UNIVERSIDADE DA AMAZNIA- UNAMA

INSTITUTO DE CINCIAS JURDICAS ICJ

CURSO DE DIREITO

DIREITO DO TRABALHO I

Professora: Maria Celeste Soares Vasconcelos.

2012

UNAMA UNIVERSIDADE DA AMAZNIA

DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I
PROFESSORA: MARIA CELESTE SOARES VASCONCELOS

DIREITO DO TRABALHO
EMENTA:
INTRODUO: DIREITO DO TRABALHO: conceito, fundamentos e formao
histrica; DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO; DIREITO ADMINISTRATIVO
DO TRABALHO. RELAES INDIVIDUAIS DO TRABALHO: Contrato Individual do
Trabalho;
OBJETIVOS (COMPETNCIAS E HABILIDADES):
GERAL:
Ao final do curso, o aluno dever estar apto interpretao e soluo de questes
trabalhistas.
ESPECFICOS:
Ao final de cada unidade o aluno dever ser capaz de:
I Situar histrica e criticamente o Direito do Trabalho e seus reflexos na sociedade;
II Identificar a relao empregatcia, bem como os demais tipos de contrato do
trabalho.
METODOLOGIA:
I Aulas expositivas;
II Exerccios prticos;

III Manuseio e anlise de formulrios caracterizadores das obrigaes trabalhistas;

IV Seminrios.
BIBLIOGRAFIA
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2008.
CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis Trabalhistas. So
Paulo: Saraiva, 2008.
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2008.
GOMES, Orlando & GOTTSCHALK, lson. Curso de Direito do Trabalho. Rio de
Janeiro: Forense, 2006.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. So Paulo: Atlas, 2008.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: Saraiva,
2008.
JORGE NETO, Francisco Ferreira e CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa.
Manual de Direito do Trabalho. Tomo II. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2005.
SUSSEKIND, Arnaldo. Instituies do Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2005.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
FERRARI, Irany. Histria do Trabalho, do Direito do Trabalho e da Justia do
Trabalho. So Paulo: LTr, 2002.
MAGANO, Octvio Bueno. Primeiras Lies de Direito do Trabalho. So Paulo:
Revista dos Tribunais, 2006.
MAGANO, Octvio Bueno & MALLET, Estevo. O Direito do Trabalho na
Constituio. Rio de Janeiro: Forense, 2000.
MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do Trabalho. So Paulo: Atlas, 2006.

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DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I
PROFESSORA: MARIA CELESTE SOARES VASCONCELOS

PLANO N. 01

FUNDAMENTOS E FORMAO HISTRICA DO DIREITO

1 O trabalho at a Idade Moderna:
1.1 Primitivismo da vida
1.2 A escravido
1.3 Servido
aspecto jurdico: direitos e deveres.
1.4 As corporaes
1.5 Revoluo Industrial
1.6 O papel do Estado:
a) Estado liberal
b) Estado intervencionista
1.7 A influncia da igreja:
a) Encclica Rerum-Novarum
1.8 A necessidade de um novo ramo do Direito.
2 O Direito do Trabalho no Brasil:
2.1. Consideraes gerais:
a) inexistncia de luta
b) ausncia de associaes profissionais
c) grupos sociais inorgnicos
2.2 Ambiente poltico-social do Brasil Imprio:
a) movimentos descendentes: inexistncia de indstrias desenvolvidas

b) escravido: movimentos pr-abolio

2.3 Repblica
a) debates problemas sociais: pequena proporo
b) atos de governo e projetos parlamentares: problemas fronteiras
2.4 Primeiras leis:
a) Incio da Repblica projetos vetados
- frias 15 dias ferrovirios
- decretos no executados
b) Sculo XX:
- salrio trabalhador rural caracterstica de crdito privilegiado
- aprovao decreto acidentes de trabalho
- 1923: Lei Eloi Chaves / Conselho Nacional do Trabalho
- 1925: frias de 15 dias
- 1930: M. Tb. Ind. e Comrcio
- 1932: rgos parajudiciais: apreciao dos dissdios trabalhistas
- 1934: instituio da Justia do Trabalho
2.5 As Constituies brasileiras do sculo XX e a proteo do trabalhador:
2.5.1 1934 Justia do Trabalho
1937 (Estado Novo)
- organizao sindical
- proibio direito de greve
- a CLT
1946 salrio mnimo
- participao nos lucros
- estabilidade no emprego
- assistncia ao trabalhador
- direito de greve
1967 e Emenda Constitucional 69:

