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A DESPEDIDA ARBITRRIA E A DIGNIDADE DO

TRABALHADOR
Benedito Calheiros Bomfim
Ex-presidente do Instituto dos Advogados Brasileiros
Ex-Conselheiro Federal - Da Academia Nacional de
Direito do Trabalho

So escassos na literatura do direito laboral os estudos

sobre o tema da dignidade do trabalho e da pessoa do
trabalhador, em que pese a relevncia e a importncia de tais
postulados, consagrados em Constituies, legislaes, tratados
e convenes internacionais.
Em sua Enciclica Laborem Exercens, o Papa Joo Paulo II
dedica vrios tpicos ao trabalho e dignidade da pessoa do
trabalhador, lembrando que o principio da prioridade do trabalho
em relao ao capital um postulado que pertence ordem da
moral social. (...) O ensinamento da Igreja sempre exprimiu a
firme e profunda convico de que o trabalho humano no diz
respeito somente economia, mas implica tambm e sobretudo
valores pessoais e morais. A conhecida Carta circular pontifcia
ressalta que o trabalho um bem do homem. E,no s um
bem til, que se pode usufruir, mas um bem ,digno, ou seja,
que corresponde dignidade do homem, um bem que exprime
essa dignidade e que a aumenta, (...) um bem de sua

humanidade. Afirma que O principio do respeito do trabalho

exige que tal direito seja submetido a uma reviso construtiva,
tanto em teoria como na prtica. Critica a degradao por causa
do trabalho, em que o trabalhador desgasta as foras fsicas,
com menoscabo sobretudo da dignidade e subjetividade que lhe
so prprias. Sublinha que Os direitos humanos que promanam
do trabalho inserem-se, tambm eles, precisamente no conjunto
mais vasto dos direitos fundamentais da pessoa.
certo que a Carta Maior brasileira e nossa legislao
infra-constitucional

so,

em

grande

parte,

prdigas

em

reconhecer direitos e garantias sociais aos trabalhadores e a

exaltar sua dignidade e o valor do trabalho. A CF/88 proclama
enfaticamente, entre seus princpios fundamentais, a dignidade
da pessoa humana, a construo de uma sociedade livre, justa,
solidria, a erradicao da marginalizao e da pobreza, a
reduo

das

desigualdades

sociais,

enuncidos

esses

merecedores de todo o louvor.

Ao inscrever os valores sociais do trabalho, como um dos
princpios fundamentais da Repblica (CF, art.1, IV), prescrever
que a ordem social tem como base o primado do trabalho e
como objetivo o bem-estar social e a justia social (art. 193),
nossa Constituio, no apenas erigiu o trabalho em valioso bem
individual e social, como, mais ainda, o incorporou ordem
jurdica e o integrou sociedade. digna de elogio, por igual, a

proclamao do livre exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou

profisso (CF, art. 5, XIII).
Mas no basta que a lei garanta o direito de livre acesso ao
trabalho e a igualdade de oportunidades. indispensvel que,
paralelamente, ao lado desses pomposos enunciados,

sejam

assegurados meios prticos e materiais para sua efetivao. Se

o direito ao trabalho e a dignificao deste so reconhecidos
apenas no plano terico, programtico, o prprio direito do
trabalho torna-se igualmente enganoso, ilusrio, fictcio. Sem
efetiva garantia de emprego e real direito ao trabalho, no existe
um autntico direito do trabalho.
A Constituio e as leis ordinrias do pas retiraram do
trabalhador a estabilidade decenal que, at 1967, quando da
instituio do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, lhe era
assegurada. Em matria de segurana de emprego, garantia
pessoa e dignidade do assalariado, bem como o respeito ao
princpio da irredutibilidade salarial, a Constituio (CF, art.5,Vl),
justamente nesses pontos basilares, incorreu em retrocesso
social.
Com o outorgar ao empregador, embora no taxativamente,
o direito de despedida arbitraria, o poder potestativo de extino
do contrato de trabalho, nosso direito positivo investiu contra a
dignidade do trabalhador, deixando seu maior bem - o direito ao
trabalho e continuidade da prestao de servio, merc, ao
alvedrio do empregador. O empregado, parte fraca na relao de

trabalho, quedou-se em situao de dependncia e humilhao.

