor ser exonerado do cargo se no entrar em exerccio no prazo previsto no 2.
Art. 54 O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento
individual do servidor.
Pargrafo nico. Ao entrar em exerccio o servidor apresentar ao Departamento de Recursos Humanos
a documentao necessria ao assentamento individual.

Art. 55 Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos
respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de 40 (quarenta) horas.
1 O ocupante de cargo de provimento em comisso submete-se a regime de dedicao integral ao
servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse ou necessidade da Administrao.
2 Para efeito do cumprimento do disposto no caput, a jornada de trabalho poder ser estabelecida
atravs de escalas de trabalho conforme a necessidade do servio.
3 O disposto neste artigo no se aplica a durao de trabalho estabelecida para categorias
profissionais com regulamentao especfica.

Seo VI
Da Progresso

Art. 56 O servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo poder receber progresso na
carreira nos termos de lei que fixar diretrizes do sistema de carreiras na Administrao Pblica Municipal.

Seo VII
Da Readaptao

Art. 57 A readaptao a colocao do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades

compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica, sensorial ou mental.
1. A readaptao depender obrigatoriamente de laudo de percia da Previdncia Social e exame
mdico oficial que avalie esta condio, apontando as funes que o servidor poder executar.
2. A readaptao ser efetivada em cargo com atribuies afins e respeitada em todo caso a
escolaridade e habilitao exigida.
3. A readaptao no acarretar aumento, reajuste ou diminuio da remunerao devida.

Seo VIII
Da Reverso

Art. 58 Reverso o retorno atividade do servidor aposentado por invalidez, quando, por laudo de
10

percia da Previdncia Social, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria.

Art. 59 A reverso ser no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao ou

redenominao.

Art. 60 Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas funes como excedente, at a
ocorrncia de vaga.

Art. 61 Em qualquer hiptese de reverso dever ser observada a legislao previdenciria vigente.

Seo IX
Da Reintegrao

Art. 62 Reintegrao a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado ou no cargo

resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou
judicial, com ressarcimento de todas as suas vantagens.
1 Na hiptese do cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade com remunerao
proporcional ao tempo de servio, observado o disposto nos arts. 64 a 66 desta lei.
2 Encontrando-se provido o cargo, o seu ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito
indenizao ou aproveitado em outra funo compatvel, posto em disponibilidade com remunerao
proporcional ao tempo de servio, ou, ainda, exonerado nas hipteses previstas em Lei.

Seo X
Da Disponibilidade e do Aproveitamento

Art. 63 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade
com remunerao proporcional ao tempo de servio.

Art. 64 O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio

em funo de atribuies, requisitos, especificaes e vencimento compatveis com o anteriormente
ocupado.

Art. 65 O Departamento de Recursos Humanos determinar o imediato aproveitamento de servidor em

disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos da Administrao Pblica Municipal, observado o
disposto no art. 64.

Art. 66 O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade depender de prvia

comprovao de sua capacidade fsica e mental para suas novas funes, por junta mdica oficial.
11

 1 Se julgado apto, o servidor passar por treinamento e adaptao s suas novas funes e dever
assumir o exerccio do cargo no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de
aproveitamento.
2 Verificada a sua incapacidade, ou sua no adaptao s novas funes, o servidor dever continuar
em disponibilidade desde que no seja ultrapassado o perodo de 2 (dois) anos.

Art. 67 Ser tornado sem efeito o aproveitamento e extinta a disponibilidade se o servidor no entrar em
exerccio no prazo estipulado pelo 1 do art. 66, salvo em caso de doena comprovada por junta
mdica oficial.
Pargrafo nico. A hiptese prevista neste artigo configurar abandono de cargo apurado mediante
processo administrativo, na forma desta Lei.

Captulo II
Da Vacncia

Art. 68 A vacncia do cargo pblico decorrer de:

I - exonerao;
II - demisso;
III - aposentadoria;
IV - falecimento.
1 No caso de aposentadoria, a vaga ocorrer na data da concesso do benefcio, desde que
comunicada pela previdncia social, sendo que valer como data da vacncia a de concesso, desde
que o servidor faa a opo pela exonerao.
2 No caso do servidor completar 70 (setenta) anos de idade, a vaga ocorrer na data imediata do
aniversrio, desde que tenha sido concedida a aposentadoria pela previdncia social e este faa opo
pela exonerao.

Art. 69 A exonerao de cargo de provimento efetivo dar-se- a pedido do servidor ou de ofcio.

Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-:
I - quando no satisfeitas as condies de desempenho do estgio probatrio;
II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido;

Art. 70 A exonerao de cargo de provimento em comisso dar-se-:

I - a juzo da autoridade competente;
II - a pedido do prprio servidor.

12

Captulo III
Da Substituio

Art. 71 Os servidores investidos em cargo de provimento em comisso ou funo de direo ou chefia

tero substitutos indicados e designados atravs de ato oficial pela autoridade mxima de cada Poder,
rgo ou entidade.
1 O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio
das funes do cargo de provimento em comisso ou funo de direo ou chefia, nos afastamentos,
impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacncia do cargo, hipteses em que dever
optar pela remunerao de um deles durante o respectivo perodo.
2 O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo de provimento em comisso ou funo de
direo ou chefia, nos casos dos afastamentos, frias ou impedimentos legais do titular paga na
proporo dos dias de efetiva substituio.
3 No caso de substituio com base no 2, o substituto perceber o vencimento do cargo de
provimento em comisso ou funo de direo ou chefia em que se der a substituio, salvo se optar
pelo vencimento de seu cargo de provimento efetivo.
4 Em caso excepcional, atendida a convenincia e o interesse pblico, o titular de cargo de
provimento em comisso ou funo de direo ou chefia, poder ser designado ou nomeado,
cumulativamente, como substituto para outro cargo ou funo da mesma natureza, at que se verifique a
nomeao ou designao do titular, nesse caso, somente perceber o vencimento correspondente a um
dos cargos ou funes.

Captulo IV
Do Estgio Probatrio

Art. 72 Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo pblico de provimento efetivo ficar
sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua aptido e
capacidade sero objeto obrigatrio de avaliao de desempenho, observados os seguintes fatores:
I - Interesse;
II - Respeito s normas e regulamentos;
III - Responsabilidade;
IV - Adaptao;
V - Cooperao e Solidariedade com os Colegas;
VI - Respeito;
VII - Qualidade e Ateno;
VIII - Produtividade;
IX - Economia;
X - Flexibilidade;
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XI - Iniciativa.
Pargrafo nico. O servidor durante todo o perodo de estgio probatrio estar sendo avaliado nos
critrios de pontualidade, assiduidade e disciplina.

Art. 73 Os servidores em estgio probatrio sero submetidos a 6 (seis) avaliaes de desempenho,

sendo a primeira aos 6 (seis) meses, contados da entrada em efetivo exerccio; a segunda aos 12 (doze)
meses, a terceira aos 18 (dezoito) meses, a quarta aos 24 (vinte e quatro) meses, a quinta aos 30 (trinta)
meses e a sexta e ltima aos 34 (trinta e quatro) meses.
1 As avaliaes de desempenho sero realizadas pela chefia do setor em que o servidor esteja lotado
e acompanhadas pela Comisso de Avaliao de Desempenho do Estgio Probatrio, que ser
composta por 3 (trs) servidores obrigatoriamente efetivos e estveis.
2 A comisso de que trata o 1 ser designada por ato da autoridade mxima de cada Poder.
3 Os trabalhos da comisso de avaliao podero ser acompanhados por um representante do
Sindicato representativo da categoria do servidor avaliado.

Art. 74 O servidor dever cumprir todo o perodo de estgio probatrio no cargo pblico de provimento
efetivo em que se deu a posse.
Pargrafo nico O servidor que for, durante o perodo mencionado no "caput" e no art. 72, nomeado para
cargo de provimento em comisso dever ter a contagem de seu perodo de estgio probatrio
suspenso, retornando ao cargo pblico de provimento efetivo recomear a contagem do ponto em que
foi interrompido.

Art. 75 O servidor em perodo de estgio probatrio no poder receber progresses funcionais.

Art. 76 Ficar obrigado a cumprir novo perodo de estgio probatrio o servidor estvel que, em virtude
de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, for nomeado para outro cargo pblico.

Captulo V
Da Estabilidade

Art. 77 So estveis aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio, os servidores nomeados para cargo de
provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
1 A estabilidade de que trata o "caput" ter como condio para sua aquisio a obrigatoriedade de
avaliao especial de desempenho, nos termos do 4 do art. 41 da Constituio Federal e arts. 72 e 73
desta Lei.
2 O servidor aprovado no estgio probatrio ser confirmado no cargo, mediante ato a ser expedido
pela autoridade de cada Poder no prazo mximo de 30 (trinta) dias.

14

Art. 78 O servidor estvel somente perder o cargo nos termos do 1 do art. 41 e dos 4, 5, 6 e 7
do art. 169 da Constituio Federal.
Pargrafo nico. Aplicam-se aos servidores pblicos municipais o disposto nos 2 e 3 do art. 41 da
Constituio Federal.

TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
Captulo I
Do Vencimento e da Remunerao

Art. 79 Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei.
1 Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior ao salrio-mnimo vigente.
2 O vencimento dever ser revisado periodicamente nos termos do inciso X do art. 37 da Constituio
Federal, preferencialmente no ms de maio de cada ano, conforme dispuser Lei Municipal.

Art. 80 Remunerao expressa a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico efetivo, acrescido
das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em Lei.
1 A remunerao dos cargos de provimento em comisso de que trata o inciso II do art. 20, desde que
ocupados por servidores sem vinculo efetivo com a Administrao Pblica em qualquer Poder ou esfera,
ser estabelecida atravs de lei especfica.
2 O servidor pblico efetivo investido em cargo de provimento em comisso de rgo ou entidade
diversa de sua lotao receber o vencimento nos termos do art. 96.
Art. 81 O vencimento do cargo pblico de provimento efetivo irredutvel, ressalvado o disposto nos
incisos XI e XIV do art. 37 da Constituio Federal.
1 assegurada a isonomia de vencimento para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas dos
Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de
trabalho.
2 A lei que estabelecer o quadro geral de pessoal dever fixar o limite mximo e a relao entre o
maior e o menor vencimento dos servidores pblicos municipais, nos termos do 5 do art. 39 da
Constituio Federal.