- FGTS
- limitaes ao direito de greve
1988:
- o tratamento dispensado aos Direitos Sociais.

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PROFESSORA: MARIA CELESTE SOARES VASCONCELOS

PLANO N. 02

DIREITO DO TRABALHO

I DENOMINAES:
1. Consideraes preliminares
2. Denominaes atuais
2.1 Direito Social
2.2 Direito do Trabalho
II CARACTERSTICAS
1. O aspecto de Direito Especial
2. A autonomia do Direito do Trabalho
3. Normas: gerais, especiais e singulares
III CONTEDO
1. A proteo e tutela ao trabalhador
2. As normas jurdicas
3. O contedo poltico-social
4. Extenso da tutela
IV RELAES DO DIREITO DO TRABALHO com outros ramos da cincia
jurdica:
1. Direito Constitucional

- constitucionalizao das normas bsicas de proteo ao trabalho

2. Direito Civil
- conceitos: pessoa fsica ou jurdica. Capacidade, etc.
- primeiras regras de relao contratuais de trabalho
3. Direito Comercial / Empresarial
- organizao e funcionamento das sociedades comerciais
4. Direito Penal
- figuras delituosas
5. Direito Administrativo
- superviso normas de carter pblico
- controle de sua aplicao
6. Direito Internacional
- internacionalizao das normas de proteo ao trabalho
7. Direito Previdencirio
- a condio de empregado: segurado da Previdncia Social.
V FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
1 Fonte de Direito materiais e formais
2 Fontes do Direito do Trabalho
2.1 Normas constitucionais: sua legitimidade
2.2 Leis: regra geral, abstrata, permanente
2.3 Regulamento portaria
2.4 Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho
2.5 Sentena normativa
2.6 Jurisprudncia: carter orientador
2.7 Costume
2.8 Convenes OIT
VI CAMPOS DE APLICAO Direito do Trabalho:
1. mbito de Aplicao: generalidade das atividades econmicas
2. Aplicao do Direito do Trabalho
2.1 No tempo: imediatidade aos contratos em curso
2.2 No espao: o espao territorial

2.3 A pessoa: trabalhadores beneficiados

VII IRRENUNCIABILIDADE LEI:
1. Normas de proteo do trabalho. O carter da norma pblica
2. Irrenunciabilidade e indisponibilidade
2.1 Absoluta: interesse pblico
2.2 Relativa: interesse individual
3. Imperatividade das normas de D.T
3.1 Prevalncia
3.2 ndole: impositiva ou proibitiva
4. Da renncia
4.1 Na celebrao do contrato de trabalho
4.2 Na vigncia dos contratos
4.3 Na cessao do contrato
VIII FRAUDE LEI:
1. Exerccio anormal e relatividade do direito
1.1 Na sociedade
1.2 Pelas partes, na relao empregatcia
2. Aferio e prova:
2.1 CPC: apreciao de fatos e circunstncias
2.2 O artigo 9 da CLT

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PLANO N. 03

DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO

- parte do Direito Internacional Pblico
- no tem autonomia
1. Finalidades:
- proteo ao trabalhador como: - parte de um contrato de trabalho
- ser humano
1.1 Universalizar princpios da JUSTIA SOCIAL
1.2 Uniformizar as normas jurdicas
1.3 Incrementar a cooperao internacional para melhoria das condies de vida do
trabalhador
2. Fundamentos:
motivos de ordem econmica; nivelar no campo internacional o custo das medidas
sociais da proteo ao trabalho
carter social: justia social dignificao do trabalhador
carter tcnico: subsdios para elaborao do sistema e normas legislativas
3. OIT:
a) Natureza Jurdica:
Criada em 1919 Tratado Versailles
Organizao permanente personalidade jurdica de Direito Internacional

privilgios e imunidades das pessoas de direito

pblico externo.