De fato, no h respeito condio social e moral do assalariado,
sua individualidade, se, na prtica, efetivamente, no se lhe
garante a manuteno da relao laboral, ou o real acesso
imediato a novo emprego, alm da irredutibiidade salarial.
Vivendo sob o risco da privao do emprego, o trabalhador sofre
instabilidade emocional, sente-se ferido em sua auto-estima, vse tratado como simples pea descartvel da engrenagem
empresarial, to ao gosto do neoliberalismo. Colocado sob
constante ameaa de desemprego, com os inevitveis reflexos
psicolgicos decorrentes dessa instabilidade, sente-se inseguro,
apreensivo, intranqilo, em permanente tenso na execuo do
servio.
O respeito permanncia do assalariado no emprego
envolve a efetiva proteo ao trabalho, a prpria dignidade do
trabalho e do trabalhador. A estabilidade no emprego na lio
de Dlio Maranho sobre ser socialmente necessria num pas
em que a esmagadora maioria da mo-de-obra se compe de
empregados no qualificados e de precoce envelhecimento,
fundamental sobrevivncia, dignidade e tranquilidade do
trabalhador e de sua famlia. (Direito do Trabalho, 6 ed., pg.
284). Soa como uma afronta ao brio do empregado o poder
conferido

ao

empregador

injustificadamente,

ainda

de,
que

seu

talante,

mediante

demiti-lo

indenizao

compensatria, como previsto na Constituio (art.7, e ADT,

art.10,l) Com efeito, dar ao empresrio o arbtrio de, sem uma

causa socialmente justa, dispensar

o trabalhador, equivale a

instituir a denncia vazia no contrato de trabalho.

Adverte, a propsito, Joo Paulo II que O problema do
emprego fundamental. O desemprego constitui uma situao
injusta. Ele sempre um mal e pode transformar-se em
verdadeira calamidade social. A dramaticidade do desemprego
assim retratada por Martin Luther King: Na nossa sociedade,
privar um homem de um emprego ou de meios de vida, equivale,
psicologicamente, a assassin-lo.
Nem mesmo suficiente ao trabalhador possuir emprego.
indispensvel libert-lo do medo de vir a perd-lo, livr-lo do
temor de dele ser privado. Quem se encontra sob constante
ameaa

de

desemprego,

sofre

os

inevitveis

reflexos

psicolgicos decorrentes dessa insegurana. Nem podia ser de

outro modo, pois o desemprego esse espectro que ronda
sempre o assalariado pode significar, e na maioria das vezes
significa, provao ao trabalhador e sua famlia, angustia,
necessidades materiais, depresso, marginalizao social. E
quando se vive em estado de necessidade financeira, sem meios
de sobrevivncia,

perde-se

a independncia para

reclamar

contra abusos e violao do contrato de emprego. O temor de

ser demitido inibe o empregado de, enquanto vigente o vnculo
empregatcio,

postular

direitos

garantias

legais

constitucionais. Veda-se-lhe, assim, o exerccio de um direito

fundamental: o acesso Justia. o que ocorre com a Justia do

Trabalho, hoje transformada, na prtica, em Justia dos sem
trabalho.
No por outra razo que poucos pases democrticos no
mundo conferem ao empregador o direito de dispensar, a seu
arbtrio, imotivadamente, seus empregados.
Entre os Enunciados aprovados na 1 Jornada de Direito do
Trabalho, que reuniu no TST, entre 21 e 23 de novembro/2007,
juzes, procuradores do Trabalho, advogados, numa promoo
conjunta da Anamatra, TST, Enamat, com o apoio da
Conemartra, um deles, a seguir transcrito, merece destaque:
2. Direitos fundamentais Fora Normativa.
I -

Art. 7, INC. I, DA CONSTITUIO DA REPBLICA.

EFICCIA PLENA .FORA NORMATIVA DA CONSTITUIO.

DIMENSO OBJETIVA DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS E
DEVER DE PROTEO. A omisso legislativa impe a atuao
do Poder Judicirio na efetivao da norma constitucional,
garantindo aos trabalhadores a efetiva proteo contra a
dispensa arbitrria.
II - DISPENSA ABUSIVA DO EMPREGADO. VEDAO
CONSTITUCIONAL. NULIDADE. Ainda que o empregado no
seja estvel,deve ser declarada abusiva e, portanto, nula a sua
dispensa

quando

fundamental,

implique

devendo

ser

reintegrao do trabalhador.

violao

assegurada

de

algum

direito

prioritariamente

Essas duas proposies tambm exprimem e sintetizam as

crticas e o pensamento do autor destas anotaes. So
propostas socialmente justas e corretas, fruto da interpretao
mais condizente com os princpios e o esprito

do Direito do

Trabalho, no qual devem preponderar a tutela e o respeito da

dignidade

da

pessoa

humana.

Compete

associaes

representativas da rea jurdica, particularmente s trabalhistas,

aos operadores do direito em geral, s entidades sindicais, aos
movimentos sociais, se arregimentarem para dar corpo a tais
propostas e transform-las em realidade.