Art. 82 Nenhum servidor pblico municipal poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao,
importncia superior ao subsdio do Prefeito Municipal.
Pargrafo nico. Excluem-se do teto de remunerao estabelecido no "caput" as importncias recebidas
a ttulo de gratificao natalina nos termos dos arts 98 a 100, adicional pela prestao de servio
extraordinrio nos termos dos arts 102 e 103, adicional de frias nos termos do art. 105 e licena-prmio
convertida em pecnia nos termos do art. 160.

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Captulo II
Dos Intervalos Intrajornada e Interjornadas

Art. 83 Intervalo intrajornada a concesso de um perodo para descanso e alimentao ao qual o

servidor tem direito, no computados na jornada de trabalho estabelecida para a sua categoria
profissional de, no mnimo, 1 (uma) hora e de, no mximo, 2 (duas) horas.
1 No excedendo a jornada de trabalho a 6 (seis) horas, o intervalo dever ser de 15 (quinze) minutos
aps 4 (quatro) horas de trabalho.
2 Quando o intervalo de que trata este artigo no for concedido por motivo de fora maior ou
ocorrncia de caso fortuito, o servidor receber a remunerao correspondente nos termos do art. 102.

Art. 84 Intervalo interjornadas o perodo compreendido entre o final de uma jornada de trabalho aps o
cumprimento de toda sua carga horria e o incio da prxima jornada, sendo que este perodo deve ser
de, no mnimo, 11 (onze) horas consecutivas.

Captulo III
Das Faltas
Seo I
Das Disposies Gerais

Art. 85 Os critrios para fins de desconto da retribuio pecuniria pelo no comparecimento do servidor,
sero os que seguem:
I - ao servidor que no cumprir na totalidade sua jornada diria de trabalho ser consignada como "falta
dia";
II - o descumprimento de parte da jornada diria de trabalho ser caracterizada como "falta hora", as
quais sero ao longo do ms, somadas s demais para integralizao da "falta dia";
III No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no
registro de ponto no excedentes de 5 (cinco) minutos, observado o limite mximo de 10 (dez) minutos
dirios.
1. Ocorrendo saldo de "faltas hora" no final do ms, sero elas somadas as que vierem ocorrer no
ms seguinte ou subseqentes at a ocorrncia da integralizao da falta dia.
2. O desconto financeiro da "falta dia" ser efetuado razo de 1/30 (um trinta avos) do valor da
retribuio pecuniria mensal.
3. Caso a falta dia seja injustificada nos termos do art. 88 o desconto financeiro estipulado no 2
ser acrescido do valor correspondente ao descanso semanal remunerado.

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Seo II
Das Faltas Justificadas

Art. 86 Nenhum servidor pblico municipal poder faltar ao servio, em perodo integral ou parcial, sem
causa justificada.
Pargrafo nico. Considera-se causa justificada o fato que, por sua natureza ou circunstncia,
principalmente pela conseqncia no mbito da famlia, possa constituir necessidade imperiosa ao no
comparecimento ao servio.

Art. 87 O servidor que faltar ao servio ficar obrigado a declarar, por escrito, a justificao da falta, a
seu superior imediato, no primeiro dia em que a este comparecer, sob pena de sujeitar-se s
conseqncias da falta injustificada.
1. No sero objeto de abono ou compensao as faltas que excederem a 3 (trs) por ms.
2. O superior imediato do servidor decidir sobre a justificao das faltas at o mximo de 12 (doze)
por ano.
3. A justificao das faltas que excederem a 12 (doze) por ano, at o limite de 24 (vinte e quatro), ser
submetida, devidamente informada e formalizada pelo superior imediato, deciso de seu superior, no
prazo mximo de 3 (trs) dias.
4. Para a justificao de qualquer falta ser exigida prova material atravs de documentos
comprobatrios do motivo alegado pelo servidor.
5. Decidido o pedido de justificao da falta, ser o requerimento encaminhando imediatamente ao
Departamento de Recursos Humanos para as devidas anotaes no assentamento individual do
servidor.
6 O servidor que solicitar a justificativa das faltas nos termos deste artigo sofrer o desconto em seu
vencimento e ser considerado como perodo de efetivo exerccio para todos os efeitos.

Seo III
Das Faltas Injustificadas

Art. 88 Sero consideradas faltas injustificadas aquelas em que o servidor ausentar-se do servio sem
um justo motivo, no passvel de comprovao nos termos do 4 do art. 87.
Pargrafo nico. O servidor sofrer o desconto em seu vencimento e no ser considerado como
perodo de efetivo exerccio para todos os efeitos.

Seo IV
Das Faltas Abonadas

Art. 89 As faltas ao servio, at o mximo de 6 (seis) por ano, que no exceda a 2 (duas) por ms, sero
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abonadas desde que no haja prejuzo Administrao.

1. O servidor dever encaminhar requerimento solicitando com, no mnimo, 2 (dois) dias de
antecedncia o abono das faltas a que se refere o caput, sempre a critrio da autoridade competente
ouvido o chefe imediato.
2. No sero permitidas faltas abonadas em emendas de feriado ou pontos facultativos.

Captulo IV
Dos Descontos

Art. 90 Salvo por imposio legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao
do servidor pblico.
Pargrafo nico. Mediante autorizao por escrito do servidor, poder haver consignao em folha de
pagamento a favor de entidade sindical e de terceiros, para estes a critrio da Administrao e com
reposio de custos, se houver, em forma definida em regulamento especfico, contrato ou convnio.

Art. 91 As reposies ao Errio sero previamente comunicadas ao servidor e descontadas em parcelas

mensais cujo valor no exceda 10% (dez por cento) de sua remunerao.
Pargrafo nico. A reposio ser feita em uma nica parcela quando constatado pagamento indevido
no ms anterior ao do processamento da folha de pagamento.

Art. 92 O servidor em dbito decorrente da relao de trabalho com a Administrao, que for demitido,
exonerado ou aposentado ter o valor de seu dbito descontado dos crditos que porventura tenha para
receber da Administrao.
1 Caso no existam crditos a receber ou estes no sejam suficientes para suportar o valor devido, o
servidor ter o prazo de at 90 (noventa) dias para quitar o dbito.
2 O servidor cuja divida relativa reposio for superior a cinco vezes o valor de sua remunerao,
ter o prazo mximo de 120 (cento e vinte) dias para quitar o seu dbito nos casos previstos no "caput".
3 Os valores percebidos pelo servidor, em razo de deciso liminar, de qualquer medida de carter
antecipatrio ou de sentena, posteriormente cassada ou revista, devero ser repostos ao Errio no
prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da notificao para faz-lo, sob pena de inscrio em dvida
ativa.

Captulo V
Das Vantagens
Seo I
Das Disposies Gerais

Art. 93 Alm do vencimento podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

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I - gratificaes;
II adicionais;
III auxlios;
IV indenizaes.

Art. 94 As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de
quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.

Seo II
Das Gratificaes e dos Adicionais

Art. 95 Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, sero concedidos aos servidores as
seguintes gratificaes e adicionais:
I - gratificao pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento;
II - gratificao natalina;
III gratificao pela prestao de servio especial;
IV - adicional pela prestao de servio extraordinrio;
V - adicional noturno;
VI - adicional de frias;
VII adicional por escolaridade;
VIII - adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
IX adicional por tempo de servio.
X Gratificao pelo exerccio de cargo em comisso em Gabinete do Prefeito e de outras autoridades,
no valor de 80% (oitenta por cento) do vencimento do cargo de Assessor, Sigla C-01, fracionado na
seguinte conformidade:
a) Nvel I 25%;
b) Nvel II 50%;
c) Nvel III 75%;
d) Nvel IV 100%.

Pargrafo nico. A Gratificao de que trata o inciso X ser concedida mediante ato da autoridade
mxima de cada Poder.
Subseo I
Da Gratificao pelo Exerccio de Funo de Direo, Chefia e Assessoramento

Art. 96 Ao servidor estvel ocupante de cargo de provimento efetivo designado para exerccio de funo
de direo, chefia ou assessoramento devida uma gratificao pelo seu exerccio.
1 A percepo da gratificao de que trata o "caput" no constitui cargo e ser considerada como
19

vantagem acessria ao vencimento do servidor designado.

2 A denominao, qualificao, percentuais e demais requisitos para a percepo da gratificao de
que trata o "caput", sero estabelecidos atravs de Lei.
3 Lei especfica estabelecer o vencimento dos cargos de provimento em comisso de que trata o
inciso II do art. 20.

Art. 97 A gratificao de que trata o art. 96 ser incorporada uma nica vez remunerao do servidor
razo de 1/10 (um dcimo) por ano em que efetivamente exerc-la at o limite de 10/10 (dez dcimos).

Subseo II
Da Gratificao Natalina

Art. 98 A gratificao natalina ser paga, anualmente, a todo servidor municipal, independente da
remunerao a que fizer jus.
1 A gratificao natalina corresponder a 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio no ano, da
remunerao devida em dezembro do ano correspondente.
2 A frao igual ou superior a 20 (vinte) dias de efetivo exerccio ser considerada como ms integral,
para efeito do 1.
3 A gratificao natalina ser calculada sobre a remunerao do servidor, nela includas todas as
vantagens, includa a mdia aritmtica das horas extraordinrias efetivamente pagas durante o ano.
4 A gratificao natalina ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano.
5 A primeira parcela correspondente a 50 % (cinqenta por cento) do valor da gratificao natalina
ser paga at o ltimo dia til do ms de novembro de cada ano;
6 O servidor poder requerer o adiantamento de parcela no superior a 50% (cinqenta por cento) do
valor total da mesma, no perodo de fevereiro a outubro do ano correspondente.
7 O requerimento a que se refere o 6 dever ser encaminhado para o Secretrio Municipal de
Administrao que dever decidir sobre o seu deferimento ou no no prazo mximo de 10 (dez) dias.
Art. 99 O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente aos meses de
efetivo exerccio no ano, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao.

Art. 100 A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria.