- vinculada a ONU como organismo especializado

- constituda pelos Estados Membros (ingresso voluntrio)
b) Finalidade:
justia social
similaridade das condies de trabalho na ordem internacional
c) Funcionamento:
ingresso voluntrio
2 Delegados do Governo: 1 empregados
1 empregadores
Contribuio para a manuteno da entidade (conforme oramento aprovado pela
conferncia) pode retirar-se e voltar.
ESTRUTURA ORGNICA:
C.1 Conferncia Internacional do Trabalho:
- assemblia geral de todos os Estados Membros
- rgo supremo da OIT
- elaborao: regulamentao internacional do trabalho e problemas conexos.

atravs: convenes Recomendaes Resolues

c.2 Conselho de Administrao:
- administra de forma colegiada
promove o cumprimento das deliberaes da conferncia

supervisiona as atividades do BUREAU Internacional do Trabalho

c.3 Repartio Internacional do Trabalho: Bureau (BIT)
- a secretaria tcnico administrativa
- funciona em Genebra

- centralizao e distribuio: informaes concernentes regulamentao

internacional, etc.
c.4 Comisses Consultivas: de indstria e anlogas
- atividade tcnico consultiva
4 Instrumentos de regulamentao internacional:
a) CONVENES:
maior eficcia jurdica

ratificao pelos Estados Membros (total ou parcial: se o instrumento permitir)

integrar a legislao nacional (tratados leis)

vigncia internacional = 12 meses aps 2 ratificaes
vigncia nacional

12 meses aps a publicao da ratificao

denncia: aps 10 anos / re-ratificao

b) RECOMENDAES:
- submetidas autoridade competente para legislar sobre a matria

na forma que

entender.
c) RESOLUES:
- convite a adotar as medidas
Brasil:
autoridade competente:
CONVENES

Congresso Nacional

RECOMENDAES
(Leis).

Congresso Nacional com sano do Presidente da Repblica

Salvo: Decretos executivos ou regulamentares

apenas Pres. Rep.

Integrao na Legislao Nacional:

- quando tiver incio a divulgao oficial da vigncia da ratificao.
- revoga ou derroga a legislao anterior em contrrio.
Salvo: legislao nacional mais favorvel ao trabalhador
- promulgao: decreto do Presidente da Repblica.

esta permanece.

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PLANO N. 04

DIREITO ADMINISTRATIVO DO TRABALHO

1 Textos legais:
CF, art. 21, XXIV: Compete Unio:
- organizar, manter e executar a inspeo do trabalho
CLT: art. 626 e seguintes.
Regulamento da Inspeo do Trabalho
2 Finalidade:
Assegurar em todo o territrio nacional a aplicao
- disposies legais
-convenes internacionais ratificadas
- atos e decises das autoridades competentes
- Conv. Coletivas
3 Organizao:
3.1 Ministrio do Trabalho e Emprego
a) rgo central
b) rgos regionais
c) Na execuo propriamente dita: Auditores Fiscais do Trabalho
c.a) Fiscais do Trabalho (legislao trabalhista)
c.b) Mdicos do Trabalho
c.c) Engenheiros
d) Assistentes Sociais
e) Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho

4 Procedimentos:
a) Livro de Inspeo do Trabalho: 628, 1 e 2
b) Visita de inspeo: dupla visita: art. 627
c) Auto de Infrao: art. 628
Recibo: art. 629
Lavratura fora do local: art. 629
Defesa: 10 dias: art. 629, 3
d) Livre acesso: art. 630, 3
Identificao: art. 630
e) Apresentao documentos: art. 630, 3 e 4.
prazo
f) Fora policial: art. 630, 8
g) Recurso:
art. 636 prazo
art. 636, 1 - depsito smula 424 TST
h) Multa: art. 636, 6
i) Avocatria: art. 638.

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PLANO N. 05

RELAES DE TRABALHO
1 Relao de Emprego
- gnero
- espcie de relao de trabalho
- usa seus prprios instrumentos de trabalho
- no h subordinao
- no h salario preo de trabalho
Trabalha por conta prpria
1.1 Relao de Trabalho x relao de emprego
Trabalho = autnomo
Segurado de contribuio individual (segurado obrigatrio)
- no h salario
Trabalho no eventual
1.2 Sujeitos da relao de emprego
a) empregador
b) empregado

Normas do direito do trabalho

- fornecimento de equipamento material (etc) necessrio ao trabalhador
inclusive EPI (equipamento de manuteno de proteo individual) gratuito
Obs.: se o empregado danificar, o prximo equipamento ser custeado pelo
prprio (desconto no salario), apenas de se tiver culpa.

2 O empregador:
2.1 Definio legal (CLT, Art. 2)
2.1.1 Requisitos:
a) Pessoa Fsica ou Jurdica risco da atividade econmica
responsabilidade objetiva.

Ex: construo civil/metalrgica.

b) Riscos da atividade econmica
2.2 Tipos de empregador:
2.2.1 Empregador urbano (CLT, Art. 2) OJ 191
a) empregador por equiparao legal
b) os condomnios de apartamentos
c) as empresas prestadoras de servios
d) as empresas de trabalho temporrio
2.2.2 Empregador Rural (Lei 5889/73) Consrcio Empregadores Rurais
2.2.3 Empregador domstico (Lei 5859/72)
OBS.: Ver Smula n. 331 TST.
3 Grupos Econmicos:
3.1 Sociedades coligadas e sociedades controladas e controladoras.
3.2 A solidariedade passiva (CLT, Art. 2, 2)
4 A sucesso de empresas ou empregadores:
4.1 Vinculao do empregado
4.2 Continuao da relao de emprego (CLT, Art. 10, 448)
a) alterao da estrutura jurdica da empresa
b) mudana na propriedade da empresa
5 O empregado:
5.1 Definio Legal (CLT, Art. 3)
5.2 Requisitos:
Pessoalidade onerosidade habitualidade subordinao
Smula TST 386/OJ 199
5.3 Tipos de trabalho: (CLT, Art. 3 P. nico, 6)
- manual, tcnico, intelectual
- a domiclio.
5.4 Tipos de empregado:
- Urbano
- Rural OJ 315
- Domstico

6 O Trabalhador:
6.1 O trabalhador autnomo, nas normas da Previdncia Social.
6.1.1 Autnomo Tpico
6.1.2 O Eventual
6.1.1.1 Tipos de Autnomo:
a) o ambulante
b) o condutor autnomo de veculo rodovirio
c) o feirante
d) outros
6.2 O trabalhador Avulso:
6.2.1 Direitos: Similitude com empregados (CF, Art. 7, XXXIV)
6.2.2 Caractersticas:
a) Categoria especfica
b) Direitos Trabalhistas
c) Legislao Especial
d) Agrupamento em Sindicatos
6.3 O Estagirio: Lei n. 11.788/2008
a) Quem pode ser?
b) Local do Estgio
c) Termo de Compromisso
d) Pagamento de bolsa
e) Seguro contra acidentes pessoais
f) Agentes de integrao
g) Inexistncia de vnculo empregatcio
7 Identificao Profissional do Empregado.
7.1 Carteira de Trabalho e Previdncia Social
a) Importncia
b) Obrigatoriedade
c) Emisso (CLT, Art. 29): prazo, anotaes do empregador, anotaes vedadas,
valor, valor das anotaes, prescrio de direito de reclamar (CF, Art. 7, XXIX,

CLT, art. 11).

Smula TST 12.
7.2 Livro ou Ficha de registro de empregado:
a) Obrigatoriedade (Art. 41 CLT)
b) Prazo para anotaes (Art. 41 CLT).