Subseo III
Da Gratificao pela Prestao de Servio Especial

Art. 101 Ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, que sem prejuzo das atribuies e do
exerccio de seu cargo, poder ser concedida gratificao pela participao efetiva em:
I - comisses e trabalhos especiais, individuais ou em grupos;
20

II grupos de estudo, elaborao ou execuo de trabalho tcnico ou cientfico de interesse para o

servio pblico da Estncia Hidromineral de Po.
1 O valor da gratificao de que trata o "caput" fica limitado a 5% (cinco por cento) do vencimento do
cargo do servidor, no se incorporando sua remunerao.
2 Independentemente do nmero de participaes mensais de que trata o caput o servidor far jus a
apenas uma gratificao que ser paga no ms subseqente.

Subseo IV
Do Adicional pela Prestao de Servio Extraordinrio

Art. 102 O servio extraordinrio ser remunerado:

I - com acrscimo de 50 % (cinqenta por cento), em relao a hora normal de trabalho, de segundafeira a sbado, nos dias considerados ponto facultativo e nos dias objeto de compensao por ausncia
de expediente definidos em atos do Chefe do Poder;
II com acrscimo de 100 % (cem por cento), em relao hora normal de trabalho, nos domingos e
feriados.
Pargrafo nico. O servio extraordinrio realizado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas)
horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, ser acrescido do percentual relativo ao adicional
noturno, nos termos do art. 104.

Art. 103 Somente ser permitido o servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais,
temporrias e de interesse pblico.
Pargrafo nico. As normas para a autorizao da realizao de servios extraordinrios no mbito da
Administrao Pblica Municipal sero definidas e regulamentadas atravs de ato do Chefe do Poder.

Subseo V
Do Adicional Noturno

Art. 104 O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e
5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de mais 20 % (vinte por cento), computandose cada hora como 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo incidir
sobre a remunerao prevista no art. 102.

Subseo VI
Do Adicional de Frias

Art. 105 Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, nos termos do inciso XVII do art. 7.
21

da Constituio Federal e do inciso IX do 2 do art. 98 da LOM, por ocasio do gozo parcial ou total
das frias, um adicional correspondente a 50% (cinqenta por cento) da remunerao do perodo.
Pargrafo nico. No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento ou ocupar
cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este
artigo.

Subseo VII
Do Adicional por Escolaridade

Art. 106 Ser pago titulo de adicional por escolaridade ao servidor que comprovar a concluso de
curso de graduao em nvel superior e que esteja relacionado com a sua rea de atuao no servio
pblico da Estncia Hidromineral de Po.
1 O adicional de que trata o caput ser de 5% (cinco por cento) calculado sobre o vencimento do
cargo pblico.
2 Para fins exclusivo de elaborao da folha de pagamento, este adicional dever ser discriminado
com o ttulo de adicional de nvel universitrio.

Art. 107 No ser devido o adicional por escolaridade tratado no art. 106 caso o requisito de provimento
do cargo pblico ocupado pelo servidor j exija curso de graduao em nvel superior.

Subseo VIII
Do Adicional pelo Exerccio de Atividades Insalubres, Perigosas ou Penosas

Art. 108 Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais, operaes ou atividades insalubres,
identificados atravs de laudo tcnico, fazem jus a um adicional com percentuais variveis de 10 % (dez
por cento), 20 % (vinte por cento) ou 40 % (quarenta por cento) sobre o menor valor de vencimento pago
aos servidores pblicos da Estncia Hidromineral de Po.
1 Os servidores que estejam expostos a contato permanente com substncias txicas, inflamveis,
explosivas, eletricidade de alta tenso, radioativas ou radioatividade ou com risco de vida, durante o
perodo de trabalho, fazem jus ao adicional denominado de periculosidade de 30 % (trinta por cento)
sobre o valor do vencimento de seu cargo de provimento efetivo.
2 O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por um
deles, no sendo acumulveis estas vantagens.
3 O direito de adicional de insalubridade ou de periculosidade cessa com a eliminao das condies
ou dos riscos que deram causa a sua concesso.

Art. 109 Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados
penosos, insalubres ou perigosos, atravs da Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA.
22

Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao ou lactao,
das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio
no penoso e no perigoso.

Art. 110 Na concesso dos adicionais de que trata o art. 108, sero observadas as situaes
estabelecidas em legislao especfica, em especial as Normas Regulamentadoras de Segurana e
Sade no Trabalho institudas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

Art. 111 Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero
mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel
mximo previsto em legislao prpria.
Pargrafo nico. Os servidores a que se refere este artigo sero submetidos a exames mdicos a cada 6
(seis) meses.

Subseo IX
Do Adicional por Tempo de Servio

Art. 112 O adicional por tempo de servio devido razo de 5% (cinco por cento) a cada 5 (cinco) anos
de efetivo servio pblico prestado Estncia Hidromineral de Po, observado o limite mximo de 35%
(trinta e cinco por cento) incidente sobre o vencimento do cargo, ainda que nomeado o servidor para
ocupar cargo de provimento em comisso ou investido em funo gratificada.
1 Na concesso do adicional por tempo de servio dever ser observado o disposto no inciso XIV do
art. 37 da Constituio Federal.
2 O adicional por tempo de servio que trata este artigo ser incorporado ao vencimento para todos os
efeitos.

Art. 113 Ao servidor pblico que completar 20 (vinte) anos de servio pblico na Estncia Hidromineral
de Po, ser concedido um adicional denominado sexta-parte, calculado na proporo de 1/6 (um sexto)
sobre o vencimento do cargo de provimento efetivo que ocupa.
Pargrafo nico: O adicional que trata o caput ser incorporado ao vencimento para todos os efeitos.

Art. 114 Para efeito de clculo dos adicionais tratados nos arts. 112 e 113, entende-se como tempo de
efetivo servio pblico municipal, o que tenha sido prestado em cargo ou funo, independentemente da
forma de seu provimento, ininterruptamente ou no na Administrao direta ou indireta da Estncia
Hidromineral de Po, apurado em vista dos registros de freqncia, certides, folhas de pagamento, ou
de elementos regularmente averbados no assentamento individual do servidor pblico.

23

Seo III
Dos Auxlios

Art. 115 Alm do vencimento e das demais vantagens previstas nesta Lei, podero ser concedidos aos
servidores os seguintes auxlios:
I vale-alimentao;
II vale-transporte;
III auxlio-funeral;
IV auxlio-creche.

Subseo I
Do Vale-Alimentao

Art. 116 Ser concedida aos servidores pblicos da Estncia Hidromineral de Po a vantagem
denominada Vale-Alimentao atravs do fornecimento de carto ou assemelhado que dever ser
utilizado para a aquisio de gneros alimentcios nos estabelecimentos credenciados.
Pargrafo nico. O valor total do Vale-Alimentao ser definido atravs de lei.

Art. 117 O Vale-Alimentao no ser concedido aos servidores:

I afastados nos termos dos arts. 163 e 164;
II em gozo das licenas previstas nos incisos II e IV do art. 135;
III aposentados nos termos do art. 201 da Constituio Federal.
Pargrafo nico. Durante o gozo das licenas previstas nos incisos VIII e IX do art. 135 o ValeAlimentao ser concedido pelo perodo de 6 (seis) meses a contar da data de incio do benefcio.

Subseo II
Do Vale-Transporte

Art. 118 Ser concedido vale-transporte aos servidores pblicos da Estncia Hidromineral de Po que
dever ser utilizado exclusivamente para o deslocamento entre o local de moradia e o local de trabalho,
sendo de uso estritamente pessoal e por prazo indeterminado.
1 O deslocamento de que trata o caput compreende a soma de todos os componentes da viagem
por um ou mais meios de transporte entre o seu local de moradia e o local de trabalho.
2 O vale-transporte aplicvel a todas as formas e modalidades de transporte pblico coletivo urbano
em linhas municipais e intermunicipais regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente,
excludos os servios seletivos e especiais.

Art. 119 O vale-transporte ser custeado:

24

I pelo servidor, em parcela equivalente a 6% (seis por cento) do vencimento;

II pela Administrao, em parcela que exceder o valor de 6% (seis por cento) do vencimento do
servidor.

Art. 120 Para fazer jus concesso do vale-transporte, o servidor dever requerer por escrito, em
formulrio prprio, padronizado e distribudo pelo Departamento de Recursos Humanos, do qual
constaro obrigatoriamente:
I o endereo residencial do servidor;
II os servios e meios de transporte necessrios ao deslocamento do local de moradia ao local de
trabalho e vice e versa;
III compromisso a ser firmado pelo servidor, sob responsabilidade, de que somente utilizar o valetransporte para o seu prprio e efetivo deslocamento do local de moradia ao local de trabalho e vice e
versa;
IV autorizao do servidor para o desconto em folha de pagamento da parcela de custeio nos termos
do inciso I do art. 119;
V outros elementos que recomendam a concesso e utilizao adequada do vale-transporte.

Art. 121 O desconto da parcela de custeio nos termos do inciso I do art. 119 ter por base o perodo a
que se refere o pagamento do vencimento e se processar na ocasio deste.
Pargrafo nico. Nos casos em que a despesa se situe aqum da parcela de custeio definida no inciso I
do art. 119, o desconto dar-se- de acordo com o nmero de deslocamentos efetivamente concedidos.

Art. 122 O vale-transporte no ser concedido durante os perodos de frias, licenas, afastamentos e
outras situaes em que o servidor no esteja obrigado a prestar servios no local de trabalho
previamente declarado nos termos do inciso III do art. 120.

Art. 123 A distribuio ou a utilizao indevida do vale-transporte caracteriza falta grave, sujeitando o
responsvel s penalidades previstas em Lei, assim como suspenso ou cassao definitiva.
Pargrafo nico. A concesso ser suspensa nos casos em que se verificar irregularidades na
distribuio ou na utilizao do vale-transporte at a apurao dos fatos e responsabilidades.

Art. 124 A concesso do vale-transporte ser suspensa:

I por expressa desistncia do servidor;
II pela exonerao, demisso, disponibilidade, aposentadoria, falecimento ou por qualquer outro ato
que implique a excluso do servio pblico da Estncia Hidromineral de Po;
III pela cassao nos termos do art. 123.

25

Art. 125 O vale-transporte no possui natureza remuneratria e no se incorpora remunerao do

servidor para nenhum efeito.

Art. 126 A distribuio e o controle administrativo e operacional do vale-transporte no mbito do Poder

Executivo compete Secretaria Municipal de Administrao atravs do Departamento de Recursos
Humanos e por rgo equivalente no Poder Legislativo Municipal.

Subseo III
Do Auxilio-Funeral

Art. 127 O auxilio-funeral devido famlia do servidor ativo ou aposentado falecido, em valor
equivalente a um ms da remunerao ou provento integral a que este faria jus, includas todas as
vantagens e a mdia aritmtica das horas extraordinrias efetivamente pagas durante o perodo de 12
(doze) meses anteriores.
Pargrafo nico. No caso de acumulao legal de cargos, este auxlio ser pago somente em razo do
cargo de maior remunerao.

Art. 128 O pagamento do auxlio-funeral ser efetuado mediante a apresentao do atestado de bito,
pelo cnjuge, companheira (o), pessoa a cujas expensas houver sido realizado o funeral ou procurador
legalmente habilitado, provado sua identidade, em at 30 (trinta) dias aps a data de falecimento.

Subseo IV
Do Auxilio-Creche

Art. 129 Ser concedido ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, assistncia gratuita aos
filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas,
conforme estabelecido no inciso XXV do art. 7 da Constituio Federal.
Pargrafo nico. A concesso do auxlio-creche ser regulamentada atravs de lei encaminhada pelo
Chefe do Poder Executivo.

Seo IV
Das Indenizaes

Art. 130 Constituem indenizaes ao servidor:

I ajuda de custo;
II dirias;
III transporte
Pargrafo nico: As indenizaes no de incorporam ao vencimento do servidor para qualquer efeito e
26

no podero ser utilizadas como base de clculo para quaisquer outras vantagens.

Art. 131 Os valores das indenizaes assim como as condies para sua concesso, sero
estabelecidos em regulamentos prprios de cada Poder.

Subseo I
Da ajuda de custo

Art. 132 Poder ser concedida ajuda de custo ao servidor que for incumbido de misso fora da sede da
Estncia Hidromineral de Po
Pargrafo nico: A ajuda de custo destina-se compensao de despesas de viagem e no exceder a
importncia correspondente a 3 (trs) meses de vencimento do servidor.

Subseo II
Das Dirias

Art. 133 O servidor que a servio afastar-se temporariamente da sede da Estncia Hidromineral de Po,
far jus a diria, titulo de indenizao, para cobrir despesas com transporte e alimentao.
Pargrafo nico: Entende-se por afastamento temporrio da sede, o afastamento por perodo que exija a
realizao de, pelo menos, uma refeio principal fora de seu domicilio.

Subseo III
Do Transporte

Art. 134 Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de
meio prprio de locomoo para execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do
cargo, conforme disposto em regulamento.

Captulo VI
Das Licenas
Seo I
Das Disposies Gerais

Art. 135 Conceder-se- ao servidor licena:

I - por motivo de doena em pessoa da famlia;
II - para o servio militar;
III - para atividade poltica;
IV - para tratar de interesses particulares;
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V - a gestante e a adotante;
VI - paternidade;
VII - para desempenho de mandato classista;
VIII - para tratamento da prpria sade;
IX - por motivo de acidente em servio ou para tratamento de doena profissional;
X - prmio.
1 vedado o exerccio de qualquer atividade remunerada durante o perodo das licenas previstas
nos incisos I, V, VII, VIII e IX.
2 O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a 24 (vinte e
quatro) meses, salvo nos casos dos incisos II, III, VII, VIII e IX.

Seo II
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

Art. 136 Poder ser concedida licena, de at 30 (trinta) dias, sem remunerao ao servidor por motivo
de doena do cnjuge ou companheiro (a), dos pais e dos filhos, mediante comprovao por junta
mdica oficial.
1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder
ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio.
2 No ser concedida nova licena com esta mesma finalidade em perodo inferior a 12 (doze) meses
do trmino da ltima licena concedida.

Seo III
Da Licena para o Servio Militar

Art. 137 Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, na forma e condies
previstas na legislao especfica.
Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias, sem remunerao, para
reassumir o exerccio do cargo.

Seo IV
Da Licena para Atividade Poltica

Art. 138 O servidor efetivo ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a
sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo e a vspera do registro de sua
candidatura perante a Justia Eleitoral.
1 A partir do registro de sua candidatura e at o dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus
licena, assegurada a remunerao do cargo efetivo, somente pelo perodo de 90 (noventa) dias.
28

 2 O perodo de licena previsto no 1 ser considerado como de efetivo exerccio para todos os
efeitos.
3 A licena de que trata este artigo somente ser concedida aos servidores ocupantes de cargo de
provimento efetivo, sendo que os ocupantes de cargos de provimento em comisso tero que,
obrigatoriamente, solicitar a sua exonerao dos cargos que ocupam.

Seo V
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares

Art. 139 A critrio da Administrao, ouvido o Secretrio Municipal da rea poder ser concedida ao
servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, desde que no se encontre em perodo de estgio
probatrio, licena para tratar de interesses particulares pelo perodo de at 2 (dois) anos consecutivos,
sem remunerao.
1 A licena de que trata este artigo poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor
ou no interesse do servio pblico.
2 No se conceder nova licena antes de decorridos 5 (cinco) anos do trmino da licena anterior ou
de sua prorrogao.
3 O servidor aguardar em exerccio o despacho decisrio do pedido de licena.

Art. 140 O perodo em que o servidor estiver usufruindo da licena de que trata o art. 139 no ser
contado como efetivo exerccio para nenhum efeito e todas as contagens de tempo de servio para a
concesso de qualquer vantagem ser suspensa.

Art. 141 No retornando ao trabalho o servidor no perodo mximo de at 30 (trinta) dias aps o trmino
da licena, configurar-se- o abandono de cargo conforme o art. 212.

Art. 142 O Departamento de Recursos Humanos prestar assistncia ao servidor que durante o perodo
da licena a que se refere o art. 139 decidir efetuar o recolhimento da contribuio previdenciria.

Seo VI
Da Licena Gestante e ao Adotante

Art. 143 A servidora gestante ou o servidor adotante, ter direito licena de 120 (cento e vinte) dias,
nos termos da legislao previdenciria vigente e a um perodo complementar de 60 (sessenta) dias nos
termos do inciso X do 2 do art. 98 da Lei Orgnica do Municpio.

Art. 144 O perodo da licena e o perodo complementar de que trata o art. 143 ser contado como de
efetivo exerccio para todos os efeitos.
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Seo VII
Da Licena Paternidade

Art. 145 Pelo nascimento, adoo ou guarda judicial de filho, o servidor ter direito a licena remunerada
de 5 (cinco) dias consecutivos, a contar do nascimento, da data de adoo ou da guarda judicial.
Pargrafo nico. Em caso de nascimento de mais de um filho no mesmo dia, o perodo da licena de que
trata este artigo no ser cumulativo.

Art. 146 O perodo da licena de que trata o art. 145 ser contado como de efetivo exerccio para todos
os efeitos.

Seo VIII
Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista

Art. 147 assegurado ao servidor o direito licena, sem prejuzo da remunerao do cargo de
provimento efetivo, para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe
de mbito estadual ou federal, sindicato representativo da categoria profissional ou entidade fiscalizadora
da profisso.
1 Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas
referidas entidades, at o mximo de 1 (um) por entidade.
2 A licena de que trata este artigo ter durao igual do mandato.

Art. 148 O servidor ocupante de cargo de provimento em comisso ou designado para o exerccio de
funo de direo, chefia ou assessoramento dever desincompatibilizar-se do cargo ou da funo
quando for empossado no mandato de que trata o art. 147.

Seo IX
Licena para Tratamento de Sade

Art. 149 Ser concedida ao servidor licena remunerada para tratamento de sade, a pedido do mdico
assistente, com base em percia mdica oficial, nos termos da legislao previdenciria vigente.

Art. 150 Para licena at 15 (quinze) dias, a inspeo ser feita por mdico da rede oficial.
Pargrafo nico. Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou
no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.
Art. 151 Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido nova inspeo mdica, que concluir pela
volta ao servio ou para o encaminhamento do mesmo previdncia social. Pargrafo nico. A recusa
30

do servidor em submeter-se percia mdica que trata o caput interromper a licena e importar no
imediato retorno do mesmo atividade, sob pena de caracterizao de abandono de cargo, a partir do
30 (trigsimo) dia.

Art. 152 O atestado ou laudo da junta mdica oficial no se referiro ao nome ou natureza da doena,
salvo quando se tratar de leses produzidas por acidente em trabalho, doena profissional ou qualquer
das doenas especificadas na legislao previdenciria.
1 Somente sero aceitos atestados mdicos em que conste o Cdigo Internacional de Doenas CID.
2 A entrega de atestado mdico, com a cincia da chefia imediata, dever ser realizada no perodo
mximo de 48 (quarenta e oito) horas a partir da data de emisso do mesmo, ao Departamento de
Recursos Humanos.
3 O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser submetido inspeo
mdica.
4 Caso o servidor esteja fora do Municpio da Estncia Hidromineral de Po poder ser admitido
atestado mdico emitido por profissional diverso do especificado nos arts. 149 a 151.

Seo X
Da Licena por Motivo de Acidente do Trabalho
ou para Tratamento de Doena Profissional

Art. 153 Ser licenciado, nos termos da legislao previdenciria vigente, o servidor acidentado no
trabalho ou que tenha adquirido doena profissional.

Art. 154 Quando expressamente constar na descrio das atribuies de seu cargo que o servidor
dever participar de atividades fsicas ou esportivas no decurso da jornada de trabalho, o infortnio
ocorrido durante estas atividades ser considerado como acidente do trabalho.

Art. 155 Ser considerado como dia do acidente, no caso de doena profissional ou em servio, a data
do incio da incapacidade laborativa para o exerccio da atividade habitual ou o dia em que for realizado
o diagnstico, cabendo para esse efeito o que ocorrer primeiro.

Art. 156 A prova do acidente em servio ser feita no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas, aps o
ocorrido, com verificao obrigatria da Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA.