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PROFESSORA: MARIA CELESTE SOARES VASCONCELOS

PLANO N. 06

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

I CONCEITO DE CONTRATO DE TRABALHO: Art. 442 CLT.
1. Elementos Constitutivos:
a) ato jurdico bilateral;
b) oneroso;
c) Intuite Personae em relao ao empregado;
d) Sucessivo;
e) de direito privado;
f) sinalagmtico;
g) subordinativo.

2. Segurana para os Contratos de Trabalho:

2.1 Direitos adquiridos (art. 10 da CLT)
2.2 Continuidade dos contratos (art. 448 da CLT)
2.3 Garantia para os contratos (art. 449 CLT)
falncia concordata dissoluo da empresa
3. Sujeitos do Contrato de Trabalho:
3.1 Empregador / Empresa
3.1.1 O Estabelecimento
3.2 Empregado
4. Nulidades do Contrato de Trabalho:
4.1 O art. 9 da CLT: Nulidade de pleno direito
4.2 O art. 468 da CLT: Presuno legal de nulidade
Ver Smula 363 TST.
II MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO:
1. Quanto forma: escritos ou verbais
2. Quanto remunerao:
a) Por unidade de tempo: hora, dia, semana, ms
b) Por produo: comisses, percentagens, pea, tarefa
c) Misto
3. Quanto ao horrio de trabalho:
a) diurno
b) noturno
c) misto
4. Pelo lugar onde se desenvolve a atividade do empregado:
a) Na empresa
b) No domiclio do empregado
5. Quanto durao:
5.1 Por prazo indeterminado (padro)
5.2 Por prazo determinado (CLT, art. 443, 2)
5.2.1 Validade (CLT, art. 443, 2)

- atividade transitria; empresa de carter transitrio; contrato de experincia

OBS.: Contrato por obra certa
5.2.2 Prazo (CLT, art. 445)
a) 90 dias, em Contrato de Experincia (Smula TST 188)
b) 2 anos, nos demais casos
5.2.3 Transformao em indeterminado
a) Exceder o termo prefixado
b) For prorrogado, tcita ou expressamente, por mais de uma vez (CLT, art.
451)
c) Suceder a outro, dentro de 6 meses (CLT, art. 452)
5.2.4 As anotaes na CTPS
5.2.5 Suspenso do Contrato: CLT, art. 472, 2
- afastamento por motivo de doena e acidente de trabalho
- outros afastamentos
5.2.6 Extino normal do Contrato a Termo:
5.2.7 Resciso antecipada
a) com direito recproco de resciso antecipada (CLT, art. 481)
b) sem referncia ao direito supra (CLT, art. 479 e 480 e Smula 125)
5.2.8 O contrato a termo e as estabilidades provisrias
5.3 Contrato de Tempo Parcial: CLT, art. 58 A.
III ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO
1. Licitude:
1.1 Mtuo consentimento e sem prejuzo ao empregado (CLT, art. 468)
1.2 Autorizao legal
2. Autorizao Legal:
2.1 Relativa funo: reverso ao cargo efetivo (CLT, art. 468, pargrafo
nico)
2.2 Relativa ao salrio
- Reverso ao cargo efetivo (CLT, art. 468, pargrafo nico)
- Negociao coletiva
- Fora maior e prejuzos devidamente comprovados (CLT, art. 503)

- Conjuntura econmica (Lei 4923/65, art. 2)