Seo XI
Da Licena-Prmio

Art. 157 Aps cada 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, ao servidor ser concedida licena especial a
31

ttulo de licena-prmio de 90 (noventa) dias, com todos os direitos e vantagens do seu cargo pblico.
1 A licena-prmio no ser concedida, se o servidor, durante o perodo aquisitivo desta licena:
I faltar nos termos dos arts. 86 a 88 por 30 (trinta) dias ou mais, consecutivos ou alternados;
II - sofrido qualquer pena de suspenso;
III gozado de licena:
a) para tratamento de sade, por prazo superior a 60 (sessenta) dias;
b) por motivo de doena de pessoa da famlia, por prazo superior a 60 (sessenta) dias; e
c) para tratar de interesses particulares.
IV - sofrido pena de advertncia por mais de 3 (trs) vezes, no perodo aquisitivo;
V estiver respondendo processo administrativo disciplinar.
2 A contagem para novo perodo aquisitivo da licena-prmio, nos casos previstos nos incisos I e II,
comear a partir da data em que o servidor reassumir o exerccio do cargo ou no dia seguinte falta
injustificada.
3 No caso de que trata o inciso IV, respeitar-se- o limite de 3 (trs) meses, contados da aplicao da
ltima pena de advertncia, para se contar novo perodo aquisitivo.
4 No caso de que trata o inciso V, a concesso da licena-prmio ficar suspensa at o julgamento
final.

Art. 158 O gozo da licena-prmio ser usufrudo dentro do prximo perodo aquisitivo, escalonada de
acordo com a solicitao do servidor e atendido o interesse da Administrao, devendo o servidor
aguardar em exerccio a sua concesso.
Pargrafo nico. A licena-prmio prescrever quando o servidor no iniciar o seu gozo dentro
de 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato que a houver concedido.

Art. 159 A licena-prmio ser concedida por ato da autoridade competente, mediante requerimento do
servidor interessado.
1 A concesso da licena-prmio ser processada e formalizada aps a verificao de todos os
requisitos constantes do art. 157 e aps a manifestao favorvel, quanto a oportunidade e o perodo, do
chefe imediato e da autoridade competente do rgo a que o servidor estiver lotado.
2 A concesso da licena-prmio ser decidida no prazo mximo de 20 (vinte) dias, contados a partir
do recebimento do requerimento.
Art. 160 A licena-prmio poder, por um perodo de 30 (trinta) dias, a critrio da Administrao, ser
convertida em pecnia, exceto na situao prevista no inciso II do art. 68.
1 Para efeito do clculo da converso da licena-prmio em pecnia, ser considerada a
remunerao do ms da concesso.
2 No sero consideradas para o clculo previsto no 1 as vantagens percebidas pelo servidor em
carter eventual.
Art. 161 A critrio da Administrao, a licena-prmio poder ter o seu gozo parcelado, sendo que cada
32

perodo no poder ser inferior a 20 (vinte) dias.

Art. 162 Os Chefes dos Poderes da Estncia Hidromineral de Po no exerccio de suas competncias
podero expedir instrues complementares que se fizerem necessrias para a aplicao do disposto
nesta Seo.

Captulo VII
Dos Afastamentos
Seo I
Do Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade

Art. 163 O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e que no esteja em perodo de estgio
probatrio, poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses:
I - para exerccio de cargo de provimento em comisso ou exerccio de funo de chefia, direo ou
assessoramento;
II - em casos previstos em leis especficas.
1 Na hiptese do inciso I, sendo a cesso para rgos ou entidades da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal ou dos Municpios, o nus da remunerao ser do rgo ou da entidade cessionria, mantido o
nus para o cedente nas hipteses do inciso II.
2 Na hiptese de o servidor cedido empresa pblica ou sociedade de economia mista, optar pela
remunerao do cargo de provimento efetivo, a entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas
realizadas pelo rgo ou entidade de origem.
3 A cesso far-se- mediante ato do Prefeito Municipal em caso de servidor da Administrao direta e
indireta ou ato do Presidente da Cmara Municipal em caso de servidor do Poder Legislativo.
4 O perodo do afastamento de que trata este artigo ser contado como tempo de efetivo exerccio
para todos os efeitos.

Seo II
Do Afastamento para o Exerccio de Mandato Eletivo

Art. 164 Ao servidor investido em mandato eletivo aplica-se o disposto em legislao especfica e no art.
97 da Lei Orgnica do Municpio.
Pargrafo nico. O servidor investido em mandato eletivo inamovvel de ofcio pelo tempo de durao
de seu mandato.

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Seo III
Do Afastamento para Misso Oficial no Pas ou no Exterior

Art. 165 Em caso do servidor ser requisitado para acompanhar qualquer autoridade, de qualquer dos
Poderes e de qualquer esfera, em misso oficial no Pas ou no Exterior, este dever ser afastado por ato
autorizativo do Prefeito Municipal ou do Presidente da Cmara Municipal, conforme o caso.
1 O afastamento de que trata este artigo ser sem prejuzo da remunerao do servidor e o tempo de
servio ser contado como de efetivo exerccio para todos os efeitos.
2 No ato autorizativo de que trata o caput dever ser definido o valor da diria da viagem a que tem
direito o servidor para fazer frente s suas despesas durante o perodo da misso oficial.
3 Para efeito deste afastamento incluem-se as misses referentes a participao em eventos
esportivos, culturais e educacionais.

Captulo VIII
Das Concesses

Art. 166 Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:

I - por 1 (um) dia por ano, para doao de sangue;
II - por 1 (um) dia, para alistar-se como eleitor;
III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro (a), pais, padrasto, madrasta, filhos, enteados, menor sob
guarda ou tutela e irmos.
IV - por 2 (dois) dias em razo de falecimento de avs e netos.
V por 1 (um) dia em razo de falecimento de tios, sobrinhos, genros, noras, cunhados e sogros.
VI - por 1 (um) dia, a cada trimestre, para acompanhar filho com idade igual ou inferior a 14 (quatorze)
anos a consulta ou tratamento mdico.
Pargrafo nico. Para a comprovao das situaes descritas neste artigo, o servidor dever apresentar
no prazo mximo de 1 (um) dia til aps o retorno da ausncia, atestado, declarao ou certido
conforme o caso.

Captulo IX
Do Tempo de Servio

Art. 167 A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos,
considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

Art. 168 Alm das ausncias ao servio previstas no art. 166, so considerados como de efetivo
34

exerccio os afastamentos em virtude de:

I - frias;
II - exerccio de cargo de provimento em comisso ou equivalente em rgo ou entidade federal,
estadual ou municipal, exceto para efeito de contagem para o estgio probatrio;
III - participao em programa de treinamento institudo e autorizado pelo respectivo rgo ou repartio
municipal;
IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, exceto para as progresses
funcionais e para efeito de contagem para o estgio probatrio;
V - jri e outros servios obrigatrios por lei;
VI - licena:
a) para tratamento da prpria sade, at o limite de 24 (vinte e quatro) meses, cumulativo ao longo do
tempo de servio pblico prestado ao Municpio, em cargo de provimento efetivo;
b) para o desempenho de mandato classista, exceto para as progresses funcionais e para efeito de
contagem para o estgio probatrio;
c) por motivo de acidente em servio ou doena profissional;
d) para capacitao, conforme dispuser regulamento especfico;
e) por convocao para o servio militar;
f) a gestante e ao adotante;
g) paternidade e adoo;
h) por motivo de doena em pessoa da famlia, at o limite de 60 (sessenta) dias;
i) participao em competio desportiva ou evento cultural ou educacional de carter oficial, desde que
devidamente autorizado pela autoridade municipal competente;
j) prmio.

Art. 169 vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de
um cargo ou funo de rgos ou entidades dos Poderes da Unio, Estados, Distrito Federal e
Municpios.

Captulo X
Do Banco de Horas

Art. 170 O servidor que prestar servios a ttulo de horas extraordinrias, assim definidas as horas
efetivamente prestadas anteriores ou posteriores a jornada normal de trabalho e as horas efetivamente
trabalhadas nos feriados, sbados e domingos, poder, a critrio da Administrao, ser compensada em
sistema denominado banco de horas.
1. Para efeito de operacionalizao do disposto no caput, o perodo trabalhado como horas
extraordinrias poder ser acumulado at o limite de 40 % (quarenta por cento) das horas efetivamente
prestadas em um sistema de banco de dados para posterior compensao.
35

 2. A compensao dever ser efetivada at o ms seguinte ao da realizao das horas

extraordinrias.
3. Caso a compensao no seja efetivada ou exista resduo de horas, este dever ser compensado,
obrigatoriamente at o dia 31 de janeiro do ano seguinte.
4. Na ocorrncia das hipteses previstas no art. 68 sem que tenha ocorrido a compensao total das
horas, o servidor far jus ao pagamento das horas no compensadas, calculadas sobre o valor do
vencimento do ms da ocorrncia e com os percentuais previstos no art. 102.

Captulo XI
Das Frias

Art. 171 O servidor far jus a 30 (trinta) dias de frias por ano de servio, que podem ser acumulados,
at o mximo de 2 (dois) perodos, no caso de necessidade imperiosa da Administrao.
1 O perodo de frias de que trata este artigo ser concedido de acordo com escala organizada pela
unidade que o servidor esteja lotado e encaminhado ao Departamento de Recursos Humanos.
2 A escala de frias poder ser alterada pela autoridade competente, sempre que houver necessidade
de servio e atendido o interesse pblico, mediante prvia comunicao ao Departamento de Recursos
Humanos.
3 O perodo de frias dos profissionais do magistrio pblico ser dividido em 2 (dois) perodos de 15
(quinze) dias cada um nos meses de janeiro e julho de cada ano sendo definidos no planejamento
escolar.
4 Os profissionais do magistrio pblico, tratados no 3, no faro jus ao abono pecunirio de que
trata os 5 e 6 do art. 172.

Art. 172 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses completos de
exerccio.
1 Aps este primeiro perodo aquisitivo, o servidor ter direito a novo perodo de frias a cada 12
(doze) meses completos de exerccio.
2 As frias sero concedidas na seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado sem justificativa ao servio mais de 5 (cinco)
vezes durante o perodo aquisitivo;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver faltado sem justificativa ao servio mais de 6 (seis)
vezes e at 14 (quatorze) vezes durante o perodo aquisitivo;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver faltado sem justificativa ao servio mais de 15 (quinze)
vezes e at 23 (vinte e trs) vezes durante o perodo aquisitivo;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver faltado injustificadamente ao servio mais de 24 (vinte e
quatro) vezes e at 32 (trinta e duas) vezes durante o perodo aquisitivo.
3 O servidor que houver faltado injustificadamente mais de 33 (trinta e trs) vezes durante o perodo
36

aquisitivo perder o direito s frias anuais correspondentes quele perodo.

4 Para efeito da contagem das faltas ao servio, nos termos dos 1 e 2, sero consideradas
apenas as faltas especificadas no art. 88.
5 O servidor poder solicitar a converso de 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
6 O abono pecunirio a que se refere o 5 dever ser solicitado at 30 (trinta) dias antes do incio do
perodo de gozo das frias, podendo ser concedido ou no pela Administrao.

Art. 173 Perder o direito a frias o servidor que, no perodo aquisitivo, houver gozado licena a que se
refere os incisos II, III e IV do art. 135.
1 Perder igualmente o direito a frias o servidor que tiver recebido benefcios previdencirios de
acidente do trabalho ou de auxlio doena por mais de 180 (cento e oitenta) dias, mesmo descontnuos,
no perodo aquisitivo.
2 Em qualquer caso, a contagem de novo perodo aquisitivo de frias ser iniciada assim que o
servidor retornar ao servio.

Art. 174 O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas
gozar, obrigatoriamente, 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional,
proibida em qualquer hiptese a acumulao.
Pargrafo nico. O servidor de que trata este artigo, no far jus ao abono pecunirio de que trata os
5 e 6 do art. 172.
Art. 175 O pagamento do adicional de frias que trata o art. 105 ser efetuado antecipadamente.
Pargrafo nico. Alm do pagamento da remunerao total do servidor dever ser acrescida da mdia
aritmtica das horas extraordinrias efetivamente pagas durante o perodo aquisitivo das frias.

Art. 176 As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo
interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou por necessidade imperiosa do servio
declarada pela autoridade mxima de cada rgo ou entidade.
Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez.

Captulo XII
Da Assistncia a Sade

Art. 177 A assistncia sade do servidor e de sua famlia compreende assistncia mdica ambulatorial,
hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica prestada pelo Sistema nico de Sade ou ainda,
mediante convnio ou rgo prprio, na forma estabelecida em legislao especifica.

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Captulo XIII
Do Direito de Petio

Art. 178 assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de seu direito
ou interesse legtimo.

Art. 179 O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo, protocolado nos termos
legais e encaminhado por intermdio de procedimento administrativo.

Art. 180 Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira
deciso, no podendo ser renovado.
Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores
devero ser despachados no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis e decididos dentro de 30 (trinta) dias
teis, prorrogvel por igual perodo, se necessrio.

Art. 181 Caber recurso:

I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido
a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.
2 O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado
o requerente.

Art. 182 O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a
contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.

Art. 183 O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente.
Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da
deciso retroagiro a data do ato impugnado.
Art. 184 O direito de requerer prescreve:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de disponibilidade, ou que afetem
interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da
data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado.

Art. 185 O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio.

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Art. 186 A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela Administrao.

Art. 187 Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na
repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo, sob pena de suspenso dos prazos recursais
enquanto no disponvel o processo.

Art. 188 A Administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.

Art. 189 So fatais os prazos estabelecidos neste captulo, salvo motivo de fora maior.

TTULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR
Captulo I
Dos Deveres

Art. 190 So deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - ser leal instituio a que serve;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de
interesse pessoal que sero fornecidas no prazo mximo de at 15 (quinze) dias consecutivos;
(c) ao pblico em geral, prestando s informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do
cargo;
VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada atravs de via hierrquica
e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao
representando o direito a ampla defesa.

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Captulo II
Das Proibies

Art. 191 Ao servidor proibido:

I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical ou a
partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo de provimento em comisso ou exerccio de funo de
direo, chefia ou assessoramento, cnjuge, companheiro (a), filhos ou parentes at o terceiro grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo
pblica;
X - participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer o
comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio, que mantenha contratos com a
Administrao Pblica Municipal;
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas municipais, salvo quando se
tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, de cnjuge ou
companheiro (a) e de filhos;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas
atribuies;
XIII - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XIV - proceder de forma desidiosa;
XV - utilizar pessoal ou recursos materiais da Administrao em servios ou atividades particulares;
XVI - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de
emergncia e transitrias;
XVII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com
o horrio de trabalho;
XVIII - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

Captulo III
Da Acumulao

Art. 192 Ressalvados os casos previstos no inciso XVI do art. 37 da Constituio Federal, vedada a
40

acumulao remunerada de cargos pblicos.

1 A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes
pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades
controladas direta ou indiretamente pelo Poder Pblico.
2 A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de
horrios e da viabilidade de acesso, alm do limite mximo de 73 (setenta e trs) horas semanais de
trabalho.
3 vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria com a remunerao de cargo,
emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos e empregos acumulveis na forma do inciso XVI do
art. 37 da Constituio Federal, os cargos eletivos e os cargos de provimento em comisso declarados
em lei de livre nomeao e exonerao.

Art. 193 O servidor no poder exercer mais de um cargo de provimento em comisso.

Art. 194 O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente 2 (dois) cargos de
provimentos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos
os cargos efetivos.
Pargrafo nico. O servidor que se afastar dos cargos de provimentos efetivo que ocupa poder optar
pela remunerao de um deles ou pela do cargo de provimento em comisso.

Captulo IV
Das Responsabilidades

Art. 195 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies, sendo responsvel por todos os prejuzos que, nesta qualidade, causar Fazenda
Municipal, por dolo ou culpa, devidamente apurados.
Pargrafo nico: - Caracteriza-se especialmente a responsabilidade:
I- pela sonegao de valores ou objetos confiados sua guarda ou responsabilidade;
II- por no prestar contas ou por no as tomar, na forma e nos prazos estabelecido em leis,
regulamentos, regimentos, instrues e ordens de servio;
III- pelas faltas, danos, avarias, e quaisquer outros prejuzos que sofrerem os bens e os materiais sob
sua guarda ou sujeitos a seu exame e fiscalizao.

Art. 196 A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte
em prejuzo ao Errio ou a terceiros.
1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao Errio somente ser liquidada na forma prevista
no art. 91, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial.
2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em
41

ao regressiva.
3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite
do valor da herana recebida.

Art. 197 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa
qualidade.

Art. 198 A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no

desempenho do cargo ou funo.

Art. 199 As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si.

Art. 200 A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que
negue a existncia do fato ou sua autoria.

Captulo V
Das Penalidades

Art. 201 So penalidades disciplinares:

I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de disponibilidade;
V - destituio de cargo de provimento em comisso;
VI - destituio de exerccio de funo de direo, chefia ou assessoramento.

Art. 202 Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao
cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou
atenuantes e os antecedentes funcionais.
Pargrafo nico. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da
sano disciplinar.

Art. 203 A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante dos
incisos I a VI e XVIII do art. 191 e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao
ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave.

Art. 204 A suspenso ser aplicada sem remunerao em caso de reincidncia das faltas punidas com
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advertncia por escrito e de violao das proibies constantes dos incisos VII, XI, XIII a XVII do art. 191
e de outras que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder, o
perodo mximo de 90 (noventa) dias.
1 Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a
ser submetido inspeo mdica, fsica, mental e psicolgica, determinada pela autoridade competente,
cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao.
2 Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em
multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia da remunerao, ficando o servidor obrigado a
permanecer em servio.

Art. 205 As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados aps o decurso
de 2 (dois) e 4 (quatro) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse
perodo, praticado nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.

Art. 206 A demisso ser aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa na repartio;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem;
VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos;
IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio do Municpio;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII - transgresso dos incisos VIII a X e XII do art. 191.

Art. 207 Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos e funes pblicas, a
autoridade a que se refere o art. 216, notificar o servidor por intermdio de sua chefia imediata, para
apresentar opo no prazo improrrogvel de 10 (dez) dias, contados da data da cincia e, na hiptese de
omisso, adotar procedimento sumrio para sua apurao e regularizao imediata, cujo processo
administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases:
I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a qual dever ser composta nos
termos do art. 231 e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da
apurao;
43

II - instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e relatrio;

III - julgamento.
1 A indicao da autoria de que trata o inciso I dar-se- pelo nome e matrcula do servidor e a
materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao
ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do
correspondente regime jurdico.
2 A comisso lavrar, at 5 (cinco) dias teis aps a publicao do ato que a constituiu, termo de
indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o 1, bem como promover a citao
pessoal do servidor indiciado ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de 10 (dez) dias,
apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio.
3 Apresentada a defesa, a comisso elaborar o relatrio conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor, em que se resumir as peas principais dos autos, opinar sobre a licitude
da acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo autoridade
instauradora, para julgamento.
4 No prazo mximo de 5 (cinco) dias teis, contados do recebimento do processo, a autoridade
julgadora proferir sua deciso, aplicando-se quando for o caso, o disposto no pargrafo nico do art.
250.
5 A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para a defesa configurar sua boa-f, hiptese em
que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo.
6 Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de demisso, destituio
ou cassao de disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de
acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados.
7 O prazo para a concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, contados da data de
publicao do ato que constituir a comisso, admitida sua prorrogao por at 15 (quinze) dias, quando
as circunstncias o exigirem.
8 O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observando-se, no que lhe for
aplicvel, subsidiariamente, as disposies dos Ttulos IV e V.

Art. 208 Ser cassada a disponibilidade do servidor que houver praticado, na atividade, falta punvel com
a demisso.

Art. 209 A destituio de ocupante de cargo de provimento em comisso exercido por no ocupante de
cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso ou de demisso.
Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada nos termos do
art. 70 ser convertida em destituio de ocupante de cargo de provimento em comisso.

Art. 210 A demisso ou a destituio de ocupante de cargo de provimento em comisso, nos casos dos
incisos I, IV, VIII, X e XI do art. 206, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio,
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sem prejuzo da ao penal cabvel.

Art. 211 A demisso ou a destituio de ocupante de cargo de provimento em comisso por infringncia
dos incisos VIII a X e XII do art. 191 incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico
municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que for demitido ou
destitudo do cargo de provimento em comisso por infringncia ao disposto no art. 206.