2.3 Relativo ao lugar da prestao do servio:
2.3.1 Transferncia: - Definitiva
- Provisria
a) Conceito de Transferncia: mudana de domiclio (CLT, art. 469
Smula 29 TST)
b) Excees do art. 469 da CLT:
- sem mudana de domiclio
- exercentes de cargos de confiana (469, 1 e Smula 43 TST)
- condio contratual (469, 1 e Smula 43 TST)
- extino do estabelecimento (CLT, art. 469, 2)
2.3.2 Transferncia Provisria: (CLT, art. 469, 3, Smula 43 TST e
OJ 113).
- por necessidade de servio
- pagamento suplementar
2.3.3 Despesas de viagem (CLT, art. 470)
2.4 Relativa jornada de trabalho:
- conjuntura econmica
- o poder diretivo do empregador
IV ACUMULAO DE CONTRATOS
1. Impossibilidade:
- fsica ou material;
- clusulas de exclusividade;
- atividades concorrentes (CLT, art. 482, c)
Obs.: Grupos econmicos: smula 129 do TST
2. Possibilidade: (CLT, arts. 138 e 414)
2.1 Emprego pblico e emprego privado.

2.2 Dois empregos pblicos (CF, art. 37, XVI e art. 95, pargrafo nico, art.
128, 5, II, d)
- Juiz / Professor;
- Professor / Professor;
- Professor / Tcnico / Intelectual;
- Dois cargos privativos de profissionais de sade
2.3 Dois ou mais empregos privados:
2.3.1 Com empregadores diferentes;
2.3.2 Com o mesmo empregador
2.4 Pressupostos:
2.4.1 Compatibilidade de horrios (itens: 2.1, 2.2, 2.3.1)
2.4.2 Horrios diversificados e servios diferentes (item 2.3.2)
V SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
1. Distino:
1.1 Suspenso: no existe trabalho, nem salrio.
1.2 Interrupo: no existe trabalho, persistem alguns efeitos.
2. Conseqncias:
2.1 Contagem tempo de servio
2.2 Vantagens pecunirias
3. Casos tpicos de suspenso:
3.1 Encargos pblicos (CLT, art. 472);
3.2 Aposentadoria por invalidez (CLT, art. 475); Smula 160 do TST;
3.3 Benefcios concedidos pela Previdncia Social (CLT, art. 476).
Ver: art. 474 e smula 269 (diretor)
4. Casos tpicos de interrupo:
4.1 Frias;
4.2 Descanso semanal;
4.3 Licena maternidade (CLT, art. 392);
4.4 Faltas justificadas (CLT, art. 473).
5. Casos especiais:
5.1 Servio Militar Obrigatrio (CLT, art. 4 e 472; Dec. n. 99.684/90, art. 28);
5.2 Acidente de trabalho (Idem);
5.3 Doena (at 15 dias, mais de 15 dias).

VI CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

1. Dissoluo:
1.1 Por vontade das partes:
- justa causa (CLT, arts. 482, 483); Smulas: 32; 73; 212; 392.
- sem justa causa.
1.2 Fatos alheios vontade das partes:
- fora maior (CLT, art. 502);
- factum principis (CLT, art. 486)
- incompatibilidade (CLT, art. 496);
- declarao do responsvel legal do menor (CLT, art. 408).
1.3 Outras causas:
- falncia, concordata (CLT, art. 449);
- culpa recproca (CLT, art. 484); Smula 14 do TST;
- aposentadoria compulsria (Previdncia Social);
- morte do empregador individual (CLT, art. 483, 2);
- aposentadoria espontnea do empregado.
2. Extino:
2.1 Contrato a termo;
2.2 Morte do empregado.
3. O Aviso Prvio:
3.1 Finalidade e reciprocidade; (smulas: 44; 276; 348; 371 e OJ: 14; 82; 83;
84)
3.2 Efeitos do Aviso Prvio:
a) Reduo jornada de trabalho (CLT, art. 488 e pargrafo nico)
Smula 230 do TST
b) Integrao ao tempo de servio (CLT, art. 487, 1)
c) Reconsiderao (CLT, art. 489, pargrafo nico)
d) Falta grave (CLT, arts. 490 e 491).

3.3 Prazo: 30 dias (CF, arts. 7, XXI) Smula 380 do TST

3.4 Conseqncias da falta do Aviso Prvio:
- para o empregado (CLT, art. 487, 2)
- para o empregador (CLT, art. 487, 1).
4. Prazos para pagamento das verbas rescisrias (CLT, art. 477, 6 e 8) e
OJ 162.