Art. 212 Configura abandono de cargo a ausncia injustificada do servidor ao servio por mais de 30
(trinta) dias consecutivos.

Art. 213 Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 60
(sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.

Art. 214 Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tambm ser adotado o
procedimento sumrio a que se refere o art. 207, observando-se especialmente que:
I - a indicao da materialidade dar-se-:
a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de ausncia injustificada do
servidor ao servio superior a 30 (trinta) dias;
b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada,
por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) dias interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze)
meses;
II - aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo
dispositivo legal, opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao
servio, superior a 30 (trinta) dias e remeter o processo autoridade instauradora para julgamento.

Art. 215 Sero aplicadas as seguintes penalidades disciplinares:

I - de demisso, cassao de disponibilidade ou suspenso superior a 15 (quinze) dias, pelo Chefe de
cada Poder.
II - de suspenso de at 15 (quinze) dias, ou advertncia, pelas autoridades administrativas de hierarquia
imediatamente inferior quelas mencionadas no inciso anterior e s quais o servidor esteja subordinado;
e
III - de destituio de cargo em comisso, pelo Chefe de cada Poder.
Art. 216 A ao disciplinar prescrever:
I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de disponibilidade e
destituio de cargo de provimento em comisso;
II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso;
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III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.

1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido pela autoridade
competente para iniciar o processo administrativo disciplinar.
2 Os prazos de prescrio previstos na Lei Penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas
tambm como crime.
3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo administrativo disciplinar interrompe a
prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente.
4 Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a
interrupo.

TTULO V
DA SINDICNCIA E DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Captulo I
Das Disposies Gerais

Art. 217 A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua
apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado
ampla defesa.
1 Compete a Secretaria Municipal de Assuntos Jurdicos ou correspondente no Poder Legislativo,
supervisionar e fiscalizar o cumprimento do disposto neste artigo.
2 Constatada a omisso no cumprimento da obrigao a que se refere o caput, o titular da Secretaria
Municipal de Assuntos Jurdicos ou correspondente no Poder Legislativo designar a comisso de que
trata o art. 231.
3 A apurao de que trata o caput, por solicitao da Autoridade a que se refere, poder ser
promovida por autoridade de rgo ou entidade diverso daquele em que tenha ocorrido a irregularidade,
mediante competncia especfica para tal finalidade, delegada em carter permanente ou temporrio
pelo Prefeito Municipal ou pelo Presidente da Cmara Municipal, no mbito do respectivo Poder,
preservadas as competncias para o julgamento que se seguir apurao.

Art. 218 As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a
identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.
Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a
denncia ser arquivada, por falta de objeto.

Captulo II
Da Sindicncia

Art. 219 A sindicncia o meio sumrio de elucidao de irregularidade no servio pblico, instaurada
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pela autoridade competente.

Art. 220 A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua
apurao imediata, mediante sindicncia, assegurada ao acusado ampla defesa.

Art. 221 As denuncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a
identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.
Pargrafo nico: Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a
denuncia ser arquivada por falta de objeto.

Art. 222 A sindicncia pea preliminar e informativa do procedimento administrativo, devendo ser
promovida quando os fatos estiverem definidos e faltarem elementos indicativos da autoria.

Art. 223 A sindicncia instaurada pela autoridade competente ou por quem for delegada esta atribuio,
ter carter sigiloso, ouvindo-se somente os envolvidos nos fatos.
1 A sindicncia ser realizada por uma comisso sindicante composta por 3 (trs) servidores
escolhidos entre os de categoria hierrquica igual ou superior a do indiciado.
2 Ao nomear a comisso sindicante, a autoridade indicar dentre os seus membros, o respectivo
presidente, membro e secretrio, bem como os suplentes.

Art. 224 O relatrio de sindicncia conter a descrio articulada dos fatos e proposta objetiva ante o que
se apurou, recomendando o arquivamento do feito, aplicao de penalidades ou abertura de processo
administrativo disciplinar.

Art. 225 Da sindicncia poder resultar:

I - arquivamento do processo;
II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias;
III - instaurao de processo administrativo disciplinar assegurado o contraditrio e a ampla defesa.
Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 45 (quarenta e cinco) dias,
podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.
Art. 226 Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso
por mais de 30 (trinta) dias, de demisso e cassao de disponibilidade, ser obrigatria a instaurao
de processo administrativo disciplinar.

Captulo III
Do Afastamento Preventivo

Art. 227 Como medida cautelar, no curso da apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do
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processo administrativo disciplinar poder determinar o afastamento do servidor, pelo prazo de at 60

(sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao, se comprovado prejuzo nas apuraes.
Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, se perdurando suas razes.

Art. 228 O servidor ter direito:

I - a contagem do tempo de servio relativo ao perodo em que foi afastado preventivamente, se do
processo no resultar penalidade disciplinar ou esta se limitar a advertncia ou repreenso;
II a diferena de vencimento e contagem de tempo efetivo exerccio correspondente ao perodo de
afastamento excedente ao prazo de suspenso efetivamente aplicado.

Captulo IV
Do Processo Administrativo Disciplinar

Art. 229 O processo administrativo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de

servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies
do cargo em que se encontre investido.
Pargrafo nico. O processo administrativo disciplinar ser instaurado, dispensando-se a sindicncia
prvia quando a autoria dos fatos for conhecida ou por se tratar de fatos graves cuja autoria for
conhecida.

Art. 230 As penalidades constantes dos incisos III, IV, V e VI do art. 201 somente podero ser aplicadas
em processo administrativo disciplinar em que seja garantido o direito de ampla defesa ao denunciado.

Art. 231 O processo administrativo disciplinar ser conduzido por comisso processante composta de
trs servidores efetivos e estveis, designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o
seu presidente, que dever ser ocupante de cargo pblico superior ou do mesmo nvel, de escolaridade
igual ou superior ao do indiciado.
1 A comisso ter como secretrio, servidor designado pelo seu presidente, podendo a indicao
recair em um de seus membros.
2 No poder participar de comisso de sindicncia ou processante, cnjuge, companheiro ou parente
do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.
3 Nos casos de carreira organizada em nvel hierrquico, os membros da comisso processante
devem ser ocupantes de cargo de provimento efetivo superior ou do mesmo nvel do servidor acusado.

Art. 232 A comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo
necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da Administrao.
1 Compete ao Presidente da comisso processante manter a ordem e a segurana das audincias,
podendo requisitar a presena da Guarda Civil Municipal, caso seja necessria.
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 2 A comisso processante exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado

o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao.
Art. 233 A sindicncia ou o processo administrativo disciplinar ser conduzido por comisso processante
de carter permanente ou temporrio.
1 A comisso processante, quando permanente, deve ser renovada, no mnimo, a cada 2 (dois) anos,
vedada nomeao do mesmo servidor por mais de 4 (quatro) anos consecutivos.
2 Nas licenas, afastamentos, frias e demais ausncias de membro da comisso processante, a
autoridade competente pode designar substituto eventual.
3 O local e os recursos materiais para o funcionamento dos trabalhos da comisso processante
devem ser fornecidos pela autoridade instauradora da sindicncia ou do processo administrativo
disciplinar.
4 Podem participar como membros da comisso processante servidores integrantes de outros rgos
da administrao pblica municipal, distintos daquele onde ocorreu a infrao disciplinar, se conveniente
para o interesse pblico.
5 A comisso dever funcionar com a presena de todos os seus membros.

Art. 234 O processo administrativo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I - instaurao, dada com o assentamento dos trabalhos da comisso;
II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio;
III - julgamento.

Art. 235 O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar ser de at 60 (sessenta) dias,
contados da data da instaurao dos servios da comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo,
quando as circunstncias o exigirem, por requerimento da comisso e com a autorizao da autoridade
mxima de cada rgo ou entidade.
1 Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus
membros dispensados do exerccio do cargo, at a entrega do relatrio final.
2 As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas.

Seo I
Do Inqurito
Art. 236 O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado
ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito.

Art. 237 Os autos da sindicncia integraro o processo administrativo disciplinar, como pea informativa
da instruo.
Pargrafo nico. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como
49

ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico,
independentemente da imediata instaurao do processo administrativo disciplinar.

Art. 238 Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes,

investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a
tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.

Art. 239 assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio
de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos,
quando se tratar de prova pericial.
1 O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente
protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
2 Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de
conhecimento especial de perito.

Art. 240 As testemunhas sero intimadas a depor mediante convocao expedido pelo presidente da
comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado aos autos.
Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio de convocao ser imediatamente
comunicada a sua chefia imediata, com a indicao do local, dia e hora marcados para inquirio.

Art. 241 O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha trazlo por escrito.
1 As testemunhas sero inquiridas separadamente.
2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- acareao entre os
depoentes.

Art. 242 Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado,
observados os procedimentos previstos nos arts. 238 e 239.
1 No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente e sempre que
divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser promovida acareao entre eles.
2 O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio das testemunhas,
sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe, porm, reinquiri-las, por
intermdio do presidente da comisso.

Art. 243 Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor autoridade
competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um
mdico psiquiatra.
Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao
50

processo principal, aps a expedio do laudo pericial.

Art. 244 Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao
dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
1 O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa
escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio.
2 Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias.
3 O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis.
4 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contarse- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a citao, com a assinatura
de 2 (duas) testemunhas.

Art. 245 O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o lugar onde poder
ser encontrado.

Art. 246 Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado no rgo
oficial do Municpio e em jornal de grande circulao na localidade do ltimo domiclio conhecido, para
apresentar defesa.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da
publicao do edital.

Art. 247 Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo
legal.
1 A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa.
2 Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um advogado
como defensor dativo.

Art. 248 Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas
principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico.
1 O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou a responsabilidade do servidor.
2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou
regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes, e a penalidade que
entender cabvel.
Art. 249 O processo administrativo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade
que determinou a sua instaurao, para julgamento.

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Seo II
Do Julgamento

Art. 250 No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora
proferir a sua deciso.
1 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento e deciso caber
autoridade competente para a imposio das penalidades.
2 Se a penalidade prevista for a demisso ou cassao de disponibilidade, o julgamento caber s
autoridades de que trata o inciso I do art. 215.
3 Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a autoridade instauradora do processo
determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria a prova dos autos.

Art. 251 A autoridade julgadora acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos
autos.
Pargrafo nico. Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora
poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de
responsabilidade.

Art. 252 Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou a instaurao do
processo declarar a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de outra
comisso para instaurao de novo processo.
1 O julgamento fora do prazo legal, se por motivo justificvel, no implica nulidade do processo.
2 A autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata o 2 do art. 216, ser
responsabilizada na forma do Captulo IV do Ttulo IV.

Art. 253 Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos
assentamentos individuais do servidor.

Art. 254 Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo administrativo disciplinar ser
remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando trasladado na repartio.

Art. 255 O servidor que responder a processo administrativo disciplinar s poder ser exonerado a
pedido ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade,
acaso aplicada.
Pargrafo nico. Ocorrida a exonerao de que trata o inciso I do pargrafo nico do art. 69, o ato ser
convertido em demisso, se for o caso.

Art. 256 Sero assegurados transporte e dirias aos membros da comisso e ao secretrio, quando
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obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos, ou seja, para fora do Municpio, para a realizao de
misso essencial ao esclarecimento dos fatos.

Seo III
Dos Impedimentos e da Suspeio

Art 257 impedido de atuar em processo administrativo disciplinar o servidor ou autoridade que:
I - tenha interesse direto ou indireto na matria;
II - tenha participado ou venha a participar como perito, testemunha ou representante, ou se tais
situaes ocorrem quanto ao cnjuge, companheiro ou parente e afins at o terceiro grau;
III - esteja litigando judicial ou administrativamente com o interessado ou respectivo cnjuge ou
companheiro.

Art 258 A autoridade ou servidor que incorrer em impedimento deve comunicar o fato autoridade
competente, abstendo-se de atuar.
Pargrafo nico. A omisso do dever de comunicar o impedimento constitui falta grave para efeitos
disciplinares.

Art 259 Pode ser arguida a suspeio de autoridade ou servidor que tenha amizade ntima ou inimizade
notria com algum dos interessados ou com os respectivos cnjuges, companheiros, parentes e afins at
o terceiro grau.

Art 260 O indeferimento de alegao de suspeio poder ser objeto de recurso, sem efeito suspensivo.

Seo IV
Da Reviso do Processo

Art. 261 O processo administrativo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido
ou a inadequao da penalidade aplicada.
1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia
poder requerer a reviso do processo.
2 No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador.
Art. 262 No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.

Art. 263 A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que
requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio.

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Art. 264 O requerimento de reviso do processo ser dirigido autoridade mxima de cada Poder ou
rgo.
Pargrafo nico. Deferida a petio, a autoridade competente providenciar a constituio de comisso,
na forma do art. 231.

Art. 265 A reviso correr em apenso ao processo originrio.

Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e
inquirio das testemunhas que arrolar.

Art. 266 A comisso revisora ter 40 (quarenta) dias para a concluso dos trabalhos, sem prorrogao.

Art. 267 Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e procedimentos
prprios da comisso do processo administrativo disciplinar.

Art. 268 O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade, nos termos do art. 217.
Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo,
no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias.

Art. 269 Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendose todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio do cargo de provimento em comisso,
que ser convertida em exonerao.
Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade.

TTULO VII
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
Captulo nico
Das Disposies Gerais

Art. 270 Os servidores pblicos municipais de que trata esta Lei sero segurados obrigatrios do Regime
Geral de Previdncia Social nos termos do art. 201 da Constituio Federal e legislao
regulamentadora e complementar.
TTULO VIII
DAS DISPOSIES FINAIS
Captulo I
Das Disposies Gerais

Art. 271 O Dia do Servidor Pblico Municipal ser comemorado em 28 (vinte e oito) de outubro de cada
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ano.
Pargrafo nico. Esta data poder ser declarada ponto facultativo na Administrao Pblica Municipal.

Art. 272 Podero ser institudos, no mbito dos Poderes Executivo, Legislativo, autarquias e fundaes,
os seguintes incentivos funcionais, alm daqueles previstos na lei que fixar as diretrizes do sistema de
carreiras na Administrao Pblica Municipal:
I - prmios pela apresentao de idias, sugestes, inventos ou trabalhos que favoream o aumento da
produtividade, da qualidade, a reduo dos custos operacionais e a economia de material;
II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e elogio.

Art. 273 Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte o prazo vencido em
dia em que no haja expediente.

Art. 274 Por motivo de crena religiosa ou de convico poltica ou filosfica, o servidor no poder ser
privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se do
cumprimento de seus deveres.

Art. 275 Ao servidor pblico municipal assegurado, nos termos da Constituio Federal, o direito livre
associao sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela decorrentes:
I - de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;
II - de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato, exceto se a pedido;
III - de descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das mensalidades
e contribuies definidas em assemblia geral da categoria.

Art. 276 Consideram-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam
s suas expensas e constem do seu assentamento individual e sejam reconhecidos pela legislao civil.
Pargrafo nico. Equipara-se ao cnjuge a companheira ou companheiro, que comprove unio estvel
como entidade familiar.

Art. 277 Os instrumentos de procurao utilizados para o recebimento de direitos ou vantagens de

servidores municipais tero validade por 12 (doze) meses, devendo ser renovados aps findo esse
prazo.
Art. 278 Para todos os efeitos previstos nesta Lei, os exames de aptido fsica e mental sero
obrigatoriamente realizados por mdicos da Rede Municipal, ou na sua falta, por mdicos credenciados
pelas autoridades mximas de cada Poder ou rgo.
1 Em casos especiais, atendendo a natureza da enfermidade, a autoridade mxima de cada Poder ou
rgo poder designar junta mdica para proceder ao exame, dela fazendo parte, obrigatoriamente,
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mdicos da Rede Municipal ou mdicos credenciados pela mesma.

2. Os atestados mdicos concedidos aos servidores municipais, quando em tratamento fora do
Municpio e tero sua validade condicionada ratificao posterior por mdico da Rede Municipal.

Art. 279 So isentos de taxas, emolumentos ou custas os requerimentos, certides e outros papis que,
na esfera administrativa, interessarem ao servidor municipal, ativo ou inativo, exclusivamente nos
assuntos funcionais.

Art. 280 O servidor pblico municipal dever ser capacitado periodicamente atravs de treinamentos
integrados com a necessidade da Administrao e o interesse pblico, na rea de atuao do mesmo.

Art. 281 A incorporao de que trata o art. 97, o adicional constante do art. 112 e a licena de que tratam
os arts. 157 a 162 sero contadas partir da data de publicao desta Lei.

Art. 282 A presente Lei aplica-se a todos os servidores pblicos municipais de qualquer dos Poderes do
Municpio, autarquias e fundaes.

Art. 283 O servidor que apresentar-se ao servio em estado de embriaguez causada por bebida
alcolica, entorpecentes ou qualquer outra substncia natural ou sinttica dever ser encaminhado ao
servio mdico competente para inicio de tratamento especfico.
Pargrafo nico. A recusa ou o abandono do tratamento especfico ser considerado infrao disciplinar,
ensejando a imediata abertura de processo administrativo disciplinar nos termos do Ttulo V.

Art. 284 O Prefeito Municipal baixar, atravs de Decreto, os regulamentos necessrios a execuo da
presente Lei.

Captulo II
Dos Atuais Servidores Pblicos Municipais

Art. 285 Os atuais servidores pblicos da Estncia Hidromineral de Po contratados para empregos
pblicos permanentes regidos pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943 Consolidao das Leis
do Trabalho passam a ser por regidos por esta Lei Complementar partir da data de sua publicao.

Art. 286 Os atuais servidores pblicos da Estncia Hidromineral de Po admitidos para cargos de
provimento efetivo regidos pela Lei Municipal n 1.732, de 18 de novembro de 1983 e suas alteraes
posteriores passam a ser regidos por esta Lei Complementar partir da data de sua publicao.

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Art. 287 Todos os atuais empregos pblicos permanentes sero transformados em cargos pblicos de
provimento efetivo atravs da lei que estabelecer o quadro geral de pessoal no mbito de cada um dos
Poderes Municipais.
Pargrafo nico. Os atuais cargos de provimento em comisso sero mantidos, redenominados ou
extintos conforme o caso atravs da lei de que trata o caput.

Captulo III
Disposies Transitrias e Finais

Art. 288 As jornadas de trabalho nas reparties pblicas municipais sero fixadas atravs de Decreto do
Chefe do Poder Executivo ou atravs de Ato do Presidente da Cmara Municipal, no mbito de suas
competncias.

Art. 289 At 90 (noventa) dias aps a publicao desta Lei, continuar a ser concedida a Licena Prmio
de que trata o artigo 157, nas bases e condies estabelecidas na Legislao anterior a este Estatuto.

Art. 290 Ficam revogadas todas as disposies em contrrio e em especial as contidas nas Leis ns 492,
de 6 de maro de 1957, 748, de 11 de julho de 1963, 906, de 20 de novembro de 1967, 1.147, de 25 de
junho de 1971, 1.249, de 30 de novembro de 1972, 1.732, de 18 de novembro de 1983, 1.828, de 20 de
maio de 1985 e 2.688, de 29 de dezembro de 1998, os arts. 4 a 10 da Lei n 2.697, de 31 de maro de
1997 e o Decreto n 3.032, de 28 de janeiro de 1987.

Art. 291 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

PREFEITURA DA ESTNCIA HIDROMINERAL DE PO

Em, 07 de Maio de 2014
FRANCISCO PEREIRA DE SOUSA
PREFEITO MUNICIPAL

GERALDO PEREIRA DE OLIVEIRA

SECRETRIO DE GOVERNO

ROMUALDO CUNHA PEREIRA

SECRETRIO DA ADMINISTRAO
GREG IASSIA DIAS DOS SANTOS
SECRETRIO DA FAZENDA
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FRANCISCO ANTONIO NUNES DE SIQUEIRA

SECRETRIO DE ASSUNTOS JURDICOS
Registrada na Diretoria do Departamento de Administrao e afixada na Portaria Municipal, na mesma
data.

VALRIA M ARA PERES VIEIRA

DIRETORA DA ADMINISTRAO

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